அலுவலக வேலைகளுக்கு வசதியான வெப்பநிலை. அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை. பணியிடத்தில் வெப்பநிலைக்கான SanPiN விதிமுறைகள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு மேல் வெப்பநிலை இருந்தால் பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் செலவிடும் நேரம்

வேலையில், ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையின் நீண்ட காலத்திற்கு நாளின் பெரும்பகுதியை செலவிடுகிறார், எனவே, மக்கள் பணிபுரியும் வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டின் சுகாதாரமான குறிகாட்டிகளை நிர்வகிக்கும் தேவைகள் இயற்கையானவை. முக்கியமாக ஊழியர்கள் பணிபுரியும் அலுவலகத்தில் அவற்றைக் கவனிப்பது மிகவும் முக்கியம் மன உழைப்பு, இது உறவினர் உடல் செயலற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது தவறான விதிமுறைகளின் எதிர்மறையான விளைவுகள் இன்னும் மோசமாகின்றன.

அலுவலக வளாகத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சிக்கான சட்டத்தின் தேவைகளையும், அவற்றின் மீறலுக்கான முதலாளியின் பொறுப்பையும் நாங்கள் படிப்போம்.

அலுவலக சூழலின் முக்கியத்துவம்

வெப்பநிலை ஆட்சி மக்களின் நல்வாழ்வையும் செயல்திறனையும் பெரிதும் பாதிக்கிறது. அதிக அல்லது குறைந்த காற்று வெப்பநிலை, நீண்ட காலமாக பணியாளரை பாதிக்கிறது, ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனையும் கூர்மையாக குறைக்கிறது. அலுவலக ஊழியர்கள் பலவிதமான செயல்களைச் செய்கிறார்கள், அவற்றில் பெரும்பாலானவை நீண்ட நேரம் ஒரே நிலையில் இருப்பது, பொதுவாக உட்கார்ந்து செயலற்ற நிலையில் இருப்பது:

• கணினியில் வேலை;
• காகிதங்களை வரையவும்;
• வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு;
• முடிவுகளை எடுக்க, முதலியன

மன உழைப்பு மற்றும் உடல் செயலற்ற தன்மை ஆகியவை சங்கடமான அறை வெப்பநிலையுடன் மோசமாக இணைந்திருக்காது. ஒரு டிகிரிக்குள் கூட விலகல்கள் அலுவலக வேலையின் செயல்திறனை மிகவும் பாதிக்கின்றன என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் அனுபவபூர்வமாக கண்டறிந்துள்ளனர், சரியான மைக்ரோக்ளைமேட்டை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால் வேலை நாளைக் குறைப்பது கூட அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

முக்கியமான!அலுவலகத்தில் சரியான வெப்பநிலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வது முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ கடமையாகும், உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அமைப்பின் கீழ்ப்படிதல் நிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ஆறுதல் அல்லது உகந்தது

அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளரும் தனது பணி வசதியான சூழ்நிலையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார். ஆனால் ஆறுதல் கருத்து மிகவும் அகநிலை, ஏனென்றால் அது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நபரின் தனிப்பட்ட உணர்வுகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவை அனைவருக்கும் வேறுபட்டவை. ஒருவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது மற்றொருவருக்கு விரும்பத்தகாததாக இருக்கலாம். இந்த காரணத்திற்காகவே "வசதியான நிலைமைகள்" என்ற கருத்து உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

தொழில்முறை சொற்களஞ்சியத்தில் "ஆறுதல்" என்ற அகநிலை வார்த்தைக்குப் பதிலாக, மிகவும் துல்லியமான மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவுரு "உகந்த நிலைமைகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. உகந்த காற்று வெப்பநிலையைப் பொறுத்தவரை, இது சிக்கலான உடலியல் ஆய்வுகள் மற்றும் கணக்கீடுகளால் தீர்மானிக்கப்படும் மதிப்பு, சராசரி மனித தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

குறிப்பு!உகந்த வெப்பநிலை நிலைகளுக்கான தேவைகள் சட்டத் துறையில் உள்ளன, இது தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

SanPiN ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கிறது

சுகாதார தரநிலைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புவேலைவாய்ப்பு உட்பட மனித வாழ்வின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கான உகந்த சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை வரையறுக்கும் சிறப்புக் குறியீட்டில் சேகரிக்கப்பட்டது. இது மருத்துவ மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகள் தொடர்பான ஆவணங்கள், அதே நேரத்தில் சட்டமன்றம், எனவே கட்டாயமாகும்.

"SanPiN" என்ற சுருக்கமானது சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் குறிக்கிறது, இது SNIP களுடன் ஓரளவு ஒத்துப்போகிறது - கட்டிடக் குறியீடுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், ஆனால் அவை குழப்பமடையக்கூடாது, இவை வெவ்வேறு வேலை செய்யும் பகுதிகளின் ஆவணங்கள்.

குறிப்பு!பணியிடத்தில் உகந்த நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் SanPiN 2.2.4.548-96 "தொழில்துறை வளாகத்தின் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரமான தேவைகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை வழங்குகிறது (சட்டத்தின் உரையில் அவர்கள் வகை A இல் தொழிலாளர் செலவுகள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்) மற்றும் உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்கள். இந்த விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் மார்ச் 30, 1999 தேதியிட்ட "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலனில்" ஃபெடரல் சட்ட எண் 52 இன் கட்டமைப்பிற்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

SanPiN இன் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளிகளுக்கான கடமை கலை மூலம் வலுப்படுத்தப்படுகிறது. 209 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212, இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை முதலாளிகள் கடுமையாக கடைப்பிடிப்பதற்கான பொறுப்பைக் குறிக்கிறது மற்றும் சுகாதார, வீட்டு, சுகாதாரம், சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற இயல்புகளின் சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கைகள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 163, ஒரு உகந்த வேலை மைக்ரோக்ளைமேட்டை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கிறது.

பருவகால அலுவலக வெப்பநிலை தேவைகள்

குளிர் மற்றும் சூடான பருவங்களில், உகந்த வெப்பநிலை வெவ்வேறு வழிகளில் அடையப்படுகிறது. அதன்படி, மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள் வேறுபடும், அதே போல் வெப்பநிலை ஆட்சி அல்லது அதன் கடுமையான மீறல்களை உறுதிப்படுத்த இயலாமை ஏற்பட்டால் SanPiN ஆல் வழங்கப்படும் நடவடிக்கைகள்.

மிகவும் சூடாக இருக்கக்கூடாது

உயர்ந்த வெப்பநிலையில் நீண்டகால வெளிப்பாடு தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு மூடிய பணியிடத்தில், ஒரு பெரிய கூட்டம், வேலை செய்யும் அலுவலக உபகரணங்களின் இருப்பு, அத்துடன் ஒரு சிறப்பு ஆடைக் குறியீட்டுடன் இணக்கம் ஆகியவற்றால் இது மோசமடையலாம்.

இது சம்பந்தமாக, உகந்த வெப்பநிலை மதிப்புகள் மற்றும் சூடான பருவத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்சம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. க்கு அலுவலக ஊழியர்கள்அவை 40-60% ஈரப்பதத்தில் 23-25°C. 28 ° C வரை வெப்பநிலை உயர்வு அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அலுவலகத்தில் கோடை வெப்பநிலையை மீறுகிறது

அலுவலகத்திற்குள் வெப்பநிலை 2 டிகிரி செல்சியஸுக்கு மேல் உகந்த நிலையில் இருந்து விலகினால், வேலை மிகவும் கடினமாகிவிடும். முதலாளி ஊழியர்களுக்கு ஏர் கண்டிஷனிங் வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதன் இயல்பான செயல்பாடு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

சில காரணங்களால் இது செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு இணங்க முயற்சிக்கும் போது, ​​சோர்வுற்ற வெப்பத்தை பணிவுடன் தாங்கக்கூடாது. தொழில்முறை தேவைகள். சுகாதார விதிமுறைகள் நிலையான எட்டு மணி நேர வேலை நாளைக் குறைக்க நல்ல காரணத்துடன் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கின்றன, இதற்காக வெப்பநிலை தேவைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• 29°C 8க்கு பதிலாக 6 மணிநேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது;
• 30°C இரண்டு மணி நேர சுருக்கத்தை அனுமதிக்கிறது;
• விதிமுறையை மீறும் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த பட்டமும் வேலை நேரத்திற்கான தேவைகளை மற்றொரு 1 மணிநேரம் குறைக்கிறது;
• தெர்மோமீட்டர் மதிப்பு 32.5 ° C ஐ எட்டியிருந்தால், நீங்கள் 1 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலையில் இருக்க முடியாது.

குறிப்பு!பல ஊழியர்கள் ஏர் கண்டிஷனிங்கின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறிப்பிடுகின்றனர், வெப்பம் மற்றும் அடைப்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். SanPiN இன் அதே தேவைகள், வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதத்துடன், அறையில் காற்று இயக்கத்தின் வேகத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன, இது 0.1-0.3 m / s வரம்பிற்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது. ஊதும் காற்றுச்சீரமைப்பாளரின் ஜெட் விமானத்தின் கீழ் தொழிலாளி இருக்கக் கூடாது என்பது பின்வருமாறு.

குளிர் வேலையின் எதிரி

மிகவும் குளிராக இருக்கும் ஒரு அறையில், எந்த வேலையும் விவாதத்திற்குரியது, குறிப்பாக அலுவலக வேலை, உடல் இயக்கத்தால் சூடாக முடியாதபோது. சில வகை உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு வெப்பநிலையைக் குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது சூழல் 15 ° C வரை, மற்றும் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு, இது வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

உட்புறத்தில் ஆண்டின் குளிர்ந்த காலத்தில், 22-24 ° C இன் வசதியான வெப்பநிலை மதிப்பு கவனிக்கப்பட வேண்டும். 1-2 ° C வரை விதிமுறையின் ஏற்ற இறக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் வேலை நாளில் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு தெர்மோமீட்டர் நெடுவரிசை 3-4 ° C ஆல் "குதிக்க" முடியும்.

அலுவலகத்தில் குளிர் என்றால் என்ன செய்வது

வெப்பநிலை 20 டிகிரி செல்சியஸுக்குக் குறையாமல் இருந்தால் மட்டுமே பணியாளர்கள் முழு 8 மணிநேரம் பணியில் இருக்க வேண்டும். குளிரை நோக்கிய ஒவ்வொரு அடுத்த படியும் போதுமான அளவு சூடாக்கப்பட்ட அறையில் தங்குவதற்கான நீளத்தை சரியாக குறைக்கிறது:

• 19°C ஏழு மணி நேர வேலை நாளை செயல்படுத்துகிறது;
• 18 ° C - 6 மணிநேர செயல்பாடு, பின்னர் இறங்கு வரிசையில்;
• 13 ° C நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் அலுவலகத்தில் தங்க அனுமதிக்கிறது.

வெப்பநிலை அளவீடுகளின் அம்சங்கள்

செயல்பாட்டின் காலம் வெப்பநிலை கூறுகளைப் பொறுத்தது, இதன் ஏற்ற இறக்கங்கள் 1 ° C மட்டுமே செயல்பாட்டின் செயல்திறனை மிகவும் பாதிக்கின்றன, அளவீடுகளின் துல்லியத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முதலாளிகள் அல்லது ஊழியர்களின் நேர்மையற்ற அணுகுமுறையுடன், வெப்பநிலை குறிகாட்டிகளின் உண்மையான மதிப்புகளை மிகைப்படுத்தி அல்லது குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு இது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். தவறான கருவிகள் மற்றும் அவற்றின் தவறான இடம் ஆகியவற்றிலும் பிழைகள் சாத்தியமாகும்.

காற்றின் வெப்பநிலையை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, தரையிலிருந்து சரியாக 1 மீட்டர் தொலைவில் ஒரு தெர்மோமீட்டரை வைக்க சட்டமன்ற விதிமுறைகள் கடமைப்பட்டுள்ளன.

அலுவலக மைக்ரோக்ளைமேட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்காததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

ஊழியர்களுக்கு உகந்த வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கான தனது பொறுப்பை முதலாளி நிறைவேற்ற விரும்பவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, வெப்பமான பருவத்தில் தேவையான ஏர் கண்டிஷனர் அல்லது ஹீட்டரை நிறுவவில்லை அல்லது குளிர்ந்த பருவத்தில் ஹீட்டரை நிறுவவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் அவரது தன்னிச்சையை பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. பதவி நீக்கம் பயம். சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவையைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, அமைப்பு சரிபார்க்கப்படும், மேலும் உரிமைகோரல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், நிர்வாகப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க முடியாது.

மீறல்களை அகற்றுவதற்கான தவிர்க்க முடியாத தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு கவனக்குறைவான முதலாளிக்கு 10-12 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு கடுமையான அபராதம் வழங்கப்படும். அவர் சரியான நேரத்தில் தன்னைத் திருத்திக்கொள்ளவில்லை என்றால், அவரது நடவடிக்கைகள் 3 மாதங்களுக்கு நிறுத்தப்படலாம் (கட்டுரை 6.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு).

வெப்பமான நாட்கள் வருகின்றன, வெளியில் வெப்பம் அதிகமாக இருப்பதால், பணியிடத்தில் இருப்பது கடினமாகும். நிச்சயமாக, முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளை கவனித்துக்கொள்கிறார் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனர் அலுவலகத்தில் நிறுவப்பட்டிருந்தால், காற்றோட்டம் சரியாக வேலை செய்தால், வேலை செயல்முறைக்கு எந்த வெப்பமும் தலையிடாது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள், மாறாக, விரைந்து பணியிடம்வெப்பமான கோடை நாளில் இருந்து மறைக்க. ஆனால் ஏர் கண்டிஷனிங் இல்லை, மற்றும் காற்றோட்டம் வழக்கத்திற்கு மாறாக வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? ஜன்னல்களைத் திறப்பது உதவாது, தெருவில் இருந்து சூடான காற்று அறையை மட்டுமே வெப்பமாக்குகிறது. ஒரு வரைவு மட்டுமே வெப்பத்திலிருந்து இரட்சிப்பாக இருக்க முடியும், ஆனால் அது வெப்பத்திலிருந்து காப்பாற்றினால், அது நிச்சயமாக குளிர்ச்சியிலிருந்து காப்பாற்றாது ...

ஒரு அடைத்த அலுவலகத்தில் இருப்பதால், கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது, மற்றும் பணியிடத்தில் என்ன வெப்பநிலை தரநிலைகள் இருக்க வேண்டும்இந்த விதிகள் எங்கே எழுதப்பட்டுள்ளன? பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது SanPiN (சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்), மற்றும் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் அனைத்து வகையான தொழில்துறை வளாகங்களின் பணியிடங்களில் மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளுக்கு பொருந்தும் மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாகும். இவ்வாறு, பணியிடத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சியை மீறுவது உட்பட, தற்போதுள்ள சுகாதார விதிகளை மீறுவதற்கு நிறுவனம் 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அல்லது செயல்பாடு 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்தப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3).

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள்

முக்கியமாக உட்கார்ந்து வேலை செய்யும் மற்றும் சிறிய உடல் உழைப்பால் வகைப்படுத்தப்படும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு (வகை Ia), அறையில் காற்று வெப்பநிலை 22.2-26.4 ° C வரம்பில் இருக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலையில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவுடன், அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு மேல் காற்று வெப்பநிலையில் பணியிடங்களில் செலவழித்த நேரம்

	தங்கும் நேரம், பணி வகைகளுக்கு அதிகமாக இல்லை, h
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளுக்குக் குறைவான காற்று வெப்பநிலையில் பணியிடங்களில் செலவழித்த நேரம்

பணியிடத்தில் காற்று வெப்பநிலை, ° C	தங்கியிருக்கும் நேரம், இனி இல்லை, வேலை வகைகளுக்கு, ம
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

பணியிடம் சூடாகவோ அல்லது குளிராகவோ இருந்தால் எங்கே புகார் செய்வது

சிறப்பு அரசு நிறுவனம், இது தொழில்துறை வளாகத்தில் (அலுவலகங்கள் உட்பட) வெப்பநிலை கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது - இல்லை. ஆயினும்கூட, ஒரு பொறுப்பற்ற முதலாளிக்கு நீங்கள் நீதியைக் காணலாம். வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்காதது பற்றிய புகார்களுடன் மாஸ்கோ மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது சிறந்தது, அவர்கள் இந்த சிக்கலைச் சமாளிப்பார்கள் அல்லது அடுத்து எங்கு செல்ல வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துவார்கள்.

தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு சாதாரண பணிச்சூழலை ஒழுங்கமைக்க, அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்பாட்டு நிலையை உறுதிப்படுத்த, மேலாளர் அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை கவனிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இது ஒரு டிகிரி கூட விதிமுறையிலிருந்து விலகினால், எந்த திசையில் இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு மணி நேரம் வேலை செய்யாதது போல் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறையக்கூடும்.

உண்மையில், இதன் பொருள் in அலுவலக இடம்ஏர் கண்டிஷனிங் கோடையில் வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் குளிர்காலத்தில் அது சாதாரணமாக சூடாக வேண்டும்.

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள்

அங்கு உள்ளது நெறிமுறை ஆவணம் – கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 52-FZ. இந்த ஆவணத்தின்படி, அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான சூழலை உறுதிப்படுத்த உரிமை உண்டு. ஊழியர்களுக்கான அலுவலக இடத்தில் பணி வெப்பநிலையை கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் வைத்திருக்க நிறுவனத்தின் தலைவர் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். அவள் இருக்க வேண்டும்:

• கோடையில் - 23-25ºС.
• குளிர்காலத்தில் - 22-24 ºС.
• விதிமுறையிலிருந்து அனுமதிக்கப்பட்ட விலகல் - 1-2 ºС.
• பகலில் சாத்தியமான ஏற்ற இறக்கங்கள் - 3-4 ºС.

அலுவலகத்தில் காற்று ஈரப்பதத்திற்கான தேவைகளும் உள்ளன - இது 40% க்கும் குறைவாகவும் 60 க்கும் அதிகமாகவும் இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் ஏர் கண்டிஷனிங்கின் கீழ் உட்கார வேண்டியிருந்தால், சிறந்த வேலை நிலைமைகளைக் கோர உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது, ஏனெனில் படி சுகாதார தரநிலைகள், காற்றின் வேகம் 0.1-0.3 மீ/விக்குள் இருக்க வேண்டும்.

சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல்

வெப்பநிலை மற்றும் பிற தரநிலைகளுடன், பணியிடத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகளிலிருந்து விலகினால், மேலாளர் அலுவலகத்தில் பணியாளர்கள் செலவழிக்கும் நேரத்தை கட்டுப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

28 ºС க்கு மிகாமல் அல்லது 20 ºС க்கு குறைவாக இல்லை என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே எட்டு மணி நேர வேலை நாளை பராமரிக்க முடியும். ஒவ்வொரு கூடுதல் அல்லது விடுபட்ட பட்டமும் வேலை நாளை ஒரு மணிநேரம் குறைக்க வேண்டும். மூலம், வெப்பநிலை தரையில் இருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு மீட்டர் உயரத்தில் அளவிடப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கூடுதல் அல்லது விடுபட்ட பட்டமும் வேலை நாளை ஒரு மணிநேரம் குறைக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

வழங்குவது நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்பாகும். கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 163, அவர் ஒரு வாடகை அலுவலகத்தில் ஒழுக்கமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கினால் மட்டுமே மணிநேர உற்பத்தி விகிதத்தை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கோர முடியும். வெப்பநிலை ஆட்சியிலிருந்து சிறிதளவு விலகலில், மேலாளர் உடனடியாக இந்த மீறலை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உதவுங்கள்

பணியிடத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டின் உகந்த பண்புகள் நல்ல உழைப்பு உற்பத்தித்திறனுக்கு மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் பங்களிக்கின்றன. அதனால்தான் வேலையில் சாதகமான காலநிலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் நிச்சயமாக நன்மை பயக்கும். இருப்பினும், அவர்களில் சிலர் மட்டுமே வெப்பநிலை கட்டுப்பாட்டுத் துறையில் சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இது மிகவும் எளிமையாக விளக்கப்பட்டுள்ளது: உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட்டை பராமரிப்பதற்கு விலையுயர்ந்த காலநிலை உபகரணங்கள் தேவை. "மைக்ரோக்ளைமேட்" என்ற கருத்து மிகவும் அகநிலையானது, ஏனென்றால் எல்லா மக்களும் ஒரே வெப்பநிலையை வித்தியாசமாக உணர்கிறார்கள் என்பது அறியப்படுகிறது. இதற்கிடையில், ரஷ்ய சட்டம் தொழில்துறை வளாகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தெளிவான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வகையைப் பொறுத்து வெப்பநிலை ஆட்சிகளின் வகைகளை தீர்மானிக்கிறது.

முதல் வகையின் வளாகம்

இந்த வளாகங்கள் இரண்டு துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: "a" மற்றும் "b". அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடு ஊழியர்களால் செய்யப்படும் செயல்களின் வகை.

"a" வகையைச் சேர்ந்த ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உட்கார்ந்த வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இது சிறிய உடல் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை நிறுவனங்களில் ஆற்றல் நுகர்வு தீவிரம் 139 வாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அத்தகைய தொழில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் தையல் பட்டறைகள், வாட்ச் நிறுவனங்கள், கருவி தயாரித்தல் மற்றும் வாகனத் தொழில்கள் போன்றவை. இந்த வழக்கில் உகந்த வெப்பநிலை 21-28 டிகிரி வரம்பில் உள்ளது.

துணைப்பிரிவு "b" இன் வளாகத்திற்கான தேவைகள் சற்று வேறுபட்டவை. இங்கே, குறைந்தபட்சம் 20 டிகிரி வெப்பநிலை பராமரிக்கப்படும் வகையில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட்டின் ஏற்பாடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அத்தகைய வளாகத்தில் ஆற்றல் நுகர்வு தீவிரம் 174 வாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

இரண்டாவது வகையின் வளாகம்

வளாகத்தின் அடுத்த வகை அதிகரித்த ஆற்றல் நுகர்வு (232 W க்கு மேல்) மட்டுமல்லாமல், வேலை கடமைகளின் தன்மையாலும் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. உட்பிரிவு "a" என்பது உட்கார்ந்து அல்லது நிற்கும் நிலையில் தொழிலாளர்கள் சிறிய சுமைகளை இயக்குவதையும் கையாளுவதையும் குறிக்கிறது. இந்த துணைப்பிரிவிற்கு, உகந்த வெப்பநிலை ஆட்சி 18-27 டிகிரி ஆகும்.

"பி" என்ற துணைப்பிரிவின் தொழிலாளர்களின் பணி நடுத்தர கனமான சுமைகளை (1-10 கிலோ) தூக்குவதோடு தொடர்புடையது, மேலும் அவர்களுக்கு குறைந்த வெப்பநிலை வரம்பு சுமார் 16 டிகிரி ஆகும். இரண்டாவது வகையின் தொழில்களில் போலி மற்றும் உருட்டல் பட்டறைகள், சட்டசபை கடைகள் மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் கன்வேயர் லைன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மூன்றாவது வகையின் வளாகம்

நிறுவனத்தில் ஆற்றல் நுகர்வு தீவிரம் 290 W ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், மூன்றாவது வகையின் வளாகத்தைப் பற்றி பேசுவது நல்லது. அவர்களுக்கு, மிகவும் துல்லியமான வெப்பநிலை ஆட்சிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய தொழில்களின் தொழிலாளர்கள் அதிக உடல் உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் 10 கிலோவுக்கு மேல் எடையுள்ள சுமைகளை நகர்த்துகின்றனர். இந்த வழக்கில் உகந்த வெப்பநிலை 15-26 டிகிரி வரம்பில் உள்ளது, அதாவது. இது மிகக் குறைவானது வெப்பநிலை ஆட்சி. மூன்றாவது வகையின் வளாகத்தில் உலோக செயலாக்க பட்டறைகள், கட்டிட கட்டமைப்புகளின் சட்டசபை போன்றவை அடங்கும்.

ஆண்டு நேரத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சியின் சார்பு

பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து சற்று மாறுபடலாம். அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஏற்ற இறக்க வரம்பு 3-4 டிகிரி ஆகும். வெப்பநிலை விதிமுறைகளை கணக்கிட, சராசரி தினசரி காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வெவ்வேறு பருவங்களுக்கு வேறுபட்டது. நிச்சயமாக, நிறுவனத்தில் உகந்த வெப்பநிலை ஆட்சிகள் விதிமுறைகளால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட முடியாது, பல காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, உபகரணங்களின் செயல்பாட்டிற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட வெப்பநிலை ஆட்சி), அத்துடன் தனிப்பட்ட பண்புகள்தொழிலாளியின் உடல்.

வெப்பநிலை குறிகாட்டிகளுக்கான கணக்கியல்

சிறப்பு பயன்பாடு இல்லாமல் வெப்பநிலை கட்டுப்பாட்டை சரியாக மேற்கொள்ள முடியாது அளவிடும் கருவிகள். நிச்சயமாக, நாங்கள் வீட்டு வெப்பமானிகளைப் பற்றி பேசவில்லை. குறைந்தபட்சம், இவை அலுவலகம் மற்றும் தொழில்துறை வளாகங்களில் பயன்படுத்தப்படும் வெப்பமானிகளாக இருக்க வேண்டும். அளவீட்டு முறையும் வேறுபட்டது. உதாரணமாக, கோடையில் வெப்பநிலை ஆட்சிகளை கட்டுப்படுத்தும் போது, ​​வெப்பமான மாதத்தின் தொடர்புடைய குறிகாட்டிகளிலிருந்து கருவி குறிகாட்டிகளின் விலகல் 5 டிகிரிக்கு மேல் இல்லாத நாட்களில் அளவீடுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

இத்தகைய அளவீடுகளின் அதிர்வெண் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. அவற்றில் வேலை நடவடிக்கைகளின் நிலைத்தன்மை, நிலைகள் உற்பத்தி செயல்முறைகள், தகவல் தொடர்பு அமைப்புகளின் செயல்பாடு போன்றவை. சராசரியாக, இந்த செயல்முறை ஒரு ஷிப்டுக்கு 3 முறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வெப்பநிலை கட்டுப்பாட்டு முறைகள்

இந்த செயல்பாடு தகவல் தொடர்பு அமைப்புகளால் செய்யப்படுகிறது, அதாவது: காற்றோட்டம், வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம் மற்றும் வெப்ப காப்பு அமைப்புகள். வெப்பநிலையைக் கட்டுப்படுத்த மற்றொரு வழி, காற்றை குளிர்விப்பதன் மூலம் (உதாரணமாக, ஏர் கண்டிஷனர்கள்). சிறப்பு காற்று மழை அமைப்புகள் காற்று உட்செலுத்துதல் வீதத்தின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் உகந்த வெப்பநிலை ஆட்சியின் அமைப்பையும் வழங்குகின்றன.

வளாகத்தின் வடிவமைப்பு அத்தகைய உபகரணங்களை நிறுவ அனுமதிக்கவில்லை என்றால், பணியாளர்கள் ஓய்வெடுக்க ஒரு சிறப்பு அறையை சித்தப்படுத்துவது அவசியம்.

வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்காததன் விளைவுகள்

நிறுவனங்களில் பொருத்தமற்ற வெப்பநிலை நிலைமைகள் குறித்து நிறுவன ஊழியர்களின் புகார்கள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அசாதாரணமானது அல்ல. ஒரு சங்கடமான மைக்ரோக்ளைமேட் குறித்து ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, நிர்வாகத்திடமிருந்து எந்த பதிலும் இல்லை என்றால், அவர்களுக்கு ஏற்படும் தார்மீக மற்றும் உடல் ரீதியான தீங்குகளுக்கு பொருள் இழப்பீடு கோரி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், மேலாளர் பல பல்லாயிரக்கணக்கான ரூபிள் அபராதம் வடிவில் நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். மேலும், நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம், ஒரு நிறுவனம் மூன்று மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாக மூடப்படலாம்.

வெப்பநிலை காரணமாக வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது

வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான முடிவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது. இதற்கான காரணம் மிகக் குறைந்த அல்லது அதிக வெப்பநிலையாக இருக்கலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர்களும் இதைக் கோரலாம், ஏனெனில், படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷியன் கூட்டமைப்பு, பணியிடத்தில் மாநில தரநிலைகள் அவசியம் இணங்க வேண்டும், மற்றும் வேலை செயல்முறை உடலில் ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் இல்லை. விதிகளின்படி, ஒரு வேலை மாற்றத்தின் போது மூன்று வெப்பநிலை அளவீடுகள் விதிமுறையிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க விலகலைக் காட்டினால், மேலாளர் வேலை நாளைக் குறைக்க முடிவு செய்யலாம்.

தொழிலாளர்கள் வெளியில் வேலை செய்தால், வெப்பத்திற்கான சிறப்பு இடைவெளிகளை ஏற்பாடு செய்வது அவசியம், இது வேலை நேரங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, ஒவ்வொரு மேலாளரின் பணியும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு வசதியான பணி நிலைமைகளை வழங்குவதாகும், ஏனெனில் அவர்களின் செயல்பாடு உடலில் ஒரு குறிப்பிட்ட சுமையை வழங்குகிறது. அலுவலக ஊழியர்களின் வேலைக்கு வெப்பநிலை கட்டுப்பாடு தேவையில்லை என்று நம்புவது தவறு. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, உடல் செயல்பாடு உடலை நல்ல நிலையில் வைத்திருக்க உதவுகிறது, இதன் விளைவாக வெப்பநிலை ஆட்சியின் விளைவு உட்கார்ந்த வேலையின் போது உணரப்படவில்லை. கூடுதலாக, சலிப்பான வேலை மற்றும் பெரிய பொறுப்பு உடலில் ஒரு பெரிய உளவியல் சுமையை குறிக்கிறது, இது இருதய நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது.

எனவே, உற்பத்தியில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட்டை பராமரிப்பது தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளைத் தடுக்கவும் உதவுகிறது.

கோடை காலம் எப்போதும் வேலை செய்வதற்கு கடினமான நேரம். பெரும்பாலும் அறையில் வெப்பநிலை அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை மீறும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, வேலையை கடினமான சித்திரவதையாக மாற்றுகிறது (மேலும் பகல் நடுவில் உள்ள இடைவெளிகள் கூட அதிகம் சேமிக்காது). ஊழியர்களுக்கு, ஏதேனும் சட்ட வழிமுறைகள் உள்ளதா என்ற கேள்வி பொருத்தமானதாகிறது வெப்பநிலை தரநிலைகள்வெப்பத்தில் வேலை நேரத்தில்.

இந்த சிக்கலை தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ளவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 212 . விதிகளில் ஒன்றில், ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை இது பரிந்துரைக்கிறது. இந்த சட்ட விதியின் அடிப்படையில், வெப்பத்தில் வேலை நேரம் குறித்து ஒரு உத்தரவு உருவாக்கப்பட்டது SanPiN 2.2.4.548-96 .

வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது

அலுவலக ஊழியர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, கோடையில் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய உட்புற வெப்பநிலை 28 டிகிரியாக இருக்க வேண்டும். உண்மையான அறிகுறி இந்த விதிமுறையை மீறினால், குறைவான ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரத்தை குறைக்க உத்தரவு

வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணமாகும், அதன் அடிப்படையில் அட்டவணை மீண்டும் வரையப்படுகிறது. இந்தச் சட்டம் புதுமைகளுக்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் முதலாளியால் வரையப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், மாற்றங்களுக்கான காரணங்களை எவ்வாறு கூறுவது என்பதில் வல்லுநர்கள் வேறுபடுகிறார்கள்.

வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது வேலையில்லா நேரமாகவோ அல்லது முதலாளியின் தவறு மூலமாகவோ அல்லது கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட புறநிலை சூழ்நிலைகளின் காரணமாகவோ ஆவணப்படுத்தப்படலாம். வளாகத்தில் பணிபுரிய போதுமான நிபந்தனைகளை அமைப்பு வழங்காத சூழ்நிலைகளில் முதல் வழக்கு பொருத்தமானது. இருப்பினும், மறுபுறம், அதிகரித்த வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு வழங்குவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இதன் விளைவாக, அத்தகைய வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணம் குறித்த முடிவு முதலாளியிடம் உள்ளது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 நிறுவனம் சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு கொடுக்க வேண்டும்.

புறநிலை சூழ்நிலைகள் மற்றும் அதற்கான ஊதியம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் உத்தரவை வெளியிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் விகிதத்தில் அதன் அளவு குறைகிறது.

வெப்பத்தில் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு குறைப்பது - ஒரு ஆர்டரை வரைதல்

வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவு காகிதப்பணிக்கான அடிப்படை விதிகளின்படி வரையப்படுகிறது. அதாவது, வெப்பம் காரணமாக வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சிக்கல்களுடன் தொடர்புடைய அந்த விதிமுறைகளுக்கு இது ஒத்திருக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய விதிகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு புதிய நேரத்தை நிறுவுதல், மதிய உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளிகளைக் குறிக்கிறது;
• அனைத்து துறைத் தலைவர்களும் இந்த உத்தரவைத் தங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய அறிவுறுத்தல்;
• ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதித்தல்;
• அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க வேண்டிய பொறுப்புள்ள நபர்களின் நியமனம்.

இந்த ஆவணத்தில் தலைவர் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்பாளர் இருவரும் கையொப்பமிட்டுள்ளனர். இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் கூடுதல் வழிமுறைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, இந்த ஆணையின் செல்லுபடியாகும், அல்லது வெப்பத்திலிருந்து பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை வழங்குதல்.