Contoh excel perhitungan bonus karyawan. Cara menghitung rumus bonus gaji. Perhitungan penghasilan rata-rata

Sistem bonus ditetapkan di masing-masing organisasi secara mandiri. Ini ditentukan oleh Pasal No. 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana organisasi itu sendiri menentukan frekuensi pembayaran bonus dan jumlahnya. Hari ini kita akan berbicara tentang cara menghitung bonus menjadi gaji.

Pertama, mari kita definisikan apa itu premium. Ini adalah hadiah uang untuk karyawan atau dorongannya untuk hasil kerja yang sangat baik dan bagus indikator ekonomi kegiatan. Jumlah bonus harus ditentukan dalam kontrak kerja, serta diatur dalam lokal perbuatan hukum organisasi. Itu dapat memiliki jumlah tetap, atau ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan.

Apa yang Anda butuhkan untuk menghitung premi?

Kontrak kerja;
- peraturan daerah, misalnya kesepakatan bersama;
- pesanan dalam bentuk No. T-11 atau No. T-11a.

Pembayaran bonus dilakukan atas perintah kepala bentuk terpadu No. T-11 (bonus diberikan kepada satu orang) atau No. T-11a (bonus diberikan kepada tim (departemen, toko, dll.)).

Persentase bonus terhadap penghasilan, serta jumlah bonus yang tetap, dapat bervariasi untuk setiap karyawan, sehingga disarankan untuk mengeluarkan pesanan dalam bentuk No. T-11 untuk setiap karyawan. Jika persentase bonus atau persentase tetap tidak berubah sehubungan dengan seluruh tim, dimungkinkan untuk mengeluarkan bonus berdasarkan pesanan No. T-11a.

Kasus 1. Bagaimana cara menghitung premi untuk bulan itu dengan benar?

Dalam organisasi, bonus ditetapkan sebagai persentase dari gaji. Menurut perintah ketua, bonus dibayarkan kepada semua karyawan organisasi dengan persentase gaji yang sama. Bagaimana cara menghitung premi?

1. Kami mengalikan gaji dengan persentase bonus.
2. Lalu kita jumlahkan gaji dan persentasenya.
3. Kami mengalikan jumlahnya dengan - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.

Contoh 1. Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 rubel sebulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien regional ditetapkan sebesar 15%. Premi bulanan adalah 10%. Ivanov I.I. menerima uang muka sebesar Rp. Mari kita hitung jumlah penghasilan per bulan yang Ivanov I.I. akan mendapatkan tangannya.

1. Kami mempertimbangkan premi.
10.000 * 10% \u003d 1000 rubel.

2. Kami menganggap penghasilan dengan premi

3. Kami mempertimbangkan pendapatan dengan koefisien regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubel.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Katakanlah dia tidak punya anak.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel

5. Kami mempertimbangkan jumlah bulan yang akan diterima Ivanov di tangannya.

Kasus 2. Perhitungan bonus untuk karyawan yang bekerja dengan tarif per jam.

1. Kalikan jumlah tarif bulanan dengan persentase premi.
2. Kemudian kita menjumlahkan besaran tarif dan persentase yang diterima.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.
5. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contohnya sama dengan kasus sebelumnya, hanya penghasilan yang dihitung sebagai jumlah jam kerja dikalikan tarif per jam.

Kasus 3. Perhitungan bonus bagi pegawai yang menerima upah dari output.

1. Besarnya output per bulan dikalikan dengan persentase premi.
2. Kemudian kita menjumlahkan jumlah output dan persentase yang diterima.
3. Kami mengalikan jumlahnya dengan koefisien distrik - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.
4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.
5. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contohnya sama dengan kasus sebelumnya, hanya penghasilan yang dihitung sebagai jumlah output dikalikan dengan tingkat output.

Kasus 4. Perhitungan premi dalam jumlah uang tetap.

1. Untuk menjumlahkan upah kami menambahkan jumlah bonus per bulan.

2. Kami mengalikan jumlah ini dengan koefisien distrik - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.
3. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.
4. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contoh 2. Contoh sama dengan kasus pertama, hanya preminya yang sebesar 1000 rubel per bulan. (Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 rubel sebulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien distrik ditetapkan sebesar 15%. Ivanov I.I. menerima pembayaran di muka sebesar 5.000 rubel). Mari kita hitung jumlah penghasilan per bulan yang Ivanov I.I. akan mendapatkan tangannya.

1. Kami menganggap penghasilan dengan premi
10.000 + 1.000 = 11.000 rubel.

2. Kami mempertimbangkan pendapatan dengan koefisien regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubel.

3. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Katakanlah dia tidak punya anak.
12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Kami mempertimbangkan jumlah bulan yang akan diterima Ivanov di tangannya.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubel.

Kasus 5. Bagaimana cara menghitung premi triwulanan (tahunan)?

Bonus triwulanan atau tahunan dibayarkan berdasarkan hasil pekerjaan yang sukses untuk periode-periode ini.

Kami menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh (tanpa koefisien) untuk kuartal (tahun) dan mengalikan jumlah yang diterima dengan persentase bonus. Ini adalah jumlah premi. Sisa perhitungan dalam urutan biasa.

Contoh 3. Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 (Januari, Februari, Maret) rubel per bulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien regional ditetapkan sebesar 15%. Kami menghitung bonus triwulanan, yang berjumlah 10% dari pendapatan dan pendapatan untuk bulan April.

1. Kami mempertimbangkan jumlah pendapatan untuk kuartal tersebut.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Kami menghitung premi
30.000 * 10% = 3.000 rubel.

3. Berdasarkan hasil triwulan, bonus biasanya diberikan pada bulan berikutnya setelah triwulan - pada bulan April. Maka penghasilan untuk bulan April akan

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi
14950*13% = 1943,50

5. Penghasilan untuk bulan April akan diserahkan
14950-1943,5 = 13.006,50 rubel

buku gratis

Lebih baik pergi berlibur!

Untuk menerima buku gratis, masukkan data pada formulir di bawah ini dan klik tombol "Dapatkan buku".

Pembayaran bonus oleh pemberi kerja kepada karyawan pada akhir tahun merupakan salah satu bentuk pemberian insentif. Tindakan normatif perusahaan adalah Peraturan tentang bonus, yang dikembangkan oleh komisi atau kepala dan disajikan kepada tim untuk ditinjau. Dokumen tersebut adalah tindakan lokal, yang memungkinkan Anda untuk memasukkan posisi yang paling mencerminkan spesifikasi perusahaan. Bonus tahunan dihitung berdasarkan kondisi yang tidak boleh bertentangan dengan undang-undang perdata dan tenaga kerja saat ini.

Akrual bonus tahunan

Undang-undang ketenagakerjaan mendefinisikan pembayaran bonus sebagai pembayaran insentif, yang merupakan bagian dari gaji karyawan (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keunikan dari penghargaan tersebut adalah perlunya menentukan indikator yang memberikan hak atas pembayaran insentif. Peraturan menetapkan kondisi dasar untuk perhitungan bonus.

Artikel	Keterangan
Indikator yang memungkinkan karyawan memenuhi syarat untuk bonus tahunan	Tergantung jenis kegiatan dan bentuk remunerasi
Sumber Pendanaan Bonus	Pengeluaran atau keuntungan bisnis biasa setelah pajak
Orang yang berhak menerima penghargaan	Hak itu harus diberikan kepada semua orang anggota karyawan. Berbagai jenis bonus dapat diterapkan untuk kelompok posisi.
Jumlah bulan bekerja untuk menerima bonus	Setahun penuh atau jam pro rata bekerja
Ketentuan pembayaran dan kemungkinan mentransfer pembayaran	Ketentuan ditentukan tergantung pada organisasi kerja dan struktur perusahaan. Misalnya, anak perusahaan menerima bonus setelah kantor pusat menyetujui laporan internal.
Pembatasan jumlah dana pembayaran jika tidak ada dana yang cukup	Penolakan untuk membayar bonus didasarkan pada aktivitas yang tidak menguntungkan. Kemungkinan opsi untuk mengurangi jumlah atau menolak membayar harus ditentukan dalam dokumen internal
Tingkat penyitaan manfaat	Ditentukan atas kebijaksanaan manajemen
Kasus khusus	Kasus pembayaran pada saat pemutusan kontrak dianggap, ketergantungan pembayaran pada pasal pemecatan

Untuk memenuhi persyaratan bonus, periksa kepatuhan orang dengan persyaratan dan buat perhitungan, orang atau komisi yang bertanggung jawab ditunjuk di perusahaan. Praktik menunjukkan bahwa keputusan akhir tentang penunjukan bonus tahunan adalah hak prerogatif kepala.

Contoh kesalahan umum saat menentukan lingkaran bonus

Perusahaan Aktiv mengajukan persetujuan tim Peraturan tentang bonus yang dikembangkan oleh komisi. Dokumen tersebut mengidentifikasi orang yang tidak berhak menerima bonus - karyawan yang terdaftar berdasarkan perjanjian GPC, pekerja musiman yang dipekerjakan periode musim panas, kolaborator eksternal.

Perwakilan dari kolektif buruh tidak menyetujui Peraturan tersebut, dengan alasan diskriminasi terhadap hak-hak pekerja paruh waktu (Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Orang yang diterima berdasarkan kontrak kerja sebagai pekerja paruh waktu memiliki hak dan jaminan yang serupa dengan hak orang yang memiliki kontrak untuk pekerjaan utama. Peraturan tentang bonus untuk perusahaan Aktiv telah dikirim untuk direvisi.

Indikator penunjukan bonus tahunan

Saat menentukan indikator kinerja, kondisi kerja yang berbeda dianggap menerima pembayaran insentif. Undang-undang setempat mengatur kondisi khusus untuk profesi yang berbeda dan jabatan karyawan, bentuk remunerasi. Baca juga artikelnya: → "". Perkiraan tarif bonus untuk bentuk remunerasi umum:

Bentuk remunerasi	Indikator penghargaan	Indikator Pengurangan Premi
bentuk pekerjaan borongan	Pencapaian rencana pendapatan bulanan atau triwulanan, menghemat sumber daya material	Tidak terpenuhinya rencana, pelanggaran disiplin kerja
bentuk berbasis waktu	Implementasi metode kerja lanjutan, penguasaan teknologi, partisipasi dalam proyek perusahaan, penerapan dewan oleh struktur produksi	Keluhan karena melanggar rutinitas dan membuat kesalahan, mengurangi indikator produksi di seluruh departemen
Hasil karya premium	Peningkatan indikator produksi kualitatif dan kuantitatif	Mengurangi komponen variabel remunerasi, pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja

Dokumen yang mengatur pembayaran bonus harus menentukan persyaratan untuk mencabut promosi. Dasar dari pencabutan bonus sepenuhnya adalah kesalahan serius dari karyawan - ketidakhadiran, diganti tindakan pendisiplinan, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, kerusakan properti yang disengaja.

Penggunaan indikator produksi yang fleksibel untuk menghitung jumlah bonus tidak menutup kemungkinan pemberi kerja untuk menentukan bagian tetap. Tujuan penghargaan dapat memiliki 2 komponen - bagian tetap dan variabel.

Jenis bonus

Jumlah remunerasi bonus ditentukan tergantung pada prosedur yang ditentukan dalam Peraturan tentang bonus. Perusahaan dapat mengatur berbagai opsi akrual:

• Pembayaran pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu bekerja selama setahun.
• Pembayaran dengan mempertimbangkan koefisien tergantung pada lama layanan di perusahaan.
• Jumlah yang dihitung dengan koefisien partisipasi tenaga kerja(KTU) saat memberikan tim bengkel, kontrak tim.
• Pembayaran tanpa ketentuan tambahan dalam jumlah gaji atau persentase tetap dari jumlah tersebut, tergantung pada indikator tujuan bonus.

Pilihan jenis bonus ditentukan oleh pemberi kerja berdasarkan kekhususan kegiatan dan berdasarkan kewajaran insentif.

Perhitungan besaran premi menggunakan rumus

Opsi pembayaran yang paling umum adalah jumlah tetap berdasarkan gaji, dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Untuk mendapatkan besaran tersebut digunakan rumus perhitungan : Pr \u003d Norma Pr / Norma Dn * Dn kerja, dimana :

• Pr - jumlah premi yang harus dibayar;
• Norma Pr - ukuran premi maksimum yang tersedia;
• Hari norma - jumlah hari kerja standar dalam setahun;
• Hari kerja - jumlah hari sebenarnya bekerja.

Selain metode sederhana yang populer untuk menghitung bonus bagi pekerja berdasarkan bentuk remunerasi berbasis waktu, ada opsi yang kurang populer.

Contoh perhitungan premi menggunakan KTU

Organisasi Kompas menyiapkan dana bonus tahunan untuk memberi penghargaan kepada pemasang K., M. dan P, yang bekerja dalam tim. Jumlah total penghargaan adalah 30.000 rubel.

Menurut ketentuan kontrak kerja dan Peraturan bonus, pembagian dilakukan oleh mandor sesuai dengan jumlah partisipasi yang bermanfaat. Sebagai indikator KTU, mandor mengambil jam kerja yang dihabiskan oleh setiap karyawan. Akibatnya, K. menerima 40% dari jumlah tersebut, M. - 35% dan P. - 25%.

Pesanan dan pernyataan untuk pembayaran bonus

Dasar pembayaran bonus kepada karyawan adalah pesanan. Dalam alur kerja personel, bentuk pesanan No. T-11 digunakan untuk memberi penghargaan kepada satu karyawan atau No. T-11a saat mendorong sekelompok orang. Baca juga artikelnya: → "". Dokumen dari album formulir terpadu tidak wajib sejak 2013, tetapi terus digunakan sebagai formulir akuntansi utama yang paling optimal. Karyawan harus membiasakan diri dengan data pesanan dengan tanda tangan.

Bonus dikeluarkan sesuai dengan pernyataan terpisah atau sebagai bagian dari pembayaran bulanan, tergantung pada sumber pembayaran dan akun penghapusan biaya.

Dalam akuntansi, pernyataan digunakan:

• Formulir penyelesaian dan pembayaran T-49. Digunakan untuk menempatkan data pada akrual dan masalah jumlah. Ini adalah bentuk paling optimal untuk membayar bonus secara tunai.
• Formulir penyelesaian T-51. Ini digunakan saat mentransfer bonus ke kartu gaji karyawan.
• Formulir pembayaran T-53. Ini digunakan saat mengeluarkan premi tunai dalam periode antar penyelesaian, setelah pembayaran pajak penghasilan pribadi dibebankan dalam jumlah total akrual.

Ketentuan pembayaran premi

Ketentuan pembayaran upah dan bagian-bagiannya (bonus) ditetapkan oleh Art edisi baru. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal yang diubah, yang mulai berlaku pada tanggal 3 September 2016, menentukan jangka waktu pembayaran imbalan kerja dalam waktu 15 hari setelah akrual. Majikan memiliki hak untuk menetapkan tanggal berapa pun untuk perhitungan bonus:

• Hari kerja atau kalender terakhir dalam setahun bersamaan dengan penggajian.
• Tanggal yang ditetapkan setelah penerapan pelaporan internal oleh para pendiri.
• Sehari setelah penyerahan rekening tahunan.

Dalam penjelasan Kementerian Tenaga Kerja kepada edisi baru Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diposting di situs resmi Kementerian, disebutkan bahwa pemberi kerja dapat secara mandiri menentukan periode pembayaran dengan menetapkan pesanan dalam perjanjian bersama, Peraturan tentang bonus atau pesanan. Undang-undang ketenagakerjaan tidak akan dilanggar jika ketentuan tentang penetapan batas waktu penghitungan bonus atas perintah ditetapkan dalam undang-undang setempat.

Setelah akrual premi pada tanggal jatuh tempo, pembayaran dilakukan dalam waktu 15 hari. Majikan yang melanggar batas waktu pembayaran kepada karyawan setelah akrual dikenakan denda administrasi.

Contoh waktu pembayaran bonus:

Perusahaan Kemajuan telah menetapkan tanggal untuk memperoleh bonus untuk tahun ini - 15 Maret 2015. Perintah yang sesuai dikeluarkan untuk penunjukan bonus kepada karyawan. Pembayaran premi oleh perusahaan Kemajuan harus dilakukan selambat-lambatnya tanggal 30 Maret. Melebihi batas waktu akan dianggap sebagai pelanggaran hukum perburuhan.

Sumber bonus di perusahaan

Perusahaan dalam Peraturan tentang bonus harus memperbaiki sumber pembiayaan, yang jenisnya menentukan akuntansi operasi dan perpajakan. Salah satu opsi pembiayaan disediakan:

• Dari laba setelah pajak.
• Dengan mengorbankan biaya dari aktivitas biasa.

Bergantung pada sumber pendanaan, posting transaksi ditentukan:

Jumlah bonus adalah kontribusi yang masih harus dibayar untuk dana asuransi. Pada bulan pembayaran, karyawan memotong pajak penghasilan pribadi dengan transfer simultan ke anggaran.

Refleksi tambahan dari premi

Bonus tahunan yang diterima tidak tercermin dalam dokumen karyawan. Karyawan harus mengetahui kemungkinan menerima bonus di akhir tahun, yang dikonfirmasi dengan tanda tangan di pesanan.

Contoh refleksi yang salah dalam dokumen informasi tentang bonus:

Perusahaan "Akkord" menentukan kemungkinan bonus bagi karyawan di akhir tahun. Dalam perintah yang dikeluarkan oleh perusahaan, pekerja personalia entri dibuat di buku kerja tentang penghargaan. Selama pemeriksaan, Inspektorat Ketenagakerjaan membuat komentar, menunjukkan pelanggaran Art. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Indikator pencapaian pribadi dimasukkan ke dalam buku kerja. Bonus, hak yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama atau tindakan lain, tidak boleh tercermin dalam buku kerja.

Pertanyaan nomor 1. Apakah mungkin untuk mengklaim bonus untuk karyawan yang diberhentikan jika orang tersebut telah bekerja penuh tahun kalender tanpa keluhan, tetapi pada saat pemecatan, pesanan bonus tidak dikeluarkan?

Pembayaran bonus pada akhir tahun dan daftar orang ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri dan sukarela. Dengan tidak adanya pembayaran, pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan tidak dilakukan. Jika Peraturan tentang Bonus menetapkan klausul tentang pembayaran bonus hanya kepada karyawan tetap pada saat dikeluarkannya perintah, tidak ada peluang untuk menggugat hilangnya dana.

Pertanyaan nomor 2. Bisakah manajer menentukan lingkaran bonus, terlepas dari indikator kinerjanya.

Tidak, tindakan itu harus dibenarkan. Peraturan tentang bonus harus menetapkan parameter untuk pemberian bonus. Manajer adalah karyawan yang sama dengan karyawan lainnya dan harus mematuhi aturan yang ditetapkan oleh dokumen perusahaan.

Pertanyaan nomor 3. Apakah mungkin untuk mentransfer bonus ke kartu gaji?

Bisa, pembayaran bonus adalah bagian dari gaji.

Pertanyaan nomor 4. Apakah jumlah bonus termasuk dalam jumlah pendapatan yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan?

Jumlah bonus termasuk dalam komposisi pendapatan yang diperhitungkan saat menentukan upah rata-rata.

Pertanyaan nomor 5. Apakah ada batasan jumlah maksimum bonus?

Undang-undang tidak membatasi batas atas pembayaran. Jumlahnya ditentukan oleh pemberi kerja.

Bonus banyak digunakan oleh pemberi kerja untuk memberi insentif kepada karyawan agar lebih produktif. Seringkali bonus merupakan komponen penting dari upah. Oleh karena itu, akuntan perusahaan harus mengetahui tata cara penghitungan premi. berbagai macam dan fitur penerbitan masing-masing.

Tata cara pemberian penghargaan

Bonus dipahami sebagai insentif material bagi karyawan atas prestasi tertentu dalam rangka kegiatan produksi. Seringkali premi diberikan pada fakta tinggi indikator tenaga kerja, namun, tidak jarang juga pembayaran tambahan dikeluarkan berdasarkan jasa luar biasa khusus.

Fitur akrual dan prosedur untuk mengeluarkan dana bonus harus diatur oleh salah satu dokumen peraturan daerah berikut:

1. ketentuan kesepakatan bersama.
2. Peraturan tentang bonus di perusahaan tertentu.
3. Dokumentasi lain yang mengatur kegiatan produksi dan pekerjaan karyawan. Misalnya, perjanjian kerja dengan subjek.

Kehadiran bonus di perusahaan bukanlah prasyarat untuk pelaksanaan aktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, keputusan semacam itu mengacu pada inisiatif pribadi kepala perusahaan.

Setelah keputusan positif yang sesuai dari kepala perusahaan, akuntan menghitung bonus, karena karyawan. Pada saat yang sama, seorang akuntan dapat didasarkan pada jumlah gaji, jam kerja aktual, atau menentukan bonus triwulanan atau tahunan dalam jumlah tetap.

Jadi, premi diperoleh menurut metode tertentu yang dipilih di perusahaan, dan dikeluarkan bersamaan gaji. Jika gaji bawahan dikreditkan ke kartu, maka bonusnya dikreditkan ke kartu. Jika prosedur ini dilakukan melalui meja kas perusahaan, maka premi juga akan mengalami masalah serupa.

Penting untuk dicatat bahwa bonus, sebagai bagian dari gaji (dengan pengecualian pembayaran insentif untuk pencapaian luar biasa dalam sains atau ucapan selamat materi pada tanggal tertentu), juga dikenakan pajak atas penghasilan seseorang. Ini berarti bahwa pada akhirnya subjek akan menerima jumlah preminya dikurangi tiga belas persen dari pajak penghasilan pribadi.

Prinsip dasar penentuan besaran premi adalah sebagai berikut:

1. Jumlah pembayaran bonus dalam perhitungannya seringkali didasarkan pada tarif tertentu. Kepala dan akuntan menyetujui jumlah tetap atau persentase tertentu dari gaji, serta frekuensi pembayaran.
2. Perhitungan bonus yang dikaitkan dengan periode waktu tertentu (misalnya, bonus tahunan) biasanya didasarkan pada waktu kerja yang sebenarnya.

Opsi untuk akrual dan perhitungan bonus

Pertanyaan paling umum terkait pemberian bonus adalah pertanyaan tentang cara menghitung bonus. Berlawanan dengan kepercayaan populer, bonus gaji dihitung tidak hanya dengan mengalikan persentase tetap dengan jumlah penghasilan resmi subjek. Untuk perhitungan bonus gaji yang lengkap dan sah, aspek-aspek berikut juga perlu diperbaiki dalam Peraturan Bonus:

Karena penghitungan bonus gaji adalah prosedur yang paling umum untuk pembayaran tambahan, akuntan harus mengetahui secara mendalam tentang prosedur penghitungannya. Secara khusus:

1. Jumlah gaji dikalikan dengan persentase bonus yang ditetapkan dalam salah satu dokumen peraturan perusahaan. Gaji bulanan diambil sebagai dasar perhitungan, jika bonus bulanan, serta gaji selama tiga atau enam bulan, jika akrual masing-masing triwulanan atau tahunan.
2. Jumlah yang diterima adalah jumlah langsung dari pembayaran bonus. Jumlah gaji subjek ditambahkan ke dalamnya.
3. Dalam kasus ketika penggunaan koefisien berlaku untuk wilayah tertentu Federasi Rusia (khususnya, untuk wilayah Far North dan wilayah yang disamakan dengannya), jumlah yang dihasilkan juga dikalikan dengan koefisien yang dipertimbangkan.
4. Pajak atas penghasilan karyawan, yaitu pajak penghasilan pribadi sebesar 13%, dikurangkan dari jumlah keseluruhan berdasarkan fakta perhitungan.

Jika karyawan tersebut bukan penduduk Rusia, jumlah pajak penghasilan pribadi meningkat menjadi 30%.

Misalnya, karyawan Matveev A.A. memiliki gaji 30.000 rubel. per bulan. Tinggal di kota Chelyabinsk, dengan koefisien distrik 14%. Dalam Peraturan tentang bonus di perusahaannya ditetapkan bahwa persentase bonus dari gaji adalah 25%. Pada bulan berjalan, Matveev juga menerima uang muka sebesar 10.000 rubel.

Perhitungan bonus dan jumlah total yang sebenarnya diterima oleh karyawan akan terlihat seperti ini:

1. Jumlah premi ditentukan: 30.000 * 25% = 7500 rubel.
2. Penghasilan total subjek adalah: 30.000 + 7500 = 37.500 rubel.
3. Kemudian jumlahnya dikalikan dengan koefisien distrik: 37.500 + 14% = 42.750 rubel.
4. Pajak penghasilan pribadi dihitung: 42.750 * 13% = 5557,5 rubel.
5. Dengan demikian, gaji terakhir, yang dikeluarkan bersama dengan bonus untuk subjek di tangan, adalah: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 rubel.

Yang juga umum adalah pertanyaan tentang bagaimana cara menghitung bonus untuk waktu yang sebenarnya berhasil.

Ketika seorang karyawan tidak bekerja penuh selama periode pelaporan, akuntan perlu menghitung jumlah pembayaran dengan benar. Artinya, terdapat pilihan antara menghitung premi untuk seluruh periode pelaporan atau menghitung pembayaran tidak secara penuh.

Jadi, opsi pertama nyaman untuk kasus seperti itu:

• prosedur untuk memperoleh jumlah bonus di perusahaan didasarkan pada indikator tahunan;
• periode penyelesaian dan periode bonus identik.

Perhitungan premi sebagian berlaku untuk situasi seperti ini:

• periode penagihan dan bonus sama, tetapi jam kerja sebenarnya tidak diperhitungkan;
• periode penyelesaian dan bonus hanya berbeda sebagian.

Misalnya, karyawan Gorbatenko Yu.V. pergi berlibur dari 16/04/2018 hingga 26/04/2018. Untuk periode pelaporan (2017) Gorbatenko:

• sedang dalam perjalanan bisnis - 6 hari;
• telah mengambil cuti tahunan- 10 hari;
• mengeluarkan sertifikat cacat sementara selama 7 hari.

Gorbatenko juga menerima pembayaran berikut:

• gaji untuk tahun ini sebesar 256.000 rubel;
• pembayaran bonus untuk periode sebelumnya bertambah sebesar 20.000 rubel. di bulan Maret;
• pembayaran bonus untuk periode pelaporan, tidak termasuk jam kerja sebenarnya, akan berjumlah 28.000 rubel.

Penting untuk menghitung berapa jumlah bonusnya, dengan mempertimbangkan jam kerja sebenarnya. Jadi: jumlah hari kerja pada tahun 2017 adalah 247. Berdasarkan kondisi situasi Gorbatenko, hari kerjanya yang sebenarnya adalah: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 hari.

Oleh karena itu, preminya adalah: 28.000 / 247 * 224 = 25.392.71 rubel.

Koefisien yang digunakan dalam menghitung premi

Ketika bonus perusahaan bergantung pada jumlah tertentu (gaji atau sebagian dari gaji), jumlah pembayaran bonus dianggap tetap. Jumlah akrual tersebut tidak akan bergantung pada prosedur pencabutan bonus atau waktu kerja sebenarnya. Jumlah bonus hanya dapat berubah berdasarkan fakta penyesuaian jumlah gaji. Prosedur ini dianggap sebagai salah satu opsi berikut:

• dari awal periode pelaporan yang pembayarannya dihitung;
• dari awal periode setelah periode penyesuaian gaji;
• dengan mempertimbangkan rasio jumlah hari dalam periode di mana penyesuaian gaji dilakukan terhadap jumlah penghasilan masing-masing individu.

Saat menerapkan metode terakhir, perlu menggunakan koefisien yang memperhitungkan rasio jumlah hari. Jadi, jika bonus mengasumsikan ketergantungan pada jam kerja aktual, maka dalam kasus periode kerja yang tidak lengkap atau selama pemrosesan, perlu menggunakan koefisien yang akan memperbaiki perbedaan ini. Koefisien tersebut dihitung di setiap perusahaan, berdasarkan karakteristik proses produksi.

Ada juga koefisien distrik yang ditetapkan oleh otoritas lokal, dan yang juga harus diperhitungkan saat menghitung premi, jika ada. Oleh karena itu, urutan penghitungan premi mungkin berbeda dalam hal nilai koefisien pengali untuk berbagai wilayah di Federasi Rusia.

Fitur menghitung premi untuk tahun ini

Pembayaran jumlah bonus berdasarkan hasil tahunan adalah inisiatif manajer unit atau perusahaan secara keseluruhan, jika perusahaannya kecil.

Pekerja personalia mengirim data ke kepala perusahaan tentang waktu kerja bawahan, tentang semua pelanggaran dan tentang tingkat penerapan indikator yang direncanakan.

Setelah menganalisis informasi yang diusulkan, ketua menerbitkan pesanan dalam bentuk T-11 (untuk satu mata pelajaran) atau T-11a (untuk sekelompok mata pelajaran). Pesanan ini ditandatangani oleh orang yang menerima bonus, setelah itu kertas dikirim ke departemen akuntansi.

Untuk menghitung jumlah bonus untuk karyawan tertentu selama setahun, diharuskan untuk menjumlahkan seluruh pendapatan tahunan orang tersebut, tanpa memperhitungkan koefisien peningkatan, jika ada. Selanjutnya, hasilnya dikalikan dengan persentase premi.

Secara khusus, rumus perhitungannya adalah:

GP \u003d (MW * 12 bulan *%) - (MW * 12 bulan *%) * 13%, di mana:

• GP - bonus tahunan;
• MZP - gaji bulanan seorang karyawan;
• % - persentase premi;
• 13% - pajak penghasilan pribadi.

Misalnya, karyawan Popov S.S. berhak mendapatkan gaji sebesar 50.000 per bulan. Selama setahun terakhir, Popov menerima jumlah yang ditunjukkan setiap bulan. Bonus tahunan ditetapkan dalam perjanjian kerja dengan Popov, persentasenya adalah 10.

Dengan demikian, tata cara penghitungan bonus tahunan adalah sebagai berikut:

1. Penghasilan seseorang untuk tahun pelaporan: 50.000 * 12 = 600.000 rubel
2. Premi tahunan adalah: 600.000 * 10% = 60.000 rubel.
3. Pajak penghasilan pribadi dari premi akan dipotong dalam jumlah berikut: 60.000 * 13% = 7800 rubel.
4. Popov akan menerima jumlah berikut di tangannya: 60.000 - 7800 = 52.200 rubel.

Jadi, menghitung bonus untuk seorang karyawan adalah operasi yang mudah yang membutuhkan undang-undang lokal yang disusun dengan baik, serta kesadaran akan keadaan undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

Saat ini, banyak perusahaan menggunakan sistem bonus untuk merangsang karyawan. Dalam hal ini, banyak pertanyaan muncul. Misalnya, bagaimana cara menghitung pembayaran bonus dari gaji karyawan dengan benar? Baca terus untuk jawaban atas pertanyaan ini.

Alasan untuk memperoleh bonus kepada karyawan

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan tugas untuk mewajibkan pemberi kerja membayar bonus kepada karyawannya. Namun, tidak melarang stimulasi semacam ini.

Penting! Sangat sah bagi manajemen suatu organisasi untuk menolak membayar bonus kepada karyawannya, karena akrual pembayaran bonus bukanlah kewajiban, tetapi masalah pribadi pemberi kerja.

Itulah sebabnya setiap pemberi kerja memperbaiki kemungkinan pembayaran secara mandiri. Bersamaan dengan itu, pengurus organisasi berhak menentukan sendiri besarnya bonus. Untuk tujuan ini, internal tindakan lokal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja. Dokumentasi ini juga harus menyatakan kapan dan dalam keadaan apa karyawan berhak atas pembayaran bonus. Seringkali, para pemimpin organisasi menyediakan pembayaran bonus pada hari gaji dikeluarkan.

Agar pembayaran bonus kepada karyawan menjadi sah, setelah dihitung, perlu dikeluarkan perintah untuk akrualnya. Dua jenis pesanan dapat digunakan untuk ini:

1. Jika diputuskan untuk memberi penghargaan kepada satu karyawan - formulir N T-11;
2. Jika sekelompok orang dikenakan bonus, formulir N T-11a digunakan.

Tapi tidak ada yang melarang majikan menggunakan formulir mereka sendiri untuk mengeluarkan perintah ini.

Jenis utama bonus karyawan

Seiring dengan kemungkinan pembayaran insentif dan ukurannya, eksekutif perusahaan dapat memilih salah satu jenis bonus yang mungkin, yang juga ditunjukkan dalam dokumentasi peraturan di atas.

Jadi, ada beberapa jenis bonus utama: (klik untuk meluaskan)

1. Bulanan - premi dibayarkan setiap bulan;
2. Kuartalan - bonus dibayarkan sekali dalam satu kuartal;
3. Tahunan - pembayaran dilakukan setahun sekali;
4. Lump sum - lump sum dibayarkan untuk acara atau keadaan apa pun.

Pembayaran bonus kepada karyawan dapat dilakukan, baik karena alasan terkait pekerjaan, maupun berapa pun jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan.

Pembayaran bonus Uang dalam banyak kasus, ini terjadi menurut dua skenario: bonus dihitung sebagai persentase dari gaji setiap bulan atau setahun sekali.

Tata cara penghitungan bonus bulanan dari gaji

Seringkali, bonus bulanan memberikan jumlah yang dihitung sebagai persentase dari gaji. Persentase gaji, yang seharusnya menghasilkan bonus bagi karyawan, ditentukan dalam peraturan ketenagakerjaan.

Tata cara penghitungan pembayaran gaji bulanan kepada karyawan, dengan memperhitungkan bonus dari gaji, adalah sebagai berikut:

1. Jika karyawan bekerja sepanjang hari, maka seluruh gaji diambil untuk dihitung. Jika karyawan absen beberapa hari karena sakit atau liburan, maka gaji untuk masa kerja dihitung secara proporsional.
2. Kemudian persentase yang ditentukan dalam kontrak dikalikan dengan jumlah gaji yang diterima bulan ini, menghasilkan jumlah bonus.
3. Selanjutnya gaji dan bonus yang diterima pada perhitungan sebelumnya dijumlahkan.
4. Jumlah yang diperoleh dalam perhitungan sebelumnya dikalikan dengan koefisien distrik, jika digunakan di perusahaan, sebagai akibatnya diperoleh jumlah upah dan bonus yang masih harus dibayar. Jika koefisien distrik tidak diberikan, maka jumlah pembayaran akan menjadi jumlah dari perhitungan sebelumnya.
5. Selanjutnya, dari jumlah yang diperoleh pada paragraf 4, dihitung jumlah pajak penghasilan pribadi. Untuk melakukan ini, jumlah yang diterima dikalikan 13% atau 30%, tergantung apakah karyawan tersebut penduduk atau bukan.
6. Untuk menentukan jumlah pembayaran penghasilan dan bonus, jumlah pajak penghasilan pribadi dan jumlah uang muka yang dibayarkan sebelumnya harus dikurangi dari jumlah yang diterima sebagai akibat dari tindakan yang disebutkan dalam paragraf 4.

Untuk lebih jelasnya, kami akan memberikan contoh perhitungan bonus bulanan dari gaji dan total pembayaran untuk bulan selanjutnya.

Contoh perhitungan bonus bulanan dari gaji

Sebagai permulaan, kami akan menunjukkan ketentuan untuk menghitung pembayaran untuk Juni 2020. Untuk Krotov M.M., yang minggu kerjanya 40 jam (8 jam sehari), gaji berdasarkan kontrak kerja adalah 20.000 rubel dan dia juga memberikan bonus sebesar 10% dari gaji. Pada saat yang sama, Krotov M.M. bukan penduduk negara tersebut, dan tidak ada koefisien regional di wilayah tempat perusahaan berada. Selain itu, karyawan ini sakit selama 5 hari, mengambil cuti sehari selama 4 jam dan menerima uang muka sebesar 10 ribu rubel.

Mari kita mulai perhitungannya:

1. Jadi, pertama-tama mari kita hitung jumlah gaji yang diterima karyawan ini pada bulan Juni (20 hari kerja, 159 jam kerja):

Biaya satu jam kerja di bulan Juni untuk Krotov M.M.: 20.000 rubel: 159 jam = 125,79 rubel / jam

Jumlah jam kerja Krotov M.M. dalam periode penagihan: 159 jam - (5 hari * 8 jam + 4 jam) = 115 jam

Gaji dalam periode penagihan: 115 jam * 125,79 rubel / jam = 14.465,41 rubel

1. Hitung bonus bulan Juni untuk karyawan ini:

14.465,41 rubel * 10% = 1.446,54 rubel

1. Mari kita hitung jumlah pembayaran yang masih harus dibayar:

1446,54 rubel + 14.465,41 rubel = 15.911,95 rubel

1. Hitung jumlah pajak penghasilan pribadi yang dipotong oleh agen pajak:

15.911,95 rubel * 30% = 4773,59 rubel

1. Jumlah pembayaran akan menjadi:

15.911,95 rubel - 10.000 rubel - 4.773,59 rubel = 1.138,36 rubel.

Tata cara penghitungan bonus gaji tahunan dan triwulanan

Tata cara penghitungan bonus tahunan dan triwulanan dari gaji tidak jauh berbeda dengan tata cara penghitungan bonus bulanan dari gaji. Jadi, awalnya total penghasilan karyawan untuk periode kerja ini dihitung, dan persentase tetap diambil darinya, ini akan menjadi ukuran bonusnya.

Penting! Bonus triwulanan dibayarkan pada bulan berikutnya, sedangkan bonus tahunan dibayarkan, sebagai aturan, pada akhir tahun.

Contoh perhitungan bonus tahunan dari gaji

Kami akan membiarkan kondisi contoh kami tetap sama, namun, misalkan karyawan Krotov M.M. bekerja secara teratur sepanjang tahun, tanpa pergi berlibur, dan hanya pada bulan Juni sakit selama 5 hari dan mengambil cuti sehari selama 4 jam. Hanya satu hal yang akan berubah - premi 10% dibebankan setahun sekali.

Jadi, mari kita hitung jumlah bonus dari gaji tahun ini:

1. Hitung gaji tahunan Anda:

20.000 rubel * 11 bulan + 14.465,41 rubel = 234.465,41 rubel

1. Mari kita hitung preminya:

234.465,41 * 10% = 23.446,54 rubel

1. Hitung jumlah pajak penghasilan pribadi yang dipotong dari premi:

23.446,54 rubel * 30% = 3.048,05 rubel

1. Mari kita hitung jumlah pembayaran bonus yang ada:

23.446,54 rubel - 3.048,05 rubel = 20.398,51 rubel.

Bonus tahunan biasanya dikeluarkan pada bulan Desember, sehingga jumlah total pembayaran bonus dan gaji pada bulan Desember adalah:

20.000 rubel * 70% + 20.398,51 rubel = 34.398,51 rubel

Entri Terbaru

Komentar segar

• admin tentang Memindahkan karyawan yang hamil ke pekerjaan ringan
• admin tentang Membeli barang dari perorangan: akuntansi, dokumen, pajak
• Alexander on Pembelian barang dari individu: akuntansi, dokumen, pajak

Bagaimana cara menghitung bonus gaji dengan benar?

Sistem bonus ditetapkan di masing-masing organisasi secara mandiri. Ini ditentukan oleh Pasal No. 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana organisasi itu sendiri menentukan frekuensi pembayaran bonus dan jumlahnya. Hari ini kita akan berbicara tentang cara menghitung bonus menjadi gaji.

Pertama, mari kita definisikan apa itu premium. Ini adalah hadiah uang untuk karyawan atau dorongannya untuk hasil kerja yang sangat baik dan kinerja ekonomi yang baik. Jumlah bonus harus ditentukan dalam kontrak kerja, serta ditetapkan dalam tindakan hukum lokal organisasi. Itu dapat memiliki jumlah tetap, atau ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan.

Apa yang Anda butuhkan untuk menghitung premi?

— peraturan daerah, misalnya, kesepakatan bersama;

- pesanan dalam bentuk No. T-11 atau No. T-11a.

Pembayaran bonus diresmikan atas perintah kepala dalam bentuk terpadu No. T-11 (bonus dibayarkan kepada satu orang) atau No. T-11a (bonus diberikan kepada tim (departemen, bengkel, dll.) .)).

Persentase bonus terhadap penghasilan, serta jumlah bonus yang tetap, dapat bervariasi untuk setiap karyawan, sehingga disarankan untuk mengeluarkan pesanan dalam bentuk No. T-11 untuk setiap karyawan. Jika persentase bonus atau persentase tetap tidak berubah sehubungan dengan seluruh tim, dimungkinkan untuk mengeluarkan bonus berdasarkan pesanan No. T-11a.

Kasus 1. Bagaimana cara menghitung premi untuk bulan itu dengan benar?

Dalam organisasi, bonus ditetapkan sebagai persentase dari gaji. Menurut perintah ketua, bonus dibayarkan kepada semua karyawan organisasi dengan persentase gaji yang sama. Bagaimana cara menghitung premi?

1. Kami mengalikan gaji dengan persentase bonus.

2. Lalu kita jumlahkan gaji dan persentasenya.

Contoh 1. Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 rubel sebulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien regional ditetapkan sebesar 15%. Premi bulanan adalah 10%. Ivanov I.I. menerima uang muka sebesar Rp. Mari kita hitung jumlah penghasilan per bulan yang Ivanov I.I. akan mendapatkan tangannya.

1. Kami mempertimbangkan premi.

10.000 * 10% \u003d 1000 rubel.

2. Kami menganggap penghasilan dengan premi

3. Kami mempertimbangkan pendapatan dengan koefisien regional.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubel.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Katakanlah dia tidak punya anak.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel

5. Kami mempertimbangkan jumlah bulan yang akan diterima Ivanov di tangannya.

Kasus 2. Perhitungan bonus untuk karyawan yang bekerja dengan tarif per jam.

1. Kalikan jumlah tarif bulanan dengan persentase premi.

2. Kemudian kita menjumlahkan besaran tarif dan persentase yang diterima.

3. Kami mengalikan jumlahnya dengan koefisien distrik - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.

5. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contohnya sama dengan kasus sebelumnya, hanya penghasilan yang dihitung sebagai jumlah jam kerja dikalikan tarif per jam.

Kasus 3. Perhitungan bonus bagi pegawai yang menerima upah dari output.

1. Besarnya output per bulan dikalikan dengan persentase premi.

2. Kemudian kita menjumlahkan jumlah output dan persentase yang diterima.

3. Kami mengalikan jumlahnya dengan koefisien distrik - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.

4. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.

5. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contohnya sama dengan kasus sebelumnya, hanya penghasilan yang dihitung sebagai jumlah output dikalikan dengan tingkat output.

Kasus 4. Perhitungan premi dalam jumlah uang tetap.

1. Kami menambahkan jumlah bonus ke jumlah gaji untuk bulan itu.

2. Kami mengalikan jumlah ini dengan koefisien distrik - ini akan menjadi jumlah dari bonus dan gaji yang masih harus dibayar.

3. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Ini adalah jumlah yang masih harus dibayar dikalikan dengan 13%, atau 30% untuk bukan penduduk.

4. Kami memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar dan mengurangi uang muka yang dikeluarkan sebelumnya. Dapatkan jumlah penghasilan dengan bonus di tangan.

Contoh 2. Contoh sama dengan kasus pertama, hanya preminya yang sebesar 1000 rubel per bulan. (Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 rubel sebulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien distrik ditetapkan sebesar 15%. Ivanov I.I. menerima pembayaran di muka sebesar 5.000 rubel). Mari kita hitung jumlah penghasilan per bulan yang Ivanov I.I. akan mendapatkan tangannya.

1. Kami menganggap penghasilan dengan premi

10.000 + 1.000 = 11.000 rubel.

2. Kami mempertimbangkan pendapatan dengan koefisien regional.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubel.

3. Kami mempertimbangkan pajak penghasilan pribadi. Katakanlah dia tidak punya anak.

12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Kami mempertimbangkan jumlah bulan yang akan diterima Ivanov di tangannya.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubel.

Kasus 5. Bagaimana cara menghitung premi triwulanan (tahunan)?

Bonus triwulanan atau tahunan dibayarkan berdasarkan hasil kinerja yang sukses selama periode ini.

Kami menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh (tanpa koefisien) untuk kuartal (tahun) dan mengalikan jumlah yang diterima dengan persentase bonus. Ini adalah jumlah premi. Sisa perhitungan dalam urutan biasa.

Contoh 3. Ivanov I.I. menerima gaji 10.000 (Januari, Februari, Maret) rubel per bulan. Dia tinggal di wilayah Chelyabinsk, di mana koefisien regional ditetapkan sebesar 15%. Kami menghitung bonus triwulanan, yang berjumlah 10% dari pendapatan dan pendapatan untuk bulan April.

1. Kami mempertimbangkan jumlah pendapatan untuk kuartal tersebut.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Kami menghitung premi

30.000 * 10% = 3.000 rubel.

3. Berdasarkan hasil triwulan, bonus biasanya diberikan pada bulan berikutnya setelah triwulan - pada bulan April. Maka penghasilan untuk bulan April akan

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Penghasilan untuk bulan April akan diserahkan

14950-1943,5 = 13.006,50 rubel

buku gratis

Tinggalkan komentar

Pelayanan Akuntansi

3 bulan sebagai hadiah

1 modul gratis

buku gratis

Untuk mendapatkan buku gratis, masukkan data pada formulir di bawah ini dan klik tombol "Dapatkan buku".

buku gratis

Bosan bekerja? Saatnya untuk menghasilkan! Unduh secara GRATIS

buku gratis

Untuk mendapatkan buku gratis, masukkan data pada formulir di bawah ini dan klik tombol "Dapatkan buku".

Cara menghitung bonus karyawan dengan benar

Menurut undang-undang saat ini, pemberi kerja berhak memberikan insentif keuangan kepada karyawannya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau karena alasan lain.

Tetapi pada saat yang sama, perhitungan harus dilakukan dengan cara yang tepat, karena pembayaran ini adalah pendapatan yang dikenakan pajak penghasilan pribadi dan harus tercermin dalam akuntansi yang sesuai.

Adanya kesalahan dapat menyebabkan beberapa masalah dengan otoritas pajak.

Informasi dasar

DI DALAM Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tegas menyatakan hak pekerja untuk dibayar atas pekerjaannya.

Namun selain jumlah yang tertera dalam kontrak kerja, pemberi kerja dapat membayar jumlah yang berbeda kepada karyawannya, yang juga akan dianggap sebagai pendapatan dan bertindak sebagai insentif.

Penting untuk diingat bahwa itu harus dihitung dengan benar dan tercermin di departemen akuntansi.

Pada saat yang sama, baik karyawan itu sendiri maupun majikannya harus menangani beberapa masalah penting:

Definisi

Untuk mengecualikan kesalahpahaman tentang undang-undang yang berlaku di wilayah Federasi Rusia, perlu diketahui arti dari definisi dan istilah dasar berikut:

Bonus (uang atau dalam bentuk lain) - adalah prosedur untuk mendorong karyawan untuk melaksanakan rencana tertentu atau untuk sikap teliti terhadap tugas langsung mereka.

Ada banyak jenis penghargaan. Prosedur untuk menghitung masing-masing memiliki segala macam fitur individual.

Hari ini, semua penghargaan dapat dibagi ke dalam kategori utama berikut:

Bonus jenis insentif biasanya diberikan langsung oleh sistem remunerasi dan format pembayarannya wajib ditunjukkan dalam kontrak kerja atau peraturan lainnya.

Bonus insentif dilakukan di luar sistem pengupahan. Tetapi pada saat yang sama, itu juga harus dikenakan pajak penghasilan pribadi, pemberi kerja harus membayar kontribusi yang sesuai untuk berbagai jenis dana.

Poin yang sangat penting yang terkait langsung dengan premi adalah pajak penghasilan pribadi - pajak penghasilan individu.

Itu harus dibayar oleh semua individu yang secara resmi dipekerjakan, serta menjadi wajib pajak Federasi Rusia.

Besarnya pajak ini 13%, ditransfer ke APBN oleh pemberi kerja yang merupakan agen pajak untuk karyawannya.

Sistem bonus harus mencakup elemen utama berikut:

• indikator - alasan untuk membayar bonus;
• kondisi bonus;
• jumlah premi;
• daftar orang yang dibayar premi;
• frekuensi pembayaran;
• dasar untuk penghargaan.

Semua poin ini harus tercermin langsung dalam peraturan intra-organisasi.

Apakah premi termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan, baca di sini.

Pada saat yang sama, penghitungan bonus triwulanan untuk waktu yang benar-benar dikerjakan harus selalu dilakukan terlebih dahulu.

Kepada siapa dikeluarkan

Bonus, berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat diberikan kepada setiap karyawan yang termasuk dalam kategori tertentu berdasarkan tanda-tanda yang ditunjukkan dalam undang-undang atau tindakan internal pemberi kerja.

Hari ini, kami dapat memilih alasan berikut untuk melakukan pembayaran kepada karyawan Anda:

• untuk kinerja yang sangat baik - perusahaan harus memiliki dokumen yang menjelaskan konsep ini;
• pada akhir jumlah pekerjaan atau tahun apa pun;
• di belakang pengalaman terus menerus bekerja.

Pada saat yang sama, konsep yang diuraikan di atas agak kabur. Dianjurkan bagi pemberi kerja untuk mengikuti beberapa rekomendasi penting:

Jumlah pembayaran bonus dapat diatur sebagai jumlah tetap atau sebagai persentase dari apapun indikator penting- misalnya, pendapatan yang diterima oleh perusahaan.

Dasar hukum

Anda harus, jika mungkin, mempelajari sedetail mungkin dasar hukum yang menyiratkan pembayaran bonus. Dan sekali lagi, ini harus dilakukan oleh karyawan dan majikannya.

Rumus untuk menghitung pembayaran ini adalah sebagai berikut:

Pada saat yang sama, indikator seperti jumlah waktu pemrosesan dalam beberapa hari harus diambil dari lembar waktu.

Pembayaran premi ini jenis tertentu didefinisikan sebagai berikut:

Utama dokumen normatif, yang harus dipandu oleh pemberi kerja saat membuat perhitungan, adalah Pasal No. 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran ini dikenakan pajak penghasilan wajib. Kode pendapatan - 2.000 Wajib melakukan pembayaran ke UST dan FSS.

Saat menerapkan akuntansi wajib mengikuti hal-hal sebagai berikut:

Jika memungkinkan, sebaiknya gunakan program khusus 1C. Dengan cara ini, banyak kesalahan dapat dihindari.

Jika triwulanan

Bonus triwulanan, tidak seperti pembayaran serupa untuk jam yang sudah dikerjakan, tidak memiliki algoritme perhitungan yang jelas.

Oleh karena itu, setiap organisasi secara mandiri menyusun formula untuk menghitung insentif semacam itu.

Pada saat yang sama, undang-undang saat ini berisi rekomendasi yang jelas mengenai penetapan besaran premi:

• pastikan untuk memperhitungkan kontribusi terhadap hasil yang dibuat oleh setiap karyawan;
• jumlah pembayaran harus dibenarkan dalam istilah ekonomi.

Saya dapat membayar bonus jenis ini untuk indikator berikut:

Jika perlu, pemberi kerja dapat menetapkan cara pembayaran bonus yang berbeda, bergantung pada beberapa indikator penting.

Ini bisa berupa jumlah waktu bekerja di organisasi tertentu, produktivitas, atau hal lain.

Biasanya, bonus triwulanan diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja pada bulan terakhir periode pelaporan (kuartal).

Salah satu cara yang paling umum digunakan dan termudah untuk menghitung premi dari jenis ini- Sebagai persentase dari gaji.

Tindakan menghitung premi kepada pembeli

Diperbolehkan membayar sejumlah premi kepada pembeli oleh penjual untuk tindakan tertentu apa pun.

Pada saat yang sama, sebagai bonus dalam situasi ini, berikut ini biasanya diberikan secara gratis:

Dasar penghitungan besarnya premi kepada pembeli adalah akta khusus. Ini adalah dokumen internal organisasi tempat pembeli bekerja dan dibentuk dalam setiap kasus secara individual oleh manajemen organisasi tertentu.

Contoh

Untuk menghindari berbagai macam kesulitan dan masalah dalam pelaksanaan perhitungan jenis ini, sebaiknya biasakan diri Anda terlebih dahulu dengan sampel yang disusun dengan benar.

Contoh. Gaji seorang karyawan perusahaan "SM" Ivanov Ivan Ivanovich selama sebulan bekerja adalah 30 ribu rubel.

Di dalam organisasi terdapat ketentuan khusus mengenai pembayaran bonus kepada karyawan dengan bonus triwulanan sebesar 80% dari gaji. Untuk kuartal I, Ivanov I.I. bekerja 47 hari kerja, sedangkan jadwalnya 57 hari.

Dalam kasus tertentu, metode berikut digunakan untuk menghitung jumlah bonus triwulanan untuk seorang karyawan:

Pada saat yang sama, jumlah ini dikenakan pajak penghasilan pribadi wajib sebesar 13%. Tarif di berbagai dana negara dibebankan dengan cara yang sama seperti upah reguler.

Apakah koefisien distrik untuk premi dihitung, baca di sini.

Apakah mungkin untuk menegur dan mencabut penghargaan pada saat yang sama, lihat di sini.

Contoh penghitungan bonus untuk karyawan adalah hal biasa, tetapi pembayaran dapat dihitung dengan cara ini di organisasi mana pun - jika peraturan internal mengizinkannya dan prosedur ini tidak bertentangan dengan Pasal No. 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bonus tahunan saat menghitung penghasilan rata-rata pada tahun 2017

Menurut undang-undang, bonus adalah bagian dari gaji. Itulah mengapa ini harus digunakan saat menghitung nilai rata-ratanya.

Namun penting untuk diingat bahwa ini hanya diperbolehkan dalam kaitannya dengan bonus yang dihitung dan dibayarkan berdasarkan ketentuan yang tertera dalam surat Rostrud No. 317-6-1 tanggal 13 Februari 2007.

Menurut ketentuan ini, kriteria penghitungan premi atas penghasilan rata-rata adalah sebagai berikut:

• pembayaran ini disediakan oleh sistem pengupahan;
• dana diperoleh untuk tahun lalu;
• alasan pembayaran adalah prestasi tenaga kerja.

Perhitungan bonus yang benar kepada karyawan merupakan jaminan hubungan baik dengan mereka dan tidak adanya masalah dengan pajak dan inspektorat tenaga kerja.

Itu sebabnya majikan harus mempelajari undang-undang saat ini dengan baik.

Kata-kata yang benar tentang bonus karyawan: untuk apa seorang karyawan dapat diberi penghargaan? Daftar alasan pembayaran

Upah selalu menjadi topik paling kontroversial. Lagi pula, jika upah dianggap sebagai indikator tetap, maka pembayaran bonus hanya dapat dilakukan dalam kasus yang diatur dalam dokumen yang menentukan hubungan kerja di perusahaan ini. Apalagi jumlah dorongan dan syarat penerimaannya diatur sendiri oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, prosedur bonus sendiri menimbulkan kontroversi yang cukup banyak, baik di kalangan akuntan maupun karyawan itu sendiri.

Peraturan untuk mengeluarkan bonus karyawan

Hubungan antara majikan dan karyawannya diatur oleh pasal-pasal dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan dokumen inilah yang menjadi dasar kerja semua perusahaan di wilayah Federasi Rusia.

Oleh karena itu, menurut undang-undang Federasi Rusia saat ini:

• bonus dibayarkan kepada karyawan, jika ada alasan yang ditentukan dalam dokumen yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan, yaitu kontrak kolektif atau kerja. Oleh karena itu, tidak dapat dianggap sebagai pembayaran wajib untuk pekerjaan seorang karyawan, sebagaimana didefinisikan dalam Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• bonus dianggap sebagai bagian integral dari upah, yang ditunjukkan dalam Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• tata cara penghitungan bonus dan ketentuan pembayaran insentif itu sendiri diatur dalam Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan ini mengatur hak pemberi kerja untuk secara mandiri menentukan jumlah dorongan dan indikator bonus;
• perampasan bonus karyawan dipertimbangkan dalam Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuan pasal ini, seorang karyawan tidak dapat dicabut bonusnya jika perusahaan mencatat fakta pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan tersebut;
• masalah yang terkait dengan perpajakan bonus diatur Kode pajak, dan ditetapkan dalam Art. 255 dari Kode Pajak Federasi Rusia.

Mengapa mereka memberikan pembayaran tambahan untuk akrual dasar?

Jumlah bonus, serta alasan pembayarannya, ditetapkan oleh pemberi kerja secara mandiri, atau dengan kesepakatan dengan perwakilan kolektif buruh. Perusahaan mungkin memiliki menetapkan sistem penghargaannya sendiri, tergantung dari jenis kegiatannya, profitabilitas perusahaan bahkan sikap pimpinan terhadap dorongan karyawannya.

Tindakan karyawan yang terbaik untuk membayar mereka bonus, dan alasan untuk mendorong, tidak terkait langsung dengan keberhasilan karyawan:

1. Bonus diberikan untuk jam kerja. Jenis bonus ini diberikan kepada karyawan jika mereka telah bekerja selama sebulan penuh tanpa hari sakit atau tanpa hari libur dengan biaya sendiri;
2. dapat dihargai untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Jenis bonus ini digunakan tidak hanya sebagai penyemangat, tetapi juga semacam insentif untuk bekerja di masa depan;
3. bonus yang diperoleh sehubungan dengan hari libur dan tanggal-tanggal khusyuk.

Mengapa mereka bisa menolak?

Akrual bonus paling sering bergantung pada kualitas pekerjaan karyawan, kontribusinya proses manufaktur atau diri mereka sendiri prestasi profesional. Setiap perusahaan menetapkan kriteria dan indikator bonusnya sendiri. Tetapi bagaimanapun juga, majikan menentukan perlunya membayar bonus hanya berdasarkan hasil kerja karyawan.

Berdasarkan hal ini, harus dikatakan bahwa tidak mungkin memberi penghargaan kepada seorang karyawan hanya untuk apa yang dia miliki pendidikan yang lebih tinggi atau spesialisasi tertentu.

Alasan untuk remunerasi karyawan

Alasan yang dapat ditunjukkan dalam ketentuan tentang bonus dapat berupa indikator:

• untuk pelaksanaan rencana kerja;
• untuk pencapaian yang signifikan dalam pekerjaan;
• untuk penyampaian laporan tepat waktu;
• untuk kinerja pekerjaan yang sangat bertanggung jawab;
• untuk inisiatif yang ditunjukkan;
• untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik;
• untuk mengadakan acara tertentu;
• untuk pelatihan lanjutan.

Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab tertentu untuk pembayaran yang tertunda.

Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang menjadi hak pekerja

Jika pemberi kerja melanggar tenggat waktu yang ditetapkan, masing-masing, untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain karena pekerja, pemberi kerja wajib membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus lima puluh dari suku bunga utama yang berlaku pada saat itu Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari penundaan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan hingga dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya.

Dalam hal pembayaran gaji yang tidak lengkap dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah, atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi uang yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan pemberi kerja.

Kapan konfirmasi kertas tentang alasan promosi diperlukan?

Terlepas dari kenyataan bahwa pemberi kerja sendiri yang menentukan persyaratan dan menetapkan jumlah bonus untuk karyawannya, ia memerlukan pembenaran untuk pembayaran tersebut. Ini termasuk:

• kondisi bonus relevan yang ditetapkan dalam tindakan normatif atau kesepakatan bersama;
• memberikan data tentang pelaksanaan rencana atau hasil pekerjaan karyawan tertentu;
• data bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja selama sebulan penuh, tidak cuti sakit dan tidak mengambil cuti.

Selain itu, saya ingin mencatat fakta bahwa pembenaran untuk pembayaran bonus hanya diperlukan dalam kasus bonus satu kali. Dalam kasus seperti itu, informasi tersebut dicatat dalam dokumen khusus yang disebut ketentuan untuk penghargaan.

Tapi insentif reguler yang dibayarkan kepada karyawan, dilakukan tanpa alasan.

Kata-kata yang salah dalam dokumen

Hukum Federasi Rusia tidak menetapkan bentuk tipe dokumen penghargaan. Namun, meskipun demikian, ada informasi tertentu yang harus dituliskan dalam dokumen tersebut. Salah satu poin utama dari dokumen ini adalah teks itu sendiri dengan alasan untuk memberi penghargaan kepada karyawan.

1. Pembayaran sesuai tarif untuk satu jam kerja. Jumlah jam kerja dikalikan dengan tarif. Dari hasil yang diperoleh, dihitung persentase premi dan pajak penghasilan pribadi. Di hadapan tunjangan dan koefisien, jumlah premi dikalikan dengan tarif yang sesuai.
2. Gaji dari produksi. Sebelum menghitung bonus, jumlah output dihitung, kemudian dikalikan dengan persentase dan pajak penghasilan pribadi.
3. Premi tetap. Jumlah pembayaran tambahan diatur dalam perjanjian kerja. Ukurannya hanya bervariasi dari koefisien regional.

Menerima bonus dimungkinkan tidak hanya sebagai karyawan. Jadi, saat menginvestasikan uang, premi risiko dihitung. Ini mewakili keuntungan tambahan yang timbul dari peningkatan risiko transaksi. Rumus untuk menghitung premi risiko adalah produk dari nilai instrumen saham dan tingkat premi saat ini. Tingkat premi dinyatakan sebagai pecahan.

Menemukan kesalahan? Pilih dengan mouse dan klik:

Keuangan Anda terkendali

Mencetak ulang materi hanya diperbolehkan dengan indikasi sumber aslinya

Perhitungan bonus untuk karyawan dalam situasi yang berbeda

Kirim ke surat

Pembayaran bonus karyawan terjadi dengan cara yang ditetapkan oleh masing-masing pemberi kerja secara independen, dan mungkin bergantung pada banyak faktor yang terkait dengan dasar akrual dan algoritme untuk menghitung bonus. Pertimbangkan situasi akrual bonus yang paling umum dan pertanyaan yang muncul darinya.

Bonus karyawan dihitung sebagai berikut: jenis dan sumber

Alasan membayar karyawan insentif seperti bonus mungkin:

• prestasi yang bersifat tenaga kerja, yang dilakukan baik oleh kolektif tenaga kerja secara keseluruhan maupun secara pribadi oleh seorang karyawan tertentu;
• peristiwa yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, tetapi disebabkan oleh niat untuk lebih mendorong karyawan (misalnya, sehubungan dengan hari jadi atau hari libur).

Berdasarkan kelompok pertama, pemberi kerja memiliki hak tanpa syarat untuk memasukkan bonus ke dalam struktur gaji (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan oleh karena itu memperhitungkannya sebagai bagian dari pembayaran untuk pekerjaan, yaitu, menghubungkan jumlah bonus yang masih harus dibayar dengan biaya yang sesuai dengan analitik, yang akan mengurangi basis laba.

Cukup sulit untuk memasukkan bonus yang diperoleh berdasarkan kelompok kedua ke dalam gaji. Kementerian Keuangan Rusia (surat No. 03-03-06/1/14283 tanggal 24 April 2013) bersikeras untuk memperhitungkan biaya mereka dengan mengorbankan laba bersih.

Menurut sifat pembayaran, bonus dapat berupa:

• sistematis (reguler), akrual dan pembayarannya dilakukan sesuai dengan frekuensi yang ditetapkan (sebulan sekali, triwulanan, tahun atau periode waktu lainnya);
• satu kali (tidak teratur), bertambah dan dibayar dari kasus ke kasus ketika muncul alasan yang tepat untuk pembayaran.

Bonus yang termasuk dalam struktur gaji dapat memiliki kedua jenis periodisitas tersebut. Tetapi di antara mereka, sebagai suatu peraturan, insentif yang dibayar secara sistematis berlaku. Bonus yang tidak terkait dengan prestasi tenaga kerja biasanya bersifat satu kali.

Terlepas dari adanya berbagai sumber untuk pembayaran bonus, bonus bagaimanapun juga akan menjadi pendapatan karyawan. Dan penghasilan ini harus dikenakan pajak penghasilan pribadi dengan cara biasa (klausul 1 pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia) dan premi asuransi (klausul 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, klausul 1 pasal 20.1 undang-undang "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan ..." tanggal 24 Juli 1998 No. 125-FZ). Selain itu, untuk keperluan penghitungan pajak penghasilan, pengeluaran dapat mencakup tidak hanya kontribusi yang diperoleh dari bonus yang termasuk dalam struktur gaji, tetapi juga terkait dengan bonus yang tidak terkait dengan aktivitas tenaga kerja(tanda tangan 49, klausa 1, pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 2 April 2010 No. 03-03-06 / 1/220).

Menurut dokumen apa prosedur pemberiannya

Majikan harus mengembangkan semua aspek dari sistem bonus yang digunakan olehnya sendiri, mengaturnya dalam undang-undang peraturan internal (Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang ini dapat dibuat dalam bentuk dokumen terpisah yang dikhususkan hanya untuk masalah bonus (ketentuan tentang bonus, insentif, pembayaran insentif). Tetapi diperbolehkan juga untuk memasukkan aturan penghitungan bonus sebagai bagian integral dalam teks lain dokumen intern didedikasikan untuk masalah hukum perburuhan:

• peraturan pengupahan;
• Kesepakatan bersama;
• perjanjian kerja.

Dokumen terpisah yang dikembangkan secara khusus (atau bagian dari dokumen yang ditujukan untuk masalah undang-undang perburuhan) cocok untuk mencerminkan prosedur bonus yang digunakan untuk sebagian besar anggota kolektif buruh. Kehadirannya memungkinkan untuk tidak menetapkan secara rinci aturan untuk menghitung bonus dalam perjanjian kerja dengan masing-masing karyawan, tetapi untuk memberikan dalam perjanjian ini hanya referensi ke perincian dokumen yang relevan tentang prosedur bonus. Dengan demikian, perkembangan tindakan normatif tentang premi memungkinkan Anda untuk masuk aturan rinci akrual dari insentif ini di kontrak kerja hanya dengan orang-orang yang bonusnya dilakukan secara individual.