Aplikasi dari majikan ke lembaga pendidikan. Pesan untuk rujukan ke kursus pelatihan lanjutan Contoh aplikasi untuk rujukan belajar

Dalam ekonomi yang berkembang secara dinamis, terus-menerus meningkatkan undang-undang, perubahan di bidang kehidupan publik lainnya, pemberi kerja mungkin secara objektif perlu mengirim karyawan untuk pelatihan. Tindakan hukum pengaturan dan dokumen lain apa yang harus dirujuk saat mengirim karyawan untuk pelatihan? Apa hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha yang diatur oleh peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan? Apa yang perlu diketahui pemberi kerja tentang pendidikan profesional tambahan? Jawaban untuk ini dan pertanyaan lain yang terkait dengan pelatihan karyawan ada dalam materi yang diusulkan.

Ciri-ciri umum perbuatan hukum pengaturan

Masalah pelatihan dan memperoleh pendidikan profesional tambahan diatur oleh Sec. IX Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, untuk klarifikasi hal-hal yang terkait dengan rujukan ke pelatihan, perlu mengacu pada ketentuan hukum federal tanggal 29 Desember 2012 N 273-FZ “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia"(selanjutnya - Hukum Federal N 273-FZ), serta Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 07/01/2013 N 499 "Atas persetujuan Prosedur untuk mengatur dan mengimplementasikan kegiatan pendidikan tambahan program profesional"(selanjutnya - Perintah).

Klarifikasi terpisah terkandung dalam Surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 09.10.2013 N 06-735 "Tentang pendidikan profesional tambahan".

Hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja untuk pelatihan

Menurut Seni. 197 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk melatih dan menerima pendidikan profesional tambahan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Pada saat yang sama, kebutuhan untuk melatih karyawan (pelatihan kejuruan dan pendidikan kejuruan) dan bagi mereka untuk menerima pendidikan profesional tambahan untuk kebutuhan mereka sendiri ditentukan oleh majikan (Pasal 196 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pelatihan karyawan dan penerimaan pendidikan profesional tambahan oleh mereka dilakukan oleh majikan dengan syarat dan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja. Bentuk pelatihan dan penerimaan pendidikan profesional tambahan untuk karyawan, daftar profesi dan spesialisasi yang diperlukan ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk adopsi peraturan lokal. Dengan demikian, seorang karyawan tanpa persetujuan majikan tidak dapat dikirim ke pelatihan.

Namun, dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal, peraturan lainnya tindakan hukum RF, pemberi kerja wajib menyelenggarakan pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan profesional tambahan bagi karyawan jika hal ini merupakan syarat bagi mereka untuk melakukan jenis kegiatan tertentu.

Untuk karyawan yang menjalani pelatihan, pemberi kerja harus menciptakan kondisi yang diperlukan untuk menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan, memberikan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma. hukum perburuhan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja.

kontrak mahasiswa

Masalah menyimpulkan kesepakatan siswa diatur oleh Ch. 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberi pekerjaan - kesatuan(organisasi) berhak untuk membuat perjanjian siswa dengan pencari kerja atau karyawan organisasi ini untuk menerima pendidikan di tempat kerja atau dengan istirahat dari pekerjaan. Perjanjian siswa dengan karyawan organisasi ini adalah tambahan sehubungan dengan kontrak kerja.

Perjanjian pelajar harus memuat nama-nama pihak, indikasi kualifikasi khusus yang diperoleh pelajar, kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar sesuai dengan kesepakatan pelajar, kewajiban karyawan untuk menjalani pelatihan dan , sesuai dengan kualifikasi yang diperoleh, bekerja di bawah kontrak kerja dengan majikan untuk jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian siswa, masa magang, jumlah pembayaran selama masa magang.

Perjanjian pelajar dapat memuat syarat-syarat lain yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak.

Disimpulkan untuk jangka waktu yang diperlukan untuk memperoleh kualifikasi ini, secara tertulis dalam rangkap dua.

Berkenaan dengan keabsahan perjanjian mahasiswa, perjanjian tersebut berlaku sejak hari yang ditentukan di dalamnya, selama jangka waktu yang ditentukan olehnya. Validitas perjanjian siswa diperpanjang selama masa sakit siswa, pelatihan militer, dan dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Selama jangka waktu perjanjian mahasiswa, isinya hanya dapat diubah dengan kesepakatan para pihak.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur berbagai bentuk magang. Dengan demikian, pemagangan diselenggarakan dalam bentuk individu, brigade, kursus dan bentuk lainnya.

Waktu magang selama seminggu tidak boleh melebihi norma waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan dengan usia, profesi, spesialisasi yang sesuai saat melakukan pekerjaan yang relevan.

Karyawan yang menjalani pelatihan dalam organisasi, dengan persetujuan majikan, dapat sepenuhnya dibebaskan dari pekerjaan berdasarkan kontrak kerja atau melakukan pekerjaan ini secara paruh waktu.

Selama masa berlakunya perjanjian pemagangan, karyawan tidak dapat terlibat dalam kerja lembur, dikirim dalam perjalanan bisnis yang tidak terkait dengan magang.

Siswa selama masa magang dibayar beasiswa, yang jumlahnya ditentukan oleh kesepakatan siswa dan tergantung pada kualifikasi yang mereka terima, tetapi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Pekerjaan yang dilakukan oleh siswa di kelas praktis dibayar sesuai dengan tarif yang ditetapkan.

Catatan! Berlaku untuk siswa hukum perburuhan termasuk undang-undang perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, ketentuan perjanjian siswa yang bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian tidak valid dan tidak berlaku.

Orang-orang yang telah berhasil menyelesaikan magang, ketika membuat kontrak kerja dengan majikan, di bawah kontrak dengan mana mereka dilatih, masa percobaan tidak ditetapkan.

Dalam hal siswa, pada akhir magang tanpa alasan bagus tidak memenuhi kewajibannya berdasarkan kontrak, termasuk tidak mulai bekerja, ia, atas permintaan majikan, mengembalikan kepadanya beasiswa yang diterima selama magang, dan juga mengganti biaya lain yang dikeluarkan oleh majikan sehubungan dengan magang karyawan.

Perjanjian siswa diakhiri pada akhir masa studi atau dengan alasan yang ditentukan oleh perjanjian ini.

Pendidikan profesional tambahan

Sesuai dengan Undang-Undang Federal N 273-FZ, pendidikan profesional tambahan ditujukan untuk memenuhi kebutuhan pendidikan dan profesional, Pengembangan profesional seseorang, memastikan bahwa kualifikasinya sesuai dengan kondisi yang berubah aktivitas profesional dan lingkungan sosial.

Perolehan pendidikan profesi tambahan dilakukan melalui penyelenggaraan program profesi tambahan (program pelatihan dan program pelatihan ulang profesional).

Untuk menguasai program profesional tambahan diperbolehkan:

- orang dengan pendidikan menengah kejuruan dan (atau) tinggi;

- orang yang menerima pendidikan kejuruan menengah dan (atau) tinggi.

Isi program profesional tambahan harus mempertimbangkan standar profesional, persyaratan kualifikasi ditentukan dalam panduan kualifikasi untuk posisi, profesi dan spesialisasi yang relevan, atau persyaratan kualifikasi untuk pengetahuan dan keterampilan profesional yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi, yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia tentang pelayanan publik. Program pelatihan ulang profesional dikembangkan berdasarkan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan, standar profesional dan persyaratan standar pendidikan negara bagian federal yang relevan untuk kejuruan menengah dan (atau) pendidikan yang lebih tinggi terhadap hasil pengembangan Program edukasi.

Pelatihan dalam program profesi tambahan dilakukan baik pada waktu dan terus menerus, dan secara bertahap (diskrit), termasuk melalui pengembangan mata pelajaran individu, kursus, disiplin (modul), magang, penerapan formulir jaringan, dengan cara yang ditetapkan oleh program pendidikan dan (atau ) kesepakatan tentang pendidikan.

Pengembangan program pendidikan profesi tambahan diakhiri dengan sertifikasi akhir peserta didik dalam bentuk yang ditentukan oleh organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan secara mandiri.

Pendidikan profesi tambahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dan merupakan jenis pendidikan berkelanjutan yang mandiri.

Jenis program pendidikan profesional tambahan. Program pendidikan profesional tambahan meliputi pelatihan lanjutan dan program pelatihan ulang profesional.

Program pelatihan lanjutan ditujukan untuk meningkatkan dan (atau) memperoleh kompetensi baru yang diperlukan untuk kegiatan profesional, dan (atau) meningkatkan tingkat profesional dalam kualifikasi yang ada.

Program pelatihan ulang profesional ditujukan untuk memperoleh kompetensi yang diperlukan untuk melakukan jenis kegiatan profesional baru, memperoleh kualifikasi baru.

Isi program profesional tambahan (APP) ditentukan oleh program pendidikan yang dikembangkan dan disetujui oleh organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal, dengan mempertimbangkan kebutuhan orang, organisasi, yang inisiatifnya profesional tambahan pendidikan diterima.

Program pendidikan profesional tambahan dapat dilaksanakan dalam bentuk yang ditentukan oleh undang-undang, serta secara keseluruhan atau sebagian dalam bentuk magang.

Bentuk-bentuk pelatihan dan syarat-syarat penguasaan DPP ditentukan oleh program pendidikan dan (atau) kesepakatan pendidikan.

Volume pengembangan DPP ditetapkan dengan Prosedur. Klausul 12 Prosedur mengatur jumlah minimum pengembangan DPP yang diperbolehkan. Dengan demikian, istilah untuk menguasai program pelatihan lanjutan tidak boleh kurang dari 16 jam, dan istilah untuk menguasai program pelatihan ulang profesional - kurang dari 250 jam.

Orang yang telah berhasil menguasai DPP terkait dan lulus sertifikasi akhir diberikan sertifikat pelatihan lanjutan dan (atau) ijazah pelatihan ulang profesional.

Ketika menguasai DPP secara paralel dengan memperoleh pendidikan kejuruan menengah dan (atau) pendidikan tinggi, sertifikat pelatihan lanjutan dan (atau) ijazah pelatihan ulang profesional dikeluarkan bersamaan dengan penerimaan dokumen yang sesuai tentang pendidikan dan kualifikasi.

Magang. Secara terpisah, undang-undang mengacu pada magang sebagai bentuk memperoleh pendidikan profesional tambahan. Isi magang ditentukan oleh organisasi, dengan mempertimbangkan usulan organisasi pengirim tenaga magang, isi DPP. Ketentuan magang ditetapkan oleh organisasi secara independen berdasarkan tujuan pelatihan. Durasi magang disepakati dengan pimpinan organisasi tempat magang dilaksanakan.

Magang bersifat individu atau kelompok dan dapat mencakup kegiatan seperti:

— kerja mandiri dengan publikasi pendidikan;

– perolehan keterampilan profesional dan organisasi;

- studi tentang organisasi dan teknologi produksi, pekerjaan;

- partisipasi langsung dalam perencanaan kerja organisasi;

– bekerja dengan dokumentasi teknis, peraturan, dan lainnya;

- pertunjukan tugas fungsional pejabat(sebagai interim atau pengganti);

- partisipasi dalam pertemuan, pertemuan bisnis.

Berdasarkan hasil magang, peserta pelatihan diberikan dokumen kualifikasi, tergantung DPP yang dilaksanakan.

Selain kursus pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan magang, organisasi pendidikan menawarkan bentuk pelatihan lain yang tidak termasuk dalam program pendidikan profesional tambahan, tetapi juga ditujukan untuk meningkatkan tingkat profesional karyawan. Pilihan bentuk pelatihan tergantung pada tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Dalam beberapa kasus, seminar, konferensi, forum, dll mungkin cukup untuk memperoleh beberapa keterampilan khusus atau mengklarifikasi masalah tertentu Berdasarkan hasil jenis pelatihan ini, dokumen pelatihan mungkin tidak diterbitkan. Untuk memperoleh pengetahuan yang lebih dalam, perlu beralih ke bentuk-bentuk pendidikan profesional tambahan.

Prosedur untuk mengirim karyawan ke pelatihan

Isu formalisasi arahan seorang karyawan untuk pelatihan tidak secara langsung diatur dalam undang-undang saat ini.

Untuk mengirim karyawan ke pelatihan, Anda harus memilih organisasi pendidikan (serta program yang sesuai) dan membuat perjanjian dengannya. Masalah pembayaran diatur oleh kontrak.

Selain itu, perlu mengatur hubungan dengan karyawan dalam mengirimnya ke pelatihan. Jadi, arah belajar dapat diformalkan dengan membuat kesepakatan siswa. Sebagai aturan, perjanjian semacam itu meresmikan penerimaan oleh karyawan pendidikan tinggi atau pendidikan mahal lainnya. Biasanya, ketika mengirim untuk belajar, kesepakatan siswa tidak dibuat. Dalam hal ini, majikan harus mengeluarkan perintah atau tindakan administratif lainnya, yang dengannya satu atau lebih karyawan dikirim untuk pelatihan. Setelah menyelesaikan pelatihan, karyawan menyerahkan kepada: layanan personel dokumen pelatihan.

Sesuai dengan Seni. 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika seorang majikan mengirim seorang karyawan ke pelatihan kejuruan atau untuk menerima pendidikan kejuruan tambahan dengan istirahat dari pekerjaan, ia mempertahankan tempat kerja (posisi) dan sekolah menengahnya. gaji di tempat kerja utama. Karyawan yang dikirim untuk pelatihan kejuruan atau untuk pendidikan kejuruan tambahan dengan istirahat dari pekerjaan di area lain dibayar biaya perjalanan dalam cara dan jumlah yang disediakan untuk orang yang dikirim dalam perjalanan bisnis.

Organisasi pendidikan

Perlu dicatat bahwa Undang-Undang Federal No. 273-FZ tidak memberikan akreditasi negara untuk kegiatan pendidikan untuk program profesional tambahan. Sesuai dengan paragraf 8 Seni. 108 Undang-Undang Federal N 273-FZ sejak tanggal berlakunya, sertifikat akreditasi negara dalam hal program pendidikan profesional tambahan dengan akreditasi negara diakui tidak valid untuk semua organisasi pendidikan. Pada saat yang sama, kegiatan pendidikan tunduk pada lisensi wajib (Hukum Federal 04.05.2011 N 99-FZ “Tentang Perizinan jenis tertentu kegiatan", Pasal. 91 Undang-Undang Federal N 273-FZ).

Yang juga penting adalah kualifikasi guru.

Hak atas Pekerjaan kegiatan pedagogis memiliki orang yang memenuhi persyaratan kualifikasi yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi dan (atau) standar profesional(Ayat 1, Pasal 46 Undang-Undang Federal N 273-FZ). Dengan demikian, orang yang tidak memiliki gelar dan gelar akademik dapat mengikuti proses pendidikan organisasi pendidikan profesi tambahan. Untuk posisi "guru" atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 11 Januari 2011 N 1n "Atas persetujuan Unified buku pegangan kualifikasi manajer, spesialis dan karyawan, bagian " Karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis pendidikan profesional dan tambahan profesional yang lebih tinggi” menetapkan persyaratan kualifikasi berikut: pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di lembaga pendidikan setidaknya satu tahun, di hadapan pendidikan profesional pascasarjana (pascasarjana, residensi, tambahan) atau gelar PhD - tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja. Sebagai aturan, bagi seorang pekerja praktek, pelatihan yang diberikan oleh guru yang menggabungkan pengajaran dengan kerja praktek sangat menarik.

Seringkali, program pendidikan menyediakan pendidikan parsial menggunakan teknologi elektronik dan jarak jauh. Penggunaan teknologi e-learning dan pembelajaran jarak jauh di lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan dimungkinkan jika mereka telah menciptakan kondisi yang memenuhi persyaratan Seni. 16 Hukum Federal N 273-FZ.

E-learning dipahami sebagai organisasi kegiatan pendidikan menggunakan informasi yang terkandung dalam database dan digunakan dalam pelaksanaan program pendidikan dan informasi yang menyediakan pengolahannya. teknologi Informasi, sarana teknis, serta jaringan informasi dan telekomunikasi yang memastikan transmisi informasi tertentu melalui jalur komunikasi, interaksi siswa dan tim pengajar. pembelajaran elektronik tidak memerlukan interaksi siswa dan guru.

Teknologi pendidikan jarak jauh dipahami sebagai teknologi pendidikan yang diterapkan terutama dengan penggunaan jaringan informasi dan telekomunikasi dengan interaksi tidak langsung (dari kejauhan) antara siswa dan guru.

Jadi, ketika memilih organisasi pendidikan disarankan untuk memperhatikan program yang ditawarkan, bentuk studi, staf pengajar, dokumen yang dikeluarkan setelah menyelesaikan studi, kondisi studi dan, tentu saja, kepatuhan parameter ini dengan biaya pendidikan.

Kesimpulannya, kami mencatat poin-poin penting berikut:

– sesuai dengan undang-undang saat ini, karyawan memiliki hak untuk melatih dan menerima pendidikan profesional tambahan;

— kelayakan untuk memperoleh pendidikan profesional tambahan ditentukan oleh pemberi kerja;

- pendidikan kejuruan tambahan dapat diperoleh di jenis yang berbeda dan formulir;

- pertanyaan dokumentasi pengarahan seorang pekerja untuk pelatihan tidak secara langsung diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, oleh karena itu ditentukan oleh pemberi kerja sendiri;

- perlu hati-hati mendekati pilihan organisasi pendidikan dan program pelatihan untuk menghindari berbagai macam masalah.

Di hamparan jaringan, ada contoh aplikasi untuk berbagai kasus kehidupan, tetapi sama saja, ketika menyusun dokumen ini, warga kesulitan. Di bawah ini kita akan berbicara tentang isu-isu penting mengenai dokumen ini.

Selain informasi penting, dalam artikel ini Anda akan belajar cara menulis petisi yang benar ke pengadilan dan berkenalan dengan petunjuk langkah demi langkah untuk memeriksa relevansi contoh aplikasi yang ditemukan di Internet.

Aplikasi dan tujuan

Dari segi hukum, yang dimaksud dengan "petisi" adalah permintaan yang ditujukan kepada pihak yang berwenang kekuasaan negara atau struktur lain yang diberi wewenang untuk meninjau dan menyelesaikannya.

Menulis petisi yang kompeten ke pengadilan seharusnya tidak hanya pengacara yang, karena kegiatan profesional mereka, harus mengirim dokumen ke berbagai contoh: ke pengadilan, ke badan investigasi pendahuluan, dll. Dalam beberapa kasus, warga juga tidak dapat melakukannya tanpa keterampilan untuk membuat petisi, yang mungkin diperlukan setiap saat.

Misalnya, aplikasi harus menyertakan surat ke Departemen Pendidikan agar anak Anda dialokasikan tempat di lembaga prasekolah - taman kanak-kanak. Untuk mendorong karyawan yang terhormat, Anda juga memerlukan kemampuan untuk menulis petisi dengan benar ke pengadilan. Atau, sebaliknya, ketika hukuman dijatuhkan pada karyawan yang melanggar, yang ia tebus dari waktu ke waktu dan sekarang harus dihapus - dalam hal ini, sebuah petisi juga ditulis.

Jika petisi Anda ditujukan ke pengadilan, maka bentuk dokumen tidak ada hubungannya dengan jenis persidangan. Artinya, tidak masalah apakah kasus pidana sedang dipertimbangkan atau sengketa perdata - petisi harus dibuat sesuai dengan norma-norma cabang hukum yang relevan.

Opsi untuk menyusun dokumen bisa sangat berbeda - sulit untuk menghitung jumlahnya. Ini bisa berupa:

• Permintaan saksi.
• Permintaan pembayaran angsuran bea negara.
• Permohonan untuk mengubah persyaratan atau memperjelasnya.
• Penundaan sidang.
• Aplikasi untuk juru bahasa.

Ada banyak pilihan, tetapi cara menulis petisi yang benar ke pengadilan untuk kasus khusus Anda harus didasarkan pada sampel yang disusun secara sah dan kompeten. Jika Anda dihadapkan dengan pertanyaan akut tentang bagaimana menulis petisi ke pengadilan, maka lebih baik menggunakan bantuan sumber daya tepercaya di jaringan yang relevan, di mana Anda dapat mengunduh sampel yang paling cocok untuk kasus tertentu.

Ada sejumlah elemen yang akan tetap sama terlepas dari pokok bahasan petisi:

• Persyaratan.
• Nama otoritas kehakiman.
• Detail pelamar.
• Deskripsi subjek permintaan. Alasan permohonan dikabulkan.
• Pembuktian permohonan sesuai dengan norma hukum. Ini termasuk anggaran rumah tangga, referensi hukum yang relevan, sumber hukum lainnya.
• Tanggal permintaan dibuat.

Contoh contoh cara menulis petisi untuk memberi penghargaan atau mendorong karyawan

Selama alur kerja, berbagai situasi mungkin muncul ketika perlu untuk mendorong, memberi penghargaan, atau menghapus hukuman yang sebelumnya dikenakan pada seorang karyawan. Anda dapat memulai prosedur yang menyenangkan ini dengan membuat petisi yang sesuai kepada otoritas yang lebih tinggi. Setiap perusahaan memiliki praktik bisnisnya sendiri - itu akan tergantung pada mereka yang sebenarnya harus membuat dokumen permintaan.

Umumnya, fungsi yang diberikan jatuh di pundak departemen personalia, tetapi kebetulan tugas itu dialihkan ke pundak karyawan itu sendiri, yang sedang menunggu bonus atau jenis insentif lainnya.

Dalam hal ini, tidak ada yang akan menjamin bahwa manajer SDM akan memberikan contoh aplikasi yang ditulis dengan baik yang memadai untuk situasi Anda.

Untuk alasan ini, disarankan untuk menemukan dan mempelajari aplikasi sampel terlebih dahulu, yang akan memungkinkan Anda untuk menghindari penundaan dan koreksi dokumen yang tidak ada habisnya di masa mendatang. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menanyakan kueri yang sesuai di mesin pencari.

Jika petisi menyangkut promosi seorang karyawan, itu harus ditujukan kepada kepala perusahaan yang pertama. Anda dapat menggunakan bentuk presentasi gratis saat menyusun makalah, tetapi ada beberapa hal yang harus diperhatikan:

• Pekerja buruh.
• Deskripsi prestasinya.
• Karakteristik pribadi karyawan.

Dalam keputusan permohonan, perlu dikemukakan secara singkat kesimpulan-kesimpulan dari tulisan-tulisan di atas. Dengan kata lain, esensi akhir dari dokumen tersebut adalah untuk memberi penghargaan, merekomendasikan untuk posisi yang lebih tinggi, penghargaan, dan sebagainya.

Apa itu surat lamaran dan bagaimana cara menulisnya?

Pada intinya, surat permohonan tidak berbeda jauh dengan petisi biasa, karena detail, gaya penulisan, dan bentuknya tetap sama persis.

Hanya ada satu perbedaan - dalam nama. Diyakini bahwa surat permohonan menerima namanya karena dalam banyak kasus surat itu dikirim ke penerima melalui layanan pos. Meskipun metode ini dapat disampaikan dan petisi biasa.

Justru istilah ini - "surat petisi", namun, dalam banyak kasus, permintaan disebut yang terkait dengan masalah sehari-hari, termasuk:

• Dorongan seorang karyawan dalam kasus ketika seorang warga negara menginginkannya. Misalnya, petisi semacam itu dapat ditulis oleh seorang pasien institusi medis sehubungan dengan seorang karyawan yang, ketika memberikan perawatan medis menunjukkan profesionalisme yang tinggi.
• mendaftarkan anak di sekolah atau prasekolah terletak di luar tempat tinggal.
• ekstradisi Uang lembaga kredit. Sejumlah bank dalam praktiknya menggunakan opsi berikut: mereka mengharuskan peminjam untuk membawa aplikasi yang sesuai dari pemberi kerja.

Dalam hal ini, Anda tidak benar-benar membutuhkan contoh petisi - itu diperbolehkan untuk menyatakan argumen dalam bentuk bebas. Tapi jangan lupa officialnya gaya bisnis dan lebih baik tidak menggunakan bahasa sehari-hari dan sastra - lagi pula, ini adalah petisi.

Standar pencatatan juga tidak boleh diabaikan:

• Di sudut kanan atas lembar Anda harus mendaftarkan penerima surat.
• Anda perlu memulai petisi dengan permohonan berikut, yang diterima oleh kebiasaan bisnis: "Pyotr Venediktovich yang terhormat, saya bertanya kepada Anda ..".
• Ketersediaan kontak lengkap dan data pribadi penulis surat permohonan.
• Daftar argumen yang singkat dan padat.
• Jika perlu, berikan tautan ke peraturan, yang mendukung dalil-dalil surat permohonan.

Ada situasi di mana surat permohonan harus dalam format tertentu (misalnya, permohonan ke Departemen Pendidikan). Dalam hal ini, disarankan untuk meminta sampel dari penerima. Di tingkat legislatif, tidak ada pola yang diterima, dan untuk alasan ini, setiap lembaga berhak untuk menetapkan standarnya sendiri dan mengharuskannya untuk dipatuhi.

Perlu dicatat bahwa jika seorang warga negara melakukan beberapa penyimpangan dari bentuk yang diadopsi di lembaga, maka fakta ini tidak dapat menjadi dasar untuk membatalkan surat permohonan.

Tapi tetap saja, lebih baik menggunakan sampel "memproklamirkan diri" untuk menghemat saraf dan waktu untuk perselisihan yang tidak dibutuhkan siapa pun.

Bagaimana memilih format aplikasi yang tepat

Jika Anda bingung bagaimana menulis petisi dan mencari sampel yang cocok, maka bukan fakta bahwa Anda akan segera menemukan sampel di internet yang dapat Anda percayai. Untuk menentukan ini, ikuti serangkaian langkah yang tidak memerlukan banyak pekerjaan:

• Periksa petisi sampel dan lihat apakah itu berisi referensi ke sumber normatif (peraturan rumah tangga, keputusan, undang-undang).
• Jika ada tautan seperti itu, maka Anda perlu mengetahui tingkat relevansinya. Untuk ini dalam mesin pencari Anda harus memasukkan nama peraturan.
• Untuk mempelajari norma legislatif tertentu, yang dijabarkan dalam sampel. Mungkin pada saat pencarian itu berubah.

Bagaimanapun, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apakah sampel atau templat tertentu mutakhir pada saat pencarian. Penting untuk diketahui bahwa lebih bijaksana menggunakan banyak sumber saat mencari contoh petisi. Aturan ini berlaku untuk setiap subjek petisi dan penerima.

Ada dua jenis rujukan bagi karyawan ke acara pelatihan.

1. Untuk pendidikan.
2. Untuk pelatihan lanjutan.

Kedua spesies ini serupa, tetapi masih sangat berbeda satu sama lain.

Dalam kasus ketika seorang karyawan dikirim untuk pelatihan, justru tentang belajar.

Artinya, karyawan tersebut dikirim oleh majikannya ke lembaga pendidikan yang dengannya majikannya kontrak tertentu.

Menurut undang-undang saat ini, yaitu bagian kedua pasal 197 Kode Tenaga Kerja, untuk dikirim ke pelatihan, perjanjian yang sesuai harus dibuat antara karyawan dan majikan.

Atau persetujuan untuk kontrak kerja yang sah. Selain itu, klausul tersebut dapat dimasukkan dalam kontrak sebagai karyawan yang bekerja dalam periode tertentu dalam organisasi setelah menyelesaikan pelatihan.

Pemberi pekerjaan menanggung semua biaya terkait dengan pelatihan karyawan. Atau dia dapat mengkompensasi biaya tersebut kepada karyawannya.

Karyawan tidak diperlukan wajib memberikan persetujuan Anda untuk menghadiri atau menjalani pelatihan.

Pasal 197 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hak pekerja atas pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.

Karyawan berhak atas pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan, termasuk pelatihan dalam profesi dan spesialisasi baru.

Hak ini dilaksanakan dengan menyimpulkan perjanjian tambahan antara pekerja dan majikan.

Upgrade sedikit lebih sulit. Berdasarkan waktu kursus, dan berapa jumlah pengetahuan yang diberikan kepada mereka, ada beberapa jenis menurut durasi pelatihan ini:

1. Kursus singkat. Ini adalah jenis pelatihan di mana kelas mengambil kurang dari tiga hari(72 jam). Sebagai aturan, kelas semacam itu berlangsung tepat di tempat kerja dan dipertahankan dengan menulis tes kontrol atau esai.
2. Seminar. Tanggal seminar dari 72 hingga 100 jam. Mereka lebih bersifat global dan mempertimbangkan area masalah industri tempat karyawan bekerja.
3. Kursus panjang. terakhir lebih dari seratus jam dan mengabdikan diri untuk studi yang lebih dalam tentang isu-isu yang mirip dengan seminar.

Kapan harus mengirim?

Ada banyak situasi di mana tingkat pengetahuan karyawan mungkin tidak mencukupi.

Paling sering, ini karena fakta bahwa cara kerja baru diperkenalkan atau perbaikan alat-alat produksi.

Misalnya, ketika salah satu bengkel dimodernisasi di pabrik, peralatan baru dibawa ke dalamnya, maka para pekerja, yang terbiasa dengan mekanisme lama, mungkin tidak lagi dapat mengatasi sistem baru.

Oleh karena itu, mereka dikirim ke kursus penyegaran atau bahkan pelatihan jika metode baru memiliki sedikit kesamaan dengan yang lama.

Hal yang sama terjadi ketika perusahaan berubah, misalnya aliran dokumen. Komputer sedang dipasang di kantor, dan semua dokumen sekarang diproses di dalam format elektronik. Agar karyawan dapat dengan cepat melacak semua informasi dan mengoperasikan alat perangkat lunak dengan benar, mereka dikirim ke kursus tentang dasar-dasar penggunaan PC.

Selain itu, ada kegiatan tertentu di mana peningkatan tingkat pengetahuan yang konstan adalah wajib. Profesi tersebut termasuk, misalnya, pengemudi dari semua kategori, masinis kereta api dan kegiatan sejenis lainnya.

Dalam kasus ini, kursus ini sangat wajib dan termasuk dalam ketentuan kontrak kerja.

Dokumen untuk rujukan

Bagaimanapun, ketika perlu untuk melatih karyawan perusahaan, pertama-tama, a untuk mengirim karyawan ke pelatihan(Anda dapat mengunduh contoh di bawah), atau pesanan untuk rujukan ke kursus pelatihan lanjutan.

Dengan demikian, tidak ada formulir wajib yang dengannya pesanan dibuat. Karena dokumen ini bersifat intra organisasi, maka bentuk penyusunannya sewenang-wenang.

Pesanan untuk pelatihan karyawan (contoh):

Pesan pada pelatihan lanjutan (contoh):

Jika perlu mengirim beberapa karyawan untuk pelatihan, dalam hal ini satu pesanan dibuat.

Perintah pengiriman karyawan untuk pelatihan (contoh):

Ada ketentuan umum, yang harus ditunjukkan untuk mengirim karyawan untuk pelatihan:

• harus berdiri jumlah order dan tanggalnya (di header dokumen);
• Nama dan posisi seorang karyawan yang dikirim untuk pelatihan;
• tanggal atau periode waktu di mana pelatihan atau kursus sedang diambil;
• nama institusi, ke mana karyawan itu dikirim;
• pembenaran, yaitu, agar perlu untuk menunjukkan alasan mengapa karyawan perusahaan dikirim untuk pelatihan;
• menentukan kondisi di mana pelatihan akan dilakukan dan jumlah kompensasi pelajar (perjalanan, akomodasi, jika pelatihan akan berlangsung di wilayah lain);
• mencalonkan seseorang bertanggung jawab untuk pelatihan karyawan;
• Perintah harus menyatakan bahwa atas dasar apa pekerja dikirim: kontrak kerja dan/atau perjanjian tambahan ke TD;
• tanda tangan pengirim bahwa dia akrab dengan perintah;
• tanda tangan manajer organisasi dan orang yang bertanggung jawab.

Selain pesanan untuk pelatihan lanjutan atau untuk melatih karyawan, perusahaan harus menyusun Rencana pendidikan. Ini harus mencerminkan semua karyawan yang akan dikirim ke pelatihan atau kursus penyegaran untuk tahun tersebut, yang menunjukkan tanggal saat pelatihan berlangsung.

Spesialis yang kompeten sering kali merupakan kelebihan dari pemberi kerja yang baik yang peduli dengan kualitas kerja karyawannya.

Seorang pemimpin yang baik selalu berpikir untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan akan mencoba melatih karyawan yang ada dalam kursus dengan sesuatu yang baru, daripada berkontribusi pada peningkatan pergantian staf.

Bagaimanapun, selalu lebih baik untuk memiliki orang-orang yang telah terbukti di perusahaan dan memperluas wawasan mereka daripada terus-menerus merekrut staf baru dan mengajari mereka dari awal.

Ini adalah keuntungan bagi majikan. Bagi seorang karyawan perusahaan, pelatihan juga merupakan anugerah, karena memungkinkan Anda untuk meningkatkan pengetahuan yang ada, berbagi dan mengadopsi pengalaman karyawan lain di bidang yang sama, dan hanya meningkatkan kualitas hidup Anda. Lagi pula, sebagai suatu peraturan, gaji dan tarif dinaikkan untuk personel yang berkualifikasi tinggi sesuai dengan pelatihan mereka.

Sangat sering, warga menemukan diri mereka dalam situasi kontroversial, ketika petisi dari tempat kerja dapat mempengaruhi keputusan. Dokumen lebih merupakan referensi bersyarat.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Tidak ada contoh khusus dalam undang-undang, tetapi ketika menyusunnya, Anda masih harus mematuhi standar untuk menulis petisi resmi.

Tempat Menarik

Melamar karyawan sangat tampilan bersyarat dokumen, karena dasar penyusunannya tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan.

Untuk persiapan aplikasi yang benar, Anda harus mengikuti aturan standar pekerjaan kantor. Permintaan ini berguna untuk:

1. Masuk ke sekolah pascasarjana atau universitas.
2. Perubahan jadwal ujian.
3. Promosi karyawan.
4. Pemberian voucher liburan.
5. Menyediakan perumahan.

Ada banyak situasi seperti itu. Di masing-masing dari mereka, perlindungan majikan akan menjadi argumen untuk membuat keputusan positif.

Konsep Kunci

Petisi karyawan adalah permintaan formal dari majikan untuk karyawan tertentu. Artinya, manajemen perusahaan secara resmi mengajukan banding ke beberapa organisasi dengan permintaan.

Dokumen ini disusun untuk setiap karyawan, terlepas dari posisi dan masa kerja.

Dokumen tersebut memberikan tujuan khusus untuk penulisan, dan juga menjelaskan kontribusi apa yang dibuat karyawan saat berada di tempat kerja ini.

Petisi dapat ditulis tentang promosi bonus, atau dari tempat kerja sebagai testimoni. Menjamin manajemen organisasi.

Juga dapat ditambahkan bahwa permintaan semacam itu dapat bermanfaat bagi orang asing untuk mendapatkan paten bagi pejabat aktivitas tenaga kerja di wilayah Rusia.

Diinginkan untuk membuat dokumen pada kop surat khusus perusahaan, di mana hologram ditampilkan, tetapi juga disediakan pada kop surat biasa.

Sampai saat ini, perusahaan besar semakin banyak mencetak surat resmi dalam bentuk khusus, sehingga menunjukkan citra mereka di pasar tenaga kerja.

Bentuk-bentuk seperti itu terlihat jauh lebih bergengsi, sekaligus profesional, yang merupakan jaminan keberhasilan saat mengajukan petisi ke instansi pemerintah.

Tujuan dari dokumen

Seringkali petisi formal dibuat untuk dapat mempengaruhi keputusan penting jika ada masalah yang diperdebatkan.

Aplikasi dari majikan dapat diajukan tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga untuk tujuan lain:

Ke taman kanak-kanak	Misalnya, ketika salah satu karyawan harus pergi bekerja, dan tempat untuk anak-anak terbatas. Dalam kasus seperti itu, manajemen dapat mengajukan petisi agar anak karyawan diprioritaskan.
Seringkali petisi dapat dibuat untuk pengacara salah satu karyawan jika dia menghadapi hukuman hukum.	Untuk mengurangi hukuman, majikan dapat menyatakan ini dalam dokumen
Ditulis oleh manajemen untuk membuat beberapa keputusan ke arah karyawan	Untuk membuat seorang karyawan menonjol dari yang lain
Sangat sering, petisi dapat bertindak sebagai surat rekomendasi.	Misalnya, mungkin bagi lembaga pendidikan untuk mendaftarkan salah satu karyawan untuk pendidikan paruh waktu, atau untuk formulir penuh waktu, mereka menyediakan jadwal terpisah untuk menghadiri kelas.

Kerangka hukum

Kode Tenaga Kerja mengatur hubungan antara karyawan dan majikan. Bab 15 dari KUHAP Federasi Rusia mengungkapkan konsep petisi.

Pasal 119-122 berisi informasi tentang hak-hak orang yang dapat menggunakannya, kriteria utama untuk membuat dokumen dan waktu pertimbangannya. Permohonan dibuat sesuai dengan aturan umum korespondensi bisnis.

Bagaimana cara menulis petisi untuk seorang karyawan?

Permohonan itu sendiri tidak memiliki peraturan perundang-undangan yang jelas, dan merupakan dokumen bersyarat.

Dalam hal apapun, petisi memiliki beberapa aturan penulisan, yaitu:

1. Hal ini diperlukan untuk membuat kop surat perusahaan, tetapi juga disediakan pada kop surat biasa.
2. Penampakan dilakukan oleh manajemen organisasi.
3. Dokumen tersebut harus dibubuhi hologram organisasi, stempel, stempel.
4. Tuliskan semua detail organisasi yang menyusun petisi.
5. Sifat permintaan yang tepat.

Apa yang harus diwaspadai?

Saat menulis petisi, penting untuk mempertimbangkan mengapa itu dibuat, permintaan apa yang akan dijelaskan dalam petisi, karena isi dari teks utama itu penting.

Petisi ditulis untuk tujuan yang berbeda, jadi penting untuk menuliskan motif dan arahnya.

Misalnya, jika aplikasi perlu didaftarkan untuk mendapatkan perumahan, maka Anda harus menunjukkan kondisi di mana keluarga karyawan saat ini tinggal, melampirkan bukti, dll.

Terkadang petisi perlu dikirim ke pengadilan, lalu kompilasi yang kompeten dapat mempengaruhi keputusan pengadilan, dan meringankan hukuman.

Tidak ada salahnya jika petisi menentukan seluruh jalur karier karyawan, menentukan kualitas pribadinya, kemampuan kerja, dan karakteristik lainnya.

Contoh Isi

Undang-undang tidak mengatur pengisian sampel tunggal, tetapi ada: aturan umum menulis permintaan:

Di pojok kanan atas	Rincian organisasi, nama lengkap kepala, nama lengkap organisasi ditentukan
Data karyawan	Kepada siapa aplikasi diterbitkan (nama lengkap, alamat, posisi, detail kontak)
di tengah lembaran	Nama dokumen tertulis - petisi
Setelah itu, Anda perlu menuliskan inti dari petisi ini.	Dan juga mengungkapkan informasi lengkap tentang karyawan untuk siapa petisi dilakukan
Jelaskan permintaan Anda seakurat mungkin	Jika ini petisi, misalnya ke universitas, maka harus ditulis bahwa permintaan itu untuk ketentuan grafis gratis kunjungan ke lembaga pendidikan, serta memberikan jadwal kerja karyawan
Jika petisi diajukan ke pengadilan administratif atau pidana	Maka diperlukan deskripsi seluas mungkin tentang semua keadaan, apakah karyawan tersebut sebelumnya dibawa ke tanggung jawab administratif atau pidana, dll.
Tanda tangan manual, serta segel	—

Untuk memberi penghargaan kepada karyawan

Sebagai aturan, petisi untuk promosi karyawan harus dibuat oleh kepala departemen yang ditujukan kepada direktur organisasi.

Aplikasi promosi karyawan adalah dokumen dimana bonus tambahan untuk karyawan dapat disepakati di masa depan.

Bergantung pada standar internal apa yang disediakan dalam organisasi tempat karyawan bekerja, detail dokumen juga akan bergantung.

Dalam petisi ini, data karyawan harus ditentukan, serta alasan di mana ia berhak atas dorongan tambahan.

Benar, dorongan itu bisa dalam berbagai bentuk, dan dalam bentuk ucapan terima kasih, dalam bentuk medali, diploma, dan, tentu saja, pembayaran tunai.

Seringkali, petisi ditulis di atas kop surat perusahaan, tetapi undang-undang juga mengatur A4 yang biasa, di mana stempel dan stempel perusahaan ditempel.

Dalam teks surat itu perlu untuk menunjukkan jenis insentif apa yang jatuh tempo, atas dasar apa, jika insentif dalam bentuk uang tunai, maka perlu untuk menunjukkan jumlah pembayaran.

Itu adalah, tujuan utamanya dokumen dalam hal ini adalah keinginan manajemen organisasi untuk memberikan bonus motivasi kepada karyawan.

Dari pekerjaan

Petisi dari tempat kerja adalah dokumen yang cukup sering, dan diperlukan untuk beberapa situasi.

Itu bisa dikeluarkan untuk karyawan untuk tujuan tertentu, bisa juga untuk gugatan, ketika pindah ke pekerjaan lain, kadang-kadang untuk mengatur anak di taman kanak-kanak.

Sangat sering, sebuah petisi dapat menjadi dokumen yang menentukan yang memberikan alasan untuk memutar ulang kasus ke arah karyawan yang namanya petisi ditujukan.

Petisi dari manajemen dapat diajukan ke taman kanak-kanak agar karyawan yang dicari tersebut dapat bekerja penuh waktu, dan tidak sedang cuti orang tua.

Penting bahwa tujuan petisi adalah untuk memilih karyawan tertentu dari seluruh tim, untuk menetapkan otoritasnya di antara rekan kerja. Oleh karena itu, desain dokumen semacam itu memerlukan pendekatan yang halus untuk persiapannya.

Tentang transfer ke posisi lain

Permohonan untuk pindah ke posisi lain ditulis atas nama kepala di bebas dari, karena pembuat undang-undang tidak mengajukan persyaratan khusus untuk persiapannya.

Tapi ada Latihan umum menulis dokumen jenis ini, yang harus dihormati. Dalam teksnya, pelamar harus menulis permintaan untuk transfer ke pekerjaan lain dengan nama perusahaan dan posisi baru dengan tanggal terjemahan.

Selain itu, pemindahan seorang karyawan dapat dilakukan atas inisiatifnya sendiri atau dengan keputusan majikan dengan atau tanpa persetujuan dari karyawan tersebut.

Nuansa pengajuan dokumen dengan otoritas migrasi

Petisi dari tempat kerja seseorang pasti akan diperlukan untuk mengeluarkan paten tenaga kerja dengan Layanan Migrasi Federal. Dengan bantuannya, seorang warga negara asing memiliki hak untuk bekerja di negara itu.

Jangka waktu penerbitan paten adalah satu tahun. Perluas ke FMS. Untuk melakukan ini, perlu untuk menyusun paket dokumen tertentu, di antaranya peran penting dimainkan oleh aplikasi yang dibuat oleh majikan.

FMS, berdasarkan dokumen yang diterima, memutuskan apakah akan memberikan paten tahunan kepada seseorang atau tidak. Setahun kemudian, seorang karyawan asing memiliki hak untuk tidak meninggalkan Rusia dan melamar ke FMS.

Petisi dari tempat kerja adalah dokumen yang cukup umum dan banyak dicari. Itu dikeluarkan tidak hanya dalam proses pengadilan, tetapi juga setelah masuk ke lembaga pendidikan, untuk mendapatkan tempat di taman kanak-kanak, dan bahkan ketika pindah ke pekerjaan lain. Petisi dari tempat kerja Anda bisa menjadi argumen yang menentukan yang akan memiringkan manajemen atau pengadilan untuk menguntungkan Anda.

Kemudian isi formulir online tanpa kewajiban kami! Kami berharap dapat bertemu Anda dan anak Anda. Untuk aplikasi, Anda akan menerima kata sandi dari sekolah Anda saat ini. Anda dapat mendaftar ke semua sekolah tuan rumah yang berpartisipasi dalam skema ini, juga di wilayah lain. Mereka berjalan lima langkah.

Bicaralah dengan guru kelas Anda jika Anda tidak yakin apakah Anda akan mencapai sertifikat kelulusan yang diperlukan. Jika Anda tidak dapat mencapai gelar yang Anda rencanakan, silakan hubungi sekolah tempat Anda mendaftar. Anda akan menerima saran tentang kemungkinan alternatif.

Untuk mendapatkan tempat di taman kanak-kanak, Anda dapat mengajukan aplikasi dari manajemen. Di dalamnya, harus membuat permintaan untuk tempat yang begitu berharga dan karyawan yang diperlukan bisa pergi bekerja.

Lamaran dari tempat kerja, contoh :

"Sehubungan dengan kebutuhan seorang karyawan untuk pergi bekerja, kami meminta Anda untuk menyediakan tempat tinggal di sana di taman kanak-kanak (anuu) untuk putrinya Ivanova B.V. yang lahir pada 10.10.10."

Kapan waktu untuk mengajukan visa? Anda hanya dapat mengajukan visa di pagi hari: Senin hingga Jumat: 9 pagi hingga 12 siang Dokumen apa yang saya perlukan untuk mengajukan visa ke China? Pernyataan majikan, yang menegaskan profesi, dengan stempel dan tanda tangan. Salinan reservasi penerbangan kembali jika perlu, reservasi hotel Cina, program dan jadwal perjalanan, asuransi kesehatan dan kontrak asuransi pribadi, dll. Untuk warga negara asing di Portugal, izin tinggal diperlukan.

Paspor berlaku minimal 6 bulan di samping validitas visa yang diminta. I. warga negara Tiongkok atau paspor dengan visa yang sah dari orang asing yang mengirim undangan dari Tiongkok, di samping dokumen yang menyatakan hubungan mereka dengan tamu. Untuk warga negara asing di Portugal, izin tinggal diperlukan. Dalam hal Pekerja Mandiri atau orang yang menganggur: Anda harus menyerahkan pernyataan yang menjelaskan alasan perjalanan dan Anda juga harus menambahkan saldo bank; dalam hal pensiun: harus menunjukkan kartu pensiunan; dalam hal Pelajar: harus menyediakan kartu pelajar; Pemberitahuan resmi permohonan visa yang dikeluarkan oleh badan resmi Tiongkok atau catatan resmi dari badan diplomatik Portugis.

Opsi kedua:

"LLC "Vasya Pupkin and Co" melamar tempat di lembaga pendidikan prasekolah kota (nama lembaga) Ivanova. A.B. tinggal di Lenina 27 untuk putranya yang lahir pada 11/11/11."

Jangan lupa bahwa aplikasi dari tempat kerja bersifat penasehat, dan tempat di taman kanak-kanak hanya berdasarkan dokumen ini tidak dapat diberikan.

Catatan resmi badan diplomatik Portugis. Apa saja persyaratan untuk visa grup? Dokumen-dokumen berikut harus diserahkan: Formulir diisi tanpa kesalahan dengan data yang sama dengan paspor. Bukti agen resmi China dengan nama semua orang dan rencana perjalanan serta reservasi hotel; Paspor akan dikembalikan setelah Anda verifikasi, hanya menyisakan fotokopi paspor di kedutaan. Warga negara asing dapat mengajukan permohonan visa di Portugal jika ia memiliki izin tinggal di Portugal.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memproses visa? Penerbitan visa memakan waktu 4 hari kerja. Pendidikan berkelanjutan adalah hak yang berlaku bagi semua karyawan dan pencari kerja di Prancis. Tujuannya adalah untuk memberi mereka kesempatan untuk memperkuat keterampilan mereka dan berkembang sepanjang kehidupan kerja mereka. Untuk tujuan ini, banyak organisasi mengkhususkan diri dalam pendidikan orang dewasa.

Permohonan dari tempat kerja ke pengadilan harus lebih teliti dan lengkap.

Sebagai contoh:

“Pada tanggal ini dan itu (hari, bulan, tahun) kasus pidana dibuka terhadap karyawan kami Ivanov Ivan Petrovich berdasarkan pasal XXX (protokol dibuat tentang pelanggaran peraturan lalu lintas).

Selama bekerja dari 10.10 hingga hari ini di Superstar LLC, Ivanov Ivan Petrovich telah membuktikan dirinya sebagai karyawan yang bertanggung jawab. Dia melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan tanggung jawab pekerjaannya. Dari sisi tim Ivanov I.P. menikmati otoritas dan rasa hormat, rekan kerja mencirikannya sebagai orang yang bertanggung jawab dan pekerja keras. Sebelumnya Ivanov I.P. tidak melakukan pelanggaran berat, tidak dibawa ke tanggung jawab pidana dan administratif, tidak mendapat teguran dan sanksi disiplin.”

Pelatihan kejuruan di Prancis

Di dunia yang terus berubah dan berkembang, pelatihan kejuruan adalah pengungkit untuk akses, layanan, dan kembali ke pekerjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, tingkat akses karyawan ke pelatihan telah meningkat secara signifikan. Reformasi sebelumnya telah memungkinkan untuk menyesuaikan tawaran pendidikan orang dewasa dengan berbagai perubahan teknologi, ekonomi dan sosial.

Pelatihan kejuruan termasuk, misalnya. Permintaan pelatihan mungkin termasuk. Jika Anda ingin mengubah karier, pelajari, diversifikasi keterampilan, dll. majikan Anda. Jika dia ingin Anda mengembangkan atau mengubah strategi Anda untuk meningkatkan daya saing Anda, misalnya. Dua kesempatan untuk melanjutkan pendidikan.

Jika prosesnya tentang kecelakaan, atau pelanggaran peraturan lalu lintas dan masalah perampasan hak dipertaruhkan, Anda dapat membuat tambahan berikut:

"Karyawan Ivanov Ivan Petrovich memegang posisi pengemudi forwarding. Posisinya bepergian di alam, dan selain itu, putra dan istrinya yang masih kecil bergantung padanya. tempat lain. Berdasarkan hal tersebut di atas, kami meminta Anda untuk membuat keputusan positif untuk Ivanov IP. Jika kesalahannya terbukti, kami meminta Anda untuk membatasi diri Anda dengan hukuman administratif berupa denda dan tidak mencabut SIM Anda. "

Liburan individu

Untuk studi penuh waktu, dukungan diberikan hingga satu tahun. Ini seringkali merupakan program diploma yang telah diurus oleh badan paritas yang disetujui negara seperti Fogetsif atau Opasif. Aplikasi dikirim ke majikan, serta ke organisasi yang menjadi tanggung jawab perusahaan.

Hak individu atas pendidikan

Setiap karyawan berhak mendapatkan pelatihan. Pelatihan ini berlangsung sebagian besar di luar jam kerja, tetapi akan mengurusnya. Karyawan harus membuat permintaan tertulis kepada majikannya, yang menunjukkan semua informasi tentang sifat pelatihan.

Cek pengalaman

Ini untuk semua orang, tanpa memandang usia dan tingkat keterampilan, dalam hal setidaknya tiga tahun pengalaman.

Sebuah petisi dari tempat kerja sering dibawa oleh pelamar untuk masuk dalam spesialisasi. Tentu saja, itu tidak akan menggantikan hasil ujian, tetapi dengan skor yang sama, dapat membujuk pimpinan fakultas untuk mendaftar, terutama jika calon siswa bekerja di perusahaan khusus.

"Ivanov Ivan Petrovich telah menjadi karyawan Superstar LLC sejak 2009 dan memegang posisi sebagai insinyur proses. Selama ini ia telah menunjukkan dirinya sebagai pekerja yang rajin dan pekerja keras. Kami meminta Anda untuk mendaftarkan Ivanov Ivan Petrovich di Fakultas Mekanik Pemrosesan Kayu jika berhasil menyelesaikan ujian masuk."

Berbagai kursus untuk orang dewasa dan karyawan

Jam yang dikreditkan ke akun pribadi akan tetap tersedia selama periode pengangguran. Kelompok belajar seumur hidup yang ditawarkan di Prancis sangat luas. TI, komunikasi, manajemen, akuntansi, pemasaran - semua bidang kegiatan diwakili. Di antara yang paling banyak dipilih adalah pengajaran bahasa asing, otomatisasi kantor, atau efisiensi profesional.

Jika Anda berada dalam suatu posisi, pelatihan tidak selalu terkait dengan misi Anda saat ini, latar belakang profesional Anda, atau industri Anda. Berikut adalah daftar beberapa pelatihan profesional di bidang akuntansi dan manajemen.

Jika perlu, Anda dapat meminta bos untuk menulis petisi dari tempat kerja untuk mendapatkan tempat di asrama.

Teks petisi ini kira-kira sama dengan versi-versi sebelumnya. Tulis di mana, berapa banyak dan oleh siapa seorang pegawai yang merupakan mahasiswa fakultas ini dan itu bekerja. Mintalah tempat di asrama dan tunjukkan bahwa siswa membutuhkannya untuk belajar dan bekerja dengan sukses.

Pelatihan Profesional Dasar-dasar Manajemen Proyek Pelatihan Profesional Manajer Akuntansi Pelatihan Profesional Asisten Akuntansi Pelatihan Profesional Pelatihan Profesional Pengguna Profesional Akuntansi dan Manajemen Perangkat Lunak Ahli Pelatihan Profesional Controller Pelatihan Profesional Spesialis Manajemen Produksi Senior. Berikut adalah daftar beberapa pelatihan profesional di sektor hotel dan restoran.

Pelatihan Vokasi Pelatihan Kejuruan Pelayanan Perhotelan Pelatihan Kejuruan Administrator Hotel Dasar Implementasi Pelatihan Kejuruan Renovasi Kamar Hotel dan Perawatan Kamar di Agen Hotel Pelatihan Kejuruan Perhotelan. Berikut adalah daftar beberapa pelatihan profesional di bidang perdagangan, penjualan dan distribusi.

Pada prinsipnya, tidak ada kata yang tepat untuk petisi ini atau itu. Setiap kali ditulis secara individual, berdasarkan situasi tertentu.