3 Oktober berubah tentang restorasi. informasi akuntansi. Pengenalan alasan tambahan untuk melakukan inspeksi tidak terjadwal terhadap majikan

hukum federal tanggal 3 Juli 2016 No. 272-FZ, perubahan dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 136, 236 dan 392), Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (Pasal 5.27, 23.1, dan 28.3) dan Kode Sipil Federasi Rusia (Pasal 29). Undang-undang tersebut mulai berlaku pada 3 Oktober 2016.

Perubahan yang dibuat pada Kode Perburuhan Federasi Rusia akan mempengaruhi:

1. Meningkatkan besarnya tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang menjadi kewajiban pekerja

Ya, versi saat ini Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditetapkan bahwa jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran untuk liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayarnya dengan pembayaran bunga (kompensasi tunai) dalam jumlah tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali saat ini Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian aktual. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, lokal tindakan normatif atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan majikan. Setelah 3 Oktober 2016, untuk keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan dalam jumlah setidaknya 1/150 dari tingkat utama Bank Sentral Rusia. Federasi berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Selain itu, ditentukan bahwa dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang terutang kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu. Jumlah kompensasi uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan majikan.

2. Spesifikasi jangka waktu pembayaran upah kepada karyawan

Dari ketentuan baru Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal spesifik untuk pembayaran upah ditetapkan oleh aturan internal Jadwal kerja, perjanjian bersama atau kontrak kerja selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir jangka waktu perolehannya.

3. Pengenalan alasan tambahan untuk melakukan inspeksi tidak terjadwal terhadap majikan

Pasal 360 ​​Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk melakukan inspeksi oleh pejabat inspektorat tenaga kerja federal majikan tentang masalah kepatuhan hukum perburuhan dan alasan untuk pemeriksaan. Undang-undang Federal No. 272-FZ melengkapi alasan untuk melakukan inspeksi yang tidak terjadwal. Dengan demikian, sejak 3 Oktober 2016, banding yang berisi fakta pelanggaran oleh pengusaha terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, termasuk persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang mengakibatkan ancaman kerugian bagi kehidupan dan kesehatan pekerja, serta mengakibatkan tidak terbayarnya atau tidak tuntasnya pembayaran upah, pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja, atau penetapan upah dalam jumlah yang lebih sedikit. dari jumlah yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan , adalah dasar untuk inspeksi tak terjadwal oleh pejabat inspektorat ketenagakerjaan.

4. Hak pekerja untuk pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan atas tidak dibayarnya atau tidak lengkapnya pembayaran upah dan pembayaran lain yang menjadi hak pekerja.

Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilengkapi dengan norma yang menetapkan bahwa untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu tentang tidak adanya pembayaran atau pembayaran yang tidak lengkap dari upah dan pembayaran lain yang harus dibayar oleh seorang karyawan, ia memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak tanggal batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran jumlah ini, termasuk dalam hal tidak membayar atau pembayaran tidak lengkap dari upah dan pembayaran lain yang harus dibayar oleh karyawan pada saat pemecatan.

Amandemen Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia bertujuan untuk memperkuat tanggung jawab administratif majikan atas pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi aturan hukum (ketentuan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Rusia Federasi ditetapkan dalam edisi baru). Di bawah ini, dalam bentuk tabel, kami sajikan analisis perbandingan jumlah tanggung jawab berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, sebagaimana telah diubah sekarang dan setelah 3 Oktober 2016.

Item No. Seni. 5.57 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia	Jenis pelanggaran	Besarnya tanggung jawab administratif
		Hingga 3 Oktober 2016		Setelah 3 Oktober 2016
		Untuk pejabat	Untuk badan hukum	Untuk pejabat	Untuk badan hukum
1	Pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan, kecuali ditentukan lain dalam Bagian 3, 4 dan 6 Seni. 5.27 dan Seni. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia	Penalti dari 1.000 hingga 5.000 rubel		Denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel.	Denda dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
2	melakukan pelanggaran administrasi, berdasarkan Bagian 1 Pasal. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa	Denda dari 10.000 rubel. hingga 20.000 rubel		Denda dari 10.000 hingga 50.000 rubel. atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun	Denda dari 50.000 hingga 70.000 rubel.
3	Penerimaan yang sebenarnya untuk bekerja oleh seseorang yang tidak diizinkan oleh majikan, jika majikan atau wakilnya yang sah menolak untuk mengakui hubungan yang telah timbul antara orang yang benar-benar diterima untuk bekerja dan majikan ini, hubungan kerja (tidak menyimpulkan dengan orang yang benar-benar diterima). kerja, kontrak kerja)		-	Denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel.	-
4	Penghindaran pendaftaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat atau penutupan kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan perburuhan antara karyawan dan majikan	Denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel.		Denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel.	Denda dari 50.000 hingga 100.000 rubel.
5	Komisi pelanggaran administratif di bawah Bagian 3 atau 4 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa			Diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun	Denda dari 100.000 hingga 200.000 rubel.
6	Pembayaran tidak dibayar atau pembayaran tidak lengkap dalam jangka waktu upah yang ditetapkan, pembayaran lain yang dilakukan dalam rangka hubungan kerja jika tindakan ini tidak mengandung tindakan pidana, atau penetapan upah dalam jumlah yang kurang dari jumlah yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan	-	-	Denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel.	Denda dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
7	Komisi pelanggaran administratif berdasarkan Bagian 6 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran serupa, jika tindakan ini tidak mengandung tindakan yang dapat dihukum secara pidana	-	-	Denda dari 20.000 hingga 30.000 rubel.	Denda dari 50.000 hingga 100.000 rubel.

Pada 3 Oktober 2016, Undang-Undang Federal No. 272-FZ (tanggal 06/03/2016) mulai berlaku, yang memperkenalkan perubahan serius pada peraturan saat ini mengenai ketentuan pembayaran upah, hukuman untuk ketidakpatuhan dengan mereka dan besarnya kompensasi kepada karyawan. Dokumen ini akan memengaruhi pekerjaan layanan akuntansi semua perusahaan dan perusahaan tanpa kecuali, oleh karena itu, hari ini secara aktif dipelajari oleh para spesialis. tingkat yang berbeda. Apa yang harus diketahui seorang akuntan? Apa tanggal penggajian baru? Perubahan apa pada Kode Perburuhan yang mulai berlaku pada Oktober 2016?

Kompensasi penundaan

Majikan yang tidak mematuhi tenggat waktu pembayaran upah wajib memberi kompensasi kepada karyawan atas kerusakan yang ditimbulkan. Saat ini, metodologi untuk menghitung kompensasi tersebut diatur oleh pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kewajiban untuk mematuhi tenggat waktu ditentukan dalam pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menurut formula yang disetujui, nilainya adalah:

Kompensasi \u003d hutang gaji * 1/300 tingkat pembiayaan kembali * jumlah hari lewat jatuh tempo

Inovasi yang mulai berlaku pada 3 Oktober 2016 menggantikan satu variabel dalam rumus ini: alih-alih 1/300 dari tingkat refinancing, perhitungan akan dilakukan dengan nilai yang sama dengan 1/150 dari tingkat suku bunga utama Bank Sentral :

Kompensasi = hutang gaji * 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral * jumlah hari keterlambatan

Pertimbangkan sebuah contoh: Ivanov M.M. menerima haknya 15.000 rubel pada tanggal 20. Karena ketentuan pembayaran gaji berikutnya dilanggar (penundaan - 5 hari), karyawan berhak atas kompensasi sebesar:

• menurut aturan lama: 15.000 * 10,5% / 300 * 5 = 26,25 rubel.
• menurut aturan baru: 15.000 * 10,5% / 150 * 5 = 52,5 rubel.

Omong-omong, mulai 1 Januari 2016, tingkat pembiayaan kembali diasumsikan sama dengan nilai tingkat kunci pada tanggal penyelesaian, masing-masing, melalui amandemen baru pada Kode Perburuhan, peningkatan yang disengaja dalam nilai variabel ini, dan karenanya jumlah ganti rugi yang dibayarkan, dilakukan sebanyak 2 kali.

Perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sejak Oktober 2016

Ingatlah bahwa ketentuan saat ini tidak menunjukkan persyaratan khusus untuk membayar gaji, hanya mewajibkan untuk memberikan uang yang diperoleh setiap setengah bulan (skema tradisional adalah uang muka + upah). Pada bulan Oktober, pasal 136 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia akan diamandemen untuk menetapkan tenggat waktu yang lebih jelas: upah harus dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 15. Pada saat yang sama, aturan "mengeluarkan uang setiap setengah bulan" tetap berlaku, serta bagian lain dari Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mewajibkan untuk mengamati kesenjangan antara gaji dan uang muka - tidak lebih dari 15 hari, terus beroperasi. Semua ini akan mengarah pada fakta bahwa akuntan, yang dipaksa untuk mempertimbangkan semua persyaratan di atas, harus menghitung persyaratan khusus untuk pengeluaran gaji dan uang muka, dan setiap keterlambatan dalam memenuhinya akan menyebabkan hukuman serius.

Dalam praktiknya, banyak perusahaan telah mematuhi skema tersebut dan membayar uang kepada karyawan mereka sebelum tanggal 15. Namun, otoritas pajak merekomendasikan untuk memeriksa kembali isi kontrak kerja dan kontrak untuk memperkenalkan kondisi di sana yang tidak bertentangan dengan aturan baru. Ini harus dilakukan terlebih dahulu untuk menghindari masalah dengan otoritas pengatur.

Ketentuan pembayaran gaji baru: nuansa

Menurut aturan baru, yang mulai berlaku pada 3 Oktober 2016, upah harus dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 15. Namun, para ahli tidak menyarankan untuk membayar gaji pada hari tertentu, tetapi merekomendasikan untuk fokus pada hari-hari sebelum tanggal ini. Mengapa? Jika gaji dibayarkan pada tanggal 15, maka uang muka harus dilakukan pada tanggal 30. Beberapa bulan terdiri dari 30 hari, dan dengan mengeluarkan uang muka pada hari terakhir bulan itu, pajak penghasilan pribadi harus dihitung dan dipotong darinya (klausul 2 pasal 223 Kode Pajak Federasi Rusia). Dengan kata lain, ini akan membutuhkan perhitungan serupa yang dilakukan dua kali (dengan 31 hari dalam sebulan - sekali). Ada kemungkinan kebingungan dan pertanyaan yang sah dari otoritas pajak.

Opsi terbaik, yang akan sangat menyederhanakan perhitungan pajak penghasilan pribadi dan membantu menyesuaikan dengan kerangka undang-undang baru, adalah sebagai berikut:

• bagian pertama dari gaji dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 25;
• bagian kedua - paling lambat tanggal 10.

Bagaimana cara mengubah kontrak kerja?

Menurut bagian 2 Seni. 74 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, perubahan kontrak kerja dilakukan hanya setelah pemberitahuan tertulis dari karyawan. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pengenalan aturan baru. Oleh karena itu, pemberitahuan tersebut seharusnya telah dikirimkan kepada pemegang kontrak yang dapat berubah pada tanggal 3 Agustus 2016. Selain itu, perlu untuk menyiapkan Adendum Kontrak Kerja, di mana versi baru dari klausul yang relevan harus ditulis: misalnya, “Pemberi kerja membayar upah untuk bagian pertama dari bulan kerja pada tanggal 25 hari kerja. bulan yang sama. Gaji untuk bagian kedua bulan tersebut dibayarkan oleh Majikan pada tanggal 10 bulan berikutnya.

Contoh kedua dokumen ini dapat diunduh dari situs web kami:

• Pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja
• Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Hukuman untuk tidak membayar gaji

Undang-Undang Federal No. 272-FZ memperkenalkan hukuman berikut karena melanggar ketentuan pembayaran gaji:

• 10-20 ribu rubel atau peringatan - ke kepala (hingga 3 Oktober 2016 - 1-5 ribu rubel atau peringatan);
• 1-5 ribu rubel – pengusaha perorangan (tidak ada perubahan);
• 30-50 ribu rubel - perusahaan (tidak ada perubahan).

Untuk pelanggaran berulang:

• 20-30 ribu rubel atau diskualifikasi (3 tahun) - ke kepala (hingga 3 Oktober 2016 - 10-20 ribu rubel atau diskualifikasi (3 tahun));
• 10-30 ribu rubel - pengusaha perorangan (hingga 3 Oktober 2016 - 10-20 ribu rubel);
• 50-100 ribu rubel - ke perusahaan (hingga 3 Oktober 2016 - 50-70 ribu rubel)

Presiden Federasi Rusia menandatangani Undang-Undang 3 Juli 2016 No. 272-FZ tentang perubahan prosedur remunerasi. Perubahan tersebut akan mulai berlaku pada 3 Oktober 2016.

Apa yang sebenarnya akan berubah:

• akan ada artikel terpisah dengan tanggung jawab untuk
  

  keterlambatan pembayaran gaji. Jika tindakan ini tidak mengandung tanda-tanda tindak pidana, manajer akan didenda hingga 20.000 rubel, pengusaha perorangan- hingga 5.000 rubel, organisasi - hingga 50.000 rubel. Untuk pelanggaran berulang, denda akan meningkat secara serius;

• pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia akan memiliki batas waktu untuk membayar upah - selambat-lambatnya 15 hari kalender dari akhir periode yang masih harus dibayar;
• kompensasi kepada karyawan dalam hal keterlambatan pembayaran upah akan menjadi 1/150 dari tarif utama;
• dalam perselisihan tentang tidak dibayarnya upah dan jumlah lainnya, karyawan akan dapat pergi ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak tanggal periode pembayaran yang ditetapkan, termasuk dalam kasus tidak membayar pada saat pemecatan. Sekarang periode ini hanya tiga bulan.

TANGGAL PEMBAYARAN

Menurut edisi baru bagian 6 Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal pembayaran upah harus selambat-lambatnya 15 hari kalender dari akhir periode yang masih harus dibayar.

Persyaratan bahwa upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan (bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak berubah.

Edisi baru menjelaskan:

1. Dokumen di mana Anda harus menentukan hari pembayaran gaji.

Tanggal spesifik ditentukan oleh "peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja." Artinya, sekarang cukup untuk memperbaiki kondisi ini setidaknya di salah satu dokumen yang disebutkan.

Periksa apakah aturan ini dipatuhi di perusahaan Anda. Jika tidak, sebutkan tanggal pembayaran gaji dalam PWTR, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja.

2. Tanggal batas waktu ketika Anda harus membayar upah untuk periode sebelumnya.

Tanggal ini harus "selambat-lambatnya 15 hari kalender dari akhir periode yang masih harus dibayar."

Legislator telah berubah batas waktu pembayaran gaji pada tahun 2016. Gaji tidak dapat dikeluarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya. Selain itu, dikeraskan kewajiban pemberi kerja kepada pekerja, denda untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan jumlah kompensasi untuk ketidakpatuhan dengan ketentuan pembayaran pendapatan telah meningkat. Inovasi diatur oleh Undang-Undang Federal No. 272-FZ tertanggal 3 Juni 2016 dan akan mulai berlaku pada 3 Oktober 2016. Bagaimana majikan dapat mempersiapkan mereka? Apakah kontrak kerja perlu diubah atau masuk akal untuk diterbitkan? pesanan penggajian? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain di artikel kami.

Batas waktu penggajian baru

Hukum yang dikomentari menyediakan amandemen Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan waktu pembayaran upah. Sekarang artikel ini tidak menetapkan tanggal tertentu untuk pengeluaran pendapatan, mereka hanya mewajibkan majikan untuk membayar pendapatan "setidaknya setiap setengah bulan."

Efektif 3 Oktober 2016 edisi baru pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Akibatnya, akan ada perubahan ketentuan pembayaran gaji di tahun 2016. Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti sebelumnya, akan menetapkan bahwa upah harus dibayar "setidaknya setiap setengah bulan." Namun, akan ada klarifikasi bahwa gaji harus dibayarkan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Spesifik syarat uang muka dan gaji tahun 2016, seperti sekarang, akan mungkin untuk menunjukkan dalam peraturan perburuhan internal, perjanjian kerja bersama atau. Perubahan tersebut akan mempengaruhi waktu pembayaran bonus mulai 3 Oktober. Cm." ".

Gaji dan uang muka: syarat pembayaran

Mengingat apa yang mungkin bayar gaji lebih awal. Ini bukan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Periksa peraturan setempat

Menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak

Itu juga akan membutuhkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan menegosiasikan tanggal penggajian baru.

Ditentukan perjanjian tambahan akan cukup untuk mengubah tanggal penggajian. Untuk mengeluarkan perintah terpisah untuk ini menunda pembayaran gaji sama sekali tidak perlu. Itu sebabnya contoh surat pembayaran gaji kami tidak mempublikasikan dalam artikel ini.

Meningkatkan kompensasi untuk upah yang tertunda

Pada keterlambatan pembayaran gaji majikan bertanggung jawab secara finansial. Ini diabadikan dalam pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang yang dikomentari mengklarifikasi ketentuan pasal ini dan, sebagai akibatnya, mulai 3 Oktober 2016, jumlah kompensasi moneter kepada personel untuk penundaan gaji meningkat. Kompensasi dibayarkan dalam bentuk bunga atas jumlah yang tidak dibayarkan dalam jangka waktu yang ditetapkan. Perhitungan persentase ini akan berubah mulai 3 Oktober 2016 dan kompensasi yang berpihak pada karyawan akan menjadi lebih besar.

Baca juga Mulai 31/7/2019, aturan baru untuk mengeluarkan cek saat membayar perjalanan di jalan tol mulai berlaku

Seperti diketahui, masa gaji majikan harus selalu diperhatikan. Ini adalah persyaratan hukum (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ingatlah bahwa sekarang kompensasi dihitung menurut rumus berikut:

Asumsikan bahwa jumlah hutang adalah $ 10.000. Jangka waktu penundaan adalah 5 hari. Selama penundaan, tingkat pembiayaan kembali adalah 10,5%. Cm." ". Dalam hal ini, kompensasi akan menjadi 17,5 rubel (10.000 rubel × 10,5% / 300 × 5).

Jika, dalam kondisi yang sama, kompensasi dihitung sesuai dengan aturan baru, maka itu akan menjadi lebih banyak, yaitu 35 rubel (10.000 rubel × 10,5% / 150 × 5).
Lihat juga "".