Teguran dengan memasukkan dalam buku kerja. Apakah perubahan dilakukan pada kontrak kerja saat mengubah data paspor Apakah hukuman dimasukkan ke dalam buku kerja?

Sebelumnya, teguran dengan masuk ke buku kerja adalah salah satu hukuman yang agak serius bagi karyawan. Namun, dalam undang-undang perburuhan modern, bentuk tindakan disipliner ini telah berubah. Pertimbangkan cara menegur karyawan dengan benar, apakah hukuman dimasukkan ke dalam buku kerja, apa konsekuensinya bagi karyawan tersebut.

Jenis hukuman berdasarkan Kode Perburuhan

Dalam Kode Perburuhan saat ini, teguran adalah salah satu dari tiga bentuk yang berlaku tindakan disiplin. Selain dia, majikan berhak memberi komentar atau memberhentikan pelanggar disiplin, jika ada alasannya. Tidak ada ukuran pengaruh lain yang disediakan untuk sebagian besar karyawan. Pengecualiannya adalah pelayanan publik, perusahaan transportasi dan beberapa industri lainnya. Daftar hukuman untuk mereka ditetapkan oleh hukum federal.

Baca juga:

Tema masalah

Baca juga tentang kapan pengadilan tidak akan mengizinkan pemecatan karena ketidakhadiran, bagaimana menahan seorang karyawan yang ingin berhenti, dan bagaimana mengembalikan uang yang dihabiskan untuk sebuah apartemen.

Jangka waktu tahunan dapat dikurangi, yaitu teguran ditarik lebih cepat dari jadwal, jika karyawan itu sendiri, atasan langsungnya atau komite serikat pekerja memintanya. Alasan penghapusan hukuman mungkin merupakan inisiatif dari majikan. Jika pelanggaran baru dilakukan selama tahun ini, ini dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin yang sistematis dan dapat menyebabkan pemecatan berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika tidak ada catatan, maka kami menempatkan nomor satu, jika ada catatan, kami menempatkan yang berikutnya dalam urutan numerik, setelah yang sebelumnya.

• Kemudian, pada kolom kedua di sebelah kiri, kami mencantumkan tanggal yang menunjukkan saat surat terima kasih dikeluarkan.
• Pada kolom ketiga kami menulis nama organisasi, dan kemudian kami menulis informasi tentang presentasi terima kasih. Seharusnya terlihat seperti ini: “OOO Dandelion. Terima kasih atas bantuan Anda dalam mendekorasi pertunjukan bakat tahunan.”
• Sekarang, kami menulis nomor pesanan sesuai dengan yang diberikan warga.
• Kami membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan ketua atau wakilnya.
Ini melengkapi desain. Tampilkan rekaman di pekerja buruh, untuk memperbaiki catatan dalam pengejaran jika terjadi kesalahan. Dalam hal pendaftaran yang benar, kami mengirim tenaga kerja ke file pribadi karyawan.

Bagaimana cara membuat entri tentang penghargaan seorang karyawan di buku kerja?

Satu-satunya jalan keluar adalah mendapatkan sisipan. Bahkan jika hanya ada satu catatan penghargaan dari pemberi kerja, sebuah sisipan tetap diperlukan. Dalam praktiknya, banyak profesional HR lupa mencatat penghargaan atau tidak menganggapnya serius. Tapi tindakan mereka salah. Insentif apa pun, apakah itu pengumuman Syukur, penyerahan Sertifikat Kehormatan, harus tercermin dalam bagian yang sesuai dari Buku Tenaga Kerja.

Ini jelas dinyatakan dalam instruksi yang relevan. Juga harus diingat bahwa pada saat pemecatan, bagian tentang penghargaan ditutup dengan stempel organisasi dan tanda tangan pejabat personalia, dengan analogi bagian tentang pekerjaan. Dalam hal kelalaian oleh petugas personalia, karyawan berhak untuk menuntut agar catatan yang diperlukan dibuat. Dan majikan tidak akan bisa menolaknya tanpa melanggar hukum.

Informasi tentang penghargaan dalam buku kerja. Sampel

Seperti yang Anda lihat, kita berbicara tidak hanya tentang jenis-jenis insentif yang diterapkan pada karyawan untuk jasa tenaga kerja oleh majikannya sendiri (bonus, hadiah berharga, dll.), tetapi juga tentang insentif dengan tingkat dan kepentingan yang lebih tinggi. Khususnya, tentang memberi penghargaan kepada karyawan penghargaan negara dan menganugerahkan gelar kehormatan negara. ANDA HARUS TAHU INI jenis tertentu penghargaan departemen yang diberikan kepada seorang karyawan ditentukan dengan mempertimbangkan peraturan saat ini pada penghargaan, serta tingkat dan sifat jasa tenaga kerja dan prestasi seorang karyawan Federasi Rusia(disetujui
Keputusan Presiden Federasi Rusia 7 September 2010 No. 1099 “Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia”).

Jurnal online untuk seorang akuntan

Ini cepat dan gratis! Daftar Isi:

• Penghargaan apa yang dicatat?
• Kapan entri jatuh tempo?
• Materi penghargaan dan alasan pembuatannya
• Petunjuk
• Jika tidak ada tempat

Itu juga terjadi bahwa petugas personalia memasukkan informasi yang tidak perlu: tentang bonus, terima kasih tanpa pembenaran. Dalam artikel ini, kita akan melihat lebih dekat kapan harus merekam. Insentif apa yang sebaiknya dibiarkan tanpa pengawasan, dan mana yang harus tercermin dalam buku kerja? Bagaimana cara mencerminkan penghargaan dengan benar? Apakah saya perlu menulis pembenaran? Penghargaan apa yang dicatat? Bagian "Informasi tentang penghargaan" berisi semua informasi tentang eksploitasi tenaga kerja seseorang.
Entri dibuat berdasarkan Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, yang secara khusus menyatakan penghargaan mana yang harus tercermin dalam dokumen karyawan.

Memasukkan informasi tentang insentif dan penghargaan di buku kerja karyawan

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225 "Tentang buku kerja" (selanjutnya disebut Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja)). Menurut paragraf 24 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, informasi berikut tentang pemberian (dorongan) untuk jasa tenaga kerja dimasukkan dalam buku kerja: a) tentang pemberian penghargaan negara, termasuk pemberian gelar kehormatan negara, atas dasar keputusan terkait dan keputusan lainnya; b) tentang pemberian sertifikat kehormatan, pemberian gelar dan pemberian lencana, lencana, diploma, sertifikat kehormatan yang dilakukan oleh organisasi; c) tentang jenis insentif lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, serta perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, piagam dan peraturan tentang disiplin.

Bagaimana cara membuat entri tentang rasa terima kasih di buku kerja seorang karyawan?

Catatan promosi di buku kerja - contoh: Bagian "informasi tentang penghargaan" sudah berakhir Jika karyawan terus-menerus menerima insentif dan, pada prinsipnya, sangat pekerja keras, maka pasti halaman yang ditujukan untuk penghargaan dan insentif lainnya dapat dengan cepat berakhir . Apa yang harus dilakukan petugas SDM dalam situasi seperti itu? Jawaban atas pertanyaan ini sederhana. cukup untuk mencetak bentuk baru pada penghargaan dan insentif dan tempat dalam pekerjaan, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan kepala di atasnya.
Setelah itu, Anda dapat dengan aman membuat entri baru dari berbagai jenis hadiah di lembar yang baru dicetak. Apakah ada sertifikat kehormatan? Sertifikat kehormatan adalah jenis penghargaan, oleh karena itu, jika ada faktor penentu, harus disebutkan dalam buku kerja.

Apakah sertifikat termasuk dalam buku kerja?

Perhatian

Berikut ini harus disertakan dalam buku kerja:

1. Menerima penghargaan negara.
2. Penghargaan atas nama organisasi tempat orang tersebut bekerja. Pada dasarnya, mereka mengumumkan rasa terima kasih, penghargaan sertifikat kehormatan, dan penghargaan gelar yang terbaik dalam profesi. Berbagai lencana, lencana, diploma juga dapat diberikan.
3. Peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama organisasi dapat secara pribadi menetapkan penghargaan mereka sendiri, yang penerimaannya juga tercermin dalam buku kerja.

Bonus reguler, insentif moneter lainnya yang diatur oleh Peraturan tentang remunerasi tidak dibayarkan.

Mereka tidak mengungkapkan eksklusivitas eksploitasi tenaga kerja karyawan, mereka dibayar berdasarkan sistem pembayaran. Penghargaan departemen adalah yang paling penting bagi seorang karyawan. Mereka akan memungkinkan Anda untuk memenuhi syarat untuk peringkat yang lebih tinggi di masa depan.

Apakah sertifikat termasuk dalam buku kerja?

Pasal 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mensyaratkan bahwa informasi tentang penghargaan untuk keberhasilan dalam pekerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja, dan artikel ini tidak menyediakan entri tentang jenis insentif lainnya. Kesenjangan antara konsep “penghargaan” dan “dorongan” tersebut di atas membuat sulitnya menerapkan norma-norma perundang-undangan ketenagakerjaan dalam praktik penerbitan buku kerja. Dalam hal ini, muncul dua pendapat yang bertentangan: 1.
Menurut Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak wajib memasukkan informasi tentang semua insentif karyawan dalam buku kerja, tetapi hanya informasi tentang penghargaannya. 2. Interpretasi yang lebih luas dari istilah "dorongan" menunjukkan bahwa insentif yang pada dasarnya bukan penghargaan, tetapi juga mencirikan karyawan dari sisi positif, harus tercermin dalam buku kerja untuk kepentingannya.
Paragraf 25 Peraturan berisi indikasi jenis insentif yang tidak boleh dicantumkan dalam buku kerja. Ini termasuk, misalnya, bonus triwulanan dan pembayaran rutin lainnya. Nilai entri penghargaan
tidak menganggap mereka penting. Namun, kelambanan tersebut bertentangan dengan undang-undang perburuhan. Baik karyawan maupun layanan personalia tidak boleh lupa bahwa adanya insentif menunjukkan kinerja yang teliti oleh karyawan atas tugasnya, yang dapat diperhitungkan, misalnya, ketika memutuskan apakah akan membawanya ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran terkait. Selain itu, adanya insentif semacam itu bagi seorang karyawan dapat diperhitungkan oleh pemberi kerja sebagai salah satu insentif untuk naik ke “tangga jabatan”. Berlangganan saluran kami di Yandex.

Apakah sertifikat dimasukkan dalam buku kerja?

Beberapa waktu lalu, kami melamar untuk memberikan penghargaan departemen kepada guru-guru kami yang terhormat. Dalam upacara yang khusyuk, mereka dianugerahi Sertifikat Kehormatan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia. Sekarang kami tidak tahu apakah kami harus mencerminkan informasi tentang penghargaan semacam itu di buku kerja mereka.

Menurut Seni. 66 Kode Tenaga Kerja RF (selanjutnya - Kode Perburuhan Federasi Rusia), dalam buku kerja karyawan, antara lain, informasi tentang penghargaan untuk kesuksesan dalam pekerjaan dimasukkan. Majikan memiliki hak untuk secara independen menentukan apakah karyawannya layak untuk dipromosikan atau tidak, dan pada akhirnya dialah yang memutuskan apakah akan memberi penghargaan kepada karyawan ini atau itu atau tidak. Tetapi jika keputusan untuk mendorong karyawan dibuat, perintah (instruksi) dari majikan tentang dorongan dikeluarkan, entri yang sesuai harus dibuat dalam buku kerja karyawan.

Sebelum membuat entri di buku kerja karyawan, majikan harus berbicara dengan pelanggar, menilai kompleksitas pelanggaran dan memutuskan opsi untuk menghukum karyawan. Lebih rinci dalam Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pelanggaran Umum:

• Absenteeism (tidak masuk kerja).
• Berada di tempat kerja sambil mabuk.
• Penolakan untuk menguji keracunan alkohol.
• Penolakan ujian keselamatan di perusahaan, tk. mereka diperlukan untuk masuk kerja.

Bergantung pada frekuensi dan tingkat pelanggaran jadwal kerja organisasi, pemberi kerja dapat menerapkan opsi hukuman berikut:

• Komentar.
• Menegur.
• Pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan atas dasar pelanggaran disiplin produksi.

Tidak ada jenis pelanggaran disiplin lainnya dalam undang-undang Federasi Rusia. Sebelum membuat keputusan, Anda perlu mengevaluasi:

• Beratnya pelanggaran.
• Alasan atau kemungkinan keadaan.
• Informasi tentang hukuman di tempat kerja sebelumnya.
• Sikap karyawan terhadap pelaksanaan tugasnya, kekhasan karakternya dan sikapnya terhadap disiplin kerja.

Pernyataan pengumuman

Segera setelah fakta pelanggaran jadwal kerja ditemukan dan dicatat, perlu untuk membiasakan karyawan dengan informasi berikut:

• Objek pelanggaran disiplin.
• Tanggal dan waktu kejadian yang tepat.
• Alasan teguran.

Karyawan harus menulis catatan penjelasan, di mana perlu untuk menjelaskan secara rinci situasi dari sudut pandang Anda, serta menunjukkan alasan pelanggaran.

Namun, jika ia menolak untuk menulis makalah ini, maka majikan atau pejabat personalianya membuat tindakan internal, dan akibatnya, karyawan tersebut akan tetap dikenakan hukuman disiplin.

Setelah menyusun perintah pemulihan, majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan dokumen ini.

Jika karyawan tidak dibiasakan dengan perintah untuk menjatuhkan hukuman padanya, ini dianggap sebagai pelanggaran terhadap ToR, dan kemudian majikan menjadi pelanggar disiplin kerja.

Aturan untuk mengenakan penalti pada tenaga kerja

Tidak setiap majikan mengetahui apakah hukuman dimasukkan ke dalam buku kerja atau apakah cukup untuk mengeluarkan peringatan lisan kepada karyawan. Dalam kasus pelanggaran berulang terhadap aturan disiplin kerja, majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut.

Jadi, informasi tentang hukuman dan teguran itu sendiri dimasukkan ke dalam buku kerja hanya ketika seorang karyawan diberhentikan karena pelanggaran disiplin kerja (Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan membuat perintah untuk memberhentikan seorang karyawan karena pelanggaran disiplin kerja, inspektur SDM (petugas personalia) membuat entri yang sesuai dalam "Informasi tentang pekerjaan" dalam waktu seminggu sejak tanggal pesanan. Catatan pemecatan berdasarkan perintah dan karena pelanggaran disiplin industri harus disertifikasi dengan stempel perusahaan, tanda tangan majikan dan pejabat personalia. Sangat penting bahwa entri dalam perburuhan dan dasar pemecatan persis sesuai dengan paragraf yang dipilih dari undang-undang Kode Perburuhan.

Jadi, informasi tentang hukuman dicatat dalam ketenagakerjaan hanya dalam kasus pemecatan karyawan karena pelanggaran disiplin produksi.

Tentu saja tidak mungkin untuk menulis apa-apa, karena karyawan tersebut sudah bekerja di posisi ini, tetapi pada kenyataannya, penyebutan posisi tersebut telah menjadi kebutuhan tetap bagi karyawan jika ia melakukan fungsi kerja pada majikan lain. . Pekerjaan tetap di masa lalu jauh lebih bergengsi daripada pekerjaan sementara. Saat menerima pendidikan dalam proses kerja, entri yang sesuai juga dibuat tentangnya dalam pekerjaan. Baca tentang itu di sini. Kesimpulan Terjemahan tidak terlalu umum dalam praktik perburuhan, tetapi memang terjadi, yang berarti Anda harus mengikuti semua aturan untuk mengisi informasi dalam buku kerja. Mungkin, saat itu Anda akan mencapai hasil yang sangat baik dan menjadi karyawan ideal departemen SDM, yang mengetahui semua seluk-beluk terjemahan secara langsung.

Kami membuat entri di buku kerja tentang transfer dengan benar: kapan, bagaimana dan mengapa

TK RF. Pemindahan paksa Alasan pemindahan paksa. Ada juga situasi ketika pemindahan ke pekerjaan lain dilakukan bukan atas kehendak para pihak, tetapi dengan paksa. Kasus-kasus tersebut meliputi:

• pengurangan jumlah karyawan di negara bagian;
• ketidakcocokan profesional;
• pemulihan mantan karyawan di tempat kerja melalui pengadilan dan otoritas lain, seperti inspektorat ketenagakerjaan;
• keluarnya mantan pegawai dari SK;
• pemutusan akses ke rahasia negara, perampasan izin karyawan, melakukan tindakan bersalah oleh karyawan yang tidak memberikan kelanjutan pekerjaan di posisi ini, dan sebagainya.

Jika majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai atau penerima transfer menolak posisi yang ditawarkan, maka kontrak kerja dihentikan.

Mengisi buku kerja saat transfer

Terkadang seorang karyawan untuk sementara dipindahkan ke posisi lain, misalnya, pada saat yang sama tempat kerja karyawan yang mendudukinya sebelumnya tidak akan keluar, tapi saat ini sakit atau tidak hadir. Dalam hal ini, seseorang harus dipandu oleh peraturan utama - Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225. Sesuai dengan itu, informasi dimasukkan ke dalam buku kerja hanya tentang pekerjaan yang permanen.

Fakta bahwa karyawan tersebut telah dipindahkan sementara ke posisi lain tidak dicatat, tetapi karyawan tersebut dapat mengkonfirmasi fakta pelaksanaan tugas sementara tersebut, jika perlu, dengan sertifikat yang dikeluarkan oleh majikan. Namun ada juga pemindahan sementara ke unit lain.

Terjemahan: entri dalam buku kerja

Karena dasar untuk pemindahan tersebut juga merupakan perintah kepala, setelah ditandatangani, suatu catatan tentang pemindahan sementara harus dibuat dalam buku kerja. Prosedur untuk mengeluarkan transfer sementara internal ke unit lain serupa dengan prosedur entri pekerjaan. Di kolom pertama "Informasi tentang pekerjaan" Anda harus meletakkan nomor seri, kemudian, di kolom kedua - hari, bulan, tahun (tanggal).

Judul - nama organisasi di kolom 3 tidak dicantumkan, tetapi harus menunjukkan nama unit tempat karyawan dipindahkan secara sementara. Memindahkan pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan penuh waktu dan mendaftarkannya di buku kerja Menurut Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan tambahan di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka.

Apakah pemindahan sementara ke posisi lain termasuk dalam buku kerja?

Pertama, transfer semacam itu dilakukan atas dasar pernyataan yang ditulis oleh karyawan itu sendiri.

• Kedua, itu harus ditandatangani dengannya perjanjian tambahan. Ini harus menggambarkan kondisi kerja yang berubah di mana karyawan sekarang akan bekerja.
• Tahap ketiga adalah penerbitan perintah. Itu harus mencerminkan informasi bahwa karyawan dikirim ke tempat kerja permanen.
• Keempat, akan perlu untuk mentransfer semua informasi personalia yang berkaitan dengan karyawan ke cabang.

  Artinya, ke unit tempat karyawan akan langsung bekerja, semua dokumentasinya dikirim (mulai dari kartu pribadi, diakhiri dengan file pribadi).

• Tahap kelima akan membuat entri di buku kerja dan kartu pribadi.
Contoh catatan pemindahan karyawan ke cabang organisasi diberikan di bawah ini.

Pindah ke pekerjaan lain: masuk tenaga kerja: sampel 2018

Info

Tetapi mungkin ada kasus ketika tidak ada catatan kombinasi dalam catatan tenaga kerja, maka setelah catatan pemecatan dari tempat kerja utama, entri dibuat tentang penerimaan ke tempat baru dengan mengacu pada pesanan, serta catatan tentang penerimaan ke tempat baru. indikasi periode kerja paruh waktu. Jika ada catatan pekerjaan paruh waktu dalam persalinan, maka dalam prosedur standar, entri dibuat saat masuk ke tempat kerja utama, dengan indikasi wajib tanggal dan pesanan. Cara melakukan koreksi dalam buku kerja tentang transfer.

Perhatian

Aturan umum koreksi entri transfer dalam buku kerja pada tahun 2017 sesuai dengan yang ditetapkan untuk kasus umum. Pertama, coretan, penghapusan, dll. tidak diperbolehkan saat memasukkan data pekerjaan dan penghargaan. Jika kesalahan ditemukan, entri baru harus dibuat di bawah nomor seri berikut.

Baca terus untuk mengetahui cara mengisi buku kerja Jika seorang karyawan dipindahkan ke posisi yang sama, tetapi ke yang lain subdivisi struktural terletak di daerah yang sama, menurut hukum hal ini tidak akan dianggap sebagai pemindahan yang disertai dengan perubahan syarat-syarat kontrak kerja. Prosedur ini disebut relokasi. Oleh karena itu, dalam hal ini, persetujuan karyawan untuk pemindahan tidak diperlukan. Jika posisi karyawan dan fungsi kerjanya berubah, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk ini (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian untuk aturan ini adalah transfer tertentu yang dilakukan secara sementara. Persetujuan Anda untuk berubah fungsi tenaga kerja karyawan akan mengungkapkan dengan menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah transfer ke posisi lain termasuk dalam buku kerja?

Saat pindah ke pekerjaan lain, karyawan harus dibiasakan dengan perintah kepala terhadap tanda tangan. Ini harus terjadi selambat-lambatnya tiga hari sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja saat ini. Penting untuk dicatat bahwa menerima karyawan untuk posisi baru tidak mungkin langsung pada hari pemutusan kontrak sebelumnya.
Artinya, jika seorang karyawan memutuskan kontrak pada tanggal 20 Juni, maka dimungkinkan untuk mempekerjakannya bahkan di dalam perusahaan hanya dari tanggal 21 Juni. Aturan umum untuk mengisi tenaga kerja Prosedur khusus untuk mengisi tenaga kerja. Selain membuat kontrak baru dan membuat perjanjian yang melengkapinya, serta membuat perintah untuk mengakhiri kontrak yang ada, penting juga untuk membuat entri khusus dalam kontrak kerja. Lihat juga: Entri tentang penggantian nama posisi di buku kerja: aturan untuk memasukkan posisi, cara membuat entri di buku kerja Ini harus dilakukan secara ketat sesuai dengan hukum.
Transfer ini juga dianggap internal. Saat mengisi buku kerja, semua aturan di atas diperhitungkan. Anda juga perlu mengingat bahwa di kolom informasi tentang pekerjaan Anda perlu menandatangani kata "sementara". Dengan demikian, entri dalam persalinan akan terlihat seperti ini: "Dipindahkan ke posisi ini dan itu untuk sementara."
Pemindahan ke unit struktural lain Pemindahan ke unit struktural lain dianggap eksternal, karena dalam arti penuh kata tempat kerja geografis berubah. Tentu saja, entri dalam buku kerja dalam hal ini juga dimodifikasi. Jika unit telah berubah peringkatnya, maka itu harus ditunjukkan di kolom ketiga.
Selanjutnya, jika posisinya tidak berubah, tetapi hanya tempat kerjanya yang berubah, maka frasa tersebut ditulis di kolom tenaga kerja: "Dipindahkan ke unit ini dan itu ke posisi ini dan itu.".

Jika para pihak menyetujui pemindahan karyawan yang sesuai, perjanjian tambahan harus dibuat dan ditandatangani dengan karyawan ini ke dalam kontrak kerjanya. Seorang karyawan yang tunduk pada salah satu jenis transfer ini perlu dibiasakan dengan instruksi pekerjaan (pekerjaan) barunya dan instruksi lokal lainnya. peraturan, yang akan berhubungan dengan aktivitas pekerjaannya. Kemudian pemindahan pegawai ke jabatan lain harus dilakukan dengan surat perintah berupa No. T-5.

Selain itu, perlu membiasakan karyawan dengan perintah ini terhadap tanda tangan. Berdasarkan pesanan ini, entri yang sesuai juga harus dibuat baik dalam kartu pribadi (formulir No. T-2) dan membiasakan karyawan ini dengan tanda tangan, dan dalam rekening pribadinya (formulir No. T-54).

Menetap di pekerjaan Baru, setiap warga negara harus membuat kontrak kerja dengan majikan. Entri dalam buku kerja juga diperlukan jika ada keinginan untuk menerima pensiun yang layak di masa depan. Pertimbangkan nuansa formalisasi kontrak kerja, serta kemungkinan bekerja tanpa buku kerja dan konsekuensinya bagi karyawan. Definisi Sebelum berbicara tentang pelaksanaan kontrak kerja dan entri dalam formulir pekerjaan, Anda perlu mencari tahu apa dokumen-dokumen ini. Kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan karyawan yang menetapkan hak dan kewajiban mereka satu sama lain. Sesuai dengan perjanjian ini, karyawan berkewajiban untuk melakukan pekerjaan pada posisi yang ditugaskan, memenuhi kualifikasi dan tidak melanggar peraturan internal organisasi, pemberi kerja harus memastikan kondisi kerja, menyediakan pekerjaan dan membayar upah tepat waktu.

Kontrak siswa dan buku kerja

Menurut pendapat kami, situasi di mana individu dipekerjakan di bawah kontrak kerja untuk satu profesi, tetapi akan dilatih (dilatih kembali) oleh majikan di bawah kontrak magang untuk profesi lain, tidak mungkin. Jika kita berbicara tentang pelatihan ulang seorang karyawan yang telah bekerja di suatu organisasi dalam profesi tertentu, maka, kami percaya, akan lebih logis untuk awalnya memindahkannya ke pekerjaan lain dengan cara yang ditentukan (untuk melakukan fungsi tenaga kerja di profesi baru).

Dan baru kemudian menyimpulkan perjanjian siswa dengan majikan untuk pelatihan ulang dalam profesi tertentu. Tentu saja, kita tidak bisa berbicara tentang situasi di mana tidak mungkin untuk pindah ke pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau Pelatihan khusus, seseorang yang tidak memiliki pengetahuan atau pelatihan tertentu.

Haruskah entri dibuat dalam buku kerja di bawah kontrak kerja?

Perjanjian Pelajar" dari KUH Perdata Federasi Rusia, perlu untuk mengakuinya sebagai tidak valid secara umum. Sesuai dengan Seni. 21 Hukum Federasi Rusia 10 Juli 1992

N 3266-1 "Tentang Pendidikan" (dengan perubahan dan penambahan berikutnya) "pelatihan profesional bertujuan untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan bagi siswa untuk melakukan pekerjaan tertentu, sekelompok pekerjaan. Pelatihan vokasi tidak dibarengi dengan peningkatan tingkat pendidikan siswa.”
Perlu dicatat bahwa “pelatihan kejuruan dapat diperoleh di lembaga pendidikan, serta di departemen pendidikan organisasi yang memiliki lisensi yang sesuai, dan dalam urutan pelatihan individu dari spesialis dengan kualifikasi yang sesuai. Dasar, menengah, tinggi, pascasarjana dan tambahan pendidikan profesional(seni.
Seni.

Kontrak kerja: entri dalam buku kerja, nuansa pendaftaran

Perhatian

Tetapi, kami percaya, dalam situasi seperti itu, pengajaran pengetahuan khusus atau pelaksanaan pelatihan khusus akan dilakukan oleh majikan sendiri atau tidak oleh majikan sendiri, tetapi dalam lisensi berlisensi. satuan pendidikan, dengan penerbitan selanjutnya dari dokumen yang sesuai dan dieksekusi dengan benar kepada karyawan, mengkonfirmasikan penerimaan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus. Selama periode mempelajari profesi baru di unit pendidikan organisasi berlisensi, seorang karyawan yang sudah bekerja di dalamnya untuk tujuan transfer lebih lanjut ke pekerjaan lain di organisasi yang sama yang memerlukan pengetahuan khusus yang dikonfirmasi, harus terdaftar sebagai melakukan pekerjaan di profesi di mana dia bekerja sebelum transfer.

Cara kerja dalam profesi ini dan cara mempelajari profesi baru selama masa magang di sini hanya dapat diputuskan dengan kesepakatan bersama para pihak dalam kontrak kerja. Sesuai dengan Seni.

Kami mengisi informasi buku kerja tentang pendidikan dan pelatihan

Ini berarti bahwa pelaku tidak tunduk pada internal tindakan lokal pelanggan, dia tidak harus patuh pejabat pelanggan dan mematuhi jadwal kerja. Kombinasi dan kerja paruh waktu Seringkali kedua konsep ini membingungkan. Tetapi peraturan hukum membedakan dengan jelas antara kombinasi dan kombinasi. Penggabungan tersebut dalam kerangka satu kontrak kerja.
Pembayaran dan jangka waktu kombinasi ditentukan oleh pesanan organisasi, yang dikeluarkan setelah persetujuan dengan karyawan setelah aplikasi tertulisnya dan persetujuan tambahan. Pekerjaan paruh waktu juga melibatkan pembuatan kontrak kerja baru sesuai dengan norma-norma legislatif.

Undang-undang membatasi jumlah kontrak semacam itu dan jumlah majikan. Pekerjaan paruh waktu dapat dipertimbangkan oleh karyawan di bidang-bidang berikut: kedokteran, farmakologi, budaya, dan pendidikan.
Jadi, tidak seperti kombinasi, pekerjaan paruh waktu memungkinkan kontrak kerja baru.

Penting

Tidak diragukan lagi, ini dilakukan agar selama periode yang disebut magang, pekerja dibayar dengan upah yang jauh lebih rendah untuk pekerjaannya daripada kepada seseorang yang bukan magang, tetapi bekerja dalam profesi yang sama dengan yang dikuasai oleh magang. Sementara itu, tidak dalam semua kasus ketika mempekerjakan sebagai pekerja magang dengan seorang karyawan (seseorang yang telah menandatangani kontrak kerja, dan tidak pencari kerja) perjanjian siswa dibuat untuk pelatihan kejuruan atau pelatihan ulang di tempat kerja atau dengan istirahat dari pekerjaan.

Dan proses pelatihan karyawan dari profesi baru oleh majikan dalam banyak kasus tidak terjadi. Dalam hal ini, muncul pertanyaan yang sangat signifikan dan signifikan: baik tentang pendaftaran perekrutan siswa yang benar, dan tentang pembayaran pekerjaannya selama masa magang.
Menurut bagian 2 Seni. 198 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian siswa dengan karyawan organisasi ini merupakan tambahan dari kontrak kerja.

Apakah informasi tentang kesepakatan siswa dimasukkan dalam buku kerja?

Petunjuk pengisian buku kerja). Perubahan (penambahan) pada halaman pertama (halaman judul) buku kerja catatan pendidikan baru, profesi, spesialisasi yang diterima dilakukan dengan melengkapi catatan yang ada (jika sudah ada) atau mengisi baris yang sesuai tanpa mencoret sebelumnya. membuat catatan (klausul 2.4 dari Instruksi untuk mengisi buku kerja). Jadi, jika suatu profesi diperoleh oleh seorang karyawan untuk pertama kalinya, maka entri tentang penerimaan oleh karyawan dari profesi ini tidak dimasukkan di bagian "Informasi tentang pekerjaan", tetapi hanya dimasukkan dalam informasi tentang karyawan yang ditunjukkan. pada halaman pertama (halaman judul) buku kerja.

Bekerja di bawah kontrak, entri dalam buku kerja dapat menjadi bukti di pengadilan jika situasi konflik tiba-tiba muncul. Apakah buku kerja selalu dibutuhkan? Formulir buku kerja adalah dokumen yang mengesahkan yang sebenarnya aktivitas tenaga kerja dan pengalaman kerja.

Mereka dapat dipekerjakan tanpa buku kerja jika:

• ini adalah pekerjaan pertama, dan organisasi itu sendiri terlibat dalam desain formulir;
• seorang karyawan menulis pernyataan tentang kehilangan atau kerusakan tenaga kerja;
• ini adalah pekerjaan paruh waktu atau kontrak hukum perdata (dalam hal ini, perjanjian dibuat tanpa entri dalam buku kerja).

Saat menyusun kontrak untuk waktu tertentu atau tanpa batas waktu, buku kerja diisi tanpa gagal.

Bekerja tanpa tenaga kerja Jika kontrak kerja dibuat antara majikan dan pekerja, dan formulir tenaga kerja tidak diisi atau tidak ada, tidak ada pidana dalam hal ini. Di satu sisi, fakta tidak adanya buku kerja tidak berdampak negatif jika kontrak kerja dibuat dengan baik dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.

Dalam hal ini, majikan membayar karyawannya asuransi premium. Di sisi lain, jika tidak ada konfirmasi senioritas dokumen, ini akan mempengaruhi jumlah pensiun.

Artinya, jika hanya kontrak kerja yang ditandatangani, entri dalam buku kerja, pada gilirannya, tidak dibuat, ini penuh dengan konsekuensi negatif di masa depan. Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama sekitar 10 tahun di sebuah perusahaan berdasarkan kontrak kerja, tetapi tidak ada entri yang dibuat. Kontrak hilang karena suatu alasan dan tidak dapat dipulihkan. Ternyata karyawan tersebut kehilangan 10 tahun dari total pengalaman.
Perjanjian siswa berakhir setelah berakhirnya periode yang ditentukan di dalamnya. Kontrak hukum perdata Mengakhiri kontrak hukum perdata, entri dalam buku kerja tidak dibuat. Tetapi masa kerja ini harus diperhitungkan ketika menghitung pensiun, karena majikan berkewajiban untuk membuat premi asuransi untuk karyawan yang melakukan kegiatan hukum perdata. Lamanya pekerjaan yang termasuk dalam masa kerja ditentukan oleh lamanya perjanjian tersebut. Dan jika bekerja di bawah kontrak kerja diatur hukum perburuhan, maka kontrak hukum perdata didasarkan pada norma-norma hukum perdata. Ketika menyimpulkan kontrak kerja, para pihak adalah pelanggan dan kontraktor.

Dengan demikian, subjek kontrak adalah hasil pekerjaan. Saat menandatangani kontrak kerja, mereka tidak membuat entri dalam buku kerja.
Tidak diragukan lagi, ini dilakukan agar selama periode yang disebut pemagangan, pekerja dibayar dengan upah yang jauh lebih rendah untuk pekerjaannya daripada kepada seseorang yang bukan magang, tetapi bekerja dalam profesi yang sama dengan yang dikuasai oleh pekerja magang. Sementara itu, tidak dalam semua kasus ketika mempekerjakan sebagai pekerja magang dengan seorang karyawan (seseorang yang telah menandatangani kontrak kerja, dan tidak sedang mencari pekerjaan), perjanjian siswa untuk pelatihan kejuruan atau pelatihan ulang disimpulkan pada pekerjaan atau dengan istirahat. dari pekerjaan.

Dan proses pelatihan karyawan dari profesi baru oleh majikan dalam banyak kasus tidak terjadi. Dalam hal ini, pertanyaan yang sangat signifikan dan signifikan muncul: baik tentang pendaftaran perekrutan siswa yang benar, dan pembayaran pekerjaannya selama masa magang.

Menurut bagian 2 Seni. 198 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian siswa dengan karyawan organisasi ini merupakan tambahan dari kontrak kerja.