தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் அகராதி. "முதலாளி" என்ற கருத்து முதலாளி என்ற வார்த்தையின் சரியான வரையறையை கொடுங்கள்

இந்த கையேடு தளத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை விவரிக்கிறது.

வணக்கம்,

நீங்கள் Testsmart இணையதளத்தின் அறிவுறுத்தல் பக்கத்தில் உள்ளீர்கள்.
வழிமுறைகளைப் படித்த பிறகு, ஒவ்வொரு பொத்தானின் செயல்பாடுகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
இடமிருந்து வலமாக, மேலே இருந்து தொடங்குவோம்.
மொபைல் பதிப்பில், எல்லா பொத்தான்களும் மேலிருந்து கீழாக பிரத்தியேகமாக அமைந்துள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க.
எனவே, மிக மேல் இடது மூலையில் அமைந்துள்ள முதல் ஐகான், தள லோகோ ஆகும். அதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், பக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பிரதான பக்கத்திற்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவீர்கள்.
"முகப்பு" - உங்களை முதல் பக்கத்திற்கு அனுப்பும்.
"தளப் பிரிவுகள்" - பிரிவுகளின் பட்டியல் வெளியேறும், அவற்றில் ஒன்றைக் கிளிக் செய்தால், உங்களுக்கு விருப்பமான பகுதிக்கு அழைத்துச் செல்லப்படும்.

டிக்கெட் பக்கத்தில், "டிக்கெட்டுகள்" பொத்தான் சேர்க்கப்படுகிறது, கிளிக் செய்வதன் மூலம் - டிக்கெட்டுகளின் பட்டியல் விரிவடைகிறது, அங்கு நீங்கள் விரும்பும் டிக்கெட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

"பயனுள்ள இணைப்புகள்" - கிளிக் செய்வதன் மூலம், எங்கள் தளங்களின் பட்டியல் தோன்றும், அங்கு நீங்கள் கூடுதல் தகவலைப் பெறலாம்.

வலது மூலையில், அதே ஆரஞ்சு நிறத்தில், குறியீட்டு சின்னங்களுடன் வெள்ளை பொத்தான்கள் உள்ளன.

• பதிவு செய்யப்பட்ட பயனர்களுக்கான உள்நுழைவு படிவத்தை முதல் பொத்தான் காட்டுகிறது.
• இரண்டாவது பொத்தான் படிவத்தைக் காட்டுகிறது பின்னூட்டம்அதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு பிழையைப் பற்றி எழுதலாம் அல்லது தள நிர்வாகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
• மூன்றாவது பொத்தான் நீங்கள் படிக்கும் வழிமுறைகளைக் காட்டுகிறது. :)
• ஒரு புத்தகத்தின் படத்துடன் கூடிய கடைசி பொத்தான் (டிக்கெட்டில் மட்டுமே கிடைக்கும்) தயாரிப்புக்குத் தேவையான இலக்கியங்களின் பட்டியலைக் காட்டுகிறது.

நாங்கள் கீழே செல்கிறோம், சாம்பல் நிறத்தில் பொத்தான்கள் உள்ளன சமுக வலைத்தளங்கள், எங்கள் தளத்தை நீங்கள் விரும்பியிருந்தால், அதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் மற்றவர்களும் அதே வழியில் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகலாம்.
அடுத்த செயல்பாடு "தளத்தைத் தேடு" - தேவையான தகவல், டிக்கெட்டுகள், கேள்விகளைத் தேட. அதைப் பயன்படுத்தி, தளம் உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்து விருப்பங்களையும் வழங்கும்.
வலதுபுறத்தில் உள்ள கடைசி பொத்தானில், ஒரு பக்கத்திற்கு எத்தனை கேள்விகள், ஒரு பக்கத்திற்கு ஒரு கேள்வி அல்லது அனைத்து டிக்கெட் கேள்விகளும் ஒரு பக்கத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் என்பதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஒரு தேர்வாளர் ஆகும்.

வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழ்- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தானவற்றை அடையாளம் காண பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் உற்பத்தி காரணிகள்மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளை கொண்டு வருவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல். வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

அடிப்படை சம்பளம் (அடிப்படை சம்பளம்) அடிப்படை விகிதம்ஊதியங்கள்- குறைந்தபட்ச சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர்த்து, ஒரு தொழிலாளி அல்லது தொடர்புடைய தொழில்முறை தகுதிக் குழுவில் உள்ள ஒரு பணியாளரின் தொழிலில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனத்தின் ஊழியரின் ஊதிய விகிதம்.

பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள்- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் தொழிலாளர்கள் மீதான தாக்கம் விலக்கப்பட்ட அல்லது அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறாத வேலை நிலைமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

மாற்றும் முறை- இடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவம் நிரந்தர குடியிருப்புதொழிலாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

மக்கள் வசிக்காத பகுதிகளில் தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளை நிர்மாணித்தல், பழுதுபார்த்தல் அல்லது புனரமைப்பதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பதற்காக, பணிபுரியும் இடம் ஊழியர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க தூரத்தில் இருக்கும்போது ஷிப்ட் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. , தொலைதூர பகுதிகள்அல்லது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகள் கொண்ட பகுதிகள், அத்துடன் மற்றவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணி- ஒரு உற்பத்தி காரணி, ஒரு ஊழியர் மீதான தாக்கம் அவரது நோய்க்கு வழிவகுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

நேரம் ஓய்வு- பணியாளர் செயல்திறனில் இருந்து விடுபட்ட நேரம் வேலை கடமைகள்மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 106).

உத்தரவாதங்கள்- சமூக மற்றும் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164).

வேலை நிலைமைகளின் மாநில ஆய்வு- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் பரீட்சை பொருளின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழிலாளர் ஒழுக்கம்- இந்த குறியீட்டின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயக் கீழ்ப்படிதல், மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189).

வேலைநிறுத்தம்- ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 398) பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய தற்காலிக தன்னார்வ மறுப்பு.

சம்பளம் (பணியாளரின் ஊதியம்)- பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் பணிக்கான ஊதியம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்(இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு உட்பட்ட பிரதேசங்களில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தூண்டுதல் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் உட்பட இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129).

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (தனிப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் அல்லது மாற்றுதல் உட்பட) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள். ), இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக உடலுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் இந்த முதலாளியுடன் முன்னர் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்டிருந்த நபருக்கும், முதலாளி அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுத்தால், முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விருப்பம் தெரிவித்த நபருக்கும் இடையிலான தகராறு ஆகும். ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 381).

கூட்டு ஒப்பந்தம் - சட்ட நடவடிக்கைஒரு நிறுவனத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் முடிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 40).

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு- வேலை நிலைமைகளை (உட்பட) நிறுவுதல் மற்றும் மாற்றுவது தொடர்பாக ஊழியர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் முதலாளிகள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள் ஊதியங்கள்), கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் செயல்படுத்தல், அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது பணியாளர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி மறுப்பது தொடர்பாக (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 398 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

இழப்பீடு- இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் அல்லது பிற கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 164).

கதவடைப்பு- ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 415).

வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்பொருட்கள் மற்றும் வேலை வழங்குநரால் ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது வீட்டுப் பணியாளரால் தங்கள் சொந்த செலவில் வாங்கிய கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி வீட்டில் வேலை செய்வது குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள் கருதப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 310).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்- ஒரு சிறப்பு செயல்பாட்டு முறை, அதன்படி தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள்முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் அவ்வப்போது ஈடுபடலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது, இது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

தொழிலாளர் தரநிலைகள்- உற்பத்தியின் விதிமுறைகள், நேரம், எண்ணிக்கையின் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் - அடையப்பட்ட தொழில்நுட்பம், தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 160) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

முதலாளிகள் சங்கம் - இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, தொழிற்சங்கங்களுடனான உறவுகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தன்னார்வ அடிப்படையில் முதலாளிகளை ஒன்றிணைக்கிறது, மாநில அதிகாரம்மற்றும் உடல்கள் உள்ளூர் அரசு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 33).

சம்பளம் (சம்பளம்)- இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தின் நிலையான தொகை.

அபாயகரமான உற்பத்தி காரணி- ஒரு உற்பத்தி காரணி, ஒரு ஊழியர் மீதான தாக்கம் அவரது காயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்- பயன்பாட்டினை ஓரளவு கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் பொது விதிகள்அதே பிரச்சினைகள் அல்லது சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் விதிகளை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 251).

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்- செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு தொழிலாளர் செயல்பாடு, இதில் சட்ட, சமூக-பொருளாதார, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப, சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209) அடங்கும்.

வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்- நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மாற்றம் தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர் மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு (என்றால் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுவேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது), அதே முதலாளிக்கு தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​அதே போல் வேலை வழங்குனருடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதியில் பணிக்கு மாற்றுவது (கலை. 72.1).

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு- வேலைவாய்ப்பு உறவு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடன் தொடர்புடைய முதலாளிக்குத் தேவையான தகவல்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் - ரசீது, சேமிப்பு, சேர்க்கை, பரிமாற்றம் அல்லது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் பிற பயன்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 85).

உள் விதிகள் வேலை திட்டம் - இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் அபராதம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம். ஊழியர்களுக்கு, அத்துடன் பிற ஒழுங்குமுறை பிரச்சினைகள் இந்த முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189).

சமரச நடைமுறைகள்- ஒரு இடைத்தரகர் மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் நடுவர் பங்கேற்புடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 398) ஒரு சமரச ஆணையத்தால் அதன் தீர்வுக்காக ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்.

கட்டாய உழைப்பு- எந்தவொரு தண்டனையின் (வன்முறை தாக்கம்) அச்சுறுத்தலின் கீழ் பணியின் செயல்திறன், உட்பட:

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதற்காக;

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்கான பொறுப்பின் நடவடிக்கையாக;

பொருளாதார வளர்ச்சியின் தேவைகளுக்கு தொழிலாளர் சக்தியை அணிதிரட்டுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழிமுறையாக;

நிறுவப்பட்ட அரசியல், சமூக அல்லது பொருளாதார அமைப்புமுறைக்கு முரணான அரசியல் பார்வைகள் அல்லது கருத்தியல் நம்பிக்கைகளைக் கொண்டிருப்பதற்கு அல்லது வெளிப்படுத்துவதற்கு ஒரு தண்டனையாக;

இனம், சமூகம், தேசியம் அல்லது மதம் சார்ந்த பாகுபாட்டின் ஒரு நடவடிக்கையாக.

கட்டாய உழைப்பு என்பது எந்தவொரு தண்டனையின் (வன்முறை செல்வாக்கும்) அச்சுறுத்தலின் கீழ் ஒரு ஊழியர் கட்டாயப்படுத்தப்படும் வேலையை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில், இந்த குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, அதைச் செய்ய மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு, இதில் உட்பட:

ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறுதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தலின் தோற்றம், குறிப்பாக, நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி அவருக்கு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்கத் தவறியது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 4 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

உற்பத்தி செயல்பாடு- வளங்களை மாற்றுவதற்குத் தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம் உட்பட பல்வேறு வகையானமூலப்பொருட்கள், கட்டுமானம், பல்வேறு வகையான சேவைகளை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழில்சார் ஆபத்து- பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறனில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்தகவு பணி ஒப்பந்தம்அல்லது இந்த கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். தொழில்சார் ஆபத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது, இது தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது, சமூக மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிலாளர் உறவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209).

பணியாளர் - தனிப்பட்டமுதலாளியுடன் ஒரு வேலை உறவில் நுழைந்தார்.

பதினாறு வயதை எட்டிய நபர்கள், வழக்குகள் மற்றும் இந்த கோட் நிறுவிய விதத்தில், குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்களும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20) நுழைய உரிமை உண்டு. ஊழியர்களாக தொழிலாளர் உறவுகள்.

முதலாளி- ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு). கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான உரிமையுள்ள மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு முதலாளியாகச் செயல்படலாம்.இந்தக் குறியீட்டின் நோக்கங்களுக்காக, தனிநபர்களாக இருக்கும் முதலாளிகள்:

தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக முறையாக பதிவு செய்து செயல்படுத்துகின்றனர் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகல்வி இல்லாமல் சட்ட நிறுவனம், அத்துடன் தனியார் நோட்டரிகள், சட்ட அலுவலகங்களை நிறுவிய வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற நபர்கள் தொழில்முறை செயல்பாடுகூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு உட்பட்டது மாநில பதிவுமற்றும் (அல்லது) உரிமம், குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தது (இனி - முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்). கூட்டாட்சி சட்டங்களின் தேவைகளை மீறும் நபர்கள் நடவடிக்கை என்றார்மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமம் இல்லாமல், இந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான நோக்கத்திற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மீது இந்த குறியீட்டால் விதிக்கப்பட்ட கடமைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை;

தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் வீட்டு உதவியின் நோக்கத்திற்காக பணியாளர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழையும் நபர்கள் (இனிமேல் முதலாளிகள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்).

தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு தனிநபர்; இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20).

வேலை நேரம்- பணியாளர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம், அத்துடன் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டங்களின்படி பிற காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள், வேலை நேரம் தொடர்பானது. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91).

இரவு நேரம் - இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96).

பணியிடம்- ஊழியர் இருக்க வேண்டிய இடம் அல்லது அவரது பணி தொடர்பாக அவர் வர வேண்டிய இடம் மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

அமைப்பின் தலைவர்- இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒரு தொகுதி ஆவணங்களின்படி ஒரு தனிநபர் சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு) மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் இந்த அமைப்பை நிர்வகிக்கிறது, இதில் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்வது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 273).

கூடுதல் நேர வேலை- பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை(மாற்றங்கள்), மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99).

பருவகாலஅங்கீகரிக்கப்பட்டது வேலை, காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (பருவம்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு விதியாக, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 293).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான பணியின் அமைப்பின் இணக்க சான்றிதழ்- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209) தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் இணக்கத்தை சான்றளிக்கும் ஆவணம்.

வணிக பயணம்- நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி ஒரு பணியாளரின் பயணம். ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் நிரந்தர வேலைஇது வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது உள்ளது பயணம் செய்யும் பாத்திரம், வணிக பயணங்கள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 166).

ஷிப்ட் வேலை- இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை - கால அளவு சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது உற்பத்தி செயல்முறைதினசரி வேலையின் அனுமதிக்கக்கூடிய கால அளவை மீறுகிறது, அத்துடன் உபகரணங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்காக, வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவை அதிகரிக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103).

பகுதி நேரம்- தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282) வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளின் ஊழியர் செயல்திறன்.

ஒப்பந்தம்- சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் நிறுவும் சட்டச் சட்டம் பொதுவான கொள்கைகள்தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை பொருளாதார உறவுகள்கூட்டாட்சி, பிராந்திய, பிராந்திய, துறை (இடைநிலை) மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே அவர்களின் திறனுக்குள் சமூக கூட்டாண்மை முடிவுக்கு வந்தது.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம்: பொது, பிராந்திய, பிராந்திய, துறை (இடைநிலை), பிராந்திய மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்கள்.

பொது ஒப்பந்தம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகுதி நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை இடைநிலை ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது.

பிராந்திய ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவுகிறது.

துறைசார் (இன்டர்செக்டோரல்) ஒப்பந்தமானது, துறையின் (துறைகள்) ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் பொதுவான விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது. சமூக கூட்டாண்மையின் கூட்டாட்சி, பிராந்திய, பிராந்திய, பிராந்திய மட்டங்களில் ஒரு துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம்.

பிராந்திய ஒப்பந்தம் அந்தந்த நகராட்சியின் பிரதேசத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான பொதுவான பணி நிலைமைகள், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகளை நிறுவுகிறது.

பிற ஒப்பந்தங்கள் - சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சில பகுதிகளில் சமூக கூட்டாண்மையின் எந்த மட்டத்திலும் கட்சிகளால் முடிக்கக்கூடிய ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 45).

தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை- ஊழியர்கள் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்), முதலாளிகள் (முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்), மாநில அதிகாரிகள், உள்ளூர் அதிகாரிகள் இடையேயான உறவுகளின் அமைப்பு, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. அவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 23 ).

தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள் - தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் தொழிலாளர்கள் மீதான தாக்கத்தைத் தடுக்க அல்லது குறைக்கப் பயன்படுகிறது, அத்துடன் மாசுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்- பணியின் போது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட விதிகள், நடைமுறைகள், அளவுகோல்கள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சமூக-பொருளாதார, நிறுவன, சுகாதார மற்றும் சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துதல் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209) .

கட்டண விகிதம்இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129).

கட்டண அமைப்புகள்ஊதியங்கள்- பல்வேறு வகைகளின் தொழிலாளர்களின் ஊதிய வேறுபாட்டின் கட்டண முறையின் அடிப்படையில் ஊதிய முறைகள்.

பல்வேறு வகைகளின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவதற்கான கட்டண முறை பின்வருமாறு: கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கட்டண அளவு மற்றும் கட்டண குணகங்கள்.

கட்டண அளவு - வேலையின் கட்டண வகைகளின் தொகுப்பு (தொழில்கள், பதவிகள்), பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊதிய வகை - பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதி நிலை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.

தகுதி வகை - ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.

வேலைக்கான வரி விதிப்பு - கட்டண வகைகளுக்கு தொழிலாளர் வகைகளை ஒதுக்குதல் அல்லது தகுதி பிரிவுகள்வேலையின் சிக்கலைப் பொறுத்து.

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது அவற்றின் பில்லிங் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலைக்கான கட்டணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவை ஒரு கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தகுதி கையேடுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு. இந்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊதியத்தின் கட்டண அமைப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள். தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு, அத்துடன் ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (பிரிவு 143 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்- நிலை ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்- முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் , சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக பணியாளர் ஊதியத்தை செலுத்துதல், மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் மேற்கொள்கிறார், இந்த முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56).

தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்- ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் குறித்த பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உறவுகள் (நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர்கள், தொழில்கள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்புகள்; குறிப்பிட்ட வகைபணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை), தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் சட்டம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை முதலாளிக்கு வழங்கும்போது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு பணியாளராக பணிபுரிதல். ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 15).

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை- தொழில்முறை அபாயங்களின் அளவைக் கண்டறிதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் உட்பட ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய செயல்பாடுகளின் தொகுப்பு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கட்டுப்பாடு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209).

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்- பணிச்சூழலின் காரணிகளின் தொகுப்பு மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

கேள்வி எண். 26. நிர்வாகச் சட்டத்தின் கீழ் ஒழுங்குப் பொறுப்பு. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்

சிவில் சட்டத்தின் கீழ் ஒப்பந்த மற்றும் ஒப்பந்தமற்ற கடமைகள்: பொதுவான பண்புகள்.

கூட்டு ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒப்பந்தங்கள்.

சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளின் வட்டம். விளக்கக்காட்சி பரம்பரை.

சட்டத்தின் ஆட்சி மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையைப் பேணுவதற்கான வழிமுறையாக சட்டத்திற்கான இயல்பான அணுகுமுறை

சர்வதேச குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் குற்றத்தின் பொருள் மற்றும் புறநிலை பக்கம்

1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருள் பின்வரும் உறவுகள்:

அ) தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான உறவுகள்;

b) கட்டண உறவு கூடுதல் நேர வேலை;

c) இந்த முதலாளியுடன் வேலை உறவு;

ஈ) தொழிலாளர் உறவுகள்;

e) ஓய்வூதியம் செலுத்தும் உறவு.

சரியான பதில்: a, c, d

2. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடங்கள்:

a) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;

b) வெளிநாட்டு குடிமக்கள்;

c) ஊழியர்கள்;

ஜி) தொழிலாளர் கூட்டுநிறுவனங்கள்;

இ) கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள்.

சரியான பதில்: இல்

3.தேர்வு செய்யவும் சரியான வரையறைகூட்டு ஒப்பந்தம்:

அ) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்;

b) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டப்பூர்வச் செயலாகும் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன், ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளிகளால் முடிக்கப்பட்டது;

c) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவது தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகள் இல்லாத நிலையில் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தமாகும்.

சரியான பதில்: பி

4. வேலை நேரம் பின்வருமாறு:

a) முன்னுரிமை;

b) சுருக்கமாக;

c) சலுகை பெற்ற;

ஈ) சாதாரண;

இ) முழுமையற்றது;

இ) துண்டிக்கப்பட்டது.

சரியான பதில்: b, d, d

5. பின்வரும் எந்த வகையான ஊக்கத்தொகை தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

a) ஒப்புகை;

b) ஒரு விருது டிப்ளமோ;

c) பொது நன்றி அறிவிப்பு;

ஈ) விருது வழங்குதல்;

e) கௌரவப் பட்டியலில் பதிவு செய்தல்.

சரியான பதில்: a, b, d)

6. எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர் பொறுப்பு:

a) இலாப இழப்பு ஏற்பட்டால்;

b) ஒரு சட்டவிரோத செயலைச் செய்யும்போது (செயலற்ற தன்மை);

c) ஒரு சாதாரண உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார ஆபத்து முன்னிலையில்;

ஈ) குற்றத்தின் முன்னிலையில்;

e) செயல் (செயலற்ற தன்மை) மற்றும் சேதத்திற்கு இடையே ஒரு காரண உறவு இருந்தால்;

f) நேரடி உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தும் போது;

g) செயல் (செயலற்ற தன்மை) மற்றும் குற்ற உணர்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு காரண உறவு இருந்தால்.

சரியான பதில்: b, d, e, e

7. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்புகள்:

a) சமரச ஆணையம்;

b) பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றம்;

c) ஒரு தொழிற்சங்கம்;

ஈ) தொழிலாளர் தகராறுகளில் கமிஷன்;

இ) நடுவர் நீதிமன்றம்.

சரியான பதில்: பி

8. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்:

a) முதலாளிக்கும் பணியாளரின் பிரதிநிதிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம்;

b) பணியாளருக்கும் முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம்;

c) முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம்.

சரியான பதில்: இல்

9. சாதாரண வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

a) வாரத்தில் 36 மணிநேரம்

b) வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம்

c) வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

சரியான பதில்: இல்

10. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பின்வரும் வகையான அபராதங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன:

a) கடுமையான கண்டனம்;

b) தாழ்த்துதல்;

c) கருத்து;

ஈ) குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றுதல்;

ஈ) கண்டித்தல்.

சரியான பதில்: சி, டி

11. எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

a) பணியாளர் மது, போதை அல்லது நச்சு போதையில் வேலையில் தோன்றியிருந்தால்;

b) பணியாளர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால்;

c) பணியாளர் தன்னைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கவில்லை என்றால்.

சரியான பதில்: a, b

12. வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம்:

a) காலவரையற்ற காலத்திற்கு மட்டுமே;

b) ஒரு நிலையான மற்றும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு;

c) 10 ஆண்டுகள் வரை

ஈ) 5 ஆண்டுகளுக்கு,

இ) ஒரு நிலையான (ஐந்து ஆண்டுகள் வரை) மற்றும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு;

சரியான பதில்: டி

13. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்:

a) பணியாளர் மற்றும் முதலாளி;

b) ஒரு பணியாளர், ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு இடைத்தரகர் (உதாரணமாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு சேவை);

c) முதலாளி மற்றும் இடைத்தரகர்.

சரியான பதில்: ஏ

14. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்:

a) உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்;

b) மோதல் தீர்வு சேவை;

c) தொழிற்சங்கங்கள்,

ஈ) முதன்மையானது மட்டுமே தொழிற்சங்க அமைப்புகள்,

இ) முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பிற பிரதிநிதிகள்.

சரியான பதில்: டி

15. தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய முக்கிய ஆவணம் மற்றும் மூப்புஇருக்கிறது:

a) வேலை ஒப்பந்தம்;

b) தனிப்பட்ட விஷயம்;

இல்) வேலைவாய்ப்பு வரலாறு,

ஈ) சுயசரிதை.

சரியான பதில்: இல்

கேள்வி
தலைப்பு 1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் உரிமையை எந்த சட்டமன்றச் சட்டம் நிறுவுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு

மனித உரிமைகள் மற்றும் அடிப்படை சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநாடு

ஃபெடரல் சட்டம் N 426-FZ "ஆன் சிறப்பு மதிப்பீடுவேலைக்கான நிபந்தனைகள்"

அரசியலமைப்பு: பிரிவு 36 ப.3. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை. குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம் மற்றும் வேலையின்மைக்கு எதிராக பாதுகாப்பதற்கான உரிமை.

4. வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அவர்களின் தீர்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

கேள்வி
2. பின்வரும் உறவுகளில் எது, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையேயான ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணியாளர் தனிப்பட்ட செயல்திறன், உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளுக்கு பணியாளரின் கீழ்ப்படிதல், முதலாளி பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் போது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதா?

தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்

சொத்து உறவுகள்

நிதி உறவுகள்

சிவில் சட்ட உறவுகள்

இந்த குறியீட்டின்படி அவர்களால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன.

கேள்வி
3. வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கான கட்சிகள் யார்?

தனிப்பட்ட மற்றும் சட்ட நிறுவனம்

தொழிலாளி மற்றும் மேலாளர்

பணியாளர் மற்றும் முதலாளி

தனிநபர் மற்றும் மாநிலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 2

கட்டுரை 20. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்

தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

கேள்வி
4. எந்த ஆவணங்களை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிரப்புதல் மூலம், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள்?

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 9. ஒப்பந்த முறையில் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், திருத்துதல், கூடுதலாக வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

கேள்வி
5. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் தோன்றுவதற்கான அடிப்படை என்ன?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் குறித்த வாய்வழி ஒப்பந்தம்

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் அறிவு அல்லது அறிவுறுத்தல் இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் உண்மையான அனுமதி

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக நிறைவேற்றப்படாத நிலையில், அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி சார்பாக பணிபுரிய ஊழியரின் உண்மையான சேர்க்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 16. தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள், வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக நிறைவேற்றப்படாத நிலையில், அறிவு அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி சார்பாக பணிபுரிய ஊழியரின் உண்மையான அனுமதியின் அடிப்படையில் எழுகிறது.

முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் அறிவு அல்லது அறிவுறுத்தல் இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் உண்மையான சேர்க்கை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கேள்வி
6. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் என்றால் என்ன?

கேள்வி
7. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் என்றால் என்ன?

வளங்களை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்ற தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு

தொழிலாளியின் செயல்கள் சில திறன்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கான நனவான குறிக்கோளால் வழிநடத்தப்படும் ஒரு செயல்பாடு

மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் சில சமூக பயனுள்ள தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

உற்பத்தி செயல்பாடு - பல்வேறு வகையான மூலப்பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம், கட்டுமானம் மற்றும் பல்வேறு வகையான சேவைகளை வழங்குதல் உள்ளிட்ட வளங்களை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்ற தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு.

கேள்வி
8. வேலை நிலைமைகள் என்ன?

இது பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றின் கலவையாகும்.

வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் உள்ள பொருட்களின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட செறிவுகள் இவை

இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணியின் மதிப்பு

இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் இழப்பீடு ஆகும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

பணி நிலைமைகள் - பணிச்சூழலின் காரணிகளின் தொகுப்பு மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை.

கேள்வி
9. பின்வரும் வரையறைகளில் எது "ஆபத்து" என்ற சொல்லுக்கு ஒத்திருக்கிறது?

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு பொருள் மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் செயல் மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு உற்பத்தி காரணி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

ஒரு அபாயகரமான உற்பத்தி காரணி என்பது ஒரு உற்பத்தி காரணியாகும், இதன் தாக்கம் ஒரு பணியாளரின் காயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

கேள்வி
10. "ஆபத்து" என்ற சொல்லுக்கு என்ன வரையறை பொருந்தும்?

வேலையின் போது ஏற்படும் அபாயகரமான நிகழ்வின் நிகழ்தகவு, காயத்தின் தீவிரம் அல்லது இந்த நிகழ்வால் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம்

ஒரு அபாயத்தின் இருப்பை அங்கீகரித்து அதன் பண்புகளை வரையறுக்கும் செயல்முறை

சாத்தியமான ஆபத்து மற்றும் அது ஏற்படுத்தக்கூடிய சேதம் பற்றிய தரவைப் பெறுதல் மற்றும் புறநிலையாக மதிப்பிடும் செயல்முறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

தொழில்சார் ஆபத்து - வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்பு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் அபாயத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. .