Definisi majikan menurut kode perburuhan. Konsep "majikan". Para pihak dalam hubungan kerja adalah

Menurut Seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini adalah individu atau badan hukum (organisasi) yang telah mengadakan hubungan kerja dengan seorang karyawan ( individu), dan merupakan salah satu subjek hukum perburuhan.

Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal, entitas lain yang berhak untuk menyimpulkan kontrak kerja dapat bertindak sebagai pemberi kerja.

Sesuai dengan Seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk tujuan undang-undang perburuhan, majikan - individu diakui:

• orang perseorangan yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan dan melaksanakan kegiatan wirausaha tanpa pendidikan badan hukum, serta notaris swasta, pengacara yang telah mendirikan kantor hukum, dan orang lain yang aktivitas profesional sesuai dengan Hukum Federal tunduk pada pendaftaran negara dan (atau) perizinan, mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk melakukan kegiatan tertentu (selanjutnya disebut majikan - pengusaha perorangan). Individu yang melanggar persyaratan Hukum Federal kata aktivitas tanpa pendaftaran negara dan (atau) lisensi, yang telah mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk melakukan kegiatan ini, tidak dibebaskan dari kewajiban yang dikenakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia pada pengusaha - pengusaha perorangan;
• orang perseorangan yang mengadakan hubungan kerja dengan pegawai untuk keperluan pelayanan pribadi dan pembantuan rumah tangga (selanjutnya disebut majikan – orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan).

Siapa majikan dan siapa dia

Majikan adalah perusahaan (yaitu, badan hukum) atau pengusaha perorangan (individu) yang mempekerjakan Anda untuk posisi tertentu untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu.

Hubungan antara karyawan dan majikan ditetapkan oleh negara dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan berkewajiban untuk membuat kontrak kerja dengan pekerja.

Dia bertanggung jawab untuk membayar upah kepada bawahannya, berkewajiban untuk membayar asuransi dan kontribusi pajak kepada otoritas yang sesuai.

Pemberi kerja langsung

Jika pemberi kerja langsung adalah organisasi atau pengusaha perorangan yang secara langsung membawa Anda ke posisi tertentu untuk melakukan tugas tertentu di pihaknya, lalu siapakah “pemberi kerja tidak langsung” ini? Dengan kata lain, pemberi kerja tidak langsung adalah perantara antara orang yang menawarkan lowongan dan orang yang siap melamar lowongan tersebut. Ini adalah organisasi yang menawarkan layanan mereka di bidang perekrutan, layanan personel, dan pencarian. Kegiatan mereka dibayar sesuai dengan hukum ekonomi pasar. Apalagi jika biasanya menguntungkan bagi pengusaha untuk menghubungi agen semacam itu, maka orang biasa yang ingin mencari pekerjaan sering kalah ketika menghubungi petugas personalia tersebut.

Individu yang telah mencapai usia 18 tahun memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja sebagai majikan, asalkan mereka memiliki kapasitas sipil penuh, serta orang-orang yang belum mencapai usia yang ditentukan, sejak hari mereka memperoleh kapasitas sipil secara penuh.

Individu dengan penghasilan mandiri yang telah mencapai usia 18 tahun, tetapi dibatasi oleh pengadilan dalam kapasitas hukum mereka, memiliki hak, dengan persetujuan tertulis dari wali, untuk membuat kontrak kerja dengan karyawan untuk tujuan layanan pribadi dan bantuan dengan rumah tangga. .

Atas nama individu dengan penghasilan mandiri yang telah mencapai usia 18 tahun, tetapi diakui oleh pengadilan sebagai tidak kompeten secara hukum, wali mereka dapat membuat kontrak kerja dengan karyawan untuk tujuan layanan pribadi kepada individu tersebut dan bantuan kepada mereka dalam urusan rumah tangga.

Anak di bawah umur 14 sampai 18 tahun, dengan pengecualian anak di bawah umur yang telah memperoleh kapasitas sipil secara penuh, dapat membuat kontrak kerja dengan karyawan jika mereka memiliki penghasilan sendiri, beasiswa, penghasilan lain dan dengan persetujuan tertulis dari perwakilan hukum mereka (orang tua, wali). , wali).

Hak dan kewajiban majikan dalam hubungan kerja dilaksanakan:

• orang perseorangan yang merupakan pemberi kerja;
• badan manajemen badan hukum (organisasi) atau orang yang diberi wewenang oleh mereka dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, peraturan lainnya tindakan hukum, dokumen konstituen dari badan hukum (organisasi) dan lokal peraturan.

Menurut kewajiban majikan - lembaga yang dibiayai seluruhnya atau sebagian oleh pemilik (pendiri) yang timbul dari hubungan kerja, serta majikan - perusahaan milik negara, pemilik (pendiri) memikul tanggung jawab tambahan sesuai dengan Federal Hukum dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Hak dan kewajiban dasar majikan didefinisikan dalam Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan memiliki hak:

• menyimpulkan, mengubah dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan oleh hukum perburuhan;
• melakukan negosiasi kolektif dan menyimpulkan kesepakatan, kesepakatan bersama;
• mendorong karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien;
• mengharuskan karyawan untuk melakukan tugas pekerjaan dan menghormati properti majikan dan karyawan lain, kepatuhan terhadap peraturan perburuhan internal organisasi;
• membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan tanggung jawab material dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;
• mengadopsi peraturan lokal (dengan pengecualian pengusaha - individu yang bukan pengusaha individu);
• membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka.

Majikan berkewajiban:

• mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja;
• memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
• memastikan keselamatan dan kondisi tenaga kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja;
• menyediakan karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka;
• memberi pekerja upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama;
• membayar jumlah penuh yang harus dibayarkan kepada karyawan upah dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, kontrak kerja;
• melakukan perundingan bersama, serta membuat perjanjian bersama dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang;
• memberikan perwakilan karyawan dengan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk kesimpulan dari kesepakatan bersama, kesepakatan dan kontrol atas implementasinya;
• tepat waktu mematuhi instruksi dari badan pengawas dan kontrol negara, membayar denda yang dikenakan untuk pelanggaran hukum, tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan;
• pertimbangkan kiriman yang relevan badan serikat pekerja, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan atas pelanggaran hukum yang terungkap dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, mengambil tindakan untuk menghilangkannya dan melaporkan tindakan yang diambil kepada badan dan perwakilan ini;
• untuk membiasakan karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan aktivitas kerja mereka;
• menciptakan kondisi yang memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh undang-undang dan kesepakatan bersama;
• menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;
• melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal;
• mengkompensasi kerugian yang disebabkan oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya;
• melakukan tugas lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja.

Sumber: https://malina-group.com/rabotodatel/

Apa Kode Perburuhan Federasi Rusia dan masalah apa yang diaturnya?

Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah seperangkat undang-undang perburuhan yang mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan. Dengan bantuan undang-undang ini, hak dan kewajiban dasar para pihak yang terlibat dalam proses perburuhan ditetapkan.

Dengan bantuan TC, mereka membuat kondisi kerja yang optimal dan ada kesepakatan dalam perselisihan perburuhan berdasarkan undang-undang. Kode Perburuhan menjamin hak karyawan atas perlindungan martabat, asuransi sosial, kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh kesehatan karyawan selama bekerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada 30.12. 2001 dan memiliki sebutan 197-FZ. Dalam proses penggunaan TC, jika diperlukan, perubahan dan penambahan dilakukan terkait dengan persyaratan baru kehidupan kerja. TC versi 2016 terdiri dari 424 artikel yang ditempatkan dalam 62 bab, 14 bagian, dan 6 bagian.

Siapa yang perlu tahu TK?

Karyawan perlu mengetahui ketentuan utama undang-undang agar tidak tertipu dengan pembayaran finansial, dilanggar hak-hak mereka, termasuk hak untuk beristirahat.

Pengusaha harus mengetahui ketentuan kode untuk memastikan semua hak karyawan dan menghindari konfrontasi dan konflik yang tidak perlu dengan karyawan. Pada saat yang sama, hampir semua konflik yang muncul antara kedua pihak yang terlibat dalam proses perburuhan dapat diselesaikan dengan bantuan TC.

Ketentuan-ketentuan utama dari Kode Perburuhan juga harus disampaikan kepada kaum muda yang baru memasuki angkatan kerja. Mengetahui hak dan kewajiban mereka yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan, mereka akan dapat menilai dengan benar kebenaran kontrak kerja yang dibuat dengan majikan.

Jadi, dengan bantuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seluruh rentang hubungan yang ada dalam proses aktivitas tenaga kerja.

Sejarah Singkat Hukum Perburuhan di Rusia

Kode perburuhan pertama diadopsi di Prancis pada tahun 1910. Di Rusia, undang-undang perburuhan diperkenalkan pada tahun 1918 dalam bentuk Kode Perburuhan (Labour Code). Kode Perburuhan ini, dengan amandemen dan tambahan, berlaku hingga diadopsinya Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru.

Perbandingan Kode Tenaga Kerja dan Kode Tenaga Kerja

Dibandingkan dengan Kode Tenaga Kerja, TC memiliki perbedaan utama sebagai berikut:

1. KUHP memuat 424 pasal, sedangkan KUHP hanya 225 pasal. Ini berbicara tentang perluasan ruang lingkup undang-undang perburuhan;
2. TC berfokus pada hubungan pasar di negara tersebut, berbagai bentuk kepemilikan, adopsi sumber daya tenaga kerja sebagai komoditas, sedangkan Kode Perburuhan dirancang untuk tenaga kerja yang diatur;
3. Kode Perburuhan mengatur seluruh jenis hubungan perburuhan tanpa mengacu pada anggaran rumah tangga mana pun. Dalam Kode Perburuhan tentang isu-isu yang berkaitan dengan hubungan pasar, ada referensi untuk undang-undang lain;
4. di TC diberikan set minimum hak dan kewajiban bagi pekerja dan pengusaha, yang memberikan ruang lingkup yang luas bagi syarat-syarat perjanjian kerja yang sebenarnya. Di bawah Kode Perburuhan, semua pengusaha dan pekerja memiliki hak dan kewajiban yang sama;
5. sebuah konsep baru “kemitraan sosial” telah diperkenalkan dalam Kode Perburuhan. Dengan demikian, sifat kontraktual tenaga kerja dan kesetaraan (kemitraan) pekerja dan pengusaha dinyatakan;
6. menurut Kode Perburuhan, saat memasuki pekerjaan, diperlukan perjanjian kerja tertulis wajib. Menurut Kode Perburuhan, konfirmasi seperti itu tidak perlu - cukup untuk pergi bekerja.

Bagian pertama

Didedikasikan untuk dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, konsep, prinsip, dan tugas kode. Ini memperkenalkan pasal-pasal yang berkaitan dengan larangan diskriminasi dalam kegiatan perburuhan, kerja paksa, pembatasan kekuasaan tenaga kerja antara cabang-cabang pemerintahan yang berbeda, serta prioritas Kode Perburuhan di atas undang-undang perburuhan lainnya.

Bagian ini memberikan konsep umum pekerja dan pemberi kerja, mendefinisikan diskriminasi dalam aktivitas perburuhan dan kerja paksa.

Pada saat yang sama, konsep kerja paksa dalam Kode Perburuhan memiliki interpretasi yang lebih luas daripada dalam Konvensi ILO.

Dalam Kode Perburuhan, kerja paksa juga mencakup kasus-kasus di mana majikan tidak membayar upah secara penuh atau memaksa pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang membahayakan jiwa atau kesehatannya.

Dalam seni. 20 mendefinisikan konsep pekerja dan majikan. Pekerja adalah orang yang melakukan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Majikan dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum.

Bagian kedua

Hubungan dalam lingkup pekerjaan dianggap sebagai kemitraan sosial. Konsep dasar dan prinsip kemitraan sosial, kesepakatan bersama diberikan. Pada saat yang sama, kemitraan sosial dipahami sebagai sistem yang menentukan hubungan antara karyawan, pengusaha dan otoritas. Sistem ini harus mengkoordinasikan kepentingan pihak-pihak yang terlibat dalam proses perburuhan.

Bagian ketiga

Berbakti kontrak kerja, yang merupakan instrumen utama hubungan kerja dan mengaturnya dari kesimpulan hingga pemutusan kontrak.

Konsep kontrak kerja mencakup kewajiban pemberi kerja dan pekerja.

Majikan wajib menyediakan kondisi untuk pelaksanaan kegiatan kerja dan membayar upah, dan pekerja harus bekerja dan mematuhi disiplin.

Bagian dari Kode Perburuhan ini berkaitan dengan isu-isu menyimpulkan, mengubah dan mengakhiri kontrak kerja. Ini juga memperkenalkan konsep data pribadi karyawan, yang wajib dilindungi oleh majikan.

Di bagian keempat dari bagian ke-3 Kode Perburuhan, konsep waktu kerja diperkenalkan dan berbagai opsi untuk penggunaannya dipertimbangkan. Sesuai dengan TC waktu kerja- ini adalah waktu karyawan melakukan tugas kerjanya sesuai dengan kontrak kerja.

Waktu kerja juga mencakup beberapa periode waktu yang diklasifikasikan sebagai waktu kerja sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, jam kerja normal adalah 40 jam seminggu.

Bagian 5 dari bagian ketiga Kode Perburuhan dikhususkan untuk konsep waktu istirahat, yaitu waktu di mana karyawan dibebaskan dari pekerjaan dan di mana ia dapat beristirahat.

Bagian ini membahas berbagai jenis waktu istirahat, mulai dari istirahat makan siang hingga liburan berbayar. Secara khusus, karyawan harus diberikan istirahat makan minimal 30 menit. Tergantung pada panjang minggu kerja, 1 atau 2 hari istirahat harus diberikan per minggu.

Setiap karyawan harus disediakan cuti tahunan dengan pembayaran dalam 28 hari.

Bagian 6 dari Kode Perburuhan dikhususkan untuk penjatahan dan remunerasi. Konsep upah diperkenalkan, yang merupakan remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kompleksitas pekerjaan, kualifikasi karyawan. Selain itu, pembayaran kompensasi dan insentif dapat dimasukkan dalam gaji.

Bagian keempat

Di sini, hubungan kerja beberapa kategori pekerja, seperti wanita hamil, remaja, manajer, pekerja paruh waktu, pekerja musiman, pekerja shift, dipertimbangkan. Juga dipertimbangkan adalah kategori seperti pekerja rumahan, pekerja jarak jauh, orang yang bekerja di Far North dan kategori pekerja lainnya.

Bagian kelima

Ini didedikasikan untuk perlindungan hak dan kebebasan pekerja, pertimbangan perselisihan perburuhan, termasuk yang melibatkan serikat pekerja.

Bagian keenam

Di bagian akhir dari Kode Perburuhan, prosedur dan syarat untuk berlakunya kode ini diberikan.

Sumber: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Fitur interaksi antara majikan dan karyawan

Prosedur interaksi antara majikan dan karyawan ditetapkan dalam kontrak kerja.

Perjanjian tersebut menetapkan hak dan kewajiban para pihak. Kondisi hubungan kerja dibatasi oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Definisi konsep pekerja dan majikan. Penyelesaian masalah secara legislatif

Majikan dan pekerja adalah subjek hukum perburuhan. Para pihak dalam hubungan kerja harus memiliki kapasitas hukum, kapasitas untuk melaksanakan hak dan kewajiban, dan juga bertanggung jawab atas tindakan.

majikan selain itu, mereka harus memiliki tingkat kompetensi yang memadai - hak yang dijamin secara hukum untuk mempekerjakan karyawan dan menyediakan kondisi untuk pelaksanaan kewajiban berdasarkan kontrak kerja. Di tingkat legislatif, deskripsi dan karakteristik peserta dalam hubungan perburuhan tetap dalam seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mendapatkan Status Karyawan mereka memiliki hak:

• Individu, warga negara Federasi Rusia.
• Warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan (orang tanpa kewarganegaraan) yang memiliki hak hukum untuk tinggal di negara tersebut.

Untuk mendapatkan status majikan, perlu memiliki kapasitas hukum - kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan melakukan tugas yang sesuai dengan posisi tersebut.

Ke majikan mengaitkan:

1. Badan hukum terdaftar dan termasuk dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.
2. Individu yang beroperasi sebagai pemilik tunggal.
3. Warga negara yang diakui tidak mampu, tetapi memiliki penghasilan mandiri, mempekerjakan orang untuk mengurus rumah tangga.
4. Orang lain yang berhak membuat kontrak kerja (misalnya, kantor perwakilan yang tidak berstatus organisasi dengan neraca independen).

Munculnya status karyawan dan majikan terjadi setelah berakhirnya kontrak kerja dan berakhir dengan pemutusannya. Dalam beberapa kasus, hak dan kewajiban tetap berlaku setelah pemutusan kontrak. Misalnya, jika cuti sakit karyawan buka dalam waktu 30 hari kalender setelah pemecatannya, mantan majikan melakukan pembayaran.

Hak dasar seorang karyawan

Hak dan kewajiban karyawan diatur dalam Seni. 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Orang yang dipekerjakan memiliki hak untuk berpartisipasi dalam diskusi tentang persyaratan kontrak kerja, untuk bertindak sebagai peserta penuh dalam perjanjian, dan untuk menghentikan mereka atas inisiatif mereka sendiri.

Selama pelaksanaan hubungan kerja dengan karyawan hak muncul:

• Mendapatkan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja dan tempat yang sesuai dengan standar perlindungan tenaga kerja dan evaluasi khusus.
• Menerima imbalan atas pelaksanaan tugas dalam jumlah yang ditentukan dalam perjanjian, pesanan dan dokumen internal lainnya.
• Liburan (liburan) dibayar oleh majikan, yang jumlah dan pembayarannya ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan dapat memperbaiki kondisi untuk pemberian cuti (membayar remunerasi tambahan, menambah jumlah hari istirahat), tetapi kondisi yang memburuk tidak diperbolehkan.
• Ikuti organisasi serikat pekerja membela hak dan berpartisipasi dalam pembuatan perjanjian bersama.
• Menerima asuransi sosial yang dijamin oleh undang-undang dan dibayar oleh perusahaan.

Dalam kasus pelanggaran hak, karyawan memiliki hak untuk menyelesaikan perselisihan dan menerima kompensasi untuk downtime atau kerusakan non-uang. Penyelesaian perselisihan yang timbul antara pekerja dan pengusaha dilakukan pada beberapa tingkatan. Pada tahap awal, masalah kontroversial diselesaikan dengan komisi tenaga kerja permanen atau sementara yang dibuat di perusahaan.

Jika masalah ini tidak dapat diselesaikan di tingkat lokal, Inspektorat Ketenagakerjaan dan pengadilan dilibatkan. Jika ada bukti pelanggaran hak-hak karyawan, masalah diselesaikan untuknya.

Pengusaha hanya dapat mengajukan klaim melalui pengadilan.

Jika Anda belum mendaftarkan organisasi, maka yang paling mudah lakukan dengan Pelayanan online, yang akan membantu menghasilkan semua dokumen yang diperlukan secara gratis:

• untuk pendaftaran IP
• pendaftaran LLC

Jika Anda sudah memiliki organisasi dan Anda berpikir tentang bagaimana memfasilitasi dan mengotomatisasi akuntansi dan pelaporan, maka layanan online berikut datang untuk menyelamatkan, yang akan sepenuhnya menggantikan akuntan di perusahaan Anda dan menghemat banyak uang dan waktu. Semua pelaporan dibuat secara otomatis, ditandatangani tanda tangan elektronik dan dikirim secara otomatis online.

• Pembukuan untuk kepemilikan tunggal
• Pembukuan untuk LLC

Ini sangat ideal untuk pengusaha perorangan atau LLC pada sistem pajak yang disederhanakan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya terjadi dalam beberapa klik, tanpa antrian dan stres. Cobalah dan Anda akan terkejut betapa mudahnya!

Tanggung Jawab Karyawan

Tugas seorang karyawan termasuk dalam syarat kontrak kerja, tetap di Deskripsi pekerjaan. Tentang kondisi peraturan internal, yang pelaksanaannya wajib, orang-orang diperingatkan sebelumnya. Perkenalan dilakukan di bawah tanda tangan dan sebelum penutupan kontrak kerja.

Karyawan harus:

1. Melakukan tugas tenaga kerja sejauh yang ditentukan dalam kontrak dan instruksi.
2. Mematuhi rutinitas dan disiplin yang ditetapkan oleh perusahaan.
3. Patuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan amati perilaku aman di tempat kerja dan area sekitarnya.
4. Perlakukan properti majikan dengan hati-hati dan pastikan keamanannya.

Jika terjadi keadaan darurat yang mengancam kesehatan karyawan, integritas properti, karyawan wajib memberi tahu majikan tentang keadaan tersebut.

Hak dan kewajiban seorang karyawan dibahas dalam video berikut:

Hak-hak dasar majikan

Daftar hak-hak majikan diabadikan dalam Seni. 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja atau bentuk hukum. Persyaratan perjanjian dan penghentiannya harus sesuai dengan hukum.

Berdasarkan ketentuan kontrak yang dibuat, majikan memiliki hak untuk:

• Mengharuskan pelaksanaan tugas oleh karyawan, keamanan properti dan menerapkan sanksi disipliner atau material jika tidak dipatuhi.
• Membayar insentif untuk kerja efektif karyawan. Untuk menentukan indikator di perusahaan, Peraturan tentang bonus sedang dikembangkan.
• Gunakan ketentuan hukum perburuhan untuk melindungi hak Anda sendiri. Tindakan perlindungan tambahan adalah bergabung dengan asosiasi yang melindungi kepentingan majikan.

Majikan bisa berkembang tindakan lokal, kesepakatan bersama. Dokumen dikoordinasikan dengan kolektif buruh dan mengikat bagi yang bersangkutan.

Kewajiban majikan

Penunjukan tugas majikan dikurangi untuk memastikan kondisi kerja normal bagi karyawan, diabadikan dalam undang-undang.

Pemberi pekerjaan adalah tanggung jawab:

1. Untuk memberikan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak, tempat kerja dan remunerasi sesuai dengan norma perjanjian kerja dan peraturan perundang-undangan.
2. Patuhi tenggat waktu pembayaran.
3. Menyediakan jaminan sosial dan asuransi.
4. Ciptakan kondisi kerja yang sesuai dengan standar keselamatan dan penilaian tempat kerja. Karyawan harus diberikan kondisi hidup yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas.
5. Memberikan informasi kepada karyawan mengenai kondisi kerja dan perubahannya dan memperkenalkan mereka dengan dokumen sirkulasi internal yang tidak ditandatangani.

Dalam hal pelanggaran tugas, majikan harus mengganti kerugian materi dan moral yang disebabkan oleh karyawan.

Misalnya, jika majikan menunda penerbitan buku kerja karyawan pada hari pemecatan, ia harus mengembalikan orang tersebut, membayarnya remunerasi dalam bentuk pendapatan rata-rata.

Jika karyawan tersebut membuktikan tekanan moral dan hilangnya kesempatan kerja, kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan juga diberikan.

Fitur hubungan kerja seorang karyawan di bawah umur

Definisi usia di mana orang dapat masuk ke dalam hubungan kerja diberikan dalam Seni. 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kapasitas kerja muncul bagi karyawan setelah mereka mencapai usia 16 tahun. Jika seseorang terus mengenyam pendidikan dan telah mencapai usia 15 tahun, perjanjian dengan kondisi yang fleksibel dapat dibuat dengannya.

Ketentuan tambahan pekerjaan orang-orang yang melanjutkan studi mereka:

• Perjanjian kerja harus memperhitungkan waktu bebas dari pelatihan.
• Dokumen tersebut antara lain dokumen tentang kelanjutan pendidikan dan cara waktu bebas belajar.

Dengan persetujuan orang tua atau wali, seseorang dapat dipekerjakan sejak usia 14 tahun. Untuk membuat perjanjian, Anda harus memiliki persetujuan tertulis dari salah satu orang tua dan otoritas perwalian. Di bidang yang berkaitan dengan kreativitas, pekerjaan diperbolehkan bahkan pada usia yang lebih dini. Tanpa izin, kontrak kerja tidak dibuat.

Persyaratan Khusus untuk mempekerjakan anak di bawah umur:

• Masa percobaan untuk pekerjaan tidak ditetapkan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Perjanjian tentang tanggung jawab penuh dengan anak di bawah umur tidak dibuat.
• Kondisi dan profesi yang merugikan atau khusus menurut daftar yang disetujui oleh Pemerintah tidak dapat diterapkan pada seseorang.
• Saat mempekerjakan seseorang di bawah usia 18 tahun, prasyaratnya adalah lulus pemeriksaan medis (Pasal 69 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Warga negara di bawah umur berhak atas pengurangan hari kerja dan liburan pada waktu yang tepat dan tambahan 3 hari istirahat berbayar.

Tabel ringkasan "Hak dan kewajiban karyawan dan majikan"

Medis-farmasi

Karyawan di bidang medis dan farmasi memiliki hak yang ditetapkan oleh undang-undang terkait dengan spesialisasi dan jabatan lainnya. Orang berhak untuk mendapatkan pekerjaan dalam jumlah yang disepakati dan untuk remunerasi yang ditentukan dalam kontrak, untuk memiliki kondisi kerja yang normal dan jaminan sosial.

PADA tambahan ke daftar hak karyawan mendapatkan kesempatan untuk:

• Secara teratur meningkatkan dan mengkonfirmasi kualifikasi.
• Buat komunitas profesional nirlaba.
• Memberikan asuransi risiko.

Karyawan wajib menyediakan perawatan medis, amati kerahasiaan medis, tingkatkan keterampilan.

Pedagogis

Hak dan kewajiban karyawan bidang pedagogis ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan. Guru berhak menerima tambahan hari libur dan pembayaran tergantung masa kerja.

Tunjangan bagi karyawan ditetapkan oleh undang-undang dan anggaran rumah tangga departemen.

Orang yang melakukan kegiatan di bidang pendidikan dan lembaga prasekolah, terpaksa menjalani pemeriksaan kesehatan secara teratur. Selain itu, karyawan harus mengkonfirmasi kualifikasi mereka setiap 5 tahun dan mengikuti kode etik pedagogis. Untuk perlakuan tidak manusiawi (kejam) terhadap siswa, guru bisa dipecat atau dituntut.

Rekayasa

Pelaksanaan pekerjaan di bidang keinsinyuran diatur dengan undang-undang. Melakukan kegiatan yang mempengaruhi keselamatan warga harus dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Survei, desain, konstruksi, dan area lainnya tunduk pada kontrol.

Orang yang melakukan kegiatan rekayasa di perusahaan dengan izin untuk melakukan pekerjaan harus secara teratur menjalani pelatihan ulang dan konfirmasi kualifikasi. Frekuensi tergantung pada kategori posisi.

Sosial

Bola Bakti sosial- area khusus yang membutuhkan keterampilan dalam pedagogi dan psikologi. Hak dan kewajiban karyawan diatur dalam deskripsi layanan dan pekerjaan. Tidak ada persyaratan kualifikasi khusus. Kondisi untuk kesesuaian profesional adalah kualitas pribadi dan kemampuan untuk berinteraksi dengan kepribadian lain.

Akuntansi

Akuntan harus memiliki pendidikan khusus. Untuk eksekutif (kepala akuntan dan wakilnya) ada persyaratan khusus untuk kehadiran pendidikan khusus yang lebih tinggi. Orang dengan sertifikat kepala akuntan profesional diharuskan untuk meningkatkan kualifikasi mereka setiap tahun.

Hak-hak pekerja ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak berbeda dari kondisi kerja profesi lain.

Dalam perlindungan tenaga kerja, dll.

Keselamatan kerja merupakan bidang yang mendapat perhatian yang cukup besar. Undang-undang telah mengembangkan persyaratan untuk pengarahan di tempat kerja, penilaian kondisi kerja dan tindakan lain yang ditujukan untuk keselamatan orang.

Orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kerja harus menerima pelatihan khusus dalam Pusat Pelatihan dan konfirmasi pengetahuan dengan sertifikat. Diperbolehkan untuk menjalani pelatihan oleh kepala dengan transfer pengetahuan selanjutnya kepada karyawan yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Jika ada pekerjaan dengan kondisi berbahaya Pelatihan tenaga kerja untuk karyawan yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja dilakukan secara eksklusif di pusat pelatihan.

Kewajiban majikan di bidang perlindungan tenaga kerja dituangkan dalam video berikut.
Bagian 1.

Sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja- penilaian kondisi kerja di tempat kerja untuk mengidentifikasi bahaya dan (atau) bahaya faktor produksi dan implementasi langkah-langkah untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perburuhan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Gaji pokok (gaji pokok) tarif dasar upah- gaji minimum (gaji resmi), tingkat upah karyawan lembaga negara bagian atau kota yang melakukan kegiatan profesional dalam profesi pekerja atau karyawan dalam kelompok kualifikasi profesional yang relevan, tidak termasuk kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial.

Kondisi kerja yang aman- kondisi kerja di mana dampak pada pekerja dari faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan atau tingkat dampaknya tidak melebihi standar yang ditetapkan (Pasal 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Metode shift- bentuk khusus melakukan proses persalinan di luar tempat tempat tinggal permanen pekerja ketika kepulangan harian mereka ke tempat tinggal permanen mereka tidak dapat dipastikan.

Metode shift digunakan ketika tempat kerja berada pada jarak yang cukup jauh dari tempat tinggal tetap karyawan atau lokasi majikan untuk mengurangi waktu untuk pembangunan, perbaikan atau rekonstruksi fasilitas industri, sosial dan lainnya di tempat yang tidak berpenghuni. , daerah terpencil atau kawasan dengan kondisi alam yang khusus, serta untuk pelaksanaan lainnya kegiatan produksi(Pasal 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Faktor produksi yang berbahaya- faktor produksi, yang dampaknya pada seorang karyawan dapat menyebabkan penyakitnya (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Waktu santai- waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas tenaga kerja dan yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri (Pasal 106 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jaminan- cara, metode dan kondisi yang memastikan pelaksanaan hak yang diberikan kepada karyawan di bidang hubungan sosial dan perburuhan (Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemeriksaan keadaan kondisi kerja- penilaian kesesuaian objek keahlian dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Disiplin tenaga kerja- kepatuhan wajib untuk semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Memukul- penolakan sukarela sementara karyawan untuk melakukan tugas kerja mereka (seluruhnya atau sebagian) untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan kolektif (Pasal 398 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Gaji (gaji karyawan)- remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi(biaya tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat merangsang, bonus dan pembayaran insentif lainnya) (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perselisihan tenaga kerja individu- ketidaksepakatan yang belum terselesaikan antara majikan dan karyawan tentang penerapan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, tindakan normatif lokal, kontrak kerja (termasuk penetapan atau perubahan kondisi kerja individu ), yang dinyatakan kepada badan tersebut untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

Perselisihan perburuhan individu adalah perselisihan antara pemberi kerja dan orang yang sebelumnya memiliki hubungan kerja dengan pemberi kerja ini, serta orang yang telah menyatakan keinginan untuk membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja, jika pemberi kerja menolak untuk membuat perjanjian seperti itu. perjanjian (Pasal 381 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kesepakatan bersama- tindakan hukum yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan dalam suatu organisasi atau dengan pengusaha perorangan dan diselesaikan oleh karyawan dan majikan yang diwakili oleh perwakilan mereka (Pasal 40 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perselisihan tenaga kerja kolektif- ketidaksepakatan yang belum terselesaikan antara karyawan (perwakilan mereka) dan pengusaha (perwakilan mereka) mengenai pembentukan dan perubahan kondisi kerja (termasuk upah), kesimpulan, amandemen dan implementasi perjanjian bersama, perjanjian, serta sehubungan dengan penolakan majikan untuk mempertimbangkan pendapat karyawan badan perwakilan terpilih ketika mengadopsi peraturan lokal (Pasal 398 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi- pembayaran tunai yang ditetapkan untuk tujuan penggantian kepada karyawan atas biaya yang terkait dengan kinerja mereka atas tenaga kerja atau tugas lain yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya (Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penguncian- pemecatan karyawan atas inisiatif majikan sehubungan dengan partisipasi mereka dalam perselisihan perburuhan kolektif atau pemogokan (Pasal 415 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

pekerja rumahan orang-orang yang telah menandatangani kontrak kerja tentang kinerja pekerjaan di rumah dari bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang dialokasikan oleh pemberi kerja atau dibeli oleh pekerja rumahan atas biaya mereka sendiri dipertimbangkan (Pasal 310 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jam kerja tidak teratur- cara kerja khusus, di mana setiap karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, sesekali terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan oleh kesepakatan bersama, perjanjian atau peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

standar tenaga kerja- norma produksi, waktu, norma jumlah dan norma lainnya - ditetapkan sesuai dengan tingkat pencapaian teknologi, teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja (Pasal 160 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Asosiasi pengusaha - organisasi non profit, yang menyatukan pengusaha atas dasar sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak-hak anggotanya dalam hubungan dengan serikat pekerja, badan kekuasaan negara dan tubuh pemerintah lokal(Pasal 33 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Gaji (gaji)- jumlah tetap remunerasi untuk seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja (resmi) dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Faktor produksi yang berbahaya- faktor produksi, yang dampaknya pada karyawan dapat menyebabkan cedera.

Fitur peraturan ketenagakerjaan- aturan membatasi sebagian penggunaan aturan umum pada masalah yang sama atau menyediakan untuk kategori tertentu aturan tambahan karyawan (Pasal 251 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keselamatan dan Kesehatan Kerja- sistem untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja selama kegiatan kerja, termasuk hukum, sosial-ekonomi, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pindah ke pekerjaan lain- perubahan permanen atau sementara fungsi tenaga kerja karyawan dan (atau) unit struktural tempat karyawan tersebut bekerja (jika subdivisi struktural ditentukan dalam kontrak kerja), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta pindah untuk bekerja di tempat lain bersama dengan majikan (Pasal 72.1).

data pribadi karyawan- informasi yang diperlukan oleh pemberi kerja sehubungan dengan hubungan kerja dan yang berkaitan dengan karyawan tertentu.

Pemrosesan data pribadi karyawan - penerimaan, penyimpanan, kombinasi, transfer, atau penggunaan data pribadi karyawan lainnya (Pasal 85 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Peraturan ketenagakerjaan internal- tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan untuk karyawan, serta masalah peraturan lainnya hubungan kerja majikan ini(Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur konsiliasi- pertimbangan perselisihan perburuhan kolektif untuk tujuan penyelesaiannya oleh komisi konsiliasi, dengan partisipasi perantara dan (atau) dalam arbitrase perburuhan (Pasal 398 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja yang dipaksa- kinerja pekerjaan di bawah ancaman hukuman (pengaruh kekerasan), termasuk:

dalam rangka menjaga disiplin kerja;

sebagai ukuran tanggung jawab untuk berpartisipasi dalam pemogokan;

sebagai sarana mobilisasi dan penggunaan tenaga kerja untuk kebutuhan pembangunan ekonomi;

sebagai hukuman karena memiliki atau mengekspresikan pandangan politik atau keyakinan ideologis yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang mapan;

sebagai ukuran diskriminasi berdasarkan afiliasi ras, sosial, kebangsaan atau agama.

Kerja paksa juga termasuk pekerjaan yang dipaksa untuk dilakukan oleh seorang karyawan di bawah ancaman hukuman apa pun (pengaruh kekerasan), sementara sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, ia berhak menolak untuk melakukannya, termasuk sehubungan dengan :

pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah atau pembayaran upah tidak penuh;

munculnya ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan seorang karyawan karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, khususnya, kegagalan untuk memberinya peralatan pelindung kolektif atau individu sesuai dengan standar yang ditetapkan (Pasal 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aktivitas produksi- seperangkat tindakan pekerja menggunakan sarana kerja yang diperlukan untuk transformasi sumber daya menjadi produk jadi termasuk produksi dan pengolahan berbagai macam bahan baku, konstruksi, penyediaan berbagai jenis layanan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Risiko pekerjaan- kemungkinan menyebabkan kerusakan pada kesehatan sebagai akibat dari paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam pelaksanaan tugas oleh karyawan berdasarkan kontrak kerja atau dalam kasus lain yang ditetapkan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya. Prosedur untuk menilai tingkat risiko pekerjaan ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perburuhan, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan- orang yang telah mengadakan hubungan kerja dengan majikan.

Orang-orang yang telah mencapai usia enam belas tahun, dan dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode ini, juga orang-orang yang belum mencapai usia yang ditentukan (Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berhak untuk masuk ke dalam hubungan kerja sebagai karyawan.

Pemberi pekerjaan- orang perseorangan atau badan hukum (organisasi) yang mengadakan hubungan kerja dengan pegawai. Dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal, entitas lain yang berhak untuk menyimpulkan kontrak kerja dapat bertindak sebagai pemberi kerja.Untuk tujuan Kode ini, pemberi kerja yang merupakan orang perseorangan diakui sebagai:

individu yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan dan terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum, serta notaris swasta, pengacara yang telah mendirikan kantor hukum, dan orang lain yang kegiatan profesionalnya sesuai dengan undang-undang federal tunduk pada pendaftaran negara dan (atau) perijinan, mengadakan hubungan kerja dengan pegawai dalam rangka melaksanakan kegiatan tertentu (selanjutnya disebut pengusaha – pengusaha perorangan). Individu yang, melanggar persyaratan undang-undang federal, melakukan kegiatan yang ditentukan tanpa pendaftaran negara dan (atau) lisensi, yang telah mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk melakukan kegiatan ini, tidak dibebaskan dari kewajiban yang dikenakan oleh Kode ini tentang pengusaha - pengusaha perorangan;

orang perseorangan yang mengadakan hubungan kerja dengan pegawai untuk keperluan pelayanan pribadi dan pembantuan rumah tangga (selanjutnya disebut majikan – orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan).

Hak dan kewajiban pemberi kerja dalam hubungan kerja dilaksanakan oleh: orang perseorangan yang menjadi pemberi kerja; badan manajemen badan hukum (organisasi) atau orang yang diberi wewenang oleh mereka dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan pemerintah daerah, dokumen konstituen dari badan hukum (organisasi) dan peraturan daerah (Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Waktu kerja- waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas perburuhan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan undang-undang pengaturan lainnya tindakan Federasi Rusia, berhubungan dengan waktu kerja . Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Waktu malam - waktu dari jam 10 malam hingga 6 pagi (Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

tempat kerja- tempat di mana karyawan harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketua organisasi- seorang individu yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan pemerintah daerah, dokumen konstituen dari suatu badan hukum (organisasi) dan peraturan lokal mengelola organisasi ini, termasuk menjalankan fungsi badan eksekutif tunggalnya (Pasal 273 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan sehari-hari(shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (Pasal 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

musiman dikenali kerja, yang, karena iklim dan kondisi alam lainnya, dilakukan selama periode (musim) tertentu, yang, sebagai suatu peraturan, tidak melebihi enam bulan (Pasal 293 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sertifikat kesesuaian organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja- dokumen yang menyatakan kepatuhan pekerjaan yang dilakukan oleh majikan tentang perlindungan tenaga kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perjalanan bisnis- perjalanan seorang karyawan atas perintah majikan untuk jangka waktu tertentu untuk melakukan tugas resmi di luar tempat kerja tetap. Perjalanan bisnis karyawan pekerjaan tetap yang dilakukan dalam perjalanan atau memiliki karakter keliling, perjalanan bisnis tidak diakui (Pasal 166 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja shift- bekerja dalam dua, tiga atau empat shift - diperkenalkan dalam kasus di mana durasinya proses produksi melebihi durasi kerja harian yang diizinkan, serta untuk lebih efisien menggunakan peralatan, meningkatkan volume produk atau layanan yang disediakan (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

paruh waktu- kinerja oleh karyawan dari pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persetujuan- tindakan hukum yang mengatur dan menetapkan hubungan sosial dan perburuhan prinsip-prinsip umum regulasi terkait hubungan ekonomi disepakati antara perwakilan resmi dari pekerja dan pengusaha di tingkat federal, antardaerah, regional, sektoral (antarsektoral) dan teritorial kemitraan sosial dalam kompetensi mereka.

Bergantung pada ruang lingkup hubungan sosial dan perburuhan yang diatur, perjanjian dapat dibuat: perjanjian umum, antardaerah, regional, sektoral (antarsektoral), teritorial dan lainnya.

Perjanjian Umum menetapkan prinsip-prinsip umum untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait di tingkat federal.

Perjanjian antar wilayah menetapkan prinsip-prinsip umum untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait di tingkat dua atau lebih entitas konstituen Federasi Rusia.

Perjanjian regional menetapkan prinsip-prinsip umum untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia.

Kesepakatan sektoral (antarsektoral) menetapkan ketentuan umum remunerasi, jaminan, kompensasi dan tunjangan bagi pekerja sektor (sektor). Kesepakatan sektoral (antarsektoral) dapat dibuat pada tingkat kemitraan sosial federal, antardaerah, regional, teritorial.

Perjanjian teritorial menetapkan kondisi kerja umum, jaminan, kompensasi, dan tunjangan bagi karyawan di wilayah kotamadya masing-masing.

Perjanjian lain - perjanjian yang dapat dibuat oleh para pihak di tingkat kemitraan sosial apa pun di bidang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan tertentu dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya (Pasal 45 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kemitraan sosial di bidang perburuhan- sistem hubungan antara karyawan (perwakilan karyawan), pengusaha (perwakilan pengusaha), otoritas negara, otoritas lokal, yang bertujuan untuk memastikan koordinasi kepentingan karyawan dan pengusaha pada pengaturan hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka (Pasal 23 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja - sarana teknis digunakan untuk mencegah atau mengurangi dampak pada pekerja dari faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk melindungi dari polusi (Pasal 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Standar keselamatan kerja- aturan, prosedur, kriteria dan standar yang ditujukan untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja selama bekerja dan mengatur pelaksanaan tindakan sosial-ekonomi, organisasi, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi di bidang perlindungan tenaga kerja ( Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Tarif tarif- jumlah tetap remunerasi untuk seorang karyawan untuk memenuhi norma perburuhan dengan kompleksitas tertentu (kualifikasi) per unit waktu tanpa memperhitungkan pembayaran kompensasi, insentif dan sosial (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sistem tarif upah- sistem pengupahan berdasarkan sistem tarif diferensiasi upah pekerja dari berbagai kategori.

Sistem tarif untuk diferensiasi upah karyawan dari berbagai kategori meliputi: tarif, gaji (gaji resmi), skala tarif dan koefisien tarif.

Skala tarif - set kategori tarif pekerjaan (profesi, posisi) ditentukan tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan persyaratan kualifikasi karyawan menggunakan koefisien tarif.

Kategori upah - nilai yang mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan tingkat kualifikasi karyawan.

Kategori kualifikasi - nilai yang mencerminkan tingkat pelatihan profesional seorang karyawan.

Tariffasi pekerjaan - penugasan jenis tenaga kerja ke kategori tarif atau kategori kualifikasi tergantung pada kerumitan pekerjaan.

Kompleksitas pekerjaan yang dilakukan ditentukan berdasarkan penagihan mereka.

Tarif pekerjaan dan penetapan kategori tarif kepada karyawan dilakukan dengan memperhitungkan tarif tunggal buku pegangan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan. Buku-buku referensi ini dan prosedur penerapannya disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Sistem upah tarif ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. Sistem tarif remunerasi ditetapkan dengan mempertimbangkan tarif terpadu dan direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan, serta dengan mempertimbangkan jaminan negara untuk upah (Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan perlindungan tenaga kerja- persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, termasuk standar keselamatan tenaga kerja, serta persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh aturan dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kontrak kerja- perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan fungsi kerja yang ditentukan, untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan setempat dan perjanjian ini, tepat waktu dan penuh untuk membayar upah kepada karyawan, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi kerja yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk majikan ini (Pasal 56 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hubungan kerja- hubungan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan tentang kinerja pribadi oleh karyawan dari fungsi tenaga kerja untuk pembayaran (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi; tipe tertentu pekerjaan yang dipercayakan kepada karyawan), subordinasi karyawan pada aturan peraturan perburuhan internal sambil memberikan majikan dengan kondisi kerja yang disediakan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, dan kontrak kerja (Pasal 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Manajemen risiko pekerjaan- serangkaian aktivitas yang saling terkait, termasuk langkah-langkah untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengurangi tingkat risiko profesional. Peraturan tentang sistem manajemen risiko pekerjaan disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perburuhan, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan ( Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kondisi kerja- seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang memengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan (Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hubungan kerja - hubungan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan tentang kinerja pribadi oleh karyawan dari fungsi tenaga kerja dengan bayaran (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan daftar staf, profesi, kualifikasi yang menunjukkan spesialisasi; jenis tertentu pekerjaan yang ditugaskan kepada karyawan), subordinasi karyawan pada aturan peraturan perburuhan internal ketika majikan menyediakan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, sebuah kontrak kerja.

Pasal 16. Alasan munculnya hubungan kerja

Hubungan perburuhan timbul antara karyawan dan pemberi kerja berdasarkan kontrak kerja yang dibuat oleh mereka sesuai dengan Kode Etik ini.

Dalam hal dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, atau piagam (peraturan) organisasi, hubungan kerja muncul berdasarkan kontrak kerja sebagai akibat dari:

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

pemilihan ke kantor;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

pemilihan melalui persaingan untuk mengisi posisi yang relevan;

penunjukan untuk suatu posisi atau persetujuan dalam suatu posisi;

rujukan untuk pekerjaan yang diotorisasi sesuai dengan hukum federal badan-badan karena kuota yang ditetapkan;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

keputusan pengadilan tentang penutupan kontrak kerja;

paragraf tidak valid. - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Hubungan kerja antara pekerja dan majikan juga timbul atas dasar penerimaan yang sebenarnya dari pekerja untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau wakilnya dalam hal kontrak kerja tidak dilaksanakan dengan benar.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 17

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Hubungan kerja berdasarkan kontrak kerja sebagai akibat pemilihan suatu posisi timbul jika pemilihan suatu posisi melibatkan pelaksanaan fungsi kerja tertentu oleh karyawan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 18

Hubungan kerja berdasarkan kontrak kerja sebagai akibat dipilih oleh persaingan untuk mengisi posisi yang relevan muncul jika undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, atau piagam (peraturan) organisasi mendefinisikan daftar posisi yang harus diisi oleh persaingan, dan prosedur pemilihan kompetitif untuk posisi tersebut.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 19

Hubungan perburuhan timbul atas dasar kontrak kerja sebagai akibat penunjukan suatu posisi atau persetujuan pada suatu posisi dalam kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, atau piagam (peraturan) organisasi.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 20. Pihak-pihak dalam hubungan perburuhan

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan kerja adalah pekerja dan majikan.

Pekerja adalah orang yang melakukan hubungan kerja dengan pemberi kerja.

Orang-orang yang telah mencapai usia enam belas tahun, dan dalam hal-hal dan menurut cara yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, juga orang-orang yang belum mencapai usia yang ditentukan, berhak untuk mengadakan hubungan kerja sebagai karyawan.

Pemberi kerja adalah orang perseorangan atau badan hukum (organisasi) yang telah mengadakan hubungan kerja dengan seorang pekerja. Dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal, entitas lain yang berhak untuk menyimpulkan kontrak kerja dapat bertindak sebagai pemberi kerja.

Untuk tujuan Kode Etik ini, masing-masing pemberi kerja adalah:

individu yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan dan terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum, serta notaris swasta, pengacara yang telah mendirikan kantor hukum, dan orang lain yang kegiatan profesionalnya sesuai dengan undang-undang federal tunduk pada pendaftaran negara dan (atau) perizinan, mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk melakukan kegiatan yang ditentukan (selanjutnya - pengusaha - pengusaha perorangan). Individu yang, melanggar persyaratan undang-undang federal, melakukan kegiatan yang ditentukan tanpa pendaftaran negara dan (atau) lisensi, yang telah mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk melakukan kegiatan ini, tidak dibebaskan dari kewajiban yang dikenakan oleh Kode ini tentang pengusaha - pengusaha perorangan;

orang-orang yang mengadakan hubungan kerja dengan karyawan untuk tujuan pelayanan pribadi dan bantuan rumah tangga (selanjutnya - majikan - orang-orang yang bukan pengusaha perorangan).

Hak dan kewajiban pemberi kerja dalam hubungan kerja dilaksanakan oleh: orang perseorangan yang menjadi pemberi kerja; badan manajemen badan hukum (organisasi) atau orang yang diberi wewenang oleh mereka dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, peraturan perundang-undangan pemerintah daerah, dokumen penyusun badan hukum (organisasi) dan peraturan daerah.

Orang-orang yang telah mencapai usia delapan belas tahun berhak untuk mengakhiri kontrak kerja sebagai majikan, asalkan mereka memiliki kapasitas sipil penuh, serta orang-orang yang belum mencapai usia yang ditentukan, sejak hari mereka memperoleh kapasitas sipil secara penuh.

Orang-orang dengan penghasilan mandiri, yang telah mencapai usia delapan belas tahun, tetapi dibatasi oleh pengadilan dalam kapasitas hukum mereka, berhak, dengan persetujuan tertulis dari wali, untuk membuat kontrak kerja dengan karyawan untuk tujuan layanan pribadi dan bantuan dengan Pembenahan.

Atas nama individu yang memiliki penghasilan mandiri, yang telah mencapai usia delapan belas tahun, tetapi diakui oleh pengadilan sebagai tidak kompeten secara hukum, wali mereka dapat membuat kontrak kerja dengan karyawan untuk tujuan layanan pribadi kepada individu-individu ini dan bantuan kepada mereka dalam rumah tangga .

Anak di bawah umur antara empat belas dan delapan belas tahun, dengan pengecualian anak di bawah umur yang telah memperoleh kapasitas sipil penuh, dapat membuat kontrak kerja dengan karyawan jika mereka memiliki penghasilan sendiri, beasiswa, pendapatan lain dan dengan persetujuan tertulis dari perwakilan hukum mereka (orang tua , wali, wali).

Dalam kasus yang diatur oleh bagian delapan sampai sepuluh pasal ini, perwakilan hukum (orang tua, wali, wali) dari individu yang bertindak sebagai majikan menanggung kewajiban tambahan untuk kewajiban yang timbul dari hubungan kerja, termasuk kewajiban untuk membayar upah.

Untuk kewajiban pengusaha — lembaga yang dibiayai seluruhnya atau sebagian oleh pemilik (pendiri), serta pengusaha — perusahaan milik negara, pemilik (pendiri) memikul tanggung jawab tambahan atas kewajiban yang timbul dari hubungan kerja sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Pasal 21 Hak dan Kewajiban Dasar Pekerja

Karyawan berhak untuk:

kesimpulan, amandemen, dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya;

memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh perjanjian bersama;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

istirahat diberikan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, tidak bekerja hari libur nasional cuti tahunan yang dibayar;

informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya;

berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama;

melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian;

perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya;

kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Karyawan berkewajiban:

dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja;

mematuhi aturan peraturan perburuhan internal;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

mengamati disiplin kerja;

mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan;

mematuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja;

mengurus properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

segera memberi tahu majikan atau atasan langsung tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab). untuk keamanan properti ini).

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 22 Hak dan Kewajiban Dasar Pemberi Kerja

Majikan memiliki hak:

menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya;

melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian bersama;

mendorong karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien;

mengharuskan karyawan untuk memenuhi tugas perburuhan mereka dan menghormati properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, kepatuhan terhadap peraturan perburuhan internal;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya;

mengadopsi peraturan lokal (dengan pengecualian pengusaha - individu yang bukan pengusaha individu);

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka.

Majikan berkewajiban:

mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja;

memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja;

menyediakan karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka;

memberi pekerja upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama;

membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Etik ini, kesepakatan bersama, peraturan perburuhan internal, kontrak kerja;

melakukan negosiasi kolektif, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Etik ini;

memberikan perwakilan karyawan dengan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk kesimpulan dari kesepakatan bersama, kesepakatan dan kontrol atas implementasinya;

untuk membiasakan karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan aktivitas kerja mereka;

tepat waktu mematuhi instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, badan eksekutif federal lainnya yang melaksanakan kontrol negara(pengawasan) di bidang kegiatan yang telah ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan;

(sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 242-FZ tanggal 18 Juli 2011)

mempertimbangkan pengajuan badan serikat pekerja terkait, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan tentang pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang ditemukan dan melaporkan tindakan yang diambil kepada badan dan perwakilan ini;

menciptakan kondisi yang memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama;

menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;

melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, dan kontrak kerja.

Pertanyaan
Topik 1. Dasar-dasar perlindungan tenaga kerja

1. Tindakan legislatif apa yang menetapkan hak seorang karyawan untuk bekerja di Federasi Rusia?

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Konstitusi Federasi Rusia

Konvensi untuk Perlindungan Hak Asasi Manusia dan Kebebasan Fundamental

Hukum Federal N 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja"

Konstitusi: Pasal 36 hal.3. Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan, atas upah untuk pekerjaan tanpa diskriminasi dan tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang federal. ukuran minimal upah dan hak atas perlindungan terhadap pengangguran.

4. Hak atas perselisihan perburuhan individu dan kolektif diakui dengan menggunakan metode penyelesaiannya yang ditetapkan oleh hukum federal, termasuk hak untuk mogok.

Pertanyaan
2. Manakah dari hubungan berikut yang didasarkan pada kesepakatan antara karyawan dan majikan tentang kinerja pribadi oleh karyawan dari fungsi tenaga kerja untuk pembayaran, kepatuhan karyawan pada aturan jadwal kerja internal, sementara majikan memastikan kondisi kerja diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan?

Hubungan kerja

Hubungan properti

hubungan keuangan

Hubungan hukum perdata

Hubungan perburuhan timbul antara karyawan dan pemberi kerja berdasarkan kontrak kerja yang dibuat oleh mereka sesuai dengan Kode Etik ini.

Pertanyaan
3. Siapa saja pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan kerja?

Perorangan dan badan hukum

Pekerja dan manajer

Karyawan dan majikan

Individu dan negara

Kode Perburuhan Federasi Rusia Bab 2

Pasal 20. Pihak-pihak dalam hubungan perburuhan

Pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan kerja adalah pekerja dan majikan.

Pertanyaan
4. Dengan menyimpulkan, mengubah, dan melengkapi dokumen apa, karyawan dan pengusaha mengatur hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya dalam undang-undang ketenagakerjaan?

Hanya kontrak kerja

Hanya kesepakatan bersama

Hanya perjanjian

Semua dokumen yang terdaftar

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 9. Peraturan hubungan kerja dan hubungan langsung lainnya dengan cara kontrak

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pengaturan hubungan kerja dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengannya dapat dilakukan dengan mengadakan, mengubah, melengkapi perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja oleh pekerja dan pengusaha.

Pertanyaan
5. Apa dasar timbulnya hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha?

Perjanjian lisan tentang pelaksanaan tugas tenaga kerja antara karyawan dan majikan

Kesimpulan dari kontrak hukum perdata

Penerimaan nyata seorang karyawan untuk bekerja tanpa sepengetahuan atau instruksi dari pemberi kerja atau perwakilan resminya

Penutupan kontrak kerja, serta penerimaan aktual karyawan untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau perwakilan resminya jika kontrak kerja tidak dilaksanakan dengan benar

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 16. Alasan munculnya hubungan perburuhan

Hubungan kerja antara karyawan dan majikan juga timbul atas dasar penerimaan nyata dari karyawan untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau wakilnya yang sah dalam hal kontrak kerja tidak dilaksanakan dengan benar.

Penerimaan nyata seorang karyawan untuk bekerja tanpa sepengetahuan atau instruksi dari majikan atau perwakilan resminya dilarang.

Pertanyaan
6. Apa yang dimaksud dengan kegiatan produksi?

Pertanyaan
7. Apa yang dimaksud dengan kegiatan produksi?

Serangkaian tindakan pekerja menggunakan sarana tenaga kerja yang diperlukan untuk mengubah sumber daya menjadi produk jadi

Suatu kegiatan di mana tindakan pekerja dipandu oleh tujuan sadar untuk menguasai keterampilan tertentu

Kegiatan yang ditujukan untuk menghasilkan produk tertentu yang bermanfaat secara sosial yang memuaskan kebutuhan manusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia Bagian X. KESELAMATAN TENAGA KERJA Pasal 209. Konsep dasar

Aktivitas produksi - serangkaian tindakan pekerja menggunakan sarana tenaga kerja yang diperlukan untuk mengubah sumber daya menjadi produk jadi, termasuk produksi dan pemrosesan berbagai jenis bahan mentah, konstruksi, dan penyediaan berbagai jenis layanan.

Pertanyaan
8. Bagaimana kondisi kerja?

Ini merupakan kombinasi dari faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.

Ini adalah konsentrasi maksimum zat yang diizinkan di udara area kerja

Ini adalah nilai faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Ini adalah tingkat kompensasi material kepada karyawan untuk faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Kode Perburuhan Federasi Rusia Bagian X. KESELAMATAN TENAGA KERJA Pasal 209. Konsep dasar

Kondisi kerja - seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang memengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.

Pertanyaan
9. Manakah dari definisi berikut yang sesuai dengan istilah "bahaya"?

Hanya benda yang dapat menyebabkan cedera atau bahaya lain bagi kesehatan manusia

Hanya situasi yang dapat menyebabkan cedera atau bahaya lain pada kesehatan manusia

Hanya tindakan yang dapat menyebabkan cedera atau bahaya lain bagi kesehatan manusia

Faktor produksi yang dapat menyebabkan cedera atau bahaya lain bagi kesehatan manusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia Bagian X. KESELAMATAN TENAGA KERJA Pasal 209. Konsep dasar

Faktor produksi yang berbahaya adalah faktor produksi, yang dampaknya pada seorang karyawan dapat menyebabkan cederanya.

Pertanyaan
10. Definisi apa yang sesuai dengan istilah "risiko"?

Kombinasi kemungkinan kejadian berbahaya yang terjadi dalam pekerjaan, tingkat keparahan cedera atau kerusakan lain pada kesehatan manusia yang disebabkan oleh kejadian ini

Proses mengenali keberadaan bahaya dan mendefinisikan karakteristiknya

Proses memperoleh dan menilai secara objektif data tentang potensi bahaya dan kerusakan yang ditimbulkannya

Kode Perburuhan Federasi Rusia Bagian X. KESELAMATAN TENAGA KERJA Pasal 209. Konsep dasar

Risiko pekerjaan - kemungkinan bahaya terhadap kesehatan sebagai akibat dari paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam pelaksanaan tugas oleh karyawan berdasarkan kontrak kerja atau dalam kasus lain yang ditetapkan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya. Prosedur untuk menilai tingkat risiko pekerjaan ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perburuhan, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. .

Konsep majikan dalam Kode dan UU N 115-FZ juga tidak sesuai dalam hal kriteria penting. Menurut Seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan adalah individu atau badan hukum (organisasi) yang telah mengadakan hubungan kerja dengan seorang karyawan. Kode menyediakan kondisi khusus untuk kesimpulan kontrak kerja oleh individu sebagai pemberi kerja. Oleh peraturan umum, ini adalah pencapaian usia 18 tahun dan kehadiran kapasitas sipil secara penuh.

Sesuai dengan paragraf 2 Seni. 13 Undang-Undang N 115-FZ, pemberi kerja adalah orang pribadi atau badan hukum yang telah menerima izin dengan cara yang ditentukan untuk menarik dan menggunakan pekerja asing dan menggunakan tenaga kerja pekerja asing berdasarkan kontrak kerja yang dibuat dengan mereka.

Jadi, berdasarkan kata-kata paragraf 2 Seni. 13 Undang-Undang N 115-FZ, kondisi wajib untuk mengklasifikasikan individu atau badan hukum sebagai pemberi kerja adalah:

1) memperoleh oleh orang pribadi atau badan hukum, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, izin untuk menarik dan menggunakan tenaga kerja asing;

2) penggunaan tenaga kerja asing berdasarkan kontrak kerja yang dibuat dengan mereka.

Kata-kata dari konsep majikan yang disajikan dalam UU N 115-FZ tidak sepenuhnya benar. Pertama, sehubungan dengan penggunaan kata-kata dari konsep "pekerja asing", yang berdasarkan Pasal 2 Undang-undang N 115-FZ, hanya mencakup warga negara asing yang tinggal sementara di Federasi Rusia, pengusaha tidak termasuk orang yang gunakan atas dasar kontrak kerja tenaga kerja warga negara asing sementara dan permanen yang tinggal di Rusia.

Perlu dicatat bahwa di sini logika pembuat undang-undang sangat tidak konsisten dalam kaitannya dengan warga negara asing yang tinggal sementara yang tiba di bawah rezim visa, karena untuk menggunakan tenaga kerja mereka, majikan harus mendapatkan izin untuk menarik dan menggunakan pekerja asing. kata-kata ini tidak benar ketika merekrut berdasarkan kontrak kerja warga negara asing yang datang dengan cara yang tidak memerlukan visa. Seseorang yang telah menandatangani kontrak kerja dengan warga negara asing dari kategori ini tidak akan menjadi majikan, karena dia, sesuai dengan paragraf. 1 hal.4.5 Seni. 13 UU N 115-FZ, tidak diperlukan izin untuk menarik dan menggunakan tenaga kerja asing. Dan memperoleh izin adalah dasar tanpa syarat untuk mengklasifikasikan orang tersebut sebagai majikan.

Kontradiksi dalam perangkat konseptual membingungkan norma-norma UU N 115-FZ itu sendiri dan anggaran rumah tangga, dan juga bertentangan dengan Kode. Selain itu, mereka memprovokasi munculnya konflik, karena jika seseorang yang telah membuat kontrak kerja dengan warga negara asing bukan majikan, maka ia tidak dapat memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh hukum sehubungan dengan pekerja, dan sebaliknya.

Mengingat hal di atas, tampaknya perlu, ketika mendefinisikan konsep majikan dalam Kode, untuk membuat tambahan mengenai kondisi khusus yang diatur oleh Kode dan undang-undang federal lainnya dalam kasus memasuki hubungan kerja dengan pekerja asing.

Dokumen yang harus ditunjukkan pada akhir kontrak kerja

Dalam seni. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, daftar dokumen yang disajikan oleh seseorang yang melamar pekerjaan disajikan. Dalam hal mempekerjakan warga negara asing, daftar yang ditentukan perlu diselesaikan di bidang-bidang berikut.

1. Kode tidak memerlukan presentasi dokumen yang diperlukan untuk partisipasi warga negara asing dalam kegiatan perburuhan sesuai dengan Undang-Undang No. 115-FZ, serta dokumen yang mengkonfirmasi legalitas masuk dan tinggalnya di wilayah Rusia. Selain itu, berdasarkan Bagian 4 Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada larangan langsung atas permintaan dokumen semacam itu.

Bagian 3 Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyelamatkan situasi, yang menurutnya "Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan spesifikasi pekerjaan, Kode ini, undang-undang federal lainnya, keputusan Presiden Federasi Rusia dan dekrit Pemerintah Federasi Rusia dapat mengatur kebutuhan untuk menunjukkan dokumen tambahan ketika membuat kontrak kerja." Pertama, baik Kode, maupun Undang-undang N 115-FZ, atau tindakan hukum pengaturan lainnya tidak mengatur kebutuhan untuk menunjukkan dokumen tambahan saat membuat kontrak kerja dengan warga negara asing. Dan kedua, keterlibatan warga negara asing dalam pekerjaan tidak berlaku "untuk kasus individu, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan."

Izin kerja. Jadi, menurut paragraf 4. Art. 13 UU N 115-FZ, sebagai aturan umum, warga negara asing memiliki hak untuk bekerja jika ia memiliki izin kerja. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus, spesialis asing memperdebatkan persyaratan majikan untuk menunjukkan izin, dengan alasan bahwa tidak ada persyaratan seperti itu dalam undang-undang, oleh karena itu dokumen ini tidak ada hubungannya dengan majikan, tetapi berlaku secara eksklusif untuk karyawan.

Sementara itu, majikan memikul tanggung jawab administratif yang serius untuk menarik warga negara asing untuk bekerja jika yang terakhir tidak memiliki izin kerja. Dan hari ini, mungkin, ini adalah satu-satunya argumen untuk meyakinkan orang asing tentang perlunya menunjukkan izin kerjanya kepada majikan. Jadi, menurut Seni. 18.15 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, untuk pelanggaran ini, majikan bertanggung jawab dalam bentuk denda administrasi pada pejabat - dari 25 ribu hingga 50 ribu rubel, pada badan hukum - dari 250 ribu hingga 800 ribu rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari. Pada saat yang sama, dalam kasus keterlibatan ilegal dalam kegiatan perburuhan dua atau lebih warga negara asing, tanggung jawab yang ditetapkan oleh pasal ini terjadi dalam kaitannya dengan setiap warga negara asing.

Dokumen yang mengkonfirmasi legalitas masuk dan tinggal di wilayah Federasi Rusia. Ini juga menyebabkan perselisihan terus-menerus antara majikan dan warga negara asing yang memasuki pekerjaan, kebutuhan untuk menunjukkan dokumen yang mengkonfirmasi kelayakan masuk dan tinggal di wilayah Rusia, yaitu: visa, kartu migrasi, izin tinggal sementara, izin tinggal, dokumen lainnya. ditetapkan oleh hukum federal. Dokumen-dokumen ini diperlukan bagi majikan untuk menentukan kategori yang termasuk dalam warga negara asing sesuai dengan UU N 115-FZ. Ini adalah warga negara asing: tinggal sementara, tinggal sementara, tinggal permanen, tiba di rezim visa, tiba dengan cara yang tidak memerlukan visa. Untuk setiap kategori warga negara asing, Undang-undang N 115-FZ mengatur persyaratannya sendiri untuk pelaksanaan kegiatan perburuhan, yang, untuk menghindari pelanggaran hukum, harus diperhitungkan oleh majikan.

Misalnya, menurut klausa 4.2. Seni. 13 Undang-Undang N 115-FZ, warga negara asing yang tinggal sementara tidak berhak untuk melakukan kegiatan perburuhan di luar entitas konstituen Federasi Rusia, di wilayah di mana ia dikeluarkan izin kerja. Menurut perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 28 Juli 2010 N 564n, total durasi perjalanan bisnis untuk kategori warga negara asing seperti itu tidak dapat melebihi 10 hari kalender selama masa berlaku izin kerjanya. . Sebagai aturan umum, izin kerja dikeluarkan untuk warga negara asing untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun sejak tanggal masuk ke Federasi Rusia. Oleh karena itu, total durasi perjalanan bisnis seorang warga negara asing yang tinggal sementara di luar subjek Federasi Rusia, di wilayahnya izin kerja dikeluarkan, tidak dapat melebihi 10 hari kalender per tahun.

2. Kode mensyaratkan dokumen yang berlebihan untuk pekerja asing. Jadi, menurut Seni. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, daftar dokumen wajib yang harus ditunjukkan saat melamar pekerjaan termasuk sertifikat asuransi asuransi pensiun negara. Dan ketika membuat kontrak kerja untuk pertama kalinya, majikan berkewajiban untuk membuatnya. Namun, berdasarkan Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 N 167-FZ "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia", warga negara asing yang tinggal sementara di wilayah Federasi Rusia yang bekerja di bawah kontrak kerja tidak berlaku untuk orang-orang yang dicakup oleh asuransi pensiun wajib.

3. Perlu untuk mengklarifikasi persyaratan untuk dokumen wajib yang tercantum dalam Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Paspor atau dokumen identitas lainnya. Daftar dokumen identitas di negara lain berbeda satu sama lain. Dalam hal ini, dalam praktiknya ada kasus ketika warga negara asing menunjukkan dokumen yang membuktikan identitasnya di bawah undang-undang negara asing, tetapi tidak terkait dengan dokumen tersebut sesuai dengan undang-undang Rusia. Saya percaya bahwa untuk warga negara asing disarankan untuk memasukkan klarifikasi berikut dari kata-kata ini ke dalam Kode: "dokumen yang membuktikan identitas warga negara asing di Federasi Rusia, yang ditetapkan oleh undang-undang federal." Jadi, menurut Seni. 10 Undang-Undang N 115-FZ, dokumen yang membuktikan identitas warga negara asing di Federasi Rusia adalah paspor warga negara asing atau dokumen lain yang ditetapkan oleh hukum federal atau diakui sesuai dengan perjanjian internasional Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, perlu untuk mengklarifikasi dalam Kode apakah diperlukan untuk memberikan terjemahan bahasa Rusia dari dokumen yang membuktikan identitas warga negara asing, dan menunjukkan jenis terjemahan (misalnya, terjemahan yang disahkan).

Riwayat pekerjaan. Dalam praktiknya, terdapat perbedaan pendapat mengenai buku kerja warga negara asing. Beberapa percaya bahwa, pertama-tama, perlu dipandu oleh norma-norma hukum internasional. Di bawah ketentuan perjanjian internasional antara Federasi Rusia dan negara asing, ditentukan dokumen mana yang disahkan untuk mengkonfirmasi masa kerja yang diperoleh di wilayah negara lain. Contohnya adalah Perjanjian antara Pemerintah Federasi Rusia dan Pemerintah Ukraina, di mana dokumen yang dikeluarkan di wilayah satu negara dalam bentuk yang ditentukan diterima di wilayah negara lain. Pendapat ini juga didukung oleh para ahli yang berpendapat bahwa buku kerja yang diterbitkan di Belarus tidak perlu diubah menjadi buku gaya Rusia, karena. Rusia dan Belarus saling mengakui senioritas. Yang lain percaya bahwa tidak mungkin menerima buku kerja dari negara asing, karena, sesuai dengan Art. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bentuk buku kerja ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Yang lain lagi percaya bahwa warga negara asing seharusnya tidak memiliki buku kerja sama sekali, karena. mereka tidak dilindungi oleh asuransi pensiun.

Mengingat hal di atas, Kode harus dengan jelas menetapkan apakah warga negara asing harus menunjukkan buku kerja saat melamar pekerjaan, buku kerja macam apa yang harus ditunjukkan dan apakah majikan harus membuat buku kerja jika warga negara asing yang masuk kerja tidak. memilikinya.

Tampaknya seorang warga negara asing, ketika melamar pekerjaan, harus menunjukkan buku kerja nasionalnya dan buku kerja sampel Rusia. Dan dengan tidak adanya buku kerja dalam bentuk yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, majikan harus mengeluarkan buku kerja seperti itu.

Penyajian buku kerja nasional oleh warga negara asing yang dengannya Rusia saling mengakui masa kerja diperlukan, misalnya, untuk menentukan masa kerja untuk pembayaran tunjangan cacat sementara. Warga negara lain juga harus menunjukkan buku kerja nasional mereka untuk mengonfirmasi pengalaman kerja guna menentukan kualifikasi untuk posisi yang relevan. Pada saat yang sama, Kode harus mengatur kewajiban untuk menyediakan terjemahan buku kerja nasional ke dalam bahasa Rusia.

Sebuah dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus. Dalam masalah ini, majikan memiliki jumlah perselisihan terbesar baik dengan warga negara asing maupun dengan lembaga inspeksi. Masalah ini sangat relevan dalam periode meningkatnya permintaan akan spesialis asing yang memenuhi syarat.

Jadi, dalam praktiknya, lembaga inspeksi memerlukan nostrifikasi dokumen dan presentasi sertifikat kesetaraannya. Mayoritas ahli asing mempertahankan posisi bahwa mereka cukup untuk menunjukkan dokumen tentang pembentukan negara asing, karena Lihat Codexnet untuk transkrip tentang masalah ini. Hanya sedikit warga negara asing yang menyerahkan dokumen dengan legalisasi konsuler atau disertifikasi melalui apostille, serta terjemahannya yang diaktakan.

Untuk menghilangkan kesenjangan, dokumen harus dibuat dalam Kode yang menyatakan bahwa warga negara asing memiliki pendidikan, kualifikasi atau pengetahuan khusus untuk bekerja di Federasi Rusia yang memerlukan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus.

Sertifikat kehadiran (absen) dari catatan kriminal. Undang-Undang Federal No. 387-FZ tertanggal 23 Desember 2010 melengkapi daftar dokumen wajib Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan sertifikat tentang keberadaan (ketidakhadiran) catatan kriminal dan (atau) fakta kriminal penuntutan atau penghentian penuntutan pidana dengan alasan rehabilitasi. Menurut Kode, sertifikat yang ditentukan harus dikeluarkan dengan cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal di bidang urusan internal - ketika melamar pekerjaan yang terkait dengan kegiatan yang, sesuai dengan Kode ini, federal lainnya undang-undang, orang yang memiliki atau pernah mempunyai catatan kriminal, sedang atau sedang dituntut pidana tidak diperbolehkan.

Bagi warga negara asing, diperlukan regulasi khusus di sini. Memang, sebagai suatu peraturan, warga negara asing yang datang untuk tujuan pekerjaan tidak memiliki catatan kriminal di wilayah Federasi Rusia. Tetapi mereka dapat memilikinya di wilayah negara asing.

Tampaknya perlu untuk memperkenalkan norma-norma ke dalam Kode, yang menurutnya warga negara asing harus menunjukkan dokumen yang mengkonfirmasi adanya (tidak adanya) catatan kriminal dan (atau) fakta penuntutan pidana baik di wilayah negaranya. tempat tinggal permanen dan di wilayah Federasi Rusia. Pengetatan tersebut terutama diperlukan untuk memastikan perlindungan hak-hak anak di bawah umur, karena sertifikat tersebut harus ditunjukkan oleh orang-orang ketika melamar pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan pedagogis. Untuk pelaksanaan kegiatan ini, sesuai dengan Art. 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang memiliki atau memiliki catatan kriminal, yang sedang atau telah dituntut atas kejahatan, termasuk kejahatan terhadap integritas seksual dan kebebasan seksual individu, terhadap keluarga dan anak di bawah umur, tidak diperbolehkan.