Pelanggaran terhadap perintah pemberhentian praktik peradilan. Pengembalian di tempat kerja jika terjadi pemecatan ilegal. Bagaimana meminimalkan kerugian setelah karyawan mengajukan klaim

Dalam lingkungan persaingan tenaga kerja yang ketat, majikan dapat melakukan pelanggaran hukum untuk memecat seorang karyawan. Dalam hal ini, setiap karyawan berhak atas perlindungan negara dan tidak hanya dapat dipekerjakan kembali untuk pekerjaan yang ditinggalkan secara ilegal, tetapi juga menerima kompensasi untuk saat ini. Ketepatan waktu perawatan dan garis pertahanan yang dibangun dengan benar akan mencapai hasil positif dalam waktu sesingkat mungkin.

Pemecatan ilegal di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi lebih dari selusin artikel yang mengatur hubungan hukum para pihak ketika mengakhiri perjanjian kerja. Suatu kontrak dianggap tidak sah jika gagal memenuhi norma-norma yang ditetapkan. Akibat hukum dari pemindahan dan pemecatan secara tidak sah, jika terbukti, tidak hanya merugikan pemberi kerja. Tanggung jawab atas pemecatan karyawan secara tidak sah dinominasikan baik dalam skala administratif maupun pidana.

Kontrak diakhiri secara tidak sah jika:

• Karyawan tersebut dipaksa untuk menulis pernyataan di bawah tekanan;
• Majikan memalsukan alasan pemutusan hubungan;
• Jumlah kompensasi salah dibayarkan.

Alasan apa pun harus dibuktikan di pengadilan.

Pemecatan ilegal - tempat melamar

Seorang karyawan yang dengannya kontrak kerja diputus secara tidak benar dapat mengajukan permohonan ke salah satu otoritas yang diusulkan secara bergantian atau bersamaan:

• Inspektorat Tenaga Kerja Federal. Otoritas ini hanya dapat melakukan penyelidikan internal di perusahaan atas permohonan karyawan yang diajukan. Deteksi data yang dipalsukan memberikan alasan kepada inspektur untuk mengajukan banding lebih lanjut ke pengadilan;
• kantor kejaksaan. Badan eksekutif ini diberi wewenang oleh data yang diajukan dalam aplikasi, menggunakan instrumen hukum yang diperlukan untuk ini;
• Pengadilan. Peradilan adalah badan investigasi dan penghukuman. Itulah mengapa pergi ke pengadilan memiliki konsekuensi paling cepat dan serius.

Setiap badan yang dipilih akan membutuhkan dari karyawan tidak hanya aplikasi yang dibuat dengan benar, tetapi juga basis bukti untuk ilegalitas pemutusan hubungan kerja.

Contoh surat pemberhentian yang salah

Untuk mengajukan gugatan di pengadilan, orang yang diberhentikan harus memenuhi persyaratan banding teritorial.

Aplikasi harus menunjukkan:

• Data yang benar secara hukum pada ketiga pihak dari pekerjaan kantor lebih lanjut;
• nilai klaim;
• Sebutkan inti dari pelanggaran tersebut;
• Memberikan referensi hukum;
• Memberikan bukti pemecatan yang salah dari pekerjaan;
• Nyatakan esensi persyaratan.

Permohonan ke kantor kejaksaan untuk pemecatan ilegal - contoh

Dengan mengajukan aplikasi ke kantor kejaksaan, karyawan tersebut dapat memberikan pernyataan klaimnya yang lebih luas. Pengaduan dapat mencerminkan tidak hanya inti dari fakta yang terjadi, tetapi juga dapat menggambarkan fakta-fakta yang mendahului peristiwa tersebut.

Aplikasi harus berisi:

• Informasi tentang pelamar dan organisasi yang membatalkan kontrak dengan karyawan;
• Esensi dari apa yang terjadi dalam bentuk yang beralasan;
• Data yang membenarkan fakta yang dinyatakan;
• Permintaan penyelidikan.

Setiap pernyataan atau keluhan dapat dibantah oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, prasyarat untuk hasil positif dari kasus ini adalah penyediaan bukti.

Perhitungan kompensasi untuk ketidakhadiran paksa dalam kasus pemecatan ilegal

Jika masalah pemecatan yang tidak pantas dari pekerjaan terbukti, majikan berkewajiban tidak hanya untuk mengembalikan orang tersebut di tempat kerjanya, tetapi juga untuk membayar kompensasi untuk waktu yang dihabiskan di luar layanan.

Saat menghitung kompensasi, semua hari dari saat penangguhan dari pekerjaan hingga saat pemulihan dipertimbangkan. Untuk perhitungan sesuai kode, pembayaran rata-rata satu hari Buruh dan dikalikan dengan jumlah hari penangguhan.

Pemulihan setelah pemecatan yang salah

Keputusan pengadilan untuk mempekerjakan kembali seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah memberikan dorongan untuk peristiwa-peristiwa berikut:

• Pembatalan perintah penghentian hubungan kerja;
• Perhitungan kompensasi untuk kerusakan sederhana dan moral;
• Melakukan penyesuaian pada entri terakhir yang disertakan dalam kartu pribadi karyawan; Koreksi entri dalam buku kerja;
• Pemulihan pengalaman.

Seringkali, pekerjaan lebih lanjut dengan manajemen tidak memungkinkan dan karyawan itu sendiri pergi setelah restorasi.

Periode pemulihan di tempat kerja jika terjadi pemecatan ilegal

Perselisihan perburuhan ditangani dengan cukup cepat. Di pengadilan, kasus-kasus seperti itu sangat penting, 30 hari dialokasikan untuk pertimbangan mereka. Namun dalam praktiknya, klarifikasi semua keadaan mungkin membutuhkan waktu lebih lama, hingga 3 bulan. Pemulihan di tempat kerja terjadi dalam batas waktu yang ditetapkan oleh pengadilan, setelah 10 hari data untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut.

Di masa sulit kita, tidak ada yang bisa menjamin stabilitas. Lagi pula, bahkan jika ada tempat kerja resmi, hampir semua karyawan mungkin keberatan, dan kontrak kerja dengannya akan diputus. Dalam banyak kasus semacam ini, kita berbicara secara khusus tentang pemecatan ilegal. Dimungkinkan untuk membuktikan bahwa majikan melanggar hak-hak karyawannya hanya melalui pengadilan. Dalam kombinasi keadaan yang menguntungkan dan keputusan dibuat untuk mendukung penggugat, ia memiliki hak untuk mengklaim pemulihan dalam posisinya, menerima upah untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa, kompensasi untuk biaya hukum, serta kerusakan moral. Tetapi sebelum memulai litigasi, Anda perlu mencari tahu dalam kasus mana pemecatan dianggap ilegal, ke mana harus pergi dulu, dokumen apa dan nuansa lain yang diperlukan untuk ini. Mereka akan dibahas lebih lanjut.

Pengakuan pemecatan sebagai ilegal: alasan dan fitur

Sangat problematis untuk membuat daftar semua alasan pemecatan yang harus diakui sebagai ilegal. Setiap situasi harus dipertimbangkan secara individu. Tetapi paling sering ada kasus-kasus berikut ketika pengadilan membela kepentingan penggugat:

1. Pemberhentian tanpa alasan hukum. Daftar lengkap alasan hukum di mana seorang karyawan dapat diberhentikan atas permintaan hanya majikan yang terkandung dalam pasal 81 Kode Tenaga Kerja rf. Di antara yang utama adalah: likuidasi perusahaan, pengurangan tenaga kerja, pelanggaran disiplin kerja, inkonsistensi kualifikasi karyawan dengan posisi yang dia duduki, dll. Namun, bagi pengadilan untuk mengakui pemecatan sebagai sah, itu tidak cukup bahwa dasar yang termasuk dalam kategori hukum muncul dalam buku kerja orang yang diberhentikan. Majikan juga harus membuktikan bahwa tanah yang diberikan pada kenyataannya, ada tempat untuk menjadi, dan pemecatan itu adalah ukuran pengaruh yang sesuai dengan beratnya pelanggaran disipliner tertentu.
2. Pelanggaran prosedur saat memberhentikan karyawan. Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan untuk alasan apa pun yang ada hanya dengan cara yang ditetapkan secara ketat. Di antara tahapan utama, berikut ini dapat dibedakan: fiksasi dokumenter dari pelanggaran disiplin kerja oleh seorang karyawan (misalnya, tindakan ketidakhadirannya di tempat di waktu kerja); mendapat penjelasan dari pelanggar disiplin tentang perbuatan tercela yang dilakukan; mengeluarkan perintah pemecatan dan membiasakan karyawan dengan tanda tangan; membuat penyelesaian penuh dengan karyawan untuk semua jam dan hari kerja liburan yang tidak terpakai; entri dalam buku kerja dengan indikasi wajib alasan pemecatan dan tautan ke artikel Kode Perburuhan. Namun, jika prosedur tertentu tidak diikuti pada saat pemecatan, pengadilan dapat menerimanya sebagai hal yang tidak penting karena mengakui pemecatan tersebut sebagai tindakan ilegal. Alasan penting meliputi:
   • jika majikan tidak menawarkan karyawan tempat kerja lain yang sesuai dengan kondisi kesehatannya (jika ada);
   • membawa tanggung jawab yang bersifat disipliner yang melanggar norma-norma tindakan legislatif saat ini yang mengatur hubungan perburuhan;
   • jika pengusaha belum mengkoordinasikan keputusannya untuk memberhentikan dengan serikat pekerja sehubungan dengan karyawan - anggota serikat pekerja.
3. Pemberhentian kategori warga negara tertentu. Misalnya, pemecatan ibu hamil, ibu tunggal, ayah yang sendirian membesarkan anak/anak di bawah 14 tahun selalu dianggap ilegal. Satu-satunya pengecualian adalah kasus-kasus ketika pemecatan warga negara ini terjadi karena likuidasi lengkap organisasi. Dalam hal restrukturisasi, majikan wajib menyediakan tempat kerja bagi warga negara ini sebagai prioritas.
4. Pemberhentian karyawan yang sedang berlibur. Selain itu, kita berbicara tentang biasa dan cuti hamil, serta mencari karyawan yang sedang cuti sakit.

Di antara alasan lain di mana pengadilan dapat menyatakan pemecatan itu ilegal, situasi berikut dapat dibedakan:

• ketidakpatuhan terhadap aturan berpakaian atau etika perusahaan;
• pengurangan staf fiktif, yang pada kenyataannya tidak ada;
• memaksa karyawan untuk membuat surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri;
• kehadiran beberapa basa secara bersamaan.

Otoritas mana dan dalam jangka waktu berapa Anda harus menghubungi jika Anda telah dipecat secara ilegal?

Sebelumnya di artikel, kami sudah mempertimbangkan ke mana harus mengeluh tentang majikan, tetapi sekarang kami akan menganalisis kasus pemecatan ilegal secara terpisah. Jika Anda yakin bahwa majikan melanggar hak Anda setelah pemecatan, ada baiknya mulai mencari pemulihan keadilan segera. Pertama-tama, yang terbaik adalah membuat dan mengirim surat klaim yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Ini harus dengan benar dan dengan mengacu pada peraturan menyatakan keadaan yang, menurut pendapat Anda, menunjukkan sifat ilegal dari pemecatan Anda. Surat ini harus ditulis dalam dua rangkap.

Jika tidak ada tindakan yang diambil dari pemberi kerja, klaim Anda dapat dikirim ke otoritas berikut:

1. Serikat buruh. Setiap anggota serikat pekerja tidak dapat diberhentikan tanpa persetujuan dari yang terakhir. Kompetensi serikat pekerja mencakup kewajiban untuk mempertimbangkan pengaduan dari karyawan yang diberhentikan secara tidak sah dan meneruskan klaim ke Inspektorat Ketenagakerjaan.
2. Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Anda tidak perlu ragu untuk muncul di badan ini - aplikasi harus dikirim selambat-lambatnya 1 bulan sejak tanggal pemecatan. Ini dapat dianggap sebagai hari penerimaan buku kerja atau saat pengenalan dengan perintah penghentian kontrak kerja. Setelah menerima permohonan tersebut, pengawas ketenagakerjaan wajib melakukan pemeriksaan selambat-lambatnya 10 hari dan, berdasarkan hasilnya, mewajibkan majikan untuk mengembalikan pekerja ke posisi semula dan membayar ganti rugi yang semestinya. Namun, Anda harus menyadari bahwa pemeriksaan semacam itu sebagian besar bersifat formal, karena inspektur tidak akan terlibat dalam memperoleh penjelasan dari saksi, mengumpulkan bukti, dll. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mempersiapkan gugatan di pengadilan pada saat yang sama dengan mengirim aplikasi ke Inspektorat Ketenagakerjaan.
3. kantor kejaksaan. Fungsi badan ini dalam hal mempertimbangkan pengaduan dari warga yang diberhentikan secara tidak sah mirip dengan fungsi Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Kejaksaan juga wajib melakukan pemeriksaan dan apabila terbukti ada pelanggaran norma hukum perburuhan membawa kasus ini ke pengadilan.
4. Pengadilan. Jika ada sedikit harapan untuk efisiensi karyawan Inspektorat Ketenagakerjaan Negara dan Kantor Kejaksaan, ajukan langsung ke pengadilan di lokasi perusahaan. Ini harus dilakukan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan. Dalam kasus-kasus khusus, periode ini dapat diperpanjang, tetapi hanya jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda tidak menyadari bahwa hak-hak buruh Anda dilanggar pada saat pemecatan. Jika Anda memenangkan pengadilan, juru sita akan memantau pelaksanaan keputusan, yang tidak akan memungkinkan majikan yang tidak bermoral menghindari kewajiban hukum untuk mengembalikan penggugat dan membayarnya kompensasi.

Mempersiapkan dan pergi ke pengadilan

Ada beberapa keuntungan untuk pergi ke pengadilan:

1. Ketersediaan uji coba dari sudut pandang keuangan. Menurut Seni. 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia individu dibebaskan dari pembayaran bea negara saat mengajukan gugatan untuk memulihkan hak-hak buruhnya. Oleh karena itu, total biaya litigasi jauh lebih sedikit dari biasanya.
2. Efisiensi. Mungkin hanya di pengadilan mereka dapat mempertimbangkan dengan baik semua klaim penggugat dan memahami seluruh latar belakang hubungan antara majikan dan karyawan.
3. Kemungkinan pemulihan kompensasi karena menyebabkan kerusakan moral. Inspektorat Tenaga Kerja Negara tidak memiliki hak seperti itu.

Kerugian utama dari pergi ke pengadilan adalah panjangnya proses. Meskipun jangka waktu hukum untuk pertimbangan kasus-kasus seperti itu hanya satu bulan, dalam kenyataannya sangat jarang diamati.

Jadi, jika Anda memutuskan untuk pergi ke pengadilan, mulailah mempersiapkan terlebih dahulu dokumen yang dibutuhkan, yaitu:

• Kontrak kerja . Itu harus disimpulkan pada saat karyawan diterima di negara bagian. Namun, tidak semua pengusaha memberikannya kepada karyawan di tangan mereka. Oleh karena itu, pastikan Anda memiliki dokumen yang menjelaskan kondisi dasar untuk bekerja. Selain itu, penting bahwa upah riil ditunjukkan di dalamnya. Jika tidak, akan sulit untuk mengklaim upah untuk periode ketidakhadiran paksa dalam jumlah di mana Anda benar-benar menerimanya sebelumnya.
• Buku pekerjaan dengan catatan pekerjaan dan pemecatan darinya. Jika Anda telah bekerja secara informal, majikan dapat dengan mudah mengklaim di pengadilan bahwa dia melihat Anda untuk pertama kalinya. Ini sekali lagi menegaskan ketidakamanan pekerja informal.
• Salinan surat perintah pengangkatan dan pemberhentian.
• Sertifikat dengan penunjukan posisi yang dipegang, kualifikasi, upah bulanan rata-rata, karakteristik karyawan dan sikapnya terhadap pekerjaan.
• Dokumen tentang membawa tanggung jawab tenaga kerja (jika ada).
• Bukti yang dengan jelas menegaskan bahwa argumen majikan dipalsukan.

Majikan harus memberikan semua dokumen yang Anda minta dalam waktu lima hari kerja. Jika kewajiban ini dihindarkan, ini harus tercermin dalam klaim dan sebagai tambahan ditunjukkan sehingga pengadilan sendiri meminta informasi yang diperlukan.

Pernyataan klaim, contoh yang dapat dilihat di sini (Lampiran), harus menyertakan perincian berikut:

1. Nama pengadilan, data penggugat dan tergugat.
2. Keadaan pengangkatan dan pemberhentian kerja, alasan penggugat beranggapan bahwa pemberhentian tidak dilakukan menurut undang-undang.
3. Tuntutan penggugat: kembali ke tempat kerja sebelumnya, menerima gaji untuk ketidakhadiran paksa, kompensasi untuk kerusakan non-uang.
4. Daftar dokumen terlampir.

Pemulihan di tempat kerja

Jika pengadilan memutuskan bahwa pemecatan dilakukan secara ilegal, surat perintah eksekusi dibuat. Menurut dokumen ini, kepala badan hukum wajib mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya selambat-lambatnya satu hari kerja sejak perintah eksekusi diterima oleh juru sita.

Departemen personalia menyusun perintah untuk membatalkan perintah untuk memberhentikan karyawan, dan karyawan tersebut terbiasa dengannya. Tidak ada perintah untuk pemulihan. Kemudian karyawan diberitahu tentang hari di mana dia dapat mulai melakukan tugasnya lagi, mereka diminta untuk memberikan buku kerja. Di dalamnya, entri terakhir dianggap tidak sah dan rincian keputusan pengadilan ditunjukkan. Jika karyawan yang dipulihkan ingin menerima duplikat buku kerja dengan pemulihan semua entri yang dibuat di dalamnya, kecuali yang terakhir tentang pemecatan ilegal, majikan berkewajiban untuk melakukan ini. Demikian pula, koreksi dibuat di kartu pribadi karyawan, dan penyesuaian dilakukan pada lembar waktu.

Adalah penting bahwa seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah harus dikembalikan ke posisi sebelumnya dengan kondisi kerja yang sama, bahkan jika majikan telah menerima orang baru untuk posisi ini (dia dipecat) atau posisi ini telah dikurangi (dikembalikan). ).

Dengan demikian, pengangkatan kembali karyawan pada posisi tersebut harus dilakukan. Namun, dalam praktiknya, tidak semua pengusaha yang kalah di pengadilan bersedia menerima kembali karyawan yang kompeten secara hukum menjadi staf mereka. Jika keputusan pengadilan dihindarkan, pengadilan dapat mendenda perusahaan tambahan, dan jika diulangi, pengadilan dapat memutuskan untuk membayar denda yang lebih besar.

Aspek hukum dari pemecatan ilegal

Jika pemecatan seorang karyawan diakui sebagai tindakan ilegal, pemberi kerja harus:

• kembalikan dia;
• membayarnya upah untuk semua waktu yang ditentukan (ketidakhadiran paksa);
• mengkompensasi kerusakan moral;
• mengganti biaya hukum, membayar jasa pengacara penggugat;
• membayar denda dalam hal tidak dilaksanakannya putusan pengadilan;
• membayar denda dalam jumlah yang lebih besar dalam hal penundaan berulang dalam pelaksanaan putusan pengadilan.

Berikut adalah denda bagi majikan jika terjadi pemecatan karyawan secara tidak sah:

• 1000-5000 rubel - untuk pejabat perusahaan;
• 1000-5000 rubel - untuk pengusaha perorangan atau membuat keputusan untuk menangguhkan kegiatannya selama 90 hari;
• 30.000-50.000 rubel - untuk badan hukum atau penghentian kegiatan hingga 90 hari.

Selain langkah-langkah ini, dalam hal keputusan oleh hakim untuk organisasi, pengusaha perorangan dan pejabat dapat diberikan tambahan untuk diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun.

Keberhasilan penyelesaian pengadilan dari kasus tersebut sangat tergantung pada seberapa kompeten persyaratan yang ditetapkan dalam pernyataan klaim dan bukti disajikan untuk mendukung penggugat. Oleh karena itu, pastikan bahwa kepentingan Anda di pengadilan diwakili oleh pengacara berpengalaman yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan.

Pemberhentian dapat terjadi karena berbagai alasan yang sah: kehendak karyawan, pemutusan kontrak kerja, pengurangan dan lain-lain. Ada situasi ketika perhitungan karyawan tidak dibenarkan oleh hukum. Orang yang dipekerjakan harus mengetahui apa yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan ilegal dari pekerjaan. Mengetahui hak-hak mereka, setiap bawahan akan menantang keputusan ilegal dari kepemimpinan.

Pemberhentian demi hukum

Kode Perburuhan mengatur perhitungan karyawan untuk alasan yang diatur. Daftar lengkap alasan untuk mengakhiri kontrak kerja ditentukan di bagian 13 (daftar umum adalah pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Faktor utama pemecatan hukum:

• inisiatif (karyawan dan majikan);
• pengurangan posisi, staf atau penghapusan total tempat kerja;
• kegagalan berat untuk melakukan tugas atau pelanggaran peraturan keselamatan;
• mengabaikan disiplin;
• keadaan di luar kendali para pihak (wajib militer, kembalinya karyawan sebelumnya ke tempatnya, cacat, keadaan darurat, dan lain-lain).

Namun, pemecatan diakui sah hanya jika ada bukti.

Pengecualian untuk aturan ini adalah kategori terpisah orang yang tidak termasuk dalam perhitungan sebelum jangka waktu tertentu. Ini adalah kategori sosial berikut:

• wanita hamil dan wanita dengan bayi di bawah usia tiga tahun;
• ibu tunggal dari anak balita;
• orang yang mengandung dari tiga anak;
• orang tua membesarkan orang cacat.

• karyawan berlibur
• sedang cuti sakit.

Alasan ilegal untuk pemecatan

Pemutusan dini kontrak kerja dianggap ilegal dalam kasus-kasus berikut:

• tidak ada dasar hukum pemecatan atau tidak dibuktikan oleh manajemen;
• prosedur pemecatan itu sendiri dilanggar (kesalahan dalam persiapan dokumen dan ketersediaannya, prosedur perhitungan ketika karyawan tidak diperingatkan sebelumnya dan tidak menerima tawaran tempat yang tersedia sebagai imbalan);
• pemecatan kategori pekerja istimewa;
• penyelesaian menurut kemauan sendiri tanpa inisiatif karyawan;
• penciptaan yang disengaja oleh bos alasan pemecatan karyawan yang lalai (pengurangan buatan, sertifikasi);
• alasan ketidakpatuhan terhadap aturan berpakaian.

Faktor-faktor umum yang diperhitungkan saat mengakhiri kontrak kerja dicantumkan. Pengakuan pemecatan sebagai ilegal dilakukan setelah mempertimbangkan semua keadaan yang ada. Mereka spesifik untuk setiap situasi.

Kasus Umum

Kasus pemaksaan oleh majikan untuk meninggalkan tempat kerja sering terjadi. Ini adalah pemecatan karyawan secara ilegal, yang dapat ditentang dan manajemen dimintai pertanggungjawaban.

Kasus pelanggaran yang sering dilakukan oleh manajemen:

• Pekerja menerima bujukan atau ancaman dengan syarat harus menulis surat pengunduran diri atas inisiatif sendiri. Dalam kasus penolakan, ada tekanan pada karyawan dan pengetatan proses kerja. Dalam situasi seperti itu, perlu untuk pergi ke pengadilan, sambil mengumpulkan semua bukti yang mungkin (dokumenter, digital).
• Seorang karyawan yang sedang cuti hamil jatuh di bawah pemecatan ketika pemecatan dikeluarkan dengan kedok pengurangan. Tetapi ini adalah tindakan ilegal, bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hukum berpihak pada karyawan dalam kasus ini.
• Tidak jarang ibu tunggal diberhentikan secara tidak adil tanpa alasan. Manajemen tidak mendapat manfaat dari wanita dengan anak kecil yang membutuhkan perawatan terus-menerus, tetapi pemecatan dilarang oleh undang-undang saat ini.
• Sengaja menciptakan kondisi yang mengarah pada pemecatan. Ingin menyingkirkan karyawan, majikan melakukan trik. Dia mengurangi posisi karyawan dan secara paralel menciptakan tempat kerja yang sama dengan yang sama tugas resmi. Atau membutuhkan validasi ulang kualifikasi dengan pengurangan sadar.

Pemberhentian dalam situasi seperti itu dianggap ilegal. Karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan kepada otoritas yudisial untuk memulihkan tempat kerjanya.

Tuntutan pihak berwenang untuk menulis surat pengunduran diri secara sukarela atau menandatanganinya dengan alasan pemecatan yang tidak benar adalah ilegal. Dalam hal ini, tidak perlu mengikuti instruksi pimpinan.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan?

Jika seorang karyawan ingin tidak meninggalkannya tempat kerja dan percaya bahwa dia diperlakukan tidak adil, dia berhak untuk menantang tindakan atasannya. Untuk melakukan ini, dia harus tahu ke mana harus melamar jika dia dipecat secara ilegal dari pekerjaannya.

Seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah dapat mengajukan permohonan ke otoritas berikut:

• Inspektorat Tenaga Kerja Negara;
• Kewenangan peradilan negara (pengadilan);
• Badan legislatif (kantor kejaksaan).

Pengawas ketenagakerjaan memantau pemenuhan kewajiban, standar dan hak ketenagakerjaan. Untuk melamar, karyawan harus mengajukan aplikasi, yang akan dipertimbangkan selama sepuluh hari. Setelah berakhirnya periode ini, majikan dapat mengeluarkan perintah pelanggaran yang membutuhkan eksekusi wajib, atau protokol pelanggaran administratif hak-hak pekerja dengan hukuman berikutnya. Namun, kepala memiliki hak untuk menantang keputusan inspeksi.

Kantor kejaksaan juga memeriksa adanya pelanggaran dengan kemungkinan keputusan untuk bertanggung jawab atas hukum administratif. Ini memeriksa kepatuhan dengan prosedur untuk mengakhiri kontrak. Verifikasi dalam hal ini membutuhkan waktu sekitar tiga puluh hari.

Praktik peradilan untuk pemecatan ilegal dari pekerjaan dianggap paling efektif dalam menyelesaikan masalah ini. Putusan yang diajukan oleh badan ini tidak dapat diajukan banding dan memerlukan eksekusi wajib. Untuk mendaftar, karyawan yang diberhentikan perlu membuat klaim dan mengajukannya ke pengadilan. Anda akan membutuhkan bantuan pengacara, baik dalam persiapan klaim maupun selama proses pengadilan. Persyaratan pemulihan di tempat kerja tergantung pada pertimbangan klaim. Mereka bisa memakan waktu lama - dari satu hingga enam bulan. Ini karena kompleksitas situasi.

Saat mengajukan klaim, Anda harus mempertimbangkan informasi wajib yang harus ditunjukkan di dalamnya. Yaitu:

• nama otoritas kehakiman;
• data pemohon dan pemberi kerja yang memberhentikan;
• kondisi untuk perekrutan dan alasan pemecatan (ilegal);
• persyaratan yang diinginkan dari karyawan yang kehilangan pekerjaannya (pemulihan kembali, pembayaran upah, kerusakan moral);
• dokumen tambahan.

Seorang karyawan dapat mengajukan aplikasi untuk menantang pemecatannya hanya dalam waktu satu bulan sejak dikeluarkannya perintah untuk mengakhiri kontrak. Perpanjangan istilah ini dimungkinkan dengan alasan yang baik. Setelah berakhirnya periode bulanan, banding tidak dipertimbangkan.

Keputusan pengadilan yang menguntungkan karyawan

Ketika diberhentikan secara tidak sah, dan ada bukti untuk ini, klaim dipenuhi oleh pengadilan dengan konsekuensi sebagai berikut:

• karyawan dipulihkan di tempat yang sama dengan koreksi di buku kerja (pemecatan diindikasikan tidak valid);
• dia dibayar kompensasi langsung untuk periode yang ditangguhkan (gaji rata-rata);
• alasan pemberhentian sementara dari perubahan pekerjaan;
• biaya litigasi dan kerusakan moral dibayar.

Pengembalian karyawan ke tempat sebelumnya dilakukan terlepas dari apakah masih ada posisi seperti itu dan apakah tempat itu gratis.

Konsekuensi bagi majikan

Setelah kepuasan pernyataan klaim, majikan, selain mengembalikan ke tempat yang sama mantan karyawan akan dihukum oleh pengadilan. Ukurannya tergantung pada tingkat keparahan tindakan ilegal dan mungkin sebagai berikut:

• denda dari 1.000 hingga 50.000 rubel;
• penghentian kegiatan untuk jangka waktu tiga bulan;
• diskualifikasi hingga tiga tahun;
• tanggung jawab administratif.

Majikan akan diminta untuk segera melakukan pembayaran untuk masa penangguhan, kerusakan moral dan membayar semua biaya hukum karyawan. Pegawai eksekutif instansi pengadilan memantau pelaksanaan putusan pengadilan. Dalam hal ketidakpatuhan terhadap keputusan, manajemen dapat meningkatkan hukuman, dan persyaratan akan diperketat.

Sebuah institusi di mana pelanggaran dilakukan dengan pemecatan karyawan yang salah berada di bawah kendali konstan Inspektorat Federal dan tunduk pada inspeksi rutin oleh mereka.

Mengetahui hak Anda oleh seorang karyawan akan membantu mencegah tindakan ilegal dari pihak manajemen. Kepuasan yang berhasil atas pernyataan klaim tergantung pada pengajuan yang tepat waktu dan pelaksanaan yang tepat.

Keputusan pengadilan berdasarkan penerapan norma Pasal 77 KUHP Federasi Rusia.

Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja pergi ke artikel

Praktek arbitrase

Keputusan No. 12-471/2019 7-12-471/2019 tanggal 25 September 2019 dalam hal No. 12-471/2019

Pengadilan Regional Primorsky (Primorsky Krai) - Pelanggaran administratif

YYYY antara LLC "..." dan warga negara Uzbekistan NAMA LENGKAP5 kontrak kerja TD-01/19 disimpulkan, yang DD.MM.YYYY diakhiri berdasarkan klausul 1, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, DD.MM.YYYY di Departemen Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk badan hukum telah dikirimkan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja dengan NAMA LENGKAP5, sedangkan dalam pemberitahuan kepada ...

Keputusan No. 44G-136/2019 4G-1607/2019 tanggal 23 September 2019 dalam hal No. 2-2/2019

Pengadilan Regional Khabarovsk (Wilayah Khabarovsk) - Sipil dan administratif

Tentang organisasi lalu lintas udara di Federasi Rusia. Atas perintah majikan tertanggal 21 Juni 2018. diberhentikan dari pekerjaan dengan alasan yang diatur dalam klausa 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena majikan tidak memiliki pekerjaan yang diperlukan untuk karyawan sesuai dengan laporan medis. Saya tidak setuju dengan perintah ini dan menganggapnya ilegal, karena ...

Keputusan Nomor 21-553/2019 tanggal 18 September 2019 Perkara Nomor 21-553/2019

Irkutsk pengadilan daerah(Wilayah Irkutsk) - Pelanggaran administratif

Tanda tangan karyawan Sakhnenko S.V., mengonfirmasi bahwa dia menerima salinan kontrak kerja; -untuk memberhentikan karyawan Sakhnenko S.V. referensi ke bagian pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ditunjukkan; - ketentuan pembayaran upah kepada karyawan Sakhnenko S.V. majikan tidak mematuhinya. Keadaan ini menjadi dasar untuk menarik direktur Krasselkhozprodukt LLC Chernyaev V.N. ...

Keputusan No. 77-144/2019 tanggal 18 September 2019 Perkara No. 77-144/2019

Pengadilan Regional Tomsk (Wilayah Tomsk) - Pelanggaran Administratif

...Hakim Dubovik P.N. Kasus No. 77 - 144/2019 KEPUTUSAN Tomsk 18 September 2019 Hakim Pengadilan Regional Tomsk Eremeev A.V., setelah mempertimbangkan pengaduan pengacara Chugunov S.S. untuk membela kepentingan Kepala Daerah...

Keputusan No. 44G-20/2019 4G-524/2019 tanggal 13 September 2019 dalam hal No. 2-21/2019

Pengadilan Daerah Sakhalin (Wilayah Sakhalin) - Perdata dan Administrasi

Dan kebijakan pemuda MO "Distrik Kota Tomarinsky" No. tanggal 28 November 2018, kontrak kerja dengan Leontyeva S.V. diakhiri berdasarkan paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia - sehubungan dengan penolakan karyawan untuk terus bekerja di organisasi yang dibentuk sebagai hasil reorganisasi. 07 Desember 2018 Leontyeva S.V. diserahkan ke manajemen...

Keputusan No. 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 tanggal 10 September 2019 dalam hal No. 21-1102/2019

Pengadilan Negeri Perm ( Perm wilayah) - Pelanggaran administratif

2 digit, terus-menerus dalam urutan transfer dari LLC "***". Atas perintah MGM LLC tertanggal 28 Agustus 2018 No. **LS Zh., ia diberhentikan berdasarkan klausul 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia berdasarkan permohonannya untuk pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri. Dalam perjalanan Inspektorat Ketenagakerjaan Negara yang dilakukan oleh inspektur tenaga kerja negara di Wilayah Perm...

Keputusan No. 7-255/2019 tanggal 9 September 2019 Perkara No. 7-255/2019

Pengadilan Regional Novgorod (Wilayah Novgorod) - Administratif

Atas perintah OOO G... tanggal 04 April 2019 S.O.V. diberhentikan mulai 4 April 2019 berdasarkan paragraf 3 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan), dengan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja S.O.V. disosialisasikan pada hari pemecatan. Sesuai dengan pesanan pembayaran<...>dan pendaftaran...

Keputusan Banding No. 22-2395/2019 tanggal 5 September 2019

Pengadilan Regional Orenburg (Wilayah Orenburg) - Pidana

27 dianggap tidak sah” ditandatangani oleh Belousova T.V. dan No. 30 tanggal 30 Juni 2016 “Diberhentikan atas kehendaknya sendiri, paragraf 3 bagian pertama dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia” ditandatangani NAMA LENGKAP133 Dia tidak menulis aplikasi untuk cuti tanpa bayaran dan tidak meminta siapa pun untuk memberinya cuti tanpa bayaran. . .

Sesuai dengan hukum internasional, serta konstitusi negara, setiap orang berhak untuk bekerja dan membayar, yang tidak dapat dicabut. Hampir seluruh penduduk negara menggunakan kesempatan ini, mencari nafkah untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka sarana untuk hidup dan menerima manfaat lainnya. Namun, dalam proses melakukan aktivitas tenaga kerja seringkali terjadi pelanggaran hak-hak pekerja oleh pengusaha. Salah satunya adalah pemecatan ilegal dari pekerjaan. Lalu, apa yang dapat dilakukan oleh orang yang haknya yang tidak dapat dicabut itu telah dilanggar? Pemecatan ilegal apa dari pekerjaan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dapat diajukan banding untuk mendukung karyawan dan oleh otoritas apa? Lebih lanjut tentang ini nanti.

Pemberhentian: konsep umum

Proses pemecatan dari pekerjaan adalah tindakan untuk memutuskan kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya antara majikan dan karyawan. Undang-undang memberikan alasan mengapa seorang karyawan dapat diberhentikan. Yang paling umum di antara mereka adalah adanya keinginan sendiri dari pihak majikan atau karyawan itu sendiri. Selain itu, ada sejumlah alasan lain mengapa seorang karyawan dapat dipecat - semuanya dirinci dalam pasal-pasal Kode Perburuhan. Di dalam tindakan normatif untuk setiap alasan pemecatan, sebuah artikel tertentu ditugaskan, yang menjelaskan prosedur untuk memutuskan hubungan kerja. Dalam hal karyawan diberhentikan tanpa alasan atau kondisi apa pun yang dilanggar oleh majikan, prosedur ini dianggap ilegal dan dapat diajukan banding atas permintaan karyawan.

Alasan pemecatan

Prosedur pemecatan dapat dilakukan untuk salah satu dari beberapa keadaan yang ditentukan dalam teks Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemecatan ilegal dari pekerjaan akan diakui seperti itu, ketika majikan menunjukkan alasan lain yang tidak diberikan oleh pembuat undang-undang dalam artikel ini, atau melanggar syarat dan prosedur untuk pelaksanaan prosedur yang ditentukan.

Undang-undang memberikan seluruh daftar alasan pemecatan, di antaranya, dalam praktiknya, frasa "kehendak bebas mereka sendiri" (karyawan atau majikan), serta "dengan persetujuan para pihak" cukup sering digunakan. Alasan pemutusan kontrak kerja juga dianggap sebagai penolakan karyawan untuk pindah ke tempat tinggal permanen di tempat lain. lokalitas sehubungan dengan relokasi tempat kerja yang sebenarnya.

Seringkali, pemecatan seorang karyawan tidak menjadi alasan penghentian aktivitas kerjanya di perusahaan - ini mungkin hanya tahap dalam kemajuan karirnya, karena untuk menerima karyawan lebih lama posisi tinggi, dia harus terlebih dahulu dipecat dari yang lama. Dalam hal ini, pemutusan kontrak kerja dianggap sebagai formalitas belaka.

Pemutusan kontrak kerja juga merupakan alasan pemutusannya. Dalam hal ini, para pihak dapat mencapai kesepakatan umum tentang penghentian atau perpanjangan penuh untuk jangka waktu tertentu.

Contoh pemecatan ilegal

Dalam situasi apa pihak yang dirugikan berhak mengajukan gugatan atas pemecatan yang salah dari pekerjaan? Untuk semua yang tidak diatur oleh pasal-pasal undang-undang ketenagakerjaan.

Contohnya adalah pemecatan tanpa pencatatan pelanggaran disiplin yang tepat, yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja. Jadi, misalnya, pemecatan ilegal dari pekerjaan karena ketidakhadiran akan dipertimbangkan jika fakta pelanggaran disiplin tidak diformalkan atau ditunjukkan secara tidak tepat.

Jika manajer menolak untuk membayar hutang kepada karyawannya upah, pemecatan tersebut juga akan diakui sebagai ilegal. Sebelum mengakhiri kontrak dengan pekerja, setiap majikan wajib melunasi tunggakan upah secara penuh, terlepas dari dalih yang muncul.

Dalam hal seorang karyawan diberhentikan dari perusahaan dengan kata-kata pengurangan staf atau jumlah karyawan, dan pada kenyataannya kegiatan ini tidak dilakukan, maka pemecatan tersebut adalah ilegal. Ini juga akan diakui jika organisasi dilikuidasi, tetapi karyawan tidak diberitahu dengan benar tentang acara yang akan datang.

Salah satu syarat untuk pemecatan seorang karyawan adalah ketidakmampuannya untuk posisinya. Namun, jika kata-kata seperti itu ditunjukkan dalam buku kerja, sertifikasi dengan partisipasi komisi khusus tidak dilakukan (protokol harus dibuat tentang ini), maka dalam hal ini, pemecatan dari pekerjaan adalah ilegal. Situasi serupa dapat muncul dengan kata-kata tentang inkonsistensi posisi karena indikator medis: jika tidak ada sertifikat pemeriksaan medis, maka Anda dapat dengan aman mengajukan aplikasi ke pengadilan - pemecatan itu ilegal.

Siapa yang tidak bisa dipecat?

Undang-undang mengatur daftar lengkap orang-orang yang pemecatannya hanya mungkin dalam hal likuidasi lengkap suatu lembaga atau perusahaan. Dalam situasi lain, pemecatan mereka dianggap ilegal, dan karyawan berhak mengajukan permohonan perlindungan ke pengadilan.

Kategori ini mencakup ibu tunggal yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atas dukungan mereka. Jika anak tersebut cacat, maka batas usia dinaikkan menjadi 18 tahun. Aturan ini juga berlaku untuk orang yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun, dan dalam hal ini jenis kelamin karyawan tidak masalah - aturan ini berlaku untuk pria dan wanita.

Undang-undang menyatakan bahwa pemecatan wanita hamil, serta pekerja di bawah umur, tidak dapat diterima.

Pemecatan ilegal dari pekerjaan: apa yang harus dilakukan?

Setelah orang yang haknya dilanggar memahami fakta ketidakabsahan pemecatannya dari pekerjaan, ia memiliki hak untuk bersyafaat untuk membela hak-haknya. Untuk melakukan ini, seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke otoritas kehakiman dengan klaim pemulihan jika terjadi pemecatan ilegal berdasarkan Kode Perburuhan. Selama persidangan, tergantung pada bukti kesalahan dari pihak majikan, karyawan yang diberhentikan secara tidak sah harus dipekerjakan kembali dan diberi kompensasi dalam jumlah yang disepakati.

Perlu dicatat bahwa dalam kenyataan hari ini, pengadilan adalah satu-satunya badan yang adil di mana dimungkinkan untuk mengajukan banding terhadap keputusan kepala perusahaan seperti itu dan menghukumnya sesuai dengan itu.

Persiapan untuk pergi ke pengadilan

Sebelum melamar ke otoritas kehakiman dengan aplikasi untuk pemulihan setelah pemecatan ilegal, karyawan harus dipersiapkan dengan baik untuk proses yang akan datang. Pertama-tama, Anda harus memperhatikan dasar bukti, atas dasar yang akan diadakan sidang dan keputusan akan dibuat oleh hakim.

Pertama-tama, Anda harus memperhatikan keberadaan salinan kedua dari kontrak kerja, yang dapat diminta dari majikan terlebih dahulu bahkan sebelum dimulainya persidangan. Yang terbaik adalah mengambil salinan kedua untuk Anda sendiri segera setelah perekrutan. Teks kontrak harus menunjukkan ukuran upah rata-rata. Jika ini tidak ada dalam teks, Anda dapat meminta sertifikat penghasilan bulanan Anda dari departemen akuntansi - informasi ini di pengadilan akan diperlukan untuk menghitung jumlah kompensasi untuk pemecatan ilegal dari pekerjaan.

Dalam proses perekrutan dan pemberhentian, entri yang sesuai harus dibuat dalam buku kerja. Setiap karyawan wajib memastikan bahwa mereka dieksekusi dengan cara yang tepat - dengan data yang benar, jika tidak, akan sangat bermasalah untuk melindungi hak-hak mereka di pengadilan.

Pembuat undang-undang juga memberikan kemungkinan untuk mengajukan ke pengadilan untuk orang-orang yang tidak bekerja di bawah kontrak kerja, karena fakta awal pemenuhan kewajiban yang disepakati sudah dianggap sebagai kesimpulan dari kontrak. Namun, dalam situasi ini, majikan dapat menyangkal bahwa karyawan ini sedang bekerja dan terlibat dalam pelaksanaan tugasnya, jika ini tidak didokumentasikan.

Apa yang bisa diminta dari majikan?

Dalam hal pemecatan karyawan secara tidak sah dari pekerjaan, ia berhak mengajukan gugatan dengan persyaratan tertentu. Apa yang bisa mereka lakukan?

Pertama-tama, karyawan memiliki hak untuk menuntut pengembaliannya ke posisi dengan gaji bulanan sebelumnya. Selain itu, setiap karyawan yang haknya telah dilanggar memiliki kesempatan untuk menuntut tunggakan upah atau mengganti kerugian non-uang. Jika perlu, orang yang diberhentikan memiliki hak untuk meminta perubahan pada data yang dimasukkan dalam buku kerja - tindakan ini sangat penting untuk pekerjaan tanpa hambatan yang menguntungkan lebih lanjut.

Seringkali ada situasi ketika, selain permintaan untuk pemulihan, karyawan yang diberhentikan menyatakan perlunya membayar mereka Uang selama jalan paksa. Jumlah kompensasi tersebut pada pemulihan (dalam kasus pemecatan ilegal berdasarkan Kode Perburuhan) ditentukan berdasarkan gaji bulanan, yang harus tercermin dalam teks kontrak kerja.

Dokumen yang diperlukan untuk mengajukan gugatan

Sebelum melamar ke otoritas kehakiman, seorang karyawan yang diberhentikan harus mengumpulkan semua dokumen yang dapat membantunya mencapai perlindungan hak-hak buruhnya yang dilanggar.

Dalam paket umum, ia harus memberikan pernyataan klaim, yang tentu saja mencerminkan semua kondisi dan persyaratan. Selain itu, pengadilan harus memberikan konfirmasi fakta pembayaran biaya pengadilan, serta fotokopi dokumen identitas.

Dalam paket bukti, perlu untuk memberikan semua dokumen yang mengkonfirmasi ilegalitas pemecatan dari pekerjaan. Pengacara merekomendasikan untuk melampirkan salinan kontrak kerja, sertifikat yang mencerminkan jumlah gaji bulanan, serta fotokopi halaman buku kerja, yang mencerminkan semua proses kegiatan di perusahaan. Selain semua hal di atas, Anda perlu mengumpulkan basis bukti yang kuat, yang akan mencerminkan tindakan ilegal majikan.

Batas waktu aplikasi

Adapun tenggat waktu untuk mengajukan pernyataan klaim untuk perlindungan hak-hak mereka di pengadilan, pembuat undang-undang memberi karyawan waktu satu bulan sejak dia mengetahui perintah pemecatan. Namun, periode ini dapat diperpanjang jika aplikasi tepat waktu dicegah oleh penyakit, proses panjang mempelajari keadaan fakta, serta adanya keadaan berat lainnya yang diakui oleh pengadilan. Juga harus diingat bahwa fakta semacam itu harus didokumentasikan.

Jika kita berbicara tentang waktu pemulihan di tempat kerja jika terjadi pemecatan ilegal, maka jika ada surat perintah eksekusi keputusan ini penghakiman segera dilakukan. Dalam hal majikan menolak untuk melakukan tindakan yang ditentukan, denda dikenakan padanya. Di bawah kondisi penghindaran ganda dari kewajiban, pelaku wajib mengajukan petisi ke pengadilan untuk pertanggungjawaban pidana orang yang bersalah. Ketika semua persyaratan yang ditentukan dalam surat perintah eksekusi dipenuhi oleh majikan, tindakan dibuat tentang fakta ini dan dipindahkan ke layanan untuk pelaksanaan penilaian. Hanya jika hadir, proses dianggap selesai.

Legislator juga mencatat bahwa prosedur untuk mengembalikan seorang karyawan ke posisi sebelumnya tidak ditandai oleh tanggal ketika keputusan itu dibuat, tetapi pada tanggal karyawan tersebut diberhentikan dengan alasan ilegal.

Informasi apa yang harus disertakan dalam klaim?

Teks pernyataan klaim harus memuat informasi tertentu yang berhubungan langsung dengan masalah yang diangkat. Secara khusus, penggugat harus menunjukkan apa itu pemecatan ilegal dari pekerjaan dan pasal dari Kode Perburuhan yang menjadi dasar pengajuan banding. Selain itu, pernyataan klaim harus menyertakan informasi tentang responden dan data Anda.

Dalam teks klaim, sangat penting untuk menunjukkan persyaratan Anda yang berlaku untuk kepala perusahaan atau organisasi - daftar yang mungkin disajikan di atas.

Jika pemulihan di tempat kerja dalam kasus pemecatan ilegal di perusahaan sebelumnya tampaknya tidak mungkin karena reorganisasinya, penggugat berhak untuk mengajukan semua klaim terhadap penggantinya, jika ada. Dalam hal ini, perlu untuk menunjukkan dalam teks aplikasi informasi tentang penerus hukum yang sama dan menunjukkan alasan untuk mengajukan klaim.

Siapa yang tidak memiliki hak untuk menantang pemecatan?

Undang-undang mengatur sejumlah posisi, pemecatan yang tidak dapat ditantang di pengadilan. Pengecualian ini berlaku untuk karyawan kantor kejaksaan, serta orang-orang yang memegang posisi di posisi terpilih. Jika pengunduran diri itu ilegal, Anda dapat menantang fakta ini di departemen yang lebih tinggi, misalnya, di Kantor Kejaksaan Agung Federasi Rusia.

Praktek putusan yudisial

Seperti yang ditunjukkan praktek arbitrase, hampir semua pernyataan penggugat tentang pemecatan secara tidak sah dari tempat kerja mereka, pengadilan meninggalkan puas. Namun, pegawai pengadilan juga mencatat bahwa pertanyaan tentang legalitas pemecatan seorang pekerja relatif jarang diajukan. Menurut banyak hakim, keadaan ini terkait dengan kurangnya kesadaran masyarakat tentang hak buruh. Dalam hal ini, banyak pekerja di bidang yurisprudensi merekomendasikan untuk meningkatkan tingkat pendidikan hukum di antara penduduk Rusia.

Salah satu persyaratan utama karyawan yang diberhentikan, yang disajikan dalam gugatan, adalah untuk mengembalikannya ke posisinya dengan pembayaran kompensasi untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa (tidak lebih dari satu tahun). Sebagaimana tercantum dalam undang-undang, itu dihitung berdasarkan gaji karyawan selama dua bulan kerja terakhir. Sering terjadi bahwa setelah penegakan persyaratan, karyawan diberhentikan atas kehendaknya sendiri sesuai dengan semua prosedur yang diperlukan.