வேலையில் உங்கள் ஊதிய எண்ணை எப்படி கண்டுபிடிப்பது. உங்களுக்கு ஏன் ஊதிய எண் தேவை. பணி உத்தரவு. பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை

போன்ற கருத்துடன் பணியாளர் எண்பணியாளர்”, ஒவ்வொரு பணியாளரும் எதிர்கொள்ளவில்லை. பெரும்பாலும் இது தங்களை வழிநடத்துபவர்களுக்குத் தெரியும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு பெரிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனத்தில். சிறிய அளவிலான எல்எல்சியின் கணக்கியல் துறை பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பதில்லை. பெரிய தொழிற்சாலைகள் எப்பொழுதும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியாளர் எண்களைக் கூறுகின்றன. பணியாளர்கள் அதைப் பற்றி அறிந்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், வரிசை எண்ணை வழங்குவது பணியாளர் துறை அல்லது கணக்கியல் துறையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்தப் பத்தி இல்லாதது ஒரு மீறலாகும்.

பணியாளர் எண் - அது என்ன?

கொள்கையளவில், பெயரிலிருந்தே பணியாளர் எண் என்றால் என்ன என்பது தெளிவாகிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் ஒரு வகையான எண் மதிப்பு. இது ஒரு பணியாளரைக் குறிக்கும் மறைக்குறியீடு ஆகும்.

பணியாளர் எண்களின் தனித்தன்மைகள் அவை தனிப்பட்டவை என்ற உண்மையை உள்ளடக்கியது. அதாவது, குறியீடு முழுமையாகப் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை. அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு பணியாளர் எண் தக்கவைக்கப்படுகிறது. அவர் தொடர்ந்தால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இந்த முதலாளியுடன், அவருக்கு பழைய எண் ஒதுக்கப்படும்.

பணியின் போது ஒரு பணியாளரின் பணியாளர் எண் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது, எதிர்காலத்தில் அது மாறாது. அதாவது, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீட்டை சரிசெய்கிறது, இது எதிர்காலத்தில் நிலை மாற்றம் அல்லது சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் அப்படியே இருக்கும்.

பணியாளர் எண்களின் தேவை. அவை எதற்கு தேவை?

இருப்பினும், முதலாளிக்கு ஏன் பணியாளர் எண்கள் தேவை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது. இதிலிருந்து பணியாளர் எதையும் பெறுவதில்லை. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய மறைக்குறியீடு இருப்பதைப் பற்றி ஊழியர் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். இருப்பினும், ஊழியரின் பணியாளர் எண் ஏன் முதலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது? இந்த மறைக்குறியீடு எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் அது எதைக் கொண்டுள்ளது?

LLC அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு பணியாளர் எண்கள் உதவுகின்றன. அவை செயல்படுத்துவதை எளிதாக்குகின்றன மின்னணு ஆவண மேலாண்மை. 1 சி திட்டம் தோன்றுவதற்கு முன்பே, பெரிய தொழிற்சாலைகளில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை நீண்ட காலமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

இந்த மறைக்குறியீட்டைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும் முக்கிய புள்ளிகள் யாவை? இது, முதலில்:

• மனிதவள நிபுணர்களின் பணியை எளிதாக்குங்கள். பணியாளர் எண்ணைக் கண்காணிப்பது ஒரு பணியாளரை அவர் பதவிகளை மாற்றும்போது "இழக்காமல்" இருக்க உதவுகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம்.
• ஊதியம் மற்றும் வழங்கலுடன் கணக்கியல் துறைக்கு உதவுதல் ஊதியங்கள். இங்கே 1C இல் உள்ள பணியாளர் எண்கள் நேரடியாக தொடர்புடையவை. இந்த திட்டமே ஒரு பணியாளரை பெயர் அல்லது பதவியால் அல்ல, ஆனால் பணியாளர் எண்ணால் தேர்வு செய்ய உதவுகிறது.
• பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இருப்பதைக் கண்காணித்தல். பொருத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமானது மின்னணு அமைப்புசீட்டுகள்.

குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள். உங்களுக்கு ஏன் ஊதிய எண் தேவை?

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளர் எண் யாரால், எப்படி ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த அளவுரு ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதலில், இது தேவையற்ற வதந்திகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. எனவே, ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு கணக்காளர் அல்லது ரேஷன் மற்றும் ஊதியத்தில் ஒரு நிபுணர் பணியாளர் எண்களை மட்டுமே பார்க்கிறார். இவானோவ் எந்தத் தொகையைப் பெற்றார், எந்தத் தொகை - பெட்ரோவ் என்பதை அவரால் சரியாகப் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. அதாவது, இரகசியத்தை மேலும் அதிகரிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

மேலும், பணியாளர் எண் தவறாக இருக்க உதவுகிறது. ஆவணத்தின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கும் மற்றொரு அளவுரு இது. பெயர்கள் அல்லது முழு பெயர்கள் இருக்கும்போது இது குறிப்பாக உண்மை. நிச்சயமாக, நீங்கள் நிலை அல்லது வேலை தேதி மூலம் அளவுருக்கள் சரிபார்க்க முடியும். இருப்பினும், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை தள்ளுபடி செய்யக்கூடாது.

யார் ஒதுக்க முடியும்?

பணியாளர்கள் துறையில் ஒரு நிபுணரால் பணியாளர் எண்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், மறைக்குறியீடுகளை ஒதுக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு பணியாளரின் நிலையை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நேரடியாக இருப்பவர்கள் HR பொறியாளர்கள்.

கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்கள் அல்லது நிறுவனத் தலைவர் கூட இதைச் செய்யலாம். ஒரு பணியாளர் இல்லாத நிலையில், ஒரு கணக்காளர் இந்த விஷயத்தில் அவரது இடத்தைப் பெறலாம்.

ஒரு நபர் எண்ணை யாருக்கு ஒதுக்கலாம்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு குறியீட்டை ஒதுக்க முடியுமா? பணியாளர் எண்களுக்கான கணக்கியல் பொதுவாக நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வைக்கப்படுகிறது. அதாவது:

• நிரந்தர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.
• தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள்.
• வெளிப்புற கூட்டுப்பணியாளர்கள்.
• பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கு.

உண்மையில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது சொந்த பணியாளர் எண் உள்ளது. எந்தவொரு துறையிலும் பயிற்சிக்கு விண்ணப்பிக்கும் மாணவர்கள் கூட தங்கள் சொந்த குறியீட்டைப் பெறுகிறார்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நிறுவனத்திற்குள் ஏதேனும் வேலைகள் அல்லது தொழில்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர் இன்னும் ஒரு பணியாளர் எண்ணைப் பெறுகிறார் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இரண்டு நிறுவனங்களில் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொன்றிலும் தனது சொந்த, தனிப்பட்ட குறியீடு உள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் ஊதிய எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது? சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்குவது குறித்து சட்டம் தெளிவற்றதாக உள்ளது என்பதை இப்போதே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், குறிப்பிட்ட கட்டுரைகள் எதுவும் இல்லை தொழிலாளர் குறியீடுஅல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்கள்பணியாளர்களுக்கு ஒரு பணியாளர் எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதை ஒழுங்குபடுத்துதல், எண். ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த மறைக்குறியீடுகளின் திறமையான மற்றும் வசதியான பதிவை வைத்திருக்க உதவும் அமைப்பை தனக்கென உருவாக்கிக் கொள்கிறார். இங்கே, அமைப்பின் உள் ஆவணங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவற்றில், எடுத்துக்காட்டாக, எண்களை ஒதுக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளரின் நிலையை நீங்கள் வரையறுக்கலாம்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் முதல் எண்ணுடன் தொடங்க வேண்டும். உண்மையில், இது "வரிசை எண்" என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாகிறது.

அத்தகைய கணக்கியல் இரண்டு வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்தி.
• ஒரு பணியாளரால் கைமுறையாக.

பிந்தைய முறை குறைவாகவும் குறைவாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் புதிதாகப் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எண்களை தானாக ஒதுக்க மிகவும் பிரபலமான 1C நிரல் உங்களை அனுமதிக்கிறது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்குவது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயலாகத் தோன்றலாம். எனினும், அது இல்லை. ஒரு சிலருடன் ஒட்டிக்கொள்வது மதிப்பு எளிய விதிகள், மற்றும் இந்த செயல் தானாகவே செய்யப்படும்.

முதலில், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு இந்த கடமையை சரிசெய்ய வேண்டும். இது எதிர்காலத்தில் மோதல்களைத் தவிர்க்க உதவும். இந்த நடவடிக்கைக்கு யாரும் பொறுப்பேற்காத சூழ்நிலையையும் இது அகற்றும்.

இரண்டாவதாக, பணியாளருக்கு எண்ணின் நேரடி ஒதுக்கீடு பணியாளரின் முதல் வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மற்றும் வெறுமனே - முடிவின் நேரத்தில் பணி ஒப்பந்தம். இந்த வழக்கில், எண் சரியாகவும் இடைவெளி இல்லாமல் இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எண் குறியீடு ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது அவர்களின் பார்வையில் அவர்களின் முக்கியத்துவத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊதியத்தில் பிழைகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. நிதி உதவிக்காக அல்லது விடுமுறை எடுப்பதற்காக ஏதேனும் விண்ணப்பங்களை எழுதும் போது, ​​பணியாளர் மற்றவற்றுடன், தனது பணியாளர் எண்ணைக் குறிப்பிடுவார் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

மேலும், இந்த அளவுரு வேலைக்கான வரிசையில் தவறாமல் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். இது திட்டத்தில் தட்டச்சு செய்யப்படலாம் அல்லது மனித வள பிரதிநிதியால் கையால் எழுதப்படலாம்.

பதிவு புத்தகம். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்தல்

தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணியாளர் எண்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அத்தகைய ஆவணத்தை பணியாளர் எண் பதிவேடாகப் பயன்படுத்துகின்றன.

இந்த உள் நிறுவன ஆவணம் பின்வரும் அளவுருக்களைக் குறிப்பிடலாம்:

• பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் தரவு, அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், அத்துடன் ஆவணத்தின் எண் மற்றும் தொடர் உட்பட.
• பணியாளர் தனது முக்கிய பணியிடத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை, அத்துடன் அது தயாரிக்கப்பட்ட தேதி.
• சிறப்பு நிலை.
• பணியாளர் பணிபுரியும் துறை.
• ஊதிய எண் நேரடியாக.

பணியாளர் எண் கட்டாயம் பெரிய நிறுவனங்கள். இருப்பினும், சிறிய நிறுவனங்களும் பயன்படுத்துகின்றன இந்த வழிபணியாளர் துறை அல்லது கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. ஒரு பொது அர்த்தத்தில், இது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. ஒவ்வொரு எண்ணும் தனித்துவமானது என்பதால், அதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது பணம்சரியான நபருக்கு வழங்கப்பட்டது. பெயர்கள் அல்லது பெயர்களைப் பயன்படுத்தும்போது இது குறிப்பாக உண்மை. பணியாளர் எண்களின் பதிவை வைத்திருப்பது சிக்கலான அல்லது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை அல்ல. அடிப்படையில், இது பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த பணியை மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒதுக்க சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த உண்மை நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

பலருக்கு, வேலை கிடைக்கும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளரின் பணியாளர் எண் என்ன, அது எதற்காக என்று தெரியாது, ஆனால் ஆவண நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள இது அவசியம்.

தற்போது, ​​தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தும்போது ஒரு பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட பணியாளர் எண்ணை வழங்குவதை நடைமுறைப்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளனர். பணியாளர் எண் என்பது ஒரு சிறப்பு டிஜிட்டல் குறியீடாகும், இது பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் தொடர்பான பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதைக் குறைக்கவும் எளிதாக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

பணியாளர் எண் என்றால் என்ன, அதை ஏன் ஒதுக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இதைப் பற்றி கீழே பேசுவோம். நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் வரிசையையும், பயோமெட்ரிக் கணக்கியல் போன்ற புதுமையையும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் பணியாளர் எண் என்றால் என்ன?

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களுக்கும் தனிப்பட்ட எண்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, இதில் வெவ்வேறு எண்களின் சேர்க்கைகள் உள்ளன, இது கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கு உள் இயக்கத் தரவை செயலாக்க உதவுகிறது. இந்த எண்ணுக்கும் நன்றி கணினி அமைப்புஊதியங்கள், விடுமுறைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமற்றும் வேலையில் செலவழித்த நேரம். இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் பின்னர் ஓய்வுபெறும் அல்லது நாட்டிற்கு வெளியே பயணம் செய்யும் பணியாளருக்குத் தேவைப்படலாம்.

பணியாளர் எண் ஒருமுறை ஒதுக்கப்படுகிறது, அதே இடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டாலும், கணினி அதை உடனடியாகக் காண்பிக்கும். இதன் அடிப்படையில், பணியாளரை அவரது முதல் நிலைக்குச் சேர்க்கும் நேரத்தில் ஒரு முறை மட்டுமே ஒதுக்க முடியும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், பின்னர் வேலை நேரம்அது மாற்றப்படவில்லை, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த எண் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் வேலையின் முழு நேரத்திலும் முக்கிய தேவையாகிறது. இது ஒரு தானியங்கி கணக்கீடு மற்றும் அனைத்து வகையான மதிப்பெண்களாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது வருவாயை சரியாகக் கணக்கிட உதவுகிறது மற்றும் அதிலிருந்து மாநிலத்தின் அனைத்து வரிகளையும் கணக்கிட உதவுகிறது.

தனிப்பட்ட எண் மதிப்புகள் ஒரு மதிப்பில் தொடங்கி வரிசையில் ஒதுக்கப்படுகின்றன. வழக்கமாக எண் 1 நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி. புதிதாக வரும் தொழிலாளர்களுக்கு வணிகங்கள் வெளியேறும் எண்களை வழங்கத் தொடங்கும் நிகழ்வுகள் உள்ளன, ஆனால் குழப்பமும் குழப்பமும் இதனால் ஏற்படலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இது அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதில்லை.

எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது?

அது மாறியது போல், ஊழியர்களின் பணியாளர்கள் எண்கள் ஊதியங்களை வழங்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் சிறப்பு பதிவுகளை வைத்திருக்க கணக்கியல் துறைகளுக்கு உதவுகின்றன. கணக்கியல் துறையில், இந்த தனிப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிராக தாக்கல் செய்யப்படும் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் தோன்றும். ஆனால் இந்த தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் சைஃபர்கள் மற்றும் அவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள எல்லாவற்றையும் பதிவு செய்ய எப்படிப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை அறிவது மதிப்பு.

தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் சைஃபர்களின் சரியான ஒதுக்கீட்டிற்கு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. இதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மறைக்குறியீடுகளின் வளர்ச்சிக்கான அதன் சொந்த விதிகளை உருவாக்கவும் அவற்றை மேலும் சரிசெய்யவும் உரிமை உண்டு.

கட்டுமானம் மற்றும் தொழில்துறை துறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகளையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: பணியிடத்தில் நிரந்தர, தற்காலிக, பருவகால தங்குவதற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட பணியாளர் குறியீடு ஒதுக்கப்படுகிறது. பல இலக்கங்கள். எண்கள் பின்னர் பணியாளரைப் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களை செயலாக்க உதவுகின்றன. முக்கிய விதிகள் மற்றும் விதிகள் 1-2 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட பணியாளர்களின் சேர்க்கைகளை மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்க அனுமதிக்கலாம்.

நேரத் தாள்களின் சரியான பணி மற்றும் கணக்கியலுக்கு, உங்களுக்குத் தேவை:

1. பணியமர்த்தும்போது பணியாளர் எண்களை நிறுவுவதைப் பயிற்சி செய்யும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பணியாளர்களில் ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அவர் பணி, கணக்கியல், உருவாக்கப்படும் பதிவேடு மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான அனைத்து அடிப்படை விதிகளையும் பராமரிக்க வேண்டும்.
2. ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​முதலில் பணியமர்த்தப்படும் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் சேர்க்கைகளை வழங்குவது அவசியம். தீவிர நிகழ்வுகளில், வேலையை முதல் வணிக நாளில் செய்யலாம்.
3. ஒதுக்கீடு காலவரிசைப்படி நிகழ்கிறது.
4. பணியாளரின் தனிப்பட்ட எண் உத்தரவில் தோன்ற வேண்டும், இது வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது.
5. ஒரு முறை ஒதுக்கப்பட்டதால், எந்த காரணத்திற்காகவும் எண்ணை மாற்ற முடியாது.
6. இரண்டாவது சாதனத்தைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளி தனது பழைய பணியாளர் எண்ணைப் பெறலாம், இது அவரது முதலெழுத்துக்களின் கீழ் தரவுத்தளத்தில் அமைந்துள்ளது. ஆனால், நிச்சயமாக, 1-2 ஆண்டுகளுக்கு அது மற்றொரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படவில்லை என்றால்.
7. கட்டாய நிபந்தனை: பணியாளர் எண் அரபு எண்களின் வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும், எழுத்துக்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது, கோடுகள் மற்றும் பிற பிரிக்கும் எழுத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேலையில் செலவழித்த நேரத்திற்கான கணக்கு

ஒதுக்கப்பட்ட எண் வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க உதவும். நம் வாழ்வில் உழைப்பு மட்டுமே பூமியில் உயிர்வாழ்வதற்கும் இருப்பதற்கும் ஒரே காரணியாகும். செலவழித்த நேரத்தை மட்டுமே அளவிட முடியும். வேலை நேரத்தை மிகவும் வசதியான அளவீட்டுக்கு, பணியாளர் எண்ணைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம், இது பணியிடத்திலிருந்து வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரத்தை பதிவு செய்யும்.

நேரக் கணக்கியலின் முக்கிய வகைகள் அதன் மதிப்பு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறை. வேலை நேரம் மற்றும் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தை கணக்கிடலாம். ஆனால் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, நிறுவனங்களின் பல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்காக தங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை தியாகம் செய்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதம் வேறுபடுகிறது.

ஆண்டு முழுவதும் அல்லது பல மாதங்களில் தொழிலாளி ஓய்வு மற்றும் ஊதியம் பெற வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை சரியாகக் கணக்கிடவும், நேர்மையாக சம்பாதித்த சம்பளத்தைப் பெறவும், ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் எண் உதவும்.

ஆயினும்கூட, பணியாளர்களுக்கு பணியாளர் எண்கள் ஒதுக்கப்படுவது வீண் அல்ல. அவர்கள், பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் உடனடியாக வழங்கலாம் மற்றும் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கிடலாம். வேலையில் மூன்று முக்கிய வகையான நேரம் செலவிடப்படுகிறது, அவை:

1. இயல்பானது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரம் 40 மணிநேர விதிமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்.
2. சுருக்கமாக. வேலைக்கான நேரத்தைக் குறைப்பது வயதுக்கு வராத நபர்களின் சேர்க்கை விஷயத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், நேரத்தை 1 முதல் 4 மணி நேரம் வரை குறைக்கலாம்.
3. முழுமையற்றது. வேலை நேரத்தில், முதலாளியும் தொழிலாளியும் முழுமையடையாததை ஒப்புக் கொள்ளலாம் தொழிலாளர் நாள்அல்லது சுருக்கப்பட்ட வாரம். ஒரு மாணவர், ஓய்வூதியம் பெறுபவர், ஊனமுற்ற நபர், ஒரு இல்லத்தரசி: ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நபர் என்றால் பொதுவாக இதுபோன்ற வழக்குகள் நிகழ்கின்றன. விடுமுறைக்கான இந்த ஏற்பாடு மற்றும் என்பதையும் வலியுறுத்துவது மதிப்பு மூப்புபாதிக்காது. இது பாதிக்கப்படக்கூடிய ஒரே விஷயம் விடுமுறை நாட்களை செலுத்துவது மட்டுமே.

பயோமெட்ரிக் கணக்கியல் அமைப்புகள்

தற்போதைய நேரத்தில், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அவற்றின் குணாதிசயங்களைக் கொண்டு வியக்க வைக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் கொண்டு வந்தபடி, இப்போது நீங்கள் ஒரு பணியாளர் எண் இல்லாமல் செய்யலாம் புதிய அமைப்பு- பயோமெட்ரிக். பயோமெட்ரிக் சிஸ்டம் என்பது வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கும், ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தனிப்பட்ட தரவையும் சேகரிப்பதற்கும் ஒரு புதிய முறையாகும். இத்தகைய அடையாளங்காட்டிகள் தனித்துவமானவை, ஏனெனில் அவற்றை அழிக்கவோ, இழக்கவோ அல்லது ஏமாற்றவோ முடியாது.

அவற்றைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. அதன் மேல் இந்த நேரத்தில்கைரேகை அறிதல் பயிற்சி. அத்தகைய டெர்மினல்களுக்கு நன்றி, பணியாளர் எண் செய்வது போல, நீங்கள் வெளியேறும் மற்றும் வேலைக்கு வரும் நேரத்தை எளிதாக சரிசெய்யலாம். தகவல் தரவுத்தளத்தில் நுழைவதற்கு, ஸ்கேன் செய்ய உங்கள் விரலால் சென்சாரைத் தொட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய அமைப்புகளில் வேலை நாளில் இடைநிலை நிகழ்வுகள் அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, மதிய உணவு இடைவேளை, வணிக பயணம், வணிக பயணம் மற்றும் பல, நீங்கள் அதை சரிசெய்யும் ஒரு சிறப்பு பொத்தானை அழுத்த வேண்டும். பல டெர்மினல்களில் பணியாளரை அடையாளம் கண்ட பிறகு புகைப்படம் எடுக்கும் கேமராக்கள் உள்ளன. இது நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு அளவை மட்டுமே அதிகரிக்கும்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் எப்போதும் பணியாளர் எண் போன்ற ஒரு கருத்தை எதிர்கொள்வதில்லை. மேலும், சாதாரண தொழிலாளர்கள் அதன் இருப்பைப் பற்றி கூட அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். ஆனால் பணியாளர் துறைகளின் வல்லுநர்கள் பணியாளர்களின் நேர பதிவுகளை வைத்திருக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். அதுவும் ஒரு பகுதி தான் பணியாளர் அலுவலக வேலை, இது ஒரு உண்மையான அறிவியல், அதன் சொந்த சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் எண்களின் பிரிவு அதில் உள்ளது, இருப்பினும் மிகவும் அதிகாரப்பூர்வமாக இல்லை, ஆனால் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க இடம்.

பணியாளர் எண் என்றால் என்ன

பெயர் குறிப்பிடுவது போல, உண்மையில், பணியாளர் எண்பணியாளரின் சிறப்பு டிஜிட்டல் குறியீடு. ஒரு நபர் செய்யத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து இது அவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது வேலை கடமைகள். பணியாளர் எண்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுவதில்லை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அத்தகைய மறைக்குறியீடு கண்டிப்பாக தனிப்பட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு நபர் பணிபுரியும் காலம் முழுவதும், அவரது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருக்கும்.

ஒரு கட்டத்தில் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், அதற்குத் திரும்ப முடிவு செய்தாலும், அவருக்கு அதே பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்படும்.

சிறிய நிறுவனங்களில் நேரக்கட்டுப்பாடு அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று நான் சொல்ல வேண்டும், ஆனால், ஒரு விதியாக, நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு இது கட்டாயமாகும்.

ஊதிய எண்கள் எதற்காக?

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு டிஜிட்டல் சேர்க்கைகளை வழங்குவது ஒரே நேரத்தில் பல இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பணியாளர்களின் உள் இயக்கங்கள் குறித்த தரவுகளை செயலாக்குதல் மற்றும் பதிவு செய்வதில் கணக்கியல் துறை நிபுணர்களின் பணியை எளிதாக்குதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பல்வேறு மதிப்பெண்களை உருவாக்க பணியாளர் எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது எதிர்காலத்தில் ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிகள் போன்ற அளவுருக்களை மிகவும் எளிமையாகவும் சரியாகவும் கணக்கிட அனுமதிக்கிறது;
• இந்த புள்ளிவிவரங்கள் சம்பளம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஓய்வு நேரம், கூடுதல் நேரம், விடுமுறைகள் போன்ற அனைத்து தகவல்களையும் எளிதாகக் கண்டறிய உதவுகிறது. ஒரு ஊழியருக்கு அல்லது இன்னொருவருக்கு.

ஆயினும்கூட, பணியாளர் எண்ணின் முக்கிய நோக்கம் பணியாளர் நேரடியாக பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தை பதிவு செய்வதாகும். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையிலிருந்து பணியாளர்கள் வரும் நேரம் மற்றும் வீட்டிற்கு புறப்படும் நேரம், மதிய உணவிற்கு அனைத்து வகையான பற்றாக்குறைகள், தனிப்பட்ட விஷயங்கள் போன்றவற்றைப் பதிவு செய்கிறார்கள். எதிர்காலத்தில், இந்த தகவல் ஒரு நபர் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்தாரா அல்லது அவர் செயலாக்கத்தில் இருந்தாரா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, மேலும் இதன் அடிப்படையில், அவரது ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்.

ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் செலவிட வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், மூன்று முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன.

1. முழு நேரம் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்).
2. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக).
3. பகுதி நேர வேலை (மணிநேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தனித்தனியாகமுதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையே தனி ஒப்பந்தம்).

பெரும்பாலும், கடைசி இரண்டு பத்திகள் மாணவர்கள், சிறார்களுக்கு, ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் வேறு சில வகை குடிமக்களுக்கு பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளருக்கு பணியாளர் எண்ணை வழங்குபவர்

பணியாளர்களின் இத்தகைய பதிவுகளை பராமரிக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், இந்த பொறுப்பை ஒப்படைக்கும் ஒரு நிபுணர் இருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது துறையின் தலைவர் அல்லது ஒரு ஊழியர் பணியாளர் துறை, இது பின்னர் கணக்கியல் துறைக்கு தரவை நேரடியாக கணக்காளர் அல்லது சிறப்பு நேரக் காப்பாளருக்கு அனுப்புகிறது. பிந்தையது குறிப்பாக பெரிய அளவில் பொதுவானது தொழில்துறை நிறுவனங்கள். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு பதிவேடு மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட மறைக்குறியீடுகளின் பதிவுகளை பராமரித்து, அவர்களின் பணி மற்றும் பயன்பாட்டின் சரியான தன்மையைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

பணியாளர் குறியீடுகள் யாருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன?

பணியாளர்கள் பதிவுகள் வைக்கப்படும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர் எண்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும். குறிப்பாக:

• நிரந்தர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்;
• தற்காலிக ஊழியர்கள்;
• வெளிப்புற பங்காளிகள்;
• பருவகால தொழிலாளர்கள்.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் ஒரே கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறைக்குள் பதவிகளை இணைத்தால், அவருக்காக ஒரு தனி பணியாளர் எண்ணை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், அவரது இரண்டாவது வேலை இந்த நிறுவனத்திற்கு வெளியே அல்லது வேறு துறையில் இருந்தால், பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்குவது மிகவும் பொருத்தமானது.

பணியாளர் எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது

பணியாளர்களின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி மற்றும் கணக்கியல், பணியாளர் எண்கள் ஒற்றை மதிப்பிலிருந்து ஒதுக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை, முறையே, இடைவெளி இல்லாமல், காலவரிசைப்படி வளரும். பணியாளர் எண்ணை குறியாக்க, மட்டும் அரபு எண்கள், புள்ளிகள், மேற்கோள்கள், ஹைபன்கள் போன்ற வேறு எந்த எழுத்துக்களையும் அறிமுகப்படுத்தாமல்.

இருப்பினும், மேலே உள்ள தகவல்கள் கண்டிப்பாக பிணைக்கப்படவில்லை. உண்மை என்னவென்றால், சட்டத்தில் எந்தவொரு சிறப்பு உட்பிரிவுகளும் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை வழங்குவதற்கான எந்த விதிமுறைகளும் இல்லை. எனவே, முற்றிலும் கோட்பாட்டு ரீதியாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இந்த டிஜிட்டல் குறியீடுகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்துவது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு, அத்துடன் எதிர்காலத்தில் அவற்றை சரிசெய்யவும்.

பணியாளர்கள் பதிவுகள், உள் ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் ஒழுங்கை பராமரிக்க உங்களை அனுமதிப்பதால், பணியாளர் எண்களை ஒதுக்கும்போது பின்வரும் பரிந்துரைகளை கடைபிடிப்பது நல்லது:

1. கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட பணியாளர் நேரக் கணக்கியலில் ஈடுபட வேண்டும்;
2. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் அனைத்தையும் சமர்ப்பித்த உடனேயே பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்க வேண்டியது அவசியம் தேவையான ஆவணங்கள்பதிவு செய்ய அல்லது அதன் முதல் வேலை நாளில்;
3. பணியாளர்களுக்கு டிஜிட்டல் சேர்க்கைகளை ஒதுக்கும்போது, ​​இடைவெளிகளைத் தவிர்த்து, காலவரிசையை கவனிக்க வேண்டும்;
4. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட டிஜிட்டல் குறியீட்டை பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருவது அவசியம்;
5. ஒரு தனிப்பட்ட எண்ணை உள்ளிடுவதை உறுதி செய்யவும்.

ஓய்வு பெற்ற புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பணியாளர் எண்களை ஒதுக்குதல்

விரைவில் அல்லது பின்னர், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் கணக்கியலில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து நிபுணர்களும் தங்களைத் தாங்களே கேள்வி கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்: பணியாளர் எண்களை மீண்டும் ஒதுக்க முடியுமா? இது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாததால், இங்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை நம்புவது அவசியம். மேலும், வழக்கமாக ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட எண்கள் மேலும் பயன்பாட்டில் இல்லை, அல்லது அதில் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து குறைந்தது ஒரு வருடம் கடந்த பிறகு புதிய ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும்.

ஊதியக் கணக்கு எங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது?

பணியாளர்களின் நேர அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, நடத்தை மற்றும் ஊதிய இதழ். இது பின்வரும் தரவுகளை பதிவு செய்கிறது:

• பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்;
• அவரது வேலை தேதி;
• நிலை மற்றும் சிறப்பு;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் தேதி;
• கட்டமைப்பு உட்பிரிவுஅதில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது;
• ஊதிய எண் தானே.

கோப்புகள்

மேலே உள்ள தகவலைச் சுருக்கமாகக் கூறினால், பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் நேரத்தைக் கண்காணிப்பது மிகவும் முக்கியமான பகுதியாகும். இருப்பினும், பணியாளர் எண்களை ஒதுக்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு என்று சில விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், அவர்களின் மீறல் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து எந்தத் தடைகளுக்கும் வழிவகுக்காது. ஆயினும்கூட, ஒரு பாவம் செய்ய முடியாத கால அட்டவணை பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளின் பணியை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது மற்றும் மேம்படுத்துகிறது, இது ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளில் பிழைகளைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

பணியாளர் எண்

பணியாளர் எண்- ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது அதன் முக்கிய கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட எண், அதன் கீழ் பணியாளர் தோன்றும் உள் ஆவணங்கள், முதன்மையாக ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பில், ஒரு அறிக்கை அட்டை (இதில் இருந்து பெயர் வருகிறது) மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள்.

ஒரு பணியாளரின் பணியாளர் எண் அதன் சொந்த பணியாளர் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுக்குள் தனித்துவமானது, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அது ஒரு முறை ஒதுக்கப்படுகிறது, அது மாறாது. சில நிறுவனங்களில், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு, பின்னர் பணிக்கு வரும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அவரை இனி நியமிக்க முடியாது, மற்றவற்றில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக, பணியாளர் எண்கள் ஒன்றிலிருந்து தொடங்கப்படுகின்றன (நிறுவனத்தின் முதல் தலைவர் பொதுவாக எண் 1 இல் தோன்றும்), ஒவ்வொரு அடுத்த எண்ணும் முந்தையதை விட ஒன்று அதிகம்.

விக்கிமீடியா அறக்கட்டளை. 2010 .

பிற அகராதிகளில் "தொழிலாளர் எண்" என்ன என்பதைப் பார்க்கவும்:

பணியாளர் எண்- நாட்களுக்கு (சாலையில் செலவழித்த நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை) "" 20 ஆண்டுகள் முதல் "" 20 ஆண்டுகள் வரை பாஸ்போர்ட்டை வழங்கினால் செல்லுபடியாகும் தலைமை நிலை கையொப்பம் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் கையொப்பம் ஒரு வணிக பயணத்தில் புறப்படும் மதிப்பெண்கள், வருகை ... நெறிமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் விதிமுறைகளின் அகராதி-குறிப்பு புத்தகம்

எண், பணியாளர்கள்- பணியமர்த்தும்போது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட எண். பணியாளர்கள், வெளியீடு மற்றும் ஊதியங்களின் கணக்கியல் குறித்த அனைத்து ஆவணங்களிலும் இது ஒட்டப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், பணியாளர் எண், ஒரு விதியாக, முடியாது ... ...

நேரப் பதிவு சட்ட கலைக்களஞ்சியம்

ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல். இது ஒரு கால அட்டவணையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை நேரம் பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது ... பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டத்தின் கலைக்களஞ்சிய அகராதி

அறை- ஒரு; pl. எண்கள்/; மீ. (லேட். எண் எண்ணிலிருந்து) மேலும் பார்க்கவும். எண் 1) மற்ற ஒரே மாதிரியான ஒன்றின் தொடரில் உள்ள ஒரு பொருளின் வரிசை எண். வீட்டு எண். தொலைபேசி எண். ஆவண எண். என்… பல வெளிப்பாடுகளின் அகராதி

ஆனால்; pl. எண்கள்; மீ. எண் எண்] 1. மற்ற ஒரே மாதிரியான ஒன்றின் தொடரில் உள்ள ஒரு பொருளின் வரிசை எண். வீட்டில் என். N. தொலைபேசி. N. ஆவணம். N. விமானம், பாதை. N. டிக்கெட். N. பணிகள். டிராம் என். எட்டு, நாற்பத்தி இரண்டு. கற்றுக்கொள்ளுங்கள், எழுதுங்கள், நினைவில் கொள்ளுங்கள், நினைவில் கொள்ளுங்கள், ... ... கலைக்களஞ்சிய அகராதி

கணக்கியல், கால அட்டவணை- பணிக்கான நேர தாளின் முதன்மை ஆவணத்தின் உதவியுடன் கணக்கியல் மற்றும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து கணக்கியல் ஆவணங்களிலும் குறிக்கப்படுகிறது ... ... பெரிய கணக்கு அகராதி

கணக்கியல், கால அட்டவணை- வேலையில் வருகைக்கான கணக்கியல் மற்றும் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல், நேர தாளின் முதன்மை ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அந்த. விலகல்கள் (இல்லாதது, தாமதம், முதலியன) பதிவு செய்யும் முறையால் தயாரிக்கப்பட்டது. அட்டவணை காட்டுகிறது ... பெரிய பொருளாதார அகராதி

கூலி- (ஊதியம்) தொழிலாளர்களின் ஆர்வத்தை அதிகரிப்பதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறைகள், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பொருள் மற்றும் ஆன்மீக செல்வத்தின் உள்ளடக்கத்தில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பு. > ஊதியம் என்பது வட்டியை அதிகரிப்பதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறையாகும்.... முதலீட்டாளரின் கலைக்களஞ்சியம்

மற்றும் (காலாவதியான) எண், a, pl. எண்கள் மற்றும் (காலாவதியான) எண்கள், மீ. 1. மற்ற ஒரே மாதிரியான ஒன்றின் தொடரில் உள்ள ஒரு பொருளின் வரிசை எண். வீட்டு எண். தொலைபேசி எண். ஆவண எண். □ [வொய்னிட்சின்] டிக்கெட்டை எடுத்து, எண்ணைக் காட்டிவிட்டு, ஜன்னல் வழியாக உட்காரச் சென்றார், அதே சமயம் அவரது முன்னோடி.... சிறிய கல்வி அகராதி

பணியாளர்கள் தாங்களாகவே பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அரிதாகவே சந்திப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் இருப்பதைப் பற்றி பெரும்பாலும் தெரியாது. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் (பெரும்பாலும் நடுத்தர மற்றும் பெரியவை) பணியாளர் ஆவணங்களில் பணியாளரின் பணியாளர் எண்ணைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம்.

பணியாளர் எண் (TN) என்றால் என்ன?

இது ஒரு டிஜிட்டல் குறியீடாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் மற்றும் முழு வேலை காலத்திற்கும், பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரிக்க வசதியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர் வேலையை விட்டுவிட்டு, அதே நிறுவனத்தில் மீண்டும் வேலைக்குச் சேர்ந்தாலும், அவருக்கு அதே டி.என். ஒரு விதியாக, குழப்பத்தை ஏற்படுத்தாத வகையில், புதிய ஊழியர்களுக்கு முந்தைய ஊழியர்களின் பணியாளர் எண்கள் ஒதுக்கப்படவில்லை.

வேலை செய்யும் (வேலை செய்த) நேரம், ஊதியம் மற்றும் பிறவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து ஆவணங்களிலும் TN பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் இது அனுமதிக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் குறியீடு ஆகும். பணியாளர் தொழிலாளிஇந்த ஊழியர் தொடர்பான தகவல்களை விரைவாகவும் திறமையாகவும் செயலாக்கவும் - ஊதியங்கள் மற்றும் வரி விலக்குகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், வேலை செய்த மணிநேர பதிவுகளை வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுங்கள்.

ஊதிய எண் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது?

இந்த குறியீடுகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கான நடைமுறை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை, இருப்பினும், சில விதிகள் USSR மாநில தொழிலாளர் குழு N 75-AB, USSR நிதி அமைச்சகம் N 89, USSR N 10 இன் மத்திய புள்ளியியல் பணியகம் ஆகியவற்றின் கடிதத்தில் உள்ளன. -80 தேதி 04/27/1973 "தொழில் மற்றும் கட்டுமானத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களை பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படை விதிகள்" (பக். 18). இந்த கடிதத்தின் படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு TR ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

• தொடர்ந்து;
• தற்காலிகமாக;
• பருவகால வேலைக்காக.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் TN 1-2 ஆண்டுகளுக்குள் மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படவில்லை.

TN ஐ ஒதுக்குவதற்கான விதிகள் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு விதியாக, TN எண்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் எண்ணில் மற்ற சின்னங்களைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இந்த சட்டத்தில் எந்த தடையும் இல்லை.

TN ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் பிரதிபலிக்கும் ஆவணத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும் பணியாளர் கொள்கைஎண்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் வகையில் நிறுவனங்கள்.

ஊழியர்களுக்கு TN ஐ ஒதுக்குவதில் பொதுவான முக்கிய புள்ளிகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

• TN இன் ஒதுக்கீட்டுக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடு மற்றும் கணக்கியல் ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட வேண்டும்;
• வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்கும் நாளில் TN ஒதுக்கப்படுகிறது;
• வேலைவாய்ப்பிற்கான வரிசையில் TN குறிக்கப்படுகிறது;
• எண் 1 இல் தொடங்கி காலவரிசைப்படி தொடர்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, முதல் TN அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு. இருப்பினும், CEO பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, ஒரு புதிய நபர் அவரது இடத்தைப் பிடித்தால், பிந்தையவருக்கு முதல் TN ஒதுக்கப்படாது, ஆனால் கடைசியாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரைத் தொடர்ந்து எண்;
• TN எந்த காரணத்திற்காகவும் மாறாது, ஒருமுறை மற்றும் அனைவருக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது;
• ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பிரிவுக்கு மாற்றப்படும்போது, ​​அவரது TN அப்படியே இருக்கும், மேலும் அவர் சில காலத்திற்கு வேறொரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், இந்த நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி அவர் அங்கு மற்றொரு TN நியமிக்கப்படுவார்.

பணியாளர் எண்களின் இதழில் TN நிலையானது. இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• முழு பெயர். பணியாளர்;
• பணியாளரின் வேலை தேதி;
• பணியாளரின் நிலை அல்லது சிறப்பு;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் (எண் மற்றும் தேதி);
• பணியாளர் பதிவு செய்யப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு (துறை, கடை, முதலியன);
• பணியாளர் எண்.

TN மற்றும் வேலை நேரங்களின் கணக்கியல்

பணியிடத்தில் பணியாளர் செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்து ஊதியத்தின் அளவு சார்ந்திருக்கும் நிறுவனங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்து பதிவு செய்ய TN பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை நேரத்துக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

ஓய்வு அல்லது கூடுதல் கட்டணம் எந்த ஊழியரின் வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தது:

• சாதாரண - வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம்;
• குறைக்கப்பட்டது - ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் வரை, எடுத்துக்காட்டாக, சிறார்களுக்கு;
• பகுதி நேர - முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், மைனர் குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போன்ற பெண்களுக்கு.

எனவே, TN இன் ஒதுக்கீடு கட்டாயமில்லை மற்றும் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்படவில்லை என்ற போதிலும், TN இன்றுவரை பல அமைப்புகளால் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது TN என்பது பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிக்க மிகவும் வசதியான மற்றும் பயனுள்ள கருவியாகும்.