Norma jam pada 40 jam seminggu. Cara menentukan tarif tahunan

Sebelum berbicara secara rinci tentang norma waktu kerja (selanjutnya juga - NRT), orang harus memahami dasar-dasarnya: terdiri dari apa dan apa pengaruhnya. Pada artikel ini, kami menganalisis secara rinci bagaimana norma jam kerja untuk tahun 2017 dihitung.

Tantangan Tahunan

Untuk merilis semua jenis produk, termasuk mutlak industri yang berbeda industri dan produksi, sektor pertanian, perlu menggunakan keterampilan tenaga kerja dari personel yang relevan. Dari mendapatkan bangku dapur hingga membuat pesawat jet, produk atau produk apa pun diproduksi dengan partisipasi seseorang.

Sekelompok spesialis, tim besar atau master individu di sektor aktivitas mereka dihabiskan untuk bekerja sejumlah tertentu waktu. Oleh karena itu, ketika merencanakan proses produksi dan kerjasama timbal balik dengan perusahaan lain dan pembeli produk manufaktur, pabrikan harus menghitung terlebih dahulu jam kerja untuk setiap spesialisasi yang terlibat dalam perusahaannya. Pada akhirnya, ini juga mempengaruhi jumlah karyawan yang dapat diterima ke dalam organisasi.

Singkatnya, manajemen bersama dengan departemen SDM dan penilai harus menghitung NRT setiap tahun.

Cara menentukan tarif tahunan

Pertama, mari kita urai istilah itu sendiri. Oleh peraturan umum tingkat waktu kerja adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja dalam periode kalender. Biasanya. Berdasarkan 40 jam seminggu.

Hari ini, itu dihitung berdasarkan pesanan, yang ditetapkan dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya juga disebut sebagai Perintah).

Menurut ketentuan undang-undang ini, durasi minggu kerja (dengan kecepatan 40 jam kerja, dan kadang-kadang kurang) dibagi dengan angka 5 (jika seseorang bekerja dengan jadwal 5 hari) dan dikalikan dengan jumlah hari kerja per tahun. Setelah itu, dari hasil yang diperoleh, jumlah jam pengurangan hari kerja, yang tepat sebelum hari libur resmi, dikurangi:

• Tahun Baru;
• 9 Mei;
• liburan serupa lainnya.

Secara hukum, hari kerja dan pada saat yang sama hari sebelum hari libur biasanya dianggap dikurangi 1 jam kerja.

Norma jam kerja untuk tahun berikutnya harus dihitung sebelum akhir tahun sebelumnya. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan:

1. Persyaratan hukum perburuhan rf.
2. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia, mengoreksi hari kerja dan hari libur untuk tahun berikutnya.

Jadi, mengenai periode 2017, Kabinet Menteri Federasi Rusia mengeluarkan resolusi 04 Agustus 2016 No. 756. Dikatakan bahwa hari-hari istirahat tersebut akan ditunda:

• 01/01/2017 hingga 24/02/2017;
• 01/07/2017 hingga 05/08/2017.

Ada kemungkinan bagi seorang pemula di bidang penjatahan tenaga kerja, prosedur ini akan terkesan membingungkan dan sulit dipahami. Namun, hanya dengan mempertimbangkan semua peraturan dan anggaran rumah tangga ini, Anda dapat mengetahui bagaimana norma jam kerja untuk 2017 dan periode kerja berikutnya dihitung dengan benar.

Jumlah jam kerja di tahun 2017

Saat menentukannya, ketentuan berikut harus diperhitungkan:

• bahkan jika karyawan tersebut bekerja 5 atau 6 hari seminggu, hari Minggu dianggap sebagai hari libur;
• adalah mungkin untuk menunda hari libur untuk spesialis individu hanya jika perusahaan, karena alasan obyektif, tidak dapat menghentikan proses kerja untuk akhir pekan. Artinya, para staf harus menjalankan tugasnya baik pada hari Sabtu maupun Minggu. Hal ini dibuktikan dengan pasal 111 dari Kode Perburuhan;
• pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur, di mana karyawan beristirahat.

Kode Tenaga Kerja juga memasukkan liburan Tahun Baru sebagai hari libur (dari 01.01 hingga 08.01 inklusif). Natal juga diklasifikasikan sebagai hari libur dengan penunjukan hari libur.

Selain itu, hari libur yang jatuh pada akhir pekan mengalihkan hari istirahat seperti itu. Prinsip ini bekerja setiap tahun. Satu-satunya pengecualian adalah 8 hari pertama Januari - Tahun Baru dan Natal. Faktanya, perpindahan hari libur ke liburan Tahun Baru tidak secara otomatis terjadi. Setiap tahun, Pemerintah Federasi Rusia, dalam urutan terpisah, menyetujui kembali hari-hari ketika karyawan perusahaan beristirahat dan tidak pergi bekerja. Momen ini ditentukan oleh bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut undang-undang (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia), panjang hari kerja pada malam hari libur resmi harus dipotong 1 jam.

Semua persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di atas, serta akuntansi Prosedur, adalah dasar untuk menghitung waktu kerja untuk satu tahun kalender. Secara khusus dan dalam angka, norma jam kerja untuk tahun 2017 adalah sebagai berikut:

Rata-rata NRT bulanan untuk 2017

Sementara itu, pengetahuan tentang total waktu kerja tahunan tidak memberikan gambaran yang lengkap tentang jam kerja setiap bulannya. Akuntansi penuh membutuhkan kesadaran akan waktu kerja rata-rata bulanan (setiap bulan secara terpisah).

Untuk tujuan ini, jumlah hari kalender dalam sebulan penting. Itu bisa dari 28 hingga 31. Jadi, 2017 tidak dianggap sebagai tahun kabisat. Selain itu, setiap bulan memiliki jumlah hari libur dan akhir pekan sendiri. Dan itu berbeda secara signifikan. Misalnya pada bulan Januari - sebanyak 8 hari selain akhir pekan dinyatakan tidak bekerja. Tapi April dan Oktober 2017 tidak ada yang tidak bekerja hari libur nasional.

Dengan demikian, Anda dapat menggunakan rata-rata jumlah jam kerja bulanan untuk merencanakan alur kerja. Penting untuk mengumpulkan semua data untuk tahun tertentu dan durasi pekerjaan di dalamnya, dihitung dalam jam.

Secara umum diterima bahwa jumlah rata-rata waktu kerja per bulan diperoleh dengan membagi jumlah jam kerja tahunan dengan 12. Jadi, untuk karyawan dengan jam kerja yang berbeda, norma jam kerja untuk tahun 2017 ditunjukkan pada tabel.

NRV lain untuk 2017 di Rusia

Dalam praktiknya, akuntansi layanan personel membutuhkan data tambahan mengenai standar waktu kerja tahun 2017. Informasinya akan lebih lengkap jika Anda mengetahui bahwa di tahun 2017 dengan jam kerja 40 jam seminggu:

• jumlah hari kerja - 247;
• akhir pekan dan hari libur - 118 hari;
• hari yang dipersingkat - 3.

Tabel jam kerja triwulanan pada tahun 2017
Seperempat	Hari kerja	Jam kerja
1	57	520
II	61	488
AKU AKU AKU	65	520
IV	64	511

Fitur Lokal

Angka di atas berlaku untuk semua Federasi Rusia. Namun di beberapa daerah, hari libur mereka sendiri yang terkait dengan hari libur keagamaan setempat dapat diumumkan. Yakni, berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” 26 September 1997 No. 125-FZ.

Ada juga ketentuan tambahan yang memberikan otoritas entitas konstituen Federasi Rusia untuk membuat tanggal kalender tertentu sebagai hari libur karena alasan selain agama. Ini adalah pasal 6 dari Kode Perburuhan dan paragraf 8 dari surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Juni 2003 No. 1139-21.

Dalam kasus seperti itu, perkiraan norma jam kerja untuk 2017 akan terlihat berbeda dari yang utama di Rusia.

Akhir pekan tujuan lokal memiliki fitur penting. Jika mereka diperkenalkan, maka daerah tersebut mengkompensasi sendiri semua kerugian pendapatan.

akuntansi kategori karyawan

Penting untuk menghitung NRV dengan mempertimbangkan kategori spesialis dan spesifikasi pekerjaan. Ya, kadang-kadang waktu kerja staf harus dipotong. Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan lain dari perusahaan ini, yang bekerja dengan jadwal yang sama, tidak menerima perubahan dalam jadwal kerja mereka.

Sebagai contoh:

• Pasal 92 Kode Perburuhan mengacu pada batasan jam kerja bagi karyawan penyandang disabilitas dari dua kelompok pertama. Maksimal 35 jam per minggu mereka dapat terlibat dalam perusahaan;
• jika ada pekerjaan dengan tingkat bahaya 3 atau 4 - tidak lebih dari 36 jam kerja;
• pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi waktu kerja karyawan di bawah umur. Durasi - tidak lebih dari 7 jam sehari. Dan jika dia berusia di bawah 16 tahun, maka maksimal 5 jam di tempat kerja.

Setiap perusahaan memperhitungkan momen-momen ini dan memperhitungkan waktu yang dibutuhkan untuk proses kerja secara keseluruhan.

Kalender produksi, dengan mempertimbangkan norma jam kerja untuk 2017

Tidak jarang menemukan kalender produksi di pabrik atau di Internet yang memperhitungkan semua shift kerja, hari libur, akhir pekan, shift jam kerja, dll. (lihat gambar di bawah). Perlu dicatat bahwa kalender semacam itu agak terpisah dari Kode Perburuhan dan Ordo, karena tidak memiliki pengakuan resmi. Itu tidak bisa dianggap sebagai tindakan normatif.

Namun, dalam penggunaan praktis, kalender sangat nyaman, oleh karena itu sering digunakan. Akuntan menggunakannya dalam menghitung hari pembayaran (misalnya, dengan cuti sakit), dan departemen personalia dengan bantuannya mengecat jadwal liburan karyawan.

Artinya, kalender semacam itu disusun secara independen berdasarkan kalender reguler, di mana akhir pekan dan hari libur ditunjukkan. Itu bisa dibeli di toko buku mana pun sebelum tahun depan. Semuanya dirinci di dalamnya berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan keputusan pemerintah. Dalam kalender serupa, durasi jam kerja ditentukan untuk setiap hari dalam tahun ini. Tentu saja, ukurannya harus sedemikian rupa sehingga semua catatan yang diperlukan ditempatkan.

Sebuah perusahaan yang menghitung jam kerja untuk staf harus hati-hati memantau perubahan kalender tahunan dan tumpang tindih hari libur dengan akhir pekan. Penting juga untuk selalu meninjau berita dan tidak ketinggalan munculnya perubahan atau penambahan peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur lamanya jam kerja untuk setiap profesi dan/atau kategori pekerja.

Kalender produksi- Ini adalah dokumen yang disusun berdasarkan. Ini termasuk informasi yang akurat tentang jumlah hari kerja. Hari libur dan hari pra-liburan untuk setiap tahun. Ini memperhitungkan perpindahan hari libur ke hari kerja. Yang didirikan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, jumlah hari kerja bervariasi setiap tahun. Itu tergantung pada jumlah hari "tidak bekerja" tambahan. Yang muncul ketika hari libur yang jatuh pada akhir pekan dipindahkan ke hari kerja.

Kalender SDM sangat penting dan dokumen yang tepat. Pertama-tama, untuk akuntan dan layanan yang bekerja dengan personel. Karena dengan bantuannya Anda dapat membuat jadwal kerja yang akurat. Hitung jumlah jam kerja. Dan, tergantung pada jumlah mereka, hitung gaji atau bonus yang benar. Juga, dengan bantuan kalender produksi, berbagai dokumentasi pelaporan disiapkan di struktur negara. Dan liburan dan dihitung.

ke menu

KALENDER PRODUKSI 2018 - 2019 unduh gratis selama 5 hari kerja seminggu.

Kalender produksi 2018 - 2019 adalah dokumen yang disusun berdasarkan Federasi Rusia. Kalender berisi informasi akurat tentang jumlah kerja, hari libur, dan hari pra-liburan untuk masing-masing Tahun Baru. Mempertimbangkan perubahan dalam transfer hari libur ke hari kerja, yang ditetapkan dan disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Kalender produksi 2018 - 2019 sebenarnya adalah "lembar contekan" dalam pekerjaan petugas personalia dan akuntan untuk upah. Oleh karena itu, inilah informasi penting yang diberikan dalam kalender produksi ini selama seminggu kerja 5 hari. Ini dirancang untuk membantu menghindari kesalahan dalam penggajian. Selain itu, akan memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Dalam kalender tenaga kerja produksi yang diterbitkan dari petugas personalia dalam format Word. Anda akan menemukan informasi tentang jumlah hari kerja dan hari libur, hari libur, jumlah jam kerja pada kuartal, setengah tahun dan secara umum pada tahun 2019 - jam kerja 2019.

Unduh dengan minggu kalender lembar laporan produksi yang dapat dicetak 2019 dengan minggu kerja lima hari, format A4, disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia, dengan hari libur dan akhir pekan, seperti biasa, Anda dapat benar-benar gratis di tautan di bawah ini.

Kalender produksi 2019

buka/tutup dokumen

Kalender produksi 2018

buka/tutup dokumen

Catatan: Lihat dalam format besar

Catatan: Unduh Kalender Produksi untuk 2018 dalam format Word

Kalender produksi 2017

buka/tutup dokumen

Catatan: Unduh Kalender Produksi 2017 dalam format Word

Kalender produksi 2016

buka/tutup dokumen

Kalender produksi 2015

buka/tutup dokumen

Kalender produksi 2014

buka/tutup dokumen

ke menu

Norma waktu kerja untuk 2019 - 2020, 5 hari kerja seminggu

Saat ini, Tata Cara menghitung norma waktu kerja untuk jangka waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) berlaku. Tergantung pada jam kerja yang ditetapkan per minggu. Disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n. Sesuai dengan Prosedur ini, norma ini dihitung menurut jadwal penyelesaian dari lima hari kerja dalam seminggu. Dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Berdasarkan durasi pekerjaan sehari-hari(perubahan) misalnya.

• dengan 40 jam kerja seminggu - 8 jam,
• dengan minggu kerja 36 jam - 7,2 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Jam kerja 2019 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

Catatan: Unduh Kalender Produksi untuk 2019 dalam format Word

Jam kerja untuk 2018 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

Jam kerja 2017 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

Jam kerja 2016 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

Jam kerja 2015 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

Jam kerja 2014 5 hari kerja seminggu

buka/tutup dokumen

ke menu

Jumlah hari libur, hari libur di tahun 2019 - 2020

Kalender produksi menunjukkan norma jam kerja selama berbulan-bulan, kuartal, dan 2020. Secara umum, dengan minggu kerja 40, 36, dan 24 jam. Serta jumlah hari kerja dan hari libur dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur.

Misalnya, dengan mempertimbangkan transfer hari libur, kami akan beristirahat hampir sama seperti sebelumnya. Liburan Tahun Baru akan lebih kecil. Tapi Mei - lebih. Secara total, ternyata orang Rusia, selain hari libur dan akhir pekan reguler, akan memiliki 28 hari lagi untuk beristirahat. Liburan Tahun Baru karyawan berjumlah 8 hari - dari 1 Januari hingga 8 Januari 2019. Pada bulan Mei, durasi sisa karyawan yang terkait dengan Musim Semi dan Hari Buruh adalah 4 hari - dari 1 Mei hingga 4 Mei. Dan periode istirahat yang terkait dengan perayaan Hari Kemenangan adalah 3 hari - dari 9 Mei hingga 11 Mei. Hari Persatuan Nasional - 4 hari (dari 1 hingga 4 November). Dalam hal ini, norma akan dipatuhi. Menurutnya durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Kalender produksi menunjukkan norma jam kerja untuk bulan, kuartal dan tahun secara keseluruhan dengan 40-, 36- dan 24 jam kerja minggu. Serta jumlah hari kerja dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur. Menurut peraturan saat ini norma waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung menurut jadwal pelunasan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur. Pada hari Sabtu dan Minggu. Berdasarkan durasi kerja harian berikut (shift).

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam, pada hari libur - 7 jam;
• dengan minggu kerja kurang dari 40 jam - jumlah jam. Diperoleh sebagai hasil membagi durasi yang ditetapkan dari minggu kerja dengan lima hari. Menjelang hari libur non-kerja, jam kerja dikurangi 1 jam.

Norma waktu kerja yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua mode kerja dan istirahat.

Pada Januari 2019, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur - 15 hari kerja dan 16 hari libur. Termasuk 8 hari libur hari tidak bekerja 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, dan 8 Januari.

Jam kerja bulan ini adalah

• dengan minggu kerja 40 jam - 120 jam (8 jam x 15 hari);
• dengan minggu kerja 36 jam - 108 jam (36 jam: 5 hari x 15 hari);
• dengan waktu kerja 24 jam seminggu - 72 jam (24 jam: 5 hari x 15 hari).

Pada 2019, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, 247 hari kerja. Termasuk 5 hari sebelum liburan (30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, 31 Desember). Dan libur 118 hari, termasuk 14 hari libur nasional (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 dan 8 Januari, 23 Februari, 8 Maret, 1 dan 9 Mei, 12 Juni, 4 November).

Jam kerja adalah:

Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar upah. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender untuk 2019 akan ditampilkan tanggal liburan, akan berbicara tentang transfer akhir pekan dan hari libur di tahun berjalan.

Pada satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan SK Pdari Pemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163” "

Babak pertama

		JANUARI						FEBRUARI						BERBARIS
Senin			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
sel		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Menikahi		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Kam		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Jumat		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Duduk		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Matahari		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Januari	Februari	Berbaris	saya persegi
Jumlah hari
Kalender	31	28	31	90
pekerja	17	20	20	57
Akhir pekan, hari libur	14	8	11	33
Waktu kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	136	159	159	454
36 jam. seminggu	122,4	143	143	408,4
24 jam. seminggu	81,6	95	95	271,6

Kuarter kedua

		APRIL						MUNGKIN						JUNI
Senin		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
sel		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Menikahi		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Kam		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Jumat		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Duduk		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Matahari		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	April	Mungkin	Juni	triwulan II.	1 p/y
Jumlah hari
Kalender	30	31	30	91	181
pekerja	22	18	19	59	116
Akhir pekan, hari libur	8	13	11	32	65
Waktu kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	175	143	151	469	923
36 jam. seminggu	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 jam. seminggu	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Kuartal ketiga

		JULI						AGUSTUS						SEPTEMBER
Senin		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
sel		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Menikahi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Kam		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Jumat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Duduk		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Matahari		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Juli	Agustus	September	triwulan III.
Jumlah hari
Kalender	31	31	30	92
pekerja	23	22	21	66
Akhir pekan, hari libur	8	9	9	26
Waktu kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	184	176	168	528
36 jam. seminggu	165,6	158,4	151,2	475,2
24 jam. seminggu	110,4	105,6	100,8	316,8

kuarter keempat

		OKTOBER						NOVEMBER						DESEMBER
Senin			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
sel		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Menikahi		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Kam		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Jumat		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Duduk		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Matahari		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Oktober	November	Desember	triwulan IV.	ke-2 p/y	2019 G.
Jumlah hari
Kalender	31	30	31	92	184	365
pekerja	23	20	22	65	131	247
Akhir pekan, hari libur	8	10	9	27	53	118
Waktu kerja (dalam jam)
40 jam. seminggu	184	160	175	519	1047	1970
36 jam. seminggu	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 jam. seminggu	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.

Konsep waktu kerja itu sendiri menyiratkan periode di mana karyawan memenuhi kewajiban kerjanya sesuai dengan kontrak yang dibuat dengannya dan prinsip-prinsipnya. peraturan internal. Definisi ini juga mencakup periode waktu lain yang disebut dalam Kode Tenaga Kerja waktu kerja.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Perundang-undangan

Menurut pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, normanya tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Dalam kasus di mana majikan, menurut hukum, harus menetapkan pengurangan jam kerja, 24, 35 atau 36 jam seminggu disetujui.

Norma RV diperlukan untuk menetapkan, serta untuk membayar, pada akhir pekan dan hari libur.

standar RW

Batas waktu berikut dibedakan:

• minggu kerja. Ini dapat terdiri dari lima hari (Sabtu dan Minggu adalah hari libur), atau enam, tetapi durasinya biasanya 40 jam, atau dengan pengurangan RV - 24, 35 atau 36.
• Mengubah. Konsep shift kerja mencakup waktu setelah pekerja yang dipekerjakan dalam proses kerja yang sama saling menggantikan. Itu terjadi siang dan malam. Saat bekerja dalam shift, terkadang ada nuansa seperti ketidakmampuan untuk mengurangi durasi shift saat disediakan (misalnya, pada hari pra-liburan). Kemudian waktu tersebut dianggap diproses dan dibayar sesuai dengan norma lembur atau dikompensasikan dengan ketentuan. Pembayaran untuk shift malam (dari 22.00 hingga 06.00) terjadi pada tingkat yang meningkat, yang disetujui oleh majikan.
• Hari kerja. Waktu di siang hari di mana pekerjaan dilakukan. Biasanya sama dengan 8 jam.
• Periode akuntansi. Jam kerja untuk periode kalender (misalnya, seperempat atau sebulan, tetapi tidak lebih dari satu tahun). Periode ini memungkinkan Anda untuk menghubungkan jam dengan standar yang ditetapkan oleh hukum. Ini semacam kontrol atas norma RW.
• Batas pekerjaan. Batas kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Contohnya adalah . Jumlah jam kerja dalam hal ini tidak boleh melebihi setengah dari norma RW per bulan. Dengan waktu kerja 40 jam seminggu di bulan Oktober 2019, pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih dari 84 jam.

Akuntansi untuk RV dipilih sesuai dengan spesifikasi perusahaan.

Aturan dan contoh untuk menghitung jam kerja

Perhitungan waktu kerja memperhitungkan sejumlah besar faktor, tetapi yang utama adalah jadwal kerja. Itu bisa harian, mingguan dan diringkas. Yang terakhir melibatkan jadwal shift.

Selain itu, ketika menghitung RW, berikut ini disediakan:

• jenis minggu kerja: lima hari, enam hari;
• durasi harian aktivitas kerja;
• waktu mulai dan selesainya pekerjaan;
• istirahat;
• urutan hari kerja dengan hari tidak bekerja;
• jumlah shift dalam 24 jam;
• adanya hari libur, ketika durasi hari kerja berkurang.

Perhitungan bulanan

Secara umum, perhitungan RV selama satu bulan dengan jangka waktu lima hari dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

Total \u003d Prv: 5 x Krd - 1 jam x Efisiensi, di mana:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durasi RV per minggu (40,35, 36 atau 24);
• Krd - jumlah hari kerja dalam periode (bulan, tahun);
• Kppd - jumlah hari sebelum liburan.

Sebagai contoh:

Ada 21 hari kerja pada bulan Oktober 2019. Jadi, dengan 40 jam seminggu, akan menjadi: 40:5 x 21 - 0 = 168 jam. Pada 36 jam: 36:5 (hari) x 21 = 151,2 jam. Maka kesimpulannya adalah: jam kerja maksimum pada bulan Oktober 2019 tidak boleh lebih dari 168 jam.

Enam hari

Seminggu enam hari juga tidak dapat melebihi 40 jam secara total.

Mari kita ambil Oktober yang sama dengan periode enam hari. Akan ada 26 hari kerja, normanya adalah 168 jam. Bagilah 168 dengan 26 selama sekitar 6 setengah jam sehari. Tetapi di Federasi Rusia, hari kerja 7 jam digunakan untuk minggu kerja enam hari, dan sebelum akhir pekan dikurangi menjadi 5 jam.

Pada malam hari libur dengan hari kerja lima hari, hari kerja dikurangi satu jam, hari kerja enam hari tidak boleh lebih dari lima jam.

Jumlah hari kerja antar tanggal (rumus)

Excel memiliki fungsi yang disebut NETWORKDAYS. Argumennya adalah tanggal mulai dan berakhir. Ini adalah nilai-nilai yang diperlukan. Dan juga argumen opsional - hari libur. Saat memasukkan data pada hari libur, hari-hari ini dikecualikan dari perhitungan.

Perhitungan RW Tahun 2019

Kalender produksi diambil sebagai dasar. Di sini harus diperhitungkan bahwa tahun itu adalah tahun kabisat, dan ada 366 hari di dalamnya. Ada 247 hari kerja. Akhir pekan dan hari libur - 119. Hanya ada dua hari pra-liburan tahun ini.

Menghitung sesuai dengan rumus (jika minggu kerja 40 jam diambil), ternyata: 8 * 366 - 2 = 1974 jam.

Jika kita memperhitungkan seminggu yang terdiri dari 36 jam, maka satu tahun akan menjadi 1776,4 jam. Dan dengan 24 jam seminggu, masing-masing, 1183,6 jam RV.

Perhitungan dengan jadwal shift

Dengan jadwal seperti itu sering digunakan.

Ringkasan akuntansi digunakan untuk jadwal shift, liburan bergulir, dan persetujuan.

Kebutuhan akan akuntansi semacam itu muncul dalam kasus di mana norma yang disyaratkan, misalnya, 40 jam seminggu, tidak dipertahankan. Tapi itu disamakan untuk periode akuntansi tertentu - bisa 1 bulan (yang lebih nyaman), seperempat atau setahun.

Contoh:

Sopir Yu.P. Ivanov, yang bekerja di Petra LLC, di mana ringkasan akuntansi diperkenalkan, dan seperempat diambil untuk perhitungan, bekerja 447 jam dari Januari hingga Maret 2019.

Dari mereka:

• 118 jam di bulan Januari;
• 145 jam di bulan Februari;
• 184 jam di bulan Maret.

Pengemudi ini adalah seorang karyawan dengan jam kerja 40 jam seminggu. Artinya norma untuk triwulan pertama adalah 447 jam, dimana:

• 120 jam - Januari;
• 159 jam - Februari;
• 168 jam - Maret.

Dapat dilihat dari perhitungan bahwa norma tidak terlampaui.

Perhitungan RV dalam perjalanan bisnis

Orang yang diperbantukan melakukan tugas resmi, dan bukan fungsinya sendiri yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Sesuai dengan hal tersebut, waktu yang dihabiskan oleh pekerja di dalam bukan waktu kerja yang ditentukan dalam Pasal 91 Kode Perburuhan.

Durasi RV dalam hal ini diatur berdasarkan beberapa faktor:

• sifat pekerjaan;
• kondisi eksekusi;
• modus tuan rumah.

Saat merekrut untuk perjalanan bisnis pada akhir pekan atau hari libur, hari-hari ini harus ditandai dan dibayar sesuai dengan itu.

Perhitungan RV dengan jadwal dalam tiga hari

Jadwal seperti itu disebut sebagai kerja shift atau kerja fleksibel. Dalam hal ini, norma 40 jam seminggu tidak dapat dipenuhi. Oleh karena itu, jam yang melebihi norma akan dianggap lembur, dan jumlahnya akan ditentukan pada akhir periode akuntansi.

Di sini lebih mudah untuk memilih periode akuntansi yang sama dengan satu tahun. Kemudian pemrosesan akan dikompensasi oleh cacat.

Penyelesaian pada tingkat parsial

Untuk minggu kerja normal (40 jam), perhitungannya adalah sebagai berikut:

• Jika 0,75 dari tarif diperhitungkan, maka 40 * 0,75 = 30 jam per minggu. Dengan seminggu lima hari - 30 dibagi 5, ternyata norma harian adalah 6 jam. Untuk menghitung jumlah jam per bulan, Anda memerlukan 30: 5 * (jumlah hari kerja dalam satu bulan kalender). Misalnya, Februari 2019 memiliki 20 hari kerja. Jadi 30:5 * 20 = 120 jam.
• Tingkat 0,25: 40 * 0,25 = 10 jam. Harus diingat bahwa waktu kerja dapat didistribusikan sebagai 5 hari selama 2 jam, dan 2 hari selama 5 jam. Selanjutnya, kita juga mengambil Februari: bagi 10 dengan 5 dan kalikan dengan 20. Ternyata 40 jam sebulan.

Penawaran	Jam per minggu	Jam per bulan (Februari 2019 diambil sebagai contoh)
0,3 taruhannya	12	48
0,4 taruhannya	16	64
0,5 taruhan	20	80
0,6 tarif	24	96

Norma jam kerja untuk tahun 2018 adalah jumlah hari dan jam kerja untuk jangka waktu tertentu oleh setiap karyawan. Lebih mudah untuk melacak standar sesuai dengan kalender produksi. Ini memberikan perhitungan bulanan hari kerja, akhir pekan, hari libur dan norma jam kerja untuk minggu kerja yang berbeda. Sebagai dasar penarikan nilai normatif ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Perintah Kementerian Kesehatan 13 Agustus 2009 No. 588n "Tentang prosedur untuk menghitung norma waktu kerja" diambil.

Jam kerja 2018

Penetapan standar kerja diperlukan untuk pelaksanaan penggajian bulanan. Jika jumlah waktu bekerja sesuai dengan lembar waktu memenuhi standar, karyawan dapat mengharapkan untuk menerima jumlah penuh remunerasi yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jika jam kerja kurang dari biasanya, jumlah gaji dan tunjangan yang tergantung padanya akan berkurang secara proporsional dengan output.

Norma jam kerja saat ini untuk 2018 - tabel:

Jam kerja untuk 2018 tahun pelaporan dipecah berdasarkan bulan, itu bervariasi karena durasi minggu kerja yang tidak sama untuk berbagai kategori personel. Dalam versi standar, tingkat kerja mingguan adalah 40 jam (8 jam sehari dengan dua hari libur, salah satunya jatuh pada hari Minggu). Untuk beberapa kelompok pekerja, pemberi kerja wajib menetapkan pengurangan waktu kerja - 36 jam seminggu atau 24 jam (dengan jam kerja harian masing-masing 7,2 dan 4,8 jam).

Perhitungan independen dari standar kerja off juga mungkin diperlukan jika pekerja di bawah umur dipekerjakan di perusahaan. Batasi nilai sesuai dengan durasi pekerjaan sehari-hari bagi mereka, Art. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Norma jam kerja bulanan untuk 2018 adalah yang terendah di bulan Januari. Hal ini dikarenakan lama liburan tahun baru. Ada satu hari libur umum di bulan Februari, sebelum tanggal ini hari kerja untuk semua karyawan harus dikurangi 1 jam.

Durasi jam kerja juga dipengaruhi oleh penundaan akhir pekan dan hari libur. Untuk tahun 2018, daftar mutasi tersebut telah disetujui oleh Pemerintah dalam Surat Keputusan No. 1250 tanggal 14 Oktober 2017. Standar jam kerja bulan Maret 2018 memperhitungkan hari libur dan pemindahan mulai tanggal 6 Januari. Karena ini, dua hari istirahat tambahan dan satu hari kerja yang dipersingkat dibentuk selama sebulan.

Jadwal kerja juga disesuaikan pada bulan April. Pada bulan Mei, ada jeda khas untuk bulan ini untuk akhir pekan yang "panjang".

Norma jam kerja bulan Juni 2018 memuat perpindahan hari libur, dilaksanakan dalam waktu satu bulan. Standar jam untuk berolahraga ditetapkan dengan mempertimbangkan hari libur umum pada 12 Juni dan shift yang dipersingkat sehari sebelumnya (20 hari kerja x 8 jam di setiap hari kerja - pengurangan 1 jam sebelum hari libur = 159 jam per bulan).

Norma jam kerja Juli 2018 tidak bernuansa “liburan”, hanya mencerminkan hari kerja penuh. Pertimbangkan contoh penghitungan standar Juli:

• dalam kaitannya dengan basis 40 jam seminggu - 176 jam (22 hari kerja x 8 jam kerja harian);
• untuk output mingguan 36 jam, standar 158.4 jam digunakan (22 hari kerja x 7,2 jam kerja per hari);
• dengan tarif mingguan 24 jam, waktu kerja per jam per bulan adalah 105,6 jam (22 hari kerja x 4,8 jam kerja harian).

Norma jam kerja pada Agustus 2018 tidak memuat hari libur atau hari yang dipersingkat. Tidak ada hari istirahat tambahan pada bulan September-Oktober. Ada satu hari libur di bulan November, tetapi tidak ada pengurangan hari kerja sebelumnya. Pada bulan Desember ada transfer intra-bulan dan 1 hari dipersingkat pada tanggal 29.

Rumus untuk menghitung norma jam kerja

Standar waktu kerja untuk bulan tertentu dihitung sesuai dengan algoritma berikut:

Durasi minggu kerja dalam jam / 5 x Jumlah hari kerja dalam bulan tertentu oleh kalender produksi untuk minggu kerja lima hari - Jam di mana pengurangan jam kerja dilakukan pada bulan yang bersangkutan pada tanggal pra-liburan.

Norma waktu kerja tahunan dihitung dengan cara yang sama, hanya jumlah semua hari kerja dalam setahun dan jumlah total jam kerja tahunan yang dikurangi pada hari-hari sebelum hari libur yang diperhitungkan untuk dihitung.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa durasi normal minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam, termasuk selama "kerja enam hari" (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Norma untuk akuntansi yang diringkas

Saat meringkas akuntansi waktu kerja, akuntan harus dipandu oleh standar interval penyelesaian yang disetujui di perusahaan tanpa terikat secara terpisah untuk setiap bulan. Selama satu interval tersebut, menurut lembar waktu, karyawan dapat bergantian antara periode pemrosesan dan kekurangan, dan sesuai dengan jumlah total jam untuk periode yang diperlukan, kepatuhan dengan standar diperoleh.

Misalnya norma jam kerja tahun 2018 pada rentang tanggal Januari sampai Maret dengan 40 jam seminggu adalah 446 jam (136 jam + 151 jam + 159 jam). Menurut timesheets untuk bulan-bulan yang ditunjukkan, karyawan mencatat data berikut untuk berolahraga:

• pada bulan Januari 122 jam dengan kecepatan 136 jam;
• pada bulan Februari 159 jam dengan standar sama dengan 151 jam;
• pada bulan Maret, 165 jam bekerja, 6 jam lebih tinggi dari tarif dasar 159 jam.

Akibatnya, selama 3 bulan seseorang bekerja 446 jam yang ditentukan (122 + 159 + 165), tidak ada lembur, karyawan akan menerima gaji dalam jumlah yang ditentukan.