Wakil Kepala Bidang Administrasi Urusan Sosial. Wakil Direktur Bidang Sosial. Instruksi lain di bagian

(berlaku untuk pembangkit listrik tenaga nuklir)

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Uraian pekerjaan ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab asisten direktur perusahaan untuk masalah sosial.

1.2. Pembantu Direktur Sosial diangkat dan diberhentikan dari jabatannya pada saat yang telah ditetapkan hukum perburuhan atas perintah direktur perusahaan.

1.3. Asisten Direktur Bidang Sosial bertanggung jawab langsung kepada direktur perusahaan.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan tinggi (ekonomi, hukum atau teknis), pengalaman kerja untuk posisi kepemimpinan setidaknya 3 tahun dan lulus pemeriksaan kesehatan yang ditetapkan untuk karyawan organisasi dengan produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom.

1.5. Asisten Direktur Sosial harus tahu: Legislatif dan peraturan tindakan hukum, bahan metodologis tentang isu-isu pembangunan sosial; undang-undang ketenagakerjaan; tujuan, strategi dan kebijakan personel dan fitur struktur NPP; keadaan, masalah dan prospek pengembangan energi nuklir; dasar-dasar perencanaan sosial, metode melakukan penelitian sosiologis, belajar opini publik; prosedur dan metode untuk mengembangkan rencana dan program untuk pengembangan sosial suatu perusahaan, dengan mempertimbangkan kegiatan produksi PLTN dan masalah yang berkaitan dengan keselamatan, keamanan radiasi lingkungan, ekologi, dll.; organisasi manajemen pembangunan sosial untuk perusahaan; tuntutan sosial dan standar; metode analisis kinerja program sosial dan menentukan efisiensi ekonomi mereka; bentuk dan sistem remunerasi, insentif material dan moral; domestik maju dan pengalaman di luar negeri pengelolaan proses sosial; dasar-dasar manajemen ekonomi produksi, tenaga kerja dan manajemen; sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi; aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

1.6. Asisten Direktur Sosial dipandu dalam kegiatannya oleh Konstitusi Federasi Rusia, hukum federal, keputusan dan perintah Presiden Federasi Rusia, keputusan dan perintah Pemerintah Federasi Rusia, dokumen peraturan yang mengatur kegiatan energi nuklir, perintah dan perintah direktur perusahaan, serta uraian tugas ini.

1.7. Selama ketidakhadiran sementara asisten direktur urusan sosial, tugasnya ditugaskan ke _____.

2. TUJUAN

2.1. Memastikan pengembangan dan pelaksanaan program dan rencana yang ditargetkan untuk pembangunan sosial berdasarkan prakiraan sosial dan pemodelan proses sosial sesuai dengan tujuan, strategi dan kebijakan personalia perusahaan di bawah ekonomi pasar, dengan mempertimbangkan eksternal dan faktor internal perkembangan.

2.2. Memberikan bantuan metodologis kepada departemen perusahaan.

3. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

3.1. Pengembangan, bersama dengan komite serikat pekerja dan divisi struktural perusahaan, prakiraan dan program pembangunan sosial kolektif buruh.

3.2. Penyusunan proposal tentang isu-isu pembangunan sosial dari kolektif buruh perusahaan dalam persiapan tahunan dan rencana jangka panjang pembangunan sosial dan kesimpulan dari kesepakatan bersama.

3.3. Memantau keadaan penyelesaian masalah sosial dan domestik di divisi struktural perusahaan.

3.4. Pengembangan peraturan daerah (perintah, peraturan, instruksi, dll.) Yang bertujuan untuk meningkatkan kerja unit struktural yang memastikan solusi masalah sosial dan domestik di perusahaan.

3.5. Persiapan laporan, catatan, analisis, dan bahan lain yang terkait dengan masalah kebijakan sosial di perusahaan, keadaannya, prospek pengembangan, kemacetan, dll., Untuk manajemen perusahaan.

3.6. Organisasi kontrol dan verifikasi pelaksanaan perintah, perintah, rencana, dll., Terkait dengan organisasi dan pelaksanaan kegiatan yang direncanakan pada masalah sosial.

3.7. Koordinasi kegiatan divisi struktural perusahaan yang menjamin pemilihan, pelatihan dan pemeliharaan kualifikasi pekerja dan penciptaan kondisi sosial dan kehidupan yang diperlukan bagi mereka di tempat kerja.

3.8. Partisipasi sebagai perwakilan administrasi pada pertemuan komite serikat pekerja, serta dalam pekerjaan komisi dan kelompok kerja ketika mempertimbangkan masalah pengembangan sosial perusahaan.

3.9. Mewakili kepentingan administrasi perusahaan di otoritas eksekutif dan legislatif, organisasi yang lebih tinggi untuk menangani masalah sosial.

Instruksi lain di bagian:

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil Direktur Urusan Sosial termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan atas perintah Direktur Pusat, dengan cara dan sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

1.2. Wakil Direktur Bidang Sosial bertanggung jawab langsung kepada Direktur Pusat.

1.3. Orang-orang berikut ditunjuk untuk posisi Wakil Direktur Urusan Sosial:

Keputusan dan perintah walikota kota Azov dan kepala Departemen perlindungan sosial populasi kota Azov;

Perintah dan perintah direktur Pusat;

Piagam Pusat;

Tindakan hukum pengaturan lainnya yang berkaitan dengan kekhususan kegiatan Pusat.

1.6. Wakil Direktur Bidang Sosial harus memiliki:

Keterampilan kompetensi profesional;

Keterampilan praktis dalam manajemen personalia;

Inisiatif bisnis dan kreatif;

1.7. Selama Deputi Direktur Bidang Sosial berhalangan sementara (liburan, perjalanan dinas, sakit), tugasnya diberikan kepada orang yang ditunjuk atas perintah Direktur Pusat dan yang bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan tugas yang diberikan dengan benar. untuk dia.

2. Fungsi tenaga kerja termasuk dalam standar profesional(Kartu Jabatan Deputi Bidang Sosial)

Nama fungsi tenaga kerja	Perencanaan dan pengendalian kegiatan UIA "CSO" Azov (selanjutnya disebut institusi)
kegiatan tenaga kerja	Merencanakan kegiatan lembaga, pengembangan dan persetujuan rencana kerja saat ini dan jangka panjang, penentuan indikator sasaran kegiatan lembaga dan karyawannya dengan cara yang ditentukan
Koordinasi kegiatan divisi struktural lembaga untuk pelaksanaan dokumen perencanaan dan program, pemenuhan tugas negara (kota), pemenuhan instruksi dari organisasi yang lebih tinggi
Membuat keputusan dan menandatangani dokumen peraturan lokal dari institusi yang diperlukan untuk menyediakan layanan sosial populasi
Memantau pelaksanaan rencana dan program kegiatan lembaga
Organisasi pemantauan kepuasan warga dengan ketersediaan dan kualitas layanan sosial, penciptaan kondisi untuk sistem mandiri penilaian kualitas layanan yang diberikan oleh institusi, dengan cara yang ditentukan
Persiapan dan implementasi langkah-langkah untuk memastikan keamanan institusi yang terintegrasi Bakti sosial dan warga yang tinggal (tinggal) di dalamnya
Keterampilan yang Diperlukan	Merencanakan kegiatan lembaga, menyusun program, membentuk sistem indikator kegiatan lembaga dan pegawai
Mengatur pekerjaan staf, menetapkan tujuan dan merumuskan tugas, menentukan prioritas
Mengembangkan solusi dan menilai risiko yang terkait dengan implementasinya
Analisis data pelaporan keuangan dan statistik
Dasar hukum perburuhan
Prinsip-prinsip penganggaran dan pengendalian biaya
Landasan teoretis manajemen personalia, termasuk dasar-dasar penjatahan tenaga kerja, penilaian dan motivasi personel, organisasi
Karakteristik lain
Nama fungsi tenaga kerja	Interaksi dengan klien, orang tua dan organisasi mitra
kegiatan tenaga kerja	Melakukan penerimaan pribadi klien, memberi nasihat tentang memperoleh layanan sosial
Membangun ikatan bisnis dan menyelenggarakan kerjasama dengan berbagai organisasi negara, publik, keagamaan, non-negara dan lainnya dalam rangka meningkatkan kualitas dan efisiensi penyediaan layanan sosial, termasuk menarik bantuan amal yang ditujukan untuk mendukung warga negara dalam kesulitan. situasi hidup, untuk pengembangan organisasi
Pembentukan dan pembekalan kegiatan pengurus (umum, pengawas) di lembaga
Mewakili kepentingan institusi dalam otoritas kekuasaan negara dan
Persiapan rancangan rencana dan program untuk kegiatan lembaga, proposal untuk rancangan tugas negara bagian (kota) untuk diajukan ke organisasi yang lebih tinggi
Penyusunan dan penyampaian laporan kegiatan lembaga kepada organisasi yang lebih tinggi
Organisasi persiapan dan penempatan informasi tentang layanan yang diberikan kepada warga di situs web lembaga, memastikan transparansi informasi lembaga dengan cara yang ditentukan
Keterampilan yang Diperlukan	Untuk berkonsultasi dengan klien dalam kompetensi organisasi dalam bentuk yang dapat diakses, untuk mencegah kemungkinan situasi konflik
Melakukan public speaking, termasuk di media, tentang isu-isu pelayanan sosial untuk penduduk
Menyiapkan presentasi dan informasi dan bahan analisis, artikel, informasi tentang kegiatan lembaga, termasuk untuk dicetak dan sarana elektronik media massa
Pengetahuan yang dibutuhkan
Dasar-dasar etika dan psikologi komunikasi bisnis
Karakteristik lain	Kepatuhan terhadap Kode Etik Pekerja Sosial
Nama fungsi tenaga kerja	Memastikan pengembangan UIA "CSO" Azov (selanjutnya disebut institusi)
kegiatan tenaga kerja	Penyusunan proposal pembentukan dokumen strategis dan kebijakan di bidang pelayanan sosial untuk penduduk atas nama organisasi yang lebih tinggi
Pengembangan proposal untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan pengajuan proposal ini ke organisasi induk
Manajemen implementasi di lembaga bentuk kegiatan inovatif, metode dan alat modern untuk penyediaan layanan sosial
Organisasi partisipasi karyawan di bidang pelayanan sosial
Organisasi pengembangan pendidikan dan metodologis, manual, rekomendasi tentang organisasi layanan sosial
Keterampilan yang Diperlukan	Menganalisis situasi sosio-ekonomi, sosio-demografis
Menyusun rancangan peraturan dan dokumen metodologis diperlukan untuk pengenalan metode dan alat modern untuk penyediaan layanan sosial
Pengetahuan yang dibutuhkan	Arah utama kebijakan sosial negara, ketentuan strategi dan program di bidang layanan sosial di tingkat federal dan regional
Metode modern untuk mengatur layanan sosial untuk penduduk, termasuk pengalaman internasional
Dasar-dasar manajemen personalia organisasi
Karakteristik lain

3. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

Wakil Direktur Bidang Sosial:

3.1. Mengelola pekerjaan divisi struktural Pusat.

3.2. Memberikan kontrol atas pemenuhan tugas yang diberikan kepada divisi struktural institusi (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Mempromosikan sikap yang efektif dan kreatif untuk bekerja, meningkatkan tingkat profesional karyawan Pusat.

3.4. Berpartisipasi dalam pengembangan dokumen hukum yang terkait dengan kompetensi lembaga.

3.5. Ini memperkenalkan bentuk-bentuk pekerjaan baru yang membantu meningkatkan tingkat aktivitas sosial para pensiunan dan penyandang cacat, meningkatkan layanan, dan memperluas jenis layanan yang disediakan.

3.6. Bertanggung jawab atas pengembangan, kebenaran, dan validitas penerapan tarif untuk layanan sosial yang diberikan kepada warga lanjut usia dan penyandang cacat.

3.7. Mempersiapkan dan menyerahkan persetujuan kepada Direktur Pusat yang melaporkan informasi kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Wilayah Rostov, terkait dengan kompetensinya.

3.8. Menyimpulkan kontrak layanan sosial dengan warga yang dilayani.

3.9. Menyiapkan dan menyerahkan rencana kerja Center kepada direktur untuk disetujui.

3.10. Memastikan pengoperasian bangunan, struktur, furnitur, peralatan, transportasi yang benar dan kondisinya yang baik.

3.11. Mengatur arus tepat waktu, modal, pemanas, penerangan dan jaringan telepon, transportasi, furnitur, peralatan.

3.12. Mengatur pemadaman kebakaran, tindakan anti-teroris, melakukan pengarahan dengan karyawan institusi), bertanggung jawab atas implementasi tepat waktu dari instruksi dan perintah dari badan pengawasan sanitasi,.

Wakil Direktur Bidang Sosial berhak:

4.1. Ikut serta dalam pembahasan masalah yang merupakan bagian dari tugas fungsionalnya.

4.2. Mengenal rancangan keputusan pengurus lembaga yang berkaitan dengan kegiatannya.

4.3. Meminta dan menerima bahan, dokumen, dan informasi yang diperlukan terkait dengan masalah kegiatan mereka, kegiatan divisi struktural dan institusi secara keseluruhan.

4.4. Mengusulkan kepada pimpinan Pusat untuk meningkatkan kinerjanya dan institusi secara keseluruhan, sesuai dengan kompetensinya.

4.5. Membuat keputusan independen dalam kompetensinya tentang masalah yang terkait dengan pekerjaan lembaga.

4.6. Mewakili kepentingan lembaga dalam organisasi pihak ketiga pada isu-isu yang berkaitan dengan kompetensi Wakil Direktur Pusat.

4.7. Untuk informasi lengkap dan dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan.

4.8. Untuk melindungi hak, kebebasan, kepentingan mereka sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.

5. TANGGUNG JAWAB

5.1. hasil dan efektivitas pekerjaan mereka.

5.2. Kualitas buruk, kinerja mereka yang tidak tepat waktu dan tidak tepat tugas fungsional disediakan oleh uraian pekerjaan ini, sejauh ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.3. Pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.4. penderitaan kerusakan material- dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.5. Kegagalan untuk mematuhi perintah, perintah dan instruksi dari Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial, Administrasi kota Azov, USZN Azov dan kepala UIA "CSO" Azov.

5.6. Informasi yang tidak dapat diandalkan tentang keadaan pekerjaan di area yang ditugaskan, penyampaian berbagai informasi dan pelaporan yang tidak tepat waktu.

5.7. Ketidakpatuhan terhadap undang-undang perburuhan, ketidakpatuhan terhadap aturan dan norma perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, aturan internal Jadwal kerja organisasi.

5.8. Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja dan kinerja.

5.9 Menanggung tanggung jawab disiplin dan lainnya yang diatur oleh undang-undang saat ini atas pelanggaran kerahasiaan saat menggunakan data pribadi dan informasi pribadi tentang klien yang diketahui selama penyediaan layanan sosial.

_________ ______ ____________ (kepala (tanda tangan) (nama lengkap)

layanan personel)

Dengan deskripsi pekerjaan

dibiasakan

_____________________________________________________________________________

Moskow

pengalaman kerja dari 3 tahun, pendidikan yang lebih tinggi , pekerjaan penuh

Dengan persetujuanTanggung jawab:

Koordinasi kegiatan struktural divisi perusahaan yang memastikan pemilihan, pelatihan dan pemeliharaan kualifikasi karyawan; - Pengembangan, bersama dengan komite serikat pekerja dan divisi struktural perusahaan, prakiraan dan program untuk pengembangan sosial kolektif buruh; - Persiapan proposal tentang isu-isu pembangunan sosial dari kolektif pekerja perusahaan dalam persiapan rencana tahunan dan jangka panjang untuk pembangunan sosial dan kesimpulan dari kesepakatan bersama; - Memantau keadaan pemecahan masalah sosial dan domestik di divisi struktural perusahaan; - Pengembangan peraturan daerah (perintah, peraturan, instruksi, dll.) yang bertujuan untuk meningkatkan kerja unit struktural yang memastikan solusi masalah sosial dan domestik di perusahaan; - Persiapan laporan, catatan, analisis, dan bahan lain yang terkait dengan masalah kebijakan sosial di perusahaan, keadaannya, prospek pengembangan, kemacetan, dll., untuk manajemen perusahaan; - Organisasi kontrol dan verifikasi pelaksanaan perintah, perintah, rencana, dll, yang berkaitan dengan organisasi dan pelaksanaan kegiatan yang direncanakan pada isu-isu sosial; - Koordinasi kegiatan divisi struktural perusahaan, memastikan pemilihan, pelatihan dan pemeliharaan kualifikasi karyawan dan penciptaan kondisi sosial dan kehidupan yang diperlukan bagi mereka di tempat kerja; - Partisipasi sebagai perwakilan administrasi pada pertemuan komite serikat pekerja, serta dalam pekerjaan komisi dan kelompok kerja ketika mempertimbangkan masalah pengembangan sosial perusahaan; - Mewakili kepentingan administrasi perusahaan di otoritas eksekutif dan legislatif, organisasi yang lebih tinggi untuk mengatasi masalah sosial. - Menyediakan administrasi dan ekonomi dan pekerjaan produksi kelembagaan di semua bidang kegiatannya; - Memecahkan masalah keuangan dan ekonomi; - Pemenuhan perintah dan instruksi direktur lembaga terkait dengan organisasi pekerjaan staf lembaga untuk menyediakan klien lembaga dengan seluruh jajaran layanan sosial, implementasi pengenalan bentuk dan metode baru pekerjaan, ketentuan lembaga sarana modern rehabilitasi dan perawatan pelanggan; - Merencanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan pekerjaan unit struktural, memberikan dukungan profesional (pengawasan) kepada personel; - Memastikan kerjasama aktif dengan perusahaan dan organisasi yang berlokasi di wilayah yang dilayani oleh institusi, organisasi publik, orang tua (orang yang menggantikannya) dari anak-anak - klien lembaga; - Memastikan akuntansi, keamanan dan pengisian bahan dan basis teknis, kepatuhan terhadap aturan rezim sanitasi dan higienis dan perlindungan tenaga kerja, akuntansi dan penyimpanan dokumen.

Persyaratan:

Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama; - Pendidikan - lebih tinggi (sosial, pedagogis, psikologis).

Ketentuan:

Jam kerja: 5/2, dari 9.00 -18.00; - Pendaftaran sesuai dengan Kode Tenaga Kerja; - Liburan berbayar (28 hari); - Kolam renang dan yoga untuk karyawan secara gratis; Halo Calon Yang Terhormat! Terima kasih atas minat Anda pada Pusat kami. Istilah standar untuk meninjau resume adalah 14 hari. Kegagalan untuk menanggapi dalam waktu dua minggu berarti, sayangnya, saat ini kami tidak memiliki lowongan yang sesuai. Pada saat yang sama, resume Anda akan disimpan dalam database kami dan jika lowongan yang sesuai muncul di masa depan, kami akan menawarkannya kepada Anda untuk dipertimbangkan. Jika pengalaman dan keinginan kerja Anda memenuhi persyaratan dan kemampuan Center, kami akan menghubungi Anda di kontak yang ditentukan dalam waktu dua minggu. Penuh waktu di tempat majikan

1. KETENTUAN UMUM

Pengalaman dalam layanan sipil kota atau negara bagian ( pelayanan publik jenis lain) setidaknya lima tahun atau setidaknya enam tahun pengalaman kerja di bidang khusus.

1.4. Wakil Kepala Administrasi Kota diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini atas perintah Administrasi kota Volgodonsk.

1.5. Wakil Kepala Pemerintahan Kota harus mengetahui:

Memberikan solusi untuk masalah perkembangan sosio-demografi kota, implementasi langkah-langkah untuk memperbaiki situasi demografis di kota;

Memastikan pelaksanaan di kota program federal, regional dan kota di bidang kegiatan yang diawasi;

Memastikan implementasi undang-undang saat ini di wilayah kota tentang pencegahan penelantaran, tunawisma dan kenakalan anak di bawah umur, perlindungan hak dan kepentingan mereka, serta koordinasi kegiatan badan dan lembaga sistem untuk pencegahan penelantaran dan kenakalan anak di bawah umur;

Membantu menyelenggarakan rehabilitasi dan pekerjaan anak, remaja dan pemuda;

Menyelenggarakan kontrol pemantauan sosio-pedagogis anak-anak dan remaja berusia 6 hingga 15 tahun.

Menyediakan organisasi rekreasi, peningkatan kesehatan dan pekerjaan anak-anak dan remaja di musim panas;

Memastikan organisasi dan pelaksanaan kegiatan untuk bekerja dengan pemuda kota, termasuk yang ditujukan untuk mendukung pemuda berbakat dan berbakat.

3.1.5. Untuk memecahkan masalah budaya dan seni:

Menyediakan penciptaan kondisi untuk mengatur waktu luang dan menyediakan penduduk kota dengan layanan lembaga budaya, serta pelestarian, penggunaan, dan promosi objek warisan budaya, kebangkitan dan pengembangan seni rakyat tradisional lokal;

Membantu dalam menciptakan kondisi untuk pengembangan seni rakyat amatir;

Membantu dalam mengatur dan mengadakan berbagai acara (konser, program pertunjukan, malam hari, festival, presentasi, dll.).

4. TUGAS KERJA.

Wakil Kepala Pemerintahan Kota melakukan tugas sebagai berikut:

4.1. Mengkoordinasikan kegiatan kepala divisi struktural bawahan, badan yang diawasi dari Administrasi kota Volgodonsk dan lembaga kota;

4.2. Memastikan pemenuhan tugas dan fungsi yang diberikan kepadanya dengan melibatkan divisi struktural bawahan dan badan yang diawasi dari Administrasi kota Volgodonsk, organisasi lain.

4.3. Meninjau, menandatangani, dan menyetujui dokumen tentang masalah dalam kompetensinya.

4.4. Memberi tahu Walikota kota Volgodonsk, kantor kejaksaan, atau badan negara lainnya tentang fakta-fakta yang diajukan kepadanya untuk membujuknya melakukan pelanggaran korupsi.

4.5. Mematuhi Kode Etik dan perilaku resmi pegawai kota Administrasi kota Volgodonsk dan badan Administrasi kota Volgodonsk.

4.6. Melakukan penerimaan pribadi warga negara tentang masalah kompetensinya.

Wakil Kepala Pemerintahan Kota berhak:

5.1. Memberikan instruksi tentang isu-isu dalam kompetensi mereka dan memantau pelaksanaannya.

5.2. Buat proposal kepada Walikota kota Volgodonsk tentang masalah-masalah dalam kompetensi mereka.

5.3. Meminta dan menerima, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, informasi yang diperlukan dari wakil kepala Administrasi Kota, manajer urusan, divisi struktural dan badan Administrasi kota Volgodonsk, perusahaan dan organisasi kota.

6. INTERAKSI

6.1. Wakil Kepala Pemerintahan Kota berinteraksi dalam kompetensinya:

Lembaga pendidikan, kesehatan, budaya, perlindungan sosial, pesantren;

Cabang No. 18 lembaga publik– Rostov kantor Wilayah Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia;

Cabang teritorial No. 2 dari Dana Asuransi Medis Wajib Regional Rostov;

Departemen teritorial kota Volgodonsk dari cabang Rostov -M";

Lembaga negara "Pusat ketenagakerjaan penduduk kota Volgodonsk";

Departemen teritorial Kantor Rospotrebnadzor di wilayah Rostov di kota distrik Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky dan Zavetinsky;

Cabang Lembaga Kesehatan Negara Federal "Pusat Kebersihan dan Epidemiologi di Wilayah Rostov di kota Volgodonsk";

Lembaga negara - Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di kota Volgodonsk, Wilayah Rostov;

Wakil Kepala Administrasi (Gubernur) wilayah Rostov, kementerian dan departemen wilayah Rostov tentang masalah-masalah bawahan.

7. TANGGUNG JAWAB

Wakil Kepala Pemerintahan Kota bertanggung jawab untuk:

7.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi dan tugas resmi, tidak digunakannya atau tidak lengkapnya penggunaan kekuasaan yang diberikan kepadanya.

7.2. Pemenuhan perintah dan instruksi Walikota kota Volgodonsk.

7.3. Kelestarian informasi rahasia dan informasi yang merupakan rahasia negara dan dinas.

7.4. Kegagalan untuk memenuhi tugas resmi yang diatur dalam paragraf 4.4 bagian " Tanggung jawab pekerjaan» dalam bentuk pemecatan dari dinas kota, atau membawa ke jenis tanggung jawab lain sesuai dengan hukum yang berlaku.

7.5 Kepatuhan terhadap Kode Etik dan Perilaku Resmi Pegawai Kota Administrasi kota Volgodonsk dan badan Administrasi kota Volgodonsk.

7.6. Kepatuhan terhadap disiplin kerja dan kinerja oleh karyawan unit struktural yang diawasi.

8. KONDISI KERJA

8.1. Diperbolehkan untuk menetapkan tugas, fungsi, hak, tugas, dan tanggung jawab tambahan dengan resolusi dan perintah Administrasi kota Volgodonsk.

8.2. Cara kerja Wakil Kepala Administrasi Kota ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal Administrasi kota Volgodonsk.

8.3. Sehubungan dengan kebutuhan produksi wakil kepala pemerintahan kota wajib melakukan perjalanan dinas.

Saya akrab dengan instruksi ____________ / _______ /

(tanda tangan)