அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை விகிதம் மற்றும் கட்டண அளவு ஆகியவை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன: நாங்கள் விவரங்களை அறிந்து கொண்டோம். புதிய திட்டத்தின் படி ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் கல்வி அமைச்சகம் என்ன விரும்புகிறது

முதல் வகையின் வழக்கமான கட்டண விகிதம் 180 ரூபிள் அடிப்படை விகிதத்தால் மாற்றப்படும், மேலும் மிகக் குறைவான கட்டணப் பிரிவுகள் இருக்கும் - 18 க்கு பதிலாக தற்போதைய 27. ஊழியர்களின் சம்பளம் பொதுத்துறை(ஆசிரியர்களையும் உள்ளடக்கியது) அடுத்த ஆண்டு முதல் சம்பளம், அதன் தொகை கட்டண வகையைப் பொறுத்தது, அத்துடன் ஊக்கத்தொகைகள் (கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கான போனஸ்) மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (செய்யப்பட்ட வேலையின் சிக்கலுக்கான கூடுதல் கட்டணம்).

கல்வி அமைச்சின் ஆணை "கல்வித் துறையில் ஊழியர்களின் ஊதியம் தொடர்பான சில சிக்கல்களில்" பதவிகளுக்கான கட்டண வகைகளை நிறுவுகிறது கற்பித்தல் ஊழியர்கள், கல்வியில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் பட்டியல். ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் பட்டியலும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றின் அளவு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் செயல்முறை தொடர்புடைய வழிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கும், வேலையின் தன்மை, அம்சங்களுக்கும் ஊக்கத் தொகைகள் வழங்கப்படும் தொழில்முறை செயல்பாடு, உயர் சாதனைகள், வேலை கிராமப்புறம்வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம். அவற்றின் அளவு சார்ந்தது தகுதி வகை. எடுத்துக்காட்டாக, தகுதி வகை இல்லாத வல்லுநர்கள் (ஆசிரியர்கள், வளர்ப்புப் பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள் தவிர) ஆசிரியர்களுக்கு, கொடுப்பனவு:

• தகுதி வகை இல்லை - சம்பளத்தில் 25%,
• இரண்டாவது தகுதி வகை கொண்ட - சம்பளத்தில் 35%,
• முதல் தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர் - 45%,
• மிக உயர்ந்த தகுதி வகை கொண்ட - 60%.

ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள் (ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடையவர்கள் தவிர), ஆசிரியர்கள் கூடுதல் கல்வி, கல்வியாளர்கள் பாலர் கல்வி:

• தகுதி வகை இல்லை - 30%;
• இரண்டாவது தகுதி வகை கொண்ட - 40%;
• முதல் தகுதி வகை கொண்ட - 50%;
• மிக உயர்ந்த தகுதி வகை கொண்ட - 65%;
• "ஆசிரியர்-முறைவியலாளர்" என்ற தகுதி வகையைக் கொண்டவர் - 80%.

வகுப்புகளை நடத்துபவர்களுக்கு வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் வசூலிக்கப்படும் அந்நிய மொழி, அத்துடன் மனோதத்துவ வளர்ச்சி, அனாதை இல்லங்கள், கல்விக் காலனிகள் ஆகியவற்றின் சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளின் கல்வியாளர்கள்.

குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்களின் பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், குழந்தைகள் கிராமங்கள் (நகரங்கள்), வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், வளர்ப்பிற்காக எடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, வேலையின் சிக்கலான தன்மைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு பெற்றோர்-பாதுகாவலர் 5 குழந்தைகளை வளர்த்தால் அடிப்படை விகிதத்தில் 100% வசூலிக்கப்படும், மேலும் அவர் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்தால் 200% வசூலிக்கப்படும். வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு ஒரு குழந்தைக்கு அடிப்படை விகிதத்தில் 10%, மூன்று குழந்தைகளுக்கு 50% வழங்கப்படும்.

கல்வி அமைச்சகம் ஒரு புதிய ஊதிய முறையை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், ஆணை எண் 71 இன் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்னர் செயல்படும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தில் (போனஸ் தவிர) குறைப்பு அனுமதிக்கப்படாது என்று குறிப்பிட்டது. திணைக்களத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, இந்த ஆவணம் அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் எண்ணிக்கையை கணிசமாகக் குறைக்கும், மேலும் ஊக்கத்தொகையின் உதவியுடன் அவர்களின் பணியின் முடிவுகளைப் பொறுத்து ஊழியர்களின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துகிறது.

பெலாரஸில் 2020 முதல் செயல்படும் புதிய அமைப்புஅரசு ஊழியர்களின் ஊதியம். கட்டண வகைகளின் எண்ணிக்கை 27ல் இருந்து 18 ஆக குறைக்கப்படும், அதற்கு பதிலாக கட்டண விகிதம்முதல் வகை அடிப்படை விகிதத்தை அறிமுகப்படுத்தும், இது 180 ரூபிள் ஆகும். அடுத்த ஆண்டு முதல் ஆசிரியர்களுக்கு எப்படி சம்பளம் வழங்கப்படும் என்று கல்வி அமைச்சகம் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது.

பொதுவாக, அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய முறையை எளிமையாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், சம்பளம் ஒரு சம்பளத்தைக் கொண்டிருக்கும் (இது கட்டண வகையைப் பொறுத்தது), அத்துடன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். குறிப்பாக, கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கான கட்டண வகை, கட்டமைப்பு பிரிவுகள், தனி உட்பிரிவுகள் 18 வயதுக்குட்பட்ட மாணவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் கொண்டு நிறுவப்படும்.

கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கல்வி, பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அவர்களின் துறைசார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஊக்கத் தொகைகள் (போனஸ்) வழங்கப்படும். ஈடுசெய்யும் கட்டணமும் இருக்கும் - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் தகுதி வகையைப் பொறுத்தது. தகுதிப் பிரிவு இல்லாத வல்லுநர்கள் (ஆசிரியர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள் தவிர) ஆசிரியர்களுக்கு, கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் 25% ஆகவும், இரண்டாவது தகுதிப் பிரிவைச் சேர்ந்தவர்கள் 35 ஆகவும் சேர்க்கப்படுவார்கள். சம்பளத்தின் %, முதல் தகுதி வகை - 45%, அதிக தகுதி வகை - 60%.

மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள் (ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடையவர்களைத் தவிர), கூடுதல் கல்வி ஆசிரியர்கள் மற்றும் பாலர் கல்வியின் ஆசிரியர்கள் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவார்கள்: தகுதி வகை இல்லாமல் - சம்பளத்தில் 30%, இரண்டாவது தகுதி வகை - 40%, முதல் தகுதி வகையுடன் - 50%, அதிக தகுதி வகை - 65%, தகுதி வகை "ஆசிரியர்-முறையியல்" - 80%. பல்கலைக்கழக ஆசிரியர்கள், பேராசிரியர்கள், துணையாளர்கள் மற்றும் பலர் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கு தங்கள் சொந்த கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

வெளிநாட்டு மொழியில் வகுப்புகளை நடத்துபவர்களுக்கு (ஒவ்வொரு மணிநேர வகுப்புகளுக்கும் அடிப்படை விகிதத்தில் 5%, இது 9 ரூபிள்), அத்துடன் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளின் கல்வியாளர்களுக்கும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும். மனோதத்துவ வளர்ச்சி, அனாதை இல்லங்கள், கல்விக் காலனிகள் மற்றும் பல (சம்பளத்தில் 10%).

வேலையின் சிக்கலான தன்மைக்கு, குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்கள், குழந்தைகள் கிராமங்கள் (நகரங்கள்) மற்றும் வளர்ப்பு குடும்பத்தில் உள்ள வளர்ப்பு பெற்றோர்களின் பெற்றோர்-கல்வியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும். கூடுதல் கட்டணம் வளர்ப்பதற்காக எடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தைக்கு, வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு அடிப்படை விகிதத்தில் 10% (18 ரூபிள்), இரண்டு - 30% (54 ரூபிள்), மூன்று - 50% (90 ரூபிள்) மற்றும் பல. கூடுதலாக, பணியின் சிக்கலான தன்மைக்காக, பாலர் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர் உதவியாளர்களுக்கு பணியின் அளவை அதிகரிக்க கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

ஆசிரியர்களுக்குப் பின்பள்ளியில் பணிபுரிவதற்கும் ஒலிம்பியாட்களுக்குத் தயார்படுத்துவதற்கும் போனஸ் வழங்கப்படும்

கல்வி அமைச்சகம் அல்லது உள்ளூர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடைய பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு தனி கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படும். அவற்றில் இன்னும் பல உள்ளன: இளம் நிபுணர்களுக்கு, பணியின் தன்மை, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தனித்தன்மை, வேலையில் உயர் சாதனைகள், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரிதல், வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம். இழப்பீட்டுத் தொகையும் இருக்கும் - சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

மேலும் குறிப்பாக, மாணவர்களுக்கான உணவு வழங்குதல், மாணவர்களை மேம்படுத்துதல் (விடுமுறை உட்பட), ஒலிம்பியாட்கள் மற்றும் போட்டிகளுக்கு மாணவர்களைத் தயார்படுத்துதல், பள்ளிக்குப் பின் குழுக்களை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் பலவற்றிற்காக வேலையின் தன்மைக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும், அடிப்படை விகிதத்தில் (108 ரூபிள்) 60% வரை கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற முடியும். கிராமப்புறங்களில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் அடிப்படை விகிதத்தில் (36 ரூபிள்) 20% ஆக இருக்கும். மூலம், கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மாணவர்களை அழைத்துச் செல்லும் பேருந்து ஓட்டுநர்களுக்கும் கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படும் - சம்பளத்தில் 50%.

முன்னதாக, அடுத்த ஆண்டு முதல் மருத்துவர்கள் என்ன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவார்கள் என்று சுகாதார அமைச்சகம் ஏற்கனவே கூறியுள்ளது.
நிதி.tut.by

11:40 31.01.2019

ஜனவரி 1 முதல், ஆசிரியர்களுக்கு தொழில்துறையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது கற்பித்தல் செயல்பாடு. இது ஜனவரி 22, 2019 எண். 10 இன் கல்வி அமைச்சின் ஆணை "பட்ஜெட்டரி நிறுவனங்களின் கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதற்கான அளவு, நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த அறிவுறுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்" பின்வருமாறு கூறுகிறது.

கல்வி அமைச்சின் இணையதளத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த ஆணையில் வேலை வகைகளின் (செயல்பாடுகள்) பட்டியல் உள்ளது, அதன் செயல்திறனுக்காக போனஸ் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இவை செயலிழந்த குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள். முறையான வேலைமாணவர்களின் கேட்டரிங், சுகாதார மேம்பாடு; திறமையான மற்றும் திறமையான மாணவர்களுடன் பணிபுரிய; கல்வி மற்றும் முறைசார் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதற்காக, முதலியன.

தொடர்புடைய பொருட்கள்:

ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்களுக்கு ஜனவரி முதல் சம்பளம் உயர்த்தப்படும்

குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அதிகபட்ச கொடுப்பனவு 142 ரூபிள் ஆக இருக்கலாம்.

அறிவுறுத்தல்களின்படி, கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், ஆசிரியர் ஊழியர்களில் உள்ள நபர்களைத் தவிர, பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

• செயலற்ற குடும்பங்கள், அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் குழந்தைகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்கான முறையான பணிக்காக, பெற்றோருடன் வேலை செய்யுங்கள் - 200% வரை;
• மாணவர்களுக்கான உணவு வழங்குதல், மாணவர்களின் சுகாதார மேம்பாடு ஆகியவற்றில் முறையான பணிக்காக,விடுமுறை காலத்தில் உட்பட - 200% வரை;
• பாலர், பொது இடைநிலை, சிறப்புக் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் அவர்களின் போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும்போது - 150% வரை;
• திறமையான மற்றும் திறமையான மாணவர்களுடன் பணிபுரிய (ஒலிம்பியாட்கள், போட்டிகள் மற்றும் பிற கல்வி நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க மாணவர்களைத் தயார்படுத்துதல் மற்றும் படைப்பு போட்டிகள், அமைப்பு, இந்த நிகழ்வுகளை நடத்துதல்) - 300% வரை;
• பிராந்திய, குடியரசு, சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிகழ்வுகளில் மாணவர்களின் பங்கேற்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் அத்தகைய நிகழ்வுகளின் காலத்தில் அவர்களுடன் - 150% வரை;
• தொழில்முறை அல்லாத (அமெச்சூர்) கலை படைப்பாற்றல் குழுவுடன் பணிபுரிந்ததற்காக, இது "பெலாரஸ் குடியரசின் மரியாதைக்குரிய அமெச்சூர் குழு" அல்லது "நாட்டுப்புற" ("முன்மாதிரி") என்ற தலைப்பு வழங்கப்பட்டது - 200% வரை;
• ஆலோசனைக்காக புதுமையான திட்டங்கள்கல்வி நிறுவனங்களின் அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்பட்டது - 200%;
• வெளிநாட்டு மாணவர்களுடன் பணிபுரிய - 200% வரை;
• ஒரு நாளுக்கு மேல் உடன் வரும் மாணவர்களுக்காக கல்வி நடவடிக்கைகள் - 250% வரை;
• வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், அனாதைகளை வளர்ப்பது மற்றும் பராமரிப்பது தொடர்பான நிபந்தனைகள், பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட குழந்தைகள் - 150% வரை;

ஆசிரியப் பணியாளர்கள் மத்தியில் இருந்து ஆசிரியப் பணியாளர்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு ஆய்வுக் குழுவை மேற்பார்வையிட - 300% வரை;
• திறமையான மற்றும் திறமையான இளைஞர்களுடன் பணிபுரிய - 400% வரை;
• கல்வி மற்றும் வழிமுறை சங்கங்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதற்காக, கல்விக்கான அறிவியல் மற்றும் வழிமுறை ஆதரவின் கட்டமைப்பு கூறுகளை மேம்படுத்துதல், மேம்படுத்துதல் - 300% வரை;
• ஒரு வெளிநாட்டு மொழியில் கல்வி மற்றும் நிரல் ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கு - 400% வரை;
• மாணவர்களின் ஆராய்ச்சிப் பணிகளை அமைப்பதற்காக - 200% வரை;
• வெளிநாட்டு மாணவர்களுடன் பணிபுரிய - 200% வரை;
• தொழில் வழிகாட்டுதல் பணிக்காக - 300% வரை;
• நிறுவனங்களுடனான தொடர்பு வேலைக்காக - பணியாளர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் - 200% வரை.

ஒரு ஆசிரியர் பல வகையான வேலைகளை (செயல்பாடுகள்) செய்யும்போது, ​​பல காரணங்களுக்காக கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படலாம்.

"இந்த நடவடிக்கை சம்பளத்தை அதிகரிக்கும், அத்துடன் ஆசிரியர்களின் ஊதியத்திற்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறையை வழங்கும், அவர்களின் பணியின் அளவு, சிக்கலான தன்மை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு," கல்வி அமைச்சின் செய்தி சேவை ஒரு அறிக்கையில் குறிப்பிடுகிறது.

சராசரி திரட்டப்பட்டது கூலிபெலாரஸில் உள்ள ஆசிரியர் இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் 2.65 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.கல்வி அமைச்சினால் TUT.BY க்கு தெரிவிக்கப்பட்டது.உதவிக் கல்வியாளரிடம் இன்னும் குறைவாக உள்ளது - 1.5 மில்லியன். இதுஅதே ஜனவரி 4.368 மில்லியன் ரூபிள் நாட்டில் சராசரியாக திரட்டப்பட்ட சம்பளத்துடன் மற்றும் கல்வியில் சராசரி சம்பளம்3.076 மில்லியன் மற்ற நாடுகளில் உள்ள கல்வியாளர்களின் சம்பளம் என்ன? மற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி உயர்த்த முடியும்?

மழலையர் பள்ளி ஊழியர்களின் சம்பளம் நம் நாட்டில் குறைவாக உள்ளது என்பது இனி பாலர் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மட்டும் அல்ல. ஜனவரி 15 அன்று, பெலாரஷ்யன் மற்றும் வெளிநாட்டு ஊடகங்களின் பிரதிநிதிகளுடனான சந்திப்பில், அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ கல்வியாளர்களின் "தகுதியற்ற குறைந்த" சம்பளத்தை உயர்த்துவதாக பகிரங்கமாக உறுதியளித்தார். இது மாறிவிடும், கல்வி அமைச்சர் சிறிது நேரம் கழித்து, இந்த பிரச்சினை குறித்த ஆவணங்கள் "ஏற்கனவே அமைச்சர்கள் குழுவால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன." மற்றும் துணைப் பிரதமர் அனடோலி டோசிக் கூறினார்.

மழலையர் பள்ளியில் குழந்தைகளின் உணவுக்கான அனைத்து கட்டணத்தையும் பெற்றோருக்கு வழங்க டோசிக் விருப்பம் தெரிவித்தார் (மார்ச் 1 முதல், மழலையர் பள்ளியில் உணவுக்கான பெற்றோரின் கட்டணம் ஏற்கனவே 40 முதல் 60% ஆக அதிகரித்துள்ளது), மேலும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தோட்டத்தில் தங்கள் குழந்தைகளை பராமரிக்கும் செலவில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை பெற்றோர்கள் செலுத்தும் பிரச்சினை. "குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க இந்தப் பணத்தைப் பயன்படுத்துவோம். இதன் விளைவாக, கல்விச் செயல்முறையின் தரத்தை மேம்படுத்த இது உதவும்" என்று துணைப் பிரதமர் கூறினார்.

சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் யாருக்கும் சந்தேகம் இல்லை. மற்றும் எந்த நிலைக்கு? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல லட்சம் பெலாரஷ்ய ரூபிள் அதிகரிப்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக அழைக்கப்படாது. TUT.BY ஒரு ஆசிரியரின் சம்பளத்தை வெவ்வேறு நாடுகளில் உள்ள சராசரி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடுகிறது.

2012 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் கல்வியாளர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தும் பிரச்சினை எழுப்பப்பட்டது ஆர்வமாக உள்ளது. ரஷ்யாவில். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திலும் கல்வியாளர்களின் சராசரி சம்பளத்தை பொதுக் கல்வித் துறையில் சராசரி சம்பளத்திற்கு கொண்டு வர 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் புடின் பணியை அமைத்தார். இப்போது உள்ளூர் அதிகாரிகள் அதிகரிப்பு குறித்து தொடர்ந்து தெரிவிக்கின்றனர். இதனால், ஆசிரியர்களின் சராசரி சம்பளம் பாலர் நிறுவனங்கள்எடுத்துக்காட்டாக, சகலின் பகுதி, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மூன்றில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது மற்றும் 33,500 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளம், புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஜனவரியில் 27,340 ரூபிள் ஆகும்.

ஆனால் உதாரணமாக வடக்கு காகசஸில் உள்ள கல்வியாளர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்து ஊடகங்கள் இன்னும் தெரிவிக்கவில்லை. மற்றும் ஸ்டாவ்ரோபோல் பிரதேசத்தைச் சேர்ந்த ஸ்வெட்லானா என்ற 5 வயது குழந்தையின் தாய், அவர்களின் மழலையர் பள்ளியில் உள்ள ஆசிரியர் "4,000 ரஷ்ய ரூபிள் + போனஸ் பெறுகிறார். ஒரு ஆயா 4,000 ரூபிள் மட்டுமே. ஒப்பிடுகையில், நான் (ஒரு மசாஜ் சிகிச்சையாளர் கிளினிக்) 8,000 ரஷ்ய ரூபிள் உள்ளது." அதாவது, ஆசிரியருக்கு மாதத்திற்கு 6,000 ரூபிள் மட்டுமே கிடைக்கிறது. ஒரு ரஷ்ய ஆசிரியரின் பணி நிலைமைகள் நடைமுறையில் எங்களிடமிருந்து வேறுபடுவதில்லை, ஆனால் குழுவில் அதிகமான குழந்தைகள் உள்ளனர் - 30-33 பேர். "ஒரு நர்சரியில் 27-28 க்கும் குறைவாக இல்லை" என்கிறார் ஸ்வெட்லானா.

சராசரி சம்பளம் எஸ்டோனியா 2012 - 678 யூரோக்கள் "நிகரம்", குறைந்தபட்ச ஊதியம் 273 யூரோக்கள். இது குறித்து தாலினில் வசிக்கும் வெரோனிகா நம்மிடம் கூறினார். "உடன் தொழில் வல்லுநர்கள் மேற்படிப்புஅத்தகைய சம்பளம்: ஒரு முறை ஆசிரியருக்கு - மாதத்திற்கு 587 யூரோக்கள், ஒரு மூத்த ஆசிரியருக்கு - 518 யூரோக்கள், ஒரு ஆசிரியருக்கு - 491 யூரோக்கள், ஒரு ஜூனியர் ஆசிரியருக்கு - 465. இப்போது இடைநிலைக் கல்வி கொண்ட நிபுணர்களைப் பற்றி: ஒரு மூத்த ஆசிரியருக்கு 498 யூரோக்கள் மாதம், 473 - ஒரு ஆசிரியர் , 448 - ஜூனியர் ஆசிரியர்," உரையாசிரியர் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார். எஸ்டோனிய கல்வியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் எங்களுடையதைப் போலவே இருக்கின்றன.

AT ஜெர்மனிஆசிரியரும் கூட சராசரி சம்பளம்நாடு முழுவதும். "சராசரி சம்பளம் ஜெர்மனி, நான் நினைக்கிறேன், மொத்த வருமானத்தின் 2-3 ஆயிரம் யூரோக்கள் அளவில், அதாவது வரி இன்னும் அதிலிருந்து நிறுத்தப்படும். ஜெர்மனியில் வரி அதிகமாக உள்ளது என்று உள்ளூர்வாசி இரினா மகோவெட்ஸ்காயா கூறுகிறார். - நாம் அதே ஆசிரியரை எடுத்துக் கொண்டால், தொழில்துறையில் அவர்களின் சராசரி சம்பளம் 2,300 யூரோக்கள். கையில், அது 1,500 என்று மாறிவிடும். "பின்னர் நீங்கள் மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் வீட்டுவசதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்," என்று பெண் வாதிடுகிறார், "காப்பீடு சுமார் 300 யூரோக்கள், வாடகை வீடுகள் (மற்றும் ஜேர்மனியர்கள் பெரும்பாலும் வாடகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கிறார்கள்) சுமார் 500 யூரோக்கள் மற்றும் 200 யூரோக்கள் - பயன்பாடுகள். அதாவது, ஆசிரியரிடம் எல்லாவற்றுக்கும் 500 யூரோக்கள் இருக்கும். அவள் குழந்தையை மழலையர் பள்ளிக்கு அனுப்பினால், அவள் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30-40-50 யூரோக்கள் செலுத்தினாலும், அவள் மாதத்திற்கு 200 யூரோ வரை பெறுகிறாள். ஒரு கணவர் இருந்தால், அவரும் வேலை செய்தால், நிலைமை இன்னும் சாதாரணமாகத் தெரிகிறது. கணவருக்கு வேலையில் ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால், ஜேர்மனியர்களின் வாழ்க்கை நிதி ரீதியாக வளமானதாகத் தெரியவில்லை.

மழலையர் பள்ளி நார்வேயுனெஸ்கோ அறிக்கையின்படி, குழந்தைகளின் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது: 0-2 வயது மற்றும் 3-5 வயது. இருக்கமுடியும் கலப்பு வயது குழுக்கள்ப: 0-5 வயது. இளங்கலை பட்டம் பெற்ற ஒரு ஆசிரியருக்கு, 3 வயதுக்கு மேற்பட்ட 14-18 குழந்தைகளும், 3 வயதுக்குட்பட்ட 7-9 குழந்தைகளும் உள்ளனர். ஒஸ்லோவைச் சேர்ந்த நடால்யா அப்ரமென்கோ ஒரு குறிப்பிட்ட மழலையர் பள்ளியில் ஒரு ஆசிரியரின் பணியைப் பற்றி கூறுகிறார்: "எங்களுக்கு குழுவில் 12 குழந்தைகள் உள்ளனர். அவர்களுக்கு ஒரு ஆசிரியர் மற்றும் இரண்டு உதவி ஆசிரியர்கள் உள்ளனர். ஆசிரியருக்கு ஒரு சிறப்பு (உயர்) கற்பித்தல் கல்வி உள்ளது, வகுப்புகளைத் திட்டமிடுகிறது, பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. . உதவியாளர்கள், ஒரு விதியாக, சிறப்புக் கல்வி இல்லாத இளைஞர்கள். ஆசிரியர் மற்றும் உதவியாளர்கள் இருவரும் குழந்தைகளுடன் சமமான நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள். ஆசிரியர் விளையாடுகிறார், தொடர்பு கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் இளைய குழுக்கள்- டயப்பர்களை மாற்றுதல்.” நார்வேயில் சராசரி சம்பளம் NOK 35,200 அல்லது மாதத்திற்கு $6,079 என்று உரையாசிரியர் கூறுகிறார்.

நார்வேயில் உள்ள தனியார் மழலையர் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளம் அக்டோபர் 2012 நிலவரப்படி 30,100 கிரீடங்களாக இருந்தது என்று நோர்வே மத்திய புள்ளியியல் அலுவலகம் தெரிவித்துள்ளது.

AT ஸ்வீடன்ஒரு கல்வியாளரின் பணி அதிக ஊதியமாக கருதப்படுவதில்லை. "சராசரியாக, அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு 2,350 யூரோக்களைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் உயிர்வாழ்வது பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை, சில சமயங்களில் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஈடுபடுத்திக் கொள்ளலாம்" என்று ஸ்காண்டிநேவியாவின் மிகவும் பிரபலமான செய்தித்தாளின் பத்திரிகையாளரான நீல்ஸ்-பீட்டர் டுஃப்வா கூறுகிறார். ஸ்வீடனில் சராசரி சம்பளம் சுமார் 2,900 யூரோக்கள். "அதாவது, கல்வியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் உள்ளது" என்று பத்திரிகையாளர் கூறுகிறார்.

இருந்து ஹாக்கி வீரர் பின்லாந்துதனது நாட்டில் பராமரிப்பாளர்கள் மாதத்திற்கு 1,700 முதல் 2,200 யூரோக்கள் வரை சம்பாதிப்பதாகவும், பின்லாந்தில் சராசரி மாதச் சம்பளம் சுமார் 3,000 யூரோக்கள் என்றும் Mika Oksa கூறினார்.

AT டென்மார்க்கல்வியாளர் சுமார் 2,000 யூரோக்கள் "சுத்தம்" (அல்லது 4,000 "அழுக்கு", ஏனெனில் 50% வரிக்கு செல்கிறது), கோபன்ஹேகனில் வசிக்கும் எகடெரினாவைப் பகிர்ந்து கொண்டார். "எங்களிடம் உள்ள சராசரி சம்பளம் சுமார் 2.5-3 ஆயிரம் யூரோக்கள்" நிகர ".

நியூ ஜெர்சியில் (அமெரிக்கா), கலிபோர்னியாவில் ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $35 சம்பாதிக்கிறார் -.

AT பொதுவான அடிப்படைஅமெரிக்காவில் உள்ள காலியிடங்கள், ஒரு ஆசிரியரின் சராசரி சம்பளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 32 ஆகும். இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் அமெரிக்காவில் சராசரி மணிநேர ஊதியம் $23.78 ஆகும்.

"ஆனால் 30% வரையிலான வரிகள் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது" என்கிறார் நியூ ஜெர்சியைச் சேர்ந்த வலேரியா சோலோடோவா.

ஒப்பிடுகையில்: ஒரு குழந்தை பராமரிப்பாளர் (ஆயா) ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 கேட்கிறார். இந்த பணத்திற்காக, ஊழியர் சிறு குழந்தைகளுடன் (6 மாதங்களில் இருந்து) வேலை செய்கிறார். இங்கே முக்கிய பணி குழந்தைகளுக்கு டயப்பர்களை உணவளிப்பதும் மாற்றுவதும் ஆகும், வயதான குழந்தைகள் வரைய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏதாவது செய்யுங்கள்."

நம்முடையதை விட குறைவாக. "தோட்டத்தில், ஒரு குழுவிற்கு நான்கு ஆசிரியர்கள் உள்ளனர். குழந்தைகள் 4-5 பேர் (மொத்தம் 20 பேர் வரை) துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், மேலும் குழந்தைகளுடன் பணிபுரிந்தனர், பின்னர் அட்டவணைகளை மாற்றினர்," என்கிறார் அமெரிக்காவின் கலிபோர்னியாவில் உள்ள டாட்டியான கைகோ. அவரது 3 வயது குழந்தை உள்ளே நுழைந்தது மழலையர் பள்ளிஇராணுவ தளத்தில் இருந்து. "அவர்கள் குழந்தைகளை விரிப்புகளில், காலணிகளில், எங்காவது சிறப்பு மெத்தைகளில், எங்காவது மடிப்பு படுக்கைகளில் தூங்க வைக்கிறார்கள்." இல்லையெனில், கல்வியாளரின் பணிகள் எங்கள் மழலையர் பள்ளி தொழிலாளர்கள் செய்யும் வேலைகளைப் போலவே இருக்கும். - இந்த வழக்கில் ஒருவித வெறித்தனம் உள்ளது! - டாட்டியானா கூறுகிறார். - அவர்கள் குழந்தைகளுக்கு கார்ட்டூன்களைக் காட்டுகிறார்கள், விசித்திரக் கதைகளைப் படிக்கிறார்கள். மழலையர் பள்ளியில் குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்கப்படுகிறது. குழுவிலிருந்து உடனடியாக, விளையாட்டு மைதானத்திற்கு தெருவை அணுகவும். "அமெரிக்க மழலையர் பள்ளிகளில், குழந்தைகள் நிறைய நடக்கிறார்கள்.

தொலைவில் லெபனான்ஆசிரியர் சம்பளம் மாதத்திற்கு $500 இல் தொடங்குகிறது. நாட்டில், குறைந்தபட்சம் $350, சராசரியாக $1,200 மாதத்திற்கு. அதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறினார் உள்ளூர்டாக்டர். மைக்கேல் எஸ்கஃப்.

இருந்து ஜனவரி 1, 2020. பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான புதிய நிபந்தனைகளுக்கு குடியரசு மாறுகிறது. இனிமேல், உள்ளிடவும் கட்டண அமைப்பு, அடிப்படை விகிதம் மற்றும் கட்டண அளவின் அடிப்படையில், 18 கட்டண வகைகள் மற்றும் அவற்றின் குணகங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், சம்பளத்தின் முக்கிய உறுப்பு சம்பளமாக இருக்கும்<*> .

இருந்து 2020. பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பளம் பெலாரஸ் குடியரசின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை விகிதத்தை கட்டண வகையின் குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். கட்டண வகைகளால் வசூலிக்கப்படாத தொழில்களுக்கு, குணகத்திற்குப் பதிலாக அடிப்படை விகிதத்தின் மடங்குகள் பயன்படுத்தப்படும்<*> .

பதவிகள் (தொழில்கள்) உள்ள பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் நிலை (தொழில் அடிப்படையில் அடிப்படை விகிதத்தின் பல) ஊதிய வகைகளை தீர்மானிக்கவும். அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கும் பொதுவானது , தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் அறிவுறுத்தியுள்ளது<*> .

இந்த அறிவுறுத்தலுக்கு இணங்க, ஏப்ரல் 3, 2019 N 13 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் “பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்து” ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

இந்தத் தீர்மானத்தின் இணைப்புகள், குறிப்பாக, அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளுக்கும் பொதுவான பதவிகளுக்கான கட்டண வகைகளை வழங்குகிறது:

- மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்<*> ;

- நிபுணர்களிடமிருந்து அறிவியல் தொழிலாளர்கள்<*> .

இப்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்திற்கான கட்டண வகையை அறிந்துகொள்வதன் மூலம், விண்ணப்பிக்கப்படும் நிபுணர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிட முடியும். ஜனவரி 1, 2020

எடுத்துக்காட்டாக, விநியோக மேலாளருக்கு 4 வது கட்டண வகை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது<*> . புதிய கட்டண அளவின்படி, இந்த வகை 1.21 குணகத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. பணியாளரின் சம்பளம் 217.80 ரூபிள் ஆகும். (180 ரூபிள் x 1.21).

தொழில்துறை பயிற்சியின் மாஸ்டர் 6 வது கட்டண வகையை ஒதுக்குகிறார்<*> . இந்த வகை 1.38 குணகத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. அவரது சம்பளம் 248.40 ரூபிள் ஆகும். (180 ரூபிள் x 1.38).

தலைமை ஆராய்ச்சியாளருக்கு 13 வது கட்டண வகை நிறுவப்பட்டது<*> . புதிய கட்டண அளவின்படி, இந்த கட்டண வகைக்கான குணகம் 2.17 ஆகும். பணியாளரின் சம்பளம் 390.60 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (180 ரூபிள் x 2.17).

ஜூனியர் ஆராய்ச்சியாளருக்கு 9வது கட்டண வகை உள்ளது<*> . குணகம் 1.68. இதன் விளைவாக, அவரது சம்பளம் 302.40 ரூபிள் ஆகும். (180 ரூபிள் x 1.68).

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் அனைத்து தொழில்களுக்கும் பொதுவான தொழில்களுக்கான அடிப்படை விகிதத்தின் மடங்குகளை நிர்ணயித்துள்ளது:

- தொழிலாளர்கள், 1 முதல் 8 வரையிலான வேலை வகையின்படி கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது<*> ;

- நேர பணியாளர்கள், வகையின்படி கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை<*> .

எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக துப்புரவாளர் தொழில் 1 வது வகை வேலையுடன் வசூலிக்கப்படுகிறது. <*> . இந்தத் தொழிலுக்கான அடிப்படை விகிதத்தின் பெருக்கல் 1.00 ஆகும்<*> .பணியாளரின் சம்பளம் 180 ரூபிள் ஆகும். (180 ரூபிள் x 1.00).

3 வது வகை வேலை ஒரு வீட்டுப் பணியாளராக தொழிலால் நிறுவப்பட்டது<*> . இது அடிப்படை விகிதமான 1.10 இன் மடங்குக்கு ஒத்திருக்கிறது <*> .சம்பளம் 198 ரூபிள் இருக்கும். (180 ரூபிள் x 1.10).

ஒரு செவிலியரின் தொழில் வகையின்படி வசூலிக்கப்படுவதில்லை. இது 1.07 க்கு சமமான அடிப்படை விகிதத்தின் பெருக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது<*> .இந்த வழக்கில், சம்பளம் 192.60 ரூபிள் இருக்கும். (180 ரூபிள் x 1.07).

தொடர்புடைய பதவிகளை வகிக்கும் தனிப்பட்ட அமைச்சகங்களின் ஊழியர்களின் ஊதிய வகைகள் அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறை, துறை சார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல்அமைச்சுக்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. மேலும், இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான (தொழில்களுக்கு) கட்டண வகைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையால் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம்.<*>. இந்த செயல்முறை தீர்மானம் N 13 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த நடைமுறையின்படி, அமைச்சகங்கள் புதிய கட்டண அளவின் 2, 3, 5, 6 பத்திகளால் நிறுவப்பட்ட கட்டண வகைகளின் வரம்பிற்கு இணங்க வேண்டும்.<*> .

எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரத் துறையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் பதவிகளுக்கு, சப்பாராவால் நிறுவப்பட்ட வரம்பிற்குள் கட்டண வகைகளை நிறுவலாம். புதிய கட்டண அளவின் 6.4, அதாவது. 12 வது கட்டண வகையிலிருந்து 17 ஆம் தேதி வரை.

மேலாளர்களின் சில பதவிகளுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பள வகையின் அளவு, நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிறுவப்பட்ட சம்பள வகையைப் பொறுத்தது (நிலை வகை குறியீடு - 1).

கீழேஅமைப்பின் தலைவரால் நிறுவப்பட்ட கட்டண வகை, நிலைப்படி:

- நிறுவனங்களின் கிளைகளின் தலைவர்கள் - 2 - 3 வகைகளுக்கு<*> ;

- அமைப்பின் துணைத் தலைவர் - 1 - 3 வகைகளுக்கு<*> ;

- "தலைமை" என்ற வழித்தோன்றல் பதவிக்கு, "பத்திரிகை செயலாளர்", "மாநில பயிற்சியாளர்", "அணித் தலைவர் - மூத்த பயிற்சியாளர்", "மூத்த பயிற்சியாளர்" - 2 - 4 பிரிவுகளுக்கு<*> .

உதாரணமாக, தலைவர் பட்ஜெட் அமைப்பு 15 வது கட்டண வகை நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், அவரது துணை 15 வது 1-3 வகைகளுக்கு கீழே ஒரு கட்டண வகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது. 12 முதல் 14 வரையிலான கட்டண வகைகளின் வரம்பிற்குள்.

ஊதிய வகையின் அளவு, சிறப்புப் பதவிகளுக்கு (நிலை வகைக் குறியீடு - 2) பணியாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தகுதி வகைகளைப் பொறுத்தது.

எனவே, கட்டண வகையின் அளவு இருக்கும் மேலேஒரு நிபுணரிடமிருந்து, கட்டண அளவின் தொடர்புடைய வரம்பு வகைகளால் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச கட்டண வகை:

- 2வது தகுதிப் பிரிவு - 1 வகைக்கு<*> ;

எடுத்துக்காட்டாக, பட்ஜெட் அமைப்பின் நிபுணருக்கு 1 வது தகுதி வகை ஒதுக்கப்பட்டது. அவரது நிலைப்பாட்டின் படி, கட்டண அளவின் கட்டண வகைகளின் வரம்பிற்கு ஏற்ப, குறைந்தபட்ச சம்பள வகை 8 ஆகும். வகை, தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 (8 +2) ஆக இருக்கும்.

ஊதிய விகிதம் இருக்கும் மேலேஒரு வழித்தோன்றல் ஒதுக்கீட்டுடன் "வகைப்படுத்தப்பட்ட" பதவிகளுக்கான ஊதிய அளவிலான ஊதிய தரங்களின் வரம்பிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய தரம்:

- "முன்னணி" - 3 இலக்கங்களுக்கு<*> ;

- "முக்கிய" (பொருத்தமானதாக வழங்கினால் தகுதி பண்பு EKSD ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் அத்தகைய நிலை இருப்பதை வழங்குகிறது) - 4 வகைகளுக்கு<*> .

தகுதி வகை இல்லாத ஊழியர்களுக்கு, கட்டண அளவின் ஊதிய வகைகளின் வரம்பிற்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஊதிய வகையின் தொகையில் ஊதிய வகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது.<*> .

உள்-நிலை தகுதி வகைப்படுத்தலை வழங்காத பணியாளர்களுக்கு, கட்டண அளவின் ஊதிய வகைகளின் வரம்பிற்கு ஏற்ப ஊதிய வகை குறைந்தபட்ச ஊதிய வகையின் அளவில் அமைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வழித்தோன்றல் நிலையின் படி “மூத்த” - 1 வகை மூலம் மேலேகுறைந்தபட்ச ஊதிய வகை<*> .

ஒரு குறிப்பில்
மணிக்கு இரட்டைபெயர்இடுகைகள்மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள், முதல் வேலை தலைப்புக்கு ஏற்ப கட்டண வகை நிறுவப்பட்டுள்ளது<*> .