Memastikan kegiatan orang yang berwenang. IX. Memastikan kegiatan badan serikat pekerja terpilih dan hak-hak pekerja serikat pekerja Kewajiban pengusaha untuk menciptakan kondisi bagi pelaksanaan kegiatan badan serikat pekerja terpilih

ST 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan berkewajiban untuk menyediakan badan-badan terpilih dengan primer
organisasi serikat pekerja yang menyatukan karyawannya, ruang pertemuan,
penyimpanan dokumentasi, serta memberikan kesempatan untuk menempatkan informasi di tempat yang dapat diakses
untuk semua karyawan di lokasi.

Majikan dengan lebih dari 100 karyawan, gratis
menyediakan untuk digunakan oleh badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama sebagai:
setidaknya satu ruangan berpemanas, berpemanas, berlistrik, serta
peralatan kantor, sarana komunikasi dan dokumen hukum peraturan yang diperlukan. Enhancer lainnya
kondisi untuk memastikan kegiatan badan-badan serikat pekerja ini dapat diberikan
Kesepakatan bersama.

Majikan dapat menyediakan sesuai dengan kesepakatan bersama di
penggunaan bebas dari badan terpilih dari primer organisasi serikat pekerja dimiliki
majikan atau bangunan, struktur, tempat dan fasilitas lain yang disewa olehnya, serta pangkalan
rekreasi, olahraga, dan pusat kesehatan yang diperlukan untuk menyelenggarakan rekreasi, memelihara;
budaya-massa, olahraga dan pekerjaan peningkatan kesehatan dengan karyawan dan anggota keluarga mereka.
Pada saat yang sama, serikat pekerja tidak memiliki hak untuk menetapkan biaya untuk penggunaan fasilitas ini untuk
pekerja yang bukan anggota serikat pekerja ini, di atas yang sudah mapan
karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja ini.

Dalam kasus yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, majikan memotong uang
dana organisasi serikat pekerja utama untuk budaya massa dan budaya fisik
pekerjaan kesehatan.

Jika ada aplikasi tertulis dari karyawan yang menjadi anggota profesional
serikat pekerja, transfer bulanan majikan secara gratis ke rekening keanggotaan organisasi serikat pekerja
iuran serikat pekerja dari upah pekerja. Urutan di mana mereka terdaftar ditentukan
Kesepakatan bersama. Majikan tidak memiliki hak untuk menunda transfer yang ditentukan
dana.

Pengusaha yang telah menandatangani perjanjian bersama atau tunduk pada
efek dari perjanjian sektoral (antarsektoral), pada aplikasi tertulis dari karyawan, tidak
yang menjadi anggota serikat pekerja, transfer bulanan ke rekening organisasi serikat pekerja
uang tunai dari upah karyawan tersebut dengan syarat dan dengan cara yang
ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan sektoral (antarsektor).
Remunerasi kepala badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dapat
dilakukan atas biaya majikan dalam jumlah yang ditentukan dalam kesepakatan bersama.

Komentar tentang Seni. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan wajib membantu serikat pekerja/serikat buruh dalam melaksanakan kegiatan-kegiatannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Bantuan ini diberikan atas dasar pengakuan serikat pekerja/buruh sebagai perwakilan hukum dari hak dan kepentingan anggota serikat pekerja, mitra sosial pemberi kerja.

2. Kewajiban utama pengusaha untuk memastikan kegiatan serikat pekerja adalah menyediakan sarana teknis yang diperlukan untuk melakukan kegiatan serikat pekerja. Pada saat yang sama, majikan, berdasarkan hukum, bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan organisasi serikat pekerja utama saja, tetapi tidak dari badan serikat pekerja yang lebih tinggi.

Setiap pemberi kerja wajib menyediakan ruang bagi organisasi serikat pekerja utama, terlepas dari berapa banyak organisasi tersebut menyatukan karyawannya, untuk menyimpan dokumentasi, untuk mengadakan pertemuan, dan tempat untuk memposting informasi serikat pekerja. Majikan tidak berkewajiban untuk memindahkan tempat pertemuan ke organisasi serikat pekerja untuk penggunaan permanen. Karakteristik khusus dari tempat yang disediakan dan tempat untuk memposting informasi, prosedur untuk menyediakan tempat untuk mengadakan pertemuan (rapat) ditentukan dalam perjanjian bersama.

Pemberi kerja juga berkewajiban untuk mentransfer dalam bentuk nontunai ke rekening organisasi serikat pekerja yang bersangkutan iuran keanggotaan serikat pekerja dari upah pekerja. Syarat pemindahan tersebut adalah pengajuan oleh pegawai yang menjadi anggota serikat pekerja suatu permohonan tertulis untuk pemindahan iuran keanggotaan serikat pekerja/serikat pekerja secara nontunai ke rekening organisasi serikat pekerja/serikat pekerja. Majikan tidak berhak menuntut pembayaran dari serikat pekerja untuk transfer yang ditentukan. Prosedur khusus untuk mentransfer dana ditentukan oleh kesepakatan bersama.

3. Majikan, yang jumlah karyawannya melebihi 100 orang, ditugaskan tanggung jawab tambahan untuk memastikan kegiatan serikat pekerja. Ia berkewajiban untuk menyediakan tempat-tempat yang cocok bagi organisasi-organisasi serikat pekerja utama pekerjaan tetap, peralatan kantor, sarana komunikasi dan dokumen hukum yang diperlukan. Pada saat yang sama, satu ruangan dapat dialokasikan untuk kebutuhan semua organisasi serikat pekerja. Dalam hal ini, prosedur untuk menggunakan tempat masing-masing dan sarana teknis ditentukan oleh kesepakatan antara organisasi serikat pekerja utama. Penyediaan tempat dan fasilitas teknis untuk kebutuhan setiap organisasi serikat pekerja ditentukan secara terpisah oleh kesepakatan bersama. Perjanjian bersama juga menetapkan karakteristik khusus (lokasi, area, dll.) dari tempat yang dialokasikan dan sarana teknis.

4. Selain bekerja untuk mewakili hak dan kepentingan anggotanya di hadapan majikan, serikat pekerja dapat melakukan pekerjaan budaya dan fisik massa dan peningkatan kesehatan. Untuk memastikan kegiatan ini, pengusaha berhak memberikan serikat pekerja fasilitas yang sesuai untuk melakukan pekerjaan terkait, serta memotong dana. Kewajiban bersama para pihak untuk melakukan pekerjaan tersebut ditentukan oleh kesepakatan bersama. Serikat pekerja dalam hal ini diserahi tugas untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap pekerja. Pembayaran untuk penggunaan objek yang ditransfer untuk pekerja harus sama terlepas dari keanggotaan dalam serikat pekerja.

Konstitusi Federasi Rusia menetapkan hak warga negara untuk bersatu dan menjamin kebebasan serikat pekerja yang menjalankan fungsi perwakilan dan perlindungan. Oleh karena itu, pembentukan serikat pekerja tidak tergantung pada kehendak dan keinginan pengusaha dan dapat terjadi kapan saja. Tapi mungkin masuk akal untuk menemukan kepentingan bersama dan memperlakukan serikat pekerja sebagai mitra yang setara? Bagaimanapun, interaksi dalam kerangka kemitraan sosial bahkan bermanfaat bagi majikan.

Menurut paragraf 1 Seni. 2 hukum federal tanggal 01/12/1996 N 10-FZ "Tentang serikat pekerja, hak-hak dan jaminan aktivitas mereka" (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Serikat Pekerja), serikat pekerja adalah asosiasi publik sukarela warga negara yang dihubungkan oleh industri umum, profesional kepentingan berdasarkan sifat aktivitas mereka, yang diciptakan untuk tujuan perwakilan dan perlindungan hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja mereka.

Hak asasi manusia untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka adalah salah satu yang mendasar dan diabadikan dalam norma-norma internasional dan undang-undang Rusia. Selain itu, undang-undang mengatur pembentukan kondisi normal untuk pekerjaan serikat pekerja. Prinsip-prinsip dan norma-norma hukum internasional yang diakui secara umum mengenai pembentukan serikat pekerja tercermin dalam Seni. 30 Konstitusi Federasi Rusia: setiap orang memiliki hak untuk berserikat, tetapi tidak seorang pun dapat dipaksa untuk bergabung atau tetap dalam asosiasi apa pun.

UU Serikat Pekerja didasarkan pada norma-norma konstitusional ini. Ini mengatur kerangka hukum penciptaan dan kegiatan serikat pekerja, mengatur hubungan mereka dengan badan-badan kekuasaan negara dan pemerintah lokal, pengusaha, asosiasi mereka (serikat pekerja, asosiasi), asosiasi publik lainnya, badan hukum, warga negara. Selain itu, kegiatan serikat pekerja diatur oleh Undang-Undang Federal No. 82-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Asosiasi Publik” (selanjutnya disebut Undang-Undang “Tentang Asosiasi Publik”), No. 7-FZ tanggal 12 Januari , 1996 “Tentang Organisasi Non-Komersial” (serikat buruh adalah organisasi non profit, dibuat dalam bentuk asosiasi publik), serta norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagaimana cara membuat serikat pekerja?

Untuk membuat di perusahaan konstruksi organisasi serikat pekerja utama (selanjutnya disebut PPO) secara formal hanya cukup tujuh orang: setidaknya tiga anggota komite serikat pekerja, hingga tiga anggota komisi revisi, salah satunya adalah auditor, dan "biasa" anggota serikat pekerja.

Undang-undang tersebut tidak secara langsung mengatur tata cara pembuatan PPO. Namun, menurut par. 3 hal. 1 seni. 8 UU Serikat Pekerja, keputusan untuk membentuknya, persetujuan piagam dan peraturan berada dalam kompetensi rapat umum, konferensi atau kongres. Kongres (konferensi) atau rapat umum diselenggarakan oleh para pendiri serikat pekerja, yang dapat berupa perseorangan maupun badan hukum(Pasal 6 dan 18 Undang-Undang "Tentang Asosiasi Publik"). Sebuah protokol harus dibuat pada fakta pembentukan asosiasi, yang harus ditandatangani oleh ketua dan sekretaris rapat. Pada pertemuan itu perlu untuk memilih komite serikat pekerja, ketua dan wakilnya. Ukuran komite dapat bervariasi tergantung pada keadaan dan ukuran organisasi, tetapi harus mencakup setidaknya tiga orang. Serikat pekerja dianggap didirikan sejak saat adopsi keputusan di atas. Dari saat yang sama, PPO memiliki hak untuk melakukan kegiatan hukumnya, memperoleh hak dan memikul kewajiban.

Untuk mempertimbangkan anggota serikat pekerja (untuk memastikan kesetaraan mereka dan mengkonfirmasi minat mereka dalam pemecahan masalah bersama), penerimaan keanggotaan dilakukan berdasarkan aplikasi individu. Artinya, karyawan wajib menyatakan keinginannya untuk bergabung dengan serikat pekerja secara tertulis. Selain itu, dia harus menulis pernyataan pembayaran iuran keanggotaan. Kami mencatat bahwa Seni. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan, di hadapan pernyataan tertulis pribadi dari karyawan - anggota PPO, untuk mentransfer biaya keanggotaan bulanan dari upah karyawan ke rekening serikat pekerja melalui transfer bank.

Penting juga bahwa PPO tidak perlu pendaftaran negara(yaitu, dalam memperoleh hak badan hukum).

Dengan demikian, pembuatan PPO tidak terlalu sulit dan tidak membutuhkan biaya. Fakta bahwa sel serikat pekerja telah muncul di perusahaan akan dilaporkan kepada majikan, tetapi ini akan terjadi setelah pembentukannya.

Pro dan kontra

PADA Rusia modern ada sejumlah besar organisasi serikat pekerja, serikat pekerja dan asosiasinya kekuatan total sekitar 30 juta orang. Perwakilan mereka secara teratur mengambil bagian dalam pertemuan pemerintah federal dan regional, simposium internasional, forum dan konferensi. Namun, sebagian besar serikat pekerja di negara itu, pada kenyataannya, hampir tidak dapat disebut sebagai asosiasi pekerja berdasarkan kepentingan. Bersamaan dengan pekerja dan tenaga teknik dan teknis, tenaga administrasi dapat berada di sel serikat pekerja yang sama. Selain itu, di banyak perusahaan, di bawah "tanda" badan serikat pekerja, jaminan sosial pekerja dilakukan sama sekali.

Sikap masyarakat umum terhadap serikat pekerja terlihat jelas dari hasil polling yang dilakukan oleh VTsIOM. Menurut mereka, 39% warga yang disurvei menganggap kegiatan serikat pekerja tidak mencolok, tidak berguna dan tidak efektif, 16% percaya bahwa serikat pekerja memperjuangkan kepentingan pekerja, sambil memenuhi kehendak penguasa. Hampir setengah dari responden (46%) sama sekali tidak mempercayai serikat pekerja.

Namun, semua ini, tentu saja, tidak berarti bahwa serikat pekerja yang sebenarnya telah menghilang di Rusia. Selama 10 tahun terakhir, banyak organisasi baru telah muncul yang dalam praktiknya telah membuktikan kemampuannya untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja. Beberapa organisasi serikat pekerja "lama" juga telah berhasil memenangkan rasa hormat dari para pekerja saat ini.

Serikat pekerja di dunia

Serikat pekerja pertama muncul pada akhir abad ke-18. di Inggris. Kemudian, ketika prasyarat ekonomi dan politik matang, mereka mulai muncul di Amerika Serikat, Prancis, Jerman, dan negara-negara lain. Puncak gerakan serikat pekerja di sebagian besar negara bagian terjadi pada tahun 1960-an.

Namun, pada 1980-an, keanggotaan serikat mulai menurun dengan mantap. Indikator dunia cakupan pekerja oleh gerakan serikat pekerja pada tahun 1970 adalah 29%, dan pada awal abad XXI. turun di bawah 13%.

Di antara alasan krisis gerakan serikat pekerja, para ahli menyebutkan pertumbuhan lapangan kerja di usaha kecil, di mana sulit bagi serikat pekerja untuk bekerja, penurunan industri "lama" di mana asosiasi semacam itu secara tradisional kuat, meluasnya bentuk tidak standar pekerjaan (paruh waktu, pekerjaan sementara, pekerjaan rumahan, pembagian pekerjaan, dll.). berperan dan perubahan yang cepat komposisi etnis dari populasi pekerja (menarik para migran, orang-orang dari Afrika, Asia, Timur Tengah, di mana tidak ada tradisi gerakan serikat pekerja yang stabil). Selain itu, hari ini dapat dikatakan bahwa tujuan utama gerakan serikat pekerja telah tercapai - serikat pekerja menikmati hak yang luas, karyawan dijamin upah minimum, hari kerja 8 jam, minggu kerja 40 jam.

Pada saat yang sama, seseorang tidak dapat mengatakan bahwa serikat pekerja adalah fenomena masa lalu dan di masyarakat modern mereka tidak memiliki masa depan. Mereka cukup kuat di sektor publik AS. Konfederasi Serikat Pekerja Eropa secara bertahap diperkuat, menyatukan 78 konfederasi serikat pekerja nasional, yang jumlah anggotanya adalah 60 juta orang.

Fitur Rusia

Serikat pekerja mulai terbentuk di Rusia pada awal abad ke-20. Pada awalnya, ini adalah asosiasi ilegal yang muncul untuk mengorganisir tindakan individu dan hancur setelah mereka berakhir. Kemudian kolonel Korps Terpisah Gendarmes S.V. Zubatov menyarankan untuk mengangkat para pemimpinnya ke dalam asosiasi pekerja. Oleh karena itu, pada tahun 1901, Masyarakat untuk Saling Membantu Pekerja dalam Produksi Mekanik didirikan di Moskow, dan pada tahun 1902 jaringan besar organisasi pekerja yang sudah legal mencakup seluruh kekaisaran.

Dengan demikian, serikat pekerja pertama di Rusia diciptakan dengan dekrit "dari atas", dengan izin kerajaan, untuk melestarikan monarki dan negara, dan bukan "dari bawah", sebagaimana mestinya.

Perlu dicatat bahwa konferensi pertama serikat pekerja pembangun Rusia berlangsung pada 8 Februari 1907 dan dihadiri oleh perwakilan Moskow, Riga, Lodz, dan wilayah lain yang pada waktu itu merupakan bagian dari kekaisaran. Serikat pekerja pertama menyatukan tukang batu, tukang kayu, tukang ledeng, dan pelukis. Piagam tersebut diadopsi pada konferensi tersebut, dan sejak saat itu penghitungan mundur sejarah serikat pekerja domestik dimulai.

Jika pada tahun 1907 ada 652 asosiasi serikat pekerja di negara ini, dan jumlah mereka adalah 245 ribu orang (3,5% dari total jumlah pekerja yang dipekerjakan di produksi), setelah 10 tahun lebih dari 2 ribu serikat pekerja telah dibuat, yang mencakup lebih dari 2 juta pekerja. Namun, peran serikat pekerja domestik pada dasarnya berbeda dari standar global. Faktanya, mereka ternyata adalah divisi sosial dari administrasi perusahaan.

Setelah runtuhnya Uni Soviet, asosiasi tipe baru mulai muncul, yang disebut serikat pekerja alternatif, yang mulai secara aktif membela hak-hak pekerja dan mengorganisir pemogokan. Hari ini yang paling terkenal adalah "Perlindungan Buruh", "Konfederasi Buruh Siberia", "Sotsprof", "Konfederasi Buruh Seluruh Rusia". Namun dalam praktiknya, serikat pekerja tersebut telah menunjukkan kelemahannya dan belum mampu bersaing secara serius dengan serikat pekerja tradisional (yang telah ada sejak masa Soviet) yang mendapat dukungan negara.

Pada gilirannya, serikat pekerja tradisional telah berubah. Sebagian besar dari mereka bersatu dalam Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia (FNPR), yang saat ini memiliki sekitar 25 juta orang - 95% dari semua anggota serikat pekerja di negara tersebut. Tetapi angka-angka yang mengesankan ini masih belum berbicara tentang popularitas gerakan serikat pekerja di kalangan rakyat pekerja. jajak pendapat tahun terakhir bersaksi bahwa hanya sepertiga dari anggota organisasi serikat pekerja yang berpaling kepada mereka dengan masalah apa pun. Dalam kebanyakan kasus, seperti di masa Soviet, mereka prihatin dengan masalah sosial dan domestik yang muncul di tingkat perusahaan tertentu. Dan, menurut pendapat mereka, dukungan sosial tidak diberikan oleh serikat pekerja melainkan oleh manajemen perusahaan.

Kemitraan sosial

Pencarian solusi untuk masalah membangun hubungan beradab di bidang sosial dan perburuhan telah menyebabkan munculnya arah baru - kemitraan sosial. Miliknya tujuan utamanya- untuk mencapai keseimbangan antara pekerja, pengusaha dan negara. Jenis hubungan khusus ini diatur oleh undang-undang, peraturan, kesepakatan bersama, dan kesepakatan. Prinsip utamanya adalah kesetaraan para pihak, menghormati dan mempertimbangkan kepentingan masing-masing, kesukarelaan, konsistensi, dll. Namun, kemitraan sosial adalah mekanisme untuk masyarakat yang maju, stabil dan demokratis, sehingga negara kita memiliki jangka panjang dan jalan yang sulit untuk itu.

Gagasan kemitraan sosial diwujudkan pada 1990-an, selama periode reformasi ekonomi, setelah dikeluarkannya Keputusan Presiden Federasi Rusia 15 November 1991 N 212 "Tentang kemitraan sosial dan penyelesaian perselisihan perburuhan (konflik )". Pada tahun 1992, Komisi Tripartit Rusia (RTK) mulai bekerja pada regulasi sosial hubungan kerja. FNPR, Sotsprof, dan lainnya dibentuk, dan asosiasi pengusaha mulai muncul - Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia, Kongres Lingkaran Bisnis Rusia.

Namun, dalam praktiknya, sistem kemitraan sosial di Rusia belum mengalami perkembangan yang signifikan. Selama beberapa tahun sekarang, jumlah serikat pekerja "lama" dan "baru" tidak bertambah. Muncul pekerja-pekerja tetap yang tidak mau bergabung dengan serikat pekerja. Kaitan lemah lainnya adalah hilangnya komunikasi antara pimpinan serikat pekerja dan anggotanya, ketidakmampuan untuk menawarkan perlindungan tenaga kerja, tunjangan dan layanan sosial kepada mereka. Pada saat yang sama, pengusaha (peserta lain yang sangat diperlukan dalam kemitraan sosial) tidak siap untuk menandatangani perjanjian bersama atau mengambil kewajiban nyata di bidang hubungan kerja. Belum mungkin memaksa mereka untuk bertindak sesuai dengan hukum dan memperjuangkan kepentingan bersama, seperti di kebanyakan negara maju. Ya, dan di pihak peserta ketiga - negara - ada banyak masalah: kesenjangan dalam kerangka kerja legislatif, hilangnya kemampuan untuk mengkoordinasikan proses pembangunan sosial, stratifikasi masyarakat secara keseluruhan, perselisihan dan perpecahan subyek kemitraan sosial.

Sementara itu, di negara-negara maju secara ekonomi, kemitraan semacam itu telah menjadi elemen penting dari hubungan pasar. Dengan bantuannya, kondisi diciptakan untuk memastikan pekerjaan populasi berbadan sehat, organisasi produksi dan kondisi kerja ditingkatkan, dan standar hidup dinaikkan.

Manfaat bagi majikan

Jika kita tidak mempertimbangkan kemitraan sosial dalam skala nasional, tetapi fokus pada tingkat perusahaan individu, kita akan menemukan banyak kualitas gerakan serikat pekerja yang berguna bagi para pemimpin perusahaan.

Pertama-tama, serikat pekerja adalah perantara antara karyawan dan manajemen perusahaan. Berkat dia, Anda dapat menghindari suasana hati negatif di antara para pekerja, belajar tentang iklim mikro dalam tim, menyelesaikan masalah, menghindari ketegangan sosial. Dengan serikat pekerja lebih mudah dan lebih produktif (daripada dengan pekerja itu sendiri) untuk menyelesaikan masalah dalam kerangka kemitraan sosial, dengan mengandalkan undang-undang.

Penting untuk membuat kesepakatan bersama dengan perwakilan pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Dengan demikian, pemberi kerja akan melindungi dirinya dari klaim yang tidak masuk akal atas penggunaan dana untuk memberikan jaminan dan manfaat dari karyawan dan lembaga inspeksi. Dalam kontrak, Anda dapat segera meresepkan penolakan pekerja untuk mogok.

Majikan yang kompeten, yang tertarik tidak hanya untuk menghemat uang untuk kondisi kerja karyawan, yang peduli dengan reputasi perusahaan, memahami bahwa serikat pekerja adalah asistennya dalam menciptakan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja. Kerjasama dengan serikat pekerja dalam berbagai isu meningkatkan otoritas manajer, baik dalam kerja kolektif, serta seterusnya.

Badan serikat pekerja dapat memberi tahu manajemen perusahaan secara tepat waktu tentang kekurangan sistem perlindungan tenaga kerja yang ada, yang akan memungkinkan pengambilan tindakan yang tepat untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Selain itu, masalah perlindungan tenaga kerja dapat diselesaikan dengan cara berikut: komite (komisi) perlindungan tenaga kerja dibuat di perusahaan, yang mencakup perwakilan karyawan dan pengusaha (inisiatif untuk penciptaan dapat datang dari kedua belah pihak). Tujuan dari komite tersebut adalah untuk memastikan koordinasi tindakan pengusaha dan karyawan yang bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman di perusahaan.

Menggunakan mekanisme kemitraan sosial, pengusaha memecahkan berbagai masalah Asisten sosial dan dukungan bagi karyawan mereka, menciptakan kondisi kerja yang layak, istirahat, perawatan medis, asuransi, penyediaan berbagai manfaat, dll. Semua ini tidak hanya meningkatkan keamanan tempat kerja, tetapi juga tingkat budaya perusahaan, dan juga meningkatkan sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan secara keseluruhan.

Teks lengkap Seni. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi baru saat ini dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum berdasarkan pasal 377 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan berkewajiban untuk menyediakan badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan karyawannya dengan ruang untuk pertemuan, penyimpanan dokumentasi, dan juga memberikan kesempatan untuk memposting informasi di tempat (tempat) yang dapat diakses oleh semua karyawan.

Majikan dengan lebih dari 100 karyawan harus menyediakan kepada badan-badan terpilih dari organisasi-organisasi serikat pekerja utama setidaknya satu tempat yang dilengkapi, dipanaskan, dialiri listrik, serta peralatan kantor, fasilitas komunikasi, dan dokumen hukum peraturan yang diperlukan untuk digunakan secara gratis. Kondisi perbaikan lainnya untuk memastikan kegiatan badan-badan serikat pekerja ini dapat diatur oleh kesepakatan bersama.

Majikan dapat menyediakan, sesuai dengan kesepakatan bersama, penggunaan gratis kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama bangunan, struktur, tempat dan fasilitas lain yang dimiliki oleh majikan atau disewa olehnya, serta pusat rekreasi, olahraga dan pusat kesehatan yang diperlukan untuk menyelenggarakan rekreasi, mengadakan acara budaya dan massal, budaya fisik dan pekerjaan peningkatan kesehatan dengan karyawan dan anggota keluarganya. Sementara itu, serikat pekerja/serikat buruh tidak berhak menetapkan biaya atas penggunaan fasilitas tersebut bagi pekerja yang bukan anggota serikat pekerja tersebut, lebih tinggi dari yang ditetapkan bagi pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja ini.

Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, majikan memotong dana dari organisasi serikat pekerja utama untuk pekerjaan budaya dan massa dan olahraga dan rekreasi.

Jika ada permohonan tertulis dari pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja, maka pengusaha setiap bulan mentransfer iuran keanggotaan serikat pekerja dari upah pekerja ke rekening organisasi serikat pekerja secara cuma-cuma. Urutan pemindahan mereka ditentukan oleh kesepakatan bersama. Majikan tidak berhak menunda transfer dana ini.
Pengusaha yang telah membuat perjanjian bersama atau tunduk pada perjanjian sektoral (antarsektoral), atas permintaan tertulis dari pekerja yang bukan anggota serikat pekerja, mentransfer dana bulanan dari upah pekerja ini ke rekening organisasi serikat pekerja di ketentuan dan menurut cara yang ditetapkan dalam perjanjian bersama, perjanjian sektoral (antarsektor).

Upah kepala badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dapat dibayarkan atas biaya majikan dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Komentar tentang Pasal 377 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Serikat pekerja adalah perkumpulan pekerja yang bertujuan untuk menjamin hak dan kepentingan yang sah dari pekerja, termasuk bekerjasama dengan pemberi kerja. Dalam hal ini, ketentuan pasal yang dikomentari membuat pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan dukungan komprehensif untuk kegiatan organisasi semacam itu.

Secara khusus, pemberi kerja berkewajiban untuk menyediakan tempat bagi organisasi serikat pekerja utama untuk mengadakan pertemuan-pertemuannya. Tempat-tempat seperti itu harus berada dalam jangkauan, termasuk untuk menarik pekerja yang tidak dikecualikan. Itu harus cocok Persyaratan Umum dengan penerangan, ventilasi dan area, yang diatur untuk ruang kantor. Standar ruang lantai ditentukan sehubungan dengan jumlah karyawan tetap organisasi semacam itu, berdasarkan standar federal yang disetujui untuk penyediaan ruang kantor.

Ruangan seperti itu harus fungsional, mis. memastikan tercapainya tujuan dan sasaran yang organisasi ini khususnya, untuk menyediakan tidak hanya kemungkinan mengadakan pertemuan, tetapi juga penyimpanan dokumentasi, serta pelaksanaan fungsi-fungsi lain dari organisasi.

2. Persyaratan dasar untuk ruangan semacam itu ditetapkan dalam kerangka ketentuan bagian 2 artikel yang dikomentari. Tempat yang disediakan oleh pemberi kerja diakui sesuai untuk kegiatan organisasi serikat pekerja utama, jika memiliki komunikasi yang sesuai, khususnya, adalah:
- dipanaskan, mis. memungkinkan Anda untuk mematuhi rezim suhu dan melakukan kegiatan setiap saat sepanjang tahun, termasuk selama musim pemanasan;
- dialiri listrik, mis. memiliki jaringan listrik, yang memastikan pemeliharaan tingkat penerangan umum ruangan dalam gelap, misalnya, saat melakukan aktivitas di malam hari, serta kemampuan untuk bekerja dengan peralatan elektronik;
- dilengkapi, mis. memiliki semua perangkat teknis yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan organisasi serikat pekerja utama. Untuk melaksanakan kegiatan organisasi semacam itu, perlu menyediakan komunikasi telepon dan faksimili, komputer, peralatan fotokopi, dll. Memperbaiki kewajiban majikan untuk menyediakan organisasi dengan tempat yang lengkap, Kode Perburuhan Federasi Rusia secara bersamaan menentukan daftar yang diperlukan perangkat teknis untuk dipindahkan ke serikat pekerja. Dalam hal ini, konsep ruangan yang dilengkapi hanya dapat dipertimbangkan dalam kaitannya dengan keberadaan perabot kantor di dalamnya, yang dapat digunakan secara langsung. tujuan yang diinginkan.

Tanpa gagal, organisasi serikat pekerja utama harus diberikan daftar peraturan yang diperlukan, yang komposisinya ditentukan secara langsung oleh organisasi serikat pekerja. Majikan berkewajiban untuk mentransfer bahan dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan kegiatan organisasi serikat pekerja utama. Dana tersebut dapat ditransfer dari aset majikan atau diperoleh olehnya dengan mengorbankan: dana sendiri tanpa penggantian selanjutnya oleh serikat pekerja.

Yang paling penting adalah definisi standar untuk penyediaan tempat. Undang-undang mendefinisikan standar minimum: satu ruangan disediakan untuk 100 anggota organisasi. Pada saat yang sama, di luar peraturan hukum tinggal menentukan luas ruangan seperti itu: untuk 100 orang, ruangan dengan luas 50 sq.m atau 150 sq.m dapat disajikan. Implementasi normal dari kegiatan organisasi semacam itu menyiratkan kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan, yang saat ini disamakan dengan 12 sq.m. per orang saat bekerja dengan komputer. Namun, majikan sering ruang yang diperlukan tidak memiliki. Saat ini, sejumlah besar pengusaha menyewa tempat, dan oleh karena itu alokasi tempat terpisah untuk organisasi serikat pekerja sulit dan mahal bagi mereka.

3. Bagian 3 dari artikel yang dikomentari mengatur penyediaan fasilitas untuk organisasi serikat pekerja, yang penggunaannya dimaksudkan untuk memastikan rekreasi dan pengembangan karyawan majikan ini dan anggota keluarga mereka.

Oleh peraturan umum tempat yang disediakan oleh organisasi serikat pekerja utama harus menjadi milik majikan. Namun, kini semakin sedikit pengusaha yang dapat memenuhi persyaratan tersebut. Dalam hal ini, undang-undang memberikan kemungkinan untuk mentransfer kepada mereka tempat yang disewa, belakang, serta objek individu, yang penggunaannya terkait langsung dengan kegiatan organisasi.

Sebuah daftar perkiraan objek tersebut didefinisikan di bagian 3 dari artikel yang dikomentari. Hukum mengacu pada mereka: bangunan; struktur; tempat dan objek lainnya; pusat rekreasi, olahraga dan pusat kesehatan yang diperlukan untuk menyelenggarakan rekreasi, melakukan pekerjaan budaya, olahraga, dan rekreasi massal dengan karyawan dan anggota keluarganya. Pengalihan fasilitas ini karena satu tujuan - untuk memastikan rekreasi dan pengembangan karyawan majikan ini dan keluarga mereka.

Saat ini, ketentuan ini sebagian besar telah kehilangan signifikansinya, karena sebagian besar fasilitas ini telah dialihkan ke kepemilikan negara bagian atau kota, karena pemeliharaannya sangat mahal, dan tingkat pengembangan produksi tidak sesuai dengan tingkat biaya yang diperlukan oleh konten mereka. Saat ini, ketentuan ini sepenuhnya diterapkan hanya oleh pengusaha besar seperti, misalnya, OAO "Gazprom", dll.

Benda-benda ini disediakan untuk digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan oleh semua karyawan dari majikan ini, terlepas dari apakah mereka adalah anggota serikat pekerja atau tidak.

Undang-undang secara tegas mengatur larangan pemungutan biaya untuk penggunaan fasilitas ini oleh pekerja yang bukan anggota organisasi serikat pekerja utama.

4. Bagian 4 dari artikel yang dikomentari mengatur kewajiban majikan untuk melakukan pemotongan dana untuk organisasi serikat pekerja utama untuk pekerjaan budaya dan olahraga massal dan rekreasi. Tata cara dan besaran pemotongan tersebut harus ditentukan dengan kesepakatan bersama. Pada saat yang sama, pengusaha sering tidak memperhitungkan bahwa penghematan dana yang tidak dapat dibenarkan secara signifikan mengurangi permintaan untuk acara.

Pengurangan dana semacam itu harus dibenarkan, mis. harus dilakukan sehubungan dengan kegiatan yang diminta oleh karyawan, dengan memperhatikan kualitas penyediaan layanan yang relevan.

5. Majikan wajib, dengan adanya permohonan tertulis dari pekerja, untuk secara sistematis memotong iuran serikat pekerja dari upah pekerja. Sifat sistematis pembayaran tersebut ditentukan dalam kaitannya dengan frekuensi pembayaran upah. Tata cara pemindahan iuran tersebut ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Kepatuhan terhadap ketentuan tentang kehadiran wajib aplikasi tertulis, banyak pengusaha mengabaikan, menahan jumlah kontribusi bahkan tanpa adanya aplikasi semacam itu dari karyawan. Perlu dicatat bahwa tindakan tersebut melanggar hak-hak karyawan dan dapat mengakibatkan penerapan sejumlah sanksi terhadap pemberi kerja ketika karyawan tersebut mengajukan permohonan kepada badan yang berwenang untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah.

Iuran serikat pekerja dikenakan larangan pelanggaran ketentuan transfer mereka.

Sesuai dengan bagian 5 dari artikel yang dikomentari, pemberi kerja dapat melakukan pemotongan tidak hanya untuk anggota serikat pekerja, tetapi juga untuk karyawan yang bukan anggota organisasi tersebut. Tata cara pemotongan gaji pegawai tersebut bersifat umum, yaitu menyediakan kebutuhan akan kehendak karyawan untuk menahan dana dari gajinya.

6. Jaminan khusus diberikan oleh artikel yang dikomentari sehubungan dengan kegiatan kepala organisasi serikat pekerja utama. Pembayaran untuk pekerjaannya dalam mengelola kegiatan organisasi dapat dilakukan atas biaya majikan, mis. dalam hal ini, undang-undang memberikan hak, tetapi bukan kewajiban majikan untuk memberikan jaminan tertentu kepada karyawan.

Dalam hal ini, peran organisasi serikat pekerja sangat menentukan dalam membentuk syarat dan ketentuan kesepakatan bersama. Mengacu pada penyelesaian masalah ini pada kompetensi perjanjian bersama, undang-undang dengan demikian menunjukkan kemungkinan penyelesaiannya dengan kesepakatan para pihak: organisasi serikat pekerja dan pengusaha.

Konsultasi dan komentar pengacara tentang Pasal 377 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 377 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan bahwa informasi yang diberikan adalah yang terbaru, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal tidak dikenai biaya dari pukul 9:00 hingga 21:00 waktu Moskow setiap hari. Pertanyaan yang diterima antara pukul 21:00 dan 09:00 akan diproses pada hari berikutnya.

Serikat buruh

(Lampiran resolusi Komite Eksekutif FNPR tanggal 18 Oktober 2006 No. 4-3)

Ketentuan umum

1.1. Model peraturan tentang orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja (selanjutnya disebut Peraturan) dikembangkan sesuai dengan Pasal 370 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan menentukan bidang kegiatan utama, hak dan kewajiban orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja serikat pekerja (selanjutnya disebut yang berwenang) untuk melakukan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja di perusahaan, lembaga dan organisasi (selanjutnya disebut organisasi) dimana para anggotanya bekerja serikat pekerja.
1.2. Komisaris dalam kegiatannya dipandu oleh persyaratan perlindungan tenaga kerja, Peraturan ini, keputusan (keputusan) organisasi serikat pekerja utama dan badan-badan terpilihnya, kesepakatan bersama dan (atau) kesepakatan, peraturan lokal tentang perlindungan tenaga kerja.
1.3. Badan pilihan dari organisasi serikat pekerja utama memastikan pemilihan perwakilan di masing-masing organisasinya unit struktural dan dalam organisasi secara keseluruhan. Jumlah wakil yang berwenang, tata cara pemilihannya, dan masa jabatannya ditetapkan dengan kesepakatan bersama, setempat tindakan normatif tergantung pada kondisi spesifik produksi dan kebutuhan untuk memastikan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan terhadap kondisi kerja yang aman di tempat kerja.
1.4. Jika ada beberapa serikat pekerja dalam organisasi, masing-masing serikat pekerja diberikan hak untuk mengajukan calon untuk pemilihan perwakilan.
1.5. Seorang pegawai (pejabat) tidak dapat dipilih sebagai wakil resmi, dalam tanggung jawab fungsional yang mencakup memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi, unit strukturalnya.
1.6. orang yang berwenang dipilih dengan pemungutan suara terbuka pada rapat umum serikat pekerja (konferensi) karyawan organisasi untuk masa jabatan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
1.7. Pencalonan orang yang berwenang ke komposisi komite (komisi) perlindungan tenaga kerja sebagai perwakilan karyawan organisasi dapat dilakukan berdasarkan keputusan badan terpilih dari serikat pekerja utama. organisasi (s), jika (mereka) menyatukan (s) ) lebih dari setengah karyawan, atau pertemuan (konferensi) karyawan organisasi.
1.8. Orang-orang yang berwenang melakukan kegiatan mereka bekerja sama dengan kepala dan pejabat lain dari organisasi (unit struktural), layanan perlindungan tenaga kerja dan layanan organisasi lainnya, komite (komisi) perlindungan tenaga kerja, inspektorat tenaga kerja teknis serikat pekerja. , badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol.
1.9. Kegiatan para komisaris dikelola oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
1.10. Komisaris untuk perlindungan tenaga kerja secara berkala melaporkan pekerjaan mereka pada rapat umum serikat pekerja atau pada rapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Para komisaris menyampaikan laporan tentang pekerjaan mereka (dua kali setahun) kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (Lampiran No. 1).
1.11. Dengan keputusan rapat serikat pekerja atau badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, orang yang berwenang dapat dipanggil kembali sebelum berakhirnya kekuasaannya jika dia tidak memenuhi fungsi yang diberikan kepadanya untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja untuk keselamatan. kondisi kerja.
1.12. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dan pengusaha (pejabat), serta inspektorat tenaga kerja teknis serikat pekerja, memberikan bantuan dan dukungan yang diperlukan kepada orang-orang yang berwenang dalam pelaksanaan tugas mereka.
1.13. Berdasarkan Peraturan ini, serikat pekerja semua-Rusia (antarregional) dapat mengembangkan peraturan mereka sendiri, dengan mempertimbangkan kekhususan dan karakteristik jenis kegiatan ekonomi.

2. Tugas Komisaris

Tugas Komisaris adalah:

2.1. Memfasilitasi penciptaan dalam organisasi (unit struktural) kondisi kerja yang sehat dan aman yang memenuhi persyaratan instruksi, norma dan aturan untuk perlindungan tenaga kerja.
2.2. Implementasi dalam organisasi (subdivisi struktural) kontrol dalam bentuk pemeriksaan dan (atau) pemantauan keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
2.3. Penyusunan proposal kepada pemberi kerja (pejabat) untuk memperbaiki kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja berdasarkan analisis.
2.4. Mewakili kepentingan pekerja dalam pertimbangan perselisihan perburuhan terkait dengan kewajiban pemberi kerja untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja serta hak pekerja untuk bekerja, dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.
2.5. Menginformasikan dan menasihati karyawan unit struktural tentang hak dan jaminan mereka untuk pekerjaan yang aman dan sehat.

Fungsi dari yang berwenang

Untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada orang yang berwenang, pada dirinya fungsi berikut ditugaskan:
3.1. Melakukan survei atau pengamatan keadaan kondisi kerja di tempat kerja dan menyiapkan proposal bagi pejabat untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi.
3.2. Memberi tahu karyawan unit struktural tentang perlunya mengikuti instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, penggunaan yang benar dari peralatan pelindung pribadi dan kolektif, pemeliharaan mereka dalam kondisi baik, penggunaan dan penggunaan peralatan dan alat produksi yang dapat diservis dan aman.
3.3. Pelaksanaan pengawasan di unit struktural atas kemajuan pelaksanaan tindakan perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam kesepakatan atau kesepakatan bersama, dan memberi perhatian kepada pejabat tentang kekurangan yang ada dalam pelaksanaan tindakan tersebut dalam waktu yang ditentukan dalam perjanjian.
3.4. Memberi tahu karyawan unit struktural tentang langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kondisi kerja di tempat kerja, tentang mengklasifikasikan kondisi kerja di tempat kerja dalam hal bahaya dan bahaya ke kelas tertentu (optimal, diizinkan, berbahaya, dan berbahaya) berdasarkan sertifikasi tempat kerja untuk bekerja kondisi.
3.5. Bantuan kepada pejabat dalam perjalanan wajib oleh karyawan unit struktural pemeriksaan kesehatan berkala (survei) dalam batas waktu yang ditentukan oleh majikan.
3.6. Kontrol atas penyediaan tepat waktu karyawan unit struktural dengan peralatan pelindung pribadi dan kolektif, susu atau produk setara lainnya, nutrisi terapeutik dan pencegahan di tempat kerja dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja.
3.7. Melaksanakan pemeriksaan dan pemeriksaan terhadap mesin, mekanisme, kendaraan dan lainnya peralatan produksi terletak di unit struktural untuk menentukan kepatuhan mereka dengan negara persyaratan peraturan keselamatan dan efisiensi kerja sistem ventilasi dan sistem yang memberikan penerangan tempat kerja dan penggunaan yang aman proses teknologi, alat, bahan baku dan perlengkapan.
3.8. Memberi tahu majikan (pejabat) tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan karyawan, tentang setiap kecelakaan yang terjadi pada karyawan unit struktural, tentang penurunan kesehatan mereka.
3.9. Ikut serta dalam menyelenggarakan pertolongan pertama, dan bila perlu memberikan pertolongan pertama kepada korban akibat kecelakaan yang terjadi di unit struktural.
3.10. Persiapan proposal kepada majikan, badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama untuk meningkatkan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, menyusun peraturan daerah tentang perlindungan tenaga kerja.
3.11. Partisipasi dalam investigasi kecelakaan dan kecelakaan yang terjadi di unit struktural, serta memastikan kontrol atas tindakan pencegahannya.
3.12. Dalam organisasi, seorang komisaris senior untuk perlindungan tenaga kerja dipilih dari anggota badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, yang, sebagai suatu peraturan, adalah wakil kepala badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Komisaris senior untuk perlindungan tenaga kerja dipercayakan dengan:
- organisasi kerja dan koordinasi kegiatan mereka yang berwenang untuk memantau kepatuhan di divisi struktural organisasi dengan pemenuhan persyaratan perlindungan tenaga kerja, norma dan aturan untuk perlindungan tenaga kerja, peraturan lokal;
- pengajuan kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dan kepala divisi struktural proposal untuk meningkatkan dan meningkatkan pekerjaan komisaris perlindungan tenaga kerja;
- partisipasi dalam pekerjaan komite (komisi) perlindungan tenaga kerja;
- kontrol atas implementasi proposal oleh pejabat tentang masalah memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja, yang dibuat oleh orang yang berwenang;
- membuat proposal untuk calon yang berwenang untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk penyelidikan kecelakaan di tempat kerja;
- melakukan analisis keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi, membuat proposal kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama untuk mengurangi cedera industri dan morbiditas kerja, meningkatkan kondisi kerja dan meningkatkan kesehatan pekerja.

Hak Komisaris

Untuk melakukan fungsi yang ditugaskan orang yang berwenang memiliki hak:
4.1. Melakukan kontrol dalam organisasi (unit struktural) atas kepatuhan terhadap persyaratan instruksi, aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, peraturan lokal.
4.2. Melakukan inspeksi atau pemeriksaan keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, pelaksanaan tindakan yang diatur oleh perjanjian bersama, perjanjian, serta hasil penyelidikan kecelakaan.
4.3. Ikut serta dalam penyelidikan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
4.4. Menerima informasi dari pemberi kerja dan pejabat organisasi lainnya tentang keadaan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja, serta tentang langkah-langkah untuk melindungi dari paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya.
4.5. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk pengujian dan commissioning fasilitas produksi dan alat produksi.
4.6. Mengajukan proposal, wajib untuk dipertimbangkan oleh pejabat organisasi, untuk menghilangkan pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja (Lampiran No. 2).
4.7. Melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja tentang masalah kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan mereka di tempat kerja (tempat kerja).
4.8. Mengirim proposal kepada pejabat tentang penangguhan kerja jika terjadi ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja,
4.9. Ikut serta dalam pertimbangan perselisihan perburuhan yang terkait dengan pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, kewajiban yang diatur dalam perjanjian dan kesepakatan bersama, perubahan kondisi kerja.
4.10. Ajukan proposal kepada pemberi kerja, pejabat, dan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tentang rancangan undang-undang peraturan lokal tentang perlindungan tenaga kerja.
4.11. Melamar ke otoritas terkait dengan proposal untuk mengadili pejabat yang bersalah melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja, menyembunyikan fakta kecelakaan di tempat kerja.

Memastikan kegiatan yang berwenang

5.1. Memastikan kondisi untuk aktivitas orang yang berwenang (pembebasan dari pekerjaan utama untuk periode memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, menjalani pelatihan, menyediakan literatur referensi yang diperlukan, menyediakan tempat untuk menyimpan dan bekerja dengan dokumen, dll.) ditetapkan. dengan kesepakatan bersama, tindakan peraturan lokal organisasi.
5.2. Orang yang berwenang mengeluarkan sertifikat dari formulir yang ditetapkan (Lampiran No. 3).
5.3. Orang-orang yang berwenang dilatih dengan biaya Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (penanggung) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi regulasi hukum di bidang perburuhan, ke arah majikan di pusat-pusat pendidikan untuk perlindungan tenaga kerja, dan juga menjalani pelatihan atas biaya majikan program industri.
5.4. Sesuai dengan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan lokal organisasi, orang yang berwenang dapat dibentuk jaminan sosial diatur oleh Pasal 25, 26 dan 27 Undang-Undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan aktivitas mereka."
5.5. Untuk pekerjaan yang aktif dan teliti untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja dalam organisasi, meningkatkan kondisi kerja di tempat kerja, orang yang berwenang dapat didorong secara finansial dan moral.
5.6. majikan dan pejabat memikul tanggung jawab atas pelanggaran hak-hak orang yang berwenang atau menghalangi kegiatannya yang sah menurut cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Edisi baru Seni. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan berkewajiban untuk menyediakan badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan karyawannya dengan ruang untuk pertemuan, penyimpanan dokumentasi, dan juga memberikan kesempatan untuk memposting informasi di tempat (tempat) yang dapat diakses oleh semua karyawan.

Majikan dengan lebih dari 100 karyawan harus menyediakan kepada badan-badan terpilih dari organisasi-organisasi serikat pekerja utama setidaknya satu tempat yang dilengkapi, dipanaskan, dialiri listrik, serta peralatan kantor, fasilitas komunikasi, dan dokumen hukum peraturan yang diperlukan untuk digunakan secara gratis. Kondisi perbaikan lainnya untuk memastikan kegiatan badan-badan serikat pekerja ini dapat diatur oleh kesepakatan bersama.

Majikan dapat menyediakan, sesuai dengan kesepakatan bersama, penggunaan gratis kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama bangunan, struktur, tempat dan fasilitas lain yang dimiliki oleh majikan atau disewa olehnya, serta pusat rekreasi, olahraga dan pusat kesehatan yang diperlukan untuk menyelenggarakan rekreasi, mengadakan acara budaya dan massal, budaya fisik dan pekerjaan peningkatan kesehatan dengan karyawan dan anggota keluarganya. Sementara itu, serikat pekerja/serikat buruh tidak berhak menetapkan biaya atas penggunaan fasilitas tersebut bagi pekerja yang bukan anggota serikat pekerja tersebut, lebih tinggi dari yang ditetapkan bagi pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja ini.

Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, majikan memotong dana dari organisasi serikat pekerja utama untuk pekerjaan budaya dan massa dan olahraga dan rekreasi.

Jika ada permohonan tertulis dari pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja, maka pengusaha setiap bulan mentransfer iuran keanggotaan serikat pekerja dari upah pekerja ke rekening organisasi serikat pekerja secara cuma-cuma. Urutan pemindahan mereka ditentukan oleh kesepakatan bersama. Majikan tidak berhak menunda transfer dana ini.

Pengusaha yang telah membuat perjanjian bersama atau tunduk pada perjanjian sektoral (antarsektoral), atas permintaan tertulis dari pekerja yang bukan anggota serikat pekerja, mentransfer dana bulanan dari upah pekerja ini ke rekening organisasi serikat pekerja di ketentuan dan menurut cara yang ditetapkan dalam perjanjian bersama, perjanjian sektoral (antarsektor).

Upah kepala badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dapat dibayarkan atas biaya majikan dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Komentar tentang Pasal 377 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Serikat pekerja dipahami sebagai asosiasi publik sukarela warga negara yang dihubungkan oleh produksi bersama, kepentingan profesional berdasarkan sifat aktivitas mereka, yang dibuat untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja mereka (klausul 1, pasal 2 Undang-Undang Federal dari 12.01.1996 N 10-FZ " Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan kegiatan mereka).

Organisasi serikat pekerja utama - asosiasi sukarela anggota serikat pekerja yang bekerja, sebagai suatu peraturan, di satu perusahaan, satu institusi, satu organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, bertindak berdasarkan ketentuan yang diadopsi olehnya sesuai dengan piagam atau atas dasar posisi umum pada organisasi serikat pekerja utama dari serikat pekerja yang bersangkutan.

Anggota serikat pekerja adalah orang (karyawan, pengangguran sementara, pensiunan) yang menjadi anggota organisasi serikat pekerja utama.

Seorang karyawan adalah individu yang bekerja untuk sebuah organisasi atas dasar: kontrak kerja(kontrak), berurusan dengan individu kegiatan wirausaha, belajar di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar, menengah atau tinggi.

Karena organisasi serikat pekerja adalah salah satu jenis asosiasi publik, properti mereka dibentuk, antara lain, berdasarkan biaya masuk dan keanggotaan, jika pembayaran mereka diatur oleh piagam. Akibatnya, organisasi serikat pekerja memiliki hak untuk menerima biaya masuk dan keanggotaan untuk melakukan kegiatan hukum.

Harap dicatat bahwa, sesuai dengan Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, pembayaran yang dilakukan oleh komite serikat pekerja (termasuk bantuan material) kepada anggota serikat pekerja dengan mengorbankan biaya keanggotaan, dengan pengecualian remunerasi dan pembayaran lain untuk pertunjukan tugas pekerjaan, serta pembayaran yang dilakukan oleh organisasi pemuda dan anak-anak kepada anggotanya atas biaya keanggotaan untuk menutupi biaya yang terkait dengan penyelenggaraan acara budaya, budaya fisik, dan olahraga tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Akibatnya, ketika anggota serikat pekerja menerima pembayaran dari komite serikat pekerja dalam bentuk bantuan materi, untuk pendidikan putra mereka di institut, untuk perawatan, untuk peningkatan kondisi kehidupan, serta hadiah untuk liburan, mereka tidak termasuk dalam dasar pengenaan pajak untuk pajak penghasilan pribadi tersebut individu jika mereka dibayar dari iuran anggota. Selain itu, jika pembayaran ini dilakukan kepada anggota keluarga mereka, maka mereka dikenakan pajak penghasilan pribadi secara umum.

Objek perpajakan UST untuk organisasi diakui sebagai pembayaran dan remunerasi lainnya yang diperoleh oleh pembayar pajak untuk individu di bawah kontrak perburuhan dan hukum perdata, yang subjeknya adalah kinerja pekerjaan, penyediaan layanan (dengan pengecualian remunerasi yang dibayarkan pengusaha perorangan), serta berdasarkan perjanjian hak cipta (klausul 1, pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia).

Anggota serikat pekerja tidak memiliki hubungan perburuhan atau perdata dengan komite serikat pekerja Anda. Akibatnya, ketika mereka menerima pembayaran dari komite serikat pekerja dalam bentuk bantuan materi, untuk pendidikan putra mereka di institut, untuk perawatan, untuk meningkatkan kondisi perumahan, serta untuk menerima hadiah untuk liburan, UST tidak dikenakan biaya.

Organisasi serikat pekerja dari tingkat mana pun adalah entitas independen yang melakukan kegiatan hukum dan keuangan dan ekonomi sesuai dengan piagam mereka atau dokumen konstituen lainnya. Akibatnya, besaran berbagai pembayaran dan remunerasi bagi anggota serikat pekerjanya dapat ditentukan oleh komite serikat pekerja dan organisasi serikat pekerja secara mandiri.

Menurut Pasal 7 UU N 10-FZ, serikat pekerja dan asosiasinya diberikan hak untuk secara mandiri mengembangkan dan menyetujui piagam mereka, peraturan tentang organisasi serikat pekerja utama, struktur mereka sendiri, membentuk badan serikat pekerja, mengatur kegiatan mereka, mengadakan pertemuan , konferensi, kongres dan acara lainnya.

Pada saat yang sama, kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa piagam serikat pekerja harus menyediakan:

maksud dan tugas serikat pekerja;

Syarat dan tata cara pembentukan serikat pekerja, penerimaan keanggotaan serikat pekerja dan penarikan darinya, hak dan kewajiban anggota serikat pekerja;

Wilayah di mana serikat pekerja beroperasi;

struktur organisasi;

Prosedur untuk pembentukan dan kompetensi badan serikat pekerja, ketentuan kekuasaan mereka;

tata cara penambahan dan perubahan piagam, tata cara pembayaran iuran masuk dan keanggotaan;

Sumber pendapatan dan harta benda lainnya, tata cara pengelolaan harta kekayaan serikat pekerja;

Lokasi badan serikat pekerja;

Prosedur untuk reorganisasi, penghentian kegiatan dan likuidasi serikat pekerja, penggunaan propertinya dalam kasus ini;

Isu-isu lain yang terkait dengan kegiatan serikat pekerja.

Adapun majikan, ia berkewajiban untuk memberi badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ruang gratis untuk mengadakan pertemuan, menyimpan dokumentasi, dan juga memberikan kesempatan untuk memposting informasi di tempat yang dapat diakses oleh semua karyawan.

Dan majikan yang jumlah karyawannya melebihi 100 orang juga harus menyediakan setidaknya satu kamar berperalatan lengkap, berpemanas, dan berlistrik secara gratis. Dan juga, di samping itu, peralatan kantor, fasilitas komunikasi dan dokumen hukum peraturan yang diperlukan. Ini adalah minimum hukum. Kondisi perbaikan lainnya untuk memastikan kegiatan badan-badan serikat pekerja ini dapat diatur oleh kesepakatan bersama.

Kesepakatan bersama juga dapat mengatur kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kontribusi moneter kepada organisasi serikat pekerja utama untuk pekerjaan budaya dan olahraga massal dan rekreasi.

Atas permintaan tertulis seorang pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja, pemberi kerja setiap bulan mentransfer iuran keanggotaan serikat pekerja dari upah pekerja ke rekening organisasi serikat pekerja secara cuma-cuma. Selain itu, Kode dengan jelas menyatakan bahwa penundaan transfer tersebut tidak dapat diterima. Tetapi pekerjaan kepala badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dapat dibayar, dilakukan atas biaya majikan dalam jumlah, sekali lagi, jika ini ditentukan dalam kesepakatan bersama.

Komentar lain tentang Seni. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan wajib membantu serikat pekerja/serikat buruh dalam melaksanakan kegiatan-kegiatannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Bantuan ini diberikan atas dasar pengakuan serikat pekerja/buruh sebagai perwakilan hukum dari hak dan kepentingan anggota serikat pekerja, mitra sosial pemberi kerja.

2. Kewajiban utama pengusaha untuk memastikan kegiatan serikat pekerja adalah menyediakan sarana teknis yang diperlukan untuk melakukan kegiatan serikat pekerja. Pada saat yang sama, majikan, berdasarkan hukum, bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan organisasi serikat pekerja utama saja, tetapi tidak dari badan serikat pekerja yang lebih tinggi.

Setiap pemberi kerja wajib menyediakan bagi organisasi serikat pekerja utama, terlepas dari berapa banyak organisasi semacam itu yang menyatukan karyawannya, dengan ruang untuk menyimpan dokumentasi, mengadakan pertemuan, dan tempat untuk menempatkan informasi serikat pekerja. Majikan tidak berkewajiban untuk memindahkan tempat pertemuan ke organisasi serikat pekerja untuk penggunaan permanen. Karakteristik khusus dari tempat yang disediakan dan tempat untuk memposting informasi, prosedur untuk menyediakan tempat untuk mengadakan pertemuan (rapat) ditentukan dalam perjanjian bersama.

Pemberi kerja juga berkewajiban untuk mentransfer dalam bentuk nontunai ke rekening organisasi serikat pekerja yang bersangkutan iuran keanggotaan serikat pekerja dari upah pekerja. Syarat pemindahan tersebut adalah pengajuan oleh pegawai yang menjadi anggota serikat pekerja suatu permohonan tertulis untuk pemindahan iuran keanggotaan serikat pekerja/serikat pekerja secara nontunai ke rekening organisasi serikat pekerja/serikat pekerja. Majikan tidak berhak menuntut pembayaran dari serikat pekerja untuk transfer yang ditentukan. Prosedur khusus untuk mentransfer dana ditentukan oleh kesepakatan bersama. Prosedur non-tunai untuk mentransfer iuran keanggotaan serikat pekerja memungkinkan serikat pekerja untuk meminimalkan biaya organisasi dan keuangannya. Pada saat yang sama, memungkinkan pengusaha untuk memperoleh informasi tentang keanggotaan individu tertentu dalam serikat pekerja dan tentang jumlah dana yang diterima oleh serikat pekerja sebagai iuran keanggotaan serikat pekerja.

3. Majikan, yang jumlah karyawannya melebihi 100 orang, diberi kewajiban tambahan untuk memastikan kegiatan serikat pekerja. Dia berkewajiban untuk menyediakan tempat-tempat yang cocok untuk pekerjaan permanen, peralatan kantor, sarana komunikasi dan dokumen hukum yang diperlukan kepada organisasi serikat pekerja utama. Pada saat yang sama, satu ruangan dapat dialokasikan untuk kebutuhan semua organisasi serikat pekerja. Dalam hal ini, prosedur untuk menggunakan tempat dan sarana teknis yang relevan ditentukan oleh kesepakatan antara organisasi serikat pekerja utama. Penyediaan tempat dan fasilitas teknis untuk kebutuhan setiap organisasi serikat pekerja ditentukan secara terpisah oleh kesepakatan bersama. Perjanjian bersama juga menetapkan karakteristik khusus (lokasi, area, dll.) dari tempat yang dialokasikan dan sarana teknis.

4. Selain pekerjaan mewakili hak dan kepentingan anggotanya di hadapan majikan, serikat pekerja dapat melakukan pekerjaan budaya dan fisik massal dan pekerjaan peningkatan kesehatan. Untuk memastikan kegiatan ini, pengusaha berhak memberikan serikat pekerja fasilitas yang sesuai untuk melakukan pekerjaan terkait, serta memotong dana. Kewajiban bersama para pihak untuk melakukan pekerjaan tersebut ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Serikat pekerja dalam hal ini diserahi tugas untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap pekerja. Pembayaran untuk penggunaan objek yang ditransfer untuk pekerja harus sama terlepas dari keanggotaan dalam serikat pekerja.

• Ke atas