Pengalaman kerja terus menerus terganggu. Dampak interupsi senioritas: alasan dan konsekuensi. Interupsi istilah senioritas

Berapa hari itu? Untuk apa? Konsep ini dulunya terus-menerus di dengar. Tapi di Rusia modern itu perlahan-lahan habis dengan sendirinya. Jadi apa yang harus Anda ketahui tentang konsep ini? Fitur apa yang harus Anda perhatikan? Dan apakah itu dibutuhkan di masyarakat modern? Anda dapat memahami semua ini tanpa masalah!

Tidak Ada Presisi

Secara umum, di Rusia, hampir setiap istilah yang terkait dengan pekerjaan memiliki definisi khusus yang sesuai, yang ditulis dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan bantuannya, dimungkinkan untuk mengatakan dengan tepat apa yang dihadapi warga negara.

Pengalaman kerja yang terus menerus membawa banyak kesulitan dalam menentukan. Di Uni Soviet, konsep ini dihargai dan memiliki definisi yang tepat. Sekarang tidak terdaftar di mana pun. Tetap hanya menggunakan aturan yang diterima secara umum untuk mencari tahu pengalaman seperti apa yang sedang kita bicarakan. Mungkin ada beberapa ketidaksepakatan pada titik definisi istilah. Tentang mereka lebih lanjut.

Definisi dasar senioritas

Berapa hari di Rusia? Langkah pertama adalah memperhatikan definisi istilah yang diteliti. Telah dikatakan bahwa tidak mungkin untuk mencapai akurasi dalam hal ini, karena tidak ada deskripsi ekspresi yang jelas dalam undang-undang Federasi Rusia.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan? Banyak yang percaya bahwa waktu yang dihabiskan untuk melakukan tugas resmi dalam satu perusahaan yang sama. Artinya, seberapa banyak seseorang telah bekerja di perusahaan tertentu.

Ini adalah konsep yang paling sering terjadi. Di Uni Soviet, item ini memainkan peran penting. Ia diperbolehkan menerima berbagai tunjangan dan bonus, serta bonus lainnya dari perusahaan dan negara. Tetapi sekarang hanya sedikit orang yang menginginkan pengalaman yang berkelanjutan.

konsep hukum

Apa lagi yang harus Anda perhatikan? Ada pendapat hukum mengenai istilah yang diteliti. Ini sedikit mengubah arti dari pengalaman kerja terus menerus. Tentang apakah ini?

Masalahnya adalah bahwa beberapa jaminan - pengalaman berkelanjutan dianggap sebagai waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan dengan kemungkinan istirahat yang dapat dimasukkan dalam aktivitas kerja. Artinya, tidak perlu bekerja di perusahaan yang sama. Dan memenuhi tugas resmi juga tidak selalu diperlukan untuk kelangsungan pengalaman kerja.

Pelanggaran hukum dimungkinkan. Tapi hanya yang tertentu. Oleh karena itu, perhitungan pengalaman kerja terus menerus bukanlah tugas yang mudah. Anda harus memperhatikan banyak nuansa dan fitur. Bagaimanapun, negara mendukung definisi hukum untuk tingkat yang lebih besar. Terkadang istilah yang sedang dipelajari disebut Ini tidak sepenuhnya benar.

Kemungkinan istirahat karir

Pengalaman kerja adalah konsep penting. Ini memainkan peran besar dalam perhitungan pensiun. Namun ada istilah lain yang disebut dengan continuous work experience. Itu tidak begitu penting di Rusia modern. Sudah dikatakan - terkadang Anda bisa istirahat sebentar. Periode kehidupan warga negara apa yang tidak dianggap sebagai gangguan senioritas? Diantaranya adalah:

• dinas militer dengan wajib militer;
• alternatif atau di tentara;
• masa kerja di koperasi dan pertanian kolektif;
• bekerja di Kementerian Dalam Negeri;
• bekerja sebagai wakil Duma Negara Federasi Rusia;
• Liburan untuk merawat anak.

Semua periode di atas tidak berlaku untuk istirahat dalam pekerjaan. Jadi, jika, misalnya, seorang wanita bekerja di sebuah perusahaan, kemudian mengambil cuti hamil, dan kemudian dipulihkan di organisasi, dia akan melanjutkan pengalaman kerjanya. Yang utama adalah bahwa periode-periode yang disebutkan sebelumnya juga dianggap sebagai pelaksanaan tugas resmi dan tenaga kerja.

Pensiun bukan halangan

Apa lagi yang harus Anda perhatikan? pada saat ini di Rusia, pemecatan tanpa gangguan senioritas diperbolehkan. Ada berbagai aturan untuk ini. Yang paling sederhana adalah situasi di mana seorang warga negara berhenti sendiri dan mencoba mencari pekerjaan sesegera mungkin.

Dalam kondisi apa pengalaman berkelanjutan akan dipertahankan? Berapa hari diperbolehkan untuk terdaftar sebagai dipecat, agar tidak kehilangan fitur ini? Di Rusia, diperbolehkan mencari pekerjaan tanpa mengganggu perhitungan pengalaman kerja selama 30 hari.

Ternyata jika seorang warga negara sudah mendapat pekerjaan di perusahaan lain, tetapi tetap dalam bulan yang ditentukan oleh undang-undang, pekerjaan terus menerus akan berlanjut. Yang utama adalah memiliki pekerjaan resmi. Itu hanya penting.

Poin penting lainnya adalah bahwa setiap pemecatan harus kemauan sendiri. Dan dalam buku kerja warga negara tidak boleh ada penangguhan dari pelaksanaan tugas resmi di bawah "pasal". Jika tidak, semua hak untuk mempertahankan senioritas tanpa gangguan akan hilang. Ini harus selalu diingat.

Dua bulan

Fitur tidak berakhir di situ. Aturan untuk menghitung pengalaman berkelanjutan memiliki beberapa poin yang lebih penting. Tidak selalu mungkin untuk berganti pekerjaan dalam waktu 30 hari. Dalam keadaan tertentu, periode ini diperpanjang. Misalnya, sampai dua bulan. Kapan ini mungkin? Dalam keadaan berikut, warga negara mempertahankan kelangsungan kerja selama 60 hari setelah pemecatan:

1. Pekerjaan sebelumnya berada dalam kondisi yang sulit.
2. Seorang warga negara Federasi Rusia bekerja di luar negeri. Setelah pemecatan, 2 bulan diberikan untuk mencari pekerjaan baru.
3. Jika kita berbicara tentang warga negara asing yang bekerja di Federasi Rusia. Tetapi hanya dengan syarat bahwa kesepakatan tentang jaminan sosial dibuat antara negara-negara.

Tidak ada alasan signifikan lainnya. Oleh karena itu, warga sering menggunakan praktik mencari pekerjaan baru dan menjaga kelangsungan perhitungan pengalaman kerja dalam waktu satu bulan setelah pemecatan.

90 hari

Tapi ini tidak semua fitur yang harus dipertimbangkan. Masalahnya adalah periode pengalaman terus menerus dapat berlanjut, bahkan jika warga tidak pergi bekerja selama 3 bulan. Ini adalah kasus yang paling langka, tetapi masih harus diperhitungkan.

Sudah jelas bahwa setelah pemberhentian atas kemauan sendiri, dalam banyak kasus, 30 hari diberikan untuk mencari pekerjaan baru. Hanya dalam keadaan tertentu periode ini meningkat 2 kali lipat. Tetapi Anda dapat mengandalkan peningkatan tiga kali lipat.

Warga yang terkena PHK bisa mencari pekerjaan selama 90 hari. Aturan ini juga berlaku bagi orang-orang yang diberhentikan dari tempat kerja tetapnya karena likuidasi perusahaan.

pasangan

Ada poin lain yang terlewatkan. Itu tidak sering terjadi, tetapi itu memang terjadi. Kita berbicara tentang situasi di mana salah satu pasangan dipindahkan untuk bekerja di wilayah lain. Karena itu, keluarga harus pindah. Pasangan kedua harus berhenti.

Tapi dia akan melanjutkan pengalaman tanpa gangguan. Berapa hari yang dialokasikan untuk pencarian kerja dalam kasus ini? Tiga bulan (90 hari). Tetapi banyak yang mencoba untuk tidak lagi berjuang untuk kesinambungan, atau sesegera mungkin, dalam 30 hari pertama, untuk menemukan tempat kerja baru. Ini adalah jaring pengaman tambahan yang akan membantu menghindari kejutan.

Pelestarian profesi

Bagaimana cara menghitung layanan berkelanjutan? Sudah jelas bahwa kita berbicara tentang periode kerja terus menerus. Di Rusia, masih mungkin untuk mengkarakterisasi periode transfer dengan istilah yang dipelajari. Uang di FIU untuk pensiun masa depan. Ada satu lagi nuansa kecil yang tidak diperhitungkan.

Kesinambungan pengalaman kerja tidak akan terpengaruh jika seorang warga negara berhenti karena alasan yang baik, tetapi pada saat yang sama ia mempertahankan profesinya. Kebenaran, pekerjaan Baru harus ditemukan dalam bidang kegiatan tertentu dalam kerangka waktu yang ditentukan sebelumnya. Fitur ini tidak dipahami dengan baik oleh banyak orang.

Lainnya

Pengalaman terus-menerus dianggap seperti itu, bahkan jika warga berhenti. Periode telah disebutkan yang dihitung dalam aktivitas kerja, tetapi sebenarnya tidak.

Ada beberapa poin lagi di mana Anda tidak bisa bekerja untuk jangka waktu tertentu dan tidak khawatir menjaga kelangsungan pengalaman kerja. Periode apa yang dapat dibedakan sebagai pengecualian? Dia:

1. Seorang karyawan adalah orang tua dari seorang anak yang menderita HIV dan membutuhkan perawatan. Dalam hal ini, warga negara menandatangani perjanjian tentang pemulihan di tempat kerja setelah anak di bawah umur berusia 18 tahun.
2. Ketika datang ke pensiunan yang memutuskan untuk tiba-tiba melanjutkan aktivitas kerja mereka.
3. Ketika seorang prajurit pensiun. Tetapi keadaan ini juga membutuhkan masa kerja minimal 20 tahun. Jika tidak, maka fakta mengambil bagian dalam permusuhan di luar perbatasan akan diperhitungkan. Federasi Rusia.

Menghitung Aturan

Banyak yang tertarik pada apa yang merupakan pengalaman berkelanjutan. Berapa hari itu? Sejujurnya, tanggal pastinya belum ditetapkan. Sudah dikatakan - itu semua tergantung pada seberapa banyak warga telah bekerja di perusahaan tertentu. Tentu saja, dengan mempertimbangkan semua fitur yang dipelajari sebelumnya.

Oleh karena itu, tidak ada batasan dalam pengertian ini. Hampir setiap unit waktu dapat langsung berhubungan dengan perhitungan pengalaman kerja terus menerus. Misalnya hari atau bulan. Kalkulator senioritas (layanan yang membantu menghitung durasi periode ini) menyiratkan perhitungan dalam hari, bulan, dan tahun. Ini layak dipertimbangkan. Jam, menit, detik tidak dihitung.

Konfirmasi senioritas dibuat di Dana Pensiun Rusia setelah presentasi buku kerja. Ini mengatur semua periode kerja, serta alasan pemecatan dengan tanggal kerja dan pemecatan dari tugas resmi dalam satu atau lain kasus. Selain itu, Anda dapat membawa sertifikat dari tempat kerja, yang akan mengkonfirmasi bahwa Anda telah terus-menerus di organisasi untuk jangka waktu tertentu.

Banyak orang menggunakan kalkulator senioritas khusus untuk menghitung komponen ini dengan benar. Ini bukan langkah terbaik - layanan memiliki banyak parameter yang berbeda. Dan mereka harus menunjukkan secara penuh. Lebih mudah untuk mewujudkan ide secara mandiri dalam kaitannya dengan menghitung berapa banyak warga negara yang terus bekerja. Tetapi ini juga dilakukan secara otomatis tanpa masalah.

Apakah itu sangat penting?

Mengapa Anda membutuhkan pengalaman terus menerus? Apakah itu benar-benar penting di Rusia saat ini? Sebelumnya, seperti yang telah disebutkan, fitur ini membantu untuk menerima berbagai bonus, bonus dan tunjangan. Oleh karena itu, ada rasa nyata untuk berjuang untuk pekerjaan yang konstan.

Sekarang pentingnya pengalaman seperti itu hilang. Hanya di beberapa perusahaan, karyawan juga diberi imbalan karena mereka terus bekerja. Misalnya, mereka memberi hadiah atau mengirim ke sanatorium. Dalam kedokteran, misalnya, bonus tertentu diberikan untuk pengalaman yang berkelanjutan. Oleh karena itu, banyak tergantung pada ruang lingkup warga negara.

Sayangnya, durasi langsung persalinan sekarang memainkan peran yang jauh lebih besar daripada kontinuitasnya. Hal utama adalah melakukan pemotongan ke FIU. Mereka adalah orang-orang yang mempengaruhi pensiun. Cukup untuk mengkonfirmasi pengalaman kerja dengan bantuan ekstrak tentang pelaksanaan kegiatan pengusaha perorangan (jika ada) dan buku kerja. Oleh karena itu, tidak ada kebutuhan nyata untuk berjuang untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan. Kecuali sebagai pencapaian pribadi dalam membangun karir.

Pertanyaan tentang pengalaman kerja yang berkelanjutan masih terbuka. Banyak yang tidak dapat memutuskan apakah itu diperlukan sama sekali di zaman kita, atau apakah itu sama sekali tidak berguna. Beberapa orang berpikir bahwa senioritas akan memungkinkan Anda untuk menerima manfaat tertentu, seperti tunjangan dan pembayaran tambahan dari negara. Karena itu, mari kita coba mencari tahu apakah itu memengaruhi apa pun.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Untuk memulainya, penting untuk memperjelas konsep senioritas. Ini cukup sederhana. pembicaraan bahasa sederhana, ini adalah periode waktu yang dialokasikan untuk pekerjaan warga negara. Apalagi pekerjaan ini harus diformalkan. Ini juga dapat mencakup kegiatan kewirausahaan.

Pengalaman kerja berkelanjutan Kode Tenaga Kerja mendefinisikan bagaimana durasi kerja di satu perusahaan. Namun, aturan ini juga memiliki pengecualian. Itu juga dapat berlanjut jika seorang warga pergi bekerja di organisasi lain, tetapi pada saat yang sama istirahat untuk periode tertentu dimungkinkan.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja saat pindah ke organisasi lain dapat dipertahankan jika durasi istirahat tidak lebih dari sebulan. Pada saat yang sama, norma-norma lain ditetapkan dalam undang-undang saat ini. Bagi sebagian orang, itu dapat bertahan bahkan dengan istirahat 2-3 bulan.

Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan yang berlaku pada tahun 2018

Jenis pengalaman ini penting ketika menghitung jumlah tunjangan cacat sementara. Regulasi dilakukan sesuai dengan Aturan saat ini untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan pekerja dan karyawan. Telah disepakati di atas bahwa ketika pindah ke perusahaan lain, durasi istirahat tidak boleh lebih dari sebulan. Ini adalah aturan standar umum.

Secara lebih rinci perlu untuk memikirkan kasus-kasus di mana periode waktu ini diperbolehkan 2 atau 3 bulan. Perhitungan 2 bulan diperbolehkan untuk orang-orang berikut:

• setelah berakhirnya kontrak;
• dibebaskan dari pekerjaan di perusahaan Rusia yang berlokasi di luar negeri;
• dibebaskan dari pekerjaan di organisasi di luar negara di mana Federasi Rusia memiliki perjanjian tentang jaminan sosial (perhitungan dimulai dari hari kedatangan di negara itu).

Kesinambungan pekerjaan akan dipertahankan selama istirahat 3 bulan untuk orang-orang:

• yang jatuh di bawah pengurangan staf, likuidasi atau reorganisasi perusahaan;
• yang dipecat karena cacat sementara (perhitungan dimulai sejak cacat dipulihkan);
• yang dipecat karena karena alasan kesehatan tidak mungkin memenuhi kewajibannya;
• guru sekolah dasar karena jumlah siswa yang berkurang.

Pengertian istirahat bagi ibu hamil dan ibu dengan anak di bawah 14 tahun (anak cacat di bawah 16 tahun) perlu mendapat perhatian. Jika mereka memutuskan kontrak, periode ini dipertahankan sampai anak-anak mencapai usia yang ditentukan.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja terus menerus menurut buku kerja?

Anda dapat menghitung pengalaman kerja terus menerus sesuai dengan buku kerja menggunakan kalkulator. Ini bisa berupa program online atau kalkulator biasa sederhana yang dapat digunakan untuk menghitung secara manual. Sangat jelas bahwa jauh lebih mudah untuk menghitung durasi kerja pada kalkulator online. Itu hanya memasukkan angka-angka dari buku kerja, yang menunjukkan tanggal perekrutan dan pemecatan. Perhitungan dilakukan secara otomatis dengan mengklik tombol "Hitung".

Pada saat yang sama, selama perhitungan, nilai-nilai tertentu harus diperhitungkan, berdasarkan klausa 1 pasal 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini. Untuk menghitung lama layanan, Anda perlu menggunakan tanggal dari buku. Jumlah hari dalam sebulan adalah 30, dan jumlah bulan dalam setahun adalah 12.

Pertama, Anda perlu menghitung berapa tahun, bulan, dan hari yang sesuai dengan tempat kerja tertentu. Selanjutnya, Anda perlu memperhatikan periode yang ada di antaranya, dan mempertimbangkan alasan dan ketentuan pemecatan. Jika durasi istirahat lebih lama dari periode yang ditentukan oleh kode, maka rantai terputus dan periode kerja selanjutnya tidak dijumlahkan dengan yang sebelumnya.

Pengalaman kerja terus menerus untuk menghitung cuti sakit di tahun 2018

Batas waktu untuk perhitungan cuti sakit mempengaruhi jumlah manfaat yang diberikan untuk cacat sementara. Sementara pada tahun 2018 dilakukan perhitungan sesuai masa kerja, terus menerus menentukan besaran cuti sakit tidak penting.

Poin utamanya adalah bahwa untuk menghitung jumlah ini, periode kerja karyawan diambil, yang pembayarannya dilakukan ke dana asuransi. Juga tidak termasuk di sini layanan kontrak di tentara dan dinas militer. Karena itu, ketika menghitung cuti sakit, penting untuk mempertimbangkan nuansa tersebut.

Pengalaman kerja terus-menerus setelah pemecatan atas kehendak sendiri

Pengalaman kerja terus-menerus di bawah Kode Perburuhan dalam Pasal 17 menentukan bahwa jika itu terjadi, masa istirahat antara transisi ke pekerjaan baru adalah yang terpendek. Jangka waktu ini hanya 3 minggu jika alasannya tidak valid.

Dalam beberapa kasus, yaitu jika ada alasan yang baik, setelah pemberhentian atas kemauan sendiri, periode ini dapat berlangsung hingga 30 hari. Perlu juga diingat bahwa pemecatan sukarela lebih dari sekali setahun tidak mempertahankan kelangsungan, bahkan jika istirahat 21 hari belum berlalu.

Apakah pengalaman kerja terus menerus mempengaruhi jumlah pensiun?

Sampai saat ini, masa kerja terus menerus tidak mempengaruhi ukuran pensiun. Seperti halnya perhitungan cuti sakit, penentuan besarnya pensiun didasarkan pada masa asuransi pekerja, yaitu masa kerja dalam seumur hidup ketika asuransi premium. Ini telah dipasang sejak Januari 2007. Untuk sebagian besar, jumlah pensiun dipengaruhi oleh jumlah upah. Dengan demikian, semakin besar, semakin besar pensiun yang diharapkan.

Menurut sebagian besar pengacara, senioritas- ini adalah total durasi kerja, kegiatan yang bermanfaat secara sosial lainnya, dan periode lain yang ditentukan dalam undang-undang, yang terkait dengan konsekuensi hukum tertentu. Selain itu, konsekuensi ini dapat diperhitungkan di berbagai industri. hukum Rusia. Ada pengalaman kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan yang dibayar, pengalaman kerja untuk menerima kenaikan persentase upah, pengalaman kerja dalam profesi hukum yang diperlukan untuk memperoleh status pengacara, pengalaman kerja dalam profesi hukum untuk memegang posisi pengacara. seorang hakim, dll.

Padahal, konsep “pengalaman kerja” merupakan istilah kolektif untuk beberapa jenis pengalaman kerja. Sampai saat ini, undang-undang jaminan sosial membedakan yang berikut: jenis pengalaman kerja:

1. Pengalaman asuransi:
a) pengalaman asuransi umum;

b) pengalaman asuransi khusus;

2. Pengalaman kerja:
a) umum;

b) khusus (masa kerja);

3. Terus menerus.
Akibat hukum dari masing-masing jenis pengalaman kerja ini berbeda-beda, begitu pula dengan daftar dan syarat-syarat untuk mencantumkan periode apa saja di masing-masingnya.

PENGALAMAN KERJA TERUS MENERUS

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah durasi kerja terus menerus terakhir dengan pemberi kerja tertentu atau bekerja dengan beberapa pemberi kerja, diperhitungkan saat menentukan jumlah tunjangan cacat sementara, jika istirahat tidak melebihi periode yang ditetapkan saat beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Jenis masa kerja ini diperhitungkan ketika menentukan besaran tunjangan untuk cacat sementara akibat penyakit umum (100, 80 atau 60% dari penghasilan karyawan, tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus) dan masih diatur oleh Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan pekerja dan karyawan saat menetapkan tunjangan untuk asuransi sosial negara, disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 April 1973 No. 252 (selanjutnya disebut Aturan).

Ketika berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman kerja yang berkelanjutan dipertahankan dengan ketentuan bahwa istirahat dalam pekerjaan tidak melebihi satu bulan, kecuali ditentukan lain oleh norma-norma undang-undang saat ini.

Setelah pemecatan setelah 1 September 1983 atas permintaannya sendiri tanpa alasan bagus pengalaman kerja terus menerus dipertahankan asalkan istirahat dalam pekerjaan tidak melebihi tiga minggu. Akan tetapi, menurut hemat kami, ketentuan ini bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia dan menurut pengertian dari putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 4 Maret 2004 No. 138-0, tidak dapat diterapkan sebagai pelanggaran yang tidak wajar. pada hak-hak karyawan, tergantung pada alasan pemecatan. Namun, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia dapat terus menuntut penerapan ketentuan ini, karena Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tidak menyebutkannya dalam definisinya.

Pengalaman kerja yang tidak terputus dipertahankan jika istirahat dalam pekerjaan tidak melebihi dua bulan, setelah masuk ke pekerjaan lain:

orang yang bekerja di daerah Far North dan daerah yang disamakan dengan mereka, setelah pemecatan dari pekerjaan setelah berakhirnya masa jabatan kontrak kerja;

di Federasi Rusia (USSR, RSFSR) setelah dibebaskan dari pekerjaan di lembaga, organisasi, dan perusahaan Federasi Rusia (USSR, RSFSR) di luar negeri atau di organisasi internasional;

di Federasi Rusia (USSR) warga negara yang telah bermukim kembali dari negara-negara di mana Federasi Rusia (USSR) telah menandatangani perjanjian atau perjanjian tentang jaminan sosial, setelah dibebaskan dari pekerjaan di lembaga, organisasi dan perusahaan di negara-negara ini. Periode dua bulan dalam hal ini dihitung mulai dari hari kedatangan di Federasi Rusia (USSR).

Pengalaman kerja yang tidak terputus dipertahankan jika istirahat dalam pekerjaan tidak melebihi tiga bulan, saat melamar pekerjaan:

orang-orang yang dibebaskan dari perusahaan, lembaga dan organisasi sehubungan dengan reorganisasi atau likuidasi mereka atau penerapan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan;

setelah berakhirnya cacat sementara, yang menurut hukum yang berlaku, mengakibatkan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya, serta ketika melamar pekerjaan setelah pemecatan dari pekerjaan karena cacat atau setelah pemecatan orang cacat dengan alasan lain di mana kondisi yang lebih menguntungkan untuk mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan tidak ditetapkan. Jangka waktu tiga bulan dalam hal ini dihitung mulai dari hari pemulihan kapasitas kerja;

setelah pemecatan karena ketidakkonsistenan karyawan yang terungkap dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena alasan kesehatan yang mencegah kelanjutan pekerjaan ini (sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan);

guru kelas dasar sekolah pendidikan umum dibebaskan dari pekerjaan di sekolah sehubungan dengan pemindahan kelas empat ke pengajaran sistematis dasar-dasar sains dan pengurangan sementara jumlah siswa sekolah dasar.

Setelah pemutusan kontrak kerja oleh wanita hamil dan ibu dengan anak (termasuk mereka yang diadopsi atau di bawah perwalian atau perwalian) di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 16 tahun, pengalaman kerja terus menerus dipertahankan asalkan mereka memasuki pekerjaan sampai anak mencapai usia yang ditentukan.

Pengalaman kerja terus menerus dipertahankan terlepas dari durasi istirahat kerja saat melamar pekerjaan:

setelah pemecatan atas kemauan sendiri sehubungan dengan pemindahan suami atau istri untuk bekerja di daerah lain;

setelah pemberhentian atas kehendak bebasnya sendiri sehubungan dengan pensiunnya seorang pensiunan hari tua atau setelah pemberhentian seorang pensiunan hari tua karena alasan lain. Aturan ini juga berlaku untuk pensiunan yang menerima pensiun karena alasan lain (misalnya, untuk masa kerja), jika mereka juga berhak atas pensiun hari tua.

Pengalaman kerja berkelanjutan tidak dipertahankan saat melamar pekerjaan setelah pemutusan kontrak kerja karena alasan berikut:

1. Komitmen oleh karyawan atas tindakan bersalah yang diatur oleh undang-undang untuk pemecatan dari pekerjaan. Menurut paragraf 52 resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia" pemecatan seorang karyawan karena berulang kali tidak berprestasi tanpa alasan yang baik tugas pekerjaan, serta untuk satu pelanggaran berat oleh karyawan terhadap tugas perburuhan; karena melakukan perbuatan bersalah yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan, atau melakukan pelanggaran asusila, jika tindakan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan, atau pelanggaran asusila dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja atau sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya; pemecatan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya atau kepala akuntan karena membuat keputusan yang tidak masuk akal yang mengakibatkan pelanggaran keamanan properti, penyalahgunaannya, atau kerusakan lain pada properti organisasi; pemecatan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya untuk satu pelanggaran berat tugas perburuhan (klausul 5-10 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah tindakan disipliner.

2. Pengalaman kerja yang tidak terputus tidak dipertahankan dalam hal pemberhentian berulang setelah tanggal 13 Desember 1979 atas permintaannya sendiri tanpa alasan yang baik, jika 12 bulan belum berlalu sejak hari pemberhentian sebelumnya karena alasan yang sama. Namun, menurut putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 4 Maret 2004 No. 138-0, ketentuan pengaturan yang ditentukan yang terkandung dalam sub. "dan" hal 7 Aturan dan par. 2, paragraf 16 Dekrit Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 13 Desember 1979 No. 1117 “Tentang penguatan lebih lanjut disiplin kerja dan pengurangan pergantian staf dalam perekonomian nasional”, tidak dapat diajukan oleh pengadilan, badan lain dan pejabat sebagai bertentangan dengan Bagian 1, 2 Seni. 19, bagian 1, pasal. 37, bagian 1, pasal. 39 dan bagian 3 Seni. 55 Konstitusi Federasi Rusia.

Aturan yang ditetapkan oleh norma-norma ini bahwa masa kerja terus-menerus, yang diperhitungkan ketika memberikan tunjangan cacat sementara, tidak dipertahankan pada pemecatan berulang atas kemauan sendiri tanpa alasan yang baik, jika 12 bulan belum berlalu sejak hari pemecatan sebelumnya. atas dasar yang sama, mencegah pilihan bebas tempat kerja dan secara signifikan, hampir dua kali, mengurangi jumlah tunjangan yang ditentukan, yang harus dibayarkan jika terjadi cacat sementara.

Ketentuan normatif yang ditentang, diperkenalkan oleh Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 13 Desember 1979 No. kolektif buruh, mengurangi pergantian staf, memperkuat disiplin kerja. Daftar alasan yang diakui sah pada saat pemecatan atas kehendak sendiri ditentukan oleh resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan isu sosial dan Sekretariat Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat tanggal 9 Juli 1980 No. 12-21 “Atas persetujuan klarifikasi “Tentang prosedur penerapan paragraf 16 resolusi Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat tertanggal 13 Desember 1979 No. 1117 “Tentang penguatan lebih lanjut disiplin kerja dan pengurangan pergantian staf dalam perekonomian nasional.”

Mempertahankan seperti itu peraturan hukum, yang berhubungan dengan pelaksanaan hak pemutusan hubungan kerja oleh pekerja atas permintaannya sendiri, yaitu: Konsekuensi negatif, pada kenyataannya, merupakan pelanggaran terhadap bagian tetap 1 Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, di antara hak-hak dasar dan kebebasan seseorang dan warga negara dari kebebasan bekerja, hak setiap orang untuk secara bebas menggunakan kemampuan mereka untuk bekerja, untuk memilih jenis kegiatan dan profesi mereka, dan bertentangan tujuan dan isi kontrak kerja sebagai kontrak bilateral di mana hak konstitusional yang tercantum dilaksanakan.

Ketentuan normatif yang ditentang juga tidak sesuai dengan prinsip-prinsip dasar asuransi sosial wajib bagi warga negara yang bekerja dalam kasus cacat sementara, tujuannya, karena pertanggungan asuransi, yang dirancang untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kehilangan penghasilan sementara, pada dasarnya dibuat tergantung pada alasan pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri, dan bukan berdasarkan penghasilan rata-rata karyawan yang diasuransikan, pengalaman kerja (asuransi)nya. Penerapan ketentuan ini tidak hanya memberikan jaminan sosial wajib dengan fungsi-fungsi yang bukan merupakan karakteristiknya, tetapi juga secara signifikan mengurangi jumlah pertanggungan asuransi jika terjadi cacat sementara dibandingkan dengan yang diberikan kepada karyawan dengan penghasilan dan pekerjaan rata-rata yang sama (asuransi ) pengalaman dalam keadaan pemecatan lain atas keinginan mereka sendiri. Dengan demikian, persamaan hak asasi manusia dan sipil serta kebebasan dilanggar, karena pembatasan hak orang yang diasuransikan untuk menerima tunjangan cacat sementara dengan alasan yang ditentukan oleh ketentuan normatif yang diperebutkan tidak sesuai dengan tujuan, untuk pencapaian yang Bagian 3 Seni. 55 Konstitusi Federasi Rusia memungkinkan pembatasan hak dan kebebasan manusia dan warga negara oleh hukum federal.

Jadi, mulai tanggal 4 Maret 2004, pemecatan berulang dalam waktu satu tahun atas kehendak sendiri tanpa alasan yang baik tidak lagi berarti penghentian otomatis layanan berkelanjutan. Layanan personel perlu segera memeriksa ulang dan menghitung ulang durasi pengalaman kerja berkelanjutan semua karyawan, dengan mempertimbangkan definisi yang ditentukan dari Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia.

Selain bekerja sebagai pekerja atau karyawan, pengalaman kerja terus menerus juga diperhitungkan:

layanan di Angkatan Bersenjata Uni Soviet, di badan Komite Keamanan Negara di bawah Dewan Menteri Uni Soviet dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet, di milisi rakyat dan detasemen partisan, jika ada jeda antara hari pelepasan dari layanan dan hari masuk untuk bekerja atau belajar di khusus yang lebih tinggi atau menengah lembaga pendidikan(termasuk departemen persiapan), studi pascasarjana, magang klinis, kursus, perguruan tinggi atau sekolah untuk pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan pelatihan personel tidak lebih dari tiga bulan;

jam kerja atau praktek industri dalam pekerjaan dan posisi berbayar selama masa studi di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, tinggal di sekolah pascasarjana dan residensi klinis, terlepas dari durasi istirahat yang disebabkan oleh pelatihan;

waktu belajar di sekolah dan sekolah pendidikan kejuruan (teknis, sekolah kejuruan, sekolah kelautan, sekolah pelatihan pabrik, dll.), jika interval antara hari kelulusan dari sekolah atau sekolah dan hari masuk kerja tidak melebihi tiga bulan;

waktu belajar di kursus dan sekolah untuk pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan pelatihan personel, jika arah ke kursus atau ke sekolah segera didahului dengan bekerja sebagai pekerja atau karyawan, atau masuk ke kursus ini atau ke sekolah didahului dengan layanan di Angkatan Bersenjata Uni Soviet, di badan Komite Keamanan Negara di bawah Dewan Menteri Uni Soviet dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet, di milisi rakyat dan detasemen partisan;

waktu absen paksa jika terjadi pemecatan yang tidak semestinya, jika karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja.

Tidak mengganggu senioritas, tetapi tidak diperhitungkan:

waktu studi di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah (termasuk di departemen persiapan) atau tinggal di sekolah pascasarjana atau residensi klinis, jika interval antara hari pelepasan dari pekerjaan dan hari pendaftaran untuk studi tidak melebihi tenggat waktu ditetapkan oleh Aturan tergantung pada alasan pemecatan, dan interval antara hari kelulusan atau pengusiran awal dari lembaga pendidikan (studi pascasarjana, residensi klinis) dan hari kerja tidak melebihi tiga bulan;

waktu yang dihabiskan di luar negeri oleh anggota keluarga pekerja, karyawan, dan personel militer yang dikirim untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan perusahaan USSR di luar negeri atau di organisasi internasional, jika interval antara hari kembali ke USSR dan hari masuk masuk kerja tidak lebih dari dua bulan;

istirahat di luar musim, jika seorang karyawan di perusahaan, lembaga, organisasi tertentu bekerja pada musim sebelumnya secara penuh, menyelesaikan kontrak kerja untuk pekerjaan di musim berikutnya dan kembali bekerja dalam periode yang ditentukan oleh kontrak. Aturan ini berlaku di industri tersebut ekonomi Nasional, di mana undang-undang saat ini memungkinkan penjumlahan periode kerja musiman saat menghitung pengalaman kerja berkelanjutan;

waktu menjalani kerja korektif tanpa hukuman penjara di tempat kerja.

Dalam semua kasus di mana tempat tinggal berubah selama transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, istirahat yang diizinkan dalam pekerjaan diperpanjang dengan waktu yang diperlukan untuk pindah ke tempat tinggal baru.

Jika selama periode masuk ke pekerjaan baru, yang menetapkan pemeliharaan pengalaman kerja berkelanjutan, karyawan untuk sementara tidak dapat bekerja dan menyerahkan sertifikat ini, yang dikeluarkan oleh lembaga medis, dengan tanda tangan dokter yang merawat dan kepala. dokter, disertifikasi dengan meterai, maka periode ini diperpanjang dengan jumlah hari ketidakmampuan untuk bekerja.

Durasi pengalaman kerja berkelanjutan dari pekerja dan karyawan ditetapkan oleh pemberi kerja sesuai dengan entri dalam buku kerja atau berdasarkan dokumen lain yang dibuat dengan benar.

Sesuai dengan Seni. 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah tunjangan cacat sementara dan kondisi pembayarannya ditetapkan oleh hukum federal. Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 15 Maret 2000 No. 508 “Tentang jumlah tunjangan cacat sementara” (sebagaimana diubah pada 31 Juli 2002), prosedur saat ini untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan warga negara saat memberikan tunjangan untuk cacat sementara telah dipertahankan sampai adopsi hukum federal yang relevan. Validitas Aturan saat ini dikonfirmasi oleh keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 15 Agustus 2002.

Sejak perubahan dan penambahan terakhir pada Aturan dibuat pada tahun 1991, mereka harus diterapkan dengan mempertimbangkan undang-undang berikutnya dari Federasi Rusia, serta perjanjian internasional (kontrak) dengan partisipasi Federasi Rusia.

Dalam hal ini, masalah penghitungan pengalaman kerja berkelanjutan saat memberikan tunjangan cacat sementara saat ini tidak hanya diatur oleh Peraturan, tetapi juga oleh peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia (USSR, RSFSR).

Dengan demikian, sesuai dengan paragraf 14 Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 4 Februari 1991 No. 76 “Tentang Langkah-Langkah Tertentu untuk Pembangunan Sosial-Ekonomi Daerah Utara” untuk pekerja yang dibebaskan sehubungan dengan reorganisasi, likuidasi asosiasi, perusahaan, organisasi dan lembaga, yang berlokasi di wilayah Far North dan di area yang setara dengan wilayah Far North, serta di area dan lokasi di mana tunjangan dibayarkan dengan cara dan kondisi yang ditentukan dengan dekrit Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 6 April 1972 No. 255 " Tentang tunjangan bagi pekerja dan karyawan perusahaan, lembaga dan organisasi yang berlokasi di wilayah Arkhangelsk, ASSR Karelia dan ASSR Komi, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari 6 bulan.

Menurut paragraf 2 Seni. 28 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia", waktu di mana seorang warga negara menerima tunjangan pengangguran dengan cara yang ditentukan, beasiswa, mengambil bagian dalam pekerjaan umum, waktu yang diperlukan untuk bergerak ke arah badan-badan layanan ketenagakerjaan ke tempat dan pekerjaan lain, serta periode cacat sementara, cuti hamil, wajib militer untuk pelatihan militer, keterlibatan dalam kegiatan yang berkaitan dengan persiapan dinas militer, dengan kinerja negara tugas, tidak mengganggu pengalaman kerja terus menerus, tetapi dalam pengalaman kerja terus menerus tidak dihitung.

Menurut Seni. 7 Undang-Undang Federasi Rusia 14 Juli 1992 No. 3297-1 "Pada entitas administratif-teritorial tertutup" untuk karyawan perusahaan dan (atau) fasilitas, lainnya badan hukum terletak di wilayah entitas administratif-teritorial tertutup, dilepaskan sehubungan dengan reorganisasi atau likuidasi organisasi-organisasi ini, serta dalam hal pengurangan jumlah atau staf karyawan ini, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan untuk periode tersebut. masa kerja, tetapi tidak lebih dari 6 bulan.

Sesuai dengan paragraf 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia 5 November 1992 No. 1335 "On tindakan tambahan tentang perlindungan sosial wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, diberhentikan sehubungan dengan likuidasi perusahaan, lembaga, organisasi "untuk wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, diberhentikan sehubungan dengan likuidasi perusahaan , lembaga, organisasi, yang tidak memiliki penerus yang sah, jika tidak mungkin bagi mereka untuk memilih pekerjaan yang cocok dan memberikan bantuan pekerjaan oleh layanan ketenagakerjaan, termasuk waktu sejak mereka diberhentikan sampai anak mencapai usia tiga tahun. dalam masa kerja terus menerus untuk menetapkan manfaat asuransi sosial negara.

Berdasarkan Seni. 64 Peraturan tentang Layanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Dewan Tertinggi Federasi Rusia pada 23 Desember 1992 No. 4202-1, waktu yang dihabiskan oleh karyawan dalam dinas dalam urusan internal badan dihitung dalam pengalaman kerja total dan berkelanjutan mereka, serta dalam panjang spesialisasi layanan dengan ketentuan preferensi berikut: satu tahun layanan untuk satu setengah tahun pengalaman kerja. Pada saat yang sama, karyawan yang diberhentikan dari badan urusan internal dan pergi bekerja atau belajar tidak terganggu jika lebih dari tiga bulan belum berlalu sejak hari pemecatan, tidak termasuk waktu pindah ke tempat kerja atau layanan. .

Sesuai dengan Seni. 51 Peraturan tentang layanan di polisi pajak Federasi Rusia, disetujui oleh Resolusi Dewan Tertinggi Federasi Rusia 20 Mei 1993 No. 4991-1, untuk karyawan yang diberhentikan dari layanan di polisi pajak dan yang mulai bekerja atau belajar dalam waktu tiga bulan (tidak termasuk waktu pindah ke tempat tinggal permanen jika terjadi perubahan), waktu pelayanan mereka di polisi pajak dihitung dalam masa kerja terus menerus ketika menetapkan pensiun dan tunjangan untuk negara asuransi sosial.

Menurut paragraf 5.8 Peraturan tentang kepala administrasi wilayah, wilayah, kota penting federal, daerah otonom, daerah otonom Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 3 Oktober 1994 No. 1969 "Tentang langkah-langkah untuk memperkuat sistem kesatuan kekuasaan eksekutif di Federasi Rusia", dalam hal kepala administrasi adalah dibebaskan dari posisinya, ia mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, jika jeda antara hari pemutusan hubungan kerja di posisi kepala administrasi dan hari masuk ke tempat kerja baru tidak melebihi satu tahun.

Sesuai dengan Seni. 18 Undang-Undang Federal 30 Maret 1995 No. 38-FZ “Tentang Mencegah Penyebaran di Federasi Rusia Penyakit yang Disebabkan oleh Human Immunodeficiency Virus (HIV)” untuk salah satu orang tua atau perwakilan hukum lainnya dari HIV- anak di bawah umur yang terinfeksi dalam hal pemecatan untuk merawatnya dan harus masuk kerja sebelum mencapai usia remaja 18 tahun pengalaman kerja terus menerus dipertahankan.

Pasal 16 Undang-Undang Federal 31 Juli 1995 No. 119-FZ "Tentang Dasar-dasar Layanan Publik Federasi Rusia" menetapkan bahwa setelah pemecatan karena likuidasi agen pemerintah atau perampingan, pegawai negeri dibayar penghasilan rata-rata dalam posisi yang dipegang sebelumnya selama tiga bulan (tidak termasuk uang pesangon). Dalam hal pegawai negeri sipil tidak diberikan pekerjaan sesuai dengan profesi dan kualifikasinya, pegawai negeri tersebut tetap dalam daftar pegawai negeri sipil (ditunjukkan dalam cadangan) dengan tetap mempertahankan pengalaman kerja pegawai negeri sipil secara terus-menerus selama satu tahun.

Menurut paragraf. 13, 14 dan 16 Peraturan tentang organisasi pekerjaan umum, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Juli 1997 No. 875, dengan orang yang ingin berpartisipasi dalam pekerjaan umum, majikan menyimpulkan jangka waktu tetap kontrak kerja. Mereka tunduk pada undang-undang Federasi Rusia tentang asuransi tenaga kerja dan sosial. Waktu di mana seorang warga negara mengambil bagian dalam pekerjaan umum berbayar tidak mengganggu masa kerja dan dihitung dalam total masa kerja.

Sesuai dengan paragraf 3 Seni. 10 dan paragraf 5 Seni. 23 Undang-Undang Federal 27 Mei 1998 No. 76-FZ "Tentang Status Personil Militer", waktu yang dihabiskan oleh warga negara dalam dinas militer di bawah kontrak dihitung sebagai pengalaman kerja berkelanjutan dengan tarif satu hari dinas militer untuk satu hari kerja, dan waktu yang dihabiskan oleh warga dalam dinas militer menurut wajib militer - satu hari dinas militer selama dua hari kerja.

Pada saat yang sama, pengalaman kerja berkelanjutan bagi warga negara yang diberhentikan dari dinas militer dipertahankan, asalkan jeda antara hari pemecatan dari dinas militer dan hari kerja (tanda terima di lembaga pendidikan) tidak melebihi satu tahun, dan veteran operasi militer di wilayah negara lain, veteran yang melakukan tugas dinas militer dalam keadaan darurat dan konflik bersenjata, serta warga negara yang total durasi dinas militer berdasarkan preferensi adalah 25 tahun atau lebih - terlepas dari durasi istirahat dari hari pemecatan dari dinas militer hingga tanggal masuk kerja.

Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 10 Undang-Undang Federal No. 76-FZ, pasangan personel militer yang bertugas di bawah kontrak tidak dihitung dalam pengalaman kerja berkelanjutan yang diperlukan untuk menerima manfaat asuransi sosial, tetapi tidak mengganggunya untuk seluruh periode tinggal bersama pasangan hingga 1992, terlepas dari lokasi unit militer, sejak 1992 - di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja dalam spesialisasi mereka karena kurangnya kesempatan kerja dan diakui sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan, serta periode ketika pasangan personel militer dipaksa tidak untuk bekerja karena kesehatan anak-anak yang terkait dengan kondisi kehidupan di tempat dinas militer pasangan, jika, menurut kesimpulan lembaga perawatan kesehatan, anak-anak mereka membutuhkan perawatan di luar.

Menurut Seni. 25 Undang-Undang Federal 5 Juli 1999 No. 3-FZ "Tentang status anggota Dewan Federasi dan status wakil Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia", masa jabatan dari seorang wakil Duma Negara dihitung dalam pengalaman kerja total dan berkelanjutan atau kehidupan pelayanan, pengalaman kerja dalam spesialisasi. Pada saat yang sama, masa kerja yang tidak terputus dipertahankan asalkan ia memasuki pekerjaan atau layanan dalam waktu enam bulan setelah penghentian kekuasaan wakilnya.

Pasangan deputi Duma Negara (berdasarkan klausul 5, pasal 25 Undang-Undang Federal No. 3-FZ), diberhentikan sehubungan dengan relokasi deputi untuk menjalankan kekuasaannya di Duma Negara, pemutusan hubungan kerja pekerjaan dihitung dalam pengalaman kerja total dan berkelanjutan (pelayanan).

Sesuai dengan Seni. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti bagi seorang wanita untuk merawat anak sampai dia mencapai usia tiga tahun dihitung dalam pengalaman kerja berkelanjutan.

DI. Rogachev, Ph.D. hukum Sains, Dosen Senior, Akademi Hukum Negara Moskow

Istilah pengalaman kerja berkelanjutan telah tertanam di benak sebagian besar orang Rusia sejak zaman Uni Soviet. Hari ini, konsep ini telah kehilangan maknanya.

Namun, pengalaman kerja berkelanjutan terus digunakan di beberapa industri untuk tujuan berikut:

• menetapkan liburan yang lebih lama (Pasal 335 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• akrual tunjangan (koefisien regional) untuk upah;
• saat menghitung manfaat cacat sementara.

Dalam artikel ini, Anda akan belajar tentang fitur pengalaman kerja berkelanjutan, dan dampak langsungnya terhadap besaran pensiun.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Pengalaman kerja berkelanjutan seorang karyawan adalah periode di mana ia berada dalam status jumlah hari menganggur, tidak melebihi durasi yang ditetapkan oleh hukum. Saat ini, seorang warga negara Federasi Rusia memiliki hak untuk tetap menganggur dari 1 hingga 3 bulan (semuanya tergantung pada keadaan) sambil mempertahankan masa kerja yang berkelanjutan.

Konsep "pengalaman kerja" adalah kolektif untuk tiga jenis pengalaman kerja. Dalam undang-undang jaminan sosial, jenis pengalaman kerja berikut dibedakan:

• pengalaman asuransi (asuransi umum, asuransi khusus);
• pengalaman kerja (kerja umum, kerja khusus, juga disebut masa kerja);
• pengalaman kerja terus menerus.

Masing-masing jenis pengalaman kerja tersebut memiliki akibat hukum yang berbeda. Perbedaan antara pengalaman kerja berkelanjutan dan pengalaman kerja khusus dan umum terletak pada isinya. Komponen pengalaman berkelanjutan hanya mencakup aktivitas tenaga kerja. Pengecualian untuk aturan ini adalah penyertaan dalam masa kerja terus menerus dari masa dinas militer, serta cuti untuk merawat anak hingga 3 tahun.

Di tingkat legislatif, prosedur untuk menghitung total masa kerja diatur oleh Keputusan Pemerintah Uni Soviet, yang ditandatangani pada 13 April 1973.

Setelah masuk bekerja setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja yang berkelanjutan tidak dipertahankan karena melakukan tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, pemecatan dari pekerjaan disediakan.

Tindakan tersebut dianggap kegagalan berulang untuk melakukan tugas tenaga kerja tanpa alasan yang baik dan pelanggaran berat tunggal tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan.

Kondisi untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan

Aliran pengalaman kerja terus menerus dipertahankan ketika seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Syarat utamanya adalah periode ini tidak boleh lebih dari 1 bulan.

Dalam kasus khusus, pengalaman berkelanjutan dipertahankan bahkan dengan istirahat yang lebih lama dalam pekerjaan, yang dapat memakan waktu dari 2 bulan hingga 1 tahun. Alasan pemecatan dan periode di mana karyawan harus melakukan tugasnya setelah pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya adalah penting.

Terkadang senioritas yang tidak terputus dipertahankan terlepas dari berapa lama istirahat dalam pekerjaan berlangsung. Aturan ini berlaku untuk orang yang pergi karena pemindahan pasangan ke tempat lain, untuk pensiunan yang bekerja, untuk orang tua dari anak di bawah umur dengan HIV, di bawah sejumlah kondisi - untuk militer dan veteran.

Waktu selama seseorang menerima tunjangan pengangguran tidak termasuk dalam pengalaman kerja berkelanjutan, meskipun tidak mengganggunya.

Video berbicara tentang bukti pengalaman kerja

Di mana pengalaman kerja yang berkelanjutan itu penting

Pengalaman berkelanjutan kini berperan dalam penerimaan tunjangan dan tunjangan khusus oleh karyawan di area tertentu. Contohnya adalah karyawan institusi medis di wilayah utara Federasi Rusia. Mereka menerima tunjangan hanya jika mereka memiliki pengalaman kerja berkelanjutan yang diperlukan. Dalam kasus seperti itu, karyawan lembaga yang terkait dengan pelaksanaan operasi penyelamatan dapat mengajukan tunjangan.

Bergantung pada lamanya pengalaman kerja berkelanjutan dalam satu organisasi, karyawan berhak atas berbagai manfaat, jika disetujui oleh kesepakatan bersama.

Apakah layanan berkelanjutan mempengaruhi jumlah pensiun?

Sebelumnya, pengalaman kerja yang berkelanjutan secara langsung mempengaruhi ukuran pensiun di masa depan. Itu dihitung menurut "prinsip solidaritas". Di hadapan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seseorang menerima suplemen pensiun, jika tidak, ia kehilangannya.

Informasi penasaran

Agar memenuhi syarat untuk pensiun hari tua, masa kerja untuk pria adalah 25 tahun, untuk wanita - 20 tahun. Daftar masa kerja dan kegiatan yang bermanfaat secara sosial lainnya yang termasuk dalam total masa kerja ditetapkan dalam paragraf 3 Seni. 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia".

Situasi berubah pada tahun 2002 ketika reformasi pensiun dilaksanakan. Sekarang jumlah tahun bekerja dan jumlah gaji diperhitungkan ketika menghitung pensiun hanya untuk mereka yang lahir sebelum 1963 dan berhenti bekerja sebelum reformasi 2002. Untuk semua orang, pensiun diperoleh berdasarkan dana. Kesinambungan pengalaman kerja dalam hal ini tidak penting.

Apa yang Mempengaruhi Pensiun Sekarang?

Mulai 1 Januari 2002, besarnya pensiun masa depan hanya bergantung pada premi asuransi yang dibayarkan majikan kepada Dana Pensiun untuk karyawannya. Semua jumlah diakumulasikan pada akun pribadi individu seseorang. Ukuran mereka ditentukan oleh tingkat upah karyawan. Untuk alasan ini, beberapa majikan terpaksa membayar gaji "abu-abu".

Kontribusi tersebut dikurangkan ke FIU hanya dengan tunduk pada kesimpulan kontrak kerja. Pengalaman seperti itu adalah asuransi - dialah yang memengaruhi ukuran pensiun di masa depan. Syarat penting: untuk menetapkan pensiun, seseorang harus memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman asuransi, yaitu, setidaknya selama 5 tahun, majikan harus membayar iuran kepada Dana Pensiun untuknya.

Ada dua cara untuk meningkatkan pensiun masa depan Anda. Opsi pertama adalah memberikan kontribusi tambahan ke bagian yang didanai, yang kedua adalah mengambil bagian dalam program negara untuk membiayai bersama pensiun masa depan.

Tentang fitur pendaftaran senioritas, lihat videonya

Dalam kasus apa dan siapa yang membutuhkan pengalaman kerja berkelanjutan

Mari kita cari tahu apa yang memengaruhi masa kerja yang berkelanjutan setelah reformasi pensiun. Sekarang perlu bagi karyawan beberapa institusi untuk menerima tambahan gaji. Diantara mereka:

1. Staf medis sipil dari badan keamanan negara federal (Order Layanan Federal perlindungan Federasi Rusia 11 Desember 2008 N 711);
2. Karyawan beberapa lembaga kesehatan (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 28 Agustus 2008 N 463n).

Sejak 2007, pengalaman kerja berkelanjutan tidak diperhitungkan saat menghitung tunjangan cacat sementara. Berdasarkan hukum federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ, ketika menghitung jumlah pembayaran tersebut, masa kerja sekarang penting. Ada satu pengecualian untuk peraturan umum. Ini berlaku untuk situasi berikut:
durasi masa asuransi yang dihitung sebelum 1 Januari 2007 menurut UU N 255-FZ ternyata lebih kecil dari durasi pengalaman kerja terus menerus yang dihitung menurut Aturan lama. Dalam hal ini, alih-alih durasi periode asuransi, durasi pengalaman kerja berkelanjutan akan diperhitungkan.

Untuk mendapatkan komentar pengacara - ajukan pertanyaan di bawah

Pengalaman kerja yang berkelanjutan hingga tahun 2007 merupakan indikator yang sangat penting.

Ini mempengaruhi pensiun masa depan dan memungkinkan untuk menerima pembayaran tambahan yang signifikan untuk gaji. Saat ini, konsep ini praktis kehilangan relevansinya, tetapi meskipun demikian, di beberapa daerah masih dianggap tidak hanya penting, tetapi juga menentukan.

Banyak warga percaya bahwa bekerja dalam organisasi yang sama adalah pengalaman kerja yang tidak terputus, tetapi kenyataannya tidak demikian. Anda dapat mengubah majikan dan bahkan profesi, dan pengalaman akan dipertahankan. Namun untuk ini, beberapa syarat penting harus dipenuhi.

Pengalaman kerja adalah total durasi aktivitas kerja, di mana seorang warga negara melakukan beberapa tugas. Semua tahun kerja resmi tercermin dalam buku kerja, yang merupakan bukti utama keberadaan mereka. Senioritas memungkinkan seorang karyawan untuk menerima manfaat pensiun ketika mereka mencapai usia tertentu atau ketika mereka telah bekerja selama beberapa tahun. Selain itu, pekerjaan resmi memungkinkan Anda memenuhi syarat untuk subsidi, tunjangan sosial, dan jaminan negara lainnya.

Konsep senioritas telah banyak berubah dalam beberapa tahun terakhir, karena reformasi pensiun dilakukan, yang menyebabkan perubahan. Kelangsungan usaha tidak lagi menjadi indikator untuk menghitung pensiun atau manfaat lainnya.

Saat ini, pengalaman dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

1. Umum, yang mencakup semua periode.
2. Khusus, ini ditujukan untuk profesi dan posisi tertentu dan memungkinkan Anda untuk mengandalkan akrual preferensial dari manfaat pensiun.
3. Asuransi, yang mencakup, antara lain, masa tidak bekerja di mana iuran dibayarkan atau jaminan sosial diberikan kepada warga negara.

Masing-masing spesies memegang peranan penting dalam kehidupan manusia, oleh karena itu memerlukan pertimbangan yang lebih rinci.

Umum

Konsep total pengalaman kerja dipertahankan semata-mata untuk menentukan periode yang terakumulasi sebelum 1 Januari 2002. Saat ini, indikator ini tidak relevan dalam peraturan perundang-undangan, tetapi digunakan di mana-mana di lingkungan filistin, sehingga membingungkan.

Bagi warga negara yang memulai aktivitas pekerjaannya sebelum tahun 2002, pengalaman umum memungkinkan Anda untuk menghitung berapa tahun mereka telah terakumulasi sebelum dimulainya periode ini. Itu termasuk:

1. Tahun bekerja dalam pelayanan publik atau dalam struktur komersial.
2. Waktu bekerja sebagai pengusaha perorangan.
3. Aktivitas kreatif anggota berbagai tim.
4. Bagian dari dinas militer.
5. Cacat sementara yang dimulai pada saat bekerja.
6. Pembebasan dari pekerjaan karena cacat kelompok pertama dan kedua, asalkan diterima di tempat kerja.
7. Waktu ketika tunjangan pengangguran diperoleh.

Semua segmen ini ditambahkan bersama-sama, dan total pengalaman diperoleh.

Pertanggungan

Masa kerja merupakan indikator yang dijadikan sebagai acuan utama untuk menghitung masa kerja saat ini. Ini mewakili satu set segmen di mana premi asuransi dibayarkan ke dana perlindungan sosial populasi.

Periode asuransi meliputi:

1. Semua hari dan tahun kerja, asalkan pekerjaan itu resmi berdasarkan kontrak.
2. Layanan militer atau periode yang setara.
3. Waktu ketidakmampuan untuk bekerja ketika manfaat tunai diperoleh.
4. Merawat anak di bawah usia tiga tahun, tetapi tidak lebih dari 1,5 tahun untuk satu bayi dan 4,5 tahun untuk semua secara keseluruhan.
5. Segmen ketika seorang warga negara terdaftar di bursa tenaga kerja dan menerima tunjangan pengangguran.
6. Saat-saat ketika seseorang mengambil bagian dalam pengabdian masyarakat.
7. Waktu penjara, asalkan tuduhan itu dibatalkan karena tidak pantas.
8. Perawatan untuk anak-anak penyandang cacat, orang dewasa penyandang cacat dan orang tua di atas 80 tahun.
9. Tidak lebih dari lima tahun absen dari pekerjaan, jika pasangan militer tidak dapat menemukan pekerjaan di wilayah tempat tinggal.
10. Bertahun-tahun berada di luar negeri tanpa kesempatan untuk bekerja ketika pasangannya adalah seorang konsul atau diplomat. Juga tidak lebih dari lima tahun.

Semua periode yang ditentukan berlaku jika segera sebelum dimulainya atau segera setelah berakhirnya, warga bekerja.

Kontinu

Pengalaman terus-menerus, meskipun penggunaan istilah ini terbatas pada saat ini, tidak mengubah esensinya sama sekali.

Konsep ini menyiratkan bahwa seorang warga negara bekerja terus-menerus, tanpa mengatur istirahat panjang antara dipecat dari satu pekerjaan dan dipekerjakan oleh yang lain. Secara hukum, untuk menjaga kesinambungan, seseorang tidak boleh melebihi batas yang diizinkan saat berganti majikan.

Tidak adanya istirahat dalam aktivitas kerja tidak memungkinkan untuk mengandalkan koefisien tambahan untuk pensiun atau menerima manfaat lain. Tetapi ada profesi di mana sangat penting untuk tidak memiliki istirahat, misalnya, dokter, guru, dll.

Istirahat dalam aktivitas kerja

Setelah mencapai usia dewasa, seorang warga negara memasuki usia kerja dan dapat memulai aktivitas pekerjaannya. Bagi kebanyakan orang, itu ditunda sampai mereka lulus dari sekolah dan mendapatkan profesi. Setelah terjadinya pekerjaan pertama, seseorang harus bekerja seumur hidupnya sampai mencapai usia pensiun. Namun, dalam hidup ada berbagai situasi yang dapat mengganggu pekerjaan sementara. Alasan gangguan tersebut diklasifikasikan sebagai berikut:

1. Pribadi - kebutuhan untuk perawatan atau adaptasi setelah sakit atau cedera, pengumpulan dan pelaksanaan dokumen sehubungan dengan kematian kerabat, studi, perjalanan ke luar negeri, pindah ke daerah lain di wilayah Federasi Rusia.
2. Ekonomi - perampingan atau likuidasi lengkap organisasi, sementara ketidakmampuan untuk menemukan yang baru tempat kerja karena krisis umum atau rendahnya permintaan akan spesialisasi seseorang.
3. Profesional - kurangnya pekerjaan resmi karena temporalitas tugas yang dilakukan atau ketidakmampuan untuk membuat kesepakatan dengan majikan.

Setiap alasan memerlukan pemecatan, dan pekerjaan lebih lanjut. Apakah jeda akan dihitung dalam total lama servis tergantung pada banyak kriteria, termasuk durasinya.

Seberapa penting pengalaman berkelanjutan?

Berakar di alam bawah sadar orang-orang di masa Soviet, konsep kontinuitas kerja menghantui banyak warga hingga hari ini. Mari kita lihat apakah signifikansinya sangat relevan di tahun 2018.

Prioritas utama bekerja tanpa gangguan sebelumnya dianggap sebagai kesempatan untuk menerima peningkatan pensiun. Warga yang terus bekerja selama jumlah tertentu tahun, menerima suplemen. Reformasi pensiun yang baru telah menghapus jenis akrual ini, sehingga Anda dapat melupakan layanan berkelanjutan mengenai jenis manfaat ini. Namun, banyak pegawai negara bagian dan kotamadya memiliki bonus untuk gaji mereka untuk masa kerja yang lama, yang dianggap bekerja dalam bidang kegiatan yang sama tanpa gangguan. Pemecatan dari satu organisasi dan pemindahan ke organisasi lain mengganggu hitungan mundur senioritas yang sudah mapan.

Tidak ada istirahat yang penting pekerja medis, guru, penyelamat. Ketidakhadiran pekerjaan yang berkepanjangan berdasarkan profesi menyebabkan hilangnya kualifikasi, oleh karena itu, konstan aktivitas tenaga kerja didorong.

Periode kontinuitas setelah pemecatan

Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan dipertahankan hanya jika tenggat waktu terpenuhi. Mereka berbeda tergantung pada alasan pemutusan hubungan, kondisi kerja dan aspek lainnya.

Pemecatan sukarela tanpa menunjukkan alasan keputusan semacam itu memungkinkan karyawan untuk mencari pekerjaan baru tidak lebih dari tiga minggu. Tetapi jika dalam satu tahun dia memutuskan kontrak untuk kedua kalinya atas inisiatifnya sendiri, maka manfaat ini juga akan ditarik darinya. Jika majikan memutuskan untuk memberhentikan karyawan atau pemindahan dilakukan dari satu organisasi ke organisasi lain, maka perbedaan satu bulan diperbolehkan. Warga negara yang bekerja di wilayah Far North atau di negara lain yang telah membuat perjanjian kerja khusus, maka istirahat maksimal dua bulan diperbolehkan.

1. Diberhentikan karena pengurangan atau reorganisasi perusahaan.
2. Kehilangan pekerjaan karena cacat sementara.
3. Ditinggalkan tanpa pekerjaan karena kelompok disabilitas yang diterima.
4. Mengundurkan diri dari kantor karena kesehatan atau ketidakpatuhan.
5. Guru sekolah dasar yang diberhentikan karena penurunan jumlah siswa.
6. Peserta dalam permusuhan dan mantan militer.

Terkadang pemecatan secara otomatis mengganggu masa kerja, hal ini terjadi jika majikan memprakarsai pemutusan hubungan kerja, dan alasannya adalah tindakan ilegal dari karyawan tersebut.

Bagaimana cara menghitung senioritas?

Saat menghitung lama layanan, hanya periode yang telah diselesaikan, serta periode yang disamakan dengannya, yang diperhitungkan. Penting untuk menghitung segmen sesuai dengan dokumen resmi. Daftar mereka, selain buku kerja, mungkin termasuk tanda pengenal militer, sertifikat dari pusat ketenagakerjaan dan dana perlindungan sosial. Jika karena alasan tertentu data tidak dimasukkan dalam buku, maka salinan pesanan untuk perekrutan dan pemberhentian disediakan.

Berbicara tentang pengalaman yang berkelanjutan, perlu untuk mempertimbangkan alasan untuk mengganggu aktivitas kerja. Jika memungkinkan Anda untuk menambahkan periode berikutnya, maka itu dihitung dari tanggal masuk hingga tanggal pemecatan, dan istirahat itu sendiri, yang, menurut hukum, tidak melebihi norma yang ditentukan, tentu saja, tidak diambil. memperhitungkan.

Konsekuensi dari gangguan pengalaman kerja

Interupsi senioritas, meskipun konsep tidak relevan waktu yang diberikan masih berimplikasi pada sisi ketenagakerjaan. Sebagai aturan, majikan berikutnya selalu tertarik dengan alasan kurangnya pekerjaan pada periode yang ditentukan. Ini terutama berlaku untuk para profesional dan manajer tingkat tinggi. Waktu henti yang lama menyebabkan keluar dari ritme umum, kehilangan keterampilan, dan disorientasi umum di pasar tenaga kerja.

Kehadiran istirahat dalam pekerjaan, secara umum, tidak mempengaruhi indikator lain dari jaminan sosial karyawan lebih lanjut. Meskipun, misalnya, tunjangan pengangguran yang sama akan sangat berkurang jika seseorang sudah lama tidak bekerja dan cuti sakit di bulan-bulan pertama bekerja. Dalam hal ini, periode asuransi akan dipertimbangkan, tetapi pendapatan untuk dua orang tahun terakhir tenaga kerja akan minimal.

Apakah layanan berkelanjutan mempengaruhi jumlah pensiun?

Pensiun adalah puncak kehidupan kerja setiap warga negara. Paling sering diangkat oleh usia tua. Batas usia berikut telah diadopsi di Federasi Rusia:

1. Untuk pria berusia 60 tahun.
2. Untuk wanita 55 tahun.

Anda dapat bekerja setelah periode yang ditentukan, tetapi jika Anda mau, Anda dapat beristirahat dengan baik.

Beberapa profesi, karena kondisi kerja khusus, memungkinkan Anda untuk pensiun lebih awal dari usia yang ditentukan. Mereka memperhitungkan akumulasi masa kerja, dan terkadang mencapai masa pensiun adalah kombinasi dari tahun bekerja dan batas usia.

Dalam kedua kasus tersebut, kontinuitas tidak memainkan peran apa pun dalam perhitungan manfaat.

Anda akan tertarik