Hukum upah minimum per jam. Upah minimum per jam untuk upah per jam. Kontrak kerja dengan guru

Menurut undang-undang ketenagakerjaan saat ini di Federasi Rusia, tersedia beberapa jenis upah.

1. Gaji- Jenis hadiah ini adalah yang paling umum. Mewakili jumlah tetap upah, selama satu bulan kerja. Ketentuan tentang jenis remunerasi ini diatur dalam kontrak kerja.
2. upah borongan- dari namanya berarti jumlah yang akan diterima karyawan pada akhir pekerjaan secara langsung tergantung pada pekerjaan yang dilakukan olehnya. Jenis remunerasi ini tidak tergantung pada jumlah jam kerja. Ketentuan tentang jenis remunerasi ini juga ditetapkan dalam kontrak kerja jika kita berbicara tentang pekerjaan tetap, atau (yang paling sering terjadi) dalam kontrak untuk penyediaan layanan, karena membayar layanan tertentu atau pekerjaan yang sempurna jauh lebih mudah bukan dalam hal gaji atau tarif per jam, tetapi dalam hal melakukan tugas tertentu.
3. Pembayaran per jam– Jenis remunerasi ini terutama didasarkan pada jumlah jam kerja. Saat menghitung upah, karyawan dijamin akan menerima remunerasi yang menjadi haknya, terlepas dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Paling sering, kontrak untuk pembayaran upah jenis ini diselesaikan dengan personel teknis atau administrasi, karena selama pekerjaan mereka penting untuk benar-benar berada di tempat kerja, dan bukan pekerjaan yang dilakukan.

Pertanyaan tentang profitabilitas jenis remunerasi ini adalah hal yang agak kontroversial. Agar lebih mudah untuk memutuskan, ada baiknya mempertimbangkan pro dan kontra khusus untuk karyawan dan majikan secara keseluruhan.

Siapa yang diuntungkan dan kapan

pro:

Karyawan	Pemberi pekerjaan
Jaminan upah untuk semua waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerjanya. Terlepas dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan.	Memungkinkan Anda menghitung seakurat mungkin jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk jam kerja.
Dalam hal lembur, ada baiknya menerima biaya tambahan karena mereka dengan tarif per jam.	Ini membantu untuk meningkatkan "disiplin kerja" - jika seorang karyawan sering terlambat, maka waktu keterlambatan tidak termasuk dalam hari kerjanya, dan pembayaran tidak disediakan untuk ini.
Ketika bekerja, misalnya sebagai guru, ada baiknya untuk menghitung pekerjaan yang sebenarnya, karena bisa berbeda untuk seorang guru setiap hari.	Saat mengubah panjang hari kerja, ada baiknya menghindari perselisihan dan situasi konflik dengan karyawan.

minus:

Karyawan	Pemberi pekerjaan
Majikan, mengambil keuntungan dari fakta bahwa pembayaran dilakukan per jam, dapat memberikan tugas yang sangat sulit yang sulit atau tidak mungkin diselesaikan dalam satu jam. Akibatnya, karyawan akan menerima pembayaran per jam, tetapi ini akan menjadi alasan perampasan tunjangan bonus secara hukum.	Karena, pada kenyataannya, data hubungan kerja remunerasi bukan untuk kualitas atau kuantitas pekerjaan yang dilakukan, karyawan dapat mengambil keuntungan dari situasi ini dan "duduk" waktu kerja saat menerima remunerasi yang sah, yang tidak dapat dicegah oleh majikan untuk membayar.
Ketidaktepatan dalam perhitungan antara karyawan dan majikan tentang fakta hubungan kerja.	Pengenalan posting baru wajib. Kami membutuhkan personel yang akan menangani perhitungan jam kerja karyawan, kualitas pekerjaan mereka, serta jumlah yang harus dibayar.
Jam kerja tidak teratur, yang paling sering mengejar jenis remunerasi untuk bekerja.	Efisiensi kerja menurun, karena karyawan dijamin menerima uang yang menjadi haknya oleh hukum, sebagai akibatnya, ia akan berusaha menghabiskan waktu sebanyak mungkin untuk operasi kerja sederhana.

Paling sering, perhitungan upah seperti itu terjadi pada profesi-profesi yang mengharuskan berada di tempat kerja dan remunerasi untuk ini. Misalnya, seorang pekerja/penjaga keamanan. Apa yang dituntut darinya, pertama-tama, bukanlah kualitas pekerjaan yang dia lakukan, tetapi jumlah waktu yang dia habiskan di fasilitas itu selama hari kerjanya.

Atau jenis pembayaran untuk pekerjaan ini dapat bermanfaat ketika bekerja sebagai guru. Jika kita perhatikan secara spesifik, satu hari seorang guru dapat memiliki 7 jam kerja, hari berikutnya - 5. Oleh karena itu, untuk perhitungan remunerasi yang lebih akurat, perlu menerapkan perhitungan per jam.

Tergantung pada apa?

Upah per jam terutama bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja mereka. Saat menghitung remunerasi per jam, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan tidak diperhitungkan, hanya waktu di tempat kerja yang diperhitungkan.

Majikan tidak berhak atas non-pembayaran tarif per jam, bahkan jika pada saat itu karyawan tidak terlibat langsung dalam operasi produksi, tetapi hanya di tempat kerja.

Jika karyawan datang lebih lambat dari waktu yang ditentukan dalam kontrak, atau meninggalkan pekerjaan lebih awal dari yang diharapkan, kecuali sanksi dalam bentuk tindakan disiplin, yang dapat dinyatakan dalam bentuk peringatan atau teguran, pemberi kerja juga berhak untuk tidak membayar upah selama pekerja tersebut tidak benar-benar berada di tempat kerja.

Berapa biaya yang Anda kenakan untuk pekerjaan per jam? Jawaban dari pertanyaan tersebut ada di blog ini.

Contoh perhitungan

Perlu diingat bahwa upah untuk jenis remunerasi ini dihitung dari waktu spesifik yang dihabiskan oleh karyawan di tempat kerja. Untuk menghitung waktu ini dalam produksi harus dimasukkan posting tambahan, yang tanggung jawabnya akan mencakup operasi khusus untuk menghitung perkiraan jumlah.

Jika perhitungan seperti itu dibuat oleh kepala sendiri, maka dengan tingkat kemungkinan tertentu mereka mungkin salah, dan kemudian ditentang ketika menghubungi inspektorat tenaga kerja.

Jika penggajian di perusahaan ditangani secara pribadi oleh kepalanya, dianjurkan selalu periksa waktu aktual yang dihabiskan di tempat kerja dengan yang ditunjukkan dalam daftar gaji.

Jika terjadi perbedaan, patuhi skenario berikutnya:

Jika nilai kerusakan yang ditimbulkan kurang dari 50.000 rubel, maka Anda harus mengajukan permohonan ke Pengadilan Magistrate. Dalam kasus lebih dari 50.000 rubel, ada baiknya menghubungi pengadilan distrik.

1. Jumlah tarif per jam yang ditentukan dalam kontrak.
2. Waktu spesifik yang dikerjakan di tempat kerja.

Jika tarif per jam terlalu rendah, disarankan untuk memeriksa jumlah yang diterima dengan upah minimum untuk waktu yang diberikan, karena majikan tidak memiliki hak untuk membayar kurang dari upah minimum.

Juga ada banyak layanan dengan kalkulator online yang memungkinkan Anda menghitung upah per jam dengan cepat dan benar.

Jadi, untuk mengetahui jumlah tertentu, Anda harus menggunakan rumus berikut:

tarif per jam * jumlah jam kerja = gaji

Dalam contoh, terlihat seperti ini. Penjaga keamanan menerima di bawah kontrak selama satu jam jam kerja 100 rubel. Hanya dalam sebulan, total, dia mendapat 120 jam kerja.

100 * 120 = 12.000 rubel

Menurut arus hukum perburuhan, total remunerasi yang diterima untuk bulan tersebut tidak boleh kurang dari upah minimum (upah minimum). pada saat ini, mulai 01 Mei 2018, besaran upah minimum ditetapkan sebesar 11 163 rubel.

Seorang karyawan tidak dapat menerima kurang dari jumlah ini. Bahkan jika jumlah jam kerja, serta remunerasi bagi mereka, kurang dari upah minimum.

Jika terjadi situasi di mana seorang pekerja menerima kurang dari jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja harus: tambahan untuk upah minimum(walaupun menurut perhitungan, gajinya kurang dari jumlah yang disyaratkan oleh undang-undang).

Bagaimana itu tercermin dalam dokumen

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedurnya gaji per jam tenaga kerja harus ditentukan dalam kontrak kerja dan perintah untuk masuk kerja.

Dalam kontrak kerja, ketentuan tentang tarif per jam harus ditetapkan tanpa gagal, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain ketentuan itu sendiri, kontrak harus memuat pembayaran khusus untuk jam kerja, serta tingkat jam kerja karyawan dalam satu bulan kalender.

Menurut kontrak kerja, dengan upah per jam karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja penuh waktu. Juga dalam kontrak kerja, hari-hari pengeluaran upah harus ditunjukkan tanpa gagal. Jumlah mereka setidaknya harus dua.

Dalam urutan untuk masuk ke tempat kerja Anda harus menginstal terlebih dahulu hari gajian berdasarkan jam kerja, Kedua, tarif per jam, dan ketiga, rencana peraturan yang harus dipatuhi oleh karyawan.

Nuansa menghitung gaji liburan

Terlepas dari jenis organisasi (anggaran atau sektor publik), serta kontingen karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan organisasi ini diterapkan skema standar untuk menghitung pembayaran liburan.

Hal ini diperlukan untuk mengetahui upah yang dibayarkan untuk setiap bulan selama tahun lalu kerja. Bagilah angka ini dengan jumlah bulan, serta dengan 29,3 (tarif harian tetap, yang ditawarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia untuk perhitungan).

Liburan standar adalah 21 hari, oleh karena itu, jumlah yang diterima setelah dibagi dengan 29,3 harus dikalikan dengan 21.

Dalam praktiknya, terlihat seperti ini. Katakanlah selama 12 bulan terakhir karyawan menerima gaji yang sama sebesar 10.000 rubel.

1. Januari - 10.000 rubel
2. Februari - 10.000 rubel
3. Maret - 10.000 rubel
4. April - 10.000 rubel
5. Mei - 10.000 rubel
6. Juni - 10.000 rubel
7. Juli - 10.000 rubel
8. Agustus - 10.000 rubel
9. September - 10.000 rubel
10. Oktober - 10.000 rubel
11. November - 10.000 rubel
12. Desember - 10.000 rubel

Akibatnya, jumlahnya menjadi 120.000 rubel. Jumlah ini harus dibagi dengan jumlah bulan bekerja, yaitu 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 rubel

341.3 * 21 \u003d 7167,3 rubel - jumlah pembayaran liburan

Jika kita mengambil perhitungan pegawai sektor publik (misalnya, dokter), perhitungannya dilakukan persis sesuai dengan skema yang sama, jumlah hari libur hanya akan lebih banyak (bukan 21, tetapi 60), dari mana jumlahnya pembayaran liburan akan lebih tinggi.

Mengapa gaji per jam lebih baik daripada anggaran tetap? Jawaban atas pertanyaan tersebut dapat ditemukan di video ini.

sistem upah per jam merupakan salah satu bentuk pemberian remunerasi berdasarkan waktu untuk pekerjaan.

Ini digunakan ketika sulit untuk menormalkan pekerjaan seorang karyawan.

Saat menghitung upah, tidak hanya jumlah jam kerja, tetapi juga kualifikasi karyawan diperhitungkan. Misalnya, itu berlaku untuk guru.

Terminologi

Tidak ada interpretasi hukum tentang konsep "sistem upah per jam" dalam undang-undang. Dalam praktiknya, istilah ini berarti cara khusus untuk menghitung upah karyawan.

Pembayaran per jam dapat dari berbagai jenis:

• sederhana- ketika biaya satu jam adalah jumlah tetap, yang tidak tergantung pada hasil yang dicapai oleh karyawan;
• dengan tugas yang dinormalisasi- ketika seorang karyawan menerima pembayaran tambahan untuk kinerja tugas yang diberikan kepadanya.

Itu tergantung pada apa?

Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah jam yang benar-benar dihabiskan oleh karyawan pada kinerja fungsi tenaga kerja.

Metode ini sangat nyaman untuk pekerja paruh waktu, serta orang yang tampil fungsi tenaga kerja paruh waktu atau jam fleksibel.

Seperti yang telah kami katakan, majikan dapat merangsang karyawan dengan menetapkan tugas-tugas khusus, yang pelaksanaannya didorong oleh pembayaran tambahan.

Kapan melamar?

Sistem ini diterapkan dalam kasus ketika diatur dalam kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan.

Baru-baru ini metode ini telah menjadi sangat populer di kalangan pengusaha yang mempekerjakan karyawan. Sangat cocok untuk pekerja berikut: guru, tutor, pengasuh anak, bartender, pelayan, pembersih.

Gaji per jam sangat ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk karyawan yang beban kerjanya bervariasi pada hari kerja yang berbeda.

Pro dan kontra

Keuntungan dari sistem pembayaran per jam:

• untuk majikan- penghematan biaya ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja yang sebenarnya, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan pekerja paruh waktu;
• untuk karyawan- nyaman bagi karyawan dari profesi tertentu, karena memungkinkan Anda memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.

Minus:

• untuk majikan- kompleksitas perhitungan keuangan upah, kebutuhan untuk secara ketat mengontrol jumlah waktu kerja karyawan;
• untuk karyawan– kurangnya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak jujur, yang akan menempatkan jumlah pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.

Bagaimana upah per jam diterapkan dalam organisasi?

Untuk menerapkan upah per jam, mungkin perlu melibatkan orang khusus yang akan mencatat waktu kerja masing-masing karyawan.

Prosedur untuk menerapkan sistem ini dapat ditetapkan dalam undang-undang lokal khusus, yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan dan beroperasi dalam batas-batasnya.

Perintah juga dikeluarkan, yang secara langsung mencerminkan ukuran tarif tarif untuk jenis tertentu profesi.

Kondisi aplikasi

Rezim remunerasi ini hanya dapat digunakan jika diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu.

Jika perusahaan memiliki dokumen lokal (peraturan, pesanan) yang menentukan prosedur untuk menggunakan sistem per jam, maka karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan.

Apakah ada ukuran minimal?

Saat ini tidak ada upah minimum yang seragam per jam. Namun, pengenalan indikator semacam itu sudah dibahas secara aktif di tingkat legislatif.

Entri dalam dokumen

Sebelum menerapkan sistem upah per jam, perlu untuk memperbaiki aturan ini dalam dokumen-dokumen berikut:

• perjanjian kerja;
• kepegawaian;
• memesan.

Juga, di dalam organisasi, dokumen khusus dapat dikembangkan yang menetapkan prosedur untuk menghitung jumlah remunerasi.

Dalam perjanjian kerja, syarat penerapan sistem semacam itu dapat diatur dalam bentuk bebas.

Perusahaan dapat mengeluarkan perintah terpisah tentang sistem upah per jam. Di tabel kepegawaian, reservasi dilakukan di kolom "dengan tarif tarif (gaji), dll."

Kontrak kerja

Bagaimana cara melakukan pembayaran per jam dalam kontrak? Ini harus menunjukkan penggunaan gaji per jam dan jumlah tarif.

Jika koefisien distrik diterapkan di wilayah tersebut, maka ini harus ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam kerja yang harus dilakukan karyawan, serta panjang minggu kerja.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017, maksimumnya adalah 40 jam. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan.

Contoh kesepakatan semacam itu:

Peraturan tentang upah

Peraturan tentang remunerasi bertindak sebagai dokumen lokal yang dikembangkan dalam kerangka satu perusahaan dan berlaku untuk semua karyawannya.

Semua karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini, baru kemudian valid.

Peraturan tersebut merinci tata cara penghitungan lama masa kerja, penghitungan upah, dan bonus.

kepegawaian

Tabel kepegawaian adalah dokumen yang berfungsi dalam kerangka satu perusahaan. Ini mencerminkan informasi tentang struktur, jumlah dan komposisi karyawan.

Tabel kepegawaian memiliki bentuk tertentu N T-3.

Penting untuk membuat indikasi penggunaan pembayaran per jam di kolom - "Dengan tarif (gaji), dll."

Perhatian harus diberikan pada indikasi "ex.". Inilah yang memungkinkan kami untuk memasukkan di sini "tarif per jam _____ rubel / jam". Dalam catatan, diperbolehkan untuk membuat catatan - "Sistem pengupahan berdasarkan waktu".

Pada kolom yang menentukan upah total, Anda perlu menuliskan angka yang akan diperoleh dengan mengalikan tarif per jam dengan jumlah jam kerja rata-rata seorang karyawan per hari.

Memesan

Perintah kerja juga dapat berisi indikasi penggunaan upah per jam.

Dalam hal ini, ia perlu melengkapi dokumen ini dengan kolom "dengan tarif per jam ______ rubel / jam."

Berdasarkan dokumen apa itu dihitung?

Remunerasi dilakukan atas dasar lembar waktu atau dokumen lain yang digunakan untuk mencatat waktu kerja yang sebenarnya dilakukan oleh seorang karyawan.

Perintah atau kontrak kerja juga digunakan, di mana nilai tingkat tarif ditulis.

Prosedur untuk mentransfer ke pembayaran per jam dan pengenalannya

Transfer ke pembayaran per jam hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.

Dalam situasi seperti itu adalah perjanjian tambahan ke kontrak kerja. Itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Juga, karyawan harus terbiasa dengan tindakan lokal yang mengatur pesanan baru perhitungan gaji.

Perhitungan

Perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jam kerja, yang dikalikan dengan tarif. Metode penghitungan khusus dapat ditetapkan oleh tindakan lokal.

Misalnya, bisa jadi sistem yang kompleks bonus tergantung pada hasil yang dicapai dan kinerja keseluruhan karyawan tertentu.

Rumus

Formula perhitungan khusus akan disetujui dalam undang-undang lokal yang diadopsi di perusahaan.

Misalnya, mungkin terlihat seperti ini:

gaji \u003d Tch * Wh, di mana

• Tch - tarif yang ditetapkan untuk karyawan tertentu;
• Hh - jam kerja sebenarnya.

Contoh

Berikut adalah contoh perhitungannya:

Ivanova A.P. bekerja sebagai pelayan. Menurut kontrak kerja, tarif untuknya adalah 85 rubel per jam. Pada bulan Juni, dia benar-benar bekerja - 160 jam.

Akibatnya, gajinya adalah: 160 * 85 = 13600 rubel.

Bagaimana cara menghitung gaji liburan?

Pembayaran liburan dihitung sesuai dengan prinsip umum- berdasarkan ukuran pendapatan bulanan rata-rata.

Nuansa

Poin khusus terkait dengan prosedur pembayaran liburan, tidak bekerja hari libur nasional dll. Masalah-masalah ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Perlu Anda ketahui bahwa keputusan beberapa poin tetap menjadi kebijaksanaan para pihak dalam perjanjian kerja. Nuansa seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja, tindakan lokal.

Itulah sebabnya karyawan harus membaca dengan cermat semua dokumentasi yang akan diberikan kepadanya.

Di lembaga anggaran

Prosedur khusus untuk remunerasi tenaga kerja telah ditetapkan untuk pegawai sektor publik.

Terutama, sistem ini berlaku untuk guru. Perhitungan pembayaran tidak dilakukan sesuai dengan rumus yang biasa kita bahas di atas.

Saat menghitung jumlah remunerasi, penjaga diperhitungkan, serta koefisien tarif.

Untuk warga negara asing

Remunerasi tenaga kerja untuk warga negara asing dilakukan dengan cara yang sama.

Jika kontrak kerja mengatur penggunaan sistem ini, maka para pihak dalam perjanjian ini akan dipandu olehnya.

Pembayaran untuk hari libur yang tidak bekerja

Yang menarik adalah prosedur untuk membayar liburan non-kerja.

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang diadopsi, semua karyawan dapat mengajukan kompensasi uang untuk hari ini. Namun, untuk kategori karyawan ini, perhitungannya didasarkan pada jam kerja sebenarnya.

Undang-undang mengatakan bahwa jumlah kompensasi untuk pekerja tersebut ditetapkan dalam dokumen lokal, yaitu, masalah diputuskan atas kebijaksanaan majikan.

Minggu ini, faksi Just Russia mengajukan kepada Duma Negara sebuah RUU tentang pengenalan upah per jam di negara itu. Menurut proposal SR, biaya minimum satu jam kerja harus 100 rubel. Mari kita bandingkan angka ini dengan upah minimum per jam di negara-negara yang sudah ada.

Tidak ada upah minimum nasional tunggal di Cina. Upah minimum per jam ditentukan oleh provinsi dan zona ekonomi. Angka paling sederhana adalah di provinsi timur laut Heilongjiang di perbatasan dengan Rusia (8 yuan). Dan, misalnya, di Shanghai lebih dari dua kali lipat dan mencapai 18 yuan.

Di Amerika Serikat, upah minimum per jam pertama kali diundangkan pada tahun 1910-an di 13 negara bagian. Di tingkat nasional, undang-undang semacam itu disahkan pada tahun 1938. Tarif per jam sekarang $7,25, meskipun angkanya lebih tinggi di 29 negara bagian.

Upah minimum rata-rata per jam di Jepang adalah 780 yen (475 rubel) per jam. Pada saat yang sama, di beberapa prefektur, harganya turun di bawah 700 yen, dan di Tokyo mencapai 900 yen. Tahun ini, rata-rata diperkirakan akan naik lagi 3 persen.

Di Brasil, upah minimum per jam ditetapkan pada 1930-an oleh Presiden Getúlio Vargas. Setiap negara bagian dapat memperkenalkan upah minimumnya sendiri, tetapi tidak boleh kurang dari upah federal.

Sangat mengherankan bahwa di Jerman, di mana tradisi sosial demokrasi memiliki akar 150 tahun, upah minimum per jam baru muncul pada tahun 2014. Tapi itu segera menjadi salah satu yang terbesar di dunia.

Kolombia memiliki upah minimum yang sangat rendah, yang umumnya sesuai dengan posisinya sebagai negara yang cukup miskin, sebagian besar terkait dengan sektor pertanian, di mana pekerja, pada prinsipnya, berpenghasilan kecil.

Sosok yang ditunjukkan dalam foto akan menjadi usang dalam dua minggu. Mulai 1 April, warga Inggris akan menerima minimal £7,2 per jam. Peningkatan ini akan menjadi salah satu yang paling signifikan dalam sejarah.

Australia memimpin dunia dalam upah minimum per jam. Yang tidak mengherankan, mengingat standar hidup yang sangat tinggi di benua itu. Namun, produsen baru-baru ini mengeluh bahwa jatuhnya harga komoditas dunia telah menyebabkan kerusakan signifikan pada ekonomi Australia.

Selama 20 tahun terakhir, upah minimum per jam di Israel telah berlipat ganda. Namun, secara riil, pertumbuhannya tidak terlalu signifikan karena inflasi yang relatif tinggi selama periode tersebut.

Prancis juga memiliki tingkat jaminan sosial yang sangat tinggi bagi pekerja. Dalam hal upah minimum, negara ini hanya sedikit lebih rendah dari Australia. Tetapi warga di bawah usia 18 tahun hanya dapat mengandalkan 80 persen dari 9,6 euro yang dinyatakan.

Tingkat upah minimum di Polandia termasuk yang terendah di Uni Eropa. Namun, harga di negara ini secara signifikan lebih rendah daripada rata-rata Eropa.

Korea Selatan, meskipun sukses luar biasa dalam ekonomi selama 40-50 tahun terakhir, namun tetap menjadi negara dengan jaminan sosial sederhana (bila dibandingkan dengan negara maju terkemuka). Upah minimum di Korea hampir setengah dari negara-negara Eropa.

Taiwan serupa dalam banyak hal Korea Selatan- dengan satu-satunya perbedaan bahwa terobosan ekonomi di negara itu dimulai beberapa dekade kemudian. Oleh karena itu, dalam standar sosial orang Taiwan masih tertinggal di belakang "harimau Asia" yang maju. Tapi upah minimum di sana 2,5 kali lebih tinggi daripada di daratan Cina.

HUKUM FEDERAL

Tentang amandemen tindakan legislatif tertentu dalam hal menetapkan upah minimum per jam, serta menetapkan upah minimum yang digunakan untuk tujuan asuransi sosial wajib, tidak lebih rendah dari minimum subsisten untuk populasi berbadan sehat secara keseluruhan di Federasi Rusia

Pasal 1

Kirim ke Kode Perburuhan Federasi Rusia (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3, 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2007, N 17, Art. 1930; 2009 , N 30, butir 3739; 2012, N 50, butir 6957; 2013, N 30, butir 4037; N 48, butir 6165; N 52, butir 6986) berikut perubahannya:

1) bagian pertama Pasal 133 setelah kata-kata "tingkat penghidupan dari penduduk yang mampu". tambahkan kalimat berikut:

"Upah minimum yang ditetapkan oleh pasal ini dan digunakan untuk mengatur upah dinyatakan dalam bentuk upah minimum per jam yang diizinkan. Penetapan koefisien perkalian menurut kriteria teritorial, sektoral dan profesional diatur oleh keputusan Pemerintah Rusia yang relevan. Federasi. ";

2) nyatakan dalam kata-kata berikut:

“Pasal 134. Menjamin peningkatan tingkat kandungan upah riil

Memastikan peningkatan tingkat kandungan upah riil termasuk indeksasi upah sehubungan dengan pertumbuhan harga barang dan jasa konsumen dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat inflasi yang diperkirakan, yang menjadi dasar pembentukan karakter utama anggaran federal untuk tahun anggaran berikutnya dan periode perencanaan.

Badan negara, badan pemerintah lokal, lembaga negara bagian dan kota mengindeks upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum mengandung norma hukum perburuhan, majikan lain - dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal peraturan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat inflasi yang diprediksi, yang merupakan dasar untuk pembentukan karakteristik utama anggaran federal untuk tahun keuangan dan periode perencanaan berikutnya.

3) Bagian pertama Pasal 135 setelah kata "pengupahan" ditambah dengan kalimat sebagai berikut:

"Sistem pengupahan tidak boleh menetapkan upah yang lebih rendah dari yang ditentukan berdasarkan upah minimum per jam yang diizinkan yang ditetapkan sesuai dengan norma undang-undang saat ini.".

4) mengakui sebagai tidak valid.

Pasal 2

Untuk memperkenalkan Undang-Undang Federal No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000 "Tentang Upah Minimum" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, No. 26, Art. 2729; 2002, No. 18, Art. 1722; 2003, No 40, Pasal 3818; 2005, N 1, butir 24; 2007, N 17, butir 1930; 2008, N 26, butir ZOY; 2011, N 23, butir 3246; 2012, N 50, butir 6955; 2013, N 49, butir 6337; 2014, N 49, butir 6917) berikut perubahannya:

1) Pasal 1 dinyatakan dengan kata-kata sebagai berikut:

"Untuk menetapkan upah per jam minimum mulai 1 Januari 2017 dalam jumlah 100 rubel per jam.

Upah minimum per jam digunakan untuk menghitung upah seorang karyawan. Penerapan upah minimum per jam untuk tujuan lain tidak diperbolehkan.

Upah minimum yang digunakan untuk menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, serta untuk tujuan lain dari asuransi sosial wajib, tidak boleh lebih rendah dari minimum subsisten untuk populasi berbadan sehat secara keseluruhan di Federasi Rusia. , ditentukan sesuai dengan Pasal 4 hukum federal tanggal 24 Oktober 1997 N 134-FZ "Pada minimum subsisten di Federasi Rusia" untuk kuartal terakhir. Dalam hal terjadi penurunan kebutuhan hidup minimum penduduk yang mampu dibandingkan dengan triwulan sebelumnya, maka upah minimum | tenaga kerja tidak dapat dikurangi.";

2) pada Pasal 2 setelah kata "minimum" ditambahkan kata "setiap jam";

3) dalam Pasal 3 kata-kata "pengaturan pengupahan dan" dihapus.

Pasal 3

CATATAN PENJELASAN

Untuk rancangan undang-undang federal "Tentang Amandemen Undang-Undang Legislatif Tertentu dalam Bagian dari Penetapan Upah Minimum Per Jam, serta Penetapan Upah Minimum yang Diterapkan untuk Keperluan Asuransi Sosial Wajib, Tidak Di Bawah Minimum Subsisten untuk Penduduk Bekerja secara Keseluruhan di Federasi Rusia"

Rancangan undang-undang federal ini mengusulkan pendekatan kualitatif berbeda untuk mengatur prosedur remunerasi dengan menetapkan upah minimum per jam. RUU mengusulkan untuk menetapkan upah per jam minimum 100 rubel per jam. Pembentukan faktor pengali sesuai dengan kriteria teritorial, sektoral dan profesional diatur oleh keputusan yang relevan dari Pemerintah Federasi Rusia.

Sementara itu, upah minimum per jam di atas hanya berlaku untuk perhitungan upah karyawan. Penerapan upah minimum per jam untuk tujuan lain tidak diperbolehkan. Khususnya, ketika menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, serta untuk tujuan lain dari asuransi sosial wajib, upah minimum bulanan akan diterapkan tidak lebih rendah dari minimum subsisten bagi penduduk yang mampu sebagai keseluruhan di Federasi Rusia.

Selain itu, untuk mencegah penyamarataan jaminan yang diberikan oleh rancangan undang-undang federal ini kepada karyawan, kewajiban pengusaha untuk mengindeks upah karyawan setiap tahun dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat inflasi yang diprediksi ditetapkan.

Perlu dicatat bahwa pangsa produk domestik bruto di Federasi Rusia yang disebabkan oleh upah adalah 25 persen, sementara di beberapa negara, seperti Prancis, Swedia, Jerman, angka ini mencapai 35-55 persen. Faktor ini secara negatif mempengaruhi aktivitas ekonomi penduduk dan keadaan ekonomi secara keseluruhan, sehingga tidak mungkin untuk mempertahankan permintaan konsumen pada tingkat yang tepat.

Berkenaan dengan upah minimum tertentu di berbagai negara, maka dalam beberapa kasus mereka beberapa kali lebih tinggi dari upah minimum yang ditetapkan saat ini di Federasi Rusia (6.204 rubel). Berbicara tentang standar internasional upah, perlu disebutkan bahwa Kantor Perburuhan Internasional telah menetapkan bahwa upah minimum per jam tidak boleh kurang dari tiga dolar AS.

Jadi, misalnya, di Jerman, Kroasia, Slovenia, Spanyol, tingkat upah bervariasi dari 5 hingga 18,7 euro per jam. Di AS, Kanada, Australia, dan Jepang, pekerjaan telah lama dihargai dengan jam kerja.

Menurut Eurostat, terlepas dari krisis keuangan, upah rata-rata per jam di UE meningkat sebesar 8,6 persen antara 2008 dan 2012. Tingkat upah tertinggi pada tahun 2013 tercatat di Swedia (39 euro per jam) dan Denmark (38,1 euro per jam), tingkat terendah di antara negara-negara Eropa - di Bulgaria (3,7 euro) dan Rumania (4,4 Euro). Rata-rata, biaya satu jam kerja di negara-negara UE adalah 23,1 euro, dan di negara-negara zona euro - 27,6 euro. Di Amerika Serikat, upah minimum per jam dipertahankan pada $7 (13 negara bagian memiliki tingkat yang lebih tinggi dari $8,5). Kembali pada tahun 2013, tarif rata-rata per jam di Amerika Serikat naik menjadi $24,01.

Indeksasi upah sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini adalah salah satu jaminan utama karyawan, yang memungkinkan yang terakhir untuk mengandalkan peningkatan nyata dalam konten moneternya. Dalam hal ini, kebaruan kedua dari RUU ini adalah penetapan kewajiban pengusaha untuk mengindeks upah pekerja setiap tahun dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat inflasi yang diperkirakan.

Langkah-langkah yang diusulkan oleh RUU itu masuk akal dan dirancang untuk menghilangkan ketidakadilan saat ini terhadap warga negara, lebih dari 20 juta di antaranya sudah berada di bawah garis kemiskinan.

KESIMPULAN

Pada rancangan undang-undang federal "Pada amandemen tindakan legislatif tertentu dalam hal menetapkan upah minimum per jam, serta menetapkan upah minimum yang digunakan untuk tujuan asuransi sosial wajib, tidak lebih rendah dari minimum subsisten untuk populasi berbadan sehat sebagai keseluruhan di Federasi Rusia" *, diserahkan ke Duma Negara oleh deputi Duma Negara S.M. Mironov, O.A. Nilov, M.V. Emelyanov dan lainnya

Sesuai dengan Bagian 3 Pasal 104 Konstitusi Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia mempertimbangkan rancangan undang-undang federal, dengan mempertimbangkan pembenaran keuangan dan ekonomi yang diajukan.

RUU tersebut mengusulkan untuk menetapkan mulai 1 Januari 2017 upah minimum per jam dalam jumlah 100 rubel.

Selain itu, rancangan undang-undang mengusulkan pembentukan koefisien pengali sesuai dengan kriteria teritorial, sektoral dan profesional, yang akan diatur oleh keputusan yang relevan dari Pemerintah Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, tidak jelas dari rancangan undang-undang dan penjelasannya tentang koefisien perkalian macam apa yang dimaksud.

Menurut pasal 133 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji bulanan seorang karyawan yang telah sepenuhnya mengerjakan standar jam kerja untuk periode ini dan memenuhi standar tenaga kerja ( kewajiban tenaga kerja), tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, yang ditetapkan oleh hukum federal. Dengan demikian, RUU tersebut menciptakan ketidakpastian dalam peraturan hukum hubungan yang relevan.

Perlu dicatat bahwa bulan kalender berbeda dalam dana waktu kerja. Oleh karena itu, seorang karyawan yang memiliki tingkat upah per jam akan menerima bulanan ukuran yang berbeda gaji tergantung pada jumlah jam kerja selama bulan kalender. Jika jumlah tarif bulanan atau gaji ditetapkan untuk karyawan, maka jumlah pembayaran tidak akan tergantung pada jumlah jam kerja dalam bulan kalender, tetapi biaya satu jam waktu kerjanya akan berubah setiap bulan. Mempertimbangkan fakta bahwa di Federasi Rusia, kontrak kerja sebagian besar dibuat untuk jangka waktu yang tidak terbatas dan bulanan tarif tarif dan gaji, termasuk untuk pekerja berupah rendah, sekarang lebih rasional untuk menerapkan upah minimum bulanan.

RUU itu juga mengusulkan untuk memperkenalkan dua hal yang berbeda ukuran minimal upah, satu, seperti yang ditunjukkan di atas, untuk menghitung upah seorang karyawan (per jam), dan yang kedua - untuk menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, untuk keperluan lain dari asuransi sosial wajib (tidak lebih rendah dari minimum subsisten untuk populasi berbadan sehat secara keseluruhan untuk Federasi Rusia).

Perubahan yang diusulkan oleh rancangan undang-undang akan memerlukan, khususnya, perubahan jumlah pertanggungan asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan keibuan, yang merupakan subjek regulasi Undang-Undang Federal "Tentang Sosial Wajib Asuransi dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan keibuan", menurut pasal I2 di mana asuransi sosial wajib yang ditentukan ditujukan untuk memberi kompensasi kepada warga negara atas kehilangan penghasilan atau biaya tambahan sehubungan dengan terjadinya peristiwa yang diasuransikan.

Pada saat yang sama, baik catatan penjelasan maupun pembenaran keuangan dan ekonomi untuk RUU tersebut tidak memuat data statistik dan kuantitatif tentang penerima pertanggungan asuransi, serta perhitungan konsekuensi ekonomi dari perubahan di atas.

Mengingat hal di atas, Pemerintah Federasi Rusia tidak mendukung rancangan undang-undang federal yang diajukan.

Banyak warga yang ingin menggunakan jasa karyawan sewaan atau sebaliknya bertindak sebagai pencari kerja sendiri, mencoba bertanya dan mencari tahu berapa biaya untuk 1 jam kerja sebagai pengasuh, programmer, guru, perawat, salesman, dll . Hari ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat dengan cepat menghitung perkiraan biaya satu jam kerja dan menyajikan peringkat gaji per jam untuk masing-masing profesi.

Pada tahap kedua, kami membutuhkan kalender produksi untuk 2018, di mana Anda dapat melihat statistik jumlah hari dan jam kerja. Tahun ini kami akan memiliki 247 hari kerja. Jika setiap hari dikalikan 8 jam, ternyata ada 1976 jam kerja dalam setahun. Benar, sebelum hari libur tertentu, hari kerja di Rusia dikurangi satu jam, sehingga total durasi tahun adalah 1970 jam kerja.

Kami mendekati garis finis. Berkembang biak gaji rata-rata dalam profesi yang dipilih selama 12 bulan untuk menerima penghasilan tahunan. Angka yang dihasilkan dibagi dengan 1970 jam. Ini adalah bagaimana kita mendapatkan hasil akhir. Warga selalu dapat menggunakan metode ini untuk menghitung berapa jam kerja pengasuh, programmer, atau karyawan dari biaya khusus lainnya.

Berapa satu jam kerja?

Profesi	Gaji rata-rata, gosok	Biaya 1 jam kerja, gosok
Pemrogram 1C	77 500	472
Tukang las	59 704	363
tukang kayu	58 969	359
Seorang tukang listrik	58 275	354
Perancang	57 811	352
Guru	49 167	299
Pemuat	48 231	293
Penjual	45 511	277
Pengasuh	44 167	269
Memasak	41 379	252
Penjaga keamanan	39 616	241
Wanita pembersih	31 258	190
Perawat	30 000	182

Perlu dicatat bahwa angka-angka yang diperoleh adalah pedoman untuk bekerja dengan orang yang bekerja untuk dirinya sendiri. Jika Anda memutuskan untuk mencari programmer, guru atau pengasuh untuk pekerjaan per jam, yang disewakan oleh perusahaan, sehingga untuk berbicara, maka tarif untuk layanan akan berkali-kali lebih tinggi. Sebagian besar dana harus diberikan kepada perusahaan.

Juga, biaya satu jam kerja dapat bervariasi dalam satu arah atau lainnya tergantung pada pengalaman kerja, lama kerja, jumlah rekomendasi, dll.

Berapa biaya satu jam kerja di Moskow dan kota-kota di seluruh dunia?
Menurut Rosstat, pada November 2017, gaji nominal rata-rata yang masih harus dibayar di Moskow adalah 70.993 rubel. Jika Anda menghitung pendapatan tahunan dan kemudian membaginya dengan jumlah total jam kerja, ternyata satu jam kerja di Moskow hari ini berharga sekitar 432 rubel.

Mari kita bandingkan angka-angka ini dengan yang ada di New York. Pada kuartal kedua tahun 2017, upah rata-rata mingguan di New York adalah $1.907, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Jika kita mengambil durasi minggu kerja pada 40 jam, maka ternyata di New York biaya satu jam kerja rata-rata $47. Dengan nilai tukar saat ini, ini sekitar 2.700 rubel, yaitu 6 kali lebih banyak daripada di Moskow.

Berapa biaya satu jam kerja di Rusia dan negara-negara lain di dunia?
Dan lagi, data Rosstat datang untuk menyelamatkan. Pada November 2017, gaji rata-rata yang masih harus dibayar di negara itu berjumlah 38.848 rubel. Dengan menggunakan metode di atas, kita dapat menghitung bahwa biaya rata-rata satu jam kerja di negara ini berada pada level 236 rubel.