பெலாரஸ் குடியரசின் கல்வி அமைச்சகம்

பிரெஸ்ட் மாநில பல்கலைக்கழகம்அவர்களுக்கு. ஏ.எஸ். புஷ்கின்

சட்ட பீடம்

பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை துறை

கட்டுப்பாடு

"சேவை நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்" என்ற ஒழுங்குமுறையில்.

தலைப்பில்: « PKF "ANASTASIA" இல் மனிதவள மேலாண்மைக்கான தானியங்கி பணியிடம்».

தலைவர் டி.வி.கழுகினா

6 ஆம் ஆண்டு மாணவர் முடித்தார்

சிறப்பு EiUP gr. பி என்.என் வரிட்ஸ்காயா

2006

அறிமுகம் ………………………………………………………………………………………….3

1. PKF "ANASTASIA" இல், பணியாளர் பணியாளருக்கான ஆயுதத்தை உருவாக்குவதற்கான வரையறை, நோக்கம் மற்றும் தேவை.

2. அனஸ்தேசியா PKF இல் மனித மேலாண்மை துறையின் அடிப்படை செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள் ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

3.PKF "ANASTASIA" இல் உள்ள HR ஸ்பெஷலிஸ்ட்டின் பணிமனையின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள். ……………………………………………………………….பத்து

10

3.2.பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பு "BOSS-HR அதிகாரி"……13

முடிவு ……………………………………………………………………… 18

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியம்……………………………………………… 20

அறிமுகம்

தேசிய பொருளாதாரத்தில் கட்டுப்பாட்டு ஆட்டோமேஷன் கருவிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான தற்போதைய அளவு மற்றும் வேகம், ஒரு விரிவான ஆய்வு மற்றும் இந்த வழக்கில் எழும் சிக்கல்களின் பொதுமைப்படுத்தல் தொடர்பான விரிவான ஆராய்ச்சியை நடத்துவதற்கான பணியை முன்வைக்கிறது, இது நடைமுறை மற்றும் தத்துவார்த்தமானது.

AT கடந்த ஆண்டுகள்விநியோகிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் கருத்து எழுகிறது தேசிய பொருளாதாரம்தகவல்களின் உள்ளூர் செயலாக்கம் வழங்கப்படுகிறது. விநியோகிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாட்டின் யோசனையைச் செயல்படுத்த, ஒவ்வொரு நிலை கட்டுப்பாடு மற்றும் ஒவ்வொரு பாடப் பகுதிக்கும் தொழில்முறை தனிப்பட்ட கணினிகளின் அடிப்படையில் தானியங்கி பணிநிலையங்களை (AWP கள்) உருவாக்குவது அவசியம்.

அதன் மேல் தற்போதைய நிலைஉற்பத்தி நிர்வாகத்தின் ஆட்டோமேஷன் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரியது, நிபுணர்களின் பணியிடங்களில் நேரடியாக நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட கணினிகளின் அடிப்படையில் திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் ஆட்டோமேஷன் ஆகும். இந்த அமைப்புகள் தன்னியக்க பணிநிலையங்கள் (AWPs) என்ற பெயரில் நிறுவன நிர்வாகத்தில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது நிரலாக்கத் துறையில் சிறப்பு அறிவு இல்லாதவர்கள் கணினியைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும், அதே நேரத்தில் கணினியை தேவைக்கேற்ப நிரப்பவும் அனுமதிக்கும்.

ஒவ்வொரு கட்டுப்பாட்டு பொருளுக்கும், அவற்றின் செயல்பாட்டு நோக்கத்துடன் தொடர்புடைய தானியங்கு பணிநிலையங்களை வழங்குவது அவசியம். இருப்பினும், பணிநிலையங்களை உருவாக்குவதற்கான கொள்கைகள் பொதுவானதாக இருக்க வேண்டும்: நிலைத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை, நிலைத்தன்மை, செயல்திறன்.

நிலைத்தன்மையின் கொள்கையின்படி, பணிநிலையங்கள் அமைப்புகளாகக் கருதப்பட வேண்டும், அதன் அமைப்பு செயல்பாட்டு நோக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நெகிழ்வுத்தன்மையின் கொள்கை என்பது அனைத்து துணை அமைப்புகளின் கட்டுமானத்தின் மட்டுப்படுத்தல் மற்றும் அவற்றின் கூறுகளின் தரப்படுத்தலின் காரணமாக சாத்தியமான மறுசீரமைப்பிற்கு அமைப்பின் தழுவல் ஆகும்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற சாத்தியமான காரணிகளின் தாக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், AWP அமைப்பு முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதில் நிலைத்தன்மையின் கொள்கை உள்ளது. இதன் பொருள் அதன் தனிப்பட்ட பாகங்களில் உள்ள செயலிழப்புகள் எளிதில் சரி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் கணினியின் செயல்திறனை விரைவாக மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

பணிநிலையத்தின் செயல்திறன் கணினியை உருவாக்குவதற்கும் இயக்குவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் தொடர்பான மேற்கூறிய கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டியாக கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபர் மற்றும் இயந்திர தகவல் செயலாக்க வழிமுறைகளுக்கு இடையேயான செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிச்சுமைகளின் விநியோகம் சரியாக இருந்தால் மட்டுமே தானியங்கி பணியிடத்தின் செயல்பாடு ஒரு எண்ணியல் விளைவை அளிக்கும், அதன் மையமானது கணினி ஆகும். அப்போதுதான் பணிநிலையம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிர்வாகத் திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிபுணர்களின் சமூக வசதியையும் அதிகரிக்கும்.

1. PKF "ANASTASIA" இல், ஒரு பணியாளர் பணியாளருக்கான ஆயுதத்தை உருவாக்குவதற்கான வரையறை, நோக்கம் மற்றும் தேவை.

ஒரு தானியங்கி பணியிடம் என்பது வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள் கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் மூலம் செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செயல்படுத்த பயனரை அனுமதிக்கும் முறைகளின் தொகுப்பாக விளங்குகிறது. அதே நேரத்தில், தானியங்கி பணியிடங்களைத் தயாரிக்கவும், நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்கவும் பயன்படுத்தலாம். பின்னர் மிகவும் பொதுவான வரையறையானது, கருவிகள் மற்றும் முறைகளின் (தகவல், தொழில்நுட்பம், மென்பொருள்) தொகுப்பாக உருவாக்கப்படலாம், இது செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், பயனுள்ள மேலாண்மை முடிவுகளைத் தயாரித்து எடுப்பதற்கும் செல்லுபடியாகும். தானியங்கி பணியிடம்பணியாளர் அதிகாரி ஒரு தானியங்கி மேலாண்மை மற்றும் ஆவண மேலாண்மை அமைப்பு; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்குவதற்கு இது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்: பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கணக்கியல்.

பணியாளர் பணியாளருக்கு தானியங்கி பணியிடத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் முக்கிய காரணங்கள்:

தகவலின் அளவு அதிகரிப்பு மற்றும் அதன் வளர்ச்சியின் நேரத்தை குறைக்க வேண்டிய அவசியம்;

தீவிரம் காரணமாக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு;

· நிர்வாக எந்திரத்தின் செயல்பாடுகளுக்கான பெருகிய முறையில் சிக்கலான தேவைகள் மற்றும் அதன் எண்ணிக்கையை குறைக்க வேண்டிய அவசியம்;

· படிவங்கள் மற்றும் மேலாண்மை முறைகளை மேம்படுத்துதல்;

நம்பகமான மற்றும் செயல்பாட்டுத் தகவல்களின் குவிப்பு, சேமிப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் வழங்குதல்;

தகவல் செயலாக்க நேரத்தைக் குறைத்தல்;

தகவல் செயலாக்கத்தில் செலவழித்த நேரத்தைக் குறைத்தல் (உள்ளீடு, தகவல் செயலாக்கம்);

செயலாக்கப்பட்ட தகவல்களின் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கணக்கியல் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;

மனிதவளத் துறையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்.

பணிநிலையங்களைப் பயன்படுத்துவது, எப்படி என்பதை இன்னும் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தவும் தரப்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது நிறுவன கட்டமைப்புகள்மற்றும் தொழில்நுட்பம்; கணினியின் பயனருக்குத் தகவலை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருவதை சாத்தியமாக்குகிறது; குறிப்பிட உங்களை அனுமதிக்கிறது தொழில்முறை தேவைகள்நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்; பயனர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகள் மற்றும் அவர்களின் தகவல் தேவைகளின் பொருள் பகுதியை தீர்மானிக்கவும்.

தனிப்பட்ட கணினிகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட AWP கள் நிறுவன மேலாண்மைத் துறையில் பணியாளர்களுக்கான தானியங்கி பணியிடத்தின் எளிய மற்றும் மிகவும் பொதுவான பதிப்பாகும். அத்தகைய பணிநிலையம் ஒரு ஊடாடும் செயல்பாட்டு முறையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு (பயனர்) அனைத்து வகையான ஆதரவையும் பிரத்தியேகமாக முழு வேலை அமர்வுக்கும் வழங்கும் அமைப்பாகக் கருதப்படுகிறது. பணிநிலையத்தின் அத்தகைய கூறுகளை உள் தகவல் ஆதரவாக வடிவமைப்பதற்கான அணுகுமுறைக்கு இது ஒத்திருக்கிறது, அதன்படி ஒரு குறிப்பிட்ட பணிநிலையத்தின் காந்த ஊடகத்தின் தகவல் நிதியானது பணிநிலையத்தின் பயனரின் பிரத்தியேக வசம் இருக்க வேண்டும். தகவலை மாற்றுவதற்கான அனைத்து செயல்பாட்டுக் கடமைகளையும் பயனர் தானே செய்கிறார்.

தனிப்பட்ட கணினிகளின் அடிப்படையில் பணிநிலையத்தை உருவாக்குவது:

எளிமை, வசதி மற்றும் பயனர் நட்பு;

தழுவல் எளிமை குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள்பயனர்;

வேலை வாய்ப்புகளின் சுருக்கம் மற்றும் இயக்க நிலைமைகளுக்கு குறைந்த தேவைகள்;

உயர் நம்பகத்தன்மை மற்றும் உயிர்வாழ்வு;

ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான பராமரிப்பு அமைப்பு.

பணிநிலையத்தின் ஒரு பயனுள்ள செயல்பாட்டு முறையானது உள்ளூர் பகுதி நெட்வொர்க்கில் பணிநிலையமாக செயல்படுவதாகும் . பல பயனர்களிடையே தகவல் மற்றும் கணினி வளங்களை விநியோகிக்க வேண்டியிருக்கும் போது இந்த விருப்பம் மிகவும் பொருத்தமானது.

மிகவும் சிக்கலான வடிவமானது கணினியை ஒரு அறிவார்ந்த முனையமாகப் பயன்படுத்தும் பணிநிலையமாகும், அத்துடன் மத்திய (முக்கிய) கணினி மற்றும் வெளிப்புற நெட்வொர்க்கின் வளங்களுக்கான தொலைநிலை அணுகல். இந்த வழக்கில், பல பிசிக்கள் தகவல்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக பிரதான கணினியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் ஒவ்வொரு கணினியும் ஒரு சுயாதீன முனைய சாதனமாகவும் செயல்பட முடியும். அதிகபட்சம் சிக்கலான அமைப்புகள் AWS நெட்வொர்க்கின் பிரதான கணினியின் ஆதாரங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு தகவல் சேவைகள் மற்றும் பொது நோக்க அமைப்புகளுடன் (செய்தி சேவைகள், தேசிய தகவல் மீட்டெடுப்பு அமைப்புகள், தரவுத்தளங்கள் மற்றும் அறிவு, நூலக அமைப்புகள் போன்றவை) சிறப்பு உபகரணங்கள் மூலம் இணைக்க முடியும்.

உருவாக்கப்பட்ட பணிநிலையங்களின் திறன்கள் பெரும்பாலும் அவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணினிகளின் தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு பண்புகளைப் பொறுத்தது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு தானியங்கி பணியிடத்தின் வடிவமைப்பு கட்டத்தில், தகவல்களை செயலாக்க மற்றும் வழங்குவதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் அடிப்படை அளவுருக்கள், கூறு தொகுதிகள், பிணைய இடைமுகங்கள், சாதனங்களின் பணிச்சூழலியல் அளவுருக்கள் போன்றவற்றிற்கான தேவைகள் தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

பணிநிலையத்தின் தகவல் ஆதரவு ஒரு குறிப்பிட்ட பயனர்-பழக்கமான பொருள் பகுதியை நோக்கியதாக உள்ளது. ஆவணங்களை செயலாக்குவது, பல்வேறு கட்டமைப்புகளை தேவையான கையாளுதல், வரிசைகளில் தரவை வசதியான மற்றும் விரைவான திருத்தம் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கும் தகவல்களின் கட்டமைப்பை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்.

பணிநிலையத்தின் தொழில்நுட்ப ஆதரவு தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் உயர் நம்பகத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும், பயனர் நட்பு செயல்பாட்டு முறைகளின் அமைப்பு (தன்னாட்சி, விநியோகிக்கப்பட்ட தரவுத்தளத்துடன், தகவல், உயர்மட்ட தொழில்நுட்பத்துடன், முதலியன), தேவையான செயலாக்க திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் தரவு அளவு. பணிநிலையம் ஒரு தனிப்பட்ட பயனர் கருவி என்பதால், அது உயர் பணிச்சூழலியல் பண்புகள் மற்றும் சேவை வசதியை வழங்க வேண்டும்.

மென்பொருள் முதன்மையாக பயனரின் தொழில்முறை மட்டத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது, அவருடைய செயல்பாட்டுத் தேவைகள், தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றுடன் இணைந்துள்ளது. மென்பொருள் சூழலின் பக்கத்திலிருந்து பயனர் எந்தவொரு பயன்முறையிலும், சுறுசுறுப்பாக அல்லது செயலற்ற முறையில் வேலை செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தின் நிலையான ஆதரவை உணர வேண்டும். தொழில்நுட்பத்துடன் பணிபுரியும் போது பயனரின் முன்னுரிமை மறுக்க முடியாதது. எனவே, அவர்களின் தொடர்புகளின் போது, ​​மென்பொருள் கருவிகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மனித வேலையின் வசதிக்கான அதிகபட்ச ஏற்பாடு வழங்கப்படுகிறது.

2. PKF "ANASTASIA" இல் உள்ள மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் நோக்கங்கள்.

தயாரிப்பு மற்றும் வணிக நிறுவனம் "அனஸ்தேசியா" 1995 இல் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. உரிமையின் வடிவம் தனிப்பட்டது. முக்கிய நடவடிக்கைகள்: தையல் உற்பத்தி - பெண்களின் ஆடை மாதிரிகள்: வழக்குகள், கோடை மற்றும் இலையுதிர்-குளிர்கால வகைப்பாடு, மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், தையல் சேவைகளை வழங்குதல்.

பொருள் பகுதி "பணியாளர் மேலாண்மை" துறை ஆகும், இது உற்பத்தி மற்றும் வணிக நிறுவனமான "அனஸ்தேசியா" இன் கட்டமைப்பு துணைப்பிரிவாகும். PKF "Anastasia" இன் மனிதவளத் துறையானது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கியலைக் கையாள்கிறது, இதில் சேர்க்கை மற்றும் புறப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் கணக்கியலின் முக்கிய பணிகள் பின்வருமாறு:

1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியைத் திட்டமிடுதல் (பயிற்சி, மறுபயிற்சி);

2. மேலாண்மை பணியாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி (பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி) திட்டமிடல்;

3. அவர்களின் தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு;

4. வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு;

5. புள்ளியியல் மற்றும் செயல்பாட்டுக் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்;

7. பணியாளர்களின் தரமான கலவையின் பகுப்பாய்வு;

8. காப்பகப்படுத்துதல்.

பணியாளர் மேலாண்மைத் துறையானது பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு, பணியாளர்களின் இயக்கம், பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்தல் பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. வரைவதே துறையின் செயல்பாடும் வேலை விபரம், கேள்வித்தாள்களின் அறிக்கை மற்றும் செயலாக்கம். பணியாளர்கள் மேலாண்மைத் துறையானது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கண்காணிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் பணியாளர்களின் பதவி உயர்வு.

செயலில் உள்ள பகுதியின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதோடு பணியாளர் துறை தொழிலாளர் வளங்கள்நிறுவனங்கள், எண்ணிக்கையை கணக்கிடுகிறது மேலாண்மை பணியாளர்கள். திட்டமிடப்பட்ட எண்ணிக்கையின் வழங்கப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது, அத்துடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியிடத்தின் மூலம் விநியோகித்தல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றைத் திட்டமிடுகிறது. உற்பத்தி தயாரிப்புகளின் செயல்பாட்டில், தொழிலாளர்கள் திட்டமிடப்பட்ட பணிகளைப் பெறுகிறார்கள், அவற்றின் உண்மையான முடிவுகள் காகித ஆவணங்களில் அல்லது இயந்திர ஊடகங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன. கணக்கியல், பெறப்பட்ட தகவலை செயலாக்குகிறது மற்றும் மதிப்பீட்டு குறிகாட்டிகளை கணக்கிடுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுபண அடிப்படையில். குடியேற்றங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர் துறை தற்போதைய மாற்றங்கள் குறித்து கணக்கியல் துறைக்கு தெரிவிக்கிறது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள்(தற்காலிக இயலாமை, பணியாளர்களின் உள் மற்றும் வெளிப்புற இயக்கம், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் போன்றவை காரணமாக தவறவிட்ட வேலை நேரம் பற்றிய தரவு). இந்த வகையான தனிப்பட்ட குறிகாட்டிகள் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, பின்னர் அதன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

மனித வள நிபுணர் பி.கே.எஃப் "அனஸ்தேசியா" பெலாரஸ் குடியரசின் சட்டத்துடன் பணியாளர்களுடன் நடந்துகொண்டிருக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறது.

பணியாளர்களின் இயக்கம் மற்றும் அவர்களுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுதல். பணியாளர் அதிகாரி பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பொது இயக்குநரால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். ஒரு நிபுணரை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும் போது வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வழங்குவது பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் அறிக்கையின் நிலையை சரிபார்த்த பிறகு ஒரு சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் அதிகாரி நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

மனித வள நிபுணர் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

ஆட்சேர்ப்பு;

மறுதொடக்கம் பகுப்பாய்வு;

நேர்காணல்;

காலியான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது;

மனிதவள நிபுணர், அதன் பராமரிப்புக்கான நிறுவப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்கிறார், உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

- பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான திட்டமிடல் மற்றும் செயல்படுத்தல்;

- பணியிடங்கள் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் விநியோகம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை;

- தொழிலாளர் வளங்கள் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் செயலில் உள்ள பகுதியின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுதல்.

3. PKF "ANASTASIA" இல் உள்ள HR ஸ்பெஷலிஸ்ட்டின் பணிமனையின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்.

3.1 HR அதிகாரியின் மென்பொருளின் முக்கிய கூறுகள்.

பயனரின் பணிநிலையத்தின் தொழில்நுட்ப தளம் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து மேம்பட்டு வருகிறது. இருப்பினும், AWP இன் செயல்திறன் முதன்மையாக தரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மென்பொருள்.

HR அதிகாரி மென்பொருள் பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

இயக்க முறைமைகள்;

நிரலாக்க மொழிகள் மற்றும் அமைப்புகள்;

பயன்பாட்டு மென்பொருள் (APS): கணினி அளவிலான (அடிப்படை) ASPகள் மற்றும் சிக்கல் சார்ந்த தொழில்முறை பயன்பாட்டு மென்பொருள்.

இயக்க முறைமை என்பது கணினி வளங்களை நிர்வகிக்கும், அனைத்து நிரல்களின் செயல்பாட்டை ஆதரிக்கும், வன்பொருளுடன் அவற்றின் தொடர்பு மற்றும் பொதுவாக கணினியை நிர்வகிக்கும் திறனை பயனருக்கு வழங்கும் நிரல்களின் குழுவாகும். இயக்க முறைமை கணினியை கட்டுப்படுத்துகிறது, புற உபகரணங்கள், நிரல்களை இயக்குகிறது, தரவு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, பயனர் மற்றும் நிரல்களின் வேண்டுகோளின்படி பல்வேறு சேவை செயல்பாடுகளை செய்கிறது. ஒவ்வொரு நிரலும் OS இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, எனவே இந்த சேவைகளை வழங்கும் OS இன் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மட்டுமே செயல்பட முடியும். எனவே, பணிநிலையத்தின் ஒரு பகுதியாக கணினிகளுக்கான OS இன் தேர்வு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது பணிநிலையத்தில் எந்த நிரல்கள் இயங்கும், பணிநிலையத்தில் என்ன வன்பொருள் சேர்க்கப்படும், தரவு பாதுகாப்பின் அளவு என்ன, எவ்வளவு வசதியானது மற்றும் பணிநிலைய நிபுணருக்கு பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் இருக்கும். . தற்போது, ​​மைக்ரோசாப்ட் உருவாக்கிய இயக்க முறைமைகள் ஐபிஎம் பிசி போன்ற கணினிகளில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இவை விண்டோஸின் தற்போதைய பதிப்புகள்.

பணிநிலையத்தின் நவீன கருத்து இயக்க முறைமையில் கடுமையான தேவைகளை விதிக்கிறது, இது பணிநிலையத்தில் வேலை செய்வதில் பாதுகாப்பு மற்றும் வசதியை (பணிச்சூழலியல்) பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஒட்டுமொத்த பணிநிலையத்தின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதில், சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட புற உபகரணங்களின் கடற்படையை விரிவுபடுத்துகிறது. செயல்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒத்திசைக்கும் சாத்தியம்.

கணினி அளவிலான (அடிப்படை) பயன்பாட்டு மென்பொருள் (BPPO) உங்களை அனுமதிக்கிறது:

பணியாளர் அதிகாரிகளின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான விண்ணப்பத் திட்டங்களை தரமான முறையில் உருவாக்குதல்;

ஊடாடும் பயன்முறையில், டெவலப்பரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான கோப்புகளை உருவாக்கவும், செயலாக்கவும்;

தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் வரம்பை விரிவாக்குங்கள்.

BPPO HR அதிகாரியின் பணிநிலையத்தின் கலவை மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்ட தொகுப்புகளை உள்ளடக்கியது: செயல்பாட்டு சார்ந்த PPP, மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் (ஒருங்கிணைந்த) PPP, பொதுவான பிரச்சனை சார்ந்த பொது-நோக்கு PPP.

செயல்பாட்டு சார்ந்த மென்பொருள் பயன்பாடுகள் தகவல் செயலாக்க செயல்பாடுகளில் ஒன்றை வழங்குகின்றன: சொல் செயலாக்கம்; தரவுகளின் குவிப்பு மற்றும் சேமிப்பு, மேலாண்மை மற்றும் கையாளுதல்; வரைகலை செயலாக்கம், புள்ளியியல் செயலாக்கம், தகவல் தொடர்பு ஆதரவு. தரவுகளின் குவிப்பு மற்றும் சேமிப்பு, மேலாண்மை மற்றும் கையாளுதல் ஆகியவை சிறப்பு மென்பொருள் கருவிகளின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன - தரவுத்தள மேலாண்மை அமைப்புகள் (DBMS). பொருளாதார தரவுகளின் புள்ளிவிவர செயலாக்கத்திற்காக சிறப்பு தொகுப்புகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இது பல்வேறு கணக்கீடுகள் மற்றும் வரைபடங்களின் தானியங்கு செயல்பாட்டை வழங்குகிறது, பணியாளர் அதிகாரிக்கு பரந்த அளவிலான புள்ளிவிவர முறைகளை வழங்குகிறது: பின்னடைவு, தொடர்பு, நேரத் தொடர் பகுப்பாய்வு. இந்த தொகுப்புகள் பகுப்பாய்வு வேலைகளில் மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்தப்படலாம். தகவல்தொடர்பு ஆதரவு மென்பொருள் உள்ளூர் மற்றும் விநியோகிக்கப்பட்ட கணினி நெட்வொர்க்குகளில் தரவு செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறது.

ஒருங்கிணைந்த PPPகள் பல தகவல் செயலாக்க செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகின்றன: சொல் செயலாக்கம், தரவுத்தள உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு, வரைகலை தகவல் செயலாக்கம், தொடர்பு ஆதரவு.

பொதுவான பிரச்சனை அடிப்படையிலான, பொது நோக்கத்திற்கான PSPகள் பல செயல்பாட்டு பயனர்களுக்கு பொதுவான பிரச்சனைகளை தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த மென்பொருள் கருவிகளில் ஆதரவு PPPகள் அடங்கும் (ஆவண வடிவமைப்பு மென்பொருள், வள பதிவு செய்தல், சேவை கருவிகள் போன்றவை); PPP அலுவலக உபகரணங்கள் (மின்னணு காலெண்டர்கள், நேர திட்டமிடல் மற்றும் வேலை அமைப்பு கருவிகள்); விஞ்ஞான பயன்பாட்டின் PPP, இதில் மாடலிங் சூழ்நிலைகள், முடிவெடுக்கும், நிபுணர் அமைப்புகள் ஆகியவற்றின் வழிமுறைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும், அவை ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் AWP ஐ உருவாக்கும் போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தொழில்முறை நோக்கங்களுக்கான சிக்கல் சார்ந்த மென்பொருள் இரண்டு கூறுகளை உள்ளடக்கியது: பணியாளர் கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வு பணிகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொதுவான மென்பொருள் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வுக்கான தரமற்ற பணிகளுக்காக உருவாக்கப்பட்ட உள்ளூர் தொகுப்புகள்.

எனவே, HR அதிகாரியின் பணிநிலைய மென்பொருள் பயனருக்கு இரண்டு கூறுகளின் வடிவத்தில் தோன்றும்: பிரச்சனை சார்ந்த பணியாளர் கணக்கியல் மென்பொருள் (பகுப்பாய்வு) மற்றும் ஒவ்வொரு பணிநிலையத்தின் குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பயனர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அடிப்படை (அமைப்பு அளவிலான) மென்பொருள். ARM மென்பொருளை உருவாக்குவதற்கான இந்த அணுகுமுறையின் முக்கிய நன்மை, அடிப்படை பயன்பாட்டு மென்பொருள் தொகுப்புகளை மாஸ்டரிங் செய்வதன் மூலம் ARM மென்பொருள் உருவாக்குநரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் பணியாளர் அதிகாரியால் ARM இன் பணிகளின் வரம்பை விரிவாக்கும் திறன் ஆகும்.

பணியாளர் அதிகாரியின் பணிநிலையத்தின் தகவல் ஆதரவு (IS) ஆஃப்-மெஷின் மற்றும் ஆன்-மெஷினாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆஃப்-மெஷின் IS ஆனது கணக்கியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதாரத் தகவல்களின் வகைப்படுத்திகளை உள்ளடக்கியது, இது ஒருங்கிணைந்த முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் தொகுப்பாகும். பணியாளர் அதிகாரியின் பணிநிலையத்தின் இயந்திரத்திற்கு வெளியே உள்ள IO இன் அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் பிரிவுகள் மற்றும் பிற பணிநிலையங்களில் இருந்து வணிக பரிவர்த்தனைகள் பற்றிய தரவு ஆவண வடிவத்திலும் காந்த ஊடகத்தில் ஆவணங்களின் ஒப்புமை வடிவத்திலும் பெறப்படலாம். உள்ளூர் நெட்வொர்க்குகளில் உள்ள தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக அனுப்பப்படும்.

Intramachine IO என்பது ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தகவல் தரவுத்தளமாகும், இது தகவல் கோப்புகள் மற்றும் தரவுத்தளங்களின் வடிவத்தில் காந்த ஊடகங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு சேமிக்கப்பட்ட தரவுகளின் தொகுப்பால் குறிப்பிடப்படுகிறது. அதன் முக்கிய கூறு கணக்கியல் தரவுகளின் தகவல் நிதி ஆகும், இதில் ஒழுங்குமுறை குறிப்பு, நிபந்தனைக்குட்பட்ட நிரந்தர தகவல், கடந்த அறிக்கையிடல் காலங்களின் தரவு மற்றும் நடப்பு கணக்கியல் தரவு ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, தகவல் தளத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் அதிகாரிக்கு தேவையான அறிவுறுத்தல்-முறை மற்றும் பிற பொருட்களின் தரவுத்தளமும் இருக்கலாம்.

3.1 மனிதவள மேலாண்மை அமைப்பு "BOSS-HR அதிகாரி".

"BOSS-Kadrovik" சிக்கலான பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்புகளின் வகுப்பைச் சேர்ந்தது. இது உருவாக்க மற்றும் நிர்வகிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது பணியாளர்கள், ஊழியர்களைப் பற்றிய முழுமையான தகவலைச் சேமித்து, நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் இயக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த மென்பொருள் தயாரிப்பு பணியாளர் துறையின் வேலையை தானியக்கமாக்க பயன்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு மென்பொருள் அமைப்பைப் பயன்படுத்தி, பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​​​தயாரித்தல், செயலாக்குதல் மற்றும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதைக் கண்காணிக்கும் போது வழக்கமான செயல்பாடுகளிலிருந்து விடுபட முடியும். வேட்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல்களைச் சேமிப்பது, பணியாளர்களைத் திறம்படத் தேர்ந்தெடுத்து மாற்றுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும்.

பயனர் நட்பு இடைமுகம், தகவலை உள்ளிடுவதை எளிதாக்குகிறது மற்றும் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறது. கணினியின் தர்க்கம் எந்தவொரு (புதியவர் கூட) பயனருக்கும் உள்ளுணர்வு. அனைத்து ஆவணங்களின் திரைக் காட்சி தரநிலைக்கு அருகில் உள்ளது, கணினியில் உள்ள முக்கிய செயல்கள் நிலையான செயல்பாட்டு விசைகளுக்கு ஒத்திருக்கும். நீங்கள் தற்செயலாக ஏதாவது தவறு செய்திருந்தால், "BOSS-Kadrovik" உங்களை எச்சரித்து, ஒரு நடவடிக்கையை பரிந்துரைக்கும்.

கணினியில் வழக்கமான செயல்பாடுகள் குறைக்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு ஆவணத்தையும் நிரப்பும்போது, ​​தேவையான அனைத்து தகவல்களும் குறிப்பு புத்தகங்களில் காணலாம். வடிப்பான்களைப் பயன்படுத்துவது பட்டியல்களிலிருந்து மிகவும் சிக்கலான தேர்வுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கும். பல அளவுருக்கள் இயல்பாகவே சரிசெய்தல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறுடன் நிரப்பப்படுகின்றன.

BOSS-Kadrovik அமைப்பில் தொகுதிகள் உள்ளன "பணியாளர் கணக்கு", "பணியாளர்" மற்றும் "கணக்கீடு ஊதியங்கள்"; ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து, ஒரு தனி நேர அட்டவணை தொகுதி அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, தினசரி நேரத்தாள்களை நேரடியாக துறைகளில் பராமரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அனைத்து தொகுதிகளின் தொடர்பு படம் 1 இல் தெரியும்.

குறிப்பாக, நாங்கள் பணியாளர் கணக்கியல் தொகுதியில் ஆர்வமாக உள்ளோம், மேலும் அதை விரிவாகக் கருதுவோம்.

இந்த தொகுதி மனித வள நிபுணருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பல்வேறு உத்தரவுகளுடன் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் பணிபுரிய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பு வேலைகளை நடத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பல்வேறு புள்ளிவிவர தரவுகளை தயாரிப்பதற்கும் வழங்குகிறது. பணியாளர் தரவுகளுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலின் விளைவாக ஆளுமைகளின் முழு தானியங்கு உரையின் செயல்பாட்டின் மூலம் ஆவண மேலாண்மை (பணியாளர் துறை மற்றும் பொருளாதார திட்டமிடல் துறையின் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகள், பிற உத்தரவுகள், குறிப்புகள், அறிவுறுத்தல்கள் போன்றவை) ஆதரிக்கிறது. தொகுதி ஆர்டர் உறுப்புகளுக்கான பரந்த அளவிலான அமைப்புகளை வழங்குகிறது (கையொப்பமிடுபவர், ஒப்புதல் மற்றும் மறுஆய்வு விசாக்களின் தொகுப்பு, விநியோக திட்டம் போன்றவை). பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள் தன்னிச்சையாக நீண்ட காலத்திற்கு சேமிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அனைத்து கலைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், பிரிவுகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும்.

படம் 1. Anastasia PCF இல் உள்ள Boss-Kadrovik அமைப்பின் அனைத்து தொகுதிகளின் தொடர்பு.

மனிதவள ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. சேவையில் இயக்கம் பற்றிய ஆவணங்கள் (சேர்தல் மற்றும் பணிநீக்கம், இடமாற்றம், சேர்க்கை, பணியமர்த்தல், பதவியை மாற்றுதல், ஊதியத்தில் மாற்றம்).
2. ஊதியங்கள் தவிர பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் பற்றிய ஆவணங்கள் (போனஸ், ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள்).
3. முக்கிய வேலை (விடுமுறை, பயிற்சி, நீண்ட வணிக பயணம், கட்டணம், முதலியன) இருந்து பிரிப்பதற்கான தேவையை நியாயப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
4. பணியாளர் அமைப்பு பற்றிய பிற ஆவணங்கள்.

அனஸ்தேசியா PCF இல் பணியாளர் துறையின் பணியாளரின் தானியங்கி பணியிடம் பின்வரும் பணிகளைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• புகைப்படங்களுடன் பணியாளர்களுக்கான அட்டைகளை வைத்திருத்தல்;
• ஆர்டர்களின் காப்பகத்தை பராமரித்தல்;
• வேலைக்கான ஊழியர்களின் பதிவு;
• ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் பதிவு;
• விடுமுறை ஏற்பாடுகள்;
• பணி புத்தகங்களின் ரசீது மற்றும் வெளியீட்டிற்கான கணக்கு;
• உயர் நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கை ஆவணங்களை உருவாக்குதல்;
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியைத் திட்டமிடுதல் (பயிற்சி, மறுபயிற்சி);
• மேலாண்மை பணியாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி (பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி) திட்டமிடல்;
• அவர்களின் தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு;
• வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு;
• புள்ளிவிவர மற்றும் செயல்பாட்டு கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்;
• பணியாளர்களின் இயக்கத்தின் பகுப்பாய்வு;
• பணியாளர்களின் தரமான கலவையின் பகுப்பாய்வு.

88 வகையான வெளியீட்டு ஆவணங்கள் (கணினியை அமைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து) - எந்தவொரு பணியாளர் அமைப்பிலும் இதுபோன்ற பல வெளியீட்டு படிவங்களை நீங்கள் காண முடியாது.

மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் வெளியீட்டு ஆவணங்கள் கீழே உள்ளன:

தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் T-2);

· வேலை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;

வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு;

பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு;

விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு;

பகுதி நேர வேலைக்கான உத்தரவு;

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு குறிப்பு;

விடுமுறை பதிவு;

· பணி புத்தகங்களின் கணக்கியல் ஜர்னல்;

வேலை ஒப்பந்தங்களின் பத்திரிகை;

காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;

பல்வேறு கோரிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல்கள், முதலியன.

ஆயத்த அறிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, மனிதவள நிபுணர் தன்னிச்சையான பட்டியல்களை உருவாக்கலாம், கோரிக்கையின் பேரில் தேர்வுகளை செய்யலாம், துறைகள், பணியாளர்கள் போன்றவற்றை வழங்குவதற்கான வரிசையை அமைக்கலாம்.

"BOSS-Kadrovik" என்பது பிணைய தயாரிப்பு, கிளையன்ட்-சர்வர் கட்டமைப்பில் பாரம்பரியமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது, எனவே கணினி மிகவும் நம்பகமானது, வன்பொருள் தோல்விகளில் இருந்து மீண்டு, அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலுக்கு எதிராக நம்பகமான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

மைக்ரோசாப்ட் SQL சர்வர் தரவுத்தளத்துடன் வேலை செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த SQL சேவையகத்தின் பயன்பாடு, சர்வர் இயக்க முறைமையின் அனைத்து அம்சங்களையும் அதிகபட்சமாக பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. MS SQL சேவையகம் பரந்த அளவிலான மேம்பாட்டு கருவிகளை ஆதரிக்கிறது, இது போன்ற அலுவலக பயன்பாடுகளுடன் மென்பொருள் தயாரிப்பை ஒருங்கிணைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. மைக்ரோசாப்ட் வேர்டு, எக்செல், இன்டர்நெட் எக்ஸ்புளோரர்.

முடிவுரை

"கையேடு" முறைகளை விட பணியாளர் நிபுணரின் தானியங்கி பணியிடத்தின் முக்கிய நன்மை என்ன?

கணக்கியல் பணியாளர்களின் தகவலின் பகுப்பாய்வு தையலில் இருப்பதைக் காட்டுகிறது

நிறுவனங்களில், சுமார் 80-85% ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணியின் போது தகவல் மாற்றங்கள் - நிலை, துறை, சம்பளம், பதவி அல்லது வேலைக்கு நேரடியாகத் தொடர்பில்லாத தரவு - திருமண நிலை, வீட்டு முகவரி போன்றவை மாறக்கூடும். . கணினியைப் பயன்படுத்தாமல் இந்த தகவலை முழுமையாகக் கணக்கிட, போதுமான பெரிய பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், அவர்கள் அதன் சாத்தியமான அனைத்து மாற்றங்களையும் சரியான நேரத்தில் கண்காணித்து பொருத்தமான ஆவணங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும் - பதிவு அட்டைகள் அல்லது ஒத்த படிவங்கள். தனி பராமரிப்பு மற்றும் கணக்கியல் தேவை. இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தில் பணியாளர் அதிகாரிகளின் ஊழியர்களின் பொருளாதார ரீதியாக நியாயமற்ற விரிவாக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, இருப்பினும், பெரும்பாலும் மற்றும் பெரிய பணியாளர் அதிகாரிகளுடன், இந்த மாற்றங்களை சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்வது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் மாறும் காலாவதியானது, நம்பமுடியாததாக மாறிவிடும், முதலியன.

இந்த வேலையில் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட உலகளாவிய ASOIM (தானியங்கி மேலாண்மை தகவல் செயலாக்க அமைப்பு) உருவாக்கம் மற்றும் உருவாக்கத்தின் நிலைகள் அத்தகைய அமைப்பை செயல்படுத்தும்போது "கிளாசிக்கல்" ஆகும். மேலாண்மை செயல்முறைநிறுவனங்கள், அத்தகைய அமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட "கூட்டுப் படத்தை" உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ள முடிந்தது. கான்க்ரீடிசேஷனுக்காக, பணியானது பாஸ்-ஹெச்ஆர் அதிகாரி அமைப்பைக் கருதுகிறது - இது ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையைச் சமாளிக்க பணியாளர் மேலாண்மை சேவைக்கு உதவும். செயல்பாட்டின் அனுபவம் காட்டுவது போல், BOSS-Kadrovik அமைப்பின் உதவியுடன் பணியாளர் துறையின் ஒரு ஆய்வாளர் 1000 க்கும் மேற்பட்ட மக்களை நிர்வகிக்க முடியும், மேலும் அதே எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள், அதிக சிரமமின்றி, குடியேற்றத்தின் ஒரு ஆபரேட்டரால் சேவை செய்கிறார்கள். துறை. மேலும், கையேடு பயன்முறையில், அதே எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களுக்கு பணியாளர் துறையிலிருந்து 3 பேர் தேவை. மற்றும் மிக முக்கியமாக, ஊழியர்கள் திறமையற்ற வழக்கமான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட மாட்டார்கள்.

பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பின் முக்கிய உறுப்பு பணியிடமாகும். பகுப்பாய்விற்கு, பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரின் பயிற்சியாளரின் பணியிடம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது.

பயிற்சியாளர் பணிப் பகுப்பாய்வு தகவல் தரநிலை கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தி நேர்காணல் செய்யப்பட்டார் (இணைப்பு 3 ஐப் பார்க்கவும்) மற்றும் வேலை பகுப்பாய்விற்கான கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் வினாத்தாளைப் பயன்படுத்தி நேர்காணல் செய்யப்பட்டார் (இணைப்பு 4 ஐப் பார்க்கவும்).

வேலை நிபுணத்துவம். மனிதவளத் துறையில் மற்றும் சமூக பிரச்சினைகள் 5 பேர் வேலை செய்கிறார்கள்: துறைத் தலைவர், துறையின் துணை, பணியாளர் துறையின் இரண்டு முன்னணி வல்லுநர்கள், சமூகப் பிரச்சினைகளில் முன்னணி நிபுணர். துறைத் தலைவர், துறையின் துணை மற்றும் முன்னணி நிபுணர் ஒரு அலுவலகத்தில், இரண்டு நிபுணர்கள் வெவ்வேறு அலுவலகங்களில் அமர்ந்துள்ளனர். பகுப்பாய்விற்கு, ஒரு அலுவலகம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அதில் பணியாளர் துறையில் ஒரு முன்னணி நிபுணருக்கும் ஒரு பயிற்சியாளருக்கும் இடம் இருந்தது. 8 மணி நேர வேலை நாள் (8-00 முதல் 17-00 வரை) பணிபுரியும் பணியாளர்கள் மற்றும் சமூக விவகாரத் துறையின் பயிற்சியாளரின் பணியிடம் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

பணியிடத்தின் தெளிவான படத்திற்கு, இது அவசியம் பொது பகுப்பாய்வுஇரண்டு மாதிரிகள் மூலம் நிறுவனங்கள்:

* அமைப்பு

* நடைமுறை

நிறுவன விளக்கப்படம் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்கும் அதே வேளையில், செயல்முறை விளக்கப்படம் விரிவான பகுப்பாய்வுக்கு உதவுகிறது. குறிப்பிட்ட வகைகள்நடவடிக்கைகள்.

3 மற்றும் 4 கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பவரின் பதிலின் படி, பயிற்சியாளரின் பணியிடத்தில் செயல்முறை திட்டம் பின்வருமாறு:

படம் 2. செயல்முறை வரைபடம்.

எனவே, பணியாளர் துறையில் முழு வேலைத் திட்டத்தையும் நாம் தெளிவாகக் காணலாம்.

தொழிலாளர் ஒத்துழைப்பு. பணியாளர்கள் துறையில், தொழிலாளர் ஒத்துழைப்பு செயல்பாட்டு அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இயக்குனர் மற்றும் துறைத் தலைவர், SUEK-Kuzbass OJSC இன் பணியாளர் துறை மற்றும் துறைத் தலைவர், துறைத் தலைவர் மற்றும் துணை, துணை மற்றும் நிபுணர்கள், நிபுணர்கள், துறைத் தலைவர் இடையே ஒத்துழைப்பு இருந்தது. மற்றும் பயிற்சியாளர், துணைத் துறை மற்றும் பயிற்சியாளர், நிபுணர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்.

பயிற்சியாளர் பணியாளர் துறை, துணை மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர் (உதாரணமாக, இராணுவ அடையாள அட்டைகளுடன் பணிபுரிதல்) ஆகிய இரு செயல்பாடுகளையும் செய்தார். பயிற்சியாளரின் விரிவான ஒத்துழைப்பை அட்டவணை 1 இல் காணலாம்.

அட்டவணை 1. HR பயிற்சியாளரின் பணி உறவுகளின் வகைகள்

தொடர்பு வகை	தொடர்பு அதிர்வெண்	தொடர்பு நோக்கம்
உள் தொடர்புகள்
மனிதவளத் துறைத் தலைவர்	தினமும் ஒவ்வொரு மணி நேரமும்
துணை மனிதவள துறை	தினமும் ஒவ்வொரு மணி நேரமும்	வேலை செயல்திறன் பற்றிய ஆலோசனை, தினசரி அறிக்கைகள்
மனிதவள துறை நிபுணர்கள்	தினசரி	வேலை சிக்கல்கள் பற்றிய விவாதம், வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகள் பற்றிய ஆலோசனைகள், தினசரி அறிக்கைகள்
மற்ற துறைகளைச் சேர்ந்த நிபுணர்கள்	அவசியம்	பிற துறைகளின் ஈடுபாடு தேவைப்படும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது
வெளிப்புற தொடர்புகள்

இந்த வழியில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் மற்ற ஊழியர் செய்யும் வேலையைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் எந்தவொரு விஷயத்திலும் உதவ முடியும், பயிற்சியாளர் ஒவ்வொரு நிலையின் பணியின் விவரக்குறிப்பை ஆராயலாம்.

பணியிட அமைப்பு. கேள்வித்தாளில் 11 முதல் 17 வரையிலான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தவரின் பதில்களை பகுப்பாய்வு செய்து, பேனாக்கள், பென்சில், அழிப்பான், திருத்தும் ஆட்சியாளர், கணினி, அச்சுப்பொறி, காகிதம் போன்ற வடிவங்களில் உபகரணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. பணியிடமானது சாதகமான விளக்குகள் கொண்ட ஒரு அறையில் அமைந்திருந்தது, தளபாடங்கள் எளிதான நாற்காலிகள் கொண்ட வசதியான பரந்த அட்டவணைகள், அறை ஒவ்வொரு நாளும் மற்றும் வேலை நாள் முழுவதும் சுத்தம் செய்யப்பட்டது, ஏனெனில். இது ஏற்றுதல் மற்றும் போக்குவரத்து துறை, அதற்கு அடுத்ததாக உள்ளது ரயில்வே, ரயில்கள் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் கடந்து சென்றன, இது அவ்வப்போது செயல்திறனை பாதித்தது.

மொத்த பரப்பளவு 10 மீ 2, அதாவது. ஒரு நபருக்கு 5 மீ2. இது மிகவும் அதிகம், ஏனெனில் இந்த அலுவலகத்தில் ஒரு பணியாளரும், பயிற்சியின் காலத்திற்கு ஒரு பயிற்சியாளரும் உள்ளனர்.

பணியிடத்தின் வெளிப்புற அமைப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது (பின் இணைப்பு 6), போதுமான தளபாடங்கள் இருப்பதைக் காணலாம், ஆனால் சில இடைகழிகள் மிகவும் குறுகலாக உள்ளன. மற்றும் அதே நேரத்தில் ஊடாடும் வேலைகள் ஒன்றுக்கொன்று அருகாமையில் அமைந்துள்ளன. பதிலளிப்பவரின் பணியிடம் முன்னணி நிபுணர்களின் மேசைக்கு செங்குத்தாக உள்ளது, இது அவர்களை சுதந்திரமாக தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கிறது. வேலைக்குத் தேவையான அனைத்து உபகரணங்களும் பணியாளரின் எல்லைக்குள் அமைந்துள்ளன.

பணியிடத்தின் உள் அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டு (பின் இணைப்பு 7), வேலை செய்யும் நாற்காலிக்கு செல்லும் பாதை போதுமான அளவு அகலமாக இல்லை, இது சிரமத்தை ஏற்படுத்தும் என்று முடிவு செய்யலாம். இருப்பினும், வேலைக்குத் தேவையான அனைத்து உபகரணங்களும் தொழிலாளியின் எல்லைக்குள் அமைந்துள்ளன.

பயிற்சியாளரே பணியிடத்தின் இருப்பிடம் உயர் மட்டத்தில் இருப்பதாகக் கருதுகிறார், மேலும் பணிச்சூழல் வரவேற்கத்தக்கது.

பணியிட சேவைகள். பணியிட பராமரிப்பு அமைப்பு என்பது பணியாளருக்கான உற்பத்தி சூழலை உருவாக்குவது, அவரது பொருள் சூழல்.

1. உழைப்பு வழிமுறைகளின் பராமரிப்பு ஒரு கணினி அமைப்பு நிர்வாகியால் கதவுகளை சிறிய பழுதுபார்க்கும் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டது.

2. உழைப்பின் பொருள்களின் பராமரிப்பு மூலப்பொருட்களுடன் வேலைகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது - கலவை, பணியாளர்கள் வேலைக்கான ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள்.

3. பணியாளர் சேவையானது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது, கேட்டரிங்- மதிய உணவு இடைவேளை (சாப்பாட்டு அறைக்குச் சென்று பணியிடத்தில் மதிய உணவு சாப்பிடுவது சாத்தியமாக இருந்தது, இதற்காக ஒரு மேஜை, ஒரு குளிர்சாதன பெட்டி, ஒரு மைக்ரோவேவ் அடுப்பு, ஒரு கெட்டில் மற்றும் கொள்கலன்களுடன் ஒரு மூலையில் உள்ளது), வீட்டு சேவைகள் (ஹேங்கர்கள் கொண்ட ஒரு அலமாரி அறையில், ஒரு பாதுகாப்பான, தாக்கல் பெட்டிகள், ஒரு படுக்கை அட்டவணை ).

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பணியிட சேவைகளின் அமைப்பு பரவலாக்கப்பட்டது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

வேலையின் நுட்பங்கள் மற்றும் முறைகள். நுட்பங்கள் மற்றும் வேலை முறைகள் குறித்து, பதிலளித்தவரின் பதில்கள் பின்வருமாறு:

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பாளர்களின் தரவு சேகரிப்பை சரிபார்த்தல்,

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பிரிவின் தலைவருக்கு அறிக்கைகளை வழங்குதல்;

கட்டுப்பாடு மற்றும் உந்துதல், மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பாளர்களுக்கு பயிற்சி,

· பிழை திருத்தம்.

தொழிலாளர் தரநிலைகள். உழைப்பின் வரவேற்பு என்பது ஒருவரையொருவர் தொடர்ந்து பின்பற்றுவது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையாகும் சிறப்பு நோக்கம்உழைப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொழிலாளியின் இயக்கங்கள், அவரது விரல்கள், கைகள், கால்கள், தலை.

உழைப்பு முறை என்பது உழைப்பு செயல்முறையை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு வழியாகும், ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசை மற்றும் செயல்பாடுகள் மற்றும் நுட்பங்களின் கலவை.

1C நிரலிலிருந்து உருவாக்கம் மற்றும் இறக்குதல் வேலை ஒப்பந்தங்கள்ஊழியர்கள்;

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்; ஊழியர்களின் வரவேற்பு, SAP ERP மற்றும் 1C திட்டத்தில் ஒழுங்குமுறை தண்டனை பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல்;

2011க்கான விடுமுறை அட்டவணையைத் தயாரித்தல். Leninsk-Kuznetsk தொழிற்கல்வி பள்ளி மற்றும் தொழிற்கல்வி பள்ளி "கிழக்கு Kuzbass" படி;

1C திட்டத்திலிருந்து நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சேவையின் நீளம் குறித்த நெறிமுறையை உருவாக்குதல் மற்றும் அச்சிடுதல்;

2009-2010க்கான பணியாளர் இயக்குநரின் உத்தரவுகளுடன் காப்பகத்தில் பணிபுரியவும்;

தனிப்பட்ட கோப்புகள், ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்.

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்.

1) சுகாதார-சுகாதாரமானது, நேர்மறையான வெப்பநிலையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அவ்வப்போது காற்றோட்டத்திற்கான ஒரு சாளரத்தைத் திறந்தது, இது செயல்திறனில் நல்ல விளைவைக் கொண்டிருந்தது. பகலில், அறையில் பகல் வெளிச்சம் இருந்தது, மாலையில் - ஒளிரும் விளக்குகளிலிருந்து செயற்கை பொது விளக்குகள், அறை முழுவதும் சமமாக விநியோகிக்கப்பட்டன மற்றும் நல்ல சக்தியைக் கொண்டிருந்தன, அவ்வப்போது, ​​நிச்சயமாக, கண்கள் சோர்வடைகின்றன, ஆனால் கணினி காரணமாக அதிகம் , ஏனெனில். நான் மிகவும் நுட்பமான மற்றும் கவனமாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து அறையில் சத்தம்: கதவு வெளியே இருந்து ஊடுருவி ஒலிகள் (தொழிலாளர்கள், மதிய உணவு முன் பார்வையாளர்கள்), ஜன்னலுக்கு வெளியே சத்தம் (ரயில்வே).

2) அழகியல்: அறையின் நிறம் மெதுவாக சாம்பல் நிறமானது, இது அமைதியான மனநிலையைத் தூண்டியது, சூரியன் பிரகாசிக்கும் போது அமைதியான விளைவைக் கொண்டிருந்தது, அலுவலகத்தில் இருப்பது மிகவும் இனிமையானது.

3) மனோதத்துவவியல்: வேலையில் படிப்படியான நுழைவு, வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான மாற்று, ஓய்வுக்கான ஐந்து நிமிட இடைவெளிகள் (10-00 மணிக்கு, 12-00 முதல் 13-00 வரை - மதிய உணவு, 16-00 மணிக்கு).

இந்த பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் நேர்மறையானவை.

சம்பளம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி, ஊதியத்தின் அளவு மாணவர்களின் (5,730 ரூபிள்) என நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

உழைப்பின் தூண்டுதல். ஒரு ஊக்கத்தொகையாக (பொருள் அல்லாதது) பணிப் புத்தகத்தில் பணியின் பதிவேடு உள்ளது.

தொழிலாளர் திட்டமிடல். பயிற்சி பெற்றவர் ஒரு உயர் தொழிலாளியின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் வேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையைத் திட்டமிடுவதில் ஈடுபட்டார். பயிற்சியாளர் பணிகளை முக்கியத்துவம் மற்றும் முடித்த வரிசைக்கு ஏற்ப விநியோகித்தார்.

தொழிலாளர் கணக்கியல். தொழிலாளர் கணக்கியல் பின்வருமாறு நடந்தது: இந்த அல்லது அந்தச் செயல்பாட்டை நியமித்தவர் (நிபுணர், துணை, முதலாளி) பயிற்சியாளரின் வேலையை ஏற்றுக்கொண்டார், வேலை முடிந்தவுடன் இந்த செயல்முறை நடந்தது.

பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரின் பணியிடத்தின் பகுப்பாய்வின் விளைவாக, பின்வரும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன:

பயிற்சி பெறுபவரின் பணி மிகவும் மாறுபட்ட செயல்பாடுகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது, எனவே பயிற்சி பெறுபவர் முழுமையற்ற உயர் அல்லது மேற்படிப்புமற்றும் 1 வருட பணி அனுபவம், கணிசமான அளவு அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்;

உத்தியோகஸ்தர்களுக்கு தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.

அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் பின்வரும் சிக்கல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டன:

பயிற்சி பெறுபவர் முன் பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வை இல்லாமல் சில கடமைகளைச் செய்ய முடியாது;

அலுவலகத்தில் உள்ள தளவமைப்பு முதலாளியின் அலுவலகத்திலிருந்து அவரது அலுவலகத்திற்கு குறுகிய இடைகழிகள் மற்றும் கோடுகள் காரணமாக சிறிய சிரமத்தை உருவாக்கலாம்;

பயிற்சியாளர் தனது சொந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியாது, நீங்கள் முதலாளிக்கு யோசனை வழங்க வேண்டும், பின்னர் உங்கள் சொந்த தீர்வுகளை உள்ளிடவும்.

இவ்வாறு, பணியிடத்தில், தொழிலாளர் செயல்திறனை கணிசமாக எதிர்மறையாக பாதிக்கும் குறைபாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன, எனவே உழைப்பின் அமைப்பில் இந்த பிழைகளை அகற்றுவது அவசியம்.

"ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறை", 2011, N 10

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒவ்வொரு வகை பணியிடத்திற்கும் அதன் சொந்த பணிச்சூழலியல், சுகாதாரம், நிறுவன மற்றும் பிற தேவைகள் தொடர்புடைய ஆலோசனை, விருப்பமான அல்லது கட்டாய விதிமுறைகளில் உள்ளன, அவற்றை செயல்படுத்துவது ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்கிறது. இவை அனைத்தும் வேலைகளுக்குப் பொருந்தும் பொதுவான தேவைகளை அறிய முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக, பணியாளர்களின் சில வகை பணியாளர்கள் - ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளர், ஒரு நேரக் கண்காணிப்பாளர், ஒரு உளவியலாளர், ஒரு பயிற்சி பொறியாளர், முதலியன.

இத்தகைய நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒவ்வொரு பணியிடத்தையும் ஒழுங்கமைக்க முதலாளியின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவைகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதாவது, ஒவ்வொரு குழுவின் (தனிப்பட்ட) ஊழியர்களின் பணியின் தொழில்முறை பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதை சித்தப்படுத்துதல் மற்றும் அமைப்பது. பணியிடத்தின் முழு முழுமையான உபகரணங்கள், அத்துடன் அதன் பகுத்தறிவு தளவமைப்பு, உழைப்பு செயல்முறையை சிறந்த முறையில் ஒழுங்கமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதன் விளைவாக, அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது.<1>.

<1>எடுத்துக்காட்டாக, GOST 12.2.032-78 ஐப் பார்க்கவும்: SSBT "உட்கார்ந்து வேலை செய்யும் போது வேலை செய்யும் இடம். பொது பணிச்சூழலியல் தேவைகள்" மற்றும் SSBT "நின்று வேலை செய்யும் போது பணியிடங்கள். பொது பணிச்சூழலியல் தேவைகள்", மாநில தரநிலையின் ஆணையால் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது. USSR இன் 04/26/1987 N 1102, அத்துடன் SanPiN "தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் வேலை அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகள்." ஆவணங்களின் மின்னணு பதிப்புகள் குறிப்பு மற்றும் சட்டத்தில் உள்ளன தேடல் இயந்திரங்கள்மற்றும் இணையத்தில்.

HR நிபுணர்களுக்கான வழக்கமான பணியிடம்

பணியாளர்களின் தகுதி கையேட்டின் படி, ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் வழக்கமான பணியிடத்திற்கான தேவைகளை கற்பனை செய்ய<2>சிறப்பு ஊழியர்களின் வகைக்கு, மாஸ்கோ நிறுவனங்களில் வேலைகளின் சான்றிதழை எளிதாக்குவதற்கு மாஸ்கோ நகர நிர்வாகக் குழுவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான பிரதான துறையால் ஒரே நேரத்தில் முன்மொழியப்பட்ட பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான சிறப்பு இடங்களை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்துவோம். .

<2>மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை (மார்ச் 14, 2011 இல் திருத்தப்பட்டபடி அமலுக்கு வரும்).

மாஸ்கோவில் உள்ள நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவையின் பணியாளரின் பணியிடம் என்றால் என்ன? சிறப்பு இலக்கியம் பின்வருவனவற்றைக் கூறுகிறது: பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இடம், பொருத்தமான தளபாடங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையானது. உற்பத்தி செயல்பாடுகள்- மக்களுடன் வேலை செய்யுங்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள். அலுவலக திட்டமிடலுடன், அது இருக்க வேண்டும் வேலை செய்யும் பகுதி, இது ஒரு சுவர் அமைச்சரவை, தேவையான சாதனங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை எளிதாக நகர்த்துவதற்கான சுழல் இணைப்புடன் கூடிய மேசை, ஒரு தூக்கும் மற்றும் சுழல் நாற்காலி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, பணியிடத்தில் பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு பணிப் பகுதி இருக்க வேண்டும், இது பணியாளர் சேவைக்கு வந்த நபர்களால் தேவையான ஆவணங்களை எழுதுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் வசதிக்காக ஒரு மேஜை மற்றும் பல நாற்காலிகள் அல்லது நாற்காலிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய பணியிடம் ஒரு தனி அறையில் அமைந்திருக்க வேண்டும், பார்வையாளர்கள் (எதிர்கால ஊழியர்கள்) மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் பணிபுரிய சிறப்பாக பொருத்தப்பட்டிருக்கும்.

பணியிடத்தின் உபகரணங்கள் பணியாளர் அதிகாரிக்கு சரியான நேரத்தில் உயர்தர தகவலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் மேலாண்மை முடிவுகளை தயாரிப்பதில் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அலுவலக உபகரணங்களின் தொகுப்பில் தொடர்பு சாதனங்கள் (தொலைபேசி, தொலைநகல்), சிறிய அலுவலக உபகரணங்கள் (கால்குலேட்டர்கள் போன்றவை) இருக்க வேண்டும். அமைப்பு "ஏசிஎஸ்-கேடர்களை" செயல்படுத்தியிருந்தால் - இந்த அமைப்பின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் முழுமையான தொகுப்பு<3>.

<3>பார்க்கவும்: பணியாளர் சேவையின் பணிக்கான அகராதி குறிப்பு. மாஸ்கோ: மாஸ்கோ பணியாளர் மையம்மாஸ்கோ நகர நிர்வாகக் குழுவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான முக்கியத் துறையில், 1989. ஆவணம் தற்போது சட்டக் குறிப்பு தேடுபொறிகளிலும் இணையத்திலும் உள்ளது.

பணியாளர் துறையின் தலைவரின் பணியிடத்திற்கான பொதுவான தேவைகள்

ஒரு சிறப்பு பணியாளர் அதிகாரியின் பணியிடத்தின் கட்டமைப்பு, சுகாதார மற்றும் சுகாதார அளவுருக்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் நிலை ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளுக்கு மாறாக, நிர்வாகப் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவரின் பணியிடம், அனைத்திலும் ஒழுங்குமுறைகள்இந்த தலைப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிறப்பு இலக்கியம் ஒரு ஆய்வு என்று அழைக்கப்படுகிறது<4>. ஆயினும்கூட, அனைத்து பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட செயல்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்கள் (ஒரு விதியாக, அரசாங்கத்தின் வெவ்வேறு நிலைகளின் மேலாளர்களுக்கான பொதுவான வேலைகளை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரை விதிமுறைகளைக் கொண்டவை) பின்வருவனவற்றை பரிந்துரைக்கின்றன. மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே, அனைத்து வகையான மனிதவள மேலாளர்களின் பணியிடத்திலும், சுகாதாரத்திற்கான அதன் பாதுகாப்பிற்காக சான்றளிக்கப்பட்ட ஒரு பணிப் பகுதி ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தொற்றுநோய் எதிர்ப்புத் தரங்களின் சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த தேவை கலையின் பத்தி 1 இல் உள்ளது. 25 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 03/30/1999 N 52-FZ "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நல்வாழ்வில்" (07/19/2011 அன்று திருத்தப்பட்டது), இது வேலை நிலைமைகள், பணியிடங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது. ஒரு நபர் மீது தீங்கு விளைவிக்கும். மனிதர்களுக்கான பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகள் சுகாதார விதிகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன சட்ட நடவடிக்கைகள் RF.

<4>எடுத்துக்காட்டாக, சிற்றேடுகளைப் பார்க்கவும்: நிர்வாகப் பணியின் அறிவியல் அமைப்பு. மாஸ்கோ: முன்னேற்றம், 1968; தலைவரின் பணி. மாஸ்கோ: பொருளாதாரம் (வருடாந்திர கருப்பொருள் சிக்கல்களின் தொடர்: 1975, 1976, 1977, 1978); ஒளித் தொழிலுக்கான உற்பத்தித் தலைவரின் பணியிடத்தின் வழக்கமான வடிவமைப்பு. எம்.: சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒளி தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் IPK, 1970; உடல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் அதிக வேலைகளைத் தடுப்பதற்கான இடைநிலை வழிகாட்டுதல்கள் மன உழைப்பு. மாஸ்கோ: தொழிலாளர் ஆராய்ச்சி நிறுவனம், 1979.

கலையின் பத்தி 2 இலிருந்து. இந்தச் சட்டத்தின் 25 அதைப் பின்பற்றுகிறது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்மனிதர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கும், உற்பத்தி செயல்முறைகளுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார விதிகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கும் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோய் எதிர்ப்பு (தடுப்பு) நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், பணியிடங்களின் அமைப்பு, தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட வழிமுறைகள், காயங்களைத் தடுப்பதற்காக தொழிலாளர்களுக்கான வேலை, ஓய்வு மற்றும் நலன்புரி சேவைகள், தொழில் சார்ந்த நோய்கள், தொற்று நோய்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய நோய்கள் (விஷம்).

பெரும்பாலும், பரிந்துரைகள் பொதுவானவை மற்றும் நிறுவனங்களில் செயல்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டியாக இருக்கலாம். வெவ்வேறு தொழில்கள்மேலாளர்களுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளின் பொருளாதாரம் (வேலை செய்யும் அறைகள்). பின்னர் பணியிடங்களின் திட்டங்கள் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், நிர்வாகத்தின் நிலை மற்றும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் சமீபத்திய சாதனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் சரிசெய்யப்படுகின்றன. பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும், வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளை பகுத்தறிவு செய்வதற்கும் பணியிடங்கள் சரியான நேரத்தில் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும் (ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை) என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வெவ்வேறு நிலைகள் மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களின் மேலாளர்களின் பணியின் முக்கிய அம்சங்கள், முதலாவதாக, ஒரு உற்பத்தி அல்லது பிற செயல்முறையின் அமைப்பிற்கான பல்வேறு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் இரண்டாவதாக, துணை அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துதல். இந்த செயல்பாடுகள் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் தற்போதைய இயல்புடைய பல சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, தொழில்துறை மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது, அதாவது, செயல்பாட்டின் வகை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது - ஒரு வேலை நாளுக்கு 30 முதல் 100 முறை வரை. நிர்வாகத்தின் உயர்ந்த நிலை, தலைவரின் செயல்பாடுகளை முறைப்படுத்துவது மிகவும் மாறுபட்டது மற்றும் மிகவும் கடினம்.

நிர்வாகத்தின் அனைத்து மட்டங்களின் மேலாளர்களின் பணியிலும் (இயக்குனர் முதல் ஃபோர்மேன் வரை) பொதுவான வகைகள் உள்ளன தொழில்முறை செயல்பாடு: தனிப்பட்ட தொடர்புகள் (கூட்டங்கள், உரையாடல்கள், வருகைகள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான நோக்கத்திற்காக, முதலியன), தற்போதைய உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல், அவர்களின் பணியின் தயாரிப்பு மற்றும் அமைப்பு, செய்யப்பட்ட மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பணிகள் பற்றிய அறிக்கைகளை அறிந்திருத்தல் போன்றவை. நேரம் மற்றும் சுய நேர கேள்வித்தாள்களின் பகுப்பாய்வு தரவு, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் செயல்திறனுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விகிதம் நிர்வாகத்தின் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது என்பதைக் காட்டுகிறது.

"பறக்கும் கூட்டங்களை" நடத்துவதற்கு நிறைய நேரம் (வெவ்வேறு நிறுவனங்களில், ஒரு வேலை நாளுக்கு ஒன்று முதல் ஆறு மணிநேரம் வரை) தேவை என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது - வேலை செயல்முறை தொடர்பான எதிர்பாராத மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலைகள் பற்றிய செயல்பாட்டுக் கூட்டங்கள். மிக நீண்ட கூட்டங்கள் வாரத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் நடைபெறும். முக்கிய நடவடிக்கைகளில் (கூட்டங்கள், ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல், அறிக்கையிடல், ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுதல், பார்வையாளர்களைப் பெறுதல் போன்றவை) செலவழித்த நேரம் வாரத்தில் சிறிது மாறுபடும்.

பலவிதமான மனநல வேலைகளுடன், உயர் மட்ட நிர்வாகத்தில் உள்ள மேலாளர்களின் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் நரம்பியல் மன அழுத்தத்தின் பின்னணியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (30 - 40% மோதல்களின் விளைவாக ஏற்படும் பதட்டம்) மற்றும் மோட்டார் செயல்பாடுகளில் கட்டுப்பாடுகள் (60 - 65% நேரம் உட்கார்ந்து செலவழிக்கப்படுகிறது, வேலை நாளில் 1 கி.மீ.க்கும் குறைவானது). ). நடுத்தர நிலை மேலாளர்கள் 30 - 45% நேரம் உட்கார்ந்த வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் வேலை நாளில் அவர்கள் மொத்தம் 5 முதல் 7 கிமீ தூரத்தை கடக்கிறார்கள்.

அனைத்து நிர்வாகிகளும் ஒரு பெரிய மற்றும் பொறுப்பான சமூகப் பணியைச் செய்கிறார்கள், அதில் வேலை நேர பட்ஜெட்டில் 10% வரை செலவிடப்படுகிறது. உயர்நிலை மேலாளர்களுக்கான மதிய உணவு இடைவேளை 20 முதல் 50 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கும், நடுத்தர நிலை மேலாளர்களுக்கு 40 முதல் 60 நிமிடங்கள் வரை.

சிறப்பு இலக்கியத்தின் அடிப்படையில், கீழ்நிலை நிர்வாகத்தின் மேலாளர்களின் வேலை நாள் சராசரியாக 8 முதல் 9 மணி நேரம் வரை, சராசரி நிலை - 10 முதல் 14 மணி நேரம் வரை, உயர் நிலை - 9 முதல் 15 வரை. பெரிய அமைப்பு, தலையின் வேலை நாள் நீண்டது.

50 முதல் 70% நேரம் வரை, நிர்வாகிகள் அவர்களுக்காக பிரத்யேகமாக நியமிக்கப்பட்ட அறைகளில் செலவிடுகிறார்கள் - தனி அறைகள். பணியிடம், பொதுவாக "மேலாளர் அலுவலகம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, மனித வள இயக்குனர் அல்லது பணியாளர் மேலாண்மை துணை இயக்குனர், ஒரு விதியாக, மூன்று செயல்பாட்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு வேலை பகுதி, ஒரு சந்திப்பு பகுதி மற்றும் ஒரு பொழுதுபோக்கு பகுதி.

வேலை மண்டலம்(அலுவலகம்) அவசரகால வெளியேற்றத்தைத் தவிர (விதிகளின்படி) அமைப்பின் பிற வளாகங்களிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தீ பாதுகாப்பு) குறுக்கீடு இல்லாமல் பல்வேறு அளவிலான சிக்கலான ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறனை வழங்குதல்.

வேலை செய்யும் பகுதியில் பொருத்தமான தளபாடங்கள் மற்றும் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் தொழில்நுட்ப சாதனங்கள், அத்துடன் துணை அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு தொகுதி மின்னணு ஆவண மேலாண்மைதானியங்கி பணிநிலைய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் பகுதிக்கான உபகரணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள், மேலாளர்களின் அலுவலகங்களுக்கான இடத் தரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வழக்கமாக அலுவலகம் தலைவரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு பங்களிக்கும் உதவியாளர்களின் அறைகளுக்கு அருகில் உள்ளது (செயலாளர்கள், குறிப்புகள், முதலியன), மற்றும் விவாத மண்டலம்- தலைவர் வரவேற்புகளை நடத்தும் மற்றும் கூட்டங்களை நடத்தும் அறை. இந்த மண்டலத்தின் பரப்பளவு அதே நேரத்தில் அங்கு இருக்கும் பார்வையாளர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

ஓய்வு மண்டலம்- இயற்கை தேவைகளை நிர்வகிப்பதற்கான தனிப்பட்ட வளாகம் மற்றும் சுகாதார சுகாதாரம், அத்துடன் உளவியல் நிவாரணத்திற்கான ஒரு அறை.

மைக்ரோக்ளைமேடிக் நிலைமைகள் ( அனுமதிக்கக்கூடிய வெப்பநிலை, காற்று பரிமாற்றத்தின் அதிர்வெண் மற்றும் அதன் ஈரப்பதம்) மேலாளரின் அலுவலகத்தில் SSBT "பணிபுரியும் பகுதி காற்று. பொது சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகள்" (GOST 12.1.005-76) இணங்க வேண்டும். எந்தவொரு தரவரிசையிலும் மேலாளரின் அலுவலகத்தை வடிவமைக்கும்போது அல்லது சித்தப்படுத்தும்போது, ​​பணியிட வெளிச்சத்திற்கான சுகாதாரத் தரங்களுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டியது அவசியம் SNiP PA 8-72 "இயற்கை விளக்குகள். வடிவமைப்பு தரநிலைகள்", PA 9-71 "செயற்கை விளக்குகள். வடிவமைப்பு தரநிலைகள்". பணிபுரியும் பகுதியில் இரைச்சல் அளவு SSBT "இரைச்சல்" வழங்கிய அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பொதுவான தேவைகள்பாதுகாப்பு" (GOST 12.1.003-76).

வேலை உருவாக்கத்தில் சிக்கல்கள்

வேலைகள், கலையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை. எங்கள் கருத்துப்படி, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் ஒரு பணியிடமாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய பொதுவான புரிதல் இல்லை, இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நியமிக்க முன்மொழியப்பட்டது.

நீங்கள் கலையின் பகுதி 4 க்கு நேரடியாக திரும்பினால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பின்னர் ஒரு இயற்கையான கேள்வி எழுகிறது: பணியாளர் தனது பணியிடத்தை தனது பணியிடமாகக் கருதும் வகையில் பணிபுரியும் பணியிடத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வேலையை உருவாக்கும் செயல்முறை என்ன உள்ளடக்கியது, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரரை நன்கு அறிந்திருப்பது அவசியம்? அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் கேள்விக்கு பின்வருமாறு பதிலளிப்பார்கள்: ஆரம்பத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் நுழைந்தால் போதும். காலியாக இடத்தை, தொழில், சிறப்பு; பின்னர் பணியாளருக்கு ஒரு நாற்காலி மற்றும் ஒரு மேசையையும் (சில சமயங்களில் வேலைக்காக மாற்றியமைக்கப்படாத அறையில் கூட) பணியாளருக்கு ஒரு பணிப்பெட்டி அல்லது இயந்திர கருவியையும் ஒதுக்குங்கள். மேலும், நிறுவனத்தில் ஒரு காலியிடம் இருப்பதாக ஊடகங்களில் விளம்பரப்படுத்தவும் அல்லது இதைப் பற்றிய தகவல்களை வேறு வழியில் பரப்பவும், எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியின் ஊழியர்கள் மூலம். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், ஒரு காலியிடத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு சரியாக பொருத்தப்பட்ட ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்காமல், மேலும், சுகாதார பாதுகாப்பிற்கான சான்றிதழ் இல்லாமல் நிகழ்கிறது.

ஏப்ரல் 26, 2011 N 342n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையின் படி (இனிமேல் சான்றிதழ் நடைமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது), அனைத்து பணியிடங்களும் சான்றிதழுக்கு உட்பட்டது - அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து<5>தொழில்துறை வளாகங்களை ஏற்றுபவர்கள் மற்றும் சுத்தம் செய்பவர்களுக்கு. சான்றளிப்பு ஆணையம் சம்பந்தப்பட்டவற்றை நம்பியிருக்க வேண்டும் நிலையான திட்டங்கள்பணியிடங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தரநிலைகள்.

<5>உதாரணமாக, தற்போதைய பார்க்கவும் வழிகாட்டுதல்கள்(MR) "ஒரு நிலையான வேலை முறை மற்றும் மற்ற நிர்வாகிகளின் அமைப்பின் உடலியல் ஆதாரம் தொழில்துறை நிறுவனங்கள்", 07/10/1980 N 2184-80 இன் USSR இன் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆவணம் வெளியிடப்படவில்லை. அதன் மின்னணு பதிப்பு சட்டக் குறிப்பு தேடுபொறிகளிலும் இணையத்திலும் உள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள பணியாளர் அலகுகளின் பட்டியலின் அடிப்படையில் சான்றளிக்கப்பட்ட வேலைகளின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு காலண்டர் நாளில் ஷிப்டுகளில் ஒரு பணியிடத்தைப் பயன்படுத்தும் நபர்களின் எண்ணிக்கையையும், குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களால் செய்யப்படும் வேலை வகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு, அவை செயல்பாட்டுக்கு வந்த 60 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு தொடங்கப்பட வேண்டும் (சான்றளிப்பு நடைமுறையின் பத்தி 4, பிரிவு 8). சான்றிதழ் நடைமுறையின் பிரிவு 12 இன் படி சான்றளிக்கும் கமிஷன்ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு தனித்துவமான வரிசை எண்ணை ஒதுக்குகிறது (8 எழுத்துகளுக்கு மேல் இல்லை: 1 முதல் 99 999 999 வரை). பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு குறித்த அனைத்து ஆவணங்களிலும் இது பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது, எதிர்கால ஊழியருக்கு அதன் அர்த்தத்தை விளக்கி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த எண்ணைப் பிரதிபலிப்பது, விரும்பினால், முதலாளிக்கு கடினமாக இல்லை. கடிகாரத்தைச் சுற்றி இயங்கும் நிறுவனங்களில், ஒருவரையொருவர் மாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே பணியிடத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

பணியாளர்கள் மற்றும் மாநில அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளின் பார்வையில், தேவைகளுக்கு இணங்குவதில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வையைப் பயன்படுத்துகிறது தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு முதலாளியால் ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கான பணியிடத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்.

முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதற்கு ஒரு பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தின் உண்மையான உருவாக்கம் உள்ளது. தொழிலாளர் செயல்பாடுநிலையான அல்லது படி தனிப்பட்ட திட்டங்கள். பின்னர் இது வேலை நிலைமைகளுக்கு சான்றளிக்கப்பட்டது, இது வேலைக்கு பாதுகாப்பானதாக இருக்கலாம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த வழக்கில், மைக்ரோக்ளைமாடிக் அசௌகரியத்திற்கு வழிவகுக்கும் (வெளிச்சம், சத்தம் போன்றவற்றின் விதிமுறைகளை மீறுவது உட்பட) பணியிடத்தில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து நோயியல் காரணிகளும்.<6>), அவற்றைக் குறைக்க அல்லது சமன் செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டறிய முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துங்கள். பிளம்பிங் மற்றும் பிற தரநிலைகளில் இருந்து ஏதேனும் விலகல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளி அவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் - பணியாளரின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பின் வழிகளைத் தீர்மானித்து, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட PPE ஐ அவருக்கு வழங்கவும் அல்லது அபாயகரமான பணியிடத்தை மீண்டும் சித்தப்படுத்தவும் மற்றும் மீண்டும் சித்தப்படுத்தவும். . அதன்பிறகுதான், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சிறப்புச் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பணியிடத்தை பணியாளர்களின் பட்டியலில் முதலாளி பிரதிபலிக்க முடியும் மற்றும் இந்த காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவதை விளம்பரப்படுத்தலாம்.

<6>"எம்ஆர் 2.2.9.2311-07. 2.2.9. பணிச்சூழலின் நிலை தொடர்பாக தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கிய நிலை. தொழிலாளர்களின் மன அழுத்த நிலையைத் தடுத்தல் பல்வேறு வகையானதொழில்முறை செயல்பாடு. வழிகாட்டுதல்கள்", டிசம்பர் 18, 2007 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மனநல சுய-ஒழுங்குமுறையின் முறையுடன் சேர்ந்து. ஆவணம் வெளியிடப்படவில்லை. அதன் மின்னணு பதிப்பு சட்டக் குறிப்பு தேடுபொறிகளிலும் இணையத்திலும் உள்ளது. .

எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் நிபந்தனைகளில் ஒன்றாக வேலை உருவாக்கும் செயல்முறையின் நிறைவை மதிப்பிடுவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட பாடங்கள், அது உருவாக்கப்பட்டு முறைப்படுத்தப்பட்டதா அல்லது முறையற்றதா என்பதைப் பற்றிய வெவ்வேறு புரிதல்களைக் கொண்டுள்ளது. உண்மையான பணியிடத்தைப் பற்றிய இத்தகைய நிச்சயமற்ற தன்மை, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஏற்கனவே வேலை உறவுக்குள் நுழைந்திருக்கும் போது அடிக்கடி கருத்து வேறுபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. மற்றும் என்றால் இந்த நேரத்தில்வேலை ஒப்பந்தத்தில் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலித்தது, இது தொழிலாளர் தகராறைத் தடுக்கும்.

ஆனால் வேலையின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தெளிவுபடுத்தப்படுவதைத் தடுக்கும் சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கு முன், எப்படி என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தலை எண்ணிக்கைபணியாளர் அதிகாரிகள் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள். எங்கள் இதழின் அடுத்த இதழ்களில் ஒன்றில் வெளியிடப்படும் பொருளில் இது ஆராய்ச்சியின் பொருளாக இருக்கும்.

N.A.Brilliantova

பேராசிரியர்,

துணை தலைவர்

துறைகள் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும்

சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகள்

அறிவியல் செயலாளர்

முனைவர் ஆய்வுக் குழு

ATiSO இல்

வி.வி. ஆர்க்கிபோவ்

வழக்கறிஞர் பயிற்சி

1.3 நிர்வாக பணியாளர்களின் பணியிடத்தின் அமைப்பு

நிர்வாகப் பணியாளர்களின் உயர் உழைப்புத் திறனை உறுதி செய்யும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பில், வேலைகளை பகுத்தறிவுக்கு ஒரு முக்கிய பங்கு வழங்கப்படுகிறது.

உழைப்பின் விஞ்ஞான அமைப்பின் தேவைகளின் அடிப்படையில், பணியிடத்தின் அமைப்பு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மைக்கு ஏற்ப தேவையான அனைத்தையும் சித்தப்படுத்துதல், பகுத்தறிவு ஏற்பாடுதேவையான உபகரணங்கள், வசதியான மற்றும் வசதியான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், பாதகமான காரணிகளின் மனிதர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளைத் தடுப்பது வெளிப்புற சுற்றுசூழல்.

பணியிடத்தின் பகுத்தறிவு அமைப்பு அதன் சரியான தளவமைப்பு மற்றும் உபகரணங்களை உள்ளடக்கியது. பணியிடத்தின் தளவமைப்பு என்பது பணியிடத்தின் பகுத்தறிவு இடஞ்சார்ந்த ஏற்பாடு, அத்துடன் பணியாளரின் பணியிடத்தில் தேவையான அனைத்து உபகரண கூறுகளும் ஆகும். எனவே, பணியிடத்தின் பகுத்தறிவு தளவமைப்பு அனைத்து தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் பொருட்களின் அத்தகைய இடத்தை உள்ளடக்கியது, இது தேவையற்ற இயக்கங்கள் இல்லாமல் வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது சோர்வு மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

பணியிடத்தின் தளவமைப்பு ஒரு பகுத்தறிவு தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் பணிச்சூழலியல் அமைப்பின் தேவைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை தரவு உகந்த அடையக்கூடிய மண்டலங்களின் அளவை தீர்மானிக்கிறது, இதில் வேலை மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறது. இந்த பரிமாணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், அவற்றின் நோக்கம் மற்றும் பயன்பாட்டின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட உழைப்பு மற்றும் வேலை செய்யும் பொருட்களை வைப்பதில் சிக்கலைத் தீர்க்கத் தொடங்கலாம்.

சாதாரண மற்றும் அதிகபட்ச பணியிடங்களை வேறுபடுத்துங்கள். செயல்பாட்டின் இயல்பான மண்டலத்தில் (முழங்கையில் வளைந்த கை மற்றும் விரல்களால் வேலை செய்யப்படுகிறது), அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், உழைப்பின் பொருள்கள் அமைந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் முக்கிய வகையான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும். அதிகபட்ச மண்டலத்தில் (இங்கே வேலை நீட்டிக்கப்பட்ட கைகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது), வழிமுறைகள் மற்றும் உழைப்பின் பொருள்கள் வைக்கப்படுகின்றன, அவை மிகவும் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியிடங்களைச் சித்தப்படுத்துவது அவர்களுக்குத் தேவையான தகவல் தொடர்பு, தேவையான கணினி மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள், அலுவலக தளபாடங்கள் போன்றவற்றை வழங்குவதை உள்ளடக்குகிறது. அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் மிதமிஞ்சிய எதுவும் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இது பணியிடத்தை வேலை செய்வதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் கடினமாக உள்ளது.

கருத்தில் பெரிய வகைபயன்படுத்தப்பட்ட கணினி மற்றும் நிறுவன உபகரணங்கள், நிர்வாகப் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் பணியிடங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான ஒரு கட்டாய உறுப்பு, தொடர்புடைய பழுதுபார்க்கும் சேவைகளின் சேவைகளை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதாகும். தற்போது, ​​மிகவும் முற்போக்கான வடிவம் திட்டமிடப்பட்ட பராமரிப்பு ஆகும், இது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் செயல்பாட்டில் வளர்ந்து வரும் செயலிழப்புகளை சரியான நேரத்தில் அகற்றுவது மட்டுமல்லாமல், சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட பராமரிப்பு அட்டவணைகளின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் பொருத்தமான தடுப்பு பணிகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் அவற்றைத் தடுக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

பணியிடத்தின் பகுத்தறிவு தளவமைப்புக்கான முக்கிய தேவை, நிதி மற்றும் உழைப்பின் பொருள்களைத் தேடுவதில் நேரத்தைச் சேமிப்பதை உறுதி செய்வதாகும். பணியிடத்தின் அமைப்பை வடிவமைக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் தேவைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

டெஸ்க்டாப்பின் மேற்பரப்பில் மிதமிஞ்சிய எதுவும் இருக்கக்கூடாது;

உழைப்புக்கான வழிமுறைகள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் அவற்றில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுவது சாதாரண அடையும் மண்டலத்திற்குள் இருக்க வேண்டும்;

வேலை செய்யும் ஆவணங்கள் அவற்றின் சிறந்த தெரிவுநிலையை உறுதி செய்யும் வகையில் அமைக்கப்பட வேண்டும். நல்ல தெரிவுநிலை, சேமிப்பக இடங்களின் நிலைத்தன்மையுடன் இணைந்து, தேடல் நேர இழப்பை மறுக்க வேண்டும். தேவையான ஆவணங்கள். இயல்பானது என்பது அத்தகைய தொழிலாளர் அமைப்பாகும், இதில் "தேடல்" என்ற சொல் பொதுவாக மேலாளரின் அகராதியிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது;

பணியாளரின் இயக்கங்கள் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் அடிப்படையில் சிக்கனமாக இருக்க வேண்டும்.

பணியிடங்களின் பகுத்தறிவு அமைப்பு, தேவையான தளபாடங்களுடன் அவற்றைச் சித்தப்படுத்துவதையும், தேவைப்பட்டால், நவீன வழிமுறைகள்பதிவு, செயலாக்கம் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றம். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, அலுவலக வளாகத்தில் உள்ள பணியிடங்கள் பணியின் செயல்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உறவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர்கள் செய்யும் வேலையின் வரிசையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பணியிடத்தின் பரப்பளவு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். சுகாதார தரநிலைகள், மற்றும் தளபாடங்கள் - செயல்பாட்டு, சுகாதாரமான, உளவியல்-உடலியல் மற்றும் அழகியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய. நம் நாட்டில் நிறுவப்பட்ட சுகாதாரத் தரங்களின்படி, ஒரு பணியிடத்தின் குறைந்தபட்ச பரப்பளவு 4 மீ 2 ஆகும். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, இந்த பகுதி 24-55 மீ 2 ஆகும்.

பணியிடத்தில் தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் வரம்பு மற்றும் எண்ணிக்கை பணியாளர் செய்யும் பணியின் தன்மையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மற்றும் வேலையின் அளவு.

மேலாண்மை பணியாளர்களின் ஊழியர்களின் பாரம்பரிய பணியிடங்களுடன், தானியங்கி பணிநிலையங்கள் (AWPs) இப்போது பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த பணியிடங்களின் அமைப்பு மற்றும் உபகரணங்கள் அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

தானியங்கு பணியிடம் என்பது சிக்கல் சார்ந்த மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் வளாகமாகும், இதில் வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள், தகவல் மற்றும் வழிமுறை ஆதரவு ஆகியவை அடங்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட பாடப் பகுதியில் பயனர் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், அவரது தகவல் மற்றும் கணினி கோரிக்கைகளை நேரடியாக பணியிடத்தில் நேரடியாக உரையாடல் முறையில் பூர்த்தி செய்யவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு கணினி. தானியங்கு பணியிடங்களைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கிய அம்சம், புரோகிராமர்கள் மற்றும் கணினி ஆபரேட்டர்களின் உதவியின்றி நேரடியாக தகவல் நுகர்வோர் அல்லது இறுதிப் பயனர்களின் ஈடுபாடு ஆகும். செயலில் பயன்பாடுகணினி தொழில்நுட்பம்.

AWS, நிர்வாக ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை பகுத்தறிவு மற்றும் தீவிரப்படுத்துவதற்கான ஒரு கருவியாக, தகவல் மற்றும் குறிப்பு சேவைகள், கணக்கியல், பகுப்பாய்வு, கட்டுப்பாடு மற்றும் முன்கணிப்பு இயல்புடைய சில பணிகளைச் செயல்படுத்துதல் போன்ற செயல்பாடுகளின் தானியங்கி செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது.

AWS ஆனது டிஜிட்டல் தயாரிப்பு, மாற்றம், எடிட்டிங், பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம் ஆகியவற்றில் ஒரு தொகுப்பை தானியக்கமாக்க உதவுகிறது உரை தகவல், தேவையான கணக்கீடுகளைச் செய்தல், கணினியுடன் பயனர் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைத்தல்.

ஒரு தானியங்கு பணியிடத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல், தகவல்களின் குவிப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் சேமிப்பிற்கான முக்கிய செயல்பாடுகள் கணினி தொழில்நுட்பத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன என்று கருதுகிறது; பயனர் படைப்பாற்றல் தேவைப்படும் கையேடு செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் மற்றும் வெளியீட்டுத் தகவலைப் பயன்படுத்தி, தேவையான முடிவுகளை எடுக்கிறார். கணினி வசதிகளின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், பயனர் உருவகப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறைகளின் அளவுருக்களின் மதிப்புகள் மற்றும் வேலை விளக்கத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் செயல்பாடுகளின் வகைகளை செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் ஆரம்ப தரவு ஆகியவற்றில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்கிறார்.

பணிநிலையங்களை வடிவமைப்பதற்கான அனைத்து விருப்பங்களுடனும், பயனர் தனிப்பட்ட முறையில் தேவையான அளவு வேலைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் சாதனங்களைப் பயன்படுத்த முடியும். அத்தகைய சாதனங்களில் எண்ணெழுத்து அல்லது வரைகலை காட்சிகள், தகவல் உள்ளீடு-வெளியீட்டு சாதனங்கள் மற்றும் காந்த சேமிப்பு ஊடகம் ஆகியவை அடங்கும். மறைமுகப் பயன்பாடானது, தங்களுக்கு இடையேயான கணினித் தொடர்பு சாதனங்கள் மற்றும் மேல்நிலை கணினிகளுடன், தொலைதூரத்தில் தகவல்களை அனுப்புவதற்கும் பெறுவதற்குமான வழிமுறைகளைக் கண்டறியலாம்.

பொருளாதார விளைவு AWS இன் அறிமுகத்திலிருந்து இரண்டு கூறுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, இது தானியங்கு பணியிடத்தால் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் உதவியுடன் எடுக்கப்பட்ட நிர்வாக முடிவுகளின் தரத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும். இரண்டாவதாக, தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் சிக்கலைக் குறைப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட விளைவு இதுவாகும்.

தானியங்கு பணியிடத்தின் உதவியுடன், பிற பணிகளுடன் உள்ளீடு மற்றும் வெளியீட்டில் அவற்றின் தகவல் இணைப்புகளில் வரையறுக்கப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது நல்லது, அதாவது. தகவலின் அடிப்படையில் உள்ளூர் பணிகள்.

AWP என்பது சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஊடாடும் முறையில் உள்ளார்ந்ததாகும், இது போதுமான தெளிவாக முறைப்படுத்தப்பட்ட வழிமுறையுடன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் ஊழியர்களின் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

பணிநிலையங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல் தரவு செயலாக்க அமைப்புகளை வடிவமைப்பதற்கான கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அவற்றில் முக்கியமானது:

இறுதி பயனருக்கு அதிகபட்ச நோக்குநிலையின் கொள்கை. இந்த கொள்கையை செயல்படுத்துவது, பணிநிலையத்தை பயனர் பயிற்சியின் நிலைக்கு மாற்றியமைப்பதற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் அடையப்படுகிறது மற்றும் இந்த பணிநிலையத்தில் நேரடியாக அவரது பயிற்சியின் (சுய-கற்றல்) சாத்தியம்;

சிக்கல் நோக்குநிலையின் கொள்கை. ஒரு பொதுவான தரவு செயலாக்க தொழில்நுட்பம், செயல்பாட்டின் ஒற்றுமை மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணிகளைத் தீர்க்க பணிநிலையத்தின் நோக்குநிலையை வழங்குகிறது;

பயனரின் தகவல் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான கொள்கை. பணிநிலையத்தின் கலவை மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தீர்மானிப்பது பயனரின் தகவல் தேவைகளை நிறுவிய பின்னரே தொடங்கப்பட வேண்டும், இது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது.

ஒரு பயனுள்ள பணிநிலையத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை, இந்த செயல்பாட்டில் வருங்கால பயனர் மற்றும் டெவலப்பர் கூட்டுப் பங்கேற்பு ஆகும். இது அனைத்து சிக்கலான சூழ்நிலைகளையும் நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, பணிநிலையத்தின் பயனரின் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டைத் தூண்டுகிறது மற்றும் பணிநிலையத்தின் வளர்ச்சியின் தரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது.

பணிநிலையங்களின் உயர் செயல்திறன், நிர்வாகத் தொழிலாளர்களின் அனுபவத்தைக் குவிப்பதற்கும், பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், மதிப்பீடு செய்வதற்கும், பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமான தீர்வுகளை உருவாக்குவதற்கும் நம்பகமான மற்றும் மலிவு வழிமுறையாக மாற்றப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கல்விக்கான ஃபெடரல் ஏஜென்சி

BIYSK டெக்னாலஜிகல் இன்ஸ்டிட்யூட் (கிளை)

நிலை கல்வி நிறுவனம்

உயர் தொழில்முறை கல்வி

"அல்தாய் மாநில தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம். I. I. போல்சுனோவா

தீர்வு பணி

தகவல் அமைப்புகளின் வடிவமைப்பிற்காக

தலைப்பில்: "ஒரு மனிதவள நிபுணரின் பணியிடத்தின் ஆட்டோமேஷன்"

நிகழ்த்தப்பட்டது: PIE-63 குழுவின் மாணவர்

சரிபார்க்கப்பட்டது: மூத்த விரிவுரையாளர்

பைஸ்க் 2010

அறிமுகம் ………………………………………………………………………… 3

1. பகுப்பாய்வு பகுதி

1.1 பாடப் பகுதியின் பகுப்பாய்வு……………………………….4

1.2 அனலாக் நிரல்களின் கண்ணோட்டம் ………………………………………….6

1.3 தொழில்நுட்ப பணி……………………………………..6

1.4 பிரச்சனையின் அறிக்கை ……………………………………………… 13

1.5 மேம்பாடு முறை………………………………………….15

1.6 வடிவமைப்பு முடிவுகளின் நியாயப்படுத்தல்………………………….20

1.7 கட்டிடக்கலை ……………………………………………… 27

2. வடிவமைப்பு பகுதி

2.1 தகவல் ஆதரவு………………………………..28

2.2 மென்பொருள்................................................30

2.3 தொழில்நுட்ப ஆதரவு………………………………31

முடிவு ………………………………………………………………………….33

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல் …………………………………………………… 34

அறிமுகம்

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், மனித வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும் தகவல்களின் அளவு மற்றும் புழக்கம் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது: பொருளாதாரம், நிதி, அரசியல், ஆன்மீகம். மேலும் அறிவின் குவிப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் செயல்முறை தொடர்ந்து முடுக்கிவிடப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, திரட்டப்பட்ட தரவை திறம்பட சேமிக்கவும், செயலாக்கவும் மற்றும் விநியோகிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும் தானியங்கி கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

கணினி கணக்கியல் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. கணினி கணக்கியலை எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், காகித வேலைகளுக்குத் தேவையான நேரத்தைக் குறைப்பதன் மூலமும், பாடத்தின் பகுப்பாய்வுக்காக திரட்டப்பட்ட தரவைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. வர்த்தக நடவடிக்கைகள்அதை நிர்வகிக்க வேண்டும். கணினியைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​"அளவு தரமாக மாறும்": கணக்கீடுகளின் வேகத்தின் அதிகரிப்பு, வர்த்தகத் திட்டத்தின் தரத்தை மேம்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

இந்த கணக்கீட்டு பணியின் நோக்கம் பணியிட ஆட்டோமேஷன் அமைப்பை உருவாக்குவதாகும் பணியாளர் தொழிலாளிஉணவு வர்த்தகத்தில் செயல்படும் வணிகங்கள்.

1. பகுப்பாய்வு பகுதி

1.1 டொமைன் பகுப்பாய்வு

ஆட்டோமேஷனின் சவால் உற்பத்தி செயல்முறைகள்மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான வழிமுறையாக மேலாண்மை செயல்முறைகள் எப்பொழுதும் இருந்துள்ளன மற்றும் தொடர்புடையதாகவே உள்ளது. ஆட்டோமேஷனுக்கான தேவை மேலாண்மை பணியாளர்களின் பணியை எளிதாக்கும் பணிகளால் விளக்கப்படுகிறது, சிக்கலானது தொழில்துறை உறவுகள், நிர்வாக செயல்பாடுகளின் அளவு அதிகரிப்பு.

மேலாண்மையின் தொழில்நுட்ப தளத்தை ஒத்த உற்பத்தித் தளத்துடன் பொருத்தும் பணியால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது, இது தொடர்பாக ஆட்டோமேஷன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உற்பத்தி நிர்வாகத்தின் ஆட்டோமேஷனின் தற்போதைய கட்டத்தில், நிபுணர்களின் பணியிடங்களில் நேரடியாக நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட கணினிகளின் அடிப்படையில் திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் ஆட்டோமேஷன் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரியது. இந்த அமைப்புகள் தன்னியக்க பணிநிலையங்கள் (AWPs) என்ற பெயரில் நிறுவன நிர்வாகத்தில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது நிரலாக்கத் துறையில் சிறப்பு அறிவு இல்லாதவர்கள் கணினியைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும், அதே நேரத்தில் கணினியை தேவைக்கேற்ப நிரப்பவும் அனுமதிக்கும்.

LLC இன் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளர் பணியாளரின் பணியிடத்தின் ஆட்டோமேஷனை நான் கருத்தில் கொள்ள விரும்புகிறேன் " வணிக நெட்வொர்க்உணவுப் பொருட்களை விற்பனை செய்யும் அனிக்ஸ். ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது சரியான தேர்வுபணியாளர்கள்.

HR நிபுணரின் முக்கிய வேலை ஆட்சேர்ப்பு ஆகும். நிபுணர் ஒரு நபரின் திறன்களை சரியாக மதிப்பிட வேண்டும் மற்றும் அவருக்கு பொருத்தமான நிலையை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் பணியின் முதல் கட்டம் தொழிலாளர் வளங்களின் மதிப்பீடாகக் கருதப்படலாம். திறந்த காலியிடங்கள் இருந்தால், நீங்கள் மாற்றுக்கான தேடலைத் தொடங்க வேண்டும். தேடல் பல படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு விளம்பரத்தை சமர்ப்பித்தல்,

2. கேள்வித்தாள்களை நிரப்புதல்,

பின்னர் கேள்வித்தாள்கள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டு, பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், பணியமர்த்தல் குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் பணியாளர் துறைக்கு ஆவணங்களை (பாஸ்போர்ட், TIN, SNILS, பணி புத்தகம், சுகாதார புத்தகம், கல்வி ஆவணம்) வழங்குகிறார். பணியாளர் துறையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அங்கு அனைத்து தரவும் பணியாளர் அதிகாரியால் கையால் உள்ளிடப்படுகிறது. பாஸ்போர்ட்டின் முதல் பக்கங்களின் நகல், ஒரு கேள்வித்தாள் கூட அங்கு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, பொறுப்பு ஒப்பந்தம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் பணியாளரிடம் உள்ளது, மற்றும் ஆவணங்கள் ( வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, சுகாதார புத்தகம்) பணியாளர் துறையில் இருக்கும். பின்னர் பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு செல்கிறார்.

படம் 1.- ஒரு மனிதவள நிபுணரின் பணி (வழக்கு வரைபடத்தைப் பயன்படுத்தவும்)

படம் 1 ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைக் காட்டுகிறது.

ஒரு மனித வள நிபுணரின் பணியின் மற்றொரு அம்சம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாகும். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, ஆவணங்கள் (வேலை புத்தகம், சுகாதார புத்தகம்) பணியாளருக்கு திருப்பி அனுப்பப்படும்.

1.2அனலாக் நிரல்களின் கண்ணோட்டம்

இந்த நேரத்தில், ஏற்கனவே மென்பொருள் தீர்வுகள் உள்ளன, இதன் சாராம்சம் கொதிக்கிறது பணியாளர்கள் பதிவுகள். இது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆராய்ச்சி மற்றும் தயாரிப்பு நிறுவனமான "கதர்சிஸ்" இன் மென்பொருள் திட்டமாகும் - தகவல் செயலாக்க அமைப்பின் ஆட்டோமேஷன் "தொழிலாளர் வளங்கள்".

சில மென்பொருள் விற்பனையாளர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களை இலவச பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவுடன் கவர்ந்திழுக்கின்றனர். ஆனால் 1C திட்டம்: "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" மிகவும் எளிமையானது மற்றும் அதனுடன் பணியாற்றுவதில் அதிக திறன் தேவையில்லை. இந்த திட்டம் நீண்ட காலமாக சந்தையில் நம்பகத்தன்மையைப் பெற்றுள்ளது. மேலும், இந்த திட்டம் ஒப்பீட்டளவில் மலிவானது; இது 10,000 ரூபிள்க்குள் நிறுவப்படலாம்.

1.3 குறிப்பு விதிமுறைகள்

1. பொதுவான தகவல்.

1.1 அமைப்பின் முழுப் பெயர் மற்றும் அதன் சின்னம்

மனிதவளத் துறையில் மேலாண்மை மற்றும் ஆவண மேலாண்மை செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்க TS Anix LLC இன் HR நிபுணருக்கான தானியங்கு பணியிடத்தை உருவாக்குவது அவசியம். வழக்கமான பதவி - ARMK.

1.2 அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான வேலைகளைத் தொடங்குவதற்கும் முடிப்பதற்கும் திட்டமிடப்பட்ட தேதிகள்:

ARMK ஐ உருவாக்கும் பணியின் தொடக்கம் - 06/23/2010;

ARMK-ஐ உருவாக்கும் பணியை முடித்தல் - 15.07.2010

2. அமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கம் மற்றும் இலக்குகள்.

2.1 ARMK இன் நோக்கம்:

பணியாளர் அதிகாரியின் தானியங்கு பணியிடம் ஒரு தானியங்கி கட்டுப்பாடு மற்றும் ஆவண மேலாண்மை அமைப்பு; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்குவதற்கு இது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்: பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கணக்கியல்.

2.2 ARMK ஐ உருவாக்கும் இலக்குகள்:

நம்பகமான மற்றும் செயல்பாட்டுத் தகவலைக் குவித்தல், சேமித்தல், செயலாக்குதல் மற்றும் வழங்குதல்;

தகவல் செயலாக்க நேரத்தைக் குறைத்தல்;

தகவல் செயலாக்கத்தில் செலவழித்த நேரத்தைக் குறைத்தல் (உள்ளீடு, தகவல் செயலாக்கம்);

செயலாக்கப்பட்ட தகவல்களின் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கணக்கியல் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;

மனிதவளத் துறையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்

3. கணினி தேவைகள்

3.1 ஒட்டுமொத்த அமைப்புக்கான தேவைகள்

3.1.1 அமைப்பின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான தேவைகள்

கணினி ஒரு தகவல் இடத்தில் செயல்பட வேண்டும், தரவை செயலாக்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் ஒரு தொழில்நுட்பத்தை ஆதரிக்க வேண்டும், ஒரு தரவு உள்ளீட்டின் அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், கணினியின் பயன்பாடு ஒரு தரவுத் தொகுப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்க வேண்டும். கருவிகள், தகவல் சேமிப்பக கட்டமைப்புகளின் திறந்த தன்மையை கணினி கடைபிடிக்க வேண்டும்.

ARMK பின்வரும் துணை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

தகவல் ஆதரவு துணை அமைப்பு;

மொழியியல் ஆதரவு துணை அமைப்பு;

மென்பொருள் துணை அமைப்பு;

சட்ட ஆதரவின் துணை அமைப்பு;

வழிமுறை ஆதரவின் துணை அமைப்பு;

நிறுவன ஆதரவின் துணை அமைப்பு;

துணை அமைப்பு தொழில்நுட்ப உதவி;

துணை அமைப்பு "கணக்கியல்".

3.1.2. கணினி கூறுகளுக்கு இடையே தகவல் பரிமாற்றத்திற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் தொடர்பு முறைகளுக்கான தேவைகள்.

அமைப்பின் கூறுகளுக்கு இடையே தகவல் பரிமாற்றம் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் உள்ளூர் நெட்வொர்க்கிளையன்ட்-சர்வர் கட்டமைப்புடன். இந்த தேவை பின்வரும் காரணங்களால் ஏற்படுகிறது முக்கியமான காரணிகள்தகவல் இணை செயலாக்க சாத்தியம்; தரவு மற்றும் சாதனங்களைப் பகிரும் திறன்; தகவலுக்கான செயல்பாட்டு அணுகல்; ஊழியர்களிடையே தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் தொடர்பு செயல்முறையை மேம்படுத்துதல்.

3.1.3. அருகிலுள்ள அமைப்புகளுடன் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பின் உறவின் பண்புகளுக்கான தேவைகள், அதன் பொருந்தக்கூடிய தேவைகள்.

ARMK தரவை பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், கணக்கியல் துறை மற்றும் Tekhresurs LLC இன் பிற பிரிவுகளான சந்தைப்படுத்தல் துறை, கணக்கியல் துறை, CEO. ARMK மற்றும் நிறுவனத்தின் துறைகளுக்கு இடையிலான தகவல் பரிமாற்றம் தொடர்புடைய ஆவணங்களை மாற்றுவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். வெளிப்புற கூட்டாளர்களுடன் தகவல் பரிமாற்றம் (ஆட்சேர்ப்பு முகவர், தொழிலாளர் பரிமாற்றம், முதலியன) இணையத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

3.1.4. கணினியின் இயக்க முறைகளுக்கான தேவைகள்.

ARMK இன் பயன்பாடு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் போது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

3.1.5. கணினி கண்டறியும் தேவைகள்.

தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் நோயறிதல் மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

டேட்டாபேஸ் கண்டறிதல் சில பதிவுகளை மாதிரி செய்து வாரத்திற்கு ஒருமுறை செய்யப்படுகிறது.

தேவைக்கேற்ப தரவு ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் செய்யப்படுகின்றன.

மென்பொருள் சோதனை தேவைக்கேற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3.1.6. அமைப்பின் முன்னோக்குகள், அமைப்பின் நவீனமயமாக்கல்.

ARMK இன் நவீனமயமாக்கல் இரண்டு திசைகளில் நடைபெறலாம்: மென்பொருளின் நவீனமயமாக்கல் மற்றும் ARMK இன் வன்பொருளின் நவீனமயமாக்கல். மென்பொருளை மேம்படுத்தும் போது, ​​ARMK உடன் பணிபுரிவதற்காக தொகுக்கப்பட்ட நிரல்களில் மாற்றங்கள் அல்லது சேர்த்தல்கள் செய்யப்படலாம் (உதாரணமாக, ஒரு புதிய பணி அறிமுகப்படுத்தப்படும் போது), மேலும் வாங்கிய மென்பொருளும் மாறலாம். ARMK இன் தொழில்நுட்ப ஆதரவின் நவீனமயமாக்கல் புதிய அல்லது பழைய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

3.1.7. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள்.

3.1.7.1 AU இன் பயனர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தேவைகள்.

ARMK இன் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர் பட்டியலின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3.1.7.2. பணியாளர்களின் தகுதிக்கான தேவைகள், அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை.

ARMK பணியாளர்களின் கல்வியானது ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு உயர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும், மற்ற பயனர்களுக்கு - இரண்டாம் நிலை நிபுணத்துவத்திற்குக் கீழே, பயனர் மட்டத்தில் PC பற்றிய அறிவுக்கு உட்பட்டது, அதாவது. அவர்கள் தொடர்புடைய மென்பொருள் தொகுப்புகளுடன் வேலை செய்யக்கூடியவர்களாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவை புதிய மென்பொருள் தயாரிப்புகளுக்கு (அதாவது, மீண்டும் கற்றுக் கொள்ளக்கூடியதாக) எளிதாக மாற்றியமைக்க முடியும். பணியமர்த்தும்போது, ​​அதே போல் இயக்குனரின் உத்தரவுப்படி அல்லது பிற காரணங்களுக்காக வேலை செய்யும் போது அறிவு மற்றும் திறன்களின் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

4. பணியாளர்களின் தேவையான வேலை முறை.

ஊழியர்களின் தேவையான வேலை முறை 9 00 முதல் 18 00 வரை முழு நேரமாகும். முக்கிய இடைவெளி 1 மணி நேரம் இருக்க வேண்டும். சோர்வின் அளவைப் பொறுத்து கூடுதல் ஓய்வு இடைவெளிகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

5. கணினி நம்பகத்தன்மைக்கான தேவைகள்.

வன்பொருள் மற்றும் சக்தி செயலிழப்புகளுக்கு எதிராக கணினி வலுவாக இருக்க வேண்டும். கணினியின் நம்பகமான செயல்பாட்டிற்கு, மிகவும் நம்பகமானது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள். இதற்கு முக்கியமான தொகுதிகளின் தானியங்கி பணிநீக்கம் தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கு நம்பகத்தன்மை தேவைகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும்:

ARMK தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் தோல்வி;

மின்சாரம் இல்லாமை;

ARMK மென்பொருளின் தோல்வி;

ARMK பணியாளர்களின் தவறான நடவடிக்கைகள்;

தீ, வெடிப்பு போன்றவை.

ARMK இன் வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருளின் நம்பகத்தன்மை மேலே உள்ள குறிகாட்டிகளுடன் இணங்க வேண்டும்.

6. அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலில் இருந்து தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கான தேவைகள்..

தகவல் பாதுகாப்பு இருக்கலாம்:

மென்பொருள் (படிப்பதற்கு மட்டும் ஆவணங்களைத் திறப்பது போன்றவை);

தொழில்நுட்ப (மின்னணு விசைகள்);

நிறுவன (கடவுச்சொற்கள், பூட்டுகள், அறையில் அலாரங்கள்).

7. தகவலின் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தகவலின் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்:

ARMK தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் தோல்வி;

இயற்கை பேரழிவுகள் (தீ, வெள்ளம், வெடிப்பு, பூகம்பம் போன்றவை);

சேமிப்பக ஊடகத்தின் திருட்டு, அமைப்பின் பிற வழிமுறைகள்;

மென்பொருளில் பிழைகள்;

ஊழியர்களின் தவறான நடவடிக்கைகள்.

தகவலின் பாதுகாப்பிற்காக, மின்சாரம் செயலிழந்தால் சேதத்திலிருந்து தரவைப் பாதுகாக்க தடையில்லா மின்சாரம் வழங்குவது அவசியம்; நம்பகமான தரவு சேமிப்பிற்காக, பல வட்டுகளில் தினசரி தரவுத்தளத்தை காப்புப் பிரதி எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

8.தானியங்கு செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளின் பட்டியல்:

மையப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரித்தல்;

கேள்வித்தாள் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டையின் அடிப்படையில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்குதல்;

ஊழியர்களின் புகைப்படங்களின் வரைகலை வடிவத்தில் சேமிப்பு, அவர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்கள் மற்றும் பணியாளர் துறையின் ஆவணத்தை சான்றளிக்கும் முத்திரை;

கால அட்டவணையை உருவாக்குதல்;

கணக்கியல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;

தனிப்பட்ட தரவுகளில் ஒரு சான்றிதழை உருவாக்குதல் - "ஊழியர்களின் குழந்தைகள்";

ஒரு தன்னிச்சையான தேதிக்கான "ஊழியர் பட்டியலில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும்" சான்றிதழின் உருவாக்கம்;

பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகளின் நூல்களை உருவாக்குதல், பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் விடுமுறைகள் பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றுடன் அவற்றின் இணக்கத்தை கட்டுப்படுத்துதல்;

வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்தி தன்னிச்சையான வார்ப்புருவின் படி ஆர்டர்களின் உரைகளை உருவாக்குதல் முக்கிய வார்த்தைகள்;

ஒரு தரவுத்தளத்தில் பல நிறுவனங்களின் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்குதல், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த பணியாளர் அட்டவணை உள்ளது, மேலும் நிறுவனங்களின் எந்தவொரு துணைக்குழுவிற்கும் கோரிக்கைகள் செய்யப்படுகின்றன;

வழக்கத்தை உருவாக்குதல் புள்ளிவிவர அறிக்கைமேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்களுக்கு.

9. மென்பொருள் அமைப்புகளை வடிவமைத்தல்.

மென்பொருள் அமைப்புகளை வடிவமைக்க இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன:

1) அல்காரிதம் சிதைவின் அடிப்படையில் கட்டமைப்பு வடிவமைப்பு.

2) பொருள் சார்ந்த சிதைவின் அடிப்படையில் பொருள் சார்ந்த வடிவமைப்பு.

அல்காரிதம் சிதைவு என்பது அல்காரிதம்களின் வழக்கமான பிரிப்பு என்று கருதலாம். பொருள் சார்ந்த சிதைவு அதன் சொந்த நடத்தை கொண்ட ஒரு பொருளாக குறிப்பிடப்படுகிறது.

பொருள் சார்ந்த அமைப்புகள் மிகவும் நெகிழ்வானவை. உண்மையில், ஒரு சிக்கலான மென்பொருள் அமைப்பை உருவாக்கும் போது பொருள் சிதைவு ஆபத்தை கணிசமாகக் குறைக்கிறது.

பொருள் சிதைவு சிக்கலான புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது மென்பொருள் அமைப்பு. கட்டமைப்பு அணுகுமுறையானது அமைப்பின் சிதைவு (பகிர்வு) அடிப்படை செயல்பாடுகளாக உள்ளது.

இந்தக் கணக்கீட்டுப் பணியின் பணிகள், துணைப் பணிகளைக் காட்ட, Gantt விளக்கப்படம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வரைபடம் காட்டுகிறது: கணினி தேவைகள் பகுப்பாய்வு, தருக்க வடிவமைப்பு, உடல் வடிவமைப்பு, செயல்படுத்தல். கடைசி தேதி: 06/23/2010 - 07/15/2010.

படம்.2 Gantt விளக்கப்படம்

Gantt விளக்கப்படம் என்பது ஒரு கிடைமட்ட நேர அளவில் வைக்கப்படும் ஒரு பகுதி (கிராஃபிக் தட்டுகள்). ஒவ்வொரு வெட்டு 17

ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது துணைப் பணிக்கு ஒத்துள்ளது. திட்டத்தை உருவாக்கும் பணிகள் மற்றும் துணைப் பணிகள் செங்குத்தாக வைக்கப்படுகின்றன. காலவரிசையில் உள்ள பிரிவின் தொடக்கம், முடிவு மற்றும் நீளம் ஆகியவை பணியின் தொடக்கம், முடிவு மற்றும் காலத்திற்கு ஒத்திருக்கும். சில Gantt விளக்கப்படங்கள் பணிகளுக்கு இடையே உள்ள சார்புகளையும் காட்டுகின்றன. வேலையின் தற்போதைய நிலையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விளக்கப்படம் பயன்படுத்தப்படலாம்: பணியுடன் தொடர்புடைய செவ்வகத்தின் பகுதி நிழலிடப்பட்டுள்ளது, இது பணியின் நிறைவு சதவீதத்தைக் குறிக்கிறது; "இன்று" என்ற தருணத்திற்கு ஏற்ப ஒரு செங்குத்து கோடு காட்டப்படும்.

1.4 பிரச்சனையின் அறிக்கை

அனிக்ஸ் டிரேட் நெட்வொர்க் எல்எல்சியின் மனிதவளத் துறையானது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கியலைக் கையாள்கிறது, இதில் சேர்க்கை மற்றும் புறப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் கணக்கியலின் முக்கிய பணிகள் பின்வருமாறு:

1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியைத் திட்டமிடுதல் (பயிற்சி, மறுபயிற்சி);

2. மேலாண்மை பணியாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி (பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி) திட்டமிடல்;

3. அவர்களின் தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு;

4. வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு;

5. புள்ளியியல் மற்றும் செயல்பாட்டுக் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்;

6. பணியாளர்களின் இயக்கத்தின் பகுப்பாய்வு;

7. பணியாளர்களின் தரமான கலவையின் பகுப்பாய்வு;

8. காப்பகப்படுத்துதல்.

பணியாளர் மேலாண்மைத் துறையானது பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு, பணியாளர்களின் இயக்கம், பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்தல் பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. மேலும், துறையின் செயல்பாடு வேலை விளக்கங்களைத் தயாரித்தல், அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கேள்வித்தாள்களை செயலாக்குதல். பணியாளர்கள் மேலாண்மைத் துறையானது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கண்காணிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் பணியாளர்களின் பதவி உயர்வு.

பணியாளர் துறை, நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் வளங்களின் செயலில் உள்ள பகுதியின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதோடு, நிர்வாகப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடுகிறது. திட்டமிடப்பட்ட எண்ணிக்கையின் வழங்கப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது, அத்துடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியிடத்தின் மூலம் விநியோகித்தல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றைத் திட்டமிடுகிறது. உற்பத்தி தயாரிப்புகளின் செயல்பாட்டில், தொழிலாளர்கள் திட்டமிடப்பட்ட பணிகளைப் பெறுகிறார்கள், அவற்றின் உண்மையான முடிவுகள் காகித ஆவணங்களில் அல்லது இயந்திர ஊடகங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன. கணக்கியல் துறை, பெறப்பட்ட தகவலை செயலாக்குகிறது மற்றும் பண அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மதிப்பிடுவதற்கான குறிகாட்டிகளை கணக்கிடுகிறது. குடியேற்றங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர்கள் துறை தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் தொடர்பான தற்போதைய மாற்றங்கள் குறித்து கணக்கியல் துறைக்கு தெரிவிக்கிறது (தற்காலிக இயலாமை, உள் மற்றும் வெளிப்புற பணியாளர்களின் இயக்கம், தொழிலாளர் ஒழுக்க மீறல்கள் போன்றவை காரணமாக தவறவிட்ட வேலை நேரங்கள் பற்றிய தரவு). இந்த வகையான தனிப்பட்ட குறிகாட்டிகள் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, பின்னர் அதன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளின் அடிப்படையில், பல அறிக்கைகளை உருவாக்க முடியும். தொழிலாளர் அறிக்கை. இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்காகவும் உருவாக்கப்படலாம். இந்த அனைத்து அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் எல்எல்சி "டிரேடிங் நெட்வொர்க் Anix" 1C "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" திட்டத்தில் நிரப்புகிறது.

1.5 வளர்ச்சி முறை

கணினியின் உதவியுடன் மொத்த விற்பனை நிறுவனம் LLC "TS Anix" தானியங்கி பணியாளர்கள் பதிவுகள். தகவல் செயலாக்க செயல்பாடுகளில் ஒன்று வழங்கப்படுகிறது: சொல் செயலாக்கம்; தரவுகளின் குவிப்பு மற்றும் சேமிப்பு, மேலாண்மை மற்றும் கையாளுதல்; வரைகலை செயலாக்கம், புள்ளியியல் செயலாக்கம், தகவல் தொடர்பு ஆதரவு. இது உள்ளூர் மற்றும் விநியோகிக்கப்பட்ட கணினி நெட்வொர்க்குகளில் தரவு செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்தையும் வழங்குகிறது.

HR அதிகாரியின் பணிநிலைய மென்பொருள் பயனருக்கு இரண்டு கூறுகளின் வடிவத்தில் தோன்றும்: பிரச்சனை சார்ந்த பணியாளர் கணக்கியல் மென்பொருள் (பகுப்பாய்வு) மற்றும் ஒவ்வொரு பணிநிலையத்தின் குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பயனர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அடிப்படை (அமைப்பு அளவிலான) மென்பொருள். பணியாளர் அதிகாரியின் பணிநிலையத்தின் தகவல் ஆதரவு (IS) ஆஃப்-மெஷின் மற்றும் ஆன்-மெஷினாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆஃப்-மெஷின் IO கணக்கியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வகைப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது பொருளாதார தகவல், ஒருங்கிணைந்த முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் தொகுப்பு. பணியாளர் அதிகாரியின் பணிநிலையத்தின் இயந்திரத்திற்கு வெளியே உள்ள IO இன் அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் பிரிவுகள் மற்றும் பிற பணிநிலையங்களில் இருந்து வணிக பரிவர்த்தனைகள் பற்றிய தரவு ஆவண வடிவத்திலும் காந்த ஊடகத்தில் ஆவணங்களின் ஒப்புமை வடிவத்திலும் பெறப்படலாம். உள்ளூர் நெட்வொர்க்குகளில் உள்ள தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக அனுப்பப்படும்.

Intramachine IO என்பது ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தகவல் தரவுத்தளமாகும், இது தகவல் கோப்புகள் மற்றும் தரவுத்தளங்களின் வடிவத்தில் காந்த ஊடகங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு சேமிக்கப்பட்ட தரவுகளின் தொகுப்பால் குறிப்பிடப்படுகிறது. அதன் முக்கிய கூறு கணக்கியல் தரவுகளின் தகவல் நிதி ஆகும், இதில் ஒழுங்குமுறை குறிப்பு, நிபந்தனைக்குட்பட்ட நிரந்தர தகவல், கடந்த அறிக்கையிடல் காலங்களின் தரவு மற்றும் நடப்பு கணக்கியல் தரவு ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, தகவல் தளத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் அதிகாரிக்கு தேவையான அறிவுறுத்தல்-முறை மற்றும் பிற பொருட்களின் தரவுத்தளமும் இருக்கலாம்.

தகவல் செயலாக்க செயல்முறையை தானியக்கமாக்குவதன் மூலம், திறமையான மற்றும் பாதுகாப்பான சேமிப்பகத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தகவல் அணுகல்.

முக்கிய நோக்கம் தானியங்கி அமைப்புஇந்த வழக்கில் பொருளாதார தகவலை செயலாக்குதல் - பணியாளர் அதிகாரியின் முக்கிய செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, அவரது பணி மிகப்பெரிய ஆவணம் மற்றும் தகவல் ஓட்டத்துடன் தொடர்புடையது. கூடுதலாக, பணியாளர்கள் பதிவுகளின் ஆட்டோமேஷன் முடிவெடுக்கும் திறனை மேம்படுத்தவும், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தகவல் செயலாக்க செயல்முறையை தானியக்கமாக்குவதன் மூலம், திறமையான மற்றும் பாதுகாப்பான சேமிப்பு மற்றும் தகவலுக்கான அணுகலை ஊக்குவிக்க முடியும்.

ஆட்டோமேஷனின் நோக்கம், தனிநபர் பதிவுகளில் தகவல்களை திறம்பட சேமிக்கவும், செயலாக்கவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும் மற்றும் பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும் ஒற்றை தகவல் வலையமைப்பை உருவாக்குவதாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளர் துறையில் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

நிலையான பணியாளர் பதிவில் பணியாளர்கள் மாற்றங்களின் செயல்முறையை முழுமையாக தானியங்குபடுத்தும் தேவையான அமைப்புகளை உள்ளடக்கியது.

அடைவு உறுப்பு (பணியாளர்) பற்றிய குறிப்பிட்ட கால விவரங்களின் வரலாற்றைப் பார்க்கவும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவலைப் பெறவும், பணியாளர்கள் பதிவுகளில் ஆவணங்களை வரையவும், மேலும் பல வகையான வரிக் கணக்கை உருவாக்கவும் முடியும். பணியாளர் வருமானம்.

TS Anix LLC இல் பணியாளர்கள் மாற்றங்களின் மேலாண்மை ஆட்டோமேஷன் அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது, பணியாளர் அதிகாரியின் பணியை எளிதாக்குகிறது.

ஒரு சிக்கலான தகவல் அமைப்பை உருவாக்கும் செயல்முறையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக கணினி தொழில்நுட்பத்தின் கலவையின் தேர்வு, அவற்றின் குணாதிசயங்களை தீர்மானித்தல் போன்ற முக்கிய சிக்கல்களின் தீர்வாகும்.

தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள்:

கணினி செயல்பாட்டின் நம்பகத்தன்மை;

அமைப்பின் செயல்பாட்டு முழுமை;

செயல்திறன்;

இதற்கான செலவு குறைப்பு: வன்பொருள், பயன்பாட்டு அமைப்புகள், கணினி பராமரிப்பு, கணினி மேம்பாடு.

1C "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" என்பது பணியாளர்களின் பதிவுகளை தானியங்குபடுத்துவதற்கான உலகளாவிய அமைப்பாகும். அவளால் ஆதரிக்க முடியும் பல்வேறு அமைப்புகள்கணக்கியல், பல்வேறு கணக்கியல் முறைகள், பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளின் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வழக்கமான கட்டமைப்பு ஆட்டோமேஷனுக்கானது கணக்கியல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுய ஆதரவு நிறுவனங்களில்.

வழக்கமான கட்டமைப்பு உள்ளடக்கியது:

பகுப்பாய்வு, நாணயம் மற்றும் அளவு கணக்கியலுக்கான நிலையான அமைப்புகளைக் கொண்ட கணக்குகளின் விளக்கப்படம்;

நாணயக் கணக்கியலுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் நாணயங்களின் குறிப்புப் புத்தகம்;

பகுப்பாய்வு கணக்கியலின் பொருள்களின் பட்டியல்களை பராமரிப்பதற்கான கோப்பகங்களின் தொகுப்பு;

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மதிப்புகளுடன் பகுப்பாய்வு கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கணக்கீடுகளின் தொகுப்பு;

முதன்மை ஆவணங்களின் உள்ளீடு, சேமிப்பு மற்றும் அச்சிடுதல் மற்றும் கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளை தானாக உருவாக்குவதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு. முக்கிய ஆவணங்கள் புள்ளிவிவரங்கள் 3 மற்றும் 4 இல் காட்டப்பட்டுள்ளன. இது வேலைக்கான உத்தரவு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவு.

Fig.3 வேலைக்கான ஆணை.

படம் 4 பணிநீக்க உத்தரவு.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான பொதுவான கணக்கியல் அமைப்புகளை உள்ளமைக்க பயன்படுத்தப்படும் மாறிலிகளின் தொகுப்பு.

எந்தவொரு கணக்குகளுக்கும், எந்த பகுப்பாய்வு பொருட்களுக்கும் பல்வேறு பிரிவுகளில் கணக்கியல் தரவைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் நிலையான அறிக்கைகளின் தொகுப்பு.

கணக்கியலின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் சிறப்பு அறிக்கைகள்.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளின் தொகுப்பு (வரி, கணக்கியல் மற்றும்

முதலியன) மற்றும் அவற்றை புதுப்பிப்பதற்கான வழிமுறை.

சேவை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஆவணங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் சிறப்பு முறைகள்.

கணக்குகளின் விளக்கப்படம் மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்கியலை அமைத்தல் ஆகியவை தரநிலையில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன

கணக்கியலின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரிவுகளுக்கும் உள்ளமைவு.

செயல்பாடுகளின் நுழைவை தானியங்குபடுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு, கணக்கியலின் முக்கியமான பிரிவுகளை பராமரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல்

பொறுப்புள்ள நபர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்கியல்

பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்களுக்கான கணக்கியல்

டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளுக்கான தீர்வுகளுக்கான கணக்கு

முந்தைய ஆண்டுகளில் கண்டறியப்பட்ட பற்றாக்குறைகளுக்கான எதிர்கால ரசீதுகளுக்கான கணக்கு

குற்றவாளிகளிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் தொகைக்கும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறைக்கான புத்தக மதிப்புக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் கணக்கிடுதல்.

1.6 வடிவமைப்பு முடிவை நியாயப்படுத்துதல்

வடிவமைக்கப்பட்ட அமைப்பில், தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகள் தொடர்புடைய மென்பொருள் தொகுதி மூலம் செயல்படுத்தப்படும், அவை ஒவ்வொன்றும் தகவலைச் சரிசெய்தல், தரவைத் தேடுதல் மற்றும் அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் போன்ற பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியும். தரவை நிரப்புதல், திருத்துதல் மற்றும் தேடுதல் ஆகிய செயல்முறைகள் அனைத்து தொகுதிகளிலும் ஒரே மாதிரியாக செயல்படுத்தப்படும். தரவைச் சேர்க்கும்போதும் திருத்தும்போதும், தேவையான வகை, சாத்தியமான மதிப்புகளின் வரம்பு, உள்ளீட்டு முகமூடி போன்றவற்றுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் பயனரின் உள்ளீட்டுத் தகவலின் சரியான தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தும்.

தரவைச் சேர்க்க மற்றும் திருத்த, திரைப் படிவங்கள் தேவையான அனைத்து உள்ளீட்டுப் புலங்களுடன் பயன்படுத்தப்படும், அத்துடன் கட்டுப்பாட்டுச் செயல்களை உருவாக்கவும் (சேமி, மாற்றங்களை ரத்துசெய்யவும்) மற்றும் தரவுத்தளத்தின் வழியே செல்லவும் (நகர்த்தவும்) விளக்கங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு உறுப்புகள் (எடுத்துக்காட்டாக, பொத்தான்கள்) பயன்படுத்தப்படும். . தரவுத் தேடலை வழங்க, திரைப் படிவங்களும் பயன்படுத்தப்படும், இது தேடல் நிலைமைகளின் மதிப்புகளின் அனுமதியின் மீதான கட்டுப்பாட்டுடன் ஆர்வமுள்ள தகவலின் வெவ்வேறு மதிப்புகளை (மதிப்பு வரம்புகள்) அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. அட்டவணைகளின் தனிப்பட்ட புலங்கள் மற்றும் புலங்களின் கலவை, தேடல் நிலைமைகளின் பகுதி அல்லது முழுமையான பொருத்தம், பயனர் வசதிக்காக கேஸ்-சென்சிட்டிவ், எண் புலங்கள் மற்றும் "தேதி" வகையின் புலங்கள், வரம்புகளைக் குறிப்பிடும் திறன் ஆகிய இரண்டிற்கும் தகவல்களைத் தேடலாம். மதிப்பு மாற்றங்கள் போன்றவை செயல்படுத்தப்படும். அமைப்பின் ஒவ்வொரு நிரல் தொகுதிகளும் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் தேவையான அனைத்து அறிக்கையிடல் படிவங்களின் இருப்பைக் கருதுகிறது. தரவுத்தளத்திலிருந்து தரவு மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தி அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்படுகின்றன.

பணிகளின் தீர்வை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்பாட்டு தகவலின் ஆதாரம் பொதுவான தகவல், சம்பளம், வரி மற்றும் விலக்குகள், ஆரம்ப தரவு போன்றவை.

இந்தத் தரவுகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன மற்றும் அதிக அளவு செயலாக்கப்பட்ட தகவல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. சிறப்பு படிவங்களைப் பயன்படுத்தி கணினியில் தரவு உள்ளிடப்பட்டு அட்டவணைகள் வடிவில் தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது.

நிரந்தர தகவல்களும் அட்டவணை வடிவில் சேமிக்கப்பட்டு சிறப்பு அடைவுகளைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் தரவு நடைமுறையில் மாறாது, பெரும்பாலும் புதியவை சேர்க்கப்படுகின்றன அல்லது பழையவை திருத்தப்படுகின்றன, தேவைப்பட்டால், நீக்கப்படும். இந்த அமைப்பில், அத்தகைய அடைவு: பணியாளர்களின் அடைவு.

பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்கவும், குறிப்பிட்ட நபர்களை மற்ற கட்டமைப்பு பொருள்களின் விவரங்களாகக் குறிப்பிடவும், ஊதியத்தை கணக்கிடும்போதும் இந்த அடைவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சுருக்கத் தகவலைக் காட்ட ஆர்டர்கள் பயன்படுத்தப்படும். குறிப்பிட்ட அளவுருக்களைப் பொறுத்து ஆர்டர்கள் உருவாக்கப்படும்.

முக்கிய உத்தரவுகள்: பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு, பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு.

பணியமர்த்தல் உத்தரவு ஒரு புதிய பணியாளரை தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்கிறது.

பணியாளர்கள் மீதான உத்தரவு வழக்கமான கட்டமைப்பில் பணியாளரின் கால விவரங்களின் மதிப்புகளை மாற்றுகிறது.

பணிநீக்கம் உத்தரவு - பணிநீக்கம் உத்தரவு உருவாக்கம்.

சம்பள மாற்ற உத்தரவு அனைத்து அல்லது பணியாளர்களின் குழுவின் சம்பளத்தை மாற்றுகிறது.

அனைத்து ஊழியர்களின் அறிக்கையும் அனைத்து ஊழியர்களின் அறிக்கையையும் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது குறிக்கிறது பணியாளர் எண்பணியாளர், முழுப்பெயர், துறை, சம்பளம், சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை, முதலியன தற்போதைய (வேலை செய்யும் தேதி) அறிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது.

1. தொழிலாளர் வளங்களின் அதிகரிப்புக்கான கணக்கியல்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், தரவு கணினியில் உள்ளிடப்படுகிறது. AT பொதுவான செய்திகுறிப்பிடவும்: TIN, நிலை, துறை, வேலையின் தன்மை. NS மற்றும் PZ இலிருந்து சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் வரி அடிப்படையிலான வருமானங்களை உள்ளடக்கிய லேபிள்களும் இங்கே வைக்கப்பட்டுள்ளன, பணியாளர் முடக்கப்பட்டவர், பணியாளர் ஒரு வரி குடியிருப்பாளர்.

கணக்கியல் மற்றும் பல்வேறு ஆர்டர்களை உருவாக்குவதற்கு இந்தத் தரவு அவசியம். புதிய ஊழியர்கள் தோன்றியவுடன் அவர்கள் கொண்டு வரப்படுகிறார்கள். ஆவணங்களை உள்ளிடும்போது பயனர் கவனமாக இருக்க வேண்டும்

ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் இந்த அமைப்புஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அல்ல, பின்னர் ஆரம்ப தரவு தாவலில், முந்தைய பணியிடத்தின் தரவு வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் படி குறிக்கப்படுகிறது: ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மொத்த வருமானம்.

"பிற" தாவலில், பணியாளரின் அடையாள ஆவணத்தின் தரவை உள்ளிடவும்: தொடர் மற்றும் எண், ஆவணத்தை வழங்கிய அதிகாரத்தின் விவரங்கள் மற்றும் வெளியிடப்பட்ட தேதி.

முதன்மை ஆவணங்களை வழங்கும்போது இந்த பணியாளர் தரவு பயன்படுத்தப்படுகிறது,

எடுத்துக்காட்டாக, செலவு பண ஆணைகள், அத்துடன் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பும் போது

தனிநபர்கள் அந்த நிகழ்வில் வரி வருமானத்தில்

நபர் காணவில்லை அல்லது TIN குறிப்பிடப்படவில்லை.

காப்பகத்தில் உள்ள தரவையும் கணினியில் உள்ள தரவையும் ஒப்பிடுவதன் மூலம் தகவலைக் கட்டுப்படுத்தலாம்; இந்தத் தரவுகள் பொருந்தவில்லை என்றால், அசல் ஆவணத்தை உயர்த்த வேண்டியது அவசியம்.

2. ஊதியங்கள் மற்றும் விலக்குகளுக்கான கணக்கியல்.

"சம்பளம் திரட்டல்" தாவலில், பணியாளரின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: மாத சம்பளம், வடக்கு கொடுப்பனவின் சதவீதம், ஊதிய செலவுகளை ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான கணக்கு. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி ஒரு தனிநபரின் மொத்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​முதலாளி (வரி முகவர்) நிலையான விலக்குகளைச் செய்யலாம். "கழிவுகளுக்கான உரிமை" விவரங்களின் குழுவில் துப்பறியும் வகை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு கழித்தலின் அளவு (300 ரூபிள் அல்லது 600 ரூபிள்) ஆகியவை அடங்கும்.

தேவையான "நடப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தனிநபர் வருமான வரி இருப்பு" ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இந்த ஊழியருக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கொண்டுள்ளது.

"வரிகள் மற்றும் விலக்குகள்" தாவலில், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் விலக்கு நிதிகளுக்கான விலக்குகளை கணக்கிட தேவையான தரவை உள்ளிடவும்: நடப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி இருப்பு, பணியாளருக்கு விலக்கு வகை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, வேலையின் தன்மை (வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது சிவில்-சட்ட இயல்பின் கீழ்), தேசிய சட்டமன்றம் மற்றும் PZ இலிருந்து FSSக்கான பங்களிப்பின் வரி அடிப்படையில், ஊழியர் ஊனமுற்றவராக இருந்தாலும்.

3. பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

"பணிநீக்க உத்தரவு" ஆவணத்தில், உள்ளீட்டு படிவத்தில், நீங்கள் உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஆவணத்தை இடுகையிடும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, "பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளரின் "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி" பண்புக்கூறில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

படம் 5. கிடங்கு செயல்பாட்டின் சூழல் வரைபடம்

படம் 5 உடன் அமைப்பின் தொடர்பு காட்டுகிறது சூழல்கிடங்கின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு தேவையான விதிமுறைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பணியாளர் துறையின் செயல்பாடு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு ஊழியர் என்பது ஒரு நிறுவனம் இல்லாமல் செய்ய முடியாத ஒரு பொருளாகும், அதற்காக, உண்மையில், பணியாளர் துறை செயல்படுகிறது. பணியாளர், அவருடன் தேவையான ஆவணங்களைக் கொண்டு, கேள்வித்தாளை நிரப்பி, பணியாளர் துறைக்கு பணியாளர் நிபுணரிடம் திரும்புகிறார்.

தற்போதைய சட்டம் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் - தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

ஊழியர்களுடன் பணிபுரிதல் அத்தியாவசிய செயல்பாடுமனிதவள நிபுணரால் நிகழ்த்தப்பட்டது. தகவல் வளங்கள் ஒரு நேரடி செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன (ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல், முதலியன). இல்லாமல் பொருள் வளங்கள்(உபகரணங்கள் மற்றும் செலவழிக்கக்கூடிய பொருட்கள்) தற்போது செயல்படும் எந்த நிறுவனத்தையும் கற்பனை செய்வது சாத்தியமில்லை.

உள்ளீட்டுத் தகவல் சிக்கலைத் தீர்க்க தேவையான அனைத்து தகவல்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பல்வேறு ஊடகங்களில் அமைந்துள்ளது: முதன்மை ஆவணங்கள், இயந்திர ஊடகம், தனிப்பட்ட கணினியின் நினைவகத்தில்.

நிறுவனத்தின் உள்ளீட்டுத் தகவலின் பகுத்தறிவு அமைப்பிலிருந்து, தகவல்களை சேகரித்தல், பதிவு செய்தல், கடத்துதல், சேமித்தல் மற்றும் செயலாக்குதல் முறைகள், அதன் கலவை மற்றும் சரியான நேரத்தில் பெறுதல் ஆகியவை மனித வள நிர்வாகத்தின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.

வடிவமைப்பு பணியில் உருவாக்கப்பட்ட தானியங்கு அமைப்புக்கான உள்ளீடு தகவல்:

பணியமர்த்தல் தொடர்பான செயல்பாடுகளை பிரதிபலிக்க - கேள்வித்தாள்கள், கையால் நிரப்பப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் (படிவம் பின்னிணைப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது).

நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் பணியைப் பிரதிபலிக்க: விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், விளக்கமளிக்கும்.

பணிநீக்கம் தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளைப் பிரதிபலிக்க: ராஜினாமா கடிதம்.

1C "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" என்ற சிறப்பு நிரலைப் பயன்படுத்தி அனைத்து தரவும் கணினியில் உள்ளிடப்படுகிறது. இந்த படிவங்களின் உதவியுடன் தகவலை உள்ளிடுவது வசதியானது, மேலும் முன்மொழியப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து விரும்பிய நிலையைத் தேர்ந்தெடுக்க படிவம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது தரவின் ஒருமைப்பாட்டை பராமரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்த உள்ளீட்டுத் தகவல் "பணியாளர்கள்" என்ற இறுதி அட்டவணையை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. உள்ளீட்டுத் தரவைத் தவிர, வடிவமைக்கப்பட்ட கணினியில் நிரந்தரத் தரவுகளும் சேமிக்கப்பட்டு, கணினி கோப்பகங்களில் உள்ளிடப்படும்.

1.7 IC கட்டிடக்கலை

1C இல் கிடங்கு கணக்கியல்: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் கிளையன்ட்-சர்வர் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளனர். கிளையண்ட்-சர்வர் - சேவை வழங்குநர்கள் (சேவைகள்) எனப்படும் சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் கிளையண்ட்கள் எனப்படும் சேவை வாடிக்கையாளர்களுக்கு இடையே பணிகள் அல்லது நெட்வொர்க் சுமை விநியோகிக்கப்படும் ஒரு கணினி அல்லது நெட்வொர்க் கட்டமைப்பு. பெரும்பாலும், வாடிக்கையாளர்களும் சேவையகங்களும் தொடர்பு கொள்கின்றன கணினி வலையமைப்புமற்றும் வெவ்வேறு இயற்பியல் சாதனங்கள் மற்றும் மென்பொருளாக இருக்கலாம். TS Anix LLC இல், முக்கிய பாத்திரம் சர்வர், கிளையண்டுகள் துறை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணினிகள்.

படம்.6 "TS Anix" இன் பணியாளர் துறையின் அமைப்பு (வரிசைப்படுத்தல் வரைபடம்)

2. வடிவமைப்பு பகுதி

2.1 தகவல் ஆதரவு

தரவுத்தளமானது ஒரு குறிப்பிட்ட பாடப் பகுதியை (மென்பொருள்) பற்றிய தகவலைக் காட்டுகிறது. மென்பொருள் உண்மையான உலகின் ஒரு பகுதியாகும்.

ஒரு பொருள் பகுதியின் இன்ஃபோலாஜிக்கல் மாதிரி (IM) என்பது எதிர்காலத்தில் பயன்படுத்தப்படும் மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருளில் கவனம் செலுத்தாமல் செய்யப்பட்ட ஒரு பாடப் பகுதியின் விளக்கமாகும். பொருள் பகுதியைப் பற்றிய ஆரம்ப தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. IM உருவாக்கத்தின் நிலை இன்ஃபோலாஜிக்கல் டிசைன் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இன்ஃபோலாஜிக்கல் மாதிரிக்கான தேவைகள்:

போதுமான காட்சி (MI ஐக் குறிக்கும் மொழி போதுமான வெளிப்படுத்தும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்)

நிலைத்தன்மை (மாதிரியின் தெளிவற்ற விளக்கம் அனுமதிக்கப்படக்கூடாது)

எளிதாக நீட்டிக்கக்கூடியது (முன்பு வரையறுக்கப்பட்ட தரவுகளை மாற்றாமல் புதிய தரவை உள்ளிடுவதை உறுதி செய்தல்)

நெகிழ்வான மொழி (இந்த மொழி கையேடு மற்றும் தானியங்கு வடிவமைப்பு இரண்டிற்கும் பொருந்தும்)

அனைத்து பயனர்களுக்கும் புரியும்

இன்ஃபோலாஜிக்கல் மாடலிங்கின் நோக்கம் உண்மையான உலகின் துல்லியமான மற்றும் முழுமையான பிரதிநிதித்துவத்தை உருவாக்குவதாகும், இது தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கான தகவலின் ஆதாரமாக பின்னர் பயன்படுத்தப்படும்.

இந்த கணக்கீட்டு பணியில் கருதப்படும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க, ஒரு இன்ஃபோலாஜிக்கல் மாதிரி உருவாக்கப்பட்டது, படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

படம்.7. IDEF0 சிதைவு வரைபடம். கிடங்கு செயல்பாடு

கிடங்கு செயல்பாட்டின் முழு செயல்முறையும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

ஆட்சேர்ப்பு (ஒரு பணியாளரின் வேலை மற்றும் அவரை வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அனுப்புதல்)

இந்த கட்டத்தில், தேவையான ஆவணங்கள் செயலாக்கப்படுகின்றன, பணியாளரின் சுயவிவரம். தரவு காப்பகத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது மற்றும் கணினியில் உள்ள தரவுத்தளத்தில் இணையாக உள்ளது. பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதன் பிறகு அவர் பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

இந்த நிலை பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் தனது ஆவணங்களை பணியாளர் துறையிலிருந்து சேகரிக்கிறார்.

· வேலை இடம் (சட்டத்தின் திறன்களை செயல்படுத்துதல்). மேலும் சிதைவுக்கு உட்பட்டது.

கிடங்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் விற்பனையின் கணக்கியலை தானியங்குபடுத்தும் பணிகளைத் தீர்க்க அனுமதிக்கும் தகவல் இணைப்புகள் மற்றும் தகவல் ஓட்டங்களை இந்த மாதிரி காட்டுகிறது.

2.2 மென்பொருள்

துணை அமைப்பு "மென்பொருள்" (SW) ஒரு தொகுப்பை உள்ளடக்கியது கணினி நிரல்கள், கணினியில் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான விளக்கங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள். மென்பொருள் இரண்டு வளாகங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: பொது ( இயக்க முறைமைகள், இயங்கு ஷெல்கள், கம்பைலர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், பயன்பாட்டு நிரல்களை உருவாக்குவதற்கான மென்பொருள் சூழல்கள், DBMS, நெட்வொர்க் புரோகிராம்கள் போன்றவை.

படம் 8 திட்டம் 1C: வர்த்தகம் மற்றும் கிடங்கு

1C திட்டம் "வர்த்தகம் மற்றும் கிடங்கு" தற்போது பணியாளர் கணக்கியலுக்கான மிகவும் பிரபலமான திட்டங்களில் ஒன்றாகும். இது பல்வேறு கணக்கியல் அமைப்புகள், பல்வேறு கணக்கியல் முறைகளை ஆதரிக்கலாம் மற்றும் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளின் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கணினியில், கணக்கியலின் முக்கிய அம்சங்கள் கணினி கட்டமைப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன (கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன). கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின் முக்கிய பண்புகள், பகுப்பாய்வு கணக்கியல் வகைகள், பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பு புத்தகங்கள், ஆவணங்கள், அறிக்கைகள் போன்றவற்றின் கலவை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

வடிவமைக்கப்பட்ட பணிநிலையம் பயனுள்ளதாக இருக்க, கணினி உருவாக்கத்தின் பின்வரும் கொள்கைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

நிலைத்தன்மையும்

நெகிழ்வுத்தன்மை

நிலைத்தன்மை

திறன்

நிலைத்தன்மையின் கொள்கையின்படி, பணிநிலையங்கள் அமைப்புகளாகக் கருதப்பட வேண்டும், அதன் அமைப்பு செயல்பாட்டு நோக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நெகிழ்வுத்தன்மையின் கொள்கை என்பது அனைத்து துணை அமைப்புகளின் கட்டுமானத்தின் மட்டுப்படுத்தல் மற்றும் அவற்றின் கூறுகளின் தரப்படுத்தலின் காரணமாக சாத்தியமான மறுசீரமைப்பிற்கு அமைப்பின் தழுவல் ஆகும்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற குழப்பமான காரணிகளின் தாக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், AWP அமைப்பு முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதில் நிலைத்தன்மையின் கொள்கை உள்ளது. இதன் பொருள் அதன் தனிப்பட்ட பாகங்களில் உள்ள செயலிழப்புகள் எளிதில் சரி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் கணினியின் செயல்திறனை விரைவாக மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

பணிநிலையத்தின் செயல்திறன் கணினியை உருவாக்குவதற்கும் இயக்குவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் தொடர்பான மேற்கூறிய கொள்கைகளை செயல்படுத்தும் அளவின் ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டியாக கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு தானியங்கு பணியிடத்தின் செயல்பாடு விரும்பிய விளைவை கொடுக்க முடியும், செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிச்சுமை ஆகியவை ஒரு நபருக்கும் இயந்திர கருவிகளுக்கும் இடையில் தகவலைச் செயலாக்குவதற்கு சரியாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன, அதன் மையமானது ஒரு கணினி ஆகும்.

2.3 தொழில்நுட்ப ஆதரவு

2. தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துவது, தொழிலாளர் வளங்களின் அதிகரிப்பு, ஊதியங்கள் மற்றும் விலக்குகளுக்கான கணக்கியல், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் தொடர்புடைய தரவுத்தள வினவல்களுக்கான உத்தரவுகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

அனைத்து வேலைகளுக்கும் இந்தச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திட்டமானது ஒரு உள்ளீட்டைக் கொண்டுள்ளது, இது கட்டுப்பாட்டு கூறு மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. நிரலுடன் பணிபுரிவது ஒரு தகவல் சாளரத்தைக் காண்பிப்பதன் மூலமும் மெனு அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதன் மூலமும் தொடங்குகிறது.

தொழில்நுட்ப செயல்முறைதகவல் சேகரிப்பு என்பது முதன்மை ஆவணங்களில் இருந்து தரவுத்தளங்களில் தகவல்களை உள்ளிடுவது, மதிப்புகளின் செல்லுபடியாகும் மீதான கட்டுப்பாடு, பட்டியலில் இருந்து தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தரவு உள்ளீட்டை வழங்குதல்.

முடிவுரை

இதில் வடிவமைப்பு பணிஒரு பணியாளர் நிபுணரின் தானியங்கி பணியிடமாக நான் கருதினேன்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அதிகாரிக்கு தானியங்கி பணியிடத்தை உருவாக்குவது தகவலை செயலாக்குவதற்கான நேரத்தை குறைக்கும்; தகவல் செயலாக்க செலவில் குறைப்பு இருக்கும்; தேவையான தகவல்களைத் தேடுவதற்கு செலவழித்த நேரத்தைக் குறைக்கவும்; செயலாக்கப்பட்ட தகவல்களின் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கணக்கியல் தரம் மேம்படும்; பணியாளர் அதிகாரியின் பணியின் செயல்திறன் மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் பிற துறைகளும் அதிகரிக்கும்.

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்

1. பால்டின் கே.வி., உட்கின் வி.பி. பொருளாதாரத்தில் தகவல் அமைப்புகள்: பாடநூல் - 5வது பதிப்பு - எம் .: பப்ளிஷிங் அண்ட் டிரேட் கார்ப்பரேஷன் "டாஷ்கோவ் அண்ட் கே", 2008 - 398 ப. - ISBN 978-5-91131-6587

2. வென்ட்ரோவ் ஏ.எம். பொருளாதார தகவல் அமைப்புகளுக்கான மென்பொருள் வடிவமைப்பு: பாடநூல். - 2வது பதிப்பு., திருத்தப்பட்டது. மற்றும் சேர் - எம்.: நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 2006. - 544 ப.: இல்லாமை. – ISBN 5-279-02937-8

3. மக்லகோவ், எஸ்.வி. BPwin மற்றும் ERwin: தகவல் அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான CASE கருவிகள். பாடநூல். - எம்.: டயலாக்-மிஃபி, 2006. - 256 ப., - ஐஎஸ்பிஎன் 5-9444-1070-1

5. Ryazantseva N. A., Ryazantsev D. N. R99T 1C: எண்டர்பிரைஸ். வர்த்தகம் மற்றும் கிடங்கு. வேலையின் ரகசியங்கள். - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்: BHV-பீட்டர்ஸ்பர்க், 2003. - 368 p.: ill. ISBN 5-94157-193-3