Fitur utama dari proses persalinan meliputi. Proses persalinan, jenisnya. Evolusi ide tentang esensi. Pengembangan proses tenaga kerja

Topik 4. Proses persalinan. metode tenaga kerja.

Konsep "proses kerja" terkait erat dengan konsep "kerja". Seringkali mereka tidak dibedakan: kerja, sebagai proses yang terjadi dalam ruang dan waktu, disebut proses kerja.

Namun, ada beberapa perbedaan antara konsep-konsep ini, meskipun saat memecahkan masalah tertentu, kemungkinan menganggapnya sebagai sinonim tidak dikecualikan. Secara umum, "tenaga kerja" adalah konsep yang lebih luas. Ini dapat dipertimbangkan dari berbagai sudut (kesehatan kerja, budaya tenaga kerja, fisiologi tenaga kerja, psikologi tenaga kerja, sosiologi tenaga kerja, ekonomi tenaga kerja, dll.), Bertindak sebagai karakteristik umum dari produksi proses.

Konsep "proses persalinan" paling sering dikaitkan dengan tindakan manusia untuk mengubah subjek tenaga kerja. Dalam arti sempit, konsep "proses ketenagakerjaan" berhubungan langsung dengan pemecahan masalah di bidang organisasi, regulasi dan standardisasi ketenagakerjaan.

Dalam literatur pendidikan modern, penulis menawarkan interpretasi yang cukup luas tentang proses persalinan, bergantung pada pengaturan target yang menentukan isolasi satu atau beberapa aspek proses persalinan sebagai aspek yang menentukan.

Jadi, dalam buku teks yang diedit oleh V.V. Adamchuk, proses persalinan dipahami sebagai serangkaian tindakan karyawan yang diperlukan untuk perubahan yang bijaksana dalam objek kerja. Dalam buku teks yang diedit oleh Yu.G. Odegov, penulis menganggap proses kerja sebagai sekumpulan tindakan pelaku atau kelompok pelaku untuk mengubah objek kerja menjadi produknya, dilakukan di tempat kerja. Dari sudut pandang G. E. Slesinger, proses kerja adalah suatu siklus tindakan yang dilakukan seseorang secara konsisten, yang perlu dan cukup untuk memperoleh hasil antara dan hasil akhir dari pekerjaan. Tim penulis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Moskow sedang mempertimbangkan opsi lain, di mana proses kerja berarti serangkaian tindakan manusia yang saling terkait dalam rangka menciptakan kekayaan materi atau menyediakan layanan yang ditujukan untuk mencapai hasil akhir dari kerja pada waktu tertentu. tempat kerja dan dalam jangka waktu yang jelas.

Tetapi interpretasi apa pun dari proses kerja pada akhirnya bermuara pada serangkaian tindakan pelaku untuk transformasi objek kerja yang telah ditentukan sebelumnya, hasil akhirnya adalah penerimaan produk yang dapat dibenarkan secara ekonomi dan perlu dipasarkan.

Dari sudut pandang ekonomi, proses kerja adalah proses mengkonsumsi tenaga kerja untuk memproduksi barang-barang material atau menyediakan jasa.

Dari definisi konsep ini, dapat disimpulkan bahwa setiap proses kerja dicirikan oleh serangkaian tindakan spesifik dari pelaku yang bertujuan untuk mengimplementasikan proses teknologi yang kompleks. Proses teknologi menentukan isi, urutan tindakan pelaku, serta tertentu mereka selanjutnya, baik dalam produksi barang-barang material, maupun dalam menjalankan fungsi-fungsi khusus di bidang kegiatan selain aktivitas material.

Ini berarti bahwa proses kerja mengimplementasikan (memediasi) proses teknologi yang dikembangkan. Bukan kebetulan bahwa K. Marx menulis: "... dalam proses kerja, aktivitas manusia dengan bantuan alat kerja menyebabkan perubahan yang direncanakan sebelumnya objek kerja.”

Klasifikasi proses tenaga kerja.

Di sektor ekonomi, berbagai macam proses tenaga kerja dilakukan. Proses tenaga kerja dapat dipertimbangkan dalam kaitannya dengan pekerjaan individu, serta dalam arti yang lebih luas (tim, departemen, bengkel, dll.), I.E. dalam arti kata yang sempit dan luas.

Proses persalinan berbeda dalam:

Sifat objek dan produk kerja;

fungsi karyawan;

tingkat partisipasi manusia dalam transformasi objek kerja;

bentuk organisasi kerja.

Klasifikasi proses kerja menurut kriteria seperti tingkat partisipasi manusia, bentuk organisasi buruh, sifat objek dan produk kerja Secara umum, dapat diwakili oleh diagram berikut:

Menurut sifat subjek dan produk kerja, dua jenis proses kerja dibedakan - material dan informasi. Proses kerja material khas untuk pekerja, karena subjek dan produk kerja pekerja adalah materi (bahan mentah, bagian mesin, dll.) Atau energi (listrik, termal, hidrolik, dll.). Proses tenaga kerja informasi khas untuk karyawan, karena salah satu subjek utama dan produk tenaga kerja karyawan adalah informasi (ekonomi, teknologi, desain, dll.).

Seiring kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi meningkat, proporsinya informasi proses tenaga kerja. Dengan penemuan komputer, ada lebih banyak proses kerja, yang, pada tingkat tertentu, terkait dengan proses informasi.

Diferensiasi lebih lanjut dari proses kerja pekerja dan karyawan dilakukan menurut mereka fungsi. Saat ini, proses kerja pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan.

Proses Inti ditujukan untuk mengubah objek dasar kerja dan memberi mereka sifat-sifat produk jadi.

Proses Pembantu bertujuan untuk menciptakan kondisi untuk jalannya normal dari proses produksi utama. Tujuan dari proses tambahan adalah pembuatan produk yang digunakan dalam produksi utama, tetapi bukan bagian dari produk jadi perusahaan (produk untuk konsumsi internal). Komposisi dan kompleksitas proses tambahan bergantung pada karakteristik proses utama.

Grup terpisah adalah proses layanan, yaitu proses pemeliharaan untuk peralatan dan tempat kerja melalui transportasi, penyimpanan, kontrol, logistik.

Dalam produksi utama, di mana produk utama perusahaan diproduksi, proses tenaga kerja utama dan tambahan, termasuk proses layanan, berlangsung, sedangkan dalam produksi tambahan, yang menyediakan produksi utama dengan jenis komponen, peralatan, perbaikan yang diperlukan. , dll., hanya proses tambahan dan layanan yang berlangsung .

Ketiga jenis proses inilah yang biasanya dipilih untuk keperluan penjatahan tenaga kerja, karena ditujukan untuk produksi produk di bengkel utama, produksi produk di bengkel tambahan, dan pemeliharaan pekerjaan di bengkel utama dan bengkel bantu.

Dengan demikian, sesuai dengan sifat dari fungsi yang dilakukan, kelompok pekerja utama, tambahan dan layanan dibedakan. Karyawan menurut fungsinya juga dibagi menjadi tiga kelompok, yang telah dibahas di atas.

Fitur proses tenaga kerja dalam hal penjatahan tenaga kerja ditentukan oleh:

√ jenis produksi (massal, skala besar, serial, skala kecil dan individual);

√ tujuan dan sifat produk, serta sifat fungsi yang dilakukan oleh karyawan dalam proses kerja (produksi produk dasar dan produk tujuan umum, persiapan produksi dan pemeliharaannya);

√ sifat aliran proses teknologi dalam waktu (kontinu, diskrit).

Menurut tingkat partisipasi manusia mengalokasikan proses tenaga kerja tergantung pada alat tenaga kerja yang digunakan.

Proses manual dilakukan oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja secara manual atau menggunakan alat yang paling sederhana (kapak, ketam, sekop, alat hidrolik, dll). Dalam proses seperti itu, objek kerja berubah di bawah pengaruh upaya fisik pekerja.

Dalam proses manual mesin, objek tenaga kerja diproses oleh mekanisme dengan partisipasi langsung pekerja (menjahit pada mesin jahit, memproses bagian pada mesin dengan pengumpanan manual, dll.).

Dalam proses mesin, objek kerja (bentuk, jenis, ukuran, posisi) diubah oleh mekanisme mesin, dan pekerja secara manual atau dengan bantuan mekanisme kontrol mesin melakukan elemen pekerjaan tambahan (memperbaiki dan melepas bagian pada mesin, alat ganti, dll).

Proses otomatis dilakukan di bawah kendali dan pengawasan pekerja tanpa partisipasi langsungnya. Pekerjaan utama pada transformasi subjek tenaga kerja sepenuhnya otomatis. Dengan otomatisasi sebagian dari proses, pekerjaan tambahan dari pelaku sebagian otomatis (semi-otomatis), dengan otomatisasi penuh, sepenuhnya otomatis (otomatis).

Sehubungan dengan kekhususan produksi otomasi, muncul pertanyaan: apa objek tenaga kerja, tenaga kerja itu sendiri, dan alat dalam produksi otomasi?

Jika dalam produksi tradisional (manual, mesin) seseorang menciptakan produk yang bermanfaat dengan mempengaruhi secara langsung objek kerja dengan bantuan alat kerja, maka dalam kondisi produksi otomatis, kerja hidup sudah berinteraksi dengan mesin, ke mana upaya manusia diarahkan. Dalam kondisi tersebut, subjek tenaga kerja adalah peralatan otomatis, alat tenaga kerja adalah alat otomatisasi (robot) dan komputerisasi, dan tenaga kerja itu sendiri adalah pemeliharaan dan pengelolaan peralatan.

Kandungan fungsional tenaga kerja pekerja sebagai akibat dari otomatisasi produksi berubah sebagai berikut (lihat tabel):

Fungsi kerja	Kesibukan fungsi
Alat kerja mekanis	Alat kerja yang sebagian otomatis	Alat kerja yang sepenuhnya otomatis
Pengenalan isi tugas	ditempati sebagian	ditempati sebagian	sibuk
Persiapan untuk pelaksanaan proses teknologi	sibuk	ditempati sebagian	tidak sibuk
Dampak langsung pada objek kerja	sibuk	ditempati sebagian	tidak sibuk
Gerakan interoperasional objek kerja	sibuk	ditempati sebagian	tidak sibuk
Pemantauan kemajuan proses teknologi	sibuk	sibuk	sibuk
Kontrol, penyesuaian, perbaikan sarana tenaga kerja	tidak sibuk	sibuk	sibuk
Kuantitas produk dan kontrol kualitas	sibuk	tidak sibuk	tidak sibuk

Klasifikasi proses tenaga kerja di atas penting untuk menentukan persyaratan keakuratan standar tenaga kerja yang ditetapkan.

Isi proses kerja terbentuk di bawah pengaruh sejumlah faktor, yaitu tergantung pada: sarana teknis yang dimaksudkan untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu; teknologi; organisasi produksi dan tenaga kerja; sanitasi-higienis dan kondisi lain untuk pelaksanaannya; fitur utama dari pelaku pekerjaan. Itu selalu dikaitkan dengan konkret tenaga kerja spesifik tempat kerja.

Elemen proses kerja. Dalam praktik penjatahan tenaga kerja, pergerakan tenaga kerja dianggap sebagai elemen utama dari proses tenaga kerja.

Di bawah gerakan buruh mengacu pada satu gerakan oleh seorang karyawan dalam proses melakukan pekerjaan tubuh, lengan, kaki atau bagian tubuh lainnya (menjangkau alat, mengambil alat).

Gerakan buruh adalah elemen paling universal dari proses kerja. Mereka memiliki pengulangan yang tinggi. Misalnya, saat meletakkan selai jeruk di nampan secara manual, tindakan buruh “mengambil selai jeruk” dapat diulang 4550 kali per shift.

Studi yang dilakukan oleh Research Institute of Labour di beberapa industri menunjukkan bahwa dalam kondisi, komposisi dan urutan gerakan yang sama, waktu pelaksanaannya hampir sama. Misalnya, waktu untuk melakukan gerakan buruh “mengambil benda seberat 3 kg dengan satu tangan” adalah (detik): dalam teknik mesin - 0,56; di industri tekstil - 0,5; di industri pakaian - 0,6; di industri makanan - 0,55.

Di bawah aksi buruh dipahami sebagai serangkaian gerakan kerja yang diselesaikan secara logis terus-menerus mengikuti satu sama lain, dilakukan oleh satu atau sekelompok pekerja dengan objek dan alat kerja yang tidak berubah (mengambil alat, meletakkan bagian).

Di bawah pekerjaan dipahami sebagai sekumpulan tindakan kerja yang terus menerus mengikuti satu sama lain, merupakan bagian akhir dari pekerjaan yang dilakukan oleh satu atau sekelompok pekerja pada satu atau lebih objek kerja (memasang bagian dalam chuck bubut).

Metode kerja, tergantung pada tujuannya, dibagi menjadi dasar dan tambahan. Teknik dasar (teknologi) dirancang untuk mencapai tujuan mengubah objek kerja. Tujuan teknik bantu adalah untuk memberikan persiapan dalam pelaksanaan teknik dasar.

Kompleks praktik perburuhan adalah seperangkat teknik kerja yang merupakan bagian dari operasi kerja (memasang bagian di chuck dan menjepitnya).

Di bawah operasi tenaga kerja Dipahami sebagai seperangkat praktik perburuhan atau kompleksnya yang dilakukan oleh satu atau sekelompok pekerja di satu tempat kerja, termasuk semua tindakan mereka untuk memenuhi unit diberikan bekerja di atas satu subyek tenaga kerja.

Kompleks operasi memanggil sekelompok operasi untuk pembuatan satu produk di satu lokasi produksi dengan komposisi pemain yang sama.

Jadi, dari sudut pandang penjatahan tenaga kerja, komponen proses kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok pekerja selama hari kerja adalah operasi kerja yang terdiri dari metode, tindakan, dan pergerakan karyawan.

Operasi kerja dicirikan oleh keteguhan objek kerja, tempat kerja dan pemain. Ketika dua kondisi terakhir (tempat kerja dan pelaku) berubah, pekerjaan pada satu objek kerja dibagi menjadi operasi terpisah. Operasi kerja, sebagai siklus lengkap tindakan kerja untuk mengubah subjek kerja, yang dilakukan oleh satu atau sekelompok pekerja di satu tempat kerja, merupakan elemen struktural utama dari proses kerja. Karena itu, operasi kerjalah yang menjadi objek analisis dan pengaturan kerja, dan untuk tujuan ini dibagi menjadi metode, tindakan, dan gerakan kerja.

Penataan proses kerja dengan membawa kontennya ke gerakan individu dilakukan untuk mempelajari dan mengukur biaya waktu kerja, mengidentifikasi faktor-faktor yang bergantung pada durasi setiap elemen, dan menetapkan urutan rasional untuk implementasi elemen.

Penataan terperinci dari proses kerja adalah tipikal untuk operasi yang terus-menerus berulang, yang biasanya terjadi dalam produksi massal dan skala besar. Di bidang kegiatan dan jenis produksi lain (serial, produksi tunggal), strukturnya dapat lebih diperbesar.

Di bidang aktivitas inovatif, proses tenaga kerja terdiri dari operasi dalam setiap tahap penelitian dan pengembangan, dan di bidang manajerial dan kewirausahaan - dalam setiap fungsi manajemen.

metode tenaga kerja.

Gerakan buruh, tindakan dan teknik, komposisi dan urutan pelaksanaannya menentukan metode tenaga kerja di mana efisiensi pekerjaan karyawan sangat bergantung.

Secara tradisional, konsep "tenaga kerja" didefinisikan sebagai aktivitas orang yang bijaksana yang bertujuan untuk menciptakan nilai material dan budaya.

Sifat utama tenaga kerja:

Kesadaran akan tindakan, sejak sebelum mulai bekerja, seseorang membuat proyek dalam pikirannya, yaitu secara mental mewakili hasil kerja;

Kelayakan tindakan, yaitu seseorang mengetahui bagaimana memproduksi barang dan sumber daya serta teknologi apa yang harus digunakan;

Efektivitas tindakan dimanifestasikan bukan hanya sebagai hasil, tetapi sebagai hasil yang bermanfaat secara sosial;

Kegunaan sosial dari tindakan dicirikan baik oleh kerja sama tenaga kerja maupun dengan cara memuaskan tidak hanya kebutuhan pribadi tetapi juga kebutuhan sosial;

Konsumsi energi tindakan, yaitu pengeluaran energi manusia dalam pelaksanaan aktivitas kerja.

Tenaga kerja memiliki fungsi sebagai berikut:

Cara untuk memenuhi kebutuhan, sarana utama kehidupan;

Penciptaan kekayaan publik;

Pembentukan masyarakat dan stimulasi kemajuan sosial (tenaga kerja adalah dasar dari semua perkembangan sosial - itu membentuk strata sosial masyarakat dan dasar interaksi mereka);

Dasar pengembangan dan peningkatan manusia.

EKONOMI TENAGA KERJA (Misalnya ZHULINA)

2. Klasifikasi jenis tenaga kerja

Keragaman sifat dan kandungan tenaga kerja menentukan keragaman jenis tenaga kerja.

Tergantung pada kandungan tenaga kerja membedakan jenis berikut.

1. Kerja mental dan fisik. Diketahui bahwa agak sulit untuk menarik garis yang jelas antara kerja mental dan fisik, oleh karena itu lebih tepat untuk berbicara tentang kerja mental dan fisik yang dominan. Namun demikian, kerja mental dicirikan oleh kemampuan seseorang untuk menciptakan prototipe hasil kerja dalam benaknya. Kerja fisik ditandai dengan pengeluaran energi otot manusia.

2. Tenaga kerja sederhana dan kompleks. Tenaga kerja sederhana adalah pekerjaan seorang karyawan yang tidak memiliki pelatihan dan kualifikasi profesional. Tenaga kerja kompleks dikalikan tenaga kerja sederhana, itu adalah tenaga kerja seorang pekerja terampil dengan profesi tertentu.

3. Bekerja fungsional dan profesional. Tenaga kerja fungsional dicirikan oleh seperangkat fungsi tenaga kerja tertentu yang merupakan karakteristik dari jenis aktivitas tenaga kerja tertentu. Tenaga kerja profesional adalah semacam konkretisasi tenaga kerja fungsional, membentuk struktur profesional yang luas dalam serangkaian fungsi tenaga kerja tertentu. Misalnya, dokter adalah jenis persalinan fungsional, ahli bedah adalah jenis persalinan profesional.

4. Tenaga kerja reproduktif dan kreatif. Tenaga kerja reproduksi dibedakan oleh standar fungsi kerja yang dapat direproduksi, hasilnya diketahui sebelumnya dan tidak membawa sesuatu yang baru. Karya kreatif bukanlah ciri khas setiap pekerja, hal itu ditentukan baik oleh tingkat pendidikan dan kualifikasi pekerja, maupun oleh kemampuan berinovasi. Oleh karena itu, karya kreatif menghasilkan sesuatu yang baru, tidak direncanakan sebelumnya.

Tergantung pada sifat pekerjaannya, ada:

1. Kerja konkret dan abstrak. Kerja konkret adalah kerja seorang pekerja tertentu yang mengubah suatu objek alam untuk memberinya kegunaan tertentu dan menciptakan nilai guna. Kerja abstrak adalah kerja konkret yang sepadan, yang disarikan dari heterogenitas kualitatif berbagai jenis kerja fungsional. Tenaga kerja spesifik memungkinkan Anda mengukur produktivitas perusahaan secara keseluruhan, untuk membandingkan produktivitas berbagai industri dan bidang kegiatan. Oleh karena itu, kerja abstrak menciptakan nilai suatu komoditas.

2. Buruh perseorangan dan kolektif mewujudkan berbagai bentuk organisasi buruh. Tenaga kerja individu adalah tenaga kerja seorang pekerja tunggal atau produsen mandiri, sedangkan tenaga kerja kolektif adalah tenaga kerja tim atau divisi dari suatu perusahaan, yaitu mencirikan bentuk kerja sama tenaga kerja pekerja.

3. Tenaga kerja swasta dan publik. Kerja perseorangan selalu merupakan bagian dari kerja sosial, karena ia bersifat sosial dan hasilnya sama nilainya satu sama lain. Tenaga kerja swasta disebabkan oleh kemandirian industri dan hukum pengusaha.

4. Upah kerja dan wiraswasta. Diketahui bahwa pekerja upahan merupakan sekitar 90% dari total populasi pekerja di negara tersebut. Kerja upahan terjadi ketika seseorang yang tidak memiliki alat produksi, karena secara pribadi bebas, dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja (kontrak) kepada pemilik alat produksi untuk melakukan serangkaian fungsi kerja tertentu dengan imbalan upah. Wiraswasta melibatkan situasi di mana pemilik alat produksi sendiri menciptakan pekerjaan untuk dirinya sendiri.

Bergantung pada hasil persalinan, jenis-jenis berikut dibedakan.

1. Pekerjaan hidup dan masa lalu. Kerja hidup adalah kerja si pekerja, yang dikeluarkan olehnya pada waktu tertentu. Kerja masa lalu (terwujud) diwujudkan dalam unsur-unsur proses kerja seperti objek kerja dan alat kerja, yang diciptakan lebih awal oleh pekerja lain dan merupakan produk untuk keperluan produksi. Tugas terpenting untuk meningkatkan organisasi tenaga kerja dan mengoptimalkan proses tenaga kerja saat ini adalah mengubah rasio antara tenaga kerja yang masih hidup dan tenaga kerja masa lalu demi meningkatkan bagian tenaga kerja masa lalu dan mengurangi biaya tenaga kerja hidup.

2. Tenaga kerja produktif dan tidak produktif berbeda dalam bentuk barang yang diciptakan. Hasil kerja produktif adalah barang, dan hasil kerja tidak produktif adalah barang sosial dan spiritual yang tidak kalah berharga dan berguna bagi masyarakat.

Alat kerja yang digunakan dalam aktivitas kerja juga menentukan sebelumnya pembagian kerja menjadi berbagai jenis.

1. Tenaga kerja manual dilakukan seluruhnya dengan tangan atau dengan menggunakan perkakas tangan dasar.

2. Tenaga kerja mekanis melibatkan penggunaan alat mekanis. Pada saat yang sama, energi yang dikeluarkan oleh pekerja didistribusikan baik ke alat kerja maupun ke transformasi objek.

3. Tenaga kerja mesin - transformasi objek dilakukan oleh mesin itu sendiri, dan pekerja mengontrolnya serta melakukan fungsi bantu.

4. Tenaga kerja otomatis menetapkan tugas bagi pekerja untuk mengontrol pengoperasian peralatan, yang, pada gilirannya, sepenuhnya menjalankan fungsi mengubah objek tanpa campur tangan manusia.

Menurut kondisi kerja dengan berbagai tingkat regulasi, mereka dibedakan.

1. Tenaga kerja stasioner dan bergerak, karena kekhasan proses teknologi dan jenis produk yang diproduksi.

2. Kerja ringan, sedang dan keras. Pembagian ini disebabkan perbedaan aktivitas fisik pekerja, jumlah energi yang dikeluarkan.

3. Tenaga kerja bebas dan teratur, tergantung pada gaya manajemen dan kondisi kerja tertentu.

Ada jenis tenaga kerja dan metode menarik orang untuk bekerja.

1. Kerja di bawah paksaan non-ekonomis, ketika seseorang diikutsertakan dalam proses kerja bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi dengan paksaan langsung dan tanpa upah yang layak untuk tenaga kerja (misalnya, perbudakan).

2. Bekerja di bawah paksaan ekonomi untuk mendapatkan penghidupan yang diperlukan. Faktanya, semua karyawan terlibat dalam pekerjaan di bawah paksaan ekonomi.

3. Sukarela, tenaga kerja gratis. Ciri khasnya adalah kebutuhan seseorang untuk mewujudkan potensi tenaga kerjanya sendiri untuk kepentingan masyarakat, berapapun besarnya upah untuk pekerjaannya.

EKONOMI TENAGA KERJA (Misalnya ZHULINA)

proses tenaga kerja adalah aktivitas manusia dalam produksi dan sumber daya.

Karakteristik utama dari proses kerja adalah: kegunaan hasil, pengeluaran waktu dan tenaga pekerja, pendapatan mereka dan tingkat kepuasan dari isi fungsi yang dilakukan.

Proses persalinan berbeda dalam fitur utama berikut:

• sifat objek kerja dan produk kerja;
• fungsi karyawan;
• tingkat partisipasi manusia dalam pengaruh terhadap objek tenaga kerja (tingkat mekanisasi dan otomatisasi tenaga kerja);
• beratnya persalinan.

Klasifikasi proses tenaga kerja

Tanda klasifikasi	Kelas proses
Sifat objek dan produk kerja	Material dan energi (proses kerja pekerja); Informasional (proses tenaga kerja karyawan)
Fungsi dilakukan	Proses kerja pekerja yang dipekerjakan: keluaran produk bengkel utama (produksi); keluaran bengkel pembantu (produksi); kami melayani peralatan dan tempat kerja di bengkel utama dan tambahan (produksi); Proses tenaga kerja karyawan: pemimpin; spesialis; pelaku teknis.
Partisipasi pekerja dalam dampak pada objek tenaga kerja (tingkat mekanisasi)	Manual Manual mesin Mesin otomatis

Jenis proses kerja berdasarkan sifat subjek dan produk kerja

Sesuai dengan sifat objek dan produk kerja, dua jenis proses kerja: energi material dan informasi.

Proses tenaga kerja substansial-energi khas untuk pekerja, Informasi - untuk spesialis dan karyawan. Obyek dan produk kerja buruh adalah zat(bahan mentah, suku cadang) atau energi (listrik, termal, hidrolik). Subjek dan produk tenaga kerja spesialis dan karyawan adalah informasi(ekonomi, desain, teknologi, dll.).

Jenis proses tenaga kerja menurut fungsi pekerja dan karyawan

Saat ini, sudah menjadi kebiasaan untuk membagi proses kerja pekerja menjadi utama dan pembantu dan, karenanya, pekerja - di bagian utama dan tambahan. Yang pertama mencakup pekerja toko utama yang terlibat langsung dalam produksi produk perusahaan ini, yang kedua - semua pekerja toko tambahan dan pekerja toko utama yang terlibat dalam peralatan servis dan pekerjaan (tukang reparasi, pemetik, dll.) .

Karyawan perusahaan menurut fungsinya dibagi menjadi tiga kategori: manajer, spesialis dan pemain teknis.

Fungsi pemimpin bisnis adalah tentang membuat keputusan dan memastikan pelaksanaannya, fungsi spesialis terdiri dari penyiapan informasi yang menjadi dasar pengambilan keputusan oleh manajer. Pelaku teknis menyediakan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan manajer dan spesialis.

Proses kerja sesuai dengan tingkat dampak pada objek kerja

Menurut tingkat partisipasi manusia dalam pengaruh objek kerja, proses kerja dibagi menjadi manual, mesin-manual, mesin dan otomatis.

Manual proses - dampak pada objek tenaga kerja dilakukan oleh karyawan tanpa menggunakan sumber energi tambahan atau dengan bantuan perkakas tangan, yang digerakkan oleh sumber energi tambahan (listrik, pneumatik, dll.).

Proses manual mesin- di mana dampak teknologi pada objek kerja dilakukan dengan menggunakan penggerak mesin (mesin), tetapi pergerakan alat relatif terhadap objek kerja atau objek kerja relatif terhadap alat dilakukan oleh pekerja.

Pada proses mesin perubahan bentuk, ukuran dan karakteristik lain dari objek kerja dilakukan mesin tanpa upaya fisik pekerja, yang fungsinya untuk memasang dan melepas objek kerja dan mengontrol pengoperasian mesin.

Proses otomatis dicirikan oleh fakta bahwa dampak teknologi pada objek kerja, pemasangan dan pemindahannya dilakukan tanpa partisipasi pekerja. Bergantung pada tingkat otomatisasi, fungsi pekerja dalam produksi otomatis dapat memantau pengoperasian mesin, menghilangkan kegagalan, mengatur, mengganti alat, menyediakan stok objek tenaga kerja dan alat yang diperlukan, dan menyusun program untuk pengoperasian mesin.

produksi Proses mengubah bahan baku menjadi produk jadi disebut. Biasanya, perbedaan dibuat antara proses produksi utama, yang tujuannya adalah untuk melepaskan produk ke pasar, dan proses tambahan (perbaikan, pengangkutan, dll.) yang memastikan fungsi normal perusahaan.

Setiap proses produksi dapat dilihat dari dua sisi: sebagai sekumpulan perubahan yang dialami objek kerja, dan sebagai sekumpulan tindakan pekerja yang ditujukan untuk mengubah objek kerja secara bijaksana. Dalam kasus pertama, mereka berbicara tentang proses teknologi, dalam kasus kedua, tentang proses kerja.

Proses teknologi diklasifikasikan menurut fitur utama berikut: sumber energi;derajat kesinambungan;cara mempengaruhi subjek pekerjaan.

Menurut sumber energinya, proses teknologi dapat dibagi menjadi pasif dan aktif. Yang pertama terjadi sebagai proses alami dan tidak memerlukan tambahan

energi diubah oleh seseorang untuk mempengaruhi objek kerja (misalnya, pengeringan jerami alami.) Yang terakhir terjadi baik sebagai akibat dari dampak langsung manusia pada objek kerja, atau sebagai akibat dari dampak alat kerja yang diatur dalam gerak dengan energi (mengeringkan jerami dengan ventilasi aktif).

Menurut tingkat kontinuitas dampak pada objek kerja, proses teknologi dibagi menjadi kontinu dan diskrit. Pada proses teknologi pertama

terputus (memuat kentang ke dalam bunker saat stasiun pemilahan kentang sedang berjalan). Yang kedua ditandai dengan adanya gangguan selama proses teknologi (menghentikan seeder saat memuat benih).

Menurut metode pengaruh pada objek kerja dan jenis peralatan yang digunakan, proses teknologi mekanis dan perangkat keras dibedakan. Proses mekanis dilakukan secara manual atau dengan bantuan mesin (mesin, mesin perakitan, dll.). Dalam proses ini, objek kerja mengalami pengaruh mekanis, yaitu bentuk, ukuran, perubahan posisinya.

Selama proses perangkat keras, sifat fisik dan kimia dari objek kerja berubah di bawah pengaruh reaksi kimia, energi panas, berbagai jenis radiasi atau objek biologis. Mereka terjadi pada perangkat dengan berbagai bentuk desain - oven, bilik, bak mandi, bejana, dll. (khas untuk industri pengolahan kompleks agroindustri).

Semua jenis proses teknologi di perusahaan hanya dapat dilakukan sebagai hasil kerja karyawannya.

proses tenaga kerja- serangkaian tindakan kerja yang dilakukan secara konsisten yang dilakukan oleh pelaku (pelaku) pekerjaan dalam produksi barang material atau kinerja fungsi tertentu. proses tenaga kerja adalah penghubung utama dalam pembuatan produk atau produk apa pun, dan tingkat organisasinya bergantung pada produktivitas tenaga kerja. Proses kerja yang terorganisir secara rasional merepresentasikan hubungan yang diperhitungkan dan mapan secara tepat antara alat kerja, tenaga kerja, interaksinya dalam proses mengubah (memindahkan) objek kerja tertentu hingga kelengkapan teknologinya.

Pengorganisasian proses kerja harus didasarkan pada prinsip-prinsip tertentu yang timbul dari hukum-hukum produksi yang obyektif.

Saat ini, merupakan kebiasaan untuk membagi proses kerja: berdasarkan sifat partisipasi pekerja dalam proses produksi, berdasarkan tujuan dan sifat produk yang diproduksi, berdasarkan jenis organisasi produksi (Gambar 6).

Berdasarkan sifat partisipasi pekerja dalam proses produksi proses tenaga kerja dibagi menjadi manual, mesin-manual, mesin dan otomatis.

Proses manual adalah proses di mana pekerja bertindak atas objek kerja tanpa menggunakan mekanisme tambahan atau dengan bantuan alat tangan.

Proses manual mesin termasuk proses di mana dampak pada objek kerja dilakukan dengan bantuan mekanisme, tetapi ada juga pekerjaan manual.

Dengan proses mesin, seluruh proses dilakukan tanpa upaya fisik. Instalasi, penghapusan detail dan manajemen dilakukan oleh pekerja.

Dalam proses otomatis, pekerja hanya mengontrol pekerjaan.

Sesuai dengan tujuan dan sifat produk proses kerja dibagi menjadi utama dan tambahan.Klasifikasi semacam itu mempengaruhi pilihan bentuk organisasi kerja pekerja, standar tenaga kerja, metode pembentukannya.

Menurut jenis organisasi produksi proses kerja dibagi menjadi individu, skala kecil, serial, skala besar, massa. Klasifikasi ini sangat penting untuk pemilihan bentuk organisasi, baik proses produksi itu sendiri maupun proses tenaga kerja, sistem untuk melayani tempat kerja, persyaratan untuk keakuratan standar dan norma.

Dalam kondisi persaingan pasar, sangat penting bagi setiap perusahaan untuk mengurangi biaya dan mendapatkan lebih banyak pendapatan karena hal ini. Arah kunci dalam kegiatan ini adalah pengorganisasian proses kerja yang benar.

Relevansi masalah

Saat membuat produk, bahan, produk setengah jadi, dan bahan mentah diubah menjadi produk jadi. Tiga komponen digunakan dalam hal ini: alat-alat produksi, objek dan tenaga kerja. Dengan bantuan yang pertama, seseorang mengubah bentuk suatu objek, karakteristik fisik dan kimianya, penampilan, lokasinya. Alat produksi digunakan dalam pengendalian proses pembuatan produk, dalam pelaksanaan kegiatan lainnya. Secara kolektif, semua operasi membentuk aktivitas perusahaan. Dengan demikian, isi dari proses kerja mencakup operasi personel yang diperlukan untuk perubahan subjek yang bijaksana. Efektivitas operasi tergantung pada berbagai faktor. Diantaranya adalah sifat dari proses produksi, kekhususan tugas, dan tingkat partisipasi manusia dalam pelaksanaannya.

Fitur produk manufaktur

Dalam kegiatan kerja, bahan baku, bahan baku dan produk setengah jadi diubah menjadi produk siap pakai / pakai. Ini dilakukan dengan partisipasi atau di bawah kendali seseorang. Dalam praktiknya, klasifikasi proses produksi berikut telah diadopsi:

1. Dasar. Tujuan mereka adalah memproduksi barang untuk pasar.
2. Bantu. Ini termasuk, misalnya, transportasi, operasi perbaikan. Mereka memastikan operasi normal perusahaan.

Klasifikasi ini sangat penting secara praktis. Salah satunya dapat dilihat dari dua sisi. Pertama-tama, proses produksi adalah kompleks perubahan yang terjadi pada objek. Pada saat yang sama, itu adalah serangkaian tindakan karyawan yang bertujuan untuk mendapatkan produk jadi. Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang teknologi, dan yang kedua - tentang proses kerja.

Kategori operasi

Proses teknologi diklasifikasikan menurut:

• tingkat kontinuitas;
• sumber energi;
• metode untuk mempengaruhi subjek.

Bergantung pada sumber energi, operasi aktif dan pasif dibedakan. Yang terakhir dianggap alami dan tidak memerlukan energi tambahan yang diubah oleh seseorang untuk bertindak pada suatu objek. Contoh operasi pasif adalah pendinginan logam dalam kondisi normal. Proses aktif terjadi dengan dampak langsung dari seseorang pada suatu objek, atau digerakkan oleh energi yang diubah oleh pekerja. Operasi teknologi dapat terus menerus atau terpisah. Dalam kasus pertama, tidak berhenti selama pemuatan material, pengeluaran produk, selama aktivitas kontrol. Karenanya, kategori kedua dibedakan dengan adanya jeda. Bergantung pada metode tumbukan pada objek dan jenis peralatan yang digunakan, proses teknologinya dapat berupa perangkat keras atau mekanis. Yang terakhir dilakukan oleh karyawan secara manual atau dengan bantuan mesin, peralatan mesin, dll. Dalam proses ini, objek mengalami tekanan mekanis. Akibatnya, terjadi perubahan bentuk, posisi, ukuran benda. Proses perangkat keras melibatkan paparan energi panas, reaksi kimia, elemen biologis atau radiasi. Operasi semacam itu terjadi di dalam bilik, oven, bejana, bak mandi, dll. Hasilnya, diperoleh produk yang mungkin berbeda dari bahan aslinya dalam sifat kimianya, keadaan agregasi, dan strukturnya. Operasi perangkat keras paling sering digunakan dalam industri makanan, metalurgi, mikrobiologi, dan kimia.

Mempelajari proses tenaga kerja

Semua operasi teknologi di perusahaan dilakukan dengan partisipasi seseorang. Dalam kondisi industri, proses kerja adalah aktivitas personel yang ditujukan untuk mengubah sumber daya tertentu menjadi produk tertentu. Fitur utamanya adalah:

• biaya tenaga dan waktu;
• kegunaan hasil;
• penghasilan;
• tingkat kepuasan dengan kinerja fungsi.

Esensi kegiatan ditentukan oleh totalitas operasi dan pergerakan personel yang dibutuhkan untuk menyelesaikan semua tahapan. Organisasi proses tenaga kerja harus memastikan:

• menerima tugas;
• penyiapan informasi dan materi;
• partisipasi langsung dalam transformasi bahan mentah menjadi produk jadi, menurut teknologi;
• penyampaian hasil.

Kekhususan

Proses persalinan dan rasionalisasinya disediakan oleh metode yang digunakan untuk melakukan operasi individu yang membantu mengurangi aktivitas fisik, menciptakan kemudahan dalam pelaksanaan aktivitas, dan menghilangkan tindakan yang tidak perlu dan berulang. Metode yang digunakan juga memudahkan pengendalian dan aktivitas akuntansi. Klasifikasi, konten, dan komposisi proses tenaga kerja terkait erat dengan teknologi yang digunakan di perusahaan. Dalam hal ini, efektivitas kegiatan tidak hanya bergantung pada pelaksana langsungnya. Yang tak kalah pentingnya adalah desain peralatan yang digunakan, pengaturan proses kerja dan tempat kerja. Elemen-elemen ini memainkan peran yang semakin penting dalam kondisi modern.

Fitur aktivitas kerja

Proses kerja, prinsip-prinsip organisasinya dianggap sebagai salah satu elemen fundamental dari perusahaan mana pun. Dalam kondisi otomatisasi dan mekanisasi, persyaratan kualitas aktivitas personel yang terlibat dalam pemeliharaan peralatan meningkat secara signifikan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa efisiensi perusahaan akan bergantung padanya.

Klasifikasi proses kerja: skema, tabel

Struktur kegiatan bergantung pada tugas, teknologi yang digunakan, dan logistik. Untuk mempelajari keragamannya, klasifikasi proses kerja dilakukan. Berbagai jenis kegiatan digabungkan menjadi kelompok-kelompok sesuai dengan karakteristik tertentu. Bergantung pada tujuan penelitian, kriteria tertentu dipilih yang menjadi ciri proses kerja dan pengorganisasiannya. Klasifikasi kegiatan personalia dapat dilakukan menurut:

• fitur bahan baku yang digunakan dalam operasi kimia, logam dan pengerjaan kayu, dan lainnya;
• fungsi yang dilakukan (klasifikasi proses tenaga kerja dalam hal ini menyediakan pembagian menjadi operasi dasar, pelayanan, manajemen);
• jenis produksi: bisa massal, serial, individual (tunggal);
• sifat dan isi operasi: dapat berupa pemrosesan, termal, penambangan, fisik dan kimia, dan sebagainya;
• bentuk pengorganisasian kegiatan kerja: dapat bersifat individual, tertutup subjek, kolektif;
• frekuensi dan durasi.

Informasi utama disajikan dalam tabel di bawah ini.

Karakteristik

Bergantung pada tujuan produk, aktivitas personel dibagi menjadi tambahan dan utama. Klasifikasi proses kerja seperti itu memengaruhi pilihan norma bagi karyawan, metode pembentukannya. Ini juga memengaruhi pilihan metode untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi orang untuk melakukan aktivitas profesionalnya. Klasifikasi proses kerja juga dilakukan tergantung pada tingkat partisipasi personel di dalamnya. Operasi manual dilakukan secara manual atau menggunakan alat non-mekanis. Misalnya, bisa mengecat benda kerja dengan kuas. Operasi mekanis manual dilakukan dengan menggunakan alat yang lebih kompleks. Misalnya bisa mengebor lubang dengan bor listrik. Operasi manual mesin dilakukan oleh mekanisme dengan partisipasi seorang karyawan. Dalam hal ini, spesialis melakukan upaya tertentu untuk mengontrol elemen peralatan. Operasi mesin mencakup proses yang dilakukan pada peralatan mesin dan unit lainnya. Dalam kasus ini, partisipasi karyawan dikurangi hanya untuk pengelolaan peralatan. Proses otomatis disebut proses yang dilakukan oleh mesin, yang pergerakan badan kerjanya, serta kontrolnya, dilakukan sesuai dengan program yang diberikan menggunakan komputer. Tugas karyawan dikurangi untuk memantau kemajuan operasi.

Sifat produk dan subjek

Ada klasifikasi proses kerja, di mana operasi dibagi menjadi informasi dan energi material. Dalam kasus terakhir, produk dan subjek aktivitas profesional adalah zat (suku cadang, bahan, bahan mentah) atau energi (hidrolik, termal, listrik). Karenanya, proses kerja seperti itu adalah tipikal bagi pekerja. Produk dan subjek dalam kasus pertama - informasi. Ini bisa berupa desain, teknologi, ekonomi. Operasi informasi dilakukan oleh karyawan (spesialis).

Kekhususan menciptakan kondisi untuk kegiatan

Salah satu komponen kunci pengorganisasian tenaga kerja di perusahaan adalah perbaikan perencanaan dan perbaikan pemeliharaan pekerjaan yang ada. Ini diperlukan untuk menciptakan kondisi untuk melakukan operasi berkualitas tinggi dan berkinerja tinggi dengan biaya fisik serendah mungkin. Pekerjaan - tautan utama dalam struktur perusahaan. Masing-masing adalah zona penerapan upaya fisik dan mental seseorang. Tempat kerja harus dilengkapi dengan alat yang diperlukan yang digunakan untuk melakukan tugas yang ditetapkan oleh satu atau lebih mata pelajaran. Ini menentukan kondisi pelaksanaan kegiatan (berat, normal, berbahaya), cara istirahat dan pekerjaan, sifat operasi (monoton, beragam, dan sebagainya).

Bidang utama administrasi

Tempat kerja bertindak sebagai salah satu kategori terpenting yang dipelajari dalam kerangka teori manajemen. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa zona tempat seseorang melakukan tugas profesionalnya berdampak langsung pada efektivitas kegiatan tersebut. Dari situ, pada gilirannya, tergantung pada efektivitas manajemen personalia dan perusahaan secara keseluruhan. Dalam proses mengatur tempat kerja, tugas-tugas berikut diselesaikan:

• penggunaan area perusahaan secara optimal;
• pengaturan rasional dalam wilayah terbatas dari semua elemen tempat kerja;
• penciptaan kondisi yang nyaman dan nyaman bagi karyawan;
• pencegahan dampak negatif faktor internal dan eksternal pada orang-orang;
• pemeliharaan berkualitas tinggi tanpa gangguan dari setiap tempat kerja, memastikan fungsi situs yang ritmis, berkelanjutan, dan sinkron.

Tujuan Administrasi

Di tempat kerja, komponen proses tenaga kerja digabungkan: sarana, subjek, dan upaya langsung karyawan. Tugas utama dalam kerangka administrasi adalah penempatan elemen fungsional untuk mengurangi kerugian waktu dan fisik. Perhatian khusus diberikan untuk memastikan keselamatan saat melengkapi tempat kerja. Manajemen yang kompeten ditandai dengan justifikasi yang memadai untuk pengaturan kegiatan profesional. Ini dicapai jika standar dikembangkan:

• profesional berpengalaman;
• sesuai dengan metode yang direkomendasikan;
• menggunakan standar tenaga kerja.

Analisis Waktu

Perlu untuk menetapkan standar yang memadai. Analisis dilakukan sesuai dengan klasifikasi waktu yang dihabiskan oleh karyawan. Kriterianya mungkin:

• upaya fisik langsung dari personel;
• subjek kegiatan;
• peralatan.

Waktu kerja adalah ukuran biaya tenaga kerja.

Pentingnya pemeliharaan dan penyediaan situs

Pengiriman bahan baku, alat dan bahan tepat waktu, perbaikan dan penyesuaian peralatan harus diatur di tempat kerja. Perusahaan membuat dan menerapkan sistem penyediaan situs yang terintegrasi. Ini menyediakan:

• persiapan dan komunikasi target yang direncanakan kepada staf dan distribusi operasi;
• peralatan instrumen;
• pengaturan peralatan;
• pasokan energi, pemeliharaan perbaikan perangkat dan instalasi;
• pemeliharaan dan pemeliharaan preventif peralatan;
• kontrol kualitas alat dan objek tenaga kerja;
• penerimaan produk jadi ke gudang.

Sertifikasi

Hal ini memungkinkan Anda untuk mendeteksi pekerjaan yang tidak memenuhi persyaratan modern, di mana tenaga kerja manual yang berat dan berketerampilan rendah digunakan, atau tugas dilakukan dalam kondisi berbahaya bagi karyawan. Semua kekurangan yang diidentifikasi selama sertifikasi harus dihilangkan sesegera mungkin. Memperbarui tempat kerja adalah tanggung jawab manajer. Implementasi memungkinkan Anda untuk meningkatkan dan mengoptimalkan aktivitas perusahaan.

Kesimpulan

Proses tenaga kerja dan klasifikasinya adalah dasar dari setiap perusahaan. Dalam kondisi modern, dengan peran otomasi yang terus berkembang, persyaratan untuk kualitas dan kecepatan operasi semakin meningkat. Sebagai bagian dari aktivitas manajemen, model untuk mengoptimalkan ruang kerja dikembangkan dan diterapkan, peralatan usang dan usang dihilangkan.