ukuran huruf

RESOLUSI Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 10-12-94 66 (sebagaimana diubah pada 31-05-2001) TENTANG PERSETUJUAN PANGKAT PEMBAYARAN DAN TARIF DAN KUALIFIKASI ... Relevan pada 2018

KARAKTERISTIK TARIF DAN KUALIFIKASI POSISI KARYAWAN LEMBAGA ANGGARAN DAN ORGANISASI PELAYANAN PERLINDUNGAN SOSIAL PENDUDUK FEDERASI RUSIA

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 22 Februari 1996 N 12, 31 Mei 2001 N 45)

1. Karakteristik tarif dan kualifikasi ini dimaksudkan untuk mempromosikan pilihan yang benar dan penempatan personel, meningkatkan keterampilan bisnis mereka, pembagian kerja antara manajer dan spesialis, serta memastikan kesatuan dalam menentukan tanggung jawab pekerjaan kategori pekerja ini dan persyaratan kualifikasi dengan tingkat gaji.

2. Karakteristik tarif dan kualifikasi jabatan wakil direktur pondok pesantren dan wakil direktur lembaga layanan sosial tidak dikembangkan, karena tanggung jawab pekerjaan mereka, persyaratan pengetahuan dan kualifikasi ditentukan dengan analogi dengan uraian di atas tentang direktur pesantren dan direktur lembaga layanan sosial.

3. Bagian tarif "Tanggung Jawab" - karakteristik kualifikasi memuat fungsi-fungsi utama yang dapat dipercayakan seluruhnya atau sebagian kepada pegawai yang menduduki jabatan tersebut, dan merupakan dasar pengembangannya Deskripsi pekerjaan di lapangan, menetapkan tugas, hak, dan tanggung jawab khusus karyawan.

4. Kepatuhan tugas dan kualifikasi karyawan yang sebenarnya dilakukan dengan persyaratan Deskripsi pekerjaan ditentukan oleh komisi pengesahan sesuai dengan Peraturan tentang prosedur pengesahan karyawan lembaga, organisasi, perusahaan dari sistem perlindungan sosial populasi Federasi Rusia, tentang pembiayaan anggaran, dan Peraturan tentang tata cara pengesahan tenaga kesehatan.

5. Orang-orang yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja yang ditetapkan oleh tarif dan persyaratan kualifikasi, tetapi yang memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melakukan tugas yang diberikan kepada mereka secara kualitatif dan penuh, atas rekomendasi komisi pengesahan sebagai pengecualian, mereka dapat diangkat ke posisi yang relevan dengan cara yang sama seperti orang-orang dengan pelatihan khusus dan pengalaman kerja.

6. Sertifikasi pegawai lembaga dan organisasi pelayanan perlindungan sosial dilakukan sesuai dengan Peraturan tentang sertifikasi luar biasa dan penagihan tenaga medis dan kefarmasian yang dibiayai anggaran, dan Peraturan tentang tata cara sertifikasi dokter dan paramedis. personel, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia, dan spesialis lainnya - sesuai dengan Peraturan tentang prosedur pengesahan karyawan lembaga, organisasi, dan perusahaan dari sistem perlindungan sosial populasi Rusia yang sesuai anggaran pembiayaan, disetujui oleh Perintah Kementerian Perlindungan Sosial Rusia tertanggal 7 Desember 1992 N 265.

7. Penugasan lembaga dan organisasi layanan perlindungan sosial ke grup untuk remunerasi manajer dilakukan sesuai dengan indikator yang disetujui oleh Kementerian Perlindungan Sosial Penduduk Federasi Rusia.

8. Saat merekrut atau saat menetapkan nilai gaji ETS dengan adanya nilai ganda untuk posisi, karyawan dengan pendidikan profesional (sosial, medis, pedagogis, hukum) sekunder memiliki hak prioritas untuk mendapatkan nilai yang lebih tinggi.

9. Kategori upah ditetapkan satu kategori lebih tinggi dibandingkan dengan kategori yang ditentukan sesuai dengan Skala Tarif Terpadu:

pekerja sosial yang melayani di rumah orang tua dan cacat, yang sebagian besar atau seluruhnya kehilangan kemampuan untuk melayani diri sendiri dan membutuhkan layanan yang tidak termasuk dalam daftar federal dijamin oleh negara layanan sosial, ketentuan yang memerlukan kursus khusus tentang perawatan medis, rehabilitasi medis dan sosial, dietologi, psikologi pribadi, resolusi konflik, dll., serta peningkatan frekuensi kunjungan ke warga yang dilayani dibandingkan dengan standar saat ini;

spesialis dalam pekerjaan sosial ketika bekerja dengan kategori populasi yang paling sulit, termasuk. dengan anak di bawah umur dengan perilaku menyimpang, pengangguran, keluarga dari "kelompok berisiko", ibu tunggal di bawah umur, dengan orang yang menderita penyakit kejiwaan, alkoholisme, kecanduan narkoba, bunuh diri, kembali dari tempat-tempat perampasan kebebasan, dalam pelaksanaan bimbingan metodologis dan bantuan kepada pekerja sosial dalam menyelenggarakan layanan publik, memperkenalkan bentuk-bentuk baru layanan sosial, ketika bekerja di daerah pedesaan;

pekerja sosial, spesialis pekerjaan sosial dan kepala departemen (layanan sosial) yang bekerja dalam situasi darurat yang bersifat buatan dan alami, di wilayah konflik bersenjata dan antaretnis untuk jangka waktu yang ditentukan oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia atau eksekutif otoritas entitas konstituen Federasi Rusia.

tanggal 22.02.96 N 12)

Tanggung jawab pekerjaan. Melakukan manajemen organisasi dan ilmiah - metodis medis - pemeriksaan tenaga kerja di wilayah administrasi. Mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk pengenalan ke dalam praktek keahlian medis dan tenaga kerja dari metode ilmiah keputusan ahli. Melakukan analisis kegiatan komisi ahli di wilayah administrasi berdasarkan penilaian indikator, kecacatan dan pekerjaan komisi ahli medis dan tenaga kerja (VTEK). Mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan layanan ahli kepada penduduk, meningkatkan kualitas keahlian medis dan tenaga kerja. Ikut serta dalam pengembangan dan pelaksanaan program teritorial untuk perlindungan sosial penduduk dalam hal pemeriksaan kesehatan dan ketenagakerjaan serta rehabilitasi penyandang cacat. Berlaku metode modern diagnostik, pengobatan dan rehabilitasi.

Harus tahu: dasar-dasar undang-undang tentang perlindungan kesehatan masyarakat dan jaminan sosial, yang menentukan kegiatan otoritas dan lembaga kesehatan masyarakat dan perlindungan sosial penduduk; struktur dan prinsip dasar organisasi pelayanan kesehatan dan tenaga medis - tenaga ahli (VTEK); hak hukum dan tugas kepala ahli bidang kedokteran dan tenaga kerja; prinsip kerja sama antara VTEK dan spesialis dan layanan lainnya, termasuk perusahaan asuransi, asosiasi medis, serikat pekerja, administrasi perusahaan, dll.; dasar fungsi anggaran - obat asuransi; aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

14 kategori: kepala ahli di hadapan 1 - 2 komposisi VTEC tertinggi, memiliki II kategori kualifikasi;

kategori 15: ketua ahli dengan adanya 1 - 2 komposisi VTEK tertinggi, dengan kategori kualifikasi I; di hadapan 3 - 4 komposisi VTEC tertinggi, memiliki kategori kualifikasi II;

16 kategori: kepala ahli di hadapan 1 - 2 komposisi VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi tertinggi; di hadapan 3 - 4 komposisi VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi I; di hadapan 5 atau lebih komposisi VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi II;

17 kategori: kepala ahli dengan adanya 3 - 4 komposisi VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi tertinggi; di hadapan 5 atau lebih komposisi VTEC tertinggi, yang memiliki kategori kualifikasi I;

Kategori 18: kepala ahli di hadapan 5 atau lebih komposisi VTEK tertinggi, yang memiliki kategori kualifikasi tertinggi.

12 - 16 bit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengatur pekerjaan komisi secara keseluruhan, mengawasi pekerjaan anggota VTEK, tenaga medis menengah dan junior. Ikut serta dalam pertemuan VTEC, termasuk pertemuan lapangan, kontak dengan otoritas kesehatan, institusi medis dan pencegahan tentang isu-isu yang berkaitan dengan organisasi VTEC, dan isu-isu disabilitas. Menginformasikan otoritas eksekutif lokal, serikat pekerja, administrasi perusahaan dan organisasi tentang keadaan disabilitas, langkah-langkah untuk mengurangi dan mencegahnya. Merupakan layanan medis - keahlian tenaga kerja dalam organisasi, lembaga, administrasi dan peradilan - badan investigasi. Dia memiliki pelatihan teoritis dan praktis dalam spesialisasinya, di bidang spesialisasi terkait, dalam hal menyelenggarakan pemeriksaan medis dan tenaga kerja dan menentukan kecacatan. Dia menerapkan metode diagnostik, perawatan dan rehabilitasi modern, merencanakan dan menganalisis pekerjaan VTEC.

Harus mengetahui: dasar-dasar peraturan perundang-undangan tentang perlindungan kesehatan penduduk dan jaminan sosial; struktur dan prinsip dasar organisasi pelayanan kesehatan dan tenaga medis - tenaga ahli; hak hukum, tanggung jawab dan kewajiban ketua VTEC; prinsip kerja sama antara VTEK dan spesialis dan layanan lainnya, termasuk perusahaan asuransi, asosiasi medis, serikat pekerja, administrasi perusahaan, dll.; dasar fungsi anggaran - obat asuransi.

pendidikan kedokteran yang lebih tinggi, Pelatihan khusus dalam pemeriksaan medis dan tenaga kerja, pengalaman kerja di posisi medis minimal 5 tahun.

12 kategori: ketua VTEK primer, yang tidak memiliki kategori kualifikasi;

kategori 13: ketua VTEK primer, kategori kualifikasi II; VTEK lebih tinggi, yang tidak memiliki kategori kualifikasi;

14 kategori: ketua VTEK primer, memiliki kategori kualifikasi I; VTEC tertinggi dengan kategori kualifikasi II;

kategori 15: ketua VTEC primer, memiliki kategori kualifikasi tertinggi; Ketua VTEK tertinggi, dengan kategori kualifikasi I;

16 kategori: Ketua VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi tertinggi.

Tanggung jawab pekerjaan. Sebagai bagian dari komisi, ia mengambil bagian dalam menentukan adanya tanda-tanda kesulitan yang signifikan dalam hidup, menetapkan kecacatan, penyebab dan durasinya, kebutuhan penyandang cacat dalam berbagai jenis perlindungan sosial, termasuk tindakan rehabilitasi, memeriksa penggunaan yang benar dari tenaga kerja penyandang cacat sesuai dengan rekomendasi VTEK tentang sifat dan kondisi kerja, menerapkan metode diagnosis, perawatan dan rehabilitasi modern, dan keterampilan praktis dalam spesialisasi. Merencanakan dan menganalisis pekerjaannya.

Harus mengetahui: dasar-dasar peraturan perundang-undangan tentang perlindungan kesehatan penduduk dan jaminan sosial; struktur dan prinsip dasar organisasi pelayanan kesehatan dan tenaga medis - tenaga ahli; hak dan kewajiban hukum seorang dokter - spesialis VTEC; prinsip kerja sama antara VTEK dan spesialis dan layanan lainnya, termasuk perusahaan asuransi, asosiasi medis, serikat pekerja, administrasi perusahaan, dll.; dasar fungsi anggaran - obat asuransi.

Pendidikan kedokteran yang lebih tinggi, pelatihan khusus dalam keahlian medis dan tenaga kerja, pengalaman kerja di posisi medis minimal 3 tahun.

11 kategori: seorang dokter - spesialis di VTEC primer, yang tidak memiliki kategori kualifikasi;

12 kategori: seorang dokter - spesialis di VTEC primer, memiliki kategori kualifikasi II; seorang dokter - spesialis VTEK tertinggi yang tidak memiliki kategori kualifikasi;

13 kategori: dokter - spesialis di VTEK primer, memiliki kategori kualifikasi I; seorang dokter - spesialis VTEC tertinggi, memiliki kategori kualifikasi II;

14 kategori: seorang dokter - spesialis di VTEC primer, memiliki kategori kualifikasi tertinggi; seorang dokter - spesialis VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi I;

15 kategori: dokter - spesialis VTEK tertinggi, memiliki kategori kualifikasi tertinggi.

Tanggung jawab pekerjaan. Melakukan manajemen umum pekerjaan departemen, seleksi dan pelatihan karyawan; menyediakan kondisi kerja yang tepat dan kontrol atas aktivitas mereka. Bertanggung jawab atas pencatatan, pembukuan, dan pelaporan departemen. Mengatur keamanan aset material, mengambil langkah-langkah untuk mematuhi departemen sanitasi - epidemiologi dan proteksi kebakaran. Mengatur identifikasi dan pendaftaran warga yang tinggal di wilayah cabang dan membutuhkan layanan sosial. Menentukan jumlah warga yang dilayani oleh karyawan departemen, jumlah pekerjaan mereka, dengan mempertimbangkan sifat layanan yang diberikan dan kekhasan area layanan. Melakukan kegiatan khusus untuk memberikan Asisten sosial warga yang membutuhkan. Melakukan pemantauan berkala terhadap kualitas layanan sosial dan kepatuhannya terhadap kebutuhan warga yang dilayani, menganalisis dan memperkirakan pekerjaan departemen. Memperkenalkan jenis bantuan baru, bentuk dan metode pemberiannya. Mengajukan proposal ke organisasi yang lebih tinggi untuk memperbaiki bentuk dan metode pelayanan. Memfasilitasi daya tarik sumber daya keuangan ekstra-anggaran untuk memberikan bantuan kepada warga yang membutuhkan dukungan sosial. Mengatur makanan mereka, istirahat, kunjungan ke budaya - lembaga massa. Melakukan interaksi dalam hal melayani warga negara dengan badan-badan teritorial dan lembaga-lembaga kesehatan, budaya, pendidikan, amal, asosiasi keagamaan. Melakukan kegiatan untuk menarik kekuatan dan sarana perusahaan, organisasi, asosiasi publik dan individu untuk memberikan dukungan sosial kepada warga yang dilayani, mengkoordinasikan kegiatan mereka. Menyelenggarakan melalui kesehatan, pendidikan, perusahaan perdagangan, Katering, utilitas, layanan konsumen, dll. memberikan jenis dan bentuk bantuan yang diperlukan kepada mereka yang dilayani. Menyelenggarakan penerimaan, pelestarian dan pendistribusian bantuan kemanusiaan di antara mereka yang dilayani, memberikan mereka jenis bantuan dalam bentuk barang. Mempertimbangkan aplikasi dan proposal warga tentang masalah layanan sosial dan mengambil langkah-langkah untuk mengimplementasikannya.

Harus tahu: teori dan metodologi pekerjaan sosial; undang-undang dan peraturan di tingkat federal, regional dan lokal, peraturan lainnya tindakan hukum mengatur penyediaan berbagai jenis pelayanan sosial, arah utama dalam kebijakan perlindungan sosial penduduk yang berkelanjutan; domestik dan pengalaman di luar negeri tentang masalah pelayanan sosial; teori dan praktek manajemen personalia.

11 - 12 kategori: pendidikan kejuruan tinggi dan pengalaman kerja dalam profil minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja dalam profil minimal 5 tahun;

13 - 14 kategori: pendidikan tinggi profesional dan pengalaman kerja sebagai kepala departemen (dinas sosial) minimal 5 tahun.

8 - 13 digit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengidentifikasi dan mempertimbangkan keluarga dan warga individu di wilayah layanan, termasuk anak-anak kecil yang membutuhkan berbagai jenis dan bentuk dukungan sosial, dan memberikan perlindungan bagi mereka. Menetapkan penyebab kesulitan yang timbul bagi warga, termasuk di tempat tinggal, bekerja dan belajar. Menentukan sifat dan jumlah bantuan sosial yang mereka butuhkan. Membantu mengaktifkan potensi kemampuan diri individu, keluarga atau grup sosial. Membantu meningkatkan hubungan antara individu dan lingkungannya. Memberikan saran yang diperlukan tentang berbagai masalah perlindungan sosial. Membantu dalam persiapan dokumen untuk adopsi mereka yang membutuhkan layanan sosial permanen atau sementara, untuk perwalian dan perwalian. Membantu dalam penempatan mereka yang membutuhkan di lembaga perawatan kesehatan stasioner. Menyerahkan bahan dan dokumen kepada otoritas dan lembaga terkait untuk mengajukan klaim perampasan hak orang tua, pendaftaran adopsi, dll. Menyelenggarakan perlindungan publik terhadap pelaku kejahatan remaja, jika perlu, bertindak sebagai pembela umum mereka di pengadilan. Mengkoordinasikan kegiatan berbagai organisasi dan lembaga negara dan non-negara untuk memberikan bantuan kepada warga yang membutuhkan dukungan sosial. Berpartisipasi dalam pekerjaan pembentukan kebijakan sosial, pengembangan jaringan lembaga layanan sosial untuk penduduk wilayah tersebut. Dia meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesionalnya.

Harus tahu: fitur psikologi kepribadian dan kategori tertentu populasi; ciri-ciri kehidupan nasional dan regional dan pendidikan keluarga, tradisi rakyat; teori dan praktik pekerjaan sosial; arah utama dalam kebijakan perlindungan sosial penduduk yang berkelanjutan; undang-undang, peraturan di tingkat federal, regional dan lokal, tindakan hukum normatif lainnya di bidang perlindungan sosial penduduk; pekerjaan badan dan lembaga pelayanan sosial; pengalaman kerja sosial praktis di dalam dan luar negeri.

Kategori 8: pendidikan profesional yang lebih tinggi (berdasarkan profil) tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pelatihan individu dan pengalaman kerja sebagai pekerja sosial minimal 2 tahun, atau pendidikan kejuruan menengah (berdasarkan profil) dan pengalaman kerja sebagai pekerja sosial pekerja minimal 3 tahun;

Kategori 9: pendidikan tinggi profesional (berdasarkan profil) dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 1 tahun atau pendidikan profesional lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 2 tahun, atau pendidikan kejuruan menengah (berdasarkan profil) dan Setidaknya 3 tahun pengalaman sebagai pekerja sosial;

10 kategori: pendidikan profesional yang lebih tinggi (berdasarkan profil) dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 2 tahun atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 4 tahun, atau pendidikan kejuruan menengah (berdasarkan profil) dan Setidaknya 5 tahun pengalaman sebagai pekerja sosial;

11 kategori: pendidikan tinggi profesional (berdasarkan profil) dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 3 tahun atau pendidikan profesional lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 5 tahun;

12 kategori: pendidikan tinggi profesional (berdasarkan profil) dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 5 tahun atau pendidikan profesional lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai spesialis pekerjaan sosial minimal 7 tahun;

13 kategori: pendidikan profesional (sesuai profil) yang lebih tinggi, pengalaman kerja sebagai spesialis dalam pekerjaan sosial selama minimal 5 tahun dan ketersediaan ilmiah - perkembangan metodologi berdasarkan profil pekerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 31.05.2001 N 45)

5 - 8 digit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengidentifikasi warga lanjut usia dan penyandang disabilitas yang tinggal di wilayah pelayanan yang membutuhkan bantuan sosial; menyediakan warga yang dilayani dengan makanan, makanan panas, barang-barang kebutuhan industri, obat-obatan sesuai dengan resep dokter. Memberikan bantuan dalam membersihkan tempat tinggal, memanaskan kompor. Menyewakan barang-barang untuk mencuci, memperbaiki, dll. Membayar utilitas dan layanan lainnya. Mengatur perbaikan perumahan, pasokan bahan bakar, mengerjakan plot pribadi, verifikasi kebenaran pemberian manfaat dan manfaat, pembayaran kompensasi, akrual pensiun dan tunjangan, membantu dalam menjaga kontak dengan kerabat, teman, menulis surat dan aplikasi, sosialisasi dengan media cetak. Membantu menjaga kebersihan pribadi dalam yang dilayani, memiliki kontak konstan dengan dokter yang merawat yang dilayani. Memberikan perawatan medis primer: mengukur suhu tubuh, menerapkan plester mustard, kompres; memberikan psikoterapi primer. Memanggil dokter ke rumah. Mendampingi mereka yang bertugas di institusi medis, mengunjungi mereka ketika mereka dirawat di rumah sakit. Mengatur penyediaan layanan pemakaman.

Harus tahu: peraturan tentang organisasi layanan sosial dan konsumen untuk warga lanjut usia dan orang cacat di rumah; organisasi rumah tangga; persyaratan sanitasi dan higienis untuk perawatan orang tua dan orang cacat di rumah; dasar-dasar psikologi orang tua; prosedur darurat pertolongan pertama; Pokok-pokok peraturan perundang-undangan di bidang perlindungan sosial lanjut usia dan penyandang cacat.

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 31.05.2001 N 45)

kategori ke-5: pendidikan kejuruan dasar tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan penuh (umum) menengah dan pengalaman kerja dalam profil selama minimal 3 tahun;

5 - 6 kategori: pendidikan kejuruan menengah tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan dasar dan pengalaman kerja dalam profil selama minimal 3 tahun;

6 - 7 kategori: pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah dan setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di profil;

Grade 8: pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di profil.

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola pekerjaan lembaga pelayanan sosial (dengan rumah sakit) sesuai dengan Peraturan tentang lembaga tersebut. mengimplementasikan pekerjaan organisasi tentang identifikasi dan pembedaan akuntansi orang-orang yang membutuhkan dukungan sosial, penyediaan berbagai jenis layanan sosial, domestik, dan lainnya oleh divisi struktural lembaga. Mengatur pekerjaan tenaga medis, pedagogis, administrasi dan ekonomi lembaga untuk layanan sosial, medis, budaya, pekerjaan pendidikan dengan warga yang dilayani. Melakukan kegiatan rehabilitasi, meliputi rehabilitasi medis, sosial, psikologis dan perburuhan. Melakukan pengenalan bentuk dan metode kerja baru dalam melayani warga oleh lembaga layanan sosial (dengan rumah sakit). Menyediakan kegiatan ekonomi dan pengeluaran alokasi yang bertujuan untuk pemeliharaan institusi. Menyelenggarakan kegiatan untuk menarik dana ekstra anggaran untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang tinggal di dalamnya. Mengelola kegiatan bengkel medis dan industri (tenaga kerja), pertanian anak perusahaan. Menyediakan peralatan teknis untuk institusi sarana modern rehabilitasi dan perawatan mereka yang dilayani. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan institusi dengan personel yang berkualitas, memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman karyawan sebaik-baiknya, menciptakan kondisi yang aman dan menguntungkan untuk pekerjaan mereka, dan mematuhi hukum perburuhan. Melaksanakan pekerjaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja dan produksi. Bertanggung jawab penuh atas keadaan dan kegiatan lembaga. Menyelesaikan masalah dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya dan mempercayakan kinerja fungsi produksi dan ekonomi tertentu kepada pejabat lain: wakil direktur, kepala departemen lembaga. Bertindak atas nama lembaga, mewakili kepentingannya dalam lembaga dan organisasi, menggunakan properti dan dana lembaga sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum, menyimpulkan kontrak, mengeluarkan surat kuasa, termasuk dengan hak substitusi, membuka saat ini rekening lembaga di Bank Negara. Mengeluarkan perintah pada institusi sesuai dengan undang-undang perburuhan, mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, menerapkan langkah-langkah insentif dan menjatuhkan hukuman pada karyawan institusi.

Harus tahu: teori dan metodologi pekerjaan sosial; undang-undang dan peraturan di tingkat federal, regional dan lokal; perbuatan hukum pengaturan lainnya yang mengatur kegiatan lembaga pelayanan sosial (dengan rumah sakit); profil dan fitur institusi; organisasi layanan untuk orang yang tinggal di dalamnya; dasar-dasar undang-undang perburuhan, organisasi keuangan - aktivitas ekonomi institusi; aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; teori dan praktek manajemen personalia.

Pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di profil:

kategori 15: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial dengan rumah sakit, disebut golongan IV dalam hal remunerasi manajer;

16 kategori: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial dengan rumah sakit, disebut golongan III dalam hal remunerasi manajer;

kategori 17: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial dengan rumah sakit, disebut golongan II dalam hal remunerasi manajer;

Kategori 18: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial dengan rumah sakit, disebut golongan I dalam hal remunerasi manajer.

14 - 17 digit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola pekerjaan lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit) sesuai dengan Peraturan tentang lembaga tersebut. Melakukan pekerjaan organisasi untuk mengidentifikasi dan membedakan akuntansi orang yang membutuhkan dukungan sosial, memberi mereka berbagai jenis layanan sosial, rumah tangga, dan lainnya oleh divisi struktural lembaga. Menyediakan kegiatan ekonomi dan pengeluaran alokasi yang bertujuan untuk pemeliharaan institusi. Menyelenggarakan kegiatan untuk menarik dana di luar anggaran untuk memperkuat basis material dan teknis, meningkatkan layanan kepada warga negara dan kondisi kerja bagi karyawan institusi. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan institusi dengan personel yang berkualifikasi. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan personel, pertumbuhan tingkat profesional mereka. Bertanggung jawab untuk mematuhi undang-undang perburuhan, perlindungan tenaga kerja dan peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan standar sanitasi dan higienis. Melaksanakan pekerjaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja dan produksi. Mengatur pekerjaan lembaga dan bertanggung jawab penuh atas kondisi dan kegiatannya. Mengelola kegiatan bengkel medis - produksi (tenaga kerja), peternakan anak perusahaan. Menyelesaikan masalah dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya dan mempercayakan kinerja fungsi produksi dan ekonomi tertentu kepada pejabat lain: wakil direktur, manajer divisi struktural. Tanpa surat kuasa, bertindak atas nama lembaga, mewakili kepentingannya dalam lembaga dan organisasi, menggunakan properti dan dana lembaga sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, membuat kontrak, mengeluarkan surat kuasa, termasuk dengan hak substitusi, membuka rekening giro lembaga di Bank Negara. Dalam kompetensinya, mengeluarkan perintah untuk institusi, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, menerapkan insentif dan menjatuhkan hukuman kepada karyawan institusi.

Harus tahu: teori dan metodologi pekerjaan sosial; undang-undang dan peraturan di tingkat federal, regional dan lokal; perbuatan hukum pengaturan lainnya yang mengatur kegiatan lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit); profil dan fitur institusi; organisasi layanan untuk orang tua dan orang cacat; dasar-dasar undang-undang perburuhan, organisasi kegiatan keuangan dan ekonomi lembaga; aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; teori dan praktek manajemen personalia.

Pendidikan profesional yang lebih tinggi (sesuai profil) dan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di profil:

14 kategori: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit), ditugaskan pada golongan IV dalam hal remunerasi manajer;

kategori 15: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit), ditugaskan pada golongan III dalam hal remunerasi manajer;

16 kategori: dalam pelaksanaan tugas resmi direktur lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit), ditugaskan ke kelompok II untuk remunerasi manajer;

Kategori 17: saat menjalankan tugas resmi direktur lembaga pelayanan sosial (tanpa rumah sakit), ditugaskan ke kelompok I dalam hal remunerasi manajer.

15 - 18 digit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola, sesuai dengan Peraturan tentang pesantren, sebuah lembaga perlindungan sosial penduduk. Mengatur pekerjaan tenaga medis, pedagogis, administrasi dan ekonomi lembaga untuk layanan sosial, medis, budaya, pekerjaan pendidikan dengan penduduk; melakukan kegiatan rehabilitasi, meliputi rehabilitasi medis, sosial, psikologis, dan perburuhan. Melakukan pengenalan bentuk dan metode kerja baru untuk melayani penghuni institusi. Menyediakan kegiatan ekonomi dan pengeluaran alokasi yang bertujuan untuk pemeliharaan institusi. Menyelenggarakan kegiatan untuk menarik dana ekstra anggaran untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang tinggal di dalamnya. Mengelola kegiatan bengkel medis - produksi (tenaga kerja), peternakan anak perusahaan. Menyediakan peralatan teknis institusi dengan sarana rehabilitasi dan perawatan modern bagi penghuni. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan institusi dengan personel yang berkualifikasi, memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman karyawan sebaik-baiknya, menciptakan kondisi yang aman dan menguntungkan untuk pekerjaan mereka, dan mematuhi undang-undang perburuhan. Melaksanakan pekerjaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja dan produksi. Bertanggung jawab penuh atas keadaan dan kegiatan lembaga. Menyelesaikan masalah dalam hak yang diberikan kepadanya dan mempercayakan kinerja fungsi produksi dan ekonomi tertentu kepada pejabat lain: wakil direktur, kepala departemen, lembaga. Bertindak atas nama lembaga, mewakili kepentingannya dalam lembaga dan organisasi, menggunakan properti dan dana lembaga sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum, menyimpulkan kontrak, mengeluarkan surat kuasa, termasuk dengan hak substitusi, membuka saat ini rekening lembaga di Bank Negara. Mengeluarkan perintah pada institusi sesuai dengan undang-undang perburuhan, mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, menerapkan langkah-langkah insentif dan menjatuhkan hukuman pada karyawan institusi.

Harus tahu: undang-undang dan peraturan di tingkat federal, regional dan lokal, normatif lainnya - tindakan hukum yang mengatur kegiatan lembaga; profil dan fitur institusi; organisasi layanan untuk orang yang tinggal di dalamnya; dasar-dasar undang-undang perburuhan, organisasi kegiatan keuangan dan ekonomi lembaga; aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; teori dan praktek manajemen personalia.

Pendidikan kejuruan atau menengah kejuruan yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di profil:

15 kategori: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur pondok pesantren, disebut golongan IV untuk remunerasi pengurus;

16 kategori: dalam pelaksanaan tugas kedinasan direktur pondok pesantren, disebut golongan III untuk remunerasi pengurus;

17 kategori: dalam pelaksanaan tugas resmi direktur asrama - pesantren, disebut kelompok II untuk remunerasi manajer;

Kategori 18: dalam pelaksanaan tugas kedinasan pengurus pondok pesantren, dimaksud golongan I dalam hal remunerasi pengurus.

---

Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak memberikan akurasi 100%, jadi mungkin ada kesalahan terjemahan kecil dalam teks.

Kualifikasi
tidak lengkap pendidikan yang lebih tinggi bidang pelatihan yang relevan (spesialis junior) tanpa persyaratan pengalaman kerja.

Mengetahui dan menerapkan: peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan sosial; dasar-dasar etika dan komunikasi profesional; isi, bentuk dan prosedur untuk memberikan layanan kepada orang-orang yang berada dalam keadaan hidup yang sulit; metode dan bentuk pekerjaan sosial dengan grup ad hoc klien; dasar-dasar psikologi; dasar-dasar pengetahuan medis dan higienis; dasar-dasar ekonomi, hukum dan undang-undang ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja dan sanitasi industri; kantor Kerja.

Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan
Ini berlaku dalam peraturan praktik tentang penyediaan layanan sosial kepada orang-orang dalam keadaan hidup yang sulit (cacat, kesepian, yatim piatu, tunawisma, kekurangan perumahan, pekerjaan, penelantaran dan hubungan negatif dalam keluarga, bencana alam, dll.). Mendaftar dan memelihara catatan orang-orang yang tinggal di zona pelayanan sosial. Mengatur dan mengendalikan penyediaan layanan sosial yang diperlukan bagi individu untuk mengatasi atau mengurangi kesulitan hidup, mempertahankan status sosial mereka dan kehidupan penuh. Menggunakan keuangan, materi dan kesempatan lain yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan individu dan memecahkan masalah mereka. Menyelenggarakan kegiatan rehabilitasi, reintegrasi, adaptasi sosial orang, pendaftaran mereka untuk tinggal di rumah kos, sanatorium, rumah peristirahatan, dll. Mewakili dan membela kepentingan mereka dalam perusahaan, lembaga dan organisasi yang dapat membantu dalam memecahkan masalah. Memberikan nasihat, bantuan metodologis pada organisasi dan penyediaan layanan sosial untuk permintaan dan seruan warga dan pejabat perusahaan, institusi dan organisasi. Memeriksa surat, aplikasi, keluhan dan memberikan jawaban dengan cara yang ditentukan. Memelihara dokumentasi utama tentang organisasi layanan dan bantuan sosial, akuntansi dan pelaporan. Menyelesaikan masalah saat ini dengan pekerja sosial.

Pekerja sosial, yang tanggung jawab pekerjaannya akan dibahas di bawah, diangkat dan dipecat oleh kepala OMS. Keluar dari negara dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam Pasal 77-81 Kode Perburuhan.

Informasi Umum

Orang yang memiliki:

• lebih tinggi;
• kejuruan dasar;
• pendidikan luar biasa menengah.

Orang yang tidak memiliki pelatihan dalam spesialisasi mereka dapat terlibat dalam kegiatan. Orang-orang yang tunduk pada pelayanan disebut bangsal. Orang memperoleh status tersebut ketika melamar ke Dewan Veteran, CSO atau Komite Perlindungan Sosial, serta ketika seorang pekerja sosial mengidentifikasi mereka yang membutuhkan perawatan selama putaran khusus. Bangsal yang benar-benar kehilangan kemungkinan swalayan dikirim ke panti jompo.

Pekerja sosial: tugas, gaji karyawan

Seorang pegawai CSO dapat melakukan instruksi-instruksi tertentu dari bangsal. Mereka mungkin tidak termasuk dalam daftar tugas seorang pekerja sosial, tetapi mereka mengikuti dari arti umum aktivitasnya. Esensinya adalah untuk memberikan dukungan dan bantuan kepada orang-orang yang kesepian dan orang cacat. Misalnya, seorang wanita lanjut usia mengalami kesulitan bergerak karena masalah kesehatan yang serius. Seorang pekerja sosial dapat membawanya ke pemandian, setelah itu orang tersebut akan merasa lebih baik dan dapat mengurus dirinya sendiri. Hari karyawan CSO dimulai dengan panggilan telepon ke bangsal. Tugas seorang pekerja sosial termasuk mengklarifikasi tugas yang harus dilakukan, daftar produk yang diperlukan. Semua informasi dicatat dalam buku catatan khusus untuk setiap lingkungan. Pada akhir tahun, berdasarkan penilaian kinerja karyawan, dia diberi kategori atau tidak. Dalam kasus pertama, antara lain, dia bisa mengandalkan kenaikan gaji. Setelah tiga tahun lagi, premi akan menjadi 10%, dan setelah lima tahun - 30%.

Pelepasan

Kategori berikut telah ditetapkan:

• Kelas lima. Ini ditugaskan kepada seorang karyawan yang memiliki pendidikan profesional (dasar). Pada saat yang sama, tidak ada persyaratan untuk pengalamannya. Juga, karyawan dengan pendidikan menengah (umum) lengkap memiliki kategori ke-5. Dalam hal ini, mereka perlu melakukan kegiatan di profil setidaknya selama tiga tahun.
• Kelas enam atau tujuh. Untuk mendapatkan kategori ini, seorang karyawan dapat memiliki pendidikan tinggi profesional. Dalam hal ini, tidak ada persyaratan untuk pengalamannya. Juga, seorang karyawan mungkin memiliki pendidikan khusus menengah. Dalam hal ini, ia harus berada di negara bagian setidaknya selama tiga tahun.
• Kelas delapan. Ini ditugaskan kepada karyawan yang pengalaman kerjanya tidak kurang dari lima tahun, dan mereka memiliki pendidikan tinggi di bidang spesialisasi mereka.

Poin Penting

Tugas fungsional pekerja sosial termasuk memberikan layanan rumah tangga kepada orang yang membutuhkan bantuan. Seorang pegawai CSO berada di bawah langsung kepala departemen, wakil direktur, kepala pusat. Karyawan perlu mengetahui peraturan dan undang-undang tingkat federal, lokal dan regional, lainnya peraturan berkaitan dengan pengaturan kegiatannya. Pekerja sosial, yang tugasnya tercantum dalam instruksi yang relevan, bertanggung jawab atas kegiatannya di depan hukum. Dia harus mengikuti aturan CSO, mengetahui norma dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan, proteksi kebakaran. Kondisi yang sangat diperlukan untuk kinerja tugas yang berkualitas tinggi adalah kepatuhan terhadap persyaratan untuk organisasi layanan konsumen untuk orang tua dan orang cacat. Karyawan perlu mengetahui dasar-dasar psikologi bangsal, untuk menguasai metode pertolongan pertama.

Resep dasar

PADA tugas profesional pekerja sosial meliputi:

• Penyediaan layanan yang termasuk dalam daftar dijamin oleh negara.
• Kesesuaian dengan jadwal kunjungan.
• Identifikasi warga yang membutuhkan layanan dan dukungan.
• Melakukan survei di antara karyawan perusahaan.
• Partisipasi dalam penyusunan dokumen pegawai yang membutuhkan.
• Menginformasikan karyawan tentang kewajiban, hak dan kondisi mereka untuk penyediaan layanan.
• Menghormati kerahasiaan dalam hubungan dengan lingkungan.
• Pelaksanaan perintah dan instruksi pimpinan CSO.
• Koordinasi kegiatan dengan atasan.
• Pemberitahuan tepat waktu tentang permulaan ketidakmampuan untuk bekerja.
• Permohonan alokasi bantuan materiil kepada pegawai yang membutuhkannya.
• Mengisi dokumentasi sesuai dengan rekomendasi untuk melakukan bisnis, melakukan penambahan dan perubahan tepat waktu.
• Partisipasi dalam kehidupan publik OMS.

Hak dan kewajiban pekerja sosial diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebuah tanggung jawab

Dalam hal pelanggaran disiplin kerja, karyawan tunduk pada ketentuan Seni. 419 TK. Pelaksanaan tugas resmi yang tepat waktu oleh seorang pekerja sosial menjamin bantuan yang efektif kepada orang-orang yang membutuhkan. Sikap seperti itu terhadap aktivitas seseorang memiliki efek menguntungkan pada suasana di dalam tim, kemampuan untuk bekerja dan minat karyawan. Tugas seorang pekerja sosial harus dilakukan dengan sungguh-sungguh dan jelas. Dalam banyak hal, tidak hanya kondisi umum bangsal, tetapi juga hidupnya sering bergantung pada ketepatan waktu pemberian bantuan.

Menentukan Kriteria

Untuk menjalankan tugas sebagai pekerja sosial, tidak cukup hanya memiliki keterampilan atau pengetahuan tertentu. Seorang karyawan juga harus memiliki kualitas pribadi tertentu. Keyakinan moral dan moral yang terbentuk, objektivitas dalam menilai masalah lingkungan, kejujuran, kebijaksanaan, keadilan, perhatian, pemikiran kreatif, keramahan, kecukupan harga diri, toleransi, kemanusiaan, kemauan keras, kebaikan, kesabaran - ini bukan keseluruhan daftar kualitas yang harus diberkahi pekerja sosial.

Metode yang Digunakan dalam Aktivitas

Tugas pekerja perlindungan sosial tidak hanya memberikan bantuan yang diperlukan kepada bangsal. Untuk pelaksanaan kegiatan mereka yang paling efektif, karyawan ditentukan, sesuai dengan Instruksi, untuk mengembangkan dan mengimplementasikan berbagai metode, memungkinkan untuk mempelajari masalah secara lebih mendalam dan terperinci, untuk memilih cara terbaik untuk menyelesaikannya. Jadi, seorang pekerja sosial di sekolah yang tugasnya berkaitan dengan membantu anak-anak harus bertindak, antara lain, sebagai konsultan dan, dalam beberapa hal, sebagai guru. Menggunakan pendekatan pendidikan dalam kegiatan mereka, karyawan memberikan rekomendasi, mengajarkan demonstrasi dan pemodelan perilaku yang benar, menggunakan permainan peran, dan membangun interaksi antara siswa dan guru. perhatian khusus layak mendapat tugas sebagai pekerja sosial di rumah sakit.

Dalam hal ini, dia memiliki tanggung jawab besar di pundaknya. Seseorang di institusi medis membutuhkan kepekaan, perawatan, dan bantuan yang maksimal. Dalam hal ini, pekerja sosial tidak hanya memenuhi tugasnya melayani bangsal. Ia juga berperan sebagai pendukung atau mediator dalam mengatasi disorganisasi kepribadian, apatis dalam kasus-kasus di mana orang sakit tidak mungkin melakukannya sendiri. Pendekatan fasilitatif bertujuan untuk menjelaskan situasi, mendorong dan fokus pada mobilisasi sumber daya internal yang tersedia dari bangsal. Selama masa pemulihan atau rehabilitasi, ini sangat penting. Ada juga pendekatan advokasi terhadap pelaksanaan kegiatan oleh seorang pekerja sosial. Dalam hal ini, karyawan bertindak sebagai perwakilan dari lingkungan atau sekelompok orang yang membutuhkannya. Dalam hal ini tugas seorang pekerja sosial antara lain membantu dalam mengemukakan argumentasi, menyeleksi tuduhan yang masuk akal.

Peluang Karyawan

Hak dan kewajiban seorang pekerja sosial merupakan dua kategori yang saling berkaitan erat. Dengan menggunakan otoritasnya, karyawan dapat secara efektif melakukan kegiatannya, yang tujuannya adalah untuk membantu mereka yang membutuhkan tepat waktu. Hak-hak pekerja sosial ditetapkan dalam pasal 1, 379-380, 353-369, 209-231 dari Kode Perburuhan. Juga, kemampuannya ditentukan dalam kesepakatan bersama dan aturan prosedur CSO. Dalam proses melakukan kegiatannya, pekerja sosial berhak:

• Libatkan kerabat dan kerabat dalam memberikan bantuan yang melampaui ruang lingkup yang ditetapkan oleh Instruksi.
• Menerima informasi dari bangsal tentang keadaan kesehatan, hubungan dengan anggota keluarga lainnya.
• Gunakan data pribadi klien saat mengisi dokumentasi yang diperlukan.

Praktek internasional

Meringkas semua hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa dasar dari kegiatan yang dilakukan seorang pekerja sosial adalah tugas. Ukraina, Rusia, dan banyak negara lain berpartisipasi dalam program kemanusiaan skala besar untuk memberantas kemiskinan, memastikan pendidikan Utama, dukungan stabil untuk segmen populasi yang paling tidak beruntung. Seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman negara asing, kebutuhan akan pekerjaan sosial yang beragam dan terintegrasi sangat tinggi pada saat krisis. Pada saat-saat ini, ada penurunan yang signifikan dalam kesejahteraan sebagian besar warga negara. Ukraina, seperti Rusia, telah mengalami periode seperti itu lebih dari sekali sepanjang sejarahnya. Namun, pemerintah negara-negara ini selalu berusaha untuk menghilangkan masalah yang muncul. Peran khusus dalam pelaksanaan tugas ini terutama dimiliki oleh layanan perlindungan sosial.

Peran negara

Tentang masalah penyediaan warga negara bantuan nyata negara saat ini menempati posisi sampingan. Pada saat yang sama, seorang pekerja sosial, di satu sisi, melayani orang. Ini membantu untuk mengatasi masalah khusus ini atau itu. Di sisi lain, ia juga mengabdi pada negara. Kekuasaan melalui pegawai CSO mengurangi ketegangan sosial. Terus terang, negara, menggunakan pekerja sosial, "menenangkan" penduduk yang membutuhkan. Dalam hal ini, karyawan berada dalam situasi yang agak sulit. Berdasarkan tugas - profesional dan manusia - pekerja sosial bertindak terutama sesuai dengan prinsip humanisme. Bersamaan dengan itu, merupakan pemenuhan tugas negara menjaga keseimbangan dalam masyarakat.

Akhirnya

Untuk kinerja yang paling kualitatif dari tugas mereka, seorang pekerja sosial harus memiliki berbagai keterampilan, kemampuan, pengetahuan di bidang-bidang seperti psikologi, kedokteran, sosiologi dan lain-lain. Hanya dalam hal ini ia dapat dianggap sebagai pelaksana yang layak dari tujuan negara yang ditetapkan. Keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki oleh seorang pekerja sosial, dalam kombinasi dengan kualitas individunya, harus dinilai dengan menggunakan metode yang tepat. Analisis hasil, koreksi kekurangan, pengisian informasi yang hilang pasti akan berkontribusi pada pemenuhan tugas seseorang yang lebih efektif. Keinginan untuk perbaikan dimanifestasikan tidak hanya dalam keinginan untuk memperoleh pengalaman praktis yang lebih luas, pengetahuan teoretis. Penting memiliki peningkatan kualitas pribadi, mengatasi kekurangan, terutama yang berdampak negatif pada aktivitasnya. Kualitas individu seorang karyawan bertindak sebagai dasar untuk interaksi yang sukses dengan lingkungan dan dianggap sebagai kondisi penting untuk kesesuaian profesionalnya.

membantu mengarahkan karyawan layanan perlindungan sosial dalam tugas apa yang harus dia lakukan dan hak apa yang dapat dia gunakan dalam kasus ini. Dalam materi kami, kami akan memberi tahu Anda bagian apa yang terdiri dari instruksi tersebut dan informasi apa yang harus dikandungnya.

Tentang posisi pekerja sosial dan spesialis pekerjaan sosial

Kedudukan pekerja sosial adalah pada staf pelayanan perlindungan sosial, yang mengacu pada: organisasi anggaran. Ini, pada gilirannya, menyiratkan keseragaman jabatan dan penyatuan tanggung jawab pekerjaan di semua cabang teritorial layanan ini. Jadi, ketika menentukan persyaratan kualifikasi untuk posisi ini dan tugas seorang pekerja sosial, seseorang harus menggunakan yang sesuai standar profesional, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja tanggal 18 November 2013 No. 677n.

Singkatnya, tujuan utama seorang pekerja sosial adalah untuk memberikan bantuan yang komprehensif kepada orang tua dan penyandang cacat. Pertama-tama, kejujuran diperlukan dari kandidat untuk pekerjaan ini, karena ia berurusan dengan uang lingkungannya, membeli makanan, dan membayar utilitas. Pada saat yang sama, ia juga harus tahan secara fisik, karena ia sering harus memikul beban (dan merawat orang yang lemah sering kali membutuhkan kekuatan yang cukup besar). Anda juga tidak boleh melupakan daya tanggap dasar, karena Anda perlu mendengarkan lingkungan Anda.

Menurut standar profesi, untuk mengisi posisi pekerja sosial, empat syarat harus dipenuhi secara bersamaan:

• tidak ada kontraindikasi medis untuk bekerja;
• pendidikan kejuruan menengah atau menengah pendidikan umum tunduk pada magang di tempat kerja;
• mengikuti kursus pertolongan pertama perawatan medis;
• tidak ada hukuman untuk kejahatan terhadap orang tersebut dan tidak dapat diganggu gugat seksual.

Ada juga posisi di layanan perlindungan sosial yang memiliki nama serupa - spesialis pekerjaan sosial. Perbedaan mendasar antara kedua posisi ini terletak di bangsal: pekerja sosial menangani orang tua dan orang cacat, dan spesialis pekerjaan sosial bekerja sama dengan semua kelompok penduduk yang membutuhkan perlindungan sosial.

Selain itu, seorang spesialis pekerjaan sosial menempati tingkat yang lebih tinggi dalam struktur layanan perlindungan sosial dan melakukan pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi yang lebih tinggi. Sesuai dengan standar profesi "Spesialis pekerjaan sosial", yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja tanggal 22 Oktober 2013 No. 571n, posisi ini dapat dilamar oleh:

Tidak tahu hak Anda?

• seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi;
• pekerja sosial dengan pendidikan kejuruan menengah yang telah bekerja di bidang khusus selama minimal 3 tahun.

Penagihan posisi ini juga berbeda: untuk posisi pekerja sosial, 3-8 kategori dialokasikan, untuk posisi spesialis - 8-13.

Perkiraan struktur deskripsi pekerjaan seorang pekerja sosial

Saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk pekerja sosial, Anda dapat mengikuti struktur di bawah ini, yang mencakup beberapa bagian.

Ketentuan umum

Bagian ini biasanya mencakup informasi Umum tentang posisi:

1. Judul (pekerja sosial).
2. Memulangkan.
3. Perintah subordinasi (menunjukkan kepada siapa Anda perlu melapor, siapa yang membuat keputusan tentang perekrutan dan pemberhentian).
4. Persyaratan kualifikasi, yang dapat mencakup persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja, serta deskripsi keterampilan dan kualitas moral yang harus dimiliki karyawan. Misalnya, untuk kelas 3, pendidikan menengah yang lengkap sudah cukup (pengalaman kerja tidak penting), untuk pekerja sosial kelas 8, pendidikan profesional yang lebih tinggi dengan setidaknya 5 tahun pengalaman di bidang ini diperlukan.
5. Daftar peraturan, instruksi, dan aturan yang harus diketahui oleh seorang karyawan dan yang harus dibimbingnya dalam kegiatannya.

Hak

Pekerja sosial, melaksanakan tugasnya fungsi tenaga kerja, dapat menggunakan sejumlah hak. Paling sering, karyawan ini diberikan hak-hak berikut:

• mengharuskan manajemen untuk menciptakan kondisi untuk kinerja fungsi tenaga kerja;
• mengirimkan saran kepada manajemen untuk memperbaiki proses kerja;
• meminta kepala untuk membantu dalam pelaksanaan tugasnya;
• melibatkan spesialis dari semua divisi struktural dalam memecahkan masalah tertentu;
• dalam kompetensinya untuk melibatkan spesialis dari berbagai organisasi medis memberikan bantuan kepada penerima manfaat;
• membuat permintaan informasi untuk mengumpulkan data yang diperlukan untuk pekerjaan.

Tanggung jawab pekerjaan

Di bagian ini, pekerja sosial diberi tugas yang dia lakukan setiap hari. Sebagai contoh:

1. Identifikasi orang-orang yang membutuhkan perlindungan sosial di wilayah yang ditugaskan.
2. Mengantarkan bahan makanan ke rumah, membantu bangsal dalam memasak.
3. Memberikan bantuan sanitasi dan higienis kepada penerima manfaat.
4. Membersihkan kamar, mengganti linen, mencuci pakaian.
5. Membantu dalam penyediaan perawatan medis dan rawat inap.
6. Antar obat ke rumah dan pastikan obat diminum dengan benar.
7. Membantu penulisan surat, pernyataan dan dokumen lainnya, serta mengirimkannya kepada penerima.
8. Membantu membayar tagihan.

Sebuah tanggung jawab

Bagian ini mencantumkan jenis tanggung jawab yang mungkin berlaku untuk pekerja sosial. Misalnya, seorang karyawan mungkin tertarik pada:

• untuk tanggung jawab disipliner atas kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas tenaga kerja mereka;
• untuk tanggung jawab administratif atau pidana atas tindakan pelanggaran yang relevan;
• untuk tanggung jawab material atas kerusakan yang disebabkan (dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang perdata dan perburuhan).

perbedaan khusus dalam tugas resmi tidak ada karyawan dari kategori yang berbeda, oleh karena itu, ketika menyusun deskripsi pekerjaan, dalam hal ini, hanya persyaratan kualifikasi yang berubah. Yang terakhir berarti bahwa dengan kenaikan pangkat, karyawan harus menandatangani deskripsi pekerjaan baru.

Untuk pelaksanaan kegiatan sosial, diperlukan spesialis yang memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan sesuai dengan: persyaratan kualifikasi profesi, yaitu memiliki kompetensi profesional tertentu. Seorang spesialis organisasi yang menjalankan fungsi pembangunan sosial harus dilatih untuk berpartisipasi dalam kegiatan organisasi dan manajerial profesional, ekonomi, ilmiah dan teknis, perencanaan, desain dan ekonomi, analisis dan penelitian dalam layanan manajemen personalia; memiliki keterampilan yang cukup untuk melakukan kegiatan berikut:

organisasi;

manajerial;

hukum;

akuntansi dan dokumentasi;

pendidikan dan pedagogis;

sosial dan rumah tangga;

psikologis dan sosiologis.

Untuk berhasil melakukan kegiatan seperti itu, spesialis harus: tahu:

tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur kegiatan perusahaan, lembaga, organisasi untuk manajemen personalia;

undang-undang ketenagakerjaan;

dasar-dasar ekonomi, kewirausahaan dan bisnis; gabungan pasar tenaga kerja dan layanan pendidikan;

tata cara penetapan harga dan perpajakan;

dasar-dasar pemasaran;

konsep modern manajemen personalia;

dasar-dasar motivasi kerja dan sistem penilaian personel;

bentuk dan metode pelatihan dan pelatihan lanjutan personel;

urutan pembangunan kontrak kerja(kontrak);

metode dan organisasi manajemen; dasar-dasar teknologi produksi;

struktur manajemen;

dasar-dasar psikologi umum dan sosial, sosiologi psikologi tenaga kerja;

etika komunikasi bisnis;

dasar-dasar organisasi kerja kantor;

metode pengolahan informasi menggunakan modern sarana teknis, komunikasi dan komunikasi;

aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

Pengawas, bertanggung jawab untuk pengembangan sosial organisasi harus memiliki pengetahuan kemanusiaan dan etika minimum yang diperlukan, kemampuan dan keterampilan untuk memilih cara perilaku yang sesuai dengan keadaan dengan kebijaksanaan diplomatik dan psikologis yang tepat, fokus pada kolegialitas dan kesepakatan dengan pemangku kepentingan ketika memilih larutan.

Dari spesialis layanan sosial yg dibutuhkan:

kepatuhan terhadap norma-norma sosial - aturan, teknik, pola perilaku yang ditetapkan oleh masyarakat, negara, organisasi yang terpisah, prinsip operasi sesuai dengan nilai-nilai dan cita-cita moral yang diterima secara umum;

dukungan untuk standar sosial minimum;

pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan.

Tugas pokok dan fungsi pengelolaan pembangunan sosial

tugas utama dikondisikan oleh misi mengelola pembangunan sosial - pengembangan dan implementasi langkah-langkah yang memastikan kemitraan sosial - kerjasama yang saling tertarik antara manajer (secara umum, administrasi organisasi), pemilik, karyawan, otoritas negara bagian dan kota, komunitas sipil dalam memecahkan masalah sosial masalah.

Mitra diwakili oleh pengusaha dan asosiasinya, kolektif buruh dan organisasi serikat pekerja. Kerja sama seperti itu, seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman banyak negara, dilakukan terus-menerus, terutama dalam bentuk perundingan bersama di tingkat perusahaan individu dan sektor ekonomi, kesimpulan dari perjanjian dan kesepakatan bersama.

Sama pentingnya bagi dinas sosial untuk mencapai interaksi dan koordinasi kegiatannya dengan struktur sektoral dan regional untuk mengelola lingkungan sosial, yang diwakili oleh badan-badan tersebut. kekuasaan negara dan pemerintah daerah. Dalam kondisi tertentu, terutama ketika ketegangan sosial di suatu negara atau wilayah meningkat, mereka bergabung sebagai peserta tetap dalam kemitraan sosial untuk menggabungkan upaya di tingkat kerja sama multilateral dalam menyelesaikan perselisihan tentang masalah upah, pendapatan, minimum sosial, perlindungan hak dan kebebasan warga negara yang bekerja, untuk mencegah melalui saling pengertian dalam negosiasi, munculnya konflik sosial dan perburuhan dan membawanya ke titik ekstrim - pemogokan.

Jelas, kemitraan sosial sebagai mekanisme yang efektif untuk mengatur hubungan di semua tingkatan akan dikembangkan lebih lanjut. Ini harus didasarkan pada prinsip-prinsip kesukarelaan, kesetaraan dan tanggung jawab bersama para pihak, dan berfungsi sebagai alat yang paling penting untuk memelihara kerjasama dan meningkatkan bentuknya.

Tugas utama menentukan yang utama fungsi untuk pelaksanaan kegiatan sosial:

peramalan dan perencanaan sosial - alat penting manajemen pembangunan sosial.

Peramalan dan perencanaan sosial melibatkan analisis mendalam dan serbaguna tentang keadaan kondisi sosial organisasi; diagnostik, klarifikasi, dan penjelasan yang berarti tentang hubungan yang berkembang di antara bagian-bagian individualnya; pandangan ke depan tentang pilihan mana untuk memecahkan masalah sosial yang mendesak akan menjadi yang paling efektif. Ini membutuhkan sumber informasi yang dapat dipercaya, yang, khususnya, termasuk data statistik yang mencirikan bahan dasar dan komponen lainnya lingkungan sosial organisasi; data dari studi kondisi sosial dan sanitasi dan higienis kerja dan istirahat, kepatuhan terhadap peraturan keselamatan kerja, serta opini publik dan suasana hati yang dominan dalam tim; penentuan dengan bantuan metode sosiometrik dan sosiogram dari gambaran yang kurang lebih lengkap tentang ikatan sosial dan hubungan pekerja yang ada, harapan dan preferensi mereka dibandingkan dengan yang nyata. peluang dan organisasi.

Hanya berdasarkan pengetahuan yang akurat tentang keadaan khusus dan situasi umum baik di organisasi itu sendiri maupun di wilayah, industri dan negara secara keseluruhan, dimungkinkan untuk menilai keadaan di lingkungan sosial, melihat prospek perubahan di dalamnya, dan memilih metode yang memadai untuk mencapai perubahan. Prakiraan harus mengalami konfirmasi praktis sebelum menjadi pedoman dalam pengembangan program, perencanaan, desain, dan lainnya yang ditargetkan keputusan manajemen ditawarkan oleh dinas sosial.

Perencanaan, menjadi semacam kegiatan rasional-konstruktif, berarti menetapkan tujuan dan memilih sarana dan cara untuk mencapainya. Ini memungkinkan untuk bertindak pada proses sosial dalam organisasi dengan kemanfaatan dan efisiensi yang lebih besar;

fungsi organisasi, administrasi dan koordinasi.

Fungsi-fungsi ini termasuk keuangan, kepegawaian, pelaksanaan program target dan rencana untuk pengembangan sosial organisasi, penggunaan teknologi sosial yang sesuai, serta interaksi dengan struktur manajemen terkait, serikat pekerja dan asosiasi publik lainnya, otoritas negara bagian dan pemerintah daerah yang terlibat. dalam bidang sosial. Penting untuk menyiapkan rancangan keputusan, perintah, peraturan, instruksi, rekomendasi, dan dokumen lain tentang masalah sosial yang tentu saja memenuhi persyaratan dan peraturan, standar federal dan regional;

motivasi.

Fungsi motivasi didasarkan pada pengembangan langkah-langkah komprehensif yang mendorong karyawan untuk mengaktualisasikan diri dalam kegiatan profesionalnya. Pelaksanaan langkah-langkah ini melibatkan keterlibatan mereka dalam pekerjaan aktif untuk mengimplementasikan program sosial dan rencana, memastikan efisiensi tinggi dari upaya solidaritas karyawan, mendorong mereka yang mengambil inisiatif dan menciptakan kondisi untuk aktivitas kerja karyawan non-inisiatif. Sistem motivasi kerja adalah bagian tak terpisahkan dari serangkaian kondisi yang memastikan operasi yang efektif dari semua personel dan pengembangan setiap individu;

pengendalian atas pelaksanaan kegiatan yang direncanakan.

Pengendalian dilakukan atas dasar analisis dan generalisasi informasi tentang kegiatan sosial organisasi, perubahan yang terjadi di dalamnya, korelasinya dengan pelaksanaan rencana yang disetujui dan program sosial yang ditargetkan. Dinas sosial harus memiliki sistem koordinat untuk kehidupan perusahaan, dilengkapi dengan indikator; perkembangan sosialnya, "paspor sosial". Kontrol didasarkan pada pemeriksaan kondisi kerja dan kehidupan karyawan, kepatuhan mereka terhadap undang-undang yang berlaku di Federasi Rusia, standar sosial dan standar minimum negara bagian. Dan ini, pada gilirannya, melibatkan beralih ke pemantauan (pengamatan, evaluasi, peramalan) proses sosial, yang memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi dan mencegah tren negatif, serta audit sosial - bentuk spesifik revisi kondisi lingkungan sosial dari organisasi tertentu untuk mengidentifikasi faktor risiko sosial dan mengembangkan proposal untuk mengurangi dampak negatifnya;

"pedalamanPR.

"PR internal" adalah konsep khusus yang berkembang belakangan ini. Ini mencirikan aktivitas organisasi dalam pembentukan citra yang menguntungkan di benak karyawan (keluarga dan kerabat mereka, serta mantan karyawan). Dalam hal ini “PR internal” ditujukan untuk menciptakan citra organisasi yang memenuhi kebutuhan sosial staf.