ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்: மாதிரி நிரப்புதல், படிவம். வரி அதிகாரத்தின் பெயர் மற்றும் குறியீடு

இப்போது அழைக்கவும்: 8 800 222-18-27

2019க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவம்

தற்போது, ​​மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25 / தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலின் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]"முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலின் படிவத்தின் ஒப்புதலில்" (ஏப்ரல் 24, 2007 எண் 9320 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது).

2018 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலைப் புகாரளிப்பதற்கான படிவம்

சராசரி நபர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த இந்த மாதிரி படிவம் தானாகவே BukhSoft மற்றும் Bukhsoft ஆன்லைன் திட்டத்தால் நிரப்பப்படுகிறது.

விளக்கக்காட்சி வடிவம் மின்னணு வடிவத்தில்

ஜூலை 10, 2007 எண் MM-3-13 / தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை மின்னணு வடிவத்தில் (xml அடிப்படையில்) (பதிப்பு 4.01) பகுதி LXXXII இல் சமர்ப்பிப்பதற்கான வடிவமைப்பை அங்கீகரித்தது.

உருவாக்கப்பட்ட கோப்பை இணையம் வழியாக அறிக்கையிடல் முறையைப் பயன்படுத்தி வரி அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கலாம்.

2019க்கான காலக்கெடுவைப் புகாரளித்தல்

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள், நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு வரி அதிகாரத்திற்கு நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்படும். 2020 இல், ஜனவரி 20 திங்கட்கிழமை வருகிறது. எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள் இந்தத் தேதிக்கு பின்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு அமைப்பின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) வழக்கில் - அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட (மறுசீரமைக்கப்பட்ட) மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

நடுத்தர ஊதியம்ஒரு முக்கியமான புள்ளி விவரம்.

பின்வரும் படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய இந்த காட்டி தேவை:

1. 4-FSS;
2. IFTS இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு (கணக்கீடு செயல்முறை உத்தரவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி சேவைமாநில புள்ளிவிவரங்கள்);
3. முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;
4. பி-4 "எண் பற்றிய தகவல், ஊதியங்கள்மற்றும் தொழிலாளர்களின் இயக்கம்";
5. எம்பி (மைக்ரோ) "ஒரு குறு நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்";
6. PM "ஒரு சிறு நிறுவன செயல்பாட்டின் முக்கிய குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்".

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கணக்கீட்டு செயல்முறை பல்வேறு சட்டமன்ற விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால், உண்மையில், சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதி மற்றும் வழிமுறை மேலே உள்ள அனைத்து வடிவங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களால் வரிகளைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த சராசரி எண்ணிக்கையும் அவசியம்.

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட வேண்டிய நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கத்திற்காக, வரிகள் மற்றும் வரி அமைப்புகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

வரி	மைதானம் (கட்டுரை NK)	அடித்தளம்
VAT	நிறுவனங்களால் உற்பத்தி செய்யப்பட்டு விற்கப்படும் பொருட்களின் விற்பனை (பரிமாற்றம், செயல்படுத்தல், சொந்த தேவைகளுக்கான ஏற்பாடு உட்பட) VAT வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்இது முழுக்க முழுக்க பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது பொது அமைப்புகள்மாற்றுத்திறனாளிகள், அவர்களின் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தது 25 சதவீதமாக இருந்தால்	கையெழுத்திட்டது 2 பக். 3 கலை. 149 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
வருமான வரி	செலவினங்களில் வரி செலுத்துவோர் செய்யும் செலவுகள் அடங்கும் - ஊனமுற்றோரின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தும் ஒரு அமைப்பு, உறுதி செய்யும் இலக்குகளை நோக்கி செலுத்தப்படும் நிதி வடிவில் சமூக பாதுகாப்புமாற்றுத்திறனாளிகள், அத்தகைய வரி செலுத்துவோரின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 50 சதவீதத்தை மாற்றுத்திறனாளிகள் கணக்கிட்டால், ஊனமுற்றோரின் ஊதியச் செலவுகளின் பங்கு ஊதியத்தில் குறைந்தது 25 சதவீதமாக இருக்கும். ஊனமுற்றவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில், பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் இல்லை.	கையெழுத்திட்டது 38 பக். 1 கலை. 264 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை	மற்ற நிறுவனங்களின் பங்கேற்பின் பங்கு 25 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்த உரிமை இல்லை. ஊனமுற்றவர்களின் பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளை முழுமையாகக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது, அவர்களின் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தது 25 சதவீதமாக இருந்தால்.	கையெழுத்திட்டது 14 பக். 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.12
நிறுவன சொத்து வரி	நிறுவனங்களுக்கு சொத்து வரி விதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனமானது, அவர்களின் ஊழியர்களிடையே சராசரியாக ஊனமுற்றவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து ரஷ்ய பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. ஊதிய நிதி குறைந்தபட்சம் 25 சதவீதம்	பி. 3 கலை. 381 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
நில வரி	நிறுவனங்களுக்கு நில வரி விதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் முழுவதுமாக அனைத்து ரஷ்ய மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது அமைப்புகளின் பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, அவர்களின் ஊழியர்களிடையே ஊனமுற்றவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருந்தால், ஊதிய நிதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தபட்சம் 25 சதவிகிதம், அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் (அல்லது) பொருட்களின் விற்பனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் நில அடுக்குகள் தொடர்பாக (எக்சிஸ் செய்யக்கூடிய பொருட்கள், கனிம மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பிற கனிமங்கள் தவிர)	(பிரிவு 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 395)

மேலும், கலையின் பத்தி 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 100 ஐத் தாண்டிய வரி செலுத்துவோர் மின்னணு வடிவத்தில் நிறுவப்பட்ட வடிவங்களின்படி வரி அதிகாரத்திற்கு வரி அறிவிப்புகளை (கணக்கீடுகள்) சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மாதத்திற்கான சி/சி சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

மாதத்திற்கு C / C எண் \u003d ∑C நாட்கள். / நாட்கள், எங்கே

• ∑நாட்களில் இருந்து - மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் C/C ஊழியர்களின் தொகை
• நாள் மூலம் - மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஆண்டுக்கான C/C சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

ஆண்டுக்கான C/C எண் = (∑C/C மாதம்) / 12, எங்கே

• ∑C/C மாதம் - தொகை
• அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் C/C ஊழியர்கள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தொடர்ச்சியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத) நாட்கள் இருந்தால், இந்த நாட்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வார இறுதிக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத) நாட்கள்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் தினசரி கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, இது சேர்க்கைக்கான உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், ஊழியர்களை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
ஊதியத்தில் உள்ள சில ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை

இந்த தொழிலாளர்கள் அடங்குவர்:

• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதில் இருந்தவர்கள் கூடுதல் விடுப்புஊதியம் இல்லாமல், அத்துடன் நுழையும் கல்வி நிறுவனங்கள்சட்டப்படி, நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தவர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;
• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களும் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• வேறொரு நாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள்;
• மாணவர் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நபர்கள், அதன்படி அவர்கள் தொழில் பயிற்சி பெறுகிறார்கள், மேலும் பயிற்சி முழுவதும் அவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது;
• கட்டணம் வசூலிக்கப்படாத மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்;
• வேலையில் இருந்து இடைவேளையுடன் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள், அவர்களை அனுப்பிய நிறுவனங்களின் இழப்பில் உதவித்தொகை பெறுகிறார்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபர்கள் எச்சரிக்கை காலம் முடிவதற்குள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்தினர் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் வேலை செய்வதை நிறுத்தினர்;
• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• உள்ளே இருக்கும் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்புமற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்க கூடுதல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1. மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு
அமைப்பின் பணி அட்டவணை வாரத்தில் 5 நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம். ஏப்ரல் 2019 இல் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தில் 04/01/2018 நிலவரப்படி வேலை ஒப்பந்தங்கள் 40 பேர் பணிபுரிகின்றனர், அதில்:

• 36 பேர் - முழுநேர அடிப்படையில்;
• இரண்டு - வெளிப்புற பகுதிநேர;
• இரண்டு, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை (ஏப்ரல் மாதம் 203 மணி நேரம் வேலை).

ஏப்ரல் 19 அன்று, நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். ஏப்ரல் 23 அன்று, அவரது இடத்தில் மற்றொரு தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்டார்.

ஏப்ரல் 2019க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. 1. முழுமையாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கை:
2. 1 - 18 மற்றும் 23 - 30 ஏப்ரல் (26 நாட்கள்) - 36 பேர்;
3. ஏப்ரல் 19 - 22 (4 நாட்கள்) - 35 பேர்.
4. 2. ஏப்ரல் மாதத்தில் முழுமையாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 35.87 பேர்:
5. (26 நாட்கள் x 36 பேர் + 4 நாட்கள் x 35 பேர்) / 30 நாட்கள்) = (936 + 140)/30 = 35, 87 பேர்
6. 3. பகுதி நேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 1.21 பேர்.
7. 203 மணிநேரம் / (8 மணிநேரம் x 21 நாட்கள்) = 1.21.
8. 4. ஏப்ரல் 2019க்கான அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, ரவுண்டிங்கைக் கணக்கில் கொண்டால், 37 பேர்.
9. 35, 87 + 1, 21=37.

• ஜனவரிக்கு - 70 பேர்;
• பிப்ரவரியில் - 76 பேர்;
• மார்ச் மாதத்திற்கு - 75 பேர்;
• ஏப்ரல் மாதம் - 79 பேர்;
• மே மாதத்திற்கு - 79 பேர்;
• ஜூன் மாதம் - 82 பேர்;
• ஜூலை மாதம் - 88 பேர்;
• ஆகஸ்ட் மாதம் - 95 பேர்;
• செப்டம்பருக்கு - 100 பேர்;
• அக்டோபர் - 101 பேர்;
• நவம்பருக்கு - 102 பேர்;
• டிசம்பருக்கு - 102 பேர்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ரவுண்டிங்கைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், 87 பேர்:
(70 பேர் + 76 பேர் + 75 பேர் + 79 பேர் + 79 பேர் + 82 பேர் + 88 பேர் + 95 பேர் + 100 பேர் + 101 பேர் + 102 பேர் + 102 பேர்) / 12 = 87.

பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகள்

நிறுவப்பட்ட தேதியின்படி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கூட்டாட்சி மாநிலத்தின் படிவத்தை நிரப்புவதற்கும் சமர்ப்பிப்பதற்கும் நடைமுறைக்கு ஏற்ப வரி செலுத்துபவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புள்ளியியல் கவனிப்புஎண் 1-டி "செயல்பாட்டின் வகை மூலம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்", 09.10.2006 எண் 56 இன் ஃபெடரல் ஸ்டேட் புள்ளிவிவர சேவையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் (இனிமேல் தகவல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மின்னணு வடிவத்தில் (வடிவங்கள் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு) "வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை (கணக்கீடு) மற்றும் ஆவணங்களின்படி சமர்ப்பிக்கப்படலாம். மின்னணு வடிவத்தில்", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

"வரி அதிகாரத்தின் பணியாளரால் நிரப்பப்பட வேண்டும்" என்ற பிரிவைத் தவிர, வரி செலுத்துவோரால் தகவல் நிரப்பப்படுகிறது.

"சமர்ப்பித்தது" என்ற வரியில் காட்டி நிரப்பும்போது - தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் முழுப் பெயர், மற்றும் வரி அதிகாரத்தின் குறியீடு பிரதிபலிக்கிறது.

"நிறுவனம் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்)" வரியில் குறிகாட்டியை நிரப்பும்போது - தொகுதி ஆவணங்களின்படி தகவல் நிரப்பப்படுகிறது, அமைப்பின் முழு பெயர் (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் புரவலன்) குறிக்கப்படுகிறது.

"TIN / KPP" வரியில் காட்டி நிரப்பும் போது - வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் (TIN) மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் பதிவு செய்வதற்கான காரணத்தின் குறியீடு (KPP) பிரதிபலிக்கிறது.

நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதியின்படி, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) "சராசரி எண்ணிக்கை" என்ற வரியை நிரப்பும்போது.

தகவலை நிரப்பும்போது, ​​​​அமைப்பின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், அத்துடன் அவரது கையொப்பம் ஆகியவை முழுமையாக வைக்கப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (ஏதேனும் இருந்தால்), மற்றும் கையொப்பமிடும் தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது. .

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தகவலை நிரப்பும்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கையொப்பம் போடப்பட்டு, கையொப்பமிடும் தேதி ஒட்டப்படுகிறது.

தகவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதி நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் அல்லது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் தனிநபரின் புரவலர் - அடையாள ஆவணத்தின்படி வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதி ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தகவலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​​​நிறுவனம் - வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பத்தை வைக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் தேதியால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. கையொப்பமிடுதல் ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

தகவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் முழுமையை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​ஒரு தனிநபர் - வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதி, தனிநபரின் கையொப்பத்தையும் கையொப்பமிடும் தேதியையும் வைக்கிறார்.

பிரதிநிதியின் அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் பெயரும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட ஆவணத்தின் நகல் தகவலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

வரியின் குறிகாட்டிகளை நிரப்பும் போது "வரி அதிகாரத்தின் பணியாளரால் நிரப்பப்பட வேண்டும்", பின்வரும் தகவல் பிரதிபலிக்கிறது: தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதி; தகவல் பதிவு செய்யப்பட்ட எண். இந்த பிரிவில் உள்ள அனைத்து குறிகாட்டிகளும் வரி அதிகாரத்தின் பணியாளரால் நிரப்பப்படுகின்றன. வரி அதிகாரத்தின் ஊழியரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்பட்டு அவரது கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டிற்கான "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்" அறிக்கையின் வடிவம் அப்படியே இருந்தது. இது 2007 இல் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (மார்ச் 29, 2007 எண். MM-3-25 / இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் பிற்சேர்க்கை) மற்றும் இன்றுவரை மாறாமல் உள்ளது. வெளிச்செல்லும் ஆண்டிற்கான 2020க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (படிவத்தை எங்கள் கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) KND 1110018 வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

தேவையான பகுதிகள்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (படிவம் 2020) ஒரு தாளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு புதிய கணக்காளர் கூட அதை நிரப்ப முடியும். வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• TIN, அமைப்பின் சோதனைச் சாவடி;
• பெறுநரின் IFTS பெயர் மற்றும் அதன் குறியீடு;
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் காட்டி (முழு அலகுகளிலும்);
• முழு பெயர். அறிக்கையில் கையெழுத்திட்ட மேலாளர்;
• தகவல் உருவாக்கும் தேதி.

யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

தற்போதைய சட்டம், மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25 / இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது:

• விதிவிலக்கு இல்லாமல், செயலில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களும் அறிக்கை ஆண்டு(ஊழியர்கள் இல்லாவிட்டாலும்) - ஜனவரி 20 வரை;
• நடப்பு ஆண்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் - பதிவு செய்யப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்கு முன் காலக்கெடு;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(அவர்களுக்கு பணியாளர்கள் இருந்தால்).

வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு பெற்றவர்

ஆண்டின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (படிவம் 2020) நபர்களை பணியமர்த்தாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நடப்பு ஆண்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் சமர்ப்பிக்கப்படாது. அவர்களால் மட்டுமே எண்ணின் தரவைச் சமர்ப்பிக்க முடியாது.

தகவல் எங்கே, எப்படி சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது?

மத்திய அரசின் மாவட்டங்களுக்கு இடையேயான ஆய்வுக்கு அறிக்கை அளிக்க வேண்டியது அவசியம் வரி சேவைபதிவு செய்யும் இடத்தில். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் படிவம் (கீழே உள்ள படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) காகிதம் மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் மத்திய வரி சேவைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். தேர்வை எது தீர்மானிக்கிறது - காகிதம் அல்லது மின்னணுவியல்? ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், காகித பதிப்பை நாங்கள் விலக்குகிறோம் - மின்னணு வடிவத்தில் மட்டுமே. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - படிவம் 2020 இந்த கட்டுரையில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் (படிவம் 2020)

அறிக்கையில் மிகவும் கடினமான விஷயம் எண்ணின் கணக்கீடு ஆகும். நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் எண் 772 ஆணை மூலம் செயல்முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த எண்ணிக்கையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் அடங்குவர். இதிலிருந்து தரவு எடுக்கப்பட வேண்டும் பணியாளர்கள் பதிவுகள்: முதலில், ஒவ்வொரு மாதத்திலும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இருக்கும் ஊழியர்களைக் கணக்கிட்டு, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான தொகையை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும், பின்னர் தரவை மாத வாரியாகச் சுருக்கி 12 ஆல் வகுக்கவும். கணக்கிடப்பட்ட சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (படிவம் 2020) ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

குறைந்த பணியாளர் வருவாய் உள்ள வணிகங்களுக்கு, இது கடினமாக இருக்காது, ஆனால் பெரிய நிறுவனங்களில், எண்ணும் மென்பொருள் இன்றியமையாதது. எண்கணித ரவுண்டிங்கின் விதிகளின்படி மக்கள் தொகை காட்டி முழு எண்ணாக வட்டமிடப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 2020 இல் நிரப்பப்பட்ட படிவம் (மாதிரி)

வழங்கத் தவறினால் என்ன அச்சுறுத்துகிறது

தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறினால் 200 ரூபிள் () செலவாகும். தலையின் பெயரில், வரி அதிகாரிகள் நிர்வாக அபராதத்தை வழங்கலாம், அதன் அளவு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை இருக்கும் (). சரியான நேரத்தில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பது கடினம் அல்ல (படிவம் மேலே வழங்கப்பட்டுள்ளது), ஒட்டுமொத்த அறிக்கை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் அதற்கான அபராதத்தைப் பெறுவது, சிறியதாக இருந்தாலும், இன்னும் மிகவும் இனிமையானது அல்ல.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய அறிக்கை என்பது அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணமாகும். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் அறிக்கையிடல் காத்திருக்கிறது, மேலும் தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

அறிக்கை படிவம் "படிவம் KND 1110018" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25 / தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

கடந்த ஆண்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்திய அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து பெடரல் வரி சேவையின் பிராந்திய அமைப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3, கட்டுரை 80). இது எந்த வசதியான நேரத்திலும் நடக்காது, ஆனால் 2020 ஆம் ஆண்டில் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான பிரத்யேகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவில் - ஜனவரி 20 வரை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அறிக்கையிடல் ஆண்டில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவில்லை என்றால், அத்தகைய தகவல்கள் சமர்ப்பிக்கப்படாது. மேலும், இது பணியாளர் ஆவணம்நடப்பு ஆண்டில் பதிவு செய்த அனைத்து புதிய நிறுவனங்களையும் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். அவர்களுக்கு, படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளாகும். செயல்பாட்டின் முடிவு மற்றும் பதிவு நீக்கம் ஆகியவை இந்த அறிக்கையால் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு வணிகம் கலைக்கப்படும் போது, ​​அது வரி அதிகாரிகளிடம் உண்மையான பதிவு நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒப்படைக்கப்படும்.

அறிக்கை படிவம் எப்படி இருக்கும்?

KND 1110018 அறிக்கையிடல் வடிவம் மிகவும் எளிமையான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. அதன் படிவம் ஒரே ஒரு பக்கத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளது, மேலும் வரி செலுத்துவோர் குறிப்பிட வேண்டிய ஒரே எண்ணிக்கை 01/01/2019 இன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

முக்கிய சிரமம் துல்லியமாக இந்த எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதில் உள்ளது. இதை எப்படி செய்வது மற்றும் என்ன சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துவது என்பது தளத்தில் உள்ள "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதிரி கணக்கீடு" என்ற பொருளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

2020 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அறிக்கை படிவம் இதுபோல் தெரிகிறது:

அதிலிருந்து பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதைக் காணலாம்:

• நிறுவனத்தின் தொழில்முனைவோரின் TIN அல்லது KPP;
• முழு பெயர். தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் பெயர்;
• IFTS இன் பெயர் மற்றும் அறிக்கை அனுப்பப்பட்ட குறியீடு;
• சராசரி எண்ணிக்கையில் தரவு;
• தரவு தொடர்புடைய தேதி;
• தயாரிப்பு தேதி.

படிவத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார். அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனம் பதிவு செய்யும் இடத்தில். நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகளின் ஊழியர்களின் தரவு முழு சட்ட நிறுவனத்திற்கும் ஒரே வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

கடிதத்தை நேரில், அஞ்சல் மூலம், ஒரு சட்ட பிரதிநிதி மூலம் ஒப்படைக்கவும் (அறிக்கை காகித வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால்). மின்னணு முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டது மின்னணு கையொப்பம்அனுப்புபவர்.

ஐபி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

காட்டி இரண்டு நிலைகளில் கணக்கிடப்படுகிறது:

1. ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கும்.
2. ஆண்டு முழுவதும்.

ஐபியின் எடுத்துக்காட்டில், கணக்கீடு பின்வருமாறு.

ஜனவரி 2020 இல், ஐபியில் 6 ஊழியர்கள் இருந்தனர். அவர்களில் 4 பேர் தரத்திற்கு ஏற்ப 20 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தனர். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தார், எனவே அவர் 12 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு 3 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார்.

ஜனவரி 2020க்கான சராசரி ஐபி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

(4 x 20) + (1 x 12) + (1 x 3) = 95 / 22 = 4.31.

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான முடிவு வட்டமானது அல்ல.

ஆண்டு எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தொகுத்து 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். வழக்கமான விதியின்படி இறுதி மொத்தம் முழு எண்ணாக வட்டமிடப்படுகிறது: 0.5 க்கும் குறைவான மதிப்புகள் நிராகரிக்கப்படுகின்றன, மதிப்புகள் 0.5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை ஒன்றாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 பேர்.

எனவே, எங்கள் தொழில்முனைவோருக்கு சராசரியாக 5 ஊழியர்களின் ஆண்டுத் தலைவர்கள் உள்ளனர். 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல் இதுவாகும், இது அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

தோல்விக்கான பொறுப்பு

தாமதமாக அறிக்கையிடுவதற்கு, ஃபெடரல் வரி சேவை அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை 200 ரூபிள் அபராதத்துடன் தண்டிக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். கூடுதலாக, 300 முதல் 500 ரூபிள் அளவுக்கு ஒரு தனி அபராதம் தலைக்கு காரணமாக உள்ளது. அறிக்கையிடல் தரவு இல்லை என்றால், வரி ஆய்வாளர்கள் சிறு வணிகங்களில் இருந்து நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை விலக்குவார்கள், அதாவது இந்த நிலை வழங்கும் பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் விருப்பங்களின் இழப்பு.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 20 வரை, ஒவ்வொரு நிறுவனமும், இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் தவிர தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்உடன் தனிநபர்கள், ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை மேற்பார்வை அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் - KND படிவம் 1110018 - "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்". அதை எப்படி நிரப்புவது என்று பார்ப்போம்.

யார், எப்போது சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை வரிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

இந்த வகை அறிக்கை ஒரு அறிவிப்பு அல்ல, இருப்பினும், ஒரு படிவத்தை வழங்கத் தவறினால் அல்லது சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறினால், 200 ரூபிள் அபராதம் நிறுவனம் மற்றும் படிவத்தைத் தொகுக்கப் பொறுப்பான நபருக்கு விதிக்கப்படும். . மற்றும் 300-500 ரூபிள். முறையே.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில், வரி அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அறிக்கைப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் அல்லது சிறப்புப் பயன்படுத்தலாம் மென்பொருள்அறிக்கையின் மின்னணு பதிப்பைத் தயாரிப்பதற்காக.

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த வகையான அறிக்கையை IFTS க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

பல சர்ச்சைகள் இருந்தபோதிலும், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், அவர்களுக்கான அறிக்கையிடல் காலக்கெடு வேறுபட்டது - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளீடு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாள் வரை. தரவு மாதந்தோறும் வழங்கப்படுகிறது.

267 1C வீடியோ பாடங்களை இலவசமாகப் பெறுங்கள்:

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் நடப்பு ஆண்டின் மார்ச் 18 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, அதாவது ஏப்ரல் 20 க்கு முன் தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் இல்லை என்றால், ஒரு நிறுவனர் இருக்கிறார், பின்னர் தகவலும் வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நிறுவனர் சராசரி ஊதியத்தின் பணியாளராக கணக்கிடப்படுவதில்லை.

KND 1110018 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை

இந்த வடிவம் எளிமையான மற்றும் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. அதை முடிக்க அதிக நேரம் அல்லது அறிவு தேவையில்லை. அதே நேரத்தில், பொறுப்பான நபரிடமிருந்து சில நேரங்களில் கேள்விகள் எழுகின்றன. எனவே, படிவத்தில் பின்வரும் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள்: KPP, TIN, முழு பெயர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - முழு பெயர்;
• வரி அதிகாரத்தின் விவரங்கள்: குறியீடு மற்றும் பெயர்;
• அறிக்கையின் தேதி;
• நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

அறிக்கை முடிந்ததும், அது அச்சிடப்பட்டு தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முத்திரை இருந்தால், அதன் முத்திரை படிவத்தின் அடிப்பகுதியில் வைக்கப்படுகிறது. அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டால், படிவத்தில் ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடுகள் ஏற்கனவே உள்ள பரிந்துரைகளின்படி மற்றும் சிறப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் சராசரி குறிகாட்டியாகும்.

நிறுவனத்தின் மாநிலத்தில் ஊழியர்கள் இல்லை மற்றும் சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை என்றால் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா என்பதில் சர்ச்சைகள் உள்ளன. அறிவுறுத்தல்களின்படி, பூஜ்ஜிய அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​"0" அல்லது ஒரு கோடு சராசரி எண்ணிக்கையின் பிரிவில் குறிக்கப்படுகிறது.

அறிக்கையை பல வழிகளில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் அதிகாரப்பூர்வ போர்ட்டலில் இருந்து படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம் எக்செல் வடிவம், மற்றும் ஒரு சிறப்பு நிரலைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்: வரி செலுத்துவோர் அல்லது 1C கணக்கியல்.

ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது ஒரு காகித கேரியரின் ரசீதுக்காக வழங்கப்படுகிறது, இது இரண்டு நகல்களில் நிறுவனத்தை பதிவு செய்யும் இடத்தில் பெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு அறிக்கையில், இன்ஸ்பெக்டர் படிவத்தை ஏற்றுக்கொண்டால் ஒரு முத்திரையை வைத்து, பொறுப்பான நபருக்கு அனுப்புகிறார், மேலும் இரண்டாவது அறிக்கையை தனக்காக வைத்திருக்கிறார்.

இந்த அறிக்கையிடல் முறை 100க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரி கலவை இந்த குறிகாட்டியை மீறினால், அறிக்கை மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

படிவம் ஒரு அறிவிப்பு அல்ல என்பதால், சமர்ப்பிக்கப்படாத நிலையில், நடப்புக் கணக்கைப் பறிமுதல் செய்ய வரி அதிகாரத்திற்கு உரிமை இல்லை, இருப்பினும், அபராதம் விதிக்க அதற்கு உரிமை உண்டு.

KND 1110018 வடிவில் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள், ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரால் ஆண்டுதோறும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

SSC பற்றிய தகவலை யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

கட்டுரையின் பத்தி 3 இன் படி. 80 வரி குறியீடு RF, சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (SCH) பற்றிய தகவல்களை அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அறிக்கைக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் மின்னணு வடிவம். 100 பேர் வரை, எலக்ட்ரானிக் மற்றும் பேப்பர் ரிப்போர்ட்டிங்கிற்கு இடையே தேர்வு செய்யலாம்.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், தகவல்களும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, 0 பேர் எஸ்எஸ்சியாகக் குறிப்பிடப்படுவார்கள்.

தனித்தனி உட்பிரிவுகள் பற்றிய தகவல்களை தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை. பணியாளர்கள் தனி உட்பிரிவுமுழு நிறுவனத்திற்கும் சராசரியைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தகவல் கொடுக்கப்படும் போது

சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆகும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 20, 2020 ஆகும்.

வருடத்தில் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு, உருவாக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். மறுசீரமைக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் இதே விதி பொருந்தும்.

சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலை வழங்கத் தவறினால், அபராதம் 200 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை (ASCH) முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள் ஒரு நபராக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

ஒரு வருடம், காலாண்டு மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலான பிற காலங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்ணின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மாதாந்திர FAV கணக்கிட, நீங்கள் முழுநேர ஊழியர்களின் FAV மற்றும் சேர்க்க வேண்டும் சராசரி மக்கள் தொகைவேலையில்லாத தொழிலாளர்கள். பகுதிநேர ஊழியர்கள் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள் மட்டுமே. பகுதி நேரப் பணிக்கு சட்டப்பூர்வமாக தகுதியுடையவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

முழுநேர ஊழியர்களுக்கான மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கான AMS கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீடு உதாரணம், ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 21 வரை ஊதியம் - 50 பேர், மற்றும் ஜூன் 22 முதல் ஜூன் 30 வரை - 51 பேர். இந்த வழக்கில், ஜூன் மாதம் - 50.3 ((50 பேர் x 21 நாட்கள் + 51 பேர் x 9 நாட்கள்) / 30 நாட்கள்). ரவுண்டிங் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - 50 பேர்.

ஊதியத்தின் கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது. அந்த நபர் அன்று வேலை செய்தாரா, விடுமுறையில் இருந்தாரா அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாரா என்பது முக்கியமல்ல. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், ஊதியம் பெறாதவர்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படவில்லை படிப்பு விடுமுறைமற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் வேலையில்லாதவர்கள். ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் வேலை நேரம், பெற்றோர் விடுப்பில், இது கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.

ஒரு மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் இதில் உள்ளன உற்பத்தி காலண்டர். வேலை நாட்களில் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வரும் வேலை நாட்கள் அடங்கும். அத்தகைய ஒவ்வொரு நாளுக்கும், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணியாளர் பணிபுரிந்த அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

சராசரி எண்ணைப் பற்றிய தகவலை நிரப்புவதற்கான மாதிரி.