நிறுவனத்தில் சேவை பணியாளர்களின் முக்கிய வகைகள். பிரிவுகளின்படி பணியாளர்களின் பிரிவு. பணியாளர்களின் முக்கிய பண்புகள்

தொழிலாளர் வளங்கள் என்பது உழைக்கும் வயதினரின் ஒரு பகுதியாகும், அவர்கள் வேலை செய்வதற்கு தேவையான உடல் வளர்ச்சி, அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர் தேசிய பொருளாதாரம். தொழிலாளர் வளங்களில் வேலை வாய்ப்புள்ள மற்றும் சாத்தியமான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

உழைப்பு சக்தி என்பது ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறன், அதாவது. உற்பத்தியில் பயன்படுத்தக்கூடிய அதன் உடல் மற்றும் அறிவுசார் தரவுகளின் மொத்த. நடைமுறையில், பணியாளர்கள் சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் தொழில்முறை குறிகாட்டிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

மனித மூலதனம் என்பது உற்பத்தித்திறனை நிர்ணயிக்கும் குணங்களின் தொகுப்பாகும், மேலும் ஒரு தனிநபர், குடும்பம், நிறுவனம் மற்றும் சமூகத்திற்கான வருமான ஆதாரமாக முடியும். இந்த குணங்களில் உடல்நலம், இயற்கை திறன்கள், கல்வி, தொழில்முறை மற்றும் இயக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.

உழைப்பு திறன் என்பது ஒரு நபரின் ஆற்றலின் ஒரு பகுதியாகும், இது இயற்கையான தரவு (திறன்கள்), கல்வி, வளர்ப்பு மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உருவாகிறது.

கூறுகள் உழைப்பு திறன்:

• 1) ஆரோக்கியம். நோய் மற்றும் காயம் காரணமாக வேலை நேரம் இழந்தது. பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதற்கான செலவுகள்;
• 2) ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் ஒழுக்கம் மற்றும் திறன். மோதல்களால் ஏற்படும் இழப்புகள்;
• 3) படைப்பு திறன். கண்டுபிடிப்புகளின் எண்ணிக்கை, காப்புரிமைகள், தொழில்முனைவு;
• 4) செயல்பாடு;
• 5) அமைப்பு. ஒழுக்கத்தை மீறுவதால் ஏற்படும் இழப்புகள். செயல்திறன்;
• 6) கல்வி. ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கான செலவுகள்;
• 7) தொழில்முறை. தயாரிப்பு தரம், குறைபாடுகள் இழப்புகள்;
• 8) வேலை நேர வளங்கள். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, 1 பணியாளருக்கு வருடத்திற்கு வேலை நேரம்.

நிறுவன பணியாளர்கள் (பணியாளர்கள், தொழிலாளர் கூட்டு) என்பது அதன் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும்.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:

• 1) உற்பத்தி மற்றும் அதன் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள். இது முக்கிய, துணை, துணை மற்றும் சேவை பட்டறைகளின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது; ஆய்வு வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஆய்வகங்கள்; அனைத்து துறைகள் மற்றும் சேவைகளுடன் ஆலை மேலாண்மை, அத்துடன் மூலதனத்தில் ஈடுபட்டுள்ள சேவைகள் மற்றும் தற்போதைய பழுதுநிறுவனத்தின் உபகரணங்கள் மற்றும் வாகனங்கள்;
• 2) முக்கியமாக வேலை செய்யும் தொழில்துறை அல்லாத பணியாளர்கள் சமூக கோளம்நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள். இதில் வர்த்தக தொழிலாளர்கள் மற்றும் அடங்குவர் கேட்டரிங், வீட்டுவசதி, மருத்துவம் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் படிப்புகள், பாலர் கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில்.

நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் தன்மையின் அடிப்படையில், தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள் (IPP) நான்கு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறார்கள்: தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள் (பணியாளர்கள்).

தொழிலாளர்கள் தயாரிப்புகள் (சேவைகள்), பழுதுபார்ப்பு, பொருட்களின் இயக்கம் போன்றவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள். இவர்களில் துப்புரவுப் பணியாளர்கள், துப்புரவுப் பணியாளர்கள், க்ளோக்ரூம் உதவியாளர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புக் காவலர்களும் அடங்குவர்.

உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்பதன் தன்மையைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்கள், முக்கிய (உற்பத்தி தயாரிப்புகள்) மற்றும் துணை (தொழில்நுட்ப செயல்முறைக்கு சேவை செய்வது) என பிரிக்கப்படுகிறார்கள்.

மேலாளர்கள் என்பது நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் (செயல்பாட்டு சேவைகள்) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளின் பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள். அவை நேரியல், ஒப்பீட்டளவில் தனித்தனி அலகுகள் மற்றும் செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டு துறைகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு தலைமை தாங்கும் (உதாரணமாக, பட்டறையின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர்) என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வல்லுநர்கள் பொறியியல், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள். பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், சமூகவியலாளர்கள், சட்ட ஆலோசகர்கள், தரநிலை அமைப்பாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்றவர்கள் இதில் அடங்குவர்.

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (பணியாளர்கள்) - ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றும் வணிகச் சேவைகள் (குமாஸ்தாக்கள், செயலர்கள்-தட்டச்சாளர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், வரைவோர், நகல் எழுதுபவர்கள், காப்பகவாதிகள், முகவர்கள் போன்றவை) தயாரித்து செயலாக்கும் தொழிலாளர்கள்.

தொழில் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மனித செயல்பாடு (தொழில்), சிறப்பு பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட அறிவு மற்றும் வேலை திறன்களின் தொகுப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்களைக் கொண்ட ஒரு வகை செயல்பாடு மற்றும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து கூடுதல் சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக: பொருளாதார நிபுணர்-திட்டமிடுபவர், பொருளாதார நிபுணர்-கணக்காளர், பொருளாதார நிபுணர்-நிதியாளர், பொருளாதார நிபுணர்-தொழிலாளர் தொழிலாளி. அல்லது: ஃபிட்டர், ஃபிட்டர், பிளம்பர் உள்ளே வேலை செய்யும் தொழில்பூட்டு தொழிலாளி

தகுதி - ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் பட்டம் மற்றும் வகை, ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான வேலை அல்லது செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் இருப்பு, இது தகுதி (கட்டண) வகைகள் மற்றும் வகைகளில் காட்டப்படுகிறது.

மனித வள மேலாண்மை என்பது வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்துவதில் அக்கறை கொண்டுள்ளது பணியாளர் கொள்கை, இதன் முக்கிய குறிக்கோள்கள்:

• - பணியாளர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்;
• - பகுத்தறிவு வேலை வாய்ப்பு, தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை உயர்வு ஆகியவற்றை உறுதி செய்தல்;
• - நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் திறனை திறம்பட பயன்படுத்துதல்.

இந்த இலக்குகளை செயல்படுத்துவது பல செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை உள்ளடக்கியது, அதாவது:

• - திட்டமிடல், பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு வேலை படை, தேர்வு, நோக்குநிலை மற்றும் தழுவல் உட்பட;
• - கல்வி, பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு மறு பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி;
• - பணியாளர் மதிப்பீடு (பணியாளர் சான்றிதழ், பதவி உயர்வு மற்றும் தொழில் அமைப்பு);
• - வேலைவாய்ப்பு, உழைப்பு மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளை தீர்மானித்தல்;
• - வேலை உந்துதல் மற்றும் ஒழுக்கம்;
• - முறையான மற்றும் முறைசாரா இணைப்புகளை உறுதி செய்தல், அணியில் சாதகமான உளவியல் சூழலை உருவாக்குதல்;
• - செயல்படுத்தல் சமூக செயல்பாடுகள்(நிறுவனத்தில் முன்னுரிமை உணவு, குடும்பத்திற்கு உதவி, பொழுதுபோக்கு அமைப்பு போன்றவை);
• - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு.

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடனான பணி அனைத்து வரி மேலாளர்களாலும், சில செயல்பாட்டு துறைகள் மற்றும் மேலாளர்களாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: பணியாளர் துறை, தொழிலாளர் துறை மற்றும் ஊதியங்கள், துறை தொழில்நுட்ப பயிற்சி, பணியாளர்களின் மேலாளர்கள் (இயக்குனர்கள், மேலாளர்கள்).

விதிவிலக்கு இல்லாமல் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக பொருளாதார நன்மைகளை வழங்குவதாகும் - மேலும் உற்பத்தி பணியாளர்கள் துல்லியமாக வணிக வருமானத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் ஊழியர்கள். எனினும் இந்த வரையறைமுழுமையடையாதது - குறிப்பாக, உற்பத்திப் பணியாளர்களை சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன தொழில்கள் உள்ளன என்ற கேள்விக்கு, பொருளாதார கோட்பாடு மற்றும் சட்டங்கள் தெளிவான பதில்களை வழங்கவில்லை.

தயாரிப்பு பணியாளர்கள் - அது என்ன?

அது என்ன என்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது - உற்பத்தி பணியாளர்கள், முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் முக்கிய கொள்கைகள்நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் கட்டமைப்பை உருவாக்குதல். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த, தனித்தனி, குறிப்பிட்ட பணியாளர் அமைப்பு இருக்கலாம் என்ற போதிலும், பொதுவான கொள்கைகள்அவளுடைய படைப்புகள் ஒன்றே . பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்களை இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

• . இந்த வகை தொழிலாளர்களில் அனைத்து மேலாளர்களும் அடங்குவர் - தனிப்பட்ட துறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகம், அத்துடன் நிறுவனத்தின் வருமானத்தின் உண்மையான உருவாக்கத்தை பாதிக்காத ஊழியர்கள் பெரும் முக்கியத்துவம்அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்காக. எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாகப் பணியாளர்கள் கணக்கியல் துறை அல்லது மனித வளத் துறையின் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
• உற்பத்தி பணியாளர்கள்- இது ஒரு பொதுவான வகையாகும், முதலில், அனைத்து நிபுணர்கள் மற்றும் உண்மையான செயல்திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அதன் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்திற்கு அதன் வருமானம் அல்லது அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை வழங்குகிறது. இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உற்பத்தி பணியாளர்கள் கீழ்நிலை சேவை ஊழியர்களையும் உள்ளடக்குகின்றனர்.

இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பொருளாதார கோட்பாடுதொழிலாளர்களின் பிரிவு மேற்கொள்ளப்படும் பிற கொள்கைகளும் இருக்கலாம். குறிப்பாக, இது கருதப்படலாம் தனி பிரிவுஅன்று நிர்வாக ஊழியர்கள், உற்பத்தி மற்றும் சேவை. கூடுதலாக, தொழிலாளர்களைப் பிரிப்பதற்கான ஆழமான அமைப்பு இருப்பைக் குறிக்கலாம் ஆதரவு ஊழியர்கள்அல்லது நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப.

மின்னோட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டம்பணியாளர்களை உற்பத்தி அல்லது நிர்வாகப் பணியாளர்கள் எனப் பிரிப்பதற்கான எந்த ஏற்பாடும் இல்லை. இருப்பினும், முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் சீருடையின் தரத்தை ஓரளவு நம்பலாம் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்- பணிபுரியும் தொழில்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு. இது, தொழிலாளர்களின் பல்வேறு நிலைகளை பிரிக்கிறது.

அதன்படி, பணியாளர்களை பல்வேறு வகையான பணியாளர்களாக நேரடியாகப் பிரிப்பது அவசியமில்லை. இருப்பினும், இது பொருத்தமானது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் வளங்களின் பயன்பாடு மற்றும் அவற்றின் உண்மையான விகிதத்தை மிகவும் திறம்பட மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், வேலையின் தரம் உற்பத்தி ஊழியர்கள்மற்றும் அதன் செயல்திறனை ஒப்பீட்டளவில் எளிதாக மதிப்பிட முடியும். நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளை வரைவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி பணியாளர்களின் வகைக்கு சில பதவிகளை ஒதுக்குவதை சரிசெய்து, இந்த பிரிவுக்கான சட்ட அடிப்படையை முதலாளியே உருவாக்க முடியும்.

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி பணியாளர்களை சேர்ந்தவர்

பல வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் உற்பத்தி பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் என்ன தொழில்களில் ஆர்வமாக உள்ளனர். தெளிவான சட்டப்பிரிவு இருப்பதால் இந்த கருத்துவழங்கவில்லை, பின்னர் இந்த பிரச்சினையில் கருத்துக்கள் பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் வெவ்வேறு நீரோட்டங்களில் வேறுபடலாம். இருப்பினும், உற்பத்தி பணியாளர்களின் மிகவும் பொதுவான பிரிவு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

மேலே உள்ள பட்டியலிலிருந்து புரிந்து கொள்ளக்கூடியது போல, உற்பத்தி பணியாளர்கள் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எவ்வாறாயினும், அதில் நடைமுறை பங்கேற்பு அல்லது ஒருவரின் உழைப்பைக் கொண்டு நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு லாபத்தைக் கொண்டு வருவது மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு சொந்தமானது அல்ல என்பது பணியாளர் குறிப்பாக தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி பணியாளர்களின் பணிகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்திப் பணியாளர்களின் பணிகளைத் தெளிவாக வரையறுப்பது ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் மிகவும் சிக்கலான ஆனால் அவசியமான செயலாகும். இந்த வகை ஊழியர்களுக்குள் வரும் சாத்தியமான தொழில்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, உற்பத்தி பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினம். எனவே, ஒரே பொதுவான பணி மூத்த நிர்வாகத்தின் முடிவுகளை நேரடியாக செயல்படுத்துவதும், உள் விதிகளின்படி பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதும் ஆகும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்நிறுவனங்கள் அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

உற்பத்தி பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட பணிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்தல் மற்றும் அவர்களுக்கு சேவைகளை வழங்குதல். அதே நேரத்தில், உற்பத்தி பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான தகவல்தொடர்புகளின் பல்வேறு கட்டங்களில் பங்கேற்கலாம், இருப்பினும், இந்த பகுதியில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு பணிகளை நேரடியாக நிறைவேற்றுவதாகும், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது, உருவாக்குவது தொடர்பான முழு அளவிலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது அல்ல. மாறாக, நுகர்வோருக்கான அணுகுமுறை.
• உற்பத்தி. உற்பத்தி செயல்பாட்டில் நேரடி பங்கேற்பு, எந்தவொரு நடைமுறை நிலையிலும், உற்பத்தி வகுப்பின் பெரும்பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் முக்கிய பணியாகும்.
• அமைப்புக்கு சேவை. நிறுவனத்தின் பயனுள்ள செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஆவணங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் தங்கள் பணிகளைச் செய்வது உற்பத்தி பணியாளர்களின் முக்கிய செயல்பாடாக இருக்கலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உற்பத்திப் பணியாளர்கள் கலைஞர்களைப் போலவே தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதாவது, உயர் கற்றல் திறன், மன அழுத்த எதிர்ப்பு, உற்பத்தித்திறன். உந்துதல், படைப்பாற்றல் மற்றும் மேம்பாடு, மேம்பாடு மற்றும் புதுமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான விருப்பம் ஆகியவை இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அவசியமில்லை, அதே நேரத்தில் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களுக்கு இத்தகைய திறன்கள் தீர்க்கமானதாக இருக்கும்.

உற்பத்தி பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் பிற அம்சங்கள்

உற்பத்தி பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் போது முதலாளிகள் சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் பணியின் பல அம்சங்களில் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. குறிப்பாக, உற்பத்தி பணியாளர்களின் பணியின் பின்வரும் அம்சங்களை முதலாளிகள் கவனமாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

பணியாளர்கள் பிரிவுகள் என்பது அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையைச் செய்யும் ஊழியர்களின் வகைப்பாடு ஆகும். ஒரு நிறுவனத்தில் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை வகைப்படுத்த, "பணியாளர்கள்", "பணியாளர்கள்" மற்றும் "பணி கூட்டு" என்ற சொற்கள் முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர்களின் முக்கிய வகைகள்

அனைத்து ஊழியர்களையும் பின்வரும் குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள். பணியாளர்கள் பின்வரும் வகை ஊழியர்களை உள்ளடக்குகின்றனர்: வல்லுநர்கள், நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படும் பிற பணியாளர்கள். பணியாளர்கள் பிரிவுகள் ஏற்ப விநியோகிக்கப்படுகின்றன நெறிமுறை ஆவணம் (அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திதொழில்கள்). இந்த ஆவணம் பட்டியல்களின் இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொழில்கள். முதலாவதாக ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்களும் அடங்குவர் தலைமை பதவிகள்நிறுவனங்களில் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில். இந்த வகை பணியாளர்கள் இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை நிபுணர்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

தொழிலாளர்களில் முதன்மையாக உடல் உழைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்கள் மற்றும் உருவாக்கத்தில் நேரடியாக ஈடுபடுபவர்கள் இருக்கலாம் பொருள் சொத்துக்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி வசதிகளை வேலை வரிசையில் பராமரித்தல். பணியாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆவணங்கள், அத்துடன் வணிக பராமரிப்பு, கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை மேற்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள்.

பணியாளர்களின் வகைப்பாட்டை பாதிக்கும் காரணிகள்

மக்கள் உற்பத்தி சக்திகளின் மிக முக்கியமான உறுப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியின் முக்கிய ஆதாரம். அவர்களின் கல்வி, திறன், பயிற்சி மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவை எந்தவொரு உற்பத்தியின் முக்கிய கருவிகளாகும். ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் பணியாளர்களின் வகையின் தரத்தில் மக்களின் நல்வாழ்விற்கும் பொருளாதாரத்தின் போட்டித்தன்மைக்கும் இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட சார்பு இருப்பதை நிபுணர்கள் நிரூபித்துள்ளனர்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் உருவாக்கம் உள் (தயாரிப்புகள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பு) மற்றும் வெளிப்புற (மக்கள்தொகை செயல்முறை, சமூகத்தின் தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் தன்மை) காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பிந்தையது மேக்ரோ பொருளாதார அளவுருக்களின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் வகைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும்: பணிபுரியும் வயது (செயலில்) மக்கள் தொகை, அதன் பொது கல்வி நிலை, வேலை நிலை மற்றும் சாத்தியமான தொழிலாளர் இருப்பு. இந்த பண்புகள் தொழிலாளர் வளங்களின் தரமான மற்றும் அளவு அளவுருக்களையும் தீர்மானிக்கின்றன.

தொழிலாளர் வளங்கள்

இந்த வகை பணியாளர்கள் உடல், வயது மற்றும் கல்வித் தரவுகளின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறைக்கு ஒத்த திறன் கொண்ட மக்கள்தொகையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உண்மையான தொழிலாளர் வளங்கள் (ஏற்கனவே பணிபுரியும் நபர்கள்) மற்றும் சாத்தியமானவை (இதன் மூலம் அவர்களை வேலைக்கு ஈர்க்கும் வாய்ப்பு உள்ளது) ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது அவசியம்.

பிற வகைப்பாடு

பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் என்பது தேவையான தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் குறிப்பிட்ட அனுபவத்தைப் பெற்ற தொழிலாளர்களின் தொகுப்பாகும்.

நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, நிறுவன பணியாளர்களின் பிரிவில் தற்காலிக அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் இருக்கலாம். பணி ஒப்பந்தம்(ஒப்பந்த).

முக்கிய மற்றும் ஆதரவு ஊழியர்கள்

பல வணிக நிறுவனங்கள், அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, அவற்றின் முக்கிய நோக்கத்துடன் பொருந்தாத செயல்பாடுகளையும் செய்கின்றன. எனவே, உற்பத்தி பணியாளர்களின் இத்தகைய பிரிவுகள் உள்ளன: முக்கிய மற்றும் முக்கிய நடவடிக்கைகள். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்துறையின் முதல் குழுவில் அனைத்து வகையான உற்பத்தித் தொழிலாளர்களும் (முக்கிய, சேவை மற்றும் துணை), அத்துடன் ஆராய்ச்சி துறைகள், தாவர மேலாண்மை, பாதுகாப்பு மற்றும் கிடங்குகளின் பணியாளர்கள் உள்ளனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உற்பத்தி அல்லது அதன் நேரடி சேவையில் எந்த வகையிலும் ஈடுபட்டுள்ள அனைவரும். இரண்டாவது குழுவில் ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் உள்ள கட்டமைப்புகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் அவை நேரடியாக உற்பத்தியுடன் தொடர்புடையவை அல்ல. உதாரணமாக, மழலையர் பள்ளி, நர்சரிகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், கிளினிக்குகள் மற்றும் துறைசார் கல்வி நிறுவனங்கள்.

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட வகைப்பாடு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும், செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் சில தொழிலாளர் அளவுகோல்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் தேவை. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள். அதே நேரத்தில், பிற வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் வங்கி நிறுவனங்களுடனான நிறுவனங்களின் தொடர்பு இந்த குழுவை நிபந்தனைக்குட்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து பணியாளர்களின் குழு

நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, மேலே குறிப்பிட்டதை விட நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பரந்த வகைப்பாடு உள்ளது: நிர்வாகம், வல்லுநர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்.

மேலாளர்கள் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமல்ல, அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கும் தலைமை தாங்கும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. இயக்குநர்கள், தலைவர்கள், மேலாளர்கள், மேலாளர்கள், ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் இதில் அடங்குவர்.

"நிபுணர்கள்" பிரிவில் சிறப்பு பொருளாதார மற்றும் பொறியியல் பணிகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இதில் பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், நிலையான அமைப்பாளர்கள், நிர்வாகிகள், சட்ட ஆலோசகர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்கள் உள்ளனர்.

பணியாளர்கள் ஆவணங்கள், கணக்கியல், கட்டுப்பாடு மற்றும் வணிக பராமரிப்பு ஆகியவற்றைத் தயாரிக்கும் தொழிலாளர்கள் பொருளாதார நடவடிக்கை. இதில் கணக்காளர்கள், எழுத்தர்கள், முகவர்கள், வரைவாளர்கள், செயலர்கள் மற்றும் ஸ்டெனோகிராபர்கள் அடங்குவர்.

பணியாளர்களின் வகை "தொழிலாளர்கள்" என்பது பல்வேறு பொருள் சொத்துக்களை உருவாக்குதல், பழுதுபார்ப்பு அல்லது பொருட்களின் இயக்கம், பயணிகளின் போக்குவரத்து மற்றும் பொருள் சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் இருப்பைக் குறிக்கிறது. மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, இந்த பிரிவில் துப்புரவுப் பணியாளர்கள், துப்புரவுப் பணியாளர்கள், பாதுகாப்புக் காவலர்கள், கூரியர்கள் மற்றும் ஆடை அறை உதவியாளர்கள் உள்ளனர்.

தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகள்

பணியாளர்களின் இந்த வகைப்பாடு குறிப்பாக சுவாரஸ்யமானது. ஒரு தொழில் என்பது ஒரு வகை வேலை நடவடிக்கையால் குறிப்பிடப்படுகிறது, அதை செயல்படுத்த சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படலாம்.

ஒரு சிறப்பு என்பது ஒரு தொழிலில் உள்ள பணியின் மிகவும் குறுகிய துணை வகையாகும். எனவே, ஒரு டர்னரின் தொழில் ஒரு ரோட்டரி டர்னர், போரிங் டர்னர் போன்ற சிறப்புகளை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர்களின் தொழில்முறை எப்போதும் செயல்பாடு, தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் நிலை இரண்டையும் சார்ந்துள்ளது தொழில்நுட்ப நிலை. ஒவ்வொரு தொழிற்துறையும் சிறப்புகளின் முன்னிலையில் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் உள்ளன பொது தொழில்கள்ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள். ஒரு உதாரணம் உணவு தொழில், இதில் சுமார் 850 சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் உள்ளன. இருப்பினும், அவர்களில் சிலர் மட்டுமே இந்தத் தொழிலுக்கு குறிப்பிட்டவர்கள்.

தகுதியின் அடிப்படையில் பணியாளர்களை தொகுத்தல்

இந்த வகைப்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான வேலையைச் செய்யும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த விஷயத்தில், சில தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர்களின் தயார்நிலையின் அளவை நிர்ணயிக்கும் சிறப்பு அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் தொகுப்பால் குறிப்பிடப்படும் தகுதிகளைப் பற்றி நாம் பேசலாம்.

மேலாண்மை பணியாளர்களின் தகுதிகள் அவர்களின் கல்வி நிலை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள அனுபவத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிபுணர்களின் பின்வரும் நிலைகளை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்: மிக உயர்ந்த தகுதிகள் (கல்வி பட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகள் கொண்ட பணியாளர்கள்); மிக உயர்ந்த தகுதி (பணியாளர்கள் உள்ளனர் உயர் கல்விமற்றும் நடைமுறை அனுபவம்); சராசரி தகுதிகள் (சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்கள்); பயிற்சியாளர்கள் (தொழிலாளர்களிடையே பொறியியல் மற்றும் பொருளாதார நிலைகளின் இருப்பு).

திறன் நிலை

தகுதியின் அளவைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்தவர்கள், தகுதி வாய்ந்தவர்கள், அரை திறமையானவர்கள் மற்றும் திறமையற்றவர்கள் என பிரிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் பல்வேறு சிக்கலான வேலைகளைச் செய்ய முடியும், மேலும் அவர்கள் சமமற்ற தொழில்முறை பயிற்சியைக் கொண்டுள்ளனர்.

வயது, பாலினம், சேவையின் நீளம் மற்றும் தொழிலாளர் இயந்திரமயமாக்கலின் அளவு போன்ற பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட தகுதி பண்புகள், பல்வேறு வகையான கட்டமைப்புகளின் கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படையாக செயல்படும். நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த முக்கியமானஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அறிக்கை மட்டுமல்ல, அவர்களுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட உறவைப் பற்றிய ஆய்வும் உள்ளது.

இந்த அணுகுமுறை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளில் காரணிகளையும் அவற்றின் செல்வாக்கையும் அடையாளம் காண்பது மட்டுமல்லாமல், அதனுடன் தொடர்புடையவற்றைக் கணக்கிடவும் அனுமதிக்கும். கட்டமைப்பு மாற்றங்கள்அவர்களின் உந்து சக்திகள் மற்றும் போக்குகளுடன். இந்த அடிப்படையில், தொழிலாளர் வளங்களின் வளர்ச்சிக்கான உண்மையான மூலோபாயம் உருவாகிறது.

உற்பத்தி பணியாளர்கள் மக்கள் தேவைப்படும் உற்பத்தி செயல்முறையை மேற்கொள்கின்றனர் சில தொழில்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தகுதியுடன். இறுதியில், அமைப்பின் முடிவுகள் (நிறுவனம்) குறிப்பிட்ட நபர்கள், அவர்களின் அறிவு, தகுதிகள், திறன், ஒழுக்கம், உந்துதல், சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் கற்றலுக்கான ஏற்புத்தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

நிறுவன பணியாளர்கள் (பணியாளர்கள்) - தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் கலவை (வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல்) மற்றும் அதன் பராமரிப்பு.நிறுவன பணியாளர்களை பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி வகைப்படுத்தலாம்:

1. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதன் மூலம்அன்று தொழில்துறை நிறுவனங்கள்பணியாளர்கள் 2 குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:

தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்கள் (IPSH)- உற்பத்தி செயல்முறையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவன ஊழியர்கள்மற்றும் இதில் தொழிலாளர்கள் அடங்குவர்:

முக்கிய, துணை, சேவை, இரண்டாம் நிலை பட்டறைகள்;

ஆராய்ச்சி, வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், ஆய்வகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைப் பிரிவுகள் போன்றவை;

அனைவருடனும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் செயல்பாட்டு துறைகள்மற்றும் சேவைகள்.

தொழில்துறை அல்லாத பணியாளர்கள் - கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் இருக்கும் சமூக மற்றும் கலாச்சார வசதிகளுக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர்கள்(குடியிருப்பு கட்டிடங்கள், மழலையர் பள்ளிகள், மருந்தகங்கள், பொழுதுபோக்கு மையங்கள், கலாச்சார அரண்மனை, ஒரு நீச்சல் குளம் போன்றவற்றுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர்கள்).

2.ஊழியர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தன்மையால் PPP 2 முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, உழைப்பின் நோக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்: தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், இதில் பின்வரும் பிரிவுகள் வேறுபடுகின்றன (படம் 48):

தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்களின் கலவை

படம் 48 - தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்களின் கலவை

1. தொழிலாளர்கள் -செல்வத்தை உருவாக்குதல் அல்லது உற்பத்தி சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொருட்களின் இயக்கம் ஆகியவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள். தொழிலாளர்கள் பிரதான மற்றும் துணை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

அடிப்படை (உற்பத்தி) தொழிலாளர்கள்தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, வேலையின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளது (இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், தானியங்கி நிறுவல்களின் ஆபரேட்டர்கள், ஃபிட்டர்கள், முதலியன).

துணைப் பணியாளர்கள்சேவை உற்பத்தி செயல்முறைகள், அதாவது முக்கிய தொழிலாளர்களின் தடையற்ற வேலைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் (உபகரணங்களை சரிசெய்வோர், பழுதுபார்ப்பவர்கள், போக்குவரத்து, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் மற்றும் கிடங்கு தொழிலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், வீட்டு மற்றும் தொழில்துறை வளாகங்களை சுத்தம் செய்பவர்கள்).

மாணவர்கள்மாஸ்டர் மற்றும் நீல காலர் தொழில்களை (பழகுநர் டர்னர்) செய்ய தயார்.

2. TO பணியாளர்கள் குழுபொறியியல், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் ஒத்த வேலைகளில் உற்பத்தி செயல்முறையின் மேலாண்மை மற்றும் பராமரிப்புடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்த வேலைகளுக்கு சேவை செய்யும் அலுவலக ஊழியர்களும் அடங்கும்.

மேலாளர்கள் (நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள்)நிறுவனத்தில் நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், தலைமை வல்லுநர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் (இயக்குனர், மேலாளர், தலைவர்கள் (பட்டறைகள், பிரிவுகள், துறைகள்), ஃபோர்மேன், முதன்மை பொறியியலாளர், தலைமை கணக்காளர், அத்துடன் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், முதலியன).

நிபுணர்கள் (பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள்)பொறியியல், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம், கணக்கியல், நிதி, சட்ட மற்றும் பிற ஒத்த செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டு, ஒரு விதியாக, உயர் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியைக் கொண்டுள்ளனர்.

(பல்வேறு சுயவிவரங்களின் பொறியாளர்கள் (தொழில்நுட்ப பொறியாளர், வடிவமைப்பு பொறியாளர்), கணக்காளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், நிதியாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், நடுத்தர மேலாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள், தளவாட வல்லுநர்கள், சமூகவியலாளர்கள், உளவியலாளர்கள், முதலியன).

உண்மையில் - ஊழியர்கள்ஆவணங்கள், கணக்கியல், கட்டுப்பாடு, அலுவலக வேலை மற்றும் வணிகச் சேவைகள் (காப்பக வல்லுநர்கள், நிர்வாகிகள், முகவர்கள், செயலாளர்கள், புள்ளியியல் வல்லுநர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், காசாளர்கள், தளபதிகள், முதலியன) தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

3.பணி நடவடிக்கையின் தன்மையைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள்தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் திறன் நிலைகளால் பிரிக்கப்படுகின்றன.

தொழில்- ஒரு வகை (வகை) வேலை செயல்பாடு, அதைச் செய்ய சிறப்பு அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் தேவை.

சிறப்பு- தொழிலில் உள்ள உழைப்பை மேலும் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக: தொழில் - டர்னர், மற்றும் சிறப்பு - lathe-borer; கொணர்வி டர்னர். ஒரே வேலை செய்யும் தொழிலுக்கான சிறப்புகளில் வேறுபாடு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது.

திறன் நிலை- கொடுக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் பட்டம் மற்றும் பயிற்சியின் அளவை வகைப்படுத்துகிறது குறிப்பிட்ட வகைவேலை மற்றும் தகுதி (கட்டண) வகைகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தகுதி நிலை, ஒரு விதியாக, சிறப்புக் கல்வி மற்றும் சான்றிதழ்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அங்கு தொடர்புடைய பிரிவுகள் (அதிகபட்சம், I, II, III) ஒதுக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்களுக்கு, தகுதி நிலை கட்டண வகை(1 முதல் 6 வரை, சில தொழில்களில் 8 வரை), சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படும்.

தொழிலாளர்களின் பின்வரும் தகுதி நிலைகள் வேறுபடுகின்றன:

உயர் தகுதி (6 ஆம் வகுப்பு டர்னர், பொறியாளர் மிக உயர்ந்த வகை);

தகுதி (3 வது வகை டர்னர், III வகை பொறியாளர்);

குறைந்த திறன் (குறுகிய கால படிப்புகளை தயாரிக்கும் நிலை தேவை);

திறமையற்றவர்கள் (ஏற்றுபவர்கள், தொழில்துறை மற்றும் வீட்டு வளாகங்களை சுத்தம் செய்பவர்கள், ஆடை அறை உதவியாளர்கள்).

4. பணியாளர் கட்டமைப்பின் படி,பின்வரும் அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்க முடியும்:

வயது: நிலை

தொழில் மற்றும் சிறப்பு கல்வி;

சேவையின் பாலின நீளம்;

தகுதிகள்;

தரநிலைகளுக்கு இணங்குதல், முதலியன

எடுத்துக்காட்டாக, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் கீழ், தனிப்பட்ட தொழில்களின் பங்கு மாறுகிறது, எனவே பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையின் வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது விரைவான விகிதத்தில் அதிகரிக்கிறது. மேலாளர்கள். இது உற்பத்தியின் முன்னேற்றம் காரணமாகும், அதன் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், இது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் சிக்கலான தன்மையுடன் தொடர்புடையது மற்றும் அதன் விளைவாக, பொறியியல் பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைகளின் தோற்றம்.

பணியாளர் அமைப்பு ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளுக்கும் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் இயக்கம் மற்றும் வருவாய் குறிகாட்டிகள்

சட்ட இயக்கம்- இது உழைப்பின் இடம் மற்றும் நோக்கம், செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாடுகள்தொழிலாளர்கள்.

பணியாளர்களின் இயக்கம் முழுமையான மற்றும் வகைப்படுத்தப்படுகிறது தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள், எடுத்துக்காட்டாக: - பணியாளர்கள் வருவாய் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம், மக்கள்;

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் நிறுவன ஊழியர்களின் பட்டியல் மற்றும் வருகை எண், மக்கள்:

குறிப்பிட்ட ஈர்ப்புதொழிலாளர்கள் தனி குழுக்கள்(வகைகள்) இல் மொத்த எண்ணிக்கைநிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்,%;

பணியாளர்கள், மக்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதில் பணியாளர்களின் வருவாய்;

குணகங்கள் (K) பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக:

இந்த குறிகாட்டிகள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் நிலையைப் பற்றிய முழுமையான படத்தைப் பெறவும், அவற்றை திறமையாக நிர்வகிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

எண்களின் வகைகள்

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை நிலையான மதிப்பு அல்ல, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால் இது பிரதிபலிக்கிறது. பின்வரும் வகைகள்எண்: ஊதியம், வாக்குப்பதிவு, தேதியின் எண்ணிக்கை, சராசரி எண்ணிக்கை.

சம்பளப் பட்டியலுக்குநிரந்தர, பருவகால மற்றும் தற்காலிக வேலைக்காக ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த அலகுக்கான ஆர்டர்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் (வணிகப் பயணங்கள், விடுமுறைகள், இராணுவப் பயிற்சி போன்றவற்றில் உள்ளவர்கள்) வேலைக்குச் செல்லாதவர்கள் ஆகிய இருவரையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். படிப்பு விடுமுறைமற்றும் பல.).

வாக்கு எண்ணிக்கை- பகலில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், உண்மையில் பணியிடத்தில் உள்ளனர். இருக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க நேர தாள் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

தேதியின்படி எண்- இது அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கான நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும், எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் 1 அல்லது கடைசி நாளில், பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் அந்த நாளில் வெளியேறிய ஊழியர்களைத் தவிர.

சராசரி எண்ணிக்கை:

மமற்றும் அறிக்கை மாதம்அறிக்கையிடல் மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 வரை (31; பிப்ரவரி 28, 29), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை அறிக்கையிடும் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல்.

காலாண்டுக்கு (ஆண்டு)கூட்டுத்தொகை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சராசரி எண்காலாண்டில் (ஆண்டு) நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 3 (12) ஆல் வகுத்தல்.

சிறு நிறுவனங்களுக்கு, ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் மாதத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரையறையானது, அவர்கள் கிடைப்பதில் பாதித் தொகையாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ரேஷன்

தொழிலாளர் செலவுகள் நிறுவன வளங்களின் மிகவும் ஆற்றல்மிக்க வகையாகும், அதாவது. குறைக்கும் திறன் கொண்டது, இது மற்ற உற்பத்தி வளங்களை ஒரே நேரத்தில் குறைக்க வழிவகுக்கிறது (நிலையான சொத்துக்களின் செலவுகள், மின்சாரம், முதலியன). இதன் விளைவாக, உற்பத்தி செலவுகள் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ரேஷனிங் என்பது தொழிலாளர் செலவுகளுக்கான உகந்த தரநிலைகளை நிறுவுதல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிக்கலான வேலைக்கு ஒரு நிலையான மணிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகும். பல்வேறு வகையானசெயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகள். எனவே, நிலையான மணிநேரம் வேலையின் அளவின் ஒற்றை அளவீடாக செயல்படுகிறது, விலை நிலையான மணிநேரம் என்பது ஊதியத்தின் அளவீடு ஆகும்.

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் நோக்கம் தொழிலாளர் வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்வதாகும்.

அனைத்து வகையான தொழிலாளர் தரநிலைகளின் அடிப்படையானது நேரத் தரமாகும், இதன் மூலம் பிற தரநிலைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன: உற்பத்தித் தரநிலை, சேவைத் தரநிலை, எண் தரநிலை, கட்டுப்பாட்டுத் தரநிலை, தரப்படுத்தப்பட்ட பணி.

நிலையான நேரம் (N நேரம்)- ஒரு தொழிலாளி அல்லது குழுவால் ஒரு யூனிட் தயாரிப்பு (வேலை, சேவைகள்) தயாரிக்க தேவைப்படும் வேலை நேரத்தின் காலம்.

ஒப்பிடும் நோக்கத்திற்காக நிலையான வகை உழைப்பின் ஒற்றை அளவீடு வேலை நேரம். வேலை நேரம் - சட்டப்பூர்வமான காலம் தொழிலாளர் செயல்முறை, இது நிலையானது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

தொழிலாளர் செலவினங்களுக்கான உகந்த தரநிலைகளை நிறுவ, வேலை நேர செலவுகளின் வகைப்பாடு (படம் 49) தெரிந்து கொள்வது அவசியம்.

பணிபுரியும் பணியாளர்கள் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர் வகைகளை நிர்ணயிப்பதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணிகள் என்ன என்பதை இந்த கட்டுரை உங்களுக்குக் கூறுகிறது, எந்த நிலைகள் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்களில் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன: தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள். இரண்டாவது வகை அடங்கும்:

• நிர்வாக ஊழியர்கள்;
• மேலாளர்கள்;
• பொறியாளர்கள்;
• பணியாளர் அதிகாரிகள்.

• அனைத்து நிறுவனங்களின் கல்வியாளர்கள்;
• நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில் கடமை அதிகாரிகள்;
• தொழிலாளர்கள் பணப் பதிவேடுகள்அல்லது காசாளர்கள்;
• மருத்துவ ஊழியர்கள்;
• போலீஸ் அதிகாரிகள்;
• டிடெக்டிவ் ஏஜென்சி தொழிலாளர்கள்;
• செயலகம்;
• தளவாடங்கள்;
• டாக்ஸி டிரைவர்கள்;
• கட்டுப்பாட்டு தொழிலாளர்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து தொழில்களும், இந்த பதவிகளின் வழித்தோன்றல்களும், பொருத்தமான கல்வியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

"மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்" தொழில்கள் பற்றி

அரசு ஊழியர் - இது யார்?

தொழிலாளி மற்றும் பணியாளர் - இந்த இரண்டு தொழில்களும் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன, ஏனெனில் ஒருவர் தனது சொந்த கைகளால் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கிறார், இரண்டாவது மனநல பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறது. ஊழியர்கள் அடிக்கடி சந்திப்பார்கள் நகராட்சிகள்மற்றும் மற்றவற்றில் அரசு நிறுவனங்கள், அவர்கள் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டின் பின்னணியில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் சேவைகளை விற்க மாட்டார்கள் மற்றும் வேலையைச் செய்ய மாட்டார்கள். அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் அவர்கள் மாநில விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

IN வேலை நாள்அரசு ஊழியர் பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. நம்பகமான தகவல்களைப் படிப்பது.
2. நிறுவன கட்டமைப்புகளுடன் கடிதங்களை நடத்துதல்.
3. முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்.
4. துணை அதிகாரிகளின் பணியின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல்.
5. சமூக மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பு.

சிறப்புக் கல்வி கொண்ட குடிமக்கள் நகராட்சிகளில் வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், ஆனால் அது அனுமதித்தால் பணியாளர் அட்டவணை, பின்னர் குறுகிய நிபுணத்துவம் கொண்ட நபர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இவர்கள் கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள், மருத்துவர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களாக இருக்கலாம். பெரும்பாலும், செயலாளர்கள் மற்றும் எழுத்தர்களுக்கு தேவை இருந்தது.

ஒரு பணியாளருக்கும் நிபுணருக்கும் என்ன வித்தியாசம்

ஒரு பணியாளருக்கும் நிபுணருக்கும் இடையே ஒரு சிறிய வித்தியாசம் உள்ளது என்று மாறிவிடும், எனவே இந்த வகை ஊழியர்கள் குழப்பமடையக்கூடாது:

"நிபுணத்துவம்" என்பதன் வரையறை மிகவும் திறமையான கருத்தை கொண்டுள்ளது. இந்த ஊழியர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையை நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவருக்குப் பின்னால் விரிவான பணி அனுபவம் உள்ளது அல்லது அவரது கல்வி அத்தகைய அறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பயிற்சி முடித்த பிறகு, ஒரு விதியாக, ஒரு "நிபுணர்" வழங்கப்படுகிறது. பலர் சிறப்பு நிலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் செயல்பாடுகள் தொழில் ரீதியாக மாறுபடலாம். நிறுவனங்களின் கட்டமைப்புகளில், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு மதிப்பீடுகள் உள்ளன: ஒரு எளிய நிபுணர் முதல் ஒரு தலைவர் வரை.

ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் வேலை செயல்பாடுஇது மனநல பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதோடு தொடர்புடையது. அவரது முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அவர் ஒருவருக்காக வேலை செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை பிரதிநிதியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கான சேவைகளை வழங்க வேண்டும்.

இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நிபுணருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைக் கண்டறிய முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு நிதியாளர் ஒரு நிபுணராக மட்டுமல்ல, அதே நேரத்தில் ஒரு பணியாளராகவும் கருதப்படுவார்.

ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு சமூக அந்தஸ்து உள்ளது, மேலும் அவர் வேலை செய்கிறார் தொழில்முறை துறையில். ஒரு நிபுணர் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை துறையில் பணிபுரிகிறார், மேலும் ஒரு ஊழியர் ஒரு சமூக சேவகர் என்று கருதப்படுகிறார்.

கேள்வியைப் பெறுவதற்கான படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்