பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டுடன் கண்டிக்கவும். பாஸ்போர்ட் தரவை மாற்றும்போது வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளனவா, அபராதங்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன

முன்பு, உள்ளே நுழைந்தவுடன் ஒரு கண்டிப்பு வேலை புத்தகம்ஊழியர்களுக்கான கடுமையான தண்டனைகளில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், நவீன தொழிலாளர் சட்டத்தில், ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் இந்த வடிவம் மாறிவிட்டது. ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு சரியாகக் கண்டிப்பது, பணி புத்தகத்தில் அபராதங்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதா, அவை ஊழியருக்கு என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் அபராதங்களின் வகைகள்

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தில், கண்டித்தல் என்பது பொருந்தக்கூடிய மூன்று படிவங்களில் ஒன்றாகும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை. அவரைத் தவிர, இதற்கு ஒரு காரணம் இருந்தால், ஒரு கருத்தை தெரிவிக்க அல்லது ஒழுக்கத்தை மீறுபவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பெரும்பான்மையான ஊழியர்களுக்கு வேறு எந்த செல்வாக்கும் வழங்கப்படவில்லை. விதிவிலக்குகள் பொது சேவை, போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் வேறு சில தொழில்கள். அவர்களுக்கான அபராதங்களின் பட்டியல் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மேலும் படிக்க:

பிரச்சினையின் தீம்

ஆஜராகாததற்காக நீதிமன்றம் எப்போது பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்காது, வெளியேற விரும்பும் ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு தடுத்து வைப்பது மற்றும் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் செலவழித்த பணத்தை எவ்வாறு திருப்பித் தருவது என்பது பற்றியும் படிக்கவும்.

வருடாந்திர காலத்தை குறைக்கலாம், அதாவது, பணியாளரோ, அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரோ அல்லது தொழிற்சங்கக் குழுவோ இதைக் கோரினால், திட்டத்திற்கு முன்னதாகவே திட்டுத் திரும்பப் பெறப்படும். தண்டனையை அகற்றுவதற்கான காரணம் முதலாளியின் முன்முயற்சியாக இருக்கலாம். வருடத்தில் புதிய மீறல்கள் செய்யப்பட்டால், இது ஒழுங்குமுறையின் முறையான மீறலாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 5 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81.

பதிவுகள் இல்லை என்றால், முதல் எண்ணை வைப்போம், பதிவுகள் இருந்தால், முந்தையதைத் தொடர்ந்து அடுத்ததை எண் வரிசையில் வைக்கிறோம்.

• பின்னர், இடதுபுறத்தில் உள்ள இரண்டாவது நெடுவரிசையில், நன்றி கடிதம் வழங்கப்பட்ட தருணத்தைக் குறிக்கும் தேதியை வைத்தோம்.
• மூன்றாவது நெடுவரிசையில் நாம் அமைப்பின் பெயரை எழுதுகிறோம், பின்னர் நன்றியுணர்வை வழங்குவது பற்றிய தகவலை எழுதுகிறோம். இது இப்படி இருக்க வேண்டும்: “ஓஓஓ டேன்டேலியன். வருடாந்திர திறமை நிகழ்ச்சியை அலங்கரிக்க உங்கள் உதவிக்கு நன்றி.
• இப்போது, ​​குடிமகனுக்கு வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் எழுதுகிறோம்.
• நாங்கள் அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் தலைவர் அல்லது துணை கையொப்பத்தை வைக்கிறோம்.
இது வடிவமைப்பை நிறைவு செய்கிறது. பதிவைக் காட்டு தொழிலாளர் தொழிலாளி, பிழைகள் ஏற்பட்டால் சூடான முயற்சியில் பதிவை சரிசெய்வதற்காக. சரியான பதிவு இருந்தால், பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு உழைப்பை அனுப்புவோம்.

பணி புத்தகத்தில் ஒரு பணியாளரின் விருது பற்றி ஒரு நுழைவு செய்வது எப்படி?

ஒரு செருகலைப் பெறுவதே ஒரே வழி. ஒரு வேலை வழங்குநரிடமிருந்து ஒரு விருதுக்கு ஒரே ஒரு பதிவு மட்டுமே இருந்தாலும், ஒரு செருகல் தேவை. நடைமுறையில், பல மனிதவள வல்லுநர்கள் வெகுமதிகளைப் பதிவு செய்ய மறந்துவிடுகிறார்கள் அல்லது அவற்றை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். ஆனால் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் தவறானவை. எந்தவொரு ஊக்கத்தொகையும், அது நன்றியுணர்வுக்கான அறிவிப்பாக இருந்தாலும், கௌரவச் சான்றிதழை வழங்கினாலும், தொழிலாளர் புத்தகத்தின் பொருத்தமான பிரிவில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இது சம்பந்தப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களில் தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், விருதுகள் குறித்த பிரிவு நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன், பணியின் பிரிவுடன் ஒப்புமை மூலம் மூடப்பட்டுள்ளது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் அதிகாரியால் விடுபட்டால், தேவையான பதிவேடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் சட்டத்தை மீறாமல் முதலாளி அவரை மறுக்க முடியாது.

பணி புத்தகத்தில் விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள். மாதிரி

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, ஊழியருக்கு தனது சொந்த முதலாளியால் (போனஸ், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் போன்றவை) தொழிலாளர் தகுதிகளுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் அந்த வகையான ஊக்கங்களைப் பற்றி மட்டுமல்லாமல், உயர் மட்ட மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் ஊக்கங்களைப் பற்றியும் பேசுகிறோம். குறிப்பாக, ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது பற்றி மாநில விருதுகள்மற்றும் மாநில கௌரவ பட்டங்களை வழங்குதல். இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் குறிப்பிட்ட வகைஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் துறைசார் விருது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது தற்போதைய விதிமுறைகள்விருதுகள், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் உழைப்பு தகுதிகள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டம் மற்றும் தன்மை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(அங்கீகரிக்கப்பட்டது
செப்டம்பர் 7, 2010 எண் 1099 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில விருது முறையை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளில்").

கணக்காளருக்கான ஆன்லைன் இதழ்

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்! உள்ளடக்க அட்டவணை:

• என்ன விருதுகள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன?
• நுழைவு எப்போது?
• விருது பொருள் மற்றும் தயாரிப்பதற்கான காரணங்கள்
• அறிவுறுத்தல்
• இடம் இல்லை என்றால்

பணியாளர் அதிகாரிகள் தேவையற்ற தகவல்களை உள்ளிடுவதும் நடக்கிறது: போனஸ் பற்றி, நியாயமின்றி நன்றி. இந்தக் கட்டுரையில், எப்போது பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம். எந்த ஊக்கத்தொகைகள் கவனிக்கப்படாமல் விடப்படுகின்றன, அவை வேலை புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்? விருதை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது? நான் நியாயம் எழுத வேண்டுமா? என்ன விருதுகள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன? "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" பிரிவில் ஒரு நபரின் உழைப்பு சுரண்டல்கள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன.
பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் அடிப்படையில் நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது பணியாளரின் ஆவணங்களில் எந்த விருதுகள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஊழியரின் பணி புத்தகத்தில் ஊக்கத்தொகை மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுதல்

ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 225 "வேலை புத்தகங்களில்" (இனி வேலை புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)). பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகளின் 24 வது பத்தியின் படி, தொழிலாளர் தகுதிகளுக்கான விருது (ஊக்குவித்தல்) பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: அ) மாநில விருதுகளை வழங்குவது, மாநில கவுரவ பட்டங்களை வழங்குவது உட்பட, தொடர்புடைய அடிப்படையில் ஆணைகள் மற்றும் பிற முடிவுகள்; b) நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் கெளரவச் சான்றிதழ்கள், பட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் பேட்ஜ்கள், பேட்ஜ்கள், டிப்ளோமாக்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் வழங்குதல்; c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள்.

ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் நன்றியுணர்வைப் பற்றி எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

பணி புத்தகத்தில் பதவி உயர்வு பதிவு - மாதிரி: "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" பிரிவு முடிந்துவிட்டது, ஊழியர் தொடர்ந்து ஊக்கத்தொகைகளைப் பெற்று, கொள்கையளவில், மிகவும் கடின உழைப்பாளியாக இருந்தால், நிச்சயமாக விருதுகள் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பக்கம் விரைவில் முடிவடையும். . அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு மனிதவள அதிகாரி என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கான பதில் எளிது. அச்சிட போதுமானது புதிய வடிவம்விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் உழைப்பில் இடம், அதன் மீது அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் தலைவரின் கையொப்பம்.
அதன் பிறகு, புதிதாக அச்சிடப்பட்ட தாள்களில் வெகுமதிகளைப் பற்றி பல்வேறு வகையான புதிய உள்ளீடுகளை நீங்கள் பாதுகாப்பாக செய்யலாம். மரியாதை சான்றிதழ் உள்ளதா? கௌரவச் சான்றிதழ் என்பது ஒரு வகை விருது, எனவே, தீர்மானிக்கும் காரணிகள் இருந்தால், அது பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

சான்றிதழ்கள் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

கவனம்

பணிப்புத்தகத்தில் பின்வருபவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

1. மாநில விருதுகள் பெறுதல்.
2. நபர் பணிபுரியும் அமைப்பின் சார்பாக விருதுகள். அடிப்படையில், அவர்கள் நன்றியுணர்வை அறிவிக்கிறார்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்களை வழங்குகிறார்கள், மேலும் தொழிலில் சிறந்தவர்கள் என்ற பட்டத்தை வழங்குகிறார்கள். பல்வேறு சின்னங்கள், பேட்ஜ்கள், டிப்ளோமாக்கள் கூட வழங்கப்படலாம்.
3. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அமைப்பின் கூட்டு ஒப்பந்தம் தனிப்பட்ட முறையில் தங்கள் சொந்த விருதுகளை நிறுவ முடியும், அதன் ரசீது பணி புத்தகத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது.

வழக்கமான போனஸ், ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் பிற பண ஊக்கத்தொகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

பணியாளரின் உழைப்புச் சுரண்டல்களின் பிரத்தியேகத்தை அவர்கள் வெளிப்படுத்தவில்லை, அவர்கள் செலுத்தும் முறையின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள். துறைசார் விருதுகள் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. எதிர்காலத்தில் உயர் பதவிகளுக்குத் தகுதி பெற அவை உங்களை அனுமதிக்கும்.

சான்றிதழ் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66, வேலையில் வெற்றிக்கான விருதுகள் பற்றிய தகவல்களை பணி புத்தகத்தில் உள்ளிட வேண்டும், மேலும் இந்த கட்டுரை மற்ற வகையான ஊக்கத்தொகைகளைப் பற்றிய உள்ளீடுகளை வழங்கவில்லை. "வெகுமதி" மற்றும் "ஊக்குவித்தல்" ஆகிய கருத்துக்களுக்கு இடையே உள்ள மேற்கூறிய முரண்பாடு, வேலை புத்தகங்களை வழங்கும் நடைமுறையில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதை கடினமாக்குகிறது. இது சம்பந்தமாக, இரண்டு எதிர் கருத்துக்கள் எழுந்துள்ளன: 1.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, பணி புத்தகத்தில் அனைத்து ஊழியர்களின் ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அவரது விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள் மட்டுமே. 2. "ஊக்குவித்தல்" என்ற வார்த்தையின் விரிவான விளக்கம், அடிப்படையில் வெகுமதிகள் அல்ல, ஆனால் ஒரு நேர்மறையான பக்கத்திலிருந்து பணியாளரின் குணாதிசயங்கள், அவரது நலன்களுக்காக பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறது.
விதிகளின் 25 வது பத்தியில், பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்படக் கூடாத ஊக்க வகைகளின் குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக, காலாண்டு போனஸ் மற்றும் பிற வழக்கமான கொடுப்பனவுகள் இதில் அடங்கும். விருது உள்ளீட்டின் மதிப்பு
அவற்றை முக்கியமாகக் கருதுவதில்லை. இருப்பினும், அத்தகைய செயலற்ற தன்மை தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு முரணானது. ஊக்கத்தொகைகளின் இருப்பு ஊழியர் தனது கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது என்பதை ஊழியர் மற்றும் பணியாளர் துறை இருவரும் மறந்துவிடக் கூடாது, இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்புடைய தவறான நடத்தைக்கு அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளருக்கு இதுபோன்ற ஊக்கத்தொகைகள் இருப்பதை முதலாளி "நிலை ஏணியில்" நகர்த்துவதற்கான ஊக்கங்களில் ஒன்றாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். Yandex இல் எங்கள் சேனலுக்கு குழுசேரவும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட சான்றிதழ்

சில காலத்திற்கு முன்பு, எங்கள் கௌரவமான ஆசிரியர்களுக்கு துறைசார் விருதுகள் வழங்க விண்ணப்பித்தோம். ஒரு சிறப்பு விழாவில், அவர்களுக்கு விருது வழங்கப்பட்டது கௌரவச் சான்றிதழ்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகம். அத்தகைய விருதுகளைப் பற்றிய தகவல்களை அவர்களின் பணி புத்தகங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டுமா என்பது இப்போது எங்களுக்குத் தெரியவில்லை.

கலை படி. 66 தொழிலாளர் குறியீடு RF (இனி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில், மற்றவற்றுடன், வேலையில் வெற்றிக்கான விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. தனது ஊழியர் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவரா இல்லையா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இறுதியில் இந்த அல்லது அந்த ஊழியருக்கு வெகுமதி வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார். ஆனால் பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் முடிவு எடுக்கப்பட்டால், ஊக்குவிப்பு குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்கப்பட்டால், அதனுடன் தொடர்புடைய நுழைவு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்வதற்கு முன், முதலாளி மீறுபவருடன் பேச வேண்டும், மீறலின் சிக்கலை மதிப்பிட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரைத் தண்டிக்கும் விருப்பத்தைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். கலையில் இன்னும் விரிவாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192.

பொதுவான மீறல்கள்:

• வேலையில் இல்லாதது (வேலையில் இல்லாதது).
• போதையில் வேலையில் இருப்பது.
• ஆல்கஹால் போதைக்கான சோதனையை மறுப்பது.
• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு குறித்த தேர்வுகளை மறுப்பது, tk. அவர்கள் வேலைக்கு சேர்க்கை தேவை.

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் அட்டவணையை மீறும் அதிர்வெண் மற்றும் அளவைப் பொறுத்து, முதலாளி பின்வரும் தண்டனை விருப்பங்களை விதிக்கலாம்:

• கருத்து.
• திட்டு.
• உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறியதன் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் வேறு எந்த வகையான ஒழுங்கு மீறல்களும் இல்லை. ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்:

• மீறலின் தீவிரம்.
• காரணம் அல்லது சாத்தியமான சூழ்நிலைகள்.
• முந்தைய பணியிடத்தில் அபராதம் பற்றிய தகவல்.
• அவரது கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான பணியாளரின் அணுகுமுறை, அவரது பாத்திரத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கான அணுகுமுறை.

அறிவிப்பு குறிப்புகள்

தொழிலாளர் அட்டவணையை மீறுவதற்கான உண்மை கண்டறியப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட்டவுடன், பின்வரும் தகவலுடன் பணியாளரை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• ஒழுக்கத்தை மீறும் பொருள்.
• சம்பவத்தின் சரியான தேதி மற்றும் நேரம்.
• திட்டியதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் எழுத வேண்டும் விளக்கக் குறிப்பு, இதில் உங்கள் பார்வையில் இருந்து நிலைமையை விரிவாக விவரிக்கவும், மீறலுக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும் அவசியம்.

இருப்பினும், அவர் இந்த தாளை எழுத மறுத்தால், முதலாளி அல்லது அவரது பணியாளர் அதிகாரி ஒரு உள் செயலை வரைகிறார், இதன் விளைவாக, ஊழியர் இன்னும் ஒழுக்காற்று தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

மீட்பு ஆணையை வரைந்த பிறகு, இந்த ஆவணத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவருக்கு அபராதம் விதிக்கும் உத்தரவை ஊழியர் அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், இது ToR ஐ மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது, பின்னர் முதலாளி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவராக மாறுகிறார்.

உழைப்புக்கு அபராதம் விதிப்பதற்கான விதிகள்

பணி புத்தகத்தில் அபராதங்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதா அல்லது பணியாளருக்கு வாய்மொழி எச்சரிக்கையை வழங்குவது போதுமானதா என்பது ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தெரியாது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் விதிகளை மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதால் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அபராதம் மற்றும் கண்டனம் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி வரைந்தால், பணியாளர் ஆய்வாளர் (தொழிலாளர் அதிகாரி) ஆர்டர் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் "வேலை பற்றிய தகவல்" இல் பொருத்தமான பதிவைச் செய்கிறார். ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறியதன் காரணமாக, நிறுவனத்தின் முத்திரை, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். உழைப்பில் உள்ளீடு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பத்தியுடன் சரியாக ஒத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம்.

எனவே, உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறியதால் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அபராதம் பற்றிய தகவல்கள் உழைப்பில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

நிச்சயமாக, ஒருவர் எதையும் எழுத முடியாது, ஏனென்றால் ஊழியர் ஏற்கனவே இந்த நிலையில் பணிபுரிகிறார், ஆனால் உண்மையில், அவர் மற்றொரு முதலாளிக்கு ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்தால், பணியாளருக்கு அந்த நிலை நிரந்தரத் தேவையாகிவிட்டது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. கடந்த காலத்தில் ஒரு நிரந்தர வேலை தற்காலிக வேலையை விட மிகவும் மதிப்புமிக்கது. பணியின் செயல்பாட்டில் கல்வியைப் பெறும்போது, ​​உழைப்பிலும் அதைப் பற்றிய ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதைப் பற்றி இங்கே படியுங்கள். முடிவு மொழிபெயர்ப்புகள் தொழிலாளர் நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானவை அல்ல, ஆனால் அவை நடைபெறுகின்றன, அதாவது பணி புத்தகத்தில் தகவலை நிரப்புவதற்கான அனைத்து விதிகளையும் நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை அடைவீர்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறையின் சிறந்த பணியாளராக மாறுவீர்கள், அவர் மொழிபெயர்ப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நேரடியாக அறிந்தவர்.

பணிப் புத்தகத்தில் இடமாற்றம் பற்றி சரியாக உள்ளீடு செய்கிறோம்: எப்போது, ​​எப்படி, ஏன்

TK RF. கட்டாய இடமாற்றத்திற்கான காரணங்கள். மற்றொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் கட்சிகளின் விருப்பத்தால் அல்ல, ஆனால் பலத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. அத்தகைய வழக்குகள் அடங்கும்:

• மாநிலத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு;
• தொழில்முறை பொருத்தமின்மை;
• நீதிமன்றம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்ற பிற அதிகாரிகள் மூலம் பணியிடத்தில் முன்னாள் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
• ஆணையிலிருந்து முன்னாள் ஊழியர் வெளியேறுதல்;
• மாநில ரகசியங்களுக்கான அணுகலை நிறுத்துதல், பணியாளரின் உரிமத்தை பறித்தல், இந்த நிலையில் பணியைத் தொடர அனுமதிக்காத ஒரு ஊழியரால் குற்றச் செயல்களைச் செய்தல் மற்றும் பல.

வேலை வழங்குபவருக்கு பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை அல்லது மாற்றப்பட்டவர் வழங்கப்பட்ட பதவியை மறுத்துவிட்டால், பிறகு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்நிறுத்தப்படுகிறது.

மாற்றும் போது பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்ற அதே நேரத்தில் பணியிடம்முன்பு அவரை ஆக்கிரமித்த ஊழியர் வெளியே வரமாட்டார், ஆனால் இந்த நேரத்தில்நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது இல்லாத. இந்த வழக்கில், ஒருவர் முக்கிய ஒழுங்குமுறை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் - வேலை புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகள், ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதற்கு இணங்க, தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணி புத்தகம் நிரந்தரமான வேலையைப் பற்றியது.

பணியாளர் தற்காலிகமாக வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளார் என்ற உண்மை பதிவு செய்யப்படவில்லை, ஆனால் பணியாளர் அத்தகைய தற்காலிக செயல்திறனின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த முடியும், தேவைப்பட்டால், முதலாளி வழங்கிய சான்றிதழுடன். ஆனால் வேறு பிரிவுக்கு தற்காலிக இடமாற்றங்களும் உள்ளன.

மொழிபெயர்ப்பு: பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள்

அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையும் தலைவரின் வரிசையாக இருப்பதால், அது கையொப்பமிட்ட பிறகு, பணி புத்தகத்தில் ஒரு தற்காலிக இடமாற்றம் குறித்த நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். மற்றொரு யூனிட்டிற்கு உள் தற்காலிக இடமாற்றத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, வேலை நுழைவு செய்யப்படுவதைப் போன்றது. முதல் நெடுவரிசையில் "வேலை பற்றிய தகவல்" நீங்கள் வரிசை எண்ணைக் கீழே வைக்க வேண்டும், பின்னர், இரண்டாவது - நாள், மாதம், ஆண்டு (தேதி).

தலைப்பு - நெடுவரிசை 3 இல் அமைப்பின் பெயர் வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அது பணியாளர் தற்காலிக அடிப்படையில் மாற்றப்படும் யூனிட்டின் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். பகுதிநேர வேலையை முழுநேர வேலைக்கு மாற்றுதல் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 இன் படி, பகுதி நேர வேலை என்பது முக்கிய வேலையிலிருந்து அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் வேலை வாய்ப்பு ஆகும். .

வேறொரு பதவிக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

முதலாவதாக, அத்தகைய இடமாற்றம் பணியாளரால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

• இரண்டாவதாக, அது அவருடன் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும் துணை ஒப்பந்தம். ஊழியர் இப்போது பணிபுரியும் மாற்றப்பட்ட பணி நிலைமைகளை இது அவசியம் விவரிக்க வேண்டும்.
• மூன்றாவது கட்டம் உத்தரவை வெளியிடுவதாகும். பணியாளர் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட தகவலை இது பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
• நான்காவதாக, ஊழியர் தொடர்பான அனைத்து பணியாளர் தகவல்களையும் கிளைக்கு மாற்றுவது அவசியம்.

  அதாவது, பணியாளர் நேரடியாக பணிபுரியும் அலகுக்கு, அவருடைய அனைத்து ஆவணங்களும் அனுப்பப்படும் (தனிப்பட்ட அட்டையிலிருந்து தொடங்கி, தனிப்பட்ட கோப்புடன் முடிவடையும்).

• ஐந்தாவது கட்டம் பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடுகளை செய்யும்.
ஒரு ஊழியரை நிறுவனத்தின் கிளைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி பதிவு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம்: தொழிலாளர் நுழைவு: மாதிரி 2018

தகவல்

ஆனால் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் சேர்க்கை பதிவு இல்லாத வழக்குகள் இருக்கலாம், பின்னர் முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுக்குப் பிறகு, ஆர்டரைக் குறிக்கும் வகையில் ஒரு புதிய இடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலையின் காலத்தின் அறிகுறி. உழைப்பில் பகுதிநேர வேலையின் பதிவு இருந்தால், நிலையான நடைமுறையில், தேதி மற்றும் வரிசையின் கட்டாயக் குறிப்புடன், முக்கிய பணியிடத்தில் சேர்க்கைக்கு ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. இடமாற்றம் குறித்த பணிப் புத்தகத்தில் திருத்தங்களைச் செய்வது எப்படி.

கவனம்

பொது விதிகள் 2017 இல் பணி புத்தகத்தில் உள்ள பரிமாற்ற உள்ளீடுகளின் திருத்தங்கள் பொதுவான வழக்குகளுக்காக நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒத்திருக்கும். முதலாவதாக, வேலை மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தரவை உள்ளிடும்போது வேலைநிறுத்தங்கள், அழிப்புகள் போன்றவை அனுமதிக்கப்படாது. பிழை கண்டறியப்பட்டால், பின்வரும் வரிசை எண்ணின் கீழ் புதிய உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிப்புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும். ஒரு ஊழியர் அதே நிலையில் மற்றொருவருக்கு மாற்றப்பட்டால் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுஅதே பகுதியில் அமைந்துள்ளது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றத்துடன் கூடிய இடமாற்றமாக சட்டத்தால் கருதப்படாது. இந்த செயல்முறை இடமாற்றம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த வழக்கில், இடமாற்றத்திற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. பணியாளரின் நிலை மற்றும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடு மாறினால், இதற்காக பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72.1). இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு தற்காலிக அடிப்படையில் செய்யப்படும் சில இடமாற்றங்கள் ஆகும். மாற்ற உங்கள் சம்மதம் தொழிலாளர் செயல்பாடுவேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் பணியாளர் வெளிப்படுத்துவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மற்றொரு நிலைக்கு இடமாற்றங்கள்

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும் போது, ​​பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான தலையின் வரிசையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் இது நடக்கக்கூடாது. ஒரு பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வது முக்கியம் புதிய நிலைமுந்தைய ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் நேரடியாக சாத்தியமற்றது.
அதாவது, ஜூன் 20 அன்று ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தால், ஜூன் 21 முதல் அவரை நிறுவனத்திற்குள் கூட வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். உழைப்பை நிரப்புவதற்கான பொதுவான விதிகள் உழைப்பை நிரப்புவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை. ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது மற்றும் அதைச் சேர்க்கும் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதுடன், ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை உருவாக்குவதுடன், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சிறப்பு நுழைவு செய்வதும் முக்கியம். மேலும் காண்க: பணிப் புத்தகத்தில் ஒரு நிலையை மறுபெயரிடுவது பற்றிய உள்ளீடுகள்: ஒரு பதவியை உள்ளிடுவதற்கான விதிகள், ஒரு பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது என்பது சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும்.
இந்த இடமாற்றம் அகமாகவும் கருதப்படுகிறது. ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. வேலையைப் பற்றிய தகவலின் நெடுவரிசையில் நீங்கள் "தற்காலிகமாக" என்ற வார்த்தையை கையொப்பமிட வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, உழைப்பில் நுழைவது இப்படி இருக்கும்: "தற்காலிகமாக இதுபோன்ற மற்றும் அத்தகைய நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது."
மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்றுவது மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்றுவது வெளிப்புறமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வார்த்தையின் முழு அர்த்தத்தில் வேலை செய்யும் புவியியல் இடம் மாறுகிறது. நிச்சயமாக, இந்த வழக்கில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளும் மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன. அலகு அதன் தரத்தை மாற்றியிருந்தால், அது மூன்றாவது நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
மேலும், நிலை மாறவில்லை, ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் மட்டுமே மாறியிருந்தால், இந்த சொற்றொடர் தொழிலாளர் நெடுவரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளது: "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய அலகுக்கு அத்தகைய நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது."

பணியாளரின் பொருத்தமான இடமாற்றம் குறித்து கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டால், கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டு இந்த ஊழியருடன் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இந்த வகையான இடமாற்றங்களில் ஒன்றிற்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது புதிய வேலை (வேலை) அறிவுறுத்தல் மற்றும் பிற உள்ளூர் விஷயங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒழுங்குமுறைகள், இது அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். பின்னர் ஒரு பணியாளரை மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவது படிவ எண் T-5 இல் ஒரு உத்தரவின் மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த உத்தரவை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். இந்த உத்தரவின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட அட்டையிலும் (படிவம் எண். T-2) பொருத்தமான உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் இந்த பணியாளரை கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும், அவருடைய தனிப்பட்ட கணக்கிலும் (படிவம் எண். T-54) அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

குடியேறுகிறது புதிய வேலை, ஒவ்வொரு குடிமகனும் முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற விருப்பம் இருந்தால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு அவசியம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முறைப்படுத்துவதற்கான நுணுக்கங்களையும், பணி புத்தகம் இல்லாமல் பணிபுரியும் சாத்தியம் மற்றும் பணியாளருக்கு ஏற்படும் விளைவுகளையும் கவனியுங்கள். வரையறை வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு படிவத்தில் உள்ளீடுகளை நிறைவேற்றுவது பற்றி பேசுவதற்கு முன், இந்த ஆவணங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், இது ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது. இந்த ஒப்பந்தத்தின்படி, பணியாளர் ஒதுக்கப்பட்ட நிலையில் பணியைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் மீறக்கூடாது உள் கட்டுப்பாடுகள்நிறுவனங்கள், முதலாளி வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும், வேலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

மாணவர் ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகம்

எங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு சூழ்நிலை தனிப்பட்டஒரு தொழிலுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார், ஆனால் மற்றொரு தொழிலுக்கான தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும் (மீண்டும் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்). ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரை மீண்டும் பயிற்சி செய்வது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், முதலில் அவரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது மிகவும் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஒரு புதிய தொழில்).

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் மீண்டும் பயிற்சி பெறுவதற்கு முதலாளியுடன் மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். நிச்சயமாக, சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் அல்லது வேலைக்கு மாற்ற முடியாத சூழ்நிலையைப் பற்றி நாம் பேச முடியாது சிறப்பு பயிற்சி, குறிப்பிட்ட அறிவு அல்லது பயிற்சி இல்லாத நபர்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மாணவர் ஒப்பந்தம் "பொதுவாக செல்லாது என்று அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம். கலைக்கு இணங்க. ஜூலை 10, 1992 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 21

N 3266-1 “கல்வியில்” (அடுத்தடுத்த மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) “தொழில்முறைப் பயிற்சி என்பது மாணவர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மாணவர்களின் கல்வித்தரம் அதிகரிப்பதோடு தொழிற்பயிற்சியும் இல்லை.”
இதில் தொழிற்பயிற்சி பெறலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது கல்வி நிறுவனங்கள், அத்துடன் பொருத்தமான உரிமங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் கல்வித் துறைகளிலும், பொருத்தமான தகுதிகளைக் கொண்ட நிபுணர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட பயிற்சியின் வரிசையிலும். முதன்மை, இரண்டாம் நிலை, உயர்நிலை, முதுகலை மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி(கலை.
கலை.

வேலை ஒப்பந்தம்: பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு, பதிவு நுணுக்கங்கள்

கவனம்

ஆனால், அத்தகைய சூழ்நிலையில், சிறப்பு அறிவைப் போதிப்பது அல்லது சிறப்புப் பயிற்சியை நடத்துவது முதலாளியால் தானே மேற்கொள்ளப்படும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்தில் கல்வி அலகு, பணியாளருக்கு பொருத்தமான மற்றும் ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களைத் தொடர்ந்து வழங்குவதன் மூலம், சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்புப் பயிற்சியின் ரசீதை உறுதிப்படுத்துகிறது. உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்தின் கல்விப் பிரிவில் ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்கும் காலகட்டத்தில், உறுதிப்படுத்தப்பட்ட சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும் நோக்கத்திற்காக ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அதில் பணிபுரிந்ததாக பட்டியலிடப்பட வேண்டும். இடமாற்றத்திற்கு முன் அவர் பணிபுரியும் தொழில்.

இந்தத் தொழிலில் பணிபுரியும் முறை மற்றும் இங்கு தொழிற்பயிற்சியின் போது ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்கும் முறை ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரின் பரஸ்பர உடன்பாட்டின் மூலம் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படும். கலைக்கு இணங்க.

கல்வி மற்றும் பயிற்சி பற்றிய பணி புத்தக தகவலை நாங்கள் நிரப்புகிறோம்

இதன் பொருள் நிகழ்த்துபவர் அகத்திற்கு உட்பட்டவர் அல்ல உள்ளூர் செயல்கள்வாடிக்கையாளர், அவர் கீழ்ப்படியக்கூடாது அதிகாரிகள்வாடிக்கையாளர் மற்றும் பணி அட்டவணையை கடைபிடிக்கவும். சேர்க்கை மற்றும் பகுதி நேர வேலை பெரும்பாலும் இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் குழப்பமடைகின்றன. ஆனால் சட்ட விதிமுறைகள்சேர்க்கை மற்றும் கலவையை தெளிவாக வேறுபடுத்துங்கள். சேர்க்கை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ளது.
பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சேர்க்கையின் காலம் ஆகியவை நிறுவனத்தின் வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது சட்டமன்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதையும் உள்ளடக்கியது.

அத்தகைய ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையை சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது. மருத்துவம், மருந்தியல், கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வி: பகுதி நேர வேலைகளை பின்வரும் பகுதிகளின் பணியாளர்கள் கருதலாம்.
எனவே, கலவையைப் போலன்றி, பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அனுமதிக்கிறது.

முக்கியமான

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தொழிற்பயிற்சி என்று அழைக்கப்படும் காலத்தில், தொழிலாளி தனது பணிக்கான ஊதியத்தை ஒரு தொழிற்பயிற்சி பெறாத ஒருவரைக் காட்டிலும் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார். இதற்கிடையில், ஒரு பணியாளருடன் பயிற்சியாளராக பணியமர்த்தும்போது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை (ஏற்கனவே வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒருவர், மற்றும் அல்ல வேலை தேடுபவர்கள்) ஒரு மாணவர் ஒப்பந்தம் தொழிற்பயிற்சி அல்லது வேலையில் மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல் அல்லது வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்தம் செய்யப்படுகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முதலாளியால் ஒரு புதிய தொழிலின் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கும் செயல்முறை நடைபெறாது. இது சம்பந்தமாக, மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க கேள்விகள் எழுகின்றன: ஒரு மாணவரின் ஆட்சேர்ப்பின் சரியான பதிவு மற்றும் பயிற்சிக் காலத்தில் அவரது வேலையை செலுத்துதல்.
கலையின் பகுதி 2 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 198, இந்த அமைப்பின் ஊழியருடன் மாணவர் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக உள்ளது.

மாணவர் ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதா?

பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்). புதிய கல்வி, தொழில், பெறப்பட்ட சிறப்பு ஆகியவற்றின் பதிவுகளின் பணிப் புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்) மாற்றம் (சேர்த்தல்) ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளை (ஏற்கனவே இருந்தால்) கூடுதலாகச் சேர்ப்பதன் மூலமோ அல்லது முன்னர் கடக்காமல் தொடர்புடைய வரிகளை நிரப்புவதன் மூலமோ மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவுகளை உருவாக்கியது (தொழிலாளர் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 2.4). எனவே, ஒரு தொழிலாளி முதல் முறையாக ஒரு தொழிலாளியால் பெறப்பட்டால், இந்தத் தொழிலின் ஊழியர் ரசீது பற்றிய பதிவு "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில் உள்ளிடப்படவில்லை, ஆனால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களில் மட்டுமே உள்ளிடப்படுகிறது. பணி புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்).

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை, ஒரு வேலை புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு ஒரு மோதல் சூழ்நிலை திடீரென்று எழுந்தால் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமாக மாறும். பணிப் புத்தகம் எப்போதும் தேவையா? பணிப் புத்தகப் படிவம் என்பது உண்மையானதைச் சான்றளிக்கும் ஆவணமாகும் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் பணி அனுபவம்.

பணி புத்தகம் இல்லாமல் அவர்களை பணியமர்த்தலாம்:

• இது முதல் வேலை, மற்றும் அமைப்பு தன்னை படிவத்தை வடிவமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது;
• ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் இழப்பு அல்லது சேதம் பற்றி ஒரு அறிக்கை எழுதினார்;
• இது ஒரு பகுதி நேர வேலை அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் (இந்த விஷயத்தில், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இல்லாமல் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது).

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையின்றி ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு பணி புத்தகம் தவறாமல் நிரப்பப்படுகிறது.

தொழிலாளர் இல்லாமல் வேலை செய்தல் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், மற்றும் தொழிலாளர் படிவம் நிரப்பப்படவில்லை அல்லது காணவில்லை என்றால், இதில் குற்றம் எதுவும் இல்லை. ஒருபுறம், வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக வரையப்பட்டு இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டால், வேலை புத்தகம் இல்லாதது எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.

இந்த வழக்கில், முதலாளி தனது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். மறுபுறம், உறுதிப்படுத்தல் இல்லை என்றால் மூப்புஆவணம், இது ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும்.

அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே கையொப்பமிடப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்படவில்லை, இது நிறைந்தது எதிர்மறையான விளைவுகள்எதிர்காலத்தில். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் சுமார் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், ஆனால் எந்த நுழைவும் செய்யப்படவில்லை. சில காரணங்களால் ஒப்பந்தம் இழந்துவிட்டது, அதை மீட்டெடுக்க முடியாது. ஊழியர் மொத்த அனுபவத்தில் 10 வருடங்களை இழக்கிறார் என்று மாறிவிடும்.
மாணவர் ஒப்பந்தம் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம் முடிவடைந்ததும் முடிவடைகிறது. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடித்து, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படவில்லை. ஆனால் சிவில் சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு ஊழியருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பதால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது இந்த வேலை காலம் அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட வேலையின் காலம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டால் தொழிலாளர் சட்டம், பின்னர் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​கட்சிகள் வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்.

அதன்படி, ஒப்பந்தத்தின் பொருள் வேலையின் விளைவாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும்போது, ​​அவர்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய மாட்டார்கள்.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தொழிற்பயிற்சி என்று அழைக்கப்படும் காலத்தில், தொழிலாளி தனது பணிக்கான ஊதியத்தை ஒரு தொழிற்பயிற்சி பெறாத ஒருவரைக் காட்டிலும் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார். இதற்கிடையில், ஒரு பணியாளருடன் (ஏற்கனவே வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு, வேலையைத் தேடாத நபர்) பயிற்சியாளராக பணியமர்த்தும்போது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் தொழிற்பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சிக்கான மாணவர் ஒப்பந்தம் வேலையில் அல்லது இடைவேளையுடன் முடிவடைகிறது. வேலையிலிருந்து.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முதலாளியால் ஒரு புதிய தொழிலின் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கும் செயல்முறை நடைபெறாது. இது சம்பந்தமாக, மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க கேள்விகள் எழுகின்றன: ஒரு மாணவரின் ஆட்சேர்ப்பின் சரியான பதிவு மற்றும் பயிற்சிக் காலத்தில் அவரது வேலையை செலுத்துதல்.

கலையின் பகுதி 2 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 198, இந்த அமைப்பின் ஊழியருடன் மாணவர் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக உள்ளது.