சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்க முடியுமா? ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேறுபாடுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை. தலை எண்ணிக்கைக்கும் உண்மையான எண்ணிக்கைக்கும் என்ன வித்தியாசம்

வரி சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதில் வரி செலுத்துவோர் பொறுப்பை வழங்குகிறது. குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்களின் சரியான தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்குவது ஏன் அவசியம்?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வரி அதிகாரிகளை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது:

• வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் முறை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை யார் வழங்க வேண்டும்?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் முறை

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள் நிறுவனத்தின் இடத்தில் (வசிப்பிடத்தில்) வரி அதிகாரத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) பின்வரும் வழியில்:

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை வழங்குவதில் தோல்விக்கான பொறுப்பு

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை வழங்கத் தவறினால், வரி செலுத்துவோர் இதற்கு பொறுப்பாவார்கள்:

சமர்ப்பிக்கப்படாத ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் தொகையில் அபராதம்

குற்றம்	சேகரிப்பு	நெறிமுறை செயல்
வரி செலுத்துவோர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் வரி அதிகாரிகள்ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற தகவல்கள், அத்தகைய செயலில் வரிக் குற்றங்களின் அறிகுறிகள் இல்லை என்றால்	கலை. 126 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது அல்லது வரி அதிகாரிகளுக்கு முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) வரிக் கட்டுப்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான பிற தகவல்கள், அத்துடன் முழுமையற்ற அல்லது சிதைந்த வடிவத்தில் அத்தகைய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு மறுப்பது	நூறு முதல் முந்நூறு ரூபிள் அளவுக்கு குடிமக்களுக்கு நிர்வாக அபராதம்; நல்லது அதிகாரிகள்- முந்நூறு முதல் ஐநூறு ரூபிள் வரை	கலை. 15.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு
மின்னணு வடிவத்தில் கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறியது	200 ரூபிள் அபராதம்	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 119.1

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

1. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை வழங்கத் தவறியதால் நடப்புக் கணக்கைத் தடுக்க முடியுமா?

பதில்: கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 76, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வரி அறிவிப்பு அல்ல, எனவே காலக்கெடுவை மீறும் வகையில் வழங்கவோ அல்லது சமர்ப்பிக்கவோ தவறினால் வரி செலுத்துவோரின் நடப்புக் கணக்கைத் தடுப்பதைத் தூண்ட முடியாது.

1. ஒரு மாதத்தில், எங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேரைத் தாண்டியது. இது எப்படியாவது வரி விதிப்பு மாற்றத்தை பாதிக்குமா?

பதில்: ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வரி விதிப்பு மாற்றத்தை பாதிக்கலாம். இந்த காட்டி 100 நபர்களை தாண்டவில்லை என்றால், உங்கள் விஷயத்தில் அது எந்த வகையிலும் வரி ஆட்சியை பாதிக்காது.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் நவம்பர் 20, 2006 N 69 தேதியிட்ட ஃபெடரல் மாநில புள்ளிவிவர சேவையின் ஆணையில் நிறுவப்பட்டது (இனிமேல் ஆணை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

ஊதியம்

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் முழுமையான பட்டியலில் தீர்மானத்தின் 88வது பிரிவு உள்ளது. நாங்கள் அதை கீழே முன்வைப்போம், ஆனால் தற்போதைக்கு தலையீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சில விதிகளை நினைவில் கொள்ள முன்வருகிறோம்:

1. சம்பளப்பட்டியலில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் அடங்குவர் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ஒரு முதலாளியுடன். எளிமையாகச் சொன்னால், யாருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தது (நிலையான கால மற்றும் காலவரையற்ற) மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல்.

2. காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மற்றும் ஊதியம் பெற்ற நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

3. ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கும் பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையில், உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் பணியிடத்தில் இல்லாதவர்கள் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது வராதவர்கள்) இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

4. ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியமும் பணியாளர்களின் நேர அட்டவணையின் தரவுகளுடன் பொருந்த வேண்டும்.

ஆவணத் துண்டு. நவம்பர் 20, 2006 N 69 இன் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆணையின் பத்தி 88.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத பணியாளர்கள் தீர்மானத்தின் 89வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். அவற்றில் பல இல்லை, எனவே அனைவருக்கும் நினைவில் கொள்ளுமாறு நாங்கள் அறிவுறுத்துகிறோம்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல்;
• தொழிலாளர் (இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சிறைத் தண்டனை அனுபவிக்கும் நபர்கள்) வழங்குவதற்காக மாநில அமைப்புகளுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல் மற்றும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• ஊதியம் இல்லாமல் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டது, அதே போல் வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டது;
• இந்த நிறுவனங்களின் செலவில் உதவித்தொகை பெற்று, வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெற்று படிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவர்கள்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்து, எச்சரிக்கை காலம் முடிவதற்குள் வேலையை நிறுத்தியவர் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் வேலையை நிறுத்தியவர். அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்து ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்;
• ஊதியம் பெறாத அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்.

• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்,
• உள் ஒத்துழைப்பாளர்கள்,
• ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு, ஒன்றரை அல்லது ஒரு விகிதத்திற்கு குறைவாக பதிவு செய்த ஊழியர்கள்,
• பகுதி நேர, பகுதி நேர அல்லது அரை நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கை

குறிகாட்டியின் பெயரே சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஊழியர்களின் சராசரி ஊதிய எண்ணிக்கை என்று கூறுகிறது. பொதுவாக மாதாந்திர, காலாண்டு மற்றும் ஆண்டு. காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர கணக்கீடு மாதாந்திர அடிப்படையில் இருக்கும். அடுத்து, அனைத்து கணக்கீடுகளையும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் காண்பிப்போம். ஆனால் முதலில், ஒரு முக்கியமான விஷயத்திற்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கலாம். ஊதியத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை (தீர்மானத்தின் பத்தி 89). இது அடங்காது:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த பெண்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை மகப்பேறு இல்லத்திலிருந்து நேரடியாக தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் இருந்த நபர்கள், அத்துடன் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக கூடுதல் விடுப்பில்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில் இருந்தவர்கள்;
• தொழிலாளர்கள் நுழைகிறார்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் நுழைவுத் தேர்வு எழுத ஊதியமில்லாத விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

• வேலைக்கான ஆணை (படிவம் N T-1),
• ஊழியர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-5),
• வரிசையை விடுங்கள் (படிவம் N T-6),
• பணிநீக்க உத்தரவு பணி ஒப்பந்தம்(படிவம் N T-8),
• ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-9),
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2),
• கால அட்டவணை மற்றும் ஊதியக் கணக்கீடு (படிவம் N T-12),
• நேர தாள் (படிவம் N T-13),
• தீர்வு மற்றும் ஊதியம் (படிவம் N T-49).

கணக்கீடுகளுக்கு செல்லலாம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதியத் தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், இது மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாதவை) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்திற்கு சமம். மற்றும் வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறைபல நாட்கள் ஆகும், பின்னர் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியம் வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்துடன் சமமாக இருக்கும். அத்தகைய நிபந்தனை தீர்மானத்தின் 87 வது பத்தியில் உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 1. 25 பேர் காத்ரி பிளஸ் எல்எல்சியில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறார்கள். நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணை 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரமாகும். நவம்பர் 30 ஆம் தேதி நிலவரப்படி 25 பேர் உள்ளனர்.

டிசம்பர் 3 முதல் டிசம்பர் 16 வரை, ஊழியர் இவானோவ் மற்றொரு வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு சென்றார்.

டிசம்பர் 5 அன்று, கணக்காளர் பெட்ரோவா மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இந்த நிலையை மாற்ற, டிசம்பர் 10 அன்று, ஒரு ஊழியர் சிடோரோவ் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

டிசம்பர் 10 முதல் 14 வரை நிறுவனத்தில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு தொழில்துறை நடைமுறைமாணவர் குஸ்நெட்சோவ் அனுப்பப்பட்டார். அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் எதுவும் செய்யப்படவில்லை.

டிசம்பர் 18, 19 மற்றும் 20 ஆகிய தேதிகளில், 3 பேர் (அலெக்ஸீவா, போர்டியாகோவா மற்றும் விகுலோவ்) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இரண்டு மாத சோதனைக் காலத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

டிசம்பர் 24 அன்று, டிரைவர் கோர்பச்சேவ் ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்தார், அடுத்த நாள் வேலைக்கு வரவில்லை.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறைகள்டிசம்பரில் 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 எண்கள் இருந்தன. எனவே, இந்த நாட்களில், ஊழியர்களின் ஊதியம் முந்தைய வேலை நாட்களின் ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்கும். அதாவது, டிசம்பர் 1 மற்றும் 2 ஆம் தேதிகளில் இந்த காட்டி நவம்பர் 30, டிசம்பர் 8 மற்றும் 9 ஆம் தேதிகளுக்கான ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்கும் - டிசம்பர் 7 க்கு, மற்றும் பல.

மேலே உள்ள ஊழியர்களில், டிசம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• இவனோவ் - டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை,
• பெட்ரோவா - டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை,
• சிடோரோவ் - டிசம்பர் 10 முதல் 31 வரை,
• அலெக்ஸீவ் - டிசம்பர் 18 முதல் டிசம்பர் 31 வரை,
• போர்டியாகோவா - டிசம்பர் 19 முதல் 31 வரை,
• விகுலோவ் - டிசம்பர் 20 முதல் 31 வரை,
• கோர்பச்சேவ் - டிசம்பர் 1 முதல் 24 வரை.

சராசரி எண்ணிக்கையில் பெட்ரோவின் கணக்காளர் இல்லை (டிசம்பர் 5 முதல்). மேலும் மாணவர் குஸ்நெட்சோவ் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தில் எந்த பதவியையும் வகிக்கவில்லை.

தெளிவுக்காக, டிசம்பர் 2007க்கான ஊதியத்தை வரையறுக்கும் அட்டவணையை தொகுக்கலாம்:

டிசம்பர் 2007 இல் Kadry Plus LLC பணியாளர்களின் பட்டியல்

மாதத்தின் நாள்	பட்டியல் எண், மக்கள்	இதில் சேர்க்கப்படவில்லை சராசரியாக எண், pers.	இயக்கவும் சராசரியாக எண், pers. (கிராம். 2 - கிராம். 3)

டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுங்கள்:

802 மனித நாட்கள் : 31 நாட்கள் = 25.87 பேர்

மொத்த அலகுகளில், இது 26 நபர்களாக இருக்கும்.

காலாண்டு, ஆண்டு அல்லது பிற காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பின்வருமாறு: நீங்கள் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டிற்கான குறிகாட்டியை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நீங்கள் 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும், வருடத்திற்கு என்றால், 12 ஆல். அதே நேரத்தில், மாதத்திற்கு பெறப்பட்ட காட்டி முழு அலகுகளாக வட்டமிடப்படக்கூடாது. பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் இறுதி முடிவு மட்டுமே ரவுண்டிங்கிற்கு உட்பட்டது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது நான்கு நுணுக்கங்கள்

நுணுக்கம் 1.அமைப்பு ஒரு முழுமையற்ற மாதத்தை மேற்கொண்டால் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, பின்னர் அது இந்த காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பின்வருமாறு கணக்கிட வேண்டும். அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் தொகையானது ஒரு மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 90.8) வகுக்கப்பட வேண்டும் (விந்தை போதும்). புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் (மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து அல்ல) அல்லது ஒரு பருவகால வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம். அத்தகைய அமைப்பு ஒரு காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான காட்டி கணக்கிட வேண்டும் என்றால், அந்த காலகட்டத்தில் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை செய்யும் மாதங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, மொத்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். காலம். எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 2007 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் 2007 ஆம் ஆண்டு முழுவதையும் கணக்கிட விரும்பினால், அது நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட லியுபாவா எல்எல்சி அக்டோபர் 25, 2007 இல் செயல்படத் தொடங்கியது. இந்த தேதியின்படி, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை 4 பேர். அக்டோபர் 30 அன்று, மேலும் மூன்று பேருடன் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்டன. 2007 இறுதி வரை, பணியாளர்களின் நடமாட்டம் இல்லை.

அட்டவணை - 40 மணி நேர ஐந்து நாள் வேலை வாரம்.

2007 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்.

1. அக்டோபர் மாதத்திற்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் அட்டவணை 2 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது:

அக்டோபர் 2007 இல் லியுபாவா எல்எல்சி ஊழியர்களின் பட்டியல்

மாதத்தின் நாள்	பட்டியல் எண், மக்கள்	உள்ளிட்டவை சராசரி எண்ணிக்கை, மக்கள்

2. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மாதக்கணக்கில் தீர்மானிப்போம்.

அக்டோபரில் இது 1.1 பேருக்கு சமம். (34 மனித நாட்கள் : 31 நாட்கள்).

அடுத்த மாதங்களில் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியம் மாறாததால், நவம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை 7 பேராக இருக்கும். (210 நபர் நாட்கள்: 30 நாட்கள்) மற்றும் டிசம்பரில் 7 பேர். (217 மனித நாட்கள்: 31 நாட்கள்).

3. 2007க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடவும்:

(1.1 பேர் + 7 பேர் + 7 பேர்): 12 மாதங்கள் = 1.26 பேர்

முழு அலகுகளிலும், இது 1 நபராக இருக்கும்.

நுணுக்கம் 2.ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பின் விளைவாக அல்லது தனி அல்லது சுயாதீனமற்ற பிரிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது என்றால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அதன் முன்னோடிகளின் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நுணுக்கம் 3.உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணியை தற்காலிகமாக நிறுத்திவைத்துள்ள நிறுவனங்கள், சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயம் செய்கின்றன பொது விதிகள்.

நுணுக்கம் 4.நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், தங்கள் சொந்த முயற்சியில், பகுதிநேர வேலைக்கு (பகுதிநேர வேலை) மாற்றப்பட்டால் அல்லது பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) வேலை செய்தால், பின்வருவனவற்றை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊதியத்தில், அத்தகைய நபர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையில் - பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (தீர்மானத்தின் 88 மற்றும் 90.3 பிரிவுகள்). கணக்கீட்டு அல்காரிதம் உதாரணம் 3 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: குறைக்கப்பட்ட (பகுதிநேர) வேலை நாள் (வேலை வாரம்) சட்டத்தின்படி அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வகைத் தொழிலாளர்களில் சிறார்களும், வேலையில் உள்ளவர்களும் அடங்குவர் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க வேலையில் இருந்து கூடுதல் ஓய்வு அளிக்கப்படும் அல்லது வேலை செய்யும் பெண்கள் கிராமப்புறம், I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்.

எடுத்துக்காட்டு 3. "லக்ஸ்" நிறுவனம் 5-நாள் 40-மணிநேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஊதியம் - 2 பேர், தங்கள் சொந்த முயற்சியில், பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள் வேலை நேரம். எனவே, டிசம்பரில், லெபடேவா ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரம் 13 நாட்கள் வேலை செய்தார், சனினா - 17 நாட்கள் 7 மணி நேரம். டிசம்பர் 2007 இல், 21 வணிக நாட்கள்.

டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. இந்த நபர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும் (எங்கள் விஷயத்தில், லெபடேவா மற்றும் சனினா).

இதைச் செய்ய, விரும்பிய மாதத்தில் (டிசம்பரில்) வேலை செய்யும் மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கிறோம். லெபடேவா பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 65 மனித-மணிநேரம் (13 நாட்கள் x 5 மணிநேரம்), மற்றும் சனினா - 119 மனித-மணிநேரம் (17 நாட்கள் x 7 மணிநேரம்). வேலை நாளின் நீளத்தை தீர்மானிக்க, நீங்கள் வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரத்தின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். எங்கள் விஷயத்தில், இது 8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40 மணிநேரம்: 5 மணிநேரம்). மொத்த மனித-நாட்களின் எண்ணிக்கை 23 மனித-நாட்களாக இருக்கும். ((65 மணி நேரங்கள் + 119 மனித நேரம்): 8 மணி நேரம்).

2. அடுத்த நடவடிக்கை மூலம், நாம் கணக்கிடுகிறோம் சராசரி மக்கள் தொகைமுழுநேர வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு பகுதிநேர தொழிலாளர்கள். இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் வகுக்கிறோம் (டிசம்பரில் 21 உள்ளன). நாங்கள் 1.1 நபர்களைப் பெறுகிறோம். (23 மனித நாட்கள் : 21 நாட்கள்).

3. மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, முந்தைய காட்டி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும். அதாவது, அத்தகைய பணியாளர்களின் தனி பதிவேடுகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.

எங்கள் விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் 2 பகுதிநேர ஊழியர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், எனவே டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 1.1 ஆக இருக்கும். முழு அலகுகளிலும் - 1 நபர்.

சராசரி மக்கள் தொகை

இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிட, சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க எங்களுக்கு உள்ளது.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையானது பகுதிநேர பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு சமமானதாகும்.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அவற்றின் அம்சங்கள் இன்னும் உள்ளன. எனவே, நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் அதனுடன் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தால், அவர் ஊதியத்தில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார் மற்றும் ஒரு முறை மட்டுமே (முழு அலகு). மேலும், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இல்லை.

இவ்வாறு, மூன்று குறிகாட்டிகளையும் சேர்த்து, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நாம் தீர்மானிக்க முடியும். குறிப்பு: இது முழு அலகுகளாக வட்டமாக இருக்க வேண்டும்.

பல குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிட ( சராசரி சம்பளம்நிறுவனத்தில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் நிலை, முதலியன), நிறுவனத்தின் முழு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தேவைப்படுகிறது. பகுதிநேர பணியாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதற்கான முறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

நிறுவனத்திலிருந்து சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வேறுபடுகிறது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை நினைவூட்டுகிறேன். சராசரி எண்ணிக்கை, சராசரி எண்ணிக்கைக்கு மாறாக, பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களையும் உள்ளடக்கியது.

எடுத்துக்காட்டு 1

ஒரு வருடத்திற்கான நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 250 பேர் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கூடுதலாக, நிறுவனம் வேலை செய்தது:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்: ஜனவரி 1 முதல் ஜூலை 30 வரை 0.5 கட்டணத்தில் 2 பேர்; ஆண்டு முழுவதும் 0.5 விகிதங்களுக்கு 1 நபர் மற்றும் ஜூலை 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை 0.5 விகிதங்களுக்கு 3 பேர்;
• ஒப்பந்தங்களின் கீழ்: பிப்ரவரி 1 முதல் செப்டம்பர் 30 வரை 10 பேர்; ஏப்ரல் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை 5 பேர்; ஜூன் 1 முதல் நவம்பர் 30 வரை 7 பேர்.

ஆண்டுக்கான நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்:

இவ்வாறு, வருடாந்திர ஊழியர்களின் அடிப்படையில் அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் 1.8 பேர், மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் - 13.9 பேர்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பரிசீலிக்கப்பட்ட முறையானது, ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் துல்லியமானது. ஆனால் அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கு, நேரத்தைச் செலவழிக்கும் கணக்கியல் அவசியம், முதலில், டைம்ஷீட் தரவு. எனவே, பொருளாதார நடைமுறையில், பிற ஆரம்ப தகவல்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டையும் கணக்கிட மேலே உள்ள முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தரவு இரண்டு தேதிகளுக்கு மட்டுமே தெரிந்தால் (காலத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு), சராசரி மதிப்பு அவற்றின் கூட்டுத்தொகை 2 ஆல் வகுக்கப்படும். தேதிகளுக்கு இடையில் சமமான நேர இடைவெளியில் பல தேதிகளுக்கான தரவு இருந்தால், சராசரியை பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும் காலவரிசை சராசரி சூத்திரம்.

உதாரணம் 2

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தரவு நிறுவனத்திற்கு அறியப்படுகிறது: ஜனவரி 1 முதல் - 280 பேர்; ஏப்ரல் 1 - 296 வரை; ஜூலை 1 - 288 வரை; அக்டோபர் 1 - 308 வரை; அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 வரை - 284 பேர். ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்:

கணக்கீட்டில் ஆண்டின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவுக்கான தரவு இருந்தால், முடிவு வேறுபட்டதாக இருக்கும்:

வெளிப்படையாக, இரண்டு கணக்கீடு முடிவுகளும் தோராயமானவை, ஆனால் இந்த நுட்பம் பொருளாதார நடைமுறையில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (SCH) என்பது வரிவிதிப்பு மற்றும் புள்ளியியல் கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய மதிப்பாகும். சராசரி எண் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. அதற்கான ஆரம்ப தரவு, இந்த காலகட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தேதிகளில் தீர்மானிக்கப்படும் தலைவரின் மதிப்புகள் ஆகும். ஒருங்கிணைந்த முறைநவம்பர் 12, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 278 ஆல் ஹெட்கவுண்ட் இன்டிகேட்டர்களின் கணக்கீடு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முறை (1 என), ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளிலும், உண்மையில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் வேலையில் இல்லாதவர்கள் இருவரும் கணக்கிடப்படுவார்கள். எந்த காரணத்திற்காகவும். விதிவிலக்கு ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்கள். அத்தகைய தொழிலாளர்களின் வகைகள் நவம்பர் 12, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 278 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை: வேறுபாடு

கவனம்

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாகவும் சரியாகவும் கணக்கிடுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான். சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஆவண ஓட்டத்தை பராமரிப்பது வெறுமனே அவசியம்.

அறிக்கை அட்டையில் உள்ள எந்த குறிப்புகளும் அசல் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் அல்லது அதன் நகலைப் பயன்படுத்தாமல் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியாது.

அனைவருக்கும் தெரியாத மற்றொரு முக்கியமான உறுப்பு, ஆனால் அறிக்கையின் இறுதி புள்ளிவிவரங்களை பெரிதும் பாதிக்கக்கூடியது, நிறுவனங்களுக்கு இடையில் துறைகள் அல்லது ஊழியர்களை மாற்றுவது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் (அல்லது அலகு) அடுத்த காலகட்டத்தில் மட்டுமே ஆவணத்திலிருந்து அகற்றப்பட வேண்டும்.

நுழைவு அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது. கவனம் செலுத்த வேண்டிய அடுத்த புள்ளி பிழை.

ஊதியம்: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

இந்த நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்திற்கு சமம். மேலும், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் பல நாட்களாக இருந்தால், அந்த நாளின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதியம் ஒரே மாதிரியாகவும், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதிய எண்ணுக்கு சமமாகவும் இருக்கும்.
அத்தகைய நிபந்தனை தீர்மானத்தின் 87 வது பத்தியில் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டு 1. 25 பேர் காத்ரி பிளஸ் எல்எல்சியில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறார்கள்.

முக்கியமான

நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணை 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரமாகும். நவம்பர் 30 ஆம் தேதி நிலவரப்படி 25 பேர் உள்ளனர். டிசம்பர் 3 முதல் டிசம்பர் 16 வரை, ஊழியர் இவானோவ் மற்றொரு வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு சென்றார்.

டிசம்பர் 5 அன்று, கணக்காளர் பெட்ரோவா மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இந்த நிலையை மாற்ற, டிசம்பர் 10 அன்று, ஒரு ஊழியர் சிடோரோவ் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை - வேறுபாடு

• பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​ஒரு நாளைக்கு முழு அலகுகளில் அல்ல, ஆனால் வேலை செய்யும் நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (விதிவிலக்கு என்பது ஊழியர்களின் பிரிவுகள், சட்டத்தின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வேலை நேரத்தைக் குறைத்துள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்றோர்).
• சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் (உதாரணமாக, இராணுவப் பணியாளர்கள்) பணிக்கு வருகை தரும் நாட்களில் முழு அலகுகளாக தலைமை எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு பகுதிநேர பணிபுரிந்த நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் சராசரி மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஆனால் முழுமையாக வேலை செய்பவர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் வீட்டில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், இன்னும் முழு அளவிலான அலகுகளாகப் பொருந்துகிறார்கள். இன்னும் அதிகமாக அசல் வழிமாநிலத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவர்களின் சராசரி ஊதியம் என்னவாக இருக்கும் என்பதை துல்லியமாகவும் சரியாகவும் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில் சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்: FZ / SZP \u003d SCH. FFP என்பது சராசரியாக இருக்கும் கூலிஒரு ஊழியர்.

FZ - உடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களின் ஊதிய நிதி அரசு அமைப்புகள். ஒரு SCH - சராசரி எண். அதாவது, பொதுவாக இதுபோன்ற அனைத்து ஊழியர்களும் 100,000 ரூபிள் பெற்றிருந்தால், ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் என்றால், அந்த எண்ணிக்கை 100,000/20,000 = 5 ஆக இருக்கும்.
உண்மையில் அவர்கள் 10 அல்லது 2 பேர் வேலை செய்தார்கள் என்பது முக்கியமல்ல. வகைகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் வேலைவாய்ப்பு வகைக்கு ஏற்ப இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

பணியாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை

தகவல்

முகப்பு → கணக்கியல் ஆலோசனை → பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை புதுப்பிக்கப்பட்டது: மார்ச் 28, 2017 இந்தத் தலைப்பை முதலில் சந்தித்த நிபுணர்களுக்கு, சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் என்ன வித்தியாசம் என்ற கேள்வி எழலாம்.

குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையிலான உறவைப் பார்ப்போம். அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முக்கியமான காட்டி, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியைப் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது காலத்தில் அதில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது.

சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான தொடக்கப் புள்ளி இது - புள்ளியியல் நோக்கங்களுக்காகவும் வரிவிதிப்பிற்காகவும் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பு (குறிப்பிட்ட வரி, பங்களிப்பு அல்லது கட்டணத்திற்கு இது தீர்மானிக்கப்படும் போது).

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்ன?

எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இல்லை என்றால், அறிக்கை காகிதத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் 100 க்கு மேல் இருந்தால், மின்னணு வடிவத்தில்.

• அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் நிறுவனத்தின் அமைப்பு பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.
• நிறுவனம் மூடப்பட்டிருந்தால் அல்லது திறக்கப்பட்டால், இந்த ஆவணமும் சமர்ப்பிக்கப்படும்.
• இந்தச் சான்றிதழை வங்கிகள் அல்லது பிற நிதி நிறுவனங்களுக்குத் தேவைப்படலாம்.
சான்றிதழின் சமர்ப்பிப்பு இந்த சான்றிதழின் வடிவம் அது செய்யப்படும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் டெம்ப்ளேட் மற்றும் நிரப்பும் வரிசையைப் பொருட்படுத்தாமல், அதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

1. ஆவணத்தின் பெயர்;
2. அதைக் கோரிய அதிகாரத்தின் பெயர்;
3. அதை உருவாக்கியவரின் முழு விவரம்;
4. TIN, பின்னர் சோதனைச் சாவடி;
5. சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கும் போது உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை;
6. நிறைவு தேதி;
7. பங்களிப்பாளரின் கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

இது இரண்டு பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது: ஒன்று வரி அலுவலகத்தில், மற்றொன்று அதை தொகுத்தவருடன்.
எங்கள் விஷயத்தில், இது 8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40 மணிநேரம்: 5 மணிநேரம்). மொத்த மனித-நாட்களின் எண்ணிக்கை 23 மனித-நாட்களாக இருக்கும். ((65 மணி நேரங்கள் + 119 மனித நேரம்): 8 மணி நேரம்).

2.

அடுத்த கட்டத்தில், முழுநேர வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு சராசரியாக பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகிறோம். இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் வகுக்கிறோம் (டிசம்பரில் 21 உள்ளன).

நாங்கள் 1.1 நபர்களைப் பெறுகிறோம். (23 மனித நாட்கள் : 21 நாட்கள்). 3. மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, முந்தைய காட்டி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும். அதாவது, அத்தகைய பணியாளர்களின் தனி பதிவேடுகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.
எங்கள் விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் 2 பகுதிநேர ஊழியர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், எனவே டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 1.1 ஆக இருக்கும். முழு அலகுகளிலும் - 1 நபர்.

டிசம்பர் 1 மற்றும் 2 தேதிகளில் உள்ள மதிப்பு நவம்பர் 30, டிசம்பர் 8 மற்றும் 9 - டிசம்பர் 7 மற்றும் பலவற்றிற்கான ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்கும். மேலும் மாணவர் குஸ்நெட்சோவ், பொதுவாக, ஊதியத்தில் தோன்றுகிறார், ஏனெனில் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை இல்லை.

எண்கள் எங்கிருந்து வருகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, பின்வரும் மதிப்புகளைக் குறிக்கும் அட்டவணையை வரைய வேண்டியது அவசியம்:

• தேதி;
• ஊதியத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மக்கள்;

பட்டியல் மதிப்பு 802 பேர் என்று இங்கே காணலாம். அடுத்த எண்ணைக் கணக்கிட இந்த மதிப்புகள் அனைத்தும் தேவைப்படும்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு சிறப்பு கவனிப்புடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மேலும், இந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், ஆனால் வேறு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள் இங்கு நுழையவில்லை. அறிக்கையில் முழுநேர ஊழியர்கள், பயிற்சி பெற்ற மாணவர்கள் அல்லது இங்கு அனுபவம் பெற்றவர்கள் ஆகியோர் அறிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை.

• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• இரண்டாவது, அறுவடை, சரிசெய்தல் வேலை.

கூடுதலாக, இதுவரை பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஒரு பணியாளரின் அனைத்து வருகையும் ஒரு சிறப்பு பத்தியில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வருகை மற்றும் ஊதியம் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஒருவருக்கொருவர் முற்றிலும் வேறுபட்டவை.

அவற்றைக் குழப்பாமல் இருப்பதும், கணக்கிடும் போது சரியான குறிகாட்டிகளை மட்டுமே பயன்படுத்துவதும் முக்கியம். எனவே, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சில பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. இங்கே சேர்க்கப்படாத விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றில் பல இல்லை. ஆனால் வாக்களிப்பு எண்ணிக்கையின் கீழ், அவை சம்பந்தப்பட்ட காலத்திற்கு, தினசரி தங்கள் இடத்தில் இருக்க வேண்டிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கின்றன. இயற்கையாகவே, வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து.
சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையில் உள்ள பணியாளர்கள், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளர்கள் பட்டியலில் இல்லை. கூடுதல் விடுப்புகுழந்தை பராமரிப்பும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் கட்டுமானம், நிறுவல், ஆணையிடுதல் அல்லது அறுவடைக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரும் இந்த பட்டியலில் தோன்றக்கூடாது. அது அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்ப அவை சரியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது அரசு நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும் முக்கியமான அறிக்கைகளில் ஒன்றாகும். இது புள்ளிவிவரத் தரவு, பதிவு செய்தல் மற்றும் ஒத்த கூறுகளின் தொகுப்பாகும், இது சாதாரண மனிதனுக்கு பெரும்பாலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் அதில் சிக்கல்கள் இருக்கும். ஒரு ஆவணத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான உண்மை மட்டுமல்ல, அதன் நிரப்புதலின் சரியான தன்மை, சரியான நேரத்தில், அனைத்து மாற்றங்களின் பிரதிபலிப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுடன் கண்டிப்பான இணக்கம் ஆகியவை முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வரையறை

எந்தவொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை இதுவாகும். வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள், பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகள், வீட்டில் தங்கள் வேலையைச் செய்பவர்கள், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (சீசன்) மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுபவர்கள் உட்பட அனைவரும் இதில் அடங்குவர். முற்றிலும் அனைத்தும் முழு எண்களாகக் குறிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பருவத்திற்கு மட்டுமே பணிபுரியும் நபர் கூட, ஆண்டு முழுவதும் அல்ல, நிறுவனத்தின் ஊதியம் ஒரு யூனிட்டாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், 0.25 வடிவத்தில் அல்ல. விதிவிலக்கு என்பது பணியை இணைக்கும் பணியாளர்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாதவர்கள் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களின் குழுக்கள்.

அடிப்படை விதிகள்

தொழிலாளர்களின் பட்டியல் அதன் சொந்த இருப்புநிலைக் குறிப்பைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனத்தாலும் தொகுக்கப்பட வேண்டும். அதையும் குறிப்பிட வேண்டும் சட்ட நிறுவனங்கள். பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் பல்வேறு பிரிவுகள், படைப்பிரிவுகள், ஆய்வகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒத்த கட்டமைப்புகளும் அதே கொள்கைகளின்படி வழங்கப்படுகின்றன. திணைக்களம் உண்மையில் நிறுவனத்தின் பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், முறையாக அதற்கு சொந்தமானதாக இருந்தாலும், அது பொது அறிக்கையில் தோன்ற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது அவற்றின் சொந்த இருப்புநிலைக் குறிப்பைக் கொண்ட பிரிவுகள். இங்கே ஏற்கனவே, முக்கிய கட்டமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர்கள் இருவரும் மத்திய அலுவலகத்திற்கு தேவையான தகவல்களை வழங்க முடியும், மேலும் அதை பிராந்திய புள்ளிவிவர அமைப்புகளுக்கு சுயாதீனமாக மாற்றலாம்.

அறிக்கையை தொகுக்கும் செயல்முறை காலத்தால் உடைக்கப்படுகிறது. மாதாந்திர, காலாண்டு மற்றும் ஆண்டு வகைகள் உள்ளன. அவை ஒவ்வொன்றிலும், காலத்தின் முதல் நாளிலிருந்தே (அது வார இறுதி, விடுமுறை மற்றும் பலவாக இருந்தாலும்) கால அளவு தொடங்கி கடைசி தேதியுடன் முடிவடையும் என்ற விதியை ஒருவர் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் சூழலில் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை விதிவிலக்குகள் இல்லாமல் இருக்கும். ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் ஒரு பிழை தோன்றலாம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு பொறுப்பு

அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்படும் எந்தவொரு அறிக்கையின் சூழ்நிலையிலும், இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் முக்கிய நபர்களின் பொறுப்பை நீங்கள் எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது அறிக்கையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் துல்லியத்தை அதிகப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும். எனவே, முரண்பாடு ஏற்பட்டால் முக்கிய குற்றவாளிகள் தலைமை கணக்காளர்மற்றும் துறையின் தலைவர் (கட்டமைப்புகள், பிரிவுகள் மற்றும் பல). பணியாளரால் வரையப்பட்ட தலையீடு, நிச்சயமாக, ஒரு முக்கியமான ஆவணம், அது பொறுப்பான நபர்களால் மீண்டும் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

தேவைகளைப் புகாரளிக்கவும்

தவறாமல், மாநில அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணம் கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்பட வேண்டும். ஏராளமான வகைகள் உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையிலும், நீங்கள் சரியான ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம். இந்த வழியில் மட்டுமே ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாகவும் சரியாகவும் கணக்கிட முடியும், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிப்பாய்வுகளை பராமரிப்பது அவசியம். அறிக்கை அட்டையில் உள்ள எந்த குறிப்புகளும் அசல் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் அல்லது அதன் நகலைப் பயன்படுத்தாமல் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியாது.

அனைவருக்கும் தெரியாத மற்றொரு முக்கியமான உறுப்பு, ஆனால் அறிக்கையின் இறுதி புள்ளிவிவரங்களை பெரிதும் பாதிக்கக்கூடியது, நிறுவனங்களுக்கு இடையில் துறைகள் அல்லது ஊழியர்களை மாற்றுவது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் (அல்லது அலகு) அடுத்த காலகட்டத்தில் மட்டுமே ஆவணத்திலிருந்து அகற்றப்பட வேண்டும். நுழைவு அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது. கவனம் செலுத்த வேண்டிய அடுத்த புள்ளி பிழை. இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு சரியான நேரத்தில் கண்டறியப்பட்டால், சிக்கல் எழுந்த அறிக்கையிலும், தவறான ஆவணத்திலிருந்து எண்கள் தோன்றிய அனைத்து அடுத்தடுத்தவற்றிலும் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

ஊதியம்

இந்த வகை அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது, அவர்கள் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த காலம் ஒரு நாள் மட்டுமே. சரியாக வரையப்பட்ட எண் ஒரு உத்தரவாதம் வெற்றிகரமான பிரசவம்பிரச்சனைகள் மற்றும் பிழைகள் இல்லாமல் அறிக்கை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் இல்லாத தொழிலாளர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையையும், அதில் குறிப்பிடப்படாதவர்களின் எண்ணிக்கையையும் கருத்தில் கொண்டு, பிந்தையவர்களை பட்டியலிடுவது எளிது. எனவே, மாநிலத்தில் இல்லாத அனைவரும் ஆவணத்தில் தோன்றக்கூடாது, பகுதி நேரமாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி வேலை செய்யக்கூடாது. தனிப்பட்டஒன்று அல்லது மற்றொன்றுடன் முடிக்கப்பட்டது மாநில அமைப்பு. உண்மையில் இந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள், ஆனால் அன்று இந்த நேரத்தில்மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை, அவர்கள் முக்கிய இடத்தில் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

தனித்தனியாக, மாணவர்களைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். ஊதியம் என்பது தற்போது பணிபுரிபவர்களைப் பற்றிய ஆவணமாகும், ஆனால் பயிற்சி பெறுபவர்களைப் பற்றியது அல்ல. அதாவது, அறிக்கையின் போது பயிற்சி பெற்ற, பயிற்சி பெற்ற அல்லது தேவையான அனுபவத்தைப் பெறும் அனைத்து சாத்தியமான ஊழியர்களும் அறிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. அவர்கள் முழுமையாகவும் அதிகாரப்பூர்வமாகவும் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், அவர்களைப் பற்றிய ஒரு குறி தொடர்புடைய ஆவணத்தில் தோன்றும். மேலும் அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கத் தேவையில்லாத கடைசிக் குழுவினர் வெளியேறியவர்கள். அது எப்படி நடந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை நிறுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து முன்னாள் ஊழியர்பட்டியலில் இருந்து தானாகவே நீக்கப்படும்.

சராசரி எண்ணிக்கை

இந்த காட்டி மேலே குறிப்பிட்டுள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும் சற்று வித்தியாசமானது. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், சராசரி ஊதியம், விற்றுமுதல், நிரந்தரம், விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் பலவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கு சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிலையான எண்ணைப் பயன்படுத்தி இதையெல்லாம் செய்ய முடியாது, ஏனெனில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செய்யப்படுகிறது.

அடுத்து, சராசரி எண்ணிக்கை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். இங்கே சூத்திரம் ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானது, ஆனால் அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, உங்களுக்கு தேவையான முதல் விஷயம், நாட்களின் எண்ணிக்கையை சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டும். மாதத்தைப் பொறுத்து அவற்றில் 30 அல்லது 31 இருக்கும் (பிப்ரவரி பதிப்பில் - 29 அல்லது 28). எந்த விடுமுறை நாட்களையும் வார இறுதி நாட்களையும் கணக்கீட்டில் சேர்க்க வேண்டும். இப்போது நாம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்து முந்தைய பத்தியில் பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம். வார இறுதியில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின் அதே எண்ணிக்கையை ஒத்ததாக இருக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். உதாரணமாக, வெள்ளிக்கிழமை 30 ஊழியர்கள் இருந்தனர். சனிக்கிழமை கணக்காக, அதே 30 பேரையும் எடுக்க வேண்டும். 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை இருந்தால் இதே போன்ற நிலைமை இருக்கும். அதாவது, ஞாயிற்றுக்கிழமையும் 30 தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள். இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களையும் சரியாகத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் அவர்கள் வழக்கமான ஊதியத்தைக் குறிப்பிடுவதற்குத் தேவையானவற்றிலிருந்து வேறுபடுகிறார்கள். அது தேவைப்படுகிறது சிறப்பு கவனம், ஏனெனில் இந்த கட்டத்தில் பெரும்பாலான பிழைகள் ஏற்படுகின்றன.

சராசரி எண்ணிக்கையில் உள்ள பணியாளர்கள்

மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் அத்தகைய ஊழியர்கள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை. கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு ஊழியர் கட்டுமானம், நிறுவல், ஆணையிடுதல் அல்லது அறுவடைக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரும் இந்த பட்டியலில் தோன்றக்கூடாது. அது அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பட்டியலில் தோன்றாத மற்றொரு வகை தொழிலாளர்கள் இரண்டாம் உலகப் போரின் ஊனமுற்ற வீரர்கள். தனித்தனியாக, முழுநேர வேலை செய்யாத ஊழியர்களைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்ப அவை சரியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஆனால் முழுமையாக வேலை செய்பவர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் வீட்டில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், இன்னும் முழு அளவிலான அலகுகளாகப் பொருந்துகிறார்கள்.

இன்னும் அசல் வழியில், மாநிலத்துடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவர்களின் சராசரி ஊதியம் என்னவாக இருக்கும் என்பதை துல்லியமாகவும் சரியாகவும் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில் சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்: FZ / SZP \u003d SCH. SWP என்பது ஒரு பணியாளருக்கான சராசரி சம்பளம். FZ - மாநில அமைப்புகளுடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களின் ஊதிய நிதி. ஒரு SCH - சராசரி எண். அதாவது, பொதுவாக இதுபோன்ற அனைத்து ஊழியர்களும் 100,000 ரூபிள் பெற்றிருந்தால், ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் என்றால், அந்த எண்ணிக்கை 100,000/20,000 = 5 ஆக இருக்கும். உண்மையில் அவர்கள் 10 அல்லது 2 வேலை செய்தார்கள் என்பது முக்கியமல்ல.

வகைகள்

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் வேலை வகைக்கு ஏற்ப இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிட இது தேவைப்படும் மற்றொரு முக்கியமான அளவுருவாகும். ஒரு வகை தொழிலாளர்கள், மற்றொன்று பணியாளர்கள். முதலாவது இரண்டாவதை விட பல மடங்கு அதிகம். எனவே குறைவானவர்களைக் குறிப்பிடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, மீதமுள்ள அனைத்தும் தானாகவே தொழிலாளர்களின் வகைக்குள் விழும். எனவே, ஊழியர்களில் அனைத்து மேலாளர்களும் (முழு நிறுவனமும் அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளும்) அடங்குவர். இதில் தலைமை கணக்காளர்கள், பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், ஆசிரியர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள், எலக்ட்ரீஷியன்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர். இவர்கள் வகை 1 குறியீட்டின் கீழ் வரும் நபர்கள் (அனைத்து ஊழியர்களும் குறியீடுகள் மூலம் 3 குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்). சாதாரண பொறியாளர்கள், கணக்காளர்கள், இயந்திரவியல், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் பலர் ஏற்கனவே குறியீடு 2 இன் கீழ் உள்ளனர், மேலும் செயலாளர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் பலர் - வகை 3. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலை சரியாக வரைய இந்த தரவு அனைத்தும் அவசியம். இது அவ்வளவு முக்கியமான உறுப்பு அல்ல, இருப்பினும், தவறாக நிரப்பப்பட்டால், அது ஒரு பிழையாகவும் கருதப்படும்.

பதிவு மற்றும் பணிநீக்கம்

மற்ற எல்லா அளவுருக்களுக்கும் கூடுதலாக, அறிக்கை வருகை மற்றும் புறப்பாடு குறிகாட்டிகளால் ஒரு பிரிவைக் குறிக்கிறது. அதாவது பணியமர்த்தல் மற்றும் பணி நீக்கம் செய்தல். இந்த வழக்கில், அவை சற்று வித்தியாசமான முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அது தோன்றிய மூலத்திற்கான வருகை அடையாளங்கள் என்றால் புதிய பணியாளர், பின்னர் புறப்பாடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தருணத்தை துல்லியமாக புரிந்துகொள்வதன் மூலம் மட்டுமே, ஒரு அறிக்கையை சரியாக வெளியிடவும், ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும் முடியும். இது மிகவும் சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் எளிமையாக உணர, கீழே ஒரு நிபந்தனை அட்டவணை உள்ளது.

இங்கே சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அவர்கள் இல்லாமல், ஊழியர்களின் சரியான ஊதிய எண் வேலை செய்யாது. இது, பிழைகள், அபராதங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழிவகுக்கும். எனவே, முன்பு முக்கிய அல்லாத செயல்பாடுகளில் பணிபுரிந்து, பின்னர் முதன்மையானவருக்கு மாற்றப்பட்ட அனைத்து நபர்களும் இந்த பட்டியலில் புதிய வருகைகளாக சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால் ஊழியர்களாக இருந்தவர்கள், பின்னர் தொழிலாளர்களாக மாறியவர்கள் ஒரு தனி நெடுவரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார்கள். புறப்படுவதிலும் இதே நிலைதான். கூடுதலாக, இதுவரை பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஒரு பணியாளரின் அனைத்து வருகையும் ஒரு சிறப்பு பத்தியில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

செயலில் மற்றும் ஊதிய எண்

இந்த குறிகாட்டிகள் ஒருவருக்கொருவர் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. அவற்றைக் குழப்பாமல் இருப்பதும், கணக்கிடும் போது சரியான குறிகாட்டிகளை மட்டுமே பயன்படுத்துவதும் முக்கியம். எனவே, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சில பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. இங்கே சேர்க்கப்படாத விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றில் பல இல்லை. ஆனால் வாக்களிப்பு எண்ணிக்கையின் கீழ், அவை சம்பந்தப்பட்ட காலத்திற்கு, தினசரி தங்கள் இடத்தில் இருக்க வேண்டிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கின்றன. இயற்கையாகவே, வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து. அதாவது, தலைமை எண்ணிக்கை 100 ஊழியர்களாக இருக்க முடியும் என்றால், அவர்களில் 20 பேர் மட்டுமே இருப்பார்கள், ஏனென்றால் மற்றவர்கள் அனைவரும் வீட்டில் வேலை செய்யலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் அல்லது பகுதிநேரத்தில் ஈடுபடலாம் மற்றும் பல.

முடிவுகள்

மேலே உள்ள அனைத்தும் ஒரு புள்ளிவிவர அறிக்கையை முடிந்தவரை சரியாகவும் திறமையாகவும் தொகுக்க உதவும். ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் அனைத்து செயல்முறைகளும் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒரு ஆவணத்தை வரைவதில் சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய தொழிலாளர்களின் இயக்கங்களும் ஏற்கனவே நன்கு தெரிந்தவை. எவ்வாறாயினும், ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை அல்லது இதற்கு முன்பு சந்திக்காத சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், தவறு செய்வதை விட, சிக்கலை முன்கூட்டியே ஆய்வு செய்து தரவை தெளிவுபடுத்துவது சிறந்தது.