PENGANTAR

Sesuai dengan perubahan pembangunan ekonomi dan sosial negara, kebijakan di bidang pengupahan, dukungan sosial dan perlindungan pekerja juga berubah secara signifikan. Konsep “upah” telah diisi dengan konten baru dan mencakup semua jenis penghasilan (serta berbagai macam bonus, pembayaran tambahan, tunjangan dan tunjangan sosial) yang diperoleh dalam bentuk tunai dan barang (terlepas dari sumber pendanaan), termasuk jumlah yang diperoleh karyawan sesuai dengan hukum untuk jam tidak bekerja (cuti tahunan, liburan dll).

Relevansi topik ini terletak pada kenyataan bahwa akuntansi untuk upah secara tepat menempati salah satu tempat sentral dalam sistem akuntansi karena merupakan bagian integral dari kegiatan organisasi manapun. Tenaga kerja merupakan unsur terpenting dari biaya produksi dan sirkulasi.

Di bawah upah sesuai dengan Art. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dipahami sebagai sistem hubungan yang terkait dengan memastikan pembentukan dan implementasi oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan kontrak kerja.

Setiap organisasi, terlepas dari jenis kegiatannya, dihadapkan pada masalah remunerasi karyawan. Dia memilih bentuk, sistem, dan jumlah remunerasi untuk karyawannya, serta semua jenis pembayaran tambahan: tunjangan, bonus, peningkatan dana perjalanan, dividen saham, dll. berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Sistem remunerasi yang ditetapkan ditetapkan dalam kesepakatan bersama, Peraturan tentang remunerasi atau kontrak kerja dengan karyawan tertentu.

Penghasilan tenaga kerja setiap karyawan ditentukan oleh kontribusi pribadinya, dengan mempertimbangkan hasil akhir perusahaan, diatur oleh pajak dan tidak terbatas pada jumlah maksimum. Upah minimum untuk karyawan dari semua bentuk organisasi dan hukum ditetapkan oleh undang-undang.

Tujuan dari tesis ini adalah untuk melakukan studi akuntansi pemukiman dengan personil, pada fasilitas tertentu, yaitu, di LLC DAYMEX-Murmansk, untuk menganalisis sistem yang ada dan bentuk remunerasi.

Objek penelitian adalah DAYMEKS-Murmansk LLC.

Sesuai dengan tujuan penelitian, tugas-tugas berikut dibentuk:

Tentukan esensi, metode akrual dan akuntansi upah;

Dengan menggunakan contoh DAYMEKS-Murmansk LLC, pertimbangkan prosedur untuk mengatur penyelesaian dengan personel;

Tesis ini terdiri dari pendahuluan, dua bab yang saling berhubungan dan kesimpulan. Bab pertama mengungkapkan landasan teori akuntansi untuk pembayaran pegawai. Bab kedua menguraikan fitur metodologis pemukiman dengan personel di DAYMEKS-Murmansk LLC.

1. landasan teoritis akuntansi dan organisasi upah

1. Dokumen peraturan utama yang digunakan untuk mencatat tenaga kerja dan pembayarannya

Utama peraturan peraturan negara tentang hubungan yang terkait dengan organisasi dan remunerasi tenaga kerja:

Konstitusi Federasi Rusia;

Kode Sipil Federasi Rusia;

Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Kode Pajak Federasi Rusia.

Mulai dari 1 Januari 2002, dalam hal menetapkan, mengubah, mengakhiri perburuhan dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya, seseorang harus dipandu oleh Kode Perburuhan. Federasi Rusia, yang merupakan dokumen hukum utama yang mengatur hubungan antara peserta dalam proses perburuhan organisasi mana pun, terlepas dari bentuk kepemilikan organisasi dan hukumnya.

Selain Kode Perburuhan Federasi Rusia, hubungan kerja diatur oleh dokumen hukum lain yang berisi norma hukum perburuhan, yang termasuk:

lainnya hukum federal, norma-norma yang harus mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Keputusan Presiden Federasi Rusia;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan peraturan badan eksekutif federal;

Konstitusi (piagam), undang-undang, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia;

tindakan tubuh pemerintah lokal dan peraturan daerah yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Pada saat yang sama, norma hukum perburuhan yang terkandung dalam dokumen di setiap tingkatan tidak boleh bertentangan dengan dokumen dari tingkat yang lebih tinggi.

Pengaturan upah dan hubungan sosial dan tenaga kerja antara majikan dan karyawan di tingkat satu organisasi dilakukan sesuai dengan dokumen peraturan internal yang diadopsi di dalamnya - kontrak dan tenaga kerja, yang dikembangkan oleh administrasi organisasi dengan partisipasi perwakilan kolektif buruh. Kontrak kerja dapat disimpulkan:

1) antara majikan dan kolektif pekerja yang diwakili oleh orang yang berwenang - kesepakatan bersama. Subyek perjanjian bersama adalah kondisi kerja dan pengupahannya, sosial, perumahan dan perawatan medis bagi anggota kolektif buruh, jaminan dan tunjangan yang diberikan oleh majikan;

2) antara majikan dan karyawan individu - kontrak kerja, perjanjian tanggung jawab penuh, dll. Kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan sesuai dengan yang ditentukan fungsi tenaga kerja, untuk memastikan kondisi kerja yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan lainnya; peraturan, yang berisi norma-norma hukum perburuhan, membayar upah kepada karyawan secara tepat waktu dan penuh, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi tenaga kerja yang ditentukan oleh perjanjian kerja ini, untuk mematuhi peraturan perburuhan internal yang berlaku di organisasi.

1. Bentuk dan sistem remunerasi

Remunerasi tenaga kerja - sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan implementasi oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, dan kontrak kerja.

Majikan berhak, sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini, untuk secara mandiri menentukan sistem upah, ukuran tarif, gaji, dan berbagai jenis pembayaran yang dilakukan untuk kepentingan karyawan organisasi.

Sistem pembayaran yang paling umum adalah:

1. Dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu, penghasilan seorang karyawan ditentukan berdasarkan waktu yang sebenarnya dia kerjakan dan tarif tarif(gaji).

Sesuai dengan Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tarif (gaji) adalah jumlah tetap remunerasi bagi seorang karyawan untuk memenuhi standar tenaga kerja (tugas pekerjaan) dengan kompleksitas tertentu (kualifikasi) per unit waktu. Ukurannya secara langsung tergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan. Kompleksitas pekerjaan yang dilakukan ditentukan berdasarkan penagihan mereka.

Digunakan untuk menghitung tarif per jam ukuran minimal upah, yang dibagi dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan, dihitung berdasarkan lima hari kerja dalam seminggu.

Bentuk remunerasi berdasarkan waktu, sebagai suatu peraturan, digunakan ketika memberi upah pada tenaga kerja personel terkemuka organisasi (deputi, asisten, kepala departemen), karyawan (akuntan, dll.), personel industri tambahan dan jasa, orang bekerja dalam kondisi paruh waktu penuh waktu, pekerja non-produksi.

Dalam hal ini, penghasilan dihitung dengan salah satu cara berikut:

dengan tarif per jam;

dengan tarif harian;

berdasarkan gaji tetap.

Jenis utama sistem pembayaran waktu adalah:

berbasis waktu sederhana - dasar untuk menghitung jumlah remunerasi karyawan adalah tarif atau gaji resmi menurut tabel kepegawaian organisasi dan jumlah waktu kerja karyawan;

bonus berdasarkan waktu - perhitungan dan pembayaran bonus, ditetapkan sebagai persentase dari gaji resmi (tarif tarif) berdasarkan kesepakatan bersama yang dikembangkan dalam organisasi, ketentuan tentang bonus atau perintah (instruksi) kepala organisasi. Selain itu, bonus untuk karyawan dapat ditetapkan dalam jumlah uang tetap.

2. Upah borongan saat ini cukup meluas. Dengan upah borongan, pendapatan karyawan diperoleh sesuai dengan hasil akhir pekerjaannya - untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, output yang dihasilkan sesuai dengan hasil akhir pekerjaan karyawan.

Sistem remunerasi ini mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja, dan, di samping itu, dengan sistem remunerasi seperti itu, tidak perlu mengontrol kemanfaatan waktu kerja oleh anggota serikat pekerja, karena setiap karyawan tertarik, seperti majikan, dalam menghasilkan lebih banyak produk.

Perhitungannya didasarkan pada upah borongan, yaitu jumlah upah yang dibayarkan kepada karyawan untuk pembuatan satu unit produksi atau kinerja operasi tertentu.

Perhitungan upah per satuan dilakukan dengan salah satu cara berikut:

dengan membagi tingkat tarif per jam (harian) sesuai dengan kategori pekerjaan yang dilakukan dengan tingkat output per jam (harian). Tingkat keluaran adalah volume produk yang harus dihasilkan oleh seorang pekerja (kelompok pekerja) dengan kualifikasi tertentu per satuan waktu kerja dalam kondisi teknis tertentu;

dengan mengalikan tarif per jam (harian) sesuai dengan kategori pekerjaan yang dilakukan dengan norma waktu yang ditetapkan dalam jam atau hari. Norma waktu adalah jumlah waktu kerja, dinyatakan dalam jam, menit, yang diperlukan untuk pembuatan (kinerja) oleh seorang karyawan (kelompok pekerja) dari unit produksi (operasi) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Tergantung pada metode penghitungan pendapatan, sistem upah borongan dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

potongan langsung;

premi potongan;

sepotong-potong-progresif;

potongan tidak langsung;

akord.

Dengan upah borongan langsung, remunerasi kepada karyawan diperoleh untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan (produk manufaktur) dengan tarif per satuan yang ditetapkan.

Dengan upah borongan, selain upah, seorang karyawan juga dikenakan bonus untuk memenuhi persyaratan bonus, misalnya, untuk produk manufaktur berkualitas tinggi, penghematan bahan, dll.

Dengan upah borongan progresif, penghasilan karyawan untuk produk yang diproduksi dalam norma tertentu dibayar dengan tarif per satuan yang ditetapkan, dan untuk produk yang diproduksi melebihi norma, dengan harga lebih tinggi.

Sistem pengupahan tidak langsung, sebagai suatu peraturan, digunakan untuk pekerja yang melakukan pekerjaan tambahan untuk melayani pekerja di produksi utama.

Bentuk remunerasi lump-sum mengasumsikan bahwa untuk seorang karyawan (tim pekerja) jumlah remunerasi ditetapkan untuk satu set pekerjaan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, dan bukan untuk operasi produksi tertentu.

3. Sistem remunerasi berdasarkan komisi tersebar luas di organisasi yang memberikan layanan kepada penduduk atau melakukan operasi perdagangan. Saat menggunakan sistem remunerasi seperti itu, jumlah upah seorang karyawan untuk pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya tugas pekerjaan ditentukan sebagai pendapatan tetap (persentase) dari hasil yang diterima oleh organisasi.

Dasar untuk menghitung penghasilan karyawan dapat diambil:

pendapatan yang diterima dari hasil kegiatan karyawan. Jumlah pendapatan seorang karyawan secara langsung tergantung pada volume produk yang dijual olehnya.

pendapatan yang diterima dari penjualan produk yang diproduksi oleh karyawan tertentu. Dalam hal ini, penghasilan karyawan secara langsung bergantung pada kualitas produk yang diproduksi olehnya dan seberapa cepat ia akan menemukan pembelinya.

4. Sistem upah bebas tarif biasanya digunakan dalam organisasi di mana dimungkinkan untuk memperhitungkan kontribusi tenaga kerja pribadi dari setiap karyawan ke akhir hasil keuangan kegiatan organisasi. Untuk mengetahui pendapatan karyawan digunakan koefisien partisipasi kerja. Koefisien yang ditentukan ditetapkan untuk setiap anggota kolektif buruh.

Gaji karyawan organisasi dibagi menjadi pokok dan tambahan. Untuk tujuan akuntansi, hal ini penting, misalnya, untuk digunakan sebagai dasar alokasi biaya tidak langsung.

Untuk yang utama upah mengacu pada semua upah yang diperoleh karyawan organisasi untuk jam kerja aktual, untuk kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan pada waktu, upah borongan dan upah progresif. Terdiri dari:

Pembayaran dengan tarif tarif, gaji, upah borongan, pembayaran tambahan kepada pekerja borongan sehubungan dengan perubahan kondisi kerja;

Bonus yang dibayarkan sesuai dengan sistem bonus yang disetujui untuk memenuhi dan memenuhi rencana secara berlebihan, untuk mencapai indikator kualitas yang ditetapkan, untuk mengurangi kerugian dari perkawinan, biaya untuk mengurangi waktu henti, untuk menghemat bahan bakar, listrik, dll.;

Upah ekstra untuk bekerja lembur, upah ekstra untuk bekerja pada hari libur, bonus untuk kondisi kerja keras;

Biaya tambahan untuk kerja malam;

Tambahan upah untuk pekerjaan di daerah terpencil, dll.

Upah tambahan adalah upah yang dibayarkan untuk jam kerja yang tidak sesuai dengan hukum yang berlaku:

Pembayaran untuk hari libur reguler dan tambahan;

Pembayaran jam khusus untuk remaja;

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

uang pesangon;

Pembayaran untuk istirahat dalam pekerjaan ibu menyusui;

Pembayaran untuk waktu kerja yang dihabiskan untuk pelaksanaan negara dan tugas publik dan untuk lulus pelatihan militer, dll.

Upah pokok dan tambahan tenaga produksi utama sudah termasuk dalam biaya produksi.

1.3. Daftar gaji

Sesuai dengan Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang sistem upah, ukuran tarif, gaji, berbagai jenis pembayaran ditetapkan:

karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran - oleh undang-undang yang relevan dan peraturan lainnya tindakan hukum;

karyawan organisasi dengan pembiayaan campuran (pembiayaan anggaran dan pendapatan dari kegiatan wirausaha) - undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal organisasi;

karyawan organisasi lain - perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal organisasi, kontrak kerja.

Sistem remunerasi dan insentif tenaga kerja yang disebutkan di atas, kenaikan upah untuk pekerjaan di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, kerja lembur dan dalam kasus lain, ditetapkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja yang dipilih. dari organisasi ini. Ketentuan remunerasi yang ditentukan oleh kontrak kerja tidak dapat diperburuk dibandingkan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia yang ditetapkan, undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian.

Dalam kasus di mana kondisi kerja menyimpang dari normal, remunerasi dilakukan dengan menggunakan sistem pembayaran dan tunjangan tambahan (Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penyimpangan dari kondisi kerja normal dianggap sebagai kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur. Perusahaan secara mandiri menetapkan jumlah pembayaran tambahan untuk penyimpangan kondisi kerja dari normal dan prosedur pembayarannya. Pada saat yang sama, mereka harus memperhitungkan bahwa jumlah minimum biaya tambahan ditetapkan oleh hukum.

Sesuai dengan paragraf 3 Seni. 255 dari Kode Pajak Federasi Rusia, akrual yang bersifat kompensasi terkait dengan cara kerja dan kondisi kerja, termasuk tunjangan untuk tarif dan gaji untuk kerja malam, kerja multi-shift, untuk menggabungkan profesi, memperluas area layanan, untuk bekerja dalam kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, untuk kerja lembur dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, diproduksi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, untuk tujuan perpajakan keuntungan termasuk dalam pengeluaran pembayar pajak untuk upah.

Penyimpangan dari kondisi kerja normal didokumentasikan oleh selembar untuk pembayaran tambahan, yang diberikan kepada tim atau pekerja individu. Ini menunjukkan jumlah dokumen utama (perintah kerja, pernyataan, dll.), Di mana biaya tambahan dibuat, konten operasi tambahan, alasan dan penyebab biaya tambahan dan harganya.

Biaya tambahan untuk pekerjaan malam dilakukan berdasarkan lembar waktu dengan jumlah total untuk bulan itu dan diatur oleh Art. 96 dan 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Waktu malam dianggap dari pukul 22:00 hingga 06:00 (durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam). Pembayaran untuk waktu tersebut dilakukan kepada pekerja waktu - tidak kurang dari 7/6 jam siang hari dengan 7 jam hari kerja dan tidak kurang dari 6/5 - dengan hari kerja 6 jam; pekerja borongan - selain upah borongan, pembayaran tambahan untuk setiap jam dilakukan tidak kurang dari 1/6 atau 1/5 dari tarif tarif pekerja.

Pembayaran tambahan untuk kerja lembur juga dikonfirmasi oleh lembar data. Menurut Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali, dan untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali. Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atas permintaan karyawan kerja lembur alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan pemberian waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur harus dikonfirmasi dengan perintah untuk bekerja pada hari libur dan lembar waktu. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada hari libur atau hari libur, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Sesuai dengan Bagan Akun, penyelesaian penggajian dilakukan pada akun 70, yang disebut "Penyelesaian dengan personel untuk penggajian". Pada saat yang sama, akun yang ditentukan memperhitungkan informasi akun tentang pembayaran penggajian tidak hanya dengan karyawan yang berada di staf perusahaan, tetapi juga dengan karyawan yang tidak terdaftar. Ini termasuk semua jenis upah, bonus yang termasuk dalam sistem upah perusahaan, tunjangan, pensiun dari pensiunan yang bekerja, serta pendapatan yang harus dibayarkan kepada karyawan atas saham dan sekuritas lain dari perusahaan ini. Karena akun ini pasif, kredit akun 70 mencerminkan akrual upah, bonus, tunjangan, pensiun, dan pendapatan karyawan lainnya. Debit akun ini menunjukkan pembayaran mereka, serta jumlah pajak yang masih harus dibayar, pembayaran untuk semua jenis dokumen eksekutif dan potongan lainnya. Saldo pada akhir bulan mencirikan jumlah hutang upah yang tersisa untuk perusahaan kepada karyawan. Sebagai aturan, ini adalah upah yang diperoleh untuk paruh kedua bulan itu, ditambah dana yang tidak dikeluarkan karena berbagai alasan selama bulan tersebut.

Untuk mencerminkan gaji yang masih harus dibayar dalam akuntansi, perusahaan secara independen memilih akun untuk biaya akuntansi sesuai dengan jenis kegiatan perusahaan dan struktur produksi, yang sesuai dengan jenis produksi ini. Perusahaan memilih akun yang sesuai dengan jenis produksi tempat karyawan tertentu bekerja, yang gajinya dibebankan oleh akuntan. (Perusahaan kecil yang tidak memiliki layanan tambahan dan layanan tambahan lainnya, semua biaya upah untuk produksi diatribusikan ke akun 20 atau 44). Menurut debet akun-akun ini, jumlah upah yang masih harus dibayar karyawan dari industri terkait dimasukkan. Pada kredit operasi ini, akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" akan ditunjukkan.

Gaji dapat dibayarkan dari berbagai sumber:

Dengan menghubungkan upah dengan biaya produksi atau penjualan barang, pekerjaan, jasa:

Dt 20 "Produksi utama" (upah pekerja produksi);

Dt 23 "Industri Pembantu" (remunerasi bagi pekerja industri pembantu);

Dt 25 "Biaya produksi umum" (remunerasi pegawai bengkel);

Dt 26 "Pengeluaran umum" (remunerasi personel manajerial);

Dt 44 "Beban untuk penjualan" (kompensasi tenaga penjualan);

Dt akun biaya lain (29, dll.) dan Kt 70 “Pembayaran dengan personel untuk upah”.

Perhitungan upah untuk operasi yang terkait dengan pengadaan dan perolehan persediaan, pelaksanaan penanaman modal, likuidasi aset tetap, dll. mencerminkan menurut D-tu 08, 10, 11, 15, 91 dan K-tu 70;

Dari laba perusahaan yang tidak dibagikan dengan keputusan pemiliknya:

menurut D-tu 84 "Retained income (uncovered loss)" dan K-tu 70 - mencerminkan jumlah bonus, bantuan materi, tunjangan, pembayaran sosial yang masih harus dibayar, serta akrual pendapatan dari partisipasi dalam modal organisasi .

Akuntansi penggajian dapat dilakukan baik secara analitis maupun sintetik, yaitu baik untuk setiap karyawan secara individu maupun secara umum. Oleh karena itu, register akuntansi, sesuai dengan isi informasi yang dicatat di dalamnya, dibagi menjadi register akuntansi sintetis dan analitik.

Daftar akuntansi analitik upah mencakup pernyataan penyelesaian dan penggajian, kartu pajak, akun pribadi karyawan, dll. Register akuntansi sintetis adalah waran peringatan, lembar omset. Buku besar, memesan jurnal untuk akun dan grup akun, dll.

Untuk akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi, "Penggajian" (formulir No. T-49), "Penggajian" (formulir No. T-51), "Penggajian" (formulir No. T-53) dapat digunakan dan " Rekening pribadi" (f. No. T-54). Penggajian berisi semua perhitungan untuk menentukan jumlah upah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Gaji hanya digunakan untuk membayar upah. Ini menunjukkan nama dan inisial karyawan, nomor personel mereka, jumlah yang harus dibayar dan tanda terima untuk menerima upah. Settlement dan payrolls atau payrolls yang menggantikannya digunakan untuk pembayaran dengan karyawan selama satu bulan penuh. Akun pribadi adalah dokumen di sisi depan yang mencatat informasi yang diperlukan tentang karyawan (status perkawinan, pangkat, gaji, masa kerja, waktu masuk kerja, dll.), dan di sisi sebaliknya - semua jenis akrual dan pemotongan gaji setiap bulannya. Dari data ini mudah untuk menghitung penghasilan rata-rata untuk periode apa pun.

Saat mengeluarkan uang tunai dari meja kas suatu organisasi, perlu dipandu oleh Prosedur untuk melakukan transaksi tunai di Federasi Rusia, yang disetujui oleh keputusan Dewan Direksi Bank Rusia tertanggal 22 September 1993 No. 40. Uang untuk pembayaran upah, tunjangan cacat sementara, bonus, dll. terima di bank yang melayani organisasi. Organisasi yang memiliki pendapatan dapat, sesuai kesepakatan dengan bank, membelanjakan upah.

Upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan, dan pembayaran liburan - selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah pemecatan seorang karyawan, semua jumlah yang harus dibayarkan kepadanya dari organisasi dibayarkan pada hari pemecatan. Upah dibayar sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan internal, kesepakatan bersama atau perjanjian kerja. Tanggal-tanggal ini ditunjukkan dalam aplikasi tunai yang diajukan ke bank. Untuk paruh pertama bulan tersebut (termasuk tanggal 1 hingga tanggal 15), uang muka dikeluarkan (biasanya dari tanggal 16 hingga tanggal 20 bulan berjalan). Opsi yang paling umum adalah di mana uang muka dibayarkan dalam jumlah yang telah ditentukan (misalnya, 40% dari penghasilan aktual selama sebulan terakhir). Upah untuk paruh kedua bulan tersebut dikeluarkan dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 10 bulan berikutnya. Jika tanggal pengeluaran upah jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka harus dibayar sehari sebelumnya. Uang untuk penyelesaian dengan mereka yang diberhentikan dan pergi berlibur, serta dengan karyawan non-staf (non-daftar), dikeluarkan terlepas dari persyaratan yang ditetapkan untuk membayar upah kepada karyawan penuh waktu.

Untuk menerima upah, dokumen-dokumen berikut diserahkan ke bank: cek, perintah pembayaran untuk mentransfer pembayaran pajak dari upah ke anggaran, tanda terima pembayaran untuk berbagai organisasi dan individu untuk jumlah yang dipotong dari upah karyawan berdasarkan perintah eksekusi, dokumen eksekutif lainnya dan kewajiban pribadi. Uang muka dan upah untuk paruh kedua bulan dikeluarkan dalam waktu 3 hari, termasuk hari uang diterima dari bank. Jadi, jika uang diterima pada hari Senin, maka pada hari Rabu jumlah upah yang belum diterima harus disetorkan ke bank. Upah, tunjangan dan bonus dibayarkan sesuai dengan daftar gaji atau payroll. Setelah menerima uang, karyawan menandatangani pernyataan. Pengeluaran uang kepada orang yang bukan pegawai tetap dilakukan dengan menunjukkan dokumen identitas penerima. Uang dapat dikeluarkan sesuai dengan waran tunai akun. Di dalamnya, penerima menunjukkan nama dan nomor dokumen, tanggal penerbitannya, nama organisasinya.

Upah diberikan kepada karyawan dari meja kas sesuai dengan dokumen penyelesaian dan pembayaran dalam waktu 3 hari sejak tanggal penerimaan uang dari bank untuk pembayarannya. Setelah periode ini, dalam slip pembayaran atas nama orang yang tidak menerima jumlah yang harus dibayarnya, kasir mencap "penyimpan" (atau membuat catatan serupa secara manual). Pada penutupan setiap penggajian, kasir menunjukkan jumlah upah yang dibayarkan dan disetor. Secara umum, jumlah mereka harus sepenuhnya sesuai dengan jumlah yang ditunjukkan sebagai hasil dari penggajian.

a) akuntansi analitik disimpan untuk setiap karyawan dalam buku akuntansi untuk upah yang disetorkan;

b) jumlah yang disetorkan disimpan di bank yang melayani perusahaan, dan pesanan tunai umum dibuat untuk jumlah yang disetorkan.

c) ketika seorang karyawan datang untuk menerima jumlah yang disetor, dia sudah mengeluarkan pesanan tunai individu untuk jumlah uang yang belum dia terima, dan catatan yang sesuai dibuat di buku: tanggal dan nomor pesanan tunai yang uang yang diterima ditunjukkan.

Dalam hal ini, akuntan membuat entri berikut:

1. Pendaftaran upah yang belum diterima (deposito):

Dt 70 - Kt 76 - penggajian ditutup untuk jumlah total gaji yang disetorkan;

Dt 51 - Kt 50 - pengembalian uang ke rekening giro bank perusahaan dengan jumlah yang sama.

2. Tanda terima gaji yang telah disetorkan sebelumnya:

Dt 50 - Kt 51 - menerima dana dari rekening bank untuk membayar deposan;

Dt 76 - Kt 50 - menghapus gaji yang dikeluarkan dari deposan.

Jumlah lain yang tidak diterima oleh karyawan karena alasan apa pun (bonus, pembayaran, tunjangan, dll.) juga diproses.

Karyawan berhak menerima setoran gaji selama tiga tahun. Setelah periode ini, jumlah yang tidak diklaim sebagai pendapatan yang belum direalisasi ditambahkan ke laba:

Dt 76 - Kt 91 - atribusi jumlah yang tidak diklaim ke akun pendapatan lain organisasi.

Menurut Seni. 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia anggota karyawan Liburan reguler (liburan dasar) diberikan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul dari karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus di organisasi ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan. Liburan reguler berikutnya - sesuai dengan jadwal, yang dibuat dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dasar perhitungan besarnya pembayaran liburan adalah perintah yang menunjukkan siapa yang diberikan liburan, mulai tanggal berapa, dan lamanya liburan. Mulai 1 Februari 2002, durasi liburan minimum adalah 28 hari kalender.

Pembayaran liburan dihitung berdasarkan upah rata-rata dan jumlah hari liburan yang diberikan. Untuk menghitung upah rata-rata, periode penagihan adalah tiga bulan kalender sebelum bulan dimulainya liburan. Organisasi selain organisasi anggaran dapat mengatur semua atau kategori tertentu karyawan periode penagihan dua belas bulan kalender sebelum pergi berlibur. Pada saat yang sama, waktu dikeluarkan dari periode penagihan, serta jumlah yang masih harus dibayar ketika karyawan menerima tunjangan cacat sementara, sedang berlibur tanpa menyimpan gaji rata-rata (karena alasan keluarga), tidak bekerja karena downtime bukan karena kesalahan karyawan, serta untuk alasan lain, alasan yang diberikan oleh undang-undang. Selain itu, saat menghitung upah rata-rata, hari libur yang ditetapkan oleh hukum dikecualikan dari periode penagihan. Jika dalam masa penagihan atau pada bulan karyawan pergi berlibur terjadi kenaikan tarif atau gaji di industri atau di perusahaan, maka pendapatan karyawan harus disesuaikan dengan faktor kenaikan. Penyesuaian ini tidak dilakukan jika tarif atau gaji dinaikkan untuk pegawai tertentu.

Perlu dicatat bahwa penggantian liburan dengan kompensasi untuk itu tidak diperbolehkan. Hanya sebagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, yang dapat diganti dengan kompensasi uang (Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mengganti liburan dengan kompensasi uang untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun, serta karyawan yang terlibat dalam kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tidak diperbolehkan (Pasal 126 Kode Perburuhan).

Jika seorang karyawan diberhentikan atau dipindahkan ke perusahaan lain tanpa menggunakan liburan berikutnya, maka kompensasi dibebankan kepadanya untuk liburan yang tidak digunakan (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung untuk tiga bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 3 dan 29,6 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender). Upah harian rata-rata untuk membayar liburan yang disediakan pada hari kerja, dalam kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender enam hari kerja seminggu (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Untuk menghitung upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan ketika dia diberikan gaji tahunan atau cuti lainnya, digunakan “Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan” (formulir No. T-60). Saat menghitung penghasilan rata-rata untuk pembayaran liburan, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang diperoleh karyawan untuk periode penagihan, sesuai dengan aturan untuk menghitung penghasilan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kerja (kalender), jam per jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi saat menghitung pembayaran liburan untuk karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi waktu kerja.

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, "Catatan - perhitungan pada pemutusan kontrak kerja (kontrak) dengan karyawan" (formulir No. T-61), yang dibuat oleh karyawan layanan personel atau orang yang berwenang. Perhitungan upah jatuh tempo dan pembayaran lainnya dilakukan oleh karyawan departemen akuntansi.

Menurut Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tentang ketentuan hari libur tambahan (Pasal 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di tempat kerja. Jauh Utara dan daerah setara. Organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangannya, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal. Tata cara dan ketentuan pemberian hari libur tersebut ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan setempat.

Undang-undang saat ini memberikan berbagai jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan (Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Manfaat termasuk menyediakan liburan belajar. Karyawan yang dikirim untuk pelatihan oleh majikan atau yang secara mandiri mendaftar di lembaga pendidikan kejuruan menengah dan pendidikan kejuruan yang terakreditasi negara, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum mereka dalam bentuk pendidikan paruh waktu dan paruh waktu (malam) dan yang berhasil belajar di lembaga-lembaga ini, majikan memberikan cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk lulus sertifikasi menengah dari 30 hingga 50 hari kalender, tergantung pada jenis lembaga pendidikan. Juga, untuk persiapan dan pertahanan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian akhir negara, cuti belajar diberikan dari dua hingga empat bulan, dan untuk lulus ujian negara bagian akhir - satu bulan. Karyawan untuk jangka waktu sepuluh bulan akademik sebelum dimulainya proyek kelulusan (kerja) atau lulus ujian negara dapat ditetapkan atas permintaan mereka seminggu kerja dikurangi 7 jam. Selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan yang ditentukan dibayar 50 persen dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak kurang dari upah minimum. Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, pengurangan waktu kerja dilakukan dengan memberi karyawan satu hari libur kerja per minggu atau dengan mengurangi panjang hari kerja selama seminggu.

Hak atas cuti belajar yang dibayar hanya muncul untuk karyawan yang berhasil dilatih, mis. mereka yang tidak memiliki hutang akademik. Liburan pendidikan (serta tunjangan lain yang terkait dengan belajar di lembaga pendidikan yang ditetapkan oleh Pasal 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia) diberikan berdasarkan aplikasi tertulis dari karyawan dan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan .

1.4. Tata cara penghitungan dan penghitungan pemotongan gaji

Jumlah upah yang harus dikeluarkan kepada seorang karyawan perusahaan adalah perbedaan antara jumlah upah yang diperoleh karena semua alasan dan jumlah pemotongan. Pengurangan gaji karyawan dilakukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Potongan wajib adalah pajak penghasilan individu dan pemotongan atas perintah eksekusi.

Saat menghitung pengurangan, akuntan harus mengingat bahwa menurut Art. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah total semua pemotongan tidak boleh lebih dari 20%, dan dalam kasus yang secara khusus ditentukan oleh hukum, 50% dari upah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Ketika dipotong dari upah berdasarkan beberapa dokumen eksekutif, karyawan dalam semua kasus harus menahan 50% dari pendapatan.

Sebelumnya, pajak penghasilan pribadi diatur oleh Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang pajak penghasilan pribadi", tetapi mulai 01.01.2001. Bab 23 "Pajak atas penghasilan pribadi" dari Bagian II Kode Pajak Federasi Rusia mulai berlaku. Menurut Pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia, ketika menentukan basis pajak, semua pendapatan wajib pajak yang diterima oleh mereka baik dalam bentuk tunai maupun dalam bentuk barang, atau hak untuk membuang yang telah timbul, serta pendapatan dalam bentuk keuntungan materi, ditentukan sesuai dengan Pasal .212 Kode Pajak Federasi Rusia. Ketika menerima pendapatan dalam bentuk barang (pekerjaan, jasa), properti lainnya, dasar pengenaan pajak ditentukan sebagai biaya barang-barang (pekerjaan, layanan) dan properti lainnya, dihitung berdasarkan harga pasar. Pada saat yang sama, biaya barang tersebut (pekerjaan, layanan) termasuk jumlah pajak pertambahan nilai, cukai, dan pajak penjualan yang sesuai (Pasal 211 Kode Pajak Federasi Rusia).

Harus diingat bahwa basis pajak tidak termasuk jumlah yang ditentukan dalam Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia - ini adalah tunjangan negara (kecuali untuk tunjangan cacat sementara), pensiun negara, dll.

Selain itu, ketika menentukan ukuran dasar kena pajak, wajib pajak berhak atas pengurangan pajak berikut:

standar (Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia);

sosial (Pasal 219 Kode Pajak Federasi Rusia);

properti (Pasal 220 Kode Pajak Federasi Rusia);

pengurangan pajak profesional (Pasal 221 Kode Pajak Federasi Rusia).

Kelompok deduksi yang paling umum adalah deduksi standar, karena mereka diproduksi langsung oleh organisasi itu sendiri, sementara pembayar pajak, sebagai suatu peraturan, mengkonfirmasi hak mereka sendiri atas kelompok pemotongan lain. Dari kelompok pertama, yang paling umum adalah pengurangan dalam jumlah 400 rubel. per bulan untuk seorang karyawan yang penghasilannya tidak melebihi 40.000 rubel berdasarkan akrual dari awal tahun dan 1.000 rubel. per bulan untuk satu anak di bawah 18 tahun, serta siswa penuh waktu di bawah 24 tahun dengan penghasilan tidak melebihi 280.000 rubel, dihitung berdasarkan akrual.

Tarif pajak penghasilan pribadi ditetapkan oleh Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia, sementara hampir semua pendapatan warga negara dikenai pajak dengan tarif 13%. Dari jumlah pendapatan dalam bentuk upah, pajak dihitung oleh agen pajak (majikan) berdasarkan akrual dari awal masa pajak pada akhir setiap bulan, mengimbangi jumlah pajak yang dipotong sebelumnya. Selain itu, jumlah pajak ditentukan dalam rubel penuh.

Pada akun akuntansi, jumlah pajak penghasilan pribadi yang dipotong harus dicerminkan sesuai dengan D-tu 70 “Penyelesaian dengan personel untuk upah” dan K-tu 68 “Penyelesaian dengan anggaran”. Transfer jumlah pajak penghasilan tercermin: Dt 68 Kt 51 "Rekening penyelesaian".

Jenis pemotongan lainnya adalah pemotongan atas perintah eksekusi. Dokumen eksekutif, sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang "Tentang Proses Penegakan", termasuk: surat perintah eksekusi yang dikeluarkan oleh pengadilan, perintah pengadilan, perjanjian notaris tentang pembayaran tunjangan, keputusan badan (pejabat) yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif , sertifikat perselisihan komisi tenaga kerja yang dikeluarkan berdasarkan keputusannya, keputusan juru sita. Dokumen eksekutif adalah wajib untuk manajemen perusahaan, oleh karena itu, semua dokumen yang diterima oleh organisasi tersebut harus didaftarkan dan, selambat-lambatnya pada hari berikutnya, ditransfer ke departemen akuntansi dengan tanda terima kepada orang yang bertanggung jawab yang ditunjuk atas perintah administrasi. Di departemen akuntansi, dokumen-dokumen ini juga didaftarkan dan selanjutnya disimpan sebagai formulir. akuntabilitas yang ketat. Juru sita dan pemulih harus diberitahu tentang penerimaan dokumen eksekutif.

Pengurangan dapat dilakukan dari upah individu berdasarkan dokumen eksekutif: tunjangan untuk anak-anak kecil atau untuk orang tua yang tidak mampu, jumlah kompensasi untuk kerugian yang disebabkan oleh individu sebagai akibat dari hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan untuk bekerja, kehilangan pencari nafkah , menyebabkan kerusakan properti, jumlah kompensasi untuk kerusakan properti atau kerusakan yang disebabkan oleh badan hukum, jumlah kompensasi untuk kerusakan non-uang.

Tunjangan (denda) juga dapat ditahan atas permintaan karyawan. Besarnya tunjangan untuk pemeliharaan anak di bawah umur adalah:

untuk satu anak - (25%) dari gaji dikurangi pajak penghasilan;

untuk 2 anak - 1/3 (33%) dari upah dikurangi pajak penghasilan;

untuk 3 anak atau lebih - (50%) dari gaji dikurangi pajak penghasilan.

Selain itu, menurut Kode Keluarga, pembayaran tunjangan dilakukan atas biaya pembayar, oleh karena itu, ketika mentransfer tunjangan melalui pos, pembayar harus dikenakan ongkos kirim untuk transfer.

Pemotongan tunjangan sesuai dengan "Daftar jenis upah dan pendapatan lain dari mana tunjangan untuk anak kecil ditahan", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. , dari semua jenis pembayaran tambahan, dari pembayaran liburan, dari tunjangan cacat sementara, dari remunerasi untuk total pekerjaan tahunan. Pengecualian adalah jumlah bonus lump-sum satu kali, pembayaran kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya yang tidak permanen, bantuan material satu kali.

Tunjangan yang dipotong dari upah harus diberikan kepada penggugat secara pribadi dari meja kas dalam waktu tiga hari sejak tanggal pengeluaran upah, ditransfer kepadanya melalui surat atau ke rekening di lembaga bank. Ketika mengeluarkan tunjangan tunai dari meja kas secara pribadi kepada eksaktor atau dengan surat kuasanya, kasir wajib mencatat nomor, tanggal dan tempat pengeluaran paspor yang ditunjukkan atau dokumen lain yang membuktikan identitas penerima, serta sebagai tempat tinggal penerima.

Entri berikut harus dibuat dalam catatan akuntansi untuk jumlah pengurangan pada surat perintah eksekusi:

Dt 70 Kt 76 - untuk jumlah tunjangan yang ditahan;

Dt 76 Kt 50 - untuk jumlah tunjangan yang dikeluarkan;

Dt 76 Kt 51 - untuk jumlah tunjangan yang ditransfer melalui pesanan pos.

Setelah pemecatan seorang karyawan yang pemotongan gajinya dilakukan, akuntan berkewajiban untuk membuat catatan pada surat perintah eksekusi tentang semua pemotongan dan jumlah hutang yang tersisa, mengesahkannya dengan stempel perusahaan. Dalam waktu tiga hari, surat eksekusi harus diserahkan melalui surat tercatat ke pengadilan di tempat kerja baru karyawan, dan jika tidak diketahui, ke pengadilan di tempat tinggalnya. Jika juga tidak diketahui, surat perintah eksekusi dikirim ke pengadilan di lokasi perusahaan. Setiap gerakan dari perintah eksekusi harus diberitahukan secara tertulis kepada penerima tunjangan.

Pengurangan lain berdasarkan dokumen eksekutif (untuk kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan dan individu, denda, pemotongan dari upah orang yang melayani pekerjaan korektif tanpa hukuman penjara) dibuat dalam jumlah yang ditentukan oleh dokumen eksekutif itu sendiri, sesuai dengan batasan yang ditetapkan pada jumlah pengurangan yang disediakan oleh Hukum "Pada proses eksekutif".

1.5. Potongan gaji wajib

Menurut Pasal 235 Kode Pajak Federasi Rusia (Bagian II), pembayar pajak sosial terpadu adalah semua majikan yang melakukan pembayaran kepada karyawan. Pajak sosial terpadu dibayarkan pada jumlah remunerasi, serta pendapatan lain yang diperoleh karyawan di bawah kontrak tenaga kerja, hak cipta, lisensi dan hukum perdata (jika subjek mereka adalah kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan).

Prosedur untuk menentukan basis pajak untuk pajak sosial terpadu diberikan dalam Pasal 237 Kode Pajak Federasi Rusia. Pajak dihitung setiap bulan berdasarkan akrual dari awal tahun secara terpisah untuk setiap karyawan. Masa pajak untuk pajak sosial terpadu adalah satu tahun kalender. Ini ditetapkan oleh Pasal 240 Kode Pajak Federasi Rusia. Basis pajak mencakup pendapatan, baik dalam bentuk tunai maupun barang, yang diperoleh pemberi kerja kepada karyawan. Basis pajak juga mencakup biaya material, sosial dan manfaat lain yang diberikan kepada karyawan. Biaya barang (pekerjaan, jasa) dan manfaat material yang diberikan kepada karyawan ditentukan dengan harga pasar. Biaya ini sudah termasuk pajak pertambahan nilai, pajak penjualan dan pajak cukai. Selain itu, dasar pengenaan pajak mencakup manfaat material tambahan yang diterima oleh karyawan atau anggota keluarganya dengan mengorbankan pemberi kerja (misalnya, manfaat dari pembayaran oleh pemberi kerja untuk barang (pekerjaan, jasa); manfaat dari pembelian oleh karyawan atas barang (pekerjaan, jasa) dari pemberi kerja dengan harga di bawah biasa; keuntungan berupa penghematan bunga, dsb.)

Berikut ini tidak dikenakan pajak sosial terpadu:

tunjangan negara, termasuk untuk cacat sementara, untuk perawatan anak yang sakit, tunjangan pengangguran, tunjangan kehamilan dan persalinan;

kompensasi untuk kerugian yang terkait dengan cedera;

jumlah bantuan keuangan satu kali;

jumlah kompensasi untuk voucher dan jenis pembayaran lainnya yang tercantum dalam Kode Pajak Federasi Rusia.

Dasar pengenaan pajak ditentukan dari awal masa pajak pada akhir setiap bulan dengan dasar akrual.

Sejak 1 Januari 2005, skala regresif baru untuk UST telah diperkenalkan. Ini mencakup 3 tingkat pendapatan:

1) hingga 280.000 rubel;

2) 280001 - 600000 rubel;

3) lebih dari 600.000 rubel.

Sejak tahun 2005, semua kondisi yang membatasi penerapan regresi UST telah dibatalkan. Tarif UST telah dikurangi 10%.

Dasar pengenaan pajak orang pribadi secara kumulatif sejak awal tahun (Tabel 1)

Tabel 1

Dasar pengenaan pajak orang pribadi secara kumulatif sejak awal tahun

Basis pajak untuk setiap karyawan individu berdasarkan akrual dari awal tahun	Distribusi pajak sosial terpadu
	Anggaran RF	Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia	Dana Asuransi Medis Wajib Federal	Dana teritorial asuransi kesehatan wajib
Hingga 280.000 rubel.
Dari 280.001 hingga 600.000 rubel.	56000 gosok. + 7,9% dari jumlah yang melebihi 280.000 rubel.	8960 gosok. + 1,1% dari jumlah yang melebihi 280.000 rubel.	2240 gosok. + 0,5% dari jumlah yang melebihi 280.000 rubel.	5.600 rubel + 0,5% dari jumlah yang melebihi 280.000 rubel.	72.800 rubel + 10% dari jumlah yang melebihi 280.000 rubel.
Lebih dari 600.000 rubel.	2,0% dari jumlah yang melebihi 600.000 rubel.				104.800 rubel + 2,0% dari jumlah yang melebihi 600.000 rubel.

Perhitungan kontribusi untuk asuransi sosial, Dana Pensiun dan asuransi kesehatan tercermin dalam akun 69 "Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial", di mana sub-rekening berikut dibuka:

69.1.1 "UST di bagian yang dikreditkan ke FSS Federasi Rusia";

69.1.2 " Asuransi premium untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja”;

69.2.1 "UST di bagian dikreditkan ke anggaran Federal";

69.2.2 "Iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja";

69.2.3 "Iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib untuk membiayai bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja";

69.3.1 "UST di bagian yang dikreditkan ke FFOMS";

69.3.2 "UST di bagian yang dikreditkan ke TFOMS";

69.4 "Pemukiman dengan dana pensiun non-negara".

Akrual jumlah pajak dilakukan dengan entri akuntansi pada debit akun 20 "Produksi utama" dan akun lain dari biaya produksi (23, 25, 26, dll.), Yang mencakup jumlah pembayaran kepada karyawan, yang basis pajak, dan pada kredit akun 69 "Perhitungan tentang asuransi dan keamanan sosial". Saat mentransfer jumlah pajak, akun 69 "Pembayaran untuk asuransi dan keamanan sosial" didebit dan akun 51 "Rekening penyelesaian" dikreditkan.

Operasi untuk pembayaran tunjangan yang sesuai kepada karyawan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan anak dicerminkan sebagai penurunan hutang ke dana yang relevan dan peningkatan hutang kepada karyawan, dan dicatat dalam entri akuntansi:

dr.c. 69 “Pemukiman untuk asuransi dan jaminan sosial” (sub-rekening 1 dan 2).

Seperangkat c. 70 "Pemukiman dengan personel untuk upah."

Perhitungan premi asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja tercermin dalam entri akuntansi:

dr.c. 20 "Produksi utama";

Seperangkat c. 69 “Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial” sub-rekening “Iuran asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja”.

2. Akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk pembayaran Tenaga Kerja di LLC "Dymeks"

2.1. Karakteristik organisasi

Pekerjaan tesis ini dilakukan atas contoh Perseroan Terbatas DIMEX-Murmansk (disingkat nama - DIMEX-Murmansk LLC), selanjutnya disebut Perseroan, didirikan sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia, (selanjutnya disebut sebagai Federasi Rusia) Hukum Federal "Tentang Perusahaan dengan tanggung jawab terbatas", tindakan lain dan normatif yang mengatur pendirian dan pengoperasian perusahaan di wilayah Federasi Rusia dan Nota Asosiasi tentang pendirian Perusahaan.

Perkumpulan ini didirikan berdasarkan keputusan Pendiri (Keputusan No. 16/12/2008).

Perusahaan adalah badan hukum sejak saat pendaftaran negaranya, dalam kegiatannya dipandu oleh undang-undang saat ini dan Piagam ini, memiliki neraca dan rekening bank independen. Masyarakat diciptakan tanpa batasan istilah.

Perusahaan, dalam rangka melaksanakan kebijakan negara, sosial, ekonomi dan pajak, bertanggung jawab atas keamanan dokumen (manajemen, keuangan dan ekonomi, kepegawaian, dan lain-lain); menyimpan dan menggunakan dokumen kepegawaian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Tujuan utama Perusahaan adalah untuk menghasilkan keuntungan dan memenuhi kebutuhan perusahaan Rusia dan asing dalam layanan yang disediakan oleh Perusahaan dengan cara yang paling lengkap dan berkualitas tinggi.

Kegiatan utama perusahaan adalah:

kegiatan kurir;

penyediaan jasa pos;

organisasi transportasi kargo;

kegiatan lain yang tidak dilarang oleh hukum yang berlaku.

Untuk jenis kegiatan yang dikenakan perizinan, Perseroan memperoleh izin sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

Perusahaan melakukan kegiatan ekonomi asing sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Harta perusahaan terdiri dari aktiva tetap dan modal kerja, serta properti lainnya, yang nilainya tercermin dalam neraca independennya.

Sumber kekayaan Perusahaan adalah dana pinjaman (pinjaman) milik sendiri.

Ke dana sendiri meliputi modal dasar Perseroan, dana yang dibuat oleh Perseroan dengan cara yang ditentukan oleh Rapat Umum Peserta, dana yang diterima sebagai pembayaran atas jasa yang diberikan, pendapatan dari surat berharga.

Perusahaan adalah pemilik propertinya.

Sisa laba Perusahaan setelah membayar pajak dan pembayaran lainnya ke anggaran (laba bersih) sepenuhnya digunakan dan digunakan oleh Perusahaan secara mandiri.

Perusahaan tidak berkewajiban untuk mempublikasikan laporan kegiatannya, kecuali ditentukan lain oleh hukum yang berlaku.

2.2. Organisasi penyelesaian dan akuntansi dengan personel penggajian

2.2.1. Daftar gaji

DIMEX-Murmansk LLC hanya menerapkan bentuk remunerasi berdasarkan waktu, yaitu, ketika gaji utama seorang karyawan diperoleh pada tingkat tarif yang ditetapkan atau gaji untuk waktu yang benar-benar bekerja, gaji utama tergantung pada tingkat kualifikasi karyawan dan jam kerja. Penggunaan upah waktu dibenarkan ketika pekerja tidak dapat mempengaruhi peningkatan output karena pengaturan proses produksi yang ketat, dan fungsinya direduksi menjadi observasi, tidak ada indikator kuantitatif output, catatan waktu yang ketat diatur dan dipelihara dan disusun dalam lembar waktu, dengan benar tenaga kerja pekerja dibebankan, dan norma layanan dan jumlah juga digunakan (Lampiran 1)

Di tempat kerja kalkulator (dalam kasus kami, akuntan) perusahaan, arah utama akuntansi analitik adalah organisasi akuntansi untuk akrual untuk setiap karyawan tertentu.

Saat ini, perusahaan dan organisasi menggunakan tiga opsi untuk mengatur akuntansi analitik seperti itu: menurut penggajian, secara terpisah menurut penggajian dan penggajian, dan menurut lembar penggajian yang disusun oleh mesin (yang masih harus dibayar, ditahan, dan untuk diterbitkan) atas dasar pengisian penggajian. keluar untuk pengeluaran upah (Lampiran 2)

Dua opsi pertama digunakan dalam kondisi pemrosesan dokumentasi manual, dan yang terakhir digunakan dalam kondisi otomatisasi akuntansi.

DIMEX-Murmansk LLC menggunakan pilihan terakhir perhitungan.

Upah dibayarkan kepada karyawan dua kali sebulan, dalam ketentuan yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama: pada tanggal 15 setiap bulan - gaji untuk bulan bekerja; Hari ke-30 (hari terakhir bulan itu) - uang muka untuk bulan kerja. Dokumen ringkasan utama untuk penggajian adalah penggajian. Dasar untuk persiapan penggajian adalah dokumen utama berikut:

Timesheet untuk penggunaan waktu kerja;

Referensi-perhitungan untuk jenis pembayaran tambahan tertentu, jumlah upah tambahan dan tunjangan cacat sementara;

Surat perintah eksekusi dan aplikasi karyawan untuk berbagai pemotongan dan pemotongan upah;

Pesanan untuk personel;

Slip gaji atau voucher tunai untuk uang muka yang dikeluarkan.

Ada tenggat waktu yang ketat untuk membayar upah dari meja kas - tiga hari sejak tanggal penerimaan uang tunai di lembaga bank. Pada hari-hari ini, diperbolehkan untuk menyimpan uang tunai di meja kas melebihi batas yang ditetapkan. Di wilayah Far North (dan wilayah Murmansk, berdasarkan afiliasi teritorial, hanya milik wilayah Far North), batas ini diperpanjang dari 3 hari menjadi 5 hari.

Di DAYMEX-Murmansk LLC, upah dikeluarkan melalui meja kas. Saat mendesentralisasikan pembayaran upah, kasir mengelola buku khusus untuk mencatat daftar gaji dan jumlah yang dikeluarkan secara tunai. Kasir memeriksa daftar gaji baris demi baris, menjumlahkan upah yang dikeluarkan.

Penggajian di DAYMEX-Murmansk LLC dilakukan menggunakan program otomatis 1C Accounting.

Akuntansi sintetis penyelesaian dengan karyawan untuk upah disimpan di akun 70 "Perhitungan untuk upah". Akun tersebut didominasi pasif dan termasuk dalam kelompok akun penyelesaian. Akun ini mencerminkan status penyelesaian dengan karyawan, baik mereka yang maupun mereka yang tidak dalam daftar gaji perusahaan untuk semua jenis pembayaran.

Penggajian dan jenis pembayaran lainnya tercermin dalam kredit akun 70. Atas dasar akun ini, jurnal pesanan dan pernyataan pada akun 70 dikompilasi (Lampiran 3)

Di perusahaan, tergantung pada fungsi produksi karyawan, akrual mereka upah tarif dapat dicerminkan dalam korespondensi dengan debet akun 26 "Pengeluaran bisnis umum", 97 "Beban ditangguhkan".

Juga, jangan lupa bahwa ketika menghitung upah, Anda harus memperhitungkan tunjangan utara (kutub) dan koefisien regional. Koefisien regional, saat perekrutan, ditetapkan berdasarkan sertifikat dari tempat kerja sebelumnya (Lampiran 4).

Contoh penggajian:

1) hari kerja sesuai jadwal - 22;

2) bekerja per bulan hari - 15;

3) gaji karyawan menurut tabel kepegawaian adalah 3750 rubel;

4) karyawan berhak atas koefisien distrik 40% dan tunjangan polar 80% (Lampiran 2).

Gaji / jumlah hari sesuai jadwal * jumlah hari kerja \u003d \u003d 3750 / 22 * ​​15 \u003d 2556,82 rubel;

2556,82 * 40% \u003d 1022,73 rubel;

2556,82 * 80% \u003d 2045,45 rubel.

5. Total yang masih harus dibayar = 2556,82 + 1022,73 + 2045,45 = 5625 rubel.

Debit 26 Kredit 70 - Penggajian.

2.2.2. Perhitungan dan pembayaran cuti sakit

Hanya ada satu dokumen yang dengannya seorang akuntan dapat memperoleh manfaat bagi karyawan yang sakit. Ini adalah lembar cacat sementara atau, lebih sederhana, cuti sakit. Saat menghitungnya, masih perlu untuk mematuhi Peraturan tentang tata cara pemberian manfaat untuk asuransi sosial negara tanggal 12 November 1984 No. 13-6, yang disetujui oleh Resolusi Presidium Dewan Pusat Perdagangan Seluruh Serikat serikat pekerja. Untuk menghitung tunjangan, Anda perlu mengalikan jumlah hari kerja sakit dengan tunjangan harian rata-rata. Ini, pada gilirannya, dihitung dari pendapatan aktual karyawan (Lampiran 5).

Perhitungan tergantung pada bentuk remunerasi karyawan yang sakit. Dengan pembayaran berdasarkan waktu, pendapatan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah pendapatan bulanan aktual dan jumlah bonus bulanan rata-rata dengan jumlah hari kerja dalam sebulan di mana karyawan tersebut sakit. Penghasilan sebenarnya mudah ditentukan. Ini adalah gaji bulanan, tarif harian dengan semua tunjangan tetap dan pembayaran tambahan karena karyawan pada hari sakitnya.

Manfaat cacat sementara jika cacat karena sakit atau cedera, selama karantina, prostetik untuk alasan medis dan perawatan setelah itu di sanatorium dan lembaga peristirahatan segera setelah perawatan rawat inap dibayarkan dalam jumlah berikut:

Orang yang diasuransikan dengan catatan asuransi 8 tahun atau lebih - 100 persen dari pendapatan rata-rata;

Orang yang diasuransikan dengan catatan asuransi 5 hingga 8 tahun - 80 persen dari pendapatan rata-rata;

Orang yang diasuransikan dengan catatan asuransi hingga 5 tahun - 60 persen dari pendapatan rata-rata.

Orang-orang ini yang bekerja di daerah Far North dan daerah yang setara dengan mereka sampai dengan 1 Januari 2007, dan di masa depan berhak menerima tunjangan cacat sementara sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata.

Menggunakan contoh Strofileva, seorang karyawan DIMEX-Murmansk LLC, catatan asuransi pekerjaan dimulai pada tahun 2006, sehingga cuti sakit dibayar dengan tarif 100 persen.

Contoh perhitungan cuti sakit:

Penyakit itu terjadi pada periode 04/01/09 hingga 04/09/09, hanya 9 hari dimana 2 hari dibayar oleh majikan dan 7 hari oleh Dana Asuransi Sosial.

Biaya untuk periode penagihan (tabel 2).

Meja 2

Akrual untuk periode penagihan

	pendapatan	Hari periode penagihan	Hari bekerja	Norma hari
September

2. Perhitungan pendapatan rata-rata (tabel 3).

Tabel 3

Perhitungan pendapatan rata-rata

3. Perhitungan jumlah yang akan dibebankan (tabel 4).

Tabel 4

Perhitungan jumlah yang akan dibebankan

Dengan demikian, karyawan Strofileva menerima cuti sakit dalam jumlah 2.783,70 rubel.

Debit 69,1 Kredit 70 - Cuti sakit.

2.2.3. Perhitungan pajak penghasilan pribadi

Pajak dihitung dan dipotong oleh kepala akuntan DIMEX-Murmansk LLC pada akhir setiap bulan dari jumlah total penghasilan kena pajak seseorang sejak awal tahun, diimbangi dengan jumlah pajak yang dipotong untuk periode yang sama. Perhitungan ulang final pajak penghasilan untuk setiap orang dilakukan pada akhir tahun berdasarkan total pendapatan tahunan dikurangi semua jumlah yang dikecualikan. Berdasarkan ini, kartu pajak untuk mencatat penghasilan dan pajak penghasilan pribadi diisi (Lampiran 6).

Hal lain yang sangat penting dalam menghitung pajak adalah bahwa pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari karyawan dalam seluruh rubel tanpa kopeck.

Dalam contoh kami, pekerja Strofileva diberi potongan standar: 400 rubel untuk karyawan itu sendiri, karena penghasilan sejak awal tahun berdasarkan akrual tidak melebihi 40.000 rubel dan pengurangan 1.000 rubel per anak. Untuk menerima potongan standar untuk seorang anak, seorang karyawan harus memberikan akta kelahiran untuk anak tersebut dan menulis aplikasi yang memintanya.

Contoh penghitungan pajak penghasilan pribadi:

1. Gaji yang masih harus dibayar adalah 5625 rubel.

2. Tunjangan yang masih harus dibayar untuk cacat sementara adalah 2783,7 rubel.

3. (5625 + 2783,7 - 400 - 1000) * 13% = 911 rubel.

Dengan demikian, akuntan harus memotong pajak penghasilan pribadi dari karyawan Strofileva dalam jumlah 911 rubel.

Debit 70 Kredit 68 subakun 1 "Perhitungan pajak penghasilan pribadi".

2.2.4. Perhitungan kompensasi cuti pada saat pemberhentian

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua kasus kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan:

Mengganti liburan dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan seorang karyawan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah pemecatan seorang karyawan, sesuai dengan bagian I Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kompensasi uang dibayarkan untuk semua liburan yang tidak digunakan (baik dasar maupun tambahan). Tidak peduli berapa lama waktu telah berlalu sejak itu (bahkan jika beberapa tahun).

Majikan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan seperti semua jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan pada hari terakhir kerja (bagian 4 pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan ditentukan berdasarkan jumlah hari liburan yang tidak digunakan dan pendapatan rata-rata karyawan (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika, sesuai dengan kesepakatan, kolektif, kontrak kerja, tindakan peraturan lokal, seorang karyawan diberikan cuti yang tidak ditentukan oleh undang-undang perburuhan, jumlah kompensasi untuk cuti ini ditentukan berdasarkan pendapatan rata-rata atau jumlah uang lainnya. ditahan oleh karyawan selama masa cuti tersebut.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk menghitung hari-hari liburan yang tidak digunakan dengan tujuan membayar kompensasi uang pada saat pemecatan hanya untuk pekerja sementara, mis. yang telah menyelesaikan kontrak kerja hingga dua bulan (Bab 45 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan pekerja musiman (Bab 46 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi, menurut Seni. 291 dan 295 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kompensasi untuk liburan utama dibayarkan kepada pekerja sementara dan musiman berdasarkan perhitungan berikut: dua hari kerja liburan untuk setiap bulan kerja.

Pertimbangkan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan menggunakan contoh Strofileva (Lampiran 7).

1. Akrual untuk periode penagihan (tabel 5).

Tabel 5

Akrual untuk periode penagihan

	pendapatan	Hari bekerja	Hari kerja sesuai jadwal	Hari kalender liburan
September

Pembagian jam kerja: 66/78 = 0,84615385

2. Perhitungan pendapatan rata-rata harian (tabel 6).

Tabel 6

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Perhitungan jumlah yang akan dibebankan (tabel 7).

Tabel 7

Perhitungan jumlah yang akan dibebankan

4. Masih harus dibayar dalam jurnal perhitungan (tabel 8).

Tabel 8

Masih harus dibayar dalam jurnal penyelesaian

Jadi, ternyata setelah pemecatan, karyawan Strofileva menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dalam jumlah 4464,92 rubel.

2.2.5. Perhitungan Pajak Sosial Terpadu

Setiap tahun, akuntan harus memberikan Dana Pensiun dengan kartu individu untuk mencatat jumlah pembayaran yang masih harus dibayar dan remunerasi lainnya, jumlah sosial yang masih harus dibayar, premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib. Kartu ini diberikan sebagai pelaporan untuk setiap karyawan secara individu.

Tunjangan cacat sementara tidak dikenakan pajak sosial tunggal (klausul 1, pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia).

Mereka juga tidak mengumpulkan iuran untuk asuransi wajib terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Ini dinyatakan dalam paragraf 4 Aturan untuk menghitung, menghitung, dan membelanjakan dana untuk pelaksanaan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 02 Maret 2000 No. 184 Juga, santunan cuti selama PHK.

Pertimbangkan perhitungan pajak sosial terpadu pada bulan April menggunakan contoh seorang karyawan Strofileva (Tabel 9, Lampiran 8):

1) kurangi dari upah yang masih harus dibayar untuk bulan April, cuti sakit yang masih harus dibayar: 8408,71 - 2165,10 - 618,60 \u003d 5625,01 rubel;

2) ringkasan posting untuk bulan April (tabel 9).

Tabel 9

Ringkasan April

Akun dan kode akuntansi analitis	Gaji	ESN dan postingan tambahan
Dibebankan ke rekening debet	Dari akun kredit
Gaji produksi primer
Gaji Karyawan yang terlibat dalam promosi layanan
Biaya asuransi untuk semua karyawan
Pajak untuk semua karyawan

Pembagian dasar kena pajak untuk perhitungan UST berdasarkan dana:

Anggaran federal 6% - 337,50 rubel;

bagian asuransi 8% - 450,01 rubel;

bagian yang didanai 6% - 337,50 rubel;

Dana Asuransi Kesehatan Wajib Wilayah 2% - 112,50 rubel;

Dana Asuransi Medis Wajib Federal 1,1% - 61,88 rubel;

Dana Asuransi Sosial 2,9% - 163,13 rubel;

asuransi kecelakaan 0,2% - 11,25 rubel.

Debit 26 Kredit 69.1. - FS;

Debit 26 Kredit 69.2.1. - Anggaran federal;

Debit 26 Kredit 69.2.3. – Bagian akumulatif;

Debit 26 Kredit 69.2.2. – Bagian asuransi;

Debit 26 Kredit 69.3.1. - FFOMS;

Debit 26 Kredit 69.3.2. - TFOMS.

2.2.6. Perhitungan cuti dasar tahunan yang dibayar

Saat menghitung pembayaran liburan, Anda harus mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan tentang kekhasan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 11 April 2003 No. 213 (selanjutnya - Peraturan No. 213) , yang diterapkan sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung untuk 12 bulan kalender penuh terakhir sebelum dimulainya liburan. Dan jika karyawan belum menyelesaikan periode penagihan secara penuh, pendapatan rata-rata dihitung untuk periode dari saat karyawan masuk kerja hingga hari terakhir bulan kalender sebelum liburan.

Sesuai dengan klausul 2 dan 4 Peraturan No. 213, ketika menghitung pendapatan rata-rata, perlu memperhitungkan jumlah waktu yang masih harus dibayar dan upah borongan, tunjangan dan pembayaran tambahan, koefisien distrik, bonus dan remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun dan masa kerja, tetapi perlu untuk mengecualikan jumlah tunjangan cacat sementara yang masih harus dibayar, pembayaran liburan, serta pembayaran lain yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata (misalnya, untuk waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis, untuk downtime, dll).

Pertimbangkan akrual cuti berbayar dasar tahunan pada contoh Bannikova O.V (Lampiran 9).

1. Akrual untuk periode penagihan (tabel 10).

Tabel 10

Akrual untuk periode penagihan

	pendapatan	Hari bekerja	Hari kerja sesuai jadwal	Hari kalender liburan
September

Perhitungan pendapatan rata-rata harian (tabel 11).

Tabel 11

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Perhitungan jumlah yang akan dibebankan (tabel 12).

Tabel 12

Perhitungan jumlah yang akan dibebankan

Masih harus dibayar dalam jurnal perhitungan (tabel 13).

Tabel 13

Akrual dalam jurnal penyelesaian

2.3. Pengembangan proposal untuk penggunaan yang efektif dari penyelesaian penggajian dengan personel

Di perusahaan DIMEX-Murmansk LLC, struktur upah adalah yang paling sederhana. Gaji ditetapkan oleh meja kepegawaian sesuai dengan kesepakatan bersama. Tidak ada tunjangan.

Di satu sisi, sangat nyaman untuk akrual, karena tidak diperlukan upaya tambahan. Tetapi di sisi lain, sistem remunerasi yang sederhana, tanpa bonus permanen tambahan dan pembayaran tambahan yang bersifat insentif, tidak menarik minat karyawan untuk bekerja secara efisien.

Oleh karena itu, manajemen perusahaan dapat memberikan beberapa rekomendasi:

1. Bagilah paket kompensasi setiap karyawan menjadi dua bagian: upah dan pembayaran bonus berdasarkan kinerja perusahaan.

Sistem pembayaran seperti itu pada bagian pertama akan menjamin penerimaan sarana penghidupan minimum yang diperlukan dan akan tertarik pada pelatihan lanjutan dan kerja sama jangka panjang dengan perusahaan.

2. Merangsang pencapaian kinerja individu yang tinggi.

3. Arahkan staf untuk mewujudkan kepentingan seluruh perusahaan.

Sertakan bonus senioritas dalam gaji permanen, bayar tergantung pada masa kerja karyawan di perusahaan ini.

4. Bagilah personel organisasi ke dalam kelompok-kelompok untuk menetapkan sistem remunerasi. Saya mengusulkan untuk membagi seluruh staf organisasi menjadi 2 kelompok: utama dan tambahan. Kelompok utama akan mencakup: direktur, akuntan, manajer layanan pelanggan dan karyawan layanan, yang menetapkan sistem upah berdasarkan waktu. Dalam grup tambahan, Anda dapat memasukkan kurir, pemuat, dan karyawan bagian administrasi dan ekonomi dan menetapkan mereka upah borongan.

5. Karena organisasi menggunakan program 1C "Akuntansi" 7.0, dapat diusulkan untuk mengubahnya ke versi yang lebih maju dari 1C "Akuntansi" 8.1, yang memiliki sejumlah fitur.

1) perpindahan personel disimpan, termasuk akuntansi karyawan di tempat kerja utama dan paruh waktu, sementara pekerjaan paruh waktu internal didukung secara opsional (yaitu, dukungan dapat dimatikan jika ini tidak diterima di perusahaan). Pembentukan bentuk-bentuk terpadu di bawah undang-undang perburuhan dipastikan;

2) otomatis:

perhitungan upah untuk karyawan perusahaan atas gaji dengan kemampuan untuk menentukan metode refleksi dalam akuntansi secara terpisah untuk setiap jenis akrual;

menjaga kesepakatan bersama dengan karyawan hingga pembayaran gaji dan transfer gaji ke rekening kartu karyawan;

menyetorkan;

perhitungan pajak dan iuran yang diatur oleh undang-undang, yang dasar pengenaan pajaknya adalah upah karyawan organisasi;

pembentukan laporan yang relevan (tentang pajak penghasilan pribadi, pajak sosial terpadu, kontribusi ke PFR), termasuk persiapan laporan untuk sistem akuntansi PFR yang dipersonalisasi.

3) saat melakukan perhitungan, kehadiran di perusahaan diperhitungkan:

orang cacat;

pajak bukan penduduk.

KESIMPULAN

Skripsi ini dibuat atas contoh Perseroan Terbatas “DIMEKS-Murmansk”.

Sesuai dengan maksud dan tujuan yang telah ditetapkan dalam tesis Saya membahas masalah akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk upah. Masalah utama tentang fitur teoretis dan metodologis akuntansi untuk penyelesaian dengan personel dipertimbangkan. Pada contoh spesifik, akuntansi permukiman dengan personel di OOO DAYMEKS-Murmansk dipertimbangkan, dan proposal juga dikembangkan untuk penggunaan permukiman yang efektif dengan personel.

DIMEX-Murmansk LLC hanya menerapkan bentuk remunerasi berdasarkan waktu, yaitu, ketika gaji utama seorang karyawan diperoleh pada tingkat tarif yang ditetapkan atau gaji untuk waktu yang benar-benar bekerja. Gaji pokok tergantung pada tingkat kualifikasi karyawan dan jam kerja. Akuntansi biaya tenaga kerja dilakukan secara otomatis, yaitu dengan bantuan program "Akuntansi" 1C. Dokumen ringkasan utama untuk penggajian adalah penggajian.

Dalam hal upah waktu, pembayaran tunjangan cacat sementara di DIMEX-Murmansk LLC dihitung sebagai berikut: penghasilan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah penghasilan bulanan aktual dan jumlah bonus bulanan rata-rata dengan jumlah hari kerja bulan dimana karyawan tersebut sakit.

Pajak penghasilan pribadi dihitung dan dipotong oleh kepala akuntan DIMEX-Murmansk LLC setelah setiap bulan dari jumlah total penghasilan kena pajak seseorang sejak awal tahun, mengimbangi jumlah pajak yang dipotong untuk periode yang sama. Perhitungan ulang final pajak penghasilan untuk setiap orang dilakukan pada akhir tahun berdasarkan total pendapatan tahunan dikurangi semua jumlah yang dikecualikan.

Setelah pemecatan seorang karyawan, ia dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan (baik dasar maupun tambahan).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan di DIMEX-Murmansk LLC dihitung untuk 12 bulan kalender penuh terakhir sebelum dimulainya liburan. Dan jika karyawan belum menyelesaikan periode penagihan secara penuh, pendapatan rata-rata dihitung untuk periode dari saat karyawan masuk kerja hingga hari terakhir bulan kalender sebelum liburan.

Manajemen perusahaan dapat memberikan beberapa rekomendasi:

1) memecah paket kompensasi setiap karyawan menjadi dua bagian: pembayaran gaji dan bonus berdasarkan hasil kegiatan perusahaan;

2) merangsang pencapaian kinerja individu yang tinggi;

3) mengarahkan staf pada realisasi kepentingan seluruh perusahaan;

4) mendistribusikan personel organisasi ke dalam kelompok-kelompok untuk menetapkan sistem remunerasi. Saya mengusulkan untuk membagi seluruh staf organisasi menjadi 2 kelompok: utama dan tambahan. Kelompok utama akan mencakup: direktur, akuntan, manajer layanan pelanggan dan karyawan layanan, yang menetapkan sistem upah berdasarkan waktu. Dalam grup tambahan, Anda dapat memasukkan kurir, pemuat, dan karyawan bagian administrasi dan ekonomi dan menetapkan mereka upah borongan;

5) karena organisasi menggunakan program 1C "Akuntansi" 7.0, dapat diusulkan untuk mengubahnya ke versi yang lebih maju dari 1C "Akuntansi" 8.1, yang memiliki sejumlah fitur.

daftar sumber yang digunakan

1. Kode Sipil Federasi Rusia. Bagian kedua. - M. : Omega-L, 2009. - 411 hal.

2. Kode Perburuhan Federasi Rusia. - M. : Omega-L, 2008. - 361 hal.

3. Kode Pajak Federasi Rusia. Bagian satu dan dua. - M. : Omega-L, 2007. - 678 hal.

4. Federasi Rusia. Hukum. Undang-Undang Federal tentang Pengenalan Bagian II dari Kode Pajak Federasi Rusia dan Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia tentang Pajak // Ros. gas. - 2009. - 20 Maret. - Hal. 5-6.

5. Klimova M.A. Remunerasi tenaga kerja: aspek pajak / M.A. Klimov. - M. : Berator-Press, 2002. - 168 hal.

6. Chernyak, V.Z. Evaluasi tenaga kerja dalam perekonomian perusahaan / V.Z. Chernyak. - M.: Hukum, 2008.- 312 hal.

7. Kaya, I.N. Perhitungan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan dan tunjangan untuk cacat sementara / I.N. Kaya. - M. : SEBELUMNYA, 2007. - 112 hal.

8. Puchkova, S.I. Laporan keuangan: tutorial/ S.I. Puchkov. - M. : ID FBK - PERS, 2007. - 289 hal.

9. Gushchina, I.E. Perhitungan upah / I.E. Guschin. - M. : ID PBK-Harga, 2006. - 312 hal.

10. Dudchenko, O.N. Gaji dan akuntansi: buku teks. praktis tunjangan / O.N. Dudchenko. - M. : Exam Publishing House, 2006. - 233 hal.

11. Zhukov, L.I. Referensi manual tentang tenaga kerja dan upah / L.I. Zhukov. - M. : Keuangan dan statistik, 2006. - 369 hal.

12. Kulikova, L.I. Akuntansi pajak biaya tenaga kerja // Akuntansi. - 2008. - No. 15. - S. 10-11.

13. Lytneva, N.V. Refleksi dalam pelaporan upah dan pajak terkait // Akuntansi. - 2007. - No. 24. - S. 17-19.

14. Barsukova, V.N. Penerapan tarif pajak regresif untuk UST dan premi asuransi ke Dana Pensiun // Auditorskie Vedomosti. - 2007. - No. 8. - S. 7-10.

pemukiman pada gaji papan, tunjangan uang dan beasiswa, dan perhitungan pada pembayaran... catatan pada akuntansi perhitungan pada gaji papan dan UST pada akun akuntansi akuntansi. Di Sini...

Akuntansi akuntansi dan audit perhitungan pada gaji papan

Kursus >> Akuntansi dan Audit

Dan perjanjian kerja bersama; bagaimana terorganisir akuntansi perhitungan pada gaji papan, yaitu: komposisi dan kualifikasi ... akuntansi perhitungan pada gaji papan memeriksa apakah korespondensi faktur sedang diperiksa pada perhitungan dan retensi dari gaji biaya ...

Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Di-host di http://www.allbest.ru/

PENGANTAR

1. ASPEK TEORITIS AKUNTANSI UNTUK PEMBAYARAN DENGAN KARYAWAN

1.1 Inti dari upah

2. BAGIAN PRAKTIS

2.1 Tugas nomor 1

2.2 Tugas nomor 2

2.3 Tugas nomor 3

KESIMPULAN

DAFTAR PUSTAKA DAN SUMBER YANG DIGUNAKAN

LAMPIRAN A

PENGANTAR

Tenaga kerja, menurut ilmu ekonomi modern, adalah bagian terpenting dari ekonomi - itu adalah komoditas (pekerja menjual tenaganya, menciptakan kualitas baru dan sejumlah nilai material tambahan) dan penyebab nilai tambah, karena benda dan bahan menjadi lebih mahal ketika tenaga kerja diterapkan padanya. Oleh karena itu timbul kebutuhan untuk mengevaluasi dan membayar tenaga kerja dalam segala manifestasinya, kemudian memasukkan biaya upah dalam kerangka hukum yang ditetapkan oleh negara dalam biaya produksi.

Salah satu kegiatan utama departemen akuntansi organisasi mana pun adalah menghitung upah karyawan perusahaan. Bidang pekerjaan akuntansi ini adalah salah satu yang paling memakan waktu dan bertanggung jawab, dan berhak menempati salah satu tempat sentral di seluruh sistem akuntansi di perusahaan. Konsep “gaji” mencakup semua jenis penghasilan (serta berbagai bonus, pembayaran tambahan, tunjangan, dan manfaat sosial) yang diperoleh dalam bentuk tunai dan natura (terlepas dari sumber pendanaan), termasuk jumlah uang yang diperoleh sesuai dengan hukum untuk tidak bekerja di luar waktu (liburan tahunan dan sebagainya).

Relevansi topik pekerjaan terletak pada kenyataan bahwa topik akuntansi untuk remunerasi karyawan sangat relevan, karena merupakan bagian yang sangat penting dari semua akuntansi, pekerjaan dengan karyawan dan biaya pajak. Penting tidak hanya untuk mencerminkan perhitungan penggajian dengan benar dalam akuntansi, tetapi juga untuk menghitung dengan benar jumlah yang harus dibayarkan kepada setiap karyawan untuk semua alasan, serta secara tepat waktu menahan jumlah wajib atau pemotongan lainnya dari upah.

Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk mempertimbangkan fitur akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan untuk upah.

Untuk mencapai tujuan ini, perlu untuk menyelesaikan sejumlah tugas:

Untuk mengungkapkan esensi upah.

Periksa dokumen-dokumen yang menjadi dasar perhitungan upah.

Jelaskan fitur pendaftaran penyelesaian organisasi dengan karyawan.

Diskusikan jenis-jenis pemotongan gaji.

Menganalisis fitur pemukiman dengan pekerja dan karyawan.

Untuk mengungkapkan esensi akuntansi penyelesaian dengan personel.

Tugas-tugas ini membentuk dasar untuk membangun struktur pekerjaan. Karya yang disajikan disajikan dalam 32 halaman, memiliki pendahuluan, bagian utama, kesimpulan, daftar sumber yang digunakan.

Selama pekerjaan, buku teks, monografi, sumber majalah dengan topik "Akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan untuk upah" digunakan.

1. ASPEK TEORITIS AKUNTANSI UNTUK PEMBAYARAN DENGAN KARYAWAN

1.1 Inti dari upah

perhitungan gaji karyawan

Demokratisasi dalam ekonomi dan politik, pendalaman hubungan pasar, reformasi properti secara objektif meningkatkan peran kepentingan material pribadi. Bentuk implementasinya adalah insentif pribadi, yang mencakup berbagai jenis pendapatan karyawan. Sehubungan dengan transformasi yang sedang berlangsung, perkembangan berbagai bentuk kepemilikan dan manajemen, proses inflasi dan monetisasi tunjangan, struktur pendapatan total seorang karyawan berubah. Babaev Yu.A. Akuntansi. -M.: Velby, 2011. -114p.

Jenis pendapatan utama untuk karyawan saat ini:

Pendapatan dari aktivitas tenaga kerja langsung (upah, bonus, pembayaran tambahan, tunjangan);

Pembayaran dan kompensasi terkait dengan kondisi kerja di perusahaan (biaya tambahan untuk pekerjaan keras dan kondisi berbahaya tenaga kerja, bekerja di malam hari, hari libur, dll);

Pendapatan properti (dividen dari modal yang diinvestasikan, saham, bagi hasil, cek privatisasi, dll.);

Pembayaran dan manfaat yang terkait dengan perlindungan sosial terhadap inflasi, standar hidup yang lebih rendah, dan lain-lain konsekuensi negatif transformasi yang sedang berlangsung;

Biaya tambahan terkait dengan fitur iklim daerah (biaya tambahan regional, tunjangan utara, dll.). Makova T.S. Akuntansi untuk perhitungan penggajian dengan personel // Akuntansi. -2009. -#5. -S.33

Peran dominan dalam struktur pendapatan karyawan adalah upah, yang tetap saat ini dan di tahun-tahun mendatang bagi sebagian besar karyawan sebagai sumber utama pendapatan mereka. Dengan kata lain, upah akan terus menjadi stimulus yang paling kuat untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan produksi secara umum.

Remunerasi tenaga kerja menentukan tingkat dan kualitas hidup penduduk, ukuran pensiun masa depan, dan oleh karena itu status sosial di hari tua, suasana hati, kesehatan, kesempatan pendidikan, pengembangan budaya, jiwa masyarakat, dll. Bahkan jumlah dividen yang diterima dari properti dan sekuritas oleh karyawan perusahaan dan organisasi yang baru-baru ini memperoleh karakter yang cukup besar, sesuai dengan metode saat ini, secara signifikan tergantung pada ukuran upah mereka.

Sebagai bagian dan elemen integral dari lingkungan sosial dan ketenagakerjaan, remunerasi memiliki peran khusus dalam struktur pelaksanaan prioritas kebijakan sosial. Ini, seperti diketahui, termasuk pengurangan kemiskinan di Federasi Rusia, modernisasi dan reformasi sistem pendidikan, perawatan kesehatan, pensiun, dan perumahan dan layanan komunal.

Dalam ekonomi pasar, upah harus ditangani oleh federal, regional, kota dan badan perusahaan manajemen dengan menyediakan mekanisme untuk organisasi dan regulasinya.

Oleh karena itu pengaruhnya yang memadai pada proses sosial dan kesejahteraan rakyat secara keseluruhan, termasuk reformasi sistem pensiun, perumahan dan layanan komunal dan elemen lainnya. sosial dan tenaga kerja bola. Realitas pelaksanaan dan efektivitasnya secara langsung bergantung pada upah. Reformasi pensiun, perumahan dan layanan komunal, pengumpulan pajak penghasilan dalam bentuk yang diusulkan akan pergi jika ada tingkat upah Eropa, jika organisasinya akan menarik orang untuk bekerja lebih banyak dan lebih baik, jika (gaji) dibayar tepat waktu.

Untuk menciptakan kondisi utama untuk mereformasi setiap elemen dan bagian dari ekonomi atau masyarakat, perlu untuk melakukan reformasi upah yang mendalam (tidak hanya dalam hal skala, tetapi juga dalam hal hasil), mengoreksi dan menghilangkan semua deformasi dan kontradiksi yang jelas. Di area ini. Hanya melalui upah dan peningkatannya, kita dapat dan harus bergerak lebih jauh, menuju kemajuan dan kemakmuran Rusia, sisi yang berlawanan dari kemiskinan dan kehancuran, dari mana kita tidak dapat memulai kemunduran besar-besaran.

Gaji sebagai kategori ekonomi pasar mewakili biaya (harga) tenaga kerja, yaitu ekspresi nilai dari jumlah alat penghidupan yang dibutuhkan secara objektif untuk reproduksi tenaga kerja dan fungsi produksi yang efisien. Perkembangan hubungan pasar menentukan keberadaan riil dana ini hanya dalam bentuk nilai, sebagai sarana yang secara objektif menentukan biaya kebutuhan tenaga kerja dalam biaya produksi. Akuntansi. -M.: Velby, 2011. -110s.

Harga tenaga kerja, bertindak dalam bentuk upah, dapat menyimpang dari biaya - biaya reproduksi tenaga kerja - di bawah pengaruh kondisi ekonomi di pasar tenaga kerja, penawaran dan permintaan jenis tertentu tenaga kerja yang dibedakan oleh kualifikasi kejuruan tingkat. Upah dipanggil untuk melakukan fungsi reproduksi, stimulasi dan pengaturan dalam ekonomi pasar.

Aspek negatif dalam pengorganisasian dan pengaturan pengupahan sebagai sumber utama pendapatan bagi penduduk adalah hasil dari gagasan yang salah bahwa negara tidak boleh ikut campur dalam proses ini. Dalam hal ini, yang sangat relevan dalam kebijakan pengupahan dan pendapatan penduduk adalah perlunya kombinasi yang rasional antara peraturan negara dan kontrak kolektif melalui konstruksi dan aplikasi. sistem tarif remunerasi, penggunaan bentuk dan sistem remunerasi dan pembayaran insentif untuk hasil kerja kuantitatif dan kualitatif yang tinggi.

1.2 Dokumen yang menjadi dasar penghitungan upah

Biaya tenaga kerja merupakan item yang paling penting dalam biaya produksi. Menurut metode penyertaan dalam harga pokok, biaya tenaga kerja dapat langsung (gaji personel produksi utama) dan tidak langsung (gaji manajerial, personel pemeliharaan, karyawan).

Penggajian tergantung pada sistem remunerasi yang diterapkan, teknologi dan organisasi produksi. Remunerasi dapat berupa waktu, piecework, piece-bonus, agen remunerasi, gaji dan lain-lain.

Akuntansi untuk remunerasi didasarkan pada dokumentasi utama untuk menghitung biaya tenaga kerja dan dokumen peraturan tentang bentuk remunerasi yang dikembangkan dalam organisasi.

Dokumen-dokumen berikut adalah dasar untuk menghitung upah:

kepegawaian;

Disetujui dengan Peraturan tentang remunerasi personil;

lembar waktu; ^ perintah kerja; lembar catatan produksi;

Perintah untuk pembayaran premi;

kontrak kerja dan tindakan pekerjaan yang dilakukan;

Dokumen lain yang terkait dengan hubungan kerja dan upah.Dudchenko O.N. Gaji: perhitungan dan akuntansi. -M.: Ujian, 2010. -133s.

Dokumentasi penyelesaian dengan karyawan merupakan bagian integral dari akuntansi untuk perhitungan penggajian, karena upah diakumulasikan sesuai dengan dokumen untuk mencatat penggunaan waktu kerja.

Dengan upah waktu, dokumen semacam itu adalah lembar waktu ( ketik formulir No. T-13), yang merupakan dokumen akuntansi internal, primer, akumulatif dan exculpatory, serta daftar akuntansi operasional jam kerja.

Setiap karyawan yang dipekerjakan secara tetap, sementara, kerja musiman untuk jangka waktu satu hari atau lebih, kecuali pegawai yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja, Nomor Personil, yang ditunjukkan dalam semua dokumen tentang akuntansi tenaga kerja dan upah.

Akuntansi produksi dengan bentuk remunerasi sepotong-potong dapat diatur asalkan dimungkinkan untuk mengukur dan menghitung volume pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan dalam hal fisik dan menetapkan tugas-tugas yang direncanakan dan dinormalisasi per unit waktu. Oleh karena itu, dokumentasi akuntansi produksi harus menyediakan organisasi dengan data tentang kuantitas dan kualitas produk yang dihasilkan dan pekerjaan yang dilakukan; tentang kesesuaian volume pekerjaan yang dilakukan dengan jumlah bahan, bahan baku, produk setengah jadi yang digunakan; pada tingkat kinerja standar produksi dan besaran upah.

Akuntansi untuk output pekerja borongan disimpan oleh mandor, mandor dan pekerja lainnya. Bergantung pada sifat produksi, sistem organisasi dan remunerasi tenaga kerja, metode pengendalian kualitas produk di industri, bentuk dokumen akuntansi utama berikut digunakan: pesanan untuk pekerjaan, lembar rute (peta), laporan tentang pengembangan dan penerimaan kerja per shift, pengembangan kartu akuntansi (lembar), perhitungan absen, tindakan penerimaan pekerjaan yang dilakukan, pesanan dan lain-lain.

Terlepas dari bentuknya, dokumen utama harus berisi perincian berikut: tempat kerja (bengkel, bagian, departemen, dll.), periode penagihan (tahun, bulan, tanggal), nama belakang dan inisial karyawan, nomor dan kategori personelnya , kode akuntansi biaya ( produk, pesanan, faktur, item pengeluaran), nama pekerjaan, volume yang direncanakan dan aktual, harga per unit pekerjaan yang dilakukan, pendapatan aktual. Dokumen-dokumen ini dilengkapi atas dasar: peta teknologi, norma dan harga saat ini sesuai dengan program produksi bengkel (lokasi), jadwal kerja. Dokumen-dokumen ini dibuat sebelum dimulainya pekerjaan dan ditransfer ke pekerja atau tim. Setelah menyelesaikan pekerjaan, departemen kontrol teknis(OTC) menempatkan waktu aktual yang dihabiskan dan volume produk yang diproduksi, diterima baik dan cacat. Dokumen-dokumen ini ditandatangani oleh kepala pekerjaan, standarisasi dan mandor (jika pekerjaan dilakukan oleh tim) dan dikonfirmasi oleh kepala organisasi.

Dalam produksi tunggal, di mana produk individu (tidak berulang) dibuat, dokumen utama untuk pekerjaan potong adalah pakaiannya. Menurut bentuknya, pakaian individu (untuk satu orang) dan pakaian brigade (kolektif) dibedakan; berdasarkan validitas - satu kali (untuk satu jenis pekerjaan selama shift atau sebulan, terkait dengan pesanan yang sama, kode biaya produksi) dan pesanan kumulatif. Tetapi pakaian kumulatif untuk seluruh periode pelaporan atau setengahnya dianggap lebih sempurna. Tugas yang dinormalisasi dan kinerjanya direkam secara berurutan dalam pakaian seperti itu. Mereka dihitung untuk setiap setengah bulan. Pada akhir bulan, pakaian ditutup dan diserahkan ke departemen akuntansi, di mana diproses lebih lanjut: kebenaran pengisian detail akuntansi diperiksa, jumlah pendapatan dan jumlah jam waktu standar dihitung. , jumlah total penghasilan dan jam standar ditentukan.

Jika pekerjaan pada pesanan tidak selesai pada akhir bulan, maka bagian yang selesai dipertimbangkan, dan tugas diberikan untuk menyelesaikan pekerjaan dalam pesanan untuk bulan berikutnya.

Dalam produksi massal, di mana serangkaian (kelompok) produk homogen diproduksi secara bersamaan menggunakan satu proses teknologi, lembar rute (peta) digunakan untuk memperhitungkan produksi dan upah. Setiap pekerja dapat melakukan pekerjaan pada mereka. Lembar rute dikeluarkan terlebih dahulu untuk semua operasi proses teknologi dan untuk sejumlah suku cadang dan produk tertentu. Ini secara konsisten mencatat transfer pekerjaan (kuantitas) dari satu operasi ke operasi lainnya, yang memungkinkan Anda untuk mengontrol kerugian dan cacat dalam produksi. Karena kenyataan bahwa pekerjaan pada lembar rute dilakukan oleh beberapa pekerja, pendapatan masing-masing diakumulasikan dalam dokumen khusus - laporan produksi, yang dibuat selama 15 hari atau sebulan. Gaji: perhitungan dan akuntansi. -M.: Ujian, 2010. -135s

1.3 Pendaftaran penyelesaian organisasi dengan karyawan

Ada beberapa opsi untuk memproses penyelesaian organisasi dengan pekerja dan karyawan, yaitu:

Dengan menyusun laporan penggajian, di mana dua dokumen digabungkan - penyelesaian dan penggajian, yaitu, jumlah yang harus dibayar dihitung dan dikeluarkan secara bersamaan;

Dengan menyusun daftar gaji dan melakukan pembayaran secara terpisah pada daftar gaji;

Dengan menyusun slip gaji untuk setiap karyawan untuk bulan tersebut, yang menjadi dasar pengisian slip gaji. Yashina T.S. Akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk upah // Akuntansi di organisasi komersial. -2010. -#6. -hal.63

Dokumen yang paling umum, yang disusun berdasarkan lembar waktu (untuk pekerja waktu) dan dokumen terkait untuk pekerja borongan, adalah penggajian (formulir No. T-51, direkomendasikan untuk organisasi besar). Pernyataan ini dikompilasi dalam satu salinan di departemen akuntansi dan berisi indikator berikut, yang diletakkan di seberang nama setiap karyawan organisasi:

Dijumlahkan berdasarkan jenis pembayaran. Dalam jumlah total, akrual ini tercermin sebagai omset pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah";

Dipotong dan dilunasi oleh jenis pembayaran dan offset - omset pada debit dari akun yang sama;

Untuk diserahterimakan atau ditinggalkan organisasi pada akhir bulan. Jumlah ini dihitung sebagai perbedaan antara jumlah yang masih harus dibayar dan yang ditahan dan sama dengan saldo pada akun 70. Chebyuryukova V.V. Akuntansi. Kabel tipikal. Persiapan dan analisis laporan. Fitur untuk usaha kecil: praktis. uang saku. - M.: TK Velby, 2010. -101 detik.

Indikator terakhir adalah dasar untuk mengisi daftar gaji dan mengeluarkan upah.

Formulir No. T-51 dicetak dalam bentuk majalah, yang terdiri dari lembaran utama dan lembaran pelengkap. Jumlah lembar slip tergantung pada periode di mana jurnal dirancang: kuartal, setengah tahun, tahun.

Daftar gaji (formulir No. T-53) digunakan untuk mencatat pembayaran upah. Halaman judul formulir menunjukkan jumlah total upah yang dibayarkan dan disetorkan.

Pernyataan itu berisi daftar karyawan organisasi. Di seberang setiap nama keluarga, jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan ini ditunjukkan. Kolom gratis di sebelah jumlah dimaksudkan untuk tanda tangan yang mengonfirmasi fakta penerimaan Uang. Jika perlu, di kolom "Catatan", diberikan nomor dokumen yang diserahkan (jika gaji diterima oleh kuasa).

Pada halaman terakhir dari daftar gaji, baris terakhir diisi untuk jumlah upah yang dibayar dan yang belum dikeluarkan (disetorkan).

Dianjurkan untuk organisasi menengah dan kecil untuk menggunakan penggajian gabungan (formulir No. T-49), kekhasannya adalah bahwa tidak hanya perhitungan yang dilakukan di atasnya, tetapi juga upah dibayarkan. Untuk melakukan ini, dokumen ini memiliki kolom tambahan di mana karyawan menandatangani jumlah upah yang diterima.

Pada halaman judul (kepala) penggajian, sebuah prasasti permisif dibuat pada pengeluaran uang yang ditandatangani oleh kepala dan kepala akuntan organisasi atau orang yang berwenang untuk itu.

Saat menggunakan penggajian, diperbolehkan untuk tidak mengisi penggajian dan penggajian lainnya.

Menurut undang-undang perburuhan, pekerja dan karyawan dibayar, selain waktu kerja, kasus-kasus tertentu dari waktu tidak bekerja. Perhitungan jumlah pembayaran ini didasarkan pada pendapatan rata-rata. Kasus yang paling umum seperti itu adalah hari libur dan cacat sementara pekerja. Akuntansi. Kabel tipikal. Persiapan dan analisis laporan. Fitur untuk usaha kecil: praktis. uang saku. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Hak untuk menerima cuti pertama timbul bagi karyawan 11 bulan setelah bergabung dengan organisasi, dengan pengecualian karyawan di bawah usia 18 tahun; personel militer dipindahkan ke cadangan dan dikirim untuk bekerja dalam urutan perekrutan terorganisir - setelah tiga bulan bekerja; wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya; warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl; pemberian cuti secara serentak kepada seluruh karyawan; pemindahan karyawan dari organisasi lain (jika masa kerja total 11 bulan); pekerja paruh waktu, bersama dengan cuti di tempat kerja utama dan beberapa kategori pekerja lainnya.

Cuti diberikan setiap tahun dalam jangka waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan yang disetujui oleh organisasi. Pemindahan cuti diperbolehkan dalam kasus cacat sementara, wajib militer seorang karyawan menjadi tentara, pelaksanaan tugas negara atau publik Kegagalan untuk memberikan cuti selama lebih dari dua tahun tidak diperbolehkan.

Setelah terminasi hubungan kerja karyawan harus menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan untuk tahun-tahun terakhir dan tahun-tahun sebelumnya. Kompensasi dibayarkan hanya dalam hal pemecatan, dalam kasus lain, pembayaran kompensasi moneter sebagai ganti liburan tidak diperbolehkan.

Jika seorang karyawan pergi sebelum akhir tahun kerja, karena dia telah menggunakan liburan sepenuhnya, atas perintah administrasi, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagian dari gaji untuk liburan yang tidak bekerja hari ditahan darinya. Ini membutuhkan perintah dari kepala organisasi; persetujuan karyawan tidak diperlukan.

Dalam hal cacat sementara, karyawan menerima manfaat. Sumber pembayaran untuk disabilitas adalah bagian dari dana asuransi sosial yang tersisa untuk digunakan oleh organisasi. Jumlah yang harus dibayar dihitung berdasarkan lembar waktu dan sertifikat kecacatan dari institusi medis (dokumen primer satu kali administratif dan eksekutif eksternal).

Tunjangan cacat sementara dibayarkan dalam batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah karena kontribusi asuransi sosial yang jatuh tempo dari organisasi.

1.4 Pengurangan dari upah

Pengurangan upah adalah pemotongan upah yang diizinkan oleh undang-undang yang mengurangi jumlah yang masih harus dibayar, yang secara kondisional dapat dibagi menjadi empat kategori: pengurangan yang mendukung anggaran, pihak ketiga, organisasi itu sendiri, dan otoritas asuransi. Akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf // Akuntansi. -2010. -#11. -hal.27

1. Sesuai dengan Kode Pajak Federasi Rusia, tarif pajak penghasilan pribadi (PIT) tunggal sebesar 13% ditetapkan.

Untuk jenis tertentu pendapatan, tarif lain berlaku.

Dasar untuk menentukan jumlah pajak ini adalah jumlah total pendapatan yang diterima dari hampir semua sumber dalam satu tahun kalender. Penghasilan bulanan dianggap sebagai perantara.

Pajak penghasilan pribadi dipungut setelah mengurangi penghasilan dengan jumlah pemotongan standar, sosial, properti dan profesional yang ditetapkan oleh hukum.

2. Pengurangan yang menguntungkan pihak ketiga adalah pemotongan atas perintah eksekusi (seperti tunjangan dan jumlah yang ditujukan untuk kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan), atas permintaan karyawan (misalnya, kontribusi untuk dana asuransi).

Dasar untuk pemotongan dan transfer tunjangan adalah perintah eksekusi pengadilan atau pernyataan tertulis karyawan tentang pembayaran sukarela. Saat menentukan jumlah tunjangan, pengadilan melanjutkan dari keadaan berikut.

3. Untuk kepentingan organisasi, pembayaran di muka yang tidak dikerjakan untuk paruh pertama bulan, upah yang dibayar lebih, jumlah yang tidak dikembalikan yang dapat dipertanggungjawabkan, pembayaran untuk hari-hari libur yang dibayar tanpa pekerjaan, potongan untuk pernikahan yang diakui dilunasi untuk kepentingan organisasi.

4. Paling sering, pemotongan yang menguntungkan otoritas asuransi dilakukan sesuai dengan kontrak asuransi.

Jumlah total semua pemotongan wajib tidak boleh melebihi 20% dari jumlah total upah yang masih harus dibayar, dan untuk beberapa dokumen eksekutif - 50%. Hingga 70% dari penghasilan adalah pemotongan saat menjalani kerja pemasyarakatan oleh putusan pengadilan di tempat kerja utama, serta pemotongan tunjangan untuk anak-anak di bawah umur. Akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf // Akuntansi. -2010. -#11. -hal.28

1.5 Penyelesaian dengan pekerja dan karyawan

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, upah dibayarkan kepada karyawan setidaknya dua kali sebulan. Untuk setiap setengah bulan, pembayaran penuh harus dilakukan untuk jam kerja aktual atau produk yang diproduksi.

Dokumen utama yang digunakan untuk memproses penyelesaian dengan pekerja dan karyawan adalah penggajian. Ini adalah daftar akuntansi analitik, karena disusun dalam konteks setiap nomor personel, berdasarkan bengkel, kategori karyawan dan jenis pembayaran dan pemotongan.

Gaji dikeluarkan oleh kasir sesuai dengan penggajian atau pengeluaran pesanan tunai kepada orang-orang yang ditunjukkan di dalamnya pada hari-hari bulan yang ditetapkan dalam organisasi. Jika uang dikeluarkan berdasarkan surat kuasa yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan, maka dalam teks pesanan, setelah nama belakang, nama depan dan patronimik penerima uang, petugas akuntansi menunjukkan nama belakang, nama depan dan patronimik orang yang dipercayakan untuk menerimanya. Ketika dana dikeluarkan sesuai dengan pernyataan, sebelum penerimaan kuitansi, kasir membuat tulisan "oleh kuasa". Surat kuasa tetap ada dalam dokumen sebagai lampiran pada surat perintah pengeluaran atau pernyataan pengeluaran.

Setelah tiga hari, kasir memeriksa baris demi baris dan menjumlahkan upah yang dikeluarkan, dan terhadap nama-nama pekerja yang tidak menerimanya, di kolom "tanda terima untuk tanda terima" menulis: "disetor". Pernyataan ditutup dengan dua jumlah: dikeluarkan secara tunai dan disetorkan. Untuk jumlah kedua, daftar (buku) upah yang belum dibayar dikompilasi atau kartu deposit diisi. Dokumen-dokumen ini adalah daftar akuntansi analitis dari upah yang disimpan. Bersama dengan penggajian, mereka dipindahkan ke departemen akuntansi untuk memeriksa dan mengeluarkan perintah pengeluaran untuk jumlah upah yang dikeluarkan, yang kemudian dicatat oleh kasir di buku kas. Kasir mentransfer jumlah upah yang tidak diklaim ke bank ke rekening giro organisasi yang menunjukkan: "jumlah yang disetor", sehingga bank menyimpan dan mencatatnya secara terpisah dan tidak dapat digunakan untuk pembayaran lain dan pembayaran hutang, karena karyawan dapat memintanya di kapan pun.

1.6 Akuntansi pemukiman dengan personel

Akuntansi sintetis penyelesaian dengan personel (baik termasuk dan tidak termasuk dalam penggajian organisasi) untuk upah (untuk semua jenis upah, bonus, tunjangan dan pembayaran lainnya), serta pembayaran pendapatan atas saham dan sekuritas lainnya dari ini organisasi dilakukan pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk remunerasi". Akun sintetis ini pasif dalam kaitannya dengan neraca, karena mencerminkan operasi yang terkait dengan terjadinya dan pembayaran kembali akun hutang organisasi penggajian kepada staf. Menurut tingkat generalisasi, akun ini sederhana sintetis (karena tidak dibagi menjadi sub-akun). Menurut konten ekonomi, akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" mengacu pada akun untuk akuntansi kewajiban jangka pendek. Menurut tujuannya, akun yang dimaksud adalah yang utama (subkelompok "untuk akuntansi untuk penyelesaian"). Sistem remunerasi baru // Akuntansi. -2010. -#6. -hal.44

Pada kredit akun 70, mereka mencerminkan operasi pada akrual upah yang jatuh tempo pada bulan tertentu dari semua sumber sesuai dengan akun di mana sumber-sumber ini dicatat 20 "Produksi utama" (untuk mencerminkan jumlah upah pekerja produksi utama ), 23 "Produksi tambahan" (untuk pekerja industri tambahan), 25 "Biaya produksi umum" (upah pegawai toko), 26 "Pengeluaran umum" (upah pekerja administrasi dan manajerial), 29 "Industri jasa dan pertanian" ( untuk karyawan divisi ini), 44 “Beban untuk dijual” (upah pekerja perdagangan).

Penggajian untuk operasi yang berkaitan dengan pengadaan dan perolehan persediaan, peralatan untuk instalasi dan pelaksanaan penanaman modal, dicatat di debet akun 07 “Peralatan untuk pemasangan”, 08 “Penyertaan modal”, 10 “Bahan”, 15 “Pengadaan dan pembelian bahan”.

Akrual manfaat dari pemotongan untuk asuransi sosial negara dilakukan pada debit akun 69 "Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial".

Debit 20 Kredit 70 - gaji pekerja utama diperoleh;

Debit 25 Kredit 70 - gaji yang diperoleh manajer dan personel layanan bengkel;

Debit 26 Kredit 70 - upah diperoleh untuk karyawan dan karyawan tingkat manajerial.

Debit akun 70 mencerminkan pengurangan dari jumlah upah dan pendapatan yang masih harus dibayar (sesuai dengan kredit akun 68 "Penyelesaian dengan anggaran" - untuk jumlah pajak penghasilan yang dihitung; transfer, jumlah upah yang dibayarkan, bonus, tunjangan dan jenis pembayaran lainnya (kredit akun 50 "Kasir", 51 "Rekening penyelesaian") dan deposit (kredit akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda").Boyanova AA Sistem remunerasi baru // Akuntansi. -2010. - 6. -S.44

Entri akuntansi adalah sebagai berikut:

Debit 70 Kredit 68 - pajak penghasilan pribadi dipotong;

Debit 70 Kredit 76 - tunjangan ditahan;

Debit 70 Kredit 50 - upah dikeluarkan dari meja kas;

Debit 70 Kredit 51 - upah ditransfer ke rekening bank pribadi karyawan.

Saldo akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" adalah kredit. Ini menunjukkan hutang organisasi kepada staf untuk pembayaran yang masih harus dibayar (yaitu, jumlah total yang harus dibayar sesuai dengan penyelesaian atau penggajian pada akhir bulan). Dalam kasus yang jarang terjadi, saldo dapat didebit (misalnya, saat membayar uang muka yang tidak dijadwalkan terhadap penghasilan atau kelebihan pembayaran di masa mendatang).

Dasar untuk entri pada akun 70 adalah penyelesaian, penyelesaian dan pembayaran dan penggajian, laporan kasir, daftar upah yang belum dibayar Organisasi menyimpan upah yang tidak diterima tepat waktu selama tiga tahun dan mencatatnya pada akun 76, sub-akun "Upah yang disetorkan".

Dalam hal ini, entri berikut dibuat dalam akuntansi:

Debit 70 Kredit 76 - setoran gaji yang belum diterima.

Akuntansi analitik dari perhitungan penggajian dilakukan untuk setiap karyawan dalam konteks akrual dan pengurangan individu. Daftar akuntansi analitik upah termasuk akun pribadi karyawan, kartu pajak untuk menghitung total pendapatan individu, penyelesaian dan laporan penggajian.

Lampiran A menyediakan entri standar untuk akuntansi untuk pembayaran gaji dengan personel Kupriyanova T.V. Akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf // Akuntansi. -2010. -#11. -С.27 Perlu dicatat bahwa tidak semua transaksi yang terkait dengan penyelesaian dengan personel tercermin pada akun 70. Transaksi seperti penjualan barang kepada karyawan secara kredit, pemberian pinjaman, penggantian oleh karyawan kerusakan material, pengeluaran seragam, dll., dihitung secara terpisah.

Akuntansi untuk penyelesaian dengan personel pada operasi lain disimpan di akun 73 "Penyelesaian dengan personel pada operasi lain". Akun ini aktif. Ini mencerminkan transaksi untuk semua jenis penyelesaian dengan personel organisasi, kecuali untuk pembayaran penggajian, penyelesaian dengan orang yang bertanggung jawab. Operasi lainnya termasuk operasi untuk pengeluaran karyawan dan pembayaran kembali pinjaman oleh mereka, penjualan barang secara kredit, kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan, kekurangan orang yang bertanggung jawab secara finansial, pembayaran seragam, dan lain-lain.

Entri akuntansi adalah sebagai berikut:

Debit 73 Kredit 50 - pinjaman diberikan kepada karyawan;

Debit 73 Kredit 94 - kekurangan dan kerugian yang dikaitkan dengan orang yang bersalah;

Debit 50 Kredit 73 - karyawan melunasi pinjaman;

Debit 70 Kredit 73 - jumlah kekurangan yang ditahan dari upah Baygereev M. Upah - bentuk pendapatan utama dari populasi pekerja // Manusia dan Tenaga Kerja. - 2010. - No.5. - H.46.

Berdasarkan materi yang disajikan dalam bab ini, dapat disimpulkan bahwa akuntansi untuk perhitungan penggajian adalah bagian akuntansi yang paling kompleks dan memakan waktu, organisasi yang mengharuskan memastikan perhitungan upah yang benar dan tepat waktu dan penerbitannya tepat waktu. . Akuntansi biaya tenaga kerja yang terdefinisi dengan baik akan membantu menghindari kesalahan dalam menentukan jumlah yang akan dibebankan dan refleksi yang salah dari dasar akuntansi yang kena pajak.

2. BAGIAN PRAKTIS

2.1 Tugas nomor 1

Kondisi:

Buka akun, pasca operasi, hitung omset dan saldo, dan buat neraca per 31.01.09

Operasi:

1) diterima dari rekening giro ke kasir - 140 rubel.

2) diterima di meja kas dari debitur -35r.

3) diterima dari pemasok bahan baku dan bahan - 8130

4) ditransfer dari akun penyelesaian ke pemasok - 11750

5) dikeluarkan dari meja kas di bawah laporan - 40

6) dikeluarkan dari meja kas untuk kreditur - 20

7) diterima dari pemasok bahan baku dan bahan - 5510

8) upah dikeluarkan dari meja kas - 78

9) dikeluarkan dari meja kas di bawah laporan - 36

10) dikeluarkan dari meja kas untuk kreditur - 15

11) diterima dari pemasok bahan baku dan bahan - 5530

Larutan:

Berdasarkan data yang tersedia, kami akan membuat posting, tetapi pertama-tama kami akan menjelaskan bahwa jika orang yang bertanggung jawab tidak menyampaikan laporan pengeluaran uang, maka mereka dihitung sebagai piutang.

D Dari: 20 1) 140	Ke 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Tentang: 175

2.2 Tugas nomor 2

Kondisi:

Tentukan perkiraan jumlah biaya perjalanan.

Data awal:

Tagihan hotel adalah 23.600 rubel, termasuk PPN 360.000 rubel, tunjangan harian 70.000 rubel.

Untuk tiket - 6.000 rubel (D26 / K71)

Faktur - 23600 rubel, di antaranya:

PPN - 3600 rubel (D19 / K71)

Tanpa PPN - 23.000 rubel (D 26 / K 71)

Tunjangan harian -4900 rubel (700 * 7) (H 26 / K 71)

Dalam posting D20-K71 - biaya perjalanan 4.900 (7 * 700-hari), 6.000 (tiket), 20.000 (hotel - PPN)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - PPN 3600 dihapuskan

D94-K71 - dihapuskan biaya perjalanan bisnis - 30.900 + 3.600 = 34.500

Total: 34.500 (D 26 33900 rubel, D 19 3600 rubel)

2.3 Tugas nomor 3

Kondisi:

Hitung upah untuk karyawan, buat potongan dari itu, tentukan jumlah yang harus dibayar dan buat daftar gaji untuk Januari 2011.

Ivanov: gaji 18.000, pengalaman kerja di utara 3 tahun. Saya sedang dalam perjalanan bisnis selama 4 hari kerja dan sakit selama 3 hari. Pada bulan Januari, 20 hari kerja. Tunjangan per anak. Data gaji dua tahun sebelumnya:

Petrov: gaji 15.000, pengalaman di utara 8 tahun Januari, liburan selama 14 hari kalender, 10 di antaranya bekerja. Dikeluarkan m / bantuan 5100 rubel. Satu anak. Data gaji selama 12 bulan:

1. Mari kita membuat perhitungan untuk Ivanov. Ivanov tidak bekerja 7 hari dari 20 hari. Berdasarkan ini, upah waktu akan menjadi = 18.000 rubel. / 20 hari *13 hari = 11700 gosok.

r / c dan s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubel.

Hitung gaji untuk hari-hari perjalanan bisnis = ((200.000 rubel + 100.000 rubel) / 220) * 4 = 5.454 rubel.

Jumlah manfaatnya adalah = ((380.000 rubel + 190.000 + 35.500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubel.

Total yang masih harus dibayar: 11700 rubel. +5850 gosok.+5454 gosok.+2517 gosok.=25521 gosok.

Pajak penghasilan pribadi \u003d (25521 rubel - 1400 rubel) * 13% \u003d 3136 rubel.

Tunjangan \u003d (25521 rubel -3136 rubel) * 25% \u003d 5595 rubel.

Total yang dipotong: 3.136 rubel. +5596 gosok.=8732 gosok.

Yang akan dikeluarkan: 25.521 rubel. -8 732 rubel = 16789 rubel

2. Mari kita membuat perhitungan untuk Petrov. Dari kondisi penugasan tersebut dapat disimpulkan bahwa Petrov sedang berlibur selama 14 hari kalender, dimana 10 hari bekerja, dan 10 hari bekerja.

Upah waktu adalah = (15.000 rubel / 20) * 10 = 7.500 rubel.

r / c dan s / n \u003d 70% \u003d 5250 rubel.

Uang liburan =

(165.000 rubel + 115.000 rubel + 9.783 rubel + 6.848 rubel + 16.500 rubel + 11.500 rubel) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13.250 rubel.

Jadi, yang masih harus dibayar = 7500 rubel + 5250 rubel + 13250 rubel. =26000 gosok.

Pajak penghasilan pribadi adalah = (26.000 rubel - 1.400 rubel) * 13% \u003d 3.198 rubel.

Jadi, untuk penerbitan 22802 rubel. (26.000 rubel -3.198 rubel)

Berdasarkan data yang diperoleh, kami akan menyusun daftar gaji.

Penggajian (Januari)

	Terkumpul	ditahan	Untuk dikeluarkan
	Waktu		Untuk hari perjalanan					Alimentasi

KESIMPULAN

Berdasarkan materi yang disajikan dalam karya, beberapa kesimpulan dapat ditarik.

Organisasi remunerasi di perusahaan mencakup, pertama-tama, penetapan kondisi (norma) remunerasi untuk pekerjaan dalam tugas tenaga kerja tertentu (standar perburuhan): tingkat upah minimum, skala tarif(skema), diferensiasi tarif (gaji) berdasarkan kompleksitas, diferensiasi tarif (gaji) berdasarkan tempat karyawan di proses manufaktur, diferensiasi pembayaran sesuai dengan tingkat keparahan dan intensitas tenaga kerja. Dalam organisasi, perlu juga untuk menentukan ketentuan pembayaran untuk pekerjaan yang melebihi norma tenaga kerja (tugas tenaga kerja), pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi, untuk bekerja dengan jumlah karyawan yang lebih sedikit, bonus untuk pekerjaan berkualitas tinggi, untuk menyimpan berbagai jenis sumber daya, dll. Persyaratan tersebut juga mencakup sejumlah pembayaran jaminan dan kompensasi kepada karyawan oleh pemberi kerja.

Selain menetapkan kondisi pembayaran, pengorganisasian upah juga mencakup penjatahan tenaga kerja dan penggunaan berbagai sistem pembayaran yang membangun hubungan antara kondisi upah dan standar tenaga kerja, di satu sisi, dan hasil kerja setiap karyawan, di sisi lain. lainnya. Pemilihan sistem pembayaran tidak sembarangan. Setiap sistem pembayaran hanya efektif jika memenuhi persyaratan tertentu (teknis, organisasi, ekonomi, sosial-psikologis, dll).

Persyaratan utama untuk organisasi upah di perusahaan dan, dengan demikian, kriteria untuk efektivitasnya adalah untuk memastikan peningkatan upah yang nyata sambil mengurangi biayanya per unit output dan jaminan kenaikan upah untuk setiap karyawan sebagai efisiensi. perusahaan secara keseluruhan meningkat.

Akuntansi tenaga kerja dan upah harus memastikan kontrol operasional atas kuantitas dan kualitas tenaga kerja, atas penggunaan dana yang termasuk dalam dana upah dan pembayaran sosial.

Akuntansi analitis penyelesaian dengan personel untuk remunerasi disimpan untuk setiap karyawan organisasi. Dokumen utama tentang aktivitas tenaga kerja dan senioritas karyawan adalah buku kerja dari formulir yang ditetapkan. Akuntansi sintetis penyelesaian dengan karyawan organisasi untuk semua jenis upah, bonus, tunjangan, pensiun untuk pensiunan yang bekerja, untuk pembayaran pendapatan atas saham dan sekuritas lainnya dari organisasi ini dilakukan pada akun pasif 70 “Penyelesaian dengan personel untuk upah ”.

Dengan demikian, salah satu kegiatan terpenting dari departemen akuntansi perusahaan mana pun, baik di Rusia maupun di luar negeri, adalah menghitung upah karyawan perusahaan. Akuntansi tenaga kerja dan upah adalah salah satu bidang pekerjaan akuntan yang paling memakan waktu dan bertanggung jawab. Itu berhak menempati salah satu tempat sentral di seluruh sistem akuntansi di perusahaan.

DAFTAR PUSTAKA DAN SUMBER YANG DIGUNAKAN

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia [Teks]: tertanggal 30 Desember 2001 N 197-FZ (sebagaimana diubah pada 23 Juli 2013) (sebagaimana telah diubah dan ditambah, berlaku mulai 1 September 2013). -M.: Pengacara, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Tentang regulasi upah di Federasi Rusia [Teks] / A. Amosov// Manusia dan tenaga kerja. - 2008. - No. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Akuntansi [Teks] / A.S. Bakaev.-M.: Akuntansi, 2008. -349p.

4. Babaev, Yu.A. Akuntansi [Teks] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Upah - bentuk utama pendapatan penduduk yang bekerja [Teks] /M. Baygereev // Manusia dan tenaga kerja. - 2010. - No.5. - H.46.

6. Boyanova, A.A. Sistem upah baru [Teks] / A.A. Boyanova // Akuntansi. -2010. -#6. -hal.44

7. Genkin, B.M. Ekonomi dan sosiologi perburuhan [Teks] / B.M. Genkin.- M.: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudchenko, O.N. Gaji: perhitungan dan akuntansi [Teks] / O.N. Dudchenko -M.: Ujian, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Akuntansi [Teks] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk upah [Teks] / T.V. Kupriyanov. // Akuntansi. -2010. -#11. -hal.27

11. Lushnikova M.V. Konsep dasar institusi remunerasi: upah minimum dan pembayaran insentif [Teks] / M.V. Lushnikov // Buletin Universitas Negeri Yaroslavl. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Akuntansi untuk penggajian dengan personel [Teks] /T.S. Makova //Akuntansi. -2009. -#5. -S.33

13. Chebyuryukova, V.V. Akuntansi. Kabel tipikal. Persiapan dan analisis laporan. Fitur untuk usaha kecil: praktis. tunjangan [Teks] / V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321 detik.

14. Yashina, T.S. Akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf [Teks] /T.S. Yashina // Akuntansi dalam organisasi komersial. -2010. -#6. -hal.63

LAMPIRAN A

Posting khas untuk akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi Posherstnik N.V. Akuntansi. -M.: Prospek, 2007. -228s.

dokumen utama		Akun yang sesuai
Penyelesaian dan pembayaran penyataan	Upah diperoleh berdasarkan tarif dan gaji resmi, yang merupakan dasar dari sistem pengupahan yang diadopsi di perusahaan: perusahaan manufaktur; karyawan perdagangan, perdagangan-pembelian, organisasi pemasok dan perusahaan katering publik
Uang tunai masuk	Jumlah upah yang lebih dibayar, dll., telah dimasukkan ke meja kas (entri korektif)
cuti sakit daftar gaji	Manfaat untuk cacat sementara dan akrual lainnya diperoleh dengan mengorbankan dana ekstra-anggaran
Penyelesaian dan pembayaran penyataan	Jumlah terutang kepada karyawan dengan mengorbankan perusahaan lain, pihak ketiga, dll. telah diperoleh.
Penyelesaian dan pembayaran penyataan	Perhitungan remunerasi kepada karyawan dengan mengorbankan keuntungan yang tersisa pada pelepasan perusahaan atau dana khusus
Perintah pengadilan, penggajian	Pemulihan jumlah kekurangan yang sebelumnya dikaitkan dengan karyawan
Penyelesaian dan pembayaran penyataan	Saat membuat cadangan, berikut ini diperoleh dengan cara yang ditentukan: pembayaran liburan dan remunerasi berdasarkan hasil tahun ini
Penyelesaian dan pembayaran penyataan	Karyawan dari meja kas membayar jumlah upah
kartu pajak, daftar gaji	Pajak penghasilan pribadi dipotong
Perjanjian pinjaman, penggajian	Pemotongan dilakukan dari gaji karyawan untuk melunasi jumlah pinjaman
Penyelesaian dan penggajian	Pengurangan atas perintah eksekusi yang menguntungkan pihak ketiga, serta untuk seragam, untuk barang yang dibeli secara kredit, dll.
Informasi akuntan	Gaji yang tidak diterima tepat waktu disetorkan
	Dipotong dari gaji karyawan hutang pada uang muka yang dikeluarkan berdasarkan laporan
Urutan kepala, penggajian	Jumlah yang dipotong dari upah para pelaku dalam pelunasan kekurangan yang melebihi norma kerugian dan kerusakan akibat kerusakan

Diselenggarakan di Allbest.ru

Dokumen serupa

Dokumen peraturan utama tentang akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya. Fitur sistem akuntansi dan otomatisasi penyelesaian dengan karyawan untuk upah dan operasi lain dengan personel pada contoh Megapolis LLC. Akuntansi untuk pemotongan gaji karyawan.

tesis, ditambahkan 15/03/2011


Fitur organisasi akuntansi untuk kewajiban dan pembayaran upah dan transaksi lainnya dengan karyawan perusahaan. Tata cara penghitungan upah, pembayaran tambahan, uang cuti, tunjangan, jaminan dan santunan. Penentuan gaji rata-rata dalam kasus-kasus khusus.

makalah, ditambahkan 12/08/2009


Jenis, bentuk dan sistem penggajian. Regulasi normatif hubungan kerja. Penyelesaian dengan personil di MAUK KTK "Rumah Seni", transfer upah ke rekening kartu. Potongan gaji. Rencana dan program untuk audit perhitungan.

tesis, ditambahkan 29/05/2015


Basis hukum normatif dan basis organisasi perhitungan dengan pekerja tentang remunerasi. Dokumentasi dan pendaftaran personel. Akuntansi pemukiman dengan karyawan. Akuntansi untuk pemotongan, pemotongan dari upah di perusahaan.

tesis, ditambahkan 15/12/2008


Upah dalam ekonomi pasar, tugas dan akuntansinya, bentuk dan sistem remunerasi. Perhitungan dan pemotongan upah. Komputerisasi akuntansi penyelesaian dengan personel untuk upah. Otomatisasi pembayaran gaji dengan personel.

tesis, ditambahkan 29/10/2010


Konsep akuntansi untuk biaya tenaga kerja. Bentuk dan sistem pembayaran untuk pekerjaan, jenis upah. Tata cara membuat penyelesaian dengan pekerja dan karyawan dan membayar mereka remunerasi, terutama mereka dokumentasi. Jenis otomatisasi akuntansi penggajian.

makalah, ditambahkan 19/12/2012


Karakteristik sistem dan bentuk remunerasi. Keunikan pendokumentasian dan pembukuan perhitungan penggajian, akrual, pemotongan dan pembayaran upah kepada karyawan. Analisis penggunaan dana penggajian di perusahaan.

tesis, ditambahkan 06/04/2011


Dokumen peraturan utama tentang akuntansi upah. Proses pembentukan dan penggunaan dana upah. Jenis, bentuk dan sistem penggajian. Keunikan akuntansi perhitungan penggajian, akrual dan pengurangan upah.

makalah, ditambahkan 30/07/2009


Konsep upah dan upah. Studi tentang fitur perhitungan akuntansi untuk upah pada contoh perusahaan LLC "Gazprom Dobycha Urengoy". Bentuk dan sistem remunerasi, akrual upah bonus waktu dan pemotongan darinya.

makalah, ditambahkan 16/11/2010


Analisis tindakan normatif yang mengatur masalah remunerasi. Organisasi penyelesaian dengan karyawan tentang upah, bentuk remunerasi dan kewajiban untuk tidak membayar. Akuntansi untuk pembayaran penggajian dengan personel pada contoh KamaPak LLC, cara untuk meningkatkan.

ILMU EKONOMI

E.N. Alabakov

Novosibirsk Universitas Negeri Ekonomi dan Manajemen "NINH" mahasiswa tahun ke-5 Fakultas Ekonomi Perusahaan dan Kewirausahaan

Novosibirsk, Federasi Rusia

AKUNTANSI PEMBAYARAN DENGAN STAF

anotasi

Artikel ini mengungkapkan konsep dan esensi upah. Fitur akuntansi untuk penyelesaian penggajian dengan personel dalam organisasi komersial disorot, contoh dan posting yang terkait dengan pembentukan informasi akuntansi tentang penyelesaian yang timbul antara karyawan suatu perusahaan diberikan.

Kata kunci:

upah, upah, perhitungan penggajian, penggajian, akuntansi

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan berbagai definisi tentang istilah "remunerasi" dan "gaji":

Remunerasi tenaga kerja - sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan implementasi oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, dan kontrak kerja.

Upah - remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan insentif - Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan meskipun dalam kehidupan sehari-hari istilah-istilah ini sering disebut sebagai sinonim, konsep "upah" memiliki interpretasi yang jauh lebih luas dan lebih banyak dibandingkan dengan istilah "gaji". Remunerasi tidak hanya mencakup sistem untuk menghitung remunerasi untuk pekerjaan, tetapi juga seluruh rangkaian hubungan yang muncul antara majikan dan karyawan dalam proses kerja. Misalnya cara, sistem dan bentuk pengupahan yang digunakan, aturan pendokumentasian penggunaan waktu kerja dan biaya tenaga kerja, syarat pembayaran upah dan lain-lain.

Jadi, “remunerasi” adalah kompensasi yang diberikan oleh majikan kepada pekerja atas tenaga kerja yang dikeluarkannya dalam proses produksi.

Jumlah remunerasi karyawan sangat penting bagi karyawan dan majikan dan harus sesuai dengan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Bagi seorang karyawan, ini adalah sumber pendapatan utama, sarana untuk mereproduksi tenaga kerjanya dan meningkatkan tingkat kesejahteraan; bagi majikan, ini adalah dana yang dihabiskannya untuk menarik tenaga kerja. yang merupakan salah satu item biaya utama dalam biaya produksi.

Proses pengorganisasian remunerasi di perusahaan ditentukan oleh sistem tarif dan bentuk remunerasi.

Prosedur untuk menghitung upah di perusahaan tergantung pada sistem pembayaran tertentu yang dipilih. Dua yang mendasar adalah tarif dan bebas tarif, skemanya ditunjukkan pada Gambar 1.

Ada beberapa bentuk remunerasi, perusahaan secara mandiri memilih bentuk pembayaran yang nyaman untuk kegiatannya, dan dalam organisasi yang sama, karyawan yang berbeda mungkin memiliki bentuk pembayaran yang berbeda.

Bentuk utama dari remunerasi adalah waktu dan pekerjaan. Dengan bentuk sementara

Pembayaran dilakukan untuk jam kerja yang sebenarnya.

Dalam hal bentuk piecework, pembayaran dilakukan untuk jumlah produk yang dihasilkan (pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan). Bentuk-bentuk remunerasi mengandung sistem tersendiri, skemanya ditunjukkan pada Gambar 2.

Ada dua jenis upah - dasar dan tambahan. Yang utama termasuk pembayaran yang diperoleh karyawan untuk jam kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Upah tambahan termasuk pembayaran untuk waktu tidak bekerja:

pembayaran untuk liburan reguler, tambahan, dan studi;

Tunjangan Cacat Sementara;

Uang pesangon pada saat pemecatan, dll.

Setiap bulan, departemen akuntansi menghitung, mengakumulasi dan membayar upah kepada karyawan. Komposisi dokumen utama yang diperlukan untuk penggajian juga tergantung pada sistem remunerasi karyawan yang ditetapkan dalam organisasi.

Kategori yang ditugaskan untuk pekerja dan gaji resmi ditunjukkan dalam kontrak, perjanjian atau pesanan, jumlah pekerjaan yang dilakukan - dalam pesanan, jumlah waktu kerja - dalam lembar waktu. Dokumen-dokumen ini menjadi dasar bagi akuntan untuk menghitung upah.

Untuk perhitungan remunerasi yang benar dalam organisasi, penyimpangan dari kondisi kerja normal harus diperhitungkan, yang memerlukan waktu tambahan dan biaya tenaga kerja dan dibayar di samping tarif saat ini.

Kode Perburuhan menetapkan kewajiban majikan untuk membayar upah yang lebih tinggi untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (bekerja di malam hari dan lembur, pada hari libur, dll.) - Art. 149 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam organisasi komersial, akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" dimaksudkan untuk meringkas informasi tentang penyelesaian dengan personel untuk semua jenis upah, bonus, dan tunjangan.

Pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" jumlah berikut tercermin:

Remunerasi tenaga kerja karena karyawan (sesuai dengan akun untuk akuntansi biaya produksi (beban penjualan));

Gaji yang diperoleh dari cadangan untuk pembayaran liburan atau cadangan remunerasi (sesuai dengan akun 96 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan");

Manfaat yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial pensiun (sesuai dengan akun 69 "Pembayaran untuk asuransi dan jaminan sosial");

Dalam debet akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" tercermin:

Jumlah gaji yang dibayarkan, bonus, tunjangan, pensiun, dll.;

Jumlah pendapatan yang dibayarkan dari partisipasi dalam modal organisasi;

Jumlah pajak yang masih harus dibayar, pembayaran berdasarkan dokumen eksekutif dan potongan lainnya.

Tabel 1 dan 2 menunjukkan korespondensi utama untuk akuntansi penyelesaian dengan personel untuk pembayaran

tenaga kerja secara kredit dan debit akun 70.

Tabel 1

Postingan khas untuk debit akun 70

Debit Kredit

Dibayarkan dari uang tunai (ditransfer dari rekening giro) upah (dividen) kepada karyawan 70 50 (51)

Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji karyawan 70 68

Jumlah kerusakan material dipotong dari gaji karyawan 70 73/2

Gaji yang belum diterima disetorkan 70 76/4

Tunjangan dipotong dari upah 70 76

Jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang tidak dikembalikan dalam periode yang ditentukan dipotong dari gaji karyawan 70 94

Meja 2

Postingan khas pada kredit akun 70

Debit Kredit

Upah yang diperoleh untuk karyawan yang terlibat dalam produksi utama (tambahan) 20, 23, 25 70

Upah yang diperoleh staf manajemen 26 70

Debit Kredit

Upah yang diperoleh karyawan yang dipekerjakan dalam proses penjualan barang ( produk jadi) 44 70

Manfaat yang diperoleh karyawan dengan mengorbankan organisasi 20, 23, 25, 26 70

Manfaat yang diperoleh karyawan dengan mengorbankan dana asuransi sosial 69/1 70

Gaji yang masih harus dibayar kepada karyawan yang dipekerjakan dalam proses memperoleh pendapatan yang tidak direalisasi atau operasional 91/2 70

Pembayaran liburan diperoleh dengan mengorbankan cadangan untuk pembayaran liburan 96 70

Meskipun bagan akun standar tidak memberikan perincian 70 akun menjadi sub-akun, organisasi mana pun dapat menyetujui analitik yang diperlukan sendiri, dengan mempertimbangkan persyaratan Pesanan No. 94n dari Kementerian Keuangan tertanggal 31/10/00 .

Misalnya, untuk kenyamanan akuntansi dan menyederhanakan analisis, sub-rekening berikut dapat dibuka untuk akun 70:

70,01 - untuk mencerminkan akrual upah kepada karyawan, sesuai dengan akun akuntansi biaya;

70.02 - untuk mencerminkan akrual untuk dasar dan hari libur tambahan;

70.03 - untuk mencerminkan akrual berbagai manfaat dan kompensasi, sesuai dengan akun biaya yang sesuai;

70.04 - untuk mencerminkan berbagai pembayaran yang tidak diatur oleh kesepakatan bersama;

70,05 - untuk mencerminkan jumlah berbagai pengurangan, misalnya, pengurangan pajak penghasilan pribadi - sesuai dengan akun 68,01, pengurangan tunjangan - dengan akun 76, dan jumlah yang dipotong untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh karyawan - dengan akun 73;

70,06 - mencerminkan jumlah tunggakan upah baik kepada karyawan maupun hutang karyawan kepada organisasi;

70.07 - untuk mencerminkan jumlah yang dimaksudkan untuk pembayaran dari meja kas atau transfer ke kartu ke karyawan;

70,08 - untuk mencerminkan jumlah pembulatan untuk akrual.

Berbagai pemotongan dan pemotongan dilakukan dari jumlah upah yang masih harus dibayar. Pemotongan dibagi menjadi tiga kelompok: wajib (ditentukan oleh hukum), atas inisiatif majikan atau atas permintaan karyawan.

Pengurangan wajib termasuk pajak penghasilan karyawan - pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan pribadi), yang wajib dipotong oleh majikan, sebagai agen pajak pada saat pembayaran penghasilan. Juga pemotongan atas surat perintah eksekusi (perintah pengadilan, otoritas pengatur, dll.).

Atas inisiatif majikan, pemotongan dapat dilakukan untuk mengkompensasi pembayaran uang muka yang tidak dikerjakan, untuk melunasi hutang dengan jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan.

Seorang karyawan sendiri dapat mengajukan pengurangan bulanan dalam jumlah tertentu dari gajinya. Ini mungkin pembayaran kembali pinjaman dari majikan, kontribusi untuk amal, asuransi, Biaya keanggotaan dll.

Akuntansi analitik upah dalam organisasi dilakukan dengan menggunakan akun pribadi. Akun pribadi dibuka untuk setiap karyawan organisasi saat bekerja. Pada akhir tahun kalender, akun pribadi ditutup dan yang baru dibuka untuk tahun berikutnya. Setiap bulan, departemen akuntansi memasukkan informasi tentang jumlah upah yang masih harus dibayar dan pendapatan lainnya, jumlah pemotongan dan pengurangan yang dilakukan, dan jumlah yang harus dibayar.

Jadi, tugas utama akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya adalah:

Akuntansi untuk personel karyawan, waktu mereka bekerja dan jumlah pekerjaan yang dilakukan;

Perhitungan yang benar dari jumlah pembayaran dan pengurangan darinya;

Akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan organisasi, anggaran dan dana ekstra-anggaran;

Atribusi yang benar dari upah yang masih harus dibayar dan pemotongan untuk kebutuhan sosial ke rekening biaya produksi dan rekening sumber target.

Bagian penyelesaian dengan personel untuk remunerasi adalah salah satu bagian akuntansi yang paling penting dan bertanggung jawab di perusahaan mana pun. Organisasi situs ini harus diberikan Perhatian khusus karena itu menyiratkan tanggung jawab untuk badan pemerintah dan karyawan.

Seorang akuntan penggajian harus menjadi profesional yang memenuhi syarat dengan pengetahuan yang sangat baik tentang teori dan praktik subjek mereka. Dia harus secara teratur meningkatkan keterampilannya dan memantau perubahan dalam undang-undang, karena Pemerintah sering mengadopsi amandemen peraturan, mengubah tingkat iuran ke Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial, kondisi untuk membayar liburan dan cuti sakit, dan tunjangan pemberhentian. Singkatnya, harus profesional sejati di bidangnya.

Daftar literatur yang digunakan:

1. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia // SPS "Konsultan Plus".

2. Kode pajak Federasi Rusia // SPS "Konsultan Plus".

3. Alpatova, N.G. Audit perhitungan penggajian [ Sumber daya elektronik]: Prok. manual untuk mahasiswa yang belajar dalam spesialisasi ekonomi dan manajerial Buku Teks / Alpatova N.G., Shornikova N.Yu. - M.: UNITY-DANA, 2015. - 87 hal. // URL: http://znanium.com

4. Babaev, Yu.A. Accounting financial accounting [Sumber daya elektronik]: Textbook / Yu.A. Babaev, A.M. Petrov et al.; Ed. Yu.A. Babaeva - edisi ke-5, direvisi. dan tambahan - M.: Universitas. buku teks: SIC INFRA-M, 2015. - 463 hal. // URL: http://znanium.com

5. Mineva OK Remunerasi personel [Sumber daya elektronik]: Buku teks / O.K. Minyowa. - M.: Alfa-M: NITs INFRA-M, 2014. - 192 hal. // URL: http://znanium.com

6. Majalah informasi untuk akuntan [Sumber daya elektronik] URL: http://www.buhonline.ru

7. ConsultantPlus - sistem referensi hukum [Sumber daya elektronik] URL: http://www.consultant.ru

8. Jurnal praktis untuk akuntan [Sumber daya elektronik] URL: http://www.zarplata-online.ru

© Abalakova E.N., 2018

V.A. Andreeva, A.I. Sokolova

mahasiswa UlSTU, Ulyanovsk, RF Email: [dilindungi email]

RISIKO INVESTASI Abstrak

Risiko investasi - masalah yang perlu mendapat perhatian khusus sebelum memulai kegiatan investasi. Artikel tersebut membahas tentang jenis-jenis risiko dan penilaian risiko investasi.

Kata kunci:

risiko investasi, risiko, investasi, kas, jenis risiko. Mungkin tidak ada yang lebih baik daripada menginvestasikan uang tunai gratis dalam bentuk investasi

Dokumen peraturan utama yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika seorang karyawan pergi bekerja, kontrak kerja dibuat dengannya. Bagian 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk fitur-fitur penutupan kontrak kerja.

Kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk waktu yang tidak ditentukan. Itu dibuat dalam dua salinan setelah ditandatangani oleh karyawan dan majikan, masing-masing pihak dalam kontrak, satu salinan diterima.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan lembut mengatur struktur kontrak kerja. Sebagai aturan, setiap organisasi mengembangkan kontraknya sendiri untuk berbagai karyawan.

Ada dokumen penting lainnya - buku kerja.

Orang yang bertanggung jawab atas penyimpanan buku kerja diangkat atas perintah kepala. Jika karyawan pertama kali pergi bekerja, organisasi itu sendiri memulai buku kerja untuknya.

Akuntansi penggajian harus diatur sedemikian rupa untuk membantu meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan organisasi penjatahan tenaga kerja, penggunaan penuh waktu kerja, penguatan disiplin kerja, peningkatan kualitas produk, karya, layanan.

Akuntansi untuk tenaga kerja dan upah secara sah menempati salah satu tempat sentral di seluruh sistem akuntansi di perusahaan. Tugasnya yang paling penting adalah:

• - tepat waktu, membuat penyelesaian dengan personel perusahaan untuk remunerasi (perhitungan gaji dan pembayaran lainnya, jumlah yang akan dipotong dan diserahkan);
• - tepat waktu dan benar termasuk dalam biaya produk (pekerjaan, layanan) jumlah upah yang masih harus dibayar dan kontribusi kepada badan asuransi sosial;
• - mengumpulkan dan mengelompokkan indikator tenaga kerja dan upah untuk persiapan pelaporan yang diperlukan.

Organisasi upah di perusahaan ditentukan oleh bentuk upah saat ini (waktu dan borongan), serta undang-undang perburuhan. Tugas akuntan perusahaan:

• - Minta semuanya tepat waktu Dokumen yang dibutuhkan untuk penggajian.
• - Melakukan perhitungan dengan benar;
• -termasuk jumlah yang masih harus dibayar dalam komposisi pengeluaran (dalam harga biaya);
• - Hitung premi asuransi.

Terlepas dari kenyataan bahwa ini adalah tugas seorang akuntan, bagaimana pelaksanaannya, masalah organisasi tentang penerapan bentuk remunerasi, penggunaan waktu kerja yang rasional diputuskan oleh kepala perusahaan dan layanannya.

Tujuan organisasi upah adalah untuk mempertahankan rasio antara tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dan upah rata-rata karyawan perusahaan, konstruksi yang jelas dari sistem tarif dan penjatahan tenaga kerja, penggunaan bentuk dan sistem pengupahan yang progresif, serta akuntansi untuk pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan.

Menurut undang-undang saat ini, perusahaan menikmati kebebasan penuh dalam memilih bentuk remunerasi bagi karyawan. Pada saat yang sama, pembayaran berbasis waktu melibatkan pembayaran tenaga kerja sesuai dengan gaji yang ditetapkan, pekerjaan borongan - tergantung pada tarif dan pekerjaan yang dilakukan.

Dalam pekerjaan kantor perusahaan harus ada dokumen peraturan yang mengatur prosedur untuk menghitung upah:

• - staf;
• - tarif dan standar;
• - perjanjian kontraktor (untuk pelaksanaan pekerjaan satu kali);
• - kontrak kerja lainnya (kontrak, hak cipta, dll.);
• -pesanan dan instruksi (untuk pembayaran bonus, pembayaran tambahan, bantuan materi).

Tabel kepegawaian adalah dokumen yang menetapkan daftar posisi dan gaji untuk periode (tahun) tertentu.

Formulir No. T-1 "". Itu dibuat dalam satu salinan untuk setiap anggota kolektif tenaga kerja oleh karyawan departemen personalia atau orang yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan karyawan.

Tabel 2 Bentuk dokumentasi untuk catatan personel

Kode formulir	Nama	Tujuan dari dokumen
	Perintah (instruksi) tentang pekerjaan	Registrasi dan registrasi karyawan yang direkrut sesuai dengan kontrak kerja dan isi: formulir No. T-1 - per karyawan, formulir No. T-1a - untuk sekelompok pekerja
	Perintah (instruksi) tentang pekerjaan
	Kartu pribadi karyawan	Akuntansi untuk data pribadi tentang seorang karyawan
T-2 GS (MS)	Kartu pribadi pegawai negara bagian (kota)	Akuntansi untuk orang yang menggantikan negara kota) posisi pelayanan publik dan berisi data pribadi mereka
	kepegawaian	Organisasi struktur, kepegawaian dan jumlah pegawai organisasi sesuai dengan Peraturannya tentang remunerasi (bonus)
	Kartu pendaftaran pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis	Hal ini digunakan dalam penelitian ilmiah, ilmiah, penelitian dan produksi, lembaga pendidikan dan lainnya dan organisasi yang beroperasi di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk menjelaskan ilmuwan
	Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain	Pendaftaran dan pembukuan transfer seorang karyawan ke pekerjaan lain di organisasi yang sama atau ke tempat lain bersama-sama dengan organisasi
	Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain
	Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan	Pendaftaran dan akuntansi liburan diberikan kepada karyawan sesuai dengan peraturan organisasi, kontrak kerja
	Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan
	Jadwal liburan	Refleksi informasi tentang waktu distribusi liburan berbayar tahunan untuk karyawan semua divisi struktural organisasi untuk tahun kalender
	Perintah (instruksi) tentang penghentian (pemutusan) pekerjaan. kontrak dengan karyawan (pemecatan)	Pendaftaran dan pembukuan pemberhentian karyawan. Disusun oleh seorang karyawan dari layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan (s) terhadap penerimaan dengan cara yang ditentukan oleh hukum
	Perintah (instruksi) tentang penghentian (pemutusan) pekerjaan. kontrak dengan karyawan (pemecatan)
		Pendaftaran dan akuntansi pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis
	Memesan (instruksi) tentang mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis
	Sertifikat perjalanan	Ini adalah dokumen yang menyatakan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis (waktu kedatangan di titik tujuan dan waktu keberangkatan darinya)
	Tugas layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya	Pendaftaran dan pembukuan tugas pekerjaan untuk pengiriman perjalanan bisnis, serta laporan pelaksanaannya
	Perintah (instruksi) tentang promosi seorang karyawan	Mereka digunakan untuk merancang dan mencatat penghargaan bagi karyawan untuk keberhasilan dalam pekerjaan. Disusun berdasarkan presentasi kepala unit struktural organisasi tempat karyawan bekerja
	Perintah (instruksi) tentang promosi karyawan

Formulir No. T-2 "Kartu pribadi" diisi dan disimpan di departemen personalia dalam satu salinan untuk setiap karyawan organisasi. Ini menunjukkan data pribadi yang diperlukan dari karyawan dan semua perubahan yang terjadi dalam layanan. Berdasarkan kartu pribadi, ringkasan data tentang jumlah dan komposisi karyawan perusahaan dikumpulkan.

Gambar 1 Skema penyusunan dokumen ketenagakerjaan

Formulir No. T-3 "Kepegawaian" tidak wajib untuk semua badan usaha dan digunakan untuk meresmikan struktur kepegawaian dan kepegawaian organisasi sesuai dengan Piagamnya (Peraturan).

Formulir No. T-5 "Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain" menggambarkan pemindahan seorang karyawan dari satu divisi organisasi ke divisi lain. Itu diisi dalam rangkap dua oleh karyawan departemen personalia. Satu salinan disimpan di departemen personalia, yang lain ditransfer ke departemen akuntansi untuk membuat perubahan pada akun pribadi. Pesanan menunjukkan dasar untuk transfer, ukuran tarif, tunjangan, gaji di tempat kerja sebelumnya dan baru, dll. Perintah tersebut ditandatangani oleh kepala departemen, kepala organisasi dan karyawan itu sendiri.

Gambar 2 Skema kompilasi dokumen saat transfer ke pekerjaan lain

Formulir No. T-6 "Perintah pemberian cuti kepada karyawan" digunakan untuk pendaftaran cuti tahunan dan liburan jenis lain yang diberikan kepada anggota serikat pekerja sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan yang berlaku, kesepakatan bersama dan jadwal liburan. Pesanan diisi dalam dua salinan (satu di departemen personalia, yang lain ditransfer ke departemen akuntansi), ditandatangani oleh kepala unit struktural, kepala organisasi dan karyawan itu sendiri. Di departemen akuntansi, dokumen ini menunjukkan pembayaran yang dilakukan kepada karyawan untuk periode sebelum liburan.

gaji gaji

Saat mempekerjakan, kartu pribadi karyawan diisi (Formulir No. T - 2), ia diberi nomor personel, yang ditempelkan pada catatan personel, penggunaan jam kerja, dan perhitungan penggajian. Untuk setiap karyawan, berdasarkan dokumen utama untuk pekerjaan di departemen akuntansi organisasi, akun pribadi dibuka (Formulir No. T - 54, T - 54a), yang menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik; bengkel, departemen; kategori; Nomor Personil; jumlah anak; tanggal penerimaan, jumlah akrual bulanan dan pemotongan dari upah. Data akun pribadi digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Hasil perhitungan penggajian dicatat dalam rekening pribadi karyawan dan dalam daftar gaji (Formulir No. T - 49), yang digunakan tidak hanya untuk perhitungan, tetapi juga untuk akuntansi pembayaran upah untuk semua kategori pekerja (sedang dan usaha kecil). organisasi besar akuntansi untuk akuntansi untuk perhitungan penggajian, penggajian digunakan (Formulir No. T - 51), dan untuk akuntansi pembayaran upah - penggajian (Formulir No. T - 53). Majikan wajib memberi tahu setiap pekerja secara tertulis tentang komponen upah yang harus dibayarkan kepadanya untuk periode yang bersangkutan, jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan, serta jumlah total uang yang harus dibayarkan. Untuk tujuan ini, sebagai suatu peraturan, slip gaji digunakan, yang bentuknya disetujui oleh majikan secara independen. Upah dibayarkan kepada karyawan di tempat kerja atau ditransfer ke kartu plastik atau rekening bank. Upah dibayarkan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan bersama. Tanggal-tanggal ini ditunjukkan dalam aplikasi tunai yang diajukan ke bank. Untuk paruh pertama bulan tersebut (termasuk tanggal 1 hingga tanggal 15), uang muka dikeluarkan (biasanya dari tanggal 16 hingga tanggal 20 bulan berjalan). Opsi yang paling umum adalah di mana uang muka dibayarkan dalam jumlah yang telah ditentukan (misalnya, 40% dari penghasilan aktual selama sebulan terakhir). Lebih tepat adalah pembayaran uang muka tergantung pada pendapatan untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan (dengan upah borongan) atau waktu yang benar-benar bekerja di paruh pertama bulan itu (untuk periode dari tanggal 1 sampai hari ke-15 termasuk bulan). Upah untuk paruh kedua bulan dikeluarkan dari tanggal 1 sampai tanggal 5 bulan berikutnya. Jika tanggal pengeluaran upah jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka harus dibayar sehari sebelumnya. Uang untuk penyelesaian dengan mereka yang diberhentikan dan pergi berlibur, serta dengan karyawan non-staf (non-daftar), dikeluarkan terlepas dari persyaratan yang ditetapkan untuk membayar upah kepada karyawan penuh waktu.

Untuk menerima upah, dokumen diserahkan ke bank: cek, perintah pembayaran untuk mentransfer pembayaran pajak ke anggaran, perintah pembayaran untuk berbagai organisasi dan individu untuk jumlah yang dipotong dari upah karyawan, perintah pembayaran untuk mentransfer pembayaran ke Dana Pensiun , Dana Asuransi Sosial, Dana Asuransi Kesehatan Wajib, Dana Ketenagakerjaan Penduduk. Perintah pembayaran dikeluarkan dalam rubel dibulatkan kopeck ke rubel sesuai dengan aturan umum. Uang muka dan upah untuk paruh kedua bulan dikeluarkan dalam waktu 3 hari, termasuk hari uang diterima dari bank.

Menurut Bagan Akun, akun pasif 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" dimaksudkan untuk merangkum informasi tentang penyelesaian dengan personel untuk upah, serta tentang pembayaran pendapatan atas saham dan sekuritas lain dari perusahaan ini.

Pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" jumlah berikut tercermin:

• - upah yang harus dibayarkan kepada karyawan - sesuai dengan perhitungan biaya produksi (beban penjualan) dan sumber lainnya;
• - upah yang diperoleh dengan mengorbankan cadangan yang dibentuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk pembayaran liburan kepada karyawan dan cadangan remunerasi untuk masa kerja yang dibayarkan setahun sekali - sesuai dengan akun
• 96 “Cadangan untuk pengeluaran masa depan”;
• - manfaat yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial pensiun dan jumlah serupa lainnya - sesuai dengan akun 69 "Pembayaran untuk asuransi dan jaminan sosial";
• - pendapatan yang masih harus dibayar dari partisipasi dalam modal organisasi - sesuai dengan akun 84 "Laba ditahan (kerugian yang tidak tertutup)".

Saldo kredit menunjukkan hutang organisasi kepada karyawan untuk upah yang masih harus dibayar.

Dalam debet akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" tercermin:

• - jumlah upah, bonus, tunjangan, pensiun yang dibayarkan;
• - jumlah pendapatan yang dibayarkan dari partisipasi dalam modal organisasi;
• - jumlah pajak yang masih harus dibayar, pembayaran berdasarkan dokumen eksekutif, potongan lainnya.

Akuntansi analitik pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" disimpan untuk setiap karyawan organisasi.

Gaji karyawan mungkin termasuk:

• - dalam komposisi pengeluaran untuk kegiatan biasa (akun 20 "Produksi utama", 23 "Produksi tambahan"; 25 "Beban produksi umum", 26 "Beban umum", 44 "Beban penjualan");
• - sebagai bagian dari investasi dalam aset tidak lancar (akun 08 “Investasi dalam aset tidak lancar”);
• - sebagai bagian dari pengeluaran lain-lain (akun 91 “Penghasilan dan pengeluaran lain-lain”, sub-akun 2 “Pengeluaran lain-lain”);
• - sebagai bagian dari beban tangguhan (akun 97 “Beban ditangguhkan”);
• - sebagai bagian dari pengeluaran luar biasa (akun 91 “Pengeluaran dan pendapatan lain-lain”)
• - dibayarkan dari cadangan untuk pengeluaran masa depan (akun 96 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan");
• - dibayarkan dari laba bersih perusahaan (akun
• 84 “Laba ditahan”).

Biaya tenaga kerja timbul hanya jika gaji dan pembayaran lainnya kepada karyawan dibebankan ke akun biaya, yaitu akun beban untuk aktivitas biasa. Ini mengikuti dari PBU 10/99 "Beban organisasi", yang menyatakan bahwa biaya tenaga kerja adalah salah satu elemen pengeluaran untuk kegiatan biasa.

Jumlah remunerasi yang diperoleh karyawan organisasi, termasuk untuk bekerja di malam hari, jam kerja lembur, serta bonus, tercermin dalam akuntansi sebagai berikut:

Debit akun 20 “Produksi utama”, akun 23 “Produksi tambahan”, akun 25 “Beban produksi umum”, akun

26 “Beban Umum”, akun 44 “Beban Penjualan”

Kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"

Untuk mengimplementasikan persyaratan hukum perburuhan pada produksi penyelesaian setidaknya dua kali sebulan, organisasi memiliki hak untuk menggunakan bentuk penyelesaian di muka atau tidak di muka.

Dalam bentuk pembayaran di muka untuk paruh pertama bulan itu, uang muka dikeluarkan berdasarkan upah yang harus dibayar untuk bulan kerja, dan tidak ada pemotongan dan akrual untuk asuransi dan jaminan sosial.

Saat mengeluarkan uang muka, entri akuntansi dibuat di debit akun

70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" sesuai dengan kredit akun 50 "Kasir".

Akrual langsung upah tercermin dalam akuntansi hanya dengan entri pada akhir bulan pelaporan atau awal bulan berikutnya untuk bulan sebelumnya sebelum tanggal jatuh tempo pembayaran upah.

Jumlah yang akan diserahkan ditentukan dikurangi uang muka untuk paruh pertama bulan tersebut.

Pada saat yang sama, entri berikut tercermin dalam akuntansi (pada penggajian personel manajemen).

Pada hari pembayaran uang muka untuk paruh pertama bulan:

Kredit akun 50 "Kasir" - pembayaran di muka untuk paruh pertama bulan dilakukan.

Untuk perhitungan upah bulan dan perhitungan pemotongan (pada akhir bulan berjalan - awal bulan berikutnya sebelum hari upah):

Debit akun 26 “Beban umum”

Kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" - upah diakumulasikan (untuk seluruh bulan);

Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"

Kredit akun 68 "Perhitungan pajak dan biaya", sub-akun "Perhitungan pajak penghasilan" - pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah upah;

Kredit akun 69 "Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial" - dari jumlah yang masih harus dibayar untuk upah, pajak sosial terpadu dibebankan;

Debit akun 26 “Beban umum”

Kredit akun 69 "Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial, sub-akun "Perhitungan untuk asuransi wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja" - premi asuransi diperoleh dari upah yang masih harus dibayar.

Saat membayar upah untuk paruh kedua bulan:

Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"

Kredit akun 50 "Kasir" - upah untuk paruh kedua bulan dikeluarkan (jumlah uang muka dan pajak penghasilan pribadi yang dipotong dipotong dari upah yang masih harus dibayar).

Dengan bentuk pelunasan tidak dimuka, baik untuk paruh pertama maupun paruh kedua bulan, perhitungan upah yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk yang benar-benar bekerja. waktu kerja, jumlah pekerjaan yang dilakukan, dengan perhitungan pemotongan yang ditetapkan, termasuk pajak penghasilan pribadi. Pajak sosial terpadu dapat dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum, hingga tanggal 15 bulan berikutnya. Setelah batas waktu pengeluaran upah, kasir dalam pernyataan terhadap nama-nama orang yang tidak menerimanya, di kolom "Kwitansi untuk tanda terima", membuat tanda "Disimpan". Untuk jumlah yang dikeluarkan menurut akuntan penggajian, surat perintah pengeluaran kas dikeluarkan, yang kemudian tercermin dalam buku kas. Upah yang tidak dibayar tepat waktu disimpan, dan uang disimpan di bank dan dikreditkan ke rekening penyelesaian organisasi. Mereka diterima dari bank ketika karyawan menghubungi departemen akuntansi. Karyawan berhak menerima setoran gaji selama tiga tahun. Setelah periode ini, jumlah yang tidak diklaim sebagai pendapatan yang belum direalisasi ditambahkan ke laba. Akuntansi analitik dari upah tersebut dilakukan sebagai berikut: kasir memasukkan jumlah yang tidak dikeluarkan sesuai dengan pernyataan pembayaran (penyelesaian dan pembayaran) dalam daftar upah yang belum dikeluarkan dan mentransfernya ke akuntan. Dalam akuntansi, penyelesaian dengan deposan disimpan dalam buku besar gaji yang disetor. Di dalamnya, untuk setiap deposan, garis terpisah ditetapkan, yang dengannya nama belakang, nama depan, patronimik, dan jumlah setoran ditunjukkan, penerbitannya dicatat. Jumlah total yang disetorkan dan jumlah yang dikeluarkan dihitung setiap bulan dalam buku, dan saldo ditampilkan. Penerbitan jumlah setoran diformalkan oleh waran kas akun.

Dalam hal ini, akuntan membuat entri berikut:

Pendaftaran gaji yang belum diterima Anda (setoran):

Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"

Kredit akun 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur" - penggajian ditutup untuk jumlah total gaji yang disetor;

Rekening debet 51 “Rekening penyelesaian”

Akun kredit 50 "Kasir" - pengembalian uang ke rekening bank perusahaan saat ini dengan jumlah yang sama.

Menerima upah yang disetorkan sebelumnya:

Debit rekening 50 “Kasir”

Kredit akun 51 "Rekening penyelesaian" - penerimaan dana dari rekening giro di bank untuk membayar deposan;

Rekening debet 76 “Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda”

Kredit akun 50 "Kasir" - penghapusan gaji yang dikeluarkan dari deposan.

Jumlah utang deposan, yang jangka waktunya telah berakhir, harus dimasukkan dalam hasil keuangan.

Dalam akuntansi, operasi ini akan tercermin dalam posting:

Rekening debet 76 “Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda”

Kredit akun 91 “Penghasilan dan pengeluaran lain-lain”, sub-akun 91-1 “Penghasilan lain-lain”.