பணியிட சான்றிதழ் செயல்முறை. பணியிடங்களின் சான்றிதழ் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டுள்ளது. பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள உரிமம் பெற்ற நிறுவனங்கள்

வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது, தனது ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் எவ்வளவு பாதுகாப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. தற்போது, ​​அனைத்து முதலாளிகளும், விதிவிலக்கு தனிநபர்கள்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்காமல், இந்த நிகழ்வை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்

தற்போது, ​​"பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு" போன்ற ஒரு கருத்து சட்டமன்றச் செயல்களில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பதை இப்போதே கவனிக்க வேண்டும், அது 01/01/2014 முதல் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" மூலம் மாற்றப்பட்டது. ஆனால் அன்றாட வாழ்க்கையில், "தொழிலாளர்களின் சான்றளிப்பு" என்ற சொற்றொடர் இன்னும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் இடங்களில் உள்ளது."

அவற்றின் மையத்தில், இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் ஒரே மாதிரியானவை, மற்றும் ஒன்று மற்றும் மற்றொன்று தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அடையாளம் காணும் நோக்கில் ஒரு சிறப்பு நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது. ஆபத்தான காரணிகள்ஏதாவது ஒரு வேலையில்.

தற்போது, ​​பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான தற்போதைய சட்டம் உள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ தேதியிட்ட "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: செல்லுபடியாகும் காலம்

பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண் பின்வருமாறு:

• ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை திட்டமிடப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீடு.
• தேவைக்கேற்ப திட்டமிடப்படவில்லை.

பணியிடங்களின் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• புதிய வேலைகளின் தோற்றம்,
• அபாயகரமான காரணிகளின் வெளிப்பாடு காரணமாக விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்,
• தொழில்நுட்ப செயல்முறை மாற்றங்கள்,
• GIT இன்ஸ்பெக்டர்களின் உத்தரவு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, சட்டத்தின் 17 வது பிரிவு, திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது, அது ஏற்படுத்திய காரணத்தைப் பொறுத்து.

சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் பெற்ற முதலாளிகளுக்கு எழும் மற்றொரு கேள்வி: அத்தகைய ஆய்வு எத்தனை ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும், அதற்கு பதிலாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அவசியமா? திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டிற்கு முன்நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், சான்றொப்பம் 5 ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. அதாவது, 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் நிறுவனங்கள் அதை நடத்தினால், அவர்கள் 2018 இல் மட்டுமே முதல் முறையாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும்.

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: யார் நடத்துகிறார்கள்

சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் படி, அத்தகைய வேலையைச் செய்ய உரிமையுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கேற்புடன் வேலை வழங்குநரால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புக்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• செயல்பாடுகளின் பட்டியலில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான OKPD குறியீடு இருக்க வேண்டும்: 71.20.19.130 (வகைப்படுத்தி OK 034-2014 இன் படி).

• நிறுவனம் குறைந்தது 5 சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளுக்கான சிறப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகம் இருக்க வேண்டும்.

ஆய்வுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனம் கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் அதன் இருப்பை ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சரிபார்க்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ]]> இணையதளத்தில் அமைந்துள்ளது ]]> .

பணியிட மதிப்பீட்டை நீங்களே நடத்துவது எப்படி

தற்போது, ​​பொருத்தமான உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், அத்தகைய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் செல்லுபடியாகாது.

பணியிட சான்றிதழ் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான செயல்முறை பின்வரும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

• சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல், அதில் ஒரு கமிஷன் மற்றும் காலக்கெடுவை நியமிக்கப்படுகின்றன.
• சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இங்கே பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண்ணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அந்த இடங்கள் மட்டுமே சரிபார்க்கப்படுகின்றன, அதன் முந்தைய மதிப்பீட்டின் காலம் காலாவதியாகிறது.
• ஆவணங்கள், அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளை ஆய்வு செய்ய நேரடி வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டது, அதில் சான்றளிப்பு அட்டை மற்றும் சுருக்கத் தாள் ஆகியவை அடங்கும். மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் அவற்றில் உள்ளிடப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பை நியமிப்பதன் மூலம் பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டை

இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணமாகும், அதில் சரிபார்க்கப்படும் பணியிடத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் உள்ளிடப்பட்டு, சில காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் நிலை (பட்டம்) குறிப்பிடுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, APFD இன் நிலை (பணியிடங்களின் சான்றிதழில், இந்த சுருக்கத்தின் கீழ், அனைத்து ஏரோசல் காற்றில் இருக்கக்கூடிய பொருட்கள் இணைக்கப்படுகின்றன).

2018 இல் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இல்லாததால் அபராதம்

முதலாளி சிறப்பு மதிப்பீட்டைத் தவிர்த்துவிட்டால் அல்லது அதன் நடைமுறையை மீறினால், அவருக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு இல்லாமைக்கான அபராதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் பத்தி 2 இன் கீழ் விதிக்கப்படுகிறது:

• 5000 - 10,000 ரூபிள். அதிகாரிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு.
• 60,000 - 80,000 ரூபிள். அமைப்புகளுக்கு.

அதே நேரத்தில், அபராதம் செலுத்துவது சான்றிதழின் குற்றவாளியை விடுவிக்காது.

சான்றிதழுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் செலவழித்த நிதியின் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெறுவது

ஒரு விதியாக, செலவு கணக்கியல் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், இது வேலைகளின் சான்றிதழுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. KOSGU (பொதுத்துறை செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு) இந்த வழக்கில் கட்டுரை 220 "வேலைகள், சேவைகளுக்கான கட்டணம்" (ஜூலை 1, 2013 எண் 65n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு) குறிக்கிறது.

மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், பணியிடங்களின் சான்றிதழை எவ்வாறு ஓரளவு ஈடுசெய்ய முடியும்? FSS ஆனது "காயங்களுக்கான" பங்களிப்புகளிலிருந்து பணம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களின் பொருத்தமான தொகுப்பை நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே செய்த வேலை மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை ஆகிய இரண்டிற்கும் நீங்கள் நிதியைப் பெறலாம். முக்கிய நிபந்தனை காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் கடன்கள் இல்லாதது.

பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் இது அல்லது அது எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பதை அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் நடைமுறைகள், அளவீடுகள் மற்றும் கணக்கீடுகளின் தொகுப்பு ஆகியவை அடங்கும். பணியிடம். இந்த நடைமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சட்ட எண். 426-FZ (ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது) மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான காலக்கெடு என்ன? . அதன் வகைகள் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாதவையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் தேசிய ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது.

பணியிடங்களின் சான்றிதழின் பணிகள்:

• வேலை நடவடிக்கைகளின் விளைவாக மனித வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் செல்வாக்கு பற்றிய ஆய்வு;
• பயன்படுத்துவதற்கான பொருளாதார சாத்தியம் சில வகைகள்தொழில் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
• தற்போதுள்ள வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், மனித உடல் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவைக் குறைப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணியிடங்களின் சான்றிதழின் பெடரல் சட்டம், சுகாதார அமைச்சின் எண். 342n ஆணை, முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தகுந்த சரிபார்ப்பை நடத்த வேண்டும் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுடன் தங்கள் துணை அதிகாரிகளை வழங்க வேண்டும்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், பணியிட சான்றிதழ் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது, இது டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426 இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும். இந்த சட்டம் மாநில டுமாவின் பங்கேற்பாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. டிசம்பர் 23, 2013 மற்றும் டிசம்பர் 25 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. புதிய சட்டம்ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பை நிறுவுகிறது, அத்துடன் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது சட்ட ஏற்பாடு, இந்த சான்றிதழின் கூட்டாளிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.

முதல் அத்தியாயம்(கட்டுரைகள் 1-7). அடிப்படை கருத்துக்கள். வரையறுக்கிறது:

• தற்போதைய ஃபெடரல் லா ரெகுலேஷன் பொருள்;
• சிறப்பு சான்றிதழின் கட்டுப்பாடு;
• வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு சான்றிதழ்;
• தொழில்முனைவோரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• தொடர்புடைய முடிவுகளின் பயன்பாடு.

அத்தியாயம் இரண்டு.பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான செயல்முறை:

• கட்டுரை 8. சான்றிதழை நடத்தும் நிறுவனம்;
• கட்டுரை 9. நிகழ்வுக்கான தயாரிப்பு;
• கட்டுரை 10. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அங்கீகாரம்;
• கட்டுரை 11. வேலை நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் பிரகடனம்;
• கட்டுரை 12 வேலை நிலைமைகளின் ஆராய்ச்சி மற்றும் அளவீடு;
• கட்டுரை 13. வேலை சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்கின் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள்;
• கட்டுரை 14. நிபந்தனைகளின் வகைகள்;
• கட்டுரை 15. சான்றளிப்பின் முடிவுகள்;
• கட்டுரை 16. சான்றிதழின் அம்சங்கள்;
• கட்டுரை 17. திட்டமிடப்படாத பரிசோதனையை மேற்கொள்வது;
• கட்டுரை 18. நாடு முழுவதும் கூட்டாட்சி தகவல் அமைப்புகணக்கியல்.

அத்தியாயம் மூன்று(கட்டுரைகள் 19-24). பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள். இந்த பிரிவில் பின்வரும் நிறுவனங்கள் உள்ளன:

• நிபுணர்;
• அமைப்புகளின் பதிவு;
• திட்டமிடப்படாத சான்றிதழை நடத்தும் ஒரு சுயாதீன நிறுவனம்;
• தர பரிசோதனை;
• அனைத்து நிறுவனங்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம்.

அத்தியாயம் நான்கு(வவ. 25-28). சட்டத்தின் இறுதி விதிகள். ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

• தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு நாடு தழுவிய மற்றும் தொழிற்சங்க மேற்பார்வை;
• சிறப்பு சான்றிதழை நடத்துதல் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த கருத்து வேறுபாடு;
• இடைநிலை விதிகள்;
• சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நடைமுறை.

2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 342n இன் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி சான்றிதழ் நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டது. இருப்பினும், அது உருவாக்கப்பட்டது புதிய ஆர்டர்டிசம்பர் 12, 2012 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் எண் 590n, இது ஜனவரி 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

சட்டத்தால் சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை

பணியிடத்தின் மதிப்பீடு பணி நிலைமைகளின் புறநிலை சான்றிதழை வழங்குகிறது. முதலாளி அனைத்தையும் வழங்குகிறார் தேவையான ஆவணங்கள், ஒவ்வொரு உற்பத்திப் பகுதிக்கும் தடையற்ற அணுகலை உத்தரவாதம் செய்கிறது. சான்றிதழ் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, சிலவற்றைச் செய்வது அவசியம் நிறுவன ஏற்பாடுகள். முதலாளி பொருத்தமான குழுவை உருவாக்குகிறார், மேலும் ஆளும் குழுவின் அமைப்பையும் தீர்மானிக்கிறார். அதன் பிறகு, வேலைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அட்டவணை வரையப்படுகிறது. சிறப்பு ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செயல்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சான்றிதழைப் பற்றி முதலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

சட்டப்பூர்வ சான்றிதழ் செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பணியிடங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அவை உட்பட்டவை ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடு, அட்டவணை #1 மற்றும் அட்டவணை #2 உட்பட;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;
• துணை காரணிகளின் மறுஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, ஊழியர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது;
• ஒரு இறுதி ஆவணம் வரையப்பட்டது, இது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய ஒரு முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், கட்டாய நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் வகைகளை நிறுவுதல்.

முக்கியமான!தொடர்புடைய நடைமுறை தொலைதூர ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தனிநபர்களுக்கு பொருந்தாது, ஒரு தொழிலதிபர் அல்ல.

சட்ட மாற்றங்கள்

முக்கிய மாற்றம் சட்டத்தின் மாற்றம் மட்டுமல்ல, நடைமுறையின் ஒழுங்கு கணிசமாக மாற்றப்பட்டது. மேலும் ரஷ்யாவின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்காததற்கான பொறுப்பு கடுமையாக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 426-FZ இன் சமீபத்திய திருத்தங்கள் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" மே 1, 2016 அன்று மாநில டுமா பங்கேற்பாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

சட்டத்தின் புதிய பதிப்பில் பின்வரும் கட்டுரைகள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

கட்டுரை 10

இந்த கட்டுரையில், பகுதி 6 இன் பிரிவு 1 மாற்றப்பட்டுள்ளது: "பணியாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், அவற்றின் சிறப்புகள் தொடர்புடைய பணிகள், தொழில்கள், தொழில்கள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது முதுமையின் ஆரம்ப நியமனத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இன்சூரன்ஸ் ஓய்வூதியம் அமல்படுத்தப்படும்" என்றார்.

கட்டுரை 14 இன் பகுதி 7

கீழ்க்கண்டவாறு படிக்க திருத்தவும்: “ஒப்புக்கொண்டது கூட்டாட்சி சேவைகூட்டாட்சி நாடு தழுவிய சுகாதார மற்றும் சுகாதாரக் கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிர்வாகக் குழு, 1 படிகளுக்கு மேல் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு மற்றும் (அல்லது) துணைப்பிரிவைக் குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 17

புதிய பதிப்பின் படி, இந்த கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் பத்திகள் 1, 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் நடந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்ட எண். 426 இன் பிரிவு 18

வளர்ந்த கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இணங்க, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கு தொடர்புடைய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை.

புதிய சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள், கணினிகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் உள்ள இடங்கள் உட்பட அனைத்து பணியிடங்களிலும் பணி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆபத்து மற்றும் (அல்லது) தீங்கு விளைவிக்கும் வகுப்பை ஒதுக்குவது கட்டாயமாகும்.

பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு சட்டத்தைப் பதிவிறக்கவும்

சட்டத்தின் புதிய பதிப்பு, சான்றிதழை செயல்படுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது, அத்துடன் தேசிய தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கான நம்பகத்தன்மையும் உள்ளது. ரஷ்ய சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கு, பொறுப்பான நபர்கள் 1,000 முதல் 5,000 ஆயிரம் ரூபிள் வரை நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை முதலாளி / நிறுவனத்தை தகுதி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

• சட்டம்
• சான்றிதழ் விதிமுறைகள்
• சான்றிதழை யார் நடத்துகிறார்கள்?

சட்டம்

கட்டுரை 212 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பில், வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் அடிப்படையில் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது சமூக வளர்ச்சிஏப்ரல் 26, 2011 இன் RF எண் 342n "பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலில்". கலையின் இரண்டாம் பகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, அனைத்து முதலாளிகளும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள வேண்டும். இந்த நடைமுறையின் முக்கிய நோக்கம் மற்றும் நோக்கம்- வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், அத்துடன் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காணுதல். சான்றிதழ் செயல்முறை அடங்கும்:

• ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் சுகாதார மதிப்பீடு;
• நிறுவனத்தில் காயம் பாதுகாப்பு மதிப்பீடு;
• நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுடன் இணங்குவதற்கான மதிப்பீடு;
• நிறுவன ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்.

சான்றிதழ் விதிமுறைகள்

சான்றிதழை எப்போது நடத்த வேண்டும் என்பதை நிறுவனமே தீர்மானிக்கிறது. இருப்பினும், சட்டப்படி, அது நிறைவேற்றப்பட வேண்டும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை!உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய பணியிடம் தோன்றினால் அல்லது மாறினால் என்பதை அறிவது அவசியம் உற்பத்தி உபகரணங்கள்பணியிடம், அது 60 நாட்களுக்குள் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

பல முதலாளிகள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை பணியாளர் மதிப்பீட்டுடன் குழப்புகிறார்கள். சான்றளிக்கப்படுவது பணியிடமே தவிர, பணியாளர் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்! எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் 5 பேர் வேலை செய்யலாம், மேலும் 2, 3 அல்லது 8 வேலைகள் இருக்கலாம். சில ஊழியர்கள் முறையே வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்யலாம் மற்றும் பல வேலைகளை ஆக்கிரமிக்கலாம், அவை ஒவ்வொன்றும் முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்!

பணியிட சான்றிதழ் மற்றும் அபராதம்

பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையை மீறுவதற்கு பல்வேறு தடைகள் விதிக்கப்படலாம்: மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குவதில் இருந்து மேலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது வரை. வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆய்வாளர் ஆகிய இருவரும் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பைச் சரிபார்க்கலாம். இந்த கட்டமைப்புகளின் வருகை, ஒரு விதியாக, நன்றாக இல்லை.

இன்றுவரை, பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ளாத அதிகபட்ச அபராதம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அல்லது 90 நாட்கள் வரை ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம் மேற்கொள்ளப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. எனினும், இந்தத் தொகையை பல மடங்கு அதிகரிக்க சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் திட்டமிட்டுள்ளது. அபராதங்களின் அதிகரிப்பு ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான முதலாளியின் பொறுப்பின் அளவை அதிகரிக்கும் மற்றும் பல நிறுவனங்களை தங்கள் பணியிடங்களை சான்றளிக்க அழைக்கும்.

சான்றிதழை யார் நடத்துகிறார்கள்?

சான்றிதழை நடத்துவதற்கு, சட்டத்தின்படி, 04/01/2010 இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் N205n இன் உத்தரவின்படி தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகளை வழங்குவதற்கான அங்கீகாரம் அவசியம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஆய்வகத்தையும் அளவீடுகளுக்கான அளவீட்டு கருவிகளின் முழு பட்டியலையும் கொண்டுள்ளன. அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஈடுபாடு ஒப்பந்த அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது.

சான்றிதழ் பெறுவதற்கான நடைமுறை

பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

1. நிறுவனத்திற்கான ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குதல், அதன் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு சிறப்பு சான்றளிக்கும் கமிஷன், இதில் சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

2) சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட பணியிடங்களின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடுத்து, பணியிடத்தில் அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல் நிறுவப்பட்டு, சான்றிதழின் விலை கணக்கிடப்படுகிறது.

3) வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழை செயல்படுத்தும் செயல்முறை, ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தின் அளவு மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு பின்வருபவை தீர்மானிக்கப்படும் கட்டமைப்பிற்குள்:

• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள பயன்படுத்தப்பட்ட உபகரணங்கள், கருவிகள் மற்றும் பொருட்களின் பாதுகாப்பு;
• PPE ஊழியர்களை வழங்குதல் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகளின் உண்மையான தாக்கத்துடன் அவர்கள் இணக்கம்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து ஒவ்வொரு பணியாளரின் விழிப்புணர்வு நிலை.

4) வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் பதிவு, ஆவணங்களின் பொருத்தமான தொகுப்பைப் பயன்படுத்துதல்:

• அளவீட்டு நெறிமுறைகள்;
• நிறுவனத்தில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு அட்டைகள்;
• தொழிலாளர்களின் சுகாதார மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல் திட்டம்;
• அறிக்கைகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

5) சான்றிதழ் பெற்ற பிறகு, முதலாளி அதன் முடிவுகளை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்புகிறார். சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட ஆவணங்கள் கட்டமைப்பிற்குள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• உற்பத்தி வசதிகளின் சான்றிதழ், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்புக்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துதல்;
• தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீட்டு விகிதத்திற்கு தள்ளுபடிகள் மற்றும் பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுதல்;
• நிபந்தனைகளின் வரையறைகள் பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையுடன் பணியாளரை அறிந்திருத்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல் திட்டத்தின் வளர்ச்சி;
• ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையின் நடைமுறை மற்றும் அளவை தீர்மானித்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கு பொறுப்பானவர்களை அடையாளம் கண்டு, பொருத்தமான முடிவுகளை எடுப்பது.

வேலைகளின் சான்றிதழ் செலவு

சான்றிதழ் சேவைகளின் விலை நிறுவனத்தில் உள்ள வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள், அங்கு உள்ளது ஒரு பெரிய எண்வேலைகள், தள்ளுபடி அமைப்புகள் உள்ளன. 1 பணியிடத்தின் சான்றிதழின் சராசரி சந்தை செலவு 1,500 முதல் 7,000 ரூபிள் வரை. சிக்கலான படிப்புகள் தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஒரு வெல்டரின் பணியிடத்தை சான்றளிப்பதற்கான செலவு கணக்காளரின் பணியிடத்தை சான்றளிக்கும் செலவை விட அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு சாதாரண அலுவலகத்திற்கு, ஒரு தனிப்பட்ட கணினியுடன் ஒரு பணியிடத்தின் சான்றிதழின் தோராயமான செலவு சுமார் 2,000 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி சந்தை விலையை விட கணிசமாக குறைந்த விலையில் இந்த சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. ஆனால் ஒரு மலிவான விருப்பம் எதிர்காலத்தில் குறிப்பிடத்தக்க இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இன்று, நம் நாட்டில் இத்தகைய சேவைகளுக்கான சந்தை மிகவும் மாறுபட்டது. இருப்பினும், சான்றிதழ் சேவைகளை வழங்கும் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் இருந்து, நீங்கள் நேர்மையான மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்டதை மட்டுமே தேர்வு செய்ய வேண்டும் நேர்மறை பக்கம்நிறுவனங்கள்.

(இன்னும் மதிப்பீடுகள் இல்லை)

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியிடங்களின் நிலையை கண்காணிக்க ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். புதிய ஆர்டர்கட்டுப்பாடு 2011 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மாற்றங்கள் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நிறுவனங்களின் பட்டியலைப் பாதித்தன: முன்னர் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதற்கு உட்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இன்று பணியிடங்களின் சான்றிதழ் அலுவலக நிறுவனங்கள், கல்வி மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். முன்பு சான்றிதழுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

ஏன் சான்றிதழ் தேவை?

(ARM) அவசியம், முதலில், இந்த நடைமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவதாக, பணியிடங்களை சரியான முறையில் பராமரிப்பது மற்றும் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றின் தரங்களுக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பான ஒரு நபராக முதலாளிக்கு இது தேவைப்படுகிறது. ஒரு தானியங்கி பணியிடத்தின் தேவை நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்திற்கான தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• சட்டத்திற்கு இணங்க;
• வேலை நிலைமைகளை கட்டுப்படுத்துதல்;
• அபாயகரமான உற்பத்தியில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களை நியமித்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான நியாயமற்ற நிதி செலவுகளைத் தவிர்க்கவும்;
• பணியிடங்களின் பொருத்தமற்ற நிலை குறித்து ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களை விலக்கு.

சான்றிதழ் நடவடிக்கைகள் முதலாளி பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த அனுமதிக்கின்றன தொழிலாளர் கூட்டுமற்றும் சேமிக்கவும் பணம். மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் பற்றிய தகவல்கள் AWP கார்டுகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. மால்டோவா குடியரசின் மாநிலத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், சமூக காப்பீட்டிற்கான முதலாளியின் பங்களிப்பின் அளவைக் குறைக்க FSS க்கு அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

நேர்மறையான சான்றிதழின் முடிவுகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளில் தள்ளுபடிகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக அமைகிறது. பணியிடத்திற்கு எந்த வகுப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்து அவற்றின் அளவு இருக்கும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

RM இன் நிலையை கண்காணிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426
• தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 33n

சட்டத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல்களுக்காக எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணி நிலைமைகளின் நிலையைச் சரிபார்ப்பது மேலாளருக்கு நிறைய சிக்கல்களைச் சேர்க்கிறது, ஆனால் தானியங்கு பணியிடத்தின் விரிவான செயல்படுத்தல் மற்றும் அதன் நேர்மறையான விளைவுகளில் அவர் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இதிலிருந்து பிரச்சனைகளை விட மிக அதிகம்.

AWP இன் அதிர்வெண்

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் நிலையை ஒவ்வொரு முறையும் கண்காணிக்க வேண்டும் 5 ஆண்டுகள். அடுத்த சான்றிதழின் நிறைவு மற்றும் முடிவுகளில் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, அடுத்த காலகட்டத்தின் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது.

நிறுவனத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டிருந்தால், தானியங்கு பணியிடம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய புள்ளிகளைப் பற்றி தலைவர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்குத் தெரிவித்த 60 நாட்களுக்குள் சான்றிதழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• மாறிவிட்டன தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்;
• புதிய உபகரணங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன;
• அதிகரித்த அல்லது குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி பகுதிகள்.

ஒரு அசாதாரண மதிப்பீட்டைத் தொடங்கலாம் அரசு அமைப்புகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலையை மேற்பார்வை செய்தல், அதன் செயல்பாட்டின் மீறல்களை அவர்கள் வெளிப்படுத்தினால் அல்லது காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்கவில்லை என்றால்.

நடத்தை ஒழுங்கு

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

AWP இன் நிலைகள்:

1. மதிப்பீட்டிற்கான வேலைகளின் வரையறை. சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட RMகளின் மாதிரி பட்டியலை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.
2. ஒரு சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தின் தேர்வு மற்றும் வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு.
3. பதிப்பு உள்ளூர் செயல்சான்றிதழ் பற்றி.
4. ஆணையுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.
5. AWP நடத்துதல்.
6. ஆவணங்களின் பதிவு: நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகளின் நெறிமுறைகள், AWP வரைபடங்கள்.
7. வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் பட்டியலை வரைதல்.

திட்டத்தின் படி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் மேலும் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் தானியங்கி பணியிடத்தின் நடத்தை குறித்த தலைவரின் உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

சான்றிதழ் தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு, நிர்வாகம் கட்டுப்பாட்டு அட்டவணையை அங்கீகரித்து, பணியாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​அதில் சான்றளிப்பதற்கான ஒரு பிரிவைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - இது அதன் உள்ளடக்கத்திற்கான கட்டாயத் தேவை. ஊழியர் AWP இல் பங்கேற்க மறுத்தால், இந்த உண்மை அவருக்கு ஆதரவாக இல்லாத கூடுதல் வாதமாக மாறும்: முதலாளி பணியமர்த்த மறுக்கலாம்.

சான்றிதழ் ஆணை

AWP இன் காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் வழங்கப்படும் முதன்மை ஆவணம் ஒரு ஆர்டராகும். இந்த உள்ளூர் செயலுக்கான நிலையான வடிவமைப்பை சட்டம் வழங்கவில்லை; ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த வடிவத்தில், அதன் சொந்த லெட்டர்ஹெட்டில் வரைகிறது. முக்கிய புள்ளிகள்:

1. தலைப்பு: நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனரின் முழு பெயர்.
2. வெளியீட்டு தேதி, வட்டாரம்.
3. ஆர்டரின் பெயர்.
4. முன்னுரை: என்ன சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
5. உள்ளடக்கத்தின் முக்கிய நிலைகள்: கமிஷன் உருவாக்கம், அதற்குள் பொறுப்புகளை விநியோகித்தல், சான்றளிக்கும் காலத்தின் நேரம் மற்றும் நேரம்.
6. மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய வேலைகளின் பட்டியல்.
7. சான்றளிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வகைகள், காரணங்களைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களைக் குறிப்பிடுதல்.
8. முதலாளியின் கையொப்பம்.

தானியங்கு பணியிடத்தை கடந்து செல்லும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் தங்கள் பதவிகளுக்கு இணங்குவதை மதிப்பிடுவதற்கான அமைப்பின் விளக்கம், மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த உருப்படி ஆர்டரில் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது அதனுடன் ஒரு தனி பயன்பாடாக இணைக்கப்படலாம்.

சான்றிதழை யார் நடத்துகிறார்கள்?

AWP நடத்த ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்படுகிறது. இது ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் அமைப்பின் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது, இது இந்த வகை செயல்பாட்டிற்கான அங்கீகார சான்றிதழைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளி தனது சொந்த நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, சேவைகளை வழங்குவதற்காக அதனுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி செயல்முறையை ஒழுங்கமைத்தல், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு கமிஷனை வழங்குதல் ஆகியவை முதலாளியின் செயல்பாடுகளில் அடங்கும். அனைத்து சான்றளிப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் ஆணையத்தால் சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. கமிஷன் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கக் குழுவின் பிரதிநிதியை உள்ளடக்கியது.

அமைப்பின் தேவைகள், இது வேலைகளை சான்றளிக்கிறது:

1. பிரதமரின் மதிப்பீடு அதன் செயல்பாட்டின் முக்கிய வகை என்று ஒரு பதிவு.
2. அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகாரம் பெற்ற சொந்த ஆய்வகத்தின் கிடைக்கும் தன்மை.
3. பணிச்சூழல்களின் மதிப்பீட்டில் சேர்க்கைக்கான ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றிதழ்கள் கிடைக்கும்.
4. ஒரு சுகாதார மருத்துவர் இருப்பு.

ஆய்வின் போது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் கண்டறியப்பட்ட பணியிடங்கள் சிக்கலானவற்றைப் பயன்படுத்தி கூடுதலாக ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன ஆய்வக முறைகள். அதன் பிறகு, அவர்கள் தங்கள் மாநிலத்திற்கு ஏற்ப ஒரு வகை ஒதுக்கப்படுகிறார்கள்: உகந்த, அனுமதிக்கப்பட்ட, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானது.

வேலை சான்றிதழ் தேவையா?

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை AWP என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு கட்டாய நடைமுறையாகும். இது அதன் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் வரிவிதிப்பு நடைமுறையைப் பொறுத்தது அல்ல, ஏனெனில் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் பணியாளர்கள் சரியான வேலை நிலைமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சான்றளிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கான செயல்முறை, அவை சட்டமன்ற விதிமுறைகளுடன் எவ்வாறு இணங்குகின்றன என்பதை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இரைச்சல் நிலை, அதிர்வு, மைக்ரோக்ளைமேட், வேலையின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரம், அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சின் இருப்பு, இரசாயன மற்றும் உயிரியல் அளவுருக்கள்: அளவுகோல்களின்படி கமிஷன் RM ஐ மதிப்பீடு செய்கிறது. விதிமுறை கவனிக்கப்படாவிட்டால், அனைத்து குறிகாட்டிகளும் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

பணியிட சான்றளிப்பு அட்டை

பணியிட கட்டுப்பாட்டு நடைமுறையின் போக்கில், கமிஷன் பணியிட சான்றளிப்பு அட்டையை நிரப்புகிறது. AWP கார்டு என்பது பணி நிலைமைகள் மற்றும் சோதனை முடிவுகள் பற்றிய தரவைக் காண்பிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும்:

1. தரநிலைகளுக்கு இணங்காத RMகளின் அறிகுறி. நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து குறிகாட்டிகள் கணிசமாக விலகினால், RM ஐப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்ய ஆணையம் முடிவெடுக்கிறது. முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
2. அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தற்போதைய பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான செயல் திட்டத்தை வரைதல்.
3. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நியாயப்படுத்தல். பணி நிலைமைகள் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று AWP கார்டில் கமிஷன் குறிப்பிட்டால், பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது இழப்பீடு வழங்க நிர்வாகத்திற்கு பரிந்துரை செய்கிறது.

அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. கார்டில் உள்ள கருத்துக்கு முதலாளி பதிலளிக்கவில்லை என்றால், ஊழியர் புகார் அல்லது உடன் விண்ணப்பிக்கலாம் கோரிக்கை அறிக்கைநீதிமன்றத்திற்கு.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவர்களின் எதிர்கால பணியிடத்தின் நிலையைப் பற்றி ஒரு யோசனை பெற, AWP கார்டின் உள்ளடக்கங்களுடன் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை அறிந்திருப்பது அவசியம்.

அடுத்த சான்றிதழ் வரை கார்டு நிறுவனத்தால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள் காலப்போக்கில் முன்னேற்றத்தின் திசையில் மாறிவிட்டதா என்பதை வரைபடத்தில் கண்காணிக்கும் திறனை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை கொண்டுள்ளது. ஆவண வடிவம் பல தாள்களில் அதிகாரப்பூர்வ வடிவமாகும்.

AWP இன் செலவு மற்றும் நேரம்

பணிநிலையங்களின் விலை நிலையானது அல்ல, இது வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு வேறுபட்டது மற்றும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது:

• ஆய்வு பகுதியின் பகுதி;
• ஊழியர்கள் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவு;
• கமிஷன் பயன்படுத்தும் உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள்;
• படித்த RMகளின் எண்ணிக்கை;
• அவர்களின் பிராந்திய இடம்.

மிகவும் துல்லியமான எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, பணியமர்த்துபவர் முதலில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சான்றிதழ் அமைப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும், இது ஆய்வுக்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளின் தேவையான அளவுருக்களைக் குறிக்கிறது. நிறுவனம் அதிகபட்சமாக 2 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கிறது, வேலையின் விலையை கணக்கிடுகிறது.

முதலாளிக்கும் ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையிலான நிதி சிக்கல்களை ஒப்புக்கொண்ட பிறகு, மதிப்பீட்டின் செயல்திறன் குறித்து ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. தானியங்கு பணியிடத்தின் நேரம் வேலையின் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது, எனவே அவை கட்சிகளால் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன.

யார் தகுதி பெறாமல் போகலாம்?

ஜனவரி 1, 2014 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426 செயல்படத் தொடங்கியது, இது சான்றிதழின் அனைத்து சிக்கல்களையும் உள்ளடக்கியது அல்லது இப்போது செயல்முறை என அழைக்கப்படுகிறது, வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு. சில சான்றிதழ் சிக்கல்களை பாதித்த மாற்றங்கள் உள்ளன:

1. ஒரு மதிப்பீட்டை நிறைவேற்றுபவர்களின் வரையறை.முந்தைய AWS ஐ சொந்தமாக தயாரிக்க முடிந்தால், இன்று இந்த பொறுப்பு சிறப்பு நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
2. உயிரியல் காரணிகளை மதிப்பிடுவதற்கான விதிகள்.மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
3. மதிப்பீட்டு விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு.சட்டத்தை பின்பற்றாத முதலாளிகளுக்கு தண்டனை கடுமையாகிவிட்டது.

நீண்ட காலமாக, சில சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் விரிவான மதிப்பீட்டை ரத்து செய்யும் பிரச்சினை இறுதியாக தீர்க்கப்படவில்லை. சில வகையான உற்பத்திக்கான சான்றளிப்பை ரத்து செய்வதை ஆதரிப்பவர்கள் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆதரவைக் காணவில்லை, எனவே, சட்டத்தின் திருத்தங்களின்படி, அனைவரும் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் பணிபுரியும் சிறு வணிகங்கள், மற்றும் அவருடன் எந்த வேலை ஒப்பந்தமும் வரையப்படவில்லை, AWP ஐ நிறைவேற்ற வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, வணிக உரிமையாளர் தானே செயல்படும்போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இது பொருந்தும் தேவையான வேலை.

சான்றிதழை நடத்தாததற்கான பொறுப்பு

சான்றிதழை நடத்த மறுப்பது சட்டத்தை மீறுவதாகும். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் படி, முதலாளி குற்றவாளியாகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் நிர்வாகி, அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பு, நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டது:

மீறலின் பெயர்	நன்றாக (தேய்க்க.)
	மேற்பார்வையாளர்	ஐபி	நிறுவனம்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுதல்	எச்சரிக்கை / 2-5 ஆயிரம்	2-5 ஆயிரம்	5-8 ஆயிரம்
சான்றிதழின் போது மீறல் அல்லது நடத்துவதில் தோல்வி	5-15 ஆயிரம்	5-15 ஆயிரம்	65-80 ஆயிரம்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளில் பயிற்சி இல்லாமல் வேலை செய்ய அனுமதி	15-25 ஆயிரம்	15-25 ஆயிரம்	100-120 ஆயிரம்
தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பற்றாக்குறை	25-30 ஆயிரம்	25-30 ஆயிரம்	100-120 ஆயிரம்
மீண்டும் மீண்டும் மீறல்கள்	35-40 ஆயிரம் / தகுதியிழப்பு 1-3 ஆண்டுகளுக்கு	35-40 ஆயிரம் / செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் (90 நாட்கள் வரை)	100-150 ஆயிரம் / நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தம் (90 நாட்கள் வரை)

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் (வீடியோ)

இந்த வீடியோ தன்னியக்க பணியிடம் தொடர்பான சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், யார், எப்போது சான்றிதழை மேற்கொள்ள வேண்டும், இந்த நிகழ்வின் நேரம் மற்றும் அதிர்வெண் என்ன போன்றவற்றைப் பற்றி பேசுகிறது.

பணியிட ஆய்வுகள் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பண அபராதங்களுக்கு கூடுதலாக, மீறுபவர்களுக்கு மீறல்களை அகற்ற அல்லது அவரது நிலையிலிருந்து தலையை விடுவிக்க ஆய்வாளர்கள் உத்தரவு பிறப்பிக்கலாம்.

பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் என்ன அடங்கும்? பணியிடங்களின் சான்றிதழின் செயல்முறை மற்றும் அதிர்வெண் என்ன? வேலை சான்றளிப்பு அட்டை என்றால் என்ன?

நீங்கள் ஒரு முதலாளி மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பாதுகாப்பான சூழலில் பணிபுரிகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? பட்ஜெட்டில் கழித்தலில் சேமிக்க விரும்புகிறீர்களா? மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் முடிவில்லா கூடுதல் சோதனைகளால் நீங்கள் சோர்வடைகிறீர்களா?

வேலை நிலைமைகளுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து பணியிடங்களையும் நீங்கள் நிச்சயமாக சான்றளிக்க வேண்டும்.

1. 2019 இல் பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தேவையா?

01/01/2014 முதல், வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் கணிசமாக மாறிவிட்டன, மேலும் 01/08/2019 அன்று அடுத்தது, ஆனால் தொடர்புடைய சட்டத்தில் அத்தகைய உலகளாவிய மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரவில்லை.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு(SOUT) - ஊழியர்களின் செயல்பாட்டின் போது அவர்களின் நல்வாழ்வை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் காரணிகளின் அளவீடு வேலை கடமைகள். சிறப்பு சாதனங்களின் உதவியுடன் சரிசெய்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒருங்கிணைத்து, ஏற்கனவே இருந்த மூன்று மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை ஒன்றாக இணைத்தார். முந்தைய ஒழுங்குமுறையிலிருந்து பல நடைமுறைகள் புதிய சட்டமன்றச் சட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்டன, நடைமுறையில் எந்த மாற்றமும் இல்லாமல். சான்றிதழ் அல்காரிதம் அப்படியே இருந்தது.

இருப்பினும், சில புதுமைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, புதிய விதிகளின்படி, ஊழியர்களின் அனைத்து இடங்களும், அலுவலக மையங்களில் உள்ளவை கூட சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை. முன்னதாக, தொழில்துறை உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆபத்தின் ஆதாரங்கள் போன்றவற்றின் பராமரிப்புடன் தொடர்புடைய இடங்கள் மட்டுமே மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன.

இருப்பினும், அத்தகைய நிகழ்வு தேவையில்லை:

• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தொலைத்தொடர்புகள்;
• தனிநபர்களுக்காக பணிபுரியும் பணியாளர்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல);
• மத முதலாளிகள்.

மாற்றங்கள் சான்றிதழையும் பாதித்தன, இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படவில்லை (திட்டமிடப்படாதது). இப்போது பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அதைத் தொடங்க முடியாது.

மதிப்பிடப்பட்ட உருப்படியைச் சரிபார்த்த பிறகு, அதற்கு ஒரு சிறப்பு அட்டை உருவாக்கப்படுகிறது. மேலும், அனலாக் இடங்களுக்கு ஒரு பொதுவான வரைபடம் உள்ளது.

இது கொண்டுள்ளது:

• உண்மையான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகள் பற்றிய தரவு;
• சுருள் இழப்பீடு எதிர்பார்க்கப்படுகிறதுமற்றும் நன்மைகள்;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (PPE) பற்றிய தகவல்கள்.

அன்புள்ள வாசகர்களே, செயல்முறை சரிசெய்தல் மற்றும் அதன் பெயரை மாற்றியிருந்தாலும், இந்த வெளியீட்டின் கட்டமைப்பில் நான் இந்த நிகழ்விற்காக நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு "பழைய", மிகவும் பழக்கமான பெயருடன் செயல்படுவேன் - பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ்.

2. வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் என்ன அடங்கும் - முக்கிய புள்ளிகளின் கண்ணோட்டம்

முக்கிய கருத்தை நாங்கள் வரையறுத்துள்ளோம். இப்போது நான் சான்றிதழ் செயல்முறையின் மிக முக்கியமான தருணங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள முன்மொழிகிறேன்.

அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள நான் முன்மொழிகிறேன்.

தருணம் 1. வேலையின் நிலைமைகள் மற்றும் தன்மை பற்றிய சுகாதார மதிப்பீடு

இத்தகைய குறிகாட்டிகளை மதிப்பிடுவது, நிர்வாக வல்லுநர்கள் பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

அவை 4 வகுப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

குறிகாட்டிகளின் வகைப்பாடு:

கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள் மற்றும் விதிமுறையிலிருந்து விலகல் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது. அனைத்து முடிவுகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

கணம் 2. தொழிலாளர் செயல்முறையின் மனோதத்துவ காரணிகளின் மதிப்பீடு

அவர்கள் அர்த்தம்:

• வேலையின் ஏகபோகம்;
• அவரது பதற்றம்;
• உணர்ச்சி மன அழுத்தம்;
• வேலை காலம்;
• இயக்க முறை.

பெறப்பட்ட குறிகாட்டிகள் நிலையான மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன.

கணம் 3. பணியிடத்தின் காயம் பாதுகாப்பு மதிப்பீடு

செயல்படுத்தும் நிறுவனம் பாதுகாப்புத் தரங்களுக்கு இணங்க பணியிடங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது.

எதிராக பாதுகாப்பின் நிலை:

• இயந்திர சேதம்;
• மின்சாரம்;
• இரசாயன பொருட்கள்;
• வெப்பநிலை (அதிக, குறைந்த).

தனிப்பட்ட காயத்தைத் தடுக்கும் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்கள் இருப்பதை மதிப்பீட்டு செயல்முறை சரிபார்க்கிறது. உள்ளன என்று மாறிவிடும் வேலை செய்யும் பகுதிசாதனங்களின் செயலிழப்புகளை சமிக்ஞை செய்யும் சாதனங்கள், அவசர நிறுத்தத்திற்கான வழிமுறைகள்.

முடிவுகளின்படி, நிபுணர்கள் மதிப்பீட்டின் விஷயத்தை காயம் அபாயத்தின் வகுப்பை ஒதுக்குகிறார்கள்.

கணம் 4. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் கிடைக்கும் மதிப்பீடு

நிபுணர்கள், PPE தொழிலாளர்கள் கிடைப்பதை மதிப்பிடுகின்றனர், உண்மையில் வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் பட்டியலை நிலையான விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகின்றனர். வழங்கப்பட்ட பிபிஇக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் கிடைக்கிறதா என்பதை கலைஞர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மீறல்கள் உள்ளதா என்பதையும் சான்றளிக்கும் நிறுவனம் சரிபார்க்கிறது.

3. வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழ் - 7 முக்கிய நிலைகள்

எந்தவொரு செயல்முறையையும் படிகளாகப் பிரிப்பதன் மூலம் புரிந்துகொள்வது எளிது. பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் விதிவிலக்கல்ல.

நான் நிபந்தனையுடன் இந்த நிகழ்வை 7 நிலைகளாகப் பிரித்தேன். நீங்கள் அவற்றைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

நிலை 1. சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல்

5. பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்காக ஒரு நிறுவனத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது - 3 எளிய குறிப்புகள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான நேரமா? பின்னர் கட்டுரையை இன்னும் சில நிமிடங்கள் எடுத்து பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் படிக்கவும்.

என்னை நம்புங்கள், அவை மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது!

உதவிக்குறிப்பு 1. சான்றிதழை நடத்துவதற்கான உரிமைக்கான சான்றிதழை சரிபார்க்கவும்

SOUT நடத்த உரிமை உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வாடிக்கையாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைச்சின் பதிவேட்டில் சேர்ப்பதற்கான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தை கவனமாக சரிபார்க்கவும். எனவே நீங்கள் தரமான சேவையைப் பெறலாம்.

உதவிக்குறிப்பு 2. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப தளத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்

நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை வைக்க திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் தொழில்நுட்ப அடிப்படை, அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகங்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

SOUT அளவிடும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நடத்தப்பட்ட தேர்வின் தரம் அதன் துல்லியத்தைப் பொறுத்தது.

உதவிக்குறிப்பு 3. SRO உறுப்பினர்களாக உள்ள நிறுவனங்களைத் தேர்வு செய்யவும்

பல ரஷ்ய நிறுவனங்கள்அவர்கள் வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பில் சேமிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

SOUT நடைமுறை கட்டாயமானது மற்றும் அதைத் தவிர்ப்பது சாத்தியமில்லை என்பதால், முதலாளிகள் அதை செயல்படுத்துவதற்கு அதிகமான சலுகைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். குறைந்த விலை, மற்றும் இதன் விளைவாக, சேவையின் போதுமான தரம் இல்லை.

அத்தகைய நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் சில நேரங்களில் அளவீடுகளுக்குச் செல்லாமல் மதிப்பீடுகளைச் செய்கிறார்கள், இதன் மூலம் இந்த நிகழ்வை நடத்துவதற்கான விதிகளை மீறுகிறார்கள்.

உதாரணமாக

2015 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவிக் சேம்பர் பல ரஷ்ய பிராந்தியங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை கண்காணித்தது.

அவர்களில் சிலர் 80% தேர்வுகளில் ஒழுங்குமுறை மீறல்களை வெளிப்படுத்தினர். மோசமான தர மதிப்பீடு கூட காணப்பட்டது பெரிய நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, "Transaero" மற்றும் "Siberia" போன்றவை.