பொருள் கலவையின் படி, இந்த வகை தொழிலாளர்களை பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம்:

1) கர்ப்பிணி பெண்கள்;

2) ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்;

3) தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) வளர்க்கும் நபர்கள்;

4) குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்கள்.

இந்த விரிவுரையில், பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் பின்வரும் அம்சங்கள் பரிசீலிக்கப்படும்:

1) கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்;

2) விடுப்பு (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக, குழந்தை பராமரிப்புக்காக, ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு, குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு);

3) குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்;

4) வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, சாதாரண காலத்திற்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபடுவது - கூடுதல் நேர வேலை, இரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களிலும் வேலை செய்ய வேண்டும் விடுமுறை;

5) முடித்தவுடன் உத்தரவாதம் பணி ஒப்பந்தம்;

6) ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை கிராமப்புறம்;

7) தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

பெண்களின் உழைப்பின் பயன்பாடு குறைவாக உள்ளது கடின உழைப்புதீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு, அத்துடன் நிலத்தடி வேலைகள், உடல் சாராத வேலைகள் அல்லது சுகாதார மற்றும் உள்நாட்டு சேவைகளில் வேலை தவிர.

பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் எடை தூக்குதல் மற்றும் கைமுறை இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பிப்ரவரி 6, 1993 N 105 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கைகளால் எடையை தூக்கும் மற்றும் நகர்த்தும்போது பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட சுமைகளின் விதிமுறைகள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், வேலைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்கள், பெண்களின் உழைப்பு குறைவாக இருக்கும், மற்றும் கைமுறையாக எடை தூக்கும் மற்றும் நகரும் போது பெண்களுக்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய சுமை தரநிலைகள் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

தற்போது, ​​பிப்ரவரி 25, 2000 N 162 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை நடைமுறையில் உள்ளது, "கடினமான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பட்டியல்" நிறுவப்பட்டது, இதில் பெண்களின் உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. தடைசெய்யப்பட்டது.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றவும். புதிய வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பது இந்த பரிமாற்றத்தின் அம்சமாகும். எனவே, மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, அல்லது இந்தப் பெண்கள் பாதகமான விளைவுகளைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். உற்பத்தி காரணிகள், சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது முந்தைய வேலை.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படும் வரை, முதலாளியின் இழப்பில் இதன் விளைவாக தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவாள்.

ஒரு கட்டாய மருந்தக தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும்போது மருத்துவ நிறுவனங்கள்கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது சராசரி வருவாய்வேலை செய்யும் இடத்தில்.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், தங்கள் முந்தைய வேலையைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர்கள் விண்ணப்பத்தின் பேரில், அவர்கள் செய்த வேலைக்கான ஊதியத்துடன் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை முந்தைய வேலை.

மகப்பேறு விடுப்பு பின்வரும் முக்கிய அளவுகோல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

1) விடுப்புக்கான காரணம் பெண்ணின் விண்ணப்பம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் இருப்பு;

2) விடுப்பின் காலம் 70 (பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - 84) பிரசவத்திற்கு முன் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்;

3) கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை செலுத்துதல்.

தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் வழங்கல் சட்டத்தால் தற்போது நன்மையின் அளவு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே கலை படி. இந்த சட்டத்தின் 11, மகப்பேறு நன்மையின் அளவு பின்வரும் காரணிகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1. சராசரி வருவாயில் 100 சதவீத தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு நன்மை வழங்கப்படுகிறது.

2. அடுத்த நிதியாண்டில் (பிப்ரவரி 1, 2007 - 16125 ரூபிள் வரை) * (94) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. . காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்கு பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு கொடுப்பனவின் அளவு ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் கொடுக்கப்பட்ட அதிகபட்ச கொடுப்பனவின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

3. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் மாவட்ட குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊதியங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன்பு அவள் உண்மையில் எத்தனை நாட்களைப் பயன்படுத்தினாள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும்.

குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விடுமுறையின் போது மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதன் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அத்தகைய விடுப்பை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது குழந்தையை உண்மையில் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் பாதுகாவலர் பயன்படுத்தலாம்.

பெண் அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நபர்களின் விண்ணப்பத்தின்படி, பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டிலோ வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம்.

பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

பெற்றோர் விடுப்பு பொதுவாக மற்றும் தடையின்றி கணக்கிடப்படுகிறது மூப்பு, அத்துடன் சிறப்பு சேவையின் நீளம் (ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்யும் வழக்குகள் தவிர).

குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை. குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது, பெண் குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தாரா அல்லது அவர் தத்தெடுக்கப்பட்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களுக்கு அதே உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது.

ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியாகும் வரை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110 காலண்டர் நாட்கள் அவர்கள் பிறந்த தேதி.

ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்த ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர்கள் மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இரு மனைவிகளும் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்தால், இந்த விடுமுறைகள் வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவருக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பிட்ட விடுப்புக்குப் பதிலாக, குழந்தையைத் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் முடிவடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - அவர்கள் பிறந்த தேதியிலிருந்து 110 காலண்டர் நாட்கள்.

தத்தெடுப்பு ரகசியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான குறிப்பிட்ட விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது * (95).

குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள். ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தது ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

ஒன்றாக, குறுகிய இடைவெளிகள் (30 நிமிடங்கள்) எப்போதும் அவற்றின் நோக்கத்திற்காக முழுமையாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. அதனால்தான், பெண்ணின் கூற்றுப்படி, குழந்தைக்கு (குழந்தைகள்) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் இறுதி வரை மாற்றப்படுகின்றன (வேலை மாற்றம்) தொடர்புடைய குறைப்புடன்.

இந்த இடைவெளிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன வேலை நேரம்மற்றும் சராசரி வருவாயின் அளவு செலுத்தப்படும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள், சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே மற்றும் இயல்பைத் தவிர வேறு சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யும் போது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

2) கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபாடு;

3) இரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பு.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களின் வணிகப் பயணங்கள், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அனுப்புவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது மருத்துவ விதிகளின்படி அவர்களுக்குத் தடை செய்யப்படவில்லை. கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வெளியிடப்பட்ட அறிக்கை சட்ட நடவடிக்கைகள் RF. அதே நேரத்தில், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்ப மறுப்பது, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது, இரவில் வேலை செய்வது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அவர்களின் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.

கருதப்படும் உத்தரவாதங்களும் வழங்கப்படுகின்றன:

1) மனைவி இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய் மற்றும் தந்தை;

2) ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் பணியாளர்கள்;

3) மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உழைப்பு ஒழுங்குமுறையின் விவரிக்கப்பட்ட அம்சங்கள், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான இந்த வகை தொழிலாளர்களின் உரிமையை தீர்மானிக்கின்றன. எனவே, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணின் கோரிக்கையின் பேரில், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த முதலாளி.

தாய்மை மற்றும் தந்தையின் துறையில் அரசியலமைப்பு உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை நம்பகமான முறையில் செயல்படுத்துவது ஒருவரின் நிறைவேற்றத்திலிருந்து "குறுக்கீடு இல்லாமல்" சாத்தியமற்றது. வேலை கடமைகள், இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். அதனால்தான் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261 வழங்குகிறது கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்கள், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுடன் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது, நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படும் நிகழ்வுகள் தவிர. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், வேலை வழங்குபவர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மீதும், கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிப்பதன் மூலமும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியை நீட்டிக்க வேண்டும். கர்ப்பத்தின் முடிவு. இருக்கும் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுடன், பகுதி 2, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261 சில உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது * (96). பணிபுரியும் பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடையும் பட்சத்தில், மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறும் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமாக மாற்றப்படாது, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளர் புறப்படும் தேதியுடன் முடிவடைகிறது * (97).

ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானதால் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் காலத்திற்கு முடிவடைந்தால் மற்றும் பெண்ணின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் இடமாற்றம் செய்ய இயலாது. அவள் கர்ப்பம் முடிவதற்குள் முதலாளிக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேறொரு வேலைக்கு (என காலியாக இடத்தைஅல்லது ஒரு பெண்ணின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய வேலை, மற்றும் காலியாக உள்ள குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் கொண்ட வேலை) ஒரு பெண் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். அதே நேரத்தில், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் அவர் வைத்திருக்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து காலியிடங்களையும் அவளுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அனுமதிக்கப்படாது (பிரிவு 1, 5-8, 10, 11, பகுதி 1, கட்டுரை 81 அல்லது பிரிவு 2, பிரிவு 336 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) பின்வரும் வகை ஊழியர்களுடன்:

1) மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுடன்;

2) பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை);

3) தாய் இல்லாமல் இந்த குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்கள்.

அதே நேரத்தில் மற்ற சூழ்நிலைகளில் கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது, எடுத்துக்காட்டாக - கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லை என்பது மிகவும் நியாயமானதாக இருக்கும் * (98).

கலையை மீறி ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 261, நிச்சயமாக, ஆதாரமற்ற தன்மையைக் குறிக்கிறது இந்த முடிவுமற்றும், அதன்படி, கலை கீழ் ஒரு குற்றத்தின் அறிகுறிகள் முன்னிலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145 * (99).

பெண்களுடன், பிற வகை பணியாளர்களும் குழந்தை பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைச் செய்யலாம்.

1. எனவே, ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், மாதத்திற்கு நான்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, அதை அவர்களில் ஒருவர் பயன்படுத்தலாம் அல்லது அவர்களால் தங்களுக்குள் பிரித்துக் கொள்ளலாம். அவர்களின் விருப்பப்படி. ஒவ்வொரு கூடுதல் விடுமுறைக்கும் பணம் செலுத்துதல் தொகை மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகிறது * (100).

2. பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒரு பணியாளர், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை. ஒரு தாய், கூட்டு ஒப்பந்தம் 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பை ஏற்படுத்தலாம். குறிப்பிட்ட விடுப்பு, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புடன் இணைக்கப்படலாம் அல்லது முழுமையாக அல்லது பகுதிகளாக தனித்தனியாக பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்ற அனுமதி இல்லை.

அறிமுகம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

பெண்களின் உழைப்பின் சிறப்பு ஒழுங்குமுறையின் தேவை முதன்மையாக, அதிக வேலைப்பளு, தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) வேலை நிலைமைகள் போன்ற எதிர்மறை உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்திற்கு இந்த வகை மக்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் என்பதன் காரணமாகும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், பெண்ணின் ஆரோக்கியத்தையும் குழந்தையின் முழு வளர்ச்சியையும் உறுதி செய்வதற்காக உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்களைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு, சிறப்பு வேலை நிலைமைகளும் அவசியம், முதன்மையாக உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைப்பது மற்றும் அவர்களின் தார்மீக வளர்ச்சியில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வேலையிலிருந்து சிறார்களைப் பாதுகாப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

பெண்களின் உழைப்பு ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

கட்டுரை 253

கடின உழைப்பு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அதே போல் நிலத்தடி வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பின் பயன்பாடு, உடல் சாராத வேலைகள் அல்லது சுகாதார மற்றும் உள்நாட்டு சேவைகளில் வேலை தவிர.

பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் எடை தூக்குதல் மற்றும் கைமுறை இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், இதில் பெண்களின் உழைப்பு குறைவாக உள்ளது, மேலும் எடையை கைமுறையாக தூக்கும் மற்றும் நகர்த்தும்போது பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய சுமை தரநிலைகள் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அரசு இரஷ்ய கூட்டமைப்புசமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

1. தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை நோக்கமாகக் கொண்ட சிறப்பு விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.

கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் நிலத்தடி வேலைகளில் (உடல் அல்லாத வேலை அல்லது சுகாதார மற்றும் வீட்டு சேவைகளில் வேலை தவிர) பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்;

தொடர்புடைய பட்டியலால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் சுமைகளைத் தூக்குதல் மற்றும் கைமுறையாக நகர்த்துவது தொடர்பான வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான தடை.

2. பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்ட செயல்திறனில், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் கூடிய கனமான வேலை மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல், பிப்ரவரி 25, 2000 எண் 162 (SZ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. RF, 2000, எண். 10, கலை. IZO).

பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலைகளில் (தொழில்கள், பதவிகள்) பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது குறித்து முதலாளி ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும், பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு உட்பட்டு, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நேர்மறையான முடிவுடன் மாநில நிபுணத்துவம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் சேவை (பட்டியலுக்கான குறிப்பு 1).

சுரங்கத் தொழிலில் நிலத்தடி வேலை வகைகளையும், பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படும் நிலத்தடி கட்டமைப்புகளின் கட்டுமானத்தையும் பட்டியல் வரையறுக்கிறது. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் நிலத்தடி வேலையுடன் தொடர்புடைய பிற தொழிலாளர்களின் நிலைகள், விதிவிலக்காக, பெண் தொழிலாளர்களின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலே உள்ள பட்டியலுக்கான இணைப்புகளின் பத்தி 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

3. எந்தவொரு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் மற்றும் உரிமையின் வகையிலான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கான பணி நிலைமைகளின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக, அமைச்சர்கள் கவுன்சில் - பிப்ரவரி 6, 1993 இன் ஆணை எண் 105 மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் (SAPP RF, 1993, எண். 7, கலை. 566) எடையை கைமுறையாக தூக்கும் மற்றும் நகரும் போது பெண்களுக்கு அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட சுமைகளின் விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 254. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்

கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின்படி, உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்கள் ஆகியவற்றைக் குறைத்துள்ளனர் அல்லது இந்தப் பெண்கள் தங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்.

பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேறொரு வேலை வழங்குவது தொடர்பான பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை, அவள் வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கு உட்பட்டு, தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து, இதன் விளைவாக இழப்பில் முதலாளி.

மருத்துவ நிறுவனங்களில் கட்டாய மருந்தகப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகையில், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், முந்தைய வேலையைச் செய்ய முடியாத பட்சத்தில், குழந்தை ஒரு வயதை எட்டும் வரை முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள். ஒன்றரை ஆண்டுகள்.

1. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான உற்பத்தி நெறிமுறைகள், சேவை விதிமுறைகள் அல்லது அவர்கள் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படை மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் பெண்ணின் அறிக்கை.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உற்பத்தித் தரநிலைகள், சேவைத் தரங்களைக் குறைக்க அல்லது பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி மறுப்பது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம்.

• 2. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பாதகமான காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து பிற வேலைகளை வழங்குவதில் சிக்கல் தீர்க்கப்படும் வரை, இதன் விளைவாக தவறவிட்ட அனைத்து நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.
• 3. கிராமப்புறங்களில் பயிர் மற்றும் கால்நடை உற்பத்தியில் பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலை கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டதால், சான்றிதழின் அடிப்படையில் அந்தப் பெண்ணை அத்தகைய வேலையிலிருந்து (சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது) விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கர்ப்பம். இந்த வழக்கில் சிறப்பு மருத்துவக் கருத்து தேவையில்லை (பிளீனத்தின் ஆணை உச்ச நீதிமன்றம்டிசம்பர் 25, 1990 எண் 6 தேதியிட்ட RSFSR "பெண்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் எழும் சில சிக்கல்களில்" - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் முடிவுகளின் சேகரிப்பு. எம்., 1997. எஸ். 103).

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​கட்டாய மருந்தகப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும்போது, ​​வேலையில் இருந்து விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு பெண்ணை மாற்றுவதற்கு முதலாளி மறுப்பது, அவளுடைய முந்தைய வேலையை வேறொரு வேலைக்குச் செய்ய இயலாது என்றால், நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம்.

கட்டுரை 255. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு விடுப்பு

பெண்களுக்கு அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரிலும் மருத்துவ அறிக்கையின்படியும் மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முன் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86, இரண்டு அல்லது பிறந்தால் மேலும் குழந்தைகள் - 110) காலண்டர் நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன்பு அவள் உண்மையில் எத்தனை நாட்களைப் பயன்படுத்தினாள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

1. பொருத்தமான மருத்துவக் கருத்தை முதலாளிக்கு வழங்கும் போது, ​​பெண்கள், அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில், கலையின் முதல் பகுதியால் நிறுவப்பட்ட கால அளவு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறியீட்டின் 255.

மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் வசிக்கும் மண்டலத்தின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் (வேலை செய்யும்) பெண்களுக்கு நீண்ட கால மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறையின் காலம்: பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் சாதாரண பிரசவத்திற்கு 70 நாட்கள், சிக்கலான பிரசவத்திற்கு 86 நாட்கள், ஆனால் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறப்பதற்கான நாட்கள் (RSFSR இன் சட்டம் "ஆன் சமூக பாதுகாப்புசெர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள் "- Vedomosti RSFSR, 1991, No. 21, p. 699).

குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான RF சட்டத்தின் அடிப்படைகள் (Vedomosti RF, 1993, எண். 33, கட்டுரை 1318) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு இணங்க பெண்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று தீர்மானிக்கிறது.

2. பெண்களுக்கு அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலத்தில் ஒரு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மே 19, 1995 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகள்" (SZ RF, 1995, எண் 21, கலை. 1929).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருவாய் (வருமானம்) - மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்களுக்கும், அதே போல் பெண்களுக்கும் பொதுமக்கள் பணியாளர்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ அமைப்புகள்;

குறைந்தபட்ச ஊதியம் - அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு, அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்குள்;

வேலை இல்லாத அடிப்படையில் படிக்கும் பெண்களுக்கு உதவித்தொகை கல்வி நிறுவனங்கள்முதன்மை தொழில், இரண்டாம் நிலை தொழில் மற்றும் உயர் தொழில் கல்விமற்றும் முதுகலை தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்கள்;

பண உதவித்தொகை - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் பெண்களுக்கு, உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் அமைப்புகளில் தனியார் மற்றும் கட்டளை அதிகாரிகளாக பணியாற்றுவது.

3. மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் குறைவாக இருந்தால், மீதமுள்ள நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்படும்.

கட்டுரை 256. குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு

ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விடுமுறையின் போது மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் ஆகியோரால் பெற்றோர் விடுப்பு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த கட்டுரையின் பத்தி இரண்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு பெண் அல்லது நபர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டிலோ வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுமுறைகள் பொதுவான மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திலும், சிறப்புத் துறையில் சேவையின் நீளத்திலும் (முன்னுரிமை விதிமுறைகளில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர) கணக்கிடப்படுகின்றன.

1. ஒரு குழந்தைக்கு மூன்று வயதை எட்டும் வரை அவரைப் பராமரிக்க விடுப்பு ஒரு பெண்ணின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மாநில சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவு தற்போது வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகள் மே 19, 1995 (SZ RF, 1995, எண் 21, கலை. 1929) ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே ஃபெடரல் சட்டம் நன்மைகளைப் பெற உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டத்தையும், தற்போது இரண்டு நன்மைகளின் அளவையும் வரையறுக்கிறது. குறைந்தபட்ச அளவுகூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், பராமரிக்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நலன்களை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 04.10.95 எண் 883 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (SZ RF, 1995, எண் 37, கலை 3628).

2. குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தாயால் மட்டுமல்ல, கலையின் இரண்டாம் பகுதியில் பட்டியலிடப்பட்ட மற்றொரு நபராலும் பயன்படுத்தப்படலாம். குறியீட்டின் 256, உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறது.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்புப் பதிவு செய்யும் போது, ​​உண்மையில் அவரைப் பராமரிக்கும் நபர், குறிப்பிட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றும், மாதந்தோறும் பெறவில்லை என்றும், குழந்தையின் தாயின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (படிப்பு, சேவை) சான்றிதழைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒன்றரை வருடங்கள் அதிகரிக்கும் வரை குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக் காலத்திற்கான கொடுப்பனவு.

3. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர் மற்றும் இது தொடர்பாக விடுமுறையில் இருப்பவர் பகுதி நேர அடிப்படையில் அல்லது வீட்டில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. பெற்றோர் விடுப்பில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு உறவு உள்ள முதலாளியால் மட்டுமே அத்தகைய வேலையைச் செய்ய முடியும் என்ற தேவையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. மேலும், மற்றொரு முதலாளியுடன் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை வரையறுக்கப்படவில்லை, எனவே, அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு பகுதி நேர வேலையில் நுழைவதைப் போன்றது என்று கருதலாம் (கோட் கட்டுரைகள் 282, 283). பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் போது பகுதி நேரமாக அல்லது வீட்டில் வேலை செய்பவர்கள் மாநில சமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள்.

பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) தக்கவைக்கப்படுகிறது, அதாவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது முதலாளியின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் தவிர - தனிப்பட்ட) வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டனர்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு, அனைத்து வகையான சேவையின் நீளத்திலும் கணக்கிடப்படுகிறது, முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் வழக்குகள், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற வழக்குகள் ஆகியவற்றைத் தவிர. கூட்டாட்சி சட்டங்கள். இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 121, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதையும் நிறுவுகிறது.

கட்டுரை 258. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது. பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் இறுதி வரை (வேலை மாற்றம்) மாற்றப்படும். அதனுடன் தொடர்புடைய குறைப்பு (அவள்). குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயின் தொகையில் செலுத்தப்படும்.

ஒன்றரை வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அவள் தாய்ப்பால் கொடுப்பதா அல்லது குழந்தைக்கு புட்டிப்பால் கொடுக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நர்சிங் இடைவேளைகளை வேலை நாளின் தொடக்கத்திற்கோ இறுதிக்கோ மாற்றலாம் என்பதால், இந்த இடைவேளையின் போது ஒரு பெண் பின்னர் வேலையைத் தொடங்கலாம் அல்லது முன்னதாகவே வேலையை முடிக்கலாம்.

ஒரு பெண் தன் பாலூட்டும் இடைவேளையின் உரிமையைப் பயன்படுத்துகிற வரிசையைப் பொருட்படுத்தாமல் (வேலை நாளில் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறாள், பின்னர் வேலையைத் தொடங்குகிறாள் அல்லது முன்னதாகவே வேலையை முடித்துவிடுகிறாள்), இந்த இடைவெளிகளின் நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டு அவளுடைய சராசரி தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. வருவாய்.

"பணியாளர் பிரச்சினை", 2012, N 8

பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் தனித்தன்மைகள்

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் - பயன்பாட்டை ஓரளவு கட்டுப்படுத்தும் விதிமுறைகள் பொது விதிகள்அதே பிரச்சினைகள் அல்லது வழங்குதல் சில வகைகள்தொழிலாளர்கள் கூடுதல் விதிகள். சில வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள் பிரிவில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. XII தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 252, இயல்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள், உடலின் மனோதத்துவ பண்புகள், இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள், குடும்பப் பொறுப்புகளின் இருப்பு, அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள் ஆகியவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது பிற நெறிமுறை ஆவணங்கள். தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றில் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள், ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைத்தல், அவர்களின் உரிமைகளைக் கட்டுப்படுத்துதல், அவர்களின் ஒழுக்கம் மற்றும் (அல்லது) நிதிப் பொறுப்பில் அதிகரிப்பு ஆகியவை ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் மூலம் பிரத்தியேகமாக நிறுவப்படலாம். கூட்டமைப்பு அல்லது வழக்குகள் மற்றும் அது வழங்கிய விதத்தில்.

பெண்கள் மற்றும் நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் அம்சங்கள்

குடும்பப் பொறுப்புகளுடன்

பெண்களின் பணிக்கு கட்டுப்பாடு

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 253, உடல் சாராத வேலைகள் அல்லது சுகாதார மற்றும் வேலைகளைத் தவிர்த்து, கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் நிலத்தடி வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. உள்நாட்டு சேவைகள். பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் எடை தூக்குதல் மற்றும் கைமுறை இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்ட, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் கூடிய கனரக வேலை மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல், பிப்ரவரி 25, 2000 N 162 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி - பட்டியல் ) இந்தப் பட்டியலின்படி, பின்வரும் துறைகளில் குறிப்பிட்ட பதவிகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

கனமான பொருட்களை கைமுறையாக தூக்குவது மற்றும் நகர்த்துவது தொடர்பான வேலை;

நிலத்தடி வேலைகள்;

உலோக வேலைப்பாடு;

கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் பழுது மற்றும் கட்டுமான பணிகள்;

சுரங்கம்;

புவியியல் ஆய்வு மற்றும் நிலப்பரப்பு மற்றும் புவிசார் பணிகள்;

கிணறுகள் தோண்டுதல்;

எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு;

இரும்பு உலோகம்;

இரும்பு அல்லாத உலோகம்;

மின் உற்பத்தி நிலையங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளின் உபகரணங்கள் பழுது;

சிராய்ப்பு பொருட்களின் உற்பத்தி;

மின் உற்பத்தி;

வானொலி பொறியியல் மற்றும் மின்னணு உற்பத்தி;

விமானங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பழுது;

கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கப்பல் பழுது;

இரசாயன உற்பத்தி;

ரப்பர் கலவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம்;

எண்ணெய், எரிவாயு, ஷேல் மற்றும் நிலக்கரி செயலாக்கம், செயற்கை பெட்ரோலிய பொருட்கள் உற்பத்தி, பெட்ரோலிய எண்ணெய்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள்;

லாக்கிங் மற்றும் மர ராஃப்டிங்;

கூழ், காகிதம், அட்டை மற்றும் அவற்றிலிருந்து பொருட்கள் உற்பத்தி;

சிமெண்ட் உற்பத்தி;

வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் மற்றும் கான்கிரீட் பொருட்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் உற்பத்தி;

வெப்ப காப்பு பொருட்கள் உற்பத்தி;

மென்மையான கூரை மற்றும் நீர்ப்புகா பொருட்களின் உற்பத்தி;

கண்ணாடி மற்றும் கண்ணாடி பொருட்கள் உற்பத்தி;

ஜவுளி மற்றும் ஒளி தொழில்;

உணவு தொழில்;

ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் சுரங்கப்பாதை;

ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்து;

கடல் போக்குவரத்து;

நதி போக்குவரத்து;

சிவில் விமான போக்குவரத்து;

அச்சிடும் உற்பத்தி;

இசைக்கருவிகளின் உற்பத்தி;

வேளாண்மை;

பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள்.

கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல்

நவம்பர் 1, 1990 N 298/3-1 இன் RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் ஆணை, பெண்கள், குடும்பங்கள், தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தின் நிலையை மேம்படுத்துவதற்கான அவசர நடவடிக்கைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (இனி - அவசர நடவடிக்கைகள்). இந்த ஆவணத்தின்படி, கிராமப்புறங்களில் பெண்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர்:

வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

சம்பளம் இல்லாமல் மாதத்திற்கு ஒரு நாள் கூடுதல் விடுமுறை;

36 மணி நேர வேலை வாரம், மற்ற சட்டச் சட்டங்களால் குறுகிய வேலை வாரம் வழங்கப்படாவிட்டால். அதே நேரத்தில், வாராந்திர வேலையின் முழு காலத்திற்கு (41 மணிநேரம்) அதே தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது;

தாய், தந்தை அல்லது பாதுகாவலர் பணிபுரியும் இடத்தில் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மாதந்தோறும் முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 50% அதிகரிப்புடன் ஒவ்வொரு அடுத்த குழந்தைக்கும். பிராந்திய ஊதிய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, கொடுப்பனவின் அளவு குணகங்களைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் ஊதியத்திற்கு வெவ்வேறு குணகங்கள் இருந்தால், தொழிலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி அல்லாத ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக நிறுவப்பட்ட குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;

வேலைகளில் பெண்களுக்கு 30% ஊதியங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அங்கு வேலை நிலைமைகளின்படி, வேலை நாள் பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (2 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இடைவெளியுடன்);

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு பண்ணையில் உற்பத்தி செய்யப்படும் உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன. வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கூட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு,

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெறுதல்

கலை வழங்கல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 254 கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின்படி, உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்கள் ஆகியவற்றைக் குறைத்துள்ளனர் அல்லது இந்தப் பெண்கள் தங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படும் வரை, முதலாளியின் இழப்பில் இதன் விளைவாக தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவாள்.

மருத்துவ நிறுவனங்களில் கட்டாய மருந்தகப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகையில், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், தங்கள் முந்தைய வேலையைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர்கள் விண்ணப்பத்தின் பேரில், அவர்கள் செய்த வேலைக்கான ஊதியத்துடன் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை முந்தைய வேலை.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஜூன் 29, 2011 N 624n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழ் ஆகும். விடுப்பின் காலம் பிரசவத்திற்கு முன் 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிறப்பு - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள். மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன்பு அவள் உண்மையில் எத்தனை நாட்களைப் பயன்படுத்தினாள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விடுமுறையின் போது மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் ஆகியோரால் பெற்றோர் விடுப்பு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம்.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு பெண் அல்லது நபர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டிலோ வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 257, குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்களின் விடுப்புக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியாகும் வரை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110 காலண்டர் நாட்கள் அவர்கள் பிறந்த தேதி.

ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்த ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர்கள் மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இரு மனைவிகளும் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்தால், இந்த விடுமுறைகள் வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவருக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விடுப்புக்கு பதிலாக, அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தையை தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் முடிவடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது ஒரே நேரத்தில் அதிக குழந்தைகள் தத்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் - அவர்கள் பிறந்த நாளிலிருந்து 110 காலண்டர் நாட்கள்.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தது ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் (பிரிவு 258) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் இறுதி வரை (வேலை மாற்றம்) மாற்றப்படும். அதனுடன் தொடர்புடைய குறைப்பு (அவள்).

குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயின் தொகையில் செலுத்தப்படும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் கூடுதல் நேர வேலை, இரவில் வேலை, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அல்லது வணிக பயணங்களில் ஈடுபட முடியாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களின் வணிகப் பயணங்கள், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அனுப்புவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ விதிகளின்படி அவர்களுக்கு இது தடை செய்யப்படவில்லை. அறிக்கை . அதே நேரத்தில், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்ப மறுப்பது, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது, இரவில் வேலை செய்வது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அவர்களின் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.

மனைவி இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்களுக்கு மேற்கண்ட விதிகள் பொருந்தும்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260, ஒரு பெண் தனது கோரிக்கையின் பேரில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக இந்த முதலாளியுடன் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261). ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், வேலை வழங்குபவர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மீதும், கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிப்பதன் மூலமும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியை நீட்டிக்க வேண்டும். கர்ப்பத்தின் முடிவு. கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை வேலை ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு பெண், முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆனால் ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை அல்ல, கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், கர்ப்பத்தின் முடிவிற்குப் பிறகும் பெண் உண்மையில் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், முதலாளி கண்டுபிடித்த அல்லது கண்டுபிடித்த நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் அதன் காலாவதி காரணமாக அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கர்ப்பத்தின் முடிவின் உண்மை பற்றி.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் போன்ற நிகழ்வுகளைத் தவிர, கர்ப்பிணிப் பெண்களுடன் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானதால் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் காலத்திற்கு முடிவடைந்தால் மற்றும் பெண்ணின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் இடமாற்றம் செய்ய இயலாது. கர்ப்பம் முடிவதற்குள், ஒரு பெண் தன் நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு பெண் செய்யக்கூடிய வேலை வழங்குபவருக்குக் கிடைக்கும் மற்றொரு வேலைக்கு (காலியான பதவி அல்லது வேலை, பெண்ணின் தகுதிக்கு ஏற்றவாறு, அதே போல் காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம்) ஆரோக்கியம். அதே நேரத்தில், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் அவர் வைத்திருக்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து காலியிடங்களையும் அவளுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), தாய் இல்லாமல் இந்த குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும் அனுமதிக்கப்படவில்லை. முதலாளியின். பின்வரும் வழக்குகள் விதிவிலக்கு:

1) ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்;

2) இல்லாமல் பணியாளரால் மீண்டும் மீண்டும் நிறைவேற்றப்படாதது நல்ல காரணங்கள்தொழிலாளர் கடமைகள், அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்;

3) ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல்:

பணிக்கு வராதது, அதாவது, வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் (அவள்) காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் ஒரு வரிசையில் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையில் வேலை நாள் (ஷிப்ட்);

பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரின் தோற்றம் (அவரது பணியிடத்தில் அல்லது பணிபுரியும் நிறுவனம் அல்லது வசதியின் பிரதேசத்தில், முதலாளியின் சார்பாக, பணியாளர் செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடு) மது, போதை அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில்;

சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை (மாநில, வணிக, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற) வெளிப்படுத்துதல், இது மற்றொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவது உட்பட அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்குத் தெரிந்தது;

மற்றவர்களின் சொத்துக்களைத் திருடுவது (சிறியது உட்பட) வேலை செய்யும் இடத்தில் அர்ப்பணிப்பு, மோசடி செய்தல், வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது சேதப்படுத்துதல், சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது அல்லது ஒரு நீதிபதி, உடல், அதிகாரிநிர்வாக குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகாரம்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையரால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை ஒரு ஊழியரின் மீறல், இந்த மீறல் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால் (வேலையில் விபத்து, விபத்து, பேரழிவு) அல்லது தெரிந்தே அத்தகைய விளைவுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது;

4) பண அல்லது பொருட்களின் மதிப்புகளுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;

5) இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரால் கமிஷன்;

6) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் பிரதிநிதிகளால் ஒரு மொத்த மீறல்;

7) ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தவறான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் பணியாளர் சமர்ப்பித்தல்;

8) ஒரு மாணவர், மாணவரின் ஆளுமைக்கு எதிரான உடல் மற்றும் (அல்லது) மனரீதியான வன்முறையுடன் தொடர்புடைய கல்வி முறைகளின் பயன்பாடு, ஒன்று உட்பட.

ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்), அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், மாதத்திற்கு நான்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, இது இந்த நபர்களில் ஒருவரால் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது அவர்களின் விருப்பப்படி அவர்களால் பிரிக்கப்படலாம். . ஒவ்வொரு கூடுதல் விடுமுறைக்கும் கட்டணம் சராசரி வருவாய் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பை நிறுவலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263):

பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர்;

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்;

பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்;

தாய் இல்லாமல் பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை.

இந்த வழக்கில் கூடுதல் விடுப்பு, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு இணைக்கப்படும் அல்லது முழுமையாக அல்லது பகுதிகளாகப் பயன்படுத்தப்படும்.

தாய்மை தொடர்பாக பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சலுகைகள் (இரவு வேலை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை கட்டுப்பாடு, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுதல், வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புதல், வழங்குதல் கூடுதல் விடுமுறைகள், முன்னுரிமை தொழிலாளர் ஆட்சிகளை நிறுவுதல் மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்) தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் தந்தைகளுக்கும், சிறார்களின் பாதுகாவலர்களுக்கும் (பாதுகாவலர்கள்) பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

18 வயதுக்கு கீழ்

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களை தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், நிலத்தடி வேலைகள் மற்றும் வேலைகளில் பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அவற்றின் செயல்திறன் அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் (சூதாட்ட வணிகம், வேலை இரவு காபரேட்டுகள் மற்றும் கிளப்புகள்). , மது பானங்கள், புகையிலை பொருட்கள், போதை மற்றும் பிற நச்சு மருந்துகள் உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் வர்த்தகம்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 265). பிப்ரவரி 25, 2000 N 163 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பட்டியலை அங்கீகரித்தது, இதன் செயல்திறனில் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம்தான் சிறார்களை பணியமர்த்தும்போது முதலாளி வழிகாட்டப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​மார்ச் 14, 1996 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் மருத்துவ தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் தேவைகளுக்கு இணங்க, முதலாளி அவரை பூர்வாங்க கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்ய வேண்டும். N 90. அத்தகைய பரீட்சையின் நோக்கம் ஊழியர்களின் சுகாதார நிலை அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையுடன் இணக்கமாக இருப்பதை தீர்மானிப்பதாகும்.

ஊழியர்களின் பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மருத்துவ நிறுவனங்களால் (நிறுவனங்கள்) பொருத்தமான உரிமம் மற்றும் சான்றிதழைக் கொண்ட எந்தவொரு உரிமையுடனும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு மனநல மருத்துவரின் பரிசோதனையானது, பொருள் நிரந்தரமாக வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஒரு மனோ-நரம்பியல் மருந்தகத்தில் (துறை, அலுவலகம்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மருத்துவ பரிசோதனையின் தரவு வெளிநோயாளர் மருத்துவ பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. தேர்வில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு மருத்துவரும் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து தனது கருத்தைத் தெரிவிக்கிறார், மேலும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், தேவையான மருத்துவ மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறார். ஒரு தனி தாளில், பணியாளரின் தொழில்முறை பாதையின் தரவு (நிறுவனம், பட்டறை, தளம், தொழில், அனுபவம், தீங்கு விளைவிக்கும், அபாயகரமான பொருட்கள் மற்றும் உற்பத்தி காரணிகள்) மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேலை அல்லது பிற முடிவுகளுடன் சுகாதார நிலை இணக்கம் குறித்த இறுதி முடிவு (தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தர மொழிபெயர்ப்புவேறொரு வேலைக்காக).

பூர்வாங்க அல்லது காலமுறை மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்று, தீங்கு விளைவிக்கும், அபாயகரமான பொருட்கள் மற்றும் உற்பத்திக் காரணிகளுடன் பணிபுரியத் தகுதியுடையதாகக் கண்டறியப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் பொருத்தப்பட்ட பொருத்தமான முடிவு வழங்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட சேர்க்கை விஷயத்தில், செயற்கை உறுப்பு, செவிப்புலன் கருவி, கண்ணாடி போன்றவற்றை கட்டாயமாகப் பயன்படுத்துவது குறித்த தரவுகள் கூறப்பட்ட முடிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் ஆண்டுதோறும் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (பரிசோதனை) உட்பட்டுள்ளனர், இது ஏற்கனவே முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படும்.

18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் 31 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் தடைசெய்யப்பட்டவர்கள்:

வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பவும்;

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட, இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யுங்கள்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் தவிர), இணக்கத்துடன் கூடுதலாக பொது ஒழுங்குதொடர்புடைய மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார்களுக்கான கமிஷன் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதன் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விகிதத்தில் பொது வெளியீட்டு விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வெளியீட்டு விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆரம்ப தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற பிறகு வேலைக்குச் செல்லும் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி வேலையில் தொழில் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கும் , ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் , உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி விகிதங்களை நிறுவலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 271, நேர ஊதியம், 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் குறைக்கப்பட்ட வேலை காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. முதலாளியின் செலவில் முடியும் சொந்த நிதிதினசரி வேலையின் முழு காலத்திற்கும் தொடர்புடைய வகைகளின் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் அளவு வரை அவர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துங்கள்.

துண்டு வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலை நிறுவப்பட்ட துண்டு விகிதங்களின்படி செலுத்தப்படுகிறது. முதலாளி அவர்களுக்கு, அவர்களின் சொந்த செலவில், கூடுதல் கட்டணம் வரை நிறுவலாம் கட்டண விகிதம்அவர்களின் அன்றாட வேலையின் காலம் குறைக்கப்படும் நேரத்திற்கு.

படிக்கும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியம் கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்வது, வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. இந்த ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை முதலாளி தனது சொந்த செலவில் நிறுவ முடியும்.

T. Mezhueva

பத்திரிகை நிபுணர்

அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது

• தொழிலாளர் சட்டம்

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் தனித்தன்மைகள் இந்த நபர்களுக்கு அரசின் சிறப்பு அக்கறையின் காரணமாகும். முதலாவதாக, கடினமான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் இது வெளிப்படுகிறது, அதே போல் நிலத்தடி வேலைகளில், உடல் சாராத வேலை அல்லது சுகாதார வேலைகளைத் தவிர. மற்றும் உள்நாட்டு சேவைகள். பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் எடை தூக்குதல் மற்றும் கைமுறை இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய படைப்புகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு உத்தரவாதங்கள் தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தின் பாதுகாப்பு தொடர்பானவை. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின்படி, உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்கள் ஆகியவற்றைக் குறைத்துள்ளனர் அல்லது இந்தப் பெண்கள் தங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்.

பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேறொரு வேலை வழங்குவது தொடர்பான பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை, அவள் வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கு உட்பட்டு, தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து, இதன் விளைவாக இழப்பில் முதலாளி.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், முந்தைய வேலையைச் செய்ய முடியாத பட்சத்தில், குழந்தை ஒரு வயதை எட்டும் வரை முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள். ஒன்றரை ஆண்டுகள்.

பெண்களுக்கு 140 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க ஓரளவு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் ஆகியோரால் கடைசி விடுமுறையை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ பயன்படுத்தலாம். ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்களுக்கும் இதேபோன்ற விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

மாற்றுத்திறனாளி குழந்தைகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளை சிறுவயது முதல் பதினெட்டு வயதை அடையும் வரை பராமரிக்கும் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) அவர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், மாதத்திற்கு நான்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க கூடுதல் இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயில் செலுத்தப்படும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களை உத்தியோகபூர்வ வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புவது, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது, இரவில் வேலை செய்வது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகள் அல்லது மாற்றுத்திறனாளிகள் உள்ள பணியாளர்கள், பதினெட்டு வயதை அடையும் வரை குழந்தைப் பருவத்தில் இருந்து பணிபுரியும் பணியாளர்கள், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புதல். மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவர்களது குடும்பங்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்களின் மருத்துவ பரிந்துரைகளால் இது தடைசெய்யப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த ஊழியர்கள் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப மறுப்பதற்கும், கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கும், இரவில் வேலை செய்வதற்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் தங்கள் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, கர்ப்பிணிப் பெண்களுடன் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறும் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), பிற நபர்கள் இந்த குழந்தைகளை தாய் இல்லாமல் வளர்ப்பது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது இல்லை. நிறுவனத்தின் கலைப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 1) காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர, பணியாளரின் பதவிக்கு ஏற்றத்தாழ்வு அல்லது சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக செய்யப்படும் வேலை (துணைப் பத்தி "a", பிரிவு 3 இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81), அத்துடன் பணியாளரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5-8, 10 மற்றும் 11 கட்டுரை 81).

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கலாம்.

பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் உழைப்பு ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களை நிறுவுதல் முதன்மையாக தேவையுடன் தொடர்புடையது. உகந்த கலவைகுடும்ப பொறுப்புகளுடன் வேலை செய்யுங்கள். இருப்பினும், Ch இல் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களின் முக்கிய பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 41, பெண்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஏனெனில் அவர்கள் தாய்மையின் செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் குழந்தைகளை வளர்ப்பார்கள். இந்த விதிமுறைகள் பெண்கள் தாய்மையுடன் பணியை இணைக்க அனுமதிக்கும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் பிற நபர்களுக்கு - குடும்பப் பொறுப்புகளுடன் வேலை செய்கிறது. "அவற்றின் உள்ளடக்கத்தின்படி, இந்த உத்தரவாதங்கள் பெண்களின் உழைப்பின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன அல்லது தாய்மையின் செயல்பாட்டைச் செய்யும் காலத்தில் பெண்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை நிறுவுகின்றன" .

சிறப்புக்கு தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் "பெண்கள்" அம்சங்கள்முதலாவதாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அதே போல் நிலத்தடி வேலைகள் (உடல் அல்லாத வேலை அல்லது சுகாதார மற்றும் வீட்டுச் சேவைகள் தவிர) வேலைகளில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய வரம்புகளை மீறும் எடையை கைமுறையாக தூக்குவது மற்றும் நகர்த்துவது தொடர்பான வேலையின் செயல்திறனுக்கான தடை. அதே குழு அம்சங்களில், உற்பத்தி விகிதங்கள், சேவை விகிதங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தங்கள் முந்தைய வேலைகளிலிருந்து சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். கர்ப்பிணிப் பெண்களை வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பவும், கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடவும், இரவில் வேலை செய்யவும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் பெண்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மூன்றாவதாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு திட்டவட்டமான தடை உள்ளது (ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்).

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்காகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளனஎந்த ஊழியர்கள் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

• - குடும்பம் மற்றும் பிற சட்டங்களின்படி குழந்தையின் வளர்ப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பொறுப்புகள் (பெற்றோர், வளர்ப்பு பெற்றோர், ஒரு பாதுகாவலர் அல்லது பாதுகாவலரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைக் கொண்ட நபர்);
• - சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், உண்மையில் அவரைப் பராமரிக்கும் குழந்தையின் பிற உறவினர்கள்;
• - குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கவனிப்பு அல்லது உதவி தேவைப்படும் அவர்களின் குடும்பத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு பொறுப்புகள் இருப்பது;
• - குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும், ஒரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அல்லது உதவி செய்யும் பிற நபர்கள் (ஜனவரி 28, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 2வது பிரிவு 1 "அன்று. பெண்கள், குடும்பப் பொறுப்புகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் சிறார்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்தின் பயன்பாடு")

அத்தகைய நபர்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான முக்கிய அம்சங்கள், முதலாவதாக, குழந்தை மூன்று வயதை எட்டும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவது அடங்கும், இது குழந்தையின் தாய் மற்றும் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா இருவரும் பயன்படுத்தலாம். மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர், உண்மையில் குழந்தை பராமரிப்பை மேற்கொள்கிறார். அத்தகைய விடுப்பு காலத்திற்கு, பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் மாநில சமூக காப்பீட்டு சலுகைகளை செலுத்துகிறார். இரண்டாவதாக, வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்புதல், கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுதல், இரவில் வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அனுமதிக்கப்படும், மருத்துவத் தடைகள் ஏதுமில்லை மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக நபரின் அறிமுகத்திற்கு உட்பட்டது. குறிப்பிட்ட திசை அல்லது வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் உரிமையுடன். மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், மைனர்களின் பாதுகாவலர்கள் (பாதுகாவலர்கள்), மனைவி (மனைவி) இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்களுக்கு மேற்கண்ட கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும். மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவர்களது குடும்பங்கள். மூன்றாவதாக, கலையின் 1, 5-8, 10 மற்றும் 11 மணிநேரம் 1 பத்திகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை நிறுவப்பட்டுள்ளது. 81, கலையின் பத்தி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 336, பின்வரும் வகை தொழிலாளர்கள்:

• - மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் பெண்கள்;
• - 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றை தாய்மார்கள்;
• - 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது தாய் இல்லாத 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் நபர்கள்;
• - மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறு குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடும்பத்தில் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் ஒரே உணவளிப்பவர் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் ஒரே உணவளிப்பவர் பெற்றோர் (பிற சட்டப் பிரதிநிதிகள்).

ஸ்தாபனம் சிறார்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் அம்சங்கள்பெண்களுக்கு ஏறக்குறைய அதே சூழ்நிலைகள் காரணமாக, அதாவது, இந்த வகை நபர்களின் மனோதத்துவ பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம். இருப்பினும், அத்தகைய அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் முக்கியத்துவம் சற்றே வித்தியாசமாக வைக்கப்படுகிறது; சிறார்களுக்கு, அவர்களின் ஆரோக்கியம் மட்டுமல்ல, அவர்களின் தார்மீக வளர்ச்சியும் முக்கியமானது. இது சம்பந்தமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிவது மட்டுமல்லாமல், நிலத்தடி வேலைகளில் (அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கிறது), ஆனால் சூதாட்ட வணிகத்திலும், இரவு காபரேட்களிலும் அவர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. கிளப்புகள், உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் மது பானங்கள், புகையிலை பொருட்கள், போதை மற்றும் பிற நச்சு மருந்துகள், சிற்றின்ப உள்ளடக்கத்தின் பொருட்கள் (அவற்றின் தார்மீக வளர்ச்சியைப் பாதுகாக்கிறது).

சிறார்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சிறப்பு அம்சங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு அவசியமான காரணங்கள் பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுடன் ஒத்துப்போவதால், இந்த அம்சங்களின் தொகுப்பு மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது. சில வகையான வேலைகளுக்கு மேலே உள்ள தடை உள்ளது, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள். சிறார்களுக்கான சிறப்பு அம்சங்களில் கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 31 காலண்டர் நாட்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

• தொழிலாளர் சட்டம்ரஷ்யா: பாடநூல் / ஓடிவி. எட். யு.பி. ஓர்லோவ்ஸ்கி, ஏ.எஃப். நூர்டினோவா. எஸ். 541.
• குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கிய நாளிலிருந்து வழங்கப்படும் கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி வருவாயில் 40% ஆகும். குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய பிறகு, மாதாந்திர குழந்தை கொடுப்பனவு செலுத்தப்படுகிறது, தொகை, நியமனம் செய்வதற்கான நடைமுறை, அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
• முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது (ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் தவிர), பொது நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதைத் தவிர, அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார்களுக்கான கமிஷனின் ஒப்புதலுடன்.