Tarif dasar dan besaran tarif untuk remunerasi pegawai negeri telah disetujui: kami telah mempelajari detailnya. Guru dan pendidik akan dibayar sesuai skema baru Apa yang diinginkan Kementerian Pendidikan

Tarif biasa dari kategori pertama akan diganti dengan tarif dasar 180 rubel, dan akan ada kategori tarif yang jauh lebih sedikit - 18 daripada 27 saat ini. Gaji karyawan sektor publik(termasuk guru) mulai tahun depan akan terdiri dari gaji, yang besarnya akan tergantung pada kategori tarif, serta insentif (bonus untuk kekhususan pekerjaan di bidang pendidikan dan kekhususan pekerjaan) dan pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan untuk kerumitan pekerjaan yang dilakukan).

Keputusan Menteri Pendidikan "Tentang beberapa masalah remunerasi karyawan di bidang pendidikan" menetapkan kategori tarif untuk posisi tim pengajar, daftar pembayaran insentif dan kompensasi kepada guru dan karyawan yang dipekerjakan di bidang pendidikan. Daftar pembayaran insentif dan kompensasi juga telah dibuat. Ukuran dan prosedur pembayaran mereka ditentukan oleh instruksi yang relevan.

Pembayaran insentif akan diberikan kepada profesional muda, serta untuk sifat pekerjaan, fitur aktivitas profesional, prestasi tinggi, bekerja di pedesaan, kompleksitas dan intensitas pekerjaan. Ukurannya akan tergantung pada kategori kualifikasi. Misalnya, untuk guru dari kalangan spesialis (kecuali staf pengajar, orang tua asuh, orang tua-pendidik) yang tidak memiliki kategori kualifikasi, tunjangannya adalah:

• tidak memiliki kategori kualifikasi - 25% dari gaji,
• memiliki kategori kualifikasi kedua - 35% dari gaji,
• memiliki kategori kualifikasi pertama - 45%,
• memiliki kategori kualifikasi tertinggi - 60%.

Guru, dosen (kecuali yang terkait dengan staf pengajar), guru pendidikan tambahan, pendidik pendidikan prasekolah:

• tidak memiliki kategori kualifikasi - 30%;
• memiliki kategori kualifikasi kedua - 40%;
• memiliki kategori kualifikasi pertama - 50%;
• memiliki kategori kualifikasi tertinggi - 65%;
• memiliki kategori kualifikasi "guru-metodologi" - 80%.

Tunjangan untuk spesifikasi pekerjaan akan dibebankan kepada mereka yang menyelenggarakan kelas di bahasa asing, serta pendidik pondok pesantren untuk anak berkebutuhan khusus perkembangan psikofisik, panti asuhan, koloni pendidikan.

Orang tua-pendidik panti asuhan tipe keluarga, desa anak (kota), orang tua asuh akan dibayar ekstra untuk kerumitan pekerjaan, tergantung pada jumlah anak yang diambil untuk dibesarkan. Misalnya, pengasuh orang tua akan dikenakan biaya 100% dari tarif dasar jika dia membesarkan 5 anak, dan 200% jika dia membesarkan 10 anak atau lebih. Orang tua asuh akan dibayar 10% dari tarif dasar untuk satu anak, 50% untuk tiga anak.

Kementerian Pendidikan mencatat bahwa dengan diperkenalkannya sistem upah baru, pengurangan upah (tidak termasuk bonus) untuk karyawan organisasi anggaran yang beroperasi sebelum berlakunya Keputusan No. 71 tidak diperbolehkan. Menurut perwakilan departemen, dokumen ini akan secara signifikan mengurangi jumlah tindakan hukum pengaturan yang mengatur remunerasi pegawai negeri, dan membedakan remunerasi pegawai tergantung pada hasil pekerjaan mereka dengan bantuan pembayaran insentif.

Mulai dari 2020 di Belarus akan bekerja sistem baru gaji pegawai negeri. Jumlah kategori tarif akan dikurangi dari 27 menjadi 18, dan alih-alih tarif kategori pertama, tarif dasar akan diperkenalkan, yang akan berjumlah 180 rubel. Kementerian Pendidikan mengeluarkan resolusi, yang mengatakan bagaimana guru akan dibayar gaji mulai tahun depan.

Secara umum, sistem remunerasi pegawai negeri direncanakan akan disederhanakan. Bahkan, gaji akan terdiri dari gaji (tergantung pada kategori tarif), serta pembayaran insentif dan kompensasi. Secara khusus, dokumen tersebut menyatakan bahwa kategori tarif bagi pimpinan lembaga pendidikan, divisi struktural, subdivisi terpisah akan ditetapkan dengan mempertimbangkan jumlah siswa dan anak di bawah usia 18 tahun.

Pekerja pedagogis dan karyawan yang dipekerjakan dalam pendidikan, organisasi anggaran, terlepas dari subordinasi departemen mereka, akan menetapkan pembayaran insentif (tunjangan) untuk spesifik pekerjaan di bidang pendidikan dan untuk spesifik tenaga kerja. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kompleksitas pekerjaan yang dilakukan.

Tunjangan untuk spesifik pekerjaan di bidang pendidikan akan tergantung pada kategori kualifikasi. Untuk tenaga pengajar dari kalangan spesialis (kecuali tenaga pengajar, orang tua asuh, orang tua-pendidik) yang tidak memiliki kategori kualifikasi, tunjangannya 25% dari gaji, yang kategori kualifikasi kedua ditambah 35% gaji, kategori kualifikasi pertama - 45%, kategori kualifikasi tertinggi - 60%.

Dan, misalnya, guru, dosen (kecuali yang terkait dengan staf pengajar), guru pendidikan tambahan dan pendidik pendidikan prasekolah akan menetapkan tunjangan berikut: tanpa kategori kualifikasi - 30% dari gaji, dengan yang kedua kategori kualifikasi - 40%, dengan kategori kualifikasi pertama - 50%, kategori kualifikasi tertinggi - 65%, dengan kategori kualifikasi "guru-metodologi" - 80%. Profesor universitas, profesor, pengiring, dan sebagainya akan memiliki kelonggaran sendiri untuk spesifik pekerjaan.

Tunjangan untuk spesifik pekerjaan akan diperkenalkan untuk mereka yang melakukan kelas dalam bahasa asing (5% dari tarif dasar untuk setiap jam kelas, ini adalah 9 rubel), serta pendidik sekolah asrama untuk anak-anak cacat dengan kebutuhan khusus pembinaan psikofisik, panti asuhan, koloni pendidikan dan sebagainya (10% dari gaji).

Untuk kerumitan pekerjaan, orang tua-pendidik panti asuhan tipe keluarga, anak-anak desa (kota), serta orang tua asuh dalam keluarga asuh akan dibayar ekstra. Biaya tambahan tergantung pada jumlah anak yang diambil untuk pengasuhan. Untuk satu anak, orang tua asuh berhak atas 10% dari tarif dasar (18 rubel), untuk dua - 30% (54 rubel), untuk tiga - 50% (90 rubel), dan seterusnya. Selain itu, untuk kerumitan pekerjaan, guru prasekolah dan asisten guru akan dibayar ekstra untuk menambah jumlah pekerjaan.

Guru akan dibayar bonus untuk bekerja di sepulang sekolah dan persiapan untuk Olimpiade

Tunjangan terpisah akan ditetapkan untuk karyawan organisasi anggaran di bawah Departemen Pendidikan atau badan eksekutif dan administrasi lokal dan terkait dengan bidang kegiatan Departemen Pendidikan. Ada banyak lagi dari mereka: untuk spesialis muda, untuk sifat pekerjaan, untuk kekhasan kegiatan profesional, untuk pencapaian tinggi dalam pekerjaan, untuk pekerjaan di daerah pedesaan, untuk kompleksitas dan intensitas pekerjaan. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus.

Lebih khusus, tunjangan sifat pekerjaan dapat diterima untuk pekerjaan katering siswa, pekerjaan peningkatan siswa (termasuk liburan), untuk mempersiapkan siswa untuk olimpiade dan kompetisi, untuk menyelenggarakan kelompok sepulang sekolah, dan sebagainya. Untuk setiap basis, dimungkinkan untuk menerima biaya tambahan hingga 60% dari tarif dasar (108 rubel). Biaya tambahan untuk bekerja di daerah pedesaan akan menjadi 20% dari tarif dasar (36 rubel). Omong-omong, pembayaran tambahan juga akan dilakukan kepada pengemudi bus yang membawa siswa ke lembaga pendidikan - 50% dari gaji.

Sebelumnya, Kementerian Kesehatan sudah memberi tahu berapa tambahan pembayaran dan tunjangan yang akan diterima dokter mulai tahun depan.
keuangan.tut.by

11:40 31.01.2019

Mulai 1 Januari, guru diberikan bonus yang mempertimbangkan spesifikasi industri kegiatan pedagogis. Hal ini sesuai dengan SK Mendiknas tanggal 22 Januari 2019 No. 10 “Atas Persetujuan Inpres tentang Besaran, Tata Cara dan Ketentuan Penetapan Tunjangan Guru Badan Anggaran”.

Seperti yang tercatat di situs Kementerian Pendidikan, SK tersebut memuat daftar jenis pekerjaan (fungsi), yang kinerjanya ditetapkan bonus. Ini adalah tunjangan untuk memastikan perlindungan hak dan kepentingan sah anak-anak dari keluarga yang disfungsional, untuk kerja sistemik tentang katering, peningkatan kesehatan siswa; untuk bekerja dengan siswa berbakat dan berbakat; untuk partisipasi dalam kegiatan asosiasi pendidikan dan metodologi, dll.

Bahan terkait:

Guru dan dokter akan menaikkan gaji mulai Januari

Tunjangan yang ditentukan ditetapkan sebagai persentase dari tingkat tarif kategori pertama. Tunjangan maksimum bisa 142 rubel.

Menurut petunjuk tersebut, tunjangan bagi tenaga pengajar, kecuali orang-orang dari kalangan tenaga pengajar, ditetapkan dengan besaran sebagai berikut:

• untuk pekerjaan sistematis untuk memastikan perlindungan hak dan kepentingan sah anak-anak dari keluarga yang tidak berfungsi, anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, bekerja dengan orang tua - hingga 200%;
• untuk pekerjaan sistematis pada katering untuk siswa, peningkatan kesehatan siswa, termasuk selama masa liburan - hingga 200%;
• untuk menemani siswa di lembaga prasekolah, sekolah menengah umum, pendidikan khusus ketika mengatur transportasi mereka - hingga 150%;
• untuk bekerja dengan siswa berbakat dan berbakat ( mempersiapkan siswa untuk berpartisipasi dalam olimpiade, kompetisi dan acara pendidikan lainnya dan kompetisi kreatif, organisasi, penyelenggaraan acara ini) - hingga 300%;
• untuk mengatur partisipasi siswa dalam acara-acara regional, republik, penting secara sosial dan menemani mereka selama periode acara tersebut - hingga 150%;
• untuk bekerja dengan kelompok kreativitas artistik non-profesional (amatir), yang dianugerahi gelar "Kelompok Amatir Terhormat Republik Belarus" atau nama "rakyat" ("teladan") - hingga 200%;
• untuk konsultasi proyek inovatif dilaksanakan berdasarkan lembaga pendidikan - 200%;
• untuk bekerja dengan siswa asing - hingga 200%;
• untuk menemani siswa selama lebih dari satu hari untuk kegiatan pendidikan - hingga 250%;
• untuk kekhususan pekerjaan orang tua asuh, orang tua-pendidik, terkait dengan kondisi pengasuhan dan pemeliharaan anak yatim, anak-anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua - hingga 150%;

Tunjangan ditetapkan untuk staf pengajar dari antara staf pengajar:

• untuk mengawasi kelompok belajar - hingga 300%;
• untuk bekerja dengan pemuda berbakat dan berbakat - hingga 400%;
• untuk partisipasi dalam kegiatan asosiasi pendidikan dan metodologis, memperbarui, mengembangkan elemen struktural dukungan ilmiah dan metodologis untuk pendidikan - hingga 300%;
• untuk pengembangan dokumentasi pendidikan dan program dalam bahasa asing - hingga 400%;
• untuk organisasi karya penelitian siswa - hingga 200%;
• untuk bekerja dengan siswa asing - hingga 200%;
• untuk pekerjaan bimbingan karir - hingga 300%;
• untuk bekerja pada interaksi dengan organisasi - pelanggan personel - hingga 200%.

Ketika seorang guru melakukan beberapa jenis pekerjaan (fungsi), tunjangan dapat ditetapkan karena beberapa alasan.

"Langkah ini akan meningkatkan gaji, serta memberikan pendekatan yang berbeda untuk remunerasi guru, dengan mempertimbangkan volume, kompleksitas dan efektivitas pekerjaan mereka," catatan layanan pers Kementerian Pendidikan dalam sebuah pernyataan.

Rata-rata yang masih harus dibayar gaji guru di Belarus berjumlah 2,65 juta rubel pada Januari tahun ini,TUT.BY diinformasikan oleh Kementerian Pendidikan.Asisten pendidik memiliki lebih sedikit - 1,5 jutadengan gaji rata-rata yang masih harus dibayar di negara itu untuk Januari yang sama 4,368 juta rubel dan gaji rata-rata dalam pendidikan3,076 juta Dan berapa gaji pendidik di negara lain? Dan bagaimana Anda bisa menaikkannya?

Fakta bahwa gaji pekerja taman kanak-kanak rendah di negara kita tidak lagi hanya karyawan lembaga prasekolah itu sendiri. Pada 15 Januari, pada pertemuan dengan perwakilan media Belarusia dan asing, Alexander Lukashenko secara terbuka berjanji untuk meningkatkan gaji pendidik yang "sangat rendah". Ternyata, menteri pendidikan mengatakan beberapa saat kemudian, dokumen tentang masalah ini "sudah dipertimbangkan oleh Dewan Menteri." Dan Wakil Perdana Menteri Anatoly Tozik mengatakan itu.

Tozik menyatakan keinginan untuk meneruskan kepada orang tua semua pembayaran untuk makanan anak-anak di taman kanak-kanak (sejak 1 Maret, pembayaran orang tua untuk makanan di taman kanak-kanak telah meningkat dari 40 menjadi 60%), dan juga kepada pertimbangkan masalah bahwa orang tua membayar persentase tertentu dari biaya pemeliharaan anak-anak mereka di taman tertentu. "Kami akan menggunakan uang ini untuk meningkatkan gaji orang-orang yang merawat anak-anak. Hasilnya, ini akan membantu meningkatkan kualitas proses pendidikan," kata Wakil Perdana Menteri.

Fakta bahwa gaji perlu dinaikkan, rupanya, tidak diragukan lagi. Dan sampai tingkat apa? Bagaimanapun, peningkatan beberapa ratus ribu rubel Belarusia hampir tidak bisa disebut signifikan. TUT.BY membandingkan gaji seorang guru dengan gaji rata-rata di berbagai negara.

Anehnya, di penghujung tahun 2012 ini muncul isu kenaikan gaji pendidik di Rusia. Putin menetapkan tugas pada awal 2013 untuk membawa gaji rata-rata pendidik ke gaji rata-rata di bidang pendidikan umum di setiap wilayah tertentu. Dan sekarang otoritas lokal secara teratur melaporkan peningkatan. Jadi, rata-rata gaji guru lembaga prasekolah Wilayah Sakhalin, misalnya, telah meningkat sepertiga sejak awal tahun dan berjumlah 33.500 rubel. Upah rata-rata di Rusia, menurut statistik, berjumlah 27.340 rubel pada bulan Januari.

Namun media belum melaporkan kenaikan gaji pendidik di Kaukasus Utara, misalnya. Dan ibu dari bayi berusia 5 tahun, Svetlana dari Wilayah Stavropol, mengatakan bahwa seorang guru di taman kanak-kanak mereka "menerima 4.000 rubel Rusia + bonus. Seorang pengasuh hanya 4.000 rubel. Sebagai perbandingan, saya (seorang terapis pijat di a klinik) memiliki 8.000 rubel Rusia." Artinya, guru hanya mendapat 6.000 rubel sebulan. Kondisi kerja seorang guru Rusia praktis tidak berbeda dengan kita, tetapi ada lebih banyak anak dalam kelompok - 30-33 orang. "Tidak kurang dari 27-28 di pembibitan," kata Svetlana.

Gaji rata-rata untuk Estonia untuk 2012 - 678 euro "bersih", upah minimum - 273 euro. Veronika, seorang penduduk Tallinn, memberi tahu kami tentang hal ini. "Profesional dengan pendidikan yang lebih tinggi gaji seperti itu: untuk guru metodologi - 587 euro per bulan, untuk guru senior - 518 euro, untuk guru - 491 euro, untuk guru junior - 465. Sekarang tentang spesialis dengan pendidikan menengah: seorang guru senior menerima 498 euro per bulan, 473 - seorang guru , 448 - guru yunior," lawan bicaranya berbagi angka spesifik. Kondisi kerja pendidik Estonia sangat mirip dengan kita.

PADA Jerman gurunya juga gaji rata-rata di seluruh negeri. "Gaji rata-rata Jerman, saya pikir, pada tingkat pendapatan kotor 2-3 ribu euro, yaitu, pajak masih akan dipotong darinya. Pajak di Jerman tinggi, kata penduduk setempat Irina Makovetskaya. - Jika kita mengambil guru yang sama, maka gaji rata-rata mereka di industri adalah 2.300 euro. Di tangan, ternyata, 1.500. "Maka Anda perlu memperhitungkan asuransi kesehatan dan perumahan," wanita itu berpendapat, "asuransi akan menjadi sekitar 300 euro, perumahan sewa (dan sebagian besar orang Jerman tinggal di apartemen sewaan) sekitar 500 euro dan 200 euro - utilitas. Artinya, guru akan memiliki 500 euro untuk segala sesuatu tentang segalanya. Jika dia mengirim anaknya ke taman kanak-kanak, maka bahkan jika dia membayar rata-rata 30-40-50 euro per minggu, dia mendapat hingga 200 euro per bulan. Jika ada suami, dan dia juga bekerja, maka situasinya masih terlihat normal. Dan jika sang suami memiliki semacam masalah dengan pekerjaan, maka kehidupan orang Jerman tampaknya tidak begitu makmur secara finansial.

TK di Norway terdiri dari kelompok anak-anak: 0-2 tahun dan 3-5 tahun, menurut laporan UNESCO. Dapat kelompok usia campuran J: 0-5 tahun. Untuk satu guru bergelar sarjana, ada 14-18 anak di atas 3 tahun dan 7-9 anak di bawah 3 tahun. Natalya Abramenko dari Oslo menceritakan tentang pekerjaan seorang guru di taman kanak-kanak tertentu: "Kami memiliki 12 anak dalam kelompok. Mereka memiliki satu guru dan dua asisten guru. Guru memiliki pendidikan pedagogis khusus (lebih tinggi), merencanakan kelas, membuat catatan Asisten, sebagai suatu peraturan, adalah orang-orang muda tanpa pendidikan khusus. Baik guru dan asisten bekerja pada pijakan yang sama dengan anak-anak. Guru bermain dengan cara yang sama, berkomunikasi, kelompok junior- mengganti popok.” Gaji rata-rata di Norwegia, kata lawan bicaranya, adalah NOK 35.200, atau $6.079 per bulan.

Gaji bulanan rata-rata pekerja di taman kanak-kanak swasta di Norwegia pada Oktober 2012 adalah 30.100 crown, menurut Biro Pusat Statistik Norwegia.

PADA Swedia Pekerjaan seorang pendidik tidak dianggap dibayar tinggi. "Rata-rata, mereka mendapatkan 2.350 euro per bulan. Tapi tidak ada pertanyaan untuk bertahan hidup, dan terkadang mereka bisa memanjakan diri mereka sendiri," kata Niels-Petter Dufva, jurnalis surat kabar paling populer di Skandinavia. Gaji rata-rata di Swedia adalah sekitar 2.900 euro. "Artinya, pendidik memiliki gaji rata-rata," kata wartawan itu.

Pemain hoki dari Finlandia Mika Oksa mengatakan bahwa pengasuh di negaranya berpenghasilan antara 1.700 dan 2.200 euro per bulan, sedangkan gaji bulanan rata-rata di Finlandia sekitar 3.000 euro.

PADA Denmark pendidik memiliki sekitar 2.000 euro "bersih" (atau 4.000 "kotor", karena 50% masuk ke pajak), bersama penduduk Kopenhagen Ekaterina. "Dan gaji rata-rata yang kami miliki adalah sekitar 2,5-3 ribu euro" bersih ".

Di New Jersey (AS), seorang guru TK menghasilkan sekitar $ 35 per jam, di California -.

PADA dasar umum lowongan di Amerika Serikat, gaji rata-rata seorang guru adalah $ 32 per jam. Dan upah rata-rata per jam di AS untuk Januari tahun ini adalah $23,78.

"Tapi kita tidak boleh lupa bahwa pajak hingga 30% termasuk di sini," kata Valeria Zolotova dari New Jersey.

Sebagai perbandingan: hanya seorang babysitter (pengasuh) meminta $15 per jam. Untuk uang ini, karyawan bekerja dengan anak kecil (dari 6 bulan). Di sini tugas utamanya adalah memberi makan dan mengganti popok untuk bayi, anak yang lebih besar mencoba menggambar, membuat sesuatu."

kurang dari kita. “Di kebun, ada empat guru per kelompok. Anak-anak dibagi menjadi beberapa subkelompok yang terdiri dari 4-5 orang (total hingga 20 orang) dan bekerja dengan anak-anak, lalu berganti meja,” kata Tatyana Gaiko, California, AS, yang bayinya berusia 3 tahun masuk TK dari pangkalan militer. "Mereka menidurkan anak-anak di suatu tempat tepat di atas permadani, di sepatu, di suatu tempat di kasur khusus, di suatu tempat di tempat tidur lipat." Jika tidak, tugas pendidik serupa dengan yang dilakukan oleh pekerja taman kanak-kanak kita. - dengan kasus ini ada semacam fanatisme di sini! - kata Tatyana. - Mereka juga menunjukkan kartun kepada anak-anak, membaca dongeng. Anak-anak diberi makan di taman kanak-kanak. Segera dari grup, akses ke jalan ke taman bermain. "Di taman kanak-kanak Amerika, anak-anak banyak berjalan.

Di kejauhan Libanon Gaji guru mulai dari $500 per bulan. Di negara ini, minimumnya adalah $350, rata-rata adalah $1,200 per bulan. Memberitahu kami tentang hal itu lokal dr. Michael Eskaf.

DARI 1 Januari 2020. republik beralih ke kondisi baru untuk remunerasi karyawan organisasi anggaran. Mulai sekarang, masuk sistem tarif, berdasarkan tarif dasar dan besaran tarif, terdiri dari 18 kategori tarif dan koefisiennya masing-masing. Dalam hal ini, elemen utama dari gaji adalah gaji<*> .

DARI 2020. gaji karyawan sektor publik akan ditentukan dengan mengalikan tarif dasar yang ditetapkan oleh Pemerintah Republik Belarus dengan koefisien kategori tarif. Untuk profesi yang tidak dikenakan tarif kategori, kelipatan tarif dasar akan diterapkan sebagai ganti koefisien<*> .

Tentukan kategori upah berdasarkan posisi (kelipatan tarif dasar menurut profesi) karyawan organisasi anggaran yang posisinya (profesi) umum untuk semua aktivitas , diinstruksikan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial<*> .

Sesuai dengan instruksi ini, Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial 04/03/2019 N 13 "Tentang remunerasi karyawan organisasi anggaran" diadopsi.

Lampiran resolusi ini memberikan, khususnya, kategori tarif untuk posisi umum untuk semua jenis kegiatan:

- manajer dan spesialis<*> ;

— pekerja ilmiah dari kalangan spesialis<*> .

Sekarang, mengetahui kategori tarif untuk spesialisasi tertentu, dimungkinkan untuk menghitung gaji spesialis yang akan diterapkan dengan 1 Januari 2020

Misalnya, manajer pasokan diberi kategori tarif ke-4<*> . Menurut skala tarif baru, kategori ini sesuai dengan koefisien 1,21. Gaji karyawan akan menjadi 217,80 rubel. (180 rubel x 1,21).

Master pelatihan industri diberikan kategori tarif ke-6<*> . Kategori ini sesuai dengan koefisien 1,38. Gajinya akan menjadi 248,40 rubel. (180 rubel x 1,38).

Kategori tarif ke-13 ditetapkan untuk kepala peneliti<*> . Menurut skala tarif baru, koefisien untuk kategori tarif ini adalah 2,17. Gaji karyawan akan sama dengan 390,60 rubel. (180 rubel x 2,17).

Peneliti junior memiliki kategori tarif 9th<*> . Koefisiennya adalah 1,68. Akibatnya, gajinya akan menjadi 302,40 rubel. (180 rubel x 1,68).

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial juga menetapkan kelipatan tarif dasar untuk profesi yang umum untuk semua industri:

— pekerja, ditagih berdasarkan kategori pekerjaan dari 1 hingga 8 inklusif<*> ;

- pekerja waktu, tidak dikenakan biaya berdasarkan kategori<*> .

Misalnya, profesi pembersih kantor dibebankan pada kategori pekerjaan pertama. <*> . Kelipatan tarif dasar untuk profesi ini adalah 1,00<*> .Gaji karyawan akan menjadi 180 rubel. (180 rubel x 1,00).

Kategori pekerjaan ke-3 ditetapkan oleh profesi sebagai pembantu rumah tangga<*> . Ini sesuai dengan kelipatan dari tarif dasar 1,10 <*> .Gajinya akan menjadi 198 rubel. (180 rubel x 1,10).

Profesi perawat tidak dibebankan berdasarkan kategori. Ini memiliki kelipatan dari tarif dasar yang sama dengan 1,07<*> .Dalam hal ini, gajinya akan menjadi 192,60 rubel. (180 rubel x 1,07).

Kategori upah pegawai kementerian individu yang memegang posisi terkait dengan bidang kegiatan mereka, terlepas dari subordinasi departemen ditentukan oleh kementerian itu sendiri. Selain itu, dalam hal ini, perlu dipandu oleh prosedur untuk menetapkan kategori tarif untuk posisi (profesi) karyawan organisasi anggaran, yang ditentukan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial.<*>. Prosedur ini juga dijabarkan dalam Resolusi N 13.

Menurut prosedur ini, kementerian harus mematuhi kisaran kategori tarif yang ditetapkan oleh klausul 2, 3, 5, 6 dari skala tarif baru.<*> .

Misalnya, untuk jabatan kepala organisasi anggaran di bidang kesehatan, kategori tarif dapat ditetapkan dalam kisaran yang ditetapkan oleh subpara. 6.4 dari skala tarif baru, yaitu dari kategori tarif ke-12 hingga ke-17.

Ukuran kategori gaji yang ditentukan untuk beberapa posisi manajer akan tergantung pada kategori gaji yang ditetapkan oleh kepala organisasi (kode kategori posisi - 1).

di bawah kategori tarif yang ditetapkan oleh kepala organisasi, berdasarkan posisi:

- kepala cabang organisasi - untuk 2 - 3 kategori<*> ;

— wakil kepala organisasi — untuk 1 — 3 kategori<*> ;

- untuk posisi turunan "kepala", untuk posisi "sekretaris pers", "pelatih negara", "pemimpin tim - pelatih senior", "pelatih senior" - untuk 2 - 4 kategori<*> .

Misalnya, pemimpin organisasi anggaran kategori tarif ke-15 ditetapkan. Dalam hal ini, wakilnya menetapkan kategori tarif di bawah tanggal 15 dengan kategori 1-3, yaitu. dalam kisaran kategori tarif dari tanggal 12 hingga 14 inklusif.

Ukuran kategori upah juga akan tergantung pada kategori kualifikasi yang diberikan kepada karyawan untuk posisi spesialis (kode kategori posisi - 2).

Jadi, ukuran kategori tarif adalah di atas kategori tarif minimum yang disediakan oleh kisaran kategori tarif yang sesuai dari skala tarif, dari spesialis yang memiliki:

- kategori kualifikasi 2 - untuk 1 kategori<*> ;

Misalnya, spesialis organisasi anggaran diberi kategori kualifikasi pertama. Menurut posisinya, menurut kisaran kategori tarif skala tarif, kategori gaji minimum adalah 8. Kategori, dengan mempertimbangkan kualifikasi, adalah 10 (8 +2).

Tingkat pembayaran akan menjadi di atas tingkat upah minimum untuk kisaran tingkat upah skala upah untuk posisi yang "dikategorikan" dengan penetapan turunan:

- "terkemuka" - untuk 3 digit<*> ;

- "utama" (asalkan yang relevan karakteristik kualifikasi EKSD menyediakan keberadaan posisi seperti itu dalam organisasi anggaran) - untuk 4 kategori<*> .

Bagi pegawai yang tidak memiliki kategori kualifikasi, kategori upah ditetapkan dalam besaran kategori upah minimum sesuai dengan kisaran kategori upah skala tarif.<*> .

Bagi pegawai yang jabatannya tidak mengatur kategorisasi kualifikasi intra-jabatan, kategori upah ditetapkan dalam besaran kategori upah minimum sesuai dengan kisaran kategori upah skala tarif. Pada saat yang sama, menurut posisi turunan "senior" - berdasarkan 1 kategori di atas kategori upah minimum<*> .

Pada catatan
Pada dobelnamaposting manajer, spesialis dan karyawan lainnya, kategori tarif ditetapkan sesuai dengan jabatan pertama<*> .