Apa manfaat redundansi karyawan? Pembayaran pengurangan dan perlindungan serta jaminan lainnya sebagai persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran kompensasi untuk pensiunan

Selamat Datang di situs web. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang pembayaran untuk PHK. Perundang-undangan di tingkat federal mengatur perlindungan hak-hak yang berkaitan dengan aktivitas tenaga kerja. Dalam hal pengurangan pekerja, pemberi kerja berkewajiban untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan untuk pekerja dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Semua pembayaran yang menjadi wajib pada tahun 2019 memberikan kompensasi kepada karyawan untuk semua kemungkinan kerugian finansial atas waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan baru. Pembayaran dilakukan berdasarkan Kode Tenaga Kerja. Juga, di tingkat legislatif, ditentukan pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan jika terjadi pengurangan.

Pertama, Anda perlu mendefinisikan apa pengurangan staf dan pengurangan jumlah karyawan. Jumlah pekerja adalah seluruh komposisi pekerja pada suatu perusahaan tertentu. Ketika ada perampingan, ada PHK. jumlah tertentu seseorang pada posisi tertentu. Artinya, misalnya, mereka hanya menyisakan tiga dari sepuluh insinyur yang tersedia.

Staf karyawan mewakili semua karyawan tingkat manajerial dan administrasi perusahaan tertentu. Jika staf dikurangi, maka posisi yang sama atau pekerja di seluruh perusahaan harus diberhentikan. Artinya, ketika ada pengurangan staf, tidak satu pun karyawan yang dipecat, melainkan semua yang bekerja pada posisi tetap.

Di tingkat federal, ada juga konsep pemecatan karyawan atas inisiatif kepala. Dan perampingan dalam hal ini adalah cara terbaik untuk mengoptimalkan kerja perusahaan. Selain itu, ada kasus ketika, jika terjadi pengurangan dalam satu posisi, seorang karyawan dapat dipindahkan ke posisi lain yang kosong. Tetapi perampingan dilakukan di bawah prosedur tertentu, yang disetujui oleh hukum.

Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu tentang pemecatan dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan dibuat di bentuk individu dan terhadap tanda tangan secara tertulis. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, maka diperlukan untuk mengeluarkan dokumen penolakan dengan tanda tangan karyawan. Jika seorang karyawan absen dari tempat kerja karena alasan yang baik, maka dia harus diberitahu.

Seorang karyawan dapat diberhentikan karena berbagai alasan:

1. Reorganisasi perusahaan.
2. Krisis keuangan internal.
3. Kurangnya unit staf khusus.
4. Likuidasi posisi.
5. Mengurangi jumlah pekerjaan.

Keputusan untuk mengurangi dibuat oleh kepala secara mandiri. Tetapi untuk melakukan pemecatan secara hukum, perlu mempersiapkan segalanya Dokumen yang dibutuhkan yang akan mengkonfirmasi perampingan dan legalitas pemecatan.

Apa hukum pemutusan hubungan kerja?

Pengurangan staf atau jumlah pegawai harus dilakukan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, Pasal 81, Bagian 1, Ayat 2. Pasal ini adalah yang utama dalam hal pemutusan hubungan kerja dini. kontrak kerja dengan pekerja.

Tetapi sebelum Anda mulai memotong, Anda harus memastikan bahwa itu akan dilakukan sesuai dengan hukum. Dengan kata lain, pengusaha perlu mengacu pada fakta bahwa perusahaan perlu mengurangi karyawan.

Sesuai dengan pasal 179 undang-undang perburuhan, pengusaha harus menghormati hak untuk mempertahankan pekerjaan bagi beberapa karyawan, termasuk wanita hamil dan mereka yang memiliki kualifikasi tinggi. Juga, pengurangan dilakukan dalam urutan tertentu. Seorang karyawan yang telah diberitahu tentang pengurangan yang akan datang diharuskan untuk memberikan posisi alternatif, jika ada, di perusahaan, dan mempertimbangkan kemampuan, kualifikasi, dan status kesehatan karyawan tersebut.

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No 867 menyatakan bahwa majikan tidak berkewajiban untuk membenarkan keputusan untuk mengurangi. Karena keputusan ini majikan menerima secara mandiri jika bermanfaat bagi perusahaan. Jika pekerja yang diberhentikan mengajukan permohonan ke pengadilan atau organisasi pihak ketiga lainnya, maka itu tidak memutuskan bahwa pengurangan itu perlu. Artinya, pengadilan hanya dapat memutuskan sah tidaknya pemberhentian tersebut. Meskipun dalam praktiknya, pemberi kerja seringkali harus menjelaskan kepada pengadilan mengapa pengurangan dilakukan dan mengkonfirmasi keputusan ini dengan dokumentasi.

Hak istimewa karyawan

Dengan pengurangan staf, bagian tertentu dari pekerja memiliki hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Sesuai dengan Kode Perburuhan pasal 179, karyawan yang memiliki kualifikasi tinggi, tingkat pendidikan, dan keterampilan profesional memiliki peluang besar untuk mempertahankan pekerjaannya.

Jika ada karyawan dengan kualifikasi yang sama, maka kemungkinan besar posisi tersebut akan dipertahankan oleh karyawan berikut:

• Warga negara yang memiliki 2 tanggungan atau lebih.
• Warga negara yang meningkatkan keterampilan mereka di tempat kerja.
• Warga negara yang terluka atau sakit selama bekerja.
• Difabel dan veteran perang.

Selain itu, karyawan harus menyadari bahwa pada saat pemecatan mereka perlu menunjukkan dokumen yang menjadi dasar mereka berhak atas tunjangan. Perlu diketahui bahwa pembayaran untuk pengurangan karyawan pada tahun 2019 dilakukan secara umum, dan dalam hal ini tidak ada hak istimewa untuk berbagai kategori warga negara.

Siapa yang tidak bisa dipotong?

Sesuai dengan undang-undang perburuhan, ada sejumlah kategori warga negara yang tidak dikenakan pengurangan:

• Karyawan tersebut sedang cuti sakit atau cuti resmi. Jika majikan mengurangi posisi di mana karyawan bekerja, maka pemecatan akan dilakukan hanya setelah dia pergi bekerja.
• Ketidakmampuan sementara untuk bekerja menunda pemecatan karyawan.
• Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun. Kategori karyawan ini dipindahkan ke posisi lain atau diberhentikan pada akhir cuti hamil dan anak mencapai usia 3 tahun, jika wanita tersebut meninggalkan SK lebih awal.

Uang pesangon dalam hal pengurangan bersama dengan pembayaran lainnya harus ditransfer ke karyawan pada hari kerja terakhirnya. Pada hari yang sama, buku kerja harus diberikan kepada karyawan.

Pesangon adalah pembayaran tunai kepada karyawan yang diberhentikan di suatu perusahaan yang mengoptimalkan jumlah karyawan jika terjadi pengurangan.

Pembayaran redundansi ini mencakup seluruh rata-rata upah untuk bulan terakhir termasuk semua potongan.

Karyawan juga berhak atas jenis pembayaran lain untuk 2 bulan berikutnya dari saat pemecatan sampai pekerjaan berikutnya. Perhitungannya juga harus memperhitungkan uang pesangon. Jika karyawan terdaftar di bursa tenaga kerja, maka tunjangan akan dibayarkan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan. Anda harus mendaftar dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemberhentian.

Sesuai dengan UU Ketenagakerjaan pasal 217, uang pesangon tidak dikenakan pajak hanya jika jangka waktu pembayaran tidak melebihi 3 bulan.

Perhitungan tunjangan ini dilakukan berdasarkan UU Ketenagakerjaan Pasal 139 dan Peraturan Pemerintah No. 922. Jangka waktu penyelesaian adalah 12 bulan kalender sampai dengan saat pemberhentian. Ketika menurunkan jumlah rata-rata, seluruh gaji karyawan diperhitungkan, yaitu berapa banyak yang diperolehnya.

Jumlah pendapatan rata-rata tentu harus memperhitungkan:

• Semua pembayaran premi dan bonus, serta hadiah. Tidak lebih dari satu jenis pembayaran tambahan per bulan diperhitungkan, jika ada lebih banyak premi, maka mereka dapat diperhitungkan di bulan di mana mereka tidak hadir.
• Bonus akhir, misalnya, untuk masa kerja atau masa kerja.
• Pembayaran lainnya yang sebesar jumlah penghasilan bulanan.

Jika karyawan yang dikurangi tidak bekerja selama 12 bulan, maka seluruh periode bekerja diperhitungkan dalam perhitungan. Jika seorang karyawan bekerja kurang dari satu bulan, maka gaji bulanan resmi atau tingkat tarif harus diperhitungkan.

Namun ada periode yang tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata bulanan, antara lain:

• Jika karyawan tidak menerima seluruh gaji, tetapi hanya nilai rata-rata. Periode ini tidak termasuk saat-saat ketika seorang wanita pergi tempat kerja untuk memberi makan anak.
• Cuti sakit dan cuti sosial, seperti cuti melahirkan.
• Jika karyawan tersebut tidak hadir karena keadaan yang tidak tergantung padanya.
• Pada saat pemogokan, jika karyawan tidak berpartisipasi, tetapi juga tidak dapat terus bekerja.
• Jika karyawan mengambil waktu ekstra untuk merawat anak cacat.
• Waktu ketika karyawan tidak masuk kerja karena alasan lain.

Jumlah penghasilan harus mencakup semua pembayaran, bonus, dan pembayaran yang dilakukan dalam bentuk barang.

Kompensasi

Ada pembayaran lain pada saat pemecatan untuk mengurangi karyawan, ini termasuk kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan. Jika karyawan yang diberhentikan memiliki hari libur yang "tidak lepas landas", maka majikan wajib mengembalikannya secara tunai. Akrual dibuat terlepas dari alasan pemutusan kontrak. Kompensasi ini dikenakan pajak dan dapat dimasukkan dalam jumlah uang pesangon.

Ada juga jenis pembayaran lainnya. Artinya, jika karyawan, setelah menerima pemberitahuan pengurangan, memutuskan untuk mengakhiri kontrak lebih cepat dari jadwal, maka majikan berkewajiban untuk memberinya kompensasi tambahan untuk waktu yang tidak digunakan setelah pemberitahuan. Dengan kata lain, jika bukan 2 bulan, karyawan bekerja hanya 5 hari, maka majikan harus menghitung pendapatan rata-rata untuk sisa waktu hingga 2 bulan, tetapi hanya jika majikan setuju untuk melepaskannya.

Karyawan harus hati-hati memastikan bahwa semua pembayaran telah dibayarkan, termasuk kompensasi untuk liburan jika tetap tidak digunakan.

Ketika PHK dilakukan menurut aturan umum, karyawan menerima gaji aktual selama 2 bulan terakhir bekerja. Penghasilan ini menjadi yang utama, dari situlah bagian utama dari kompensasi terdiri. Semua biaya tambahan yang tersisa tunduk pada pembayaran ini. Semua penggantian dilakukan sesuai dengan kode perburuhan, dan pembayaran dilakukan pada hari terakhir pemecatan secara penuh. Oleh karena itu, karyawan perlu mengetahui pembayaran apa yang harus dibayar ketika karyawan tersebut dikurangi untuk memverifikasi kebenaran transfer.

Pembayaran untuk dua bulan terakhir setelah pemecatan

Ketika seseorang dipecat karena pengurangan, ia memiliki hak untuk mempertahankan penghasilan rata-rata selama dua bulan setelah hari pemecatan. Aturan ini berlaku sampai pekerjaan berikutnya. Akibatnya, para penganggur mendapat jaminan bahwa negara telah menyediakan baginya, yaitu pemberian sejumlah uang sampai pekerjaan berikutnya. Jaminan tunai ini diadakan selama 2 bulan menganggur.

Tapi jika mantan karyawan terdaftar di layanan ketenagakerjaan dalam waktu 14 hari, maka ia berhak menerima pengurangan staf bukan selama dua bulan, tetapi selama tiga. Tetapi hanya jika orang tersebut tidak pergi ke pekerjaan baru.

Dalam hal ini, Pusat Ketenagakerjaan membuat keputusan untuk memperpanjang pembayaran, dan pemberi kerja membayar kompensasi. Tunjangan ini akan dipertahankan sampai pekerjaan baru, jika seseorang telah menemukan pekerjaan, maka pembayaran tidak akan dilakukan lagi. Jika seseorang tidak mulai bekerja sejak awal bulan, maka pembayaran hanya akan terjadi pada saat dia dianggap menganggur.

Apa yang menjadi hak pensiunan saat mengurangi

Ketika ada pemecatan seorang pensiunan karena pengurangan staf, maka mereka tidak memiliki fitur khusus dalam pembayaran, semuanya dilakukan secara umum. Akibatnya, pensiunan yang dipecat berhak atas pembayaran berikut:

1. Uang pesangon, yang besarnya merupakan penghasilan rata-rata. Jika pensiunan menerima ukuran yang lebih besar, maka ia harus menerimanya.
2. Manfaat Retrenchment, yang akan dibayarkan dalam waktu 2 bulan setelah pengakhiran.

Perlu diketahui bahwa mencapai usia pensiun bukanlah alasan untuk memberhentikan pekerja tersebut sejak awal.

Secara hukum, mereka memiliki hak yang sama untuk terus bekerja dan menerima tunjangan seperti karyawan lainnya. Selain itu, pensiunan cenderung sangat terampil dan produktif, dan ini, sebaliknya, menempatkan mereka dalam kategori mereka yang diberhentikan terakhir atau tidak sama sekali.

Perhitungan pesangon perampingan tahun 2019

Ketika seorang majikan memutuskan untuk melakukan pengurangan, ia perlu mengetahui bagaimana menghitung uang pesangon untuk pengurangan dengan benar. Ya, dan itu akan berguna bagi karyawan untuk mengetahuinya.

Perhitungan pembayaran ganti rugi meliputi besarnya penghasilan rata-rata selama satu bulan. Perhitungannya didasarkan pada pendapatan untuk satu hari dan jumlah hari kerja, kecuali pada saat orang tersebut sakit atau istirahat.

Misalnya, perhitungan pembayaran dasar dilakukan sebagai berikut: pendapatan rata-rata per hari adalah 1.200 rubel, dan pada kenyataannya karyawan tersebut bekerja selama 25 hari, sebagai hasilnya, gaji rata-rata adalah 30.000 rubel. Jumlah inilah yang akan dikreditkan dalam bentuk kompensasi. Jika pembayaran tambahan ditentukan dalam kontrak kerja, maka itu juga termasuk dalam perhitungan kompensasi.

Untuk menghitung pesangon, rumus berikut digunakan: VP \u003d RD * SZ, di mana VP adalah jumlah pesangon, RD adalah jumlah hari di bulan berikutnya setelah pemecatan, SZ adalah penghasilan rata-rata.

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, digunakan rumus yang berbeda: SZ=GD/730, di mana GD berarti total pendapatan tahunan selama 24 bulan terakhir.

Cara menuntut ganti rugi

Ketika pertanyaan tentang perampingan muncul, karyawan khawatir tentang pertanyaan tentang pembayaran apa yang harus dibayar jika terjadi pengurangan dan bagaimana mereka diproses. Sesuai dengan perubahan terakhir dalam undang-undang saat ini, semua penyelesaian dengan karyawan yang berhubungan dengan remunerasi untuk waktu yang telah dikerjakan dan penerimaan pesangon harus diproses dan dibayarkan pada hari kerja terakhir karyawan yang dipecat karena jatuh tempo. untuk pengurangan staf.

Tetapi perlu diketahui bahwa sebelum hari perhitungan, karyawan wajib menyerahkan lembar pintasan, yang dibuat sesuai dengan hukum dan sesuai dengan semua aturan perusahaan, lembar pintasan ini merupakan konfirmasi bahwa karyawan tidak berutang apa pun kepada perusahaan.

Agar semua jumlah yang diperlukan dibayarkan kepada karyawan, yang akan dibayarkan dalam dua atau tiga bulan ke depan setelah pemecatan, diperlukan pada akhir bulan di mana fakta pemecatan terjadi, jika karyawan telah tidak menemukan pekerjaan lain, hubungi mantan majikan untuk penyelesaian.

Perlu diingat bahwa semua kata harus didukung oleh dokumen, yaitu, baik membawa sertifikat dari pusat kerja atau membawa buku kerja yang menegaskan bahwa pada saat perhitungan dibuat, karyawan tersebut menganggur. Hanya setelah tindakan ini seseorang dapat mulai memproses semua pembayaran yang diperlukan. Jika seseorang tidak memberikan dokumen yang mengkonfirmasi penganggurannya, maka penunjukan dan pembayaran kompensasi tidak akan dilakukan.

Siapa yang membayar tunjangan?

Akhirnya, mari kita klarifikasi jika telah terjadi pemutusan hubungan kerja, pembayaran dan kompensasi apa yang harus dibayar, dan siapa yang harus membuat semua janji dan pembayaran yang diperlukan.

Semua pembayaran yang harus diterima seorang karyawan setelah pengurangan diberikan dan dibayar langsung oleh pemberi kerja.

Akibatnya, jika seorang karyawan yang diberhentikan membutuhkan kompensasi untuk waktu yang dia habiskan untuk mencari pekerjaan baru dalam waktu dua bulan setelah pemecatannya, maka dia perlu menghubungi departemen yang sesuai dengan dokumen yang diperlukan, setelah itu dia akan diberikan pembayaran yang diperlukan.

Jika seseorang belum menemukan pekerjaan baru dalam waktu dua bulan dan dia perlu menerima pembayaran untuk bulan ketiga, maka dia juga harus pergi ke majikan terakhir tempat dia dipecat. Anda harus memiliki sertifikat yang dikeluarkan oleh pusat ketenagakerjaan bersama Anda. Sertifikat ini akan menjadi bukti bahwa orang tersebut masih mencari pekerjaan baru dan terdaftar di organisasi ini sebagai pengangguran.

Saat ini, setiap orang perlu mengetahui hak-hak mereka, terutama jika mereka berhubungan dengan hubungan kerja, karena sangat sering majikan menggunakan buta huruf dari karyawan mereka sendiri. Karena itu, jika seseorang dipecat selama pengurangan perusahaan, dan tidak tahu harus berbuat apa dan ke mana harus berpaling, maka Anda perlu berbicara dengan pengacara yang kompeten.

Dalam hal ini, pengacara akan meminta semua tindakan yang diperlukan dan memberi tahu Anda apa yang perlu Anda perhatikan saat mengurangi. Anda dapat mengetahui dari pengacara pembayaran dan tunjangan apa yang harus dibayarkan setelah seseorang dipecat.

Kontrak kerja dengan seorang karyawan dapat diakhiri oleh pemberi kerja, khususnya, sehubungan dengan pengurangan staf. Dalam hal ini, majikan memperingatkan karyawan tentang pemecatan yang akan datang secara pribadi dan tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan (klausul 2, bagian 1, pasal 81, bagian 2, pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan pengurangan staf, ia berhak atas pembayaran berikut.

Pembayaran pengurangan

Ketika mengakhiri kontrak kerja karena pengurangan, majikan berkewajiban untuk membayar pekerja sejumlah berikut (bagian 1 pasal 127, bagian 7 pasal 136, bagian 1, 4 pasal 178, bagian 3 pasal 180 UU Tenaga Kerja). Kode Federasi Rusia):

1) upah untuk masa kerja sebelum pemecatan, bonus, tunjangan dan pembayaran lainnya;

2) kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai;

3) uang pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata (kecuali jika perjanjian kerja atau kesepakatan bersama mengatur peningkatan jumlah tunjangan);

4) kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan, jika majikan memberhentikan karyawan dengan persetujuannya sebelum berakhirnya periode pemberitahuan dua bulan untuk pemecatan.

Jika pembayaran yang terutang kepada karyawan tidak dibayar pada hari pemecatan atau hari berikutnya setelah karyawan mengajukan permintaan pembayaran (jika karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan), majikan wajib membayarnya dengan bunga. (kompensasi moneter). Jumlah kompensasi harus setidaknya 1/150 (sebelum 03 Oktober 2016 - setidaknya 1/300) dari tingkat kunci Bank Rusia saat ini pada jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari penyelesaian yang sebenarnya. Pada saat yang sama, kesepakatan kerja bersama, atau lokal tindakan normatif jumlah kompensasi yang lebih besar dapat ditetapkan (Pasal 140, Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 2 Pasal 2, Pasal 4 Undang-undang 03.07.2016 N 272-FZ).

Pembayaran setelah pemecatan jika terjadi pengangguran

Setelah pemecatan, jika karyawan tersebut tidak dipekerjakan, ia tetap memiliki hak untuk menerima dari majikan (bagian 1, 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia; bagian 2 pasal 5 Undang-undang 29 Desember 2006 N 255-FZ):

1) pembayaran cuti sakit jika karyawan jatuh sakit dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemberhentian;

2) penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).

Untuk menerima gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, setelah dua bulan setelah pemecatan, karyawan harus menunjukkan kepada majikan dokumen yang membuktikan identitas karyawan, aplikasi untuk bebas dari dan buku kerja, yang merupakan konfirmasi masa kerja. Riwayat pekerjaan menegaskan fakta bahwa karyawan tersebut tidak bekerja.

Dalam kasus luar biasa - karena kerentanan sosial dari karyawan yang diberhentikan, kurangnya sumber penghidupannya, adanya tanggungan yang cacat, dll. - gaji bulanan rata-rata ditahan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga. Untuk menerima pembayaran untuk bulan ketiga, persyaratan formal juga harus dipenuhi (bagian 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 29 November 2012 N 2214-O; Definisi Mahkamah Agung RF tanggal 17 Juli 2017 N 69-KG17-10):

1) karyawan, dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, melamar ke agen tenaga kerja;

2) karyawan tersebut tidak dipekerjakan oleh agen tenaga kerja dalam bulan ketiga setelah pemecatan;

3) untuk mengajukan permohonan kepada majikan untuk menerima pembayaran untuk bulan ketiga, karyawan harus menerima, untuk presentasi kepada majikan, dari badan layanan ketenagakerjaan keputusan tentang hak untuk menerima pembayaran ini.

Karena kenyataan bahwa pembayaran kepada seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan jumlah (staf) dilakukan dengan kompensasi pesangon, majikan mungkin tidak setuju dengan pembayaran penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja untuk bulan ketiga. (bagian 1 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kata-kata “termasuk uang pesangon” berarti, menurut pendapat kami, bahwa penghasilan rata-rata dibayarkan untuk bulan kedua pengangguran, karena uang pesangon yang dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan dibayarkan untuk bulan pertama pengangguran.

Catatan!

Kompensasi tambahan sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dikenakan pajak penghasilan pribadi secara penuh. Uang pesangon, serta jumlah penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja, dikenakan pajak penghasilan pribadi lebih dari tiga kali penghasilan bulanan rata-rata (enam kali jumlah - setelah pemecatan dari organisasi "utara") ( paragraf 3 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia; Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 31 Juli 2017 N 03-04-07 / 48592).

Informasi yang berguna tentang masalah ini

Situs resmi Layanan Federal untuk tenaga kerja dan pekerjaan

02.04.18 80 796 6

Petunjuk langkah demi langkah untuk meninggalkan pekerjaan

Selama tiga bulan saya tidak melakukan apa-apa dan dibayar untuk itu. Bagi sebagian orang itu adalah mimpi, bagi saya itu adalah kebutuhan yang dipaksakan.

Albina Hasanshina

diberhentikan

Pada bulan September 2017, saya dan 20 rekan kerja saya menerima pemberitahuan tertulis tentang PHK yang akan datang. Saya mendengar bahwa ada kompensasi untuk PHK, tetapi pada saat itu saya tidak tahu apa itu.

Saya tidak terlalu malas untuk memikirkannya, jadi selama tiga bulan lagi setelah pengurangan, saya dibayar gaji penuh, dan setelah itu - tunjangan pengangguran.

Semuanya sesuai hukum

Peristiwa pasal ini didasarkan pada pengurangan hukum. Hal ini tidak selalu terjadi.

Terkadang majikan menggunakan singkatan untuk memecat karyawan tanpa alasan yang objektif. Pada saat yang sama, mereka mengurangi satu posisi dan menghasilkan yang lain - secara formal baru, tetapi dengan tanggung jawab yang sama. Setelah itu, mereka hanya mempekerjakan karyawan yang paling mereka sukai untuknya. Misalnya, wanita hamil, wanita cuti hamil atau ibu tunggal sering dipecat karena tidak mau membayar cuti hamil atau mempekerjakan karyawan sementara di tempatnya. Ini ilegal, dan jika kasusnya dibawa ke pengadilan, pengadilan biasanya akan berpihak pada karyawan tersebut.

Dengan pengurangan hukum, itu juga terjadi dengan cara yang berbeda. Jika karyawan menerima sebagian dari penghasilan dalam amplop, maka setelah pengurangan pembayaran akan ada lebih sedikit gaji. Dan jika dia tidak terdaftar di negara, maka ketika dia dikurangi, mereka hanya akan mengucapkan selamat tinggal padanya dan tidak akan membayar apa pun.

Semua ini adalah topik untuk artikel terpisah. Dalam kasus saya, gajinya lebih putih dari salju, dan departemen itu sebenarnya berkurang. Jika tidak, maka Anda harus bertindak berbeda.

Bagaimana perampingan berbeda dari PHK?

Perampingan adalah proses di mana seorang karyawan dipecat dan posisinya dihapuskan. Jika, selama pemecatan normal, spesialis lain dibawa ke tempat seorang karyawan, maka ini tidak akan berhasil dengan pengurangan.

Perusahaan saya menutup seluruh departemen dan dua bulan sebelum PHK memperingatkan semua karyawan tentang hal ini. Seminggu sebelum pengurangan, delapan rekan ditawari untuk pindah ke departemen baru. Beberapa karyawan diberikan hak istimewa untuk tetap bekerja, dan seseorang tidak dapat dipecat sama sekali, bahkan dengan pengurangan staf. Saya tidak masuk ke mereka. Hingga 20 November, saya bekerja seperti biasa dan bersiap untuk pengurangan.

lembar bypass

Lembar bypass adalah dokumen yang menegaskan bahwa perusahaan tidak memiliki klaim terhadap karyawan yang diberhentikan. Ketika saya mendapat pekerjaan, gudang memberikan perabotan dan pakaian terusan, kantor - komputer, Administrator sistem dibuat akun. Untuk melindungi diri mereka dari pengeluaran yang tidak perlu dan pengungkapan rahasia dagang, majikan menetapkan dalam kontrak kerja bahwa karyawan itu sendiri bertanggung jawab atas kondisi properti dan konsekuensi dari penyebaran informasi.

Karyawan kantor dan gudang memeriksa bahwa saya tidak merusak properti, departemen TI menghapus akun, dan sertifikat diambil di kantor pas. Setiap karyawan membubuhkan tanda pada tanda terima dan tanda tangan pada lembar bypass. Kemudian saya mengambil buku kerja saya.

Pada hari pemecatan, departemen personalia membuat entri dalam buku kerja tentang alasan pemutusan kontrak kerja. Dalam kasus saya, itu "mengurangi staf organisasi." Di bawah catatan petugas personalia, saya menandatangani bahwa saya telah membaca perintah dan setuju dengan perubahan yang dilakukan pada buku kerja.

penyelesaian akhir

Pada hari pemecatan, karyawan dibayar upah untuk hari-hari kerja di bulan berjalan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Uang dikreditkan ke kartu dalam satu jumlah.

Untuk mengetahui berapa banyak dan untuk apa saya dibayar, saya beralih ke departemen akuntansi. Saya diberi slip gaji.

Apa yang ada di slip gaji?

Gaji

50 731

uang pesangon

62 475

Kompensasi untuk 16 hari liburan

23 942

Biaya tambahan iklim yang parah

3922 R

141.070

Bersama slip gaji, saya langsung minta tiga referensi.

Bantuan 2-NDFL untuk tahun ini untuk menerima pengurangan pajak untuk pendidikan, perawatan atau apartemen. Sertifikat ini juga diperlukan oleh majikan baru untuk melihat apakah seseorang berhak atas potongan standar, misalnya, untuk anak-anak.

Surat keterangan gaji tiga bulan terakhir. Ini akan dibutuhkan saat menghitung manfaat di pusat ketenagakerjaan.

Setelah pembukuan, saya pergi ke pusat ketenagakerjaan setempat.

Pusat Ketenagakerjaan

Pusat ketenagakerjaan adalah tempat di mana karyawan yang diberhentikan dibantu untuk mencari pekerjaan dan tidak mati kelaparan saat mencari. Sepertinya ini: setelah dipecat, Anda mendaftar di pusat, datang setiap dua minggu, mendapatkan daftar lowongan, memilih satu atau dua dari itu dan pergi untuk wawancara. Dan seterusnya, sampai Anda menemukan pekerjaan baru.

Selama Anda tidak melewatkan kunjungan dan mencari pekerjaan dengan itikad baik, pusat ketenagakerjaan memastikan bahwa Anda menerima kompensasi. Jika Anda telah diberhentikan, mantan majikan Anda membayar mereka selama tiga bulan pertama dalam bentuk gaji rata-rata. Setelah itu, negara membayar tunjangan pengangguran.

Majikan mengeluarkan kompensasi pertama pada saat perhitungan, yang kedua - dua bulan kemudian, yang ketiga - sebulan kemudian. Anda akan menerima kompensasi kedua dan ketiga hanya jika Anda belum menemukan pekerjaan: secara formal, ini berarti tidak ada entri dalam buku kerja.

Untuk menerima kompensasi untuk bulan ketiga, Anda harus memiliki waktu untuk mendaftar ke pusat pekerjaan dalam waktu dua minggu setelah pengurangan. Jika Anda datang setelah 14 hari, layanan akan mendaftarkan aplikasi, tetapi menurut kode tenaga kerja, majikan tidak akan dapat membayar kompensasi untuk bulan ketiga. Selain itu, untuk menerima bagian terakhir dari kompensasi, majikan perlu membawa sertifikat dari pusat ketenagakerjaan tentang keputusan untuk menyimpannya untuk Anda.

Penghasilan untuk bulan ketiga adalah pembayaran yang luar biasa, di mana majikan membutuhkan alasan yang kuat. Dibayar jika karyawan adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga atau, misalnya, mendukung orang tua lanjut usia.

Di pusat ketenagakerjaan, inspektur Anda membantu Anda. Ketika Anda datang untuk pertama kalinya, dia memeriksa dokumen Anda, menyiapkan file dan menawarkan lowongan pertama.

Untuk mendaftar di pusat ketenagakerjaan, bawa paspor, sertifikat asuransi, NPWP, dan ijazah Anda. Jika tidak ada ijazah apapun akan dilakukan dokumen pendidikan. Dan juga ambil buku kerja, sertifikat dari tempat kerja Anda sebelumnya tentang penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir dan kartu tempat kompensasi akan ditransfer - Anda akan ditanyai detailnya.

Dalam waktu 10 hari setelah pendaftaran di pusat, Anda akan diberikan status menganggur. Mulai saat ini, selain membantu mencari pekerjaan, Anda dapat berkonsultasi tentang memulai bisnis Anda sendiri, berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, meminta bantuan keuangan, mendapatkan pensiun dini dan menjalani pelatihan kejuruan. Semua ini atas beban negara.

Jika Anda mulai menerima uang selain tunjangan pengangguran atau kompensasi dari mantan majikan Anda, pusat pekerjaan akan menghentikan semua pembayaran dan menghapus Anda dari daftar. Ini bukan hanya pekerjaan baru, tetapi juga bisnis Anda sendiri, bekerja di bawah kontrak hukum perdata, belajar dengan beasiswa, pensiun, dan bahkan pengabdian masyarakat.

Pembayaran juga akan berhenti jika Anda melewatkan janji temu yang dijadwalkan tanpa alasan yang jelas. Alasan yang bagus sakit atau kematian kerabat dianggap. Agar pusat ketenagakerjaan tidak membatalkan pendaftaran Anda, hubungi inspektur Anda segera setelah dokter, dan bawa dia cuti sakit atau fotokopi akta kematian.

Jika Anda menerima uang untuk lepas - pembayaran akan berhenti

Pusat pekerjaan adalah teman Anda yang membutuhkan. Jika Anda tidak lagi dalam kesulitan, akan selalu ada seseorang yang lebih membutuhkan uang. Jika Anda mencoba menipu pusat dan tidak mengatakan bahwa Anda sudah mulai bekerja, itu akan mengetahuinya atas permintaan Layanan Pajak Federal dan dana pensiun, dan seluruh jumlah manfaat harus dikembalikan.

Saya mendaftar di pusat pekerjaan sehari setelah pemecatan saya. Pada hari yang sama, pusat itu menerima pekerjaan saya.

Pekerjaan

Setiap orang yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan dipilih untuk pekerjaan berdasarkan tingkat pelatihan profesional, kondisi tempat kerja terakhir, keadaan kesehatan dan aksesibilitas transportasi. Spesialis pusat juga mencoba memperhitungkan gaji rata-rata di tempat kerja terakhir, jika di atas tingkat subsisten. Sertifikat dari departemen akuntansi dengan pendapatan selama tiga bulan terakhir berguna di sini. Jika tidak ada lowongan yang sesuai, dan juga jika Anda mencari pekerjaan untuk pertama kalinya atau setelah istirahat satu tahun, spesialis akan menawarkan opsi berbayar apa pun.

Setiap kunjungan, inspektur mencetak daftar lowongan baru untuk saya. Wartawan atau koresponden tempat saya bekerja sebelumnya tidak diperlukan di mana pun, lowongan lain juga tidak menarik bagi saya. Tapi saya masih harus memilih beberapa lowongan dan pergi ke wawancara. Seperti yang dijelaskan kepada saya di pusat ketenagakerjaan, jika berkas itu kosong, saya tidak akan diberikan sertifikat dan saya tidak akan menerima gaji bulanan rata-rata ketiga dari mantan majikan saya. Saya disarankan untuk pergi ke wawancara setidaknya sekali setiap satu setengah bulan.

Di seberang proposal yang dipilih, saya memberi tanda centang dan menandatangani, setelah itu saya diberi referensi untuk wawancara.

wawancara

Dalam tiga hari setelah Anda menerima rujukan, Anda harus lulus wawancara dengan calon pemberi kerja. Arahan berisi nama dan alamat perusahaan, serta nomor telepon dan posisi karyawan yang berkomunikasi dengannya. Menurut hasil wawancara, karyawan perusahaan menuliskan keputusannya langsung ke arah dari pusat kerja. Jika negatif, dia juga menjelaskan alasannya di sana.

Jika wawancara berhasil, tetapi Anda tidak menyukai kondisi kerja, maka Anda juga menulis alasan penolakan ke arah. Ini bisa berupa, misalnya, gaji yang rendah, jadwal yang tidak tepat, atau beban kerja yang tinggi. Namun, lebih baik untuk tidak menyalahgunakan ini: setelah dua penolakan tersebut, pusat ketenagakerjaan tidak akan mengeluarkan sertifikat atau menghentikan pembayaran pengangguran selama tiga bulan.

Satu-satunya situasi di mana Anda dapat menolak untuk bekerja dan ini tidak akan memengaruhi file Anda dengan cara apa pun adalah jika pekerjaan sebelumnya Anda menerima lebih dari upah hidup, dan pekerjaan Baru upah di bawah tingkat ini.

Saya ditawari pekerjaan di sebuah perusahaan telekomunikasi, di bank dan di MFC. Tapi saya tidak bisa menjual lembaga publik tidak bekerja dan tidak memiliki pengalaman dalam lowongan yang diusulkan. Saya membawa rujukan dengan alasan penolakan oleh majikan, tanggal, tanda tangan dan stempel pada jadwal kunjungan ke pusat kerja dan menyerahkannya untuk berkas.

Sejalan dengan mengunjungi pusat pekerjaan dan melewati lowongannya, saya mencari pekerjaan sendiri - di Headhunter dan di saluran khusus di Telegram. Saya mengerti bahwa pusat pekerjaan tidak akan menemukan pekerjaan yang setara dengan yang sebelumnya, karena tidak ada lowongan dalam profesi ini, dan sisanya saya tidak memiliki pengalaman yang cukup.

Saya mencatat setiap tanggapan, panggilan telepon, surat dan wawancara di piring khusus - rencana individu untuk pencarian kerja independen.

Pencarian pekerjaan mandiri

Rencana pencarian kerja individu adalah dokumen yang menunjukkan bahwa seseorang tertarik untuk mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin dan secara aktif mencari. Rencana tersebut mengasumsikan bahwa para penganggur, selain lowongan yang ditawarkan oleh pusat tenaga kerja, akan pergi ke wawancara lain.

Anda tidak perlu mencari pekerjaan sendiri, tetapi inspektur pusat ketenagakerjaan sangat merekomendasikan hal ini kepada siapa saja yang ingin menerima bagian ketiga dari pembayaran pengurangan dari mantan majikan.

Faktanya adalah bahwa sertifikat tersebut dikeluarkan oleh pengacara dari pusat pekerjaan berdasarkan berkas. Dari berkas, pengacara harus memiliki kesan bahwa Anda benar-benar mencari pekerjaan, dan tidak ditandai di pusat pekerjaan untuk pertunjukan. Tidak ada kriteria formal dalam undang-undang yang dengannya seorang pengacara harus mengeluarkan sertifikat ini kepada Anda, jadi keputusan diserahkan kepada kebijaksanaannya sendiri.

Bantuan seorang pengacara dapat dicapai tanpa pencarian kerja independen, hanya melalui rujukan dari pusat pekerjaan. Tetapi jika lowongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan Anda, dan majikan ingin mempekerjakan Anda, Anda harus menolaknya sendiri. Karena itu, pengacara dapat memutuskan bahwa Anda tidak memerlukan pekerjaan dan tidak mengeluarkan sertifikat.

Oleh karena itu, lebih dapat diandalkan untuk mencari pekerjaan sendiri dan menuliskan hasilnya dalam rencana individu, dan hanya pergi ke wawancara yang benar-benar Anda minati atau di mana majikan kemungkinan besar akan menolak Anda.

Rencana individu dikeluarkan di pusat ketenagakerjaan. Ini adalah tabel di mana Anda perlu mencatat tanggal, tahapan kelulusan dan hasil wawancara.

Pencarian pekerjaan independen tidak menggantikan kunjungan terjadwal ke pusat pekerjaan. Jika Anda melewatkan kunjungan, maka bahkan tiga lembar rencana individu yang lengkap tidak akan membantu dan orang yang menganggur akan dikeluarkan dari daftar.

Total: kompensasi dari majikan

Saya melakukan semuanya tepat waktu, jadi dalam tiga bulan saya menerima 188.000 rubel dari majikan.

Mantan majikan saya membayar saya kompensasi pertama di muka setelah pemecatan. Dua bulan kemudian, saya datang ke departemen akuntansi untuk tunjangan kedua. Saya membawa buku kerja, di mana akuntan memeriksa tidak adanya catatan pekerjaan baru.

Sebulan kemudian, sebelum pembayaran terakhir, saya perlu mendapatkan sertifikat dari pusat ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, saya membawa ke pusat rencana individu yang lengkap untuk pencarian pekerjaan independen.

188.000 R

selama tiga bulan saya terima dari mantan majikan sebagai kompensasi

Tiga rujukan dari pusat dan empat wawancara dari pencarian independen sudah cukup untuk spesialis. Saya dirujuk ke seorang pengacara, yang juga memeriksa apakah saya mengunjungi pusat pekerjaan tepat waktu dan apakah saya memiliki penghasilan sampingan. Saya diberi sertifikat, dan saya pergi ke departemen akuntansi untuk menerima kompensasi terakhir.

Majikan saya bertanggung jawab dan melakukan segala sesuatunya sesuai dengan hukum. Anda tidak bisa menyalahkan perusahaan karena harus memotong staf. Terkadang ini membantu menjaga solvabilitas di depan karyawan lain: wanita hamil, pencari nafkah tunggal, keluarga besar. Namun ada perusahaan yang tidak membayar kompensasi secara penuh dan tepat waktu dengan harapan karyawan tidak mengetahui pembayaran tersebut dan tidak akan menuntut apapun. Atau ada kekacauan di perusahaan sehingga tidak ada waktu untuk kompensasi. Dalam hal ini, Anda tidak boleh menunggu, tetapi menuntut Anda sendiri: pertama dengan sopan, lalu di pengadilan.

Saya mengetahui kasus di mana seorang karyawan diberhentikan dan kompensasi hanya dibayarkan selama sebulan. Dia tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk dua lagi. Dan dia tidak akan tahu jika istrinya tidak memikirkan semuanya sendiri. Kemudian mereka menulis surat sopan kepada mantan majikan mereka, tetapi mereka sudah mempersiapkan mental untuk persidangan. Surat itu ditulis tanpa pengacara - mereka menulisnya dengan kata-kata mereka sendiri. Ini membantu hampir seketika: mantan majikan segera meminta perincian dan membayar semua uang seminggu kemudian. Mereka hanya meminta surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan.

Jika majikan tidak memenuhi setengah jalan, Anda dapat menuntut pembayaran, kehilangan dan kerusakan moral melalui pengadilan. Ini praktis kasus menang-menang.

Keuntungan pengangguran

Ketika kompensasi dari mantan majikan berakhir, pusat ketenagakerjaan mulai membayar tunjangan pengangguran. Pembayaran jatuh tempo kepada semua orang yang terdaftar dan bekerja setidaknya selama 26 minggu sebelum pemecatan.

Undang-undang "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" menjelaskan bagaimana tunjangan pengangguran dihitung. Pembayaran tergantung pada gaji rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja sebelumnya. Misalnya, tiga bulan pertama setelah menerima kompensasi terakhir dari majikan, jumlah tunjangan adalah 75% dari gaji sebelumnya, kemudian 4 bulan lagi - 60%, dan kemudian - 45%.

Tetapi ada klausul dalam undang-undang bahwa pembayaran tidak boleh melebihi jumlah maksimum tunjangan pengangguran di Rusia. Pada 2018, ini adalah 4900 rubel.

4900 R

jumlah tunjangan pengangguran di Rusia. Ada juga tunjangan daerah, tapi tidak di mana-mana

Di beberapa daerah, tunjangan sedikit lebih besar dari jumlah maksimum, karena dikalikan juga dengan koefisien kabupaten. Itu tergantung pada kondisi iklim di mana seseorang tinggal dan bekerja. Semakin parah cuacanya, semakin tinggi biaya tambahannya. Misalnya, di Moskow dan St. Petersburg tidak ada koefisien, tetapi di daerah kutub Yakutia atau Chukotka sama dengan dua. Saya tinggal di Yekaterinburg, di sini koefisiennya adalah 1,15. Oleh karena itu, tunjangan pengangguran saya adalah 5636 rubel per bulan.

Tunjangan pengangguran belum dimulai, tetapi mengetahui ukurannya, saya mengerti bahwa akan sulit untuk hidup dengannya. Saya belum menemukan pekerjaan, tetapi saya memutuskan untuk membatalkan pendaftaran di pusat ketenagakerjaan dan mencoba sendiri dalam peran itu pengusaha perorangan.

Apa yang harus dilakukan saat memotong

1. Pastikan perusahaan tidak memiliki klaim terhadap Anda. Serahkan semua yang tertulis kepada Anda, dan koordinasikan dengan orang yang bertanggung jawab. Ini akan menyelamatkan Anda dari litigasi dengan majikan.
2. Dapatkan informasi yang diperlukan segera setelah pemecatan. Lebih baik menyimpannya di rumah daripada meminta departemen akuntansi setiap saat.
3. Dalam 14 hari setelah pemecatan, daftarkan diri ke pusat ketenagakerjaan. Dengan cara ini Anda dapat mengklaim kompensasi dari mantan majikan Anda untuk bulan kedua dan ketiga.
4. Ikuti aturan pusat pekerjaan dengan ketat. Aturan pertama adalah tidak berbicara tentang pusat pekerjaan. Maaf. Tentu saja, aturan pertama adalah datang pada hari-hari yang ditentukan, pergi ke wawancara, mencari pekerjaan sendiri, dan memperbarui pusat pekerjaan.

Proses perampingan dilakukan dalam beberapa tahap.

Selama pengurangan, majikan harus secara ketat mematuhi ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika tidak, pemecatan karena pengurangan dapat dinyatakan ilegal melalui pengadilan.

Selain itu, karyawan harus dibayar kompensasi. Bagaimana tidak dibiarkan tanpa pembayaran, apa yang perlu Anda ketahui saat mengurangi?

Pemberhentian sehubungan dengan pengurangan terjadi dalam hal likuidasi, reorganisasi perusahaan atau dalam hal pengurangan jumlah satu (beberapa) unit staf.

Jika ada kebutuhan untuk mengurangi staf, Anda perlu dipandu oleh Art. 81 dari Kode Perburuhan.

Untuk memulai prosedur pengurangan, pemberi kerja harus terlebih dahulu memberi tahu layanan ketenagakerjaan 3 bulan sebelumnya bahwa perusahaan melakukan pengurangan.

Anda dapat memberi tahu karyawan tentang pengurangan yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pemecatan. Tentang pengurangan yang akan datang, karyawan diberitahu, yang harus mereka kenali dengan tanda tangan.

Jika ada lowongan lain yang sesuai dengan kualifikasi karyawan dan tidak dilarang oleh sertifikat medis, lowongan ini harus ditawarkan.

Jika lowongan yang tersedia tidak ditawarkan, tindakan majikan seperti itu merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum.

Hanya jika karyawan tidak setuju untuk pindah ke posisi lain yang diusulkan (penolakan harus dicatat dalam akta), ia dapat diberhentikan karena pengurangan pembayaran upah, hari libur yang tidak digunakan, uang pesangon dan pembayaran kompensasi lainnya.

Hak istimewa dari beberapa karyawan

Sebelum melakukan pengurangan, perlu diketahui karyawan mana yang memiliki hak istimewa untuk tetap berada dalam dinas.

Undang-undang ketenagakerjaan menegaskan hak bahwa perlu untuk meninggalkan pekerja dengan kualifikasi dan produktivitas kerja yang lebih tinggi di tempat kerja.

Jika indikator ini sama, maka karyawan berikut memiliki hak prioritas:

• jika karyawan memiliki dua atau lebih tanggungan, kategori ini termasuk anggota keluarganya yang cacat;
• jika keluarga pekerja tidak memiliki orang lain yang mencari nafkah;
• karyawan yang terluka di tempat kerja atau menderita penyakit akibat kerja;
• cacat perang (Perang Dunia II dan operasi militer lainnya);
• karyawan yang meningkatkan keterampilan mereka ke arah manajemen di tempat kerja;
• dalam kesepakatan bersama, manajemen dapat menunjukkan kategori karyawan lain yang berhak atas tunjangan.

Selain itu, orang-orang yang terpapar radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, di lokasi uji Semipalatinsk, pasangan militer, orang-orang yang mengaku rahasia negara, Pahlawan Uni Soviet, Federasi Rusia, dan beberapa kategori pekerja lainnya berhak untuk menjadi tertinggal di tempat kerja.

Pembayaran kompensasi

Karyawan yang tidak ingin dipindahkan ke posisi lain atau tidak ada lowongan untuk mereka dapat diberhentikan.

Berdasarkan Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia atas pemecatan bawahan karena alasan seperti pengurangan, kompensasi diberikan.

Ini termasuk jumlah berikut:

• uang pesangon - pembayaran seperti itu akan sebesar gaji rata-rata karyawan;
• kompensasi selama pencarian kerja. Ukurannya juga sama dengan pendapatan rata-rata. Namun, bagian dari kompensasi ini tidak dibayarkan segera, tetapi hanya selama masa kerja dan tidak lebih dari 2 bulan. Untuk menerima jenis kompensasi ini, perlu untuk mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut tidak bekerja, dan dia juga perlu menulis aplikasi yang meminta kompensasi;
• sebagai pengecualian, karyawan yang diberhentikan juga dibayar kompensasi selama 3 bulan dengan keputusan layanan ketenagakerjaan, tetapi ini hanya dilakukan jika pusat ketenagakerjaan tidak dapat menemukan pekerjaan untuk karyawan yang diberhentikan dengan pengurangan. Selain itu, untuk menerima pembayaran untuk bulan ketiga, karyawan harus mengajukan permohonan ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu 2 minggu setelah meninggalkan pekerjaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberikan kompensasi tambahan untuk pengurangan staf. Jika pekerja ingin memutuskan perjanjian kerja sebelum jangka waktu 2 bulan yang diberikan untuk peringatan, maka majikan wajib memindahkan kepada pekerja tersebut. jumlah tambahan kompensasi.

Perhitungan pembayaran semacam itu dihitung berdasarkan jumlah pendapatan rata-rata, yang dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa hingga akhir pemberitahuan pemecatan.

Juga dalam hal ini, karyawan berhak atas pembayaran lain: pembayaran liburan, kompensasi cuti sakit (jika ada), dll.

Pembayaran untuk kategori karyawan tertentu

Dengan demikian, pekerja di Far North berhak atas pembayaran redundansi sebesar gaji rata-rata mereka selama 3 bulan.

Tetapi layanan ketenagakerjaan dapat mengeluarkan keputusan tentang pembayaran kompensasi dan dalam jangka waktu yang lebih lama - selama 4-6 bulan.

Tetapi pembayaran semacam itu hanya dilakukan dalam kasus luar biasa.

Bagi karyawan yang bekerja untuk kerja musiman, jumlah uang pesangon dihitung hanya dalam jumlah tidak lebih dari dua minggu dari penghasilan rata-rata.

Omong-omong, pembayaran kompensasi dalam jumlah dua minggu penghasilan tidak hanya jatuh tempo kepada karyawan dengan pengurangan, tetapi juga dalam kasus-kasus seperti itu:

• dalam hal penolakan proposal untuk Lowongan jika pemindahan tersebut diperlukan sehubungan dengan indikasi medis, karyawan berhak atas uang pesangon, yang dihitung berdasarkan penghasilan 2 minggu;
• penolakan untuk pindah ke organisasi yang berlokasi di lain lokalitas, bersama dengan majikan;
• dalam hal seorang karyawan dipanggil untuk dinas militer (atau dinas alternatif);
• penolakan seorang karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan signifikan kondisi kerja;
• pemulihan dalam layanan mantan karyawan dengan keputusan pengadilan;
• dalam kasus lain.

Pembayaran kompensasi untuk pensiunan

Pensiunan juga dapat diberhentikan, apalagi dalam hal ini tidak ada tunjangan yang diberikan kepada pekerja usia pensiun.

Pemecatan pensiunan dilakukan secara umum dengan pembayaran kompensasi. Seorang pegawai yang memasuki usia pensiun berhak atas pembayaran gaji, santunan liburan, dan juga berhak atas uang pesangon.

Selain itu, untuk bulan kedua sejak tanggal pemberhentian, juga diberikan santunan kepada pensiunan. Untuk menerima pembayaran seperti itu, majikan diberikan buku kerja di mana tidak ada catatan pekerjaan.

Pada saat yang sama, pembayaran kompensasi kepada pensiunan tidak diakumulasikan untuk bulan ke-3. Setelah mencapai usia pensiun, seorang warga negara tidak dapat mendaftar ke layanan ketenagakerjaan, karena orang-orang yang menerima pensiun berdasarkan usia atau masa kerja kehilangan hak untuk mengajukan bantuan pekerjaan di pusat ketenagakerjaan.

Bagaimana cara menghitung uang pesangon?

Untuk perhitungan yang benar dari uang pesangon karyawan, pendapatan bulanan rata-rata diperhitungkan. Dan ini berarti jika pemecatan dilakukan, misalnya, pada 1 April, maka tunjangan dibayarkan untuk periode 2 April hingga 1 Mei.

Jika seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan terdaftar di pusat ketenagakerjaan, tetapi lowongan baru tidak ditemukan untuknya dalam sebulan, ia memiliki hak untuk mengajukan pesangon untuk bulan kedua kepada mantan majikannya.

Kompensasi untuk bulan kedua dihitung untuk periode dari 2 Mei hingga 1 Juni. Jika, dengan keputusan layanan ketenagakerjaan, karyawan diberikan pembayaran kompensasi selama 3 bulan, maka karyawan tersebut kembali ke majikan sebelumnya.

Prosedur untuk membayar kompensasi dalam kasus ini serupa - Anda harus menunjukkan kembali buku kerja, di mana tidak ada catatan pekerjaan.

Harus diklarifikasi bahwa untuk menentukan pendapatan rata-rata, periode ketika karyawan tidak bekerja, yaitu, kita berbicara tentang sedang berlibur atau cuti sakit, tidak diperhitungkan.

Tetapi bonus dan jenis remunerasi lainnya diperhitungkan saat menetapkan jumlah pendapatan rata-rata.

Tanggung jawab atas kegagalan membayar kompensasi

Jika majikan tidak mentransfer pembayaran yang jatuh tempo ketika karyawan diberhentikan, ia akan menanggung tanggung jawab disipliner atau administratif.

Dalam kasus pelanggaran aturan pembayaran kompensasi selama pengurangan majikan, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Menurut artikel ini, denda diberikan untuk pengusaha perorangan dalam jumlah 1 hingga 5 ribu rubel. Alih-alih denda, penangguhan kegiatan hingga 90 hari dapat diterapkan. Dan untuk badan hukum, jumlah denda bahkan lebih tinggi - 30-50 ribu rubel atau penghentian aktivitas hingga 90 hari.

Untuk memulainya, kita perlu memahami isu-isu teoritis utama yang dipengaruhi oleh prosedur reduksi.

Penting untuk memahami dengan jelas perbedaan antara perampingan dan perampingan. Jadi, jumlah karyawan adalah seluruh gaji karyawan perusahaan tertentu. Jika kita berbicara tentang pengurangan jumlah karyawan, maka jumlah karyawan di posisi tertentu berkurang. Misalnya, perlu ada dua insinyur di perusahaan alih-alih sepuluh saat ini.

Merupakan kebiasaan untuk merujuk pada staf karyawan semua karyawan tingkat manajerial dan administratif di perusahaan tertentu. Saat mengurangi staf, posisi atau karyawan yang sama dari seluruh unit yang dikurangi harus dikeluarkan dari tabel kepegawaian. Ketika datang untuk mengurangi unit staf tertentu, tidak satu karyawan dipecat, tetapi semua orang yang kepegawaian melakukan pekerjaan pada posisi tertentu.

PHK untuk mengurangi staf: siapa yang tidak bisa diberhentikan

Kehilangan pekerjaan menyebabkan kemerosotan yang tak terhindarkan dalam situasi keuangan. Oleh karena itu, undang-undang tersebut memberlakukan pembatasan penerapan langkah tersebut kepada pekerja yang rentan secara sosial.

Majikan tidak berhak untuk mengurangi:

1. Ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia 14 tahun. Jika anak cacat, ibu tunggal akan dapat terus bekerja sampai tanggungan mencapai usia dewasa.
2. Jika orang tua kehilangan hak untuk membesarkan, orang yang menggantikannya - ayah tunggal, wali - berada di bawah perlindungan hukum.
3. Semua wanita membesarkan anak di bawah usia tiga tahun.
4. Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun.
5. Wanita yang ada di cuti hamil.
6. Pekerja yang telah menerima cedera industri dan mutilasi di perusahaan ini.
7. Dinonaktifkan karena trauma militer.
8. Karyawan yang sedang berlibur atau dalam perawatan karena cacat sementara.

Jika optimasi skala besar direncanakan, ketika ada beberapa pelamar untuk posisi yang akan ditinggalkan, prosedur preferensial untuk mempertahankan pekerjaan akan berlaku.

Prioritas diberikan kepada:

1. Pekerja berkinerja tinggi.
2. Profesional dari kategori tertinggi.

Jika karyawan setara, maka keluarga dan status sosial mereka dipertimbangkan. Keuntungannya dijamin:

• karyawan keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
• orang - satu-satunya yang berbadan sehat dalam keluarga;
• pegawai yang diterima selama masa kerja penyakit akibat kerja;
• menjalani pelatihan ulang kualifikasi ke arah pemberi kerja tanpa mengganggu proses produksi.

Saat mengurangi personel hingga usia 18 tahun, majikan harus mendapatkan izin dari inspektorat tenaga kerja negara bagian dan otoritas perwalian ().

Batas waktu untuk redundansi

Undang-undang tidak mengizinkan PHK tanpa peringatan. Majikan wajib memperingatkan kandidat tentang peristiwa yang tidak menyenangkan 2 bulan sebelumnya secara tertulis. Mulai tahun 2016, dalam pemberitahuan tersebut, pemberi kerja menawarkan cara untuk menghindari PHK: misalnya, bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Untuk pekerja musiman, undang-undang ketenagakerjaan memberikan periode pemberitahuan yang berbeda - 7 hari ().

Pada saat yang sama, setidaknya secara formal, orang yang dikurangi harus memiliki pilihan: majikan menawarkan opsi pekerjaan alternatif kepada karyawan (Pasal 180 Kode Perburuhan). Pada saat yang sama, lowongan harus sesuai dengan kualifikasi karyawan, tetapi tingkat pembayarannya mungkin lebih rendah.

Jika pengoptimalan massal diharapkan, administrasi perusahaan harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan, dan jika ada asosiasi serikat pekerja, koordinasikan semua aspek pengoptimalan dengan perwakilan kepentingan buruh.

Perampingan: Kompensasi di 2019

Uang pesangon bukan satu-satunya jumlah yang akan diterima seseorang setelah pemecatan. Jadi, dia berhak atas beberapa kompensasi tambahan.

Misalnya, jika seorang karyawan yang diberitahukan menurut aturan menyatakan keinginan untuk meninggalkan perusahaan lebih cepat dari jadwal, maka dia memberi tahu majikan tentang hal ini, dan dia, pada gilirannya, harus menghitung jumlah tambahan dalam bentuk kompensasi untuk waktu itu. dia tidak menggunakan setelah pemberitahuan. Itu. jika karyawan yang diberhentikan, setelah pemberitahuan, bekerja 5 hari (bukan 2 bulan) dan menyatakan keinginan untuk diberhentikan lebih awal, ia harus menerima kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata untuk waktu tidak bekerja sebelum akhir periode pemberitahuan di jika majikan setuju untuk membebaskannya terlebih dahulu. Juga, pastikan untuk memastikan bahwa Anda dibayar penghasilan selama bekerja di perusahaan, serta liburan yang tidak digunakan (jika benar-benar tidak digunakan).

Uang pesangon untuk pemutusan hubungan kerja

Uang pesangon, serta pembayaran lainnya, harus ditransfer ke karyawan pada hari kerja terakhirnya. Waktu yang sama diatur untuk transfer buku kerja.

Apa itu uang pesangon? Ini adalah pembayaran sejumlah uang kepada karyawan yang diberhentikan dari perusahaan yang mengoptimalkan jumlah karyawan melalui prosedur pengurangan.

Uang pesangon termasuk jumlah pendapatan rata-rata per bulan, dengan mempertimbangkan pengurangan tambahan, dan karyawan berhak atas jumlah yang sama untuk dua bulan berikutnya setelah pemecatan sampai pekerjaan (perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jumlah uang pesangon). Dalam kasus luar biasa, karyawan akan dibayar selama tiga bulan ke depan setelah pemecatan (dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemecatan resmi, karyawan terdaftar di bursa tenaga kerja).

Jumlah yang terutang kepada karyawan sebagai uang pesangon, berdasarkan paragraf 3 paragraf 217 Pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dikenakan pajak, kecuali jika jumlah pembayaran melebihi rata-rata 3 bulan. pendapatan.

Perhitungan pendapatan rata-rata karena pembayaran dilakukan berdasarkan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 24 Desember 2007, nomor seri 922. Penagihan jangka waktunya adalah 12 bulan kalender sebelum hari pemberhentian. Ketika jumlah rata-rata ditampilkan, seluruh penghasilan seseorang diperhitungkan berdasarkan berapa banyak yang sebenarnya diperolehnya.

Dalam jumlah pendapatan rata-rata harus diperhitungkan:

1. Pembayaran premi dan bonus, remunerasi. Tidak lebih dari satu jenis remunerasi tambahan untuk satu bulan selama periode yang dihitung diperhitungkan. Jika ada lebih banyak jumlah bonus, maka Anda dapat memperhitungkannya di bulan di mana bonus tersebut tidak ada;
2. Remunerasi pada akhir tahun, sehubungan dengan masa kerja, masa kerja, dll;
3. Pembayaran lainnya termasuk dalam jumlah penghasilan bulanan.

Aturan utama tindakan untuk menarik jumlah pendapatan rata-rata: tidak boleh lebih rendah dari ambang batas minimum subsisten yang ditetapkan di negara tersebut pada hari pemecatan.

Perusahaan diharuskan oleh hukum untuk menghitung ulang upah. Cari tahu apakah indeksasi pembayaran liburan tidak dapat dihitung ulang untuk semua karyawan Batas waktu pembayaran uang bersalin ditetapkan dengan jelas oleh undang-undang. Lihat kapan uang itu jatuh tempo.

Jika karyawan yang akan diberhentikan tidak bekerja selama 12 bulan di perusahaan ini, maka seluruh periode kerja harus diperhitungkan saat menghitung jumlahnya. Jika waktu operasinya tidak genap satu bulan, maka untuk perhitungannya perlu diambil jumlahnya tarif tarif atau gaji resmi.

Periode berikut tidak diperhitungkan dalam perhitungan pendapatan bulanan rata-rata:

• ketika karyawan tidak menerima seluruh jumlah yang dikerjakan, tetapi hanya upah rata-rata untuk pekerjaannya (periode seperti itu tidak dapat mencakup waktu ketika seorang wanita, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat meninggalkan tempat kerjanya untuk memberi makan anaknya );
• waktu cuti sakit, serta cuti sosial yang diberikan sehubungan dengan keadaan hamil dan melahirkan;
• ketika karyawan tidak berada di tempat kerja karena keadaan di luar kendalinya;
• ketika pemogokan terjadi (karyawan tidak berpartisipasi, tetapi tidak dapat bekerja);
• waktu tambahan yang diberikan kepada seseorang untuk perawatan anak cacat;
• waktu ketika karyawan karena alasan lain tidak berada di tempat kerjanya.

Penghasilan mencakup semua pembayaran dari pemberi kerja, termasuk bonus, produk dalam bentuk barang, dan pembayaran lainnya.

gaji sakit

Karyawan yang dikurangi berhak atas cuti sakit yang dibayar. Kondisi dasar:

• warga jatuh sakit sebelum hari resmi pemecatan. Jumlah pembayaran tergantung pada masa kerja dan gaji rata-rata;
• cuti sakit diterima dalam waktu 30 hari setelah pengurangan. Tunjangan sebesar 60% dari upah rata-rata selama dua tahun terakhir. Jika seorang warga negara terdaftar di layanan ketenagakerjaan, itu setara dengan tunjangan pengangguran.
• cuti sakit yang diberikan kepada wanita hamil yang secara resmi diakui sebagai pengangguran dalam waktu satu tahun setelah pemecatannya sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Pembayaran cuti sakit bukan merupakan dasar untuk menolak mengeluarkan pembayaran lain untuk pemberhentian karena redundansi.

Kompensasi liburan

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan dihitung sesuai dengan aturan umum. Artinya, fakta bahwa kompensasi ini harus dibayarkan sehubungan dengan pengurangan staf tidak menjadi masalah. Oleh karena itu, kami tidak akan menjelaskan secara detail tata cara perhitungannya pada artikel ini. Cukup terapkan rumus ini ke dalam perhitungan (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan = jumlah hari liburan yang tidak digunakan X pendapatan harian rata-rata.

Pada saat yang sama, kami merekomendasikan untuk memperhatikan kekhasan penghitungan kompensasi cuti pada saat pemecatan bagi mereka yang telah bekerja kurang dari setahun tapi lebih dari lima setengah bulan. Saat menghitung kompensasi dalam kasus seperti itu, tentukan jumlah hari libur yang tidak digunakan sesuai dengan rumus (Surat Rostrud tertanggal 03/04/2013 No. 164-6-1):

Jumlah hari libur yang tidak digunakan = durasi cuti tahunan- jumlah hari liburan yang digunakan

Ternyata jika karyawan tersebut bekerja selama lima setengah bulan atau lebih dan tidak sedang berlibur, maka kapan PHK karena perampingan ia berhak atas kompensasi untuk cuti penuh.

Pembayaran gaji ke-13 jika terjadi pengurangan

Bonus seperti gaji ke-13 tersedia di banyak perusahaan. Karyawan yang tidak mengetahui haknya dengan baik terkadang tidak menyadari bahwa ketika diberhentikan, majikan harus membayar bonus ini kepada orang yang diberhentikan. Bahkan jika pengurangan terjadi di musim panas. Benar, ini hanya mungkin jika orang tersebut telah bekerja di perusahaan setidaknya selama satu tahun.

Pensiun dini

Video tentang hak-hak karyawan selama pengurangan:

Jika mantan karyawan tersebut dipekerjakan di tengah bulan kedua, tunjangan tersebut dihitung secara proporsional dengan waktu karyawan tersebut tidak dipekerjakan.

Pada akhir bulan ketiga. Untuk bulan ketiga, penghasilan rata-rata untuk masa kerja dibayarkan kepada karyawan hanya jika (bagian 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemutusan kontrak kerja, ia melamar ke layanan kerja di tempat pendaftarannya dan terdaftar;
• dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan tidak dipekerjakan oleh layanan ketenagakerjaan.

Jika kondisi ini terpenuhi, setelah akhir bulan ketiga, layanan ketenagakerjaan akan mengeluarkan dokumen yang sesuai kepada karyawan, yang dengannya majikan harus membayar penghasilan rata-rata untuk periode kerja (untuk bulan ketiga setelah pemecatan).

Pembayaran pendapatan rata-rata untuk masa kerja tidak gaji, oleh karena itu, tidak perlu membayarnya dalam batas waktu yang ditetapkan oleh undang-undang setempat perusahaan untuk membayar gaji. Pembayaran jumlah dapat dilakukan setelah bulan kedua dan ketiga, sesuai dengan mantan karyawan hari.

Perpajakan Manfaat

Kode Pajak menentukan bahwa jumlah uang pesangon, pembayaran untuk bulan kedua dan ketiga setelah pengurangan, serta kompensasi untuk pemecatan sebelum batas waktu yang ditentukan organisasi dapat dimasukkan dalam jumlah pengeluaran "gaji" ketika menentukan dasar pengenaan pajak.

Ini dapat dilakukan baik oleh perusahaan di bawah rezim umum, yang membayar pajak penghasilan, dan oleh "penyederhana", yang menganggap pajak menurut sistem "Penghasilan dikurangi pengeluaran".

Juga, pembayaran ini tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi sosial, tetapi hanya jika mereka berada dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang. Pandangan ini diungkapkan oleh Kementerian Keuangan dalam surat-suratnya.

Berikut ini digunakan sebagai batas untuk operasi semacam itu:

1. Penghasilan rata-rata tiga kali lipat jumlah pekerja dalam kondisi iklim biasa;
2. Gaji rata-rata adalah enam kali lipat jumlah karyawan yang bekerja di Far North dan wilayah yang setara.

Batas ini seragam, dan ukurannya tidak tergantung pada posisi, gaji, dan fitur lainnya.

Jika jumlah total kompensasi melebihi batas yang ditentukan, maka pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah kelebihan dan premi asuransi harus dihitung.

Bagaimana cara mendapatkan bayaran?

Pengurangan staf yang dilakukan sesuai dengan semua aturan adalah jaminan menerima pesangon. Karyawan disarankan untuk mempelajari dengan cermat semua dokumen yang dia tandatangani dan membiasakan diri dengan undang-undang perburuhan untuk mencegah pelanggaran hak-haknya.

Dekorasi

Departemen akuntansi pemberi kerja bertanggung jawab atas pendaftaran dan perhitungan kompensasi untuk pengurangan dan biaya lainnya. Tunjangan dibayarkan berdasarkan pesanan, yang menunjukkan jumlah dan alasan pemecatan. Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja dengan mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di mana mereka dibayar?

Semua pembayaran jatuh tempo untuk pemecatan karena pengurangan jumlah karyawan dilakukan oleh mantan majikan. Namun, untuk menerima tunjangan untuk bulan ketiga, seorang warga negara harus menghubungi pusat ketenagakerjaan dan mengambil sertifikat yang menyatakan kurangnya pekerjaan. Dokumen diserahkan ke departemen akuntansi, dan hanya setelah itu kompensasi dihitung untuk bulan ketiga.

Pembayaran cuti sakit setelah pengurangan dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial.

Ibu hamil menerima pembayaran persalinan melalui pusat ketenagakerjaan sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n.

Tunjangan pengangguran untuk bulan kedua dan ketiga

Jika Anda sedang dalam PHK berlebihan atau berlebihan, ketahuilah bahwa Anda memiliki hak untuk mempertahankan penghasilan rata-rata Anda selama dua bulan ke depan setelah hari Anda secara resmi dipecat. Aturan ini berlaku sampai saat kerja resmi, tetapi tidak lebih dari dua bulan setelah pemecatan. Dengan demikian, penganggur tersebut memiliki jaminan yang diberikan oleh negara kepadanya, untuk memberinya sejumlah uang sampai ia mendapat pekerjaan baru.

Jika seorang karyawan, dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, melamar pekerjaan di Pusat Ketenagakerjaan, maka ia dapat mengandalkan satu bulan lagi subsidi dari mantan majikan (jika ia tidak menemukan pekerjaan).

Keputusan untuk memperpanjang masa kerja dibuat oleh Pusat Ketenagakerjaan, dan pembayaran dilakukan atas biaya mantan majikan. Tunjangan tambahan semacam ini dipertahankan sampai orang tersebut resmi mendapatkan pekerjaan (selama 2-3 bulan ini). Begitu warga negara menemukan pekerjaan baru, pembayaran berhenti. Jika seseorang memulai pekerjaan baru di tengah bulan, majikan sebelumnya hanya mengkompensasi waktu menganggur.

Daftar dokumen saat membayar manfaat untuk bulan ketiga:

1. Keputusan otoritas ketenagakerjaan.
2. Buku pekerjaan (di mana tidak akan ada catatan pekerjaan saat ini).
3. Paspor.

Jika Anda tidak menemukan pekerjaan dalam waktu 30 hari setelah pemecatan atau jatuh sakit, organisasi akan diminta untuk membayar cuti sakit.

Pembayaran pengurangan, jika Anda perlu memberhentikan staf lebih cepat dari jadwal

Dalam semua kasus, majikan wajib memberi tahu karyawan tentang pengurangan yang akan datang setidaknya dua bulan sebelum pemecatan (bagian 2 pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama dua bulan tersebut, karyawan harus tetap bekerja, namun para pihak dapat sepakat bahwa karyawan tersebut akan pulang lebih awal. memungkinkan Anda melakukan ini. Dalam hal ini, karyawan berhak atas kompensasi tambahan. Itu dibayarkan kepada karyawan, terlepas dari pembayaran yang diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan, pada saat pemecatan karena pengurangan jumlah karyawan.

Kompensasi tambahan untuk terminasi dini hubungan kerja dirancang untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas hilangnya penghasilan yang dapat diterimanya dengan terus bekerja sampai tanggal pemecatan yang ditentukan dalam pemberitahuan tersebut.

Jumlah kompensasi tambahan untuk pemutusan hubungan kerja dini tidak terbatas pada pendapatan rata-rata dua bulan, tetapi tergantung pada panjang sebenarnya dari periode antara tanggal pemutusan kontrak kerja yang sebenarnya dan tanggal pemecatan yang ditunjukkan dalam pemberitahuan yang dikeluarkan kepada pekerja.

Pembayaran kompensasi tambahan atas pengurangan dihitung dengan rumus:

Upah harian rata-rata untuk kasus ini dihitung dengan membagi jumlah pembayaran yang diizinkan yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja selama periode ini (paragraf 2 dan 3, klausul 8 Peraturan tentang penghasilan rata-rata).

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar uang pesangon?

Jika seorang karyawan tidak menerima tunjangan setelah PHK dilakukan, mereka dapat mengajukan keluhan:

• ke inspektorat ketenagakerjaan;
• ke kejaksaan;
• kepada otoritas kehakiman.

Awalnya, seorang karyawan dapat mengajukan aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Mereka akan menunjuk inspeksi majikan, dan ketika fakta pelanggaran dikonfirmasi, mereka akan mengenakan denda administrasi dan perintah untuk membayar hutang. Jika ini tidak membantu, dan pembayaran tidak akan dilakukan, maka Anda dapat mengumpulkan dokumen untuk pengadilan.

Klaim terhadap organisasi harus diajukan di lokasinya. Alamat persisnya dapat ditemukan dalam kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pengadilan tidak akan mempertimbangkan aplikasi jika dieksekusi secara tidak benar, dan juga tidak berisi semua dokumen yang diperlukan.

Pembayaran biaya hukum dalam sengketa di lapangan hukum perburuhan karyawan tidak dikenakan biaya.

Tanggung jawab majikan

Jika organisasi tidak membayar uang pesangon pada saat pemecatan, maka organisasi tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atau pidana. Yang mana yang akan datang tergantung pada lamanya penundaan.

Jika segera, pada permulaan hari pembayaran, majikan tidak membayar karyawan, maka tanggung jawab administratif muncul untuk pelanggaran hukum perburuhan.

Itu termasuk:

• baik untuk eksekutif, atau pengusaha 1-5 ribu rubel;
• denda untuk organisasi 30-50 ribu rubel.

Jika pelanggaran semacam ini tidak dilakukan untuk pertama kalinya, maka hukumannya bertambah:

• denda untuk pejabat atau pengusaha 10-20 ribu rubel;
• denda untuk organisasi 50-70 ribu rubel.

Sanksi administratif dapat dijatuhkan oleh inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan berdasarkan hasil pemeriksaan.

Tanggung jawab pidana akan datang dengan penundaan 2 bulan:

• dalam hal tidak membayar sebagian untuk jangka waktu 3 bulan atau lebih, tanggung jawab timbul dari denda hingga 120 ribu rubel, hingga penjara hingga 1 tahun;
• dalam hal tidak membayar sepenuhnya untuk jangka waktu 2 bulan atau lebih, tanggung jawab timbul dari denda hingga 500 ribu rubel hingga penjara hingga 3 tahun.

Jangka waktu 2 bulan, bersama dengan niat jika tidak membayar manfaat, adalah perbedaan utama antara tanggung jawab pidana dan administrasi.

Menyimpulkan

Pengurangan staf mengharuskan majikan untuk mematuhi prosedur yang ditentukan oleh hukum. Karyawan yang telah diberhentikan harus mentransfer semua pembayaran tunai dan kompensasi yang diperlukan pada hari pemecatan. Ada kategori pekerja yang rentan yang dilindungi undang-undang dari PHK.

Ketika majikan melakukan tindakan ilegal (misalnya, dengan tidak adanya pembayaran yang jatuh tempo atau pemecatan ilegal) karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan.