Sistem remunerasi Gazprom Neft yang komprehensif terkait dengan tujuan strategis dan difokuskan untuk memastikan daya saing eksternal dari remunerasi, mempertahankan bakat di Gazprom Neft, memberikan peluang untuk pertumbuhan dan rotasi karir di dalam Perusahaan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan mereka.

Perseroan memiliki Kebijakan Remunerasi yang menetapkan tujuan, tugas pokok, prinsip dan unsur sistem remunerasi, tunjangan dan motivasi non-materi pekerja.

Sistem remunerasi dan motivasi Gazprom Neft meliputi:

• remunerasi dasar;
• bonus jangka pendek dan jangka panjang;
• manfaat dan kompensasi;
• elemen motivasi non-materi: penghargaan perusahaan dan pemerintah, acara perusahaan, kompetisi keterampilan profesional, dll.

Gazprom Neft secara teratur memantau pasar eksternal dan memastikan bahwa semua elemen sistem remunerasi tetap kompetitif. Review gaji dilakukan secara berkala sesuai dengan dinamika pasar tenaga kerja di sektor migas.

Rata-rata bulanan upah untuk Perusahaan pada tahun 2016 sebesar 104.919 rubel. (pada 2015 - 100.222 rubel, pada 2014 - 84.775 rubel).

Di tahun 2016, Perseroan terus berupaya untuk menerapkan pendekatan terpadu terhadap remunerasi. BLPS mengembangkan struktur target untuk remunerasi dasar anak perusahaan Blok. Ini mendefinisikan prinsip-prinsip untuk memasukkan unsur-unsur remunerasi dasar dalam perhitungan bagian variabel, menyatukan daftar semua pembayaran dan tunjangan tambahan. Daftar profesi pekerja BLPS disusun secara sistematis sesuai dengan tingkat kerumitannya dengan pembentukan satu katalog profesi pekerja. Katalog akan menjadi dasar untuk pengembangan kesatuan skala tarif BLPS.

Gazprom Neft memberikan perhatian yang besar untuk meningkatkan sistem remunerasi variabel, karena sistem bonuslah yang memberikan keterkaitan dengan hasil dan memastikan fokus pada tujuan utama Perusahaan.

Pada 2016, Gazprom Neft memperbarui sistem bonus untuk proyek jangka panjang dan besar.

Proyek percontohan dilaksanakan di Gazpromneft-BM dan Kilang Moskow untuk meningkatkan efisiensi remunerasi variabel. Perusahaan telah menerapkan sistem bonus terpadu untuk personil produksi, yang menentukan hubungan antara remunerasi setiap karyawan dan kinerja unit produksi anak perusahaan BLPS menggunakan indikator kunci kegiatan.

Di anak-anak Direktorat penjualan regional penilaian dilakukan terhadap kesesuaian sistem motivasi dengan model bisnis baru dan strategi yang disetujui dari Direktorat. Indikator tantiem bagi personel lini dan pegawai unit bisnis Direktorat saat ini juga telah dimutakhirkan.

Pada tahun 2017, BLPS akan terus melaksanakan proyek untuk mensistematisasi remunerasi: mengembangkan skala tarif terpadu, mereplikasi sistem bonus untuk personel produksi ke anak perusahaan BLPS lainnya, transisi ke struktur target remunerasi dasar dan mengembangkan pendekatan terpadu untuk bonus untuk inovasi, proposal rasionalisasi dan perbaikan operasional.

Perusahaan memiliki sistem tunjangan sosial, yang digunakan di semua anak perusahaan dan mencakup pembayaran dasar (wajib untuk implementasi) dan tambahan (diizinkan untuk implementasi). Prinsip seragam untuk memberikan manfaat sosial kepada semua karyawan dan menyusun daftar tunjangan untuk semua anak perusahaan Perusahaan diatur oleh kebijakan yang relevan dari Gazprom Neft.

Manfaat dasar Gazprom Neft:

• asuransi kesehatan sukarela (termasuk konsultasi medis dan, jika perlu, perawatan di klinik Rusia terkemuka);
• asuransi kecelakaan;
• pembayaran tambahan melebihi manfaat cacat maksimum yang ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia, termasuk cuti sakit tentang kehamilan dan persalinan;
• pembayaran kompensasi karyawan cuti orang tua;
• pemberian cuti sosial karena keadaan keluarga, dll.

Tunjangan:

• pembayaran untuk perawatan resor kesehatan karyawan, langganan grup kesehatan, diskon perusahaan untuk pembelian langganan ke klub olahraga;
• jenis yang berbeda bantuan keuangan sehubungan dengan acara keluarga;
• program perumahan;
• ketentuan pensiun non-negara, dll.

Perseroan memperhatikan keseimbangan paket sosial dan menjaga tingkat jaminan sosial yang kompetitif bagi karyawan, terlepas dari kondisi ekonomi eksternal.
Sebuah komponen penting dari sistem remunerasi adalah program motivasi non-materi yang ditujukan untuk meningkatkan loyalitas staf dan mengakui jasa karyawan terbaik. Program dilaksanakan di tingkat anak perusahaan, serta fungsi dan blok sesuai dengan tugas perusahaan atau blok berdasarkan nilai-nilai umum perusahaan. Program insentif tak berwujud Gazprom Neft mencakup kompetisi keterampilan profesional individu dan tim, acara kesehatan dan rekreasi massal, sesi dan forum komunikasi perusahaan. Perhatian khusus di Perusahaan diberikan untuk kompetisi olahraga perusahaan. Gazprom Neft secara tradisional menyelenggarakan pertandingan musim panas dan musim dingin yang masif.

Komponen penting dari program ini adalah pengakuan atas prestasi dan pencapaian sebagai elemen evaluasi kinerja. Perusahaan setiap tahun memberikan penghargaan perusahaan Honorary Worker of Gazprom Neft dan Veteran of Gazprom Neft.

BLPS menerapkan program pengakuan "Hasil Terbaik" yang memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja tinggi, aktivitas kreatif, keberhasilan pelaksanaan proyek, dan inisiatif strategis utama. BLPS juga menyelenggarakan kompetisi untuk tim kilang minyak dalam nominasi yang mencerminkan prioritas strategis arah.

Pengeluaran personel (juta rubel) Pengeluaran untuk paket sosial dan tunjangan (ribu rubel) 4,7 % 104 919 menggosok. indikator rata-rata gaji bulanan Perseroan di tahun 2016

Di Blok Eksplorasi dan Produksi serta Blok Pengembangan Proyek Lepas Pantai, penghargaan “Recognition of the Best” diberikan setiap tahun. Untuk pencapaian tertinggi, perusahaan dan proyek, karyawan dan tim produksi, kontraktor dan yang terbaik dalam profesi diberikan. Penghargaan juga diberikan dalam nominasi untuk keamanan industri, manufaktur ramping, inovasi.

"Tujuan Nol"

Dalam rangka mempromosikan budaya keselamatan industri, nominasi khusus "Goal - Zero" ditambahkan ke program pengakuan "Hasil Terbaik" di BLPS pada tahun 2016. Pemenang pertamanya adalah Pabrik Perbaikan dan Mekanik dari Kilang Minyak Omsk.

Slogan perusahaan “Striving for more” mencerminkan esensi dari upacara Pengakuan Terbaik. Setiap proyek dibuat oleh orang-orang yang keterlibatannya, minatnya pada tujuan, keinginan untuk melangkah "satu mil lebih jauh", membuat dan menerapkan sesuatu yang baru menerima hadiah yang layak. Berdasarkan kriteria ini, kami akan memilih yang terbaik.

Vadim Yakovlev Wakil Direktur Jenderal Pertama Gazprom Neft, Kepala Eksplorasi dan Blok Produksi

Konsultasi telepon 8 800 505-91-11

Panggilannya gratis

Pekerja terhormat

Apakah ada manfaat bagi pensiunan dengan gelar Pekerja Terhormat? Pertanian rf.

Halo pengunjung situs yang terhormat! Bukan fakta bahwa ada manfaatnya, Anda perlu menyiapkan konsultasi, tetapi ini layanan terutang, pilih pengacara dan kami akan menyiapkannya untuk Anda. Semoga sukses dan semua yang terbaik, dengan hormat pengacara Ligostaeva A.V.

Di mana dan bagaimana menempatkan tanda "Pekerja Kehormatan Kebudayaan Federasi Rusia" dengan benar pada seragam kapten peringkat 1?

Halo, Alexander! Saya sarankan Anda membiasakan diri dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 09/07/2010 N 1099 (sebagaimana diubah pada 15/09/2018) "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia". Sebagai berikut dari paragraf 4 Peraturan tentang lencana "Untuk Layanan Sempurna", yang disetujui oleh tindakan hukum tersebut, lencana untuk gelar kehormatan Federasi Rusia dikenakan di sisi kanan dada setelah lencana "Untuk Layanan Sempurna ".

Apakah ada pembayaran tambahan untuk pensiun untuk gelar "Pekerja Kehormatan Kebudayaan Federasi Rusia"?

Vera Viktorovna, sayangnya, undang-undang tersebut tidak memberikan pembayaran tambahan untuk pensiun untuk gelar "Pekerja Kebudayaan Federasi Rusia yang Terhormat".

Saya memiliki pengalaman 30 tahun. Gelar "guru terhormat", "pekerja kehormatan pendidikan umum", pemenang kompetisi guru terbaik di Rusia. Saya memiliki kategori kualifikasi tertinggi. Tahun ini periode sertifikasi berakhir. Saya bekerja di Wilayah Primorsky. Dapatkah saya mengandalkan sertifikasi preferensial? Terima kasih.

Halo, ya Anda bisa, tetapi Anda memerlukan petisi dari dewan ped.

Apakah mungkin untuk mendapatkan gelar "Veteran Buruh", memiliki pengalaman yang cukup dan lencana "Pekerja Terhormat Perumahan dan Utilitas" di tingkat regional?

Selamat siang, Iwan! Status veteran tenaga kerja ditetapkan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Veteran" No. 5-FZ tanggal 12 Januari 1995. Di tingkat federal, hanya aturan umum, setiap daerah berhak untuk mengatur lebih lanjut prosedur dan fitur pemberian gelar ini, serta manfaat yang terkait dengannya. Menurut undang-undang ini (Pasal 7) 1. Veteran tenaga kerja adalah orang-orang yang: 1) memiliki sertifikat "Veteran Tenaga Kerja"; 2) diberikan perintah atau medali dari Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan diploma dari Presiden Federasi Rusia atau diberikan ucapan terima kasih dari Presiden Federasi Rusia, atau diberikan lencana departemen untuk jasa dalam tenaga kerja (layanan) dan kerja panjang (layanan) setidaknya 15 tahun di bidang kegiatan yang relevan (sektor ekonomi) dan memiliki masa kerja (asuransi) masa kerja yang diperhitungkan untuk penunjukan seorang pensiun sekurang-kurangnya 25 tahun bagi laki-laki dan 20 tahun bagi perempuan, atau masa kerja yang diperlukan untuk pemberian pensiun masa kerja dalam perhitungan kalender; orang-orang yang mulai bekerja di di bawah umur selama masa Agung Perang Patriotik dan memiliki pengalaman kerja (asuransi) minimal 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita. Menurut bagian 4 hukum federal"Pada Veteran", prosedur dan ketentuan untuk menganugerahkan gelar "Veteran Tenaga Kerja" ditentukan oleh undang-undang dan peraturan lainnya. tindakan hukum subjek Federasi Rusia. Saat ini Republik Mari El memiliki Undang-Undang Republik Mari El tanggal 4 Oktober 2006 No. 50-З "Tentang syarat dan tata cara pemberian gelar" Veteran Perburuhan "dan" Veteran Perburuhan Republik Mari El "dan Surat Keputusan Pemerintah Republik Mari El tanggal 7 November 2006 No. 227 "Tentang Pelaksanaan Hukum Republik Mari El" Tentang Syarat dan Tata Cara Pemberian Gelar "Veteran Buruh" dan "Veteran Buruh Republik Mari El". Sesuai dengan Prosedur pemberian gelar "Veteran Buruh", "Veteran Buruh Republik Mari El" , disetujui oleh Keputusan Pemerintah Republik Mari El 7 November 2006 No. 227 (selanjutnya disebut Prosedur), veteran buruh adalah orang-orang: 1) memiliki sertifikat "Veteran Buruh"; 2) diberikan perintah atau medali, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia , atau diberikan lencana departemen dalam tenaga kerja dan memiliki senioritas diperlukan untuk penunjukan hari tua atau pensiun hari tua; 3) orang yang memulai aktivitas kerja mereka pada usia di bawah umur selama Perang Patriotik Hebat dan memiliki pengalaman kerja minimal 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita. Jadi, jika setidaknya satu syarat terpenuhi, maka Anda berhak untuk dianugerahi gelar "Veteran Buruh". Untuk lebih Informasi rinci Saya menyarankan Anda untuk menghubungi Departemen Perlindungan Sosial Yoshkar-Ola.

Saya seorang pekerja terhormat dari industri tekstil dan ringan. Apakah saya berhak atas tunjangan pensiun?

Tidak, tidak ada biaya tambahan. Untuk menerima pembayaran tambahan, Anda harus mengajukan permohonan gelar veteran tenaga kerja.

Apakah ada manfaat ketika menganugerahkan gelar "Pekerja Terhormat di bidang layanan konsumen"

Tidak. tidak ada manfaat seperti itu telah ditetapkan.

Dia dianugerahi lencana "Veteran Energi" dan lencana Pekerja Terhormat UES Rusia, ada sertifikat untuk penghargaan tersebut, tetapi ditandatangani oleh Ketua Dewan OAO RAO UES Rusia, A.B. Chubais. Bisakah saya melamar gelar veteran tenaga kerja.

Halo. Ya kamu benar.

Pekerja Sistem Energi Timur yang Terhormat, apa manfaatnya?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh hukum federal, tidak memerlukan apa pun. Lihat undang-undang regional dan lokal, tindakan lokal majikan tentang hal ini.

Apakah gelar "Veteran Buruh" diberikan untuk tanda "Pekerja Terhormat Industri Berburu dari Asosiasi Rosokhotrybolovskoyuz"

Tergantung pada undang-undang regional di wilayah tertentu Anda. Menurut undang-undang saat ini tentang penghargaan departemen, tanda seperti itu tidak berlaku untuk mereka yang memberikan hak untuk menugaskan veteran buruh.

Apakah ada manfaat yang diberikan kepada pekerja transportasi Republik Tatarstan yang terhormat.

Hukum Republik Tajikistan tertanggal 10/10/2011 N 74-ЗРТ "On penghargaan negara Republik Tatarstan" tidak memberikan manfaat kepada orang yang memiliki gelar kehormatan. Undang-undang ini memberikan manfaat atau tindakan dukungan sosial hanya kepada orang yang dianugerahi penghargaan negara Republik Tatarstan.

Apakah ada tunjangan gelar Guru Kehormatan, Tenaga Kehormatan hingga gaji resmi kepala sekolah psikolog?

Halo. Sesuai dengan alinea 2.2.2 Keputusan Pemerintah Republik Dagestan tanggal 8 Oktober 2009 N 345 ​​2 Tentang Pengesahan Peraturan Remunerasi Pegawai Anggaran Negara dan Otonomi organisasi pendidikan dikelola oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Republik Dagestan": Kutipan: "2.2.2. Koefisien yang meningkat untuk memiliki gelar "Guru Terhormat Federasi Rusia", "Guru Terhormat Republik Dagestan", "Guru Rakyat Federasi Rusia" dan "Guru Rakyat Republik Dagestan" meningkatkan gaji (resmi gaji) tim pengajar sebesar 8 persen."

Saya seorang pekerja terhormat dari pendidikan tinggi Federasi Rusia.
Apakah saya dapat meningkatkan pensiun saya?

Tergantung pada apa yang Anda maksud. Tetapi - undang-undang federal tidak mengatur akrual pembayaran tambahan khusus untuk pensiun untuk peringkat yang ditentukan.

Saya seorang veteran buruh, Pekerja Terhormat Kebudayaan MO, 70 tahun, pengalaman kerja 45 tahun. manfaat apa yang diberikan.

Sesuai dengan Pasal 22 undang-undang federal 12.01.1995, No. 5-FZ "Pada Veteran", langkah-langkah dukungan sosial untuk veteran buruh ditentukan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia. Artinya, jika Anda terdaftar di Moskow, undang-undang, peraturan otoritas kota. Situasinya sama dengan tunjangan bagi pekerja budaya terhormat. Jadi, besaran manfaat, daftarnya tergantung pada kemungkinan anggaran daerah, daerah, kota.

Saya memiliki gelar "Pekerja Terhormat dari Sekolah Tinggi Republik Mordovia" dengan pengalaman 30 tahun. Bisakah saya mendapatkan gelar Buruh Veteran?

Tidak, Anda tidak memenuhi syarat. Peraturan tentang tata cara dan syarat pemberian gelar "Veteran Perburuhan" Disetujui dengan Keputusan Pemerintah Republik Mordovia tanggal 2 Juni 2006 N 223 Peraturan ini mengatur tata cara dan syarat pemberian gelar "Veteran Tenaga Kerja" kepada warga negara Federasi Rusia yang tinggal di wilayah Republik Mordovia. 1. Orang-orang berikut berhak untuk dianugerahi gelar "Veteran Buruh": a) orang yang memiliki sertifikat "Veteran Buruh" dari sampel tunggal yang ditetapkan untuk setiap kategori veteran oleh Pemerintah Uni Soviet sebelum 1 Januari , 1992 atau oleh Pemerintah Federasi Rusia; b) orang yang diberikan perintah atau medali dari Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan diploma dari Presiden Federasi Rusia atau diberikan ucapan terima kasih dari Presiden Federasi Rusia, atau diberikan lencana departemen untuk jasa dalam tenaga kerja (layanan) dan kerja panjang (layanan) selama setidaknya 15 tahun di bidang kegiatan yang relevan (sektor ekonomi) dan memiliki masa kerja (asuransi) masa kerja yang diperhitungkan untuk penunjukan pensiun setidaknya 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita atau masa kerja yang diperlukan untuk penunjukan tahun pensiun layanan dalam istilah kalender. Prosedur untuk menetapkan lencana departemen yang memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Buruh" oleh badan eksekutif federal, yang dikelola oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan untuk pemberian lencana tersebut ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. . Prosedur untuk pembentukan lencana departemen, memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Buruh", federal lainnya badan pemerintah, perusahaan negara dan pemberian lencana yang ditunjukkan ditentukan oleh badan, organisasi yang ditunjukkan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia; c) orang-orang yang memulai aktivitas kerja mereka pada usia di bawah umur selama Perang Patriotik Hebat dan memiliki catatan kerja (asuransi) setidaknya 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita; d) orang-orang yang memiliki masa kerja yang diperlukan untuk pengangkatan pensiun hari tua (setidaknya 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk pria) atau untuk layanan panjang, dan dianugerahi Diploma Kehormatan seorang ibu dari banyak anak I, Gelar II, III, Ordo Kemuliaan Republik Mordovia, medali "Untuk Merit. Dalam rangka memperingati 1000 tahun persatuan rakyat Mordovia dengan rakyat negara Rusia", serta memiliki gelar Kehormatan Warga Negara Republik Mordovia.

Saya seorang pekerja terhormat budaya Federasi Rusia dan seorang veteran buruh. Ketika dia pensiun karena usia tua, tunjangan untuk veteran buruh dibatalkan. Mereka hanya meninggalkan biaya tambahan regional untuk Federasi Rusia yang memang layak. Apakah itu benar? Saya mendengar bahwa dari 2018 mereka harus membayar untuk Federasi Rusia yang terhormat dan veteran buruh.

Hal ini tidak diketahui, tapi secara teoritis - bisa juga. Undang-undang federal - pembayaran untuk yang ditentukan tidak disediakan. Sebuah wilayah atau kotamadya- mereka bisa saja memutuskan untuk menghentikan pembayaran yang ditugaskan kepada mereka.

Nomor pertanyaan 14831559 Apa perbedaan antara gelar: "Guru Terhormat Republik Belarus" dan "Pekerja Terhormat Pendidikan Republik Belarus"? “Menurut hukum jaringan sosial www.situs ©"

Halo Anna. Menurut di bawah. 13, di bawah. 23, paragraf 2 Seni. 11 Undang-Undang Republik Buryatia tanggal 13.07.2009 No. 910-IV "Tentang penghargaan negara Republik Buryatia" Pasal 11. Alasan untuk menganugerahkan gelar kehormatan Republik Buryatia 2. Gelar kehormatan "Terhormat" diberikan untuk keterampilan profesional tinggi: "ditugaskan kepada karyawan organisasi pendidikan (dari semua jenis), badan yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, lembaga penelitian untuk prestasi di bidang aktivitas profesional dan pembentukan sumber daya manusia dan individu yang telah memberikan kontribusi besar bagi pengembangan sistem pendidikan; 23) "Guru Terhormat Republik Buryatia" ditugaskan kepada guru, pendidik, pendidik, dan karyawan lain dari organisasi pendidikan (dari semua jenis), badan yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, lembaga penelitian sistem pendidikan untuk jasa dalam pedagogis dan kegiatan pendidikan, memastikan bahwa siswa menerima dan siswa dari pengetahuan yang mendalam, pengembangan dan peningkatan mereka kreativitas, dalam penciptaan alat bantu pengajaran yang inovatif, program, metode penulis, partisipasi dalam dukungan ilmiah dan metodologis dari proses pendidikan;

Apa perbedaan antara gelar: "Guru Terhormat Republik Belarus" dan "Pekerja Terhormat Pendidikan Republik Belarus"?

Halo Anna. Pertanyaan Anda telah dijawab. Baca jawaban No. 14831593

Saya seorang PENSIUN, pekerja terhormat dari Pabrik Penerbangan Irkutsk, apa manfaatnya?

Hal ini diperlukan untuk berbagi manfaat di tingkat Negara Bagian, regional, lokal. Atau manfaat dari pabrik. Tentang manfaat dari tanaman, Anda perlu tertarik dengan tanaman tersebut. Hormat kami, pengacara Toropov!

Saya seorang pekerja terhormat dari Pabrik Penerbangan Irkutsk Apa manfaatnya?

Anda berhak menerima gelar veteran tenaga kerja, dan di pangkat veteran tenaga kerja, menurut tanda departemen ini, Anda berhak: 1. Subsidi perumahan (pembayaran utilitas) 2. Manfaat untuk transportasi internal 3. Pembayaran bulanan dalam jumlah yang ditetapkan oleh kota Anda.

Apa manfaat yang dimiliki oleh pekerja budaya yang terhormat?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh hukum federal, tidak memberikan manfaat apa pun. Lihat undang-undang regional dan lokal, tindakan lokal majikan tentang masalah ini.

Kemarin, dalam sebuah upacara khidmat, istri saya diberikan sertifikat "Pekerja Terhormat Pendidikan Federasi Rusia" dan lencana. Mereka menolak untuk menerima gelar "Veteran Perburuhan Federasi Rusia" mengacu pada Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 26 September 2016 N 1223, yang bertentangan dengan Undang-Undang tentang Veteran, Pasal 7. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Terima kasih.

Burov Vyacheslav Alexandrovich, Pskov, penolakan itu melanggar hukum. Anda perlu mengajukan permohonan ke pengadilan untuk menyatakan penolakan itu ilegal, untuk memberikan gelar "Veteran Buruh". Responden-Departemen perlindungan sosial penduduk Administrasi. Praktik peradilan itu positif. Tetapi untuk membantu Anda, Anda perlu melihat penolakan, apakah itu ada di tangan Anda?

Halo, pengunjung situs dalam situasi Anda, jawaban terbaik AS tidak benar, berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25/06/2016 N 578 setiap negara bagian. badan harus mengembangkan peraturannya sendiri tentang penghargaan apa yang dapat diberikan kepada karyawan dan penghargaan apa yang dimaksudkan untuk mendapatkan gelar "Veteran Perburuhan" Penghargaan departemen dari Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia termasuk Lambang Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia. Oleh karena itu, istri Anda tidak akan dapat menerima gelar Veteran Buruh, bahkan di Pengadilan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Juni 2016 No. 578 “Tentang tata cara pembentukan lencana departemen yang memberikan hak untuk menganugerahkan gelar Veteran Tenaga Kerja oleh otoritas eksekutif federal, yang pengelolaannya dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan memberikan penghargaan yang ditunjukkan" KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN ILMU PERINTAH FEDERASI RUSIA tertanggal 26 September 2016 N 1223 Tentang penghargaan departemen Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia

Saya ditolak gelar "Veteran Buruh" karena gelar saya "Pekerja Terhormat Kementerian Teknik Berat dan Transportasi Uni Soviet" tidak ada dalam daftar jaminan sosial untuk gelar "Veteran Buruh". Apakah itu benar? (Sertifikat judul berisi tanda tangan Menteri dan Ketua Komite Sentral serikat pekerja. Segel resmi,) Jika penolakannya tidak benar, lalu ke mana saya bisa meminta bantuan.

Selamat siang, gelar ini diberikan di wilayah Anda berdasarkan Keputusan Wilayah Belgorod "Tentang tata cara pemberian gelar" Veteran Buruh" di Wilayah Belgorod No. 81 tanggal 06/09/2006 (sebagaimana diubah pada 10 April 2018). Anda perlu melihat bagian dari dokumen ini "Daftar penghargaan dan lencana departemen tenaga kerja, memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Tenaga Kerja"" dan temukan diri Anda sendiri. Gelar tersebut diberikan oleh komisi. Dokumen ini juga berisi formulir aplikasi untuk mempertimbangkan pertanyaan Anda. Semoga sukses dan sukses untuk Anda! Terima kasih dari lubuk hati saya atas kerja keras Anda!

Pensiunan, Tenaga Kerja Veteran, Tenaga Kesehatan Terhormat - apakah saya memiliki pembebasan pajak transportasi?

Selamat siang, Anatoly! Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 361.1. Kode pajak Federasi Rusia dibebaskan dari pajak individu untuk setiap kendaraan dengan berat maksimum yang diizinkan melebihi 12 ton, terdaftar dalam daftar kendaraan dari sistem pengumpulan tol (selanjutnya disebut registri dalam bab ini), jika jumlah biaya kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan jalan raya kendaraan penggunaan umum yang signifikan federal, memiliki massa maksimum yang diizinkan lebih dari 12 ton (selanjutnya disebut dalam bab ini sebagai biaya), dibayar dalam masa pajak sehubungan dengan kendaraan tersebut, melebihi atau sama dengan jumlah pajak yang dihitung untuk masa pajak tertentu. Selain itu, ada kategori orang yang berhak atas manfaat: - Peserta dalam permusuhan selama Perang Dunia Kedua; - pahlawan Uni Soviet dan Rusia; - orang yang dianugerahi Order of Glory 1-3 derajat; - orang cacat dan veteran Perang Patriotik Hebat; - orang cacat dan pensiunan militer yang mengambil bagian dalam permusuhan di periode lain (termasuk peserta dalam permusuhan di Chechnya); - wali yang sah, wali, orang tua angkat atau salah satu orang tua kandung dari anak cacat; orang cacat dari kelompok ke-2; - pemilik kendaraan dengan kapasitas mesin hingga 70 liter. Dengan.; - salah satu orang tua angkat atau orang tua dalam keluarga besar; - orang yang mengangkut orang yang tidak mampu di dalam mobilnya; likuidator konsekuensi dari kecelakaan buatan manusia - di PLTN Chernobyl, Asosiasi Produksi Mayak, serta mereka yang terpapar radiasi selama pengujian militer, teknologi luar angkasa, dan senjata nuklir.

Apa Manfaat Tenaga Kesehatan yang Terhormat?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh undang-undang federal, tidak mengizinkan apa pun. Lihat undang-undang negara bagian dan lokal untuk keputusan pemberi kerja tentang masalah ini.

Apa manfaat bagi pekerja budaya yang terhormat?

Elena yang terhormat, pekerja budaya yang terhormat berhak atas manfaat yang ditetapkan oleh Undang-Undang tentang Veteran, yang pembiayaan dan administrasinya telah ditransfer ke tingkat regional. Hubungi otoritas jaminan sosial untuk pendaftaran manfaat yang menjadi hak Anda.

Gelar kehormatan mana yang lebih tinggi: Tenaga Kesehatan Terhormat atau Dokter Terhormat?

Elena yang terhormat, jika kita menganalisis undang-undang yang ditetapkan untuk gelar kehormatan ini dan tunjangan selanjutnya, maka "Dokter Terhormat" lebih tinggi dari gelar "Pekerja Kesehatan Terhormat".

Selama bertahun-tahun, Gazprom telah menjalankan kegiatannya dengan mempertimbangkan kepentingan karyawan, komunitas lokal, organisasi publik. Strategi perusahaan mempertimbangkan prinsip-prinsip tanggung jawab sosial dan difokuskan pada pembangunan tersebut, yang selain meningkatkan hasil produksi, juga berkontribusi pada perubahan sosial ekonomi yang positif.

Kebijakan manajemen personalia Perusahaan didasarkan pada kepatuhan terhadap Konstitusi Federasi Rusia, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Peraturan di bidang manajemen personalia, termasuk Perjanjian Bersama, dikembangkan sesuai dengan norma-norma legislatif ini. Prinsip dasar kebijakan personalia Perusahaan-perusahaan tersebut tercermin dalam Kode Perusahaan OAO Gazprom Neft.

Nilai-nilai inti dan prinsip-prinsip perusahaan, yang diabadikan dalam kode perusahaan, meliputi:

rasa hormat dan kerjasama - Perusahaan berusaha untuk memastikan suasana saling menghormati di Perusahaan, memotivasi karyawan untuk mencapai hasil bersama;

efisiensi dan hasil - Perusahaan menetapkan tugas mengatur pekerjaan sedemikian rupa untuk mencapai hasil terbaik dengan cara terbaik;

kepemimpinan dan pengembangan dinamis - dengan menetapkan tujuan yang ambisius, Perusahaan berupaya mewujudkan potensinya dan memberikan peluang untuk pengembangan dan pertumbuhan bagi karyawannya;

inisiatif dan tanggung jawab - Masyarakat mendorong pencarian ide-ide inovatif, solusi dan metode dan menyadari tingkat tanggung jawab dalam mewujudkan peluang baru.

Gazprom memberikan kesempatan yang sama kepada karyawannya dan tidak mengizinkan diskriminasi berdasarkan kebangsaan, jenis kelamin, asal, usia, atau alasan lainnya (ada pembatasan penggunaan tenaga kerja wanita, tenaga kerja di bawah usia 18 tahun, pada pekerjaan yang sulit dan pekerjaan berbahaya). Perusahaan tidak menggunakan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa. Dasar keputusan masalah personel keduanya adalah kualifikasi dan kualitas profesional kebutuhan karyawan dan bisnis. Saat merekrut personel, Perusahaan berupaya untuk mengganti Lowongan kandidat internal, sehingga memperluas kesempatan untuk karir dan pertumbuhan profesional karyawan dan mengurangi biaya rekrutmen.

Gazprom memantau dan mengontrol kepatuhan hukum perburuhan pejabat, serta pengendalian atas pemenuhan kewajiban Perseroan berdasarkan perjanjian bersama.

Perusahaan mengakui hak karyawan untuk membentuk serikat pekerja dan berpartisipasi di dalamnya, dan juga menjamin serikat pekerja tidak campur tangan dalam kegiatan mereka.

Strategi manajemen personalia Gazprom difokuskan untuk mendukung pencapaian tujuan strategis Perusahaan. Pada tahun 2013 strategi SDM Perusahaan diperbarui sesuai dengan Strategi Pengembangan Gazprom baru hingga 2025 dan sejumlah perubahan skala besar.

Bidang kegiatan dan inisiatif implementasi:

1. Rekrutmen dan relokasi personel yang sistematis.

Pemenuhan kebutuhan bisnis pada personel dengan kompetensi yang kurang bagi Perusahaan, termasuk cadangan untuk posisi kunci;

Penciptaan infrastruktur rekrutmen terpadu;

Pengembangan kriteria sasaran efektivitas proses rekrutmen;

Pengembangan rencana adaptasi standar untuk karyawan baru.

2. Talent management, pengembangan kompetensi dan pelatihan:

Penciptaan sistem yang efektif perencanaan cadangan personel;

Pengembangan dan pelaksanaan program sasaran pengembangan dan pelatihan personel berdasarkan kompetensi profesional/teknis/manajerial/kepemimpinan;

Meningkatkan kerja sama dengan alumni lembaga pendidikan dan profesional muda;

Pengembangan dan implementasi sistem penilaian sumber daya manusia dan rencana pengembangan yang dipercepat untuk karyawan kunci.

3. Pengembangan sistem motivasi dan pembentukan budaya keterlibatan:

Kesempurnaan sistem perusahaan sistem manajemen paket motivasi dan penghargaan dan kompensasi;

Peningkatan paket sosial;

Pengembangan program untuk meningkatkan keterlibatan dan pengembangan budaya perusahaan yang berkelanjutan;

Pengembangan dan implementasi program retensi karyawan utama.

4. Pengembangan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi organisasi

Implementasi alat untuk perencanaan jumlah dan produktivitas tenaga kerja;

Pengembangan indikator efektivitas organisasi;

Melakukan pemantauan secara berkala terhadap indikator kinerja organisasi.

5. Meningkatkan efisiensi fungsi SDM:

Pembuatan sistem pemantauan kualitas kegiatan SDM;

Pengembangan dan penerapan sistem pengelolaan data terpadu di bidang SDM;

Meningkatkan tingkat otomatisasi.

Pada tahun 2013, Perseroan mulai menerapkan sistem baru interaksi antar unit struktur manajemen personalia - sistem mitra bisnis SDM. Dalam kerangkanya, seorang spesialis dari Departemen SDM Pusat Korporat akan "terlampir" ke setiap perusahaan. Tugasnya adalah mengatur interaksi operasional antara Corporate Center dan SDC dalam kerangka fungsi manajemen personalia.

Perusahaan telah membangun sistem remunerasi yang komprehensif berdasarkan upah yang kompetitif, remunerasi untuk hasil dan komponen sosial. Sistem remunerasi yang meliputi jenis motivasi material dan non material sangat erat kaitannya dengan tujuan strategis Perusahaan dan terus ditingkatkan sesuai dengan tujuan bisnis.

Perusahaan juga telah mengembangkan Employee Value Proposition - serangkaian manfaat material, profesional dan sosial yang ditawarkan Perusahaan kepada karyawannya.

"Gazprom" mempertahankan tingkat upah pasar rata-rata di pasar tenaga kerja sektoral. Gaji karyawan ditinjau setiap tahun berdasarkan kinerja individu. Hasil kerja setiap karyawan dievaluasi berdasarkan sistem manajemen berdasarkan tujuan yang diadopsi oleh Perusahaan. Rata-rata pertumbuhan tahunan dari rata-rata gaji bulanan untuk periode 2009-2013. berjumlah sekitar 11%. Kumulatif kenaikan upah rata-rata sejak 2010 telah mencapai 34%.

Perusahaan Perusahaan memiliki perjanjian bersama, peraturan dan norma perusahaan yang memberikan berbagai manfaat sosial dan pembayaran kepada karyawan melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang. Paket sosial dari sebagian besar perusahaan Grup termasuk asuransi kesehatan sukarela, asuransi kecelakaan, makan, bantuan materi, voucher perjalanan dan manfaat lainnya. Di bawah kontrak perusahaan asuransi kesehatan sukarela, karyawan Perusahaan menerima saran medis dan, jika perlu, perawatan di klinik terkemuka Rusia. Perseroan juga menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan pencegahan) bagi karyawan.

Untuk membantu karyawan dalam membeli rumah, program KPR korporasi telah dilaksanakan di beberapa daerah. Ini memberikan kompensasi oleh perusahaan dari sebagian bunga yang dibayarkan oleh karyawan ke bank untuk menggunakan pinjaman, atau memberikan pinjaman untuk membayar uang muka.

Salah satu area kerja penting dengan personel di Gazprom adalah peningkatan sistem motivasi non-materi karyawan. Program motivasi tidak berwujud meliputi kompetisi keterampilan profesional, kompetisi olahraga, kegiatan rekreasi dan rekreasi, sesi komunikasi perusahaan. Pada tahun 2013, daftar program motivasi non-materi diperluas dengan mengadakan festival KVN perusahaan pertama di St. Petersburg.

Perseroan memberikan perhatian khusus pada kegiatan olahraga dan rekreasi yang membantu menjaga kesehatan dan membangun semangat tim di antara para staf. Program motivasi non-materi juga mencakup pengakuan publik atas jasa karyawan. Selama tahun 2013, perusahaan Grup Gazprom terus menerapkan dan meningkatkan sistem terpadu manfaat sosial yang diadopsi pada tahun 2011. Sistem ini dirancang untuk menyatukan daftar tunjangan dan prosedur pemberiannya kepada karyawan.

Perusahaan menerapkan standar yang seragam untuk pelatihan dan pengembangan personel untuk semua perusahaan. Program perusahaan pengembangan karyawan dibentuk dengan memperhatikan tujuan strategis Perusahaan dan hasil penilaian manajerial dan kompetensi profesional para karyawan.

PADA tahun pelaporan Perusahaan terus bekerja pada pembentukan model kompetensi profesional. Sebuah keluarga spesialisasi untuk sembilan fungsi BRD diklasifikasikan, "tangga karir" dibentuk untuk fungsi "Eksplorasi geologi", model kompetensi dikembangkan untuk lima divisi Gazprom Neft - Kilang Moskow.

Pada tahun pelaporan, penekanan khusus diberikan pada pengembangan sistem pembelajaran jarak jauh, yang diakses oleh lebih dari 20.000 karyawan Perseroan. Sembilan kursus baru telah muncul di jalur kursus jarak jauh, termasuk kursus unik untuk adaptasi karyawan baru "Virtual Tour of the Company".

Perusahaan memberikan perhatian besar pada pengembangan personel yang bekerja. Pada 2013, Gazprom Neft-ONPZ mengimplementasikan proyek percontohan "Sistem untuk melatih personel dalam spesialisasi kerja dalam konteks peningkatan berkelanjutan proses produksi". Tujuannya adalah untuk menyediakan perusahaan dengan personel produksi yang memenuhi syarat dalam waktu singkat, mengelola kompleks teknologi di kilang. Dalam kerangka proyek, sistem pelatihan personel yang berkelanjutan, pelestarian dan transfer akumulasi pengetahuan dan kompetensi dibentuk. Salah satu hasil penting dari proyek ini adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, motivasi dan keterlibatan dalam proses tenaga kerja karyawan pabrik. Di masa depan, pengalaman pabrik akan digunakan di perusahaan Gazprom Neft-MNPZ. Pada tahun 2013, proyek ini memenangkan penghargaan Konferensi HR Direktur SDM Seluruh Rusia dengan topik "Manajemen personel produksi. Bagaimana memastikan pertumbuhan berkelanjutan dalam produktivitas tenaga kerja", menjadi yang terbaik di antara 90 proyek yang diajukan.

Pada tahun 2013, akademi manajemen perusahaan dibuka untuk melatih talent pool dan manajer yang menjanjikan. Modul akademi ditujukan untuk pengembangan kompetensi manajerial, meningkatkan potensi manajerial manajer di posisi saat ini.

Untuk mendukung salah satu proyek organisasi utama Perusahaan pada tahun 2013 - reorganisasi model penjualan regional - Stockholm School of Economics mengembangkan dan mengimplementasikan program modular TOP Drive. Program yang ditujukan kepada para kepala direktorat penjualan regional dan para direktur umum perusahaan penyedia produk minyak (PNPO). Program ini berisi enam modul, yang masing-masing berfokus pada lebih dari solusi efektif tugas tahap tertentu dari proyek.

Pada tahun 2013, program pengembangan manajemen jangka pendek "Menciptakan bisnis yang berkelanjutan dalam ekonomi global" dilaksanakan untuk manajemen puncak Perusahaan berdasarkan sekolah bisnis INSEAD. Salah satu hasil pembelajaran yang paling signifikan di INSEAD adalah pertukaran pengalaman dan penguatan ikatan lintas fungsi antar karyawan di blok-blok Perusahaan yang berbeda.

Juga dalam periode pelaporan, Gazprom menyetujui pendekatan untuk membangun sistem pembinaan organisasi. Sebagai bagian dari sistem ini, Perseroan berencana untuk melatih para manajer dalam keterampilan coaching (bukan manajemen direktif karyawan dan pendampingannya) di tiga tingkatan: pendampingan karyawan baru, pengembangan tim mereka dan pembinaan karyawan berpotensi tinggi yang akan memasuki dunia kerja. cadangan personel Perusahaan.

Pada 2013, "Sekolah Manajemen Proyek" mulai bekerja - program pendidikan bagi seluruh karyawan kunci BRD, yang bertujuan untuk pembentukan pengetahuan dasar tentang manajemen proyek. Moderator sekolah adalah dosen dari sekolah bisnis Eropa. Dalam dua tahun, 1.400 spesialis BRD akan ambil bagian dalam program ini.

DISETUJUI

sesuai pesanan

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan

tanggal 29 Desember 2012 No. 553

POSISI

tentang perlindungan sosial pensiunan

1. Ketentuan Umum

1. 
   Peraturan ini menentukan alasan untuk mengakui mantan karyawan Gazprom Dobycha Astrakhan dan United organisasi serikat pekerja LLC Gazprom dobycha Astrakhan oleh pensiunan LLC Gazprom dobycha Astrakhan, prosedur akuntansi mereka, serta jenis dan ketentuan untuk pemberian tunjangan sosial dan kompensasi.
2. 
   Ketentuan Peraturan ini berlaku untuk OOO Gazprom dobycha Astrakhan (selanjutnya disebut Perusahaan) dan Organisasi Serikat Buruh Perusahaan dan tunduk pada penerapan wajib.

1.3. Istilah-istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

Perusahaan Pensiunan– mantan karyawan yang memiliki pengalaman kerja di organisasi sistem OAO Gazprom, dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan ini, dan terdaftar di Perusahaan jika ada alasan yang diatur dalam Bagian 2 Peraturan ini.

departemen yang bertanggung jawab - departemen personalia dan hubungan kerja Departemen Sumber Daya Manusia Administrasi OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

Usia berhak atas pensiun hari tua, – 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita (Hukum Federal "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia").

Tingkat tarif bulanan minimum (selanjutnya - MTS)- tingkat upah bulanan minimum untuk pekerja dari kategori 1 produksi utama (ekstraksi, transportasi, pemrosesan gas (kondensat, minyak), penyimpanan gas bawah tanah) dalam kondisi kerja normal sesuai dengan skala tarif dasar terpadu.
2. Dasar pengakuan sebagai pensiunan

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
2.1. Pensiunan Perusahaan adalah mantan karyawan yang memiliki masa kerja yang dihitung sesuai dengan Daftar masa kerja yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom (Lampiran 1), setidaknya selama 5 tahun dan yang merupakan karyawan Perusahaan pada saat pemutusan hubungan kerja (untuk pengecualian pemecatan berdasarkan paragraf 5-11 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) setelah terjadinya salah satu kondisi berikut:

a) mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua;

b) pendaftaran awal pensiun tenaga kerja hari tua oleh seorang karyawan berdasarkan pasal 27, 28 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia";

c) menetapkan kecacatan untuk karyawan 1 dengan kemampuan terbatas untuk aktivitas tenaga kerja kelompok I atau II, atau kelompok III dalam hal Perusahaan tidak dapat memenuhi persyaratan pendapat medis atas penciptaan pegawai kondisi yang diperlukan tenaga kerja atau transfer ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis.

2.2. Mantan karyawan yang diberhentikan dari Perusahaan juga diakui sebagai pensiunan Perusahaan:

a) dengan kesepakatan para pihak atau sehubungan dengan berakhirnya kontrak kerja disimpulkan sesuai dengan paragraf 8 Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan Direktur Jenderal, Wakil Direktur Jenderal, Kepala Akuntan Perusahaan), dengan ketentuan bahwa kontrak kerja diakhiri tidak lebih awal dari karyawan mencapai 53; 58 tahun (untuk wanita dan pria masing-masing).

b) sehubungan dengan likuidasi divisi struktural Perusahaan yang terpisah, penerapan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf, tetapi tidak lebih awal dari dua tahun sebelum mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

Karyawan tersebut diakui sebagai Pensiunan Perusahaan jika mereka memiliki masa kerja sebagaimana diatur dalam klausul 2.1. Peraturan ini, dengan tunduk pada penerbitan pensiun tenaga kerja hari tua lebih cepat dari jadwal berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pekerjaan di Federasi Rusia", atau setelah mereka mencapai usia yang memberi mereka hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

2.3. Mantan karyawan berikut tidak diakui sebagai Pensiunan Perusahaan:

yang tidak memiliki, pada tanggal mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun hari tua, masa kerja yang ditentukan dalam ayat 2.1 Peraturan ini;

dengan siapa kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan alasan yang ditetapkan oleh Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam paragraf 2.2 Peraturan ini), atau yang dipekerjakan paruh waktu;

dipekerjakan oleh Perusahaan setelah mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

2.4. Wakil Ketua Dewan Manajemen, yang mengoordinasikan kegiatan Departemen Sumber Daya Manusia OAO Gazprom, atas permintaan OOO Gazprom dobycha Astrakhan, berhak memutuskan untuk mengakui orang lain sebagai Pensiunan Perusahaan, tanpa adanya alasan. ditetapkan oleh Peraturan ini.
3. Prosedur pendaftaran
3.1. Untuk dapat diakui sebagai Pensiunan Perusahaan, seseorang yang mengajukan status Pensiunan Perusahaan harus mengirimkan aplikasi yang ditujukan kepada Deputi Direktur Jenderal Perlindungan Perusahaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia OOO Gazprom Dobycha Astrakhan, dalam bentuk sesuai dengan Lampiran No. 2 dengan lampiran:

satu foto 3x4 (pas foto tidak lebih dari satu tahun);

salinan buku kerja;

salinan paspor;

dokumen yang mengkonfirmasi keberadaan kondisi yang ditentukan dalam paragraf 2.1 Regulasi ini (salinan sertifikat pensiun, salinan sertifikat cacat, serta salinan dokumen formulir yang ditetapkan untuk kategori orang yang diatur oleh undang-undang federal). untuk tindakan dukungan sosial).

Bersama dengan salinan, dokumen asli di atas disajikan.

Jika dokumen tidak diserahkan secara lengkap, Departemen yang Bertanggung Jawab memberi tahu orang yang mengajukan status Pensiunan Perusahaan tentang perlunya memberikan dokumen yang hilang.

3.2. Pengajuan permohonan pengakuan sebagai Pensiunan Perusahaan dan pendaftaran orang-orang yang diberhentikan atas persetujuan para pihak atau setelah berakhirnya kontrak kerja, atau sehubungan dengan pelaksanaan tindakan untuk mengurangi jumlah atau staf (klausul 2.2 Peraturan ini) , dilakukan setelah penerbitan pensiun hari tua lebih cepat dari jadwal berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" atau setelah mencapai usia yang memberikan hak untuk hari tua -usia pensiun tenaga kerja.

3.3. Saat mendaftar, Pensiunan Perusahaan diberikan sertifikat formulir yang ditetapkan (Lampiran No. 3) dan Memo:

tentang jenis dan tata cara pemberian manfaat dan kompensasi yang diatur dalam Peraturan ini;

tentang perlunya memberi tahu departemen yang bertanggung jawab tentang perubahan data pribadi.

3.4. Pensiunan Perusahaan, yang telah memulai kembali hubungan kerja dengan Perusahaan, dikeluarkan dari daftar Pensiunan untuk masa kerja dengan penghentian pemberian tunjangan dan kompensasi yang diatur oleh Peraturan ini. Pemberian tunjangan dan kompensasi dilanjutkan setelah dia diberhentikan. Dalam hal ini, aplikasi ulang untuk pendaftaran tidak diperlukan.

3.5. Saat mendaftar sehubungan dengan pendirian kecacatan, tunjangan dan kompensasi diberikan selama periode kecacatan.

Setelah berakhirnya periode kecacatan yang ditetapkan, Pensiunan Perusahaan wajib menyerahkan sertifikat federal lembaga publik keahlian medis dan sosial tentang penetapan disabilitas untuk masa jabatan baru 2 .

Dalam hal penghapusan cacat, pemberian tunjangan dan kompensasi dihentikan (jika Pensiunan Perusahaan tidak memiliki hak atas pensiun tenaga kerja hari tua).

Dalam hal keterlambatan penyerahan sertifikat kecacatan untuk periode baru, pemberian tunjangan dan kompensasi ditangguhkan dari hari berikutnya sebelum kecacatan itu terjadi, dan dalam hal pengakuan sebagai cacat lagi, mereka dilanjutkan dari tanggal periode baru ditetapkan.

3.6. Fungsi akuntansi untuk Pensiunan Perusahaan ditugaskan ke Departemen Penanggung Jawab.

3.7. Pendaftaran pada saat yang sama di beberapa anak perusahaan OAO "Gazprom" - peserta Perjanjian Kolektif Umum, serta cabang OAO "Gazprom" tidak diperbolehkan.
4. Tunjangan dan kompensasi.
Pensiunan Perusahaan diberikan manfaat dan kompensasi sebagai berikut:

4.1. Hak untuk menerima pensiun non-negara dari NPF GAZFOND setelah terjadinya alasan pensiun yang ditetapkan oleh peraturan tentang ketentuan pensiun non-negara yang disetujui oleh OAO Gazprom.

4.2. Pembayaran tambahan bulanan untuk pensiun pensiunan Perusahaan yang bukan anggota NPF GAZFOND, tergantung pada masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom, dalam jumlah berikut:

Pengalaman kerja	Jumlah biaya tambahan
hingga 3 tahun (termasuk) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
lebih dari 30 tahun	0,55 MTS

Pembayaran tambahan bulanan untuk pensiun pensiunan Perusahaan - veteran Perang Patriotik Hebat, yang bukan anggota NPF "GAZFOND", tergantung pada lamanya layanan di organisasi sistem "Gazprom" OAO, dalam jumlah berikut:

Pengalaman kerja	Jumlah biaya tambahan
hingga 3 tahun (termasuk) 3	0,7 MTS
lebih dari 3 hingga 5 tahun (termasuk)	0,8 MTS
lebih dari 5 hingga 10 tahun (termasuk)	0,9 MTS
lebih dari 10 hingga 15 tahun (termasuk)	1 MTS
di atas 15 hingga 20 tahun (termasuk)	1.1 MTS
di atas 20 hingga 25 tahun (termasuk)	1.2 MTS
lebih dari 25 hingga 30 tahun (termasuk)	1.4 MTS
lebih dari 30 tahun	1.6 MTS

Pensiunan organisasi - veteran Perang Patriotik Hebat, yang menerima pensiun non-negara dari NPF "GAZFOND" dalam jumlah kurang dari suplemen bulanan yang ditunjukkan, dibayar selisih antara jumlah suplemen dan jumlah pensiun non-negara.

4.3. Memberikan bantuan keuangan:

a) dalam hal kerusakan jika terjadi kerusakan atau pencurian properti pribadi oleh orang yang tidak dikenal, serta kerugiannya dalam kebakaran, bencana alam, dll. (apabila ada dokumen pendukung dari instansi yang berwenang tentang peristiwa yang menyebabkan kerusakan tersebut) sebesar 20 persen dari jumlah kerusakan material, tetapi tidak lebih dari 20 MTS;

b) untuk peningkatan kesehatan setahun sekali dengan masa kerja dihitung sesuai dengan pasal 2.1. Peraturan ini, tidak kurang dari 5 tahun, sebesar 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) dengan peringatan (50, 55, 60 dan setiap 5 tahun berikutnya) tergantung pada lama layanan di organisasi sistem OAO Gazprom dalam ukuran berikut 5:

d) dalam hal kematian pasangan (istri) sebesar 3 MTS.

1. 
   Kompensasi kepada pensiunan Perusahaan dari biaya sanatorium yang dibeli, turis, dan voucher lainnya 6 , termasuk untuk anggota keluarga mereka 7 (tergantung masa inap bersama), setahun sekali, tergantung pada lama layanan di organisasi OAO Gazprom sistem dalam ukuran berikut:

Dalam hal ini, jumlah maksimum kompensasi tidak dapat melebihi 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Kepada pensiunan Perseroan yang telah menerbitkan rujukan untuk perawatan rehabilitasi dan rehabilitasi di sanatorium-resort dan lembaga rehabilitasi dan rehabilitasi selama tahun kalender (sesuai dengan peraturan setempat). peraturan Masyarakat), kompensasi biaya voucher tidak dibayarkan.

4.5. Pelaksanaan dukungan medis, serta sanatorium-resort dan rehabilitasi dan rehabilitasi perawatan pensiunan Perusahaan dan keluarganya (termasuk berdasarkan kontrak asuransi kesehatan sukarela yang dibuat dengan perusahaan asuransi), dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan tentang prosedur organisasi perawatan medis pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan yang tidak bekerja dan anggota keluarga mereka.

4.6. Kompensasi untuk satu kali biaya yang benar-benar dikeluarkan untuk pemukiman kembali Pensiunan Perusahaan ke tempat tinggal baru yang terletak di daerah lain.

Biaya yang ditentukan termasuk perjalanan Pensiunan Perusahaan dan anggota keluarganya ke tempat tinggal baru dan transportasi properti (tidak lebih dari 5 ton) dengan kereta api, jalan darat dan transportasi air. Biaya transportasi properti dengan mobil diganti sebesar biaya pengangkutan dengan kereta api.

4.7. Dalam hal Pensiunan Perusahaan meninggal dunia, orang yang memikul tugas menguburkan Pensiunan - anggota keluarganya, kerabat dekat atau lainnya, perwakilan hukum almarhum atau orang lain (selanjutnya disebut sebagai orang yang memikul tugas mengubur Pensiunan) berhak atas bantuan materi dalam jumlah 10 MTS.

4.8. Orang yang bertanggung jawab atas pemakaman Pensiunan berhak atas penggantian biaya pemakaman sesuai dengan daftar layanan pemakaman yang ditentukan dalam Seni. 9 Undang-Undang Federal "Tentang bisnis pemakaman dan pemakaman".

Penggantian biaya untuk penguburan dilakukan sesuai dengan biaya aktual yang didokumentasikan, tetapi tidak lebih dari 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Masalah peningkatan kondisi kehidupan pensiunan Perusahaan diatur oleh Peraturan Penyediaan Perumahan untuk Karyawan dan Pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

4.10. Pensiunan Perusahaan, tergantung pada kemampuan keuangan dan ekonomi Perusahaan, menerima bantuan materi tambahan:

ke hari libur nasional: Tahun Baru; Pembela Hari Tanah Air (pria); Internasional hari perempuan(wanita); Hari Pekerja Industri Minyak dan Gas Bumi; Hari Internasional orang tua; Hari Kemenangan (Veteran Perang Patriotik Hebat) 8, hingga 3 MTS untuk setiap hari libur.

Pembayaran dilakukan berdasarkan peraturan daerah yang disetujui oleh Direktur Jenderal Perusahaan.

4.11. Agar Pensiunan Perusahaan menerima manfaat dan santunan, sesuai dengan ayat. a) dan d) pasal 4.3., pasal 4.4. dan pasal 4.6. perlu untuk mengajukan aplikasi pribadi ke Departemen yang Bertanggung Jawab dengan satu set dokumen yang mengkonfirmasi biaya sebenarnya.

Bagian yang bertanggung jawab mengirimkan aplikasi yang diterima untuk pembayaran ke departemen akuntansi Perusahaan sesuai dengan daftar yang disepakati dengan Deputi Direktur Jenderal Perlindungan Perusahaan dan Manajemen Personalia selambat-lambatnya pada tanggal 25 bulan berikutnya pada bulan di mana dokumen diserahkan. .

5. Manfaat tambahan dan kompensasi yang diberikan

Pensiunan Perusahaan melebihi jumlah yang ditetapkan penyediaan model

tentang perlindungan sosial pensiunan OAO Gazprom, anak perusahaannya

masyarakat dan organisasi
5.1. Untuk menyediakan Asisten sosial bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup, dukungan moril dan materil bagi mantan pegawai yang diakui sebagai Pensiunan Perusahaan berdasarkan ayat. c) ayat 2.1., bantuan materi tambahan diberikan setahun sekali sebesar 4 MTS.
Pembayaran dilakukan berdasarkan aplikasi yang dilampirkan salinan buku kerja (halaman pertama dan halaman dengan catatan pemberhentian) dan sertifikat pemeriksaan kesehatan dan kebersihan.

6. Ketentuan akhir
6.1. Perencanaan dana untuk pemberian manfaat dan santunan kepada Pensiunan Perusahaan dilakukan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh peraturan daerah OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

6.2. Alasan untuk mengakui Perusahaan sebagai Pensiunan, yang diatur dalam paragraf 2.1 Peraturan ini, berlaku untuk kasus pemutusan hubungan kerja sejak 1 Januari 2010.

Pada saat yang sama, pemberian tunjangan dan kompensasi yang disediakan oleh Peraturan ini kepada orang-orang yang diakui sebagai Pensiunan organisasi sebelum 01.01.2010 dilakukan dengan mempertimbangkan masa kerja yang sebelumnya dihitung olehnya dalam organisasi sistem OAO Gazprom.

Aplikasi No. 1

MENGGULIR

periode kerja yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja

dalam organisasi sistem OAO Gazprom
1. Daftar ini digunakan saat menghitung masa kerja yang diperlukan untuk mengakui mantan karyawan sebagai Pensiunan Perusahaan, serta untuk menentukan jumlah tunjangan sosial dan kompensasi yang diberikan sesuai dengan Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Lama layanan dalam organisasi sistem OAO Gazprom meliputi:

periode kerja di Glavgaz, Mingazprom, GGK "Gazprom", RAO "Gazprom", asosiasi, perusahaan, dan organisasi mereka, serta di OAO "Gazprom" dan organisasinya sesuai dengan lampiran Peraturan tentang prosedur untuk mengklasifikasikan organisasi dalam sistem OAO "Gazprom" yang disetujui oleh Ketua Komite Manajemen Gazprom pada 25 September 2000, dengan amandemen dan penambahan berikutnya;

masa kerja di OOO Gazprom Pererabotka, OOO Gazprom Pererabotka-Surgut, OOO Gazprom Pererabotka-Urengoy, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS-Krasnodar, OOO Gazprom UGS-Orenburg, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazmaraprom, OOO Gazprom UGS-Saratov, OOO Gazprom UGS-North-West, OOO Gazprom UGS-Stavropol, OOO Gazprom UGS-Tyumen, OOO Gazprom Ufa Ufa, OOO Gazprom severpodzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-OOOdzpromremont-Nadym , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrakhan, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta dan OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

periode kerja di Gazprom Personnel LLC;

periode kerja di organisasi serikat pekerja antar wilayah OAO Gazprom, dalam organisasi serikat pekerja OAO Gazprom, anak perusahaan dan organisasinya yang termasuk dalam sistem OAO Gazprom.

3. Layanan militer, layanan di badan urusan internal dan layanan lainnya diperhitungkan untuk menghitung masa kerja, saat menghitung masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom untuk pengakuan sebagai pensiunan Perusahaan, serta untuk menentukan jumlah tunjangan dan kompensasi sosial, tidak termasuk.

4. Periode kerja yang termasuk dalam masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom sesuai dengan Daftar ini diringkas.

5. Perhitungan masa kerja dalam organisasi sistem OAO Gazprom dilakukan oleh Departemen Sumber Daya Manusia Administrasi Perusahaan.

Aplikasi No.2

Wakil Direktur Jenderal

untuk Keamanan Perusahaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Nama belakang, I.O.

dari mantan karyawan ______________________

Nama unit struktural

____________________________________

Nama belakang, I.O.

Penyataan.

Saya meminta Anda untuk mengenali saya sebagai pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC dan mendaftarkan saya untuk menerima tunjangan sosial dan kompensasi yang disediakan oleh Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

Saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya tidak terdaftar sebagai pensiunan di organisasi OAO Gazprom mana pun. Saya tidak menerima tunjangan dan jaminan sosial dari mereka.

Data pribadi saya:

Paspor: seri _________ No. _______________ tanggal penerbitan _________

Dikeluarkan oleh_______________________________________________________________

Jenis pensiun: menurut usia // menurut kecacatan ___ gr. // menurut daftar 1 // menurut daftar 2

(coret yang tidak perlu)

Pensiun. sertifikat ( pensiun negara) No. __________ tanggal penerbitan "___" ______

Tanggal janji negara pensiun: dari "______" ______ tahun.

Alamat pendaftaran (pendaftaran) _____________________________________________

Alamat tempat tinggal yang sebenarnya _________________________

_________________________________________________________________________

telepon (rumah, kontak) dengan kode ____________________________
Nomor kartu plastik Gazprombank (s/n) ________________________________________________

atau Nomor rekening dan semua detail bank (untuk penduduk di luar wilayah Astro)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

NPWP ___________________ No. Sertifikat Jaminan Pensiun. _________________

Informasi tentang anggota keluarga yang menerbitkan polis VHI (nama lengkap, tingkat hubungan) ________

_________________________________________________________________________

Aplikasi:

foto 3x4

salinan buku kerja;

salinan paspor;

fotokopi paspor anggota keluarga, fotokopi akta nikah (akta kelahiran).
Tanggal______ Tanda tangan____________

Aplikasi No.3

GAZPROM"

PERSEROAN TERBATAS

GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN

(OOO Gazprom Dobycha Astrakhan)

Tanda tangan pribadi Pensiunan _________

Sertifikat ini diterbitkan sesuai dengan klausul 3.3. Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan

SERTIFIKAT
NAMA KELUARGA

NAMA DAN PATRONIMI
PENSIUN

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
Tanggal penerbitan "____" __________20____
Wakil Direktur Umum untuk Urusan Korporat

perlindungan dan manajemen personel _______________

Foto

Segel

1 Kondisi dan prosedur untuk mengakui seorang karyawan sebagai penyandang cacat dilakukan sesuai dengan Aturan untuk mengakui seseorang sebagai cacat, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2006 No. 95.

2 Kepada seorang pensiunan yang telah mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua, atau yang telah mengeluarkan pensiun tenaga kerja hari tua dalam hal pengangkatannya lebih awal sesuai dengan Art. 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", pengajuan sertifikat kecacatan untuk periode baru tidak diperlukan.

4 Pembayaran bantuan materil untuk rehabilitasi dilakukan atas perintah Perusahaan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum tanggal 1 Januari tahun berjalan. Bantuan keuangan dibayarkan selambat-lambatnya 1 Juli tahun berjalan.

5 Pembayaran bantuan materil pada tanggal ulang tahun dilakukan atas dasar perintah Perusahaan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum tanggal 1 Januari tahun berjalan.

6 Tidak termasuk fasilitas rekreasi yang ada dalam neraca Perseroan

7 Anggota keluarga Pensiunan termasuk pasangan, serta anak-anak Pensiunan yang menjadi tanggungannya (anak-anak di bawah usia 18 tahun dan anak-anak yang belajar di lembaga pendidikan penuh waktu - hingga 24 tahun).

8 Jumlah bantuan materi ditentukan oleh urutan Serikat. Pembayaran dilakukan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum hari pertama bulan sebelum tanggal liburan.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Pers menemukan bagaimana bonus, manfaat, dan pembayaran tambahan untuk manajer Gazprom terbentuk

Para jurnalis menemukan daftar tunjangan dan bonus yang menjadi hak karyawan kantor pusat Gazprom. Di antara mereka - obat gratis, istirahat gratis, dan berbagai pembayaran tambahan - untuk ulang tahun, pada 23 Februari dan 8 Maret, pada Hari tukang gas dan tukang minyak, lapor RBC.

Pada tahun 2014, Forbes memperkirakan pendapatan ketua dewan Gazprom, Alexei Miller, sebesar $25 juta. Dan seluruh dewan monopoli pada tahun 2014, menurut perusahaan, memperoleh 2,543 miliar rubel (ditambah 43% dari tahun sebelumnya). Dengan demikian, masing-masing dari 17 anggota dewan menerima rata-rata sekitar 150 juta rubel, atau 12,5 juta rubel sebulan.

Angka-angka ini tidak hanya terdiri dari gaji dan bonus, tetapi juga dari berbagai pembayaran tambahan, sistem perhitungan yang ditentukan dalam perjanjian bersama antara karyawan administrasi pusat Gazprom dan perusahaan untuk 2013-2015. Perjanjian ini direncanakan akan diperpanjang tanpa perubahan untuk 2016-2018, Maria Dolbeneva, wakil ketua organisasi serikat pekerja utama pegawai administrasi Gazprom, mengatakan kepada RBC. Menurutnya, pembayaran dihitung berdasarkan tingkat tarif minimum: pada 2015 di monopoli itu adalah 8370 rubel.

Misalnya, karyawan senior Gazprom menerima pembayaran tambahan untuk akses ke informasi yang merupakan rahasia negara (jumlahnya tidak ditentukan dalam kontrak). Penghargaan terpisah diberikan untuk pencapaian dalam pekerjaan.

Bersama dengan diploma seorang karyawan Gazprom diberikan 25 ribu rubel (tiga tarif tarif minimum), bersama dengan penghargaan "Untuk Merit Khusus" - lebih dari 251 ribu rubel. (tigapuluh tarif tarif); penghargaan semacam itu, misalnya, diterima oleh mantan kepala monopoli, Rem Vyakhirev. Bonus tradisional dalam jumlah gaji bulanan diberikan kepada semua karyawan pada bulan Agustus, waktunya bertepatan dengan Hari Buruh Migas.

Karyawan administrasi menerima gaji bulanan pada peringatan Gazprom. 168.000 rubel (20 tarif tarif) lainnya akan jatuh tempo pada 23 Februari. Dolbeneva mengkonfirmasi angka ini kepada RBC, dengan menyebutkan bahwa karyawan wanita menerima bonus yang sama pada 8 Maret. Satu gaji jatuh tempo untuk setiap ulang tahun mulai dari usia 50 tahun, tetapi hanya untuk mereka yang telah bekerja di monopoli selama lebih dari 15 tahun. (Jadi Miller, yang merayakan ulang tahunnya yang ke-50 pada tahun 2012, mendapat 75% dari gajinya—dia sudah bekerja selama lebih dari 10 tetapi kurang dari 15 tahun.)

Hingga baru-baru ini, seorang karyawan Gazprom dapat beristirahat di mana saja di dunia, memiliki hak atas kompensasi dari perusahaan hingga 92 ribu rubel (11 tarif tarif) untuk perjalanan ke tempat liburan dan akomodasi. Namun, menurut Dolbeneva, tahun ini ada perubahan pada perjanjian bersama: mulai sekarang, monopoli mengembalikan jumlah yang sama kepada karyawannya, tetapi hanya untuk istirahat di rumah kos dan resor kesehatan Gazprom di Rusia, Armenia, dan Belarus.

Anggota dewan monopoli berhak atas pembayaran penuh untuk perawatan medis di poliklinik dan klinik Gazprom, termasuk perawatan gigi dan prostetik, serta operasi mata di Pusat Bedah Mikro Mata Gazprom. Dalam "kasus khusus", sebagaimana ditentukan dalam kontrak, perawatan rehabilitasi dibayar, termasuk di luar negeri. Selain itu, perusahaan papan atas dapat memasukkan dalam asuransi mereka sejumlah orang yang mereka butuhkan, karyawan biasa - satu anggota keluarga dewasa dan anak-anak di bawah 18 tahun (hingga 24 tahun jika anak tersebut adalah siswa penuh waktu).

Selain membayar perawatan, Gazprom mengkompensasi biaya pembelian obat-obatan mahal, asalkan karyawan itu sendiri membelinya setidaknya 75.000 rubel.

Roman Tyshkovsky, Managing Partner of Executive Search Odgers Berndtson, menganggap penghargaan untuk karyawan Gazprom dalam berbagai kesempatan, termasuk peringatan karyawan dan perusahaan, pada 23 Februari dan 8 Maret, sebagai peninggalan masa lalu Soviet, serta liburan profesional. Menurutnya, para pemimpin besar perusahaan publik biasanya menerima bonus dan penghargaan untuk pencapaian tertentu, pembayaran ini terkait dengan indikator ekonomi perusahaan, misalnya, untuk kapitalisasinya.

Para pemimpin Gazprom juga memiliki bonus. Prosedur untuk menghitungnya dijelaskan dalam peraturan "Tentang sistem bonus tahunan untuk eksekutif Gazprom", diadopsi pada tahun 2006 dan diubah pada Januari 2015.

Berdasarkan dokumen tersebut, bonus tahunan ketua dewan Gazprom adalah 100% tergantung pada indikator kinerja utama (KPI) perusahaan - hasil keuangan dan ekonomi dari pekerjaan perusahaan dan implementasi program investasi - dan dibayarkan sebesar satu gaji pokok tahunan. Target yang harus dicapai oleh manajer puncak setiap tahun disetujui oleh dewan direksi monopoli. Jika selesai 100%, bonusnya 100%, jika 50% - 50%.

Bagi Miller, hasil finansial dan ekonomi dari pekerjaan Gazprom sangat menentukan - 70% dari bonus dibayarkan untuk mereka. Pengembalian ekuitas - 20%, biaya unit untuk produksi minyak, gas dan kondensat dan biaya unit untuk transportasi gas (biaya dibagi dengan volume produksi dan volume pasokan, masing-masing) - 15% masing-masing, pengembalian investasi - 10%. Paling tidak rata-rata produktivitas tenaga kerja dan pengurangan biaya pengadaan (normanya adalah 10% selama tiga tahun) - masing-masing hanya 5%. Dan 30% dari bonus Miller ditentukan oleh indikator industri: penjualan gas - 15%, "pengangkatan fasilitas produksi prioritas" - 15%.

Untuk deputi Miller, anggota dewan, dan direktur monopoli, formula bonus tahunan lebih rumit. Indikator kinerja yang umum untuk manajer Gazprom dilengkapi dengan indikator sektoral dan individu. Semua kepala kantor pusat dan anak perusahaan dibagi menjadi beberapa kelompok, masing-masing dengan kriteria evaluasi sendiri.

Wakil ketua dewan, termasuk kepala akuntan dan semua anggota dewan dengan pangkat kepala departemen Gazprom, dapat mengklaim 75% dari gaji tahunan dalam bentuk bonus, CEO anak perusahaan Gazprom - 70%, wakil kepala administrasi dewan, sekretariat dewan direksi, sekretaris pers Miller, penasihatnya - 60%, wakil kepala departemen, kepala pusat situasional dan wakil kepala anak perusahaan dari Gazprom - sebesar 50% , kepala departemen monopoli - sebesar 40%.

Terlepas dari kategori mana manajer termasuk, hak atas bonus muncul ketika 50% dari KPI tercapai. Pengecualian hanya dibuat untuk indikator pembayaran gas yang dipasok oleh Gazprom (bagi mereka yang mengawasi penjualan) - itu harus dipenuhi 100%.

Artur Shamilov, Ketua Dewan Direksi Pencarian Eksekutif TopContact, mencatat bahwa sistem untuk menghitung bonus tahunan untuk manajer puncak Gazprom adalah 80% sebanding dengan sistem serupa dari perusahaan milik negara Rusia lainnya dan bank milik negara. Badan Manajemen Properti Federal telah mengembangkan praktik standar untuk menetapkan KPI untuk pengelolaan struktur semacam itu, katanya.

Perwakilan "Gazprom" tidak mau membahas sistem remunerasi dalam monopoli.