தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி முதலாளியின் வரையறை. "முதலாளி" என்ற கருத்து. ஒரு வேலை உறவுக்கான கட்சிகள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 20, இது ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு) ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்துள்ளது ( தனிப்பட்ட), மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடங்களில் ஒன்றாகும்.

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமையுள்ள மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு முதலாளியாக செயல்படலாம்.

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 20, முதலாளி - தனிநபர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்:

• தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக முறையாக பதிவு செய்து செயல்படுத்துகின்றனர் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகல்வி இல்லாமல் சட்ட நிறுவனம், அத்துடன் தனியார் நோட்டரிகள், சட்ட அலுவலகங்களை நிறுவிய வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற நபர்கள் தொழில்முறை செயல்பாடுஃபெடரல் சட்டத்தின்படி உட்பட்டது மாநில பதிவுமற்றும் (அல்லது) உரிமம், குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தது (இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) கூட்டாட்சி சட்டத்தின் தேவைகளை மீறும் நபர்கள் நடவடிக்கை என்றார்மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமம் இல்லாமல், இந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதித்த கடமைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படவில்லை;
• தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் வீட்டு உதவியின் நோக்கத்திற்காக பணியாளர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழையும் நபர்கள் (இனிமேல் முதலாளிகள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்).

ஒரு முதலாளி யார், அவர் யாராக இருக்க முடியும்

ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு நிறுவனம் (அதாவது, ஒரு சட்ட நிறுவனம்) அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (தனிநபர்) ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்ய உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு அமர்த்துகிறார்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவுகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு அவர் பொறுப்பு, பொருத்தமான அதிகாரிகளுக்கு காப்பீடு மற்றும் வரி பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நேரடி முதலாளிகள்

ஒரு நேரடி முதலாளி ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், அவர் தனது பங்கில் சில பணிகளைச் செய்ய உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நேரடியாக அழைத்துச் செல்கிறார் என்றால், இந்த "மறைமுக முதலாளிகள்" யார்? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு மறைமுக முதலாளி என்பது ஒரு காலியிடத்தை வழங்கும் நபருக்கும் இந்த காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் தயாராக இருக்கும் நபருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகர். இவை ஆட்சேர்ப்பு துறையில் தங்கள் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள், பணியாளர் சேவைமற்றும் தேடல். அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படுகின்றன சந்தை பொருளாதாரம். மேலும், இதுபோன்ற ஏஜென்சிகளைத் தொடர்புகொள்வது முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக நன்மை பயக்கும் என்றால், வேலை தேட விரும்பும் ஒரு சாதாரண நபர் அத்தகைய பணியாளர் அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது பெரும்பாலும் இழக்கிறார்.

18 வயதை எட்டிய நபர்கள், அவர்கள் முழு சிவில் திறனைக் கொண்டிருந்தால், அதே போல் குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்கள், அவர்கள் சிவில் திறனை முழுமையாகப் பெற்ற நாளிலிருந்து, ஒரு முதலாளியாக வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமை உண்டு.

18 வயதை எட்டிய சுயாதீன வருமானம் கொண்ட தனிநபர்கள், ஆனால் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ திறனில் நீதிமன்றத்தால் வரையறுக்கப்பட்டவர்கள், அறங்காவலர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் வீட்டு பராமரிப்புக்கான உதவிக்காக ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமை உண்டு. .

18 வயதை எட்டிய சுயாதீன வருமானம் கொண்ட தனிநபர்கள் சார்பாக, ஆனால் நீதிமன்றத்தால் சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள், அவர்களின் பாதுகாவலர்கள் இந்த நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட சேவைக்காகவும், வீட்டு பராமரிப்பில் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காகவும் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம்.

14 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களைத் தவிர, சிவில் திறனை முழுமையாகப் பெற்ற சிறார்களைத் தவிர, ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடலாம். , அறங்காவலர்கள்).

தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன:

• ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு தனிநபர்;
• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்.

முதலாளியின் கடமைகளின்படி - தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் உரிமையாளரால் (நிறுவனர்) முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், அத்துடன் முதலாளி - அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், உரிமையாளர் (நிறுவனர்) கூட்டாட்சிக்கு இணங்க கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22.

முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• ஊழியர்களுடனான வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிவு செய்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தொழிலாளர் சட்டம்;
• கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;
• மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்;
• ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டும் வேலை கடமைகள்மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்கான மரியாதை, நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களை ஒழுங்கு பொறுப்பு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;
• உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது (முதலாளிகள் தவிர - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்);
• அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அவர்களுடன் சேரவும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்குதல்.

முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்க;
• வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;
• பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்;
• சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும்;
• ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையையும் செலுத்துங்கள் ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள்;
• கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முடிவுக்கு தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;
• மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு சரியான நேரத்தில் இணங்குதல், சட்டங்களை மீறுவதற்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்;
• தொடர்புடைய சமர்ப்பிப்புகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் தொழிற்சங்க அமைப்புகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் குறித்து ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகள், அவற்றை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும், இந்த அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிக்கை செய்யவும்;
• அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;
• அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான ஊழியர்களின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்;
• கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;
• அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

ஆதாரம்: https://malina-group.com/rabotodatel/

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்றால் என்ன, அது என்ன சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தொகுப்பாகும். இந்த சட்டங்களின் உதவியுடன், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

TC இன் உதவியுடன், அவர்கள் உருவாக்குகிறார்கள் உகந்த வேலை நிலைமைகள்மற்றும் சட்டங்களின் கீழ் தொழிலாளர் மோதல்களில் உடன்பாடு உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களுக்கு கண்ணியம், சமூக காப்பீடு, பணியின் போது ஒரு பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 30.12 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 2001 மற்றும் 197-FZ பதவி உள்ளது. TC ஐப் பயன்படுத்தும் செயல்பாட்டில், தேவைக்கேற்ப, வேலை வாழ்க்கையின் புதிய தேவைகள் தொடர்பான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. 2016 பதிப்பின் TC 62 அத்தியாயங்கள், 14 பிரிவுகள் மற்றும் 6 பாகங்களில் 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது.

TK ஐ யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

பணியாளர்கள் நிதிக் கொடுப்பனவுகளில் ஏமாறாமல் இருக்க, அவர்களின் உரிமைகளை மீறாமல், ஓய்வெடுக்கும் உரிமை உட்பட சட்டங்களின் முக்கிய விதிகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர்களின் அனைத்து உரிமைகளையும் உறுதி செய்வதற்கும், தேவையற்ற மோதல்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் குறியீட்டின் விதிகளை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினரிடையே எழும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மோதல்களும் TC இன் உதவியுடன் தீர்க்கப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள் தொழிலாளர் படையில் நுழையும் இளைஞர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிந்தால், முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சரியான தன்மையை அவர்கள் சரியாக மதிப்பிட முடியும்.

இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உதவியுடன், செயல்பாட்டில் இருக்கும் முழு அளவிலான உறவுகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுருக்கமான வரலாறு

முதல் தொழிலாளர் குறியீடு 1910 இல் பிரான்சில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் சட்டம் 1918 இல் தொழிலாளர் குறியீடு (தொழிலாளர் குறியீடு) வடிவத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த தொழிலாளர் குறியீடு, திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை செல்லுபடியாகும்.

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஒப்பீடு

தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​TC பின்வரும் முக்கிய வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. தொழிலாளர் குறியீடு 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு 225 கட்டுரைகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவதைப் பற்றி பேசுகிறது;
2. TC நாட்டில் சந்தை உறவுகள், உரிமையின் பல்வேறு வடிவங்கள், தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது தொழிலாளர் வளங்கள்ஒரு பண்டமாக, தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டது;
3. தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு துணைச் சட்டங்களையும் குறிப்பிடாமல் அனைத்து வகையான தொழிலாளர் உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சந்தை உறவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த தொழிலாளர் குறியீட்டில், பிற சட்டங்களைப் பற்றிய குறிப்புகள் இருந்தன;
4. TC இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது குறைந்தபட்ச தொகுப்புஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், இது உண்மையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு பரந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருந்தன;
5. தொழிலாளர் சட்டத்தில் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற புதிய கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளிகளின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத் தன்மை மற்றும் சமத்துவம் (கூட்டாண்மை) அறிவிக்கப்படுகிறது;
6. தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வேலைக்கு நுழையும் போது, ​​ஒரு கட்டாய எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தேவை. தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை - வேலைக்குச் செல்ல போதுமானதாக இருந்தது.

முதல் பகுதி

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், கருத்துக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் குறியீட்டின் பணிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல், கட்டாய உழைப்பு, அரசாங்கத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் அதிகாரங்களை வரையறுத்தல் மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களை விட தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னுரிமை தொடர்பான கட்டுரைகளை இது அறிமுகப்படுத்தியது.

இந்த பகுதி கொடுக்கிறது பொதுவான கருத்துபணியாளர் மற்றும் முதலாளி, தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் கட்டாய உழைப்பில் உள்ள பாகுபாட்டை வரையறுக்கிறது.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாய உழைப்பு என்ற கருத்து ILO மாநாட்டை விட பரந்த விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத்தில், கட்டாய உழைப்பு என்பது முதலாளி முழுமையாக ஊதியம் வழங்காத அல்லது பணியாளரின் உயிருக்கு அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும்படி கட்டாயப்படுத்தும் நிகழ்வுகளையும் உள்ளடக்கியது.

கலையில். 20 பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கருத்துகளை வரையறுக்கிறது. ஒரு பணியாளர் என்பது ஒரு முதலாளியுடன் வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு நபர். ஒரு முதலாளி ஒரு இயற்கையான அல்லது சட்டபூர்வமான நபராக இருக்கலாம்.

இரண்டாவது பகுதி

வேலைத் துறையில் உள்ள உறவுகள் எனக் கருதப்படுகின்றன சமூக கூட்டு. சமூக கூட்டாண்மை, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் கொள்கைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், சமூக கூட்டாண்மை என்பது ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவை தீர்மானிக்கும் ஒரு அமைப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகளின் நலன்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

மூன்றாவது பகுதி

அர்ப்பணிப்புள்ளவர் பணி ஒப்பந்தம், இது தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய கருவியாகும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இருந்து அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கடமைகளை உள்ளடக்கியது.

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த பகுதி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது. இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கருத்தையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது முதலாளி பாதுகாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 3 வது பகுதியின் நான்காவது பிரிவில், வேலை நேரத்தின் கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான பல்வேறு விருப்பங்கள் கருதப்படுகின்றன. TC க்கு இணங்க வேலை நேரம்- இது வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் படி வேலை நேரம் என வகைப்படுத்தப்பட்ட சில காலங்கள் வேலை நேரம் அடங்கும். அதே நேரத்தில், சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மூன்றாவது பகுதியின் 5 வது பிரிவு ஓய்வு நேரத்தின் கருத்துக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது பணியாளர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் அவர் ஓய்வெடுக்கக்கூடிய நேரம்.

இந்த பிரிவு மதிய உணவு இடைவேளை முதல் ஊதிய விடுமுறை வரை பல்வேறு வகையான ஓய்வு நேரத்தைப் பார்க்கிறது. குறிப்பாக, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் உணவு இடைவேளை அளிக்க வேண்டும். வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, வாரத்திற்கு 1 அல்லது 2 நாட்கள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும் வருடாந்திர விடுப்பு 28 நாட்களில் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 6 ரேஷன் மற்றும் ஊதியத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது பணியின் சிக்கலான தன்மை, பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம். கூடுதலாக, இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

நான்காவது பகுதி

இங்கு, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், இளம் பருவத்தினர், மேலாளர்கள், பகுதி நேரப் பணியாளர்கள், பருவகாலத் தொழிலாளர்கள், ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் போன்ற சில வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உறவுகள் கருதப்படுகின்றன. வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைதூரப் பணியாளர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்கள் போன்ற பிரிவுகளும் கருதப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது பகுதி

இது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், தொழிற்சங்கங்கள் உட்பட தொழிலாளர் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆறாவது பகுதி

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இறுதிப் பகுதியில், இந்த குறியீட்டின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆதாரம்: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் அம்சங்கள்

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புக்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கிறது. வேலை உறவுகளின் நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கருத்தின் வரையறை. பிரச்சினையின் சட்டமன்ற தீர்வு

முதலாளியும் பணியாளரும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள் சட்டப்பூர்வ திறன், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன் மற்றும் செயல்களுக்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.

முதலாளிகள்கூடுதலாக, அவர்கள் போதுமான அளவு தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும் - ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கும் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட உரிமைகள். சட்டமன்ற மட்டத்தில், தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் விளக்கம் மற்றும் பண்புகள் சரி செய்யப்பட்டதுகலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 20.

பெறு பணியாளர் நிலைஅவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• தனிநபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்.
• வெளிநாட்டினர் மற்றும் நாடற்ற நபர்கள் (குடியுரிமை இல்லாத நபர்கள்) நாட்டில் தங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் கொண்டவர்கள்.

ஒரு முதலாளியின் நிலையைப் பெறுவதற்கு, சட்டப்பூர்வ திறன் இருப்பது அவசியம் - சுதந்திரமாக வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் பதவிக்கு தொடர்புடைய கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன்.

செய்ய முதலாளிகள்தொடர்புடைய:

1. சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
2. தனி உரிமையாளர்களாக செயல்படும் நபர்கள்.
3. குடிமக்கள் திறமையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள், ஆனால் ஒரு சுயாதீன வருமானம் கொண்டவர்கள், வீட்டு பராமரிப்புக்காக நபர்களை பணியமர்த்துகின்றனர்.
4. வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமையுள்ள பிற நபர்கள் (உதாரணமாக, ஒரு சுயாதீன இருப்புநிலை கொண்ட அமைப்பின் நிலையைக் கொண்டிருக்காத பிரதிநிதி அலுவலகங்கள்).

ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளியின் நிலை தோன்றுவது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு நிகழ்கிறது மற்றும் அதன் முடிவுடன் முடிவடைகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொடர்ந்து செயல்படுகின்றன. உதாரணமாக, என்றால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்காட்டி நாட்களுக்குள் பணியாளர் திறந்திருப்பார், முன்னாள் முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார்.

ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள்

ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன கலை. 21 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும், ஒப்பந்தங்களில் முழு பங்கேற்பாளர்களாக செயல்படவும், தங்கள் சொந்த முயற்சியில் அவர்களை நிறுத்தவும் உரிமை உண்டு.

ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை செயல்படுத்தும் போது உரிமை எழுகிறது:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய இடத்தைப் பெறுங்கள் சிறப்பு மதிப்பீடு.
• ஒப்பந்தம், ஆர்டர் மற்றும் பிற உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊதியத்தைப் பெறுங்கள்.
• முதலாளியால் வழங்கப்படும் விடுமுறை (விடுமுறை) வேண்டும், அதன் தொகை மற்றும் கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை முதலாளி மேம்படுத்தலாம் (கூடுதல் ஊதியம், ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க), ஆனால் மோசமான நிலைமைகள் அனுமதிக்கப்படாது.
• சேர தொழிற்சங்க அமைப்புகள்உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் பங்கேற்கவும்.
• சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் சமூக காப்பீட்டைப் பெறுங்கள்.

உரிமைகள் மீறப்பட்டால், பணியாளருக்கு மோதல்களைத் தீர்க்கவும், வேலையில்லா நேரம் அல்லது பணமற்ற சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெறவும் உரிமை உண்டு. ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே எழும் மோதல்களைத் தீர்ப்பது பல நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆரம்ப கட்டத்தில், சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட நிரந்தர அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர் கமிஷன்களால் தீர்க்கப்படுகின்றன.

உள்ளூர் மட்டத்தில் பிரச்சினையை தீர்க்க முடியாவிட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதித்துறை சம்பந்தப்பட்டது. ஊழியரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டதற்கான சான்றுகள் இருந்தால், பிரச்சினை அவருக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்படுகிறது.

முதலாளிகள் நீதித்துறை மூலம் மட்டுமே உரிமை கோர முடியும்.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு மிக சுலபமானஅதை செய்ய ஆன்லைன் சேவைகள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்:

• IP பதிவுக்காக
• எல்எல்சி பதிவு

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளரை முழுவதுமாக மாற்றும் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தும். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்படும், கையொப்பமிடப்பட்டது மின்னணு கையொப்பம்மற்றும் தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும்.

• தனி உரிமையாளருக்கான புத்தக பராமரிப்பு
• LLC க்கான புத்தக பராமரிப்பு

இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்எவ்வளவு எளிதாக கிடைத்தது!

பணியாளர் பொறுப்புகள்

பணியாளரின் கடமைகள் இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள், சரி செய்யப்பட்டது வேலை விபரம். நிபந்தனைகள் பற்றி உள் கட்டுப்பாடுகள், அதை நிறைவேற்றுவது கட்டாயமாகும், நபர்கள் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள். கையொப்பத்தின் கீழ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன்பு அறிமுகம் செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் வேண்டும்:

1. ஒப்பந்தம் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவிற்கு தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.
2. நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்கமான மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க.
3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பின்பற்றவும் மற்றும் பணியிடத்திலும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதியிலும் பாதுகாப்பான நடத்தையை கவனிக்கவும்.
4. முதலாளியின் சொத்தை கவனமாகக் கவனித்து அதன் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம், சொத்தின் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றை அச்சுறுத்தும் அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால், சூழ்நிலைகள் குறித்து முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்படுகின்றன:

முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள்

முதலாளியின் உரிமைகளின் பட்டியல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது கலை. 22 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு சட்ட வடிவங்கள். ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் முடிவு சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.

முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் விதிகளின் அடிப்படையில், முதலாளி உரிமை உண்டு:

• ஊழியர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன், சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் அவை கடைபிடிக்கப்படாவிட்டால் ஒழுங்கு அல்லது பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல்.
• ஊழியர்களின் திறமையான வேலைக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துங்கள். நிறுவனத்தில் குறிகாட்டிகளைத் தீர்மானிக்க, போனஸ் மீதான ஒழுங்குமுறை உருவாக்கப்படுகிறது.
• உங்கள் சொந்த உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளைப் பயன்படுத்தவும். கூடுதல் பாதுகாப்பு நடவடிக்கை என்பது முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் சங்கங்களில் சேர்வது.

முதலாளி அபிவிருத்தி செய்யலாம் உள்ளூர் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள். ஆவணங்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் கூட்டுமற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் மீது பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியின் கடமைகள்

முதலாளியின் கடமைகளை நியமனம் செய்வது, சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சாதாரண வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதாக குறைக்கப்படுகிறது.

முதலாளி பொறுப்பு உள்ளது:

1. தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சட்டங்களின் விதிமுறைகளின்படி ஒப்பந்தம், பணியிடம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்.
2. கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்க.
3. வழங்கவும் சமூக உத்தரவாதங்கள்மற்றும் காப்பீடு.
4. பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் பணியிட மதிப்பீட்டிற்கு இணங்க பணி நிலைமைகளை உருவாக்கவும். கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வாழ்க்கை நிலைமைகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
5. பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களின் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உள் சுழற்சிக்கான ஆவணங்களுடன் அவர்களை அறிமுகப்படுத்தவும்.

கடமைகளை மீறினால், பணியாளருக்கு ஏற்படும் பொருள் மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கு முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, வழங்குவதை முதலாளி தாமதப்படுத்தினால் வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர், அந்த நபரை மீட்டெடுக்க வேண்டும், சராசரி வருவாய் வடிவத்தில் அவருக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் தார்மீக துயரம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை இழப்பதை நிரூபித்தால், தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கூடுதலாக ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஒரு சிறு ஊழியரின் தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்கள்

ஒரு வேலை உறவுக்குள் நுழையக்கூடிய வயதின் வரையறை கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 63. 16 வயதை எட்டிய பிறகு ஊழியர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு எழுகிறது. ஒரு நபர் தொடர்ந்து கல்வியைப் பெற்று 15 வயதை எட்டியிருந்தால், அவருடன் நெகிழ்வான நிபந்தனைகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

கூடுதல் விதிமுறைகள்படிப்பைத் தொடரும் நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பயிற்சியிலிருந்து விடுபட்ட நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
• ஆவணங்களில் கல்வியின் தொடர்ச்சி மற்றும் படிப்பிலிருந்து விடுபட்ட நேர முறை பற்றிய ஆவணம் அடங்கும்.

பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் ஒப்புதலுடன், ஒரு நபர் 14 வயதிலிருந்தே பணியில் அமர்த்தப்படலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, நீங்கள் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற்றிருக்க வேண்டும். படைப்பாற்றல் தொடர்பான பகுதியில், முந்தைய வயதில் கூட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. அனுமதி இல்லாத நிலையில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையாது.

சிறப்பு தேவைகள்சிறார்களின் வேலைக்காக:

• வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70).
• மைனருடன் முழு பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை.
• அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழில்களை ஒரு நபருக்குப் பயன்படுத்த முடியாது.
• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒரு முன்நிபந்தனை மருத்துவ பரிசோதனையின் பத்தியாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 69).

சிறு குடிமக்களுக்கு எந்த வசதியான நேரத்திலும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் மற்றும் விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் 3 நாட்கள் ஊதிய ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு.

சுருக்க அட்டவணை "பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்"

மருத்துவம்-மருந்து

மருத்துவம் மற்றும் மருந்துத் துறையில் உள்ள பணியாளர்கள் மற்ற சிறப்புகள் மற்றும் பதவிகள் தொடர்பாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகையில் வேலை பெறவும், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊதியத்திற்காகவும், சாதாரண வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களைப் பெறுவதற்கு நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

AT உரிமைகளின் பட்டியலில் கூடுதலாகபணியாளர்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கிறது:

• தகுதிகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்தி உறுதிப்படுத்தவும்.
• இலாப நோக்கற்ற தொழில்முறை சமூகங்களை உருவாக்கவும்.
• ஆபத்து காப்பீடு வழங்கவும்.

பணியாளர்கள் வழங்க வேண்டும் மருத்துவ பராமரிப்பு, மருத்துவ ரகசியத்தை கடைபிடிக்கவும், திறன்களை மேம்படுத்தவும்.

கல்வியியல்

கல்விக் கோளத்தின் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வேலை விளக்கங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து கூடுதல் விடுமுறை நாட்களையும் கட்டணங்களையும் பெற ஆசிரியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் துறைசார் சட்டங்கள் மற்றும் துணைச் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கல்வி மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் நபர்கள் பாலர் நிறுவனங்கள், கடமைப்பட்டுள்ளதுவழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் தங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் கற்பித்தல் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டைப் பின்பற்ற வேண்டும். மாணவர்களை மனிதாபிமானமற்ற (கொடூரமான) நடத்தைக்காக, ஆசிரியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யலாம் அல்லது வழக்குத் தொடரலாம்.

பொறியியல்

பொறியியல் துறையில் வேலை செய்வது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. குடிமக்களின் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளை நடத்துவது நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஆய்வுகள், வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் பிற பகுதிகள் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டவை.

பணியை மேற்கொள்வதற்கான அனுமதியுடன் நிறுவனங்களில் பொறியியல் செயல்பாடுகளை நடத்தும் நபர்கள் தொடர்ந்து மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அதிர்வெண் இடுகையின் வகையைப் பொறுத்தது.

சமூக

கோளம் சமூக சேவைகள்- கற்பித்தல் மற்றும் உளவியலில் திறன்கள் தேவைப்படும் ஒரு சிறப்புப் பகுதி. ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் சேவை மற்றும் வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சிறப்புத் தகுதித் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. தொழில்முறை பொருத்தத்திற்கான நிபந்தனைகள் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பிற ஆளுமைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.

கணக்கியல்

கணக்காளர்கள் சிறப்புக் கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும். நிர்வாகிகளுக்கு (தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) உயர் சிறப்புக் கல்வியின் முன்னிலையில் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ளன. தொழில்முறை தலைமை கணக்காளர்களின் சான்றிதழ்களைக் கொண்ட நபர்கள் ஆண்டுதோறும் தங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் பிற தொழில்களின் வேலை நிலைமைகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, முதலியன.

தொழில் பாதுகாப்பு என்பது குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தைப் பெறும் ஒரு பகுதி. பணியிடத்தில் விளக்கமளித்தல், பணி நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் நபர்களின் பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்ட பிற நடவடிக்கைகளுக்கான தேவைகளை சட்டம் உருவாக்கியுள்ளது.

தொழில் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபர்கள் சிறப்பு பயிற்சி பெற வேண்டும் பயிற்சி மையம்மற்றும் ஒரு சான்றிதழுடன் அறிவை உறுதிப்படுத்தவும். நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஊழியருக்கு அறிவை மாற்றுவதன் மூலம் தலைவரால் பயிற்சி பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. உடன் வேலை இருந்தால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் பயிற்சி பயிற்சி மையங்களில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் முதலாளியின் கடமைகள் பின்வரும் வீடியோவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.
பகுதி 1.

வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழ்- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தானவற்றை அடையாளம் காண பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்தல் உற்பத்தி காரணிகள்மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளை கொண்டு வருவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல். வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

அடிப்படை சம்பளம் (அடிப்படை உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), அடிப்படை ஊதிய விகிதம்- குறைந்தபட்ச சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர்த்து, ஒரு தொழிலாளி அல்லது தொடர்புடைய தொழில்முறை தகுதிக் குழுவில் உள்ள ஒரு பணியாளரின் தொழிலில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனத்தின் ஊழியரின் ஊதிய விகிதம்.

பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் தொழிலாளர்கள் மீதான தாக்கம் விலக்கப்பட்ட அல்லது அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறாத வேலை நிலைமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

மாற்றும் முறை- இடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவம் நிரந்தர குடியிருப்புதொழிலாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

மக்கள் வசிக்காத பகுதிகளில் தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளை நிர்மாணித்தல், பழுதுபார்த்தல் அல்லது புனரமைப்பதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பதற்காக, பணிபுரியும் இடம் ஊழியர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க தூரத்தில் இருக்கும்போது ஷிப்ட் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. , தொலைதூர பகுதிகள்அல்லது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகள் கொண்ட பகுதிகள், அத்துடன் மற்றவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணி- ஒரு உற்பத்தி காரணி, ஒரு ஊழியர் மீதான தாக்கம் அவரது நோய்க்கு வழிவகுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

நேரம் ஓய்வு- பணியாளர் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுபடும் நேரம் மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 106).

உத்தரவாதங்கள்- சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 164).

வேலை நிலைமைகளின் மாநில ஆய்வு- நிபுணத்துவத்தின் பொருளின் மாநிலத்துடன் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209).

தொழிலாளர் ஒழுக்கம்- இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 189) ஆகியவற்றின் படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயக் கீழ்ப்படிதல்.

வேலைநிறுத்தம்- ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 398) பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய தற்காலிக தன்னார்வ மறுப்பு.

சம்பளம் (பணியாளரின் ஊதியம்)- பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் பணிக்கான ஊதியம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்(இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு உட்பட்ட பிரதேசங்களில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தூண்டுதல் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் உட்பட இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129).

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (தனிப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் அல்லது மாற்றுதல் உட்பட) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள். ), இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக உடலுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் இந்த முதலாளியுடன் முன்னர் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்டிருந்த நபருக்கும், முதலாளி அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுத்தால், முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விருப்பம் தெரிவித்த நபருக்கும் இடையிலான தகராறு ஆகும். ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 381).

கூட்டு ஒப்பந்தம்- ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டச் சட்டம் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளிகளால் முடிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 40).

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு- பணியாளர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் முதலாளிகள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள் வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் மாற்றுதல் (ஊதியம் உட்பட), கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மறுப்பது தொடர்பாக முடிவு, திருத்தம் மற்றும் செயல்படுத்தல் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதி அமைப்பு ஊழியர்களின் கருத்தை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 398).

இழப்பீடு- இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 164) மூலம் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் அல்லது பிற கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள்.

கதவடைப்பு- ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 415).

வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்பொருட்கள் மற்றும் வேலை வழங்குநரால் ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது வீட்டுப் பணியாளரால் தங்கள் சொந்த செலவில் வாங்கிய கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி வீட்டில் வேலை செய்வது குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள் கருதப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 310).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்- ஒரு சிறப்பு வேலை முறை, அதற்கேற்ப, தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்போதாவது ஈடுபடலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது, இது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

தொழிலாளர் தரநிலைகள்- உற்பத்தியின் விதிமுறைகள், நேரம், எண்ணிக்கையின் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் - அடையப்பட்ட தொழில்நுட்பம், தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 160) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

முதலாளிகள் சங்கம் - இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, தொழிற்சங்கங்கள், அமைப்புகளுடனான உறவுகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தன்னார்வ அடிப்படையில் முதலாளிகளை ஒன்றிணைக்கிறது மாநில அதிகாரம்மற்றும் உடல்கள் உள்ளூர் அரசு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 33).

சம்பளம் (சம்பளம்)- இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்.

அபாயகரமான உற்பத்தி காரணி- ஒரு உற்பத்தி காரணி, ஒரு ஊழியர் மீதான தாக்கம் அவரது காயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்- பயன்பாட்டினை ஓரளவு கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் பொது விதிகள்அதே பிரச்சினைகள் அல்லது வழங்குதல் சில வகைகள்ஊழியர்களின் கூடுதல் விதிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 251).

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்- சட்ட, சமூக-பொருளாதார, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப, சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் உட்பட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

வேறு வேலைக்கு மாற்றவும்- நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மாற்றம் தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர் மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு (என்றால் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுவேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது), அதே முதலாளிக்கு தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​அதே போல் வேலை வழங்குனருடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்தில் பணிக்கு மாற்றவும் (கலை. 72.1).

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு- வேலைவாய்ப்பு உறவு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடன் தொடர்புடைய முதலாளிக்குத் தேவையான தகவல்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் - ரசீது, சேமிப்பு, சேர்க்கை, பரிமாற்றம் அல்லது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் பிற பயன்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 85).

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்- இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் அபராதம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம். ஊழியர்களுக்கு, அத்துடன் பிற ஒழுங்குமுறை பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் இந்த முதலாளி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189).

சமரச நடைமுறைகள்- ஒரு இடைத்தரகர் மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் நடுவர் பங்கேற்புடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 398) ஒரு சமரச ஆணையத்தால் அதன் தீர்வுக்காக ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்.

கட்டாய உழைப்பு- எந்தவொரு தண்டனையின் (வன்முறை தாக்கம்) அச்சுறுத்தலின் கீழ் பணியின் செயல்திறன், உட்பட:

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதற்காக;

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்கான பொறுப்பின் நடவடிக்கையாக;

பொருளாதார வளர்ச்சியின் தேவைகளுக்கு தொழிலாளர் சக்தியை அணிதிரட்டுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழிமுறையாக;

நிறுவப்பட்ட அரசியல், சமூக அல்லது பொருளாதார அமைப்புமுறைக்கு முரணான அரசியல் பார்வைகள் அல்லது கருத்தியல் நம்பிக்கைகளைக் கொண்டிருப்பதற்கு அல்லது வெளிப்படுத்துவதற்கு ஒரு தண்டனையாக;

இனம், சமூகம், தேசியம் அல்லது மதம் சார்ந்த பாகுபாட்டின் ஒரு நடவடிக்கையாக.

கட்டாய உழைப்பு என்பது எந்தவொரு தண்டனையின் (வன்முறை செல்வாக்கும்) அச்சுறுத்தலின் கீழ் ஒரு ஊழியர் கட்டாயப்படுத்தப்படும் வேலையை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் இந்த குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, அதைச் செய்ய மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு:

ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறுதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தலின் தோற்றம், குறிப்பாக, நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி அவருக்கு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்கத் தவறியது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 4 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

உற்பத்தி செயல்பாடு- வளங்களை மாற்றுவதற்குத் தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம் உட்பட பல்வேறு வகையானமூலப்பொருட்கள், கட்டுமானம், பல்வேறு வகையான சேவைகளை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழில் ஆபத்து- வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதன் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்தகவு. தொழில்சார் ஆபத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது, இது தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது, சமூக மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிலாளர் உறவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209).

பணியாளர்- முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு நபர்.

பதினாறு வயதை எட்டிய நபர்கள், வழக்குகள் மற்றும் இந்த கோட் நிறுவிய விதத்தில், குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்களும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20) நுழைய உரிமை உண்டு. ஊழியர்களாக தொழிலாளர் உறவுகள்.

முதலாளி- ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு). கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான உரிமையுள்ள மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு முதலாளியாக செயல்படலாம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக முறையாக பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், அதே போல் தனியார் நோட்டரிகள், சட்ட அலுவலகங்களை நிறுவிய வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மாநில பதிவுக்கு உட்பட்ட பிற நபர்கள் மற்றும் (அல்லது) உரிமம், குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தது (இனிமேல் முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என குறிப்பிடப்படுகிறது). கூட்டாட்சி சட்டங்களின் தேவைகளை மீறி, மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமம் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் நபர்கள், இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், விதிக்கப்பட்ட கடமைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. இந்த குறியீடு முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;

தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் வீட்டு உதவியின் நோக்கத்திற்காக பணியாளர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழையும் நபர்கள் (இனிமேல் முதலாளிகள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்).

தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு தனிநபர்; ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஒரு சட்ட நிறுவனம் (நிறுவனங்கள்) மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தொகுதி ஆவணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20).

வேலை நேரம்- பணியாளர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம், அத்துடன் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டங்களின்படி பிற காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள், வேலை நேரம் தொடர்பானது. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91).

இரவு நேரம் - இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96).

பணியிடம்- ஊழியர் இருக்க வேண்டிய இடம் அல்லது அவரது பணி தொடர்பாக அவர் வர வேண்டிய இடம் மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

அமைப்பின் தலைவர்- இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒரு தொகுதி ஆவணங்களின்படி ஒரு தனிநபர் சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு) மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் இந்த அமைப்பை நிர்வகிக்கிறது, இதில் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்வது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 273).

கூடுதல் நேர வேலை - பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை(ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99).

பருவகாலஅங்கீகரிக்கப்பட்டது வேலை, இது, காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (பருவத்தில்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு விதியாக, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 293).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான பணியின் அமைப்பின் இணக்க சான்றிதழ்- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209) தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் இணக்கத்தை சான்றளிக்கும் ஆவணம்.

வணிக பயணம்- நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி ஒரு பணியாளரின் பயணம். ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் நிரந்தர வேலைஇது வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது உள்ளது பயணம் செய்யும் பாத்திரம், வணிக பயணங்கள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 166).

ஷிப்ட் வேலை- இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை - கால அளவு சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது உற்பத்தி செயல்முறைதினசரி வேலையின் அனுமதிக்கக்கூடிய கால அளவை மீறுகிறது, அத்துடன் உபகரணங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்காக, வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவை அதிகரிக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103).

பகுதி நேரம்- தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282) வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளின் ஊழியர் செயல்திறன்.

ஒப்பந்தம்- சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் நிறுவும் சட்டச் சட்டம் பொதுவான கொள்கைகள்தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை பொருளாதார உறவுகள்கூட்டாட்சி, பிராந்திய, பிராந்திய, துறை (இடைநிலை) மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே அவர்களின் திறனுக்குள் சமூக கூட்டாண்மை முடிவுக்கு வந்தது.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம்: பொது, பிராந்திய, பிராந்திய, துறை (இடைநிலை), பிராந்திய மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்கள்.

பொது ஒப்பந்தம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகுதி நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை இடைநிலை ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது.

பிராந்திய ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவுகிறது.

துறைசார் (இன்டர்செக்டோரல்) ஒப்பந்தமானது, துறையின் (துறைகள்) ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் பொதுவான விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது. சமூக கூட்டாண்மையின் கூட்டாட்சி, பிராந்திய, பிராந்திய, பிராந்திய மட்டங்களில் ஒரு துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம்.

பிராந்திய ஒப்பந்தம் அந்தந்த நகராட்சியின் பிரதேசத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான பொதுவான வேலை நிலைமைகள், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகளை நிறுவுகிறது.

பிற ஒப்பந்தங்கள் - சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சில பகுதிகளில் சமூக கூட்டாண்மையின் எந்த மட்டத்திலும் உள்ள கட்சிகளால் முடிக்கக்கூடிய ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 45).

தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை- ஊழியர்கள் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்), முதலாளிகள் (முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்), மாநில அதிகாரிகள், உள்ளூர் அதிகாரிகள் இடையேயான உறவுகளின் அமைப்பு, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. அவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 23 ).

தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள் - தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் தொழிலாளர்கள் மீதான தாக்கத்தைத் தடுக்க அல்லது குறைக்கப் பயன்படுகிறது, அத்துடன் மாசுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்- பணியின் போது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட விதிகள், நடைமுறைகள், அளவுகோல்கள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சமூக-பொருளாதார, நிறுவன, சுகாதார மற்றும் சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துதல் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209) .

கட்டண விகிதம்இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129).

கட்டண அமைப்புகள்ஊதியங்கள்- பல்வேறு வகைகளின் தொழிலாளர்களின் ஊதிய வேறுபாட்டின் கட்டண முறையின் அடிப்படையில் ஊதிய முறைகள்.

பல்வேறு வகைகளின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவதற்கான கட்டண முறை பின்வருமாறு: கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கட்டண அளவுமற்றும் கட்டண விகிதங்கள்.

கட்டண அளவு - தொகுப்பு கட்டண வகைகள்வேலைகள் (தொழில்கள், பதவிகள்) பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊதிய வகை - பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதி நிலை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.

தகுதி வகை - ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.

வேலைக்கான வரி விதிப்பு - கட்டண வகைகளுக்கு தொழிலாளர் வகைகளை ஒதுக்குதல் அல்லது தகுதி பிரிவுகள்வேலையின் சிக்கலைப் பொறுத்து.

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது அவற்றின் பில்லிங் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலைக்கான கட்டணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவை ஒரு கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தகுதி கையேடுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு. இந்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு ஏற்ப உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் கட்டண ஊதிய முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு, அத்துடன் ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்திற்கான கட்டண முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (பிரிவு 143 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் உட்பட தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்- முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் , சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக பணியாளர் ஊதியத்தை செலுத்துதல், மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் மேற்கொள்கிறார், இந்த முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56).

தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்- ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் குறித்த பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உறவுகள் (நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர்கள், தொழில்கள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்புகள்; குறிப்பிட்ட வகைபணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை), தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை முதலாளிக்கு வழங்கும்போது, ​​உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு பணியாளரை பணியமர்த்துதல். , ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 15).

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை- தொழில்முறை அபாயங்களின் அளவைக் கண்டறிதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் உட்பட, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய செயல்பாடுகளின் தொகுப்பு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் கட்டுப்பாடு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209).

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்- பணிச்சூழலின் காரணிகளின் தொகுப்பு மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தொழிலாளர் உறவுகள் - பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஊழியரின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் குறித்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு கட்டணத்திற்கான உறவுகள் (பணியாளர் பட்டியல், தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்புக்கு ஏற்ப பணிபுரிதல்; ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை), தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை முதலாளி வழங்கும்போது, ​​உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு பணியாளரை அடிபணியச் செய்தல். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

கட்டுரை 16. தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்

இந்த குறியீட்டின்படி அவர்களால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் அல்லது அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளிலும், முறையிலும், தொழிலாளர் உறவுகள் இதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழுகின்றன:

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பதவிக்கு தேர்தல்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பொருத்தமான பதவியை நிரப்ப போட்டி மூலம் தேர்தல்;

ஒரு பதவிக்கு நியமனம் அல்லது ஒரு நிலையில் ஒப்புதல்;

படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணிக்கான பரிந்துரைகள் கூட்டாட்சி சட்டம்நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் உடல்கள்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நீதிமன்ற முடிவு;

பத்தி தவறானது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள், வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக நிறைவேற்றப்படாத நிலையில், அறிவு அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக பணிபுரிய ஊழியரின் உண்மையான அனுமதியின் அடிப்படையில் எழுகிறது.

(மூன்றாவது பகுதி ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 17

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

ஒரு பதவிக்கான தேர்தல் ஊழியரால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதை உள்ளடக்கியிருந்தால், ஒரு பதவிக்கான தேர்தலின் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 18

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் அல்லது அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) பதவிகளின் பட்டியலை வரையறுத்தால், பொருத்தமான பதவியை நிரப்ப போட்டியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எழுகின்றன. போட்டியின் மூலம் நிரப்பப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த பதவிகளுக்கான போட்டித் தேர்தலுக்கான நடைமுறை.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 19

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் அல்லது அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம் அல்லது ஒப்புதலின் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 20. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

ஒரு பணியாளர் என்பது ஒரு முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு தனிநபர்.

பதினாறு வயதை எட்டிய நபர்கள், வழக்குகள் மற்றும் இந்த கோட் நிறுவிய விதத்தில், குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்கள், ஊழியர்களாக தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைய உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு தனி நபர் அல்லது ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு). கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமையுள்ள மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு முதலாளியாக செயல்படலாம்.

இந்த குறியீட்டின் நோக்கங்களுக்காக, தனிப்பட்ட முதலாளிகள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக முறையாக பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், அதே போல் தனியார் நோட்டரிகள், சட்ட அலுவலகங்களை நிறுவிய வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மாநில பதிவுக்கு உட்பட்ட பிற நபர்கள் மற்றும் (அல்லது) உரிமம், குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தது (இனி - முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்). கூட்டாட்சி சட்டங்களின் தேவைகளை மீறி, மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமம் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் நபர்கள், இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்தவர்கள், விதிக்கப்பட்ட கடமைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. இந்த குறியீடு முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;

தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் வீட்டு உதவியின் நோக்கத்திற்காக பணியாளர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழையும் நபர்கள் (இனி - முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்).

தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு தனிநபர்; ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் (நிறுவனங்கள்) தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

பதினெட்டு வயதை எட்டிய நபர்கள், அவர்கள் முழு சிவில் திறனைக் கொண்டிருந்தால், அதே போல் குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்கள், அவர்கள் சிவில் திறனை முழுமையாகப் பெற்ற நாளிலிருந்து, முதலாளிகளாக வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமை உண்டு.

சுயாதீன வருமானம் கொண்ட தனிநபர்கள், பதினெட்டு வயதை எட்டியவர்கள், ஆனால் நீதிமன்றத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ திறனில், அறங்காவலர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், தனிப்பட்ட சேவை மற்றும் உதவிக்காக ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க உரிமை உண்டு. வீட்டு பராமரிப்பு.

சுயாதீன வருமானம் கொண்ட, பதினெட்டு வயதை எட்டிய, ஆனால் நீதிமன்றத்தால் சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிநபர்களின் சார்பாக, அவர்களின் பாதுகாவலர்கள் இந்த நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட சேவைக்காகவும் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காகவும் ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம். வீட்டு பராமரிப்பில்.

பதினான்கு மற்றும் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட சிறார்கள், சிவில் திறனை முழுமையாகப் பெற்ற சிறார்களைத் தவிர, ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம், அவர்கள் தங்கள் சொந்த வருமானம், உதவித்தொகை, பிற வருமானங்கள் மற்றும் அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் (பெற்றோரின்) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன். , பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்).

இந்த கட்டுரையின் எட்டு முதல் பத்து பகுதிகளால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளிகளாகச் செயல்படும் தனிநபர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகள் (பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்) ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் உட்பட தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் கடமைகளுக்கு கூடுதல் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

முதலாளிகளின் கடமைகளுக்கு - உரிமையாளர் (நிறுவனர்) மற்றும் முதலாளிகளால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - தொழிலாளர் உறவுகளால் எழும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், உரிமையாளர் (நிறுவனர்) கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றின் படி கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

கட்டுரை 21. ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர விடுமுறை வழங்குதல், வேலை செய்யாதது ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் ஓய்வு பொது விடுமுறைகள்ஊதியம் ஆண்டு விடுமுறை;

பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்;

இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் ஒருவரின் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்;

சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேருவதற்கான உரிமை உட்பட;

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;

அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;

இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு;

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளை கவனிக்கவும்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க;

முதலாளியின் சொத்து (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி பொறுப்பேற்றால், மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்காக).

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 22. முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும், திருத்தவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க;

மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்;

ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;

உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது (முதலாளிகள் தவிர - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்);

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அவர்களுடன் சேரவும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்குதல்.

முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல்;

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்;

சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும்;

இந்த கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் இந்த குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முடிவுக்கு தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் உடற்பயிற்சி செய்யும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு சரியான நேரத்தில் இணங்குதல் மாநில கட்டுப்பாடு(மேற்பார்வை) நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;

(ஜூலை 18, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 242-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்புகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் இந்த அமைப்புகளுக்கும் பிரதிநிதிகளுக்கும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளைப் புகாரளிக்கவும்;

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான ஊழியர்களின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்தல்;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.

கேள்வி
தலைப்பு 1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் உரிமையை எந்த சட்டமன்றச் சட்டம் நிறுவுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு

மனித உரிமைகள் மற்றும் அடிப்படை சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநாடு

ஃபெடரல் சட்டம் N 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்"

அரசியலமைப்பு: பிரிவு 36 ப.3. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணியாற்ற அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை. குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம் மற்றும் வேலையின்மைக்கு எதிராக பாதுகாப்பதற்கான உரிமை.

4. வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அவர்களின் தீர்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

கேள்வி
2. பின்வரும் உறவுகளில் எது, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட செயல்திறனில், பணியாளரின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு அடிபணிதல், முதலாளி வழங்கிய பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்துகிறார் தொழிலாளர் சட்டம்?

தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்

சொத்து உறவுகள்

நிதி உறவுகள்

சிவில் சட்ட உறவுகள்

இந்த குறியீட்டின்படி அவர்களால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன.

கேள்வி
3. வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கான கட்சிகள் யார்?

தனிப்பட்ட மற்றும் சட்ட நிறுவனம்

தொழிலாளி மற்றும் மேலாளர்

பணியாளர் மற்றும் முதலாளி

தனிநபர் மற்றும் மாநிலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 2

கட்டுரை 20. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்

தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

கேள்வி
4. எந்த ஆவணங்களை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிரப்புதல் மூலம், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள்?

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 9. ஒப்பந்த முறையில் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், திருத்துதல், கூடுதலாக வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தலாம்.

கேள்வி
5. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் தோன்றுவதற்கான அடிப்படை என்ன?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் குறித்த வாய்வழி ஒப்பந்தம்

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் அறிவு அல்லது அறிவுறுத்தல் இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் உண்மையான அனுமதி

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக நிறைவேற்றப்படாத நிலையில், அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி சார்பாக பணிபுரிய ஊழியரின் உண்மையான சேர்க்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 16. தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள், வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக நிறைவேற்றப்படாத நிலையில், அறிவு அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி சார்பாக பணிபுரிய ஊழியரின் உண்மையான அனுமதியின் அடிப்படையில் எழுகிறது.

முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் அறிவு அல்லது அறிவுறுத்தல் இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் உண்மையான சேர்க்கை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கேள்வி
6. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் என்றால் என்ன?

கேள்வி
7. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் என்றால் என்ன?

வளங்களை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்ற தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு

தொழிலாளியின் செயல்கள் சில திறன்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கான நனவான குறிக்கோளால் வழிநடத்தப்படும் ஒரு செயல்பாடு

மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் சில சமூக பயனுள்ள தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

உற்பத்தி செயல்பாடு - பல்வேறு வகையான மூலப்பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம், கட்டுமானம் மற்றும் பல்வேறு வகையான சேவைகளை வழங்குதல் உள்ளிட்ட வளங்களை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்ற தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு.

கேள்வி
8. வேலை நிலைமைகள் என்ன?

இது பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றின் கலவையாகும்.

வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் உள்ள பொருட்களின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட செறிவுகள் இவை

இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணியின் மதிப்பு

இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் இழப்பீடு ஆகும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

பணி நிலைமைகள் - பணிச்சூழலின் காரணிகளின் தொகுப்பு மற்றும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை.

கேள்வி
9. பின்வரும் வரையறைகளில் எது "ஆபத்து" என்ற சொல்லுக்கு ஒத்திருக்கிறது?

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு பொருள் மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு சூழ்நிலை மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் செயல் மட்டுமே

மனித ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு உற்பத்தி காரணி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

ஒரு அபாயகரமான உற்பத்தி காரணி என்பது ஒரு உற்பத்தி காரணியாகும், இதன் தாக்கம் ஒரு பணியாளரின் காயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

கேள்வி
10. "ஆபத்து" என்ற சொல்லுக்கு என்ன வரையறை பொருந்தும்?

பணியின் போது ஏற்படும் அபாயகரமான நிகழ்வின் நிகழ்தகவு, காயத்தின் தீவிரம் அல்லது இந்த நிகழ்வால் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம்

ஒரு அபாயத்தின் இருப்பை அங்கீகரித்து அதன் பண்புகளை வரையறுக்கும் செயல்முறை

சாத்தியமான ஆபத்து மற்றும் அது ஏற்படுத்தக்கூடிய சேதம் பற்றிய தரவைப் பெறுதல் மற்றும் புறநிலையாக மதிப்பிடும் செயல்முறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்

தொழில்சார் ஆபத்து - வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்தகவு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தொழில்சார் அபாயத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. .

குறியீடு மற்றும் சட்டம் N 115-FZ இல் உள்ள முதலாளியின் கருத்துக்கள் அத்தியாவசிய அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஒத்துப்போவதில்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 20, ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு) ஆகும். ஒரு தனிநபரால் ஒரு முதலாளியாக வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளை குறியீடு வழங்குகிறது. மூலம் பொது விதி, இது 18 வயதின் சாதனை மற்றும் சிவில் திறன் முழுமையாக இருப்பது.

கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. சட்டம் N 115-FZ இன் 13, ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாகும், இது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்கவும் பயன்படுத்தவும் அனுமதி பெற்றது மற்றும் அவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது.

இவ்வாறு, கலையின் பத்தி 2 இன் சொற்களின் அடிப்படையில். சட்டம் N 115-FZ இன் 13, ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை முதலாளியாக வகைப்படுத்துவதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள்:

1) ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தால், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் பயன்படுத்தவும் அனுமதி பெறுதல்;

2) அவர்களுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துதல்.

சட்டம் N 115-FZ இல் வழங்கப்பட்ட முதலாளியின் கருத்தின் வார்த்தைகள் முற்றிலும் சரியாக இல்லை. முதலாவதாக, "வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி" என்ற கருத்தின் இந்த வார்த்தைகளில் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக, N 115-FZ சட்டத்தின் 2 வது பிரிவின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, முதலாளிகள் நபர்களை சேர்க்கவில்லை. ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக மற்றும் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தவும்.

விசா ஆட்சியில் வந்த தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் தொடர்பாக சட்டமன்ற உறுப்பினரின் தர்க்கம் குறிப்பாக முரணாக உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்த, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் பயன்படுத்தவும் முதலாளி அனுமதி பெற வேண்டும். இரண்டாவதாக, விசா தேவையில்லாத வகையில் வந்த வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது இந்த வார்த்தை சரியாக இல்லை. இந்த வகையைச் சேர்ந்த ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒருவர், பத்திகளின்படி, முதலாளியாக இருக்க மாட்டார். 1 பக். 4.5 கலை. சட்டம் N 115-FZ இன் 13, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்கவும் பயன்படுத்தவும் அனுமதி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்தகைய நபரை முதலாளியாக வகைப்படுத்துவதற்கு அனுமதி பெறுவது நிபந்தனையற்ற அடிப்படையாகும்.

கருத்தியல் கருவியில் உள்ள முரண்பாடுகள் சட்டம் N 115-FZ இன் விதிமுறைகள் மற்றும் துணைச் சட்டங்கள் இரண்டையும் குழப்புகின்றன, மேலும் குறியீட்டிற்கு முரண்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவை மோதல்களின் தோற்றத்தைத் தூண்டுகின்றன, ஏனெனில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒருவர் முதலாளியாக இல்லாவிட்டால், அவர் ஊழியர் தொடர்பாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது, மற்றும் நேர்மாறாகவும்.

மேற்கூறியவற்றைப் பொறுத்தவரை, குறியீட்டில் ஒரு முதலாளியின் கருத்தை வரையறுக்கும்போது, ​​ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழையும் சந்தர்ப்பங்களில் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட சிறப்பு நிபந்தனைகள் குறித்து கூடுதலாகச் செய்வது அவசியம் என்று தோன்றுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நபரால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனை பணியமர்த்துவதில், பின்வரும் பகுதிகளில் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலை இறுதி செய்ய வேண்டும்.

1. சட்டம் எண் 115-FZ இன் படி தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் பங்கேற்பதற்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு கோட் தேவையில்லை, அதே போல் அவரது நுழைவு மற்றும் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருக்கும் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 இன் பகுதி 4 இன் அடிப்படையில், அத்தகைய ஆவணங்களுக்கான கோரிக்கைக்கு நேரடி தடை உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 இன் பகுதி 3 நிலைமையைச் சேமிக்காது, அதன்படி "சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம்." முதலாவதாக, ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை கோட், அல்லது சட்டம் N 115-FZ அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் வழங்கவில்லை. இரண்டாவதாக, வேலையில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் ஈடுபாடு "தனிப்பட்ட வழக்குகளுக்கு, வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது" பொருந்தாது.

வேலை அனுமதி.எனவே, பத்தியின் படி 4. கலை. சட்டம் N 115-FZ இன் 13, ஒரு பொது விதியாக, ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு வேலை அனுமதி இருந்தால் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் அனுமதி வழங்குவதற்கான முதலாளியின் தேவையை மறுக்கின்றனர், சட்டத்தில் அத்தகைய தேவை இல்லை என்று வாதிடுகின்றனர், எனவே இந்த ஆவணம் முதலாளியுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஆனால் பணியாளருக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

இதற்கிடையில், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு வேலை அனுமதி இல்லை என்றால், வேலை செய்ய ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனை ஈர்ப்பதற்கான தீவிர நிர்வாகப் பொறுப்பை முதலாளி ஏற்கிறார். இன்று இது, ஒருவேளை, ஒரு வெளிநாட்டவரை தனது பணி அனுமதிப்பத்திரத்தை முதலாளியிடம் முன்வைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நம்ப வைப்பதற்கான ஒரே வாதம். எனவே, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 18.15, குறிப்பிட்ட மீறலுக்கு, அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் வடிவில் முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார் - 25 ஆயிரம் முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 250 ஆயிரம் முதல் 800 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. . அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம். அதே நேரத்தில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பில், இந்த கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட பொறுப்பு ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கும் ஏற்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நுழைவதற்கும் தங்குவதற்கும் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.முதலாளிக்கும் வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கும் இடையே தொடர்ச்சியான மோதல்களை ஏற்படுத்துகிறது, அவர் நுழைவதற்கான தகுதியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருக்க வேண்டும், அதாவது: விசாக்கள், இடம்பெயர்வு அட்டைகள், தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி, குடியிருப்பு அனுமதி, பிற ஆவணங்கள். கூட்டாட்சி சட்டத்தால். N 115-FZ சட்டத்தின்படி வெளிநாட்டு குடிமகன் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதைத் தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு இந்த ஆவணங்கள் அவசியம். இது ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன்: தற்காலிகமாக தங்கியிருத்தல், தற்காலிகமாக வசிப்பவர், நிரந்தரமாக வசிப்பவர், விசா ஆட்சியில் வந்தவர், விசா தேவையில்லாத வகையில் வந்தார். ஒவ்வொரு வகை வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கும், சட்டம் N 115-FZ தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கு அதன் சொந்த நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது, இது சட்டத்தை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, முதலாளியால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 4.2 இன் படி. கலை. சட்டம் N 115-FZ இன் 13, தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் எல்லைக்கு வெளியே தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமை இல்லை, அவர் பணி அனுமதி வழங்கிய பிரதேசத்தில். ஜூலை 28, 2010 N 564n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, அத்தகைய வகை வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கான வணிக பயணத்தின் மொத்த காலம் அவரது பணி அனுமதி செல்லுபடியாகும் காலத்தில் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. . ஒரு பொது விதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் நுழைந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு பணி அனுமதி வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் எல்லைக்கு வெளியே தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகனின் வணிக பயணத்தின் மொத்த காலம், அவருக்கு பணி அனுமதி வழங்கப்பட்ட பிரதேசத்தில், வருடத்திற்கு 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

2. கோட் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு தேவையற்ற ஆவணங்கள் தேவை. எனவே, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட வேண்டிய கட்டாய ஆவணங்களின் பட்டியலில் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் அடங்கும். முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​அதை வரைய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எவ்வாறாயினும், டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்", வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் உள்ளடக்கப்பட்ட நபர்களாக தகுதி பெற மாட்டார்கள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 65 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கட்டாய ஆவணங்களுக்கான தேவைகளை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம்.

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்.அடையாள ஆவணங்களின் பட்டியல் பல்வேறு நாடுகள்ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன. இது சம்பந்தமாக, நடைமுறையில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஒரு வெளிநாட்டு அரசின் சட்டத்தின் கீழ் தனது அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தை வழங்கியபோது வழக்குகள் இருந்தன, ஆனால் ரஷ்ய சட்டத்தின்படி அத்தகைய ஆவணங்களுடன் தொடர்புடையவை அல்ல. வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு இந்த வார்த்தைகளின் பின்வரும் தெளிவுபடுத்தலை குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது என்று நான் நம்புகிறேன்: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது." எனவே, கலை படி. N 115-FZ சட்டத்தின் 10, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு ஆவணம்.

அதே நேரத்தில், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தின் ரஷ்ய மொழி மொழிபெயர்ப்பை வழங்குவது அவசியமா என்பதை குறியீட்டில் தெளிவுபடுத்துவது அவசியம், மேலும் மொழிபெயர்ப்பின் வகைகளைக் குறிப்பிடவும் (எடுத்துக்காட்டாக, நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பு).

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.நடைமுறையில், வெளிநாட்டு குடிமக்களின் பணி புத்தகங்கள் குறித்து பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. முதலில், சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கும் வெளிநாட்டு அரசுக்கும் இடையிலான சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளின் கீழ், மற்றொரு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்த எந்த ஆவணங்கள் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் உக்ரைன் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, இதன்படி ஒரு நாட்டின் பிரதேசத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றொரு நாட்டின் பிரதேசத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. பெலாரஸில் வெளியிடப்பட்ட பணி புத்தகங்களை ரஷ்ய பாணி புத்தகங்களாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்று வாதிடும் நிபுணர்களால் இந்த கருத்து ஆதரிக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவும் பெலாரஸும் பரஸ்பர மூத்த அங்கீகாரத்தை வழங்குகின்றன. மற்றவர்கள் கலைக்கு இணங்க, வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பணி புத்தகங்களை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்று நம்புகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, வேலை புத்தகங்களின் வடிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. இன்னும் சிலர் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் வேலை புத்தகத்தை வைத்திருக்கக்கூடாது என்று நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால். அவர்கள் ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு பணி புத்தகத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா, எந்த வகையான பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும் வெளிநாட்டு குடிமகன் வேலை செய்தால், முதலாளி ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைய வேண்டுமா என்பதை குறியீடு தெளிவாக நிறுவ வேண்டும். அது இல்லை.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவரது தேசிய வேலை புத்தகம் மற்றும் ரஷ்ய பாணி வேலை புத்தகம் இரண்டையும் வழங்க வேண்டும் என்று தெரிகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் பணி புத்தகம் இல்லாத நிலையில், முதலாளி அத்தகைய பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும்.

சேவையின் நீளத்தை ரஷ்யாவிற்கு பரஸ்பர அங்கீகாரம் உள்ள வெளிநாட்டு நாடுகளின் குடிமக்களால் தேசிய பணி புத்தகங்களை வழங்குவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்க. பிற நாடுகளின் குடிமக்கள், தொடர்புடைய பதவிக்கான தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க, பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, தங்கள் தேசிய பணிப் புத்தகங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தேசிய வேலை புத்தகத்தின் மொழிபெயர்ப்பை ரஷ்ய மொழியில் வழங்குவதற்கான கடமையை கோட் வழங்க வேண்டும்.

கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு கிடைப்பது பற்றிய ஆவணம்.இந்த பிரச்சினையில், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ஆய்வு அமைப்புகளுடன் முதலாளிக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான தகராறுகள் உள்ளன. தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு நிபுணர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வரும் காலகட்டத்தில் இந்த பிரச்சினை மிகவும் பொருத்தமானது.

எனவே, நடைமுறையில், ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு ஆவணங்களின் நாஸ்ட்ரிஃபிகேஷன் மற்றும் அவற்றின் சமமான சான்றிதழ்களை வழங்குதல் தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தை உருவாக்குவதற்கான ஆவணங்களை முன்வைத்தால் போதும் என்ற நிலைப்பாட்டை ஆதரிக்கின்றனர். பொருள் பற்றிய டிரான்ஸ்கிரிப்டிற்கு கோடெக்ஸ்நெட்டைப் பார்க்கவும். ஒரு சில வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மட்டுமே தூதரக சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பார்கள் அல்லது ஒரு அப்போஸ்டில் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டவர்கள், அத்துடன் அவர்களின் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பு.

இடைவெளியை அகற்ற, ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்வதற்கான கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு உள்ளது என்பதை சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் குறியீட்டில் நிறுவப்பட வேண்டும்.

குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) சான்றிதழ்.டிசம்பர் 23, 2010 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 387-FZ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 இன் கட்டாய ஆவணங்களின் பட்டியலை ஒரு குற்றவியல் பதிவு மற்றும் (அல்லது) குற்றவியல் உண்மையின் இருப்பு (இல்லாதது) சான்றிதழுடன் கூடுதலாக வழங்கியது. மறுவாழ்வு அடிப்படையில் வழக்கு அல்லது குற்றவியல் வழக்கு நிறுத்தம். குறியீட்டின் படி, குறிப்பிட்ட சான்றிதழ் உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் படிவத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​இந்த குறியீட்டின்படி, பிற கூட்டாட்சி சட்டப்படி, குற்றப் பதிவு உள்ளவர்கள் அல்லது குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்லது குற்றவியல் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்கள் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, இங்கு சிறப்பு கட்டுப்பாடு தேவை. உண்மையில், ஒரு விதியாக, வேலை நோக்கத்திற்காக வரும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு குற்றவியல் பதிவு இல்லை. ஆனால் அவர்கள் அதை ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் வைத்திருக்க முடியும்.

குறியீட்டில் விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் என்று தோன்றுகிறது, அதன்படி ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஒரு குற்றவியல் பதிவு மற்றும் (அல்லது) தனது நாட்டின் பிரதேசத்தில் குற்றவியல் வழக்குகளின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நிரந்தர குடியிருப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில். சிறார்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்காக இத்தகைய இறுக்கம் குறிப்பாக அவசியம், ஏனெனில் இது தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அத்தகைய சான்றிதழை நபர்களால் வழங்க வேண்டும். கற்பித்தல் செயல்பாடு. கலைக்கு இணங்க, இந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதற்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 331, குடும்பம் மற்றும் சிறார்களுக்கு எதிரான பாலியல் ஒருமைப்பாடு மற்றும் தனிநபரின் பாலியல் சுதந்திரத்திற்கு எதிரான குற்றங்களுக்காக குற்றம் சாட்டப்பட்ட அல்லது குற்றவியல் பதிவைக் கொண்ட அல்லது வழக்குத் தொடரப்பட்ட நபர்கள் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.