tarif yang disetujui. Tarif tarif adalah... atau semua tentang tarif tarif. Signifikansi sistem tarif

Tingkat: apa yang terjadi ketika itu meningkat

Upah dapat dibentuk dengan 2 cara utama (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), pilihannya tergantung pada spesifikasi kegiatan perusahaan:

1. Gaji. Konsep ini mencakup penetapan upah minimum tertentu untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja.
2. Tarif tarif. Ini mencakup sejumlah pembayaran tunai minimum tertentu untuk pemenuhan standar tenaga kerja apa pun.

Dalam kedua kasus, upah ditetapkan tanpa memperhitungkan pembayaran insentif, bonus, tunjangan, dan kompensasi.

Perbedaan utama antara konsep-konsep ini adalah sebagai berikut.

Gaji digunakan untuk menetapkan upah minimum per bulan untuk berbagai profesional yang volume pekerjaannya hanya dapat dinilai di masa depan (pengacara, sekretaris, dll.).

Tingkat tarif, di sisi lain, adalah tingkat pembayaran minimum di sektor produksi dan dihitung tergantung pada unit waktu (jam, hari, minggu, dll.) atau unit output yang diproduksi oleh pekerja.

Hal seperti gaji pokok atau tarif dasar upah, menunjukkan minimum upah didirikan untuk seorang karyawan di layanan negara bagian atau kota.

PENTING! Dalam peraturan "Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata", disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922, menyatakan bahwa peningkatan ukuran gaji atau tarif akan menyebabkan peningkatan upah rata-rata yang dihitung untuk tujuan pembayaran tunjangan. Aturan terperinci perhitungan ulang pendapatan rata-rata seorang karyawan karena kenaikan tarif diberikan dalam paragraf 16 ketentuan ini.

Diferensiasi tingkat upah. Ketika upah pada tingkat 0,25 dimungkinkan. tarif per jam

Menurut Seni. 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sistem tarif remunerasi didasarkan pada diferensiasi tingkat pekerja, tergantung pada kategori yang diberikan kepada mereka.

Dan sistem diferensiasi, pada gilirannya, terdiri dari:

• dari tarif tarif (sejumlah uang yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan untuk tarif tenaga kerja, tergantung pada kualifikasinya dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan);
• skala tarif (sistem tertentu yang terdiri dari tarif tarif, yang berisi rasio kompleksitas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan tingkat gajinya);
• koefisien;
• gaji.

Diferensiasi remunerasi tenaga kerja disebabkan oleh pengaruh beberapa faktor:

• demografis (jenis kelamin, usia, dll.);
• profesional (tingkat pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja, dll);
• status sosial (pekerjaan untuk disewa, wirausaha, dll.);
• sosial ekonomi (jenis kegiatan, jam kerja);
• sosio-geografis (fitur alami dan iklim dari lokasi tempat kerja, dll.);
• sosial-politik (situasi politik, stabilitas sosial).

Tidak ada batasan dalam undang-undang saat ini mengenai pendaftaran karyawan pada tingkat 0,25. Persyaratan ini harus dijabarkan dalam perjanjian kerja yang dibuat selama bekerja, yang berarti bahwa upah dalam hal ini tidak akan dihitung untuk tarif penuh, tetapi untuk bagian keempatnya.

Upah minimum untuk sejumlah pekerjaan yang dilakukan adalah tingkat upah. Metode pembayaran ini digunakan terutama di perusahaan manufaktur.

Diferensiasi tenaga kerja harus prinsip dasar ketika masalah remunerasi di perusahaan dan dalam organisasi diselesaikan. Biaya kuantitatif dan kualitatif yang berbeda dari karyawan, efisiensi dan hasil mereka aktivitas tenaga kerja harus diperhitungkan ketika menentukan tingkat remunerasi untuk pekerjaan mereka. Selain itu, tingkat upah setiap karyawan adalah motif terpenting dari pekerjaannya pekerjaan yang sukses. Ini sangat jelas.

Sebagai aturan, siapa pun tertarik untuk meningkatkannya. Dan jika karyawan yakin bahwa itu akan tumbuh ketika dia mencapai hasil tertentu, dia akan melakukan segalanya untuk mencapai hasil ini. Dan majikan yang baik, dengan mempertimbangkan hasil yang dicapai, akan dengan terampil memanfaatkan tuas yang merangsang dan menetapkan gaji yang lebih tinggi untuk seorang karyawan.

Dia memiliki opsi berbeda untuk ini:

• Kenaikan gaji.
• Tunjangan.
• Pembayaran borongan, dll.

Ada berbagai skema untuk menghitung majikan dengan karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan.

Ini adalah nama bagian dari penghasilan yang tidak berubah dan dibayarkan kepada seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama sebulan, tanpa lembar cacat sementara (cuti sakit), hari libur, waktu istirahat. Dengan kata lain, itu bisa disebut bagian yang stabil dari upah. Dan itu akan diperoleh seorang karyawan bahkan dengan hasil nol dari aktivitasnya.

Jumlah gaji ditentukan dalam kontrak kerja, tetap tidak berubah sampai ditandatangani dengan karyawan perjanjian tambahan, dimana setiap perubahan dapat dilakukan pada kontrak, termasuk yang berkaitan dengan perubahan gaji.

Sejak lama, sistem penggajian telah berhasil diterapkan di berbagai bidang.

Gaji resmi membangkitkan asosiasi dengan negara, yang sepenuhnya dapat dimengerti. Itu diterapkan di sektor publik. Gaji diberikan kepada guru dan dokter, pegawai negeri sipil dan militer, dll. Formulir ini saat menghitung upah dapat dianggap sangat nyaman dan dapat diprediksi. Lamanya layanan dan kualifikasi, kondisi dan area tempat tinggal, faktor-faktor lain diperhitungkan, yang karenanya, bahkan dengan gaji kecil, peningkatan pendapatan kadang-kadang dapat diamati.

Dalam institusi dan organisasi, adalah umum untuk mengembangkan kepegawaian, yang mencerminkan kisaran gaji untuk karyawan dari profesi tertentu dengan kualifikasi yang berbeda.

Sebagian, skema ini berlaku di bidang penjualan, ketika jumlah tetap tertentu ditetapkan sebagai bagian dari pendapatan, dan tergantung pada hasil yang dicapai, bonus dibayarkan kepadanya, seperti persentase dari transaksi atau kontrak.

Tetapi karyawan harus memahami bahwa gaji yang ditentukan dalam kontrak bukanlah uang yang akan dia terima "di tangannya". Lagi pula, pajak masih dipotong dari jumlah ini.

dia upah minimum untuk jumlah pekerjaan tertentu dilakukan oleh seorang pegawai dengan kualifikasi tertentu. Berdasarkan itu, majikan menghitung jumlah penghasilan karyawannya. Profesi / jabatan, kategori / kategori diperhitungkan, tetapi berbagai insentif, kompensasi, dan pembayaran sosial tidak diperhitungkan.

Pendekatan remunerasi pekerja ini telah lama berhasil digunakan di perusahaan industri, Pertanian, konstruksi dan sektor lain dari sektor riil ekonomi.

Ini hanya berlaku jika norma waktu kerja karyawan sepenuhnya sesuai dengan norma yang ditentukan oleh kalender produksi. Ini berarti bahwa jumlah hari dan jam kerja sebenarnya per bulan tidak diperhitungkan saat menghitung gaji bulanan.

• Tarif bulanan digunakan dalam perhitungan gaji ketika bulan telah selesai dikerjakan.
• Tarif harian berlaku saat kerja harian berlangsung dan jumlah jam kerja yang sama pada setiap shift.
• Tarif per jam digunakan ketika jadwal kerja digeser, mereka harus digunakan jika pembayaran dihitung untuk kelebihan produksi dan shift malam, hari libur dan bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya.

Bagaimana perbedaan gaji dengan tarif?

Kedua konsep ini mencerminkan jumlah minimum tenaga kerja tertentu, dan akrual tidak dapat jatuh di bawahnya. Tetapi mereka memiliki perbedaan yang signifikan.

1. Gaji resmi adalah jumlah tertentu dari remunerasi, yang ditetapkan untuk kinerja seorang karyawan. tugas resmi per bulan kalender. Dan tingkat tarif adalah jumlah tetap yang sama, hanya untuk diselesaikan standar tenaga kerja kesulitan tertentu dalam waktu tertentu.
2. Gaji secara langsung tergantung pada kualifikasi karyawan, dan tingkat tarif tergantung pada kategori yang diberikan kepada karyawan.
3. Pengangkatan gaji dipengaruhi oleh posisi karyawan, kualifikasinya, yang ditentukan berdasarkan pendidikan, pengalaman kerja. Saat menetapkan tarif, mereka dipandu oleh kompleksitas tenaga kerja, intensitas, kondisi, dan signifikansinya.

Gaji resmi, serta tarif tarif, menunjukkan jumlah remunerasi konstan yang ditetapkan seorang karyawan untuk unit waktu tertentu - sehari, sebulan, atau satu jam. Konsep-konsep ini sebagian besar mirip. Tetapi sangat penting untuk memahami bagaimana mereka berbeda. Karena perbedaan mereka sangat mendasar.

Tarifnya adalahjumlah pembayaran atas dasar penghitungan gaji karyawan. Dapat dikatakan bahwa ini besarnya upah minimum bagi pegawai yang memenuhi kualifikasi untuk suatu jumlah pekerjaan tertentu. Baca lebih lanjut tentang jenis tarif, metode perhitungannya, dan banyak lagi.

Tarif tarif adalah ... atau semua tentang tarif tarif

Besaran upah minimum ditetapkan dengan mempertimbangkan profesi/jabatan, golongan/kategori, tetapi tidak termasuk insentif, sosial dan pembayaran kompensasi. Pada saat yang sama, tarif dihitung setiap bulan, setiap hari atau setiap jam.

Tarif bulanan diterapkan dalam kasus di mana norma waktu kerja karyawan selalu dan sepenuhnya bertepatan dengan norma yang ditentukan oleh kalender produksi (yaitu, ketika menghitung gaji bulanan karyawan, jumlah hari dan jam kerja aktual per bulan tidak diambil. memperhitungkan). Jika seorang pekerja telah bekerja sebulan penuh, maka ketika menghitung gajinya, jumlah yang ditetapkan dari tarif bulanan digunakan.

Jika kita berbicara tentang tarif harian, maka mereka diterapkan untuk pekerjaan harian dalam hal jumlah jam kerja yang sama yang dilakukan oleh seseorang untuk setiap shift kerja, jika berbeda dari norma yang ditetapkan oleh kalender produksi selama 5 hari. minggu kerja.

Tidak tahu hak Anda?

Dengan jadwal shift, tarif per jam sering diterapkan. Mereka digunakan dalam penghitungan waktu kerja yang diringkas, yaitu, ketika membayar gaji kepada karyawan yang jumlah jam kerjanya sesuai dengan jadwal berbeda dari norma yang ditetapkan oleh kalender produksi untuk 5 hari kerja seminggu.

Tarif tarif pekerja berdasarkan kategori untuk 2017 dan 2018

Besarnya tarif tarif secara langsung tergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan dan kualifikasi karyawan. Untuk menghitung tarif yang sama, Anda perlu mengetahui tarif tarif kategori pertama dan faktor pengali yang sesuai dengan skala tarif.

Pada saat yang sama, 2 elemen terakhir yang memiliki dampak utama pada gaji seorang karyawan:

1. Skala tarif adalah sistem yang menentukan rasio kompleksitas fungsi tenaga kerja dilakukan oleh karyawan, dan jumlah pembayaran untuk pekerjaannya. Artinya, ia menetapkan koefisien tarif mana yang harus diterapkan tergantung pada kategori atau kategori kualifikasi karyawan, ketika menghitung pembayaran untuk jenis kegiatan tenaga kerja tertentu. Pada saat yang sama, kategori tarif ( kategori kualifikasi) memungkinkan Anda untuk menilai tingkat prof. pelatihan sesuai dengan pengklasifikasi profesi dan pekerjaan Federasi Rusia.
2. Koefisien tarif adalah nilai yang menunjukkan perbedaan antara tarif terendah menurut kategori dan tarif lainnya menurut kategori (yaitu, menentukan berapa kali tarif ini atau itu lebih tinggi dari tarif kategori pertama).

Hal yang sama dapat dikatakan tentang tingkat manajer, spesialis, dan karyawan. Perlu juga dicatat bahwa meskipun tingkat tarif adalah sesuatu yang ditentukan oleh perusahaan secara mandiri berdasarkan kemampuan keuangannya sendiri, tingkat tarif minimum pada 2017-2018 tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan.

Tarif per jam untuk 2017-2018 - bagaimana cara menghitungnya?

Sekarang mari kita cari tahu bagaimana menghitung tingkat upah per jam untuk warga yang bekerja dengan total akun waktu kerja. Perhitungan memperhitungkan norma jam kerja yang ditetapkan pada tahun berjalan. Untuk alasan ini, ketika menjawab pertanyaan ini, Anda harus terlebih dahulu melihat kalender produksi untuk mengetahui norma jam yang ditetapkan untuk tahun kalender saat ini dan setiap bulannya. Perhitungan tarif tarif per jam dapat dilakukan dengan 2 cara, tetapi bagaimanapun juga, perlu diketahui tarif tarif bulanan.

Metode 1. Saat menghitung tarif per jam, tarif tarif bulanan yang ditetapkan dibagi dengan tarif bulanan jam yang disediakan oleh kalender produksi. Misalnya: dengan tarif bulanan 20.000 rubel. dan tarif bulanan 155 jam, kami mendapatkan tarif per jam 129,03 rubel. (20.000 / 155).

Metode 2. Metode ini digunakan untuk menghitung tingkat upah rata-rata per jam seorang karyawan di tahun pelaporan. Untuk mendapatkan tingkat seperti itu, Anda perlu melihat kalender produksi tahunan tarif per jam dan bagi angka ini dengan 12 (jumlah bulan) - ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui tingkat rata-rata jam bulanan. Selanjutnya, tarif rata-rata bulanan karyawan dibagi dengan hasilnya. Misalnya: dengan tarif tahunan 1950 jam dan tarif karyawan bulanan 20.000 rubel. ternyata tarif rata-rata per jam seorang karyawan selama tahun ini adalah 123,08 rubel. (20.000 / (1950 / 12)).

Setiap pekerja menerima upah untuk pekerjaannya. Berdasarkan Seni. 135 Kode Tenaga Kerja RF (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia), upah ditetapkan untuk seorang karyawan kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi yang berlaku di organisasi. Dimungkinkan untuk membedakan upah dengan menggunakan sistem tarif upah, ketika upah untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan olehnya.

Menurut Seni. 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia sistem upah termasuk:

• tarif tarif;
• gaji (gaji resmi);
• skala tarif;
• tarif tarif.

Elemen utama dari sistem tarif remunerasi adalah tarif tarif.

Tarif tarif- jumlah remunerasi seorang karyawan untuk memenuhi norma kerja dengan kompleksitas tertentu (kualifikasi) per unit waktu (jam, hari, bulan) adalah tetap, tidak termasuk kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial. Tingkat tarif kategori pertama menentukan pembayaran minimal tenaga kerja tidak terampil per unit waktu.

Skala tarif- satu set kategori tarif pekerjaan (profesi, posisi), ditentukan tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan persyaratan untuk kualifikasi pekerja menggunakan koefisien tarif. Skala tarif adalah skala rasio dalam pengupahan pekerja dari berbagai kualifikasi.

Kategori tarif mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan tingkat kualifikasi karyawan, dan kategori kualifikasi mencirikan tingkat pelatihan profesionalnya. Biasanya, kategori pertama ditugaskan ke posisi yang paling tidak memenuhi syarat, dan seiring dengan meningkatnya tingkat kerumitan pekerjaan, begitu pula kategorinya.

Koefisien tarif menetapkan perbandingan tarif tarif kategori ini dengan tarif tarif kategori pertama. Koefisien tarif menunjukkan berapa kali laju salah satu digit grid lebih tinggi dari laju digit pertama, yang koefisiennya selalu sama dengan satu. Rasio koefisien tarif kategori ekstrim adalah rentang skala tarif. Saat ini, skala tarif enam dan delapan digit dengan kisaran dua adalah yang paling umum.

CATATAN

Sistem remunerasi, ukuran tarif, gaji, bonus, pembayaran insentif lainnya dari organisasi ditentukan secara independen dalam perjanjian bersama dan internal tindakan lokal(ketentuan tentang bonus, ketentuan tentang remunerasi, dll). Organisasi yang berbeda dapat menetapkan skala tarif yang berbeda, berbeda, misalnya, dalam jumlah digit.

PADA organisasi komersial tidak ada skala tarif wajib yang diperkenalkan di tingkat legislatif. Mereka dapat mengembangkan skala tarif mereka sendiri. Majikan swasta memiliki hak untuk secara mandiri menetapkan jumlah kategori dalam skala tarif perusahaan, ukuran tarif dan koefisien.

Saat mengembangkan skala gaji, hal-hal berikut harus diperhitungkan: tidak seorang pun boleh menerima gaji di bawah upah minimum saat ini (SMIC), dan upah maksimum tidak dibatasi.

CATATAN

Dari 01.07.2016 upah minimum di Federasi Rusia ditetapkan pada tingkat 7500 gosok. (pasal 1 hukum federal tertanggal 02.06.2016 No. 164-FZ “Tentang Amandemen Pasal 1 Undang-Undang Federal “Pada ukuran minimal upah").

PENGEMBANGAN GRID TARIF MENURUT STRUKTUR KOMERSIAL

Saat mengembangkan skala tarif, opsi untuk meningkatkan (dari kategori ke kategori) koefisien antar-digit digunakan. Ada yang berikut ini pilihan untuk membangun skala skala tarif:

• progresif absolut dan progresif relatif (dalam persen) pertumbuhan koefisien tarif (Tabel 1). Dalam hal ini, dengan pertumbuhan debit, indikator nilai absolut dan relatif dari koefisien meningkat;
• progresif absolut dan relatif konstan (dalam persen) pertumbuhan koefisien tarif (Tabel 2), di mana nilai pertumbuhan relatif koefisien tarif konstan;
• konstan absolut dan regresif relatif (dalam persen) pertumbuhan koefisien tarif (Tabel 3), di mana besaran pertumbuhan koefisien absolut konstan;
• pertumbuhan regresif absolut dan relatif regresif dari koefisien tarif (Tabel 4). Di sini, nilai koefisien dan nilai relatif dari koefisien tarif menurun seiring dengan pertumbuhan kategori.

Yang paling ekonomis dan banyak digunakan adalah pertumbuhan absolut dan relatif progresif dari koefisien tarif.

Tabel 1. Contoh skala pertumbuhan absolut dan relatif progresif dari koefisien tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Koefisien tarif

Koefisien tarif ditentukan berdasarkan spesifikasi proses produksi.

Kenaikan absolut dalam koefisien tarif untuk setiap kategori dapat ditemukan dengan rumus:

Kenaikan absolut dalam koefisien tarif = Koefisien tarif kategori berikutnya secara berurutan - Koefisien tarif kategori sebelumnya. (satu)

Dalam contoh kita (lihat Tabel 1), kenaikan absolut dalam koefisien tarif adalah:

• untuk kategori 2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
• untuk kategori 3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Demikian pula, perhitungan dibuat untuk 4-6 digit.

Kenaikan relatif dalam koefisien tarif ditentukan sebagai persentase dengan rumus:

Kenaikan relatif koefisien tarif = Koefisien tarif kategori berikutnya / Koefisien tarif kategori sebelumnya × 100 - 100. (2)

Maka kenaikan relatif dalam koefisien tarif akan sama dengan:

• untuk kategori 2 - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• untuk kategori 3 - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Demikian pula, perhitungan dilakukan untuk angka 4, 5 dan 6.

Tabel 2. Contoh skala pertumbuhan koefisien tarif absolut dan konstan progresif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Koefisien tarif
Kenaikan absolut dalam koefisien tarif
Kenaikan relatif dalam koefisien tarif, %

Biarkan kenaikan relatif dalam koefisien tarif sama dengan nilai konstan - 12 % .

Kami menemukan koefisien tarif dan peningkatan absolutnya.

Koefisien tarif untuk setiap kategori dihitung sebagai berikut.

Nilai koefisien tarif kategori tertentu diambil sebagai X. Maka rumus awal untuk kategori ke-2 akan terlihat seperti:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X=1.12×1= 1,12 - koefisien tarif untuk kategori ke-2.

Kami menemukan koefisien tarif untuk kategori ke-3 dengan cara yang sama, menggunakan rumus:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

Demikian pula, kami menentukan koefisien tarif untuk kategori 4-6.

Kenaikan absolut dalam koefisien tarif untuk setiap kategori ditemukan dengan rumus (1):

• untuk kategori 2 - 0,12 (1,12 - 1);
• untuk kategori 3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

Dengan cara yang sama, kami menghitung kenaikan absolut dalam koefisien tarif untuk kategori yang tersisa (4-6).

Tabel 3. Contoh skala perubahan relatif konstan absolut dan regresif dalam koefisien tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Koefisien tarif
Kenaikan absolut dalam koefisien tarif
Perubahan regresif relatif dalam koefisien tarif, %

Misalkan kenaikan absolut dalam koefisien tarif sama dengan nilai konstan - 0,08 .

Kami menemukan koefisien tarif dan perubahan nilai relatifnya.

Koefisien tarif untuk setiap kategori dihitung sebagai berikut:

• untuk angka ke-2: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• untuk angka ke-3: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Demikian pula, kami menentukan koefisien tarif untuk 4, 5 dan 6 kategori.

E.V. Akimova, auditor

Materi diterbitkan sebagian. Anda bisa membacanya secara lengkap di majalah tersebut.

Koefisien tarif menunjukkan bahwa remunerasi dua karyawan yang melakukan pekerjaan dalam spesialisasi (profesi) yang sama di perusahaan yang sama dapat sangat bervariasi. Dan alasannya adalah tingkat yang berbeda kualifikasi pekerja dan kompleksitas pekerjaan mereka. Bergantung pada kualifikasi dan kompleksitasnya, karyawan diberi kategori dan koefisien tarif ditetapkan (selanjutnya dalam artikel - TC).

Mari kita berikan beberapa contoh.

1, terendah, ditugaskan untuk pekerja seperti pembersih kaca arloji, pekerja layanan mandi, stoker, pengasuh, dan lain-lain;

pengatur berbagai peralatan (teknologi, pencetakan, pengujian, dll.) "menjangkau" hingga tanggal 8.

Daftar semua profesi dan kategori diberikan di Pengklasifikasi All-Rusia profesi pekerja, posisi pekerja. Selain itu, terhitung mulai 1 Juli 2016, saat menentukan kualifikasi, mereka mengacu. Mereka menggunakan konsep "tingkat kualifikasi" (dari 1 hingga 8).

Bagaimana menghitung koefisien tingkat debit

Uni Soviet memiliki skala tarif terpadu, di mana tarif minimum ditetapkan (terendah kategori kualifikasi untuk profesi tertentu) dan TC. Semakin tinggi kualifikasi pekerja, intensitas tenaga kerja pekerjaan, semakin besar TC, dimana tingkat minimum dikalikan.

Saat ini, negara juga mengatur Kode Perburuhan hanya dalam kaitannya dengan pegawai negara (dokumen dasarnya adalah apa yang disebut Sistem baru remunerasi, serta perjanjian industri). Perusahaan lainnya dapat membuat kisi dan menghitung TC sendiri. Untuk melakukan ini, Anda perlu menentukan:

berapa banyak kategori satu profesi (spesialisasi) yang akan Anda masuki;

berapa kesenjangan yang direncanakan antara tingkat kualifikasi terendah dan tertinggi;

bagaimana TC akan meningkat - merata (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) atau secara progresif (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

Untuk menghitung koefisien dengan kenaikan seragam, kami menggunakan rumus:

(koefisien maks. - koefisien min.) / (jumlah digit - 1)

Diputuskan untuk memperkenalkan 5 digit untuk turner: dari tanggal 2 hingga 6. Kesenjangan di pusat perbelanjaan adalah 2 (terendah adalah koefisien 1, tertinggi adalah koefisien 2).

Solusi: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Jadi, TC untuk pelepasannya adalah:

TC sedang

Kadang-kadang organisasi memiliki sistem pengupahan seperti itu ketika pekerjaan pekerja di satu bengkel atau tim dibayar sesuai. Dalam hal ini, Anda perlu menghitung koefisien tarif rata-rata, rumusnya cukup sulit, tetapi mari kita coba mencari tahu tanpa simbol matematika yang menakutkan. Perhitungan harus dibangun dengan cara ini:

Kalikan jumlah karyawan dengan debit minimum, untuk TC minimum.

Ulangi operasi untuk setiap tingkat keterampilan berikutnya.

Tambahkan nilai yang dihasilkan.

Bagilah jumlahnya dengan jumlah karyawan.

Semuanya akan terlihat lebih mudah dengan sebuah contoh.

Contoh penghitungan koefisien tarif rata-rata

Untuk mengatasinya, perlu ditentukan berapa banyak pekerja yang bekerja pada tingkat keterampilan apa.

Mari kita asumsikan (untuk menyederhanakan perhitungan) bahwa menurut potongan ke-2. 2 orang bekerja, pada tanggal 3 - 3, pada tanggal 4 - 4, pada tanggal 5 - 5, pada tanggal 6 - 6 (total dalam brigade - 20 pekerja).

2 orang (kategori ke-2) * 1 (kategori ke-2 TC) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (jumlah karyawan) = 1,63. Kami menerima rata-rata TK dari brigade.