பணியாளரின் பணிநீக்கம் நன்மைகள் என்ன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளாக குறைப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற பாதுகாப்புகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை

வரவேற்கிறோம் இணையதளம். கட்டுரையில் பணிநீக்கங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி பேசுவோம். கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சட்டம் தொடர்பான உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2019 இல் கட்டாயமாக இருக்கும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் நேரத்திற்கான அனைத்து சாத்தியமான நிதி இழப்புகளுக்கும் ஊழியருக்கு ஈடுசெய்யும். அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், சட்டமன்ற மட்டத்தில், குறைக்கப்பட்டால் ஊழியருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் குறைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு என்ன என்பதை முதலில் நீங்கள் வரையறுக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் முழு அமைப்பு ஆகும். ஆட்குறைப்பு ஏற்படும் போது, ​​பணிநீக்கங்கள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள நபர். அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, பத்து பொறியாளர்களை மட்டுமே விட்டுவிடுகிறார்கள்.

ஊழியர்களின் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக மட்டத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டால், அதே நிலைகள் அல்லது முழு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கத்தின் கீழ் வர வேண்டும். அதாவது, பணியாளர் குறைப்பு இருக்கும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை, ஆனால் வழக்கமான நிலையில் பணிபுரியும் அனைவரும்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், தலைவரின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கருத்தும் உள்ளது. இந்த விஷயத்தில் குறைப்பது நிறுவனத்தின் வேலையை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும். கூடுதலாக, ஒரு நிலை குறைக்கப்படும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளரை மற்றொரு காலியான நிலைக்கு மாற்றக்கூடிய வழக்குகள் உள்ளன. ஆனால் குறைப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டுள்ளது தனிப்பட்ட வடிவம்மற்றும் எழுத்து கையொப்பத்திற்கு எதிராக. பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட மறுத்தால், ஊழியர்களின் கையொப்பங்களுடன் மறுப்பு ஆவணத்தை வழங்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு ஊழியர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அவருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்:

1. நிறுவன மறுசீரமைப்பு.
2. உள் நிதி நெருக்கடி.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் பிரிவு இல்லாதது.
4. நிலை கலைப்பு.
5. வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்.

குறைப்பதற்கான முடிவு தலையால் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம் செய்ய, எல்லாவற்றையும் தயார் செய்வது அவசியம் தேவையான ஆவணங்கள்பணிநீக்கத்தின் குறைப்பு மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை யார் உறுதிப்படுத்துவார்கள்.

பணிநீக்கத்திற்கான சட்டம் என்ன

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 81, பகுதி 1, பிரிவு 2 இன் படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இந்த கட்டுரை முக்கியமானது. பணி ஒப்பந்தம்தொழிலாளர்களுடன்.

ஆனால் நீங்கள் வெட்டத் தொடங்குவதற்கு முன், அது சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனம் ஊழியர்களைக் குறைக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 179 க்கு இணங்க, சில ஊழியர்களுக்கு வேலையை வைத்திருப்பதற்கான உரிமையை முதலாளி மதிக்க வேண்டும், இதில் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் உயர் தகுதிகள் உள்ளவர்கள் உள்ளனர். மேலும், குறைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் செய்யப்படுகிறது. வரவிருக்கும் குறைப்பு குறித்து அறிவிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் மாற்று நிலைகளை வழங்க வேண்டும், மேலும் பணியாளரின் திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் சுகாதார நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 867 இன் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், குறைக்கும் முடிவை நியாயப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்று கூறுகிறது. ஏனெனில் இந்த முடிவுநிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் என்றால் முதலாளி சுதந்திரமாக ஏற்றுக்கொள்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி நீதிமன்றத்திற்கோ அல்லது வேறு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திற்கோ விண்ணப்பித்தால், குறைப்பு அவசியம் என்று முடிவு செய்யாது. அதாவது, பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை நீதிமன்றம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். நடைமுறையில் இருந்தாலும், ஏன் குறைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதை முதலாளி அடிக்கடி நீதிமன்றத்தில் விளக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த முடிவை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஊழியர்களின் முன்னுரிமை உரிமைகள்

பணியாளர்கள் குறைக்கப்படுவதால், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியினர் தங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முன்னுரிமை உரிமைகளைப் பெற்றுள்ளனர். தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 179 இன் படி, உயர் தகுதி, கல்வி நிலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைத் தக்கவைக்க அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

அதே தகுதிகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், அந்த பதவி பெரும்பாலும் பின்வரும் ஊழியர்களால் தக்கவைக்கப்படும்:

• 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடைய குடிமக்கள்.
• வேலையில் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தும் குடிமக்கள்.
• பணியின் போது காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடிமக்கள்.
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் போர் வீரர்கள்.

மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையின் அடிப்படையில் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். 2019 இல் ஒரு பணியாளரைக் குறைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன என்பதை அறிவது மதிப்பு, மேலும் இந்த விஷயத்தில் குடிமக்களின் வெவ்வேறு வகைகளுக்கு சலுகைகள் இல்லை.

யாரை வெட்ட முடியாது

தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, குறைப்புக்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் பல வகைகள் உள்ளன:

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் இருக்கிறார். பணியாளர் பணிபுரியும் நிலையை முதலாளி குறைத்தால், அவர் வேலைக்குச் சென்ற பின்னரே பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.
• பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை ஒத்திவைக்கிறது.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெண்கள். இந்த வகை ஊழியர்கள் வேறு பதவிக்கு மாற்றப்படுவார்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள், மேலும் அந்த பெண் ஆணையை முன்பே விட்டுவிட்டால், குழந்தை 3 வயதை எட்டுகிறது.

பிற கொடுப்பனவுகளுடன் குறைப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். அதே நாளில், பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

பிரிவினை ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு ரொக்கமாக செலுத்துவது ஆகும், இது குறைக்கப்பட்டால் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்துகிறது.

இந்த பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகளில் முழு சராசரியும் அடங்கும் ஊதியங்கள்அனைத்து விலக்குகள் உட்பட கடந்த மாதம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அடுத்த வேலை வரை அடுத்த 2 மாதங்களுக்கு பிற வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கீடும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் வேலை நீக்க ஊதியம். பணியாளர் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள் நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 217 இன் படி, கட்டணம் செலுத்தும் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மட்டுமே பிரிப்பு ஊதியத்திற்கு வரி விதிக்கப்படாது.

இந்த கொடுப்பனவின் கணக்கீடு கட்டுரை 139 இன் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அரசாங்க ஆணை எண் 922 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. பில்லிங் காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தேதி வரை 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும். சராசரித் தொகையைப் பெறும்போது, ​​​​பணியாளரின் முழு சம்பளமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, அவருக்கு எவ்வளவு திரட்டப்பட்டது.

சராசரி வருவாயின் அளவு அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• அனைத்து பிரீமியம் மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் வெகுமதிகள். ஒரு மாதத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அதிக பிரீமியங்கள் இருந்தால், அவர்கள் இல்லாத மாதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
• இறுதி போனஸ், எடுத்துக்காட்டாக, பல ஆண்டுகள் சேவை அல்லது சேவையின் நீளம்.
• மாதாந்திர வருவாயின் அளவைக் கொண்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

குறைக்கப்பட்ட ஊழியர் 12 மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், வேலை செய்யும் முழு காலமும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உத்தியோகபூர்வ மாத சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆனால் சராசரி மாத வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத காலங்கள் உள்ளன, இவை பின்வருமாறு:

• பணியாளர் முழு சம்பளத்தையும் பெறவில்லை என்றால், சராசரி மதிப்பு மட்டுமே. இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பெண் வெளியேறும் தருணங்களை உள்ளடக்குவதில்லை பணியிடம்ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்காக.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சமூக விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவை.
• அவரைச் சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஊழியர் இல்லாதிருந்தால்.
• வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​​​ஊழியர் பங்கேற்கவில்லை என்றால், ஆனால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாது.
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க பணியாளர் கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால்.
• பணியாளர் மற்ற காரணங்களுக்காக பணியிடத்தில் இல்லாத நேரம்.

வருவாயின் அளவு அனைத்து கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

இழப்பீடு

ஒரு பணியாளரைக் குறைக்க பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பண இழப்பீடு இதில் அடங்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால், அவர் "வெளியேறவில்லை", பின்னர் முதலாளி அவற்றை பணமாக திருப்பித் தர கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒப்பந்தம் எந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் திரட்டல் செய்யப்படுகிறது. இந்த இழப்பீடு வரிக்கு உட்பட்டது மற்றும் பிரிவினை ஊதியத்தின் தொகையில் சேர்க்கப்படலாம்.

வேறு வகையான கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன. அதாவது, பணியாளர், குறைப்பு அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடிவு செய்தால், அறிவிப்புக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2 மாதங்களுக்குப் பதிலாக, ஊழியர் 5 நாட்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், 2 மாதங்கள் வரை மீதமுள்ள நேரத்திற்கான சராசரி வருவாயை முதலாளி கணக்கிட வேண்டும், ஆனால் முதலாளி அவரை விடுவிக்க ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே.

பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தால் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செலுத்தப்பட்டிருப்பதை பணியாளர் கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

பொது விதியின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் கடந்த 2 மாத வேலைக்கான உண்மையான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். இந்த வருவாய் முக்கியமானது, அதிலிருந்துதான் இழப்பீட்டின் முக்கிய பகுதி உள்ளது. மீதமுள்ள அனைத்து கூடுதல் கட்டணங்களும் இந்த கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. அனைத்து திருப்பிச் செலுத்துதல்களும் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி நாளில் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, இடமாற்றங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க, பணியாளர் குறைக்கப்படும்போது செலுத்த வேண்டிய பணம் என்ன என்பதை பணியாளர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு கடந்த இரண்டு மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதி அடுத்த வேலை வரை செல்லுபடியாகும். இதன் விளைவாக, வேலையில்லாதவர்களுக்கு அரசு அவருக்கு வழங்கிய உத்தரவாதம், அதாவது, அடுத்த வேலை வரை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குதல். இந்த பணப் பாதுகாப்பு 2 வேலையில்லாத மாதங்களுக்கு நடைபெறும்.

ஆனால் என்றால் முன்னாள் ஊழியர் 14 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தால், இரண்டு மாதங்களுக்கு அல்ல, ஆனால் மூன்று மாதங்களுக்கு ஊழியர்களின் குறைப்பைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் ஒரு நபர் புதிய வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால் மட்டுமே.

இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு மையம் கட்டணத்தை நீட்டிக்க முடிவெடுக்கிறது, மேலும் முதலாளி இழப்பீடு செலுத்துகிறார். ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு வரை இந்த கொடுப்பனவு பராமரிக்கப்படும், ஒரு நபருக்கு வேலை கிடைத்தால், பணம் செலுத்தப்படாது. ஒரு நபர் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை செய்யத் தொடங்கவில்லை என்றால், அவர் வேலையில்லாதவராகக் கருதப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படும்.

குறைக்கும் போது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்ன செய்ய வேண்டும்

ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் சிறப்பு அம்சங்கள் இல்லை, எல்லாமே பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரருக்கு பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

1. துண்டிப்பு ஊதியம், இதன் அளவு சராசரி வருவாய். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பெரிய அளவைப் பெற்றிருந்தால், அவர் அதைப் பெற வேண்டும்.
2. பணிநீக்கப் பலன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குள் வழங்கப்படும்.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது அத்தகைய தொழிலாளர்களை முதலில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல என்பதை அறிவது மதிப்பு.

சட்டப்படி, மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மிகவும் திறமையானவர்களாகவும், உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள், மாறாக, கடைசியாக அல்லது இல்லாமலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் பிரிவில் அவர்களை வைக்கிறது.

2019 இல் ஆட்குறைப்புக்கான துண்டிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு

ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு குறைப்பை மேற்கொள்ள முடிவு செய்யும் போது, ​​குறைப்பிற்கான பிரிவினை ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பதை அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆம், அதைக் கண்டுபிடிப்பது பணியாளருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அளவை உள்ளடக்கியது. கணக்கீடு ஒரு நாள் வருமானம் மற்றும் நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது ஓய்வெடுக்கும் போது தவிர, வேலை செய்த அனைத்து நாட்களின் கூட்டுத்தொகையையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.

எடுத்துக்காட்டாக, அடிப்படை கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது: ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருமானம் 1,200 ரூபிள் ஆகும், உண்மையில் ஊழியர் 25 நாட்களுக்கு வேலை செய்தார், இதன் விளைவாக, சராசரி சம்பளம் 30,000 ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகைதான் இழப்பீட்டுத் தொகையாக வரவு வைக்கப்படும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டிருந்தால், அவை இழப்பீட்டின் கணக்கீட்டிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

துண்டிப்பு ஊதியத்தைக் கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: VP \u003d RD * SZ, VP என்பது துண்டிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, RD என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை, SZ என்பது சராசரி வருவாய்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, வேறுபட்ட சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: SZ=GD/730, GD என்பது கடந்த 24 மாதங்களுக்கான வருடாந்திர மொத்த வருமானம்.

இழப்பீடு கோருவது எப்படி

ஆட்குறைப்பு பற்றிய கேள்வி எழும்போது, ​​​​குறைப்பு ஏற்பட்டால் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவை எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகின்றன என்ற கேள்வியைப் பற்றி ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். தற்போதைய சட்டத்தின் சமீபத்திய மாற்றங்களுக்கு இணங்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் பிரிப்பு ஊதியத்தின் சம்பாதிப்பு தொடர்பான அனைத்து தீர்வுகளும் செயலாக்கப்பட்டு செலுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர்கள் குறைப்புக்கு.

ஆனால் கணக்கீட்டு நாளுக்கு முன், ஒரு பைபாஸ் தாளை சமர்ப்பிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை அறிந்து கொள்வது மதிப்பு, இது சட்டத்தின்படி மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகளின்படி வரையப்பட்டது, இந்த பைபாஸ் தாள் உறுதிப்படுத்தல் ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு எதுவும் கடன்பட்டிருக்கவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த இரண்டு அல்லது மூன்று மாதங்களில் பணியாளருக்குத் தேவையான அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்படுவதற்கு, பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் இறுதியில் அது தேவைப்படுகிறது. மற்றொரு வேலை, தீர்வுக்காக முன்னாள் முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளவும்.

எல்லா வார்த்தைகளும் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, அதாவது, வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது கணக்கீடு செய்யப்படும் நேரத்தில், பணியாளர் வேலையில்லாமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் பணி புத்தகத்தை கொண்டு வாருங்கள். இந்த செயல்களுக்குப் பிறகுதான் ஒரு நபர் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செயலாக்கத் தொடங்க முடியும். ஒரு நபர் தனது வேலையின்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்கவில்லை என்றால், நியமனம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

கொடுப்பனவை யார் செலுத்துகிறார்கள்

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டுள்ளதா, என்ன பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவையான அனைத்து நியமனங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை யார் செய்ய வேண்டும் என்பதை இறுதியாக தெளிவுபடுத்துவோம்.

குறைப்பின் போது ஒரு பணியாளர் பெற வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டு நேரடியாக செலுத்தப்படும்.

இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குள் புதிய வேலையைத் தேடும் நேரத்திற்கு இழப்பீடு தேவைப்பட்டால், அவர் தேவையான ஆவணங்களுடன் பொருத்தமான துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகு அவருக்கு தேவையான கட்டணம் வழங்கப்படும்.

ஒரு நபர் இரண்டு மாதங்களுக்குள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், அவர் மூன்றாவது மாதத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும் என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி முதலாளியிடம் செல்ல வேண்டும். உங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். அந்த நபர் இன்னும் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார் என்பதற்கும், இந்த நிறுவனத்தில் வேலையில்லாதவராகப் பதிவுசெய்யப்பட்டிருப்பதற்கும் இந்தச் சான்றிதழ் சான்றாக மாறும்.

இன்று, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தினால், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களின் கல்வியறிவின்மையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எனவே, நிறுவனத்தின் குறைப்பின் போது ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், என்ன செய்வது, எங்கு திரும்புவது என்று தெரியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு திறமையான வழக்கறிஞரிடம் பேச வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், வழக்கறிஞர் தேவையான அனைத்து செயல்களையும் அறிவுறுத்துவார் மற்றும் குறைக்கும் போது நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியதை உங்களுக்குக் கூறுவார். ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஒரு வழக்கறிஞரிடமிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், குறிப்பாக, பணியாளர்களைக் குறைப்பது தொடர்பாக முதலாளியால் நிறுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளர்களை முதலாளி எச்சரிக்கிறார் (பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 81, பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 180).

ஊழியர்களின் குறைப்பு தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

குறைப்பு கொடுப்பனவுகள்

குறைப்பு காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​பணியாளருக்கு பின்வரும் தொகைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (கட்டுரை 127 இன் பகுதி 1, கட்டுரை 136 இன் பகுதி 7, கட்டுரை 178 இன் பகுதி 1, 4, தொழிலாளர் கட்டுரை 180 இன் பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு):

1) பணிநீக்கம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு முன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான ஊதியம்;

2) பண இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை;

3) சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் (தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் கொடுப்பனவின் அதிகரித்த தொகையை வழங்காத வரை);

4) பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு காலாவதியாகும் நேரத்திற்கு விகிதத்தில் சராசரி வருவாயின் அளவு கூடுதல் இழப்பீடு, இரண்டு மாத அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் முதலாளி தனது ஒப்புதலுடன் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தால்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலோ அல்லது பணியாளர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளிலோ பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படாவிட்டால் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால்), முதலாளி அவர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. வட்டி செலுத்துதல் (பண இழப்பீடு). இழப்பீட்டுத் தொகையானது பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யாவின் தற்போதைய முக்கிய விகிதத்தில் குறைந்தது 1/150 (அக்டோபர் 03, 2016 க்கு முன் - குறைந்தது 1/300) இருக்க வேண்டும், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகைகள், செலுத்த வேண்டிய தேதிக்கு அடுத்த நாள், உண்மையான தீர்வு நாள் வரை. அதே நேரத்தில், ஒரு கூட்டு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்ஒரு பெரிய தொகை இழப்பீடு நிறுவப்படலாம் (கட்டுரை 140, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்; கட்டுரை 2 இன் பிரிவு 2, 03.07.2016 N 272-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 4).

வேலையின்மை வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணம் செலுத்துதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் முதலாளியிடமிருந்து பெறுவதற்கான உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் பகுதி 1, 2; டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டத்தின் 5 வது பகுதி 2. N 255-FZ):

1) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம்;

2) வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி மாத வருவாய், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை (துண்டிப்பு ஊதியம் உட்பட).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாயைப் பெறுவதற்கு, பணியாளரின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஒரு ஆவணத்தை, பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இலவச வடிவம்மற்றும் ஒரு வேலை புத்தகம், இது வேலைவாய்ப்பு காலத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்பு வரலாறுபணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் சமூக பாதிப்பு, அவரது வாழ்வாதாரத்தின் பற்றாக்குறை, ஊனமுற்றோர் சார்ந்திருப்பவர்களின் இருப்பு போன்றவை. - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரால் மூன்றாவது மாதத்திற்கு சராசரி மாத சம்பளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது. மூன்றாவது மாதத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற, முறையான நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 178 இன் பகுதி 2; நவம்பர் 29, 2012 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 2214-O; வரையறை உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட ஜூலை 17, 2017 N 69-KG17-10):

1) பணியாளர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தார்;

2) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்றாவது மாதத்திற்குள் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படவில்லை;

3) மூன்றாம் மாதத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கு முதலாளியிடம் விண்ணப்பிப்பதற்கு, இந்த கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை குறித்த முடிவை வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்பிடமிருந்து பணியாளர் முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டும்.

எண்ணிக்கை (ஊழியர்கள்) குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் பிரிப்பு ஊதிய ஈடுகட்டுதலுடன் செய்யப்படுவதால், மூன்றாம் மாதத்திற்கான பணிக்காலத்திற்கான சராசரி மாத வருவாயை செலுத்துவதற்கு முதலாளி உடன்படாமல் போகலாம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 178 இன் பகுதி 1).

எங்கள் கருத்துப்படி, "துண்டிப்பு ஊதியம் உட்பட" என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம், வேலையின்மையின் இரண்டாவது மாதத்திற்கு சராசரி வருவாய் செலுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிரிப்பு ஊதியம் வேலையின்மையின் முதல் மாதத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பு!

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பாக கூடுதல் இழப்பீடு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. துண்டிப்பு ஊதியம், அத்துடன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் அளவு ஆகியவை சராசரி மாத வருவாயை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை (ஆறு மடங்கு தொகை - "வடக்கு" நிறுவனங்களிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்) (கலையின் பத்தி 3. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு; கடிதம் ஜூலை 31, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் N 03-04-07 / 48592).

பிரச்சினையில் பயனுள்ள தகவல்

அதிகாரப்பூர்வ தளம் கூட்டாட்சி சேவைவேலை மற்றும் வேலைக்காக

02.04.18 80 796 6

வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

நான் இப்போது மூன்று மாதங்களாக எதுவும் செய்யாமல், அதற்கான ஊதியம் பெறுகிறேன். சிலருக்கு இது ஒரு கனவு, எனக்கு இது ஒரு கட்டாய தேவை.

அல்பினா ஹசன்ஷினா

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்

செப்டம்பர் 2017 இல், நானும் எனது சகாக்களில் 20 பேரும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்கள் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புகளைப் பெற்றோம். பணிநீக்கங்களுக்கான இழப்பீடுகள் இருப்பதாக நான் கேள்விப்பட்டேன், ஆனால் அந்த நேரத்தில் அவை என்னவென்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

அதைக் கண்டுபிடிக்க நான் மிகவும் சோம்பேறியாக இல்லை, எனவே குறைப்புக்குப் பிறகு இன்னும் மூன்று மாதங்களுக்கு எனக்கு முழு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, அதன் பிறகு - வேலையின்மை நலன்கள்.

எல்லாம் சட்டப்படி

இந்த கட்டுரையின் நிகழ்வுகள் சட்டக் குறைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இது எப்போதும் இல்லை.

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் புறநிலை காரணமின்றி ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அதே நேரத்தில், அவர்கள் ஒரு நிலையைக் குறைத்து மற்றொன்றைக் கொண்டு வருகிறார்கள் - முறையாக புதியது, ஆனால் அதே பொறுப்புகளுடன். அதன் பிறகு, அவர்கள் தனக்கு மிகவும் பிடித்த பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். உதாரணமாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள் அல்லது ஒற்றைத் தாய்மார்கள் அவர்களுக்குப் மகப்பேறு விடுப்பு கொடுக்க விரும்பாததால் அல்லது அவர்களுக்குப் பதிலாக தற்காலிகப் பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்பாததால் அடிக்கடி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். இது சட்டவிரோதமானது, வழக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், நீதிமன்றம் வழக்கமாக ஊழியரின் பக்கமாக இருக்கும்.

சட்டக் குறைப்புடன், இது வெவ்வேறு வழிகளிலும் நடக்கிறது. ஊழியர் வருவாயின் ஒரு பகுதியை ஒரு உறையில் பெற்றிருந்தால், கொடுப்பனவுகளைக் குறைத்த பிறகு குறைந்த சம்பளம் இருக்கும். அவர் மாநிலத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், அவர் குறைக்கப்படும்போது, ​​​​அவர்கள் அவரிடம் விடைபெறுவார்கள், எதையும் செலுத்த மாட்டார்கள்.

இவை அனைத்தும் தனித்தனி கட்டுரைகளுக்கான தலைப்புகள். என் விஷயத்தில், சம்பளம் பனியை விட வெண்மையானது, மற்றும் துறை உண்மையில் குறைக்கப்பட்டது. நீங்கள் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் வித்தியாசமாக செயல்பட வேண்டும்.

ஆட்குறைப்பு மற்றும் ஆட்குறைப்பு எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

ஆட்குறைப்பு என்பது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து அவரது பதவியை அகற்றும் ஒரு செயல்முறையாகும். ஒரு சாதாரண பணிநீக்கத்தின் போது, ​​மற்றொரு நிபுணர் ஒரு பணியாளரின் இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்லப்பட்டால், இது குறைப்புடன் வேலை செய்யாது.

எனது நிறுவனம் ஒரு முழுத் துறையையும் மூடியது மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு இது குறித்து அனைத்து ஊழியர்களையும் எச்சரித்தது. குறைப்புக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு, எட்டு சக ஊழியர்கள் புதிய துறைக்கு மாற்ற முன்வந்தனர். சில ஊழியர்களுக்கு வேலையில் தங்குவதற்கு முன்னுரிமை உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஊழியர்களைக் குறைத்தாலும் கூட. நான் அவற்றில் நுழையவில்லை. நவம்பர் 20 வரை, நான் வழக்கம் போல் வேலை செய்து, குறைப்புக்கு தயாராகிக்கொண்டிருந்தேன்.

பைபாஸ் தாள்

பைபாஸ் ஷீட் என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு எதிராக நிறுவனம் எந்த உரிமைகோரலும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாகும். எனக்கு வேலை கிடைத்ததும், கிடங்கு தளபாடங்கள் மற்றும் ஓவர்ல்ஸ் கொடுத்தது, அலுவலகம் - ஒரு கணினி, கணினி நிர்வாகிஒரு கணக்கை உருவாக்கினார். தேவையற்ற செலவுகள் மற்றும் வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, சொத்தின் நிலை மற்றும் தகவல்களைப் பரப்புவதன் விளைவுகளுக்கு பணியாளர் தானே பொறுப்பு என்று முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கிறார்.

நான் சொத்தை சேதப்படுத்தவில்லை என்பதை அலுவலகம் மற்றும் கிடங்கு ஊழியர்கள் சரிபார்த்தனர், ஐடி துறை கணக்கை நீக்கியது, மேலும் சான்றிதழ் பாஸ் அலுவலகத்தில் எடுத்துச் செல்லப்பட்டது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் பைபாஸ் தாளில் ரசீது மற்றும் கையொப்பத்தில் ஒரு அடையாளத்தை வைக்கிறார்கள். பின்னர் எனது பணிப்புத்தகத்தை எடுத்தேன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தை பணியாளர் துறை பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்கிறது. என் விஷயத்தில், அது "அமைப்பின் ஊழியர்களைக் குறைப்பதாகும்." பணியாளர் அதிகாரியின் பதிவின் கீழ், நான் ஆர்டரைப் படித்ததாக கையெழுத்திட்டேன் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுடன் உடன்பட்டேன்.

இறுதி தீர்வு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஊழியர்களுக்கு நடப்பு மாதத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் சராசரி மாத வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொகையில் பணம் அட்டையில் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

எனக்கு எவ்வளவு, எவ்வளவு சம்பளம் கிடைத்தது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நான் கணக்கியல் துறைக்கு திரும்பினேன். எனக்கு சம்பள சீட்டு வழங்கப்பட்டது.

பேஸ்லிப்பில் என்ன இருந்தது

சம்பளம்

50 731 ஆர்

வேலை நீக்க ஊதியம்

62 475 ஆர்

16 நாட்கள் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு

23 942 ஆர்

கடுமையான காலநிலை கூடுதல் கட்டணம்

3922 ஆர்

141 070 ஆர்

சம்பளச் சீட்டுடன், உடனடியாக மூன்று குறிப்புகளைக் கேட்டேன்.

நடப்பு ஆண்டிற்கான 2-NDFL க்கு உதவுங்கள்கல்வி, சிகிச்சை அல்லது அபார்ட்மெண்ட் ஆகியவற்றிற்கு வரி விலக்கு பெற. ஒரு நபருக்கு நிலையான விலக்குகள் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, ஒரு புதிய முதலாளிக்கு இந்தச் சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளுக்கு.

கடந்த மூன்று மாத சம்பள சான்றிதழ்.வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது இது தேவைப்படும்.

கணக்கு வைத்த பிறகு, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்குச் சென்றேன்.

வேலைவாய்ப்பு மையம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் வேலை தேடுவதற்கும், தேடுதலின் போது பட்டினியால் இறக்காமல் இருப்பதற்கும் உதவும் இடமாக வேலைவாய்ப்பு மையம் உள்ளது. இது போல் தெரிகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் மையத்தில் பதிவு செய்து, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை வந்து, காலியிடங்களின் பட்டியலைப் பெற்று, அதில் ஒன்று அல்லது இரண்டைத் தேர்ந்தெடுத்து நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள். மேலும், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை.

நீங்கள் வருகையைத் தவறவிடாமல், நல்ல நம்பிக்கையுடன் வேலை தேடும் வரை, வேலைவாய்ப்பு மையம் உங்களுக்கு இழப்பீடு கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், உங்கள் முன்னாள் பணியமர்த்துபவர் முதல் மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளமாக அவர்களுக்குச் செலுத்துகிறார். அதன் பிறகு, வேலையின்மை நலன்களை அரசு செலுத்துகிறது.

கணக்கீட்டின் போது முதலாளி முதல் இழப்பீட்டை வழங்குகிறார், இரண்டாவது - இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, மூன்றாவது - ஒரு மாதம் கழித்து. நீங்கள் இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது இழப்பீட்டைப் பெறுவீர்கள்: முறையாக, பணி புத்தகத்தில் எந்த நுழைவும் இல்லை என்று அர்த்தம்.

மூன்றாவது மாதத்திற்கான இழப்பீட்டைப் பெற, குறைப்புக்குப் பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு நேரம் தேவை. நீங்கள் 14 நாட்களுக்குப் பிறகு வந்தால், சேவை விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்யும், ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, முதலாளி மூன்றாவது மாதத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்த முடியாது. கூடுதலாக, இழப்பீட்டின் கடைசிப் பகுதியைப் பெறுவதற்கு, அதை உங்களுக்காக வைத்திருக்கும் முடிவைப் பற்றி வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை முதலாளி கொண்டு வர வேண்டும்.

மூன்றாவது மாதத்திற்கான வருமானம் ஒரு விதிவிலக்கான கட்டணமாகும், இதற்கு முதலாளிக்கு இரும்புக் காரணங்கள் தேவை. பணியாளர் குடும்பத்தில் ஒரே உணவளிப்பவராக இருந்தால் அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, வயதான பெற்றோரை ஆதரித்தால் அது செலுத்தப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில், உங்கள் இன்ஸ்பெக்டர் உங்களுக்கு உதவுகிறார். நீங்கள் முதல் முறையாக வரும்போது, ​​அவர் உங்கள் ஆவணங்களைச் சரிபார்த்து, கோப்பை அமைத்து, முதல் காலியிடங்களை வழங்குகிறார்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய, உங்கள் பாஸ்போர்ட், காப்பீட்டு சான்றிதழ், TIN மற்றும் டிப்ளோமா ஆகியவற்றை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லவும். டிப்ளமோ இல்லை என்றால் யாரும் செய்வார்கள்கல்வி ஆவணம். மேலும் ஒரு பணிப் புத்தகம், கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாய் குறித்த உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தின் சான்றிதழ் மற்றும் இழப்பீடு மாற்றப்படும் அட்டை ஆகியவற்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - அதன் விவரங்கள் உங்களிடம் கேட்கப்படும்.

மையத்தில் பதிவு செய்த 10 நாட்களுக்குள், உங்களுக்கு வேலையில்லாதவர் என்ற நிலை வழங்கப்படும். இந்த கட்டத்தில் இருந்து, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவுவதுடன், உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை ஒழுங்கமைப்பது, ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கலாம், நிதி உதவி கேட்கலாம், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம் மற்றும் தொழில் பயிற்சி பெறலாம். இதெல்லாம் அரசின் செலவில்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டப் பலன்கள் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர வேறெந்தப் பணத்தையும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து பெறத் தொடங்கினால், வேலை மையம் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நிறுத்தி, பதிவேட்டில் இருந்து உங்களை நீக்கிவிடும். இது ஒரு புதிய வேலை மட்டுமல்ல, உங்கள் சொந்த வணிகமாகவும் இருக்கலாம், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யவும், உதவித்தொகையுடன் படிக்கவும், ஓய்வூதியமாகவும், சமூக சேவையாகவும் இருக்கலாம்.

சரியான காரணமின்றி உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட சந்திப்பைத் தவறவிட்டால் கட்டணங்களும் நிறுத்தப்படும். நல்ல காரணம்உறவினர்களின் நோய் அல்லது இறப்பு கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு மையம் உங்களைப் பதிவு செய்யாமல் இருக்க, மருத்துவரை உடனடியாக உங்கள் ஆய்வாளரை அழைத்து அவரை அழைத்து வாருங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅல்லது இறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.

நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸிங் செய்ய பணத்தைப் பெற்றால் - கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும்

வேலை மையம் தேவைப்படும் உங்கள் நண்பர். நீங்கள் சிக்கலில் இல்லை என்றால், பணம் அதிகம் தேவைப்படும் ஒருவர் எப்போதும் இருப்பார். நீங்கள் மையத்தை ஏமாற்ற முயற்சித்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய ஆரம்பித்துவிட்டீர்கள் என்று சொல்லவில்லை என்றால், அது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கோரிக்கையின் பேரில் அதைப் பற்றி கண்டுபிடிக்கும், மேலும் நன்மைகளின் முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெற வேண்டும்.

நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மறுநாளே வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தேன். அதே நாளில், மையம் என் வேலைவாய்ப்பை எடுத்துக் கொண்டது.

வேலைகள்

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைவரும் தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை, கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தின் நிலைமைகள், சுகாதார நிலை மற்றும் போக்குவரத்து அணுகல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். மையத்தின் வல்லுநர்கள் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், அது வாழ்வாதார நிலைக்கு மேல் இருந்தால். கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான வருமானத்துடன் கணக்கியல் துறையின் சான்றிதழ் இங்கே பயனுள்ளதாக இருக்கும். பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் முதல் முறையாக அல்லது ஒரு வருட இடைவெளிக்குப் பிறகு வேலை தேடுகிறீர்களானால், நிபுணர் எந்தவொரு கட்டண விருப்பத்தையும் வழங்குவார்.

ஒவ்வொரு வருகையின் போதும், இன்ஸ்பெக்டர் எனக்கான காலியிடங்களின் புதிய பட்டியலை அச்சிட்டார். நான் முன்பு பணியாற்றிய பத்திரிகையாளர் அல்லது நிருபர் எங்கும் தேவையில்லை, மற்ற காலியிடங்களும் என்னை ஈர்க்கவில்லை. ஆனால் நான் இன்னும் சில காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது. வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் எனக்கு விளக்கியபடி, ஆவணம் காலியாக இருந்தால், எனக்கு சான்றிதழ் வழங்கப்படாது மற்றும் எனது முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து மூன்றாவது சராசரி மாத சம்பளத்தை நான் பெறமாட்டேன். ஒன்றரை மாதங்களுக்கு ஒரு முறையாவது நேர்காணலுக்குச் செல்லுமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டேன்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முன்மொழிவுக்கு எதிராக, நான் ஒரு டிக் போட்டு கையெழுத்திட்டேன், அதன் பிறகு எனக்கு ஒரு நேர்காணலுக்கான பரிந்துரை வழங்கப்பட்டது.

நேர்காணல்கள்

நீங்கள் பரிந்துரையைப் பெற்ற மூன்று நாட்களுக்குள், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான வேலை வழங்குநருடன் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். திசையில் நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி, அத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய பணியாளரின் தொலைபேசி எண் மற்றும் நிலை ஆகியவை உள்ளன. நேர்காணலின் முடிவுகளின்படி, நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது முடிவை நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து திசையில் எழுதுகிறார். எதிர்மறையாக இருந்தால் அதற்கான காரணத்தையும் அங்கே விளக்குகிறார்.

நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருந்தால், ஆனால் வேலை நிலைமைகள் உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், மறுப்புக்கான காரணத்தையும் திசையில் எழுதுங்கள். இது, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த சம்பளம், சிரமமான அட்டவணை அல்லது அதிக பணிச்சுமை. இருப்பினும், இதை துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல் இருப்பது நல்லது: இதுபோன்ற இரண்டு மறுப்புகளுக்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்பு மையம் ஒரு சான்றிதழை வழங்காது அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தாது.

நீங்கள் வேலை செய்ய மறுக்கும் ஒரே சூழ்நிலை, இது உங்கள் கோப்பை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது முந்தைய வேலைநீங்கள் வாழ்க்கை ஊதியத்தை விட அதிகமாக பெற்றுள்ளீர்கள் புதிய வேலைஇந்த நிலைக்கு கீழே ஊதியம்.

எனக்கு ஒரு தொலைத்தொடர்பு நிறுவனத்திலும், வங்கியிலும் மற்றும் MFC நிறுவனத்திலும் வேலை வழங்கப்பட்டது. ஆனால் என்னால் விற்க முடியாது பொது நிறுவனங்கள்வேலை செய்யவில்லை மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களில் அனுபவம் இல்லை. வேலை வழங்குநர் மறுத்ததற்கான காரணம், திட்டமிடப்பட்ட வருகையின் தேதி, கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் கூடிய பரிந்துரைகளை நான் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு கொண்டு வந்து ஆவணத்திற்காக ஒப்படைத்தேன்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தைப் பார்வையிடுவதற்கும் அதன் காலியிடங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் இணையாக, நான் சொந்தமாக ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தேன் - ஹெட்ஹன்டர் மற்றும் டெலிகிராமில் உள்ள சிறப்பு சேனல்களில். வேலை வாய்ப்பு மையம் முந்தைய வேலைக்கு சமமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்காது என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன், ஏனென்றால் தொழிலில் காலியிடங்கள் இல்லை, மீதமுள்ளவர்களுக்கு எனக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லை.

நான் ஒவ்வொரு பதில், தொலைபேசி அழைப்பு, கடிதம் மற்றும் நேர்காணலை ஒரு சிறப்பு தட்டில் பதிவு செய்தேன் - சுயாதீன வேலை தேடலுக்கான தனிப்பட்ட திட்டம்.

சுயாதீன வேலை தேடல்

ஒரு தனிப்பட்ட வேலை தேடுதல் திட்டம் என்பது ஒரு நபர் விரைவில் வேலையைப் பெறுவதில் ஆர்வமாக இருப்பதையும் தீவிரமாகத் தேடுவதையும் காட்டும் ஆவணமாகும். வேலையில்லாதவர்கள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்படும் காலியிடங்களுக்கு கூடுதலாக, மற்ற நேர்காணல்களுக்குச் செல்வார்கள் என்று திட்டம் கருதுகிறது.

சொந்தமாக ஒரு வேலையைத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து குறைப்புக் கட்டணத்தின் மூன்றில் ஒரு பகுதியைப் பெற விரும்பும் எவருக்கும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் ஆய்வாளர்கள் இதை கடுமையாக பரிந்துரைக்கின்றனர்.

உண்மை என்னவென்றால், ஆவணத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் வழக்கறிஞர்களால் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணத்தில் இருந்து, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்ற எண்ணம் வழக்கறிஞருக்கு இருக்க வேண்டும், மேலும் நிகழ்ச்சிக்காக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் குறிக்கப்படவில்லை. சட்டத்தில் முறையான அளவுகோல்கள் எதுவும் இல்லை, அதன்படி ஒரு வழக்கறிஞர் இந்த சான்றிதழை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும், எனவே முடிவு அவரது விருப்பத்திற்கு விடப்படுகிறது.

ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆதரவை ஒரு சுயாதீனமான வேலை தேடலின்றி அடைய முடியும், வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பரிந்துரைகள் மூலம் மட்டுமே. ஆனால் வழங்கப்பட்ட காலியிடங்கள் உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், மற்றும் முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், அவற்றை நீங்களே மறுக்க வேண்டும். இதன் காரணமாக, உங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை, சான்றிதழ் வழங்க வேண்டாம் என்று வழக்கறிஞர் முடிவு செய்யலாம்.

எனவே, நீங்களே ஒரு வேலையைத் தேடுவது மற்றும் முடிவுகளை ஒரு தனிப்பட்ட திட்டத்தில் எழுதுவது மிகவும் நம்பகமானது, மேலும் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமுள்ள அல்லது முதலாளி உங்களை மறுக்கக்கூடிய நேர்காணல்களுக்கு மட்டுமே செல்லுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம் வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு அட்டவணையாகும், அதில் நீங்கள் தேதி, தேர்ச்சி நிலைகள் மற்றும் நேர்காணலின் முடிவு ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

சுயாதீன வேலை தேடுதல் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வருகைகளை மாற்றாது. நீங்கள் வருகையைத் தவறவிட்டால், ஒரு தனிப்பட்ட திட்டத்தின் மூன்று பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தாள்கள் கூட உதவாது மற்றும் வேலையில்லாத நபர் பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கப்படுவார்.

மொத்தம்: முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு

நான் எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் செய்தேன், எனவே மூன்று மாதங்களில் நான் முதலாளியிடமிருந்து 188,000 ரூபிள் பெற்றேன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் எனது முன்னாள் முதலாளி எனக்கு முதல் இழப்பீட்டை வழங்கினார். இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, இரண்டாவது கொடுப்பனவுக்காக நான் கணக்குப் பிரிவுக்கு வந்தேன். நான் என்னுடன் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்துக்கொண்டேன், அதில் ஒரு புதிய வேலையின் பதிவுகள் இல்லாததை கணக்காளர் சரிபார்த்தார்.

ஒரு மாதம் கழித்து, கடைசியாக பணம் செலுத்துவதற்கு முன், நான் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒரு சுயாதீனமான வேலை தேடலுக்கான ஒரு முழுமையான தனிப்பட்ட திட்டத்தை மையத்திற்கு கொண்டு வந்தேன்.

188 000 ஆர்

மூன்று மாதங்களுக்கு நான் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடாகப் பெற்றேன்

மையத்திலிருந்து மூன்று பரிந்துரைகள் மற்றும் ஒரு சுயாதீன தேடலில் இருந்து நான்கு நேர்காணல்கள் நிபுணருக்கு போதுமானவை. நான் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பரிந்துரைக்கப்பட்டேன், அவர் நான் சரியான நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்குச் சென்றேனா, பக்கத்தில் எனக்கு வருமானம் உள்ளதா என்பதையும் சரிபார்த்தார். எனக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, கடைசி இழப்பீட்டைப் பெற நான் கணக்கியல் துறைக்குச் சென்றேன்.

எனது முதலாளி பொறுப்பாளி மற்றும் சட்டத்தின்படி எல்லாவற்றையும் செய்தார். ஊழியர்களை குறைக்க வேண்டிய நிறுவனத்தை நீங்கள் குறை சொல்ல முடியாது. சில நேரங்களில் இது மற்ற ஊழியர்களுக்கு முன்னால் கடனைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது: கர்ப்பிணிப் பெண்கள், ஒரே உணவளிப்பவர்கள், பெரிய குடும்பங்கள். ஆனால் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது பற்றி தெரியாது மற்றும் எதையும் கோர மாட்டார்கள் என்ற நம்பிக்கையில் முழுமையாகவும் சரியான நேரத்தில் இழப்பீடு வழங்காத நிறுவனங்களும் உள்ளன. அல்லது இழப்பீட்டுக்கு நேரமில்லை என்று நிறுவனத்தில் ஒரு குழப்பம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் காத்திருக்கக்கூடாது, ஆனால் உங்களுடையதைக் கோருங்கள்: முதலில் பணிவுடன், பின்னர் நீதிமன்றத்தில்.

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்து ஒரு மாதத்திற்கு மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கிய வழக்கு எனக்கு தெரியும். இன்னும் இருவருக்கு என்ன காரணம் என்று அவருக்குத் தெரியவில்லை. அவனுடைய மனைவி எல்லாவற்றையும் தானே கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால் அவனுக்குத் தெரிந்திருக்காது. பின்னர் அவர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கு ஒரு கண்ணியமான கடிதம் எழுதினார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கனவே மனதளவில் விசாரணைக்கு தயாராகி வந்தனர். கடிதம் ஒரு வழக்கறிஞர் இல்லாமல் எழுதப்பட்டது - அவர்கள் அதை தங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் எழுதினர். இது கிட்டத்தட்ட உடனடியாக உதவியது: முன்னாள் முதலாளி உடனடியாக விவரங்களைக் கோரினார் மற்றும் ஒரு வாரம் கழித்து அனைத்து பணத்தையும் செலுத்தினார். வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சான்றிதழ் மட்டுமே கேட்டுள்ளனர்.

முதலாளி பாதியிலேயே சந்திக்கவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தின் மூலம் பணம் செலுத்துதல், பறிமுதல் மற்றும் தார்மீக சேதம் ஆகியவற்றை நீங்கள் கோரலாம். இது நடைமுறையில் ஒரு வெற்றி-வெற்றி வழக்கு.

வேலையின்மை நலன்

முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு முடிவடையும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தத் தொடங்குகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் குறைந்தது 26 வாரங்கள் பதிவுசெய்து பணிபுரிந்த அனைவருக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு" என்ற சட்டம் வேலையின்மை நலன்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. கொடுப்பனவுகள் முந்தைய பணியிடத்தில் கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, முதலாளியிடமிருந்து கடைசி இழப்பீட்டைப் பெற்ற முதல் மூன்று மாதங்களில், நன்மையின் அளவு முந்தைய சம்பளத்தில் 75%, பின்னர் மற்றொரு 4 மாதங்கள் - 60%, பின்னர் - 45%.

ஆனால் ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட பணம் செலுத்த முடியாது என்று சட்டத்தில் ஒரு விதி உள்ளது. 2018 இல், இது 4900 ரூபிள் ஆகும்.

4900 ஆர்

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை நலன்களின் அளவு. பிராந்திய கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன, ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் இல்லை

சில பிராந்தியங்களில், கொடுப்பனவு அதிகபட்ச தொகையை விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது மாவட்ட குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. இது ஒரு நபர் வாழும் மற்றும் வேலை செய்யும் காலநிலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. கடுமையான வானிலை, அதிக கூடுதல் கட்டணம். உதாரணமாக, மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குணகம் இல்லை, ஆனால் யாகுடியா அல்லது சுகோட்காவின் துருவப் பகுதிகளில் இது இரண்டுக்கு சமம். நான் யெகாடெரின்பர்க்கில் வசிக்கிறேன், இங்கே குணகம் 1.15. எனவே, எனது வேலையின்மை நன்மை ஒரு மாதத்திற்கு 5636 ரூபிள் ஆகும்.

வேலையின்மை நலன்கள் இன்னும் தொடங்கவில்லை, ஆனால் அவற்றின் அளவை அறிந்தால், அவற்றை வாழ்வது கடினம் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். எனக்கு இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு நீக்கம் செய்து, அந்த பாத்திரத்தில் என்னை முயற்சி செய்ய முடிவு செய்தேன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

வெட்டும்போது என்ன செய்வது

1. நிறுவனம் உங்களுக்கு எதிராக எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களிடம் எழுதப்பட்ட அனைத்தையும் ஒப்படைக்கவும், பொறுப்பான நபர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கவும். இது முதலாளியுடனான வழக்குகளில் இருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே தேவையான தகவல்களைப் பெறுங்கள். ஒவ்வொரு முறையும் கணக்குத் துறையிடம் கேட்பதை விட வீட்டில் வைத்திருப்பது நல்லது.
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களுக்கு உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் இழப்பீடு கோரலாம்.
4. வேலை மையத்தின் விதிகளை கண்டிப்பாக பின்பற்றவும். முதல் விதி வேலைவாய்ப்பு மையம் பற்றி பேசக்கூடாது. மன்னிக்கவும். நிச்சயமாக, முதல் விதி, நியமிக்கப்பட்ட நாட்களில் வர வேண்டும், நேர்காணல்களுக்குச் செல்லுங்கள், சொந்தமாக வேலை தேடுங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருங்கள்.

குறைப்பு செயல்முறை பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

குறைப்பின் போது, ​​முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் நீதிமன்றத்தின் மூலம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம்.

கூடுதலாக, பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கட்டணம் இல்லாமல் எப்படி இருக்கக்கூடாது, குறைக்கும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

குறைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் என்பது கலைப்பு, நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது ஒரு (பல) பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால் ஏற்படுகிறது.

ஊழியர்களைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், நீங்கள் கலை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் 81.

குறைப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கு, நிறுவனம் குறைப்புகளைச் செய்கிறது என்பதை 3 மாதங்களுக்கு முன்பே வேலை வழங்குனர் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கலாம். வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி, ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் கையொப்பம் மூலம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளரின் தகுதிக்கு ஏற்ற மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழால் தடைசெய்யப்படாத பிற காலியிடங்கள் இருந்தால், இந்த காலியிடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்கள் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளியின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும்.

மற்றொரு முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்குச் செல்ல ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால் மட்டுமே (மறுப்பு சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்), ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் குறைப்பு காரணமாக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

சில ஊழியர்களின் முன்னுரிமை உரிமைகள்

குறைப்பு செய்வதற்கு முன், எந்த ஊழியர்களுக்கு சேவையில் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை உள்ளது என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டம் அதிக தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை வேலையில் விட்டுவிடுவது அவசியம் என்ற உரிமையை உள்ளடக்கியது.

இந்த குறிகாட்டிகள் சமமாக இருந்தால், பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை உரிமைகள் உள்ளன:

• பணியாளருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடையவர்கள் இருந்தால், இந்த வகை அவரது குடும்பத்தின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது;
• பணியாளரின் குடும்பத்தில் தங்கள் வாழ்க்கையை சம்பாதிக்கும் பிற நபர்கள் இல்லை என்றால்;
• வேலையில் காயம் அடைந்த அல்லது ஒரு தொழில் நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• போரில் செல்லாதவர்கள் (WWII மற்றும் பிற இராணுவ நடவடிக்கைகள்);
• பணியில் நிர்வாகத்தின் திசையில் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தும் ஊழியர்கள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், நிர்வாகம் நன்மைகளைப் பெறும் மற்ற வகை ஊழியர்களைக் குறிக்கலாம்.

கூடுதலாக, செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான நபர்கள், செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில், இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அரசு இரகசியங்களை ஒப்புக்கொண்ட நபர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் வேறு சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. வேலை விட்டு.

இழப்பீட்டுத் தொகைகள்

வேறு பதவிக்கு மாற்றப்பட விரும்பாத அல்லது அவர்களுக்கு காலியிடங்கள் இல்லாத பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

படி கலை. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுகுறைப்பு போன்ற காரணத்திற்காக கீழ்நிலை பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

இதில் பின்வரும் தொகைகள் அடங்கும்:

• பிரிப்பு ஊதியம் - அத்தகைய கட்டணம் ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தின் அளவு இருக்கும்;
• வேலை தேடலின் காலத்திற்கு இழப்பீடு. அதன் அளவும் சராசரி வருமானத்திற்கு சமம். எவ்வாறாயினும், இழப்பீட்டின் இந்த பகுதி உடனடியாக வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் மற்றும் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வகையான இழப்பீடுகளைப் பெற, ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம், மேலும் அவர் இழப்பீடு கேட்டு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்;
• விதிவிலக்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவின் மூலம் 3 மாதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் குறைப்பதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே இது செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, மூன்றாவது மாதத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர் வேலையை விட்டு வெளியேறிய 2 வாரங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான கூடுதல் இழப்பீட்டையும் வழங்குகிறது. எச்சரிக்கைக்காக கொடுக்கப்பட்ட 2 மாத காலத்திற்கு முன்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்ள பணியாளர் விரும்பினால், பணியாளருக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதல் தொகைஇழப்பீடு.

அத்தகைய கட்டணத்தின் கணக்கீடு சராசரி வருவாயின் அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு முடிவடையும் வரை மீதமுள்ள நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு: விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) போன்றவை.

சில வகை ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

இதனால், தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 3 மாதங்களுக்கு அவர்களின் சராசரி சம்பளத்தின் தொகையில் பணிநீக்கம் செலுத்தும் உரிமையைப் பெற்றுள்ளனர்.

ஆனால் வேலைவாய்ப்பு சேவை இழப்பீடு மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு - 4-6 மாதங்களுக்கு ஒரு முடிவை வழங்க முடியும்.

ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன.

வேலை செய்யும் அந்த ஊழியர்களுக்கு பருவகால வேலை, பிரிவினை ஊதியத்தின் அளவு சராசரி வருவாயின் இரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

மூலம், இரண்டு வார வருவாயில் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில்:

• முன்மொழிவுகள் நிராகரிக்கப்பட்டால் காலியிடங்கள்இது தொடர்பாக அத்தகைய இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால் மருத்துவ அறிகுறிகள், பணியாளர் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது 2 வார வருவாயைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது;
• மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்ற மறுப்பது வட்டாரம், முதலாளியுடன் சேர்ந்து;
• ஒரு ஊழியர் இராணுவ சேவைக்கு (அல்லது மாற்று சேவை) அழைக்கப்பட்டால்;
• தொடர்பாக பணியைத் தொடர ஒரு ஊழியர் மறுப்பு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள்வேலைக்கான நிபந்தனைகள்;
• நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் முன்னாள் ஊழியரின் சேவையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், மேலும், இந்த விஷயத்தில், ஓய்வூதிய வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு எந்த சலுகையும் வழங்கப்படுவதில்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் இழப்பீடு செலுத்துதலுடன் பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வுபெறும் வயதுடைய ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம், விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிரிவினை ஊதியத்திற்கும் உரிமை உண்டு.

மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டாவது மாதத்திற்கு, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான இழப்பீடும் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய கட்டணத்தைப் பெற, வேலை வழங்குநருக்கு வேலை புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, அங்கு வேலைவாய்ப்பு பதிவு இல்லை.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை 3 வது மாதத்திற்கு திரட்டப்படவில்லை. ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன், ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் வயது அல்லது சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வேலைவாய்ப்பு உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமையை இழக்கிறார்கள்.

பிரிவினை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

பணியாளரின் துண்டிப்பு ஊதியத்தின் சரியான கணக்கீட்டிற்கு, அவரது சராசரி மாத வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இதன் பொருள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, ஏப்ரல் 2 முதல் மே 1 வரையிலான காலத்திற்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்.

குறைப்பதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தாலும், ஒரு மாதத்தில் அவருக்கு புதிய காலியிடம் கிடைக்கவில்லை என்றால், இரண்டாவது மாதத்திற்கான பணிநீக்கம் ஊதியத்திற்கு தனது முன்னாள் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இரண்டாவது மாதத்திற்கான இழப்பீடு மே 2 முதல் ஜூன் 1 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவின் மூலம், ஊழியருக்கு 3 மாதங்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை ஒதுக்கப்பட்டால், ஊழியர் மீண்டும் முன்னாள் முதலாளியிடம் திரும்புகிறார்.

இந்த வழக்கில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒத்ததாகும் - நீங்கள் வேலை புத்தகத்தை மீண்டும் வழங்க வேண்டும், அங்கு வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் இல்லை.

சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க, ஊழியர் வேலை செய்யாத காலங்கள், அதாவது விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

ஆனால் சராசரி வருவாயின் அளவை நிறுவும் போது போனஸ் மற்றும் பிற வகையான ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இழப்பீடு செலுத்தத் தவறியதற்கான பொறுப்பு

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​முதலாளி உரிய கொடுப்பனவுகளை மாற்றவில்லை என்றால், அவர் ஒழுங்கு அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.

முதலாளியின் குறைப்பின் போது இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான விதிகளை மீறும் பட்சத்தில், அவர்கள் கலையின் கீழ் பொறுப்பாக இருக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

இந்த கட்டுரையின் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. அபராதத்திற்கு பதிலாக, 90 நாட்கள் வரை செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தலாம். மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, அபராதம் இன்னும் அதிகமாக உள்ளது - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல்.

தொடங்குவதற்கு, குறைப்பு நடைமுறையால் பாதிக்கப்படும் முக்கிய தத்துவார்த்த சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

குறைப்பதற்கும் குறைப்பதற்கும் உள்ள வேறுபாட்டை தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். எனவே, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு ஊதியம் ஆகும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதைப் பற்றி நாம் பேசினால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் தற்போதைய பத்து பொறியாளர்களுக்குப் பதிலாக இரண்டு பொறியாளர்கள் இருப்பது அவசியம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக மட்டத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் ஊழியர்களின் ஊழியர்களைக் குறிப்பிடுவது வழக்கம். பணியாளர்களைக் குறைக்கும் போது, ​​அதே நிலைகள் அல்லது முழு குறைக்கப்பட்ட அலகு பணியாளர்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் பிரிவைக் குறைக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஆனால் அனைவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் பணியாளர்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்யுங்கள்.

ஊழியர்களைக் குறைக்க பணிநீக்கம்: யாரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது

வேலை இழப்பு நிதி நிலைமையில் தவிர்க்க முடியாத சரிவை ஏற்படுத்துகிறது. எனவே, சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு அத்தகைய நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் அறிமுகப்படுத்தியது.

குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை:

1. 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள். குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால், ஒற்றைத் தாய், சார்ந்திருப்பவர் வயது வரும் வரை தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும்.
2. ஒரு பெற்றோர் வளர்ப்பதற்கான உரிமையை இழந்தால், அவருக்குப் பதிலாக வரும் நபர் - ஒரு தந்தை, பாதுகாவலர் - சட்டத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ் வருவார்.
3. மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் அனைத்து பெண்களும்.
4. 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை உள்ள குடும்பத்தில் ஒரே உணவளிப்பவர்.
5. உள்ளே இருக்கும் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு.
6. இந்த நிறுவனத்தில் தொழில்துறை காயம் மற்றும் சிதைவு பெற்ற தொழிலாளர்கள்.
7. இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றவர்.
8. தற்காலிக இயலாமைக்காக விடுமுறையில் அல்லது சிகிச்சையில் இருக்கும் ஊழியர்கள்.

ஒரு பெரிய அளவிலான தேர்வுமுறை திட்டமிடப்பட்டால், மீதமுள்ள பதவிகளுக்கு பல விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கும்போது, ​​வேலைகளை பராமரிப்பதற்கான முன்னுரிமை நடைமுறை நடைமுறைக்கு வரும்.

முன்னுரிமை கொடுக்கப்படுகிறது:

1. உயர் செயல்திறன் தொழிலாளர்கள்.
2. உயர்ந்த வகையைச் சேர்ந்த வல்லுநர்கள்.

ஊழியர்கள் சமமாக இருந்தால், அவர்களின் குடும்பம் மற்றும் சமூக நிலை கருதப்படுகிறது. நன்மை உத்தரவாதம்:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடைய குடும்ப ஊழியர்கள்;
• நபர்கள் - குடும்பத்தில் ஒரே திறன் கொண்டவர்கள்;
• பணியின் போது பெற்ற ஊழியர்கள் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்;
• உற்பத்தி செயல்முறைக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் முதலாளியின் திசையில் தகுதி மறுபயிற்சிக்கு உட்படுத்துதல்.

பணியாளர்களை 18 வயதாகக் குறைக்கும்போது, ​​முதலாளி மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெற வேண்டும் ().

பணிநீக்கத்திற்கான காலக்கெடு

எச்சரிக்கையின்றி பணிநீக்கத்தை சட்டம் அனுமதிக்காது. ஒரு விரும்பத்தகாத நிகழ்வைப் பற்றி 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக வேட்பாளர்களை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 2016 இல் தொடங்கி, அறிவிப்பில், பணிநீக்கங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகளை முதலாளி வழங்குகிறது: எடுத்துக்காட்டாக, குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் பணிபுரிதல். பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிலாளர் சட்டம் வேறுபட்ட அறிவிப்பு காலத்தை வழங்குகிறது - 7 நாட்கள் ().

அதே நேரத்தில், குறைந்தபட்சம் முறையாக, குறைக்கப்பட்ட நபருக்கு ஒரு தேர்வு இருக்க வேண்டும்: முதலாளி ஊழியர்களுக்கு மாற்று வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180). அதே நேரத்தில், காலியிடம் பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும், ஆனால் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு குறைவாக இருக்கலாம்.

வெகுஜன தேர்வுமுறை எதிர்பார்க்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வேலைவாய்ப்பு சேவையை அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு தொழிற்சங்க சங்கம் இருந்தால், தொழிலாளர் நலன்களின் பிரதிநிதிகளுடன் தேர்வுமுறையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஒருங்கிணைக்கவும்.

குறைப்பு: 2019 இல் இழப்பீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு நபர் பெறும் ஒரே தொகை பிரிவினை ஊதியம் அல்ல. எனவே, அவர் சில கூடுதல் இழப்பீடுகளுக்கு தகுதியானவர்.

எடுத்துக்காட்டாக, விதிகளின்படி அறிவிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், அவர் அதைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறார், மேலும் அவர் அந்த நேரத்திற்கு இழப்பீட்டு வடிவத்தில் கூடுதல் தொகையை கணக்கிட வேண்டும். அறிவிப்புக்குப் பிறகு அவர் பயன்படுத்தவில்லை. அந்த. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், அறிவிப்புக்குப் பிறகு, 5 நாட்கள் (2 மாதங்களுக்குப் பதிலாக) வேலை செய்து, முன்னதாகவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று விருப்பம் தெரிவித்தால், அறிவிப்புக் காலம் முடிவதற்குள் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான சராசரி வருவாயில் கூடுதல் இழப்பீடு பெற வேண்டும். அவரை முன்கூட்டியே விடுவிக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்ட நிகழ்வு. மேலும், நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கும் (அது உண்மையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால்) ஊதியம் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பணிநீக்கத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியம்

துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் மாற்றப்பட வேண்டும். பணி புத்தகத்தை மாற்றுவதற்கு அதே நேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பிரிவினை ஊதியம் என்றால் என்ன? இது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவதாகும், இது குறைப்பு நடைமுறை மூலம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்துகிறது.

துண்டிப்பு ஊதியத்தில், கூடுதல் விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதத்திற்கு சராசரி வருவாயின் அளவு அடங்கும். மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த இரண்டு மாதங்களுக்கு பணியாளருக்கு இதே போன்ற தொகைகளுக்கு உரிமை உண்டு. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் (உத்தியோகபூர்வ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள், தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2 இன் 217 வது பத்தியின் 3 வது பத்தியின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணிநீக்கம் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் வரி விதிக்கப்படாது, கொடுப்பனவுகளின் அளவு 3 மாத சராசரியை விட அதிகமாக இருந்தால் தவிர. வருவாய்.

கொடுப்பனவுகளுக்கான சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 இன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, அத்துடன் டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, வரிசை எண் 922. பில்லிங் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள். சராசரித் தொகை காட்டப்படும் போது, ​​ஒரு நபரின் மொத்த வருமானம் உண்மையில் அவருக்கு எவ்வளவு திரட்டப்பட்டது என்பதன் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சராசரி வருவாயின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1. பிரீமியம் மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகள், ஊதியம். கணக்கிடப்பட்ட காலத்தில் ஒரு மாதத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூடுதல் ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அதிக போனஸ் தொகைகள் இருந்தால், அவை இல்லாத மாதத்தில் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்;
2. சேவையின் நீளம், சேவையின் நீளம், முதலியன தொடர்பாக ஆண்டு இறுதியில் ஊதியம்;
3. பிற கொடுப்பனவுகள் மாதாந்திர வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

சராசரி வருவாயின் அளவை திரும்பப் பெறுவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கை விதி: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நாட்டில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்ச வரம்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது சட்டப்படி தேவை. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அட்டவணையை மீண்டும் கணக்கிட முடியவில்லையா என்பதைக் கண்டறியவும். மகப்பேறு ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் தெளிவாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணம் எப்போது வரும் என்று பாருங்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய ஊழியர் இந்த நிறுவனத்தில் 12 மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொகையைக் கணக்கிடும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முழு காலத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இயக்க நேரம் ஒரு மாதம் கூட இல்லை என்றால், கணக்கீட்டிற்கு அதன் அளவை எடுக்க வேண்டியது அவசியம் கட்டண விகிதம்அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் பின்வரும் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• பணியாளர் வேலை செய்த முழுத் தொகையையும் பெறவில்லை, ஆனால் அவரது உழைப்புக்கான சராசரி ஊதியம் மட்டுமே (அத்தகைய காலகட்டங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, ஒரு பெண் தனது குழந்தைக்கு உணவளிக்க பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தை உள்ளடக்க முடியாது. );
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நேரம், அத்துடன் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் நிலை தொடர்பாக வழங்கப்படும் சமூக விடுப்பு;
• பணியாளர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியிடத்தில் இல்லாதபோது;
• வேலைநிறுத்தம் நடந்தபோது (ஊழியர் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் வேலை செய்ய முடியவில்லை);
• ஊனமுற்ற குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் நேரம்;
• வேறு சில காரணங்களுக்காக பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாத நேரம்.

வருவாயில் போனஸ், வகையான பொருட்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் உட்பட, முதலாளியிடமிருந்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம்

குறைக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அடிப்படை நிபந்தனைகள்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ நாளுக்கு முன்பு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்டார். கட்டணத்தின் அளவு சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது;
• குறைக்கப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்பட்டது. கொடுப்பனவு கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி ஊதியத்தில் 60% ஆகும். ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அது வேலையின்மை நலன்களுக்கு சமம்.
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்க மறுப்பதற்கான ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் ஒரு அடிப்படை அல்ல.

விடுமுறை இழப்பீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது பொது விதிகள். அதாவது, பணியாளர்கள் குறைப்பு தொடர்பாக இந்த இழப்பீடு வழங்கப்பட உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல. எனவே, இந்த கட்டுரையில் கணக்கீட்டு செயல்முறையை விரிவாக விவரிக்க மாட்டோம். கணக்கீட்டிற்கு இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127)

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு = பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை X சராசரி தினசரி வருவாய்.

அதே நேரத்தில், பணிபுரிந்தவர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்பு இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான தனித்தன்மைக்கு கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாகஆனால் ஐந்தரை மாதங்களுக்கு மேல். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​சூத்திரத்தின்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும் (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் 03/04/2013 எண். 164-6-1):

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை = கால அளவு வருடாந்திர விடுப்பு- பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஊழியர் ஐந்தரை மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்தார் மற்றும் விடுமுறையில் இல்லை என்றால், எப்போது ஆட்குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கங்கள்முழு விடுப்புக்கான இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

குறைக்கப்பட்டால் 13வது சம்பளம்

13 வது சம்பளம் போன்ற போனஸ் பல நிறுவனங்களில் கிடைக்கிறது. ஊழியர்கள், தங்கள் உரிமைகளை நன்கு அறியாமல், சில சமயங்களில் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு முதலாளி இந்த போனஸை செலுத்த வேண்டும் என்பதை உணர மாட்டார்கள். கோடையில் குறைப்பு ஏற்பட்டாலும். உண்மை, ஒரு நபர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்

குறைப்பின் போது பணியாளரின் உரிமைகள் பற்றிய வீடியோ:

முன்னாள் ஊழியர் இரண்டாவது மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டால், ஊழியர் வேலை செய்யாத நேரத்தின் விகிதத்தில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

மூன்றாவது மாத இறுதியில். மூன்றாவது மாதத்திற்கு, வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய் பணியாளருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 178 இன் பகுதி 2):

• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குள், அவர் பதிவுசெய்த இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பித்து பதிவு செய்யப்பட்டார்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவையால் பணியமர்த்தப்படவில்லை.

இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், மூன்றாம் மாதத்தின் முடிவில், வேலைவாய்ப்பு சேவை பணியாளருக்கு ஒரு பொருத்தமான ஆவணத்தை வழங்கும், அதை வழங்கும்போது, ​​​​வேலை வழங்குநர் அவருக்கு வேலை செய்யும் காலத்திற்கு (மூன்றாவது மாதத்திற்கு) சராசரி வருவாயை செலுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு).

வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை செலுத்துவது இல்லை சம்பளம், எனவே, சம்பளம் வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் அதை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களுக்குப் பிறகு, தொகையை செலுத்தலாம் முன்னாள் ஊழியர்நாட்களில்.

நன்மை வரிவிதிப்பு

பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, குறைக்கப்பட்ட இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் நிலையான காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு ஆகியவை "சம்பளம்" செலவினங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படலாம் என்பதை வரிக் குறியீடு தீர்மானிக்கிறது. வரி அடிப்படை.

வருமான வரி செலுத்தும் பொது ஆட்சியின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் "வருமானக் கழித்தல் செலவுகள்" முறையின்படி வரியைக் கருதும் "எளிமைப்படுத்துபவர்கள்" மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

மேலும், இந்த கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் அவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பிற்குள் இருந்தால் மட்டுமே. இந்தக் கருத்தை நிதியமைச்சகம் தனது கடிதங்களில் வெளிப்படுத்தியுள்ளது.

அத்தகைய செயல்பாட்டிற்கான வரம்பாக பின்வருபவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. சராசரி வருவாய்சாதாரண தட்பவெப்ப நிலைகளில் தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று மடங்கு தொகை;
2. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் ஆறு மடங்கு ஆகும்.

இந்த வரம்பு சீரானது, அதன் அளவு நிலை, சம்பளம் மற்றும் பிற அம்சங்களைப் பொறுத்தது அல்ல.

மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகை குறிப்பிடப்பட்ட வரம்பை மீறினால், தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிகப்படியான தொகையிலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

எப்படி பணம் பெறுவது

அனைத்து விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் குறைப்பு என்பது பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உத்தரவாதமாகும். ஊழியர் தனது உரிமைகளை மீறுவதைத் தடுக்க, அவர் கையொப்பமிடும் அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாகப் படிக்கவும், தொழிலாளர் சட்டத்துடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்.

அலங்காரம்

குறைப்புகள் மற்றும் பிற கட்டணங்களுக்கான இழப்பீட்டின் பதிவு மற்றும் கணக்கீட்டிற்கு முதலாளியின் கணக்கியல் துறை பொறுப்பாகும். கொடுப்பனவு ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது, இது அதன் தொகை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைக் குறிக்கும் வகையில் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

அவர்களுக்கு எங்கே சம்பளம்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து கட்டணங்களும் முன்னாள் முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன. இருப்பினும், மூன்றாவது மாதத்திற்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்புகொண்டு, வேலை இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும். ஆவணம் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு மட்டுமே மூன்றாவது மாதத்திற்கு இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைக்கப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின்படி கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் மூலம் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்.

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதத்திற்கான வேலையின்மை நலன்கள்

பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடர்ந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு உங்கள் சராசரி வருவாயை வைத்திருக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த விதி உத்தியோகபூர்வ வேலையின் தருணம் வரை செல்லுபடியாகும், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இவ்வாறு, வேலையில்லாத நபர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும் வரை அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குவதற்காக, அவருக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட சில உத்தரவாதங்கள் உள்ளன.

ஒரு ஊழியர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தால், அவர் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து இன்னும் ஒரு மாத மானியத்தை நம்பலாம் (அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்).

காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான முடிவு வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் முன்னாள் முதலாளியின் இழப்பில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை கண்டுபிடிக்கும் வரை (இந்த 2-3 மாதங்களில்) இந்த வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவு பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்தவுடன், பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்படும். ஒரு நபர் மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினால், முந்தைய முதலாளி வேலையில்லாத நேரத்தை மட்டுமே ஈடுசெய்கிறார்.

மூன்றாவது மாதத்திற்கான பலன்களை செலுத்தும் போது ஆவணங்களின் பட்டியல்:

1. வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்தின் முடிவு.
2. வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் (தற்போது பணி பதிவுகள் இல்லாத இடத்தில்).
3. பாஸ்போர்ட்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டால், நிறுவனம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும்.

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், கட்டணங்களை குறைக்கவும்

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 180 இன் பகுதி 2). இந்த இரண்டு மாதங்களில், பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிய வேண்டும்.ஆனால், பணியாளர் முன்னதாகவே வெளியேறுவார் என்பதை கட்சியினர் ஒப்புக் கொள்ளலாம். இதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் கூடுதல் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இது ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான கூடுதல் இழப்பீடு தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை பணியைத் தொடர்ந்ததன் மூலம் அவர் பெற்றிருக்கக்கூடிய வருவாய் இழப்பிற்கு ஊழியர் ஈடுசெய்யும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலையை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகை இரண்டு மாத சராசரி வருவாயுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உண்மையான தேதி மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இடையேயான காலத்தின் உண்மையான நீளத்தைப் பொறுத்தது. ஊழியர்.

குறைப்புக்கான கூடுதல் இழப்பீடு சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

இந்த வழக்கிற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலத்திற்கான கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவை இந்த காலகட்டத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது (சராசரி வருவாய் மீதான ஒழுங்குமுறையின் பத்திகள் 2 மற்றும் 3, பிரிவு 8).

பணியமர்த்தல் ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் ஒரு ஊழியர் பலன்களைப் பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம்:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு;
• நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு.

ஆரம்பத்தில், ஒரு பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாம். அவர்கள் முதலாளியின் ஒரு ஆய்வை நியமிப்பார்கள், மேலும் மீறல் உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவர்கள் நிர்வாக அபராதம் மற்றும் கடனை செலுத்துவதற்கான உத்தரவை விதிப்பார்கள். இது உதவாது மற்றும் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு ஆவணங்களை சேகரிக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு எதிரான உரிமைகோரல் அதன் இடத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட சாற்றில் சரியான முகவரியைக் காணலாம். விண்ணப்பம் தவறாக செயல்படுத்தப்பட்டால் நீதிமன்றம் அதை பரிசீலிக்காது, மேலும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை.

துறையில் உள்ள தகராறுகளில் சட்ட செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்துதல் தொழிலாளர் சட்டம்பணியாளருக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை.

முதலாளியின் பொறுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நிறுவனம் துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்தவில்லை என்றால், அது நிர்வாக ரீதியாகவோ அல்லது குற்றவியல் ரீதியாகவோ பொறுப்பாக இருக்கும். எது வரும் என்பது தாமதத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

உடனடியாக, பணம் செலுத்தும் நாள் தொடங்கியவுடன், முதலாளி பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், மீறலுக்கு நிர்வாக பொறுப்பு எழுகிறது தொழிலாளர் சட்டம்.

இதில் அடங்கும்:

• நல்லது நிர்வாகி, அல்லது ஒரு தொழிலதிபர் 1-5 ஆயிரம் ரூபிள்;
• 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அமைப்புக்கு அபராதம்.

இந்த வகையான மீறல் முதல் முறையாக செய்யப்படாவிட்டால், அபராதம் அதிகரிக்கும்:

• 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு அதிகாரி அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம்;
• 50-70 ஆயிரம் ரூபிள் அமைப்புக்கு அபராதம்.

தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தால் நிர்வாக தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

குற்றவியல் பொறுப்பு 2 மாதங்கள் தாமதத்துடன் வரும்:

• 3 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு பகுதியளவு பணம் செலுத்தாத பட்சத்தில், 120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம், 1 வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும்;
• 2 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு முழுமையாக பணம் செலுத்தத் தவறினால், 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை வரை பொறுப்பு எழுகிறது.

2 மாத காலம், நன்மைகளை செலுத்தாத பட்சத்தில் நோக்கத்துடன், குற்றவியல் பொறுப்புக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு ஆகும்.

சுருக்கமாகக்

ஊழியர்களைக் குறைப்பது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க முதலாளிக்கு தேவைப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தேவையான அனைத்து ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீடுகளையும் மாற்ற வேண்டும். பணிநீக்கங்களிலிருந்து சட்டம் பாதுகாக்கும் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள் உள்ளன.

முதலாளி சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்யும்போது (உதாரணமாக, உரிய கொடுப்பனவுகள் இல்லாத நிலையில் அல்லது சட்டவிரோத பணிநீக்கம்) ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.