1 வது வகை ஆசிரியருக்கு பணி நியமனத்தில் உத்தரவு. ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு. ஆர்டர் தேவைப்படும்போது

ஒரு தகுதி வகையின் ஒதுக்கீட்டிற்கான ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அதை எவ்வாறு சேமிப்பது? கட்டுரையில் நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைக் காண்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஆயத்த ஆவணப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கலாம்.

ஆர்டர் தேவைப்படும்போது

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்க, தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு அவசியம்.

நிபுணர்களுக்கான தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவது கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தகுதிகள்பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தகுதி கையேடுகளால் வழங்கப்படும் நிபுணர்களின் பதவிகள் சான்றளிப்பு கமிஷன்.

ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்கும்போது, ​​ஒரு நிபுணரால் செய்யப்படும் பணிகளின் சிக்கலானது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடுகள், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதில் உள்ள சுதந்திரத்தின் அளவு, நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான அவரது பொறுப்பு, வேலைக்கான முன்முயற்சி மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை, செயல்திறன் மற்றும் வேலையின் தரம், அத்துடன் அனுபவம் நடைமுறை நடவடிக்கைகள், சிறப்பு, தொழில்முறை அறிவு மற்றும் பலவற்றில் பணி அனுபவம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தகுதி வகை மட்டுமே வழங்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது இந்த முடிவுசான்றிதழ் கமிஷனின் கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் அமைப்பின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்பட்டது.

தகுதிப் பண்புகள் உள்-நிலை வகைப்படுத்தலுக்கு வழங்கும் நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கு தகுதி வகைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, மேலும் பொருத்தமான தகுதித் தேவைகளால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில். அதே நேரத்தில், தகுதி பண்புகளால் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய பதவிகளில் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் கொண்ட நிபுணர்கள் சான்றிதழ் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

இந்த நடைமுறை வணிக மற்றும் பொது நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

ஆர்டர் செய்வது எப்படி

ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே அதை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம்.

ஆர்டர் செய்ய, நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

ஆவணத்தின் தலைப்பில், அமைப்பின் சட்ட வடிவம் மற்றும் அதன் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

ஆவணத்தின் தலைப்பில் அதைக் குறிப்பிடவும் சுருக்கம்- ஒரு தகுதி வகையின் ஒதுக்கீட்டில்.

உங்களுக்கு தேவையான ஆர்டரின் முக்கிய உரையில்:

• எந்த தேதியிலிருந்து பணியாளர்களுக்கு தகுதிப் பிரிவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
• தகுதி வகைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் முழு பெயரை பட்டியலிடவும். பணியாளர்களுக்கு என்ன தகுதி வகைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதையும் குறிப்பிடவும்.
• உத்தரவின் அனைத்து புள்ளிகளையும் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிக்கும் செயல்பாட்டில் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கவும்;
• தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவதற்கான அடிப்படையைக் குறிப்பிடவும். உதாரணமாக, சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

உத்தரவில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்

ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு ஆவணம் அறிவிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் பழக்கமான தேதியை வைக்கிறார்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஆவணத்தின் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தினால், நிறுவனத்தின் முத்திரை போன்ற விவரங்களை அதில் சேர்க்க அல்லது அதை மறுக்க உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, ஒரு தனிநபர் ஆவணத்தின் சுய-வளர்ச்சியடைந்த வடிவம் நிறுவனத்தின் முத்திரையை வழங்கினால், அத்தகைய முத்திரையை ஒட்ட வேண்டும், இல்லையெனில், ஒரு முத்திரையை ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை. இத்தகைய முடிவுகள் பிரிவு 8 இன் விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு RF மற்றும் கட்டுரைகள் 7, 9 டிசம்பர் 6, 2011 சட்டத்தின் எண் 402-FZ.

ஆர்டர் தக்கவைப்பு காலம்

தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு பணியாளர்கள் மீதான ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது. பொதுவாக, ஒரு ஆவணம் 2003 க்கு முன் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சம் 75 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். ஆவணங்கள் 2003 க்குப் பிறகு உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், அவை குறைந்தபட்சம் 50 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும். விதிவிலக்குகள்: சிவில் சேவையின் போது உருவாக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் ஆவணங்கள், இது மாநில சிவில் சேவை அல்ல, அவை உருவாக்கப்பட்ட தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல் 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

நிர்வாகத்தின் கல்வித் துறை
டுஹோவ்னிட்ஸ்கி முனிசிபல் மாவட்டம்

சரடோவ் பிராந்தியம்

ஆர்டர்

ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட சரடோவ் பிராந்தியத்தின் கல்வி அமைச்சின் 000 இன் உத்தரவின்படி, "2008-2009 கல்வியாண்டில் சரடோவ் பிராந்தியத்தின் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் கல்வி மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களின் சான்றிதழில்", 01.01.01 தேதியிட்ட மாவட்ட சான்றளிப்பு ஆணையம் எண். 8 கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில் ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட கல்வித் துறை எண். 000 ஆணை

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

வேதியியல் மற்றும் உயிரியல் ஆசிரியர், MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. நோவோ-ஜகார்கினோ";

உயிரியல் ஆசிரியர் MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. நோவோ-ஜகார்கினோ";

உயிரியல் ஆசிரியர் MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. டெலிகோவ்கா";

வேதியியல் மற்றும் உயிரியல் ஆசிரியர், MOU "OOSH எஸ். லெவெங்கா";

வேதியியல் ஆசிரியர் MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. பிர்ச் வில் »

வேதியியல் மற்றும் உயிரியல் ஆசிரியர், MOU "OOSH ஆர். ப. Dukhovnitskoe»;

உயிரியல் ஆசிரியர் MOU "SOSH ப. பிரைகோவ்கா"

2. "தலைவர்" பதவிக்கான முதல் தகுதி வகையை உறுதிப்படுத்தவும்:

புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் இயக்குனர் "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. டெலிகோவ்கா";

புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் இயக்குனர் "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. பிரைகோவ்கா.

3.மேலே உள்ளவற்றை செலுத்தவும் கற்பித்தல் ஊழியர்கள்சான்றிதழின் தருணத்திலிருந்து 1 தகுதி வகை.

4. தனிப்பட்ட அறிக்கையின்படி சான்றிதழிலிருந்து நீக்கவும் மற்றும் சான்றிதழ் அட்டவணையில் இருந்து விலகவும்:

ஜில்கினா ஓல்கா நிகோலேவ்னா, MDOU இன் தலைவர் " மழலையர் பள்ளி"தேவதைக் கதை" ப. Polevodinskoe" - சுகாதார காரணங்களுக்காக.

5. முதல் தகுதிப் பிரிவின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை ஜூலை 1, 2009 வரை நீட்டிக்கவும், புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் ரஷ்ய மொழி மற்றும் இலக்கியத்தின் ஆசிரியருக்கு “இரண்டாம் நிலை பள்ளியுடன். Goryainovka.

6. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை கல்வித் துறையின் பொருளாதார நிபுணரிடம் ஒப்படைக்கவும்.

கல்வித் துறைத் தலைவர்:பிப்ரவரி 20" href="/text/category/20_fevralya/" rel="bookmark"> பிப்ரவரி 20, 2009 எண். 50

முதல் தகுதியை வழங்கியதில்

ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட சரடோவ் பிராந்தியத்தின் கல்வி அமைச்சின் எண் 000 இன் உத்தரவுக்கு இணங்க, "2008-2009 கல்வியாண்டில் சரடோவ் பிராந்தியத்தின் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் கல்வி மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களின் சான்றிதழில்", 01.01.01 தேதியிட்ட மாவட்ட சான்றளிப்பு ஆணையம் எண். 9 கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில் ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட கல்வித் துறை எண். 000 ஆணை

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. பின்வரும் ஆசிரியர் பணியாளர்களுக்கான முதல் தகுதி வகையை உறுதிப்படுத்தவும்:

ஆங்கிலம் மற்றும் ஜெர்மன் ஆசிரியர், MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. டெலிகோவ்கா";

வெளிநாட்டு மொழி ஆசிரியர் MOU "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. பிரைகோவ்கா. 2. சான்றிதழ் பெற்ற தருணத்திலிருந்து 1 தகுதிப் பிரிவில் மேற்கூறிய ஆசிரியர் பணியாளர்களுக்குப் பணம் செலுத்துதல்.

3. தனிப்பட்ட அறிக்கையின்படி சான்றிதழிலிருந்து நீக்கவும் மற்றும் சான்றிதழ் அட்டவணையில் இருந்து விலகவும்:

இயற்பியல் மற்றும் கணித ஆசிரியர், புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் "உடன் மேல்நிலைப் பள்ளி. நோவோ-ஜகார்கினோ" - சுகாதார காரணங்களுக்காக.

4. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை கல்வித் துறையின் பொருளாதார நிபுணருக்கு வழங்குதல்

சான்றிதழ் பெறுவதற்கான வழிமுறைகள்:

MK MO க்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிபுணர் குழுக்களின் தலைவர்கள்:

GAPOU MO: Tyazhelova Marina Evgenievna

புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம்:

ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன கலாச்சாரத் துறையில் நகராட்சி அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து மையமாகநியமனம் மூலம் (தொலைபேசி: 8-495-570-47-88, 10.00 முதல் 15.30 வரை) சான்றிதழ் அட்டவணையின்படி (ஒருங்கிணைப்பாளர்களுக்கு மட்டுமே ஆலோசனைகள் - கலாச்சாரத் துறையில் நகராட்சி அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள்)

NMC க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றளிப்பு ஆவணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

விண்ணப்பிக்கும் போது:

1. மாவட்டம் அல்லது நகர மாவட்டத்தின் முனிசிபல் கலாச்சார ஆணையத்தின் தகவல் கடிதம் (இல் அச்சிடப்பட்ட பதிப்பு);
2. அட்டவணையில் சான்றளிக்கப்பட்டவர்களின் பட்டியல்கள் (ஒற்றிலிருந்து நகராட்சி) - தனித்தனியாக உயர்ந்த மற்றும் முதல் வகைக்கு (அச்சிடப்பட்ட மற்றும் மின்னணு பதிப்புகளில்);
3. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்தும் விண்ணப்பங்களின் இரண்டு பிரதிகள், தேர்வுக்கான விதிமுறைகள் சான்றளிப்பு விண்ணப்பங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. தேர்வின் விதிமுறைகளின் தொடக்கத்தில் இருந்து நிபுணர் கருத்துக்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை NMC க்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு முடியும் வரை(அச்சில்);
4. சான்றளிப்பு தாளின் நகல் அல்லது முந்தைய சான்றொப்பத்தின் மீதான உத்தரவு (ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில் ஒரு வகை இருந்தால்);
5. கல்வி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய ஆவணங்களின் நகல்கள்;
6. குடும்பப்பெயர்கள், பெயர்கள், புரவலன்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்) மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள்.

நிபுணர் கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்கும் போது:

1. 2 பிரதிகளில் நிபுணர் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பங்களுடன் காகித வடிவத்தில் நிபுணர் கருத்து
2. நிபுணர் கருத்து மற்றும் அதற்கான பிற்சேர்க்கைகள் மின்னணு வடிவத்தில்(ஒரு ஃபிளாஷ் டிரைவில் அல்லது வருகைக்கு முன்னதாக அனுப்பவும் மின்னஞ்சல் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது])

பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய ஆவணங்களின் படிவங்கள்:

கலாச்சாரக் குழுவின் மாதிரி தகவல் கடிதம்
ஆசிரியர்களுக்கான "சான்றளிப்பு ஆணையத்திற்கான விண்ணப்பம்" (வெற்று)
மாதிரி நிரப்புதல் "சான்றளிப்பு கமிஷனுக்கான விண்ணப்பம்" (அக்டோபர், நவம்பர், டிசம்பர்)
"விண்ணப்பத்தை" நிரப்புவதற்கான மெமோ
அட்டவணையில் சான்றளிக்கப்பட்டவர்களின் பட்டியல் (முனிசிபாலிட்டியில் இருந்து ஒருவர், முதல் மற்றும் உயர்ந்த தகுதி வகைகளுக்கு)

புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்திற்கான நிபுணர் கருத்துக்கள்:

E/Z நிலை ஆசிரியர்
ஆசிரியர் பதவியின் அடிப்படையில் E/C உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது
METHODIST நிலையின்படி E/Z
METHODIST நிலையின்படி E \ Zக்கான விண்ணப்பங்கள்

GAPOU MO க்கான நிபுணர் கருத்துகள்:

சிறப்பு மற்றும் பொது தொழில்முறை துறைகளின் ஆசிரியர் பதவியின் மூலம் E/Z
சிறப்பு மற்றும் பொது தொழில்முறை துறைகளின் ஆசிரியர் பதவியின் அடிப்படையில் E/Zக்கான பிற்சேர்க்கைகள்
CONCERTMEASTER நிலையில் E\Z
CONCERTMEASTER நிலை மூலம் E \ G க்கு விண்ணப்பங்கள்

வரைபடங்கள் மற்றும் விளக்கப்படங்கள் (கட்டுமானத்தின் எடுத்துக்காட்டு)
மின்னணு பதிப்புகளைப் பெறுவதற்கான முகவரி - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] .
சான்றளிப்பு ஆவணங்கள் (விண்ணப்பங்கள், நிபுணர் கருத்துக்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்கள்) தவறாக வரையப்பட்டவை மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் கல்வி அமைச்சின் வடிவத்தில் இல்லை, சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பரிசீலிக்கப்படாது. உங்கள் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும்போது கவனமாக இருங்கள், எழுத்துரு, விண்ணப்பப் படிவம், நிலைகள், இருக்கும் வகைகளின் இருப்பு மற்றும் விதிமுறைகள், தேர்வுகளின் விதிமுறைகள் போன்றவற்றைச் சரிபார்க்கவும். சான்றளிப்பு விண்ணப்பங்களில், நிபுணர் கருத்துக்களில் உள்ள புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, நிபுணர் கருத்துக்களுக்கான இணைப்புகளை கவனமாக நிரப்பவும்.
அறிவியல் மற்றும் வழிமுறை மையத்தில் ஆவணங்களின் மின்னணு பதிப்புகளைத் திருத்துவது தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக சாத்தியமில்லை.

பிரியமான சக ஊழியர்களே! கவனம்!

சான்றளிக்கப்பட்ட நபரின் பாடத்திற்கு ஒரு நிபுணரின் வருகை தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் தொழில்முறை செயல்பாடுகூறப்பட்ட வகைக்கு. சான்றளிக்கப்பட்ட நபருடன் பணிபுரியும் போது, ​​நிபுணர் ஆவணங்களை சரிபார்த்து, நிபுணர் கருத்தை நிரப்ப உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுடன் பழகுவார். செய்முறை வேலைப்பாடுஆசிரியர் (துணையாளர்), இது ஒரு பாடத்தில் கலந்து கொள்ளாமல் சாத்தியமற்றது. நிபுணர் கருத்து ஒரு நிபுணத்துவ பாடத்தை நடத்துவதற்கான புள்ளிகளை எந்த வகையிலும் வழங்காது என்பது அதன் தயாரிப்பு, அதன் நடத்தை மற்றும் அதன் நடத்தை பற்றிய நெறிமுறையை செயல்படுத்துவதை ரத்து செய்யாது.

பணியாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவின் மாதிரி வார்த்தைகள்

ஜே.எஸ்.சி "தவடி" இன் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களுக்கு இணங்க, நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவது

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. 14.03 இலிருந்து ஒதுக்கவும். பின்வரும் நிபுணர்களுக்கான தகுதி வகைகள்:

க்ளெப்னிகோவா ஏ.எஸ். - "HR நிபுணர்" பதவிக்கான 1 தகுதி வகை;

2. பணியாளர்கள் துறை, மூன்று நாட்களுக்குள், பணியாளர்களின் பணி புத்தகங்களில் தகுதி வகைகளின் ஒதுக்கீட்டில் உள்ளீடுகளை செய்கிறது.

மாநில மற்றும் நகராட்சியின் கல்வியியல் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க கல்வி நிறுவனங்கள், ஜூன் 26, 2000 எண் 1908 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; MDOU "மழலையர் பள்ளி" எண் ___ தேதியிட்ட _________ எண் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில்.

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. _____________ இலிருந்து 5 வருட காலத்திற்கு இரண்டாவது தகுதி வகையை ஒதுக்கவும்

"கல்வியாளர்"

1.1_____________________________

1.2_____________________________

2. "இசை இயக்குனராக" __________________ முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு இரண்டாவது தகுதிப் பிரிவை ஒதுக்கவும்

2.1________________________

3. கணக்காளர்கள் _________ முதல் ____________ வரை பணம் செலுத்துகின்றனர்

3.1 கல்வியாளர்கள் _______________, ___________ NSOT இன் 12வது பிரிவில்;

3.2 NSOTயின் 11வது வகைக்கு ______________ இசை இயக்குநருக்கு.

மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களால் தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்

சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் பின் இணைப்பு மற்றும் சமூக வளர்ச்சி இரஷ்ய கூட்டமைப்புஜூலை 25, N 808n (செப்டம்பர் 23 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது, பதிவு N 21875. செப்டம்பர் 28 இன் WG N 216 இல், பக்கம் 21 இல் வெளியிடப்பட்டது)

I. பொது விதிகள்

1.1 மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களால் தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மீதான ஒழுங்குமுறை (இனிமேல் ஒழுங்குமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது) மருத்துவ மற்றும் மருந்து பணியாளர்களால் தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது (இனிமேல் நிபுணர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 நிபுணர்களால் தகுதி வகைகளைப் பெறுவது தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கும் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (இனிமேல் தகுதித் தேர்வு என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.3 தகுதித் தேர்வு, சிறப்புத் தகுதிகளின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைப்பில் பணியாளர்களின் தேர்வு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

1.4 தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான செயல்முறை சான்றளிப்பு கமிஷன்களால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறைகளை உள்ளடக்கியது - தொழில்முறை அறிவு மற்றும் நிபுணர்களின் திறன்களின் இணக்கத்தை மதிப்பிடும் நிலைகள் (இனி தகுதி நடைமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.5 அவர்களின் செயல்பாடுகளில் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு சட்டங்கள், ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் உத்தரவுகள், இந்த ஒழுங்குமுறைகள், துறைசார் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மாநில அதிகாரம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்.

1.6 தகுதித் தேர்வின் கோட்பாடுகள்:

நிபுணர் மதிப்பீடுகளின் சுதந்திரம் மற்றும் புறநிலை;

தகுதி நடைமுறைகளின் திறந்த தன்மை;

தகுதி வகைகளின் வரிசைமுறை ஒதுக்கீடு;

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளை கடைபிடித்தல்;

இந்த விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட தகுதி நடைமுறைகளின் கண்டிப்பான வரிசைக்கு இணங்குதல்;

தகுதி நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களின் உயர் தகுதி மற்றும் திறன்.

1.7 சான்றளிப்பு கமிஷன் அமைப்பு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மத்திய சான்றளிப்பு ஆணையம்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சுகாதார அதிகாரிகளால் உருவாக்கப்பட்டது;

துறைசார் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில், சுகாதாரம், அறிவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் துறைசார் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் மருத்துவ நிறுவனங்கள்கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் பிற துறைகளால் அவற்றின் இணைப்பிற்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டது.

1.8 சான்றளிப்பு கமிஷன்கள், சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் நிறுவப்பட்ட தகுதி நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளும் சிறப்புகள் (திசைகள்) மற்றும் நிபுணரின் பணியை ஒருங்கிணைக்கும் சான்றளிப்பு கமிஷனின் ஒருங்கிணைப்பு குழு (இனிமேல் குழு என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய நிபுணர் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது. குழுக்கள்.

1.9 நிபுணர் குழுக்களில் சுகாதார அதிகாரிகளின் ஊழியர்கள், ரஷ்ய மருத்துவ அறிவியல் அகாடமியின் உறுப்பினர்கள், மருத்துவ, அறிவியல் மற்றும் நிபுணர்களின் தலைவர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் உள்ளனர். கல்வி நிறுவனங்கள்அறிவிக்கப்பட்ட சிறப்புகளில் தகுதித் தேர்வை நடத்தும் அளவுக்கு அறிவு பெற்றவர்கள்.

1.10 குழுவில் தலைவர் - சான்றிதழ் ஆணையத்தின் தலைவர், துணைத் தலைவர் - சான்றிதழ் ஆணையத்தின் துணைத் தலைவர், நிர்வாகச் செயலாளர் - சான்றிதழ் ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளர், துணை நிர்வாகச் செயலாளர் - சான்றிதழ் ஆணையத்தின் துணை நிர்வாகச் செயலாளர், குழுவின் உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்.

நிபுணர் குழுக்களில் தலைவர், துணைத் தலைவர், செயலாளர், நிபுணர் குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்.

குழுவின் தலைவர் (நிபுணர் குழு) இல்லாத நிலையில், அவரது அதிகாரங்கள் துணையால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

1.11. சான்றளிப்பு கமிஷன்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் பணியின் விதிமுறைகள் அவை உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பின் வரிசையால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. சான்றளிப்பு கமிஷன்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு தேவைக்கேற்ப புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் மாற்றங்கள் அவர்கள் உருவாக்கப்படும் உடலின் வரிசையால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

1.12. இந்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தகுதி நடைமுறைகளின் வரிசைக்கு ஏற்ப சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன. தகுதி நடைமுறைகள் நிபுணர்களின் தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் திறனை மதிப்பிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

1.13. ஒரு நிபுணர் பிரதான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சிறப்பு ஆகிய இரண்டிலும் ஒரு தகுதி வகையைப் பெறலாம்.

1.14. தற்போதைய சிறப்புகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப தகுதி வகைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

II. தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

2.1 நிபுணத்துவத்தின் தகுதி பண்புகளுடன் தொடர்புடைய கோட்பாட்டு பயிற்சி மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் உள்ள நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன:

இரண்டாவது - உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை நிபுணர்களுக்கு குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் தொழில் கல்வி;

முதல் - உயர் தொழில்முறை கல்வி கொண்ட நிபுணர்களுக்கு குறைந்தது ஏழு ஆண்டுகள் மற்றும் இடைநிலை தொழில்முறை கல்வி கொண்ட நிபுணர்களுக்கு குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள்;

உயர்நிலை - உயர் தொழில்முறைக் கல்வி பெற்ற வல்லுநர்களுக்கு குறைந்தது பத்து ஆண்டுகள் மற்றும் இடைநிலைத் தொழில்முறைக் கல்வி கொண்ட நிபுணர்களுக்கு குறைந்தது ஏழு ஆண்டுகள்.

2.2 தகுதி வகைகளை ஒதுக்கும்போது, ​​பின்வரும் வரிசை பயன்படுத்தப்படுகிறது: இரண்டாவது, முதல், உயர்ந்தது.

2.3 ஒரு தகுதி வகையைப் பெற (உறுதிப்படுத்த) விருப்பம் தெரிவித்த வல்லுநர்கள், சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கவும்:

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு நிபுணரின் விண்ணப்பம், அவர் விண்ணப்பிக்கும் தகுதி வகை, முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட தகுதி வகையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை, அதன் பணியின் தேதி, நிபுணரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் தேதி (இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது);

பணியாளர் துறையால் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒரு அச்சிடப்பட்ட தகுதித் தாள் (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது);

ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை செயல்பாடு குறித்த அறிக்கை, நிறுவனத்தின் தலைவருடன் உடன்பட்டு, அதன் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது, மேலும் கடந்த மூன்று வருட பணிக்கான தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வு உட்பட - உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் அதற்கு அப்பால் உள்ள நிபுணர்களுக்கு கடந்த ஆண்டுபணி - அவர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட ஊழியர்களுக்கு (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). அறிக்கையில் அவரது பணி பற்றிய நிபுணரின் முடிவுகள், ஏற்பாடு மற்றும் தரத்தின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகள் இருக்க வேண்டும். மருத்துவ பராமரிப்புமக்கள் தொகை நிபுணர், பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள், காப்புரிமைகள் செய்த பணியின் விளக்கத்தில் நம்பகமான தரவை அறிக்கை கொண்டிருக்க வேண்டும். மருத்துவ அமைப்பின் தலைவர் ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையை ஏற்க மறுத்தால், மறுப்புக்கான காரணங்களைத் தலைவர் எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்குகிறார், இது மீதமுள்ள தேர்வு ஆவணங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது;

கல்வி தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்கள் (டிப்ளமோ, சான்றிதழ், சான்றிதழ்கள், ஒரு நிபுணரின் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்), வேலை புத்தகம்பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டது;

குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மாற்றம் ஏற்பட்டால் - குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றின் மாற்றத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் நகல்;

தகுதிப் பிரிவின் நியமனச் சான்றிதழின் நகல் (ஏதேனும் இருந்தால்) அல்லது தகுதிப் பிரிவின் ஒதுக்கீட்டின் உத்தரவின் நகல்.

2.4 நிபுணர் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் அமைப்பின் தலைவர் இதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குகிறார்:

முழுமை மற்றும் சரியான தன்மைக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப வரையப்பட்ட தகுதி ஆவணங்களின் நிபுணரால் சமர்ப்பித்தல்;

ஒரு நிபுணரால் தகுதி வகையைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை தொடர்பாக சான்றளிப்பு ஆணையத்துடன் அமைப்பின் தொடர்பு;

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தகுதி வகையைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையை (சான்றளிப்பு கமிஷன் மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதி வகையைக் குறிக்கும்), அத்துடன் பெற விரும்பும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை சான்றளிப்பு கமிஷனுக்கு சமர்ப்பித்தல் (உறுதிப்படுத்தவும்) அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு தகுதி வகை;

தகுதி வகையைப் பெற விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு நிபுணரின் அறிவிப்பு.

2.5 இந்த விதிமுறைகளின் 2.3 மற்றும் 2.4 வது பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகள், ஒரு நிபுணரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை சான்றளிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் சான்றிதழ் கமிஷனுடன் நிறுவனத்தின் தொடர்புகளை உறுதி செய்ய, தனியார் சுகாதார அமைப்பில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களுக்கு பொருந்தாது. .

2.6 தகுதி ஆவணங்களை உருவாக்கும் ஆவணங்கள் நேர்த்தியாக செயல்படுத்தப்பட்டு பிணைக்கப்பட வேண்டும்.

2.7 தகுதி ஆவணங்கள் தபாலில் சான்றிதழ் கமிஷன்களுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, அதே போல் ஒரு நிபுணரால் நேரடியாகவும், சான்றிதழ் கமிஷனுடன் நிபுணர் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் அதிகாரி.

2.8 முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட தகுதி வகையைப் பாதுகாப்பதற்காக, தகுதிப் பிரிவின் காலாவதியாகும் நான்கு மாதங்களுக்கு முன்னர் தகுதி ஆவணங்களை சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு நிபுணர் அனுப்புகிறார். குறிப்பிட்ட தேதிக்கு பின்னர் தேர்வு ஆவணங்களை அனுப்பும் போது, ​​தகுதித் தேர்வின் தேதியை தகுதிப் பிரிவின் காலாவதிக்குப் பிறகு திட்டமிடலாம்.

III. சான்றளிப்பு கமிஷன்களின் கூட்டத்திற்கான நடைமுறை

3.1 பரீட்சை ஆவணங்களை பதிவு செய்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்குள் சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டம் நியமிக்கப்படுகிறது.

3.2 கூட்டாட்சியின் பொது நிறுவனங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டவை, மத்திய சான்றளிப்பு ஆணையத்திற்கு தகுதி ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் அதிகார வரம்பிற்குட்பட்ட மாநில நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள் தகுதி ஆவணங்களை தொடர்புடைய துறை சான்றளிப்பு கமிஷன்களுக்கு சமர்ப்பிக்கின்றனர்.

நிறுவனங்களில் மருத்துவ மற்றும் மருந்து நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் வல்லுநர்கள் மாநில அமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, நகராட்சி சுகாதார அமைப்பு மற்றும் தனியார் சுகாதார அமைப்பில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள், தகுதி ஆவணங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சான்றிதழ் கமிஷன்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவை செயல்படும்.

3.3 சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பெறப்பட்ட தகுதி ஆவணங்கள் 7 காலண்டர் நாட்களுக்குள் முழுமை மற்றும் சரியான செயல்பாட்டிற்கான தேவைகளுடன் இணங்குவதைச் சரிபார்த்த பிறகு, ஆவணப் பதிவுப் பதிவில் (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு இணைப்பு எண் 4 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. தகுதி ஆவணங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், தகுதி ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பவர் ( அதிகாரிநிபுணர் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் அமைப்பு, நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் கமிஷனுடன் தொடர்பு கொள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது) தேர்வு ஆவணங்களை ஏற்க மறுப்பதற்கான காரணங்களை அவை நீக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய விளக்கத்துடன் தெரிவிக்கப்படுகிறது.

சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பெறப்பட்ட தகுதி ஆவணங்களை ஏற்க மறுப்பது, சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் தேர்வு ஆவணங்களைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 14 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு நிபுணருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

தகுதி ஆவணங்களின் குறைபாடுகளை அகற்ற, ஒரு மாதத்திற்குள் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்ற நிபுணர் அழைக்கப்படுகிறார்.

3.4 பதிவு நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாடு, சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகுதி ஆவணங்களின் முழுமை மற்றும் சரியான தன்மைக்கான தேவைகள் தொடர்புடைய சான்றிதழ் கமிஷனின் நிர்வாக செயலாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3.5 தகுதி ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளர் தகுதி ஆவணத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட சிறப்பு (திசை) தொடர்பான சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிபுணர் குழுவைத் தீர்மானிக்கிறார், மேலும் அதன் தலைவருடன் விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார். ஒரு நிபுணரின் தகுதித் தேர்வு.

3.6 தகுதி ஆவணங்களின் பரிசீலனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிபுணர் குழுவின் தலைவர் நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களை நிபுணரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய தீர்மானிக்கிறார்.

3.7 நிபுணர் குழுவின் தலைவர், நிபுணரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்வதில் சுயாதீன நிபுணர்களை (நிபுணர்கள்) ஈடுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கிறார்.

3.8 ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையின் மதிப்பாய்வு மதிப்பாய்வில் பங்கேற்கும் நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அல்லது சுயாதீன நிபுணர்கள் (நிபுணர்கள்) மற்றும் நிபுணர் குழுவின் தலைவர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

3.9 மதிப்பாய்வு பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

உடைமை நவீன முறைகள்நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சை, இரண்டாவது, முதல் மற்றும் உயர்ந்த வகைகளின் நிபுணர்களுக்கான போதுமான தகுதித் தேவைகள்;

ஒரு விஞ்ஞான சமூகம் அல்லது ஒரு தொழில்முறை மருத்துவ சங்கத்தின் பணியில் ஒரு நிபுணரின் பங்கேற்பு;

வெளியீடுகள் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட படைப்புகள் கிடைக்கும்;

கடைசி மேம்பட்ட பயிற்சியின் காலம் மற்றும் நேரம்;

ஒரு நிபுணரால் பயன்படுத்தப்படும் சுய கல்வியின் வடிவங்கள்;

கோட்பாட்டு அறிவின் அளவின் இணக்கம், அறிவிக்கப்பட்ட தகுதி பிரிவில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான தகுதித் தேவைகளுடன் உண்மையில் கண்டறியும் மற்றும் சிகிச்சை நடைமுறை திறன்களை நிகழ்த்தியது.

3.10 ஒரு நிபுணர் குழுவால் தகுதி ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்கான கால அளவு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

3.11. மதிப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிபுணர் குழு நிபுணரின் அறிக்கையின் மதிப்பீட்டில் ஒரு முடிவைத் தயாரித்து, சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளருடன் சேர்ந்து, தகுதி ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்புகளில் சந்திப்பின் தேதியை தீர்மானிக்கிறது.

நிபுணர் குழுவின் செயலாளர் சந்திப்பின் தேதியை நிபுணரிடம் தெரிவிக்கிறார்.

3.12. நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, நிபுணர் சோதனை மற்றும் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறார்.

சோதனை என்பது செயல்படுவதை உள்ளடக்கியது சோதனை பணிகள்அறிவிக்கப்பட்ட தகுதி வகை மற்றும் சிறப்புடன் தொடர்புடையது மற்றும் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணராக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, குறைந்தபட்சம் 70% சரியான பதில்களை தேர்வு உருப்படிகளுக்கு வழங்க வேண்டும்.

தகுதி ஆவணத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட சிறப்புடன் தொடர்புடைய கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை சிக்கல்கள் குறித்த நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களால் ஒரு நிபுணரின் கணக்கெடுப்பை நேர்காணல் வழங்குகிறது.

3.13. நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தில், நிபுணர் குழுவின் செயலாளர் தகுதி நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்ட நிபுணர்களின் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகளை வைத்திருக்கிறார் (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி இந்த விதிமுறைகளுக்கு பின் இணைப்பு எண் 5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நெறிமுறையும் உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிபுணர் குழுவின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

3.14 அறிவிக்கப்பட்ட வகையுடன் ஒரு நிபுணரின் இணக்கம் குறித்த முடிவு சோதனை, நேர்காணல்கள் மற்றும் நிபுணரின் தொழில்முறை செயல்பாடு குறித்த அறிக்கையின் மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் தகுதி தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

3.15 கூட்டத்தில் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிபுணர் குழு பின்வரும் முடிவுகளில் ஒன்றை எடுக்கிறது:

இரண்டாவது தகுதி வகையை ஒதுக்குங்கள்;

முதல்வரின் பணியுடன் இரண்டாவது தகுதி வகையை மேம்படுத்துதல்;

மிக உயர்ந்த பணியுடன் முதல் தகுதி வகையை மேம்படுத்துதல்;

முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட தகுதியான வகையை உறுதிப்படுத்தவும்;

குறைந்த தகுதி வகையின் ஒதுக்கீட்டுடன் முதல் (உயர்ந்த) தகுதி வகையை அகற்றவும்;

தகுதி வகையை (இரண்டாவது, முதல், உயர்ந்தது) பறிக்கவும்;

மறுசீரமைப்பு சான்றிதழ்;

தகுதி வகையை ஒதுக்க மறுக்கிறது.

3.16 உயர் தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கு இழப்பு, குறைப்பு அல்லது மறுப்பு ஏற்பட்டால், சான்றளிப்பு கமிஷனின் நிபுணர் குழு சரியான முடிவை எடுத்ததற்கான காரணங்கள் நிபுணரின் தனிப்பட்ட நெறிமுறையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

3.17. சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 2/3 பேர் கூட்டத்தில் இருந்தால், ஒரு நிபுணரின் தகுதிகளின் மதிப்பீடு திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

3.19 சான்றிதழ் கமிஷனில் உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​பிந்தையவர் வாக்களிப்பில் பங்கேற்கவில்லை.

3.20 மறு தகுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் தகுதி வகைக்கு இணங்காதது குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்கு முன்னதாக அல்ல.

3.21. பரிசோதிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகள் சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை தயாரிப்பதற்காக சான்றளிப்பு கமிஷனின் நிர்வாக செயலாளருக்கு அனுப்பப்படுகின்றன (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 6 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தின் நெறிமுறை நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களால் சான்றளிக்கப்பட்டது மற்றும் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் துணைத் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

3.22. நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினரை அதன் அமைப்பில் சேர்க்கப்படாத மற்றொரு நபரால் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது.

3.23. ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான வரைவு ஆணை அதன் முடிவின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாக செயலாளரால் தயாரிக்கப்படுகிறது. சான்றளிப்பு கமிஷன் நிறுவப்பட்ட உடல், ஒரு மாதத்திற்குள், ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது.

3.24. ஒரு தகுதி வகையை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள், சான்றளிப்பு கமிஷனின் நிர்வாக செயலாளர் தகுதி வகையின் ரசீது குறித்த ஆவணத்தை வரைகிறார், இது சான்றளிப்பு கமிஷனின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்படுகிறது. அது உருவாக்கப்பட்ட உடலின் முத்திரை மூலம்.

3.25 தகுதிப் பிரிவை நியமிப்பதற்கான ஆவணம் பெறுநரின் அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பித்தபின் அல்லது அஞ்சல் சேவையால் அனுப்பப்பட்ட (ஒப்புதலுடன்) ஒரு நிபுணர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு (வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில்) வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நிபுணர்).

3.26. ஒரு தகுதி வகையின் ஒதுக்கீட்டில் வழங்கப்பட்ட ஆவணம் ஆவண பதிவு பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

3.27. ஒரு தகுதிப் பிரிவை நியமிப்பதில் ஒரு ஆவணத்தை இழந்தால், ஒரு நிபுணரிடமிருந்து சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு எழுதப்பட்ட கோரிக்கையின் அடிப்படையில், ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது. அதை வெளியிடும் போது, ​​மேல் இடது பக்கத்தில் டூப்ளிகேட் என்று எழுதப்பட்டிருக்கும்.

3.28. தகுதி ஆவணங்கள், தகுதி வகைகளை நியமிப்பதற்கான உத்தரவுகளின் நகல்கள் மற்றும் சான்றளிப்பு கமிஷனின் பணி தொடர்பான பிற நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளாக சான்றளிப்பு கமிஷனில் சேமிக்கப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அவை நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அழிவுக்கு உட்பட்டவை.

3.29 சான்றிதழ் கமிஷனால் அவருக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு.

3.30. தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள் சான்றளிப்பு கமிஷன்களின் முடிவுகளை, சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கும், மத்திய சான்றளிப்பு ஆணையத்திற்கும் கருத்து வேறுபாடுக்கான காரணங்களை நியாயப்படுத்தும் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதன் மூலம் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

3.31. மோதல் சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி சான்றிதழ் ஆணையத்தின் முடிவை ஊழியர் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

3.32. தகுதி வகையைப் பெற்ற நிபுணர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் (சான்றிதழ், நெறிமுறையிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல் போன்றவை) நிபுணரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படலாம்.

IV. சான்றளிப்பு கமிஷனின் வேலை படிவங்கள்

4.1 சான்றளிக்கும் கமிஷன்:

தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது;

பணி அனுபவம் மற்றும் தகுதி நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அது உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு ஆண்டு அறிக்கையை வழங்குகிறது;

ஆஃப்-சைட் கூட்டங்களின் அவசியத்தை கருதுகிறது.

4.2 நிபுணர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகளின் மனுக்களின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் ஆஃப்-சைட் சந்திப்பின் தேவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆன்-சைட் கூட்டத்தை நடத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஆய்வு செய்யும் போது, ​​தகுதிப் பிரிவைப் பெற விரும்பும் நிபுணர்களின் அளவு அமைப்பு மற்றும் தகுதித் தேர்வுக்கு அறிவிக்கப்பட்ட சிறப்புகள் (திசைகள்) பற்றிய தரவைக் கோர சான்றளிப்பு ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

4.3. சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவர், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் ஆஃப்சைட் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான தேவைக்கான காரணத்தை (தேவை இல்லாதது) சான்றளிப்பு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு அனுப்புகிறார்.

4.4 தேவை (தேவை இல்லாமை) பற்றிய நியாயத்தைத் தயாரிக்கும் போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

சான்றளிப்பு கமிஷனின் நிபுணர் குழுக்கள் மற்றும் அவர்களின் உறுப்பினர்களின் முக்கிய வேலை இடத்தில் பணிச்சுமை அளவு;

தகுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் வல்லுநர்கள் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் சந்திப்பு இடத்தில் தோன்ற முடியாத சூழ்நிலைகள்;

தகுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் நிபுணர்களின் அளவு அமைப்பு;

இந்த நிபுணர்களின் தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது;

சான்றிதழ் கமிஷனின் ஆஃப்-சைட் சந்திப்பின் போது இந்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தகுதி நடைமுறைகள் உட்பட தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சாத்தியம்.

4.5 சான்றளிப்பு கமிஷன் நிறுவப்பட்ட அமைப்பு சான்றளிப்பு கமிஷனின் ஆஃப்சைட் கூட்டத்தை நடத்த முடிவு செய்கிறது மற்றும் சான்றளிப்பு கமிஷன் மற்றும் நிபுணர் குழுக்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு, சான்றளிப்பு கமிஷனின் ஆஃப்சைட் கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் அதன் பணிகளை அதன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கிறது.

இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்

இணைப்பு 1. (gif, GIF, 9 Kb)

ரஷியன் கூட்டமைப்பு சுகாதார அமைச்சகம் (ரஷ்யா சுகாதார அமைச்சகம்) ஏப்ரல் 23 தேதியிட்ட, N 240n, மாஸ்கோ மருத்துவ பணியாளர்கள் மற்றும் மருந்து தொழிலாளர்கள் ஒரு தகுதி வகை பெற சான்றிதழ் அனுப்ப நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

பதிவு N 29005

ஜூன் 19, N 608 (ரஷியன் கூட்டமைப்பு N 26, கலை. 3526) இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளின் துணைப் பத்தி 5.2.116 இன் படி. , நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. இணைக்கப்பட்ட நடைமுறை மற்றும் தேர்ச்சிக்கான காலக்கெடுவை அங்கீகரிக்கவும் மருத்துவ பணியாளர்கள்மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள் தகுதிப் பிரிவைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்.

2. மருத்துவ மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்களுக்கான தகுதி வகைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையில் (செப்டம்பர் 23 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவுசெய்யப்பட்ட) ஜூலை 25, N 808n ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தவறான உத்தரவை அங்கீகரிக்கவும். , பதிவு N 21875).

3. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார துணை அமைச்சர் I.N. காக்ரமண்யன்.

அமைச்சர் வி. ஸ்க்வோர்ட்சோவா

மருத்துவப் பணியாளர்கள் மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள் தகுதிப் பிரிவைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

I. பொது விதிகள்

1. மருத்துவப் பணியாளர்கள் மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள் தகுதிப் பிரிவைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான இந்த நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் (இனிமேல் முறையே சான்றிதழ் மற்றும் நடைமுறை என குறிப்பிடப்படும்) மருத்துவப் பணியாளர்கள் மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிகளை நிர்ணயித்து, இரண்டாம் நிலை நிபுணர்களுக்குப் பொருந்தும். மருத்துவ மற்றும் மருந்துக் கல்வி, மருத்துவ மற்றும் மருந்து நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் உயர் தொழில்முறைக் கல்வி கொண்ட வல்லுநர்கள் (இனிமேல் நிபுணர்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றனர்).

2. இரண்டாம் நிலை மற்றும் உயர் மருத்துவ மற்றும் மருந்துக் கல்வியைக் கொண்ட நிபுணர்களின் சான்றிதழ், மருத்துவ மற்றும் மருந்துக் கல்வியைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கான சிறப்புப் பெயர்களின் தற்போதைய பெயரிடலால் வழங்கப்பட்ட சிறப்புகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (இனிமேல் சிறப்புகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

3. மற்ற உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் மருத்துவ மற்றும் மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களின் சான்றிதழ், மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தற்போதைய பெயரிடலால் வழங்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு (இனிமேல் பதவிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4. சான்றளிப்பு தன்னார்வமானது மற்றும் மூன்று தகுதி வகைகளில் சான்றளிப்பு கமிஷன்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: இரண்டாவது, முதல் மற்றும் உயர்ந்தது.

5. சான்றிதழ் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒதுக்கப்பட்ட தகுதி வகை ரஷியன் கூட்டமைப்பு பிரதேசம் முழுவதும் வேலை மீது நிர்வாக சட்டம் வெளியிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும்.

6. ஒரு தகுதிப் பிரிவை நியமிப்பதில் நிர்வாகச் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அல்லாத உயர் தகுதிப் பிரிவை நியமிப்பதற்கு நிபுணர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

7. தகுதித் தேர்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய சிறப்புகள் மற்றும் பதவிகளில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களை சான்றளிப்பு மதிப்பீடு செய்கிறது.

தகுதித் தேர்வில் அடங்கும் நிபுணர் கருத்துஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் பற்றிய அறிக்கை (இனிமேல் அறிக்கை என குறிப்பிடப்படுகிறது), அறிவின் சோதனை கட்டுப்பாடு மற்றும் நேர்காணல்.

8. இரண்டாவது தகுதி வகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நிபுணர் கண்டிப்பாக:

அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் துறையில் கோட்பாட்டு பயிற்சி மற்றும் நடைமுறை திறன்கள்;

நவீன அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல்களில் செல்லவும், அளவு மற்றும் தரமான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன்களைக் கொண்டிருத்தல், வேலை குறித்த அறிக்கையை தொகுத்தல்;

சிறப்புத் துறையில் (நிலையில்) குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

9. முதல் தகுதி வகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நிபுணர் கண்டிப்பாக:

தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளில் கோட்பாட்டு பயிற்சி மற்றும் நடைமுறை திறன்கள்;

தொழில்முறை நடவடிக்கை துறையில் நோயறிதல், தடுப்பு, சிகிச்சை, மறுவாழ்வு மற்றும் சொந்த மருத்துவ மற்றும் கண்டறியும் உபகரணங்களின் நவீன முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிகாட்டிகளை திறமையாக பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும் மற்றும் நவீன அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல்களில் செல்லவும்;

தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான தந்திரோபாய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்கவும்;

சிறப்புத் துறையில் (நிலையில்) குறைந்தது ஐந்து வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

10. மிக உயர்ந்த தகுதி வகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நிபுணர் கண்டிப்பாக:

உயர் கோட்பாட்டு பின்னணி மற்றும் தற்போதைய தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் துறையில் நடைமுறை திறன்களைக் கொண்டிருத்தல், தொடர்புடைய துறைகளை அறிந்திருத்தல்;

தொழில்முறை நடவடிக்கை துறையில் நோயறிதல், தடுப்பு, சிகிச்சை, மறுவாழ்வு மற்றும் சொந்த மருத்துவ மற்றும் கண்டறியும் உபகரணங்களின் நவீன முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

நோயறிதலை நிறுவ சிறப்பு ஆராய்ச்சி முறைகளின் தரவை மதிப்பீடு செய்ய முடியும்;

நவீன அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல்களில் செல்லவும் மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தந்திரோபாய மற்றும் மூலோபாய சிக்கல்களைத் தீர்க்க அதைப் பயன்படுத்தவும்;

சிறப்புத் துறையில் (நிலையில்) குறைந்தது ஏழு வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

11. இந்த நடைமுறை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நிபுணர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தகுதிப் பிரிவுகள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்படுகின்றன.

II. சான்றளிப்பு கமிஷன்களை உருவாக்குதல்

12. நிபுணர்களின் சான்றிதழுக்காக:

சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு ஒரு மத்திய சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்குகிறது;

கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், மாநில அறிவியல் அகாடமிகள், துணை அமைப்புகளுடன் மருத்துவ அமைப்புகள்மற்றும் மருந்து நிறுவனங்கள், துறைசார் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள் பிராந்திய சான்றளிப்பு கமிஷன்களை உருவாக்குகிறார்கள்.

13. அவர்களின் செயல்பாடுகளில் சான்றளிப்பு கமிஷன்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு சட்டங்கள், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகள், அத்துடன் தற்போதைய ஆணை.

14. சான்றளிப்பு ஆணையமானது ஒருங்கிணைப்புக் குழுவைக் கொண்டுள்ளது (இனிமேல் குழு என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது, கூட்டங்களுக்கு இடையே இடைவேளையின் போது சான்றிதழ் ஆணையத்தின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல் மற்றும் சிறப்புக் குழுக்களில் நிபுணர் குழுக்கள். (இனிமேல் நிபுணர் குழுக்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது பரிசீலனை ஆவணங்கள் மற்றும் தகுதித் தேர்வுகளின் அடிப்படையில் நிபுணர்களை சான்றளிக்கிறது.

சான்றளிப்பு ஆணையத்தில் மருத்துவ மற்றும் மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் முன்னணி நிபுணர்கள், மருத்துவ நிபுணர்களின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், முதலாளிகள், பொது அதிகாரிகள் அல்லது சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நபர்கள்.

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தனிப்பட்ட அமைப்பு, சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்பின் நிர்வாகச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

15. சான்றளிப்பு கமிஷனின் தலைவர் குழுவின் தலைவர், சான்றளிப்பு கமிஷனின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறார், குழுவின் கூட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்குகிறார், சான்றளிப்பு கமிஷனின் பணிகளை ஒழுங்கமைக்கிறார், நடைமுறைப்படுத்துவதில் பொதுவான கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறார். சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களிடையே கடமைகளை விநியோகிக்கின்றன.

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் துணைத் தலைவர் குழுவின் துணைத் தலைவராக உள்ளார், அவர் இல்லாத நிலையில் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவராகச் செயல்படுகிறார், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவரின் சார்பாக மற்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளர் குழுவின் நிர்வாகச் செயலாளர் ஆவார், இது மாநில அதிகாரம் அல்லது சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கும் அமைப்பின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து நியமிக்கப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறைகள் மற்றும் காலக்கெடுவால் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க தகுதி வகையைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய சான்றளிப்பு ஆணையத்திற்கு வரும் நிபுணர்களின் ஆவணங்களை சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளர் பதிவு செய்து பரிசீலிப்பார். , நிபுணர் குழுக்களுக்கு அனுப்புவதற்கான பொருட்களை உருவாக்குதல், கூட்டங்களுக்கான குழுவிற்கான பொருட்களைத் தயாரித்தல், குழுவின் வரைவு முடிவுகள், இந்த நடைமுறையின்படி மற்றும் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவரின் சார்பாக மற்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது.

சான்றளிப்பு கமிஷனின் துணை நிர்வாக செயலாளர் அவர் இல்லாத நிலையில் சான்றளிப்பு கமிஷனின் நிர்வாக செயலாளராக செயல்படுகிறார், சான்றளிப்பு கமிஷனின் தலைவரின் சார்பாக மற்ற செயல்பாடுகளை செய்கிறார்.

நிபுணர் குழுவின் தலைவர் நிபுணர் குழுவின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறார், நிபுணர் குழுவின் கூட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்குகிறார், நிபுணர் குழுவின் பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறார், நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களிடையே கடமைகளை விநியோகிக்கிறார்.

நிபுணர் குழுவின் துணைத் தலைவர் அவர் இல்லாத நிலையில் நிபுணர் குழுவின் தலைவராகச் செயல்படுகிறார், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவர் மற்றும் நிபுணர் குழுவின் தலைவர் சார்பாக மற்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

நிபுணர் குழுவின் நிர்வாகச் செயலர், நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்திற்கான பொருட்களைத் தயாரித்து, நிபுணர் குழுவின் வரைவு முடிவுகள், இந்த நடைமுறையின்படி மற்றும் நிபுணர் குழுவின் தலைவரின் சார்பாக மற்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

16. குழுவின் முக்கிய பணிகள்:

சான்றளிப்பு கமிஷனின் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு;

நிபுணர் குழுக்களின் பணியின் ஒருங்கிணைப்பு;

நிபுணர் குழுக்களின் கூட்டங்களுக்கான இடத்தை தீர்மானித்தல்;

நிபுணர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள், முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை தீர்மானித்தல்;

மாறி சான்றிதழ் முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்: தொலைத்தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொலைநிலை (இனிமேல் தொலைநிலை சான்றிதழ் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஆஃப்-சைட் சந்திப்பு;

நிபுணர் குழுவின் பணிச்சுமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிபுணர் குழுவின் ஆஃப்-சைட் மீட்டிங் அல்லது ரிமோட் சான்றிதழை நடத்துவதற்கான சான்றிதழ் கமிஷன் முன்மொழிவுகளை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்புக்கு அனுப்புதல். நிபுணர் குழு அல்லது தொலைநிலை சான்றிதழின் தள சந்திப்பு, சான்றிதழ் பெற விரும்பும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை, பொருத்தப்பட்ட வளாகத்தின் கிடைக்கும் தன்மை, இந்த நடைமுறையால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான திறன்;

சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கிய பொது அதிகாரம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒப்புதல் தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல், சான்றளிப்பில் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை வழங்குவதற்கான பொது அதிகாரம் அல்லது அமைப்பின் வரைவு நிர்வாகச் சட்டம்;

நிபுணர் குழுவின் முடிவோடு ஒரு நிபுணரின் கருத்து வேறுபாடு மற்றும் அவற்றில் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது உட்பட சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும் அமைப்பு;

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் அலுவலக வேலைகளை நடத்துதல்.

17. நிபுணர் குழுக்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

இந்த நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிபுணர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களைக் கவனியுங்கள்;

இந்த நடைமுறையின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள் பற்றிய முடிவுகளைத் தயாரிக்கவும்;

அறிவு மற்றும் நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டை நடத்துதல்;

நிபுணர்களுக்கு ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவதில் உள்ள சிக்கல்களில் முடிவுகளை எடுங்கள்.

18. சான்றளிப்பு கமிஷனின் செயல்பாட்டின் முக்கிய வடிவம் கூட்டங்கள்.

குழுவின் கூட்டங்கள், தேவைப்பட்டால், குழுவின் தலைவரின் முடிவின் மூலம், குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை நிபுணர் குழுக்களின் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

குழு மற்றும் நிபுணர் குழுக்கள் இந்த நடைமுறையின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டங்களுக்கு இடையிலான இடைவேளையின் போது தங்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கின்றன.

குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் கலந்து கொண்டால், குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் கூட்டம் தகுதிவாய்ந்ததாகக் கருதப்படும்.

19. குழு மற்றும் நிபுணர் குழுவின் முடிவு, கூட்டத்தில் இருக்கும் குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களின் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் வெளிப்படையான வாக்கெடுப்பு மூலம் எடுக்கப்படுகிறது. வாக்குகளின் சமத்துவம் ஏற்பட்டால், குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தின் தலைவரின் வாக்கு தீர்க்கமானது.

சான்றிதழ் கமிஷனில் உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை வழங்குவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​பிந்தையவர் வாக்களிப்பில் பங்கேற்கவில்லை.

குழு மற்றும் நிபுணர் குழுவின் முடிவு, குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

உடன்படாத குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர் முடிவு, குழு அல்லது நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு மாறுபட்ட கருத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு.

III. சான்றிதழ்

20. தகுதிப் பிரிவைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழைப் பெற விருப்பம் தெரிவித்த வல்லுநர்கள், பின்வரும் ஆவணங்களை சான்றிதழ் ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்கவும்*:

சான்றிதழ் கமிஷனின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம், இது நிபுணரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்), அவர் கோரும் தகுதி வகை, முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட தகுதி வகையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை, அதன் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பணி நியமனம், தகுதி மதிப்பீடுகள், நிபுணரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் தேதிக்கான தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் ஒப்புதல்;

ஒரு அச்சிடப்பட்ட சான்றிதழ் தாள், மருத்துவ அல்லது மருந்து நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையால் சான்றளிக்கப்பட்டது, அதில் நிபுணர் ஒரு பணியாளராக உள்ளார், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரியின் படி வடிவத்தில் (இந்த நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1);

தொழில்முறை செயல்பாடு குறித்த அறிக்கை (இனிமேல் அறிக்கை என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஒரு நிபுணரால் தனிப்பட்ட முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டது, தலைவருடன் உடன்பட்டு, மருத்துவ அல்லது மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது, அதில் நிபுணர் ஒரு ஊழியர் (அறிக்கையில் இருக்க வேண்டும் கடந்த மூன்று வருட பணிக்கான தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வு - உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் கடந்த ஆண்டு பணிக்கான நிபுணர்களுக்கு - இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட நிபுணர்களுக்கு, நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் விளக்கம் உட்பட, தரவு பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள்மற்றும் காப்புரிமைகள், அவரது தொழில்முறை செயல்பாடு பற்றிய ஒரு நிபுணரின் முடிவுகள், அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகள்);

கல்வி குறித்த ஆவணங்களின் நகல்கள் (டிப்ளோமா, சான்றிதழ்கள், சான்றிதழ்கள், ஒரு நிபுணரின் சான்றிதழ்கள்), பணி புத்தகம், முறையாக சான்றளிக்கப்பட்டவை;

குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மாற்றம் ஏற்பட்டால் - குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றின் மாற்றத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் நகல்;

தற்போதுள்ள தகுதி வகையின் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஒதுக்கீட்டின் ஆவணத்தின் நகல்.

மருத்துவ அல்லது மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்பின் தலைவர், அதில் நிபுணர் ஒரு பணியாளராக, அறிக்கையை அங்கீகரிக்க மறுத்தால், நிபுணர் மருத்துவ அல்லது மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்குகிறார். அதில் நிபுணர் ஒரு ஊழியர், மறுப்புக்கான காரணங்கள் பற்றி, இது தகுதி வகையைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

21. சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்பின் முகவரிக்கு ஆவணங்கள் அனுப்பப்படுகின்றன, அஞ்சல் மூலம் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள தகுதி வகையின் காலாவதி தேதிக்கு நான்கு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஒரு நிபுணரால் தனிப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பிக்கப்படும், இல்லையெனில் தகுதித் தேர்வு நடத்தப்படலாம். தற்போதுள்ள தகுதி வகைகளின் காலாவதி தேதிக்கு பின்னர்.

22. சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பெறப்பட்ட ஆவணங்கள், சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பெறப்பட்ட நாளில் ஆவணப் பதிவுப் பதிவில் குழுவின் நிர்வாகச் செயலாளரால் பதிவு செய்யப்படும்.

ஆவணங்களின் பதிவேட்டைப் பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பது சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் நிர்வாகச் செயலாளரால் வழங்கப்படுகிறது.

குழுவின் நிர்வாகச் செயலர் இந்த நடைமுறையால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் இருப்பை சரிபார்க்கிறார், அவை ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை வழங்குவதற்கான சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பரிசீலிக்கத் தேவையானவை, அத்துடன் விண்ணப்பத்தின் சரியான தன்மை மற்றும் நிபுணரின் சான்றிதழ் தாள், மற்றும் ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்குள் அவற்றை குழுவின் தலைவரிடம் பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கிறது.

இந்த நடைமுறையால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை வழங்குவதற்கான சிக்கலை பரிசீலிக்க சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு அவசியமானவை, தவறாக செயல்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு நிபுணரின் சான்றிதழ் தாள், குழுவின் நிர்வாக செயலாளர் ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஏழு காலண்டர் நாட்கள் தோல்விக்கான காரணத்தை விளக்கும் ஆவணங்களை ஏற்க மறுத்து நிபுணருக்கு கடிதம் அனுப்புகிறது.

ஆவணங்களை ஏற்க மறுப்பதற்கு காரணமான காரணங்களை நீக்கியதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு ஆவணங்களை மீண்டும் அனுப்ப நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு.

ஆவணங்களை பரிசீலிப்பதற்காக இந்த நடைமுறையால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஆவணங்களின் சான்றளிப்பு கமிஷனின் மறுபரிசீலனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் ஆவணங்கள் மீண்டும் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

23. ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து பதினான்கு காலண்டர் நாட்களுக்குள் குழுவின் தலைவர், சான்றிதழுக்காக நிபுணர் குழுவைத் தீர்மானித்து, பெறப்பட்ட ஆவணங்களை நிபுணர் குழுவின் தலைவருக்கு அனுப்புகிறார்.

24. ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முப்பது காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, நிபுணர் குழு அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்து, அறிக்கையின் முடிவை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் அறிவு மற்றும் நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டிற்கான தேதி மற்றும் இடத்தை அமைக்கிறது.

அறிக்கையின் முடிவில், அறிவிக்கப்பட்ட தகுதி வகையை அவருக்கு ஒதுக்க தேவையான ஒரு நிபுணரின் தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சையின் நவீன முறைகளை வைத்திருத்தல்;

ஒரு அறிவியல் சமூகம் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை சங்கத்தின் வேலைகளில் பங்கேற்பு;

வெளியீடுகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

அறிவு மற்றும் நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டின் தேதி மற்றும் இடத்தை நியமிப்பது குறித்த நிபுணர் குழுவின் முடிவு, அறிவு மற்றும் நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டின் தேதிக்கு முப்பது காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர், தொடர்புடைய தகவல்களை இடுகையிடுவது உட்பட நிபுணருக்குத் தெரிவிக்கப்படுகிறது. இணையத்தில் உள்ள அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் அல்லது சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கிய அதிகார மாநில அதிகாரிகள் அல்லது நிறுவனங்களின் தகவல் நிலைகள்.

அறிவு மற்றும் நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாடு ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து எழுபது காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு நடத்தப்படும்.

25. அறிவின் சோதனைக் கட்டுப்பாடு ஒரு நிபுணரால் சோதனைப் பணிகளின் செயல்திறனுக்காக வழங்குகிறது மற்றும் மொத்த சோதனைப் பணிகளில் குறைந்தது 70% வெற்றிகரமாக முடிந்தால் தேர்ச்சி பெற்றதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

26. நேர்காணல் ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை சிக்கல்களில் நிபுணர் குழுவின் உறுப்பினர்களால் நடத்தப்படுகிறது, இது அறிவின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கு உட்பட்டது.

27. தகுதித் தேர்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிபுணர் குழு ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்க அல்லது மறுப்பதற்கான முடிவை எடுக்கிறது.

ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை ஒதுக்க அல்லது மறுப்பதற்கான முடிவு, ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து எழுபது காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு நிபுணர் குழுவால் எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை ஒதுக்க மறுக்கும் நிபுணர் குழுவின் முடிவு பின்வரும் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது:

அவரால் அறிவிக்கப்பட்ட தகுதி வகையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான ஒரு நிபுணரின் தத்துவார்த்த அறிவு அல்லது நடைமுறை திறன்களின் எதிர்மறை மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின் முடிவில் இருப்பது;

அறிவின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டின் அடிப்படையில் ஒரு திருப்தியற்ற மதிப்பீட்டின் இருப்பு;

அறிவு அல்லது நேர்காணலின் சோதனைக் கட்டுப்பாட்டில் தேர்ச்சி பெற ஒரு நிபுணரின் தோற்றம்.

28. நிபுணருக்கு ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்குவது அல்லது மறுப்பது குறித்த நிபுணர் குழுவின் முடிவு, இந்த நடைமுறையின் பின் இணைப்பு எண் 2 இன் படி நிபுணர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு சான்றிதழ் தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. நிபுணர் குழுவின் நிர்வாக செயலாளரால் நிபுணர்.

29. ஒரு நிபுணருக்கு தகுதி வகையை ஒதுக்க மறுத்தால், நிபுணர் குழு சரியான முடிவை எடுத்த காரணத்தை நிமிடங்கள் குறிக்கும்.

30. இந்த நடைமுறைக்கு இணங்க வரையப்பட்ட நிபுணர் குழுவின் நெறிமுறை, பணி நியமனம் அல்லது தகுதி வகைகளை ஒதுக்க மறுப்பது குறித்த முடிவுகள், நிபுணர் குழுவின் தலைவரால் கையொப்பமிட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குள் குழுவிற்கு அனுப்பப்படும். நிபுணர் குழுவின் நெறிமுறை.

31. குழு, ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தொண்ணூறு காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை வழங்குவதற்கான சான்றிதழ் ஆணையத்தை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்பின் நிர்வாகச் செயலைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கிறது. சான்றிதழ்.

32. சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்கிய பொது அதிகாரம் அல்லது அமைப்பு, ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து நூற்று பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகையை வழங்குவதற்கான நிர்வாகச் சட்டத்தை வெளியிடுகிறது.

33. ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து நூற்று இருபது காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு அல்ல, சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் பொறுப்பான செயலாளர் தபால் மூலம் அனுப்புகிறார் அல்லது நிபுணரிடம் ஒப்படைப்பார். சான்றளிப்பு கமிஷன், அவருக்கு ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்கியது.

34. சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்பின் நிர்வாகச் சட்டத்திலிருந்து ஒரு சாற்றை ஒப்படைத்தல் (அஞ்சல் மூலம் அனுப்புதல்), சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை வழங்குவது, ஆவண பதிவு பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

35. சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் முடிவு, சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட முடிவை ஏற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் சான்றளிப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கிய மாநில அதிகாரம் அல்லது அமைப்புக்கு மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

* ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் வழங்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள் கிடைத்தால் அந்நிய மொழி, நிபுணர் ரஷ்ய மொழியில் ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பை சமர்ப்பிக்கிறார்.

தகுதி வகைகளின் ஒதுக்கீட்டின் அம்சங்கள்

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

இதே போன்ற படைப்புகள்

ஒரு பணியாளரின் தகுதி சான்றிதழின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள். படிவங்கள் நிறுவன வேலைதேர்வுக்கான தயாரிப்பில். சான்றளிப்பு கமிஷனின் உருவாக்கம் மற்றும் வேலை. நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் சுருக்கம்.

சுருக்கம், 12/06/2008 சேர்க்கப்பட்டது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசு ஊழியர்களின் சான்றிதழின் கொள்கைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள். சான்றிதழின் போது மதிப்பீட்டின் பாடங்கள். ஒரு பணியாளர் வைத்திருக்க வேண்டிய குணங்கள், அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியல் உட்பட தொழில்முறை தகுதி மாதிரிகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

கால தாள், 27.08 சேர்க்கப்பட்டது.

தகுதித் தேவைகளுடன் அரசு ஊழியர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியின் மட்டத்தின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல். அரசு ஊழியர்களின் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை. கொள்கைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள். சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் கலவை.

கால தாள், 07/26/2009 சேர்க்கப்பட்டது

நகராட்சி ஊழியர்களின் சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் தயாரிப்புக்கான நடைமுறை, சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுத்தல். பொது பண்புகள்செல்யாபின்ஸ்க் மத்திய மாவட்டத்தின் கல்வித் துறை, சான்றிதழை நடத்துவதற்கான முறையை மேம்படுத்துகிறது.

கால தாள், 10.03 சேர்க்கப்பட்டது.

நகராட்சி ஊழியர்களின் சான்றிதழின் மதிப்பு. நகராட்சி ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு செயல்முறை. நகராட்சி ஊழியர்களின் சான்றிதழின் பகுப்பாய்வு மற்றும் கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் ஷெர்பினோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் ஸ்டாரோஷ்செர்பினோவ்ஸ்கி கிராமப்புற குடியேற்றத்தில் அதன் முடிவுகள்.

ஆய்வறிக்கை, 25.02.2008 சேர்க்கப்பட்டது

தொழிலாளர் சட்டத்தில் சான்றிதழ் வகை. வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை. சட்ட ஒழுங்குமுறைஊழியர்களின் சான்றிதழ் தொழிலாளர் சட்டம்ரஷ்யா. முதலாளியால் முடிவெடுப்பதற்கான அடிப்படையாக சான்றிதழ் முடிவுகள்.

ஆய்வறிக்கை, 12.02 சேர்க்கப்பட்டது.

பணியாளர் சான்றிதழின் கருத்து, குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் பொது சேவை. அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்புசான்றளிப்பு செயல்பாடு, அதன் பொறிமுறை மற்றும் கருவிகள். சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் கூட்டத்தை நடத்துதல். அரசு ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள்.

ஆய்வறிக்கை, 25.11 சேர்க்கப்பட்டது.

நெறிமுறைகளின் பரிணாமம் மற்றும் தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது மோசடி செய்தலின் நீதித்துறை விளக்கம்: சிக்கல்கள் அகநிலை பக்கம். கையகப்படுத்தல் அல்லது மோசடி செய்யும் பொருளாக ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து. தொடர்புடைய குற்றங்களில் இருந்து தவறாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் மோசடி செய்தல் ஆகியவற்றின் எல்லை நிர்ணயம் தொடர்பான சிக்கல்கள். சில சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகள்.

சுருக்கம், 18.11 சேர்க்கப்பட்டது.

தனித்தன்மைகள் சட்ட ரீதியான தகுதிநீதிபதிகள், நீதிபதிகள் மற்றும் நடுவர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நீதிபதிகளின் சுதந்திரத்தின் கொள்கையின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்ட உத்தரவாதங்கள். ஒரு நீதிபதியின் அடிப்படை கடமைகள். நீதிபதிகளின் தகுதி வாரியங்களின் அதிகாரங்கள்.

கால தாள், 15.11 சேர்க்கப்பட்டது.

நிதி ஒதுக்கீடு மற்றும் மோசடி பற்றிய கருத்துகளின் உள்ளடக்கத்தின் குற்றவியல் சட்ட பகுப்பாய்வு. ஒரு குற்றத்தின் தகுதி அறிகுறிகளின் பகுப்பாய்வு. தொடர்ச்சியான ஒதுக்கீட்டை (கழிவுகளை) தொடர்ச்சியாக இருந்து பிரித்தல். ஒரு குடிமகனுக்கு பெரிய மற்றும் குறிப்பாக பெரிய அளவில் சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

கால தாள், 29.04 சேர்க்கப்பட்டது.

http://www.allbest.ru/ இல் ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்டது

1. நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குதல்

பிரிவில் உள்ள நிபுணர்களின் பெரும்பாலான பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் " தகுதிகள்» ஒற்றை தகுதி கையேடுஊழியர்களின் பதவிகள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் சமூக பாதுகாப்புபெலாரஸ் குடியரசின் 30.03.2004 எண். 32 (அடுத்தடுத்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) (இனி EKSD என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணியமர்த்தும்போது ஒரு நிபுணருக்கு கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகளை வழங்குதல், அத்துடன் தகுதி வகைகளை ஒதுக்கும்போது அவரை (தகுதி வகைப்பாடு). தகுதி வகைப்படுத்தல் அந்தந்த பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம்(பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 61), அத்துடன் இந்த பதவிகளின் தகுதி வகைப்படுத்தல், அத்தகைய பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்க முதலாளிக்கு உரிமை அளிக்கிறது.

பெயரிடப்பட்ட தகுதி வகைப்படுத்தலுக்கு தகுதியான பண்புகள் வழங்கும் நிபுணர்களின் பதவிகள் (உதாரணமாக, கணக்காளர், பொருளாதார நிபுணர், பொறியாளர், முதலியன) கிடைக்கின்றன. பணியாளர்கள்கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும்.

இந்த கட்டுரை நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை வழங்குவதற்கான பணியை அமைப்பதில் வழிகாட்டியாக செயல்படும்.

நிபுணர்களுக்கான தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நிபுணர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவதற்கான அடிப்படை விதிகள் உள்ளன பொதுவான விதிகள் EKSD, பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, EKSD ஆல் வழங்கப்பட்ட நிபுணர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகளுக்கு ஏற்ப கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிபுணர்களுக்கான தகுதி வகைகளை ஒதுக்குவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சான்றளிப்பு ஆணையத்தின்.