Tugas spesialis kebijakan pemuda. Deskripsi pekerjaan seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga. Posisi umum. Aplikasi. Direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan. Bagian

Karena profesi seorang spesialis dalam bekerja dengan kaum muda masih baru, aktivitas profesionalnya masih dalam tahap awal. Subyeknya, metode pengaruhnya, infrastruktur dan komunitas profesionalnya sedang dalam proses pembentukan. Dapat dikatakan dengan pasti bahwa seorang pekerja muda bertujuan untuk memecahkan berbagai masalah pemuda: penentuan nasib sendiri dalam hidup dan profesi, pengembangan aktivitas sosial dan kreativitas, dukungan sosial bagi remaja di masa pertumbuhan, mengatasi fenomena negatif di lingkungan remaja, dll.

Dalam standar pendidikan negara bagian pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Organisasi kerja dengan pemuda" objek aktivitas profesional, pengetahuan, keterampilan, karakteristik kualifikasi, persyaratan didefinisikan.

Objek kegiatan profesional seorang spesialis dalam bekerja dengan pemuda adalah:

Federal, otoritas eksekutif kota untuk kebijakan pemuda; - pusat untuk mendukung keluarga muda, pekerjaan profesional dan pekerjaan pemuda, mempromosikan kewirausahaan pemuda, pusat pers pemuda;

Asosiasi formal dan informal dari berbagai usia, kelompok sosial dan teritorial.

Jenis utama kegiatan profesional meliputi: manajerial, pendidikan, penelitian ilmiah, pemasyarakatan dan pengembangan metodis, budaya dan pendidikan, ahli. Kompetensinya meliputi interaksi internasional organisasi dan lembaga kepemudaan di bidang kebijakan kepemudaan. Ini mengkoordinasikan pekerjaan pendidikan preventif dan korektif di antara kaum muda. Kegiatan pekerja muda ditujukan untuk menyediakan kondisi bagi pertumbuhan kreatif dan sosial kaum muda.

Secara historis, telah kebijakan pemuda kementerian dan departemen yang berbeda terlibat, sehingga pekerja muda dapat bekerja di berbagai bidang:

Komite Pemuda;

dalam penegakan hukum;

di angkatan bersenjata;

Dalam pendidikan umum, lembaga pendidikan menengah khusus dan pendidikan tinggi;

dalam pelayanan sosial;

Dalam organisasi penelitian;

Di media massa.

Dengan demikian, setiap organisasi memiliki deskripsi pekerjaan sendiri untuk pekerja muda, tergantung pada profilnya. Dan oleh karena itu tidak dapat dikatakan bahwa ada deskripsi pekerjaan tunggal.

Kebijakan personalia di bidang GMP

Dalam wilayah Federasi Rusia sejak tahun 1991 dalam kerangka kebijakan dan sistem pemuda negara layanan sosial dari populasi organisasi pekerjaan dengan pemuda dilakukan. Salah satu arah penting kebijakan pemuda negara adalah pembentukan sumber daya manusia yang mampu mengimplementasikannya. Dapat dikatakan bahwa tanpa solusi yang berhasil dari masalah ini, tidak ada arahan GMF yang dapat direalisasikan. Kepegawaian kebijakan pemuda negara bagian - sistem tindakan untuk mengidentifikasi, memilih, melatih, meningkatkan keterampilan, melatih kembali, dan membuat cadangan personel pekerja yang dipekerjakan di bidang ini. Kegiatan badan kebijakan pemuda tentang masalah kepegawaian, sampai taraf tertentu, sejak tahun 90-an, telah dilakukan terus-menerus.

Disetujui oleh resolusi Dewan Tertinggi Federasi Rusia "Arah utama kebijakan pemuda negara", ditetapkan bahwa kebijakan pemuda negara dilakukan oleh badan-badan negara dan mereka pejabat, asosiasi pemuda dan asosiasi mereka.

Penguatan sumber daya manusia merupakan elemen penting dari penyediaan sumber daya dari setiap industri. Oleh karena itu, pengembangan langkah-langkah kepegawaian untuk kebijakan pemuda negara dinyatakan sebagai salah satu bidang kegiatan terpenting dalam "Konsep kebijakan pemuda negara di Federasi Rusia", disetujui oleh komisi pemerintah tentang kepemudaan (risalah 5 Desember 2001, 4 pr.).

Masalah kepegawaian juga tercakup dalam subprogram "Pengembangan sistem pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan spesialis dalam bekerja dengan pemuda" dari program target federal "Pemuda Rusia" (2001 - 2005). Selama pelaksanaan program ini, kebijakan staf pemuda seharusnya dilakukan di bidang-bidang berikut: - mempelajari keadaan sumber daya manusia di bidang pekerjaan dengan pemuda; - organisasi dan penyelenggaraan seminar koordinasi semua-Rusia dan antar-regional tentang kepegawaian GMP; - pelatihan lanjutan para eksekutif badan kebijakan pemuda dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan, pembentukan pusat-pusat khusus di wilayah negara untuk meningkatkan kompetensi profesional semua kategori pekerja yang dipekerjakan di bidang kebijakan pemuda berdasarkan generalisasi pengalaman praktis dan rencana pendidikan dan tematik yang ada untuk pelatihan lanjutan;

Terbentuknya sistem pendidikan berkelanjutan bagi para spesialis di bidang kebijakan kepemudaan di daerah;

Dukungan organisasi, keuangan dan logistik (berdasarkan persaingan) untuk kegiatan regional pusat pelatihan untuk pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan bagi para spesialis yang bekerja dengan kaum muda. Proses membangun sistem kepegawaian kebijakan pemuda negara berada dalam hubungan dialektis dengan proses pembentukan dan pengembangan GMP sebagai cabang khusus kebijakan sosial budaya, tautan penting dalam strategi pengembangan sosial ekonomi daerah. dan negara. Perlu digambarkan fungsi-fungsi di bidang pendekatan organisasi dan hukum terhadap implementasi kebijakan pemuda negara baik sebagai lingkup lintas sektoral maupun sebagai industri mandiri yang memiliki kelembagaan, mekanisme organisasi dan keuangan sendiri, sistem subordinasi, personil sendiri, informasi dan dukungan ilmiah dan metodologis.

Untuk menentukan bidang kegiatan profesional di banyak bidang kebijakan pemuda modern, pengembangan terperinci dari kerangka peraturan dan metodologis diperlukan: nomenklatur spesialisasi dan institusi, ketentuan model, peraturan kegiatan, professiogram spesialis, standar untuk pelatihan mereka. Tautan penting dalam proses pembuatan sistem pendidikan lingkup GMP adalah pengenalan standar pendidikan terpadu untuk pelatihan spesialis dalam industri ini di universitas-universitas Federasi Rusia. Dalam hal ini, tampaknya tepat untuk mengembangkan proposal dan mengambil langkah-langkah yang mungkin untuk melengkapi pengklasifikasi modern bidang dan spesialisasi pendidikan profesional yang lebih tinggi untuk sejumlah kode di bagian "Pengklasifikasi spesialisasi" dengan spesialisasi dan spesialisasi di bidang kebijakan pemuda . Area masalah adalah dukungan ilmiah-metodis dan pendidikan-metodis dari sistem pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dari semua kategori spesialis yang bekerja dengan kaum muda. Sejauh ini, belum ada struktur yang dibuat untuk mengembangkan kurikulum, program, alat bantu pengajaran di tingkat federal. Komponen integral dari sistem pelatihan, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan spesialis dalam bekerja dengan kaum muda adalah kehadiran korps guru yang melatih pekerja di bidang kebijakan pemuda dan organisasi sistem kerja untuk mengembangkan peralatan pendidikan dan metodologis. disiplin yang dapat dibaca dan terutama disiplin spesialisasi. Analisis praktik nyata menunjukkan bahwa pendekatan baru untuk mengorganisir pekerjaan dengan kaum muda, model dan proyek inovatif sulit untuk diterapkan, dan tidak selalu menemukan aplikasi yang tepat. Prasarana lembaga dan objek lingkungan sosial budaya saat ini dalam banyak hal tidak memenuhi minat dan tuntutan remaja dan pemuda modern, dan peluang dan sumber daya yang tersedia digunakan tanpa efisiensi yang semestinya. Di wilayah yang berbeda, peran dan fungsi lembaga dan spesialis yang bekerja dengan pemuda, ruang lingkup hak dan kewajiban mereka, kriteria untuk mengevaluasi kegiatan mereka, prosedur sertifikasi didefinisikan secara berbeda. Artinya, bidang kebijakan pemuda sebagai bidang kegiatan profesional dari berbagai spesialis membutuhkan pelembagaan dan konsolidasi lebih lanjut. Dengan demikian, penyelarasan lebih lanjut dari ruang kegiatan profesional di bidang kebijakan pemuda dan kepegawaian yang sesuai melibatkan:

Formalisasi kelembagaan GMF yang konsisten; - pengembangan infrastruktur industri, pengembangan peraturan standar tentang layanan, pusat, lembaga GMP;

Uraian jabatan yang ada dan jabatan baru, penetapan status pekerja muda, pengembangan profesi, standar dan model penyelenggaraan kegiatannya;

Pengembangan dan pengenalan amandemen pengklasifikasi bidang dan spesialisasi pendidikan profesional yang lebih tinggi (dan spesialisasi menengah); - pengembangan konsep dan metodologi untuk pengesahan spesialis yang bekerja dengan kaum muda;

Pengembangan rancangan standar pendidikan negara bagian, kurikulum dasar dan program untuk pelatihan, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan personel untuk badan dan lembaga kebijakan pemuda; - memegang Kompetisi All-Rusia Program edukasi dan dukungan metodologis untuk pelatihan dan pelatihan ulang personel untuk GMP; - pengembangan dan persetujuan model kursus pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional guru lembaga pendidikan memimpin pelatihan spesialis dalam bekerja dengan kaum muda. Jadi pemuda kebijakan personalia harus: 1) dibuktikan secara ilmiah (sampai dimungkinkan untuk membangun hubungan ilmiah dan metodologis antara struktur pendidikan yang melakukan pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan bagi pekerja muda, rencana pendidikan dan metodologi terpadu belum dikembangkan, program pembelajaran kegiatan penerbitan untuk penyusunan literatur pendidikan tidak terkoordinasi); 2) komprehensif, berdasarkan kesatuan prinsip, bentuk dan metode pelatihan (untuk mengoptimalkan model pelatihan pemimpin pemuda modern, spesialis di bidang GMP, perlu dikembangkan persyaratan profesional untuk kategori personel di bidang GMP); 3) seragam untuk seluruh Rusia, tetapi pada saat yang sama multi-level (federal, regional, kota);

4) menjanjikan, memiliki karakter unggulan.

EKSD 2018. Edisi tertanggal 9 April 2018
Untuk mencari standar profesional yang disetujui dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, gunakan buku referensi standar profesional

Spesialis pekerjaan pemuda

Tanggung jawab pekerjaan. Mengkoordinir kegiatan perkumpulan anak dan pemuda. Menganalisis keadaan dan mengembangkan langkah-langkah untuk mengatur waktu luang remaja dan pemuda. Bekerja dengan asosiasi informal anak-anak dan remaja yang merusak. Memprediksi dan merencanakan bekerja dengan pemuda di wilayah yang diawasi, menggunakan berbagai bentuk, teknik, metode, dan sarana modern, dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaan secara keseluruhan. Melakukan pekerjaan untuk melindungi hak-hak remaja, pemuda, keluarga muda, bekerja dengan para pemimpin kelompok informal. Dia memberikan kuliah tentang isu-isu kebijakan pemuda. Berkontribusi pada pembentukan budaya umum individu. Berpartisipasi dalam kegiatan asosiasi metodologis, menggunakan bentuk lain dari pekerjaan metodologis.

Harus tahu: hukum dan peraturan lainnya tindakan hukum, peraturan dan dokumen metodologis tentang organisasi kerja dengan remaja dan pemuda, dasar-dasar pedagogi dan psikologi, metode pendidikan dan pekerjaan sosial, metode untuk mengidentifikasi situasi ekstrem, metode untuk melakukan konsultasi untuk remaja dan pemuda, program dan literatur metodologis tentang bekerja dengan remaja dan pemuda, domestik dan pengalaman di luar negeri kerja praktek dengan remaja dan pemuda, dasar-dasar undang-undang perburuhan, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Lebih tinggi pendidikan profesional dalam "organisasi kerja dengan kaum muda" khusus, "negara dan pemerintah kota» tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan profesi tinggi, pelatihan ulang profesional dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional sekurang-kurangnya 1 tahun, atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional sekurang-kurangnya 3 tahun.

MENYETUJUI:

________________________

[Judul pekerjaan]

________________________

________________________

[Nama perusahaan]

________________/[NAMA LENGKAP.]/

"____" ____________ 20__

URAIAN TUGAS

Spesialis pekerjaan pemuda

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur kekuasaan, fungsi dan tugas resmi, hak dan tanggung jawab seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya disebut sebagai Institusi).

1.2. Spesialis pekerjaan pemuda diangkat ke posisi itu dan diberhentikan dari posisi di saat ini hukum perburuhan atas perintah Kepala Lembaga.

1.3. Spesialis Pemuda termasuk dalam kategori spesialis dan berada di bawah [nama posisi bawahan dalam kasus datif].

1.4. Spesialis Pemuda melapor langsung ke [jabatan atasan langsung dalam kasus datif] Lembaga.

1.5. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam "organisasi kerja dengan pemuda" khusus, "administrasi negara bagian dan kota" tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan profesional yang lebih tinggi, pelatihan ulang profesional dan pengalaman kerja ke arah kegiatan profesional tidak ditunjuk untuk posisi spesialis pekerjaan pemuda, kurang dari 1 tahun, atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 3 tahun.

1.6. Spesialis Pemuda bertanggung jawab untuk:

• kinerja yang efektif dari pekerjaan yang dipercayakan kepadanya;
• kepatuhan dengan persyaratan kinerja, tenaga kerja dan disiplin teknologi;
• keamanan dokumen (informasi) dalam penahanannya (menjadi diketahuinya) yang berisi (merupakan) rahasia dagang Lembaga.

1.7. Pekerja muda harus mengetahui:

• undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, dokumen peraturan dan metodologis tentang organisasi kerja dengan remaja dan pemuda;
• dasar-dasar pedagogi dan psikologi;
• metode pendidikan dan pekerjaan sosial;
• metode untuk mengidentifikasi situasi ekstrim;
• metode konseling untuk remaja dan remaja;
• program dan literatur metodologis tentang bekerja dengan remaja dan pemuda;
• pengalaman kerja praktek dalam dan luar negeri dengan remaja dan pemuda;
• dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
• aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

1.8. Pekerja muda dipandu oleh:

• tindakan lokal dan dokumen organisasi dan administrasi Lembaga;
• peraturan ketenagakerjaan internal;
• aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, memastikan sanitasi industri dan perlindungan kebakaran;
• instruksi, perintah, keputusan dan instruksi dari atasan langsung;
• deskripsi pekerjaan ini.

1.9. Selama periode ketidakhadiran sementara seorang spesialis pekerjaan pemuda, tugasnya ditugaskan ke [posisi wakil].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Spesialis Pemuda diperlukan untuk melakukan fungsi tenaga kerja berikut:

2.1. Mengkoordinir kegiatan perkumpulan anak dan pemuda.

2.2. Menganalisis keadaan dan mengembangkan langkah-langkah untuk mengatur waktu luang remaja dan pemuda.

2.3. Bekerja dengan asosiasi informal anak-anak dan remaja yang merusak.

2.4. Memprediksi dan merencanakan bekerja dengan pemuda di wilayah yang diawasi, menggunakan berbagai bentuk, teknik, metode, dan sarana modern, dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaan secara keseluruhan.

2.5. Melakukan pekerjaan untuk melindungi hak-hak remaja, pemuda, keluarga muda, bekerja dengan para pemimpin kelompok informal.

2.6. Dia memberikan kuliah tentang isu-isu kebijakan pemuda.

2.7. Berkontribusi pada pembentukan budaya umum individu.

2.8. Berpartisipasi dalam kegiatan asosiasi metodologis, menggunakan bentuk lain dari pekerjaan metodologis.

Dalam hal kebutuhan resmi, seorang pekerja muda dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas resminya lembur, dengan cara yang ditentukan oleh ketentuan undang-undang perburuhan federal.

3. Hak

Pekerja muda berhak untuk:

3.1. Untuk memberikan instruksi kepada karyawan dan layanan bawahan, tugas-tugas pada berbagai masalah termasuk dalam tugas fungsionalnya.

3.2. Eksekusi kontrol tugas produksi, pelaksanaan pesanan dan tugas individu secara tepat waktu oleh layanan bawahan.

3.3. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan terkait dengan kegiatan spesialis dalam bekerja dengan pemuda, layanan, dan divisi di bawahnya.

3.4. Berinteraksi dengan perusahaan, organisasi, dan institusi lain dalam produksi dan masalah lain yang terkait dengan kompetensi spesialis dalam bekerja dengan kaum muda.

3.5. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.6. Mengajukan kepada pimpinan instansi pengajuan pengangkatan, mutasi, dan pemberhentian pegawai unit di bawahnya; proposal untuk promosi mereka atau untuk pengenaan hukuman pada mereka.

3.7. Untuk menggunakan hak-hak lain yang ditetapkan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya dari Federasi Rusia.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Seorang pekerja muda memikul tanggung jawab administratif, disiplin dan materi (dan dalam beberapa kasus, diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, juga pidana) untuk:

4.1.1. Tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya instruksi resmi dari atasan langsung.

4.1.2. Kegagalan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi tenaga kerja dan tugas yang diberikan kepadanya.

4.1.3. Penggunaan yang melanggar hukum atas wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang dipercayakan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk menekan pelanggaran yang diidentifikasi terhadap peraturan keselamatan, kebakaran, dan aturan lain yang mengancam aktivitas institusi dan karyawannya.

4.1.6. Kegagalan untuk menegakkan disiplin kerja.

4.2. Evaluasi pekerjaan seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda dilakukan:

4.2.1. Atasan langsung - secara teratur, dalam pelaksanaan sehari-hari oleh karyawan dari fungsi kerjanya.

4.2.2. Komisi Sertifikasi perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun berdasarkan hasil kerja yang didokumentasikan untuk periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan seorang spesialis dalam bekerja dengan kaum muda adalah kualitas, kelengkapan, dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas-tugas yang diberikan oleh instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Jadwal kerja pekerja muda ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh Lembaga.

6. Hak untuk menandatangani

6.1. Untuk memastikan kegiatannya, seorang spesialis yang bekerja dengan pemuda diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang masalah yang dirujuk ke kompetensinya dengan uraian tugas ini.

Dibiasakan dengan instruksi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

lampiran 7 untuk pesanan

Administrasi pemukiman pedesaan Pervomaisky

No.46 tanggal 05.09. 2011 .
URAIAN TUGAS

pekerja muda, pendidikan Jasmani dan olahraga.
1.Posisi umum
1.1. Posisi spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga administrasi pemukiman pedesaan Pervomaisky termasuk dalam kelompok posisi junior dalam daftar posisi kota.

Seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga dalam kegiatannya dipandu oleh norma-norma undang-undang Federasi Rusia saat ini, hukum federal, resolusi Duma Negara, Majelis Federal Federasi Rusia, Konstitusi Federasi Rusia, Piagam kotamadya"Pemukiman pedesaan Pervomayskoye", Aturan peraturan internal, perintah, instruksi dan rekomendasi dari Kepala penyelesaian.

1.2. Seorang spesialis yang bekerja dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga, bersama dengan spesialis administrasi lainnya, mengambil bagian dalam pengembangan dan implementasi langkah-langkah yang bertujuan untuk memperkuat kegiatan budaya dan olahraga, serta mengorganisir perang melawan pelanggaran hukum.

1.3. Tugas utama dalam hal ini adalah:

1.3.1 Penguatan supremasi hukum dalam kegiatan administrasi.

1.3.2 Perlindungan hak dan kepentingan sah kaum muda di wilayah pemukiman pedesaan.

1.4. Seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga diangkat dan diberhentikan oleh Kepala pemukiman.

1.5. Spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga melapor langsung ke Kepala pemukiman.

1. 
   Tanggung jawab pekerjaan

spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga
Spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga:

2.1 Mengontrol pengembangan budaya fisik dan olahraga di pemukiman pedesaan Pervomaisky.

2.2 Melakukan kegiatan kebijakan pemuda.

2.3. Mengatur dan meningkatkan pengasuhan anak-anak di kamar bayi prasekolah, sekolah Menengah.

2.4 Memberikan pelatihan dan pertunjukan di zona, kompetisi regional, ulasan, kompetisi.

2.5 Melakukan percakapan penjelasan dengan anak-anak yang sulit, dengan orang tua dari keluarga yang disfungsional.

2.6 Bekerja dengan seruan warga tentang masalah budaya, budaya fisik dan tempat

2.7 Mengembangkan jadwal untuk pekerjaan bagian olahraga di pemukiman pedesaan Pervomaisky.

2.8. Melakukan kegiatan untuk menarik kaum muda untuk bekerja, untuk berolahraga.

3. Hak resmi
3.1.Dapat berkembang pedoman dalam kompetensinya.

3.3 Secara mandiri menyelesaikan masalah dan tugas yang muncul dalam kompetensi mereka.
Seorang spesialis dalam pekerjaan dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga berinteraksi dengan kepala organisasi, kepala lembaga dan organisasi pemukiman pedesaan, pekerja dan karyawan administrasi, komite kebijakan pemuda kabupaten tentang pelaksanaan tugas dan fungsi yang ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan ini.

4. Tanggung jawab

4.1. Spesialis yang bekerja dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Untuk penyelesaian yang berkualitas dan tepat waktu tugas fungsional dan perintah Kepala Pemukiman.

4.1.2 Untuk pengungkapan informasi yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas kedinasan.

4.1.3. Untuk keamanan dokumen yang digunakan dalam proses kerja.

4.1.4 Untuk penanganan yang tepat dari properti yang dipercayakan kepadanya.

1. 
   Kualifikasi

5.1. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi atau pendidikan profesional menengah disetujui untuk posisi spesialis Administrasi pemukiman pedesaan Pervomaisky untuk bekerja dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga.

5.2. Seorang spesialis Administrasi untuk bekerja dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga harus memiliki keterampilan organisasi, kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang, inisiatif dan ketekunan.
6. Indikator efektivitas dan efisiensi profesional

dan kegiatan resmi
Efisiensi dan efektivitas kegiatan profesional dan layanan dari spesialis Administrasi untuk bekerja dengan pemuda, budaya fisik dan olahraga dievaluasi sesuai dengan indikator berikut:

1. Indikator kinerja.

№	Indikator	Opsi Penilaian	Poin
1.1	Penggunaan metode perencanaan dalam proses kerja	- kurangnya keterampilan perencanaan;	0
		- perencanaan kerja dilakukan dengan pemantauan konstan dan bantuan yang diperlukan dari kepala;	1
		- perencanaan kerja dilakukan terutama secara independen berdasarkan analisis situasi yang komprehensif dan definisi yang akurat dari prioritas kegiatan untuk perspektif tertentu	2
1.2	Kepatuhan isi pekerjaan yang dilakukan dengan persyaratan peraturan (peraturan, standar, norma, dll.)	- pekerjaan yang dilakukan, sebagai suatu peraturan, tidak memenuhi persyaratan peraturan;	0
		- pekerjaan yang dilakukan umumnya memenuhi persyaratan yang ditetapkan secara normatif;	1
		- pekerjaan yang dilakukan sepenuhnya sesuai dengan persyaratan peraturan	2
1.3	Luasnya penggunaan pengetahuan dalam kinerja pekerjaan	- menggunakan rentang pengetahuan yang sempit tentang fungsi satu bidang kegiatan departemen;	1
		- berbagai pengetahuan tentang fungsi satu bidang kegiatan departemen digunakan;	2
		- berbagai pengetahuan tentang fungsi sejumlah bidang aktivitas departemen yang terkait digunakan	3
1.4	Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan bisnis	- rendah (kontak bisnis tidak melampaui unit struktural);	0
		- menengah (kontak bisnis tidak melampaui agen pemerintah membangun hubungan bisnis eksternal sulit);	1
		- tinggi (jangkauan kontak bisnis sangat luas, hubungan ini terjalin dengan mudah dan dipertahankan untuk waktu yang lama)	2
1.5	Intensitas kerja	- rendah (pekerjaan dilakukan dengan sangat lambat);	0
		- sedang (pekerjaan dilakukan dalam mode normal);	1
		- tinggi (beberapa jenis pekerjaan dilakukan secara bersamaan)	2
1.6	Inovasi di tempat kerja	- rendah (solusi inovatif tidak dihasilkan)	0
		- medium (solusi inovatif dihasilkan, tetapi diimplementasikan sampai batas tertentu)	1
		- tinggi (solusi inovatif dihasilkan dan diimplementasikan dalam volume besar)	2
1.7	Penggunaan alat pemrosesan informasi otomatis selama bekerja	- tidak ada keterampilan dalam penggunaan praktis alat pemrosesan informasi otomatis;	0
		- kemungkinan alat pemrosesan informasi otomatis tidak digunakan sepenuhnya;	1
		- kemungkinan alat pemrosesan informasi otomatis digunakan secara penuh	2

2. Indikator kinerja.

№	Indikator	Opsi Penilaian	Poin
2.1	Pelaksanaan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan	- pekerjaan yang ditugaskan biasanya tidak selesai tepat waktu;	0
		- pekerjaan yang ditugaskan dilakukan tepat waktu, tetapi dengan pemantauan konstan dan bantuan yang diperlukan dari kepala;	1
		- pesanan individu tidak dieksekusi tepat waktu;	2
		- pekerjaan yang ditugaskan selalu selesai tepat waktu	3
2.2	Kualitas pekerjaan yang dilakukan	- pekerjaan yang dilakukan, sebagai suatu peraturan, membutuhkan revisi dan koreksi yang signifikan;	0
		- pekerjaan yang sudah selesai, sebagai suatu peraturan, membutuhkan sedikit revisi dan koreksi	1
		- pekerjaan yang dilakukan, sebagai suatu peraturan, tidak memerlukan revisi dan pengeditan	2

Lembar Deskripsi Pekerjaan

№	Nama keluarga, nama, patronimik pegawai kotamadya yang ditunjuk untuk jabatan itu	Tanggal dan tanda tangan pegawai kotamadya setelah membaca deskripsi pekerjaan dan menerima salinannya	Nama, tanggal dan nomor dokumen penunjukan posisi layanan kota	Nama, tanggal, dan nomor dokumen tentang pemberhentian dari posisi yang dipegang oleh layanan kota;
1	2	3	4	5

7. Prosedur untuk meninjau deskripsi pekerjaan:

Perubahan uraian tugas dapat dilakukan oleh Kepala pemukiman.
Hukum dan

pekerjaan personel L.I. Kislitsina
Karyawan tersebut akrab dengan __________

«_____»________________________________

saya setuju
_______________________________ _________ _______________________________
(bentuk organisasi dan hukum, (tanda tangan) (nama lengkap, posisi kepala)
nama organisasi atau pejabat lainnya
perusahaan) dari orang yang berwenang untuk menyetujui
uraian Tugas)

"__" _________________ 20___

Uraian Tugas

pekerja sosial pemuda

___________________________________________________
(nama lembaga, organisasi, perusahaan)

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui untuk
dasar kontrak kerja dengan spesialis dalam pekerjaan sosial Dengan
pemuda, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia,
Perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF dari 28
November 2008 N 678 "Atas persetujuan kualifikasi Terpadu
direktori posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian
"Karakteristik kualifikasi posisi pegawai lembaga lembaga
tentang Kepemudaan" dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur
hubungan kerja.

1. Ketentuan Umum

1.1. Pekerja sosial pemuda
kategori spesialis dan secara langsung berada di bawah __________________.
(Judul pekerjaan
Pengelola)
1.2. Sebagai spesialis dalam pekerjaan sosial dengan kaum muda
seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi di
khusus "pekerjaan sosial", "organisasi kerja dengan kaum muda", tanpa
persyaratan untuk pengalaman kerja, atau profesional yang lebih tinggi
pendidikan yang telah menjalani pelatihan ulang profesional dan memiliki pengalaman
bekerja dalam arah kegiatan profesional selama minimal 1 tahun, atau
pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di lapangan
kegiatan profesional minimal 3 tahun.
1.3. Sebagai spesialis dalam pekerjaan sosial dengan kaum muda
diangkat dan diberhentikan oleh ________________________________.
(nama posisi kepala)
1.4. Pekerja sosial muda harus mengetahui:
- Konstitusi Federasi Rusia;
- hukum dan perbuatan hukum normatif lainnya, normatif dan
dokumen metodologis tentang organisasi kerja dengan remaja dan
anak muda;
- Dasar-dasar pedagogi dan psikologi;
- bentuk dan metode pekerjaan pendidikan dan sosial;
- metode untuk mengidentifikasi situasi ekstrem;
- Metode untuk melakukan konsultasi untuk remaja dan kaum muda;
- program dan literatur metodologis tentang bekerja dengan kaum muda;
- fitur nasional dan regional kehidupan dan keluarga
pendidikan, tradisi rakyat;
- teori dan praktik pekerjaan sosial;
- arah utama kebijakan di lapangan perlindungan sosial
remaja dan pemuda;
- pengalaman kerja sosial praktis di dalam dan luar negeri;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

1.5. secara profesional kualitas penting: ____________________________.
(daftar kualitas)

2. Tanggung jawab pekerjaan

Seorang spesialis dalam pekerjaan sosial dengan pemuda dipercayakan dengan
tanggung jawab pekerjaan berikut ini:
2.1. Mengidentifikasi keluarga muda, remaja individu dan remaja,
membutuhkan berbagai jenis dan bentuk dukungan sosial, dan
merawat mereka.
2.2. Menetapkan penyebab yang timbul pada remaja dan pemuda
kesulitan, termasuk di tempat tinggal, bekerja dan belajar.
2.3. Menentukan sifat dan luasnya Asisten sosial.
2.4. Melaksanakan rehabilitasi sosial-psikologis remaja
dan orang-orang muda yang menderita alkoholisme, kecanduan narkoba dan terpapar
pelecehan seksual.
2.5. Bekerja dengan keluarga muda dengan yang tidak menguntungkan
kondisi sosial-hukum dan medis-psikologis, dengan mantan
anak panti asuhan dan pondok pesantren yang tidak memiliki orang tua atau
dibiarkan tanpa perawatan mereka, ibu di bawah umur yang membutuhkan
dalam pekerjaan atau bantuan lainnya.
2.6. Membantu mengaktifkan potensi kemampuan diri sendiri
individu, keluarga atau grup sosial.
2.7. Memberikan saran yang diperlukan tentang berbagai masalah sosial
bantuan dan perlindungan.
2.8. Membantu dalam persiapan dokumen untuk penerimaan bagi mereka yang membutuhkan
layanan sosial permanen atau sementara, untuk perwalian dan
perwalian.
2.9. Membantu dalam mengidentifikasi mereka yang membutuhkan perawatan rawat inap
institusi perawatan kesehatan.
2.10. Menyerahkan dokumen kepada otoritas dan lembaga terkait
untuk mengajukan klaim perampasan hak orang tua, pendaftaran adopsi
dll.
2.11. Menyelenggarakan perlindungan publik terhadap anak di bawah umur
pelanggar, jika perlu, bertindak sebagai
pembela umum di pengadilan.
2.12. Mengkoordinasikan kegiatan berbagai negara dan
lembaga swadaya masyarakat untuk memberikan bantuan kepada mereka yang membutuhkan
dukungan pemuda: komisi untuk urusan remaja, badan-badan untuk
urusan pemuda, pendidikan, perlindungan sosial penduduk yang bekerja dengan
remaja dengan perilaku menyimpang.
2.13. Berpartisipasi dalam pekerjaan pembentukan kebijakan sosial,
pengembangan jaringan lembaga pelayanan sosial bagi penduduk wilayah tersebut.

3. Hak-hak pekerja

Seorang spesialis dalam pekerjaan sosial dengan kaum muda memiliki hak untuk:
3.1. Meminta dan menerima informasi dan dokumen yang diperlukan,
berkaitan dengan kegiatannya.
3.2. Memberikan saran kepada atasan langsung
perbaikan pekerjaan terkait dengan ketentuan ini
tugas deskripsi pekerjaan.
3.3. Membutuhkan manajemen untuk membantu dalam implementasi
milik mereka tugas profesional dan pelaksanaan hak.
3.4. Meningkatkan kualifikasi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
3.5. Untuk semua undang-undang jaminan sosial.
3.6. Hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

4. Tanggung jawab karyawan

Pekerja Sosial Pemuda bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka
tanggung jawab di bawah deskripsi pekerjaan ini
dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
4.2. Untuk menyebabkan kerusakan material majikan - di dalam,
ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.
4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan
kegiatan, - dalam batas-batas yang ditentukan oleh administrasi saat ini,
pidana, undang-undang perdata Federasi Rusia.

Pengawas layanan personel
_________________________
(inisial, nama belakang)
_________________________
(tanda tangan)
"__" _____________ 20__

Sepakat:

Kepala departemen hukum
_________________________
(inisial, nama belakang)
_________________________
(tanda tangan)
"__" _____________ 20__

Dibiasakan dengan instruksi:
_________________________
(inisial, nama belakang)
_________________________
(tanda tangan)
"__" _____________ 20__