Bekerja pada hari libur umum kode tenaga kerja. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur umum kode tenaga kerja. Perhitungan biaya tambahan tergantung pada jadwal shift

Semua karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan). Dengan lima hari kerja seminggu, karyawan diberikan dua hari libur per minggu, dengan enam hari kerja seminggu - satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau aturan internal Jadwal kerja. Kedua hari libur disediakan, sebagai suatu peraturan, berturut-turut.

Majikan yang pekerjaannya tidak dapat ditangguhkan pada akhir pekan karena kondisi produksi, teknis, dan organisasi diberikan hari libur pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran untuk setiap kelompok karyawan sesuai dengan aturan peraturan perburuhan internal.

Komentar untuk Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan wajib memberi semua karyawan istirahat mingguan wajib, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan).

Hari libur umum untuk minggu kerja 5 dan 6 hari adalah hari Minggu. Karena kedua hari libur dengan 5 hari kerja seminggu diberikan, sebagai aturan, berturut-turut, hari kedua dalam praktiknya, sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal, adalah hari Sabtu atau Senin.

Dengan penghitungan waktu kerja yang diringkas (Pasal 104 Kode Perburuhan), hari libur diberikan kepada karyawan sedemikian rupa untuk memastikan norma durasi istirahat mingguan tanpa gangguan (Pasal 110 Kode Perburuhan) rata-rata untuk periode akuntansi.

2. Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan diberikan cuti 2 hari setiap minggu kalender, kecuali minggu-minggu ketika, pada salah satu hari libur, kekurangannya dikompensasikan sesuai dengan jadwal dengan norma jam kerja. Ini terjadi ketika jumlah jam untuk 5 shift kerja kurang dari norma mingguan. Cacat diganti pada salah satu dari dua hari libur, yang menurut jadwal dinyatakan sebagai hari kerja. Biasanya, kekurangan tersebut terbayar karena terakumulasi selama periode akuntansi.

Untuk semua pekerja, baik jam reguler maupun jam kerja dikurangi, jadwal harus menjaga keseimbangan tahunan jam kerja dan non-kerja.

Durasi spesifik dari istirahat mingguan ditentukan oleh jenis minggu kerja dan cara kerja. Dengan minggu kerja 6 hari, durasi istirahat mingguan sesuai dengan minimum yang ditetapkan.

Dengan minggu kerja 5 hari, istirahat mingguan melebihi 42 jam, karena pekerja menikmati 2 hari libur. Jika menurut syarat produksi tidak memungkinkan pemberian cuti 2 hari berturut-turut, maka hari kedua istirahat mingguan diatur sesuai dengan jadwal shift atau peraturan internal tenaga kerja.

3. Jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur secara otomatis dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (Pasal 112 Kode Perburuhan).

Sehubungan dengan banyak pertanyaan terkait dengan durasi kerja pada hari libur, dipindahkan ke hari kerja karena hari libur, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengklarifikasi: dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia , hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (sebelumnya hari libur) harus sesuai dengan panjang hari kerja di mana hari libur dipindahkan (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal Februari 25, 1994 N 19 "Atas persetujuan klarifikasi" Pada masa kerja pada hari libur, dipindahkan karena hari libur ke hari kerja ").

4. Pasal 262 Kode Perburuhan mengatur hak salah satu orang tua dari anak-anak penyandang cacat untuk memberikan, atas permohonan tertulisnya, 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagi dengan mereka di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka.

Menurut klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan FSS Federasi Rusia pada 4 April 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Tentang prosedur untuk menyediakan dan membayar hari libur tambahan per bulan ke salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat" 4 hari libur tambahan berbayar untuk merawat anak-anak cacat dan orang-orang cacat sejak kecil hingga mencapai usia 18 tahun diberikan dalam satu bulan kalender kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) atas permintaannya dan dikeluarkan atas perintah (instruksi) administrasi organisasi berdasarkan sertifikat dari otoritas perlindungan sosial populasi tentang kecacatan anak, yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak ditempatkan di lembaga khusus anak (milik departemen mana pun) secara penuh dukungan negara. Orang tua yang bekerja juga menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lain yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan yang dibayar dalam bulan kalender yang sama belum digunakan atau digunakan sebagian.

Dalam kasus di mana salah satu orang tua yang bekerja menggunakan sebagian hari libur tambahan yang ditentukan dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya diberikan sisa hari libur berbayar tambahan untuk perawatan di bulan kalender yang sama.

Penjumlahan tambahan hari libur berbayar yang diberikan untuk pengasuhan anak cacat atau cacat sejak kecil, selama 2 bulan. atau lebih tidak diperbolehkan.

Tambahan hari libur berbayar yang tidak digunakan dalam satu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena sakit diberikan kepadanya pada bulan kalender yang sama, asalkan cacat sementara berakhir pada bulan kalender yang ditentukan.

5. Tentang ketentuan hari libur tambahan bagi orang yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, lihat Art. Seni. 173, 174 dari Kode Perburuhan dan komentar untuk mereka.

6. Wanita yang bekerja di pedesaan, disediakan atas permintaan mereka 1 hari libur tambahan per bulan tanpa menabung upah(Pasal 262 dari Kode Perburuhan).

7. Karyawan dalam perjalanan bisnis menggunakan hari istirahat mingguan di tempat perjalanan bisnis, dan bukan pada saat kembali darinya, karena mereka tunduk pada jam kerja dan waktu istirahat dari organisasi yang mengirimnya. Pengecualian adalah kasus ketika, atas perintah majikan, karyawan melakukan perjalanan bisnis pada hari libur; kemudian dia diberikan hari istirahat lagi setelah kembali dari itu.

Dalam praktiknya, prosedur ini juga diterapkan dalam kasus perjalanan bisnis atas perintah majikan pada hari libur di luar hari kerja.

8. Dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dapat diganggu karena kebutuhan untuk melayani penduduk (toko, layanan konsumen, teater, museum, dll.), hari libur ditetapkan oleh pemerintah daerah. Dengan akuntansi waktu kerja yang diringkas, waktu istirahat mingguan juga diringkas dan diberikan rata-rata untuk periode akuntansi.

9. Hari libur bulanan tambahan dapat diberikan tanpa pembayaran pada aplikasi tertulis kepada salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di Far North dan daerah yang setara dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun.

Keinginan perusahaan untuk kemakmuran finansial di bisnis modern kondisi, sayangnya, tidak selalu sesuai dengan kalender. Oleh karena itu, manajemen terpaksa memanggil karyawan secara berkala untuk bekerja pada hari yang tidak ditentukan. Dan karena untuk undangan ekstrakurikuler untuk produksi, pihak berwenang akan memerlukan persetujuan dari karyawan itu sendiri, bukan argumen terakhir dalam percakapan adalah tesis bahwa ia mengharapkan kenaikan gaji untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Hak orang yang bekerja untuk tidur lebih lama di akhir pekan atau hari libur dan tidak memikirkan urusan perusahaan melindungi. Ini memungkinkan majikan untuk mengganggu karyawan hanya dalam kasus luar biasa:

1. Melakukan tindakan untuk mencegah atau mengurangi akibat dari kecelakaan dan bencana.
2. Implementasi langkah-langkah untuk mencegah kecelakaan dan kerusakan properti.
3. Bekerja sehubungan dengan deklarasi darurat militer atau situasi darurat, termasuk bencana alam.
4. Dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, dengan perintah tertulis dari kepala.

Tetapi bahkan dalam kasus ini, ada kategori pekerja yang mungkin tidak khawatir bahwa rencana akhir pekan mereka akan dilanggar. Dalam keadaan apa pun majikan tidak akan dapat memanggil wanita hamil (Pasal 259 KUHP) dan anak di bawah umur (Pasal 268 KUHP) untuk bekerja lembur, bahkan jika mereka telah menyatakan kesiapan mereka untuk mengambil tugas mereka kapan saja.

Kondisi kerja di akhir pekan dan hari libur

Agar dapat bertemu dengan anggota tim pada hari libur, Anda tidak hanya perlu menemukan alasan yang baik, tetapi juga untuk mendapatkan respons positif dari setiap orang yang diundang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, yang disertifikasi oleh tanda tangannya sendiri. Tapi ini bukan satu-satunya kendala yang bisa menghalangi majikan yang memutuskan bahwa liburan bisa menunggu:

Alasan bekerja di akhir pekan	kategori karyawan	Kondisi kerja yang diperlukan pada akhir pekan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja
Rekrutmen didorong oleh keinginan manajemen		Persetujuan dari masing-masing spesialis individu. Selain itu, Anda juga perlu menanyakan serikat pekerja apakah itu diselenggarakan di perusahaan.
		Selain mengonfirmasi respons positif terhadap tawaran untuk bekerja, Anda juga perlu melihat arsip pribadi dan memastikan bahwa karyawan tersebut tidak memiliki kontraindikasi medis untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, persetujuan serikat pekerja akan menjadi wajib. Juga lebih baik untuk mendapatkan tanda terima terpisah yang menyatakan bahwa karyawan tersebut tahu tentang haknya untuk tidak pergi bekerja pada akhir pekan.
		Tidak mungkin. Setelah mengizinkan rekan kerja tersebut untuk bekerja, majikan kemudian tidak akan dapat membela diri atau "berhenti berlangganan" dari inspektur.
Keadaan darurat yang tercantum dalam Art. 113 TK	Karyawan dewasa tanpa status "istimewa"	Karyawan tersebut bahkan tidak akan dimintai persetujuan. Tetapi untuk mengkonfirmasi keadaan darurat, dukungan dokumenter yang serius dan bukti "darurat" akan diperlukan, misalnya, sertifikat dari Kamar Dagang dan Industri Federasi Rusia.
	Penyandang cacat dan orang tua dengan anak kecil	Perjanjian tertulis. pendapat serikat. izin medis
	Wanita hamil dan anak di bawah umur	Majikan tidak memiliki alasan atau alasan dokumenter untuk memanggil mereka.

Secara terpisah, harus dikatakan bahwa memperoleh persetujuan dari karyawan, yang dituangkan di atas kertas dan dimeteraikan dengan tanda tangan pribadi, mungkin tidak cukup. Lagi pula, tidak setiap karyawan benar-benar menilai dengan benar keadaan di perusahaan dan timbulnya keadaan tidak menguntungkan yang mengancam keselamatan produksi dan kinerjanya. Setiap argumen yang diberikan oleh majikan untuk membenarkan perlunya kembali bekerja secara luar biasa harus sah dan didokumentasikan (dokumen dari Kamar Dagang atau laporan investigasi kecelakaan).

Dalam kebanyakan kasus, terlibat dalam pekerjaan pada hari istirahat yang sah akan memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan, Pas. 113 TK.

Memang, kemudian situasi mungkin muncul ketika karyawan yang ditipu oleh majikan mengetahui bahwa keadaannya tidak begitu parah, dan tidak ada ancaman terhadap produksi, dan bos hanya mengambil keuntungan dari respons karyawan. Dalam hal ini, karyawan akan memiliki banyak alasan untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja dan memulai inspeksi. Konsekuensi bagi perusahaan akan tergantung pada makalah pendukung apa yang dapat disajikan.

Bagaimana Anda dibayar untuk bekerja pada hari libur?

Norma Pasal 153 Kode Perburuhan diminta untuk membantu bernegosiasi dengan karyawan tentang pengembalian pekerjaan yang tidak terduga. Dialah yang menetapkan jaminan keuangan minimum untuk karyawan yang teliti dan bebas masalah. Undang-undang mengatakan bahwa pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan pada tahun 2019 tidak akan kurang dari dua kali lipat dari tarif biasa untuk perusahaan tertentu. Besarnya tarif ini dan metode penghitungannya adalah hak prerogatif perusahaan. Biasanya, teknik ini dikembangkan dan ditetapkan dalam kesepakatan bersama, tetapi ini juga dapat dilakukan dalam urutan terpisah ().

Ukuran minimal pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan akan menjadi 100% dari tarif reguler yang ditentukan dalam kontrak kerja, Seni. 153 TK. Ia juga mengatakan bahwa majikan memiliki hak untuk menetapkan tarif yang lebih tinggi. Metode pembayaran secara langsung tergantung pada sistem penggajian yang dipilih.

Dengan gaji tetap

Dengan sistem gaji yang paling umum, biasanya menghitung tarif rata-rata harian atau rata-rata per jam berdasarkan angka gaji statis dan norma jam kerja. Fitur perhitungan ini dapat dianggap bahwa jumlah pembayaran dapat sangat bergantung pada standar waktu kerja apa yang akan diambil sebagai dasar. Misalnya, saat bekerja di akhir pekan di bulan Mei dan Agustus 2017, bayarannya bisa sangat berbeda:

Gaji - 30.000 rubel / bulan

Perlu dicatat bahwa negara belum menetapkan periode untuk menghitung "rata-rata", sehingga kedua opsi akan menjadi legal: baik dalam sebulan maupun dalam setahun. Namun yang paling adil dalam kaitannya dengan karyawan tetap akan menjadi metode perhitungan menurut tarif tahunan. Dengan demikian, majikan tidak mungkin mencapai penghematan dalam gaji karyawan, tetapi dapat secara signifikan mengurangi kemungkinan perselisihan di antara mereka. Lagi pula, akan ada lebih banyak pelamar untuk berolahraga di bulan Mei daripada di bulan Agustus.

Pada "karya"

Pembayaran pekerjaan pada hari libur menurut “piecework” juga akan berbeda bagi setiap orang yang masuk kerja pada hari libur. Di sini ketergantungan berbanding lurus dengan output, tidak peduli apa yang dinyatakan dalam (jumlah produk atau suku cadang, volume output, atau jumlah pelanggan yang dilayani). Jumlah yang diperoleh, berdasarkan output, juga harus dikalikan dua.

Dengan tarif harian atau per jam

Yang paling sederhana dan dapat dimengerti untuk kedua belah pihak hubungan kerja skema penggajian dengan tarif harian atau per jam. Ukuran mereka ditunjukkan dalam kontrak kerja, dan karyawan tersebut sangat menyadari bahwa dengan tarif harian (selama 8 jam) 2.000 rubel, ia akan menerima 4.000 rubel untuk pekerjaan hati-hati pada hari libur.

Akan lebih sulit untuk menghitung dalam kasus operasi perusahaan sepanjang waktu. Memang, dalam hal ini, hanya sebagian dari shift yang mungkin jatuh pada akhir pekan (dari 0 hingga 24 jam). Di sini, kehati-hatian akan diperlukan dari pencatat waktu, yang memasukkan data ke dalam formulir T-13. Pada saat yang sama, orang tidak boleh melupakan biaya tambahan untuk waktu malam. Untuk jam yang dihabiskan di tempat kerja dari pukul 22.00 hingga 06.00 pagi, setidaknya 20% dari tarif harus ditambahkan, pasal. 154 TK. Namun, bertentangan dengan impian para pekerja, 20% akan dihitung dari tarif tunggal. Ini akan menjadi seperti ini:

Tarif per jam - 200 rubel.

Pada hari libur bekerja dari pukul 12.00 hingga 24.00

Pembayaran untuk kegiatan ekstrakurikuler 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 rubel.

Istirahat ekstra

Kode berhak bagi karyawan untuk memilih metode kompensasi untuk hari libur yang dihabiskan untuk kepentingan majikan. Menurut aturan Seni. 153 dari Kode Perburuhan, ia dapat secara mandiri memilih pembayaran ganda atau cuti.

Tidak setiap karyawan siap mengorbankan hari liburnya dan komunikasi dengan keluarganya di hari libur untuk mendapatkan bayaran untuk bekerja di hari libur. Banyak yang cenderung memilih waktu istirahat daripada uang. Kemungkinan ini disediakan oleh Pasal 153 dari Kode Perburuhan. Lebih baik memilih metode kompensasi seperti itu sebelum pesanan dikeluarkan, maka akan lebih tepat untuk mengoordinasikan hari istirahat tertentu untuk bekerja pada hari libur menurut kalender.

Seperti yang sering terjadi dalam kasus penerapan praktis dari ketentuan undang-undang, di kehidupan nyata terjadi konflik antar pihak. Intinya adalah bahwa Seni. 153 dari Kode Perburuhan menunjukkan bahwa memilih hari libur untuk bekerja pada hari libur adalah hak karyawan tanpa syarat, tetapi tidak ada indikasi bahwa ia bebas untuk menentukan tanggalnya tanpa persetujuan dengan majikan. Pertama-tama, karyawan itu sendiri yang tertarik untuk mencapai kesepakatan tentang masalah ini dan memperbaikinya dalam pesanan atau dokumen lain. Lagi pula, absensi tempat kerja pada hari yang ditentukan oleh karyawan secara mandiri, dapat dikualifikasikan sebagai absensi.

Bagi mereka yang menyetujui pemindahan sederhana hari istirahat ke tanggal lain, informasi tentang metode pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur menurut Kode Perburuhan dalam situasi seperti itu akan menjadi relevan. Karyawan tidak akan lagi menerima tarif ganda. Majikan akan diminta untuk membayar jumlah jam kerja yang sebenarnya dengan tarif tunggal. Momen positif bagi seorang karyawan mungkin adalah dia dapat mengambil cuti sehari penuh, bahkan jika dia dipanggil untuk berlibur hanya beberapa jam.

Selain itu, karyawan harus memahami bahwa pembuat undang-undang tidak memberikan hak kepada majikan untuk mengganti hari libur yang hilang secara eksklusif dengan waktu istirahat. Hanya pekerja yang memiliki hak untuk memilih antara remunerasi atau penggantian dengan hari istirahat yang lain. Bahkan, pihak berwenang mungkin secara lisan bersikeras untuk pergi bekerja pada hari libur. Seorang karyawan dapat mengambil langkah seperti itu hanya atas dasar sukarela; adalah ilegal untuk memaksanya menolak uang yang setara.

Prosedur pendaftaran

Kebutuhan untuk mengumpulkan rekan tim atau individu pada hari libur atau istirahat resmi harus ditentukan oleh peristiwa atau insiden yang benar-benar serius. Mulai saat ini, prosedur melamar pekerjaan pada hari libur dimulai:

1. Memorandum yang menjelaskan keadaan atau alasan urgensi pekerjaan.
2. Pembiasaan dengan isinya dari para karyawan yang direncanakan untuk terlibat.
3. Memperoleh persetujuan atau penolakan tertulis. Dalam keadaan darurat, kecelakaan atau bencana, konfirmasi keinginan untuk bekerja harus diperoleh hanya dari karyawan "khusus" yang status kesehatannya mungkin diragukan, Art. 113 TK.
4. Publikasi perintah kerja pada hari libur. Selain tanggal dan waktu, ini menunjukkan metode dan jumlah kompensasi untuk liburan yang rusak (uang atau waktu istirahat).
5. Pembiasaan dengan pesanan tidak hanya untuk spesialis yang akan datang untuk bekerja di akhir pekan, tetapi juga bagi mereka yang berkewajiban untuk memastikan keselamatan kerja, bahan dasar, jika perlu, serta akuntansi untuk waktu dan pembayaran.
6. Instruksi tentang keselamatan dan perlindungan tenaga kerja sehubungan dengan kerja setelah jam kerja atau fitur non-standar dari kondisi kinerjanya.
7. Pencatatan dan pembayaran jam kerja.
8. Penerbitan pesanan pada saat mentransfer sisanya, bagi karyawan yang menolak kompensasi uang.

Dalam proses pendaftaran, dapat ditambahkan beberapa poin lagi, misalnya pada penerbitan surat perintah kerja untuk bekerja dalam waktu tambahan atau dokumen lain. Semuanya akan tergantung pada nuansa proses produksi, serta pada peraturan yang disetujui oleh perusahaan itu sendiri.

Dokumen utama untuk memastikan legalitas tenaga kerja di hari tidak bekerja akan menjadi persetujuan dari karyawan yang terlibat dan perintah terperinci tentang kebutuhan untuk bekerja dan metode pembayaran.

Contoh surat izin bekerja pada hari libur

Karena bencana alam dan malapetaka, untungnya, lebih jarang terjadi daripada situasi tak terduga lainnya, dokumen utama yang mendorong dimulainya perencanaan substantif kerja pada akhir pekan dapat dianggap sebagai persetujuan tertulis dari karyawan untuk melibatkan mereka di dalamnya.

Dari sudut pandang keamanan selama inspeksi atau konflik, lebih baik bagi petugas SDM untuk menyiapkan template pernyataan persetujuan terlebih dahulu dan meminta karyawan yang dipanggil untuk menandatangani di bawahnya. Harus disebutkan:

• tanggal rilis dan hari dalam seminggu;
• sifat keadaan yang tidak direncanakan;
• indikasi yang jelas dan tidak ambigu bahwa karyawan memahami ruang lingkup pekerjaan dan memberikan lampu hijau untuk keterlibatannya;
• data tambahan bahwa karyawan tersebut sehat dan tidak memiliki kontraindikasi dari sudut pandang medis;
• keinginan untuk suatu bentuk kompensasi (uang atau waktu istirahat);
• pernyataan bahwa karyawan telah diberitahu dan mengetahui dengan benar haknya untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan;
• konfirmasi bahwa opsi kompensasi telah dijelaskan kepadanya.

Di bawah tertulis harus ditandatangani dan diberi tanggal.

Menerima dokumen terperinci seperti itu akan menjadi semacam asuransi bagi manajemen perusahaan. Namun, bentuk yang lebih sederhana juga dapat digunakan. Karyawan dapat menyatakan persetujuannya dengan membubuhkan tanda yang sesuai pada nota tersebut pada ruang lingkup pekerjaan yang direncanakan untuk hari libur.

Pekerjaan menempati tempat yang agak penting dalam kehidupan seseorang, dan tidak semua orang mampu mengabaikan permintaan yang masuk akal dari manajemen untuk pertemuan yang tidak terjadwal di tempat kerja. Itulah mengapa penting untuk mengetahui bahwa persetujuan seorang karyawan, secara hukum, tidak dapat dan tidak boleh dibiarkan tanpa remunerasi, setidaknya pada tingkat Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengacara Badan Perlindungan Hukum. Spesialisasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan lainnya dokumen normatif kepada otoritas pengatur.

Remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia diatur oleh Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode Perburuhan menentukan prosedur untuk menghitung jumlah pembayaran kepada seorang karyawan yang dipanggil untuk memenuhi nya tugas resmi selama liburan. Ketentuan Pasal 153, yaitu tata cara pembayaran hari libur, menarik tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi pemberi kerja. Serta prosedur untuk memproses dokumen untuk memanggil kembali seorang karyawan dari akhir pekan. Tidak ada yang bisa memaksa Anda untuk bekerja di akhir pekan. Tetapi di Federasi Rusia, kebutuhan seperti itu sangat sering muncul. Pembayarannya harus dua kali lipat. Kode Perburuhan Federasi Rusia (atau, lebih tepatnya, Pasal 153) memberi tahu secara rinci bagaimana melakukannya dengan benar sehingga hukum tidak dilanggar dan karyawan puas.

Paling sering, panggilan dari akhir pekan ke kantor dijelaskan kebutuhan produksi. Jadwal kerja tidak masalah. Jika seorang karyawan bekerja dengan jadwal yang licin (misalnya, dua dalam dua, sehari dalam tiga, dll.), maka shift yang jatuh pada hari libur juga dibayar dua kali lipat. Hari-hari mana yang diakui sebagai tidak bekerja juga dapat dilihat dengan melihat Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi ini tercantum dalam pasal 112 Kode Perburuhan. Hak untuk beristirahat pada akhir pekan dan larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur ditunjukkan dalam pasal 111 dan 113 dari Kode Perburuhan. Seperti disebutkan di atas, majikan tidak berhak memaksa bawahan untuk bekerja di akhir pekan. Pertama, persetujuannya harus diperoleh. Tetapi pada saat yang sama, ada situasi ketika bawahan tidak bisa menolak. Mereka juga dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua situasi ini, serta prosedur dan jumlah pembayaran, prosedur pemrosesan dokumen, akan kami pertimbangkan lebih lanjut dalam teks.

Selain itu, pengguna portal RightConsumer memiliki kesempatan unik untuk menerima saran individu dari pengacara kami.

Anda dapat mengetahui bagaimana ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia diterapkan dalam praktik dan bagaimana menggunakannya dalam kaitannya dengan situasi Anda secara online.

Tema kerja pada hari istirahat akan dipertimbangkan pada contoh lima hari seminggu. Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari kerja dari Senin hingga Jumat inklusif, kecuali jika kondisi lain ditentukan dalam kontrak kerja. Kode Perburuhan tidak mengizinkan panggilan untuk bekerja pada hari yang tidak dimaksudkan untuk bekerja. Selain dua hari tersebut, setiap hari libur nasional juga merupakan hari tidak bekerja. Daftar hari libur dapat ditemukan di pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• lima hari pertama tahun baru;
• Hari Natal (07.01.);
• hari libur pria (23.02.);
• Hari Perempuan Sedunia (08.03);
• hari pertama bulan Mei;
• perayaan kemenangan dalam Perang Dunia II (09.05);
• hari keempat di bulan November;
• 12 Juni.

Menurut Kode Perburuhan saat ini, bawahan dapat bekerja secara eksklusif sesuka hati (dengan mempertimbangkan kebutuhan produksi). Tidak ada yang bisa memaksa mereka. Selain itu, sangat tidak mungkin untuk meminta pemenuhan tugas mereka:

• wanita hamil;
• atlet di bawah umur;
• di bawah umur, dengan pengecualian profesi tertentu (televisi, sirkus, bioskop, dll. - jika mereka berpartisipasi dalam penciptaan dan / atau pertunjukan karya kreatif).

Juga, bawahan dengan sertifikat cacat dan ibu dengan anak kecil (hingga ulang tahun ketiga anak) tidak bekerja pada hari libur. Kategori bawahan di atas harus diberi tahu bahwa mereka memiliki kesempatan resmi untuk menolak otoritas. Bahkan, mereka dianggap diberitahu ketika mereka membubuhkan tanda tangan pada pesanan. Kategori karyawan yang tersisa tidak memiliki hak untuk menolak panggilan kerja pada hari apa pun dalam situasi berikut:

• pertunjukan tugas fungsional membantu menghindari bencana
• pelaksanaan tugas fungsional akan membantu menghindari situasi;
• pelaksanaan tugas fungsional diperlukan untuk menghilangkan keadaan darurat atau bencana;
• pelestarian properti majikan;
• pelaksanaan tugas fungsional diperlukan sesuai dengan rezim yang dianut di negara/daerah pada saat terjadi perang dan/atau permusuhan.

Semua informasi di atas dikonfirmasi oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di situs web kami, konsumen memiliki kesempatan untuk mempelajari Kode Tenaga Kerja dengan perubahan terbaru saat ini dengan mengunduhnya ke komputernya.

Cara membayar (153 st)

Seni. 153 dari Kode Perburuhan menentukan prosedur untuk membayar pekerjaan pada hari libur / hari libur. Aturan dasarnya adalah menggandakan gaji:

• jika pekerjaan adalah borongan, maka perhitungannya berdasarkan upah borongan dikalikan 2;
• jika pembayaran dilakukan per hari atau per jam, maka jumlah yang ditetapkan per hari atau per jam dikalikan 2;
• jika karyawan bekerja dengan gaji, maka tarif harian atau per jam dihitung tergantung pada ukuran gaji dan dikalikan 2 - uang yang diperoleh selama akhir pekan / hari libur ditambahkan ke gaji yang ditetapkan.

Pasal 153 hanya membatasi ukuran minimum untuk perhitungan. Artinya, gaji dua kali lipat adalah batas bawah gaji.

Jumlahnya mungkin berubah ke atas atas permintaan majikan. Saat membuat perjanjian kerja, dimungkinkan untuk mendiskusikan terlebih dahulu kondisi untuk pergi bekerja selama akhir pekan dan jumlah pembayaran. Selain informasi di atas, ketentuan Pasal 153 Kode Perburuhan memberikan hak kepada karyawan untuk memilih. Alih-alih pembayaran ganda, ia memiliki hak untuk tidak bekerja pada hari kerja mana pun. Artinya, bekerja selama akhir pekan akan dibayar dengan tarif standar. Dalam hal ini, hari libur tidak dibayar. Ketentuan Pasal 153 Kode Perburuhan juga menentukan prosedur penyelesaian dengan orang-orang dari profesi kreatif (aktor, pekerja televisi dan radio, seniman, pemain sirkus, dll.). Profesi mereka melibatkan pekerjaan yang sering pada akhir pekan / hari libur. Untuk kategori orang ini, remunerasi tambahan ditentukan dalam ketentuan perjanjian kerja (individu dan / atau kolektif) atau oleh tindakan hukum pengaturan organisasi itu sendiri.

Bagaimana cara mengeluarkan

Untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja di akhir pekannya, Anda harus mendapatkan persetujuan yang ditandatangani oleh tangannya. Dan untuk ini, dia perlu diberi tahu bahwa kualitas profesional berguna bagi majikan pada hari-hari tidak bekerja. Contoh pemberitahuan dapat diunduh dari situs web kami.

Format dokumen ini tidak mengikat dan hanya sebagai contoh. Pemberitahuan karyawan terjadi dalam urutan acak. Artinya, bentuk dokumen bisa berbentuk apa saja. Data wajib dalam isi pemberitahuan adalah:

• Nama lengkap karyawan;
• alasan penarikan di luar jam kerja;
• hari dan bulan panggilan;
• jumlah waktu untuk bekerja;
• jenis kompensasi (hadiah uang atau istirahat di waktu lain).

Dalam pemberitahuan itu, bawahan membuat catatan tentang niat baiknya atas proposal bos dan, jika diinginkan, secara mandiri memilih jenis kompensasi untuk waktu yang dihabiskan. Secara terpisah, perlu dicatat tentang kompensasi. pengusaha, khususnya di sektor publik, cobalah untuk tidak menawarkan pembayaran ganda untuk pelaksanaan tugas oleh seorang karyawan selama liburannya. Lebih mudah bagi mereka untuk memberikan hari libur tambahan, menambahkannya ke liburan, misalnya. Ini adalah pelanggaran kebebasan bawahan dan pelanggaran hak-haknya. Karyawan itu sendiri dapat memilih jenis kompensasi mana yang paling cocok untuknya. Satu-satunya pengecualian adalah ketika jenis kompensasi ditentukan dalam ketentuan perjanjian kerja. Pada saat yang sama, seorang karyawan output tambahan juga harus memilih dirinya sendiri dan tidak harus segera. Bawahan dapat sewaktu-waktu menulis pernyataan tambahan dan meminta cuti karena dia.

Ketentuan Pasal. 153 menunjukkan bahwa tidak peduli berapa jam yang dihabiskan pada hari panggilan (bahkan jika tidak penuh waktu), hari libur disediakan secara penuh. Bawahan yang termasuk dalam kategori orang-orang yang dilarang mengingat dari akhir pekan (mereka disebutkan di atas) harus diberitahu tentang hak untuk menolak (juga menentang tanda tangan). Setelah barang dari bawahan diterima oleh majikan, ia harus mengeluarkan tindakan ini dengan perintah. Ketiadaan perintah dapat berdampak buruk pada nasib organisasi. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik litigasi, pengadilan memutuskan untuk memenangkan karyawan. Satu-satunya negatif adalah bahwa tidak setiap karyawan pergi ke pengadilan, dipandu oleh fakta bahwa karena jumlah yang kecil, Anda dapat kehilangan pekerjaan. Jika Anda memiliki ketidaksepakatan dengan majikan, termasuk tentang interpretasi pasal 153 Kode Perburuhan, Anda dapat mengajukan permohonan konsultasi gratis untuk berlatih pengacara. Ini dapat dilakukan di situs web Hak Konsumen menggunakan formulir umpan balik.

Durasi ini tidak boleh kurang dari 42 jam.Aturan ini harus dipatuhi di semua organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum, ketika menetapkan mode kerja dan jadwal shift. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan dihitung dari akhir pekerjaan pada malam hari libur dan sampai dimulainya pekerjaan pada hari berikutnya setelah hari libur. Perhitungan durasi tergantung pada mode waktu kerja: jenis minggu kerja, jadwal shift. Dengan lima hari kerja seminggu, dua hari libur disediakan, dengan enam hari kerja seminggu - satu. Hari libur umum adalah hari Minggu (Pasal 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Akhir pekan biasanya diberikan secara berurutan.

Akhir pekan

Akhir pekan adalah bentuk waktu istirahat. Fitur yang membedakan mereka adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat tanpa gangguan antara hari kerja.

Konsep "istirahat" dalam hal ini, selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, juga mencakup waktu yang cukup bagi pekerja untuk melakukan apa saja yang mereka inginkan, atau dengan kata lain, waktu luang.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menarik perhatian pengusaha di tahun-tahun awalnya pada fakta bahwa penggunaan waktu luang yang terarah dengan baik, dengan memungkinkan pekerja untuk mengejar minat yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari stres pekerjaan sehari-hari, dapat meningkatkan produktivitas dan dengan demikian dapat berkontribusi untuk mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja.

Pendekatan ilmiah dan sosial terhadap penetapan waktu istirahat inilah yang saat ini berlaku di negara-negara maju, di mana lamanya waktu kerja dibatasi oleh undang-undang atau sebaliknya, yaitu, waktu istirahat wajib tanpa gangguan ditetapkan.

Dalam undang-undang Rusia, Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin penyediaan istirahat mingguan tanpa gangguan untuk semua karyawan.

Jangka waktu kerja dalam seminggu ditentukan oleh rezim waktu kerja, lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, satu minggu kerja dengan hari libur sesuai dengan jadwal yang terhuyung-huyung, dan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau internal. peraturan perburuhan organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari Minggu dinyatakan sebagai hari libur umum. Selain itu, hari kedua libur dengan lima hari kerja seminggu ditetapkan oleh organisasi secara independen dalam peraturan lokal mereka - biasanya sebelum atau sesudah hari Minggu, tetapi opsi lain dimungkinkan, karena Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kedua hari libur, sebagai suatu peraturan, diberikan berturut-turut.

Sesuai dengan prinsip ILO yang diterima secara umum untuk memberikan waktu senggang tanpa gangguan kepada pekerja sejauh mungkin, pemberi kerja diberikan pilihan untuk menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan kebutuhan berbagai sektor ekonomi, adat istiadat setempat, dan perbedaan kemampuan dan keterampilan berbagai kelompok pekerja. Prinsip ini direproduksi dalam Bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin hak pengusaha dalam organisasi di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberikan hari libur kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergantian untuk setiap kelompok karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Menurut Seni. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam. Konsolidasi legislatif batas bawah periode waktu ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksnya berbagai aspek fisik, mental dan kesejahteraan Sosial pekerja. Lagi pula, kurangnya waktu luang pada akhirnya dapat berdampak negatif pada partisipasi mereka dalam masyarakat dan mengganggu kontak sosial, yang pada kenyataannya merupakan aktivitas negara.

Selain itu, ukuran periode minimum waktu luang tanpa gangguan tidak hanya mencerminkan sisi sosial aktivitas tenaga kerja, tetapi juga tingkat perkembangan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara berkembang kurang, misalnya, di Vietnam 24 jam.

Awal yang ditentukan dalam Art. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia periode dihitung dari saat karyawan selesai bekerja pada hari terakhir kalender atau minggu kerja, ketika bekerja sesuai dengan jadwal shift, dan akhir, masing-masing, dari saat ia masuk kerja pada hari pertama kalender baru atau minggu kerja. Durasi spesifik dari istirahat mingguan tanpa gangguan tergantung pada mode operasi yang ditetapkan dalam organisasi, yaitu pada jenis minggu: jadwal 5 hari, 6 hari atau shift, dan pada perhitungan majikan.

Omong-omong, justru untuk tujuan memenuhi standar waktu istirahat mingguan yang ditetapkan, Bagian 3 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan batas durasi kerja pada malam hari libur dengan minggu kerja 6 hari - tidak lebih dari 5 jam.

Hari libur tidak bekerja

Setiap negara di dunia memiliki hari libur resminya sendiri, ketika penduduk tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi beristirahat.

Memberi hari itu status sebagai hari libur resmi dan, yang terpenting, menetapkan sifatnya sebagai hari libur non-kerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri. Di beberapa negara, masalah ini diatur oleh peraturan khusus peraturan dikhususkan untuk hari libur, dan yang paling sering disebut "Pada Hari Libur" atau "Pada Hari Libur", di lain - hari libur diperkenalkan dan dibatalkan oleh tindakan terpisah untuk setiap hari tertentu, pada hari ketiga - hari libur ditetapkan oleh peraturan umum tindakan hukum mengatur administrasi publik.

PADA Federasi Rusia daftar hari libur ditentukan oleh seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah melakukan perubahan padanya hukum federal tanggal 29 Desember 2004 No. 201-FZ tidak bekerja hari libur nasional di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4 dan 5 Januari - liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Jika hari libur akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Setiap pekerja dijamin hak untuk bekerja hanya dalam batas-batas rezim kerja yang ditetapkan di perusahaan, tetapi ada juga situasi darurat, misalnya, kecelakaan, pelaporan, atau penyelesaian proyek yang mendesak.

Untuk situasi seperti itu, undang-undang, sebagai pengecualian, mengizinkan karyawan untuk terlibat dalam pelaksanaan tugas di akhir pekan, tetapi hanya dengan jaminan kompensasi untuk jam kerja.

Peraturan perundang-undangan tentang masalah ini

Sesuai dengan Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hubungan kerja muncul antara perusahaan dan karyawan hanya setelah kontrak kerja atau penerimaan karyawan untuk melakukan tugas, diikuti dengan formalisasi hubungan.

Pada gilirannya, dalam perjanjian kerja sama timbal balik sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia kondisi kerja disepakati, yang mencakup tidak hanya tugas dan lokasi tempat kerja, tetapi juga cara kerja.

Jadi, khususnya, sesuai dengan Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat dipekerjakan dalam mode waktu yang fleksibel atau, berdasarkan Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki shift kerja. atau bekerja hanya lima hari seminggu, tetapi pada saat yang sama sesuai dengan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia panjang minggu kerjanya tidak boleh melebihi 40 jam, yang mengasumsikan periode istirahat, yaitu akhir pekan dan hari libur yang sama.

Tetapi proses manufaktur jauh dari selalu menyiratkan stabilitas, mengingat bahwa peralatan dapat rusak dan menciptakan situasi darurat di institusi atau karyawan dapat jatuh sakit, dan konveyor tidak dapat dihentikan. Untuk situasi seperti itulah hukum diperbolehkan untuk melibatkan pekerja pada akhir pekan untuk melakukan tugas langsung mereka.

Jadi, dalam pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia dikatakan bahwa dalam hal pekerjaan yang tidak terduga, pekerja mungkin untuk bekerja di akhir pekan untuk mencegah kerusakan pada perusahaan atau menghilangkan konsekuensi dari suatu kecelakaan, dengan syarat-syarat yang disetujui oleh undang-undang. Secara khusus, dimungkinkan untuk mewajibkan pekerja untuk memulai tugas pada hari libur hanya dengan persetujuan mereka, misalnya, jika karyawan utama tidak ada, dan jika terjadi kecelakaan tanpa persetujuan, tetapi dengan kompensasi wajib yang ditetapkan oleh hukum.

Artinya, sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada hari libur tentu harus dihargai dengan pembayaran ganda atau tunggal, namun dengan pemberian hari istirahat lain sesuai dengan pilihan karyawan. Juga dalam pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia dikatakan bahwa dalam perjanjian bersama atau lainnya tindakan lokal jumlah kompensasi yang berbeda untuk tenaga kerja tambahan dapat diberikan dengan satu-satunya kondisi yang ditentukan dalam Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Secara khusus, manajemen perusahaan telah diberikan hak, karena kemampuan keuangan perusahaan, untuk memberi upah kepada karyawan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang, yang menyiratkan kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan lebih dari dua kali lipat jumlahnya, atau hak karyawan untuk memilih hari tambahan untuk istirahat atas kebijakannya sendiri.

Tata cara menghitung upah

Proses produksi di masing-masing lembaga memiliki karakteristiknya sendiri, yang mengarah pada remunerasi dalam beberapa cara.

Khususnya, tenaga kerja bisa dibayar:

sistem gaji sesuai dengan Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini melibatkan pembayaran jumlah tetap untuk norma jam kerja setiap bulan, terlepas dari jumlah pintu keluar dan adanya hari libur. Pada intinya tarif per jam prinsip yang berlawanan terletak, yaitu, hanya semua jam kerja dengan tarif yang telah ditentukan yang harus dibayar.

Artinya, dalam hal penetapan gaji, karyawan akan menerima jumlah yang sama setiap bulannya, sedangkan dengan tarif per jam, gajinya akan berbeda, mengingat jumlah hari kerja setiap bulannya tidak sama. Dan di tarif per potong upah akan tergantung pada jumlah produk yang dihasilkan untuk periode tertentu, yang sekali lagi menyiratkan bukan jumlah yang tetap setiap bulan.

Selama operasi normal

Mayoritas lembaga publik, serta bank dan perusahaan, sebagai suatu peraturan, bekerja dalam mode lima hari, yang menyiratkan beban kerja 40 jam selama hari kerja dan gaji sesuai dengan sistem gaji. Artinya, tidak peduli berapa hari kerja dalam bulan, 20 atau 22, karyawan akan menerima gajinya dalam hal apa pun, tentu saja dikurangi.

Itu sebabnya saat menghitung pembayaran tidak ada kesulitan khusus untuk bekerja pada akhir pekan ganda, yang ditegaskan oleh Surat Kementerian Tenaga Kerja No. 14-2 / ​​B-943. Lagi pula, pertama-tama Anda perlu menghitung upah per jam, dan mengalikan jumlah yang diterima dengan jumlah jam kerja yang sudah ada pada hari libur menjadi dua kali lipat jumlahnya.

Misalnya, seorang penjaga toko memiliki gaji 15.000 rubel, dan dia bekerja 20 hari selama 8 jam.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubel adalah upah per jam.

Seorang karyawan bekerja 8 jam pada hari libur.

8 * 93,75 = 750 rubel

Menimbang bahwa, sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada hari libur dibayar dua kali lipat dari jumlah: 750 * 2 = 1500 rubel.

Dengan demikian, karyawan harus menerima upah sebesar:

15.000 + 1.500 = 16.500 rubel.

Juga, Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang pekerja memiliki hak untuk menolak pembayaran ganda demi menyediakan hari istirahat lagi. Dalam situasi seperti itu, pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dilakukan dalam jumlah standar dan karyawan menerima hari libur pada waktu lain yang nyaman.

Secara khusus, perhitungan upah selama sebulan dalam situasi serupa akan terlihat seperti ini:

• 15000/20/8 = 93,75 rubel.
• 8 * 93,75 = 750 rubel.
• 15.000 + 750 = 15.750 rubel.

Kerja shift

Sesuai dengan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia jam kerja normal 40 jam seminggu dianggap, yang relevan untuk rezim seperti lima hari atau enam hari seminggu dengan hari libur tetap.

Tetapi di perusahaan dengan sistem kerja shift, tidak mungkin untuk mengamati 40 jam kerja seminggu karena kekhasan produksi, mengingat jadwal terdiri dari serangkaian shift dan hari libur bergulir, yang selama satu minggu bisa lebih dari 40 jam kerja, dan selama yang lain - norma yang kurang ditentukan.

Dalam situasi seperti itu, sesuai dengan Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk institusi dengan jadwal yang disepakati, undang-undang memberikan kemungkinan total akuntansi, yang melibatkan menjumlahkan jam kerja untuk periode tertentu, misalnya, seperempat, untuk memenuhi norma hukum jam yang sudah setara bulanan, yaitu, katakanlah 160.

Bentuk penghitungan jam kerja ini secara alami tercermin dalam prosedur penghitungan upah, yang secara langsung bergantung pada jam kerja dan menentukan jumlah yang berbeda di setiap bulan. Wajar saja, dengan prosedur penghitungan upah ini, penghitungan upah ganda untuk pekerjaan di akhir pekan juga menimbulkan beberapa kesulitan.

Secara khusus, Keputusan Panitia Negara No. 465/P-21 menyatakan bahwa bekerja pada hari libur harus dimasukkan dalam tarif bulanan dan dibayar sesuai dengan itu. Misalnya, seorang pengepak memiliki gaji 12.000 rubel dan bekerja sesuai dengan jadwal kereta api, yaitu siang, malam, 48 istirahat, sementara shift berlangsung 12 jam.

Norma jam per bulan adalah 192 jam dengan kecepatan 16 shift 12 jam, karyawan bekerja 17 shift, karena dia dipanggil untuk bekerja karena sakit rekannya untuk satu shift.

Kemudian perhitungan akan dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

• 12.000 / 192 = 62,5 rubel.
• 12 * 2 = 24 jam.
• 62,5 * 24 = 1500 rubel.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rubel.

Jika, dengan perhitungan waktu yang diringkas, upah dihitung bukan dalam sistem gaji, tetapi dalam per jam tarif tarif, perhitungan pembayaran di akhir pekan akan terlihat cukup sederhana. Upah per jam, misalnya, 62,5 rubel, perlu dikalikan dengan jumlah jam kerja pada hari libur dan dua.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubel.

Prosedur memasuki tempat kerja pada hari libur

Saat mempekerjakan seorang pekerja, bahkan pada tahap pendaftaran hubungan hukum, gaji atau tarif per jam ditetapkan dalam kontrak kerja atau dalam tindakan lokal, yang dengannya remunerasi secara otomatis dibuat. Tetapi bagaimanapun juga, pada awalnya diasumsikan bahwa karyawan akan menghitung tarif tenaga kerja setiap bulan, dan tidak bekerja lebih dari itu.

Itulah mengapa setiap keterlibatan dalam pekerjaan yang melebihi norma harus tambahan tercermin dalam dokumentasi administrasi.

Secara khusus, untuk mengantisipasi panggilan untuk bekerja tambahan, kepala departemen mengajukan laporan atau memorandum ditujukan kepada direktur tentang perlunya melakukan pekerjaan tertentu pada hari libur dan dengan permintaan untuk melibatkan seorang karyawan dalam pelaksanaannya. Atas dasar laporan dan setelah pengenaan resolusi mengeluarkan perintah kerja menunjukkan alasan panggilan, tanggal dan waktu di mana pekerjaan tambahan direncanakan.

Juga, pesanan harus menetapkan kondisi untuk kompensasi pekerjaan tambahan dan tanda tangan pekerja yang terlibat dibubuhkan, yang dengan demikian membiasakan dirinya dengan pesanan dan menyatakan persetujuannya untuk terlibat dalam pekerjaan pada hari libur yang sah. Selain pesanan, pintu keluar tambahan juga tercermin dalam tabel output, di mana di kolom yang sesuai dengan hari libur, bukan "B", tetapi jumlah jam kerja, misalnya, 8 atau 12. Artinya, karyawan dibayar untuk jam kerja pada hari libur berdasarkan pesanan dan lembar waktu.

Fitur pembayaran dalam perjalanan bisnis

Tata cara pemberian perjalanan dinas, serta kursus dan pembayarannya diatur dalam norma Peraturan Pemerintah No. 749, yang secara khusus menyatakan bahwa, atas nama pemberi kerja, seorang pekerja dapat dikirim selama kegiatan produksi ke perusahaan lain.

Dalam hal ini, selama tinggal di perjalanan bisnis, karyawan akan sibuk sesuai dengan jadwal kerja, yang diinstal di perusahaan host. Jika, karena kebutuhan produksi, karyawan terpaksa pergi bekerja pada hari libur yang sudah sesuai dengan jadwal kerja perusahaan lain, pekerjaannya akan dibayar dua kali lipat sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Juga dinyatakan dalam standar bahwa durasi perjalanan dihitung bukan dari saat kedatangan di organisasi yang diperbantukan, tetapi dari saat keberangkatan dari kampung halaman pekerja, yang menyiratkan kemungkinan berada di jalan hanya selama hari libur resmi. Dalam situasi seperti itu, sesuai dengan pasal 5 Keputusan No. 749, hari perjalanan juga akan dibayar dua kali lipat atau dikompensasi dengan pembayaran tunggal dengan ketentuan hari istirahat lain.

Tata cara pembayaran kerja di akhir pekan dan hari libur dijelaskan dalam video tutorial berikut: