Menurut komposisi subjek, kategori pekerja ini dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

1) ibu hamil;

2) wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;

3) orang yang membesarkan anak (anak) tanpa ibu;

4) orang dengan tanggung jawab keluarga.

Dalam kuliah ini, fitur-fitur pengaturan tenaga kerja perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga berikut akan dibahas:

1) pemindahan ke pekerjaan lain dari wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;

2) cuti (untuk hamil dan melahirkan, untuk pengasuhan anak, untuk karyawan yang telah mengadopsi anak, cuti tambahan tanpa bayaran untuk orang yang mengasuh anak);

3) istirahat khusus untuk memberi makan anak;

4) jaminan ketika dikirim dalam perjalanan bisnis, terlibat dalam pekerjaan di luar durasi normal - kerja lembur, juga untuk bekerja di malam hari, akhir pekan dan tidak bekerja liburan;

5) jaminan pada saat penghentian kontrak kerja;

6) hari libur tambahan untuk orang-orang yang merawat anak-anak cacat dan perempuan yang bekerja di pedesaan;

7) jaminan dan manfaat bagi orang yang membesarkan anak tanpa ibu

Penggunaan tenaga kerja wanita dibatasi kerja keras dan bekerja dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja, serta pekerjaan bawah tanah, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan di bidang sanitasi dan rumah tangga.

Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan pengangkatan dan gerakan manual beban yang melebihi norma maksimum yang diizinkan bagi mereka. Norma beban maksimum yang diizinkan untuk wanita saat mengangkat dan memindahkan beban dengan tangan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 6 Februari 1993 N 105.

Daftar industri, pekerjaan dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana penggunaan tenaga kerja wanita dibatasi, dan standar beban maksimum yang diizinkan untuk wanita saat mengangkat dan memindahkan beban secara manual disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Saat ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Februari 2000 N 162 berlaku, menetapkan "Daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya", yang pelaksanaannya menggunakan tenaga kerja wanita. dilarang.

Pindah ke pekerjaan lain dari wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun. Fitur dari transfer ini adalah pelestarian pendapatan rata-rata seorang wanita hamil, terlepas dari pekerjaan barunya. Jadi, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, wanita hamil dikurangi tingkat produksi, tingkat layanan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak merugikan. faktor produksi, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan dampak dari faktor-faktor produksi yang merugikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat sebagai akibat dari hal ini atas biaya majikan.

Saat lulus ujian apotik wajib di institusi medis khusus untuk ibu hamil penghasilan rata-rata di tempat kerja.

Wanita dengan anak-anak di bawah satu setengah tahun, jika tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan mereka sebelumnya, mereka dipindahkan, pada aplikasi mereka, ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya sampai anak mencapai usia satu setengah tahun.

Cuti hamil ditandai dengan kriteria utama berikut:

1) alasan cuti adalah lamaran dari wanita tersebut dan adanya surat keterangan tidak mampu untuk bekerja yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan;

2) durasi cuti 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan yang rumit - 86, dalam kasus kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan;

3) pembayaran manfaat untuk asuransi sosial negara bagian dalam jumlah yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal.

Besaran tunjangan saat ini diatur oleh Undang-Undang Ketentuan Tunjangan Cacat Sementara.

Jadi menurut Seni. 11 undang-undang ini, besaran santunan bersalin ditetapkan berdasarkan faktor-faktor sebagai berikut:

1. Manfaat dibayarkan kepada seorang wanita yang diasuransikan sebesar 100 persen dari penghasilan rata-rata.

2. Jumlah tersebut tidak dapat melebihi jumlah maksimum tunjangan kehamilan yang ditetapkan oleh undang-undang federal tentang anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk tahun keuangan berikutnya (per 1 Februari 2007 - 16125 rubel) * (94) . Jika tertanggung bekerja untuk beberapa majikan, jumlah tunjangan kehamilan tidak boleh melebihi jumlah maksimum yang ditentukan dari tunjangan yang ditentukan untuk setiap tempat kerja.

3. Seorang wanita yang diasuransikan yang memiliki masa asuransi kurang dari enam bulan dibayar tunjangan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal untuk satu bulan kalender penuh, dan di daerah dan daerah di mana koefisien distrik diterapkan di cara yang ditentukan untuk upah, dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum, dengan memperhatikan koefisien-koefisien ini.

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya dia gunakan sebelum melahirkan.

Kelahiran anak menjadi dasar pemberian cuti orang tua.

Cuti tersebut diberikan atas permintaan wanita itu sampai anak itu mencapai usia tiga tahun. Prosedur dan ketentuan pembayaran tunjangan untuk asuransi sosial negara bagian selama periode liburan yang ditentukan ditentukan oleh Undang-Undang Federal.

Kekhasan penggunaan cuti orang tua adalah bahwa cuti tersebut dapat digunakan seluruhnya atau sebagian juga oleh ayah, nenek, kakek, saudara lain atau wali anak yang sebenarnya merawat anak.

Menurut aplikasi wanita atau orang-orang yang ditunjukkan, selama cuti orang tua, mereka dapat bekerja paruh waktu atau di rumah, sambil tetap memiliki hak untuk menerima manfaat asuransi sosial negara.

Selama masa cuti orang tua, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan).

Cuti orang tua dihitung secara umum dan tidak terputus senioritas, serta masa kerja dalam spesialisasi (dengan pengecualian kasus pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua).

Hari libur bagi karyawan yang telah mengadopsi anak. Merawat anak-anak, negara menjamin karyawan jaminan dan kompensasi yang sama, terlepas dari apakah wanita itu melahirkan anak itu sendiri atau apakah dia diadopsi.

Karyawan yang mengadopsi anak diberikan cuti untuk periode dari tanggal adopsi sampai dengan berakhirnya 70 hari kalender sejak tanggal lahir anak angkat, dan dalam hal adopsi simultan dari dua atau lebih anak - 110 hari kalender sejak tanggal lahir mereka.

Atas permintaan karyawan yang telah mengangkat anak (anak), mereka diberikan cuti orang tua sampai mereka mencapai usia tiga tahun.

Dalam hal adopsi anak (anak-anak) oleh kedua pasangan, liburan ini diberikan kepada salah satu pasangan atas kebijaksanaan mereka sendiri.

Wanita yang telah mengadopsi anak, atas permintaan mereka, alih-alih cuti yang ditentukan, diberikan cuti hamil untuk periode dari tanggal adopsi anak sampai berakhirnya 70 hari kalender, dan jika dua atau lebih anak diadopsi secara bersamaan - 110 hari kalender sejak tanggal lahir mereka.

Urutan pemberian hari libur tertentu yang menyediakan pelestarian rahasia adopsi, ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia * (95).

Istirahat untuk memberi makan bayi. Perempuan bekerja dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun diberikan, selain istirahat untuk istirahat dan makan, tambahan istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) setidaknya setiap tiga jam, masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit.

Jika seorang wanita yang bekerja memiliki dua atau lebih anak di bawah usia satu setengah tahun, durasi istirahat untuk makan ditetapkan setidaknya satu jam.

Bersama-sama, istirahat pendek (30 menit) tidak selalu memungkinkan mereka untuk digunakan sepenuhnya untuk tujuan yang dimaksudkan. Itu sebabnya, menurut wanita itu, istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) ditambahkan ke istirahat untuk istirahat dan makan, atau dalam bentuk yang diringkas ditransfer ke awal dan akhir hari kerja (shift kerja) dengan pengurangan yang sesuai di dalamnya (dia).

Istirahat ini termasuk dalam waktu kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Jaminan bagi ibu hamil dan orang-orang yang memiliki tanggung jawab keluarga ketika bekerja di luar jam kerja normal dan dalam kondisi di luar jam kerja normal.

Untuk wanita hamil dilarang:

2) keterlibatan dalam kerja lembur;

3) ketertarikan untuk bekerja pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Mengirim perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur non-kerja wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang bagi mereka sesuai dengan persyaratan medis. laporan yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal dan peraturan lainnya tindakan hukum RF Pada saat yang sama, perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak dikirim dalam perjalanan bisnis, untuk bekerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Jaminan yang dipertimbangkan juga disediakan:

1) ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan;

2) karyawan dengan anak-anak cacat;

3) karyawan yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Fitur-fitur yang dijelaskan dari peraturan tenaga kerja wanita hamil menentukan hak kategori pekerja ini untuk memilih waktu cuti tahunan yang dibayar. Jadi, sebelum cuti hamil atau segera setelah itu, atau pada akhir cuti orang tua, seorang wanita, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan yang dibayar, terlepas dari lamanya masa kerja. majikan ini.

Realisasi yang andal atas hak dan kebebasan konstitusional di bidang keibuan dan kebapaan tidak mungkin "tanpa gangguan" dari pemenuhan hak asasi seseorang. tugas pekerjaan, yang dapat menjadi dasar pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Itulah sebabnya Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan jaminan tambahan wanita hamil, wanita dengan anak, dan orang yang membesarkan anak tanpa ibu, setelah pemutusan kontrak kerja

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan wanita hamil tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Dalam hal berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu selama kehamilan wanita tersebut, majikan wajib, atas permohonan tertulisnya dan setelah menunjukkan surat keterangan kesehatan yang menyatakan keadaan kehamilan, untuk memperpanjang masa berlaku kontrak kerja sampai akhir kehamilan. Untuk ibu hamil yang hubungan kerja dengan majikan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, Bagian 2, Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan tertentu * (96). Jika jangka waktu kontrak kerja berakhir selama kehamilan seorang wanita yang bekerja, majikan wajib, atas permintaannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja sampai dia memiliki hak untuk cuti hamil, namun dalam hal ini, tetap -kontrak kerja jangka tidak diubah menjadi kontrak yang dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan, dan berakhir dengan tanggal keberangkatan karyawan pada cuti hamil * (97).

Diperbolehkan untuk memberhentikan seorang wanita karena berakhirnya kontrak kerja selama kehamilannya, jika kontrak kerja dibuat selama tugas karyawan yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan tertulis dari wanita tersebut, untuk mentransfer dia sebelum akhir kehamilan untuk pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (sebagai posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi seorang wanita, dan posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan yang dibayar lebih rendah) yang dapat dilakukan oleh seorang wanita, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepadanya semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di area tertentu. Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain, jika disediakan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja.

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan tidak diperbolehkan (dengan pengecualian pemecatan dengan alasan yang ditentukan dalam pasal 1, 5-8, 10, 11, bagian 1, pasal 81 atau pasal 2, pasal 336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan kategori karyawan berikut:

1) dengan wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun;

2) ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah delapan belas tahun);

3) orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa seorang ibu.

Pada saat yang sama pemecatan wanita hamil pada keadaan lain, misalnya - tidak tergantung pada kehendak para pihak akan cukup masuk akal * (98).

Pemecatan seorang wanita hamil yang melanggar Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tentu saja, menunjukkan ketidakberdayaan keputusan ini dan, karenanya, dengan adanya tanda-tanda kejahatan berdasarkan Art. 145 KUHP Federasi Rusia * (99).

Bersama dengan perempuan, kategori pekerja lain mungkin melakukan tanggung jawab pengasuhan anak.

1. Jadi salah satu orang tua (wali, wali) untuk perawatan anak-anak cacat, atas permintaan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini atau dibagi di antara mereka sendiri pada kebijaksanaan mereka. Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah dan cara yang ditetapkan oleh Hukum Federal * (100).

2. Seorang karyawan dengan dua atau lebih anak di bawah usia empat belas tahun, seorang karyawan dengan anak cacat di bawah usia delapan belas tahun, seorang ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun, seorang ayah membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun tanpa seorang ibu, kesepakatan bersama dapat menetapkan cuti tahunan tambahan tanpa bayaran pada waktu yang nyaman bagi mereka hingga 14 hari kalender. Cuti yang ditentukan, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat dilampirkan pada cuti tahunan yang dibayar atau digunakan secara terpisah seluruhnya atau sebagian. Pengalihan cuti ini ke tahun kerja berikutnya tidak diperbolehkan.

pengantar

Tujuan undang-undang ketenagakerjaan adalah untuk menetapkan jaminan negara atas hak-hak pekerja dan kebebasan warga negara, menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan, melindungi hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha.

Perlunya pengaturan khusus tenaga kerja perempuan terutama disebabkan oleh kenyataan bahwa kategori populasi ini adalah yang paling rentan terhadap dampak faktor produksi negatif, seperti beban kerja yang berat, kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya). Wanita hamil atau wanita dengan anak-anak perlu mengurangi tingkat produksi, tingkat layanan atau dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan untuk memastikan pelestarian kesehatan wanita dan perkembangan penuh anak.

Untuk orang di bawah usia delapan belas tahun, kondisi kerja khusus juga diperlukan, terutama terkait dengan penurunan standar produksi dan perlindungan anak di bawah umur dari pekerjaan yang dapat berdampak negatif pada perkembangan moral mereka.

Fitur regulasi tenaga kerja wanita

Pasal 253

Penggunaan tenaga kerja perempuan dalam kerja keras dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah, dibatasi, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan pada layanan sanitasi dan rumah tangga.

Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan pengangkatan dan gerakan manual beban yang melebihi norma maksimum yang diizinkan bagi mereka.

Daftar industri, pekerjaan, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana penggunaan tenaga kerja wanita dibatasi, dan standar beban maksimum yang diizinkan untuk wanita saat mengangkat dan memindahkan beban berat secara manual disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

1. Undang-undang ketenagakerjaan memuat norma-norma khusus yang ditujukan untuk perlindungan tenaga kerja dan kesehatan perempuan.

pembatasan penggunaan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah (kecuali untuk pekerjaan non-fisik atau pekerjaan pada layanan sanitasi dan rumah tangga) sesuai dengan daftar tersebut industri, pekerjaan, profesi dan jabatan;

larangan penggunaan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan mengangkat dan memindahkan beban secara manual yang melebihi norma maksimum yang diizinkan untuk mereka, ditentukan oleh daftar yang sesuai.

2. Daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang dalam pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja wanita, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162 (SZ RF, 2000, No.10, pasal IZO).

Majikan dapat membuat keputusan tentang penggunaan tenaga kerja perempuan dalam pekerjaan (profesi, posisi) yang termasuk dalam daftar, tunduk pada penciptaan kondisi kerja yang aman, dikonfirmasi oleh hasil pengesahan tempat kerja, dengan kesimpulan positif keahlian negara kondisi kerja dan layanan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dari entitas konstituen Federasi Rusia (catatan 1 pada Daftar).

Daftar tersebut mendefinisikan jenis pekerjaan bawah tanah di industri pertambangan dan dalam konstruksi struktur bawah tanah di mana penggunaan tenaga kerja perempuan diperbolehkan. Posisi manajer, spesialis, dan pekerja lain yang terkait dengan pekerjaan bawah tanah, di mana, sebagai pengecualian, penggunaan tenaga kerja wanita diizinkan, diberikan dalam paragraf 2 lampiran Daftar di atas.

3. Untuk memastikan kesehatan dan keselamatan kondisi kerja bagi perempuan yang bekerja di organisasi dalam bentuk dan jenis kepemilikan organisasi dan hukum apa pun, Dewan Menteri - Pemerintah Federasi Rusia dengan Keputusan No. 105 tanggal 6 Februari 1993 (SAPP RF, 1993, No. 7, Art. 566) norma beban maksimum yang diizinkan untuk wanita saat mengangkat dan memindahkan beban secara manual telah disetujui.

Pasal 254 Pemindahan pekerjaan lain dari wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun

Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan pada aplikasi mereka, telah mengurangi tingkat produksi, tingkat layanan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata mereka dari pekerjaan mereka sebelumnya.

Sampai masalah memberi wanita hamil pekerjaan lain, tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, diselesaikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat sebagai akibat dari ini dengan mengorbankan karyawan.

Saat menjalani pemeriksaan apotik wajib di institusi medis, wanita hamil mempertahankan penghasilan rata-rata mereka di tempat kerja.

Wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun, jika tidak mungkin melakukan pekerjaan sebelumnya, dipindahkan atas permintaan mereka ke pekerjaan lain dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya sampai anak itu mencapai usia satu tahun. dan setengah tahun.

1. Dasar pengurangan norma produksi bagi ibu hamil, norma pelayanan, atau pemindahannya ke pekerjaan lain adalah laporan kesehatan dan surat keterangan dari pihak perempuan.

Penolakan majikan untuk mengurangi standar produksi wanita hamil, standar layanan, atau memindahkannya ke pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor produksi yang merugikan dapat ditentang di pengadilan.

• 2. Sampai masalah memberi wanita hamil pekerjaan lain, tidak termasuk dampak faktor-faktor yang merugikan, diselesaikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari yang terlewatkan sebagai akibat dari ini.
• 3. Karena pekerjaan wanita hamil yang bekerja di daerah pedesaan dalam produksi tanaman dan ternak dilarang sejak kehamilan terdeteksi, majikan wajib membebaskan wanita dari pekerjaan tersebut (sambil mempertahankan pendapatan rata-rata) berdasarkan sertifikat kehamilan. Tidak ada pendapat medis khusus yang diperlukan dalam kasus ini (keputusan Pleno Mahkamah Agung RSFSR tertanggal 25 Desember 1990 No. 6 "Tentang beberapa masalah yang timbul dalam penerapan oleh pengadilan undang-undang yang mengatur perburuhan wanita" - Kumpulan keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia. M., 1997. S. 103).

Majikan berkewajiban untuk melepaskan seorang wanita hamil dari pekerjaan ketika dia menjalani pemeriksaan apotik wajib sambil mempertahankan pendapatan rata-ratanya.

Penolakan majikan untuk memindahkan seorang wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun, jika dia tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya ke pekerjaan lain, dapat ditentang di pengadilan.

Pasal 255 Cuti hamil dan melahirkan

Wanita, atas aplikasi mereka dan sesuai dengan laporan medis, diberikan cuti hamil 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, dalam kasus kelahiran dua atau lebih banyak anak - 110) hari kalender hari setelah melahirkan dengan pembayaran manfaat asuransi sosial negara dalam jumlah yang ditentukan oleh undang-undang.

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya dia gunakan sebelum melahirkan.

1. Ketika majikan memberikan pendapat medis yang tepat, wanita, atas permohonan mereka, diberikan cuti hamil, durasi yang ditentukan oleh bagian pertama Seni. 255 dari Kode.

Cuti hamil yang lebih lama diberikan kepada perempuan yang tinggal (bekerja) di wilayah zona tempat tinggal dengan hak untuk bermukim kembali. Durasi liburan adalah: 90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari untuk persalinan normal, 86 hari untuk persalinan rumit, TAPI hari untuk kelahiran dua anak atau lebih (UU RSFSR "Pada perlindungan sosial warga terkena radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl "- Vedomosti RSFSR, 1991, No. 21, p. 699).

Dasar-dasar Perundang-undangan RF tentang Perlindungan Kesehatan Warga (Vedomosti RF, 1993, No. 33, Pasal 1318) menentukan bahwa perempuan dapat diberikan cuti hamil yang diperpanjang sesuai dengan tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia.

2. Tunjangan diberikan kepada perempuan selama mereka cuti hamil. Tunjangan ditetapkan oleh seni. 8 Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 No. 81-FZ "Tentang Manfaat Negara untuk Warga Negara dengan Anak" (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929).

Tunjangan kehamilan dan persalinan ditetapkan sebesar:

penghasilan rata-rata (penghasilan) di tempat kerja - untuk wanita yang tunduk pada asuransi sosial negara, serta wanita dari kalangan personel sipil formasi militer Federasi Rusia yang terletak di wilayah negara asing dalam kasus-kasus yang diatur oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;

upah minimum - untuk wanita yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan;

Beasiswa - untuk wanita yang belajar di luar pekerjaan di lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah dan lebih tinggi pendidikan kejuruan dan lembaga pendidikan profesi pascasarjana;

tunjangan moneter - untuk wanita yang menjalani dinas militer di bawah kontrak, melayani sebagai perwira swasta dan komandan di badan urusan internal, lembaga, dan badan sistem pemasyarakatan.

3. Cuti bersalin dihitung secara total, yaitu jika masa sebelum melahirkan ternyata lebih sedikit, maka sisa hari tersebut ditambahkan dengan hari-hari cuti yang diberikan kepada wanita tersebut setelah melahirkan.

Pasal 256. Cuti penitipan anak

Atas permintaan seorang wanita, dia diberikan cuti orang tua sampai anak itu mencapai usia tiga tahun. Prosedur dan ketentuan untuk pembayaran manfaat untuk asuransi sosial negara bagian selama periode liburan yang ditentukan ditentukan oleh undang-undang federal.

Cuti orang tua dapat digunakan seluruhnya atau sebagian juga oleh ayah, nenek, kakek, kerabat atau wali anak lain yang benar-benar mengasuh anak. Atas permintaan seorang wanita atau orang-orang yang disebutkan dalam ayat dua pasal ini, selama cuti untuk mengasuh anak, mereka dapat bekerja paruh waktu atau di rumah, sambil tetap memiliki hak untuk menerima manfaat asuransi sosial negara. Selama masa cuti orang tua, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan).

Cuti untuk pengasuhan anak dihitung dalam pengalaman kerja umum dan berkelanjutan, serta dalam masa kerja dalam spesialisasi (dengan pengecualian kasus di mana pensiun diberikan dengan persyaratan preferensial).

1. Cuti untuk mengasuh anak sampai anak itu berumur tiga tahun diberikan kepada seorang wanita atas permohonannya.

Tunjangan asuransi sosial negara saat ini dibayarkan sampai anak mencapai usia satu setengah tahun. Persyaratan ini ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929). Undang-undang Federal yang sama mendefinisikan lingkaran orang yang berhak menerima manfaat, dan jumlah manfaat, yang saat ini berjumlah dua ukuran minimal upah yang ditetapkan oleh undang-undang federal, terlepas dari jumlah anak yang dirawat. Tata cara pembayaran tunjangan untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun ditentukan oleh Peraturan tentang tata cara pengangkatan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04.10.95 No. 883 (SZ RF, 1995, No. 37, Art. 3628).

2. Cuti pengasuhan anak dapat digunakan tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh orang lain yang tercantum dalam bagian kedua Seni. 256 Kode, sebenarnya merawat anak.

Saat mendaftarkan cuti untuk mengasuh anak, orang yang benar-benar mengasuhnya harus menyerahkan surat keterangan dari tempat bekerja (belajar, mengabdi) ibu anak yang menyatakan tidak menggunakan cuti yang ditentukan dan tidak menerima gaji bulanan. tunjangan masa cuti mengasuh anak sampai mencapainya bertambah satu setengah tahun.

3. Seseorang yang mengasuh anak dan sedang cuti sehubungan dengan hal ini berhak untuk bekerja paruh waktu atau di rumah. Pembuat undang-undang tidak menetapkan persyaratan bahwa pekerjaan semacam itu hanya dapat dilakukan oleh majikan yang memiliki hubungan kerja dengan karyawan yang sedang cuti melahirkan. Juga, prosedur untuk bekerja dengan majikan lain tidak ditentukan, oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa pekerjaan tersebut serupa dengan memasuki pekerjaan paruh waktu (Pasal 282, 283 Kode Etik). Orang yang bekerja paruh waktu atau di rumah saat cuti orang tua tetap berhak menerima manfaat asuransi sosial negara.

Untuk karyawan yang sedang cuti orang tua, tempat kerja (posisi) dipertahankan, yaitu mereka tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan (kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh majikan - individu) dipindahkan ke pekerjaan lain.

Cuti untuk mengasuh anak dihitung dalam semua jenis masa kerja, kecuali untuk kasus pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial, untuk masa kerja dan kasus-kasus lain yang ditetapkan oleh hukum federal. Pasal 121 Kode Etik ini juga menetapkan bahwa waktu cuti orang tua tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar.

Pasal 258. Jeda untuk memberi makan anak

Perempuan bekerja dengan anak di bawah usia satu setengah tahun diberikan, selain istirahat untuk istirahat dan makan, tambahan istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) setidaknya setiap tiga jam kerja terus menerus yang masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit.

Jika seorang wanita yang bekerja memiliki dua atau lebih anak di bawah usia satu setengah tahun, durasi istirahat untuk makan ditetapkan setidaknya satu jam. Atas permintaan wanita, istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) ditambahkan ke istirahat untuk istirahat dan nutrisi, atau dalam bentuk yang diringkas ditransfer ke awal dan akhir hari kerja (shift kerja) dengan pengurangan yang sesuai di dalamnya (dia). Istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Istirahat untuk memberi makan anak di bawah usia satu setengah tahun diberikan kepada seorang wanita, terlepas dari apakah dia menyusui atau anak yang diberi susu botol.

Karena istirahat menyusui dapat dipindahkan ke awal atau akhir hari kerja, seorang wanita dapat mulai bekerja lebih lambat atau menyelesaikan pekerjaan lebih awal selama istirahat ini.

Terlepas dari urutan di mana seorang wanita menggunakan haknya untuk istirahat menyusui (menggunakannya selama hari kerja, mulai bekerja lebih lambat atau selesai bekerja lebih awal), waktu istirahat ini termasuk dalam jam kerja dan dibayar dalam jumlah rata-ratanya. pendapatan.

"Masalah personel", 2012, N 8

KETENTUAN-KETENTUAN PERATURAN PEKERJAAN PEREMPUAN DAN ANAK-ANAK

Fitur peraturan perburuhan - norma yang membatasi sebagian aplikasi aturan umum pada masalah yang sama atau menyediakan untuk kategori tertentu aturan tambahan pekerja. Isu-isu peraturan perburuhan dari kategori pekerja tertentu dibahas dalam Bagian. XII Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Menurut Seni. 252 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditentukan bahwa sifat dan kondisi kerja, karakteristik psikofisiologis tubuh, kondisi alam dan iklim, adanya tanggung jawab keluarga, serta alasan lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Federasi Rusia atau lainnya dokumen normatif. Fitur peraturan perburuhan harus terkandung dalam kontrak kerja, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah. Pada saat yang sama, fitur-fitur peraturan perburuhan, yang memerlukan penurunan tingkat jaminan bagi karyawan, pembatasan hak-hak mereka, peningkatan tanggung jawab disipliner dan (atau) materi mereka, dapat ditetapkan secara eksklusif oleh Kode Perburuhan Rusia. Federasi atau dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan olehnya.

Fitur regulasi tenaga kerja perempuan dan orang

dengan tanggung jawab keluarga

Pembatasan kerja perempuan

Menurut Seni. 253 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi penggunaan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan sanitasi dan layanan domestik. Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan pengangkatan dan gerakan manual beban yang melebihi norma maksimum yang diizinkan bagi mereka.

Daftar kerja keras dan kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, dalam kinerja yang melarang penggunaan tenaga kerja wanita, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Februari 2000 N 162 (selanjutnya - Daftar ). Menurut Daftar ini, penggunaan tenaga kerja perempuan pada posisi tertentu di sektor-sektor berikut dilarang:

Pekerjaan yang berhubungan dengan mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual;

Pekerjaan bawah tanah;

pengerjaan logam;

Pekerjaan konstruksi, instalasi dan perbaikan dan konstruksi;

Pertambangan;

Eksplorasi geologi dan pekerjaan topografi dan geodesi;

Pengeboran sumur;

Minyak dan gas;

metalurgi besi;

Metalurgi non-besi;

Perbaikan peralatan pembangkit listrik dan jaringan;

Produksi bahan abrasif;

Produksi listrik;

Rekayasa radio dan produksi elektronik;

Pembuatan dan perbaikan pesawat terbang;

Pembuatan kapal dan perbaikan kapal;

produksi kimia;

Produksi dan pengolahan kompon karet;

Pengolahan minyak, gas, serpih dan batubara, produksi produk minyak bumi sintetis, minyak minyak bumi dan pelumas;

Logging dan arung jeram;

Produksi pulp, kertas, karton dan produk dari mereka;

produksi semen;

Industri beton bertulang dan produk serta struktur beton;

Produksi bahan isolasi termal;

Produksi bahan atap lunak dan anti air;

Industri kaca dan produk kaca;

Industri tekstil dan ringan;

industri makanan;

Transportasi kereta api dan kereta bawah tanah;

Transportasi mobil;

Transportasi laut;

transportasi sungai;

Penerbangan sipil;

Produksi percetakan;

Industri alat musik;

Pertanian;

Pekerjaan dilakukan di berbagai sektor ekonomi.

Peraturan tenaga kerja perempuan yang bekerja di pedesaan

Keputusan Dewan Tertinggi RSFSR tertanggal 1 November 1990 N 298/3-1 menyetujui langkah-langkah mendesak untuk meningkatkan status wanita, keluarga, ibu dan masa kanak-kanak (selanjutnya - Tindakan mendesak). Menurut dokumen ini, perempuan di daerah pedesaan ditetapkan:

Durasi cuti dasar tahunan tidak kurang dari 28 hari kalender;

Satu hari libur tambahan per bulan tanpa bayaran;

36 jam kerja seminggu, kecuali minggu kerja yang lebih pendek disediakan oleh tindakan legislatif lainnya. Pada saat yang sama, upah dibayarkan dalam jumlah yang sama dengan durasi penuh pekerjaan mingguan (41 jam);

Tunjangan di tempat kerja ibu, ayah atau wali untuk mengasuh anak sampai dengan usia tiga tahun secara bulanan sebesar upah minimum untuk anak pertama dengan kenaikan tunjangan sebesar 50% untuk setiap anak berikutnya. Untuk orang-orang yang tinggal di daerah dan daerah di mana koefisien upah regional ditetapkan, jumlah tunjangan ditentukan dengan menggunakan koefisien. Jika ada koefisien yang berbeda untuk upah di daerah tertentu, maka koefisien yang ditetapkan untuk upah pekerja dan pekerja non-produksi diterapkan;

Peningkatan upah 30% untuk perempuan dalam pekerjaan di mana, menurut kondisi kerja, hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian (dengan istirahat lebih dari 2 jam);

Wanita hamil dan ibu menyusui menerima distribusi gratis produk makanan yang dihasilkan oleh peternakan. Norma-norma penerbitan ditetapkan oleh kolektif buruh.

Tenaga kerja ibu hamil dan pekerja,

memiliki anak di bawah usia 3 tahun

Ketentuan Pasal. 254 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk mentransfer wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun ke pekerjaan lain. Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan pada aplikasi mereka, telah mengurangi tingkat produksi, tingkat layanan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata mereka dari pekerjaan mereka sebelumnya. Ingatlah bahwa penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan prosedur yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 N 922.

Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan dampak dari faktor-faktor produksi yang merugikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat sebagai akibat dari hal ini atas biaya majikan.

Saat menjalani pemeriksaan apotik wajib di institusi medis, wanita hamil mempertahankan penghasilan rata-rata mereka di tempat kerja.

Wanita dengan anak-anak di bawah satu setengah tahun, jika tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan mereka sebelumnya, mereka dipindahkan, pada aplikasi mereka, ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya sampai anak mencapai usia satu setengah tahun.

Wanita hamil diberikan cuti hamil atas permintaan mereka. Dasar pemberian cuti adalah surat keterangan cacat sementara yang diterbitkan sesuai dengan persyaratan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 N 624n. Durasi cuti adalah 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan yang rumit - 86, dalam kasus kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan. Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya dia gunakan sebelum melahirkan.

Atas permintaan seorang wanita, dia diberikan cuti orang tua sampai anak itu mencapai usia tiga tahun. Prosedur dan ketentuan untuk membayar tunjangan untuk asuransi sosial negara selama periode liburan yang ditentukan ditentukan oleh undang-undang federal (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti orang tua dapat digunakan seluruhnya atau sebagian juga oleh ayah, nenek, kakek, kerabat atau wali anak lain yang benar-benar mengasuh anak.

Atas permintaan seorang wanita atau orang-orang yang disebutkan dalam ayat 2 pasal ini, selama cuti orang tua, mereka dapat bekerja paruh waktu atau di rumah, sambil tetap memiliki hak untuk menerima manfaat asuransi sosial negara. Selama masa cuti orang tua, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan).

Pasal 257 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur cuti karyawan yang telah mengadopsi anak. Karyawan yang mengadopsi anak diberikan cuti untuk periode dari tanggal adopsi sampai dengan berakhirnya 70 hari kalender sejak tanggal lahir anak angkat, dan dalam hal adopsi simultan dari dua atau lebih anak - 110 hari kalender sejak tanggal lahir mereka.

Atas permintaan karyawan yang telah mengangkat anak (anak), mereka diberikan cuti orang tua sampai mereka mencapai usia tiga tahun.

Dalam hal adopsi anak (anak-anak) oleh kedua pasangan, liburan ini diberikan kepada salah satu pasangan atas kebijaksanaan mereka sendiri.

Perempuan yang mengangkat anak, atas permintaan mereka, sebagai ganti cuti yang ditentukan dalam ayat 1 pasal ini, diberikan cuti hamil untuk jangka waktu sejak tanggal pengangkatan anak sampai berakhirnya 70 hari kalender, dan jika dua atau lebih banyak anak diadopsi secara bersamaan - 110 hari kalender sejak hari mereka lahir.

Perempuan bekerja dengan anak-anak di bawah satu setengah tahun diberikan, selain istirahat untuk istirahat dan makan, tambahan istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) setidaknya setiap tiga jam, masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit (Pasal 258). dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang wanita yang bekerja memiliki dua atau lebih anak di bawah usia satu setengah tahun, durasi istirahat untuk makan ditetapkan setidaknya satu jam.

Atas permintaan wanita, istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) ditambahkan ke istirahat untuk istirahat dan nutrisi, atau dalam bentuk yang diringkas ditransfer ke awal dan akhir hari kerja (shift kerja) dengan pengurangan yang sesuai di dalamnya (dia).

Istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Juga harus diingat bahwa ibu hamil tidak boleh terlibat dalam pekerjaan lembur, bekerja pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, serta melakukan perjalanan bisnis. Mengirim perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur non-kerja wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang bagi mereka sesuai dengan persyaratan medis. laporan. Pada saat yang sama, perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak dikirim dalam perjalanan bisnis, untuk bekerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Ketentuan di atas berlaku untuk ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, karyawan dengan anak cacat, dan karyawan yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Sesuai dengan Seni. 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita, atas permintaannya, dapat diberikan cuti tahunan yang dibayar, terlepas dari masa kerja dengan majikan ini sebelum atau segera setelah cuti hamil.

Tidak diperbolehkan untuk memutuskan kontrak kerja dengan wanita hamil atas inisiatif majikan (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu selama kehamilan wanita tersebut, majikan wajib, atas permohonan tertulisnya dan setelah menunjukkan surat keterangan kesehatan yang menyatakan keadaan kehamilan, untuk memperpanjang masa berlaku kontrak kerja sampai akhir kehamilan. Seorang wanita yang kontrak kerjanya telah diperpanjang sampai akhir kehamilan wajib, atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan, untuk menyerahkan surat keterangan kesehatan yang menyatakan keadaan kehamilannya. Jika pada saat yang sama wanita itu tetap bekerja setelah akhir kehamilan, maka majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya karena berakhirnya kontrak dalam waktu seminggu dari hari ketika majikan mengetahui atau seharusnya mengetahuinya. tentang fakta akhir kehamilan.

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan wanita hamil tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan.

Diperbolehkan untuk memberhentikan seorang wanita karena berakhirnya kontrak kerja selama kehamilannya, jika kontrak kerja dibuat selama tugas karyawan yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan tertulis dari wanita tersebut, untuk mentransfer dia sebelum akhir kehamilan untuk pekerjaan lain yang tersedia bagi majikan (sebagai posisi atau pekerjaan kosong, sesuai dengan kualifikasi wanita, serta posisi rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji lebih rendah) yang dapat dilakukan seorang wanita, dengan mempertimbangkan keadaannya kesehatan. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepadanya semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di area tertentu. Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain, jika disediakan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja.

Juga tidak diperbolehkan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah delapan belas tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa seorang ibu, atas inisiatif dari majikan. Kasus-kasus berikut adalah pengecualian:

1) likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan;

2) tidak terpenuhinya berulang kali oleh karyawan tanpa alasan bagus tugas perburuhan, jika ia memiliki sanksi disiplin;

3) satu pelanggaran berat tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan:

Ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta dalam hal ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut. pada hari kerja (shift);

Penampilan seorang karyawan di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi atau fasilitas pemberi kerja di mana, atas nama pemberi kerja, karyawan harus melakukan fungsi tenaga kerja) dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

Pengungkapan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, komersial, pejabat, dan lainnya), yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas perburuhannya, termasuk pengungkapan data pribadi karyawan lain;

Komitmen di tempat kerja pencurian (termasuk kecil) milik orang lain, penggelapan, perusakan atau kerusakan yang disengaja, yang ditetapkan dengan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum atau keputusan hakim, badan, resmi berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif;

Pelanggaran karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisioner perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius (kecelakaan di tempat kerja, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menciptakan ancaman nyata dari konsekuensi tersebut;

4) tindakan bersalah yang dilakukan oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak majikan;

5) komisi oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan dari pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini;

6) satu pelanggaran berat oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), deputi tugas kerja mereka;

7) penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada majikan saat membuat kontrak kerja;

8) penggunaan, termasuk salah satunya, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, murid.

Salah satu orang tua (wali, wali) untuk perawatan anak-anak cacat, atas aplikasi tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini atau dibagi di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka sendiri. . Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Perjanjian bersama dapat menetapkan cuti tahunan tambahan tanpa bayaran pada waktu yang nyaman bagi mereka hingga 14 hari kalender untuk karyawan berikut (Pasal 263 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Seorang karyawan yang memiliki dua atau lebih anak di bawah usia empat belas tahun;

Seorang karyawan yang memiliki anak cacat di bawah usia delapan belas tahun;

Seorang ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun;

Seorang ayah membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun tanpa seorang ibu.

Cuti tambahan dalam hal ini, atas permintaan karyawan, akan dilampirkan pada cuti tahunan yang dibayar atau digunakan seluruhnya atau sebagian.

Jaminan dan tunjangan yang diberikan kepada perempuan sehubungan dengan keibuan (pembatasan kerja malam dan kerja lembur, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, pengiriman perjalanan bisnis, penyediaan hari libur tambahan, pembentukan rezim perburuhan preferensial dan jaminan dan manfaat lain yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya) berlaku untuk ayah yang membesarkan anak-anak tanpa ibu, serta untuk wali (penjaga) anak di bawah umur.

Fitur regulasi tenaga kerja seorang karyawan

di bawah usia 18 tahun

Dilarang mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dalam pekerjaan bawah tanah, serta dalam pekerjaan, yang kinerjanya dapat membahayakan kesehatan dan perkembangan moral mereka (bisnis perjudian, pekerjaan di kabaret dan klub malam). , produksi, transportasi dan perdagangan minuman beralkohol, produk tembakau, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya) (Pasal 265 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Februari 2000 N 163 menyetujui Daftar kerja keras dan kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, yang dalam pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia delapan belas tahun. Dokumen inilah yang harus dipandu oleh majikan ketika mempekerjakan anak di bawah umur.

Selain itu, ketika mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun, majikan harus memintanya untuk menjalani pemeriksaan medis wajib pendahuluan (pemeriksaan) sesuai dengan persyaratan Perintah Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Rusia tertanggal 14 Maret 1996. N 90. Tujuan dari pemeriksaan tersebut adalah untuk mengetahui kesesuaian status kesehatan pekerja dengan pekerjaan yang diberikan kepadanya.

Pemeriksaan kesehatan awal dan berkala terhadap karyawan dilakukan oleh institusi (organisasi) medis dengan segala bentuk kepemilikan yang memiliki lisensi dan sertifikat yang sesuai. Pemeriksaan oleh psikiater dilakukan di apotik psiko-neurologis (departemen, kantor) di tempat tinggal permanen subjek.

Data hasil pemeriksaan medis dimasukkan ke dalam rekam medis rawat jalan. Setiap dokter yang berpartisipasi dalam pemeriksaan memberikan pendapatnya tentang kesesuaian profesional dan, jika diindikasikan, menguraikan tindakan medis dan rekreasi yang diperlukan. Pada lembar terpisah, data rute profesional karyawan (perusahaan, bengkel, lokasi, profesi, masa kerja, bahan berbahaya, berbahaya dan faktor produksi) dan kesimpulan akhir tentang kepatuhan kondisi kesehatan dengan pekerjaan yang ditugaskan atau kesimpulan lain (untuk sementara atau terjemahan permanen untuk pekerjaan lain).

Karyawan yang telah lulus pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala dan dinyatakan layak untuk bekerja dengan bahan berbahaya, bahan berbahaya, dan faktor produksi diberikan kesimpulan yang sesuai yang ditandatangani oleh dokter yang merawat dan dimeteraikan oleh institusi medis. Dalam hal penerimaan individu, data tentang penggunaan wajib prostesis, alat bantu dengar, kacamata, dll. dimasukkan dalam kesimpulan tersebut.

Orang di bawah usia 18 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) setiap tahun, yang sudah akan dilakukan atas biaya majikan.

Cuti dasar tahunan yang dibayar untuk karyawan di bawah usia 18 tahun diberikan selama 31 hari kalender pada waktu yang nyaman bagi mereka.

Orang yang berusia di bawah 18 tahun dilarang:

Kirim dalam perjalanan bisnis;

Terlibat dalam kerja lembur, bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan di bawah usia delapan belas tahun atas inisiatif majikan (kecuali dalam hal likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan), di samping kepatuhan terhadap urutan umum diperbolehkan hanya dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang relevan dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka.

Untuk pekerja di bawah usia 18 tahun, norma keluaran ditetapkan berdasarkan norma keluaran umum sebanding dengan pengurangan jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja tersebut.

Bagi pegawai yang berusia di bawah delapan belas tahun yang masuk kerja setelah lulus dari lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan pendidikan dasar kejuruan, serta yang telah menjalani pelatihan kerja di tempat kerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. , kesepakatan bersama, kesepakatan , lokal peraturan, kontrak kerja dapat menetapkan tingkat produksi yang lebih rendah.

Pasal 271 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam hal upah waktu, upah kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dibayarkan dengan mempertimbangkan pengurangan durasi kerja. Majikan dapat, dengan biaya dana sendiri melakukan pembayaran tambahan kepada mereka hingga tingkat remunerasi karyawan dari kategori yang relevan untuk durasi penuh pekerjaan sehari-hari.

Pekerjaan pekerja di bawah usia 18 tahun yang diterima sebagai pekerjaan borongan dibayar sesuai dengan upah borongan yang ditetapkan. Majikan dapat menetapkan untuk mereka, dengan biaya sendiri, pembayaran tambahan hingga tarif tarif untuk waktu di mana durasi pekerjaan sehari-hari mereka berkurang.

Remunerasi karyawan di bawah usia 18 tahun yang belajar di lembaga pendidikan, lembaga pendidikan pendidikan dasar, menengah dan tinggi kejuruan dan bekerja di waktu luang mereka, dibuat secara proporsional dengan waktu bekerja atau tergantung pada output. Majikan dapat menetapkan suplemen upah untuk karyawan ini atas biaya mereka sendiri.

T. Mezhueva

Ahli Jurnal

Ditandatangani untuk dicetak

• hukum perburuhan

Kata kunci:

1 -1

Kekhasan pengaturan tenaga kerja perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga adalah karena perhatian khusus negara terhadap orang-orang ini. Pertama-tama, ini dimanifestasikan dalam pembatasan penggunaan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan sanitasi. dan layanan domestik. Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan pengangkatan dan gerakan manual beban yang melebihi norma maksimum yang diizinkan bagi mereka. Daftar karya semacam itu disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Jaminan khusus terkait dengan perlindungan ibu dan anak. Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan pada aplikasi mereka, telah mengurangi tingkat produksi, tingkat layanan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata mereka dari pekerjaan mereka sebelumnya.

Sampai masalah memberi wanita hamil pekerjaan lain, tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, diselesaikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat sebagai akibat dari ini dengan mengorbankan karyawan.

Wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun, jika tidak mungkin melakukan pekerjaan sebelumnya, dipindahkan atas permintaan mereka ke pekerjaan lain dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya sampai anak itu mencapai usia satu tahun. dan setengah tahun.

Perempuan diberikan cuti hamil berbayar selama 140 hari atau lebih, serta cuti berbayar sebagian untuk mengasuh anak sampai anak mencapai usia 3 tahun. Cuti terakhir dapat digunakan seluruhnya atau sebagian juga oleh ayah, nenek, kakek, kerabat atau wali anak lain yang benar-benar mengasuh anak. Cuti serupa juga diberikan bagi orang yang telah mengadopsi anak.

Salah satu orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat dan orang-orang cacat sejak kecil sampai mereka mencapai usia delapan belas tahun, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan.

Wanita yang bekerja dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun disediakan, selain istirahat untuk istirahat dan makan, istirahat tambahan untuk memberi makan anak. Istirahat ini termasuk dalam jam kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Dilarang mengirim wanita hamil dalam perjalanan bisnis resmi, bekerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Mengirim perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur non-kerja wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, karyawan dengan anak-anak cacat atau cacat sejak kecil hingga mereka mencapai usia delapan belas tahun, serta karyawan yang merawat untuk anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh rekomendasi medis mereka. Pada saat yang sama, karyawan ini harus dibiasakan secara tertulis dengan hak mereka untuk menolak dikirim dalam perjalanan bisnis, untuk terlibat dalam kerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur non-kerja.

Jaminan tambahan diberikan kepada perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga setelah pemutusan kontrak kerja. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan wanita hamil tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi.

Dalam hal berakhirnya kontrak kerja waktu tetap selama wanita hamil, majikan wajib, atas permintaannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja sampai dia memiliki hak untuk cuti hamil.

Pemutusan kontrak kerja dengan wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah delapan belas tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu, atas inisiatif majikan, adalah tidak diperbolehkan, dengan pengecualian pemecatan sehubungan dengan likuidasi organisasi (klausul 1 pasal 81 Kode Perburuhan), inkonsistensi karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kondisi kesehatan (sub-ayat "a", klausul 3 pasal 81 Kode Perburuhan), serta tindakan bersalah yang dilakukan oleh karyawan (paragraf 5-8, 10 dan 11 pasal 81 Kode Perburuhan).

Kesepakatan bersama dapat memberikan manfaat tambahan bagi karyawan dengan tanggung jawab keluarga.

Menetapkan kekhususan regulasi tenaga kerja perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga terutama terkait dengan kebutuhan kombinasi optimal bekerja dengan tanggung jawab keluarga. Namun, bagian utama dari jaminan yang diatur dalam Bab. 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berlaku secara eksklusif untuk wanita, karena merekalah yang melakukan fungsi keibuan dan, paling sering, membesarkan anak-anak. Norma-norma ini dirancang untuk memastikan terciptanya kondisi yang memungkinkan perempuan untuk menggabungkan pekerjaan dengan ibu, dan untuk orang lain - bekerja dengan tanggung jawab keluarga. "Menurut isinya, jaminan ini membatasi ruang lingkup kerja perempuan, atau memberikan manfaat tambahan bagi perempuan selama mereka menjalankan fungsi keibuan."

Untuk spesial fitur "perempuan" dari peraturan perburuhan termasuk, pertama, pembatasan penggunaan tenaga kerja perempuan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah (dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan pada layanan sanitasi dan rumah tangga), serta sebagai larangan pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan pengangkatan dan pemindahan beban secara manual melebihi batas maksimum yang diperbolehkan. Kelompok fitur yang sama mencakup kebutuhan untuk mengurangi tingkat produksi, tingkat layanan, transfer ke pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor produksi yang merugikan pada wanita hamil. Dalam semua kasus ini, wanita hamil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan mereka sebelumnya. Juga dilarang mengirim wanita hamil dalam perjalanan bisnis, bekerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Kedua, perempuan diberikan cuti hamil dengan durasi tetap dengan pembayaran manfaat asuransi sosial negara dalam jumlah yang tetap. Ketiga, ada larangan kategoris pada pemecatan wanita hamil atas inisiatif majikan (dengan pengecualian kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan).

Fitur peraturan perburuhan juga ditetapkan untuk orang-orang dengan tanggung jawab keluarga di mana karyawan diklasifikasikan:

• - memiliki tanggung jawab untuk membesarkan dan mengembangkan anak sesuai dengan keluarga dan undang-undang lainnya (orang tua, orang tua angkat, orang yang diberkahi dengan hak dan kewajiban wali atau wali);
• - kerabat lain dari anak yang benar-benar merawatnya, dalam hal-hal yang secara tegas ditentukan oleh hukum;
• - memiliki kewajiban terhadap anggota lain dari keluarga mereka yang membutuhkan perawatan atau bantuan dalam kasus-kasus tertentu;
• - orang lain yang, dengan mempertimbangkan keadaan tertentu, membesarkan anak, merawat atau membantu anggota keluarga (klausul 2 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 No. 1 "Pada penerapan undang-undang yang mengatur tenaga kerja perempuan, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur") .

Ciri-ciri utama pengaturan tenaga kerja orang-orang tersebut antara lain, pertama, pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun, yang dapat digunakan baik oleh ibu maupun ayah dari anak, nenek, kakek, kerabat atau wali lainnya, yang benar-benar melakukan perawatan bayi. Untuk periode cuti seperti itu, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan menerima tunjangan asuransi sosial negara. Kedua, adanya pembatasan pengiriman perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur non-kerja, yang diizinkan dengan persetujuan tertulis, asalkan tidak ada larangan medis dan tunduk pada sosialisasi orang tersebut. menulis dengan haknya untuk menolak arahan atau pekerjaan yang ditentukan. Pembatasan di atas berlaku bagi perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, wali (pengasuh) anak di bawah umur, ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan (istri), karyawan dengan anak cacat, dan karyawan yang merawat anggota yang sakit. keluarganya sesuai dengan laporan medis. Ketiga, larangan telah ditetapkan pada pemecatan atas inisiatif majikan, dengan pengecualian pemecatan berdasarkan paragraf 1, 5–8, 10 dan 11 jam 1 Seni. 81, paragraf 2 Seni. 336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori pekerja berikut:

• - wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun;
• – ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun atau anak di bawah usia 14 tahun;
• - orang yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun atau anak di bawah usia 14 tahun tanpa ibu;
• - orang tua (perwakilan hukum lainnya) yang merupakan pencari nafkah tunggal anak cacat di bawah usia 18 tahun atau pencari nafkah tunggal anak di bawah usia tiga tahun dalam keluarga yang membesarkan tiga anak kecil atau lebih.

Pembentukan fitur peraturan perburuhan anak di bawah umur karena keadaan yang kira-kira sama dengan wanita, yaitu kebutuhan untuk mempertimbangkan karakteristik psikofisiologis dari kategori orang ini. Namun, penekanan dalam mempertimbangkan fitur-fitur tersebut ditempatkan agak berbeda; bagi anak di bawah umur, tidak hanya kesehatan mereka yang penting, tetapi juga perkembangan moral mereka. Dalam hal ini, larangan telah ditetapkan pada penggunaan tenaga kerja mereka tidak hanya dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dalam pekerjaan bawah tanah (yang melindungi kesehatan mereka), tetapi juga dalam bisnis perjudian, di kabaret malam dan klub, dalam produksi , transportasi dan perdagangan minuman beralkohol, produk tembakau, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, bahan konten erotis (yang melindungi perkembangan moral mereka).

Karena alasan-alasan yang mengharuskan pengenalan ciri-ciri khusus untuk mengatur perburuhan anak di bawah umur bertepatan dengan alasan-alasan bagi perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga, kumpulan ciri-ciri ini sangat mirip. Ada larangan di atas untuk jenis pekerjaan tertentu, pembatasan pemecatan atas inisiatif majikan. Fitur khusus untuk anak di bawah umur termasuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan tahunan wajib dan durasi cuti berbayar dasar tahunan meningkat menjadi 31 hari kalender.

• hukum perburuhan Rusia: buku teks / otv. ed. Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. S.541.
• Besaran tunjangan yang dibayarkan sejak tanggal pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia satu setengah tahun adalah 40% dari penghasilan rata-rata. Setelah anak mencapai usia satu setengah tahun, tunjangan anak bulanan dibayarkan, jumlah, prosedur penunjukan, indeksasi, dan pembayarannya ditetapkan oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.
• Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan di bawah usia 18 tahun atas inisiatif majikan (dengan pengecualian likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan), selain mematuhi prosedur umum, hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang relevan dan komisi untuk anak di bawah umur.