Pasal 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aspek hukum pemberian cuti belajar. Syarat pemberian cuti belajar

Edisi baru Seni. 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karyawan yang dikirim untuk pelatihan oleh pemberi kerja atau yang secara mandiri mendaftar di program sarjana, program spesialis atau program magister yang terakreditasi negara bagian dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu dan yang berhasil menguasai program ini, pemberi kerja memberikan cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk:

lulus sertifikasi menengah di tahun pertama dan kedua, masing-masing - 40 hari kalender, di setiap kursus berikutnya, masing-masing - 50 hari kalender (ketika menguasai program pendidikan pendidikan yang lebih tinggi dalam istilah yang dipersingkat di tahun kedua - 50 hari kalender);

lulus sertifikasi akhir negara - hingga empat bulan sesuai dengan kurikulum dikuasai oleh pegawai program pendidikan pendidikan tinggi;

Majikan wajib memberikan cuti yang tidak dibayar upah:

karyawan yang mengikuti ujian masuk - 15 hari kalender;

karyawan - pendengar departemen persiapan organisasi pendidikan pendidikan tinggi untuk lulus sertifikasi akhir - 15 hari kalender;

karyawan yang belajar di bawah program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master penuh waktu yang menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan, untuk lulus sertifikasi menengah - 15 hari kalender tahun akademik, untuk mempersiapkan dan melindungi kelulusan pekerjaan kualifikasi dan lulus ujian akhir negara - empat bulan, untuk lulus ujian akhir negara - satu bulan.

Karyawan yang berhasil menguasai program sarjana, spesialis, atau magister yang terakreditasi negara melalui studi korespondensi, setahun sekali, majikan membayar biaya perjalanan ke dan dari lokasi organisasi pendidikan yang relevan.

Karyawan yang menguasai program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya kelulusan sertifikasi akhir negara ditetapkan atas permintaan mereka bekerja minggu, dikurangi 7 jam. Selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan yang ditentukan dibayar 50 persen dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak kurang dari upah minimum.

Dengan kesepakatan para pihak kontrak kerja pengurangan waktu kerja dilakukan dengan memberikan satu hari libur kerja per minggu kepada karyawan atau dengan mengurangi lamanya hari kerja selama seminggu.

Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di program sarjana yang tidak memiliki akreditasi negara, program spesialis atau program master ditetapkan dengan perjanjian bersama atau kontrak kerja.

Komentar tentang Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tunjangan ini diberikan hanya kepada mereka yang menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.

Jika seorang pegawai, selain bekerja, memiliki waktu untuk belajar secara bersamaan di dua lembaga pendidikan, maka jaminan dan kompensasi hanya diberikan sehubungan dengan pelatihan di salah satu lembaga pendidikan tersebut. Di mana - karyawan itu sendiri memilih.

Dengan persetujuan antara pemberi kerja dan pekerja, hari libur tahunan yang dibayar juga dapat ditambahkan ke hari libur tambahan yang disediakan sehubungan dengan pelatihan. Tetapi untuk menerima cuti tambahan, pelatihan karyawan harus berhasil, yaitu tanpa hutang.

Sesuai dengan Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jaminan dan kompensasi kepada orang-orang yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan kepada karyawan hanya di tempat kerja utama mereka.

Harap dicatat bahwa jika lembaga pendidikan, di mana pegawai belajar, tidak memiliki akreditasi negara, maka jaminan dan kompensasi yang diberikan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau perjanjian kerja.

Selain itu, majikan memiliki hak untuk menyimpulkan dengan seseorang pencari kerja, perjanjian siswa untuk pelatihan kejuruan, dan dengan karyawan organisasi ini - perjanjian siswa untuk pelatihan ulang di tempat kerja. Bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk ini. Pada saat yang sama, pelatihan terjadi di organisasi itu sendiri, dan bukan di lembaga pendidikan.

Waktu magang selama seminggu tidak boleh melebihi norma waktu kerja, yang ditetapkan untuk pekerja pada usia tertentu, profesi, spesialisasi dalam kinerja pekerjaan yang relevan.

Selama masa magang, majikan membayar siswa tunjangan, yang jumlahnya ditentukan oleh kesepakatan siswa dan tergantung pada profesi, spesialisasi, kualifikasi yang diterima. Pada saat yang sama, jumlah beasiswa tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Selain itu, pekerjaan yang dilakukan oleh siswa di kelas praktik harus dibayar sesuai dengan tarif yang ditetapkan.

Situasi mungkin terjadi ketika majikan mengirim seorang karyawan untuk pelatihan lanjutan dengan istirahat dari pekerjaan. Kemudian, sesuai dengan Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di tempat kerja utama, karyawan mempertahankan tempat kerja (posisi) dan gaji rata-rata. Dan jika seorang karyawan harus pergi ke daerah lain untuk meningkatkan kualifikasinya, majikan membayarnya biaya perjalanan dengan cara yang sama dan dalam jumlah yang sama seperti ketika dia dikirim dalam perjalanan bisnis.

Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika ada pengurangan jumlah atau staf karyawan dalam suatu organisasi, maka dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, karyawan yang meningkatkan kualifikasi mereka ke arah majikan di tempat kerja termasuk di antara mereka yang diberi preferensi untuk meninggalkan pekerjaan.

Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan di lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi, dan untuk karyawan yang hanya memasuki lembaga pendidikan ini, ditentukan oleh Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan mereka yang dikirim untuk pelatihan oleh majikan, dan mereka yang masuk secara mandiri di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara (terlepas dari bentuk organisasi dan hukum mereka), dalam korespondensi dan bentuk pendidikan paruh waktu (malam), jika mereka berhasil di dalamnya dilatih, majikan memberikan cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata:

Untuk lulus sertifikasi menengah pada tahun pertama dan kedua, masing-masing - 40 hari kalender, untuk masing-masing kursus berikutnya, masing-masing, 50 hari kalender, dan ketika menguasai program pendidikan utama pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam waktu singkat di tahun kedua - 50 hari kalender;

Untuk persiapan dan pertahanan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian akhir negara - empat bulan;

Untuk lulus ujian akhir negara - satu bulan.

Majikan berkewajiban untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan berikut:

Diakui untuk ujian masuk ke lembaga pendidikan ini - 15 hari kalender;

Siswa dari departemen persiapan lembaga pendidikan ini untuk lulus ujian akhir - 15 hari kalender;

Mereka yang belajar di sana penuh waktu, menggabungkan studi dengan pekerjaan, untuk lulus sertifikasi menengah - 15 hari kalender di tahun akademik, untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian negara bagian akhir - empat bulan, dan untuk lulus negara bagian akhir ujian - satu bulan.

Bagi karyawan yang belajar in absentia di lembaga pendidikan tinggi yang terakreditasi negara, majikan membayar biaya perjalanan ke lokasi lembaga pendidikan ini dan kembali sekali dalam tahun akademik.

Atas permintaan karyawan yang belajar dalam korespondensi dan bentuk pendidikan paruh waktu (malam) di lembaga pendidikan ini, mereka dapat diberikan satu minggu kerja dikurangi tujuh jam untuk jangka waktu sepuluh bulan akademik sebelum dimulainya proyek kelulusan (kerja ) atau sebelum lulus ujian negara. Tetapi dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, alih-alih mengurangi panjang hari kerja selama seminggu, dimungkinkan juga untuk memberi karyawan satu hari libur kerja per minggu. Pada saat yang sama, selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan dibayar 50% dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak kurang dari upah minimum.

Menyediakan jaminan tambahan dan kompensasi untuk mahasiswa pascasarjana, mahasiswa pascasarjana, pelamar dan mahasiswa doktoral saat ini diatur oleh Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 N 125-FZ. Sesuai dengan Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu diterapkan sejauh tidak bertentangan Kode Tenaga Kerja rf.

Dengan demikian, karyawan yang mengikuti ujian masuk ke studi pascasarjana diberikan cuti selama 30 hari kalender dengan tetap mempertahankan upah rata-rata.

Mereka yang sudah terdaftar dalam studi pascasarjana melalui korespondensi berhak atas tahunan yang sama cuti tambahan. Pada saat yang sama, waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke lokasi sekolah pascasarjana dan kembali ditambahkan ke cuti tambahan tahunan mahasiswa pascasarjana, dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata. Biaya perjalanan ditanggung oleh majikan. Selain itu, mahasiswa pascasarjana berhak atas satu hari bebas dari pekerjaan per minggu dengan pembayaran sebesar 50% dari gaji yang diterima, tetapi tidak kurang dari 100 rubel.

Organisasi pemberi kerja memiliki hak untuk memberikan mahasiswa pascasarjana atas permintaan mereka pada tahun keempat studi dengan tidak lebih dari dua hari bebas tambahan dari pekerjaan per minggu tanpa bayaran.

Mahasiswa doktoral tetap memiliki semua hak di tempat kerja yang mereka miliki sebelum memasuki studi doktoral, serta hak untuk kembali ke tempat kerja mereka sebelumnya.

Untuk menyelesaikan disertasi gelar Kandidat Ilmu, karyawan diberikan cuti dengan gaji selama tiga bulan (untuk gelar Doktor Ilmu - enam bulan) dengan cara yang ditentukan oleh peraturan tentang pascasarjana, mahasiswa doktoral dan pelamar.

Komentar lain tentang Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Orang yang belajar di lembaga pendidikan diberikan sejumlah jaminan yang memungkinkan mereka menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan. Kisaran jaminan yang diberikan, kontennya, serta ukurannya pembayaran kompensasi tergantung pada jenis lembaga pendidikan, jenjang pendidikan dan jenis program pendidikan. Ada lembaga pendidikan dasar, menengah, pendidikan tinggi profesional, pendidikan tambahan dan lembaga pendidikan(jenis lembaga pendidikan), menengah (lengkap), dasar, menengah, profesional tinggi, pendidikan pascasarjana (tingkat pendidikan), serta program pendidikan dasar dan tambahan.

Lembaga pendidikan mungkin atau mungkin tidak memiliki akreditasi negara. Akreditasi negara dari suatu lembaga pendidikan adalah prosedur untuk pengakuan oleh negara, yang diwakili oleh otoritas pendidikan negaranya, status status lembaga pendidikan (jenis, jenis, kategori lembaga pendidikan, ditentukan sesuai dengan tingkat dan fokus program pendidikan yang dilaksanakan).

Lembaga pendidikan sejak saat akreditasi negara memiliki hak untuk mengeluarkan kepada lulusannya dokumen negara tentang tingkat pendidikan dan (atau) kualifikasi yang sesuai.

Akreditasi negara bagian dari lembaga pendidikan dilakukan oleh otoritas pendidikan negara bagian federal dan departemen atau, dengan surat kuasa mereka, oleh otoritas pendidikan negara bagian lainnya. Lembaga pendidikan terakreditasi mengeluarkan sertifikat akreditasi negara untuk jangka waktu hingga lima tahun.

Cabang dan departemen lembaga pendidikan tinggi terakreditasi di urutan umum dan memiliki sertifikat akreditasi independen dengan lampiran yang diperlukan.

2. Jaminan dan kompensasi bagi orang yang belajar di lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi hanya diberikan jika belajar di universitas yang terakreditasi. Prosedur akreditasi lembaga pendidikan tinggi ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Desember 1999 N 1323 (sebagaimana diubah pada 1 Februari 2005). Institusi pendidikan tinggi meliputi universitas, institut, akademi. Sertifikat akreditasi negara universitas harus memiliki lampiran dengan daftar program pendidikan terakreditasi yang diselenggarakan oleh universitas. Program pendidikan yang tidak termasuk dalam daftar tidak terakreditasi, dan pendidikan di dalamnya tidak memberikan Anda jaminan yang ditetapkan oleh Art. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. Jaminan diberikan sehubungan dengan pendidikan paruh waktu dan paruh waktu (malam). Pendidikan penuh waktu (penuh waktu) juga dalam beberapa kasus memberikan hak atas jaminan tertentu (lihat paragraf 11 dari komentar artikel ini).

4. Bagian 1 Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan ketentuan jaminan kepada orang-orang yang berhasil belajar di universitas. Mahasiswa yang berhasil adalah orang yang tidak memiliki hutang akademik pada semester sebelumnya, yang telah menyelesaikan semua jenis pekerjaan (kursus, kontrol, laboratorium, eksperimen, dll.) dan menerima kredit dalam semua disiplin ilmu yang disediakan oleh kurikulum pada semester berjalan.

Konfirmasi pelatihan yang berhasil adalah panggilan sertifikat siswa. Formulir panggilan sertifikat untuk mahasiswa telah disetujui oleh Ordo Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13 Mei 2003 N 2057 (BNA. 2003. N 47). Panggilan sertifikat dari formulir yang ditetapkan adalah satu-satunya dokumen yang mengkonfirmasi hak siswa untuk menerima jaminan yang diatur dalam Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk siswa yang berhasil.

5. Jaminan utama keberhasilan belajar di universitas adalah kewajiban pemberi kerja untuk memberikan cuti belajar tambahan yang dibayar kepada orang-orang tersebut. Liburan tersebut antara lain sebagai berikut:

Durasi 40 hari kalender dalam kursus I dan II, 50 hari kalender - dalam kursus berikutnya untuk lulus sertifikasi menengah (untuk lulus ujian dan tes, melakukan pekerjaan laboratorium dan eksperimental, berpartisipasi dalam kelas praktis dan seminar dan jenis studi kelas lainnya yang disediakan oleh kurikulum);

Durasi 40 hari kalender pada kursus pertama, 50 hari kalender pada kursus berikutnya untuk tujuan yang sama bagi orang yang belajar dalam periode yang dikurangi;

Jangka waktu empat bulan untuk persiapan dan pembelaan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian akhir negara untuk mahasiswa di universitas-universitas yang menyediakan dua bentuk sertifikasi akhir;

Durasi satu bulan untuk lulus ujian akhir negara untuk siswa di universitas-universitas yang hanya menyediakan satu bentuk sertifikasi akhir.

Semua hari libur tertentu dihitung dalam hari dan bulan kalender.

Selama liburan ini, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan mempertahankan upah rata-rata mereka. Untuk prosedur penghitungan pendapatan rata-rata, lihat Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

6. Liburan untuk lulus pengesahan menengah disediakan dalam hal di mana sesi diadakan di universitas - instalasi dan ujian.

Siswa paruh waktu biasanya diberikan cuti selama beberapa hari kalender berturut-turut, namun, jika kurikulum memberikan kemungkinan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. pekerjaan akademis dalam periode antara sesi, cuti, dengan persetujuan majikan, dapat diberikan sebagian, tetapi dalam hal apa pun tidak lebih dari total durasi yang ditetapkan.

Mahasiswa paruh waktu (malam) yang menghadiri kelas selama semester diberikan cuti hanya untuk periode ujian dan ujian, yang pengirimannya disediakan oleh kurikulum selama sesi. Hari-hari ini dapat digunakan baik secara berurutan maupun sebagian, tetapi hanya selama sesi.

7. Dalam semua kasus, durasi liburan sangat penting, sehingga pemberi kerja tidak dapat memberikan liburan dengan durasi yang lebih pendek (total selama tahun akademik), bahkan jika siswa disertifikasi lebih cepat dari jadwal dalam beberapa disiplin ilmu. Hal yang sama berlaku untuk liburan untuk persiapan dan pembelaan pekerjaan kualifikasi (diploma) akhir dan lulus ujian negara: jika, sesuai dengan jadwal, ujian negara dan pembelaan tugas tesis selesai sebelum akhir masa liburan, siswa tetap memiliki hak untuk tidak mulai bekerja sampai akhir periode yang ditentukan.

8. Ayat 1 Seni. 17 hukum federal tanggal 22 Agustus 1996, N 125-FZ "Pada Pendidikan Tinggi dan Pascasarjana" memberikan hak kepada mahasiswa yang belajar dalam bentuk studi paruh waktu atau paruh waktu (malam) untuk menambahkan hari libur studi tambahan ke hari libur tahunan. Karena hak ini diatur oleh hukum federal, sesuai dengan Bagian 4 Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas permintaan siswa, majikan berkewajiban untuk menyediakan cuti tahunan segera sebelum atau sesudah cuti belajar (dengan syarat lulus sertifikasi menengah, dan untuk mempersiapkan dan mempertahankan tesis dan lulus ujian negara). Ketentuan serupa terkandung dalam Bagian 2 Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

9. Seiring dengan liburan berbayar, majikan dalam beberapa kasus berkewajiban untuk memberikan liburan tanpa bayaran (bagian 2 pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kewajiban tersebut muncul terutama dalam kaitannya dengan karyawan yang diterima untuk ujian masuk universitas. Dasar pemberian cuti adalah sertifikat penerimaan ujian masuk yang dikeluarkan oleh universitas. Selain itu, karena hak cuti dikaitkan dengan akreditasi negara universitas, karyawan harus memberikan dokumen yang mengonfirmasi hal ini. Sesuai dengan paragraf 2 Seni. 16 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pendidikan", lembaga pendidikan berkewajiban untuk membiasakan pemohon dengan sertifikat akreditasi negara ke lembaga pendidikan.

Hak untuk pergi tanpa membayar untuk lulus ujian masuk diberikan dalam jumlah yang tidak terbatas.

10. Majikan juga berkewajiban untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada mahasiswa dari departemen persiapan universitas untuk lulus ujian akhir. Cuti ini harus diberikan kepada semua siswa, apa pun bentuk studinya (penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu). Cuti untuk siswa dari departemen persiapan diberikan berdasarkan panggilan sertifikat dari formulir yang disetujui.

11. Siswa penuh waktu yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di universitas terakreditasi negara lembaga pendidikan juga berhak atas cuti yang tidak dibayar. Cuti ini diberikan kepada mereka untuk lulus pengesahan menengah (selama 15 hari kalender setahun), untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir mereka dan lulus ujian negara (selama empat bulan) atau hanya untuk lulus ujian negara (selama satu bulan). Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua siswa penuh waktu, dan tidak hanya mereka yang berhasil belajar, memiliki hak untuk pergi tanpa bayaran. Dasar pemberian liburan ini juga merupakan panggilan sertifikat dari formulir yang disetujui.

12. Bagian 3 Seni. 173 mewajibkan pemberi kerja sekali dalam tahun akademik untuk membayar karyawan yang berhasil belajar di universitas dalam pendidikan paruh waktu, perjalanan ke lokasi lembaga pendidikan dan kembali. Pembayaran dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pembayaran biaya perjalanan(lihat pasal 168 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

13. Bagian 4 Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi karyawan yang belajar dalam bentuk pendidikan paruh waktu dan paruh waktu (malam) dengan hak untuk mengurangi minggu kerja hingga 7 jam sepuluh bulan akademik sebelum dimulainya persiapan tesis atau kelulusan. ujian dengan tetap mempertahankan 50% dari upah selama keluar dari pekerjaan tetapi tidak kurang dari upah minimum.

Undang-undang hanya menetapkan batasan pengurangan waktu kerja - 7 jam seminggu, oleh karena itu, cara kerja selama periode ini ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Itu bisa seperti singkatan pekerjaan sehari-hari untuk waktu yang disepakati (sama setiap hari atau tidak sama), dan ketentuan satu hari bebas bekerja per minggu.

Untuk periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan dibayar kompensasi dalam jumlah 50% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak kurang dari upah minimum (untuk perhitungan pendapatan rata-rata, lihat Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

14. Selain mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, mahasiswa doktoral dan pelamar juga belajar di perguruan tinggi dalam bentuk pelatihan pascasarjana.

Sesuai dengan Seni. 19 Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan Tinggi dan Pascasarjana", orang-orang ini juga diberikan sejumlah jaminan.

Seorang mahasiswa pascasarjana adalah orang yang memiliki tingkat yang lebih tinggi pendidikan profesional dan belajar di sekolah pascasarjana dan mempersiapkan disertasi untuk gelar kandidat sains.

Orang yang mengikuti ujian masuk ke studi pascasarjana diberikan cuti selama 30 hari kalender dengan mempertahankan gaji rata-rata di tempat kerja.

Mahasiswa pascasarjana yang belajar di studi pascasarjana melalui korespondensi berhak atas cuti tahunan tambahan di tempat kerja yang berlangsung selama 30 hari kalender dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata. Waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke lokasi sekolah pascasarjana dan kembali ditambahkan ke cuti tambahan tahunan mahasiswa pascasarjana, dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata. Perjalanan tersebut dibayar oleh organisasi pemberi kerja.

Mahasiswa pascasarjana yang belajar di studi pascasarjana dengan bentuk studi korespondensi masing-masing berhak atas satu hari bebas dari pekerjaan per minggu dengan pembayaran sebesar 50% dari gaji yang diterima, tetapi tidak kurang dari 100 rubel. Organisasi pemberi kerja memiliki hak untuk memberikan mahasiswa pascasarjana atas permintaan mereka pada tahun keempat studi dengan tidak lebih dari dua hari bebas tambahan dari pekerjaan per minggu tanpa bayaran.

Mahasiswa doktoral adalah orang yang bergelar Kandidat Sains dan sedang menempuh studi doktoral untuk mempersiapkan disertasi gelar Doktor Sains.

Mahasiswa doktoral memiliki semua hak di tempat kerja yang mereka miliki sebelum memasuki studi doktoral (mendapatkan tempat tinggal, untuk menganugerahkan gelar akademik, dll), serta hak untuk kembali ke tempat kerja mereka sebelumnya.

Untuk menyelesaikan disertasi gelar Kandidat Sains atau Doktor Sains di tempat kerja, diberikan cuti dengan bayaran masing-masing untuk jangka waktu tiga atau enam bulan, dengan cara yang ditentukan oleh peraturan tentang pascasarjana, mahasiswa doktoral, dan pelamar. .

Pelamar adalah orang yang memiliki pendidikan profesi yang lebih tinggi, terikat pada suatu organisasi atau lembaga yang memiliki studi pascasarjana dan (atau) doktor, dan yang sedang mempersiapkan disertasi untuk gelar Calon Ilmu Pengetahuan tanpa belajar di sekolah pascasarjana, atau orang yang memiliki gelar ilmiah dari Kandidat Ilmu dan sedang mempersiapkan disertasi untuk kompetisi gelar Doktor Ilmu.

Pelamar yang mengerjakan disertasi untuk gelar Doctor of Science dan memiliki hasil ilmiah yang signifikan tentang masalah sosial-ekonomi topikal atau bidang prioritas penelitian ilmiah fundamental dapat dipindahkan ke posisi penelitian hingga dua tahun untuk mempersiapkan disertasi untuk gelar Doctor of Sains. Pelamar yang dipindahkan ke posisi pekerja ilmiah mempertahankan gaji resmi mereka dan hak untuk kembali ke tempat kerja mereka sebelumnya.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyarankan sejumlah besar jenis yang berbeda hari libur yang dapat diambil oleh setiap karyawan. Sementara itu, tidak semua orang tahu tentang nuansa bagaimana proses cuti belajar di tahun 2019.

Aspek Utama

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Berdasarkan hukum perburuhan Tidak semua karyawan dapat mengambil cuti belajar. Jenis pembebasan dari pekerjaan ini ditujukan bagi mereka yang belajar di salah satu pusat pendidikan.

Banyak karyawan menggabungkan pelatihan dan pekerjaan. Tidak banyak yang tahu bahwa cuti belajar tidak mempengaruhi cuti tahunan.

Poin umum

Pendaftaran cuti belajar harus selalu dilakukan atas permintaan karyawan. Dan majikan tidak dapat menolak jenis pengecualian ini.

Apakah cuti belajar dibayar? Undang-undang menetapkan aturan lain - pembayaran wajib semua hari yang dihabiskan warga negara untuk pelatihan.

Dokumen penting saat pendaftaran akan menjadi konfirmasi akreditasi lembaga pendidikan. Karena undang-undang hanya mengatur hari libur belajar yang diperlukan untuk belajar di lembaga berlisensi negara.

Jika seorang karyawan belajar di lembaga pendidikan asing, maka pengaturan tersebut dilakukan atas dasar kesepakatan pribadi antara majikan dan karyawan.

Hal ini dapat tercermin dalam kontrak kerja. Karena seringkali majikan sendiri adalah pemrakarsa pelatihan lanjutan dan untuk ini ia memilih pusat pendidikan asing.

Siapa yang berhak memberikan

Apakah majikan diharuskan untuk memberikan jenis cuti ini? Ada sejumlah pekerja seperti itu:

Peraturan apa yang mengatur (Pasal 173, 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Hal utama di bidang ini adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 173 memuat informasi tentang jaminan yang diterima mahasiswa program sarjana, spesialis, dan magister.

Artikel yang sama juga membahas pilihan liburan bagi pelamar program universitas tersebut. Ini juga berbicara tentang mempertahankan pendapatan rata-rata dan bagaimana durasi cuti belajar dihitung.

Pasal 176 Kode Etik ini menetapkan aturan cuti pendidikan bagi mereka yang menerima pendidikan di tengah link. Pada saat yang sama, bentuk pelatihan tidak penting - penuh waktu atau paruh waktu.

Karena bagaimanapun, karyawan dapat mengandalkan kompensasi. Bagi mereka yang menggabungkan pekerjaan dan belajar, Anda perlu membiasakan diri dengan Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara mengajukan cuti belajar di bawah Kode Perburuhan

Pendaftaran cuti sehubungan dengan pelatihan dilakukan atas dasar aplikasi karyawan. Itu harus ditulis dalam bentuk yang ditentukan dan dengan mempertimbangkan semua aturan untuk menyusun dokumen ini.

Memang, atas dasar itu, pembayaran akan dihitung untuk saat warga negara absen dari tempat kerja. Selanjutnya, pendaftaran dokumen ini dan penerbitan pesanan. Setelah itu, akuntan menghitung pembayaran.

Partisipasi karyawan dalam prosedur ini berakhir pada tahap penyerahan dokumentasi.

Durasi liburan berbayar

Perlu diketahui berapa hari dalam setahun cuti belajar yang diberikan sesuai dengan program yang berbeda dan bentuk pendidikan. Bahkan, ada daftar lengkap liburan untuk mahasiswa perguruan tinggi.

Selain itu, beberapa pengusaha mendorong pelatihan karyawan dan dengan segala cara yang memungkinkan berkontribusi pada mental dan pengembangan profesional yang mempengaruhi tingkat kinerja.

Bentuk studi	Jenis liburan	Durasi
Siang hari	Penerimaan Sidang Karya diploma dan master ujian negara	15 hari 15 hari setahun 4 bulan (untuk setiap pekerjaan) Tidak lebih dari sebulan
Korespondensi/malam	Sesi (1-2 kursus) Sesi (kursus lain)	40 hari Tidak lebih dari 50 hari
PhD	Mengunjungi tempat belajar Hari belajar gratis	30 hari 1 hari per minggu (untuk kursus terakhir 2 hari)

Cara menulis aplikasi (contoh)

Dokumen ini paling baik disiapkan menurut model. Karena Anda harus memasukkan data berikut:

1. Informasi tentang perusahaan-majikan dan tentang karyawan.
2. Teks permintaan liburan dengan pengaturan jangka waktu tertentu.
3. Informasi tentang lembaga pendidikan tempat pelatihan dilakukan juga disediakan.
4. Opsi pembayaran liburan, yang bergantung pada kasus ini, dimasukkan.

Foto: contoh aplikasi cuti kuliah

Di akhir aplikasi mencantumkan tanggal, inisial, dan tanda tangan. Sertifikat panggilan dilampirkan pada kertas. Sebuah aplikasi sampel untuk cuti belajar tersedia.

Menyusun pesanan

Jenis dokumen ini dikeluarkan atas dasar permohonan cuti belajar. Perintah diisi sesuai dengan formulir seragam yang ditetapkan oleh hukum untuk semua di bawah nomor T-6.

Dokumen tersebut mencerminkan semua informasi tentang liburan:

• kepada siapa surat itu dikeluarkan;
• berapa lama dan tanggal ketidakhadiran karyawan di tempat kerja;
• Nomor dokumen;
• posisi karyawan.

Foto: contoh order cuti berupa T-6

Tampilan di lembar waktu

Ada beberapa opsi untuk melengkapi dokumen ini. Karena ada dua cara untuk menampilkan data dalam spreadsheet. Yang pertama adalah kontinu, yang melibatkan pengisian informasi setiap hari.

Yang kedua menyediakan untuk memberi tanda hanya dalam kasus keterlambatan dan ketidakhadiran di tempat kerja. Setiap karyawan harus memiliki lini mereka sendiri. Hari-hari libur ditempel di sana, dengan sebutan yang sesuai.

Saat menghitung upah, tunjukkan jumlah hari ini per bulan secara terpisah dari hari kerja utama. Meja ditutup setiap bulan.

Cara menghitungnya (contoh)

Penting untuk mengetahui bagaimana jenis liburan ini dibayar di tempat kerja. Untuk perhitungan dasar, majikan menggunakan nilai pendapatan rata-rata. Cara menghitungnya cukup mudah.

Tambahkan pendapatan karyawan untuk Tahun lalu. Dan jumlah ini dibagi 12 bulan. Tindakan ini diperlukan untuk menyamakan upah. Bagaimanapun, itu bisa berubah sepanjang tahun.

Selanjutnya, terapkan jumlah rata-rata jumlah hari dalam sebulan. Sesuai dengan norma perundang-undangan, angka ini sama dengan angka 29.3. Dengan indikator inilah Anda perlu membagi hasilnya gaji rata-rata per bulan.

Dengan cara ini, jumlah upah harian yang diterima warga rata-rata dihitung.

Berdasarkan jumlah yang diterima, pembayaran untuk periode liburan dihitung - penghasilan harian dikalikan dengan jumlah hari istirahat. Jika bertepatan dengan tahunan, maka pembayaran dilakukan hanya untuk salah satu hari libur.

Dengan pendidikan tinggi kedua

Dalam hal ini, cuti belajar tidak akan diberikan. Ketentuan-ketentuan inilah yang terkandung dalam undang-undang Federasi Rusia di bidang perburuhan.

Majikan mengeluarkan cuti belajar dengan gaji hanya jika karyawan menerima pendidikan pertama.

Karyawan harus menerima pendidikan tinggi kedua dengan liburan yang tidak akan dibayar. Meskipun ketentuan sebaliknya dapat ditulis dalam kontrak kerja individu. Tetapi dari sudut pandang legislatif, majikan tidak berkewajiban untuk membayar pelatihan tersebut.

Dengan pembelajaran jarak jauh

Apakah cuti belajar ini dibayar atau tidak? Hanya jika karyawan memasuki gelar untuk pertama kalinya.

Ada juga sejumlah manfaat tambahan bagi karyawan yang belajar di departemen korespondensi:

• untuk jangka waktu 10 bulan, Anda bisa mendapatkan satu hari libur atau satu minggu kerja yang dipersingkat;
• Pembayaran tahunan dilakukan untuk mengkompensasi biaya perjalanan ke dan dari tempat studi.

Pada saat yang sama, perhitungan untuk membayar pembebasan dari pekerjaan seperti itu dilakukan sesuai dengan skema standar - dengan cara yang sama seperti opsi liburan biasa.

Gelar Master

Selama karyawan menerima pendidikan yang meningkatkan kualifikasinya, ia dapat mengandalkan gaji penuh untuk cuti belajar. Pembayaran akan dilakukan sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh hukum.

Ini adalah algoritma penghitungan standar, yang juga digunakan untuk opsi liburan reguler. Pembayaran tambahan jika memperoleh gelar master tidak diberikan. Tetapi ada opsi untuk manfaat tersebut jika implementasinya ditentukan dalam kontrak kerja.

Prajurit (di bawah kontrak)

Dalam hal ini, pelaksanaan pembayaran akan tergantung pada pangkat apa yang dimiliki militer. Perundang-undangan mendefinisikan ketentuan yang berbeda untuk prajurit, perwira, panji-panji, karyawan kontrak.

Namun, bagi mereka yang belajar dasar negara, menyediakan pembayaran tunjangan moneter dan penerbitan cuti berbayar. Anda juga dapat membayar untuk perjalanan ke tempat belajar dan kembali.

Jika pelatihan berlangsung berdasarkan kontrak, maka tidak ada pembayaran yang jatuh tempo. Dan karyawan perlu mengambil cuti tambahan hanya dengan biaya sendiri.

Dalam hal ini, cuti belajar bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi akan digabungkan dengan cuti utama.

Kapan pembayaran jatuh tempo?

Undang-undang mengatakan apakah majikan harus punya waktu untuk mengeluarkan pembayaran pembayaran liburan setiap saat. Dia wajib melakukan pembayaran setidaknya tiga hari sebelum dimulainya liburan ini.

ST 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan penerimaan
pendidikan tinggi di sarjana, spesialis atau
program master, dan karyawan yang mengikuti pelatihan untuk yang ditentukan
Program edukasi

Karyawan yang dikirim untuk pelatihan oleh majikan atau wiraswasta
untuk belajar di bawah program sarjana terakreditasi negara, program
program khusus atau master dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu dan berhasil
menguasai program ini, majikan memberikan cuti tambahan dengan
penghasilan rata-rata untuk:

• lulus sertifikasi menengah di tahun pertama dan kedua, masing-masing - 40 hari kalender, di setiap kursus berikutnya, masing-masing - 50 hari kalender (ketika menguasai program pendidikan pendidikan tinggi dalam waktu singkat di tahun kedua - 50 hari kalender);
• lulus sertifikasi akhir negara - hingga empat bulan sesuai dengan kurikulum program pendidikan pendidikan tinggi yang dikuasai oleh karyawan;
• alinea keempat menjadi tidak berlaku pada tanggal 1 September 2013.

Majikan wajib memberikan cuti yang tidak dibayar:

• karyawan yang mengikuti ujian masuk - 15 hari kalender;
• karyawan - pendengar departemen persiapan organisasi pendidikan pendidikan tinggi untuk lulus sertifikasi akhir - 15 hari kalender;
• karyawan yang belajar di bawah program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master penuh waktu yang menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan, untuk lulus sertifikasi menengah - 15 hari kalender per tahun akademik, untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian akhir negara - empat bulan, untuk lulus ujian akhir negara - satu bulan.

Karyawan yang berhasil menguasai program terakreditasi negara
program sarjana, spesialis atau master melalui korespondensi,
setahun sekali, majikan membayar biaya perjalanan ke lokasi yang bersangkutan
organisasi pendidikan dan sebaliknya.

Karyawan menguasai program terakreditasi negara
program sarjana, spesialis atau master melalui korespondensi dan paruh waktu
bentuk pendidikan untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya negara bagian
sertifikasi akhir ditetapkan atas permintaan mereka, minggu kerja, dikurangi 7 jam.
Selama masa pelepasan dari pekerjaan, karyawan ini dibayar 50 persen dari rata-rata
penghasilan di tempat kerja utama, tetapi tidak di bawah upah minimum.

Dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, pengurangan waktu kerja dilakukan
dengan memberikan satu hari libur kerja per minggu kepada karyawan atau dengan mengurangi
jam kerja selama seminggu.

Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan
sarjana terakreditasi negara, spesialis atau
program master ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau kontrak kerja.

Komentar tentang Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Perubahan yang dilakukan pada Ch. 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terkait dengan reformasi sistem pendidikan di Federasi Rusia berdasarkan Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 N 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", terutama berkaitan dengan istilah dan konsep yang digunakan dan hanya sedikit mempengaruhi isi dari jaminan dan ganti rugi yang diberikan.

Karyawan yang menerima pendidikan diberikan sejumlah jaminan yang memungkinkan mereka menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan. Kisaran jaminan yang diberikan, isinya, serta jumlah pembayaran kompensasi tergantung pada jenis organisasi pendidikan, tingkat pendidikan dan jenis program pendidikan. Ada program pendidikan umum dan program pendidikan vokasi (menengah dan tinggi), serta program pelatihan vokasi; organisasi pendidikan negara bagian, kota dan swasta; pendidikan umum, organisasi pendidikan profesi, dan organisasi pendidikan pendidikan tinggi profesi.

Organisasi pendidikan mungkin atau mungkin tidak memiliki akreditasi negara. Akreditasi negara kegiatan pendidikan- ini adalah konfirmasi kepatuhan terhadap standar pendidikan negara bagian tentang kegiatan pendidikan dalam program pendidikan dasar dan pelatihan siswa dalam organisasi pendidikan. Akreditasi dilakukan tidak dalam kaitannya dengan organisasi pendidikan itu sendiri, tetapi menurut program pendidikan yang dilaksanakannya.

2. Jaminan dan kompensasi kepada orang yang belajar di lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesi hanya diberikan jika mereka belajar di program pendidikan yang terakreditasi. Sertifikat akreditasi negara harus memiliki lampiran dengan daftar program pendidikan terakreditasi yang diselenggarakan oleh universitas. Program pendidikan yang tidak termasuk dalam daftar tidak terakreditasi, dan pendidikan di dalamnya tidak memberikan Anda jaminan yang ditetapkan oleh artikel yang dikomentari.

3. Bagian 1 dari artikel yang dikomentari memberikan jaminan bagi orang-orang yang berhasil belajar di universitas. Siswa yang berhasil adalah orang yang tidak memiliki hutang akademik pada semester sebelumnya, yang melakukan semua jenis pekerjaan (makalah, kontrol, laboratorium, eksperimental, dll.) Dan menerima kredit dalam semua disiplin ilmu yang disediakan oleh kurikulum pada semester berjalan.

Pembelajaran yang berhasil dikonfirmasi oleh panggilan sertifikat siswa, yang bentuknya untuk mahasiswa disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 19 Desember 2013 N 1368. Panggilan sertifikat dari formulir yang ditetapkan adalah satu-satunya dokumen yang menegaskan hak siswa untuk menerima jaminan yang diberikan untuk artikel bagi siswa yang berhasil.

4. Jaminan utama keberhasilan belajar di universitas adalah kewajiban pemberi kerja untuk memberikan cuti belajar tambahan yang dibayar kepada orang-orang tersebut. Liburan ini meliputi:

a) cuti 40 hari kalender di tahun pertama dan kedua, 50 hari kalender - dalam kursus berikutnya untuk lulus sertifikasi menengah (untuk lulus ujian dan tes, melakukan pekerjaan laboratorium dan eksperimental, berpartisipasi dalam kelas praktis dan seminar dan jenis studi kelas lainnya disediakan untuk kurikulum);

b) cuti selama 40 hari kalender pada tahun pertama, 50 hari kalender dalam kursus-kursus berikutnya untuk tujuan yang sama bagi orang-orang yang belajar dalam periode yang dikurangi;

c) cuti hingga empat bulan untuk lulus sertifikasi akhir negara.

Semua hari libur tertentu dihitung dalam hari dan bulan kalender.

Selama liburan ini, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan mempertahankan upah rata-rata mereka. Untuk prosedur penghitungan pendapatan rata-rata, lihat Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

5. Liburan untuk lulus pengesahan menengah disediakan dalam hal di mana sesi diadakan di universitas - instalasi dan ujian.

Siswa paruh waktu biasanya diberikan cuti selama beberapa hari kalender berturut-turut, namun, jika kurikulum memberikan kemungkinan untuk melakukan jenis pekerjaan studi tertentu di antara sesi, cuti, dengan persetujuan majikan, dapat diberikan dalam bagian, tetapi dalam hal apapun tidak lebih dari durasi total yang ditetapkan.

Mahasiswa paruh waktu (malam) yang menghadiri kelas selama semester diberikan cuti hanya untuk periode ujian dan ujian, yang pengirimannya disediakan oleh kurikulum selama sesi. Hari-hari ini dapat digunakan baik secara berurutan maupun sebagian, tetapi hanya selama sesi.

6. Dalam semua kasus, durasi liburan sangat penting, sehingga majikan tidak dapat memberikan liburan dengan durasi yang lebih pendek (total selama tahun akademik), bahkan jika siswa disertifikasi lebih cepat dari jadwal dalam hal disiplin.

Berkenaan dengan hari libur untuk sertifikasi akhir negara bagian, pendekatan yang berbeda diterapkan - durasi maksimum liburan ditetapkan, dan jumlah spesifiknya ditentukan sesuai dengan kurikulum. Namun apabila sesuai dengan jadwal, ujian negara dan pembelaan skripsi selesai sebelum masa liburan berakhir, maka mahasiswa berhak untuk tidak mulai bekerja sampai dengan akhir masa yang telah ditentukan.

7. Seiring dengan liburan berbayar, majikan dalam beberapa kasus diwajibkan untuk memberikan liburan tanpa bayaran (bagian 2 dari artikel yang dikomentari). Kewajiban tersebut muncul terutama dalam kaitannya dengan karyawan yang diterima untuk ujian masuk universitas. Dasar pemberian cuti adalah sertifikat penerimaan ujian masuk yang dikeluarkan oleh universitas. Selain itu, karena hak cuti dikaitkan dengan akreditasi negara universitas, karyawan harus memberikan dokumen yang mengonfirmasi hal ini.

Hak untuk pergi tanpa membayar untuk lulus ujian masuk diberikan dalam jumlah yang tidak terbatas.

Majikan juga berkewajiban untuk menjamin cuti yang tidak dibayar kepada mahasiswa dari departemen persiapan universitas untuk lulus sertifikasi akhir. Cuti ini harus diberikan kepada semua siswa, apa pun bentuk studinya (penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu). Cuti untuk siswa dari departemen persiapan diberikan berdasarkan panggilan sertifikat dari formulir yang disetujui.

8. Siswa penuh waktu yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di program pendidikan terakreditasi negara dari pendidikan profesional yang lebih tinggi juga berhak atas cuti yang tidak dibayar. Cuti ini diberikan kepada mereka untuk lulus pengesahan menengah (selama 15 hari kalender setahun), untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir mereka dan lulus ujian negara (selama empat bulan) atau hanya untuk lulus ujian negara (selama satu bulan). Sesuai dengan bagian 2 dari artikel yang dikomentari, semua siswa penuh waktu, dan tidak hanya mereka yang berhasil belajar, berhak untuk pergi tanpa dibayar. Dasar pemberian liburan ini juga merupakan panggilan sertifikat dari formulir yang disetujui.

9. Bagian 3 dari artikel yang dikomentari mewajibkan majikan sekali dalam tahun akademik untuk membayar karyawan yang berhasil belajar di universitas dalam pendidikan paruh waktu, perjalanan ke lokasi organisasi pendidikan dan kembali. Pembayaran dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pembayaran biaya perjalanan (lihat Pasal 168 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

10. Bagian 4 dari artikel yang dikomentari memberi karyawan yang belajar melalui korespondensi dan bentuk pendidikan paruh waktu (malam) dengan hak untuk mengurangi minggu kerja sebanyak 7 jam. 10 bulan akademik sebelum dimulainya persiapan tesis atau lulus ujian negara dengan pelestarian 50% dari gaji pada saat keluar dari pekerjaan, tetapi tidak kurang dari upah minimum (menghitung penghasilan rata-rata, lihat Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Kode Perburuhan hanya menetapkan batasan pengurangan waktu kerja - 7 jam per minggu. Mode operasi selama periode ini ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Ini bisa berupa pengurangan pekerjaan sehari-hari untuk waktu tertentu (dengan sama atau tidak sama setiap hari), atau pemberian satu hari seminggu bebas dari pekerjaan.

Pasal 173 dari Kode Perburuhan

Perkembangan modernitas memaksa warga untuk menggabungkan pekerjaan dengan studi. Sistem berbayar di lembaga pendidikan Rusia memaksa siswa menemukan cara untuk membayar pendidikan. Jaminan negara apa yang dapat diandalkan oleh pekerja pelajar?

Pertanyaan ini menarik minat banyak orang. Pasal 173 Federasi Rusia mengatur secara rinci hak siswa yang bekerja atas kompensasi uang dan keamanan.

Setiap warga negara yang bekerja menerima jaminan hak untuk belajar dan menerima pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, dasar umum, menengah dan menengah. Pemimpin, pada gilirannya, harus sepenuhnya memenuhi kewajiban mereka dan menciptakan semua kondisi untuk menggabungkan pekerjaan dan kegiatan akademik pekerja.

Agar dijamin menerima semua kompensasi moneter dan keamanan yang diperlukan, seorang siswa yang bekerja harus:

• Mendapat ilmu di lembaga pendidikan negeri.
• Tunjukkan keunggulan akademik.
• Memperoleh tingkat pendidikan tertentu tidak boleh diulang.

Semua hak berlaku untuk satu lembaga pendidikan, terlepas dari jumlah pendidikan yang ingin diterima oleh siswa yang bekerja.

Karyawan berhak memilih 1 hari kerja penuh untuk dibebaskan atau mengurangi beberapa hari kerja menjadi beberapa jam.

Untuk periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan tersebut menerima kompensasi uang dalam jumlah 50% dari tingkat upah rata-rata, tetapi tidak kurang dari yang ditetapkan. ukuran minimal upah.

Penggantian biaya perjalanan

Seorang pekerja yang berhasil belajar di departemen korespondensi dari organisasi pendidikan tinggi dengan akreditasi negara harus menerima dari majikan penggantian uang simultan untuk biaya perjalanan ke dan dari lembaga pendidikan.

Manfaat serupa juga berlaku untuk siswa dari lembaga pendidikan yang menerima pendidikan kejuruan menengah di departemen korespondensi. Tetapi perlu dicatat bahwa mereka akan dapat mengandalkan pengembalian setengah dari biaya perjalanan mereka.

Karyawan diharuskan untuk mengajukan aplikasi yang sesuai kepada pemberi kerja dengan melampirkan dokumen perjalanan.

Harap dicatat bahwa untuk menerima pengembalian biaya perjalanan, lembaga pendidikan tempat karyawan menerima pengetahuan harus bersifat publik. Fakta masuk sendiri atau rujukan untuk pelatihan lanjutan dari perusahaan tidak akan mempengaruhi pemberian manfaat tersebut.

Contoh

Menggabungkan pekerjaan dan studi

Dari semua hal di atas, kita dapat membuat kesimpulan yang jelas bahwa semua siswa yang bekerja yang menerima pendidikan kejuruan tinggi atau menengah untuk pertama kalinya di lembaga pendidikan negara Federasi Rusia memiliki hak untuk mengambil cuti belajar. Ini bisa menjadi dasar dan tambahan dan berlaku untuk semua bentuk pendidikan.

karyawan organisasi dengan tanggung jawab terbatas"Topas" L.Yu. Starodubtseva tinggal. Untuk tahun kedua dia telah menerima pengetahuan di universitas negeri Federasi Rusia. Pada Juni 2013, karyawan tersebut memberikan paket lengkap kepada majikan dokumentasi yang diperlukan untuk mendapatkan hari libur.

Manajemen perusahaan tidak berhak menolak petisi Starodubtseva, dengan alasan bahwa dia sedang dalam masa percobaan. Dalam hal ini, akan ada pelanggaran terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, berdasarkan mana karyawan memiliki hak penuh untuk hari libur, terlepas dari pekerjaan di tempat kerja utama.

Juga, organisasi Topaz harus mempertimbangkan aturan berikut:

• Manajemen tidak berhak memberhentikan pegawai yang sedang cuti belajar karena ketidaksukaan pribadi atau penugasan status, seolah-olah tidak lulus masa ujian.
• Jam kerja di mana karyawan tidak hadir di tempat kerja tidak dapat dikreditkan ke masa percobaan.
• Masa liburan dibayar hanya di tempat kerja utama. Pendamping tidak memenuhi syarat untuk pengecualian ini.

Seorang karyawan organisasi "Musim Dingin" S.A. Semenov menerima pendidikan profesional yang lebih tinggi di universitas swasta di Federasi Rusia. Fakta ini tidak menghilangkan haknya untuk menerima hari libur di tempat kerja utamanya. Semenov memiliki hak untuk membuat perjanjian kerja dengan majikan, yang akan berisi klausul yang memberinya hak untuk pergi, tunduk pada panggilan tertulis untuk periode lulus ujian pada program pelatihan dari lembaga pendidikan.

Kegagalan untuk mematuhi standar perburuhan

Pengusaha perusahaan berkewajiban untuk bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap norma-norma pemberian hari libur belajar. Ini mencakup situasi berikut:

• Dalam hal keadaan di mana, sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan, seorang karyawan berhak untuk dibayar selama periode pelatihan, majikan kehilangan hak untuk menahan upah. Dalam hal pelanggaran hak-hak pekerja yang sedang mengikuti pelatihan, perusahaan akan dibawa ke tanggung jawab administratif dan pembayaran denda yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Dimungkinkan juga untuk menghentikan sementara aktivitas hingga 3 bulan.
• Jika sebuah organisasi menunda pembayaran liburan kepada seorang karyawan, itu juga akan dikenakan hukuman. Selain jumlah penuh dana liburan, perusahaan berkewajiban untuk membayar karyawan tingkat bunga atas jumlah hutang yang ditetapkan oleh struktur bank sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Akrual dilakukan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran, sampai pelunasan penuh dari jumlah yang tertunda.

Perlu dicatat bahwa kurangnya kesalahan manajemen organisasi dalam penundaan tidak memberikan hak untuk menghindari pengembalian bunga.

Pasal 173 dari Kode Perburuhan memberikan setiap warga negara yang bekerja hak untuk menerima pendidikan, menggabungkan aktivitas tenaga kerja dengan perolehan pengetahuan. Setelah membiasakan diri dengan isi artikel dan ketentuan jaminan hukum dan kompensasi uang, banyak pekerja Federasi Rusia tidak akan menolak untuk menerima pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah.

Tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini

Kode Perburuhan Federasi Rusia mempertimbangkan jenis yang berbeda liburan wajib dan opsional yang dapat dikeluarkan oleh karyawan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

cuti belajar dapat digunakan untuk periode proses pendidikan dan sesi oleh karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan di lembaga profesional yang lebih tinggi atau menengah. Dalam hal ini, majikan tidak berhak untuk menolak memberikan cuti tersebut.

Perundang-undangan

Cuti belajar diatur oleh pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara hukum, cuti tidak bisa disebut cuti pendidikan atau cuti pelajar. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode tersebut digambarkan sebagai liburan tambahan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.

Tergantung pada situasinya, cuti dapat diberikan dengan atau tanpa bayaran.

Penting agar tidak ada pelatihan yang bisa menjadi dasar pemberian masa liburan.

Situasi seorang karyawan harus memenuhi sejumlah kriteria yang diatur oleh undang-undang:

• untuk pertama kalinya, seorang karyawan menerima pendidikan tingkat ini: sarjana, master, dll. Cuti studi untuk memperoleh pendidikan tinggi kedua tidak diberikan;
• Universitas, sekolah menengah atau lembaga pendidikan lainnya memiliki akreditasi negara untuk pelaksanaan jenis kegiatan ini;
• kurikulum berhasil diselesaikan. Kriteria keberhasilan ditetapkan oleh lembaga pendidikan;
• cuti diberikan untuk pengiriman sesi atau pembelaan tesis.

Di mana peraturan, misalnya, perjanjian kerja atau kerja sama, dapat memberikan kemungkinan lain saat memberikan cuti belajar. Dokumen-dokumen ini tidak dapat memperburuk situasi sebenarnya dari karyawan mahasiswa.

Penting bahwa pemberian cuti belajar dengan syarat-syarat yang ditentukan adalah kewajiban pemberi kerja, dan bukan haknya.

Kapan saya bisa mengambil?

Cuti pendidikan di bawah Kode Perburuhan (Pasal 173-176) dapat diberikan untuk periode ujian dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi.

Kategori karyawan berikut dapat menggunakan masa liburan:

• mahasiswa universitas yang terdaftar dalam program spesialis, sarjana atau magister;
• siswa dengan kualifikasi tertinggi yang sedang belajar di bawah program studi pascasarjana, residensi, dll .;
• siswa di sekolah menengah;
• siswa di sekolah malam.

Waktu

Durasi cuti studi, serta aspek lainnya, ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Istilah standar ditunjukkan dalam tabel:

	Yayasan	Durasi (dalam hari)
mahasiswa	1 dan 2 kursus	40
mahasiswa	Kursus ke-3, ke-4 dan selanjutnya	50
mahasiswa	Ujian negara dan pertahanan pekerjaan kualifikasi ( pekerjaan lulusan atau disertasi)	120 (4 bulan)
pelamar universitas		15
	Selama sesi	15
Mahasiswa penuh waktu	Pada saat Ny. ujian	30
Mahasiswa penuh waktu	Perlindungan pekerjaan yang memenuhi syarat dan melewati negara. ujian	120 (4 bulan)
mahasiswa	1 dan 2 kursus	30
mahasiswa	Kursus ke-3, ke-4 dan selanjutnya	40
mahasiswa	Untuk lulus ujian masuk	10
	Untuk mengambil sesi	10
Siswa sekolah menengah penuh waktu	Untuk sertifikasi akhir	60

Ketentuan ini hanya diberikan bagi pegawai yang sedang menjalani on the job training, yaitu bagi mahasiswa bentuk pendidikan paruh waktu atau paruh waktu.

Jika perlu, untuk memperpanjang cuti belajar, siswa yang bekerja dapat mengajukan permohonan kepada pemberi kerja dengan permohonan untuk hari libur yang tidak dibayar.

Selain memberikan cuti berbayar, pemberi kerja menetapkan tunjangan dan jaminan lain bagi karyawan yang belajar:

• pembayaran untuk perjalanan di kedua arah ke universitas dan kembali - 1 kali per tahun;
• pembayaran 50% dari tarif untuk siswa sekolah menengah di kedua arah;
• menyediakan minggu kerja yang dikurangi untuk siswa tahun terakhir. Pada saat yang sama, pembayaran untuk pengurangan jam dilakukan dengan cara biasa untuk siswa universitas dan sebesar 50% dari gaji untuk siswa sekolah menengah.

Bagaimana cara mengeluarkan

Pendaftaran cuti belajar dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Memperoleh sertifikat-panggilan dari lembaga pendidikan. Sertifikat dikeluarkan untuk siswa untuk presentasi di tempat kerja. Contoh panggilan sertifikat untuk sesi siswa dari lembaga pendidikan tinggi:
   1. Pengajuan aplikasi ke departemen personalia perusahaan atau atasan langsung. Aplikasi harus ditulis secara pribadi oleh mahasiswa yang bekerja dalam bentuk tertulis yang sewenang-wenang dan diserahkan ke departemen personalia atau departemen akuntansi segera setelah menerima sertifikat panggilan. Dokumen harus berisi detail berikut:
      • nama perusahaan;
      • Nama dan posisi kepala;
      • Nama dan jabatan pemohon;
      • alasan pemberian cuti;
      • masa liburan;
      • tanggal penulisan dan tanda tangan pemohon.