Pemberhentian ilegal seorang karyawan dari pekerjaan. Apa yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan ilegal dari pekerjaan. Apa yang dikatakan undang-undang Federasi Rusia

Pemecatan ilegal dipahami sebagai pelanggaran hak-hak karyawan. Pemecatan semacam itu ilegal jika dilakukan karena alasan yang tidak diatur dalam Kode Perburuhan. Federasi Rusia.

Jenis pemecatan ilegal

1. Jika pemecatan ilegal dari pekerjaan terjadi tanpa alasan hukum. Dalam seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar lengkap alasan umum untuk penghentian hubungan kerja dengan pekerja upahan. Pemberhentian tanpa penjelasan juga ilegal.
2. Jika perintah (prosedur) pemecatan dilanggar. Misalnya pemecatan kategori tertentu orang yang menikmati hak istimewa untuk tetap bekerja: peserta pelatihan, serta pekerja berkualifikasi tinggi; jika terjadi pelanggaran atau ketidakpatuhan terhadap prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner.

Pelanggaran hukum yang berat adalah kasus ketika wanita hamil, ibu tunggal dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun dipecat secara ilegal. Selain situasi ketika organisasi dilikuidasi, pemecatan karyawan yang cacat atau cuti melahirkan.

Pemecatan yang salah karena ketidakhadiran

Ketidakhadiran adalah salah satu alasan padat karya untuk pemecatan, sekaligus menjadi ukuran tindakan pendisiplinan. Hubungan kerja hanya dapat diakhiri karena ketidakhadiran jika kesalahan karyawan ditetapkan, bukan pemecatan karyawan untuk mengurangi staf. Majikan berkewajiban untuk mematuhi prosedur, serta membuktikan legalitas pemecatan tersebut, yaitu. fakta ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat.

Prosedur pemecatan secara kondisional terdiri dari tiga tahap:

• Pendaftaran yang benar dari fakta ketidakhadiran.
• Tetapkan alasan ketidakhadiran.
• Membuat keputusan untuk pergi.

Kesalahan prosedural yang dibuat dapat mengakibatkan pengakuan pemecatan sebagai tidak sah di pengadilan.

Hak-hak karyawan jika terjadi pemecatan ilegal

1. Hak atas perlindungan hak tenaga kerja.
2. Hak untuk mengajukan gugatan.
3. Hak untuk pemulihan.
4. Hak atas kompensasi karena karyawan.

Di mana mengajukan pemecatan ilegal

Dalam hal ini, pertama-tama, perlu menghubungi badan perlindungan hak-hak tenaga kerja warga negara. Badan ini adalah inspektorat ketenagakerjaan negara. Permohonan harus diajukan selambat-lambatnya 1 bulan sejak tanggal diterimanya perintah pemberhentian atau buku kerja.

Keluhan dipertimbangkan dalam 10 hari. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk mengajukan gugatan. Jika pemecatan tersebut dinyatakan tidak sah dengan keputusan pengadilan, maka pemberi kerja wajib mengembalikan pekerja pada jabatan sebelumnya, serta membayar seluruh gaji yang tidak diterimanya selama seluruh masa absen paksa. Selain pembayaran tersebut, pemberi kerja wajib mengganti biaya lain: kerusakan moral, jasa pengacara atau pengacara yang mewakili kepentingan di pengadilan.

Jelas, pemecatan ilegal membawa konsekuensi hukum yang merugikan bagi pemberi kerja.

Dalam realitas Rusia, pemecatan ilegal tidak pernah menjadi sesuatu yang luar biasa. Setiap detik orang menghadapi fenomena ini, tetapi hanya setiap tiga puluh mengambil tindakan nyata untuk menantang pemecatan ilegal. Statistik yang mengecewakan tersebut mencerminkan sikap pekerja terhadap hak-hak mereka. Keunikan dari situasi ini terletak pada kenyataan bahwa jika karyawan lebih aktif dalam menentang pemecatan ilegal, jumlah pemecatan semacam itu juga akan berkurang, dan mereka harus ditentang lebih sedikit. Oleh karena itu, perlindungan aktif atas hak-haknya merupakan kewajiban setiap karyawan.

Yayasan dan urutan umum PHK dijelaskan dalam bab 13 Kode Perburuhan RF. Dalam kerangka pasal ini, kami tidak akan memikirkan keadaan khusus yang menyebabkan pemecatan tidak sah. Pemecatan ilegal akan kami ambil titik pangkal dan kemudian kami akan menjelaskan tindakan spesifik yang perlu diambil karyawan, dan kompensasi yang akan diterima karyawan setelah pengakuan pemecatan sebagai ilegal dan pemulihan.

Tindakan karyawan jika terjadi pemecatan ilegal

Seringkali, sebelum dibubarkan dengan salah satu alasan yang tercantum dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pemberhentian kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja), pemberi kerja menawarkan untuk menulis surat pengunduran diri pada kehendak sendiri. Jika Anda ingin tetap bekerja, jangan menulis lamaran ini dalam keadaan apa pun. Selanjutnya, hampir tidak mungkin untuk membuktikan ketidakabsahan pemecatan dan menyelesaikan perselisihan perburuhan yang menguntungkan Anda.

Untuk dokumentasi pemecatan, majikan harus mengeluarkan perintah pemecatan dan membuat entri dalam buku kerja. Setelah karyawan mengetahui perintah pemecatan, dia dapat mengambil tindakan untuk melindungi hak-haknya yang dilanggar dalam waktu satu bulan. Seorang karyawan memiliki 2 cara utama untuk melindungi hak-hak mereka:

1. Pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara.

Inspektorat Tenaga Kerja Negara adalah agen pemerintah untuk perlindungan hak-hak tenaga kerja para pekerja. Utama "Pro" menghubungi inspektorat tenaga kerja:

1. Penanganan keluhan yang cepat. Keluhan pemecatan yang salah harus ditangani dalam waktu 15 hari.
2. Murahnya prosedur.
3. Biaya organisasi dan tenaga kerja minimum. Yang perlu Anda lakukan hanyalah menulis dan mengajukan keluhan.
4. Secara bersamaan membawa majikan ke tanggung jawab administratif di bawah Seni. 5.27 dari pelanggaran administratif untuk pelanggaran hukum perburuhan.

Namun, banding ke inspektorat tenaga kerja telah "kontra" yang signifikan:

1. Probabilitas kepuasan keluhan yang rendah. Pengawasan ketenagakerjaan, tidak seperti pengadilan, sangat terbatas kemampuannya untuk mempelajari secara rinci semua keadaan kasus, dan profesionalisme pengawas, tentu saja, tidak dapat dibandingkan dengan profesionalisme hakim. Dalam hal ini, pengaduan ke inspeksi hanya menjanjikan jika ada pelanggaran formal dan nyata dari pihak pemberi kerja. Meskipun demikian, ada juga contoh mengejutkan tentang perlindungan hak-hak karyawan oleh pengawas ketenagakerjaan dalam situasi yang paling sulit dan membingungkan.
2. Sering gagal memenuhi tenggat waktu untuk menangani keluhan karyawan. Dan dalam kasus pemecatan, tenggat waktu sangat penting, karena setelah sebulan tidak mungkin lagi untuk menentang pemecatan.

Formulir pengaduan dan prosedur pengajuannya dijelaskan dengan cukup rinci di situs web Inspektorat Perburuhan Negara St. Petersburg. Dari saya sendiri, kami hanya menambahkan bahwa saat menulis keluhan, ada baiknya menahan diri dari spekulasi dan penilaian nilai. Penting untuk mengutip fakta, sosialisasi yang akan segera mendorong inspektur untuk membuat keputusan tentang pemulihan.

2. Mengajukan gugatan ke pengadilan.

Klaim untuk pengakuan pemecatan sebagai ilegal dan pemulihan di tempat kerja diajukan di bawah peraturan umum ke pengadilan negeri di lokasi organisasi. Sesuai dengan Art. 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dibebaskan dari pembayaran biaya negara dan biaya pengadilan.

Menurut Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klaim harus diajukan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan pesanan atau sejak tanggal pengiriman buku kerja. Jika tenggat waktu terlewatkan karena alasan yang baik, maka dapat dikembalikan oleh pengadilan. Harap diperhatikan bahwa mengajukan keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan dan menunggu tanggapan biasanya tidak dianggap sebagai alasan yang sah untuk melewatkan tenggat waktu komunikasi dengan pengadilan.

"Kelebihan" utama dalam mengajukan gugatan di pengadilan:

1. dia cara yang paling efektif untuk melindungi hak. Di pengadilanlah dimungkinkan untuk mengklarifikasi semua keadaan dan menunjukkan pelanggaran yang dilakukan oleh majikan. Dan pengadilanlah yang akan dapat menyelesaikan semua seluk-beluk hubungan antara karyawan dan majikan.
2. Murahnya gugatan. Mempertimbangkan fakta bahwa karyawan tersebut sepenuhnya dibebaskan dari biaya hukum, biaya untuk melakukan kasus di pengadilan akan jauh lebih murah dari biasanya.
3. Kemungkinan memulihkan kerusakan moral. Hanya pengadilan yang dapat memulihkan kompensasi atas kerusakan moral, pengawas ketenagakerjaan tidak memiliki hak seperti itu.

Kerugian utama menggunakan metode yudisial untuk melindungi hak-hak Anda adalah durasi persidangan yang agak lama. Pasal 154 KUHAP Federasi Rusia menetapkan jangka waktu untuk mempertimbangkan kasus pemulihan di tempat kerja dalam 1 bulan. Sayangnya, dalam praktiknya sangat jarang diamati. Namun, saat ini, ketika pengadilan berusaha sebaik mungkin untuk mempersingkat waktu pertimbangan kasus, masalah ini berangsur-angsur teratasi.

Dengan demikian, jika pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja bersifat jelas, jelas dan mudah dikonfirmasi dengan dokumen tertulis, maka disarankan untuk mulai melindungi hak-hak Anda dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan negara. Tetapi Anda perlu mengingat tentang periode bulanan untuk melamar ke pengadilan, dan bahkan jika inspeksi tidak memiliki waktu untuk mengambil tindakan apa pun, perlu untuk mengajukan gugatan secara bersamaan ke pengadilan. Jika pelanggarannya tidak jelas atau tidak dapat dikonfirmasi dengan dokumen tertulis, maka Anda harus segera memulainya dengan pergi ke pengadilan.

Kompensasi karena karyawan pada saat pemulihan

1. Menurut Seni. 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memberi kompensasi kepada karyawan penghasilan rata-rata untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa.

Periode ini dimulai sejak hari pemecatan ilegal - sejak saat itu, karyawan tersebut secara ilegal kehilangan kesempatan untuk bekerja. Dan periode ini berakhir sejak majikan menerima kembali karyawan tersebut. Secara lahiriah, hal ini diungkapkan dengan dikeluarkannya perintah untuk dipekerjakan kembali dan masuk kerja.

Dengan demikian, karyawan akan dapat memulihkan pendapatan rata-rata selama masa percobaan berlangsung.

2. Menurut Art. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh pemecatan ilegal.

Besarnya ganti rugi akan tergantung seberapa kuat penderitaan fisik dan mental pekerja tersebut. Penderitaan tersebut dapat dikonfirmasi dengan kesimpulan psikolog tentang kondisi orang tersebut, rekam medis karyawan dan bukti lainnya.

3. Jika pegawai mengajukan perlindungan haknya ke pengadilan, maka ia berhak mendapat ganti rugi biaya perkara.

Biaya utama biasanya adalah biaya untuk membayar jasa pengacara yang mewakili kepentingan karyawan di pengadilan. Menurut Seni. 100 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, pengeluaran ini tunduk pada pemulihan dari majikan.

Di mana mengajukan pemecatan ilegal?

Jika Anda dipecat secara tidak sah, Anda dapat mengajukan permohonan ke Inspektorat Ketenagakerjaan, Kantor Kejaksaan, atau Pengadilan. Naik banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan atau Kantor Kejaksaan dimungkinkan baik secara mandiri maupun menggunakan jasa pengacara hukum perburuhan. Pengaduan harus menyatakan semua fakta pelanggaran hak Anda oleh pemberi kerja, menunjukkan nama belakang, nama depan dan nama panggilan Anda, serta semua detail kontak Anda, nama lengkap organisasi tempat Anda bekerja dan lokasinya. Sebagai aturan, indikasi norma hukum yang dilanggar dan referensi ke hukum tidak diperlukan. Karyawan departemen ini sendiri adalah pengacara tenaga kerja yang kompeten. Namun, Anda perlu memahami bahwa melamar ke Kejaksaan atau Inspektorat Ketenagakerjaan hanya bisa efektif jika kesalahan majikan tidak perlu dibuktikan, yaitu. pemecatan jelas ilegal. Jika tidak, jika majikan mengajukan peristiwa versi mereka sendiri, pemulihan di tempat kerja hanya dimungkinkan melalui Pengadilan.

Inspektorat Ketenagakerjaan berkewajiban untuk menerima keluhan Anda terhadap pemberi kerja dan memeriksa perusahaan atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan tidak hanya terkait dengan Anda, tetapi juga terkait dengan seluruh perusahaan secara keseluruhan. Biasanya, pengawas ketenagakerjaan mengeluarkan perintah untuk menghapus pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan mengenakan denda baik pada organisasi maupun pejabat tertentu.

kantor kejaksaan, setelah menerima keluhan dari seorang karyawan, biasanya, mengalihkannya ke inspektorat ketenagakerjaan. Kantor kejaksaan biasanya hanya menangani perselisihan perburuhan terkait non-pembayaran massal upah, pemecatan ilegal besar-besaran, serta kasus-kasus yang termasuk dalam KUHP.

Pengadilan adalah satu-satunya badan yang memiliki hak penuh untuk mempekerjakan kembali seseorang di tempat kerja. Keputusannya mengikat semua warga negara dan organisasi dan dilaksanakan tanpa syarat. Perlu diingat bahwa dalam hal perselisihan pemecatan, jangka waktu untuk mengajukan permohonan ke pengadilan adalah satu bulan.

Kapan pemecatan ilegal?

1. Kurangnya alasan pemecatan.

Menurut Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan alasan umum untuk mengakhiri kontrak kerja, tidak ada alasan lain yang tidak disediakan oleh Kode Perburuhan atau Hukum Federal lainnya.

Artinya, setiap pemecatan dengan alasan yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan atau undang-undang lainnya adalah ilegal.

Selain pemecatan karyawan harus dilakukan dengan alasan yang tercantum dalam UU Ketenagakerjaan, pemberi kerja wajib membuktikan di pengadilan bahwa alasan tersebut benar-benar ada, dan tidak dibuat secara artifisial olehnya. Misalnya, jika seorang karyawan diberhentikan dengan hasil tes yang tidak memuaskan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Hasil tes saat perekrutan), yaitu tidak lulus masa percobaan, maka dalam gugatan perselisihan perburuhan, pemberi kerja akan diminta untuk membuktikan kepada pengadilan dan kejaksaan bahwa kompetensi pekerja tersebut benar-benar tidak sesuai dengan jabatannya, yang tidak ia penuhi disediakan oleh Rencana lulus tugas ujian. Majikan wajib mengkonfirmasi fakta-fakta ini dengan menawarkan bukti tertulis untuk diperiksa oleh pengadilan dan pegawai kejaksaan.

Juga, pengadilan dapat mempertimbangkan seberapa besar hukuman dalam bentuk pemecatan sesuai dengan beratnya pelanggaran disipliner tertentu, bahkan jika pelanggaran tersebut dapat dihukum dengan pemecatan.

2. Pelanggaran tata cara pemecatan, sebagai dasar pengakuan pemecatan sebagai tidak sah.

Urutan (tata cara) pemecatan adalah urutan tindakan yang dilakukan oleh pemberi kerja untuk memutuskan hubungan kerja dengan pekerja. Prosedur seperti itu diatur oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.

Pelanggaran signifikan terhadap prosedur pemecatan karyawan meliputi:

diatur dalam Art. 192 -193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pelanggaran prosedur untuk dibawa ke tanggung jawab disipliner, dalam kasus di mana pemecatan dianggap sebagai jenis tanggung jawab disipliner;

jika majikan tidak menawarkan kepada karyawan semua posisi kosong serupa atau lebih rendah yang tersedia yang cocok untuk karyawan karena alasan kesehatan (bagian 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

jika majikan tidak memperhitungkan pendapat serikat pekerja dalam kasus-kasus tertentu tentang pemecatan anggotanya (bagian 2 pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun, pelanggaran individu terhadap prosedur pemecatan dapat dianggap oleh pengadilan sebagai tidak signifikan.

Juga, pemecatan ilegal adalah pemecatan atas prakarsa majikan wanita hamil, ibu tunggal dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun, kecuali dalam hal likuidasi organisasi (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ), adalah ilegal untuk memberhentikan karyawan atas inisiatif majikan pada saat dia sedang cuti melahirkan atau cuti biasa, atau cuti sakit (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal majikan melanggar undang-undang tentang tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif berdasarkan Art. 5.27. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Harus diingat bahwa jika terjadi pemecatan ilegal dari pekerjaan, perlu untuk mulai bertindak sesegera mungkin. Menurut ketentuan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia, batas waktu perselisihan perburuhan, yaitu. Batas waktu untuk mengajukan klaim untuk pemecatan yang salah adalah satu bulan kalender sejak hari dikeluarkannya perintah pemberhentian atau buku kerja, untuk perselisihan perburuhan lainnya, total jangka waktu pengajuan klaim adalah tiga bulan.

Perlindungan hak karyawan pada saat pemecatan paling efektif jika kepentingan pihak yang dirugikan diwakili oleh pengacara yang berkualifikasi. Dengan menghubungi kantor kami untuk meminta bantuan, Anda akan menerima nasihat dan bantuan hukum yang kompeten untuk menentang pemecatan yang salah di perintah pengadilan, di komisi perselisihan perburuhan, di kantor kejaksaan. Tuntutan yang disusun secara kompeten ke pengadilan dan kepada pemberi kerja membantu menyelesaikan perselisihan perburuhan yang muncul dengan cepat dan efisien.

Jika Anda hak buruh dilanggar, tidak mengabaikan jasa pengacara profesional. Kami akan dapat menetapkan dan membuktikan ilegalitas tindakan yang diambil terhadap Anda, dan kami akan membantu memulihkan keadilan dengan mewakili kepentingan Anda secara kompeten di pengadilan.

Spesialis biro hukum Moskow membantu menyelesaikan semua jenis perselisihan perburuhan.

Bagaimana cara kerja pemulihan?

Kadang-kadang, bahkan setelah memenangkan perselisihan perburuhan di pengadilan, warga negara masih memiliki pertanyaan tentang prosedur pemulihan itu sendiri, terutama ketika pemberi kerja tidak ingin secara sukarela mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya.

Sesuai dengan persyaratan Art. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika karyawan tidak setuju dengan pemecatan, ia berhak untuk mengajukan pemulihan langsung ke pengadilan.

Jangka waktu seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan untuk tujuan pemulihan di tempat kerja adalah satu bulan sejak tanggal diterimanya perintah pemecatan atau buku kerja; biaya negara tidak dibayarkan jika terjadi perselisihan pemecatan (Pasal 392, 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tuntutan pemulihan diadakan di pengadilan negeri di tempat pendaftaran majikan dan dilakukan dengan partisipasi wajib dari jaksa. Jangka waktu untuk pertimbangan kategori kasus semacam itu adalah satu bulan, tetapi dalam praktiknya persyaratan ini tidak dipenuhi oleh pengadilan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda memenangkan Pengadilan?

Jika pemecatan seorang karyawan diakui oleh pengadilan sebagai ilegal, pemberi kerja berkewajiban untuk benar-benar mengembalikan karyawan yang diberhentikan secara tidak sah ke posisi sebelumnya. Selain itu, majikan membayar karyawan penghasilan rata-rata yang ditetapkan oleh pengadilan untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa, persyaratan ini diatur oleh Art. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keputusan tersebut akan segera berlaku, sesuai dengan persyaratan Art. 396 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan seni. 211 Kode Acara Perdata Federasi Rusia.

Jika pemberi kerja menunda pemulihan karyawan tersebut, maka pengadilan membuat keputusan tentang pembayaran penghasilan rata-rata untuk saat pemberi kerja menunda pelaksanaan keputusan pemulihan sebelumnya.

Keputusan Pengadilan tentang pemulihan dalam hal pemberhentian secara tidak sah dianggap dilaksanakan jika perintah pemberhentian dibatalkan dan karyawan tersebut diterima pekerjaan sebelumnya(Pasal 106 UU Proses Penegakan). Seni. 105 Undang-Undang tentang Proses Penegakan mengatur bahwa juru sita mengeluarkan perintah kepada majikan untuk memungut biaya penegakan dan menetapkan tenggat waktu baru untuk pelaksanaan keputusan pengadilan tentang pemulihan dalam hal majikan tidak mematuhi keputusan pengadilan tentang pemulihan karyawan yang diberhentikan secara tidak sah. Namun, jika dalam hal ini pemberi kerja tidak memenuhi persyaratan dokumen eksekutif dalam periode baru, maka dikenakan denda sesuai dengan persyaratan Art. 17.5 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan menetapkan periode baru di mana pemulihan di tempat kerja harus dilakukan oleh pengadilan. Jika dalam hal ini persyaratan tidak terpenuhi, denda bertambah.

Keputusan pengadilan berdasarkan penerapan norma Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja masuk ke artikel

Praktek arbitrase

Putusan No. 12-471/2019 7-12-471/2019 tanggal 25 September 2019 dalam perkara No. 12-471/2019

Pengadilan Regional Primorsky (Primorsky Krai) - Pelanggaran administratif

YYYY antara LLC "..." dan warga negara Uzbekistan NAMA LENGKAP5 kontrak kerja TD-01/19 telah disepakati, yang diakhiri dengan DD.MM.YYYY berdasarkan pasal 1, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, DD.MM.YYYY di Departemen Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk badan hukum pemberitahuan telah dikirim untuk mengakhiri kontrak kerja dengan NAMA LENGKAP5, sementara dalam pemberitahuan ke ...

Resolusi No. 44G-136/2019 4G-1607/2019 tanggal 23 September 2019 hal No. 2-2/2019

Pengadilan Regional Khabarovsk (Wilayah Khabarovsk) - Sipil dan administrasi

Tentang organisasi lalu lintas udara di Federasi Rusia. Atas perintah pemberi kerja tertanggal 21 Juni 2018. diberhentikan dari pekerjaan dengan alasan yang diatur dalam pasal 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena majikan tidak memiliki pekerjaan yang diperlukan untuk karyawan sesuai dengan laporan medis. Saya tidak setuju dengan perintah ini dan menganggapnya ilegal, karena ...

Putusan No. 21-553/2019 tanggal 18 September 2019 dalam perkara No. 21-553/2019

Irkutsk pengadilan daerah(Wilayah Irkutsk) - Pelanggaran administratif

Tanda tangan karyawan Sakhnenko S.V., yang menyatakan bahwa dia menerima salinan kontrak kerja; -untuk memberhentikan karyawan Sakhnenko S.V. referensi ke bagian pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak disebutkan; - ketentuan pembayaran gaji kepada karyawan Sakhnenko S.V. majikan tidak memenuhinya. Keadaan ini menjadi dasar untuk menarik direktur Krasselkhozprodukt LLC Chernyaev V.N. ...

Putusan No. 77-144/2019 tanggal 18 September 2019 dalam perkara No. 77-144/2019

Pengadilan Regional Tomsk (Wilayah Tomsk) - Pelanggaran Administratif

...Hakim Dubovik P.N. Kasus No. 77 - 144/2019 KEPUTUSAN Tomsk 18 September 2019 Hakim Pengadilan Negeri Tomsk Eremeev A.V., setelah mempertimbangkan pengaduan pengacara Chugunov S.S. untuk membela kepentingan Kepala Zonalny...

Resolusi No. 44G-20/2019 4G-524/2019 tanggal 13 September 2019 hal No. 2-21/2019

Pengadilan Regional Sakhalin (Wilayah Sakhalin) - Perdata dan administrasi

Dan kebijakan pemuda MO "Tomarinsky City District" No. tanggal 28 November 2018, kontrak kerja dengan Leontyeva S.V. diakhiri berdasarkan paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia - sehubungan dengan penolakan karyawan untuk terus bekerja di organisasi yang dibentuk sebagai hasil reorganisasi. 07 Desember 2018 Leontyeva S.V. diserahkan ke manajemen...

Putusan No. 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 tanggal 10 September 2019 hal No. 21-1102/2019

Pengadilan Negeri Perm ( wilayah Perm) - Pelanggaran administratif

2 digit, selalu dalam urutan transfer dari LLC "***". Atas perintah MGM LLC tertanggal 28 Agustus 2018 No. **LS Zh., ia diberhentikan berdasarkan pasal 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia atas dasar permohonan pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri. Dalam perjalanan Inspektorat Ketenagakerjaan Negara yang dilakukan oleh inspektur ketenagakerjaan negara di Wilayah Perm...

Putusan No. 7-255/2019 tanggal 9 September 2019 dalam perkara No. 7-255/2019

Pengadilan Regional Novgorod (Wilayah Novgorod) - Administrasi

Atas perintah OOO G... tanggal 04 April 2019 S.O.V. diberhentikan mulai 04 April 2019 berdasarkan paragraf 3 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan), dengan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja S.O.V. dibiasakan pada hari pemecatan. Sesuai dengan perintah pembayaran<...>dan pendaftaran...

Keputusan Banding No. 22-2395/2019 tanggal 5 September 2019

Pengadilan Daerah Orenburg (Wilayah Orenburg) - Pidana

27 dianggap tidak sah” ditandatangani oleh Belousova T.V. dan No. 30 tanggal 30 Juni 2016 “Diberhentikan atas kemauannya sendiri, paragraf 3 bagian satu Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia” ditandatangani NAMA LENGKAP133 Dia tidak menulis aplikasi untuk cuti tanpa gaji dan tidak meminta siapa pun untuk memberinya cuti tanpa bayaran. ..

16.06.2017 |

Hpemecatan ilegal pekerja setiap pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan melanggar prosedur, norma-norma Kode Perburuhan, serta jika tidak ada alasan, dapat diakui.

Dalam artikel ini Anda akan menemukan alasan umum untuk mengajukan pemecatan dan kamu akan tahu apa yang dapat diperoleh dalam hal pengakuan pemecatan ilegal.

Siapa yang tidak bisa dipecat atas inisiatif majikan? Di mana mengadu tentang pemecatan ilegal dan dalam urutan apa?

Berapa lama untuk pergi ke pengadilan karena pemecatan yang salah?

Baca lebih lanjut tentang berbagai alasan PHK di tautan di bawah ini.

Kami menyarankan Anda datang untuk berkonsultasi dengan pengacara perselisihan perburuhan kami Rumyantseva Valentina Yurievna(tautan berikut, pengacara) . Anda dapat memesan konsultasi dengan menelepon+7-981-746-76-21 (pada hari kerja dari 10 hingga 18)

Apa dasar hukum pemecatan?

Dasar pemecatan atas kemauan sendiri adalah lamaran karyawan, tidak ada lamaran - pemecatan adalah ilegal (artikel ), Alasan untuk perampingan (selengkapnya di artikel) - keputusan pemberi kerja, dan pada saat yang sama, posisi harus benar-benar dikurangi, dan tidak diganti namanya, dan karyawan itu sendiri tidak termasuk dalam kategori yang tidak dapat dikurangi, seperti, misalnya, seorang wanita cuti melahirkan (selengkapnya di artikel) .

Untuk pemberhentian yang sah karena tidak melewati masa percobaan, tidak hanya harus ada penetapan masa percobaan itu sendiri, tetapi juga penegasan tidak lulus ujian. (selengkapnya di artikel) .

Untuk diberhentikan karena ketidakhadiran, Anda memerlukan fakta ketidakhadiran, kepatuhan pada prosedur pemecatan, dan faktor-faktor lain yang dapat Anda baca di artikel "".

Untuk pemecatan ibu hamil dan cuti melahirkan, diperlukan likuidasi organisasi, dan bukan reorganisasi, perubahan kepemilikan, penggantian nama (selengkapnya di artikel

Untuk pemberhentian resmi berdasarkan Art. 81 klausul 5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pengulangan yang tidak terpenuhi oleh seorang karyawan tugas pekerjaan memiliki sanksi disiplin) mensyaratkan sanksi disiplin yang belum dicabut pada hari pemecatan, bukti tidak memenuhi tugas, ketaatan pada prosedur, dll). Rincian lebih lanjut dapat ditemukan di artikel: dan bagaimana itu.

Pemberhentian selama cuti sakit akan sah jika tidak atas inisiatif pemberi kerja (dengan pengecualian likuidasi organisasi). Baca lebih lanjut di artikel tentang .

Apa yang dapat Anda harapkan jika Anda mengajukan banding atas pemecatan tersebut?

Kapan pemecatan ilegal Anda dapat dipekerjakan kembali di tempat kerja atau kata-kata dan tanggal pemecatan diubah, Anda dapat memulihkan gaji untuk ketidakhadiran paksa dan kompensasi untuk kerusakan non-uang.

PADA Dalam kasus apa kita dapat berbicara tentang pemecatan ilegal seorang karyawan?

Pertama, mari kita beralih ke alasan pemutusan kontrak kerja. Semuanya tercantum dalam Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan pemutusan kontrak kerja adalah:

1) kesepakatan para pihak (Pasal 78 Kode Etik ini);

2) berakhirnya jangka waktu kontrak kerja (Pasal 79 Kode Etik ini), kecuali jika hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja;

3) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Etik ini);

4) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja (Pasal 71 dan 81 Kode Etik ini);

5) pemindahan seorang karyawan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja di majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan pilihan (posisi);

6) penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi, dengan perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi (Pasal 75 Kode Etik ini);

7) penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak (bagian empat Pasal 74 Kode Etik ini);

8) penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain yang diperlukan baginya sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh hukum federal dan peraturan lainnya perbuatan hukum Federasi Rusia, atau tidak adanya pekerjaan yang sesuai untuk pemberi kerja (bagian tiga dan empat Pasal 73 Kode Etik ini);

9) penolakan karyawan untuk dipindahkan untuk bekerja di tempat lain bersama dengan majikan (bagian pertama dari Pasal 72.1 Kode Etik ini);

10) keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Kode Etik ini);

11) pelanggaran aturan untuk mengakhiri kontrak kerja yang ditetapkan oleh Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan (Pasal 84 Kode Etik ini).

Kontrak kerja juga dapat diakhiri dengan alasan lain yang diatur oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

81 seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar alasan pemecatan atas prakarsa pemberi kerja, yang juga tidak dapat diperluas.

Kontrak kerja dapat diakhiri oleh majikan dalam kasus-kasus berikut:

1) likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh seorang pengusaha perorangan;

2) pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, pengusaha perorangan;

3) ketidakkonsistenan karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak mencukupi, yang dibuktikan dengan hasil sertifikasi;

4) pergantian pemilik properti organisasi (sehubungan dengan kepala organisasi, wakilnya dan kepala akuntan);

5) berulang non-kinerja oleh seorang karyawan tanpa alasan bagus tugas ketenagakerjaan, jika ia memiliki sanksi disipliner;

6) satu pelanggaran berat terhadap tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan:

a), yaitu, ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta dalam kasus ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut pada hari kerja (shift) );

b) penampilan karyawan di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - pemberi kerja atau fasilitas, di mana, atas nama pemberi kerja, karyawan harus melakukan fungsi tenaga kerja) dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

c) pengungkapan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, perdagangan, pejabat, dan lainnya), yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya, termasuk pengungkapan data pribadi karyawan lain;

d) melakukan pencurian (termasuk kecil) properti orang lain di tempat kerja, penggelapan, penghancuran atau kerusakan yang disengaja, ditetapkan oleh putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum atau keputusan hakim, badan, resmi berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif;

e) pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh karyawan yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisaris perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius (kecelakaan di tempat kerja, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menimbulkan ancaman nyata dari konsekuensi tersebut;

7) tindakan bersalah oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan terhadapnya di pihak pemberi kerja;

7.1) kegagalan karyawan untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan di mana dia menjadi salah satu pihak, kegagalan untuk memberikan atau memberikan informasi yang tidak lengkap atau tidak akurat tentang pendapatan, pengeluaran, properti, dan kewajibannya yang bersifat properti, atau kegagalan untuk memberikan atau memberikan informasi yang diketahui tidak lengkap atau tidak akurat tentang pendapatan, pengeluaran, tentang properti dan kewajiban properti pasangan dan anak kecil mereka dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan pada karyawan di pihak pemberi kerja;

8) komisi oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan atas pelanggaran asusila yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini;

9) membuat keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan, yang menyebabkan pelanggaran keamanan properti, penggunaan yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi;

10) satu pelanggaran berat oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dari tugas ketenagakerjaan mereka;

11) penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada pemberi kerja saat membuat kontrak kerja;

13) diatur oleh kontrak kerja dengan kepala organisasi, anggota badan eksekutif kolegial organisasi;

14) dalam kasus lain yang ditetapkan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Kasus-kasus lain yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan termasuk alasan sebagai hasil tes (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia), alasan tambahan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan guru(Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan kepala organisasi (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan seorang atlet (Pasal 348.11).

Selain itu, ada alasan tambahan untuk pemutusan kontrak kerja dengan pegawai negeri, penyelamat, pegawai kota, dll.

Bagaimanapun, jika Anda dipecat karena alasan yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan atau Undang-undang tentang pekerjaan Anda, pemecatan dari pekerjaan dapat dianggap ilegal dan menantangnya di pengadilan.

Siapa yang tidak bisa dipecat atas inisiatif majikan?

Kalaupun ada dasarnya di undang-undang, ada kategori karyawan yang tidak bisa dipecat atas prakarsa pemberi kerja, jadi pemecatan adalah ilegal selama liburan dan cacat sementara, kecuali dalam hal likuidasi organisasi, tidak dapat diberhentikan , wanita dengan anak di bawah 3 tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat - hingga delapan belas tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu, kecuali pemecatan dengan alasan yang ditentukan untuk dalam paragraf 1, 5 - 8, 10 atau 11 bagian pertama Pasal 81 (lihat di atas) atau paragraf 2 Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia (penggunaan, termasuk sekali pakai, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, murid untuk guru )

Apakah perlu untuk mematuhi prosedur pemecatan?

Perhatian khusus harus diberikan pada prosedur pemecatan. Dalam beberapa kasus pemecatan, pendapat serikat pekerja adalah wajib. Dalam kasus lain, pemberitahuan pemecatan diperlukan setidaknya 2 bulan sebelumnya (likuidasi, pengurangan) atau tawaran lowongan wajib.

Misalnya, pemecatan berdasarkan paragraf 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal karyawan berulang kali tidak memenuhi kewajiban kerja tanpa alasan yang jelas, jika ia memiliki sanksi disipliner, menyiratkan pelanggaran berulang dan, pada saat yang sama, sanksi disipliner harus dijatuhkan. pelanggaran sebelumnya dengan prosedur yang sesuai. Sebelum menerapkan hukuman, pemberi kerja wajib meminta catatan penjelasan dari Anda, jika Anda menolak untuk membuat akta, kemudian mengeluarkan perintah, memberi Anda tanda tangan, dan jika Anda menolak, juga membuat akta. Selain itu, ada tenggat waktu untuk pengenaan dan penghapusan hukuman. Selengkapnya di artikel terpisah (Baca).

Pemberhentian dapat diakui oleh pengadilan sebagai ilegal jika alasan pemberhentian karyawan tidak material.

Untuk pelanggaran disiplin, majikan berhak menerapkan salah satu jenis hukuman: komentar, teguran,. Jadi, jika pengadilan menetapkan bahwa Anda dapat mengeluarkan komentar atau teguran atas pelanggaran disipliner Anda, maka pemecatan mungkin ilegal. Semuanya sangat individual, dan setiap situasi harus dipertimbangkan secara terpisah. Bahkan untuk pengenaan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran harus diperhitungkan.

Batas waktu untuk banding pemberhentian.

Dan hal terakhir yang perlu Anda ketahui ilegalitas pemecatan, inilah yang bisa Anda tantang hanya dalam waktu sebulan. Takova batas waktu untuk pemberhentian.

Di mana mengajukan pemecatan ilegal?

Hak untuk menangani masalah karyawan yang diberhentikan pengadilan eksklusif karena ini adalah perselisihan perburuhan individu. Kompetensi pengawas ketenagakerjaan tidak termasuk masalah pemecatan yang menarik!