Apakah pesangon adalah upah? Uang pesangon pada saat pemecatan. Prosedur dan jumlah pembayaran. Uang pesangon dan pembayaran lainnya pada saat pemecatan

Uang pesangon adalah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan pada hari kerja terakhir, ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau ketentuan perjanjian bersama. Jumlah tunjangan tidak disebutkan secara spesifik, itu tergantung pada alasan pemecatan karyawan. Tentu, selain uang pesangon, karyawan yang mengundurkan diri harus dibayar upah dan kompensasi hari libur yang tidak ia lepas landas. Tapi itu cerita yang sama sekali berbeda.

Alasan pemecatan dan jumlah uang pesangon yang masih harus dibayar

Jika alasan pemecatan seorang karyawan adalah pemutusan kontrak kerja yang terkait dengan pengurangan staf atau likuidasi organisasi, maka ia harus dibayar penghasilan rata-rata dalam waktu dua bulan (wajib untuk bulan pertama, untuk bulan kedua dalam hal karyawan tidak dapat menemukan pekerjaan pada waktu itu). Jika seorang karyawan melamar dalam waktu dua minggu setelah pemecatannya ke layanan ketenagakerjaan dan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan di sana selama satu setengah bulan berikutnya, maka dia akan dibayar penghasilan rata-rata untuk bulan berikutnya.

Pembayaran uang pesangon kepada seorang karyawan dalam jumlah penghasilan dua minggu disediakan dalam kasus-kasus di mana ia diberhentikan karena alasan-alasan berikut:

Karyawan tidak sesuai dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena alasan kesehatan;

Memanggil seorang karyawan untuk bertugas di ketentaraan atau ke layanan alternatif yang menggantikannya;

Jika karyawan menolak transfer terkait dengan relokasi majikan ke wilayah lain.

Semua alasan ini dijabarkan dalam paragraf yang relevan dari pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Undang-undang mengatur pembayaran pesangon kepada seorang karyawan dalam jumlah penghasilan bulanannya jika pemutusan kontrak kerja terjadi karena pelanggaran aturan untuk kesimpulannya. Tetapi hanya dalam kasus di mana pelanggaran tersebut tidak memungkinkan karyawan untuk melakukan kewajiban tenaga kerja, dan itu bukan salahnya untuk membiarkan pelanggaran tersebut.
Perjanjian kerja atau kerja bersama mengatur kasus-kasus lain untuk penunjukan dan pembayaran uang pesangon, dan juga memungkinkan untuk menetapkan jumlah yang meningkat.

Uang pesangon untuk kategori karyawan tertentu

Aturan dan prosedur terpisah untuk pembayaran pesangon telah ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu. Dengan demikian, pegawai negeri sipil harus dibayar penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir untuk posisinya dalam hal pemberhentian terkait dengan likuidasi. agen pemerintah di mana dia melayani atau dirampingkan. Itu belum termasuk uang pesangon. Selain itu, jika seorang pegawai negeri tidak dapat diberikan pekerjaan yang sesuai dengan profesi dan kualifikasinya, maka ia akan dicatat dalam daftar pegawai negeri sipil, dan pengalaman pegawai negeri dianggap berkelanjutan selama satu tahun.
Harus ditambahkan bahwa kesepakatan bersama hanya dapat meningkatkan status resmi karyawan, tetapi tidak memperburuknya dengan cara apa pun sehubungan dengan ketentuan yang diatur dalam Kode Perburuhan dan peraturan lain yang mengatur undang-undang ketenagakerjaan.

Ini berarti bahwa dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya yang mengatur area tertentu aktivitas tenaga kerja menetapkan uang pesangon minimum yang diperbolehkan. Dan besarnya manfaat maksimal ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kesepakatan tersendiri.

Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa pesangon yang setara dengan tiga bulan penghasilan rata-rata tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Jika pembayaran melebihi nilai ini, maka pajak penghasilan dibebankan pada jumlah yang melebihi batas yang ditetapkan.

Untuk kategori pekerja yang melakukan tugas tenaga kerja di wilayah Far North dan disamakan dengan mereka, batas tidak kena pajak digandakan menjadi enam gaji bulanan rata-rata.

Uang pesangon saat pemecatan - alasan pembayaran

Dalam kasus apa uang pesangon dibayarkan pada saat pemecatan? Tunjangan dalam jumlah pendapatan rata-rata (per bulan) dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan setelah pemutusan kontrak karena pengurangan staf organisasi atau sehubungan dengan likuidasi organisasi ini. Pada saat yang sama, karyawan mempertahankan gaji rata-rata untuk masa kerja (jangka waktunya tidak lebih dari dua bulan, mulai dari hari pemecatan).

Uang pesangon, yang jumlahnya sama dengan penghasilan selama dua minggu, dibayarkan kepada karyawan pada saat pemutusan kontrak dengan ketentuan sebagai berikut:

Penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain.

Panggilan untuk dinas militer.

Pengembalian di tempat dari seorang karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini.

Pengakuan disabilitas.

Penolakan seorang karyawan untuk melanjutkan pekerjaan.

Uang pesangon selama pengurangan - apa yang dikatakan Kode Perburuhan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin setiap karyawan pembayaran pesangon jika terjadi pengurangan staf. Artinya, majikan tidak berhak "keluar" dari tunjangan. Setelah pemecatan karena alasan khusus ini, dan bukan, misalnya, berdasarkan kesepakatan para pihak, karyawan berhak menuntut pembayaran, dan majikan berkewajiban untuk membayar tunjangan.

Membayar uang pesangon untuk redundansi dalam jumlah yang sama dengan pendapatan rata-rata. Sedangkan untuk pesangon kedua, dapat diterima untuk bulan kedua jika karyawan tersebut tidak bekerja.

Seorang karyawan yang sibuk kerja musiman, harus menerima pesangon dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah yang sama dengan penghasilan selama dua minggu.

Seorang karyawan dengan siapa perjanjian telah dibuat untuk jangka waktu hingga 2 bulan tidak menerima pesangon, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian.

Perhitungan uang pesangon pada saat pemberhentian atau pengurangan

Pada saat pemecatan (pengurangan), perhitungan uang pesangon dilakukan dengan formula tertentu:

Penghasilan rata-rata untuk satu hari kerja dikalikan dengan jumlah hari kerja yang termasuk dalam periode perhitungan manfaat. Adapun penghasilan harian rata-rata, itu dihitung bukan untuk kalender, tetapi untuk hari kerja. Jumlah hari kerja dihitung menurut kalender produksi(semakin banyak hari libur - semakin sedikit manfaatnya). Pajak tidak dapat dikurangkan dari jenis manfaat ini.

Penghasilan rata-rata dihitung sebagai berikut: gaji untuk tahun sebelum bulan di mana pemecatan terjadi (dan tidak termasuk cuti sakit / liburan, dll.) Dibagi dengan jumlah hari kerja untuk periode ini, menurut kalender produksi.

Uang pesangon - bagaimana tidak tertipu?

Majikan membayar pesangon dengan sangat enggan. Banyak organisasi bahkan meminta karyawan mereka untuk menulis pernyataan yang mengkonfirmasi pemecatan untuk kemauan sendiri untuk tidak membayar tunjangan. Perlu diingat bahwa Anda tidak diharuskan menulis pernyataan seperti itu. Anda juga harus menyadari bahwa:

Pada saat pemecatan, uang pesangon tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (tidak satu jenis pembayaran kompensasi), menurut paragraf 3 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia.

Jika karyawan setuju untuk pemecatan untuk pengurangan sebelum berakhirnya periode yang ditentukan dalam pemberitahuan pengurangan, ia berhak atas kompensasi tambahan. Ukurannya sama dengan gaji rata-rata, dihitung sesuai dengan waktu yang tersisa hingga berakhirnya pemberitahuan langsung pemecatan karyawan. Pada saat yang sama, hak untuk menerima penghasilan rata-rata selama masa kerja dan menerima pesangon tetap ada padanya.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Cukup hubungi kami:

Jika seorang karyawan karena suatu alasan pindah ke pekerjaan lain, maka dia berhak untuk mengandalkan sejumlah pembayaran tunai. Uang pesangon pada saat pemecatan seorang karyawan disediakan dalam kasus-kasus individual atau tercermin dalam kontrak kerja. Kode Tenaga Kerja tidak menentukan prosedur yang tepat untuk membuat perhitungan, sehingga masalah ini sering menyebabkan kesulitan. Agar majikan dan karyawan menghindari kesalahpahaman, ada baiknya mempelajari secara rinci aturan untuk memproses pembayaran dalam keadaan yang berbeda.

Konsep uang pesangon

Kewajiban untuk membayar uang pesangon diatur dalam Art. 178 .

Jaminan dan pembayaran kompensasi kepada karyawan organisasi yang dilikuidasi atau dikurangi stafnya ditetapkan dalam Art. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Manfaat jaminan kepada kepala perusahaan, wakilnya dan kepala akuntan sehubungan dengan perubahan pemilik aset organisasi didefinisikan dalam Seni. 181 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan pemutusan kontrak kerja

Uang pesangon pada saat pemberhentian jatuh tempo pada saat:

• penghapusan perusahaan;
• perampingan;
• pemberhentian kepala perusahaan, wakilnya dan kepala akuntan sehubungan dengan perubahan kepemilikan aset organisasi;
• keengganan karyawan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain sehubungan dengan kesimpulan dari spesialis medis;
• wajib militer atau dinas alternatif;
• pemulihan karyawan di tempat kerja;
• penolakan seorang karyawan untuk pindah bekerja di tempat lain lokalitas bersama majikan.

Tunjangan tersebut jatuh tempo pada saat pemecatan seorang karyawan yang dianggap tidak layak untuk bekerja karena alasan medis.

Pemberhentian dengan uang pesangon jatuh tempo jika karyawan tidak setuju untuk mengubah perjanjian kerja.

Pembayaran juga didasarkan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia - Art. 84, jika ternyata pemutusan kontrak kerja, yang dibuat dengan kesalahan, dilakukan bukan karena kesalahan karyawan.

Pembayaran dilakukan bersamaan dengan gaji pokok. Jika tunjangan jatuh tempo selama beberapa bulan, maka untuk bulan kedua dan berikutnya, pembayaran jatuh tempo jika karyawan tidak memiliki pekerjaan lain.

Spesialis harus menyediakan di tempat kerja sebelumnya buku kerja. Pengurangan jumlah manfaat tidak diperbolehkan.

Pada perampingan

Jika kontrak kerja diputus karena pengurangan jumlah spesialis, maka karyawan dibayar tunjangan dalam jumlah gaji rata-rata selama 1 bulan.

Dia mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk periode mencari pekerjaan lain, tetapi tidak lebih dari dua bulan.

Pengecualian dapat dimulai oleh pusat ketenagakerjaan. Dia dapat mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata karyawan di tempat kerja sebelumnya jika karyawan tersebut melamar ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pergi dan tidak dapat menemukan lowongan baru.

Dengan kesepakatan para pihak

Jika pemecatan terjadi atas kesepakatan para pihak, maka tunjangan tidak dibayarkan. Majikan sendiri dapat membayar kompensasi kepada karyawan jika insentif disediakan oleh tindakan lokal.

Majikan harus memberi karyawan perhitungan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Atas kemauan sendiri

Uang pesangon untuk pengunduran diri karyawan keputusan sendiri tidak bergantung.

Majikan harus memastikan bahwa cuti dihitung dan diganti jika karyawan tidak dapat menggunakannya.

Setelah likuidasi suatu perusahaan

Jika majikan memutuskan hubungan dengan karyawan perusahaan karena likuidasi perusahaan, maka ia wajib memberikan uang pesangon pada saat pemecatan semua.

Jumlah pembayaran dalam hal ini harus setidaknya 1 gaji bulanan karyawan untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan.

Dalam beberapa kasus, masa kerja diperpanjang dengan ketentuan bahwa orang yang diberhentikan melamar di sana selambat-lambatnya 14 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan pemberi kerja.

Dengan disabilitas

Jika seorang karyawan diberhentikan karena cacat, maka ia harus menunjukkan dokumen medis yang relevan - kesimpulan dari komisi medis dan sertifikat ITU.

Karyawan berhak atas tunjangan dalam jumlah dua minggu dari pendapatan rata-rata.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan?

Jumlah dan jenis pembayaran yang diterima oleh warga negara tergantung pada kasus tertentu. Jika seorang karyawan telah mengajukan aplikasi tertulis dengan permintaan untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri, maka dia hanya dapat mengandalkan gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Jika majikan memutuskan untuk mengakhiri kerja sama, maka semua jumlah di atas dan uang pesangon dibayarkan. Dalam ketentuan kontrak, majikan dapat menunjukkan pembayaran lain yang juga dilakukan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Penghasilan selama masa kerja

Jika kerjasama dihentikan karena pengurangan jumlah staf atau likuidasi perusahaan, maka warga yang diberhentikan tetap menerima upah. Kondisi ini tidak berlaku bagi mereka yang bekerja paruh waktu, karyawan musiman. Untuk semua wilayah, jumlah pembayaran yang sama dengan satu gaji bulanan rata-rata disediakan (kelebihan diperbolehkan, tetapi tidak lebih dari tiga kali). Jika perusahaan berlokasi di Far North, maka kompensasi tidak boleh melebihi gaji rata-rata lebih dari 6 kali lipat.

Kompensasi terminasi dini

Jika PHK massal dimulai di perusahaan, maka majikan berkewajiban untuk memberi tahu semua orang yang dengannya mereka akan memutuskan kerja sama dalam waktu 60 hari tentang perlunya mencari pekerjaan baru. Namun, ada pemecatan dini tanpa peringatan. Opsi ini memberikan kompensasi tambahan. Uang pesangon dihitung dengan mempertimbangkan pendapatan karyawan. Pembayaran harus sebanding dengan waktu sampai dengan berakhirnya masa peringatan.

Kompensasi untuk manajer puncak

Untuk posisi kepemimpinan TC menyediakan pembayaran khusus. Manajer puncak berhak atas kompensasi dalam kasus-kasus berikut:

1. Pemilik perusahaan telah berubah (mereka membayar kompensasi untuk pemecatan kepada kepala akuntan, manajemen, deputi).
2. Manajer dipecat tanpa penjelasan (asalkan dia tidak melanggar rutinitas perusahaan dan melakukan pekerjaannya secara efisien).

Mereka membayar kompensasi kepada manajer pada saat pemecatan dalam jumlah tiga gaji bulanan rata-rata. Penting untuk mempertimbangkan bahwa undang-undang belum menetapkan pembayaran lain untuk manajer puncak (gaji bulanan hingga pembayaran kerja atau pesangon). Namun, kondisi tambahan dapat tercermin dalam kontrak kerja (peningkatan kompensasi yang disediakan oleh Kode Perburuhan, dll.).

Apa yang menentukan dan bagaimana besaran tunjangan dihitung

Jumlah pesangon pada saat pemecatan tergantung pada pendapatan rata-rata untuk periode penagihan. Jangka waktu penyelesaian dalam hal ini adalah tahun sebelum pemecatan.

Besarnya ganti rugi dihitung dengan rumus: Ganti rugi = gaji rata-rata x shift kerja selama masa pembayaran (bulan).

Akrual uang pesangon pada saat pemecatan terkait dengan aturan yang diterima:

1. kompensasi diperoleh hanya untuk hari kerja dari periode yang dikeluarkan (30 atau 14 hari);
2. cuti sakit, pembayaran liburan, tunjangan, dll. tidak dapat dimasukkan dalam total pendapatan tahunan;
3. aturan penghitungan besaran tunjangan tidak bergantung pada jenis imbalan;
4. bulan pemberhentian termasuk dalam periode penagihan, bila hari pemberhentian bertepatan dengan hari kerja terakhir bulan tersebut; jika pemecatan tidak jatuh pada hari terakhir bulan itu, itu tidak termasuk dalam periode penagihan.

Subvensi dikeluarkan pada hari pemecatan dengan perintah tertulis (perintah) dari kepala, yang dikeluarkan sebelumnya untuk membenarkan alasan pemecatan dari pekerjaan.

Tidak diperlukan pesanan tambahan.

Jika hari pemecatan adalah hari kerja, maka pelunasan beserta uang pesangon dibayarkan pada hari berikutnya. Jika karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan, penyelesaian harus diterima selambat-lambatnya sehari setelah karyawan mengajukan klaim untuk pembayaran uang (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh penghitungan penghasilan harian rata-rata

Pertama-tama, Anda perlu menghitung jumlah upah yang masih harus dibayar dan pembayaran lainnya selama 12 bulan. Perlu dicatat bahwa jumlah ini tidak termasuk pembayaran untuk liburan, cuti sakit, bonus individu dan beberapa pembayaran lain yang diatur dalam kontrak kerja. Setelah itu, hasilnya dibagi dengan jumlah hari kerja.

Misalnya, pemilik toko suatu perusahaan memiliki gaji 26.000 rubel, menerima bonus satu kali dalam jumlah 5.000 rubel untuk masa kerja, dan 7.000 rubel untuk masa cacat. Hanya gaji yang harus diperhitungkan:

26.000 x 12 = 312.000 rubel.

Berdasarkan fakta bahwa ada 24 hari kerja dalam 7 bulan, 25 dalam 5 bulan:

24 x 7 = 168 hari kerja

25 x 5 = 125 hari kerja

168 + 125 = 293 hari kerja dalam 12 bulan.

Penting untuk mengecualikan jumlah ketidakhadiran karyawan yang sebenarnya:

• 7 hari karyawan tersebut sedang cuti sakit;
• 24 hari - pada liburan yang direncanakan.

293 - 7 - 24 = 262 hari kerja.

Pendapatan harian rata-rata:

312.000/262 = 1190 rubel.

Bagaimana menghitung jumlah bantuan keuangan dua minggu

Penghasilan harian rata-rata yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam dua minggu.

Contoh penghitungan pembayaran kompensasi dua minggu setelah pemecatan

Melanjutkan mempertimbangkan situasi dengan pemecatan penjaga toko, mengingat dalam contoh sebelumnya, jumlah yang diterima dari 1190 rubel harus dikalikan 10 hari dengan rezim kerja lima hari:

1190 x 10 = 11.900 rubel.

Apakah dikenakan PPN?

Pada tahun 2019, pajak penghasilan pribadi atas pesangon dibayarkan jika jumlahnya tiga kali lipat dari penghasilan rata-rata karyawan.

Pembayaran ditahan oleh majikan, dan jika pembayaran dilakukan setelah pemutusan perjanjian kerja, jumlah tersebut ditransfer oleh karyawan secara mandiri.

Pembayaran premi asuransi

Transfer asuransi dari manfaat tidak ditahan. Majikan memiliki hak untuk mentransfer jumlah ke FSS dari pembayaran tambahan kepada karyawan, termasuk dari bonus dan jumlah lainnya.

Biasanya, jika karyawan tidak berhenti dan terus bekerja, majikan diwajibkan untuk mentransfer iuran setiap bulan. Karyawan berhak mengetahui besaran transfer di website FSS.

Apakah tunjangan diambil?

Menurut Peraturan Pemerintah No. 618, tunjangan juga dapat dipotong dari uang pesangon.

Untuk proses penegakan, pemotongan hingga 70% dari pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Bisakah jumlahnya diubah atas inisiatif manajemen?

Itu hanya bisa diubah ke atas. Majikan memiliki hak untuk secara mandiri memperoleh pembayaran tambahan kepada karyawan, misalnya, untuk layanan yang lama, pekerjaan yang sangat baik, pekerjaan yang disiplin, dll.

Prosedur pendaftaran

Seorang spesialis akuntansi menghitung gaji rata-rata seorang karyawan, menentukan jumlah pembayaran, dan mentransfer jumlahnya kepada karyawan tersebut.

Dengan jumlah yang lebih kecil, karyawan berhak mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Waktu

Kapan uang pesangon dibayarkan? Uang pesangon pada saat pemberhentian karena pengurangan staf dibayarkan sekaligus atau dalam waktu 2-6 bulan.

Tanggal pemindahan tergantung pada waktu pemutusan hubungan kerja.

Siapa yang akan dibiarkan tanpa manfaat?

Ada beberapa alasan mengapa yang diberhentikan secara hukum tidak diwajibkan untuk membayar uang pesangon. Kebanyakan dari mereka menyiratkan kehendak mereka sendiri atau tindakan bersalah dari karyawan yang diberhentikan. Pengecualiannya adalah kontrak jangka pendek.

Alasan ini tidak menyiratkan pembayaran yang sesuai:

• pergi atas kemauan sendiri (klausul 3, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan);
• karyawan gagal melewati masa percobaan (bagian 1 pasal 71 Kode Perburuhan);
• kesepakatan para pihak;
• inisiatif majikan, jika kesalahan orang yang diberhentikan memberikan tanggung jawab administratif yang ekstrem (Pasal 81 Kode Perburuhan);
• inkonsistensi dengan posisi yang dipegang oleh karyawan;
• ketika kontrak berakhir selama 2 bulan atau kurang berakhir.

Apa yang mengancam untuk tidak membayar upah pada saat pemecatan?

Kegagalan untuk membayar upah pada saat pemecatan penuh dengan hukuman administratif dan pidana bagi majikan. Jika Anda tidak dibayar perhitungan saat pemecatan, silakan pergi ke pengadilan!

Dan sebelum itu, tulis surat kepada majikan yang menjelaskan ilegalitas posisinya dan bagaimana posisi ini akan menanggapinya (dengan deskripsi investasi dan pemberitahuan pengiriman).

Juga, tidak akan berlebihan untuk secara bersamaan mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan dan pernyataan kepada polisi. Bertindak untuk kepentingan Anda di semua lini!

Di video tentang pembayaran manfaat

Nuansa penting

Jika seorang karyawan berhenti karena likuidasi perusahaan atau perampingan, pembayaran manfaat terjadi sebagai berikut:

• Pada hari kerja terakhir, warga menerima lump sum untuk bulan pertama. Pembayaran ini tidak tergantung pada apakah dia akan segera menetap atau tidak.
• Pada akhir bulan pertama setelah pemutusan kontrak, perusahaan tidak lagi melakukan pembayaran.
• Pada akhir bulan kedua, gaji rata-rata selama pencarian kerja dihitung. Jumlah tersebut dibayarkan jika karyawan mengajukan aplikasi bersama dengan buku kerja di mana tidak ada catatan tempat kerja baru. Jika pekerjaan dilakukan pada pertengahan bulan kedua, kompensasi dihitung berdasarkan waktu menganggur.
• Tiga bulan kemudian, pembayaran dilakukan kepada karyawan yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan dalam dua minggu pertama setelah pemecatan.
• Setelah 4, 5 dan 6 bulan, kompensasi dibayarkan kepada warga yang bekerja di wilayah Far North.

2016-10-23

Pasal 178 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan aturan untuk membayar uang pesangon pada saat pemecatan - siapa yang dapat menerimanya, kepada siapa tunjangan tidak dibayarkan, dalam jumlah berapa uang itu dibayarkan.

Hanya karyawan yang diberhentikan yang memenuhi alasan yang ditentukan dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dapat mengandalkan uang pesangon. Dalam kasus lain, tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, uang pesangon dapat dibayarkan, asalkan ditentukan dalam internal tindakan lokal organisasi, misalnya, dalam Perjanjian Bersama.

Selain itu, organisasi dapat secara mandiri tidak hanya menetapkan kasus-kasus di mana karyawan berhak atas pembayaran ini, tetapi mereka sendiri dapat menentukan ukurannya, dengan pengecualian kasus-kasus yang ditentukan dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Besarnya uang pesangon pada saat pemberhentian dapat berupa:

• pendapatan bulanan rata-rata;
• gaji rata-rata dua minggu.

Uang pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata

Gaji bulanan rata-rata dibayarkan kepada karyawan setelah pemecatan atas inisiatif majikan dalam dua kasus:

• Klausul 1, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - likuidasi organisasi (baca tentang pemecatan selama likuidasi);
• Klausul 2, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - pengurangan staf organisasi (baca tentang pemecatan selama pengurangan).

Jika kontrak kerja dengan seorang karyawan diakhiri dengan alasan di atas, maka pada saat pemecatan, selain upah untuk jam kerja dan kompensasi liburan, ia juga menerima pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata selama 1 bulan.

Jika karyawan tersebut tidak menemukan pekerjaan baru dalam bulan berikutnya, maka gaji bulanan rata-rata lainnya dibayarkan kepadanya. Jika dia tidak puas bahkan di bulan kedua, maka gaji rata-rata lainnya dibayarkan. Pada saat yang sama, karyawan tersebut harus terdaftar di layanan ketenagakerjaan (Anda harus tiba di sana dalam dua minggu pertama sejak tanggal pemecatan).

Dalam kasus luar biasa, diperbolehkan untuk membayar pesangon untuk bulan ketiga jika karyawan masih belum menemukan pekerjaan, sementara dia terdaftar di layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak mungkin untuk menemukan pekerjaan baru.

Uang pesangon untuk bulan-bulan berikutnya dibayarkan berdasarkan aplikasi karyawan, serta konfirmasi dari layanan ketenagakerjaan.

Jika karyawan berhenti atas permintaan karyawan sendiri, dengan kesepakatan para pihak atau pada akhir kontrak kerja, maka pembayaran pesangon tidak diberikan. Juga, uang pesangon tidak dibayarkan dalam kasus di mana karyawan diberhentikan atas inisiatif majikan sesuai dengan paragraf 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan pengecualian yang pertama dan kedua.

Uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu

Pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika seorang karyawan berhak atas pesangon setelah pemecatan dalam jumlah pendapatan rata-rata selama 2 minggu:

• jika karyawan menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena alasan medis atau majikan tidak memiliki posisi lain untuk karyawan tersebut (klausul 8, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• wajib militer ke tentara atau layanan sipil pengganti lainnya (klausul 1, pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pemulihan karyawan di tempat kerja sebelumnya (klausul 2, pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• penolakan untuk pindah ke tempat lain bersama dengan majikan (klausul 9, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• jika karyawan tersebut diakui tidak dapat melakukan tugas perburuhan karena alasan kesehatan (klausul 5, pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• keengganan karyawan untuk terus bekerja ketika persyaratan kontrak kerja berubah (klausul 7, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberhentian dengan alasan yang ditentukan berfungsi sebagai alasan untuk mempertahankan gaji rata-rata untuk karyawan selama dua minggu.

Dari pembayaran pesangon yang dibayarkan, Anda tidak perlu memotong pajak penghasilan pribadi dan menambah premi asuransi darinya ke dana ekstra-anggaran - perincian.

Tidak menemukan jawaban atas pertanyaan Anda di artikel?

Di antara jenis yang berbeda tunjangan ada yang disebut uang pesangon pada saat pemecatan. Uang yang setara ini tidak dibayarkan kepada semua orang yang memutuskan untuk berhenti, tetapi hanya kepada mereka yang terpaksa melakukannya karena keadaan.

uang pesangon

Pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menginformasikan dalam kasus mana, setelah pemutusan hubungan kerja, seorang karyawan berhak atas kompensasi uang. Uang pesangon pada saat pemecatan adalah sejumlah uang kepada orang yang menerima perhitungan, yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan undang-undang dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata atau penghasilan selama 2 minggu. Tunjangan dalam jumlah besar diberikan dalam kasus-kasus tertentu yang diatur oleh kode (Pasal 181 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kepala juga memiliki hak untuk mengeluarkan perintah lokal dalam organisasinya tentang pembayaran dukungan material kepada orang yang mengundurkan diri.

Dalam hal apa uang pesangon dibayarkan?

Uang pesangon pada saat pemecatan diberikan jika kontrak kerja dibatalkan karena alasan berikut:

1. likuidasi organisasi;
2. pengurangan jumlah atau staf karyawan perusahaan;
3. panggilan untuk layanan militer atau alternatif;
4. pemulihan oleh pengadilan seorang karyawan yang sebelumnya memegangnya;
5. penolakan posisi lain (misalnya, dalam hal kecacatan);
6. keengganan karyawan untuk pindah ke tempat lain;
7. pendaftaran kontrak kerja dengan kesalahan yang dibuat oleh majikan;
8. amandemen kontrak;
9. pemberhentian direktur perusahaan atas perintah pendiri;
10. perubahan kepemilikan dan pemutusan kontrak dengan kepala, spesialis terkemuka lainnya.

Dalam hal likuidasi organisasi, pengurangan jumlah dan staf (tidak berlaku untuk pekerja sementara), tunjangan diberikan sebesar gaji bulanan rata-rata. Gaji bulanan rata-rata juga dibayarkan kepada mereka yang dipekerjakan oleh kontrak kerja disusun dengan pelanggaran karena kesalahan manajemen. Selain itu, kondisi ini tidak memungkinkan Anda untuk pindah ke pekerjaan lain di perusahaan yang sama atau terus bekerja.

Dalam semua kasus lain, uang pesangon dua minggu dibayarkan pada saat pemecatan.

Kasus ketika orang yang diberhentikan kehilangan tunjangan:

1. kerja dilanggar Jadwal kerja(mabuk, dll);
2. prosedur pengurangan bertepatan dengan masa percobaan;
3. pemberhentian sesuka hati atau atas persetujuan para pihak;
4. kontrak kerja disimpulkan selama 1-2 bulan.

Setelah pemecatan karena salah satu alasan di atas, ia menerima semua pembayaran lain yang ditentukan oleh hukum, termasuk upah, pembayaran liburan (jika liburan tidak digunakan), dan seterusnya. Perhitungan dilakukan pada hari berikutnya setelah aplikasi.

Apa yang menentukan dan bagaimana besaran tunjangan dihitung

Jumlah pesangon pada saat pemecatan tergantung pada pendapatan rata-rata untuk periode penagihan. Jangka waktu penyelesaian dalam hal ini adalah tahun sebelum pemecatan.

Besarnya ganti rugi dihitung dengan rumus:

Kompensasi = gaji rata-rata x shift kerja dalam periode pembayaran (bulan).

Akrual uang pesangon pada saat pemecatan terkait dengan aturan yang diterima:

1. kompensasi diperoleh hanya untuk hari kerja dari periode yang dikeluarkan (30 atau 14 hari);
2. cuti sakit, pembayaran liburan, tunjangan, dll. tidak dapat dimasukkan dalam total pendapatan tahunan;
3. aturan penghitungan besaran tunjangan tidak bergantung pada jenis imbalan;
4. bulan pemberhentian termasuk dalam periode penagihan, bila hari pemberhentian bertepatan dengan hari kerja terakhir bulan tersebut; jika pemecatan tidak jatuh pada hari terakhir bulan itu, itu tidak termasuk dalam periode penagihan.

Subvensi dikeluarkan pada hari pemecatan dengan perintah tertulis (perintah) dari kepala, yang dikeluarkan sebelumnya untuk membenarkan alasan pemecatan dari pekerjaan.

Tidak diperlukan pesanan tambahan.

Jika hari pemecatan adalah hari kerja, maka pelunasan beserta uang pesangon dibayarkan pada hari berikutnya. Jika karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan, penyelesaian harus diterima selambat-lambatnya sehari setelah karyawan mengajukan klaim untuk pembayaran uang (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran pesangon pada saat likuidasi atau pengurangan

Kode Tenaga Kerja Seni. 178 mengamankan hak bagi mereka yang diberhentikan untuk menghilangkan atau mengurangi pendapatan bulanan rata-rata selama periode pencarian posisi baru. Bagaimana cara kerjanya dalam praktek.

Seseorang yang diberhentikan karena pengurangan (likuidasi) mungkin tidak segera menemukan posisi yang sesuai, oleh karena itu ia berhak atas dukungan keuangan untuk saat mencari pekerjaan, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan.

Video di bawah ini akan memberi tahu Anda tentang pembayaran tunjangan pada saat pemecatan karena pengurangan staf:

Jika karyawan belum menemukan pekerjaan setelah satu bulan, ia membawa surat pernyataan dan buku kerja (salinan) ke majikan sebelumnya sebagai konfirmasi kurangnya pekerjaan. Dokumen-dokumen ini cukup untuk menerima pembayaran kedua (dia menerima yang pertama pada hari pemecatan) dalam jumlah gaji bulanan rata-rata.

Itu juga dibayarkan setelah bulan kedua setelah pemecatan, jika pekerjaan tidak ditemukan. Jika pekerjaan terjadi sebelum akhir bulan kedua atau berikutnya setelah pemecatan, maka jumlahnya disesuaikan dengan hari-hari pengangguran dari bulan yang dibayar.

Ini dilakukan atas dasar aplikasi dan salinan entri dari buku kerja yang dibuat oleh majikan baru. Tidak perlu menerima pembayaran segera setelah perangkat ke tempat baru. Hak dicadangkan untuk yang dikurangi selama satu tahun.

Jika karyawan tidak menemukan pekerjaan 3 bulan setelah pemecatan, ia juga memberikan aplikasi tertulis, salinan buku kerja tanpa catatan pekerjaan dan sertifikat di mana orang yang diberhentikan seharusnya terdaftar sebagai pengangguran dalam 2 minggu pertama setelahnya. pemecatan. Jika dia tidak melakukan ini, tidak akan ada pembayaran untuk bulan ketiga.

Untuk pekerja daerah terpencil pembayaran tunjangan diberikan selama enam bulan setelah pemecatan, tunduk pada pendaftaran tepat waktu di bursa tenaga kerja.

Manfaat atas pemberhentian dengan kesepakatan para pihak

Prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja diatur oleh Art. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ia menjelaskan, pemutusan hubungan kerja tersebut dapat dilakukan kapan saja jika kedua belah pihak tidak berkeberatan. Mereka menandatangani perjanjian untuk mengakhiri kontrak, yang merupakan konfirmasi hukum tentang legalitas pemutusan hubungan kerja karyawan.

Dalam hal ini, majikan harus menunjukkan karyawan mana yang akan menerima pembayaran dan kompensasi pada saat pemecatan dengan kesepakatan para pihak (jika tanda terima terdaftar di kantor lokal). tindakan normatif), serta tanggal penerimaannya.

Kode Perburuhan tidak mengatur masalah ini. Uang pesangon pada saat pemecatan dengan kesepakatan para pihak diperoleh secara sukarela dan tergantung pada kemampuan majikan. Dengan persetujuan para pihak, seorang pekerja dari kategori apa pun dapat diberhentikan, termasuk wanita hamil, orang dengan anak-anak, orang cacat, dll.

Untuk berhenti untuk alasan ini, cukup menulis pernyataan (dengan tangan karyawan itu sendiri) dan membuat perjanjian (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhitungan dilakukan dengan cara biasa.

Uang pesangon secara hukum diperbolehkan untuk tidak dibayarkan. Majikan berhak melakukan pembayaran atas inisiatifnya sendiri, atau menolaknya. Tidak akan ada penalti untuk tidak membayar.

Pelunasan harus dibayar pada hari pemberhentian. Jika majikan memutuskan untuk memberikan dukungan keuangan kepada yang mengundurkan diri dan diberikan pesangon, jangka waktu pembayarannya ditunjukkan dalam teks perjanjian yang ditandatangani sebelumnya.

Tunjangan redundansi sukarela

Seorang karyawan dapat setiap saat menolak untuk memenuhi kontrak kerja, yaitu berhenti atas kehendaknya sendiri (Pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Secara hukum, uang pesangon untuk pemberhentian atas kehendak sendiri tidak diperlukan. Karyawan hanya berhak atas perkiraan pembayaran yang diperoleh menurut peraturan umum. Ini adalah gaji untuk hari-hari kerja sebelum pemecatan, pembayaran liburan, tunjangan cuti sakit, jika ada.

Cuti sakit setelah pensiun

Seorang karyawan yang telah berhenti bekerja di organisasi memiliki hak untuk membayar cuti sakit setelah pemecatan. Legislator menetapkan: dalam kasus kecacatan, dalam jangka waktu selambat-lambatnya 30 hari sejak tanggal pemecatan, majikan membayar cuti sakit (FZ-No. 255).

Semua pertanyaan yang menarik dapat ditanyakan di komentar artikel.

Setelah pemecatan dari pekerjaan resmi, tidak hanya gaji yang belum diterima untuk bulan kerja terakhir dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan, tetapi juga, dalam kondisi tertentu, tunjangan tunai. Menurut undang-undang, uang pesangon dibayarkan sebagai dukungan keuangan selama penggeledahan pekerjaan Baru. Itu tidak berlaku untuk semua pensiunan warga negara.

Mari kita pertimbangkan ketika tunjangan pemecatan diberikan, bagaimana ukurannya ditentukan, pada faktor apa itu tergantung, dalam keadaan apa pemecatan karyawan tidak berhak atas tunjangan. Kami juga akan mencari tahu bagaimana jumlah pembayaran yang jatuh tempo dihitung, dan apakah pajak dibayar untuk itu.

Uang pesangon adalah sejumlah tertentu yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan pada saat pemutusan kontrak kerja, sehubungan dengan pemecatannya bukan atas inisiatifnya sendiri. Pembayaran ini adalah semacam kompensasi kepada karyawan atas kerugian yang terjadi pada saat pemecatan.

Ketika pemberi kerja adalah pengusaha swasta yang berdasarkan: individu tanpa pendidikan badan hukum, masalah pemberian uang pesangon kepada pensiunan karyawan diputuskan berdasarkan kontrak kerja. Di dalamnya, pengusaha, bersama dengan karyawan, menentukan alasan pembayaran manfaat dan jumlahnya. Jika dokumen ini tidak memuat klausul tentang pembayaran tunjangan perpisahan, maka akrual jumlah ini tetap menjadi hak prerogatif pengusaha itu sendiri.

Siapa yang berhak atas manfaat pensiun?

Daftar alasan utama yang menjadi dasar pembayaran tunjangan pemberhentian pada saat pemberhentian meliputi:

• likuidasi suatu perusahaan atau firma;
• sehubungan dengan reorganisasi perusahaan atau penurunan volume produksinya;
• penolakan karyawan untuk bekerja karena perubahan kondisi kerja;
• pemindahan perusahaan ke daerah lain yang tidak sesuai dengan pekerjanya;
• pemutusan kontrak kerja dengan majikan sehubungan dengan perubahan kepemilikan;
• ketidakmampuan seorang karyawan untuk terus bekerja karena kecacatan , dikukuhkan dengan surat keterangan medis, jika tidak ada lowongan lain yang sesuai;
• pelepasan jabatan kepada pegawai lain yang sebelumnya menjabat dan diberhentikan secara melanggar hukum, jika diangkat kembali oleh keputusan pengadilan, atau kepada pegawai yang kembali ke tempatnya setelah cuti melahirkan;
• pembatalan kontrak kerja yang dibuat secara tidak benar karena kesalahan majikan, dan ketidakmungkinan memindahkan karyawan ke posisi lain karena alasan medis, keputusan pengadilan atau kurangnya dokumen yang diperlukan;
• wajib militer seorang karyawan untuk wajib militer atau dinas kontrak.

Komentar ahli

Kamensky Yuri

Tanyakan pada ahlinya

Kepergian terakhir seorang karyawan dari perusahaan terjadi berdasarkan perintah pemecatan, yang harus menunjukkan dasar (salah satu alasan yang terdaftar) untuk pemecatannya dari posisinya, dan pasal yang sesuai dari Kode Perburuhan. Ini diperlukan untuk membuat perhitungan akhir karyawan dengan benar dan memperoleh tunjangan yang jatuh tempo, karena. Setiap kasus memiliki prosedur perhitungannya sendiri. Selain itu, berdasarkan kata-kata pesanan, entri dibuat di buku kerja, itu harus sesuai dengan entri dalam pesanan.

Siapa yang tidak berhak atas tunjangan?

Undang-undang perburuhan mencantumkan alasan pemecatan seorang karyawan, di mana pembayaran dukungan material setelah berakhirnya pekerjaan di perusahaan tidak disediakan. Pada dasarnya, mereka adalah ekspresi dari keinginan pribadi karyawan itu sendiri atau hasil dari pelanggaran disiplin kerja dan pelaksanaan tugasnya yang tidak jujur.

Alasan ini meliputi:

• pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri (klausul 3, bagian 1);
• pekerja belum melewati masa percobaan yang ditetapkan oleh pemberi kerja (bagian 1);
• pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak antara pekerja dan pengusaha;
• pemecatan, sebagai ukuran ekstrim dari hukuman administratif, atas inisiatif majikan ();
• pemecatan karena ketidaksesuaian karyawan dengan jabatan yang didudukinya;
• pemutusan kontrak sementara yang dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Besarnya pesangon dan faktor-faktor yang mempengaruhi nilainya

Bergantung pada alasan pemecatan, status karyawan dan wilayah tempat tinggalnya, jumlah dukungan materi pada pemecatan mungkin berbeda.

Saat menghitung jumlah dukungan keuangan, faktor-faktor berikut diperhitungkan:

• gaji rata-rata seorang karyawan;
• keadaan yang menyebabkan pemecatan;
• jumlah hari di mana jumlah kompensasi dihitung (hanya hari kerja saat ini yang diperhitungkan, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur);
• afiliasi teritorial perusahaan.

Penting! Jangka waktu pembayaran kompensasi setelah pemecatan alasan yang berbeda bisa dua minggu, satu bulan, atau dua bulan. Dalam keadaan luar biasa, dukungan keuangan juga dapat dibayarkan untuk bulan ketiga setelah pemecatan.

Pembayaran penghasilan rata-rata selama dua minggu jatuh tempo jika terjadi pemecatan:

• untuk alasan medis;
• ketika direkrut menjadi angkatan bersenjata atau berdasarkan kontrak;
• ketika mengubah lokasi perusahaan atau organisasi atau mengubah kondisi kerja yang tidak sesuai dengan karyawan;
• jika perlu untuk mengosongkan posisi karyawan yang bekerja sebelumnya, dan diangkat kembali oleh pengadilan;
• karyawan yang dipekerjakan di bawah kontrak jangka waktu tetap, jika selama pekerjaan mereka organisasi dilikuidasi atau ada pengurangan staf.

Tunjangan sebesar gaji bulanan akan dibayarkan sekaligus pada saat pemberhentian:

• sehubungan dengan pembatalan kontrak kerja yang dibuat secara tidak benar oleh majikan, di mana pelanggaran dilakukan yang tidak memungkinkan karyawan untuk pergi;
• untuk mengurangi staf dalam hal penutupan perusahaan atau organisasi.

Seorang warga negara pada saat pemecatan diberikan tunjangan yang dihitung selama satu bulan. Tetapi dia akan berhak menerima tunjangan untuk seluruh masa kerja, asalkan dia tidak melebihi dua bulan sejak tanggal pemecatan.

Untuk wilayah Federasi Rusia yang berlokasi di kondisi ekstrim, peningkatan tunjangan ditetapkan. Ini termasuk, misalnya, area yang terletak di Far North. Setelah pemecatan dari perusahaan yang terletak di zona ekstrem, perhitungan manfaat terjadi sesuai dengan aturan lain. Seorang karyawan dapat dibayar tunjangan dalam jumlah pendapatan rata-rata enam bulan ().

Manfaat pensiun untuk staf senior

Adalah perlu untuk berhenti di luar kehendak mereka, kecuali untuk karyawan biasa, dan personel manajemen, yang perwakilannya adalah kepala perusahaan dan organisasi, deputi mereka, kepala akuntan.

Ini dapat terjadi dalam situasi berikut:

• ketika mereorganisasi perusahaan untuk mengoptimalkan pekerjaan;
• ketika mengubah badan hukum - pemilik properti perusahaan.

Mereka juga memiliki hak hukum untuk menerima pesangon jika tidak ada fakta melakukan tindakan yang menyebabkan kerugian finansial bagi perusahaan dalam kegiatan mereka.

Komentar ahli

Gorchakov Vladimir

Tanyakan pada ahlinya

Kompensasi tunai kepada yang terdaftar pejabat harus, seperti karyawan lain, dibayar pada hari pemecatan mereka, tetapi ukurannya bisa mencapai tiga gaji bulanan rata-rata.

Prosedur perhitungan manfaat

Prosedur untuk menghitung dan membayar tunjangan ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menghitung jumlah tunjangan tunai, Anda perlu mengetahui berapa gaji rata-rata harian karyawan dan berapa hari ia seharusnya diberi kompensasi pada saat pemecatan.

Perhitungan dibuat sesuai dengan rumus:

RK \u003d NW * RD, di mana:

RK - jumlah kompensasi;

SZ - ukuran gaji harian rata-rata;

RD - jumlah hari kerja yang jatuh pada periode yang ditetapkan untuk kompensasi.

Upah rata-rata per hari (SW) ditentukan dengan membagi total gaji tahunan (WP) yang diterima pada tahun sebelumnya dengan jumlah hari kerja sepanjang tahun (OD):

SZ \u003d ZP / OD.

• Kompensasi hanya berlaku pada hari kerja, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur;
• tunjangan sosial dalam bentuk bantuan keuangan, pembayaran liburan dan cuti sakit tidak diperhitungkan dalam perhitungan total gaji;
• pajak penghasilan pribadi tidak dibebankan dari jumlah manfaat yang masih harus dibayar pada saat pemecatan.

Fitur pembayaran manfaat

Prosedur untuk membayar manfaat yang masih harus dibayar, yang ditetapkan sebagai akibat dari alasan pemberian hak atas jumlah bulanannya, adalah sebagai berikut:

• pada hari terakhir kehadiran di tempat kerja, karyawan diberikan perhitungan akhir dan jumlahnya jumlah bulat satu bulan setelah penghentian. Tunjangan ini dikeluarkan hanya dengan hak pemecatan dan tidak terikat dengan fakta pekerjaan lebih lanjut dari karyawan;
• jika karyawan tidak menemukan pekerjaan dua bulan setelah pemecatan dan terdaftar di bursa kerja dalam waktu dua minggu sejak saat pemecatan, maka pada akhir bulan kedua ia dapat menerima tunjangan untuk bulan kedua. Untuk melakukan ini, warga negara perlu menunjukkan buku kerja dengan catatan penerimaan pekerjaan baru yang hilang. Jika dia menemukan pekerjaan setelah beberapa hari di bulan kedua, maka tunjangan akan dikreditkan kepadanya hanya untuk hari-hari yang tidak sibuk dengan pekerjaan.

Saat mendaftar di pusat ketenagakerjaan dalam dua minggu pertama, dibiarkan tanpa pekerjaan, karyawan dapat mengandalkan menerima manfaat untuk bulan gratis ketiga dalam kondisi tertentu. Jika dia menolak pekerjaan yang ditawarkan sekali oleh layanan dalam waktu dua bulan setelah pemecatannya, ini tidak memberinya hak untuk menghilangkannya dari tunjangan dalam jumlah dua gaji bulanan rata-rata. Jika dia berulang kali menolak pekerjaan baru yang ditawarkan oleh layanan, dia kehilangan hak untuk menerima manfaat untuk bulan ketiga pencarian.

Amandemen baru untuk pembayaran tunjangan berlaku mulai 1 Januari 2019 sehubungan dengan pengenalan undang-undang "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia".

Penting! Pusat ketenagakerjaan wajib menawarkan kepada pelamar hanya lowongan yang sesuai dengan profesinya, tingkat profesionalisme yang dicapai, kondisi kerja yang serupa dengan pekerjaan sebelumnya, dan kondisi kesehatannya.

Pembayaran dengan kesepakatan para pihak

Ketika pemecatan terjadi dengan kesepakatan para pihak, pembayaran tambahan hukum perburuhan karyawan tidak disediakan. Pada penyelesaian akhir, ia akan dapat menerima gaji terakhir dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Namun, seorang karyawan yang mengundurkan diri dapat menerima sejumlah "kompensasi" jika kondisi ini termasuk dalam perjanjian kerja bersama atau kerja antara majikan dan karyawan. Selain itu, menurut Bagian 3 Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dinyatakan bahwa jika kontrak kerja tidak memuat klausul tentang pembayaran tunjangan khusus (kompensasi), maka itu dapat dimasukkan secara terpisah. tambahan untuk kontrak kolektif (kerja). Besarnya jumlah ganti rugi itu sendiri tidak ditunjukkan oleh undang-undang. Dalam praktiknya, masalah besaran kompensasi kompensasi diputuskan berdasarkan kesepakatan pemecatan antara majikan dan pekerja.