Bekerja di akhir pekan sesuai dengan kode tenaga kerja. Kerja lembur dan kerja akhir pekan: masalah penerapan undang-undang. Pendaftaran dan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Kerja akhir pekan untuk Kode Tenaga Kerja tidak diperbolehkan. Namun, ada beberapa pengecualian ketika diperbolehkan melibatkan karyawan dalam pelaksanaannya tugas pekerjaan akhir pekan dengan atau tanpa persetujuan mereka. Mari kita bicara tentang kasus-kasus ini, serta cara membayar pekerjaan pada hari libur, di artikel kami.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setiap karyawan memiliki hak untuk beristirahat, yang tercermin dalam ketentuan Konstitusi Federasi Rusia. Dalam seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menegaskan hak karyawan untuk beristirahat pada hari libur dan hari libur mereka. Melibatkan mereka dalam aktivitas kerja tambahan dimungkinkan jika persetujuan untuk keluar secara tertulis diperoleh sebelumnya. Namun, karyawan dapat menolak pemrosesan tambahan selama jam kerja.

Kerja lembur harus didokumentasikan dengan baik. Diperlukan:

• mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja selama hari libur atau akhir pekan;
• membiasakan karyawan dengan kondisi keluar, termasuk hak untuk menolak pekerjaan di waktu luang mereka;
• memberitahukan badan serikat pekerja(jika ada);
• mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lembur, yang menunjukkan alasan, durasi dan orang yang terlibat.

Kadang-kadang mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada akhir pekan tidak diperlukan. Ini dimungkinkan dalam kondisi berikut sesuai dengan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• jika diperlukan untuk mencegah terjadinya keadaan yang tidak terduga yang dapat menyebabkan konsekuensi bencana, termasuk kecelakaan atau kerusakan properti perusahaan;
• kebutuhan untuk melakukan pekerjaan timbul sehubungan dengan keadaan darurat yang antara lain disebabkan oleh bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan seperti itu (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kategori karyawan lainnya (orang cacat, wanita dengan anak kecil di bawah 3 tahun) terlibat dalam kerja lembur hanya dengan persetujuan mereka. Dilarang menggunakan pada akhir pekan dan tenaga kerja anak di bawah umur.

Kemungkinan pilihan untuk pekerjaan di waktu senggang diharuskan untuk mendaftar dalam perjanjian bersama dan tindakan lokal internal lainnya.

Kondisi kerja di akhir pekan dan hari libur

Jika ada kebutuhan untuk kerja lembur, manajemen mengeluarkan perintah untuk melibatkan karyawan yang telah setuju untuk melakukan pekerjaan itu. Ini memperbaiki tanggal masuk kerja lembur di akhir pekan. Dalam keadaan darurat, pergi bekerja pada akhir pekan dan liburan dapat juga terjadi dengan perintah lisan dari pimpinan (sebelum dikeluarkannya perintah).

Kinerja kerja pada akhir pekan oleh penyandang cacat atau wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dimungkinkan tidak hanya dengan persetujuan tertulis mereka, tetapi juga dengan ketentuan bahwa tidak ada kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

CATATAN! Jika seorang karyawan bekerja untuk jangka waktu tertentu kontrak kerja hingga 2 bulan, tidak mungkin untuk melibatkannya dalam pekerjaan pada akhir pekan tanpa persetujuan tertulis bahkan dalam keadaan darurat (Pasal 290 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bayar kerja di hari libur

Untuk penggunaan waktu pribadi yang dihabiskan untuk lembur, karyawan berhak atas kompensasi. Mereka punya pilihan:

• atau mengambil hari libur tambahan dan menerima pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dalam satu jumlah;
• atau setuju untuk menggandakan kompensasi moneter berdasarkan tarif saat ini atau berdasarkan pembayaran borongan (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang berhak atas gaji bulanan tetap dibayar untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur berdasarkan norma harian atau per jam, jika norma waktu kerja bulanan (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak terlampaui. Jika batas waktu kerja selama sebulan terlampaui, pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja tambahan pada hari libur dan akhir pekan dihitung dengan tarif ganda.

Jika karyawan meminta ketentuan waktu istirahat, ia harus menulis aplikasi yang sesuai.

Aturan untuk menghitung kompensasi tambahan untuk akhir pekan dan hari libur tidak berlaku untuk mereka yang jadwal normalnya mencakup kemungkinan bekerja pada hari libur dan akhir pekan: karyawan dengan jam kerja tidak teratur, kerja shift.

Syarat dan ketentuan tambahan apa pun dapat ditentukan dalam posisi internal tentang remunerasi, prosedur pengisian yang akan Anda pelajari dari artikel "Peraturan tentang remunerasi karyawan - sampel 2018 - 2019" .

Contoh surat izin bekerja pada hari libur

Bentuk-bentuk dokumen yang mengkonfirmasikan penerimaan persetujuan karyawan untuk pergi bekerja dalam waktu tambahan tidak disetujui secara hukum. Setiap perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan tertulis dari seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diunduh di situs web kami.

Hasil

Dalam beberapa situasi aktivitas tenaga kerja selama periode yang dimaksudkan untuk istirahat (liburan, akhir pekan), perlu untuk mempertahankan operasi normal perusahaan. Namun, dalam banyak kasus, karyawan harus secara sukarela setuju untuk melakukan tugas kerja di luar jam kerja. Pekerjaan tambahan pada akhir pekan untuk beberapa kategori karyawan (wanita hamil, anak di bawah umur) dilarang.

Edisi baru Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma jam kerja bulanan.

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, lokal tindakan normatif diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, kontrak kerja.

Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika bagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dengan tarif yang meningkat.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pelaksanaan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan hukum yang berlaku juga berlaku untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal. Oleh peraturan umum bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja juga dilarang.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, pada kinerja mendesak di mana pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individunya, seorang pengusaha individu tergantung di masa depan.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

1) mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melakukan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi utama. organisasi serikat pekerja.

Pada hari libur yang tidak bekerja, pekerjaan diperbolehkan, penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta pekerjaan perbaikan dan pembongkaran yang mendesak.

Keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun diperbolehkan hanya jika ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan tanda tangan dengan hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan atau hari libur dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah tersebut. Karyawan yang dibayar menurut sistem waktu dibayar untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dengan tarif ganda per jam atau harian. Pekerja-pekerja borongan yang diproduksi pada hari libur atau hari libur harus dibayar setidaknya dua kali lipat upah borongan. Untuk karyawan yang menerima gaji bulanan, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah setidaknya tarif harian atau per jam di atas gaji, dan jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan, setidaknya dua kali lipat tarif per jam atau harian di atas gaji.

Sebuah kesepakatan bersama dan tenaga kerja dapat memberikan upah yang lebih tinggi pada hari libur umum. Jika pekerjaan jatuh pada hari libur sebagian, maka itu dibayar dalam jumlah yang meningkat (dua kali lipat) hanya untuk jam-jam yang termasuk dalam hari libur (dari 0 hingga 24 jam). Atas permintaan karyawan, peningkatan pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dapat dikompensasikan dengan memberikan hari istirahat lain, tetapi dengan pembayaran dalam jumlah tunggal. Dalam hal ini, hari libur tidak dibayarkan.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , atlet profesional sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan pada berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat, kontrak kerja.

Komentar lain tentang Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Tentang prosedur untuk melakukan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, lihat Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

2. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan dua jenis kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja: kenaikan gaji dan ketentuan hari istirahat lainnya.

Hak untuk memilih jenis kompensasi adalah milik karyawan. Karena keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, disarankan untuk menentukan jenis kompensasi di dalamnya. Dengan tidak adanya aplikasi tertulis oleh karyawan untuk memberinya hari istirahat lain sebagai kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, pembayaran meningkat dilakukan.

3. Ketika seorang karyawan memilih pembayaran yang ditingkatkan, pembayaran itu dilakukan setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Tata cara penentuan besaran pembayaran tergantung pada sistem remunerasi:

Dengan sistem pembayaran borongan, tarif borongan diterapkan, meningkat setidaknya dua kali lipat;

Dengan sistem pembayaran berbasis waktu menggunakan tarif tarif per jam atau harian, tarif yang sesuai meningkat setidaknya dua kali;

Di bawah sistem upah berdasarkan waktu menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya tarif per jam atau harian ditetapkan untuk gaji resmi;

Di bawah sistem upah berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat dari tarif upah per jam atau harian adalah ditetapkan untuk gaji resmi.

Jumlah pembayaran khusus untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja ditetapkan sesuai dengan Bagian 2 Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal atau dalam kontrak kerja. Jika jumlah tersebut tidak ditentukan oleh kontrak, pembayaran harus dilakukan sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam ukuran ganda.

Bagaimanapun, jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dikenakan peningkatan pembayaran.

4. Apabila seorang pekerja memilih kompensasi berupa pemberian hari istirahat lagi, maka waktu penggunaan hari tersebut harus disepakati dengan pemberi kerja. Penggunaan hari libur lain tanpa persetujuan majikan harus dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan.

Karena bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja membuat karyawan kehilangan kesempatan untuk menggunakan hari-hari ini untuk istirahat, untuk setiap hari pekerjaan tersebut, terlepas dari jumlah jam sebenarnya bekerja, satu hari istirahat tambahan harus disediakan. Hari istirahat tambahan tidak dibayarkan.

5. Aturan khusus untuk remunerasi pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan ( memamerkan) karya atlet profesional. Di satu sisi, sifat kegiatan pekerja dan organisasi semacam itu melibatkan pekerjaan mereka pada akhir pekan dan hari libur, di sisi lain, pekerja ini sama-sama tunduk pada norma jaminan. hukum perburuhan. Berdasarkan ini, bagian 4 Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kenaikan upah orang-orang ini pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan oleh kontrak kerja, perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi, tetapi pada saat yang sama ukuran minimal tidak terbatas.

© Edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan Komentar untuk Artikel. Perubahan, berita, dan amandemen terbaru pada Kode Perburuhan Rusia untuk 2017.

Pendaftaran dan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Aktivitas pada hari tidak bekerja dilarang oleh hukum Rusia. Tetapi setiap aturan mengandung pengecualian.

Dimungkinkan untuk melibatkan warga negara dalam proses kerja pada akhir pekan dengan persetujuan tertulis mereka jika organisasi memiliki pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, kegagalan untuk melakukan yang dapat mempengaruhi kegiatannya di masa depan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

Nuansa Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tanpa persetujuan karyawan, dimungkinkan untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan dalam 3 kasus:

• Untuk mencegah terjadinya kecelakaan dan bencana alam.
• Untuk menghilangkan kecelakaan dan perusakan properti majikan.
• Untuk bekerja dalam keadaan darurat atau darurat militer, dll.

Pasal 113 KUHP melarang penggunaan tenaga kerja tersebut oleh penyandang cacat dan wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun yang kondisi kesehatannya tidak memuaskan (menurut pendapat dokter). Oleh karena itu, kategori orang-orang ini harus diberitahu tentang kemungkinan mengabaikan kewajiban untuk bekerja pada hari-hari tidak bekerja.

Kode Perburuhan mengabadikan kewajiban majikan untuk membayar dua kali lipat jumlah pekerjaan akhir pekan, khususnya:

• pekerja borongan - menurut norma ganda;
• orang gaji yang dihitung berdasarkan jam dan hari - dengan tarif dua kali lipat;
• karyawan yang gajinya dihitung berdasarkan gaji yang ditetapkan - setidaknya tarif harian (dalam hal tenaga kerja dalam standar bulanan) dan setidaknya dua kali tarif harian (dalam hal aktivitas tenaga kerja melebihi standar bulanan).

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan penetapan jumlah remunerasi tertentu untuk kondisi yang dipertimbangkan oleh kontrak kolektif dan kerja, serta lainnya tindakan lokal organisasi.

Atas permintaan tertulis dari karyawan yang bekerja pada akhir pekan, majikan dapat memberinya hari libur tambahan. Dalam hal ini, remunerasi dibayarkan sesuai dengan skema berikut: jumlah pembayaran untuk hari tidak bekerja dihitung dalam jumlah biasa, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang semua nuansa proses seperti itu dari video berikut:

Perhitungan kompensasi

Dengan pembayaran per potong

Pengemudi Nikolaev N. menerima 150 rubel untuk setiap perjalanan. Pada bulan pelaporan, ia melakukan 190 perjalanan. Nikolaev dibawa bekerja pada 2 hari libur, di mana ia melakukan 20 perjalanan. Tentukan jumlah gajinya selama sebulan terakhir:

Gaji total Nikolaev akan menjadi 31.500 rubel.

Dengan bayaran per jam

Tukang kunci Kirillov G. bekerja 130 jam sebulan, termasuk 8 jam pada hari Minggu. Tarif per jam tukang kunci adalah 250 rubel. Mari kita tentukan jumlah gaji Kirillov selama sebulan terakhir:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 rubel;
• 8*250*2=4.000 rubel.

Total gaji akan menjadi 34.500 rubel.

Dengan tarif harian

Pelukis Stepanov P. bekerja 20 hari kerja per bulan, termasuk 2 hari pada hari libur. Tarif harian - 2000 rubel. Tentukan jumlah upah selama sebulan terakhir:

Jumlah yang harus dibayarkan ke Stepanov adalah 44.000 rubel.

Dengan sistem gaji (melebihi norma jam kerja yang ditetapkan)

Penjaga L. Kopylov bekerja 150 jam, termasuk 5 jam pada hari libur. Gajinya adalah 20.000 rubel. Dengan mempertimbangkan bahwa waktu kerja standar dalam hal ini adalah 143 jam, dan berdasarkan ketentuan itu terlampaui, kompensasi untuk hari libur dibayarkan dua kali lipat dari tarif.

Mari kita tentukan jamnya tarif tarif. Ada 3 cara menghitungnya:

• rasio gaji dengan norma waktu kerja menurut kalender produksi;
• rasio gaji dengan norma jam kerja sesuai dengan jadwal karyawan;
• rasio 12 gaji dengan norma jam kerja per tahun.

Peraturan perundang-undangan tidak mengatur secara jelas cara penghitungannya. Kami menggunakan metode 3. Ada 1974 jam dalam seminggu kerja 40 jam pada tahun 2016, jadi:

• (20.000 rubel * 12 bulan) / 1974 jam \u003d 121,58 rubel / jam.

Pembayaran liburan akan menjadi:

Dengan sistem penggajian (tidak melebihi norma yang telah ditetapkan)

Teknisi Mashkina G. bekerja 143 jam, termasuk 2 jam pada hari libur. Gajinya adalah 15.000 rubel. Dengan mempertimbangkan bahwa norma waktu kerja dalam hal ini adalah 143 jam, dan berdasarkan ketentuan tidak melebihi standar, maka kompensasi kerja untuk hari libur dikenakan pembayaran dalam jumlah yang biasa.

Pertama, Anda perlu menentukan tarif per jam. Ini dihitung mirip dengan contoh 4:

• 15.000 rubel * 12 bulan / 1974 jam = 91,19 rubel / jam.

Cara menulis aplikasi untuk bergabung manajemen dokumen elektronik- baca di sini.

Prosedur pendaftaran

• Penting untuk mengecualikan orang-orang yang, sesuai dengan Kode Perburuhan, tidak dapat terlibat dalam proses kerja keluaran. Ini termasuk:
  • wanita hamil;
  • anak di bawah usia 18 tahun (kecuali untuk pekerja kreatif, yang kategorinya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, serta atlet).
• Memberitahukan karyawan secara tertulis. Itu harus berisi informasi tentang tanggal masuk kerja orang tertentu, yang menunjukkan nama lengkapnya, jabatannya, dan juga namanya unit struktural di mana warga negara akan direkrut.

  Surat sedang disusun dalam 2 eksemplar- satu untuk majikan dengan tanda pengenalan karyawan, yang lain - untuk karyawan itu sendiri. Dokumen ini tunduk pada pendaftaran di log pendaftaran pemberitahuan. Dalam kasus penolakan seseorang untuk membiasakan, suatu tindakan dibuat.

• Memperoleh persetujuan dari karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan, yang dibuat secara tertulis. Makalah ini tidak diatur oleh undang-undang, sehingga dapat dibuat dalam bentuk tulisan yang sederhana.
• Menyusun rancangan pesanan dengan koordinasi selanjutnya dengan organisasi serikat pekerja utama. Penting untuk dicatat dengan tepat apa perintah adalah dokumen utama yang menjadi dasar untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, harus berisi informasi tentang karyawan, hari masuk kerja, serta informasi tentang pengenalannya dengan dokumen tersebut. Rincian pengenalan terletak di bagian bawah pesanan. Warga membubuhkan tanda tangan dan tanggal.
• Pendaftaran kertas dalam daftar pesanan untuk personel dengan sosialisasi lebih lanjut kepada semua karyawan organisasi.
• Menandai data pekerjaan di lembar waktu. Informasi dalam lembar waktu dimasukkan sebagai berikut: di kolom yang sesuai di seberang nama warga, kode "BP" atau "03" ditunjukkan, jumlah jam kerja dimasukkan.
• Kompensasi untuk pekerjaan yang sesuai dengan kompensasi moneter atau ketentuan hari istirahat.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Cari tahu bagaimana memecahkan masalah khusus Anda - hubungi sekarang:

Konsultasi hukum gratis

Moskow dan wilayah

Saint Petersburg dan wilayahnya

KnowDelo.Ru - portal bagi mereka yang memulai bisnis

Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur - Kode Tenaga Kerja mengatur masalah ini dalam Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Buruh hari ini dilarang oleh hukum dan hanya mungkin dalam situasi luar biasa. Prosedur pembayaran khusus adalah jaminan tambahan hak pekerja untuk beristirahat.

Dalam situasi apa mungkin untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja?

Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang memanggil warga negara untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Ini adalah dasar yang harus dipandu oleh pengusaha. Tujuan dari ini ketentuan legislatif- istirahat penuh pekerja dan perawatan kesehatan warga. Pengecualian diperbolehkan dalam kondisi berikut:

• persetujuan karyawan;
• dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja (jika ada);
• terjadinya pekerjaan yang mendesak, yang pelaksanaannya bergantung pada kegiatan perusahaan selanjutnya.

Dalam beberapa situasi, undang-undang mengizinkan karyawan dipanggil untuk bekerja pada akhir pekan dan tanpa persetujuan mereka. Secara khusus, diperbolehkan bekerja pada akhir pekan, yang bertujuan untuk mencegah kecelakaan. Dimungkinkan juga untuk memanggil karyawan untuk mencegah situasi berbahaya dan kehilangan properti. Dalam situasi darurat atau darurat militer, ancaman bagi seluruh penduduk Rusia atau sebagian darinya, majikan juga dapat menarik karyawan pada akhir pekan tanpa persetujuan mereka. Pengecualian untuk aturan ini adalah penyandang cacat, wanita hamil dan karyawan dengan anak kecil. Undang-undang memberi mereka hak untuk menolak pekerjaan semacam itu dan menetapkan kondisi tambahan untuk perekrutan pada akhir pekan dan hari libur: laporan medis tidak melarang mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja pada hari-hari tersebut.

Saat melibatkan karyawan untuk bekerja di akhir pekan, perlu dipahami Bagaimana hari libur dibayar menurut Kode Tenaga Kerja. Ini diperlukan untuk perhitungan gaji yang adil bagi karyawan yang dipanggil untuk bekerja pada akhir pekan.

Bagaimana cara kerja pada hari libur dibayar menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Mari kita pertimbangkan pertanyaan seperti pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur - Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan majikan untuk membayar dua kali lipat (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau memberi karyawan istirahat tambahan yang belum dibayar di lain waktu. Karyawan dapat secara mandiri memilih opsi kompensasi yang sesuai.

Dobel bayar di akhir pekan- kompensasi moneter untuk kurangnya istirahat yang layak. Fitur perhitungan tergantung pada sistem yang diadopsi dalam organisasi dan jumlah waktu kerja . Pembayaran pada hari libur sesuai dengan Kode Tenaga Kerja(bagian 1 pasal 153) dilakukan sebagai berikut:

• di bawah sistem borongan, pekerja dapat mengklaim pembayaran dengan tarif ganda;
• dalam organisasi di mana gaji dihitung dengan tarif, gaji akhir pekan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja diproduksi dengan tarif ganda;
• karyawan yang menerima gaji setiap bulan dan telah bekerja pada jam kerja akhir pekan dalam tunjangan bulanan dapat mengandalkan tarif tunggal per hari atau jam sebagai tambahan untuk gaji mereka;
• mereka yang memenuhi fungsi tenaga kerja Akhir pekan lebih dari bulanan.

Pembayaran pada hari libur dalam jumlah ganda sesuai dengan tindakan internal organisasi

Majikan dapat menetapkan aturan sendiri. Dalam melakukannya, ia harus mematuhi Art. 8 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang memperburuk situasi karyawan dengan tindakan lokal badan hukum dibandingkan dengan hukum federal. Bayar kerja di hari libur dalam situasi seperti itu, itu hanya dapat diubah ke atas, misalnya, majikan memiliki hak untuk menetapkan pembayaran tiga kali lipat atau lebih.

Dalam kasus apa hari istirahat tambahan diberikan untuk bekerja di akhir pekan?

Istirahat tambahan adalah pilihan lain untuk kompensasi, yang diatur dalam Bagian 3 Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Adapun syarat ketentuannya adalah sebagai berikut:

• karyawan diberikan 1 hari istirahat untuk setiap hari libur bekerja;
• pekerjaan dibayar dalam satu jumlah;
• cuti tidak dibayar.

Sebagaimana dicatat oleh Rostrud dalam surat “Pada pemberian waktu istirahat kepada seorang karyawan …” tanggal 31/10/2008 No. 5917-T3, durasi istirahat tambahan tidak tergantung pada waktu karyawan itu benar-benar bekerja pada harinya. mati. Misalnya, seorang karyawan bekerja pada tanggal 2 Januari selama 3 jam. Dalam hal ini, dia berhak atas hari libur penuh. Seorang karyawan dapat mengklaim cuti di bulan apa pun. Hal utama adalah menulis aplikasi terlebih dahulu dengan permintaan untuk memberikan istirahat tambahan alih-alih pembayaran ganda untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur.

Setelah menerima aplikasi dari karyawan untuk mengganti pembayaran ganda dengan hari istirahat tambahan, pesanan yang sesuai dikeluarkan. Ini menunjukkan rincian para pihak, alasan untuk memberikan waktu istirahat dan tanggal. Selain itu, pemberi kerja dapat mengeluarkan ketentuan cuti berupa resolusi atas permohonan tersebut.

Kami mengatur pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur

Bab 8 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan secara tertulis. Keputusan dibuat oleh pemberi kerja berdasarkan kebutuhan perusahaan dan karakteristik proses perburuhan dalam organisasi.

PADA organisasi besar disarankan bagi kepala departemen untuk membuat memorandum yang ditujukan kepada kepala, yang terdiri dari nama dan posisi, yang menunjukkan alasan untuk menarik karyawan ke pekerjaan tambahan. Selanjutnya, berdasarkan laporan, kepala memutuskan perlunya memanggil karyawan untuk bekerja pada hari libur.

Keputusan majikan dikeluarkan dalam bentuk perintah. Perundang-undangan tidak menyediakan bentuk terpadu pesanan, sehingga disusun sesuai dengan aturan dan peraturan yang dianut oleh perusahaan pekerjaan kantor personalia. Tetapi bagaimanapun juga, dokumen tersebut harus menunjukkan:

• tujuan bekerja di akhir pekan;
• tanggal kerja tambahan;
• Cara untuk mengimbangi pekerjaan akhir pekan.

Karyawan harus dibiasakan dengan dokumen terlebih dahulu untuk ditandatangani.

Tambahan gaji akhir pekan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja 2015-2016 dan aturan keterlibatan yang ketat akhir-akhir ini merupakan jaminan penting bagi karyawan untuk melindungi mereka dari penyalahgunaan oleh manajemen dan memastikan mereka mendapatkan istirahat yang baik. Pada saat yang sama, penting untuk diingat bahwa, kecuali ditentukan lain oleh tindakan lokal organisasi, gandakan gaji akhir pekan serentak dengan cuti tidak diperbolehkan.

Bekerja di akhir pekan dan hari libur - pembayaran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kadang-kadang karena kebutuhan memaksa seseorang untuk pergi bekerja dan melakukan tanggung jawab pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur Anda. Pembayaran untuk pekerjaan semacam itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan dengan tingkat kenaikan yang berbeda.

Berapa akhir pekan dibayar dan bagaimana ketentuan ini diatur, baca di artikel kami.

Bekerja pada artikel hari libur dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut undang-undang, setiap karyawan memiliki hari kerja 8 jam dan, karenanya, waktu kerja 40 jam seminggu. Segala sesuatu yang melampaui angka-angka ini adalah pemrosesan, atau pekerjaan pada akhir pekan, dan terkadang merupakan pelanggaran berat terhadap hak.

Terkadang keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga pada hari tidak bekerja, keluarnya karyawan sangat diperlukan. Dan alasan urgensinya tidak bisa menunggu sampai setelah liburan. Dalam hal ini, majikan dipaksa untuk mengatur pekerjaan karyawan di luar jam kerja.

Alasan paling umum untuk fenomena ini adalah:

• Kecelakaan yang memerlukan eliminasi segera;
• Perbaikan mendesak kapasitas produksi;
• Tidak terpenuhinya volume dalam batas waktu yang ditentukan oleh pelanggan;
• Perintah tambahan, yang implementasinya hanya mungkin dengan keluar tambahan atau kerja lembur;
• Alasan lain.

Bagaimana pekerjaan akhir pekan dibayar?

Menurut Kode Perburuhan, seseorang berhak untuk setidaknya dua kali lipat pembayaran untuk pergi keluar pada hari liburnya. Sehingga untuk individu yang gajinya didasarkan pada kerja borongan, majikan wajib membayar pekerjaan pada akhir pekan dengan tarif ganda.

Untuk orang yang bekerja berdasarkan jam atau memiliki gaji resmi, pekerjaan tersebut dibayar dengan tarif dua kali lipat per jam atau dua kali lipat harian.

Juga, pasal-pasal Kode Perburuhan menjamin kesempatan untuk mengambil cuti. Namun, ada satu peringatan di sini: jika seorang karyawan memilih hari libur, maka pembayaran untuk shift yang tidak bekerja akan dilakukan dengan tarif standar.

Secara umum, Anda memutuskan gaji atau waktu istirahat.

Tarif untuk bekerja pada hari libur di setiap perusahaan disetujui oleh perjanjian kerja bersama, tindakan normatif. Dokumen tersebut disetujui dengan mempertimbangkan kepentingan pekerja, sesuai dengan organisasi, yang merupakan badan perwakilan pekerja.

Gaji kerja liburan

Pergi berlibur juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Besaran tarif atas pelaksanaan pekerjaan pada hari tidak bekerja tidak boleh lebih rendah dari pembayaran ganda, baik dengan sistem penggajian borongan maupun per jam.

Seorang karyawan juga dapat diberikan waktu libur pada hari libur umum. Anda dapat mengeluarkannya ketika diperlukan, tetapi dalam hal ini, pembayaran untuk liburan akan dilakukan dengan tarif standar.

Pesanan sampel untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan

Jika perusahaan memiliki kebutuhan mendesak bagi karyawan untuk pergi pada hari-hari tidak bekerja, kepala berkewajiban untuk membuat pesanan.

Pesanan harus menunjukkan: tanggal, alasan mengapa karyawan harus pergi, dan jumlah pembayaran untuk waktu ini disetujui. Berdasarkan pesanan, akuntan akan menghitung gaji untuk hari-hari tertentu dengan tarif yang meningkat.

Contoh dokumen semacam itu dapat ditemukan di tautan berikut:

Pembayaran liburan untuk kerja shift

Jika perusahaan memiliki jadwal shift, maka ada beberapa keanehan saat membayar liburan. Jadi di perusahaan dengan produksi berkelanjutan, pembayaran untuk keluar pada hari tidak bekerja menurut kalender, tetapi seorang pekerja menurut jadwal shift, dilakukan dengan tarif ganda.

Tetapi jika jumlah jam kerja tidak melebihi jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang, maka karyawan tersebut tidak dapat mengambil cuti selama waktu tersebut.

Pekerjaan konstruksi di akhir pekan

Banyak penghuni gedung bertingkat di berbagai kota dan wilayah Federasi Rusia akan tertarik untuk mengetahui pendapat hukum tentang melakukan perbaikan di apartemen mereka sendiri. Informasi ini akan sangat relevan bagi mereka yang memiliki tetangga berisik yang telah melakukan perbaikan selama bertahun-tahun.

Saat ini di Federasi Rusia tidak ada undang-undang tunggal yang akan mengatur perbaikan dan pembangunan gedung-gedung tinggi oleh penduduk. Oleh karena itu, kerangka waktu mungkin berbeda di Moskow dan Sankt Peterburg dari wilayah lain.

Jadi, khususnya, di kota Moskow, undang-undang melarang penerapan pekerjaan perbaikan pada akhir pekan, dan pada hari kerja mereka harus mulai tidak lebih awal dari jam 9 pagi dan berakhir pada jam 19 malam. Juga, undang-undang melarang penggunaan alat konstruksi, dari mana kebisingan dan getaran yang kuat datang.

Total durasi perbaikan di apartemen tidak boleh lebih dari 4 bulan. Jika renovasi dan konstruksi berlanjut, diperlukan izin khusus.

Mencoba mencapai penyebut yang sama berdasarkan wilayah, aturan untuk memperbaiki apartemen dapat digabungkan menjadi yang berikut:

1. Perbaikan dilarang pada akhir pekan dan hari libur.
2. PADA hari biasa minggu - awal perbaikan tidak lebih awal dari jam 9 pagi, dan berakhir paling lambat jam 7 malam.
3. Perbaikan tidak dapat berlangsung lebih dari 6 jam per hari. Selama waktu yang ditentukan, setidaknya satu jam istirahat diperlukan.
4. Konstruksi tidak boleh meregang lebih dari 3 bulan kalender.
5. Tingkat kebisingan yang diizinkan tidak lebih dari 40 dB. Jika tetangga melanggar aturan yang ditetapkan, maka ini dapat menjadi alasan untuk menghubungi lembaga penegak hukum.

ARTIKEL TERKAIT LEBIH DARI PENULIS

Posisi sampel pada ringkasan akuntansi jam kerja

Mengubah jam kerja atas inisiatif majikan

Posisi sampel pada jam kerja tidak teratur

Pembayaran untuk diproses dengan akuntansi jam kerja yang diringkas

Ringkasan akuntansi jam kerja - aturan umum dan seluk-beluk individu

Mengunjungi dokter oleh wanita hamil selama jam kerja

Pesanan sampel untuk pendirian kerja paruh waktu

Memesan pembentukan ringkasan akuntansi jam kerja

Jam kerja untuk anak di bawah umur

Populer

Hak untuk mengemudikan kapal kecil: kondisi, prosedur untuk mendapatkan

Lisensi untuk senjata traumatis: kondisi, prosedur untuk memperoleh

Penangkapan dana di rekening bank

Kesepakatan berikat di bawah KUH Perdata Federasi Rusia

Manfaat bagi pegawai negeri di Rusia

tentang masalah ketenagakerjaan

• 96% kasus yang berhasil
• Pengacara profesional
• Benar-benar gratis

Pekerjaan akhir pekan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (nuansa)

Kirim ke email

Kerja akhir pekan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja tidak diperbolehkan. Namun, ada beberapa pengecualian di mana karyawan mungkin diminta untuk bekerja di akhir pekan dengan atau tanpa persetujuan mereka. Mari kita bicarakan mereka di artikel kami.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setiap karyawan memiliki hak untuk beristirahat, yang tercermin dalam ketentuan Konstitusi Federasi Rusia. Dalam seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menegaskan hak karyawan untuk beristirahat pada hari libur dan hari libur mereka. Melibatkan mereka dalam aktivitas kerja tambahan dimungkinkan jika persetujuan untuk keluar secara tertulis diperoleh sebelumnya. Namun, karyawan dapat menolak pemrosesan tambahan selama jam kerja.

Kerja lembur harus didokumentasikan dengan baik. Diperlukan:

• mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja selama hari libur atau akhir pekan;
• membiasakan karyawan dengan kondisi keluar, termasuk hak untuk menolak pekerjaan di waktu luang mereka;
• memberitahu badan serikat pekerja (jika ada);
• mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lembur, yang menunjukkan alasan, durasi dan orang yang terlibat.

Kadang-kadang mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada akhir pekan tidak diperlukan. Ini dimungkinkan dalam kondisi berikut sesuai dengan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• jika diperlukan untuk mencegah terjadinya keadaan yang tidak terduga yang dapat menyebabkan konsekuensi bencana, termasuk kecelakaan atau kerusakan properti perusahaan;
• kebutuhan untuk melakukan pekerjaan timbul sehubungan dengan keadaan darurat yang antara lain disebabkan oleh bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan seperti itu (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kategori karyawan lainnya (orang cacat, wanita dengan anak kecil di bawah 3 tahun) terlibat dalam kerja lembur hanya dengan persetujuan mereka. Dilarang menggunakan pada akhir pekan dan tenaga kerja anak di bawah umur.

Pilihan yang memungkinkan untuk terlibat dalam pekerjaan di waktu luang harus ditentukan dalam kesepakatan bersama dan tindakan lokal internal lainnya.

Kondisi kerja di akhir pekan dan hari libur

Jika ada kebutuhan untuk kerja lembur, manajemen mengeluarkan perintah untuk melibatkan karyawan yang telah setuju untuk melakukan pekerjaan itu. Ini memperbaiki tanggal masuk kerja lembur di akhir pekan. Dalam keadaan darurat, pergi bekerja pada akhir pekan dan hari libur juga dapat terjadi atas perintah lisan dari manajemen (sebelum dikeluarkannya perintah).

Kinerja kerja pada akhir pekan oleh penyandang cacat atau wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dimungkinkan tidak hanya dengan persetujuan tertulis mereka, tetapi juga dengan ketentuan bahwa tidak ada kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

Catatan! Jika seorang karyawan bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap yang berlangsung hingga 2 bulan, tidak mungkin untuk melibatkannya dalam pekerjaan pada akhir pekan tanpa memperoleh persetujuan tertulis bahkan dalam keadaan darurat (Pasal 290 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Bayar kerja di hari libur

Untuk penggunaan waktu pribadi yang dihabiskan untuk lembur, karyawan berhak atas kompensasi. Mereka punya pilihan:

• atau mengambil hari libur ekstra;
• atau setuju untuk menggandakan kompensasi moneter berdasarkan tarif saat ini atau berdasarkan pembayaran borongan (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang berhak atas gaji bulanan tetap dibayar untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur berdasarkan norma harian, jika norma jam kerja bulanan (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak terlampaui. Jika batas waktu kerja selama sebulan terlampaui, pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja tambahan pada hari libur dan akhir pekan dihitung dengan tarif ganda.

Jika karyawan meminta ketentuan waktu istirahat, ia harus menulis aplikasi yang sesuai.

Aturan untuk menghitung kompensasi tambahan untuk akhir pekan dan hari libur tidak berlaku untuk mereka yang jadwal normalnya mencakup kemungkinan bekerja pada hari libur dan akhir pekan: karyawan dengan jam kerja tidak teratur, kerja shift.

Semua ketentuan tambahan dapat dijabarkan dalam peraturan internal tentang remunerasi, prosedur pengisian yang akan Anda pelajari dari artikel "Peraturan tentang remunerasi karyawan - contoh-2015".

Contoh surat izin bekerja pada hari libur

Bentuk-bentuk dokumen yang mengkonfirmasikan penerimaan persetujuan karyawan untuk pergi bekerja dalam waktu tambahan tidak disetujui secara hukum. Setiap perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan tertulis dari seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diunduh di situs web kami.

Hasil

Dalam beberapa situasi, bekerja selama periode yang dimaksudkan untuk istirahat (liburan, akhir pekan) diperlukan untuk mempertahankan operasi normal perusahaan. Namun, dalam banyak kasus, karyawan harus secara sukarela setuju untuk melakukan tugas kerja di luar jam kerja. Pekerjaan tambahan pada akhir pekan untuk beberapa kategori karyawan (wanita hamil, anak di bawah umur) dilarang.

Jadilah yang pertama tahu tentang perubahan pajak penting

Ada pertanyaan? Dapatkan jawaban cepat di forum kami!

Ketika Anda membaca ketentuan Kode Perburuhan tentang kerja lembur, serta bekerja di akhir pekan, tampaknya sangat sederhana. Namun, dalam praktiknya, penerapannya menyebabkan banyak kesulitan.

Apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan ...

Jadi, mari kita lihat dulu apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan.

Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan, pekerjaan sehari-hari(shift), serta bekerja melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (sesuai dengan Bagian 1 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Di bagian 5 pasal yang sama 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia tertulis bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

Menurut pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

• pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah paling sedikit dua kali lipat per jam atau tarif harian lebih dari gaji, jika pekerjaan yang dihasilkan melebihi norma bulanan.

Mari kita jelaskan aturan ini dengan contoh sederhana.

Jadi, kami membawa norma-norma Kode Perburuhan. Sekarang kami akan mencoba menjelaskan dengan contoh sederhana bagaimana menerapkan ketentuan tersebut.

Apa itu lembur?

Jadi, kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan:

• pekerjaan sehari-hari (shift) (lihat Contoh 1), serta
• bekerja melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (lihat Contoh 2).

Pembatasan lembur

Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Dalam norma ini juga, pada pandangan pertama, semuanya sederhana.

Upah lembur

Kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya setidaknya dua kali lipat. Nah, di sini juga, semuanya tampak sangat sederhana.

Lanjutan Contoh 3

Lanjutan Contoh 4

Lanjutan Contoh 2

Pembayaran akhir pekan

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali:

• pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda (lihat Contoh 8);
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (lihat Contoh 9);
• karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat per jam atau tarif harian melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan (lihat Contoh 10).

Dengan menggunakan contoh-contoh sederhana, kami menjelaskan bagaimana norma-norma hukum bekerja. Dan sekarang kita akan menganalisis "tugas" yang lebih sulit.

Apakah kerja lembur dan kerja akhir pekan sama?

Jadi, tampaknya semuanya sederhana, tetapi sebenarnya norma-norma undang-undang kita disusun sedemikian rupa sehingga kita sering tidak tahu bagaimana menerapkannya. Mari kita pikirkan apakah konsep "kerja lembur" dan "kerja di akhir pekan" identik? Jika kita mencoba menjawab pertanyaan ini, akan ditemukan bahwa dalam beberapa kasus kita menyamakan konsep-konsep ini satu sama lain, dan dalam kasus lain kita menganggapnya berbeda satu sama lain. Selain itu, kita biasanya dipandu oleh akal sehat, dan bukan oleh norma hukum yang sebenarnya. Mari kita ambil contoh konkret.

Bagian 5 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Setuju saat kita membaca babak pertama proposal ini, kami berasumsi bahwa bekerja di akhir pekan dan bekerja lembur adalah hal yang sama sekali berbeda. Dan norma, yang menurutnya seorang karyawan harus bekerja tidak lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut, tidak ada hubungannya dengan akhir pekan. Lagi pula, seorang karyawan biasanya bekerja pada hari Sabtu atau Minggu selama 8 jam. Tetapi ketika kita membaca bagian kedua dari kalimat (kerja lembur tidak boleh melebihi 120 jam per karyawan per tahun), kebanyakan dari kita mulai dari premis yang berlawanan, yang menurutnya kerja lembur dan akhir pekan adalah satu dan sama. Dan 120 jam termasuk bekerja di akhir pekan. Dengan apa kita dibimbing? Kewajaran! Meskipun, untuk menganggap diri kita benar dalam situasi ini, Bagian 5 dari Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia seharusnya ditulis sebagai berikut: kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari (jika kita berbicara tentang hari kerja) berturut-turut dan 120 jam setahun.

Situasi yang bahkan lebih sulit muncul ketika harus membayar pekerjaan di akhir pekan. Dalam situasi sederhana, semuanya sangat jelas: jika seseorang bekerja lembur pada hari kerja, maka kami membayar dua jam pertama kerja satu setengah kali, dan dua jam berikutnya dua kali lipat. Jika seseorang tertarik untuk bekerja pada akhir pekan, maka upah untuk semua jam akan dihitung dengan tarif ganda. Membaca peraturan tentang gaji akhir pekan dan uang lembur, kami benar-benar yakin bahwa ini adalah hal yang berbeda dan pekerjaan semacam itu harus dibayar dengan cara yang berbeda. Namun, biasanya, jika karyawan terlibat dalam suatu organisasi untuk bekerja di akhir pekan, maka mereka bekerja 8 jam (sama seperti pada hari kerja), yang dibayar dua kali lipat, tetapi bukan 13, seperti yang tertulis dalam surat itu. Dalam hal ini, perselisihan tampaknya sebagai berikut. Pekerja yang tampaknya bekerja 8 jam, lima hari kerja dalam seminggu telah dibawa untuk bekerja di akhir pekan. Organisasi perusahaan, setelah membaca bahwa Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali, dan dikalikan tingkat upah per jam ketika dibayar dengan 2. Tenaga Kerja Negara Inspektorat menganggap 5 jam kerja di luar 8 jam jam kerja normal, lembur. Oleh karena itu, menurutnya, pemrosesan untuk dua jam pertama harus dibayar dengan rumus: pembayaran ganda untuk hari libur dikalikan dengan satu setengah untuk kerja lembur, ditambah untuk tiga jam berikutnya, pembayaran dilakukan sesuai dengan rumus: gaji ganda (untuk hari libur) dikalikan 2 (untuk lembur). Logikanya tampak aneh bagi organisasi, karena pada pandangan pertama tampaknya dua kali lipat jumlah untuk bekerja pada hari libur dan termasuk pembayaran untuk fakta bahwa karyawan bekerja ekstra waktu. Tentu saja situasi ini kontroversial, dari sudut penilaian hukum, karena dalam hal ini undang-undang dapat diputar ke sana ke mari.

Mari kita kembali ke Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya lembur dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan atas inisiatif majikan di luar:

1. Jam kerja biasa.
2. Pekerjaan harian (shift).
3. Bekerja melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Di satu sisi, logika inspektorat ketenagakerjaan tampaknya benar. Lagi pula, jika durasi kerja harian (shift) adalah 8 jam, maka sisa waktu yang melampaui batas ini adalah pekerjaan di luar pekerjaan harian (shift). Artinya, itu harus dianggap (lihat paragraf 2 daftar) sebagai kerja lembur dan dibayar sesuai dengan aturan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja. setidaknya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat. Sebaliknya, bekerja pada hari libur selalu bekerja di luar jam kerja normal (lihat poin 1). Memang, dalam hal ini, seseorang akan bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Tetapi tidak ada yang mengatakan bahwa dua jam pertama kerja pada hari libur harus dibayar pertama dengan tarif ganda, dikalikan satu setengah, dan jam berikutnya - dengan tarif ganda, dikalikan dua. Tetapi jika jumlah jam kerjanya tidak menyimpang dari durasi normal shift kerja, tidak ada pembicaraan tentang pembayaran untuk hari ini di bawah aturan Pasal 152.

Karena tidak ada praktik peradilan dalam penerapan pasal ini, seperti halnya tidak ada penjelasan tentang masalah ini, tidak mungkin untuk mengatakan pihak mana yang benar-benar benar. Lagi pula, undang-undang di sini dapat diputar ke satu arah atau yang lain. Selain itu, tidak jelas: jika 5 jam ekstra dianggap sebagai lembur, mengapa itu tidak dikualifikasikan sebagai pelanggaran, karena, sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam. untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut. Nah, atas nama saya sendiri, saya dapat menyarankan: agar perselisihan seperti itu dengan inspektorat tenaga kerja tidak muncul, jangan memaksa karyawan untuk bekerja pada hari libur lebih dari jam kerja normal pada hari kerja.

Bagaimana cara membayar kerja lembur dan bekerja di akhir pekan dengan perhitungan jam kerja yang diringkas?

Fragmen Dokumen

Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Ringkasan akuntansi jam kerja" Dalam organisasi atau saat tampil jenis tertentu pekerjaan, di mana, karena kondisi produksi (kerja), waktu kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini tidak dapat diamati, diperbolehkan untuk memperkenalkan perhitungan waktu kerja yang diringkas sehingga waktu kerja untuk periode akuntansi (bulan, kuartal, dll.) tidak melebihi jam kerja normal. Periode akuntansi tidak boleh lebih dari satu tahun. Prosedur untuk memperkenalkan ringkasan akuntansi jam kerja ditetapkan oleh aturan internal Jadwal kerja organisasi.

Dengan pembayaran kerja lembur dan kerja di akhir pekan, dengan perhitungan jam kerja yang diringkas, masalah sering muncul. Jadi, mari kita coba contoh sederhana untuk memahami bagaimana pembayaran dilakukan.

Biasanya, ringkasan akuntansi waktu kerja disimpan di perusahaan dengan jadwal kerja shift. Dalam hal ini, sebagai aturan, satu tahun atau satu bulan diambil sebagai periode akuntansi. Jika dalam periode akuntansi jumlah jam melebihi jam kerja normal, maka dua jam pertama dibayar satu setengah kali, sisanya - dua kali lipat.

Saat menyusun jadwal kerja, dua norma Kode Perburuhan harus diperhitungkan. Pertama, norma yang menurutnya bekerja untuk dua shift berturut-turut tidak diperbolehkan, dan kedua, norma yang menurutnya istirahat tanpa gangguan harus setidaknya 42 jam seminggu.

Kadang-kadang, menurut jadwal, hari kerja seorang karyawan yang bekerja dalam shift jatuh pada akhir pekan atau hari libur yang diakui secara umum. Timbul pertanyaan: bagaimana cara membayar pekerjaan pada hari-hari seperti itu, dengan tarif ganda atau tunggal? Jawaban berikut dapat diberikan untuk itu: jika hari kerja karyawan tersebut jatuh pada hari libur, ia harus dibayar dengan tarif ganda (bahkan jika jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal).

Adapun hari libur, norma yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada hari libur karyawan tertentu, dan bukan tentang hari libur yang diterima secara umum secara umum. Dengan kata lain, jika, misalnya, suatu hari kerja seorang karyawan jatuh pada hari Minggu, itu harus dibayar dalam jumlah tunggal, tetapi jika Anda meminta seseorang untuk pergi pada hari ketika dia harus beristirahat sesuai dengan jadwal, maka pekerjaan ini harus dibayar dengan tarif dua kali lipat (bahkan jika jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal).

Di beberapa perusahaan, pejabat manajemen dan personalia dengan tulus percaya bahwa jika catatan ringkasan waktu kerja disimpan dalam produksi, maka seseorang dapat dipaksa untuk pergi pada hari liburnya, yang jatuh tempo kepadanya sesuai jadwal, dan jika jumlahnya jam dalam periode akuntansi tidak melampaui normal, membayar pekerjaan tersebut dalam ukuran tunggal. Pendekatan ini benar-benar salah. Dan jika pada hari libur yang diakui secara umum, pekerjaan "shifter" dibayar dalam satu jumlah, maka sendiri - dengan kompensasi atas ketidakadilan semacam itu - dalam jumlah ganda.

Mari kita coba memahami situasi yang digambarkan oleh penulis surat itu. Jika kita melihat kalender produksi, kita akan melihat bahwa pada bulan Januari jam kerja normal adalah 128 jam. Jadwal kerja disusun, yang menurutnya karyawan harus bekerja 156 jam, termasuk 32 jam hari libur. Seperti yang bisa kita lihat, karyawan, menurut jadwal, harus bekerja lebih dari jam kerja normal di bulan Januari. Tetapi karena periode akuntansi adalah satu tahun, pada bulan-bulan berikutnya, secara teori, pemrosesan tersebut harus dikompensasi (yaitu, penjadwal harus mencoba membuat pekerja bekerja kurang dari jumlah jam normal pada bulan Februari, Maret, dll.) . Jika seseorang bekerja sesuai jadwal, maka kami akan membayarnya dua kali lipat dari 32 jam libur, satu jam sisa (156 - 32 = 124 jam). Dan pada akhir tahun, kami akan melihat apakah karyawan kami memiliki jam kerja “ekstra”. Jika tersedia, mereka akan melakukan pembayaran tambahan yang sesuai (dengan mempertimbangkan fakta bahwa dua jam pertama kerja lembur dibayar dalam satu jumlah, dan berikutnya - dalam jumlah ganda). Namun, karyawan tersebut bekerja bukannya 156 jam yang dijadwalkan, 184 jam, yaitu 28 jam lebih! Dari semua jam kerja, 48 adalah hari libur. Dalam hal ini, sejumlah pertanyaan muncul: mengapa karyawan tidak bekerja sesuai jadwal? Dengan jumlah jam seperti itu, apakah mungkin untuk mematuhi persyaratan hukum, yang menurutnya istirahat mingguan tanpa gangguan harus setidaknya 42 jam dan bekerja untuk dua shift tidak diperbolehkan? Tanpa melihat jadwal kerja dan time sheet, orang hanya bisa berasumsi bahwa karyawan tersebut pergi bekerja pada hari liburnya. Dengan demikian, baik 48 jam pada hari libur dan 28 jam pada akhir pekan dalam hal ini harus dibayar dengan tarif ganda. Jam kerja yang tersisa dibayar secara tunggal. Apakah ada pemrosesan, yang harus dibayar dengan tarif yang meningkat, Anda akan menentukan pada akhir tahun.

Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
Melibatkan karyawan dengan persetujuan mereka untuk bekerja pada semua akhir pekan selama bulan tersebut bukanlah pelanggaran undang-undang perburuhan. Tidak ada batasan frekuensi atau frekuensi pelibatan karyawan untuk bekerja di akhir pekan.

Alasan untuk kesimpulan:
Menurut bagian pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan diberikan hari libur - istirahat mingguan tanpa gangguan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari libur umum adalah hari Minggu, hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur disediakan, sebagai suatu peraturan, berturut-turut (bagian dua dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Sebagai aturan umum, bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilarang. Pengecualian adalah kasus yang secara langsung ditetapkan oleh Federasi Rusia (Bagian Pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika diizinkan untuk melibatkan seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuannya (bagian tiga dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut. (bagian dua dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (jika ada) (bagian lima dari Kode Perburuhan Rusia Federasi). Tidak ada batasan frekuensi atau frekuensi menarik karyawan untuk bekerja di akhir pekan secara hukum. Pada saat yang sama, undang-undang tersebut menjamin peningkatan gaji untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur (Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dari makna norma-norma ini, ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang durasi minimum istirahat mingguan tanpa gangguan harus dipatuhi oleh majikan ketika menetapkan jam kerja untuk karyawan dan menyusun jadwal kerja. Perlu dicatat bahwa tidak mungkin untuk mematuhi aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika menggunakan hak majikan yang diberikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia bahkan jika mereka dipekerjakan pada salah satu hari libur. , dan dalam hal ini, durasi istirahat mingguan karyawan yang tidak terganggu akan kurang dari 42 jam. Mengingat hal tersebut di atas, menurut pendapat kami, bagian lima dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah norma khusus sehubungan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan majikan berhak untuk melibatkan seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan selama dua minggu. hari berturut-turut, serta pada akhir pekan selama dua minggu atau lebih berturut-turut, tunduk pada ketentuan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia , meskipun pada saat yang sama persyaratan untuk durasi mingguan istirahat yang tidak terputus tidak dipenuhi olehnya.
Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan batasan apa pun pada frekuensi atau frekuensi menarik karyawan untuk bekerja di akhir pekan. Jumlah total jam kerja pada akhir pekan per tahun untuk setiap karyawan tidak dibatasi oleh tindakan hukum yang mengatur. Bagian enam dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi durasi kerja lembur (4 jam selama 2 hari berturut-turut dan 120 jam setahun), dan pembatasan yang sesuai tidak berlaku untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, oleh karena itu, waktu bekerja pada hari libur berada dalam batas kerja lembur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia , tidak diperhitungkan ( Mahkamah Agung RF tertanggal 21/05/2010 N GKPI10-182, Badan Kasasi Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 07/06/2010 N KAS10-309).
Oleh karena itu, keterlibatan seorang karyawan dengan persetujuannya untuk bekerja bahkan pada semua akhir pekan selama sebulan bukanlah pelanggaran undang-undang perburuhan.
Pada saat yang sama, harus diingat bahwa, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberikan hari libur kepada karyawan adalah tanggung jawab majikan. Ini juga dikonfirmasi oleh bagian pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan larangan bekerja di akhir pekan. Sebagai berikut dari aturan ini, seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan, tetapi hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bersamaan dengan keadaan tertentu yang dapat menjadi alasan untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur, Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi indikasi kasus-kasus lain yang melibatkan seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur, yaitu kasus-kasus yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jelas bahwa tidak mungkin untuk meramalkan semua kasus ketika majikan mengharuskan pekerjaan dilakukan pada hari libur di Federasi Rusia, namun, judul artikel itu sendiri memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa dengan tidak adanya keadaan yang ditentukan di bagian satu dan dua dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita berbicara tentang menarik karyawan dapat pergi bekerja pada hari libur hanya dalam kasus luar biasa, sedangkan eksklusivitas setiap kasus individu ditentukan oleh majikan sendiri. Menurut pendapat kami, pendekatan semacam itu terhadap interpretasi bagian ketiga dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memastikan bahwa majikan mematuhi persyaratan bagian pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian pertama dari Kode Perburuhan Rusia. Federasi, Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian dua dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta prinsip hukum umum tentang tidak dapat diterimanya penyalahgunaan hak.
Pada saat yang sama, kami tidak dapat menemukan keputusan pengadilan tentang membawa majikan ke tanggung jawab administratif hanya karena secara teratur melibatkan seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan, sambil mengamati prosedur untuk mendaftarkan kinerja pekerjaan tersebut dan memberikan jaminan yang sesuai kepada karyawan dan kompensasi. Namun, dalam praktek peradilan ada contoh bahwa dalam hal perselisihan perburuhan, tindakan majikan untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan untuk waktu yang lama, bersama dengan keadaan lain, dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-hak karyawan (lihat, untuk contoh, Pengadilan Arbitrase Federal Distrik Ural 17 September 2009 N 09-7004 / 09-С1, dari Pengadilan Banding Arbitrase Kedua Puluh 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, dari Pengadilan Arbitrase Wilayah Ryazan dari 11.28.2005 N 54-8394 / 20054).

Jawaban yang disiapkan:
Ahli Jasa Konsultan Hukum GARAN
Naumchik Ivan

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Komarova Victoria

Materi disiapkan berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.