Entri dalam contoh buku kerja. Cara mengisi buku kerja. Surat pengunduran diri

Buku kerja adalah dokumen yang berisi catatan tentang tempat kerja seseorang, jabatan yang dijabat, dan masa kerja.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Pemberitahuan pemberhentian dilakukan pada hari kerja terakhir. Teks disertifikasi oleh tanda tangan pejabat - karyawan layanan personel atau manajer dan disegel dengan meterai perusahaan.

Basis normatif

Penunjukan entri buku kerja adalah konfirmasi masa kerja untuk pekerjaan lebih lanjut dan penyajian data pribadi ke badan teritorial PFR saat menetapkan pensiun.

Saat mengisi buku kerja, orang yang bertanggung jawab dipandu oleh dokumen peraturan:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia, referensi ke artikel yang termasuk dalam teks pada saat pemecatan.
• Instruksi (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 69 tanggal 10/10/2003).
• Aturan perilaku (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 225 tanggal 16 April 2003), (selanjutnya disebut Aturan).

Anda dapat melihat dokumen di sini:

Catatan pekerjaan disimpan oleh majikan dari tanggal kerja sampai hari pemecatan.

Catatan yang dibuat secara tidak benar dapat menghilangkan kesempatan karyawan yang diberhentikan untuk mencari pekerjaan.

Orang yang terluka memiliki hak untuk menantang catatan dalam waktu tiga bulan dengan klaim kompensasi untuk downtime dan kerusakan moral.

Jika seorang karyawan yang baru direkrut tidak memiliki buku kerja, dokumen tersebut diberikan oleh pemberi kerja dengan biaya yang sama dengan jumlah yang dikeluarkan untuk akuisisinya.

Perusahaan tempat kerja pertama bertanggung jawab untuk mengisi halaman judul dokumen.

Mengisi buku kerja pada saat pemberhentian (2015-2016)

Catatan pemecatan seseorang dilakukan atas dasar perintah formulir T-8, dikeluarkan di perusahaan dan ditandatangani oleh kepala.

Hak untuk membuat entri memiliki orang yang bertanggung jawab yang berwenang atas dasar: uraian Tugas atau memesan.

Ada skema standar untuk mengisi dokumen saat mengakhiri kontrak:

• Kolom 1 - nomor kronologis.
• Kolom 2 - hari, bulan dan tahun entri (mungkin berbeda dari tanggal pesanan).
• Kolom 3 - bagian teks dengan tautan ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Kolom 4 - dasar pemecatan - urutan perusahaan yang menunjukkan tanggal dan nomor.

Karyawan personalia menggunakan sampel 2019 pengisian buku kerja pada saat pemecatan, disusun sesuai dengan Aturan.

Perintah dan aturan

Saat mengisi buku kerja, aturan umum berikut diperhatikan:

• Entri dibuat pada baris gratis buku.
• Saat mengisi, tinta gelap digunakan.
• Setiap entri baru diikuti dengan nomor urut. Pengecualian adalah kasus membuat entri pemulihan.
• Saat menentukan tanggal dokumen, angka Arab digunakan. Hari dan bulan memiliki format dua digit, tahun memiliki format empat digit.

Entri yang salah dapat dikoreksi dalam bentuk pengenalan teks baru.

Contoh entri dan kata-kata

Ketika seorang karyawan diberhentikan, indikasi yang tepat dari pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia diperlukan, atas dasar pemutusan kontrak.

Teks kata-katanya tergantung pada alasan atau alasan pemecatan.

Contoh teks yang paling umum: "Dipecat karena kemauan sendiri, paragraf 3 dari bagian pertama Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh:

Contoh catatan atas pemberhentian atas kehendak bebas sendiri

Indikasi yang benar dari artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia saat membuat entri di buku kerja tentang pemecatan sangat penting untuk aliran dokumen yang menyertainya.

Tanda tangan

Saat mengisi buku, tanda tangan diletakkan hanya setelah catatan akhir majikan, yang menunjukkan pemecatan.

Daftar orang yang mengesahkan dengan tanda tangan ditentukan dalam pasal 35 Peraturan.

Tanda tangan diletakkan di bawah teks, tanpa melewatkan baris:

• pekerja personalia mengisi buku dan bertanggung jawab atas pemeliharaannya atau kepala - perwakilan majikan.
• Karyawan dengan siapa kontrak diakhiri. Tanda tangan pejabat diuraikan dengan indikasi nama keluarga dan inisial, misalnya, - " Pengusaha perorangan Nikitin A.A.”

Bagaimana segel diterapkan?

Saat memasukkan data ke dalam buku tentang pekerjaan seorang karyawan, pergerakannya, catatannya tidak disertifikasi oleh tanda tangan dan stempel.

Hanya entri yang dibuat oleh majikan pada saat pemecatan karyawan yang disertifikasi oleh stempel majikan. Jejak ditempatkan di ruang kosong, sebagian tumpang tindih dengan bagian teks entri di tempat posisi orang yang bertanggung jawab ditunjukkan. Teks di bawah cetakan harus mudah dibaca.

Data cap harus sesuai dengan majikan.

Jika perusahaan direorganisasi, maka perlu membuat catatan penyesuaian yang dilakukan pada data perusahaan sebelum pemecatan.

Perkiraan kata-kata dari teks: "LLC Romashka telah berganti nama menjadi LLC Tsvetochnik sejak 15 Oktober 2019."

Contoh entri seperti itu:

Contoh entri dalam buku kerja selama reorganisasi perusahaan

Bagaimana cara menandai bahwa karyawan tersebut familiar?

Tata cara pengenalan seseorang adalah sebagai berikut:

• Presentasi pesanan perusahaan tentang perekrutan, pemindahan, pemecatan.
• Konfirmasi pengenalan dengan tanda tangan yang dimasukkan dalam pesanan dan kartu pribadi.
• Memasukkan tanda tangan di buku kerja pada hari kerja terakhir.

Untuk peninjauan, di bawah data orang yang bertanggung jawab, sebuah entri dibuat: "Karyawan Petrov K.M.: (tanda tangan)".

Tidak diperlukan untuk melengkapi tanda tangan dengan kata-kata "berkenalan", tetapi pengenalan teks tambahan tidak melanggar urutan pemeliharaan dokumen.

Melakukan koreksi

Entri yang salah diidentifikasi setelah dibuat harus diperbaiki.

Adanya koreksi tidak mempengaruhi keabsahan buku kerja.

Jika majikan membuat entri korektif yang benar pada saat pemecatan, segel dibuat lagi.

Kapan perubahan catatan diperlukan?

Saat mengisi buku kerja, koreksi mungkin perlu dilakukan jika:

• Teks halaman judul salah. Entri dicoret, teks yang benar dimasukkan di sebelahnya dan alasan perubahan ditunjukkan pada sampul buku.
• Nama bisnis salah."Nama perusahaan salah. Nama yang benar: Izmeritel LLC.
• Kata-kata yang salah dari teks- kesalahan manusia.
• Artikel Tidak Pantas ketika itu diubah dalam urutan kontestasi.

Bagaimana cara memperbaiki?

Hanya teks dari konten yang salah yang dapat dikoreksi.

Entri yang salah dimasukkan tidak dicoret dan tetap dalam bentuk aslinya. Di bawah orang yang bertanggung jawab menunjukkan: "Entri untuk No. 15 dianggap tidak valid."

Contoh entri koreksi:

Contoh koreksi di buku kerja saat memasukkan nama organisasi yang salah
Contoh mengoreksi catatan saat memasukkan informasi yang salah

Jika entri teks yang dibuat salah, koreksi dilakukan dengan indikasi nomor seri.

Apakah mungkin dilakukan setelah pemecatan?

Memperbaiki entri yang salah secara tepat waktu adalah kebutuhan yang memungkinkan Anda menyelaraskan dokumen yang terkait dengan pekerjaan.

Hak untuk melakukan perubahan setelah pemberhentian memiliki:

• Majikan tempat kerja sebelumnya.
• Perusahaan baru berdasarkan dokumen yang diajukan dari perusahaan sebelumnya.

Organisasi memberikan ekstrak dari pesanan, atas dasar entri yang benar dibuat.

Fitur pembatalan catatan

Kebutuhan untuk membatalkan entri muncul sehubungan dengan perubahan keadaan kerja - misalnya, ketika karyawan mengingat dalam periode yang ditentukan, dilakukan lebih lambat dari pendaftaran buku kerja.

Pembatalan pencatatan dapat dilakukan ketika mengubah tanggal pemberhentian.

Saat membatalkan entri pekerja personalia menunjukkan: "Entri untuk No. 16 dibatalkan berdasarkan pesanan No. 25 tanggal 12.01.2016."

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Saat mengisi buku kerja, situasi mungkin muncul dengan pendaftaran yang tidak sesuai dengan Aturan yang ditetapkan.

Karyawan mungkin tidak dapat memeriksa pengisian dan ketersediaan catatan yang benar pada saat pemecatan jika buku tersebut diterima melalui pos.

Apa yang harus dilakukan jika buku kerja diterbitkan tanpa entri yang sesuai?

Jika ditemukan catatan yang hilang, karyawan harus menghubungi tempat kerja sebelumnya.

Jika orang tersebut tidak dipekerjakan, badan personalia perusahaan memasukkan teks ke dalam buku kerja.

Teks perantara dapat dimasukkan oleh petugas personalia dari tempat kerja baru berdasarkan kutipan.

Siapa yang dapat membatalkan atau mengubah entri jika organisasi dilikuidasi?

Ketika mereorganisasi perusahaan yang membuat entri yang salah dalam buku kerja, koreksi dilakukan oleh organisasi penerus atau pemberi kerja baru.

Entri yang salah dari pengusaha perorangan yang dilikuidasi dikoreksi oleh majikan berikutnya.

Saya terlambat menyadari bahwa catatan pemecatan dihilangkan. Jadi apa sekarang?

Ketika seorang karyawan diberhentikan, teks dalam pekerjaan itu disegel dengan tanda tangan dan perintah.

Jika entri dihilangkan, Anda harus menghubungi tempat kerja sebelumnya untuk memasukkan blok lengkap yang menunjukkan nama perusahaan, data tentang perekrutan dan pemecatan.

Catatan pemecatan yang dibuat dalam buku kerja menunjukkan dasar pemutusan kontrak.

Entri terakhir dari majikan dikonfirmasi dengan tanda tangan orang atau manajer yang bertanggung jawab dan stempel perusahaan.

Perhatian!

• Karena seringnya perubahan undang-undang, informasi terkadang menjadi usang lebih cepat daripada yang dapat kami perbarui di situs.
• Semua kasus sangat individual dan bergantung pada banyak faktor. Informasi dasar tidak menjamin solusi dari masalah spesifik Anda.

Itu dikeluarkan oleh majikan pada pekerjaan pertama setelah penutupan kontrak. Pada fakta ini, perintah dikeluarkan. Berdasarkan itu, entri dibuat dalam formulir selambat-lambatnya lima hari.

Ketiadaan buku kerja saat melamar pekerjaan bukan menjadi dasar untuk menolak pekerjaan. Seorang warga negara mungkin tidak memiliki dokumen, karena dia tidak bekerja sebelumnya. Untuk memulainya, seseorang perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk mengeluarkan formulir (Pasal 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Entri dibuat dalam bahasa Rusia dengan tinta biru atau hitam.

Pengisian dimulai dengan judul:

Dari paspor, nama lengkap karyawan dimasukkan.

Tanggal lahir.

Informasi tentang pendidikan.

Profesi dan spesialisasi dimasukkan berdasarkan ijazah.

Jika karyawan berusia di bawah 18 tahun dan melanjutkan pendidikannya, jalur pendidikan tidak selesai sebelum menerima ijazah (lihat paragraf 2).

Di halaman judul, warga menandatangani, mengkonfirmasi kebenaran informasi yang dimasukkan.

Petugas personalia menunjukkan tanggal pengisian, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan.

Mendesain Bagian Detail Pekerjaan

Menurut Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pendaftaran buku kerja saat melamar pekerjaan adalah prasyarat.

Dalam pekerjaan sehari-hari, petugas personalia sering menggunakan contoh buku kerja saat melamar pekerjaan. Mari kita bayangkan pada contoh membuat janji dengan penjahit di buku kerja:

Di bagian "Informasi tentang pekerjaan" nama perusahaan ditunjukkan: "Masyarakat dengan kewajiban terbatas Pion (LLC Pion);

Di kolom pertama di bawah nama perusahaan, nomor catatan ditunjukkan secara berurutan.

Kedua angka arab tanggal dimulainya pekerjaan yang sebenarnya dimasukkan.

Yang ketiga berisi informasi tentang pekerjaan yang menunjukkan posisi: "Diterima di bengkel untuk menjahit pakaian ringan wanita untuk posisi penjahit";

Di keempat - detail pesanan ditunjukkan.

Contoh pengisian informasi

Aturan desain

Entri dibuat ke formulir paling lambat 5 hari sejak tanggal kerja. Setelah pemutusan kontrak - pada hari pemecatan.

Karyawan, melawan tanda tangan, diperkenalkan ke setiap entri dalam formulir dan di kartu pribadi.

Pendaftaran buku kerja untuk pekerjaan selanjutnya

Memasukkan informasi selama pekerjaan berikutnya terjadi dengan cara yang sama, dengan pengecualian desain halaman judul.

Jika seorang warga negara mengatakan bahwa dia telah kehilangan dokumen, dia dapat menulis pernyataan yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk memberinya formulir. Berdasarkan aplikasi, yang baru akan dikeluarkan untuknya. Tetapi terkadang pekerja melakukan ini untuk mendapatkan. Mungkin diperlukan untuk bekerja secara bersamaan pada dua bentuk dalam organisasi yang berbeda. Namun, perlu diingat bahwa ini ilegal.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawaban

Entri dalam buku kerja tentang pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri adalah salah satu momen kerja di mana paling penting untuk mematuhi semua persyaratan hukum dan mempertimbangkan nuansa. Lagi pula, kesalahan yang dibuat dalam desain ini dokumen kepegawaian dapat mengakibatkan tanggung jawab hukum yang serius. Mari kita coba mencari tahu kata-kata entri mana yang disetujui oleh undang-undang dan bagaimana prosedur membuatnya. Kami akan menganalisis cara membuat entri dalam catatan perburuhan tentang pemecatan atas kehendak sendiri, menggunakan contoh.

Pertimbangkan contoh lain: bagaimana cara membuat entri di buku kerja tentang pemecatan 2019 jika karyawan pergi untuk pekerjaan transfer baru? Kemudian pemecatan dikeluarkan dalam urutan transfer: entri dalam kerja dirumuskan sebagai "kontrak diakhiri."

Namun, ada keadaan lain, seringkali menyakitkan bagi kedua belah pihak, ketika inisiatif tidak diambil oleh karyawan, tetapi oleh majikan. Di bawah ini adalah contoh pemecatan dalam buku kerja 2019 dengan pengurangan staf: dalam hal ini, paling tepat menggunakan kata-kata:

Diberhentikan atas inisiatif majikan sehubungan dengan pengurangan jumlah karyawan organisasi ...

Saat membuat catatan tentang pemecatan karyawan, Anda dapat menggunakan berbagai kata yang disediakan oleh undang-undang yang ada. Namun demikian, ada baiknya memberikan preferensi pada alasan yang telah dirumuskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, kami memeriksa bagaimana buku kerja diisi setelah pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2019, serta atas inisiatif majikan.

Tetap mencari tahu apa tanggung jawab majikan dan pejabat (pegawai departemen personalia) jika terjadi kesalahan dalam persiapan dokumentasi personel.

Sebuah tanggung jawab

Dalam kasus pelanggaran aturan untuk memelihara, menyimpan, dan menghitung dokumentasi personel, tanggung jawab muncul sesuai dengan: Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia:

• untuk pejabat dan pengusaha perorangan - peringatan dan denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
• untuk badan hukum- dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Hukuman untuk pelanggaran berulang bahkan lebih berat:

• untuk petugas personalia dan pengusaha perorangan - hingga 20.000;
• untuk badan hukum - hingga 70.000.

• kolom 1 buku kerja menunjukkan nomor seri entri;
• kolom 2 mencerminkan tanggal pemberhentian;
• pada kolom 3 dibuat entri tentang alasan pemberhentian;
• kolom 4 menunjukkan perincian dokumen yang menjadi dasar entri pemecatan dibuat dalam buku kerja.

Rekam dalam persalinan: pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Paling sering, majikan berpisah dengan karyawan karena fakta bahwa yang terakhir sendiri menyatakan keinginan untuk berhenti. Karena itu, mari pertimbangkan untuk mengisi buku kerja menggunakan contoh situasi ini.

Catatan pemecatan di buku kerja: contoh

Ketika seorang karyawan diberhentikan atas permintaannya sendiri, entri berikut dibuat dalam buku kerja:

nomor catatan	tanggal			Informasi tentang perekrutan, transfer ke yang lain pekerjaan tetap, kualifikasi, pemberhentian (dengan menyebutkan alasannya dan mengacu pada pasal, ayat undang-undang)	Nama, tanggal dan nomor dokumen yang menjadi dasar entri dibuat
	nomor	bulan	tahun
1	2			3	4
				Perseroan Terbatas "Musim Gugur" (LLC "Musim Gugur")
9	16	03	2015	Diakui ke departemen teknologi Informasi untuk seorang programmer	Pesanan No. 7/p tanggal 16 Maret 2015
10	17	10	2016	Diberhentikan atas kehendaknya sendiri, paragraf 3 pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia	Pesanan tanggal 17/10/2016 No.24/u
				Spesialis Karpova E.A. Karpov
				monin

Tanda tangan karyawan di buku kerja saat pemecatan

Setelah pemecatan, karyawan harus mengesahkan dengan tanda tangannya entri yang dibuat dalam buku kerja selama bekerja di majikan ini(klausul 35 Peraturan).

Selain pegawai, pimpinan organisasi (IP) atau pegawai yang bertanggung jawab memelihara buku kerja harus menandatangani buku kerja.

Mencetak di buku kerja setelah pemecatan

Sejak April 2015, organisasi harus menggunakan segel bundar hanya dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal (UU Federal No. 82-FZ tanggal 6 April 2015). Dalam semua situasi lain, segel hanya digunakan jika tersedia (yaitu, organisasi itu sendiri yang memutuskan apakah perlu segel bundar atau tidak).

Persyaratan untuk mencap buku kerja pada saat pemecatan tidak terkandung dalam hukum federal, tetapi hanya dalam undang-undang (klausul 35 Aturan), oleh karena itu, persyaratan ini tidak wajib. Namun, penting untuk dicatat bahwa pada suatu waktu Rostrud mempertimbangkan pembubuhan meterai dalam buku kerja, termasuk pada saat pemecatan, sebagai suatu keharusan, memotivasi posisinya dengan fakta bahwa anggaran rumah tangga diadopsi sesuai dengan persyaratan. hukum federal- Kode Tenaga Kerja (

Artikel ini memberikan contoh catatan pemecatan dengan alasan umum (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika Anda tidak ingin mempelajari seluk-beluk manajemen SDM, Anda dapat memanfaatkan ini dan dapatkan konsultasi gratis profesional SDM.

PERHATIAN: Ada dua opsi untuk kata-kata entri dalam buku kerja:

1) dipecat(sehubungan dengan, agar, untuk ..., mengingat, dll.)

2) Kontrak kerja diputus atau diberhentikan(sehubungan dengan, mengingat, untuk ..., dll.)

Kedua opsi itu benar dan digunakan dalam praktik. Sebagai contoh:

Tabel kata-kata catatan pemecatan untuk alasan umum

Alasan pemecatan	Contoh surat pengunduran diri	Artikel tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia
Atas kesepakatan para pihak	Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Klausul 1, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
kedaluwarsa kontrak kerja	Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, paragraf 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Klausul 2, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Atas kemauan sendiri	Diberhentikan atas kehendaknya sendiri, paragraf 3 dari bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Klausul 3, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dalam urutan transfer atas permintaan karyawan	Diberhentikan dengan cara dipindahkan ke Perusahaan Terbatas Fantik atas permintaan karyawan, paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausul 5, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dalam urutan transfer dengan persetujuan karyawan	Diberhentikan dengan cara transfer ke Perseroan Terbatas "Fantik" dengan persetujuan karyawan, paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausul 5, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk melanjutkan pekerjaan karena perubahan kepemilikan properti organisasi	Diberhentikan karena penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan kepemilikan properti organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausa 6, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk melanjutkan pekerjaan karena perubahan yurisdiksi organisasi	Diberhentikan karena penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan yurisdiksi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausa 6, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan reorganisasi organisasi	Diberhentikan karena penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan reorganisasi organisasi, paragraf 6 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausa 6, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk melanjutkan pekerjaan karena perubahan ketentuan kontrak kerja	Diberhentikan karena penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Klausul 7, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain karena alasan medis	Diberhentikan sehubungan dengan penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausul 8, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Tidak adanya majikan dari pekerjaan yang diperlukan untuk karyawan karena alasan medis	Diberhentikan karena kurangnya pekerjaan yang diperlukan oleh majikan untuk karyawan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausul 8, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan untuk pindah bekerja di tempat lain bersama dengan majikan	Diberhentikan karena penolakan untuk pindah bekerja di tempat lain bersama dengan majikan, paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	klausul 9, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pelanggaran aturan yang ditetapkan untuk membuat kontrak kerja	Diberhentikan karena melanggar yang ditetapkan (Kode Perburuhan Federasi Rusia) aturan untuk menyimpulkan kontrak kerja, klausul 11 ​​dari bagian pertama pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia * disorot dengan warna biru - dapat dihilangkan atau dibiarkan di entri, hanya tanpa tanda kurung	klausul 11, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia