Hari apa yang diambil untuk menghitung liburan. Bagaimana cara menghitung gaji liburan? Keluar dari cuti hamil

Pembayaran liburan dihitung sebagai produk dari
penghasilan harian rata-rata
jumlah hari libur yang diberikan.

ZPsr. x Titik.

Durasi cuti berbayar utama adalah 28 hari kalender.
Liburan dapat diberikan secara penuh atau dapat dibagi menjadi beberapa bagian, namun salah satunya tidak boleh kurang dari 14 hari.

Pembayaran diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan

Liburan dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata, ditentukan sesuai dengan
dengan Peraturan tentang tata cara penghitungan upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.
Untuk menghitungnya, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi digunakan oleh majikan ini.
Pembayaran ini meliputi:

• gaji yang dibayarkan kepada karyawan tarif tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;
• upah yang diperoleh dengan tarif per satuan;
• diperoleh dalam organisasi seni, upah karyawan yang digaji oleh organisasi-organisasi ini, dan (atau) upah kerja mereka, dilakukan dengan tarif (tarif) dari remunerasi (bertahap) penulis;
• tunjangan dan pembayaran tambahan untuk tarif (gaji resmi) untuk masa kerja (pengalaman kerja), gelar akademik, gelar akademik, untuk menggabungkan profesi (jabatan), memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan;
• pembayaran yang terkait dengan kondisi kerja (bahaya), serta jumlah koefisien regional yang masih harus dibayar, pembayaran untuk bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur non-kerja, untuk kerja lembur;
• bonus dan remunerasi yang disediakan oleh sistem remunerasi;
• pembayaran lain yang diterapkan oleh pemberi kerja ini.

Saat menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial tidak diperhitungkan,

tidak berhubungan dengan upah. Diantaranya adalah bantuan keuangan, pembayaran biaya makan, perjalanan, pendidikan, keperluan, rekreasi, dll.

Periode pembayaran

Periode penagihan untuk mode operasi apa pun adalah 12 bulan kalender sebelum periode pergi berlibur. (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Periode penagihan tidak termasuk waktu ketika karyawan:

• menerima tunjangan karena cacat sementara atau untuk kehamilan dan persalinan;
• memiliki hak untuk penghasilan rata-rata sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan (sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis).
  Satu-satunya pengecualian adalah bahwa seorang karyawan berhak atas penghasilan rata-rata selama istirahat untuk memberi makan seorang anak, tetapi kali ini tidak dikecualikan dari periode penagihan;
• tidak bekerja karena downtime karena kesalahan majikan atau karena alasan di luar kendali manajemen atau staf;
• dibebaskan dari pekerjaan karena alasan lain yang ditentukan oleh hukum (misalnya, cuti tanpa tabungan upah).

Formula 1
perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan

ZPsr. = ZPf. / 12 bulan / 29.3

di mana:
ZPsr. - penghasilan harian rata-rata;
ZPf. - jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan;
29.3 - jumlah rata-rata bulanan hari kalender.

Karyawan tersebut pergi pada bulan April 2014 untuk liburan berbayar lainnya selama 14 hari kalender.
Penghasilan untuk periode penagihan adalah 780.000 rubel.
Untuk perhitungannya, akuntan yang digunakan koefisien 29,4 dan penghasilan harian rata-rata berjumlah 2210, 8843 rubel.
(780.000 rubel: 12 bulan: 29,4).
Jumlah pembayaran liburan berjumlah 30.952,38 rubel. (2210.8843 rubel x 14 hari).

Jika diterapkan koefisien baru 29,3, maka penghasilan harian rata-rata akan menjadi sedikit lebih banyak dan akan berjumlah 2.218.4300 rubel.
(780.000 rubel: 12 bulan: 29,3).
Ini berarti pembayaran liburan akan lebih banyak, yaitu 31.058,02 rubel. (2.218,48 rubel x 14 hari).
Dengan demikian, perbedaan pembayaran liburan karena koefisien akan menjadi 132,64 rubel. (31.058,02 rubel - 30.925,38 rubel).

Contoh 1

Karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 1 Juli 2010 selama 14 hari.
Jangka waktu penyelesaian pembayarannya adalah dari 07/01/2009 sampai 30/06/2010.
Pada periode penagihan, karyawan menerima upah yang diterima untuk perhitungan - 85.000 rubel. Pembayaran liburan harus diperhitungkan. Jumlah pembayaran liburan selama 14 hari kalender adalah
gosok 3,373,02(85.000 rubel / 12 bulan / 29,4 hari x 14 hari).

Formula 2
perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan

Jika satu bulan atau lebih dari periode penagihan telah diselesaikan
tidak sepenuhnya
atau saat karyawan memperoleh penghasilan rata-rata dikeluarkan dari periode ini

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

di mana:
Mpkm - jumlah bulan kalender penuh yang bekerja;
Dnkm - jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap.

Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender yang tidak lengkap dihitung sebagai berikut:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

di mana:
Dk. - jumlah hari kalender bulan ini;
Dotr. - jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu bekerja dalam bulan tertentu.

Contoh 2

Karyawan tersebut pergi berlibur selama 28 hari. dari 10.07.2010.
Pada periode penagihan (01/07/2009 - 30/06/2010) dari tanggal 15 s/d 17 Agustus 2009, beliau sedang cuti sakit,
dari 22 hingga 30 November 2009 sedang dalam perjalanan bisnis.
Pada periode penagihan, karyawan tersebut memperoleh upah dalam jumlah 98.000 rubel. tidak termasuk pembayaran untuk cuti sakit dan tunjangan perjalanan.
Pembayaran liburan harus diperhitungkan.

Hitung jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja pada bulan Agustus dan November 2009.
Pada bulan Agustus akan menjadi 26,6 hari. (29,4 / 31x (31-3)),
pada bulan November - 20,6 hari. (29,4 / 30x (30-9)).

Kami menemukan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan.
Itu sama dengan 287,22 rubel. (98.000 rubel / (29,4 hari x 10 bulan + 26,6 hari + 20,6 hari)).

Jumlah pembayaran liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan adalah: gosok 8.042,16(287,22 x 28 hari).

Contoh 3

"Pekerja" pergi berlibur selama 28 hari dari tanggal 5 Mei 2011.
Periode penagihan adalah 12 bulan dari Mei 2010 sampai April 2011 inklusif.
Gaji seorang karyawan pada tahun 2010 adalah 8.000 rubel, dan mulai 1 Januari 2011, karena kenaikan gaji untuk semua karyawan organisasi, gaji "Karyawan" mulai menjadi 10.000 rubel.
Karyawan juga berhak atas pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi sebesar 10% dan bonus diperoleh setiap bulan.

Pada periode penagihan, karyawan menerima upah yang diterima untuk perhitungan:
- untuk Mei-Desember 2010 - 114.232,38 rubel, termasuk. pembayaran liburan (28 hari) untuk Agustus 2010 sebesar 12.152,38 rubel;
- untuk Januari-April 2011 - 58.348,49 rubel, termasuk. cuti sakit (5 hari) pada Februari 2011 sebesar 4605,64 rubel.

1. Dari penghasilan untuk Mei-Desember 2010, kami mengecualikan pembayaran liburan:
   114.232.38 - 12.152.38 \u003d 102.080 rubel.
2. Kami melakukan penyesuaian pendapatan untuk Mei-Desember 2010, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji dari 1 Januari 2011.
   Faktor koreksinya adalah 10000 / 8000 = 1,25
   Penghasilan untuk Mei-Desember 2010 adalah:
   gosok 102.080 x 1,25 = 127.600 rubel.
3. Dari penghasilan untuk Januari-April 2011, kami mengecualikan jumlah cuti sakit:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubel.
4. Jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan adalah:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubel
5. Hitung jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja pada bulan Agustus 2010.
   2,85 hari (29,4 / 31x (31-28))
6. Mari kita hitung jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja di bulan Februari 2011.
   24,15 hari (29,4 / 28x (28-5))
7. Kami menemukan penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan.
   Itu sama dengan: 564,93 rubel. (181.342,85 rubel / (29,4 hari x 10 bulan + 2,85 hari + 24,15 hari)).
8. Jumlah pembayaran liburan selama 28 hari kalender adalah:
   gosok 15.818,04(564,93 x 28 hari).

Penting untuk dipertimbangkan!

• Tidak mungkin untuk tidak memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut atau mengganti cuti "normal" selama 28 hari kalender dengan kompensasi uang.

Jika ada bagian dari cuti yang melebihi 28 hari kalender, itu dapat diganti dengan kompensasi uang. Misalnya, cuti "perpanjangan masa" diberikan untuk guru, dokter, karyawan dengan kelompok disabilitas, dll.

Liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, tetapi setidaknya satu bagian adalah setidaknya 14 hari kalender berturut-turut.

Karyawan harus diperingatkan tentang tanggal mulai liburan dengan tanda terima dua minggu sebelum dimulai, dan pembayaran liburan harus diberikan kepadanya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Jika setidaknya salah satu dari kondisi ini dilanggar, karyawan berhak untuk menuntut agar liburan ditunda ke waktu lain yang nyaman baginya.

Pembayaran liburan diukur dalam hari kalender. Pada saat yang sama, jika hari libur tidak bekerja jatuh pada periode liburan, hari-hari ini tidak dibayar, tetapi liburan diperpanjang.

Pajak penghasilan pribadi dibebankan pada jumlah pembayaran liburan (13%) dan asuransi premium. Pembayaran liburan mengurangi basis pajak penghasilan.

2019 telah membuat perubahan pada prosedur perhitungan kompensasi liburan karyawan perusahaan. Warga negara Federasi Rusia yang bekerja harus menyadari hal ini. Selain itu, perubahan undang-undang ini berhubungan langsung dengan akuntan.

Pertimbangkan apa yang berubah dalam perhitungan pembayaran liburan, dan juga tentukan cara menghitung pembayaran liburan.

Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan - apa yang berubah untuk tahun 2020?

Secara resmi, pembayaran dana jatuh tempo kepada seluruh karyawan yang pergi berlibur. Perubahan dapat terjadi karena fakta bahwa sepanjang tahun mungkin ada lebih banyak hari libur nasional. Itu tergantung pada mereka jumlah total pembayaran liburan.

Hukum utama yang mengontrol perhitungan adalah peraturan nomor 922, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Dalam urutan perhitungan baru, rumus tidak berubah, tetapi:

1. Yang lain adalah koefisien jumlah rata-rata hari kerja oleh seorang spesialis. Pada tahun 2020, sama dengan 29,3, seperti pada 2018-2019.
2. Gaji rata-rata seorang karyawan juga diperhitungkan.
3. Jangka waktu perhitungan tentunya juga mempengaruhi besar kecilnya jumlah tersebut. Ini mengacu pada jumlah penghasilan dalam 1 hari.
4. Waktu bekerja di perusahaan juga mempengaruhi pembayaran. Misalnya, di bawah undang-undang baru, seorang karyawan akan dapat pergi berlibur setelah bekerja selama enam bulan. Kemudian jumlahnya akan dihitung bukan untuk 12, tetapi selama 6 bulan.

Sebagai aturan, pembayaran liburan dihitung dalam kasus seperti itu:

1. Jika Anda telah bekerja selama satu tahun.
2. Ketika Anda telah bekerja selama 11 bulan dan Anda harus pergi berlibur.
3. Jika Anda memutuskan untuk berhenti.
4. Ketika Anda sedang cuti sakit dan membutuhkan lebih banyak istirahat karena kesehatan yang buruk.

Dalam semua situasi yang tercantum di atas, jam kerja dan total penghasilan akan dipertimbangkan.

Data yang diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan 2020

Saat menghitung hadiah uang selama liburan, informasi tentang:

1. Tunjangan yang masih harus dibayar.
2. Premi wajib.
3. Semua jenis biaya tambahan, yang dihitung dengan tarif tertentu.
4. Jumlah gaji, tarif yang diambil karyawan.
5. Biaya tambahan yang bergantung pada kelas, kualifikasi spesialis.
6. Bonus senioritas.
7. Bonus untuk kondisi kerja yang sulit. Misalnya, pembayaran utara.

Semua bonus dan tunjangan yang dapat dibayarkan kepada seorang karyawan akan disetujui oleh kepala, direktur perusahaan. Biasanya, akuntan mengajukan perhitungan di mana ia menjelaskan semua jenis biaya tambahan dan jumlah total pembayaran liburan. Apa yang harus dipertimbangkan - majikan memilih.

Perhatikan bahwa bonus triwulanan hanya akan diperoleh jika periode penagihan mengikuti pada saat penghitungannya.

Jumlah pembayaran liburan tidak akan terpengaruh oleh:

1. Dana yang dibutuhkan untuk perjalanan bisnis.
2. Pembayaran rumah sakit.
3. Membantu.
4. Penggantian biaya makan.
5. Dana untuk biaya transportasi.
6. Pembayaran cacat.

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan pada tahun 2020 - contoh perhitungan

Untuk menentukan penghasilan rata-rata selama 1 hari, Anda harus menggunakan rumus berikut:

Dapat digunakan dengan bekerja sebulan penuh.

Dan rumus untuk menghitung pembayaran liburan adalah sebagai berikut:

Berikut ini contohnya:

Pada 2019, warga Ivanova memperoleh 120 ribu rubel (SZ). Untuk jumlah ini, Anda dapat menambahkan semua bonus yang Anda terima sepanjang tahun.

1. Penghasilan bulanan rata-rata (SMZ) akan sama dengan 12 ribu rubel. Total gaji tahunan harus dibagi 12.
2. Penghasilan harian rata-rata (SDZ) seorang warga negara akan sama dengan 409,55 rubel. Perlu untuk membagi SMZ dengan faktor 29,3.
3. Jumlah remunerasi liburan akan sama dengan: 11467,4 rubel. Ini didasarkan pada 28 hari kalender.
4. Berikut: 409,55 x 28 = 11467,4.

Faktor baru untuk menghitung pembayaran liburan pada tahun 2020 - rumus dan contoh penghitungan faktor baru

Saat menghitung pendapatan pembayaran rata-rata pada tahun 2019, diputuskan untuk memperhitungkan koefisien yang sama dengan 29,3 pada tahun 2020 juga.

Indikator ini diperlukan untuk mengetahui berapa jumlah hari rata-rata dalam sebulan, dan untuk menghitung dengan benar penghasilan harian rata-rata, dan kemudian jumlah pembayaran liburan.

Ada beberapa kasus ketika seorang karyawan harus mengikuti prosedur perhitungan yang berbeda:

1. Ketika spesialis telah bekerja selama setahun penuh

Dalam keadaan seperti itu, prosedur perhitungannya adalah sebagai berikut:

2. Jika periode penagihan kurang dari satu bulan atau satu tahun

Ini adalah situasi yang paling umum, karena karyawan mungkin diminta untuk mengambil cuti sebelum tahun bekerja.

Ikuti petunjuk ini:

1. Hitung hari-hari yang sepenuhnya bekerja untuk setiap bulan. Untuk melakukan ini, kalikan koefisien 29,3 dengan jumlah bulan.
2. Hitung hari-hari yang tidak sepenuhnya bekerja. Anda harus membagi 29,3 dengan jumlah hari dalam sebulan dan dikalikan dengan jumlah hari sebelumnya.
3. Jumlahkan skor untuk dua item pertama. Jadi Anda mendapatkan jumlah hari yang diperhitungkan dalam perhitungan berikutnya.
4. Hitung SDZ: bagi total pendapatan Anda dengan jumlah hari sebelumnya.

Berikut ini contohnya:

Warga negara Ivanova bekerja di perusahaan selama satu tahun yang tidak lengkap - 9 bulan. Akuntan menerima lamarannya dan mulai menghitung pembayaran liburan:

1. Total pendapatan: 120 ribu rubel.
2. SMZ. Kami membagi total pendapatan dengan 9 dan mendapatkan: 13333,33 rubel.
3. SDZ. Indikator yang dihasilkan dibagi dengan koefisien dan kami mendapatkan: 455,06 rubel.
4. Pembayaran liburan setengah istirahat, yaitu, pada 14 hari, adalah sebagai berikut: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 rubel.

3. Ketika warga tidak menggunakan liburan

Setiap karyawan dapat mengandalkan kompensasi untuk sisanya, yang tidak dia gunakan. Pada saat pemecatan atau selama melanjutkan pekerjaan, perhitungannya akan sama.

Untuk menentukan jumlah kompensasi, Anda harus menggunakan instruksi yang ditunjukkan dalam kasus periode penagihan yang tidak lengkap. Tetapi hanya satu poin terakhir yang berubah dalam skema - SDZ dikalikan dengan jumlah hari dari total waktu istirahat Anda.

Jadi, dengan memilih angka yang diinginkan dari tabel, Anda dapat menggantinya ke dalam rumus perhitungan yang sama.

4. Saat memperhitungkan pembayaran bonus yang diterima

Mari kita mulai segera dengan sebuah contoh: Citizen Sidorova bekerja selama setahun penuh - dari Februari 2019 hingga Maret 2020. Cuti resminya adalah 28 hari. Penghasilan tahunan Sidorova adalah 150 ribu rubel. Pada Desember 2019, dia dibayar bonus 12 ribu rubel.

Untuk menghitung pembayaran liburan beserta pembayaran bonus, kami mengikuti skema berikut:

Gaji tahunan + bonus / 12 / 29,3 x28

Ternyata Sidorova akan menerima pembayaran liburan dalam jumlah: 150 ribu rubel. + 12 ribu rubel. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12.901 rubel.

Jika warga Sidorova bekerja kurang dari setahun, misalnya, dia cuti sakit, maka bonusnya akan dihitung menurut rumus ini:

Perhatikan bahwa triwulanan, bonus bulanan diperhitungkan secara penuh. Tetapi premi pelaporan tahunan dapat disesuaikan. Misalnya, jika dibayar setelah liburan.

Kami mencantumkan pembayaran bonus mana yang akan diperhitungkan saat menentukan pembayaran liburan:

Jenis penghargaan	Waktu akrual, hanya periode penagihan
Insentif satu kali yang dibayarkan berdasarkan sistem Lembur.	Semua diperhitungkan.
Pembayaran tambahan sebulan sekali.	Semua diperhitungkan. Tapi 1 biaya tambahan sama dengan 1 bulan. Untuk bulan kalender yang sama, 2 biaya tambahan tidak dapat diperhitungkan.
Pembayaran jatuh tempo 1 kali per kuartal, 1 kali per enam bulan.	Semua diperhitungkan. Akuntan dapat membaginya menjadi beberapa bagian, membayarnya setiap bulan kepada karyawan, tetapi seluruh jumlah akan dipertimbangkan.
Bonus diberikan 1 kali per tahun, atau untuk masa kerja.	Mereka yang akan diperoleh untuk tahun yang akan mendahului liburan diperhitungkan.

Sekarang Anda dapat memasukkan angka yang diperlukan ke dalam rumus dan menghitung bonus dan pembayaran liburan Anda.

5. Dengan promosi, tetapi tidak ada bonus

Dengan prosedur untuk menghitung pembayaran liburan ini, pertama-tama Anda harus mengetahui koefisien indeksasi. Perhitungannya seperti ini:

Pertimbangkan contoh yang akan membantu Anda memahami perhitungan:

Citizen Fedorov bekerja di Romashka dari April 2019 hingga April 2020. Sudah ada surat perintah yang menyatakan bahwa dia akan pergi berlibur mulai 15 April 2020 selama 28 hari. Warga negara menyelesaikan periode sepenuhnya, tanpa pergi cuti sakit. Gaji spesialis tingkat kecil adalah 15 ribu rubel. Setelah 6 bulan, yaitu pada September 2019, Fedorov dipromosikan. Gajinya mulai berjumlah 25 ribu rubel.

1. Kami menentukan koefisien - indikator peningkatan. Gaji kedua harus dibagi yang pertama: 25.000 dengan 15.000. Ternyata 1,6.
2. Kami akan melakukan indeksasi selama dua periode: enam bulan pertama dan kedua di mana Fedorov bekerja.

1) Pada April-September 2016, pendapatannya mencapai 90 ribu rubel. Gaji awal (15 ribu rubel) harus dikalikan dengan jumlah bulan yang dikerjakan.

2) Untuk Oktober-Maret 2017, pendapatan Fedorov berjumlah 240 ribu rubel. Gaji yang dinaikkan harus dikalikan dengan koefisien yang diperoleh dan jumlah bulan: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Hitung gaji liburan. Bagilah total pendapatan (90 ribu rubel + 240 ribu rubel) dengan 12 dan 29,3, lalu kalikan dengan jumlah hari liburan (28). Ternyata jumlahnya 26.279 rubel.

6. Dengan peningkatan dan kemungkinan bonus

Pembayaran liburan akan dihitung berdasarkan rumus umum, tetapi hanya koefisien yang akan berubah.

Untuk menghitungnya, ikuti skema ini:

Harap dicatat bahwa pembayaran berikut tidak diperhitungkan:

1. Bonus yang diperoleh berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Biasanya mereka menambahkan bonus sebesar 10-15% dari gaji.
2. Bonus semesteran, yaitu sebesar 1-3 gaji.
3. Pembayaran satu kali. Mereka tidak bergantung pada gaji.

Perhitungan gaji liburan dan cuti sakit pada tahun 2020

Dalam artikel ini, kita akan mengerti bagaimana pembayaran liburan dihitung Formula apa yang digunakan untuk ini. Selain itu, kami akan menganalisis contoh penghitungan pembayaran liburan.

Cuti berbeda, bisa berupa cuti pokok berikutnya, cuti melahirkan dan mengasuh anak, cuti cacat sementara. Liburan diberikan kepada karyawan berdasarkan aplikasi karyawan, yang sampelnya dapat diunduh, dan perintah untuk memberikan cuti.

Seperti yang akan kita bahas secara rinci di artikel berikutnya. Ketika seorang karyawan pergi berlibur, ia menerima gaji liburan. Semua jenis pembayaran liburan dihitung berdasarkan upah rata-rata untuk periode penagihan. Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan bagaimana perhitungan dilakukan pembayaran liburan untuk karyawan pada liburan utama berikutnya.

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan untuk seorang karyawan?

Untuk menentukan jumlah pembayaran liburan yang harus dibayar seorang karyawan selama liburan berikutnya, Anda perlu menghitung pendapatan harian rata-rata dan mengalikannya dengan jumlah hari liburan.

Tugas utama di sini adalah menentukan pendapatan harian rata-rata (SDZ).

Rumus untuk menghitung penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan:

SDZ \u003d ZP / menjemukan.,

RFP- upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan,

Menjemukan. - jumlah hari kerja karyawan selama periode penagihan.

Saat menentukan upah yang masih harus dibayar (CP), semua pembayaran yang disediakan oleh sistem pengupahan di perusahaan ini harus diperhitungkan. Berbagai pembayaran sosial yang tidak terkait dengan upah tidak diperhitungkan, misalnya bantuan materi, biaya perjalanan, makan, dll.

Jangka waktu penyelesaian untuk menghitung pembayaran liburan adalah 12 bulan sebelum liburan. Jika karyawan tidak punya waktu untuk bekerja selama 12 bulan. di perusahaan, maka jangka waktu penagihan diambil sejak karyawan tersebut diangkat.

Jadi, kita mendapatkan bahwa RFP adalah gaji yang masih harus dibayar untuk 12 bulan sebelum liburan.

Sekarang mari kita cari tahu apa itu Drab, yaitu bagaimana menentukan jumlah hari kerja seorang karyawan dalam periode pelaporan.

Jika seorang karyawan telah bekerja setiap hari selama 12 bulan, maka semuanya sederhana. Kalikan saja 12 dengan jumlah rata-rata hari kalender, sejak 2 April 2014 jumlahnya menjadi 29,3.

Menjemukan. = 12*29,3

Jika karyawan tidak bekerja selama 12 bulan setiap hari, yang paling sering terjadi, maka itu sedikit lebih rumit. Mungkin dia sakit untuk beberapa waktu, pergi berlibur, atau tidak masuk karena alasan lain. Dalam hal ini, jumlah hari yang dia kerjakan dalam 12 bulan. harus dihitung sebagai berikut.

Menjemukan. = Dp. + Hari,

dp.- jumlah kal. hari dari bulan kerja penuh,

hari- jumlah kal. hari dari bulan-bulan yang tidak bekerja dengan sempurna.

dp. = jumlah bulan bekerja penuh * jumlah rata-rata hari kalender.

hari \u003d ((Kepiting.1 / Ktotal.1) + (Kepiting.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Kepiting.1 - jumlah limbah kal. hari pertama tidak sepenuhnya berhasil. bulan,

Ktot.1 - jumlah total kal. hari dalam pekerjaan tidak lengkap pertama. bulan.

Crab.2 - jumlah limbah kal. hari di detik tidak sepenuhnya berhasil. bulan.

Ktot.2 - jumlah total kal. hari di detik tidak sepenuhnya berhasil. bulan.

29.3 - jumlah rata-rata kalori. hari.

Setelah menghitung rata-rata pendapatan harian (SDZ), kita dapat menentukan jumlah pembayaran liburan (O).

Rumus umum untuk menghitung pembayaran liburan

O \u003d SDZ * jumlah hari liburan

Saya mengerti bahwa kemungkinan besar formula di atas akan menyebabkan beberapa kesulitan, sehingga semuanya menjadi sangat jelas, saya mengusulkan untuk mempertimbangkan contoh perhitungan pembayaran liburan.

Video praktis: “Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan untuk seorang karyawan?”

Contoh penghitungan pembayaran liburan untuk seorang karyawan

Contoh penghitungan pembayaran liburan untuk seorang karyawan

Gaji karyawan adalah 10.000 rubel, ditambah ia menerima bonus bulanan 5.000 rubel.

Periode penagihan adalah 12 bulan (dari 01/01/2013 hingga 31/12/2013).

Dari 12 bulan ini, karyawan tersebut bekerja 10 penuh, 2 bulan tidak bekerja sepenuhnya: dia sakit pada bulan Maret selama 4 hari dan pada bulan Juni selama 10 hari. Untuk bulan Maret, karyawan tersebut dikenai biaya 12140 rubel, untuk Juni 7860 rubel.

1. Kami menghitung upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan (tahun):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 rubel.
2. Kami menghitung jumlah hari dari bulan kerja penuh:
   dp. = 10 * 29,4 = 294 hari.
3. Kami menghitung jumlah hari dari bulan yang tidak selesai bekerja:
   Berbaris:
   jumlah hari kalender:
   Ktot.1 = 31 hari kalender,
   bekerja:
   Kepiting.1 = 31 - 4 = 27 hari kalender.
   Juni:
   jumlah hari kalender:
   Ktot.2 = 30 hari kalender
   bekerja:
   Kepiting.2 = 30 - 10 = 20 hari kalender.
   hari = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 hari.
4. Kami menghitung jumlah hari kalender yang bekerja oleh seorang karyawan selama 12 bulan:
   Menjemukan. = Dp. + Hari = 294 + 45,2 = 339,2 hari.
5. Kami mempertimbangkan penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan:
   SDZ \u003d ZP / menjemukan. \u003d 170.000 / 339,2 \u003d 501,2 rubel.
6. Kami menghitung jumlah pembayaran liburan selama 28 hari:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rubel.

Saya berharap sekarang pertanyaan tentang bagaimana menghitung pembayaran liburan untuk liburan berikutnya tidak sulit. Jika Anda masih memiliki pertanyaan, tulis, tanyakan. Saya akan mencoba menjawab semua pertanyaan yang muncul tentang topik menghitung liburan. Di artikel berikutnya, kita akan mengeksplorasi

Hanya seorang akuntan yang dapat mengatakan betapa sulitnya tugas itu - untuk menghitung dengan benar jumlah pembayaran liburan. Jumlah kompensasi ini mudah ditentukan hanya dalam kasus standar, ketika seorang karyawan bekerja dengan ketat sesuai dengan jadwal kalender. Tapi ini jarang terjadi. Ada yang sakit, ada yang berlibur dengan biaya sendiri, dan ada yang menggabungkan pekerjaan di dua tempat. Ada rekomendasi dalam undang-undang untuk kasus-kasus seperti itu.

Apa itu gaji liburan?

Semua poin dan aturan utama untuk menghitung pembayaran liburan, memberikan liburan, dan persyaratannya dijelaskan dalam T.K. Federasi Rusia. Pasal 114 secara tegas menyatakan bahwa untuk karyawan pada waktu istirahat tahunan garansi dipertahankan untuk tempat kerja atau posisi. Waktu yang dihabiskan untuk liburan dibayarkan dalam jumlah penghasilan per bulan, yang ditentukan oleh jumlah 28 hari.

Menurut undang-undang, untuk pertama kalinya, seorang karyawan dapat mengambil keuntungan dari cuti tahunan setelah bekerja di perusahaan selama enam bulan sejak tanggal penerimaan. Jika selama periode ini karyawan menggunakan liburan dengan biaya sendiri lebih dari dua minggu, maka waktu ini tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan.

Jika perlu, karyawan dapat menerima cuti di muka, sebelum periode ini, Anda hanya perlu menyetujui ini dengan bos. Dalam beberapa kasus, durasi periode liburan dapat ditingkatkan atau, karena kebutuhan produksi, periode liburan diubah. Semua perubahan harus diberitahukan kepada karyawan. Pasal 115 dan 116 Kode Tenaga Kerja R. F. menyediakan jenis tambahan pada periode liburan standar. Ini dia:

• tentang kondisi kerja yang berbahaya;
• tentang sifat khusus tugas;
• tentang jam kerja yang tidak teratur.

Liburan meningkat dalam kasus pekerjaan di Far North atau dalam kasus lain, yang diatur oleh undang-undang negara bagian.

Tidak ada batasan maksimum untuk perpanjangan cuti yang sah. Hari libur dan akhir pekan tidak dapat dibayarkan dan tidak termasuk dalam jumlah hari istirahat.

Agar perusahaan menghindari perselisihan antara karyawan tentang waktu pergi pada liburan berbayar berikutnya, administrasi mengembangkan dan memposting jadwal wajib liburan tahunan untuk ditinjau. Undang-undang menentukan waktu untuk menyusun jadwal seperti itu selambat-lambatnya 14 hari sebelum awal tahun berikutnya. Dokumen ini sama pentingnya bagi administrasi dan karyawan. Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian pada waktu yang berbeda. Satu-satunya syarat di bawah hukum adalah bahwa salah satu bagian dari liburan setidaknya dua minggu.

Semua perhitungan untuk menentukan jumlah pembayaran liburan dan pembayarannya harus dilakukan sebelum dimulainya waktu istirahat selambat-lambatnya 3 hari. Untuk menghitung jumlah pembayaran liburan, perlu untuk menentukan jumlah pendapatan rata-rata. Ada daftar pembayaran sebelumnya yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan. Pada dasarnya, semua jumlah yang diterima karyawan untuk pelaksanaan tugas dan tugas tenaga kerja disertakan, kompensasi dan pembayaran lainnya tidak termasuk dalam daftar.

Pembayaran apa yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan?

Saat menghitung pembayaran liburan, karyawan yang bertanggung jawab untuk menghitungnya harus memperhitungkan jenis pembayaran berikut:

memperoleh sejumlah uang yang dikreditkan ke karyawan sesuai dengan sistem pembayaran yang diterima di organisasi ini;

guru menambah jumlah ini uang tunai, yang diperoleh untuk jam kerja tambahan;

koresponden publikasi dan pekerja budaya diperhitungkan biaya yang mereka terima;

bonus yang diterima untuk periode penagihan dengan gaji tetap untuk masa kerja, keterampilan, masa kerja, dll .;

uang yang diterima untuk kerja berbahaya, tunjangan yang diberikan di daerah-daerah tertentu. Upah lembur;

semua premi yang masih harus dibayar selama tahun buku. Bonus bulanan ditambahkan, remunerasi yang masih harus dibayar untuk kuartal, enam bulan, berdasarkan hasil periode tahunan yang diselesaikan;

dalam hal waktu untuk menghitung uang cuti kurang dari jangka waktu pemberian remunerasi, maka bagian bulanan dihitung dan diperhitungkan dalam perhitungan. Jika remunerasi diperoleh untuk waktu bekerja, dan karyawan tersebut melewatkan beberapa hari, maka dana yang dihitung untuk pengeluaran aktual diperhitungkan;

semua bonus berdasarkan hasil tahun lalu, jika dihitung untuk tahun sebelum liburan, diperhitungkan tanpa gagal, bahkan jika tanggal akrual tidak bertepatan dengan periode pelaporan.

Jenis pembayaran yang tidak diperhitungkan saat menentukan pembayaran liburan

Daftar pembayaran yang tidak dapat diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan.

Contoh pembayaran liburan.

Untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk menghitung jumlah pembayaran liburan atau pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan, semua jumlah yang terdaftar dijumlahkan. Kemudian bagi dengan angka 3 dan 29.3. Angka pertama menunjukkan jumlah bulan yang diperhitungkan, dan yang kedua - jumlah hari rata-rata bulanan dalam sebulan. Jika perusahaan memiliki kesepakatan bersama, maka perhitungan upah rata-rata dapat dilakukan dengan cara yang berbeda sesuai dengan ketentuan dokumen ini. Di mana tidak boleh ada pelanggaran terhadap kesejahteraan materi karyawan dibandingkan dengan perhitungan standar, selain itu bertentangan dengan hukum.

Prosedur untuk menghitung dan membebankan pajak atas jumlah pembayaran liburan

Karena pembayaran liburan adalah pendapatan warga negara, maka perusahaan wajib menghitung dan membayar pajak dengan benar di atasnya ke APBN. Pajak atas penghasilan berupa pembayaran liburan dikenakan biaya sebesar 13%. Semua rekomendasi ini dijelaskan secara lebih rinci di Kode pajak Federasi Rusia. Jumlah pajak dipotong dari karyawan pada fakta masalah, dan transfer ke otoritas pajak dilakukan pada hari penerimaan dana pada suatu lembaga perbankan.

Dari jumlah yang diperoleh karyawan sebagai pembayaran liburan, pajak lainnya dibayarkan. Pembayaran iuran untuk pensiun dan asuransi sosial adalah wajib.

Saat mengumpulkan pajak sosial terpadu dan pembayaran lainnya pada jumlah pembayaran liburan, jumlah dana yang dikenakan pajak penghasilan berkurang.

Fitur menghitung pembayaran liburan

Hadiah

Besarnya bonus satu kali selama satu tahun, setengah tahun atau satu bulan dimasukkan dalam perhitungan besaran uang cuti hanya jika berkaitan dengan balas jasa langsung untuk membayar proses kerja. Hadiah yang diperoleh untuk pencapaian lain, kemenangan dalam kompetisi, bonus hingga tanggal liburan, tidak diperhitungkan.

Untuk menghitung jumlah pembayaran liburan, dengan mempertimbangkan bonus, Anda perlu menambahkan jumlah total semua remunerasi ke semua jenis pendapatan untuk tahun ini dan membaginya dengan 12 bulan, dan kemudian 29,3 lainnya. Jika dalam periode pelaporan ada dua bonus yang identik, misalnya, pada akhir tahun, maka jumlah satu premi diperhitungkan, mencerminkan hadiah untuk kali ini. Untuk menghitung bagian dari remunerasi yang diperhitungkan ketika bekerja untuk jangka waktu kurang dari yang ditentukan dalam bonus, Anda perlu membagi seluruh jumlah dengan jumlah hari kerja standar yang diperlukan dan dikalikan dengan jumlah keluar sebenarnya.

Hari yang dipersingkat atau minggu kerja paruh waktu

Ketentuan Kode Perburuhan mengatur, sesuai dengan administrasi, untuk menetapkan waktu kerja paruh waktu atau mingguan dengan pembayaran sebanding dengan waktu yang dihabiskan di organisasi. Ia juga menyatakan bahwa bekerja dalam kondisi seperti itu tidak membawa batasan apapun mengenai liburan bagi pekerja.

Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu atau seminggu, tidak ada fitur khusus untuk kasus ini. Perhitungannya berdasarkan fakta jam kerja, dan jumlah hari libur tidak berubah dan berisi 28 hari.

Kurangnya dana yang diperoleh

Kebetulan selama periode penagihan karyawan tidak bekerja untuk beberapa waktu. Dalam hal ini, hanya bulan kerja yang sebenarnya dan bulan kerja yang tidak lengkap yang diperhitungkan dalam perhitungan. Jumlah output aktual ditentukan, yang secara proporsional akan diperhitungkan dalam perhitungan.

Kenaikan gaji karyawan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung koefisien untuk meningkatkan upah. Jumlah pembayaran baru untuk bulan tersebut dibagi dengan jumlah gaji sebelum kenaikan untuk periode yang sama. Dengan bantuan koefisien yang diperoleh perhitungan ulang pendapatan rata-rata dalam satu hari kerja. Indeksasi semacam itu dilakukan dengan kenaikan upah berdasarkan pesanan di seluruh unit. Jika gaji dinaikkan ke salah satu karyawan, maka penyesuaian tidak dilakukan.

Liburan setelah enam bulan bekerja

Setelah bekerja di organisasi selama enam bulan yang ditentukan, karyawan dapat mengambil cuti dan menggunakan semua 28 hari kalender secara penuh. Dalam hal ini, waktu aktual bekerja selama enam bulan terakhir dan semua upah yang masih harus dibayar diperhitungkan. Jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan lebih awal dari dia bekerja untuk tahun yang ditentukan, maka manajer memiliki hak untuk mengurangi jumlah hutang dari pembayaran pemecatan untuk hari-hari tidak bekerja pada cuti awal.

Pengalaman liburan mencakup periode waktu jam kerja aktual, hari istirahat dan hari libur, diberikan cuti tahunan, downtime karena kesalahan administrasi, absensi paksa.

Liburan tanpa bayaran hingga 2 minggu dihitung, masa cuti sakit. Mungkin ada kasus lain yang dijelaskan dalam ketentuan perjanjian bersama.

Masa kerja untuk permulaan hak untuk beristirahat tidak termasuk masa absen, cuti yang diberikan kepada ibu hingga usia anak tiga tahun, cuti tanpa perawatan yang berlangsung lebih dari 2 minggu.

paruh waktu

Hari libur bagi karyawan paruh waktu diberikan secara bersamaan di dua tempat kerja. Karena undang-undang tidak mengatur untuk mengubah panjang hari istirahat bagi pekerja paruh waktu, ini jumlah hari harus sesuai asalkan masa kerja untuk mendapatkan cuti serupa di kedua tempat.

Jika di salah satu tempat kerja ditetapkan liburan panjang untuk kategori pekerja tertentu, maka di tempat lain pekerja paruh waktu diberikan cuti tanpa bayaran untuk jumlah hari liburan yang tidak sesuai.

Ketika bekerja, termasuk pekerjaan paruh waktu dalam satu organisasi, lebih mudah untuk menghitung waktu liburan karena satu perhitungan. Tetapi, jika waktu kerja berdasarkan kesepakatan pada pekerjaan utama dan tugas paruh waktu tidak bersamaan, maka dilakukan dua perhitungan yang berbeda.

transfer karyawan

Saat memindahkan seorang karyawan, kontrak kerja di tempat sebelumnya dianggap berakhir. Pada saat pemecatan seorang karyawan, harus memperhitungkan semua kompensasi jika karena alasan tertentu dia tidak menggunakan liburannya. Di tempat baru, senioritas liburan dan perhitungan gaji liburan dilakukan sesuai dengan jadwal yang ada. Pemindahan karyawan dalam satu perusahaan dihitung menurut skema yang sama.

Keluar dari cuti hamil

Jika selama cuti orang tua tidak ada kenaikan upah, maka perhitungan dilakukan sesuai dengan skema standar. Tahun sebelum cuti hamil diambil sebagai periode penagihan. Waktu istirahat untuk kehamilan dan perawatan anak hingga tiga tahun tidak termasuk dalam perhitungan.

Setiap karyawan harus tahu bagaimana jumlah pembayaran liburan dihitung, karena ini akan memungkinkannya periksa kebenaran perhitungannya dan awalnya tentukan jumlah dana yang bisa Anda andalkan selama liburan.

Apa itu gaji liburan?

Sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini, setiap karyawan berhak untuk setiap tahun menikmati waktu istirahat yang cukup lama, di mana ia mempertahankan tempat kerja dan posisinya. Waktu liburan dibayar oleh majikan, dan gaji diberikan kepada pekerja di muka.

Uang cuti sebenarnya adalah gaji seorang karyawan selama dia bisa bekerja, tetapi akan istirahat. Dengan demikian, pembayaran liburan adalah pembayaran tunai kepada karyawan sebelum liburan, yaitu gaji rata-rata karyawan untuk hari istirahat.

Cara menghitung pembayaran liburan di 2019

Formula yang tepat untuk menghitung pembayaran liburan ditentukan oleh Peraturan tentang kekhasan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 (selanjutnya disebut Peraturan).

Upah harian rata-rata seorang pekerja dihitung dengan rumus:

D - penghasilan karyawan selama setahun terakhir sebelum liburan;

12 adalah jumlah bulan dalam setahun;

29.3 - jumlah rata-rata hari dalam sebulan selama tahun yang ditetapkan oleh Peraturan (klausul 10).

Misalnya, total pendapatan seorang karyawan untuk tahun ini adalah 240.000 rubel. Menerapkan rumus

240 000 / 12 / 29,3

dan kami mendapatkan upah harian rata-rata sama dengan 682,60 rubel. Ini sangat ideal ketika seorang karyawan bekerja sepanjang hari kerja dalam tahap penyelesaian (tahun).

Bagaimana menghitung pembayaran liburan jika beberapa bulan dalam tahun penagihan sebagian dikerjakan oleh pekerja? Dalam hal ini, pendapatan rata-rata harian diperoleh dengan membagi pendapatan untuk waktu yang lalu (D) dengan jumlah rata-rata jumlah hari kalender (29,3) dikalikan dengan jumlah bulan penuh dan jumlah hari dalam bulan tidak lengkap.

Misalnya, seorang karyawan bekerja 11 bulan dari tahun penagihan tanpa istirahat, dan dalam salah satu bulan dia cuti sakit selama 2 minggu (yaitu, dia bekerja 15 hari kalender dalam sebulan). Dengan demikian, penghasilannya untuk tahun ini akan kurang dari 10.000 rubel (bulanan 20.000 rubel di salah satu bulan tidak diterima secara penuh). Penghasilan harian rata-rata dalam situasi ini akan sama dengan:

230.000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubel.

Selanjutnya, untuk membuat perhitungan akhir pembayaran liburan, perlu untuk mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari karyawan tersebut berlibur. Misalnya, seorang karyawan cuti penuh selama 28 hari. Jadi, kami mengalikan 682,6 dengan 28 dan mendapatkan pembayaran liburan sama dengan 19.112,8 rubel. Atau kita mengalikan 681,89 dengan 28 dan mendapatkan 19.092,92 rubel - pembayaran liburan untuk satu bulan kerja paruh waktu per tahun dari contoh kedua.

Tidak tahu hak Anda?

Catat semua informasi tentang perhitungan liburan dalam catatan perhitungan dalam formulir T-60. Formulir dan contoh pengisian dokumen dapat diunduh.

Pembayaran diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata

Menurut Peraturan, semua pembayaran yang dilakukan kepada karyawan oleh perusahaan digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Ini termasuk:

• gaji (gaji, pembayaran per jam, persentase pendapatan, komisi, dll.);
• gaji yang diterima oleh karyawan dalam bentuk barang;
• pemeliharaan material untuk jam kerja pegawai negeri dan pegawai kota;
• honorarium pekerja media dan budaya;
• pembayaran kepada guru sekolah kejuruan untuk jam lembur atau pengurangan beban kerja untuk saat ini tahun akademik, terlepas dari waktu akrual;
• tunjangan dan biaya tambahan (untuk kerahasiaan, untuk pengetahuan bahasa asing, untuk pelayanan yang lama, untuk kepemimpinan kelas di lembaga pendidikan Dan seterusnya);
• kompensasi untuk kondisi yang tidak menguntungkan tenaga kerja;
• bonus dan pembayaran lainnya.

Cara memperhitungkan bonus saat menghitung pembayaran liburan, baca.

Pada saat yang sama, perhitungan tidak memperhitungkan berbagai kompensasi sosial (bantuan materi, pembayaran makan siang, kompensasi perjalanan, pelatihan, dll.).

Selain itu, saat menentukan penghasilan harian rata-rata, jumlah yang diperoleh untuk periode tersebut tidak termasuk dalam perhitungan:

• mempertahankan gaji rata-rata untuk seorang karyawan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, kecuali untuk istirahat memberi makan bayi;
• sakit atau cuti hamil;
• downtime karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali kedua belah pihak;
• ketidakmungkinan untuk melaksanakan kewajiban tenaga kerja sehubungan dengan pemogokan, meskipun karyawan tidak melakukan pemogokan secara pribadi;
• tambahan hari libur berbayar yang dialokasikan untuk pengasuhan anak cacat atau cacat sejak kecil;
• kasus-kasus pelepasan lainnya dari pekerjaan dengan bayaran penuh atau sebagian atau tanpa bayaran.

Prosedur untuk menghitung hari libur yang menjadi hak karyawan pada saat pemecatan

Selain gaji harian rata-rata seorang karyawan, untuk menghitung jumlah pembayaran liburan pada saat pemecatan, perlu diketahui jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja. hubungan kerja. Kontemporer hukum perburuhan tidak menetapkan metode untuk menghitung hari istirahat yang menjadi hak pekerja pada saat pemecatan, oleh karena itu, ketika menghitung, Aturan tentang hari libur reguler dan tambahan digunakan, disetujui. Kode Pajak USSR 04/30/1930 No. 169. Jika seorang karyawan bekerja untuk majikan selama 11 bulan, menerima hak untuk pergi, tetapi tidak menggunakannya, ia dibayar kompensasi penuh. Dalam pilihan lain, hari istirahat diganti secara proporsional dengan jumlah bulan bekerja dalam satu tahun paruh waktu. Jumlah hari libur karena pekerja (Ku) dihitung dengan rumus:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - bulan bekerja oleh warga negara;

Ko - jumlah hari cuti tahunan karyawan;

12 adalah jumlah bulan dalam satu tahun.

Cara penghitungan lain, yang juga digunakan oleh pengusaha, diusulkan oleh Rostrud dalam surat No. 5921-TZ tanggal 31 Oktober 2008, No. 1920-6 tanggal 8 Juni 2007, dan No. 944-6 tanggal 23 Juni 2006. Inti dari metode ini adalah bahwa setiap bulan bekerja oleh seorang karyawan memberinya hak istirahat 2,33 hari (cuti 28 hari / 12 bulan) atau lebih jika liburan karyawan tersebut lebih banyak hari (misalnya, untuk guru 56/12 = 4,67). ). Jumlah bulan yang bekerja oleh seorang warga negara, ketika menghitung hari liburan, dianggap sedemikian rupa sehingga surplus kurang dari setengah bulan dikeluarkan dari perhitungan, dan lebih dari setengahnya dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Namun, metode ini tidak selalu akurat. Jika dengan cara ini kita menghitung jumlah hari libur yang diperoleh selama setengah tahun kerja, kita tidak akan mendapatkan 14 hari, tetapi 13,98 hari, dan undang-undang saat ini tidak mengatur kemungkinan pembulatan hari libur. Departemen Kesehatan dan Pembangunan Sosial secara terpisah dalam suratnya tertanggal 07.12.2005 No. 4334-17 menginformasikan bahwa jika suatu perusahaan memutuskan untuk mengakhiri hari libur, maka ini harus selalu ke atas - berpihak pada karyawan.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan

Sesuai dengan hukum yang berlaku, pada saat pemecatan, seorang karyawan harus menerima, antara lain, pembayaran jatuh tempo dan kompensasi untuk yang tidak digunakan pada saat penghentian kontrak kerja liburan. Undang-undang tidak mengatur jumlah kompensasi yang ditetapkan, dan jumlah pembayaran ditentukan tergantung pada gaji rata-rata karyawan untuk periode tahunan terakhir.

Indikator lain yang diperlukan untuk memahami bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan adalah jumlah hari libur yang "diperoleh" oleh karyawan pada hari pemutusan kontrak kerja.

Unduh formulir kontrak

Dengan demikian, jumlah pembayaran liburan pada saat pemecatan ditentukan dengan mengalikan gaji harian rata-rata seorang karyawan untuk tahun penagihan terakhir dengan jumlah hari liburan yang diperoleh tetapi tidak digunakan oleh karyawan tersebut.

Misalnya, bagaimana cara menghitung pembayaran liburan jika gaji harian rata-rata seorang karyawan adalah 682,6 rubel? Misalkan, setelah liburan terakhir dan sebelum pemecatan, karyawan tersebut bekerja selama 6 bulan, yaitu, ia sudah "mendapatkan" 14 hari istirahat (setengah dari liburan standar 28 hari). Kami percaya:

682,6 × 14 = 9556.4.

9.556,4 rubel - kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang harus dibayarkan kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerja.

Ringkasnya, kita dapat mengatakan bahwa undang-undang ketenagakerjaan di bidang penentuan perhitungan jumlah hari libur karena karyawan pada hari pemecatan tidak sempurna. Salah satu metode perhitungan diatur tindakan normatif 30-an abad terakhir, yang beroperasi di bagian yang tidak bertentangan dengan undang-undang modern. Metode lain diusulkan dalam bentuk rekomendasi dan sebagian besar dikritik. Namun, setiap pemberi kerja memiliki hak untuk memilih salah satu metode penghitungan yang tersedia untuk organisasi mereka. Hal utama adalah untuk diingat bahwa setiap ketidakakuratan dalam perhitungan (nilai pecahan, dll.) Harus ditafsirkan untuk kepentingan karyawan.