Alasan untuk rujukan ke pelatihan ulang profesional. Jaminan tambahan yang diberikan oleh negara kepada pegawai negeri sipil. II. Persyaratan untuk pelatihan ulang profesional pegawai negeri

Pasal 62 Pengembangan Profesi Pegawai Negeri Sipil

1. Pengembangan profesional pegawai negeri sipil ditujukan untuk memelihara dan meningkatkan tingkat kualifikasi pegawai negeri sipil yang diperlukan untuk kinerja yang layak tugas resmi, dan termasuk pendidikan kejuruan tambahan dan kegiatan lain untuk pengembangan profesional.

2. Pembinaan profesi PNS dilakukan selama seluruh masa jabatannya.

3. Alasan pengiriman PNS untuk mengikuti kegiatan pengembangan profesi adalah:

1) keputusan perwakilan pengusaha;

2) hasil sertifikasi pegawai negeri sipil;

3) penunjukan pegawai negeri ke posisi pegawai negeri lain sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 pasal 31 Undang-Undang Federal ini;

4) pengangkatan pegawai negeri sipil dalam rangka promosi jabatan pegawai negeri golongan “pemimpin” golongan tertinggi atau golongan utama jabatan pegawai negeri atau jabatan pegawai negeri golongan golongan "ahli" golongan tertinggi posisi pegawai negeri untuk pertama kalinya;

5) penerimaan warga negara untuk pertama kalinya menjadi pegawai negeri.

4. Pelaksanaan langkah-langkah pengembangan profesi pegawai negeri sipil dapat dilakukan:

1) melalui tata tertib negara untuk kegiatan pengembangan profesi pegawai negeri sipil sesuai dengan undang-undang; Federasi Rusia tentang sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, jasa untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota;

2) dalam rangka tugas negara dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia atau tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen Federasi Rusia;

3) atas beban badan negara, di mana pegawai negeri menggantikan jabatan pegawai negeri, dalam organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan untuk program profesional tambahan yang ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota.

5. Langkah-langkah untuk pengembangan profesional pegawai negeri dapat dilakukan di luar wilayah Federasi Rusia.

6. Upaya pengembangan profesional pegawai negeri dilakukan dengan atau tanpa pemisahan dari pegawai negeri.

7. Pengembangan profesional pegawai negeri dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Presiden Federasi Rusia.

8. Pegawai Negeri Sipil yang mengikuti kegiatan pengembangan profesi, perwakilan pemberi kerja, organisasi pendidikan, badan negara atau organisasi lain menciptakan kondisi untuk pengembangan profesional.

9. Pendidikan profesi tambahan pegawai negeri sipil meliputi pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan.

10. Pendidikan profesi tambahan pegawai negeri sipil dilaksanakan dalam organisasi yang bergerak di bidang kegiatan pendidikan untuk program profesi tambahan, termasuk berdasarkan ijazah pendidikan negara untuk pendidikan profesi tambahan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut sertifikat).

11. Prosedur penerbitan sertifikat, bentuk sertifikat, aturan pengajuan aplikasi untuk penerbitan sertifikat dan aturan penerbitan sertifikat (duplikatnya) ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Jenis pendidikan profesional tambahan. hukum sistem pelayanan publik menetapkan bahwa pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, dan magang untuk pegawai negeri sipil dilakukan sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, serta mata pelajaran Federasi Rusia.

Menurut UU Kepegawaian, salah satu hak pegawai negeri sipil adalah hak atas pendidikan profesi tambahan, yang meliputi: pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan, dan magang.

Pelatihan ulang profesional - adalah tanda terima oleh PNS pengetahuan tambahan, keterampilan dan kemampuan dalam program pendidikan yang menyediakan studi disiplin individu, bagian ilmu pengetahuan, teknik dan teknologi yang diperlukan untuk melakukan jenis kegiatan profesional baru.

Pelatihan - ini adalah pembaruan pengetahuan teoretis dan praktis para spesialis sehubungan dengan peningkatan persyaratan untuk tingkat kualifikasi dan kebutuhan untuk menguasai metode modern untuk memecahkan masalah profesional. Itu dilakukan sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya setiap tiga tahun sekali.

Magang- ini adalah prosedur untuk pembentukan dan pemantapan dalam praktik pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan teoretis. Magang juga dilakukan untuk tujuan belajar keunggulan, memperoleh keterampilan profesional dan organisasi untuk memenuhi tugas pekerjaan atau lebih kantor tinggi. Magang adalah sebagai jenis tambahan yang independen pendidikan kejuruan pegawai negeri sipil, serta sebagai bagian dari pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan.

Tindakan hukum normatif pada fitur jenis layanan publik tertentu dapat memberikan jenis lain dari pendidikan profesional tambahan pegawai negeri.

Misalnya, perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 29 Juni 2009 No. 490 menyetujui Instruksi tentang organisasi pelatihan profesional untuk karyawan badan urusan internal Federasi Rusia. Menurut dokumen ini, kamp pelatihan adalah jenis pendidikan kejuruan dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kesiapan profesional pegawai badan urusan internal untuk melakukan tugas operasional dan pelayanan di posisi mereka saat ini atau baru.

Perintah negara untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang. Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil dilakukan di lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan menengah yang terakreditasi negara yang memiliki hak untuk menerbitkan dokumen negara pada tingkat pendidikan yang sesuai, menggunakan segel yang menggambarkan Lambang Negara Federasi Rusia, serta hak untuk dimasukkan dalam skema pendanaan pemerintah terpusat. Magang PNS dilakukan langsung di lembaga negara dan organisasi lainnya.

Organisasi pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang bagi pegawai negeri dilakukan atas dasar perintah negara, yang dibentuk dengan mempertimbangkan program badan-badan negara untuk pengembangan profesional pegawai negeri, berdasarkan rencana masing-masing untuk pengembangan profesional .

Rencana tersebut disusun oleh pegawai negeri sendiri bersama dengan atasan langsungnya untuk jangka waktu tiga tahun. Rencana individu menentukan:

tujuan, jenis, bentuk, dan durasi pendidikan profesional tambahan, termasuk informasi tentang kemungkinan penggunaan teknologi pembelajaran jarak jauh dan pendidikan mandiri;

arahan pendidikan profesional tambahan;

kinerja yang diharapkan.

Program lembaga negara untuk pengembangan profesional pegawai negeri disetujui oleh kepala dalam persetujuan dengan badan negara yang relevan untuk manajemen pegawai negeri. Dalam program tiga tahun:

kebutuhan tahunan akan pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang bagi pegawai negeri sipil diperkirakan untuk kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri, bidang, jenis, bentuk dan durasi pendidikan profesional tambahan, dengan mempertimbangkan profil dan jenis lembaga pendidikan;

tahapan pelaksanaan program, daftar kegiatan, serta indikator yang memungkinkan evaluasi kemajuan dan hasil pelaksanaannya ditunjukkan;

kinerja yang diharapkan. Badan-badan negara federal selambat-lambatnya 1 Maret tahun sebelum yang direncanakan mengajukan aplikasi untuk pelatihan pegawai negeri sipil ke badan negara federal untuk manajemen pelayanan publik. Catatan penjelasan dengan alasan untuk arah utama pendidikan profesional tambahan dilampirkan pada aplikasi.

Atas dasar aplikasi tersebut, badan negara bagian federal untuk manajemen pegawai negeri sipil menentukan struktur tatanan negara bagian untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil federal dan menghitung jumlah dananya.

Selambat-lambatnya 1 Mei tahun sebelum yang direncanakan, proposal yang disetujui dengan Administrasi Presiden Federasi Rusia diajukan kepada Pemerintah Federasi Rusia:

tentang jumlah pembiayaan pesanan negara untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang pegawai negeri federal untuk tahun yang sesuai dengan pembenaran yang diperlukan;

pada bidang prioritas pendidikan profesional tambahan untuk pegawai negeri sipil federal berdasarkan tujuan dan sasaran jangka panjang dari badan-badan negara bagian federal.

Perintah negara disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia selambat-lambatnya tiga bulan sejak tanggal berlakunya undang-undang federal tentang anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan.

Penempatan perintah negara yang ditentukan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh hukum federal tanggal 21 Juli 2005 No. 94-FZ “Tentang menempatkan pesanan untuk penyediaan barang, pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota”, atas dasar persaingan.

Badan negara bagian federal (pelanggan), bersama dengan badan negara bagian federal untuk manajemen layanan publik, di satu sisi, dan lembaga pendidikan terkait, di sisi lain, menyimpulkan kontrak negara bagian untuk pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil federal.

Prosedur untuk pelatihan ulang, pelatihan lanjutan dan magang. Tata cara pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, dan magang bagi pegawai negeri sipil diatur dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 28 Desember 2006 No. 1474 “Tentang Pendidikan Profesi Tambahan bagi Pegawai Negeri Sipil Federasi Rusia”.

Alasan pengiriman PNS untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang adalah::

pengangkatan pegawai negeri sipil dalam rangka promosi jabatan pegawai negeri sipil lain berdasarkan persaingan;

pencantuman pegawai negeri sipil dalam cadangan personel untuk mengisi jabatan pegawai negeri sipil secara kompetitif;

larutan komisi pengesahan tentang pemenuhan pegawai negeri sipil dengan jabatan pegawai negeri sipil yang akan diduduki, dengan ketentuan; perkembangan yang sukses mereka program pendidikan.

Seorang pegawai negeri juga dapat menerima pendidikan profesional tambahan di luar negeri.

Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil menggantikan posisi pegawai negeri kategori "pemimpin" yang termasuk dalam kelompok posisi tertinggi dilakukan dengan istirahat, dengan istirahat sebagian atau tanpa istirahat dari pegawai negeri dan menggunakan kemungkinan teknologi pembelajaran jarak jauh.

Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil menggantikan posisi pegawai negeri kategori "asisten (penasihat)" atau "ahli" yang termasuk dalam kelompok posisi tertinggi, serta posisi pegawai negeri kategori "pemimpin", "asisten (penasihat) )", "spesialis" atau "penyedia spesialis" yang terkait dengan kelompok posisi utama dan terdepan dilakukan dengan pemisahan atau pemisahan sebagian dari pegawai negeri.

Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil, menggantikan posisi pegawai negeri lainnya dilakukan dengan pemisahan dari pegawai negeri.

Magang PNS dilakukan dengan pemisahan dari PNS.

Pengesahan pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang oleh pegawai negeri dikonfirmasi oleh dokumen standar negara yang relevan dan merupakan dasar utama untuk memasukkan pegawai negeri ke dalam cadangan personel secara kompetitif atau melanjutkan penggantian PNS dengan jabatan PNS.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 6 Mei 2008 No. 362 menyetujui persyaratan negara untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan, dan magang untuk pegawai negeri sipil Federasi Rusia.

Persyaratan untuk pelatihan ulang profesional PNS. Pelatihan ulang profesional dilakukan dalam rangka meningkatkan pengetahuan PNS atau untuk memperoleh tambahan pengetahuan bagi mereka untuk melakukan jenis pekerjaan baru. aktivitas profesional memperoleh kualifikasi tambahan.

Untuk pelatihan ulang kejuruan, normatif berikut: syarat perkembangan Program edukasi :

bagi pegawai negeri untuk melakukan jenis aktivitas profesional baru - lebih dari 500 jam kelas;

bagi pegawai negeri untuk memperoleh kualifikasi tambahan - lebih dari 1000 jam, termasuk lebih dari 75% jam kelas.

PNS sebagai bagian dari program pelatihan ulang profesional program pelatihan lanjutan (magang) dapat dikreditkan, yang perkembangannya dikonfirmasi oleh dokumen negara yang diterima selambat-lambatnya tiga tahun sebelum dimulainya pelatihan di bawah program pelatihan ulang profesional yang relevan.

Pengembangan program pendidikan untuk pelatihan ulang profesional oleh pegawai negeri sipil berakhir dengan sertifikasi akhir negara wajib, yang menyediakan pekerjaan kualifikasi akhir (sertifikasi) dan ujian.

Berdasarkan hasil sertifikasi akhir negara wajib, dokumen negara dikeluarkan: ijazah pelatihan ulang profesional, ijazah pendidikan tambahan (ke lebih tinggi).

Ijazah pendidikan tambahan (ke lebih tinggi) memberikan hak kepada pegawai negeri untuk melamar mengisi posisi di pegawai negeri, persyaratan kualifikasi yang memberikan kehadiran pendidikan profesional yang lebih tinggi dari profil yang relevan.

Persyaratan untuk pelatihan lanjutan PNS. Pengembangan profesional dilakukan untuk :

menguasai perubahan terkini dalam isu-isu spesifik kegiatan profesional pegawai negeri (konferensi dan seminar tematik dan bermasalah) - dari 18 hingga 72 jam kelas (pelatihan lanjutan jangka pendek);

pembaruan pengetahuan yang komprehensif tentang sejumlah masalah di bidang kinerja profesional yang mapan untuk menyelesaikan tugas-tugas profesional yang relevan - dari 73 hingga 144 jam kelas.

Saat menguasai program pengembangan profesional dengan volume lebih dari 72 jam, seorang pegawai negeri sebagai bagiannya dapat dikreditkan dengan program pelatihan lanjutan jangka pendek, yang pengembangannya dikonfirmasi oleh dokumen negara yang diterima selambat-lambatnya tiga tahun sebelum dimulainya pelatihan di bawah program pelatihan lanjutan yang relevan.

Pelatihan lanjutan diakhiri dengan sertifikasi akhir negara bagian wajib, yang menyediakan hal-hal berikut: jenis tes sertifikasi :

untuk program pelatihan lanjutan jangka pendek - ujian dalam bentuk pengujian;

untuk program pelatihan lanjutan dengan volume lebih dari 72 jam - ujian dalam bentuk pengujian dan pertahanan pekerjaan akhir.

Berdasarkan hasil sertifikasi akhir negara wajib, dokumen negara diterbitkan: sertifikat pelatihan lanjutan jangka pendek; sertifikat pengembangan profesional.

Persyaratan magang. Program magang dikembangkan oleh lembaga pendidikan bersama-sama dengan lembaga pemerintah yang pegawai negerinya dikirim untuk magang, dan lembaga pemerintah atau organisasi lain yang menampung peserta magang.

Durasi magang , yang merupakan jenis pendidikan profesi tambahan mandiri bagi pegawai negeri sipil, - dua sampai empat bulan . Durasi magang yang merupakan bagian dari program pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan ditentukan oleh kurikulum program masing-masing.

Pengembangan program magang oleh pegawai negeri sipil, yang merupakan jenis pendidikan profesional tambahan independen, diakhiri dengan laporan magang dan sertifikasi akhir negara wajib, yang menyediakan pekerjaan kualifikasi akhir (sertifikasi).

Berdasarkan hasil sertifikasi akhir negara wajib, dokumen negara dikeluarkan - sertifikat magang.

Tambahan pendidikan profesi PNS jenis pelayanan publik lainnya. Pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil dari jenis layanan sipil lainnya diatur oleh undang-undang pengaturan khusus. Jadi, sesuai dengan Manual tentang organisasi pelatihan profesional karyawan badan urusan internal Federasi Rusia, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional staf komando menengah, senior dan senior dari badan urusan internal berlangsung di lembaga pendidikan Rusia. Kementerian Dalam Negeri Rusia, lembaga pendidikan lain yang memiliki lisensi dan akreditasi negara; staf komandan junior, menengah dan senior - di pusat pelatihan kejuruan. Pangkat dan arsip dan staf komandan menjalani magang di tempat layanan, di badan urusan internal lainnya, badan eksekutif federal dan negara bagian asing (jika perlu dan dengan cara yang ditentukan).

Tujuan pengembangan profesional karyawan MIA Rusia adalah untuk memperbarui pengetahuan teoretis dan praktis para spesialis sehubungan dengan peningkatan persyaratan untuk tingkat kualifikasi dan kebutuhan untuk menguasai metode modern memecahkan masalah profesional.

Pelatihan lanjutan meliputi: jenis pelatihan :

pelatihan tematik jangka pendek (setidaknya 72 jam) tentang masalah-masalah spesifik dari kegiatan operasional karyawan, yang berakhir dengan lulus ujian, ujian, atau pembelaan abstrak yang sesuai;

seminar tematik dan bermasalah (dari 72 hingga 100 jam) tentang masalah hukum, teknis operasional, forensik, psikologis, dan lainnya yang timbul di tingkat departemen, wilayah, badan (divisi, lembaga) urusan internal;

pelatihan spesialis jangka panjang (lebih dari 100 jam) di lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan untuk studi mendalam tentang masalah topikal dalam profil aktivitas profesional.

Tujuan pelatihan ulang profesional karyawan adalah untuk memberi mereka pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan tambahan dalam program pendidikan yang menyediakan studi disiplin ilmu tertentu, bagian penegakan hukum dan orientasi layanan operasional yang diperlukan untuk melakukan jenis kegiatan profesional baru.

Pelatihan ulang profesional karyawan dilakukan sesuai dengan kurikulum dan program yang menyediakan lebih dari 500 jam waktu belajar. Berdasarkan hasil pelatihan ulang profesional, karyawan menerima ijazah negara yang menyatakan hak mereka (kualifikasi) untuk melakukan kegiatan profesional di bidang tertentu.

Tujuan utama dari magang adalah pembentukan dan pemantapan dalam praktik pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan teori.

Kamp pelatihan di pusat pelatihan kejuruan diadakan, sebagai suatu peraturan, dalam jumlah tidak kurang dari 72 dan tidak lebih dari 144 jam.

Jaminan tambahan diberikan dengan tunduk pada kondisi tertentu yang ditentukan oleh Undang-undang ini atau tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, hukum atau tindakan lain dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Pendekatan ini memungkinkan, pertama, untuk memastikan kondisi yang sama untuk berlalunya layanan sipil, terlepas dari levelnya (apakah itu layanan sipil federal atau layanan sipil subjek Federasi), afiliasi departemen pegawai negeri. Kedua, prasyarat yang diperlukan sedang diciptakan untuk diferensiasi langkah-langkah untuk perlindungan sosial pegawai negeri sipil, dengan mempertimbangkan sifat, karakteristik, efisiensi dan efektivitas kinerja profesional mereka, proses pengembangan pegawai negeri sipil dan kondisi lainnya.

Dalam kondisi tertentu, PNS dapat dijamin:

1. Hak atas pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang dengan pemeliharaan untuk periode ini posisi pegawai negeri yang akan diganti dan gaji.

Dalam paragraf 3 Seni. 62 Undang-Undang saat ini menetapkan daftar lengkap alasan untuk mengirim pegawai negeri sipil untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang. Antara lain: pengangkatan pegawai negeri sipil pada jabatan pegawai negeri lain dalam rangka kenaikan pangkat berdasarkan persaingan; pencantuman pegawai negeri sipil dalam cadangan personel secara kompetitif; hasil sertifikasi pegawai negeri sipil. Seorang pegawai negeri sipil dapat menggunakan hak ini selama seluruh masa jabatannya.

Undang-undang menetapkan ketergantungan langsung pertumbuhan karier seorang pegawai negeri sipil pada hasil tambahan pendidikan profesional yang diterimanya.

Kerangka waktu khusus ditetapkan untuk pelatihan lanjutan - sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya sekali setiap tiga tahun.

Negara juga menjamin arahan PNS untuk magang. Bentuk pendidikan profesi tambahan ini untuk pertama kalinya, dengan adanya kondisi ini, menjadi wajib.

Jenis (dengan istirahat, dengan istirahat sebagian atau tanpa istirahat dari pegawai negeri), bentuk dan durasi pendidikan profesional tambahan ditetapkan oleh perwakilan majikan, tergantung pada kelompok dan kategori

Bab 33, Perlindungan Sosial Pegawai Negeri Sipil 533

posisi pegawai negeri, digantikan oleh pegawai negeri, dengan cara yang ditentukan oleh Presiden Federasi Rusia.

Untuk menerapkan jaminan ini secara efektif, Undang-undang memperkenalkan prosedur terpadu bagi badan-badan negara untuk merencanakan dan menempatkan perintah negara untuk pendidikan profesional tambahan bagi pegawai negeri. Tempat untuk melaksanakan hak untuk pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan ditetapkan oleh Undang-undang di lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan pendidikan kejuruan menengah yang memiliki akreditasi negara. Magang dilakukan langsung di badan-badan negara, serta di organisasi lain. Seorang pegawai negeri juga dapat menerima pendidikan profesional tambahan di luar Federasi Rusia.

Undang-undang mewajibkan perwakilan pengusaha, lembaga pendidikan, badan negara atau organisasi lain untuk menyediakan pegawai negeri sipil yang menjalani pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang dengan kondisi yang sesuai untuk menguasai program pendidikan.

Penyelenggaraan pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang bagi pegawai negeri merupakan elemen penting pekerjaan personel(klausul 13, ayat 1, pasal 44), yang pelaksanaannya dilakukan atas dasar perintah negara, yang dibentuk sesuai dengan persyaratan seni. 63, serta sesuai dengan program pengembangan profesional pegawai negeri sipil (pasal 1, ayat 2, pasal 60 UU saat ini).

2. Hak atas jasa angkutan yang diberikan sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi, tergantung pada kategori dan kelompok posisi pegawai negeri yang diduduki, serta kompensasi untuk penggunaan angkutan pribadi untuk keperluan resmi dan penggantian biaya yang terkait dengan penggunaannya dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan masing-masing, tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

Penggantian biaya untuk penggunaan transportasi pribadi oleh seorang karyawan dengan persetujuan majikan diatur dalam Art. 188 dari Kode Perburuhan.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan jaminan ini kepada pegawai negeri seharusnya ditentukan dengan mengadopsi Keputusan Presiden Federasi Rusia "Tentang penyediaan layanan transportasi atau kompensasi untuk penggunaan transportasi pribadi pegawai negeri federal sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi" dan tindakan hukum pengaturan yang relevan dari subjek Federasi.

3. Hak untuk mengisi posisi lain dalam pegawai negeri selama reorganisasi atau likuidasi suatu badan negara atau pengurangan posisi pegawai negeri sesuai dengan Art. 31 dari Undang-Undang Federal.

Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Layanan Sipil Federasi Rusia" menjamin pegawai negeri sipil tanpa syarat dalam kasus-kasus ini untuk mengisi posisi lain, dan jika pekerjaan tidak mungkin, latih kembali (pelatihan kembali), tinggalkan Pegawai Negeri Sipil dalam Daftar (menunjukkan: di cadangan) sambil mempertahankan pengalaman terus menerus selama satu tahun pelayanan publik.

Dalam Undang-undang saat ini, jaminan ini terkait erat dengan Art. 31, yang merumuskan kondisi untuk mengisi posisi lain. Ini hanya mencakup kemungkinan mengganti posisi lain dengan keuntungan tertentu atau mengirim pegawai negeri untuk pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan.

4. Subsidi satu kali untuk pembelian ruang hidup satu kali untuk seluruh periode layanan sipil dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan, masing-masing, dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen dari Federasi Rusia.

Undang-undang Federal "Tentang Dasar-dasar Layanan Sipil Federasi Rusia" menjamin penyediaan ruang hidup bagi pegawai negeri sipil dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal atau hukum entitas konstituen Federasi. Namun, di tingkat federal, tindakan yang diperlukan tidak pernah diadopsi. Jaminan ini diberikan berdasarkan tindakan departemen dari badan-badan negara federal (misalnya, perintah Komite Pabean Negara Federasi Rusia tertanggal 30 September 2003 No. 1088 “Tentang prosedur penyediaan tempat tinggal di otoritas bea cukai dan lembaga-lembaga di bawah yurisdiksi Komite Pabean Negara Rusia"), dan di sejumlah mata pelajaran Federasi - berdasarkan hukum mata pelajaran dan secara langsung bergantung pada kemampuan keuangan dan organisasi departemen federal dan mata pelajaran dari Federasi. Pada saat yang sama, bentuk penyediaannya sewenang-wenang (alokasi apartemen, pemberian subsidi tanpa bunga untuk pembangunan perumahan, dll.).

Undang-undang saat ini menetapkan bentuk tunggal untuk layanan sipil untuk memberikan jaminan yang ditentukan - subsidi satu kali sekali untuk seluruh periode layanan sipil dengan cara dan persyaratan yang ditetapkan masing-masing oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan subjek Federasi.

5. Jaminan negara lainnya.

Norma ini menjadi prasyarat bagi perluasan sistem penjaminan bagi PNS seiring dengan berkembangnya undang-undang tentang kepegawaian. Selain itu, perwakilan pemberi kerja, berdasarkan kemungkinan anggaran yang relevan, memiliki hak untuk memperluas jangkauan jaminan. Sebagai contoh, kita dapat mengutip ketentuan Undang-undang subjek Federasi Rusia "Tentang Layanan Sipil Negara Kota Moskow" No. 3 tanggal 26 Januari 2005, di mana pegawai negeri yang relevan juga dijamin:

Penyediaan ruang hidup (peningkatan kondisi hidup) atau kompensasi biaya untuk pembelian perumahan;

Gratis atau preferensial (termasuk untuk anggota keluarga) voucher resor sanatorium, penggantian dana untuk perjalanan ke dan dari tempat peristirahatan;

Kompensasi untuk voucher spa yang tidak digunakan;

Perawatan medis (termasuk anggota keluarga) tergantung pada kategori dan kelompok jabatan;

liburan gratis obat, penyediaan perawatan prostetik dan ortopedi (termasuk anggota keluarga);

Insentif uang satu kali setelah mencapai usia 50 tahun dan kemudian setiap 5 tahun sebesar gaji dua bulan untuk posisi yang dipegang;

Insentif moneter satu kali setelah mencapai pengalaman 20 tahun dan kemudian setiap 5 tahun sebagai bagian dari gaji dua bulan untuk posisi yang diganti;

Pembayaran imbalan uang satu kali pada saat pensiun dalam jumlah rata-rata bulanan upah dalam kelipatan jumlah tahun kerja penuh, tetapi tidak lebih dari 10 tahun;

Tambahan pensiun hari tua dan cacat dengan adanya masa kerja (12,5 tahun untuk pria dan 10 tahun untuk wanita), sehingga besaran pensiun adalah 55% dari tunjangan bulanan dengan kenaikan 3% untuk setiap layanan setahun penuh, tetapi tidak lebih dari 80% dari konten moneter bulanan;

penggantian biaya jasa pemakaman kepada orang yang melaksanakan pemakaman pegawai negeri sipil;

terpeliharanya sejumlah jaminan negara bagi pensiunan PNS;

Pelestarian sejumlah jaminan bagi pegawai negeri sipil yang diberhentikan selama likuidasi atau reorganisasi badan negara atau pengurangan jabatan (untuk pria yang telah mencapai usia 58, untuk wanita - 53 tahun).

kesimpulan

Pegawai negeri sipil berbeda dengan orang yang dipekerjakan oleh kontrak kerja. Dia memiliki majikan khusus - negara. PADA secara sosial lembaga pelayanan publik adalah badan interaksi antara masyarakat dan negara, pegawai negeri sipil dan warga negara. Perlindungan sosial pegawai negeri sipil merupakan komponen penting dari kebijakan sosial negara dalam kaitannya dengan personelnya sendiri.

Pegawai negeri sipil berada di persimpangan masalah yang saling bergantung. Di satu sisi, pelayanan publiklah yang dipercayakan untuk memastikan jaminan sosial dan hak-hak warga negara yang ditentukan dalam Konstitusi Federasi Rusia. Tetapi negara, pada gilirannya, harus menciptakan dan mengembangkan sistem yang efektif perlindungan sosial pegawai negeri sipil negara, yang akan memberi mereka kondisi untuk kehidupan yang layak, pelaksanaan hak dan pelaksanaan tugas resmi.

Dengan demikian, sistem perlindungan sosial pegawai negeri sedang dibentuk, yang sedang dikembangkan dalam proses reformasi pegawai negeri.

Penyelenggaraan sistem jaminan negara bagi pegawai negeri sipil menciptakan kondisi bagi peningkatan pamor pegawai negeri sipil, efisiensi dan efektivitasnya untuk kepentingan setiap warga negara, masyarakat secara keseluruhan dan negara.

pertanyaan tes dan tugas

1. Bagaimana perlindungan sosial PNS?

2. Apa sistemnya? perlindungan sosial PNS?

3. Apa yang menyebabkan perlunya alokasi jaminan pokok dan jaminan tambahan bagi PNS?

4. Mendeskripsikan keadaan kerangka hukum sistem perlindungan sosial pegawai negeri sipil.

5. Perubahan apa yang terjadi dalam sistem perlindungan sosial pegawai negeri sipil dalam proses reformasi pegawai negeri Federasi Rusia?

Bibliografi

Efisiensi aparatur sipil negara tergantung pada profesionalisme pegawainya. Oleh karena itu, hak dan kewajiban pemberi kerja sehubungan dengan pendidikan profesional tambahan karyawan ditetapkan secara hukum. Secara khusus, paragraf 6 dari bagian 1 Seni. 15 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" (selanjutnya - Undang-undang N 79-FZ) menetapkan bahwa seorang pegawai negeri wajib, antara lain, untuk mempertahankan tingkat kualifikasi yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari tugas resmi.

Pendidikan vokasi tambahan dilaksanakan melalui penyelenggaraan program profesi tambahan (program pelatihan dan program pelatihan ulang profesi).

Jenis, bentuk dan lamanya pendidikan profesi tambahan ditetapkan oleh wakil pemberi kerja, tergantung pada golongan dan kategori jabatan pegawai negeri yang diduduki oleh pegawai negeri, dengan cara yang ditetapkan dengan Peraturan yang disahkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 28 Desember 2006 N 1474 "Tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri sipil negara Federasi Rusia" (selanjutnya disebut Peraturan N 1474). Sesuai dengan Keputusan ini, pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil adalah dilakukan sesuai dengan persyaratan Negara untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 06.05. 2008 N 362 (selanjutnya - Persyaratan N 362).

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 September 2008 N 1307-r disetujui bentuk perkiraan kontrak negara untuk pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri federal.

Program profesi tambahan dapat dilaksanakan secara keseluruhan atau sebagian dalam bentuk magang.

Pendidikan tambahan pegawai dilakukan selama seluruh masa jabatannya. Pada saat yang sama, kewajiban ini dilaksanakan oleh perwakilan pemberi kerja, yang menentukan rencana tindakan yang terkait dengan pendidikan tambahan karyawan, serta pembiayaan kegiatan ini dengan mengorbankan anggaran yang relevan.

Alasan mengirim PNS ke pendidikan profesional tambahan adalah:

pengangkatan pegawai pada jabatan pegawai negeri lain dalam rangka kenaikan pangkat secara kompetitif

2) penyertaan karyawan dalam cadangan personel secara kompetitif:

3) hasil pengesahan pegawai;

4) pengangkatan pegawai pada jabatan pegawai negeri lain sehubungan dengan:pengurangan jabatan pegawai negeri atau penghapusan badan negara (klausul 2, bagian 1, pasal 31 UU N 79-FZ).

Volume penguasaan program profesional tambahan diatur oleh klausul 12 Orde N 499:

untuk program pelatihan lanjutan, periode pengembangan tidak boleh kurang dari 16 jam;

untuk program pelatihan ulang profesional - kurang dari 250 jam.

Tambahan pendidikan profesi PNS

dilaksanakan dalam segala bentuk pendidikan yang diatur oleh undang-undang tentang pendidikan dengan atau tanpa terputus dari pelaksanaan tugas resmi dalam posisi pegawai negeri yang akan diganti (bagian 9 pasal 62 UU N 79-FZ). "

Berdasarkan Klausul 2 Persyaratan N 362 Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan pegawai negeri dilakukan dengan menggunakan kemungkinan teknologi pembelajaran jarak jauh, tergantung pada kategori dan kelompok posisi pegawai negeri:

-dengan pemisahan dari layanan sipil (pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan di luar wilayah Federasi Rusia, magang di wilayah Federasi Rusia dan di luar negeri);

-dengan pemisahan sebagian dari pegawai negeri (hingga tiga hari kerja seminggu);

tanpa gangguan (kelompok malam) dari layanan sipil negara Federasi Rusia.

Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan sipil

karyawan di luar jam kerja normal dilakukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Namun, pada saat yang sama, perlu memperhatikan klausul 3 Persyaratan No. 362, yang menyatakan bahwa total volume beban mengajar kelas pegawai negeri sipil per minggu harus:

-saat berlatih dengan istirahat dari layanan - tidak lebih dari 41 jam, dengan mempertimbangkan volume beban pelatihan tidak lebih dari 54 jam;

Untuk pelatihan di tempat kerja - setidaknya 12 jam.

1. Pelatihan ulang profesional

Menurut klausul 9 Persyaratan N 362, serta klausul 4 Peraturan N 1474 di bawah pelatihan ulang profesional sipil pegawai negeri sipil dipahami sebagai perolehan pengetahuan dan keterampilan tambahan yang diperlukan untuk pelaksanaan jenis baru kegiatan layanan profesional oleh pegawai negeri.

Artinya, tujuan pelatihan ulang profesional adalah untuk melakukan jenis kegiatan profesional baru atau memperoleh kualifikasi tambahan.

Perlu dicatat bahwa untuk pelatihan ulang profesionalpegawai negeri sipil yang mengisi jabatan pegawai negeri dengan kategori “asisten (penasehat)”, “ahli” atau “pejabat pemberi”, jika diangkat dalam rangka kenaikan jabatan pegawai negeri sipilkategori "pemimpin". Dalam hal ini, berdasarkan hasil pelatihan ulang profesional, karyawan dapat diberikan kualifikasi tambahan.

Pada saat yang sama, perlunya pelatihan ulang profesional oleh karyawan yang menggantikan posisi pegawai negeri dari kategori "kepala", "asisten (penasihat)" atau "spesialis" yang termasuk dalam kelompok posisi tertinggi dan utama, serta posisi kategori "menyediakan spesialis" yang termasuk dalam posisi kelompok utama, dengan penugasan kualifikasi tambahan kepada mereka ditentukan oleh pemberi kerja.

Untuk pelatihan ulang profesional, persyaratan berikut untuk menguasai program pendidikan ditetapkan:

lebih dari 500 jam kelas bagi pegawai negeri sipil untuk melakukan jenis aktivitas profesional baru;

lebih dari 1000 jam (dimana 75% adalah jam kelas) untuk mendapatkan kualifikasi tambahan (klausul 12 dari Persyaratan N 362).

Setelah menyelesaikan program pendidikan untuk pelatihan ulang profesional, sertifikasi akhir negara taktil dilakukan, yang menyediakan pekerjaan kualifikasi akhir (sertifikasi) dan ujian.

Hasil positif dari sertifikasi ini memberikan hak untuk menerima ijazah:

tentang pelatihan ulang profesional - untuk orang yang telah menyelesaikan pelatihan di bawah program lebih dari 500 jam kelas;

pada pendidikan tambahan (ke lebih tinggi) - untuk orang yang telah menyelesaikan pelatihan dalam program pendidikan profesional tambahan untuk mendapatkan kualifikasi tambahan lebih dari 1000 jam (dalam hal ini, seorang pegawai negeri dapat melamar untuk mengisi posisi, persyaratan kualifikasi yang sesuai dengan profil pendidikan yang diterima).

2. Pengembangan profesional

Sesuai dengan pasal 17 Persyaratan No. 362, pelatihan lanjutan bagi pegawai negeri sipil adalah pemutakhiran pengetahuan dan peningkatan keterampilan pegawai negeri sipil dengan pendidikan profesional, karena meningkatnya persyaratan kualifikasi mereka dan kebutuhan mereka untuk menguasai cara-cara penyelesaian baru. masalah profesional.

Karyawan dikirim untuk pelatihan lanjutan jika mereka diangkat dalam urutan promosi ke posisi pegawai negeri dari kelompok lain dalam kategori posisi yang sama.

Secara terencana, pelatihan lanjutan PNS dilakukan menurut seperlunya, tetapi setidaknya sekali setiap tiga tahun (bagian 5 pasal 62 UU N 79-FZ).

Pengembangan profesional dapat terjadi:

dalam bentuk jangka pendek (dari 18 hingga 72 jam kelas) untuk menguasai perubahan dalam masalah spesifik kegiatan profesional;

dalam bentuk pembaruan pengetahuan yang komprehensif untuk menyelesaikan tugas-tugas profesional yang relevan (dari 73 menjadi 144 jam kelas). KarenaDalam hal ini, dengan analogi dengan pelatihan ulang profesional, seorang pegawai negeri dapat dikreditkan dengan bagian-bagian dari program pelatihan lanjutan jangka pendek, yang perkembangannya dikonfirmasi oleh dokumen negara yang diterima selambat-lambatnya tiga tahun sebelum dimulainya pelatihan di bidang yang relevan. program pelatihan lanjutan.

Tahap terakhir dari pelatihan lanjutan adalah sertifikasi akhir, setelah berhasil menyelesaikannya pegawai negeri dikeluarkan dokumen negara: baik sertifikat pelatihan lanjutan jangka pendek, atau sertifikat pelatihan lanjutan (klausul 21 Persyaratan N 362).

3. Magang

Menurut Persyaratan N 362, magang melibatkan konsolidasi pengetahuan teoretis yang diperoleh oleh seorang pegawai negeri selama pengembangan program pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan, dan memperoleh keterampilan dan kemampuan praktis untuk digunakan secara efektif dalam pelaksanaan tugas mereka.

Berdasarkan klausul 13 Orde N 499, persyaratan magang ditentukan oleh organisasi secara independen berdasarkan tujuan pelatihan. Durasi magang disepakati dengan pimpinan organisasi tempat magang dilaksanakan.

Magang dapat bersifat individu atau kelompok dan mencakup jenis kegiatan pelatihan seperti bekerja dengan publikasi pendidikan, memperoleh keterampilan profesional dan organisasi, bekerja dengan dokumentasi teknis, peraturan dan lainnya, dll.

Berdasarkan hasil magang, mahasiswa diberikan dokumen tentangkualifikasi tergantung pada program profesional tambahan yang dilaksanakan.

Rencana pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan bagi pegawai negeridilaksanakan dengan mengorbankan anggaran federal yang dialokasikan untuk pelaksanaannyaketertiban negara (Pasal 63 UU N 79-FZ). Dengan demikian, pengadaan barang, pekerjaan, layanan dalam rangka ketertiban negara dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 05.04.2013 N 44-FZ "Pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan , layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota"

Berdasarkan h.4 Pasal. 63 Hukum N 79-FZ perintah pemerintah untuk pendidikan profesional tambahan pegawai negeri sipil federal, termasuk volume dan strukturnya, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia setelah berlakunya undang-undang federal tentang anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan. Perlu dicatat bahwa perintah negara bagian disetujui secara terpisah untuk setiap badan negara bagian, yang menunjukkan jumlah pegawai negeri sipil federal yang dikirim untuk pelatihan, serta jumlah dana yang disediakan dalam anggaran federal untuk pelatihan tersebut.

Pelatihan lanjutan jangka panjang - lebih dari 100 jam per lembaga pendidikan pelatihan lanjutan untuk studi mendalam tentang masalah topikal sains, teknik, teknologi, sosial ekonomi, dan masalah lain dalam profil aktivitas profesional. Salah satu bagian kurikulum ketika meningkatkan kualifikasi spesialis, mungkin ada magang, yang tujuan utamanya adalah pembentukan dan konsolidasi dalam praktik pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan teoretis. Magang juga dilakukan untuk mempelajari praktik terbaik, memperoleh keterampilan profesional dan organisasi untuk melakukan tugas di posisi saat ini atau lebih tinggi. Catatan. Istilah normatif untuk lulus pelatihan ulang profesional bagi spesialis untuk mendapatkan kualifikasi tambahan setidaknya 1.000 jam intensitas tenaga kerja.

Pelatihan lanjutan PNS

Halo. Di mana periodisitas pelatihan lanjutan setiap 5 tahun? Terima kasih. Pertanyaannya mengacu pada kota Yuzhno-Sakhalinsk Halo. Panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (disetujui oleh
Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 21 Agustus 1998 No. 37) mengatur persyaratan untuk setiap posisi tertentu, termasuk frekuensi pelatihan lanjutan. Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 196 evaluasi independen kualifikasi (sebagaimana diubah oleh

Pengembangan profesional karyawan

Undang-Undang Federal No. 79-FZ mewajibkan pegawai negeri sipil untuk mempertahankan tingkat kualifikasi yang memadai untuk kinerja kekuasaan resmi mereka, mereka dijamin pelatihan lanjutan sambil mempertahankan gaji selama masa studi. pada layanan personel badan-badan negara diberi tugas untuk menganalisis tingkat pelatihan profesional pegawai negeri. Oleh karena itu, pengembangan keprofesian yang sistematis merupakan bagian dan unsur wajib dari berjalannya pelayanan publik oleh setiap pegawai negeri sipil di setiap negara agen pemerintah.
Organisasi pendidikan profesional tambahan untuk pegawai negeri sipil dilakukan sesuai dengan norma-norma Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" dan Keputusan Presiden Rusia Federasi Rusia 28 Desember 2006.

Pasal 62 Pengembangan Profesi Pegawai Negeri Sipil

PADA Kode Tenaga Kerja cukup banyak artikel yang menyebutkan tentang kualifikasi seorang pegawai: seorang pegawai diwajibkan untuk menunjukkan dokumen kualifikasi pada saat melamar pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khusus atau Pelatihan khusus(Pasal 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia); ketika menawarkan pekerjaan yang berbeda kepada karyawan selama berbagai perubahan organisasi atau teknologi, pemberi kerja harus fokus pada kualifikasi karyawan (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia); Gaji tergantung kualifikasi. Tentang apa yang dimaksud dengan kualifikasi dalam arti hubungan kerja, apakah majikan harus berkontribusi pada peningkatan keterampilan karyawan mereka dan bagaimana melakukan ini, kami akan memberi tahu dalam artikel tersebut. Konsep kualifikasi karyawan muncul dalam Kode Tenaga Kerja baru-baru ini.
Undang-Undang Federal No. 236-FZ tanggal 3 Desember 2012 memperkenalkan Seni baru.

Berapa frekuensi pengembangan profesional?

Tata cara pengembangan, persetujuan dan penerapan standar profesi, serta penetapan identitas nama-nama jabatan, profesi dan spesialisasi yang tercantum dalam ETCS dan CEN, nama-nama jabatan, profesi dan spesialisasi yang tercantum dalam standar profesional, didirikan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 N 23. Berdasarkan Seni. 196 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kebutuhan akan pelatihan profesional dan pelatihan ulang personel untuk kebutuhan mereka sendiri ditentukan oleh majikan. Namun, dalam beberapa kasus, organisasi pelatihan lanjutan karyawan mereka adalah tanggung jawab langsung dari majikan, ini diwajibkan oleh undang-undang federal.

Mari sebutkan beberapa di antaranya.

Layanan negara bagian dan kota

Perhatian

Pendidikan profesional tambahan pegawai negeri sipil di luar wilayah Federasi Rusia diselenggarakan untuk memperoleh pengetahuan tentang pengalaman asing dikendalikan pemerintah dan menguasai keterampilan dan kemampuan profesional baru yang diperlukan untuk tampil tugas resmi. Kebutuhan untuk belajar di luar negeri ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja berdasarkan: a) bidang kegiatan yang menjanjikan dari badan negara dan bagiannya divisi struktural; b) tugas resmi yang dilakukan oleh calon yang dikirim untuk belajar di luar negeri. PNS dengan pengalaman PNS lebih dari dua tahun, dengan lebih dari satu tahun dalam posisi pengganti, memiliki keuntungan ketika dikirim untuk belajar di luar negeri.

Pelatihan lanjutan PNS

Federasi Rusia tentang sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota; 2) dalam rangka tugas negara dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia atau tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen Federasi Rusia; 3) dengan mengorbankan badan negara tempat pegawai negeri menggantikan posisi pegawai negeri, dalam organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang kontrak sistem di bidang pengadaan barang, pekerjaan, jasa untuk menjamin kebutuhan publik dan kota. 5. Langkah-langkah untuk pengembangan profesional pegawai negeri dapat dilakukan di luar wilayah Federasi Rusia. 6.
Pasal 62 badan negara subjek Federasi Rusia atau kantor mereka. Perwakilan dari pemberi kerja dan lembaga pendidikan atau organisasi lain tempat pegawai negeri dikirim untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang, memberikan syarat-syarat yang diperlukan untuk pengembangan oleh karyawan program pendidikan pendidikan profesional tambahan.

Info

Pelatihan vokasi untuk pelatihan lanjutan adalah pelatihan vokasi bagi orang-orang yang telah memiliki profesi atau jabatan tertentu, untuk secara konsisten meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesionalnya tanpa menaikkan tingkat pendidikannya. Pengembangan profesional bisa bersifat jangka pendek (minimal 72 jam). Pelatihan semacam itu dilakukan di tempat kerja utama spesialis di bidang produksi tertentu dan diakhiri dengan lulus ujian, tes atau pembelaan abstrak yang relevan.

Pelatihan lanjutan dapat dilakukan dengan mengadakan seminar tematik dan problematis tentang masalah-masalah ilmiah, teknis, teknologi, sosial ekonomi dan lain-lain yang timbul pada tingkat industri, wilayah, perusahaan (asosiasi), organisasi atau lembaga. Durasi pelatihan dalam formulir ini adalah dari 72 hingga 100 jam.

Penting

Tujuan pelatihan lanjutan adalah untuk memperbarui pengetahuan teoretis dan praktis para spesialis sehubungan dengan peningkatan persyaratan untuk tingkat kualifikasi dan kebutuhan untuk menguasai metode modern untuk memecahkan masalah profesional. Untuk peningkatan profesionalisme karyawan seperti itu, majikan dapat menyelenggarakan pelatihan. Biasanya untuk ini mereka menggunakan jasa lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan.

Catatan. Pelatihan lebih lanjut dilakukan sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya sekali setiap lima tahun selama keseluruhan aktivitas tenaga kerja pekerja. Frekuensi pelatihan lanjutan untuk spesialis ditetapkan oleh majikan (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 26 Juni 1995 N 610 “Tentang Persetujuan penyediaan model pada lembaga pendidikan pendidikan profesi tambahan (pelatihan lanjutan) spesialis”, yang selanjutnya disebut Penyediaan Model).
Hukum Federal 03.07.2016 N 239-FZ) Kata sandi komputer orang lain Lupa kata sandi Anda? © 1997 — 2018 PPT.RU Penyalinan materi secara penuh atau sebagian dilarang, dengan penyalinan yang disetujui, tautan ke sumber daya diperlukan Data pribadi Anda diproses di situs untuk tujuan fungsinya dalam kerangka Kebijakan mengenai pemrosesan data pribadi. Jika Anda tidak setuju, silakan tinggalkan situs. Tanya pengacara Hubungi editor Bagikan Runtuh AJUKAN PERTANYAAN di sini dan sekarang Pertanyaan pribadi dari orang pribadi (perselisihan perburuhan, masalah sosial, dll.)