Badan manajemen ooo. Badan pengatur apa yang beroperasi dalam struktur manajemen Perseroan Terbatas LLC

saat ini hukum federal"Pada Perseroan Terbatas" ketika mendirikan badan hukum dalam bentuk Perseroan Terbatas, poin wajib keputusan untuk mendirikan sebuah LLC adalah penunjukan atau pemilihan badan manajemen LLC.

Undang-undang menetapkan keberadaan badan pengatur berikut dari perseroan terbatas: rapat peserta dalam LLC (atau satu-satunya peserta - jika pendirinya adalah satu orang), dewan direksi LLC, badan eksekutif kolegial dari LLC (dewan manajemen, direktorat), badan eksekutif tunggal, komisi audit, protokol atau keputusan auditor perusahaan dapat ditunjuk, sedangkan komisi audit, badan eksekutif kolegial LLC, dewan direksi dari LLC wajib hanya jika disediakan oleh piagam Perusahaan.

Menurut undang-undang Federasi Rusia saat ini tentang Perseroan Terbatas, badan tertinggi Management LLC adalah rapat umum para pendiri (peserta) LLC. Rapat dapat bersifat biasa atau luar biasa, dan semua anggota Perseroan memiliki hak untuk menghadirinya, serta mengambil bagian dalam pembahasan mata acara dan pengambilan keputusan dengan pemungutan suara.

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 14-FZ "On LLC", masalah-masalah berikut termasuk dalam kompetensi rapat para pendiri (serta satu-satunya pendiri LLC):

• membuat keputusan tentang partisipasi dalam organisasi komersial lainnya, asosiasi, menentukan bidang kegiatan LLC;
• mengubah dokumen pendirian suatu LLC, termasuk mengenai besarnya modal dasar suatu LLC dengan tanggung jawab terbatas;
• pengangkatan atau pemilihan CEO atau badan eksekutif kolegial LLC, manajer, ketentuan perjanjian dengan manajer (jika masalah ini tidak berada dalam kompetensi dewan direksi sesuai dengan piagam), komisi audit(jika badan ini disediakan oleh piagam) dan auditor Perusahaan;
• persetujuan neraca dan laporan tahunan;
• distribusi laba bersih LLC antar peserta;
• pernyataan dokumen intern OOO;
• keputusan penempatan obligasi dan efek oleh Perseroan;
• keputusan tentang likuidasi atau reorganisasi LLC dan penunjukan komisi likuidasi, persetujuan neraca likuidasi.

Piagam LLC dapat mengatur pembentukan Dewan Direksi (Dewan Pengawas), yang kompetensinya ditentukan oleh Piagam Perusahaan. Piagam tersebut juga menentukan tata cara pembentukan, tata cara kegiatan, dan tata cara penghentian kekuasaan anggota Direksi suatu LLC.

Hukum mencakup isu-isu berikut dalam kompetensi Dewan Direksi LLC (Dewan Pengawas):

• penetapan kegiatan utama LLC;
• penunjukan dan perubahan direktur umum LLC, badan eksekutif kolegial, manajer, persetujuan persyaratan kontrak dengan manajer), auditor;
• menetapkan besaran gaji Direktur Jenderal dan anggota badan eksekutif kolegial;
• membuat keputusan tentang partisipasi LLC dalam asosiasi organisasi komersial lainnya;
• persetujuan dokumen internal LLC;
• membuka cabang atau kantor perwakilan LLC
• menyelesaikan masalah persetujuan penawaran besar;
• menyelesaikan masalah mengadakan dan mengadakan rapat umum LLC;
• masalah lain sesuai dengan piagam LLC.

Anggota badan eksekutif kolegial LLC tidak dapat menjadi lebih dari seperempat Dewan Direksi. Orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal tidak dapat sekaligus menjadi Ketua Dewan Direksi. Anggota Dewan Direksi atau orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal LLC dapat berpartisipasi dalam rapat umum peserta LLC dengan hak suara penasehat.

Pengelolaan kegiatan saat ini LLC dilakukan oleh badan eksekutif tunggal atau badan eksekutif tunggal dan badan eksekutif kolegial. Badan eksekutif LLC bertanggung jawab kepada rapat umum peserta dan Dewan Direksi.

Satu-satunya badan eksekutif LLC memiliki hak untuk:

• mengeluarkan perintah pengangkatan, pemindahan, pemecatan karyawan LLC, menerapkan langkah-langkah insentif;
• mewakili kepentingan LLC tanpa surat kuasa dan melakukan transaksi atas namanya;
• mengeluarkan surat kuasa untuk hak representasi atas nama LLC;
• melaksanakan kewenangan lain yang tidak berada dalam kompetensi badan manajemen lainnya.

Pengalihan hak suara oleh anggota Direksi (Dewan Pengawas), anggota badan eksekutif kolegial kepada orang lain, termasuk anggota Direksi lainnya (Dewan Pengawas), anggota badan eksekutif kolegial lainnya, tidak diizinkan.

Undang-undang baru tentang LLC, yang mulai berlaku pada 1 Juli 2009, memperluas kompetensi Dewan Direksi LLC. Hal-hal seperti, misalnya, menentukan kegiatan utama perusahaan, menunjuk audit atau menyetujui auditor, sekarang dapat dirujuk ke kompetensi Direksi, yang harus diabadikan dalam piagam Perusahaan. Selain itu, kompetensi Dewan Direksi dapat mencakup masalah apa pun yang tidak dirujuk oleh undang-undang ke kompetensi eksklusif rapat umum pendiri LLC.

Menurut undang-undang saat ini, keputusan yang diambil oleh rapat umum peserta Perusahaan, keputusan Direksi, serta badan eksekutif tunggal atau kolegial LLC dapat diajukan banding oleh anggota Perusahaan kepada perintah pengadilan dalam waktu 2 bulan sejak tanggal komunikasi kepada peserta keputusan.

Menjadi peserta independen dalam transaksi sipil, perseroan terbatas memperoleh hak sipil dan melakukan kewajiban sipil melalui badannya. Badan-badan perseroan terbatas membentuk dan menyatakan kehendak perseroan, serta mengatur urusan-urusannya.

Manajemen suatu organisasi berarti menentukan arah utama pengembangannya, menetapkan tujuan dan sasarannya, serta tindakan untuk mencapainya Lomakin D.V. Dekrit. op. - P. 120. Manajemen badan hukum dapat didefinisikan sebagai mekanisme interaksi para pesertanya dan cara mereka mewakili kepentingan mereka.

Karena perseroan terbatas adalah badan hukum komersial yang bertujuan mencari keuntungan, maka indikator utama efektivitas pengelolaan organisasi ini adalah hasil dari kegiatan ekonominya.

Dalam literatur, fungsi-fungsi tertentu dari pengelolaan badan hukum dibedakan:

1) perencanaan, yaitu. pengembangan program, prosedur pelaksanaannya, jadwal pelaksanaan, analisis situasi, penentuan metode untuk mencapai tujuan, dll.;

2) organisasi, yaitu. elaborasi struktur perusahaan, koordinasi antar divisi struktural, dll.;

3) motivasi, yaitu. merangsang upaya semua karyawan untuk memenuhi tugas mereka;

4) koordinasi;

5) kendalikan Kashanina T.V. Dekrit. op. - S.446 ..

Undang-undang memberikan dua opsi untuk struktur manajemen perseroan terbatas. Oleh peraturan umum(pasal 1 dan 4 pasal 32 UU), sistem dua tingkat badan pengatur dibentuk di perusahaan: rapat umum peserta perusahaan (badan tertinggi perusahaan); dan badan eksekutif yang mengelola kegiatan perusahaan saat ini, yang mungkin merupakan satu-satunya (direktur, Direktur Eksekutif dll.) dan/atau perguruan tinggi (dewan, direktorat, dll.). Piagam perusahaan dapat mengatur penggunaan sistem tiga tingkat badan pengatur perseroan terbatas, di mana dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan ditambahkan ke dua tautan yang ditentukan. Pembentukan dewan direksi (dewan pengawas) disarankan di perseroan terbatas dengan jumlah peserta yang cukup besar, karena badan ini dapat dengan cepat menyelesaikan beberapa masalah penting (pembentukan badan eksekutif dan pemutusan kekuasaan mereka lebih awal, menyelesaikan masalah pada beberapa transaksi, dll.). ), tidak ditugaskan oleh Undang-undang untuk kompetensi eksklusif rapat umum peserta di perusahaan. Dengan tidak adanya badan ini, untuk menyelesaikan masalah seperti itu, diperlukan pertemuan umum peserta, yang dengan sendirinya membutuhkan waktu yang cukup lama Tikhomirov M.Yu. Organisasi manajemen dalam perseroan terbatas // Hukum dan Ekonomi. - 2007. - No. 8. - S. 17 ..

Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 91 KUH Perdata Federasi Rusia dan paragraf 1 Seni. 32 Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas", badan pengatur tertinggi perseroan terbatas adalah rapat umum para peserta perusahaan. Rapat umum peserta di perusahaan dapat bersifat pendiri, biasa atau luar biasa. Rapat umum peserta perusahaan berikutnya sangat penting. Pada rapat ini dirangkum hasil kegiatan perusahaan selama periode yang lalu. Rapat umum peserta perusahaan berikutnya diadakan dalam batas waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan. Indikasi periode seperti itu adalah salah satu informasi yang wajib dimasukkan dalam piagam. Namun, pertemuan semacam itu tidak boleh diadakan kurang dari setahun sekali. Lebih-lebih lagi. Undang-undang dengan jelas menentukan kerangka waktu untuk mengadakan rapat umum, yang merangkum hasil kegiatan perusahaan selama setahun. Itu harus dilakukan tidak lebih awal dari dua bulan dan tidak lebih dari empat bulan setelah akhir tahun keuangan. Hukum Federal "Tentang Akuntansi" SZ RF. - 1996. - No. 48. - Art. 5369. Tanggal 21 Nopember 1996 tidak memuat konsep "tahun anggaran", melainkan menggunakan konsep " tahun pelaporan". Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 14 undang-undang ini, tahun pelaporan untuk semua organisasi sesuai dengan tahun kalender - dari 1 Januari hingga 31 Desember.

Jika piagam perusahaan mengatur diadakannya rapat umum reguler para peserta lebih dari sekali dalam setahun, maka tanggal penyelenggaraan rapat yang merangkum hasil sementara dari kegiatan perseroan ditentukan oleh piagam perseroan, karena Undang-undang tidak memuat kriteria apa pun untuk menentukannya.

Rapat umum luar biasa dari para peserta perusahaan diadakan dalam kasus-kasus yang diatur oleh piagam perusahaan. Selain itu, rapat semacam itu dapat diadakan dalam kasus lain, jika diperlukan oleh kepentingan perusahaan atau pesertanya. Hak untuk menuntut diadakannya rapat umum luar biasa peserta perusahaan hanya dimiliki oleh orang-orang yang secara tegas ditentukan dalam Undang-Undang. Ini termasuk: dewan direksi perusahaan, komisi audit (auditor) perusahaan, auditor. Penyelenggaraan rapat umum luar biasa juga dapat diminta oleh para peserta perseroan, yang memiliki agregat sekurang-kurangnya sepuluh persen dari jumlah suara para peserta perseroan. Pendapat diungkapkan bahwa satu peserta yang memiliki jumlah suara yang diperlukan tidak dapat menuntut diadakannya rapat umum luar biasa, diberikan hak diberikan hanya kepada dua atau lebih peserta yang memiliki jumlah suara ini secara agregat Komentar pada Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" / Ed. Tikhomirova M.Yu. - M., penerbit M.Yu. Tikhomirov. 2003. - S. 185 .. Kami percaya bahwa aturan ini harus ditafsirkan secara luas, dan oleh karena itu, tidak hanya beberapa, tetapi juga satu peserta dengan setidaknya sepuluh persen suara dapat menuntut diadakannya rapat umum luar biasa. Interpretasi literal diusulkan untuk memastikan kepentingan minoritas peserta di perusahaan, karena ini memungkinkan para peserta yang sahamnya di modal dasar relatif kecil untuk berpartisipasi dalam manajemen perusahaan. Komentar tentang Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" / Ed. Tikhomirova M.Yu. - M., penerbit M.Yu. Tikhomirov. 2003. - S. 185 .. Seseorang tidak bisa tidak setuju dengan pernyataan ini, namun penerapan norma ini pasti akan mengarah pada pelanggaran hak peserta yang memiliki saham signifikan dalam modal dasar perusahaan. Selain itu, perlu diperhatikan situasi yang sering dihadapi dalam praktik, ketika sebuah perusahaan terdiri dari dua (atau tiga) peserta dengan bagian yang sama. Jika salah satu menafsirkan ketentuan par. 1 p.2 seni. 35 UU secara harfiah ternyata tidak ada satupun peserta yang dapat menuntut diadakannya rapat umum luar biasa sama sekali.

Yang menarik adalah pertanyaan tentang kompetensi rapat umum peserta di perseroan terbatas.

Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" dan KUH Perdata Federasi Rusia membatasi kompetensi rapat umum peserta di perusahaan. Rapat umum peserta perusahaan adalah badan tertinggi perusahaan, oleh karena itu masuk akal untuk mengasumsikan bahwa rapat umum pesertalah yang berhak menyelesaikan masalah apa pun yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan, tanpa batasan apa pun, termasuk yang berada dalam kompetensi badan manajemen lainnya. Begitulah masalah ini diselesaikan dalam undang-undang sejumlah negara.

Sub-ayat 13 ayat 2 artikel ini merujuk pada kompetensi eksklusif rapat umum keputusan masalah lain yang diatur oleh Undang-Undang Federal ini, yaitu, masalah-masalah yang dirujuk pada kompetensi rapat umum dalam norma-norma lain dari Undang-Undang . Namun demikian, tidak berarti bahwa rapat umum peserta perseroan terbatas tidak berhak mengambil keputusan mengenai hal-hal lain. Kompetensi rapat umum peserta di perusahaan ditentukan oleh piagam perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas".

Akibatnya, piagam perseroan terbatas dapat mengatur hal-hal yang berkaitan dengan kompetensi rapat umum, tetapi kompetensi ini tidak lagi eksklusif. Dalam hal-hal yang tidak dirujuk oleh Undang-undang atau piagam kepada kompetensi rapat umum, rapat umum tidak berhak mengambil keputusan.

Untuk menghilangkan batasan yang ada, kami menganggap perlu untuk melengkapi Pasal 33 Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" dengan paragraf ketiga dari konten berikut: "Rapat umum peserta di perusahaan berhak membuat keputusan tentang apa pun isu-isu, termasuk yang berada dalam kompetensi badan-badan lain dari perusahaan."

Nampaknya aturan banding keputusan rapat umum perlu diperbaiki. Pertama-tama, Anda perlu menginstal ukuran minimal saham yang dimiliki peserta yang memberikan hak banding, misalnya tidak kurang dari 10% dari modal saham. Legislator secara tidak langsung mengakui keadaan ini, memberikan pengadilan hak untuk mempertahankan keputusan yang digugat jika suara peserta ini tidak dapat mempengaruhi hasil pemungutan suara, pelanggaran yang dilakukan tidak signifikan dan keputusan tersebut tidak menimbulkan kerugian bagi peserta tersebut. Cukup jelas bahwa pemungutan suara peserta dengan saham bahkan 20% dari modal dasar dapat mempengaruhi hasil pemungutan suara hanya dalam kasus di mana keputusan membutuhkan kebulatan suara dari semua peserta di perusahaan (keputusan untuk mengubah nota asosiasi dan pada reorganisasi atau likuidasi perusahaan). Dalam kebanyakan kasus, suara dari peserta tersebut tidak mempengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Tidak diragukan lagi, masalah ini paling relevan untuk perusahaan saham gabungan terbuka, tetapi tidak boleh diremehkan untuk perseroan terbatas, yang jumlah pesertanya mendekati maksimum yang diizinkan oleh undang-undang (terutama perusahaan yang didirikan sebagai akibat dari privatisasi perusahaan pengecer, Katering dan jasa rumah tangga). Jika masalah ini tidak terpecahkan, maka setiap peserta dengan bagian kecil di modal dasar (misalnya, 0,1%) dapat melumpuhkan aktivitas normal perusahaan, menjerumuskannya ke jurang litigasi dan pengeluaran.

Selain itu, perlu ditetapkan dalam undang-undang setidaknya daftar perkiraan pelanggaran hukum dan hak-hak anggota perusahaan, yang bersifat signifikan. Hal ini akan memungkinkan pembatasan keleluasaan pengadilan dalam menentukan pelanggaran yang dapat mengarah pada pengakuan keputusan rapat sebagai tidak sah. Sampai saat ini, kriteria untuk hal ini sangat tidak jelas (misalnya, apakah merupakan pelanggaran material atas kegagalan untuk memberi tahu peserta majelis atau pemberitahuan dalam waktu yang lebih singkat dari yang ditentukan oleh undang-undang, dll.).

Praktik penerapan norma-norma Undang-Undang Banding atas Keputusan Rapat Umum Peserta Perseroan Terbatas yang telah ditetapkan oleh pengadilan dapat diilustrasikan dengan contoh berikut.

Perorangan - pendiri DRSU-2 LLC mengajukan gugatan terhadap DRSU-2 LLC ke pengadilan arbitrase untuk membatalkan keputusan rapat umum DRSU-2 LLC tertanggal 2 April 2003. Dengan keputusan Pengadilan Arbitrase Wilayah Penza tertanggal 30 Juni 2003, tuntutan tersebut dipenuhi. Dengan keputusan Pengadilan Banding Pengadilan Arbitrase Wilayah Penza tanggal 19 Agustus 2003, keputusan tersebut dikuatkan.

Tidak setuju dengan tindakan yudisial ini, terdakwa mengajukan kasasi ke Pengadilan Arbitrase Federal Distrik Volga, mengacu pada fakta bahwa pertemuan yang diperebutkan itu luar biasa, peserta perusahaan diberitahu tentang pertemuan tersebut dalam batas waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan. , selain itu, pertemuan ini dihadiri oleh seluruh anggota masyarakat.

Saat mempertimbangkan kasus tersebut, Pengadilan Arbitrase Federal Distrik Volga menetapkan bahwa persyaratan Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" dilanggar selama pertemuan yang diperebutkan. Hal ini tercermin dari tenggat waktu pemberitahuan kepada peserta rapat yang akan datang dilanggar, informasi dan materi agenda rapat tidak diberikan dan tata cara sosialisasi dengan mereka tidak ditentukan, keputusan dibuat untuk hal-hal yang tidak termasuk dalam pemberitahuan, saat pemungutan suara, suara peserta perusahaan salah hitung, rapat memutuskan untuk mengeluarkan tiga peserta dari perusahaan, padahal peserta tersebut sebelumnya telah mengajukan permohonan penarikan dari perusahaan.

Pemberitahuan tentang pertemuan para pendiri yang akan datang dengan pertanyaan "Tentang adopsi piagam perusahaan di edisi baru» dikirim oleh perusahaan kepada penggugat yang melanggar batas waktu yang ditentukan oleh ayat 1 Pasal 36 UU.

Piagam perusahaan, yang berlaku pada saat rapat, tidak mengatur periode yang lebih pendek.

Atas dasar hal tersebut di atas, kasasi ditolak, keputusan yang dibuat dalam kasus tersebut tindakan yudisial dibiarkan tidak berubah Keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volga tanggal 25 November 2003 dalam kasus No. A49-2372 / 03-96AO / 21 // Buletin Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia. - 2004. - No. 3. - S. 45 ..

Pengelolaan kegiatan perusahaan saat ini dilakukan oleh badan eksekutifnya, yang dibuat dengan keputusan rapat umum peserta perusahaan. Menurut ayat 4 Pasal 32 Undang-Undang, badan eksekutif perseroan terbatas dapat bersifat perguruan tinggi (dewan, direktorat) dan tunggal (direktur, direktur umum).

Dengan demikian. Undang-undang memberikan dua pilihan struktur kekuasaan eksekutif dalam perseroan terbatas: hanya badan eksekutif tunggal atau badan eksekutif tunggal dan badan eksekutif kolektif secara bersama-sama. Sangat menarik untuk dicatat bahwa Pasal 91 KUH Perdata Federasi Rusia, selain opsi-opsi ini, memungkinkan kemungkinan pembentukan badan eksekutif kolegial di perusahaan.

Versi spesifik dari struktur badan eksekutif ditentukan oleh piagam perusahaan, sedangkan jika piagam menyediakan struktur dua tingkat, itu harus dengan jelas mendistribusikan kompetensi antara perguruan tinggi dan badan eksekutif tunggal. Ini akan menghindari kebingungan dan konflik, serta memastikan manajemen yang efektif masyarakat.

Kompetensi badan eksekutif perseroan terbatas mencakup semua masalah pengelolaan kegiatan perusahaan saat ini, kecuali masalah-masalah yang dirujuk oleh Undang-undang atau piagam untuk kompetensi rapat umum peserta di perusahaan atau dewan. direksi (jika dibuat di perusahaan). Badan eksekutif melaksanakan keputusan rapat umum peserta perusahaan.

Satu-satunya badan eksekutif perusahaan bertindak dalam sirkulasi sipil atas nama perusahaan, untuk itu diberikan hak untuk mewakili kepentingannya tanpa surat kuasa. Orang lain, termasuk anggota direksi atau anggota badan eksekutif kolegial perusahaan, dapat melakukan transaksi dan tindakan hukum lainnya atas nama perusahaan hanya berdasarkan surat kuasa khusus.

Orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal dapat menjadi anggota perusahaan atau orang lain. Seorang anggota badan eksekutif kolegial hanya bisa individu yang mungkin atau mungkin tidak menjadi anggota perusahaan. Paragraf 2 ayat 1 Pasal 91 KUH Perdata Federasi Rusia mengatur kemungkinan untuk memilih hanya badan eksekutif tunggal dari antara para peserta perusahaan. Seperti dalam kasus sebelumnya, konflik harus diselesaikan dengan mendukung Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas". Piagam perusahaan tertentu dapat mengatur beberapa batasan, misalnya kewajiban untuk membentuk badan eksekutif kolegial hanya dari antara peserta perusahaan, atau rasio tertentu dari peserta perusahaan dan orang lain dalam badan ini dapat ditetapkan.

Hak dan kewajiban orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, serta anggota badan eksekutif kolegial, ditentukan dengan perjanjian, yang ditandatangani atas nama perusahaan atau oleh orang yang memimpin rapat umum peserta di mana badan eksekutif dipilih, atau oleh anggota lain dari perusahaan yang berwenang melakukannya dengan keputusan rapat umum anggota masyarakat.

Perjanjian ini, menurut sifat hukumnya, tentu saja, adalah perburuhan, oleh karena itu diatur hubungan antara perusahaan dan orang-orang tersebut hukum perburuhan dengan mempertimbangkan hal-hal spesifik yang ditetapkan oleh hukum perdata.

Kontrak dengan orang-orang ini dapat diakhiri lebih awal kapan saja dengan keputusan rapat umum peserta perusahaan (atau dewan direksi, jika dibuat di perusahaan dan penyelesaian masalah ini dirujuk ke kompetensinya oleh piagam).

Kemungkinan terminasi dini kontrak kerja dengan direktur atau anggota badan eksekutif kolegial dari sebuah perusahaan bisnis atas prakarsa yang terakhir, hingga saat ini menimbulkan kontroversi dalam literatur hukum Drozdov E. Pemimpinnya adalah orang yang dipaksakan // Ekonomi dan Kehidupan. - 1997. - No. 25. - S. 23; Glushetsky A. Direktur Jenderal JSC: siapa dia? // Ekonomi dan kehidupan. - 1997. - No. 11. - P. 18; Eliseev A. Perpisahan panjang - air mata ekstra // Ekonomi dan kehidupan. - 1998. - No. 21. - S. 26; Menovshchikov D., Eiriyan A. Bagaimana memecat pemimpin yang lalai // Keadilan Rusia. - 1999. - No. 12. - S. 37 .. Ini karena dualitas status resmi pimpinan sebuah perusahaan bisnis. Di satu sisi, dia adalah satu-satunya badan eksekutif perusahaan. Di sisi lain, kepala perusahaan adalah pekerja upahan. Dasar munculnya dan penghentian kekuasaan badan eksekutif badan hukum diatur oleh KUH Perdata Federasi Rusia, Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" dan piagam perusahaan. Di bagian ini hubungan bersifat hukum perdata. Kekuasaan badan eksekutif tunggal suatu badan hukum dapat diakhiri, termasuk lebih awal, dengan alasan yang diatur oleh hukum perdata. Secara khusus, sesuai dengan butir 4 ayat 2 Pasal 33 UU, dasar tersebut adalah keputusan rapat umum.

Undang-undang membebankan kepada satu-satunya badan eksekutif, anggota badan eksekutif kolegial dan manajer kewajiban untuk bertindak demi kepentingan perusahaan dengan itikad baik dan wajar. Sanksi atas pelanggaran kewajiban ini adalah pertanggungjawaban orang-orang tersebut kepada perseroan, yang diatur dengan undang-undang, atas kerugian yang diderita perseroan. Prasyarat untuk tanggung jawab orang-orang ini adalah kesalahan mereka, karena tanggung jawab muncul hanya untuk kerugian yang disebabkan oleh tindakan atau kelalaian masyarakat. Alasan dan jumlah tanggung jawab lainnya dapat ditetapkan oleh undang-undang federal. Dasar pembebasan tanggung jawab anggota badan eksekutif kolegial perusahaan adalah suara mereka terhadap keputusan yang merugikan perusahaan, atau tidak berpartisipasi dalam pemungutan suara.

Perseroan sendiri atau salah satu pesertanya berhak mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerugian yang diderita perseroan, sedangkan hak peserta ini tidak terbatas pada jumlah minimal saham yang dimiliki peserta tersebut. Dalam literatur, tuntutan semacam itu oleh anggota perseroan atas penggantian kerugian yang diderita perseroan biasa disebut gugatan tidak langsung (derivatif), karena penggugat melalui gugatan ini melindungi kepentingan harta bendanya tidak secara langsung, melainkan secara tidak langsung, dengan melindungi kepentingan perusahaan itu sendiri Yarkov V. Hukum perusahaan: klaim tidak langsung / / Pasar saham dan badan. - 1997. - No. 18. - S. 33-39; Petnikova O. Perlindungan hak peserta dalam hubungan perusahaan // Jurnal hukum Rusia. - 2002. - No. 6. - S. 105; Gros A.A., Dedov D.I. Masalah implementasi klaim tidak langsung // UU. - 2007. - No. 3. - S. 14 ..

Sebuah perseroan terbatas didirikan dan beroperasi sesuai dengan Hukum Perdata Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 8-FZ tanggal 8 Februari 1998 "Tentang Perseroan Terbatas". Suatu perseroan terbatas (selanjutnya disebut perseroan) diakui didirikan oleh satu orang atau lebih masyarakat ekonomi, modal dasar yang dibagi menjadi bagian ukuran yang ditentukan oleh dokumen konstituen. Peserta perusahaan tidak bertanggung jawab atas kewajibannya dan menanggung risiko kerugian yang terkait dengan kegiatan perusahaan, dalam nilai kontribusi mereka.

Anggota masyarakat mungkin warga negara badan hukum. Perusahaan dapat didirikan oleh satu orang yang menjadi peserta tunggal, tetapi tidak dapat memiliki perusahaan ekonomi lain yang terdiri dari satu orang sebagai peserta tunggal. Jumlah maksimum anggota perusahaan tidak boleh lebih dari lima puluh. Jika batas ini terlampaui, perusahaan harus diubah menjadi perusahaan saham gabungan terbuka atau koperasi produksi dalam waktu satu tahun.

Dokumen konstituen perusahaan adalah nota asosiasi dan piagam. Jika perusahaan didirikan oleh satu orang, dokumen konstituennya adalah piagam yang disetujui oleh orang tersebut. Jika jumlah peserta di perusahaan terdiri dari dua atau lebih, kontrak dibuat di antara mereka memorandum asosiasi, di mana para pendiri berjanji untuk membuat perusahaan dan menentukan prosedur untuk kegiatan bersama pada saat pendiriannya, susunan pendiri (peserta) perseroan, besarnya modal dasar dan besarnya bagian masing-masing pendiri (peserta) perseroan, besarnya dan komposisi iuran, tata cara dan ketentuan untuk pengenalan mereka ke dalam modal dasar perusahaan pada saat pendiriannya, tanggung jawab para pendiri (peserta) perusahaan atas pelanggaran kewajiban untuk memberikan kontribusi, syarat dan tata cara pembagian keuntungan antara para pendiri (peserta ) perseroan, susunan badan perseroan dan tata cara penarikan peserta dari perseroan.

Sesuai dengan hukum federal piagam perusahaan harus berisi:

Nama perusahaan lengkap dan disingkat dari perusahaan;

Informasi tentang lokasi perusahaan;

Informasi mengenai susunan dan kompetensi badan perseroan, termasuk mengenai hal-hal yang merupakan kompetensi eksklusif rapat umum peserta perseroan, tentang tata cara pengambilan keputusan oleh badan perseroan, termasuk mengenai masalah keputusan yang diambil dengan suara bulat atau oleh suatu suara mayoritas yang memenuhi syarat;

Informasi tentang jumlah modal dasar perusahaan;

Keterangan tentang ukuran dan nilai nominal saham masing-masing anggota perseroan;

Hak dan kewajiban anggota perusahaan;

Informasi tentang tata cara dan akibat penarikan peserta perusahaan dari perusahaan;

Informasi tentang tata cara pengalihan saham (bagian dari saham) di modal dasar perusahaan kepada orang lain;

Informasi tentang tata cara penyimpanan dokumen perusahaan dan pemberian informasi oleh perusahaan kepada peserta perusahaan dan orang lain;

Informasi lain yang disediakan oleh Undang-Undang Federal, misalnya, informasi tentang cabang dan kantor perwakilan perusahaan.

Undang-undang federal menetapkan hak dan kewajiban peserta perusahaan, prosedur pembentukan modal dasar perusahaan, yang jumlah minimumnya harus pada tanggal pendaftaran negara perusahaan yang didirikan, minimal 100 upah minimum, prosedur peningkatan (penurunan) modal dasar perusahaan, dll.

Modal dasar perusahaan terdiri dari nilai nominal saham pesertanya dan menentukan jumlah minimum properti yang menjamin kepentingan krediturnya. Ukuran modal dasar perusahaan dan nilai nominal saham peserta perusahaan ditentukan dalam rubel. Besarnya bagian peserta perusahaan dalam modal dasar perusahaan ditentukan sebagai persentase atau pecahan. Piagam perusahaan dapat membatasi ukuran maksimum saham anggota perusahaan.

Badan tertinggi masyarakat adalah rapat umum peserta perusahaan yang kompetensinya diatur dalam Art. 33 Undang-Undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas". Piagam perusahaan dapat mengatur pembentukan dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan. Pengelolaan kegiatan perusahaan saat ini dilakukan oleh satu-satunya badan eksekutif perusahaan atau manajer berdasarkan perjanjian dengan perusahaan dan badan eksekutif kolegial perusahaan. Di perusahaan dengan lebih dari 15 peserta, komisi audit harus dibentuk tanpa gagal (auditor harus dipilih).

Perusahaan dapat, sesuai dengan hukum perdata, memiliki anak perusahaan dan perusahaan yang bergantung. Suatu perusahaan diakui sebagai anak perusahaan jika perusahaan bisnis lain atau persekutuan, berdasarkan penyertaan utamanya dalam modal dasar, atau sesuai dengan perjanjian yang dibuat di antara mereka, atau sebaliknya, memiliki kemampuan untuk menentukan keputusan yang dibuat oleh perusahaan tersebut.

Suatu perusahaan diakui sebagai tanggungan jika perusahaan ekonomi lain (dominan, berpartisipasi) memiliki lebih dari 20% modal dasar perusahaan pertama. Perusahaan yang telah memperoleh lebih dari 20% saham berhak suara dari perusahaan saham gabungan atau lebih dari 20% dari modal dasar perseroan terbatas lain wajib segera mempublikasikan informasi tentang hal ini di media, yang menerbitkan data negara. pendaftaran badan hukum.

1. Badan tertinggi perseroan adalah rapat umum peserta perseroan. Rapat umum peserta perusahaan mungkin biasa atau luar biasa.

Semua anggota perusahaan berhak untuk hadir dalam rapat umum anggota perusahaan, ikut serta dalam pembahasan mata acara dan memberikan suara saat mengambil keputusan.

Ketentuan piagam perusahaan atau keputusan badan perusahaan yang membatasi hak-hak peserta perusahaan tersebut batal.

Setiap anggota perusahaan memiliki sejumlah suara pada rapat umum anggota perusahaan, sebanding dengan bagiannya di modal piagam perusahaan, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal ini.

Piagam perseroan pada saat pendiriannya atau dengan mengubah piagam perseroan dengan keputusan rapat umum para peserta perseroan, yang diterima oleh semua peserta perseroan dengan suara bulat, dapat menetapkan prosedur yang berbeda untuk menentukan jumlah suara. dari peserta di perusahaan. Perubahan dan pengecualian ketentuan piagam perusahaan, menetapkan prosedur seperti itu, dilakukan dengan keputusan rapat umum peserta perusahaan, yang diadopsi oleh semua peserta perusahaan dengan suara bulat.

2. Piagam perusahaan dapat mengatur pembentukan dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan.

(lihat teks di edisi sebelumnya)

Tata cara pembentukan dan kegiatan direksi (dewan pengawas) perseroan, serta tata cara pemberhentian kekuasaan anggota direksi (dewan pengawas) perseroan dan kompetensi ketua dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan ditentukan oleh piagam perusahaan.

Anggota badan eksekutif kolegial perseroan tidak boleh lebih dari seperempat dari susunan direksi (dewan pengawas) perseroan. Seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perusahaan tidak dapat sekaligus menjadi ketua dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan.

Dengan keputusan rapat umum peserta di perusahaan, anggota dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan selama periode mereka menjalankan tugasnya dapat dibayar remunerasi dan (atau) diganti biaya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas tersebut . Jumlah gaji dan kompensasi tersebut ditetapkan dengan keputusan rapat umum peserta perusahaan.

2.1. Kompetensi dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan ditentukan oleh piagam perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Federal ini. Piagam perseroan dapat mengatur bahwa kompetensi direksi (dewan pengawas) perseroan meliputi:

1) penetapan arah pokok kegiatan perusahaan;

2) pembentukan badan eksekutif perusahaan dan pemutusan kekuasaan mereka lebih awal, serta membuat keputusan tentang pengalihan kekuasaan satu-satunya badan eksekutif perusahaan organisasi komersial atau pengusaha perorangan(selanjutnya - manajer), persetujuan dari manajer tersebut dan ketentuan kontrak dengannya;

3) menetapkan jumlah remunerasi dan kompensasi moneter kepada satu-satunya badan eksekutif perusahaan, anggota badan eksekutif kolegial perusahaan, manajer;

4) membuat keputusan tentang keikutsertaan perusahaan dalam asosiasi dan asosiasi organisasi komersial lainnya;

5) penunjukan audit, persetujuan auditor dan penetapan jumlah pembayaran untuk jasanya;

6) persetujuan atau adopsi dokumen yang mengatur penyelenggaraan kegiatan perusahaan (dokumen internal perusahaan);

7) pembukaan cabang dan pembukaan kantor perwakilan perusahaan;

8) menyelesaikan masalah persetujuan transaksi yang memiliki kepentingan, dalam hal yang diatur dalam Pasal 45

9) menyelesaikan masalah persetujuan transaksi besar dalam kasus yang diatur dalam Pasal 46 Undang-Undang Federal ini;

10) menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan persiapan, penyelenggaraan dan penyelenggaraan rapat umum peserta di perusahaan;

11) masalah lain yang diatur oleh Undang-Undang Federal ini, serta masalah yang diatur oleh piagam perusahaan dan tidak mengacu pada kompetensi rapat umum peserta di perusahaan atau badan eksekutif perusahaan.

2.2. Jika penyelesaian masalah yang berkaitan dengan persiapan, penyelenggaraan dan penyelenggaraan rapat umum peserta perusahaan dirujuk oleh piagam perusahaan ke kompetensi direksi (dewan pengawas) perusahaan, badan eksekutif perusahaan mengakuisisi hak untuk menuntut rapat umum luar biasa dari peserta perusahaan.

3. Anggota direksi (dewan pengawas) perseroan, orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perseroan, dan anggota kolegial badan eksekutif perseroan yang bukan anggota perseroan dapat ikut serta dalam rapat umum anggota perseroan dengan hak suara penasehat.

4. Pengurusan kegiatan perusahaan yang sedang berjalan dilakukan oleh satu-satunya badan pengurus perseroan atau badan pengurus tunggal perseroan dan kolegial badan pengurus perseroan. Badan eksekutif perusahaan bertanggung jawab kepada rapat umum peserta perusahaan dan dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan.

5. Pengalihan hak suara oleh anggota direksi (dewan pengawas) perseroan, anggota badan eksekutif kolegial perseroan kepada orang lain, termasuk anggota direksi (dewan pengawas) lainnya perusahaan, anggota lain dari badan eksekutif kolegial perusahaan, tidak diperbolehkan.

6. Piagam perusahaan dapat mengatur pembentukan komisi audit (pemilihan auditor) perusahaan. Di perusahaan dengan lebih dari lima belas peserta, pembentukan komisi audit (pemilihan auditor) perusahaan adalah wajib. Anggota komisi audit (auditor) perusahaan dapat juga orang yang bukan anggota perusahaan.

Fungsi komisi audit (auditor) perusahaan, jika diatur oleh piagam perusahaan, dapat dilakukan oleh auditor yang disetujui oleh rapat umum peserta di perusahaan yang tidak terkait dengan kepentingan properti dengan perusahaan, anggota direksi (dewan pengawas) perusahaan, dengan orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perusahaan, anggota kolegial badan eksekutif perusahaan dan anggota perusahaan.

Anggota komisi audit (auditor) perusahaan tidak dapat menjadi anggota direksi (dewan pengawas) perusahaan, orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perusahaan, dan anggota badan eksekutif kolegial perusahaan. perusahaan.

Badan manajemen di LLC harus dibentuk pada tahap organisasi perusahaan. Informasi tentang kekuasaan manajer dimasukkan ke dalam Piagam dan terdaftar di otoritas negara. Kepemimpinan dapat dipilih atau hanya ditunjuk.

Konten halaman

Badan pengatur LLC dapat dibentuk sebagai berikut:

1. Semua keputusan mendasar dibuat oleh rapat umum peserta. Jika jumlahnya signifikan, kuorum yang dipersyaratkan dapat dinegosiasikan.
2. Badan pengelola LLC dengan satu pendiri adalah pemilik perusahaan.
3. Piagam perseroan dapat mengatur mekanisme pembentukan Dewan Pengawas perseroan terbatas.
4. Mekanisme pembentukan aparatur administrasi alternatif juga diperbaiki di sana: Direktorat, Direksi, Dewan. Struktur ini dipercayakan dengan kekuasaan eksekutif dan pengelolaan kegiatan ekonomi saat ini.
5. Untuk memeriksa efisiensi dan legalitas pekerjaan perusahaan, Komisi Audit dapat dibentuk atau Auditor tunggal dapat ditunjuk. Ini juga ditetapkan dalam Piagam.

Mempertimbangkan fitur fungsional masing-masing struktur pemerintahan.

Rapat umum pendiri (peserta) LLC

Undang-undang Federal 14-FZ tanggal 8 Februari 1998 "Tentang Perseroan Terbatas" menetapkan bahwa badan manajemen tertinggi dari sebuah LLC adalah biaya umum dari orang-orang yang membuatnya. Itu bisa:

1. Individu.
2. Badan hukum dan perorangan.
3. Perusahaan secara eksklusif.

Penyertaan modal masing-masing dijelaskan dalam Anggaran Dasar. Ukuran bagian dari perusahaan yang dimiliki oleh pendiri tersebut ditunjukkan.

Rapat umum dapat diselenggarakan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan sebelumnya (penjumlahan pekerjaan tahunan, laporan hasil keuangan) atau sesuai kebutuhan (mengambil keputusan penting, mengubah komposisi peserta atau manajemen perusahaan).

Setiap pemilik LLC memiliki hak yang sama dengan orang lain, dapat berpartisipasi dalam diskusi dan memberikan suara "untuk" atau "menentang" inisiatif ini atau itu. Nilai suara dari pemilik tersebut ditentukan oleh besarnya sahamnya di LLC dan secara proporsional memengaruhi keputusan akhir.

Musyawarah Besar berwenang untuk memutuskan hal-hal sebagai berikut:

1. Menentukan atau mengubah arah perusahaan, tata cara pelaksanaannya.
2. Mengadakan perubahan struktural Dalam organisasi.
3. Menambah atau mengurangi modal dasar perusahaan.
4. Menunjuk badan eksekutif LLC.
5. Buat keputusan untuk menutup (likuidasi) perusahaan, reorganisasi.
6. Menyetujui penerbitan sekuritas perusahaan (obligasi dan lainnya).
7. Mengalihkan fungsi badan eksekutif tunggal ke organisasi komersial pihak ketiga atau pengusaha perorangan.
8. Menyetujui laporan triwulanan, tahunan atau likuidasi dan neraca.
9. Melaksanakan koordinasi dan persetujuan dokumen yang mengatur kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan dan berada dalam kompetensi peserta perusahaan.
10. Menyetujui auditor dan prosedur untuk melakukan audit.
11. Memberhentikan atau menyetujui CEO perusahaan.
12. Memutuskan masalah lain yang muncul selama menjalankan rumah tangga. kegiatan.

Peserta harus bertemu setidaknya sekali dalam setahun, tetapi dalam hal situasi yang membutuhkan pertemuan para pendiri, pertemuan dapat diadakan secara bergiliran.

Artikel ini berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah khusus Anda - hubungi konsultan kami secara GRATIS!

Ini adalah badan kontrol dan manajemen paralel. Kompetensi dan kemungkinan pembentukannya harus dijabarkan dalam piagam perseroan terbatas. Anggota dewan direksi diangkat atas perintah direktur umum perusahaan. Dalam banyak hal, beban fungsional badan pengelola ini bertepatan dengan wewenang rapat umum peserta, tetapi tidak terlalu luas. Kompetensi badan pengurus perseroan terbatas ini meliputi:

1. Memutuskan persekutuan dengan perusahaan lain atau persekutuan badan hukum.
2. Organisasi audit (persetujuan auditor, jumlah yang harus dibayarkan kepadanya, dll.).
3. Adopsi berbagai macam dokumen internal perusahaan.
4. Mempersiapkan dan mengadakan rapat umum peserta LLC.
5. Persetujuan tambahan untuk transaksi sesuai dengan persyaratan pasal 45-46 Undang-Undang Federal "On LLC".
6. Memecahkan masalah lain yang terkait dengan kegiatan perusahaan, termasuk pembukaan cabang dan subdivisi terpisah perusahaan.

Penting! Manajemen pengawas dan badan kontrol LLC dengan pendiri tunggal tidak dapat dipimpin oleh pemilik jika dia sendiri yang mengelola perusahaan. Karyawan lain dari perusahaan harus diangkat sebagai Ketua Dewan Direksi.

Badan eksekutif perseroan terbatas

LLC dapat dikelola oleh satu-satunya badan eksekutif secara pribadi atau dengan menggabungkan atau membagi area tanggung jawab ke struktur manajemen kolegial. Jenis unit manajemen pertama meliputi posisi:

1. Presiden perusahaan.
2. Direktur Jenderal.
3. Posisi manajemen senior lainnya.

Karyawan ini dapat mewakili kepentingan perusahaan dalam berbagai kasus tanpa surat kuasa, menyimpulkan kontrak dan perjanjian komersial dan lainnya. Manajer diberkahi dengan kekuasaan terluas dan dapat menyelesaikan berbagai masalah yang tidak terkait langsung dengan kompetensi rapat umum peserta LLC.

Prosedur kerja badan eksekutif tunggal ditentukan dalam Piagam perusahaan, dan juga dapat diklarifikasi dengan membuat kesepakatan untuk penyediaan layanan manajemen, yang dibuat antara perusahaan dan manajer yang disewa.

Seringkali, Piagam perusahaan memuat aturan tentang pembentukan badan eksekutif tambahan sebagai bagian dari LLC, yang disebut perguruan tinggi. Dia dipilih pada pertemuan para pendiri untuk jangka waktu yang ditentukan dalam Piagam. Kompetensi dan tujuan dari pekerjaan ini satuan struktural juga ditentukan oleh total biaya peserta LLC.

Perhatian! Seorang anggota badan manajemen kolegial bahkan dapat menjadi pihak ketiga yang bukan merupakan karyawan aktif perusahaan.

Badan manajemen audit LLC adalah Komisi Audit

Komposisi kuantitatif, ketentuan kerja auditor - semua ini ditentukan oleh Piagam perusahaan. Anggota ini badan audit memiliki hak untuk mempelajari semua dokumen perusahaan, untuk melakukan verifikasi atas fakta-fakta yang tercermin dalam dokumentasi.

Perhatian! Selama pekerjaan komisi audit, badan eksekutif tunggal dan perguruan tinggi berkewajiban untuk memberikan penjelasan yang diperlukan sepenuhnya untuk analisis informasi, termasuk secara tertulis.

Beban fungsional wajib auditor adalah memeriksa laporan tahunan perusahaan. Rapat Umum Peserta tidak berhak menyetujui dokumen-dokumen ini tanpa visa yang sesuai dari Komisi Audit.

Beberapa jenis badan pengurus perseroan terbatas memiliki wewenang dan beban fungsional yang berbeda. Bahkan paling banyak Perusahaan Besar akan dapat memastikan pengelolaan dan pengendalian FCD yang kompeten, setelah membentuk struktur manajemen dengan baik.