Pemulihan cuti tambahan di psikiatri dengan perintah pengadilan. Tata cara pemberian cuti tambahan bagi tenaga medis. Bagaimana cara menghitung hari libur?

• Cuti tambahan untuk tenaga medis

1. Saya seorang psikolog, saya memiliki pendidikan pedagogis yang lebih tinggi, sekarang saya mendapat pekerjaan di institusi medis, seorang psikolog klinis diperlukan di sana, atas inisiatif saya sendiri saya masuk pendidikan tambahan-klinik Psikologi. Apakah saya berhak untuk cuti belajar dengan jaminan upah, atau saya perlu berlibur selama 2 minggu dengan biaya sendiri, sertifikat panggilan disediakan, lembaga pendidikan terakreditasi. Terima kasih sebelumnya!

1.1. Jika majikan siap untuk menandatangani kontrak pendidikan dengan Anda dan membayar rata-rata upah, tunjangan perjalanan, untuk mengkompensasi sewa perumahan - ini adalah hak majikan.
Jika ini adalah pendidikan pertama Anda, maka panggilan sertifikat akan menjadi dasar bagi Anda untuk diberikan cuti belajar, dan dalam kasus lain - atas kebijaksanaan majikan.

2. Saya bekerja sebagai psikolog di bidang narkologi, saya tidak memiliki pendidikan psikolog medis, tetapi saya melanjutkan pendidikan tambahan di spesialisasi psikolog klinis (medis), adalah pemberi kerja wajib memberikan cuti pendidikan dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata.

2.1. Saya mengerti bahwa Anda memiliki pendidikan tinggi?

2.2. ---Halo pengunjung yang terhormat, tentu saja tidak, itu pilihan Anda, bukan majikan. Semoga sukses dan semua yang terbaik, dengan hormat pengacara Ligostaeva A.V.

2.3. Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan setelah menerima pendidikan dengan tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.
Itu. jika ini adalah pendidikan tinggi kedua, maka majikan tidak wajib.

3. Apa cuti tambahan karena psikolog medis di departemen perawatan paliatif rumah sakit.

3.1. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 8 Juli 1993 N 133 "Pada cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi berbahaya pekerjaan tenaga medis dan personel lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri" menetapkan cuti tambahan 30 hari kerja untuk psikolog dan ahli fisiologi yang bekerja langsung dengan pasien gangguan jiwa.

3.2. Halo! Sesuai dengan Peraturan Pemerintah tahun 2013, telah dikembangkan Tabel pemberian hari libur tambahan. Psikolog medis ((dari kategori pekerja medis terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri) berhak atas cuti tambahan selama 35 hari. Semoga berhasil dan bagus!

4. Atas dasar dokumen apa dimungkinkan untuk memberikan cuti tambahan kepada psikolog medis.

5. Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 06.06.2013 N 482 “Selama cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja disediakan kategori tertentu karyawan” di bagian liburan Psikolog medis dari kantor infeksi HIV berhak atas 14 hari tambahan, tetapi ketika institusi melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di rumah sakit, maka medis. bukannya 14 hari, psikolog hanya punya 7 hari untuk liburan. Apakah itu sah?

5.1. Untuk ini, Anda perlu melihat.
Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 25 Oktober 1974 N 298 / P-22
(sebagaimana diubah pada 29/05/1991)
"Atas persetujuan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek"

6. Berapa lama cuti (dasar, tambahan) untuk psikolog medis?

6.1. Halo Svetlana!
Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur liburan utama, yang berlangsung selama 28 hari kalender. Juga, Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kategori tertentu dari pekerja medis dapat diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar. Durasi cuti tambahan ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 08.07.1993 N 133 "Tentang cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dari personel medis dan lainnya yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri" menetapkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya yang berlangsung selama 30 kerja hari untuk psikolog dan fisiolog hari kerja langsung dan lengkap - untuk mereka yang bekerja dengan orang sakit jiwa, untuk direktur medis (dengan jam kerja tidak teratur) dari psikiatri (psiko-neurologis), bedah saraf, perawatan narkologi dan lembaga pencegahan, departemen, bangsal dan kantor, rumah untuk orang cacat (departemen) untuk orang sakit jiwa dan wakilnya, serta kepala psikiater dari otoritas kesehatan yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri.
Sungguh-sungguh,

Dan berbahaya bagi pekerjaan kesehatan, periode cuti tambahan dipertahankan. Besaran masa cuti berbayar tersebut ditetapkan dengan peraturan pemerintah nomor 482 yang dikeluarkan pada Juli 2013.

Perubahan ini relevan untuk semua organisasi layanan kesehatan tanpa kecuali., tetapi mereka berhubungan dengan profesi yang termasuk dalam daftar khusus, yang dicirikan oleh kondisi kerja khusus bagi pekerja.

Menurut Pasal 116 Kode Perburuhan, periode liburan tambahan hanya diberikan kepada beberapa spesialis dan daftar umum mereka agak kecil. Jadi, :

• karyawan dipaksa oleh sifat layanan mereka untuk berada dalam kondisi berbahaya;
• orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan khusus dan khusus;
• orang-orang yang dipaksa untuk terlibat dalam kegiatan perburuhan yang tidak teratur;
• pekerja dari daerah yang dicirikan oleh kondisi iklim lokal yang keras;
• karyawan yang diberikan cuti tersebut dengan keputusan manajemen perusahaan tertentu.

Seperti yang dapat dilihat dari daftar, beberapa kategori preferensi ditetapkan menurut fitur teritorial atau rezim aktivitas tenaga kerja.

Dalam kasus pekerja medis, akrual preferensial tambahan hari libur disebabkan oleh sifat pekerjaan atau isi pekerjaan, yang berhubungan langsung dengan kegiatan profesional.

Untuk karyawan seperti itu, ukuran cuti tahunan yang layak diatur berdasarkan Pasal 118 Kode Perburuhan. Namun, undang-undang ini tidak memberikan daftar spesialis yang tepat. Tetapi pada saat yang sama, ia menentukan nilai minimum untuk periode liburan tambahan. Mereka adalah tiga hari dan relevan untuk perawat dan dokter keluarga (terapis) yang berusia minimal tiga tahun.

Adapun orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan tertentu, yang dicirikan oleh bahaya dari kategori kedua, ketiga dan keempat (menurut Pasal 117 Kode Perburuhan), mereka dikreditkan dengan setidaknya tujuh hari cuti tambahan.

Dan untuk beberapa karyawan, cuti tambahan ditetapkan sesuai dengan peraturan yang berlaku di industri tertentu. Misalnya, ini berlaku untuk bidang psikiatri dan penyediaan perawatan medis di bidang ini (menurut Undang-Undang Federal dengan nomor 3185-1). Sementara itu, menurut peraturan pemerintah nomor 482, lamanya masa cuti berkaitan langsung dengan jabatan yang dijabat. Misalnya, untuk dokter, periode tambahan adalah tiga puluh lima hari, dan untuk perawat, dua puluh delapan.

Secara karakteristik, karyawan industri veteriner yang terlibat dalam perang melawan infeksi tuberkulosis juga memiliki status khusus (menurut Undang-Undang Federal nomor 77).

Juga, tunjangan serupa berlaku untuk karyawan perusahaan, karena aktivitas kerja mereka, terkait dengan pemrosesan atau penyimpanan produk ternak, termasuk mereka yang terinfeksi basil tuberkulosis. Bagi mereka, masa liburan diperpanjang dua hingga tiga minggu (14-21 hari).

dalam kategori terpisah hukum federal Nomor 38, diadopsi pada Maret 1995, mengacu pada spesialis yang terlibat dalam sampel HIV (diagnostik, dokter yang merawat dan staf laboratorium). Mereka diberi tambahan dua minggu liburan.

Perlu dicatat bahwa jika audit khusus serikat pekerja tidak dilakukan di perusahaan medis tertentu untuk menilai kondisi kerja personel kerja, pemberian cuti panjang masih merupakan salah satu tanggungjawab besar panduan.

Sebagaimana diketahui, penambahan hari libur ditetapkan sesuai dengan daftar yang ditetapkan dalam peraturan pemerintah nomor 482, dan sesuai dengan organisasi serikat pekerja jika perusahaan memilikinya. Dan jika penilaian kondisi kerja tidak dilakukan, manajemen menghadapi sanksi administratif sesuai dengan pasal saat ini dari Kode Pelanggaran Administratif.

Siapa yang tidak bisa mengandalkan hari libur ekstra?

Karyawan yang tidak memiliki masa kerja minimal tiga tahun tidak dapat menghitung hari libur tambahan.

Namun, aturan ini tidak berlaku untuk karyawan yang setiap hari dipaksa untuk mempertaruhkan nyawanya:

• terkait dengan virus HIV;
• bekerja dengan orang-orang yang telah didiagnosis dengan tuberkulosis;
• bekerja dengan hewan dan produk ternak yang terinfeksi basil tuberkulosis;
• karyawan lembaga psikiatri yang terkait dengan bantuan langsung kepada pasien (pemimpin, dokter, ibu rumah tangga, mantri).

Durasi masa liburan tambahan berhubungan langsung dengan jabatan yang dijabat. Nilai minimum yang ditetapkan untuk dokter Latihan umum atau disebut dokter keluarga - ini adalah tambahan 3 hari libur. Jumlah maksimum hari disediakan untuk psikiater dan psikolog - bagi mereka, 35 hari ditambahkan ke masa liburan.

Bagaimana itu diatur?

Di setiap perusahaan, manajer menyetujui yang spesifik untuk semua personel yang bekerja. Dokumen semacam itu dibuat dengan mempertimbangkan kepentingan perusahaan dan semua fitur kegiatan perburuhan. Dokumen sedang disiapkan departemen personalia, setelah itu diserahkan untuk ditandatangani kepala.

Semua karyawan harus membiasakan diri dengan jadwal yang ditandatangani dan disetujui, karena periode liburan ditetapkan dengan kesepakatan dan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Jika seorang karyawan tidak puas dengan jadwal yang ditetapkan untuknya, ia dapat membuat aplikasi terpisah dengan permintaan untuk menunda liburan yang direncanakan, misalnya, ke waktu lain dalam setahun.

Liburan diberikan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan dari tahun kedua aktivitas kerja karyawan di perusahaan tertentu.

Pendaftaran hari libur tambahan tidak jauh berbeda dengan pendaftaran hari libur utama. Untuk menerima istirahat tambahan, perlu untuk mengajukan aplikasi yang sesuai kepada majikan, yang akan menjadi dasar untuk mengeluarkan perintah. Dalam prakteknya, petugas kesehatan yang pergi ke cuti tahunan, usahakan untuk menggabungkan waktu istirahat utama dengan tambahan. Dalam hal ini, aplikasi berisi permintaan untuk memberikan hari tambahan selain hari libur utama.

Jika seorang karyawan ingin mengatur periode liburan sesuai dengan jadwal, algoritma tindakan untuknya adalah sebagai berikut:

1. Sebelum pembentukan jadwal pada awal tahun berjalan, perlu untuk membuat aplikasi dan menyerahkannya kepada manajemen sehingga majikan dapat dengan benar merencanakan periode liburan untuk semua staf, dengan mempertimbangkan keinginan pribadi karyawan. .
2. Departemen personalia dalam formulir T-7 menyusun jadwal liburan, yang, setelah disetujui oleh manajemen, diperkenalkan kepada semua karyawan.
3. Karyawan diberitahu secara tertulis oleh manajer tentang cuti tahunan yang akan datang dua minggu sebelumnya.
4. Dalam waktu dua minggu setelah pemberitahuan dikirim, pesanan yang sesuai dikeluarkan, dibuat dalam formulir T-6. Kolom A dokumen ini menunjukkan nama periode liburan dan durasinya dalam istilah digital. Jika karyawan meminta dalam aplikasi untuk memberikan hari tambahan pada waktu yang sama, mereka ditunjukkan di kolom B.
5. Setelah itu, berdasarkan pesanan, itu dibuat dalam bentuk khusus dan diperoleh. Pada saat yang sama, di lembar waktu, di seberang nama karyawan, tanda "OD" ditempel.
6. Informasi tentang hari tambahan yang diberikan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan (bagian 8) dan akun pribadinya (T-54), jika ada.

diterima
biaya 33%

Halo.

Ada Peraturan Pemerintah No. 482 tanggal 06/06/2013, yang mengatur secara rinci daftar profesi dan posisi yang berhak atas cuti berbayar tambahan. Saat memberikan cuti tambahan kepada karyawan, majikan harus dipandu oleh Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan SK No. 482 saat ini, tambahan cuti pada tahun 2017 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang menduduki jabatan tertentu di bidang kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah evaluasi khusus tenaga kerja tenaga medis. Hasil penilaian harus disepakati dengan serikat pekerja lembaga.

Jika profesi beberapa tenaga kesehatan tidak ada dalam daftar yang ditentukan, maka cuti tambahan diberikan secara umum. Menurut Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum cuti tambahan untuk pekerja medis yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya adalah 7 hari kalender. Jangka waktu ini dapat diperpanjang dengan kesepakatan bersama atau lainnya tindakan lokal institusi medis.

Menurut Keputusan No. 482, cuti tambahan diberikan:

Petugas kesehatan yang memberikan perawatan kesehatan mental: Dokter di posisi kepemimpinan, ibu rumah tangga dan tenaga medis lainnya yang memberikan perawatan medis sakit jiwa - 35 hari kalender;
Pekerja laboratorium - 21 hari;
Pendaftar, perawat dan ahli gizi - 14 hari.

Dokter yang memberikan bantuan kepada pasien TB: Semua staf medis apotik TB - 14 hari;
dokter TB yang melakukan pemeriksaan rontgen - 21 hari;

Dokter yang bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV dan kontak dengan obat yang mengandung virus - 14 hari.
Tenaga medis junior, yaitu perawat yang bekerja di institusi tersebut, juga berhak atas cuti tambahan 7 hingga 12 hari.

Dalam hal tenaga kesehatan berhak atas cuti tambahan karena beberapa alasan, hanya diberikan untuk salah satunya.

Jika kepala lembaga medis tidak repot-repot melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang mengungkapkan tingkat bahaya kondisi kerja karyawannya, ia melanggar undang-undang perburuhan. Namun ia wajib memberikan libur tambahan bagi tenaga medis.

Karena kenyataan bahwa telah ada perubahan, dan pengesahan tempat kerja telah dibatalkan, dan alih-alih, penilaian khusus tenaga kerja sekarang sedang dilakukan, muncul pendapat bahwa cuti tambahan untuk pekerja medis akan dibatalkan. Ini tidak benar! Selama penilaian khusus, tingkat kondisi kerja yang berbahaya dan tingkat bahaya terungkap, berdasarkan mana cuti tambahan diberikan.

PADA institusi medis penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan oleh Badan Medis dan Biologi Federal Rusia. Tetapi FMBA Rusia tidak dapat mengeluarkan perintah untuk membatalkan cuti tambahan, karena meskipun kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dari pekerja medis tertentu tidak diidentifikasi, sesuai dengan Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka masih memiliki jumlah hari cuti tambahan yang ditunjukkan dalam artikel.

Setiap staf medis bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, sehingga tidak ada yang dapat merampas hak mereka untuk setidaknya 7 hari kalender cuti tambahan. Daftar yang disetujui oleh Keputusan No. 482 mencantumkan semua profesi pekerja medis. Selain itu, beberapa posisi dan spesialisasi ditambahkan yang tidak berhak atas 7 hari kalender, tetapi untuk liburan tambahan yang lebih lama. Posisi dan spesialisasi pekerja medis ini disajikan di atas. Tautan http://trudinspection.ru/alone... Saya sarankan menulis pengaduan kolektif ke inspektorat tenaga kerja dan kantor kejaksaan. Semoga beruntung.

Berdasarkan:

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN DAN PERLINDUNGAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

Tentang Persetujuan Tata Cara Pertimbangan Ketidaksepakatan Tentang Masalah Pelaksanaan Keahlian Terhadap Kualitas Penilaian Khusus Kondisi Kerja, Ketidaksepakatan Karyawan, Serikat Pekerja, Asosiasinya, Badan Perwakilan Lainnya Yang Dikuasakan oleh Karyawan, Pengusaha, Asosiasinya, Penanggung, Teritorial Badan Badan Eksekutif Federal yang Berwenang untuk Melakukan Pengawasan Negara Bagian Federal untuk kepatuhan hukum perburuhan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, organisasi yang melakukan penilaian khusus kondisi kerja, dengan hasil pemeriksaan kualitas penilaian khusus kondisi kerja

2. Untuk mempertimbangkan ketidaksepakatan tentang masalah melakukan pemeriksaan kualitas penilaian khusus kondisi kerja, ketidaksepakatan pelamar dengan hasil pemeriksaan kualitas penilaian khusus kondisi kerja, pelamar mengajukan ke Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kementerian) pernyataan yang menyatakan:

a) nama pemohon (untuk badan hukum), nama belakang, nama depan, patronimik (jika ada) - (untuk individu);

b) alamat pos pemohon, alamat Surel pemohon (jika ada);

c) argumen pemohon, atas dasar yang dia tidak setuju dengan kesimpulan dari pemeriksaan keadaan kondisi kerja.

3. Salinan kesimpulan pemeriksaan kondisi kerja dilampirkan pada aplikasi, dengan kesimpulan yang tidak disetujui oleh pemohon.

4. Jika ada kebutuhan untuk meninjau dokumen atas dasar yang ujian negara kondisi kerja untuk menilai kualitas penilaian khusus kondisi kerja, salinan dokumen tersebut dapat diminta oleh Kementerian, termasuk melalui penggunaan sistem interaksi elektronik antardepartemen.

5. Permohonan dan dokumen yang dilampirkan dapat diajukan ke Kementerian di atas kertas secara langsung oleh pemohon atau dikirim dengan terdaftar melalui surat dengan pengakuan tanda terima atau dokumen elektronik melalui jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet", termasuk menggunakan negara federal sistem Informasi « Portal tunggal negara dan layanan kota(fungsi)" (selanjutnya disebut Portal Tunggal). Permohonan yang dikirim dalam bentuk dokumen elektronik harus ditandatangani oleh jenis tersebut tanda tangan elektronik, yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia untuk menandatangani dokumen tersebut.

9. Jangka waktu untuk pertimbangan aplikasi tidak boleh melebihi 45 hari kerja sejak tanggal pendaftarannya.

10. Berdasarkan hasil pertimbangan aplikasi, kesimpulan dibuat atas pertimbangan ketidaksepakatan tentang masalah melakukan pemeriksaan ahli kualitas penilaian khusus kondisi kerja, perselisihan karyawan, serikat pekerja, asosiasi mereka, badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan, pengusaha, asosiasi mereka, perusahaan asuransi, badan teritorial badan eksekutif federal, yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dengan hasil pemeriksaan ahli kualitas penilaian khusus kondisi kerja (selanjutnya disebut kesimpulan atas pertimbangan ketidaksepakatan (disagreement).

11. Jika aplikasi dipenuhi, kesimpulan tentang pertimbangan ketidaksepakatan (ketidaksepakatan) menunjukkan perlunya pemeriksaan ulang secara gratis terhadap kualitas penilaian khusus kondisi kerja.

(nomornya anonim)

LARUTAN

nama Federasi Rusia

(tanggal dianonimkan)

Pengadilan Kota Kstvo (alamat dianonimkan) terdiri dari:

ketua - Hakim Eliseeva N.V.,

dengan sekretaris - G,

dengan partisipasi penggugat K, V, D,

perwakilan mereka K, bertindak berdasarkan surat kuasa,

wakil terdakwa K, bertindak berdasarkan surat kuasa,

setelah mempertimbangkan di pengadilan terbuka suatu kasus perdata atas tuntutan K, V, D terhadap Negara lembaga anggaran perawatan kesehatan (alamat dianonimkan) "Kstovo Central rumah sakit kabupaten» tentang pemberian cuti tahunan tambahan yang dibayar. membuat perubahan pada kontrak kerja, pengakuan fakta penilaian khusus terhadap kondisi kerja dan perintah untuk membatalkan cuti tahunan tambahan yang dibayar sebagai ilegal, pemulihan kompensasi untuk kerusakan moral dan biaya pengadilan,

u s t a n o v i l:

Penggugat K, C, D mengajukan gugatan dengan klaim ini dan meminta, tunduk pada Art. , mewajibkan GBUZ NO "Kstovskaya CRH" untuk memberikan cuti tahunan tambahan kepada penggugat dalam jumlah 35 hari kalender karena sifat khusus pekerjaan, serta kondisi kerja yang berbahaya (atau) berbahaya, dengan pengenalan amandemen yang sesuai untuk kontrak kerja, untuk memulihkan dari terdakwa yang mendukung masing-masing penggugat kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah 3.000 rubel, biaya pengadilan dalam jumlah 8.000 rubel (berkas kasus 85-88), mengakui fakta khusus penilaian kondisi kerja dan perintah untuk membatalkan cuti tahunan tambahan yang dibayar ilegal.

Klaim mereka dimotivasi oleh hal-hal berikut.

Sesuai dengan paragraf 5.5 kontrak kerja, penggugat diberikan cuti tahunan tambahan selama 35 hari kerja karena kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jam kerja yang tidak teratur, sifat pekerjaan yang khusus, dan alasan lainnya.

Sesuai dengan Seni. 22 Undang-Undang Federasi Rusia tertanggal (tanggal anonim) N 3185-1 (sebagaimana diubah pada 14/10/2014) "Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara dalam ketentuannya", pekerja medis dan pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri berhak atas pengurangan jam kerja, cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Durasi jam kerja dan cuti tahunan tambahan yang dibayar pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal (tanggal dianonimkan) (sebagaimana diubah pada (tanggal dianonimkan) ) "Selama cuti berbayar tambahan tahunan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja, durasi liburan berbayar tambahan tahunan adalah 35 hari untuk dokter (terlepas dari normalisasi hari kerja), serta untuk staf perawat (termasuk perawat) yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri kepada penduduk. .

Sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF tanggal (tanggal dianonimkan) No. 566N “Atas Persetujuan Prosedur Pemberian Perawatan Medis untuk Gangguan Psikiatri dan Gangguan Perilaku”, kantor tempat penggugat memberikan perawatan psikiatri kepada penduduk adalah milik organisasi medis yang menyediakan perawatan medis dalam gangguan psikiatri.

Dengan demikian, hak atas cuti tambahan didasarkan pada pekerjaan dalam spesialisasi tertentu, profesi, jabatan, pekerjaan dalam kesulitan dan kondisi yang merugikan pekerjaan, peningkatan beban kerja, sifat pekerjaan yang bertanggung jawab, pengalaman panjang pekerjaan dan keadaan lainnya.

Untuk menetapkan langkah-langkah kompensasi dan jaminan bagi pekerja medis, ketentuan Art. . , dan perbuatan hukum normatif lainnya.

Selain itu, saat ini, Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya terus beroperasi, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek.

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (daftar pekerjaan tersebut, durasi cuti dan kondisi untuk pemberiannya harus disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia) .

Sesuai dengan klausul XL dari daftar ini “Kesehatan, klausul 26, seorang psikiater dan 43 tenaga paramedis berhak atas cuti tambahan tanpa pengesahan pekerjaan.

Menurut penggugat, pada tingkat undang-undang ada rantai yang menetapkan hak mereka untuk menerima tambahan cuti tahunan yang dibayar selama 35 hari.

Sehubungan dengan pelanggaran oleh majikan terhadap hak-hak penggugat, mereka menderita kerusakan moral, yang mereka perkirakan masing-masing sebesar 3.000 rubel.

Penggugat DYV., K, V, perwakilan mereka K, bertindak berdasarkan surat kuasa, mendukung klaim sepenuhnya.

Perwakilan terdakwa K, bertindak berdasarkan surat kuasa, meminta untuk menolak klaim yang disebutkan.

Perwakilan pihak ketiga Kementerian Kesehatan (alamatnya dianonimkan) tidak hadir di sidang pengadilan, meminta untuk mempertimbangkan kasus tersebut tanpa kehadirannya, memberikan tanggapan tertulis kepada pengadilan atas klaim tersebut.

Setelah mendengar para penggugat, perwakilan mereka, keberatan dari perwakilan tergugat atas dasar klaim yang disebutkan, setelah memeriksa bahan-bahan tertulis dari kasus ini, pengadilan memutuskan sebagai berikut.

(tanggal dianonimkan) antara GBUZ "Kstovskaya CRH" dan K menandatangani kontrak kerja, di mana K diterima sebagai perawat di kantor psikiatri dengan kualifikasi 2PKG 3KU (tanggal mulai dari (tanggal dianonimkan)).

(tanggal dianonimkan) antara GBUZ "Kstovskaya CRH" dan V menandatangani kontrak kerja, di mana K diterima sebagai perawat di kantor psikiatri dengan kualifikasi 2PKG 3KU (tanggal mulai dari (tanggal dianonimkan)).

Sesuai dengan pasal 5.5 kontrak kerja, karyawan diberikan cuti tambahan tahunan selama 30 hari kerja karena kondisi kerja yang berbahaya.

(tanggal dianonimkan) antara GBUZ "Kstovskaya CRH" dan D menandatangani kontrak kerja, dengan ketentuan di mana D diterima di klinik untuk posisi psikiater distrik dengan kualifikasi 2PKG 3KU (tanggal kerja dari (tanggal dianonimkan) ).

Sesuai dengan pasal 5.5 kontrak kerja, karyawan diberikan cuti tambahan tahunan selama 30 hari kerja karena kondisi kerja yang berbahaya.

Atas perintah Pejabat Kepala Dokter tertanggal (tanggal dianonimkan) No. (nomor dianonimkan), pemberian cuti tambahan tahunan kepada karyawan yang posisinya telah lulus penilaian khusus kondisi kerja dari (tanggal dianonimkan) (file kasus 58) telah dibatalkan .

Perintah ini dikeluarkan berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, yang tidak diakui oleh pengadilan sebagai tidak valid, dan penggugat sendiri tidak mempermasalahkan hasil penilaian kondisi kerja.

Akibatnya, klaim penggugat untuk pengakuan perintah untuk membatalkan cuti tahunan tambahan dibayar sebagai ilegal tidak tunduk pada kepuasan.

Penggugat mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerugian non-uang. Karena klaim penggugat untuk pemberian cuti tahunan tambahan yang dibayar, amandemen kontrak kerja, pengakuan fakta penilaian khusus kondisi kerja dan perintah untuk membatalkan cuti tahunan tambahan yang dibayar sebagai ilegal dibiarkan oleh pengadilan tidak puas , klaim untuk pemulihan kompensasi untuk kerusakan moral tidak tunduk pada kepuasan.

Mengingat hal tersebut di atas, pengadilan tidak memiliki dasar hukum untuk memenuhi klaim tersebut

Berdasarkan hal di atas, berpedoman pada Pasal.Pasal. - , pengadilan

Aku memutuskan:

Klaim K, V, D terhadap Badan Anggaran Negara Kesehatan (alamat anonim) "Rumah Sakit Distrik Pusat Kstovo" untuk pemberian cuti tahunan tambahan yang dibayar, amandemen kontrak kerja, pengakuan fakta penilaian khusus kondisi kerja dan perintah untuk membatalkan cuti berbayar tambahan tahunan yang melanggar hukum, pemulihan kompensasi untuk kerusakan non-uang dan biaya hukum untuk pergi tanpa kepuasan.

Sesuai dengan Hukum Federasi Rusia "Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara dalam ketentuannya", Hukum Federal "Tentang pencegahan penyebaran tuberkulosis di Federasi Rusia" dan Hukum Federal "Tentang pencegahan penyebaran di Federasi Rusia penyakit yang disebabkan oleh human immunodeficiency virus (infeksi HIV) )" Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

1. Menyetujui durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan mengobati orang yang terinfeksi HIV orang, serta orang yang pekerjaannya berkaitan dengan bahan yang mengandung human immunodeficiency virus, menurut daftar menurut lampiran.

2. Kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia dalam persetujuan dengan Kementerian Pertanian Federasi Rusia untuk menyetujui durasi pengurangan jam kerja dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi dokter hewan dan pekerja lain yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, serta karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk hewani, melayani pasien dengan hewan tuberkulosis pertanian.

Menggulir
pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan mengobati orang yang terinfeksi HIV, serta orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung virus imunodefisiensi manusia, yang diberikan pelatihan tahunan cuti tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Judul pekerjaan (spesialisasi, kategori pekerja)	Durasi cuti berbayar tambahan tahunan (hari kalender)
I. Profesional kesehatan yang terlibat dalam perawatan kesehatan mental
Dokter (termasuk dokter yang menjabat sebagai kepala, wakil kepala, yang tugas pekerjaannya (pejabat) meliputi penyediaan perawatan kejiwaan dan yang memiliki hari kerja tidak teratur, kepala unit struktural adalah dokter spesialis), medis menengah dan junior personel (kecuali statistik medis ), psikolog medis*(1), *(2)	35
rumah perawat*(1), *(2)	28
Dokter diagnostik laboratorium klinik, asisten laboratorium (termasuk kepala laboratorium), asisten laboratorium, teknisi laboratorium medik (asisten laboratorium), tertib laboratorium *(1), *(2)	21
Ahli gizi, perawat diet, pencatat medis, ibu rumah tangga*(1), *(2)	14
Perawat terlibat langsung dalam perawatan pasien*(2)	35
II. Petugas kesehatan yang terlibat langsung dalam perawatan TB*(3)
Dokter (termasuk dokter yang menjabat sebagai kepala, yang tugas tenaga kerja (resmi) termasuk partisipasi langsung dalam pemberian perawatan anti-tuberkulosis, kepala unit struktural - dokter spesialis), tenaga medis menengah dan junior, tenaga medis psikolog	14
Seorang dokter spesialis penyakit dalam yang secara sistematis melakukan studi diagnostik sinar-X	21
AKU AKU AKU. Petugas kesehatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung virus human immunodeficiency
Seorang dokter (termasuk dokter yang menjabat sebagai kepala, yang tugasnya (resmi) meliputi diagnosis, pengobatan orang yang terinfeksi HIV, kepala unit struktural adalah dokter spesialis), tenaga paramedis yang mendiagnosis dan mengobati HIV- orang yang terinfeksi, psikolog medis * (empat)	14
Dokter diagnostik laboratorium klinik, asisten laboratorium (termasuk kepala laboratorium), asisten laboratorium, teknisi laboratorium medik (asisten laboratorium), tertib laboratorium * (5)	14
Staf perawat yang merawat orang dengan HIV*(4)	14
Orang yang pekerjaannya berkaitan dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus*(4), *(5), *(6)	14

_____________________________

*(1) Bekerja:

dalam psikiatri, neuropsikiatri, bedah saraf, perawatan narkologi dan organisasi medis pencegahan, divisi struktural(termasuk di departemen, kantor, bengkel medis dan produksi (tenaga kerja)) medis dan pencegahan lainnya organisasi medis menyediakan perawatan psikiatri, fasilitas rawat inap Bakti sosial untuk orang sakit jiwa (pondok untuk orang tua dan orang cacat, sekolah asrama neuropsikiatri);

di klinik (departemen klinis) organisasi ilmiah (penelitian) dan organisasi pendidikan pendidikan yang lebih tinggi memberikan perawatan psikiatri;

di Biro Keahlian Medis dan Sosial (tim ahli dari Biro Utama Keahlian Medis dan Sosial, tim ahli dari Biro Keahlian Medis dan Sosial Federal, dibentuk untuk memeriksa orang dengan gangguan mental).

*(2) Karyawan yang bekerja di psikiatri anak-anak, perawatan neuropsikiatri dan organisasi medis pencegahan, termasuk di panti asuhan untuk anak-anak dengan kerusakan pada sistem saraf pusat dengan gangguan mental, unit struktural (termasuk departemen, departemen, kantor) dari organisasi medis perawatan dan pencegahan lainnya memberikan asuhan psikiatri, kecuali yang ditujukan untuk pengobatan anak dengan kerusakan susunan saraf pusat tanpa gangguan jiwa, lembaga pelayanan sosial yang bersifat stasioner (panti asuhan untuk anak tunagrahita), organisasi pendidikan yang melatih anak tunagrahita dan anak yang menderita gangguan jiwa. penyakit kejiwaan, organisasi pendidikan yang unit strukturalnya melaksanakan Program edukasi untuk anak-anak tunagrahita dan anak-anak yang menderita penyakit mental.

*(3) Bekerja:

dalam pengobatan tuberkulosis (anti-tuberkulosis) dan organisasi medis pencegahan, termasuk di sanatorium, subdivisi struktural (termasuk departemen, kantor, klinik, sanatorium) dari perawatan lain dan organisasi medis pencegahan yang menyediakan perawatan medis anti-tuberkulosis;

di klinik (departemen klinis) organisasi ilmiah (penelitian) dan organisasi pendidikan pendidikan tinggi yang menyediakan perawatan medis anti-tuberkulosis;

di Biro Keahlian Medis dan Sosial (tim ahli dari Biro Utama Keahlian Medis dan Sosial, tim ahli dari Biro Keahlian Medis dan Sosial Federal, dibentuk untuk memeriksa pasien dengan tuberkulosis);

dalam organisasi pendidikan, termasuk sanatorium untuk siswa yang menguasai program pendidikan umum dasar dan membutuhkan perawatan jangka panjang, di mana kegiatan medis, rehabilitasi, dan rekreasi yang diperlukan dilakukan untuk pasien tuberkulosis.

*(4) Bekerja:

dalam pengobatan khusus dan organisasi medis pencegahan, termasuk pusat pencegahan dan pengendalian AIDS, divisi struktural (termasuk kantor, departemen, pusat pencegahan dan pengendalian AIDS) dari organisasi medis pengobatan dan pencegahan lain yang menyediakan perawatan medis untuk orang yang terinfeksi HIV;

di klinik (departemen klinis) organisasi ilmiah (penelitian) dan organisasi pendidikan pendidikan tinggi yang memberikan perawatan medis kepada orang yang terinfeksi HIV.

*(5) Bekerja di laboratorium (departemen, departemen, kelompok) yang melaksanakan diagnostik laboratorium infeksi HIV.

*(6) Bekerja di organisasi ilmiah (penelitian) dan subdivisi strukturalnya, pekerjaan yang terkait dengan bahan yang mengandung virus human immunodeficiency, serta dalam organisasi dan subdivisi strukturalnya yang terlibat dalam produksi produk obat imunobiologis.

Catatan: 1. Tenaga medis dan pekerja lain yang diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya juga termasuk pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan mengobati orang yang terinfeksi HIV, dan orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus, melakukan kegiatan yang relevan di organisasi yang berada di bawah Kementerian Pertahanan Federasi Rusia, Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, Layanan Federal eksekusi hukuman, Layanan Keamanan Federal Federasi Rusia.

2. Pekerja medis yang diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dengan alasan lain diberikan cuti dengan salah satu alasan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Ikhtisar dokumen

Beberapa pekerja medis diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Kita berbicara tentang orang yang memberikan perawatan psikiatri, terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, terlibat dalam diagnosis dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV, dan bekerja dengan materi yang mengandung HIV.

Durasi cuti yang ditentukan berdasarkan posisi (spesialisasi, kategori) karyawan ditetapkan. Ini berkisar dari 14 hingga 35 hari.

Kementerian Tenaga Kerja Rusia diinstruksikan, dalam persetujuan dengan Kementerian Pertanian Rusia, untuk menetapkan durasi pengurangan jam kerja dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk 2 kategori orang. Yang pertama adalah dokter hewan dan pekerja lain yang terlibat langsung dalam pemberian perawatan anti-tuberkulosis. Yang kedua - karyawan organisasi untuk produksi dan penyimpanan produk ternak, melayani pasien TB dengan hewan pertanian.