நீதிமன்ற உத்தரவு மூலம் மனநல மருத்துவத்தில் கூடுதல் விடுப்பு மீட்டமைத்தல். மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை. விடுமுறைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

• மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு

1. நான் ஒரு உளவியலாளர், எனக்கு உயர் கல்வியியல் கல்வி உள்ளது, இப்போது எனக்கு ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது, அங்கு ஒரு மருத்துவ உளவியலாளர் தேவை, என் சொந்த முயற்சியில் நான் நுழைந்தேன் கூடுதல் கல்வி- மருத்துவ உளவியலாளர். எனக்கு உரிமை உள்ளதா படிப்பு விடுப்புஊதியத்தைப் பாதுகாத்தல், அல்லது எனது சொந்த செலவில் 2 வாரங்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும், அழைப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, கல்வி நிறுவனம்அங்கீகாரம் பெற்றது. முன்கூட்டியே நன்றி!

1.1 உங்களுடன் ஒரு கல்வி ஒப்பந்தத்தை முடித்து சராசரியை செலுத்த முதலாளி தயாராக இருந்தால் ஊதியங்கள், பயணக் கொடுப்பனவுகள், வீட்டு வாடகைக்கு ஈடுகட்ட - இது முதலாளியின் உரிமை.
இது உங்கள் முதல் கல்வியாக இருந்தால், சான்றிதழ்-அழைப்பு உங்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் - முதலாளியின் விருப்பப்படி.

2. நான் போதை மருத்துவத்தில் உளவியலாளராகப் பணிபுரிகிறேன், மருத்துவ உளவியலாளராக எனக்குக் கல்வி இல்லை, ஆனால் மருத்துவ (மருத்துவ) உளவியலாளரின் சிறப்புத் துறையில் கூடுதல் கல்விக்காகச் சென்றேன், சராசரி சம்பளத்தைப் பராமரிக்கும் போது கல்வி ஊதிய விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2.1 நீங்கள் உயர்கல்வி பெற்றுள்ளீர்கள் என்பது எனக்குப் புரிகிறதா?

2.2 ---வணக்கம் அன்பான பார்வையாளர், நிச்சயமாக இல்லை, இது உங்கள் விருப்பம், முதலாளியின் விருப்பம் அல்ல. நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன் வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி.

2.3 கல்வியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் முதல் முறையாக பொருத்தமான அளவிலான கல்வியைப் பெற்றவுடன் வழங்கப்படுகின்றன.
அந்த. இது இரண்டாவது உயர்கல்வி என்றால், முதலாளி கட்டாயமில்லை.

3. மருத்துவமனையின் நோய்த்தடுப்பு சிகிச்சை பிரிவில் உள்ள மருத்துவ உளவியலாளருக்கு என்ன கூடுதல் விடுப்பு.

3.1 ஜூலை 8, 1993 N 133 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை "பணிக்கான கூடுதல் விடுப்பில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ மற்றும் பிற பணியாளர்களின் பணி" மன நோயாளிகளுடன் நேரடியாக பணிபுரியும் உளவியலாளர்கள் மற்றும் உடலியல் வல்லுநர்களுக்கு 30 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறையை நிறுவுகிறது.

3.2 வணக்கம்! 2013 ஆம் ஆண்டின் அரசாங்க ஆணைக்கு இணங்க, கூடுதல் விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. மருத்துவ உளவியலாளர் ((வகையிலிருந்து மருத்துவ பணியாளர்கள்மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளது) 35 நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் நல்லது!

4. எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மருத்துவ உளவியலாளருக்கு கூடுதல் விடுப்பு கொடுக்க முடியும்.

5. 06.06.2013 N 482 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் படி “தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) வேலைக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் போது அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு வழங்கப்படும் சில வகைகள்ஊழியர்கள்” விடுமுறை பிரிவில் எச்.ஐ.வி தொற்று அலுவலகத்தின் மருத்துவ உளவியலாளர் 14 கூடுதல் நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் நிறுவனம் மருத்துவமனையில் பணி நிலைமைகள் குறித்து சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தியபோது, ​​மருத்துவம். 14 நாட்களுக்குப் பதிலாக, உளவியலாளருக்கு 7 நாட்கள் மட்டுமே விடுமுறை விடப்பட்டது. இது சட்டப்பூர்வமானதா?

5.1 இதற்கு நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
தொழிலாளர்களுக்கான USSR மாநிலக் குழுவின் ஆணை, அக்டோபர் 25, 1974 N 298 / P-22 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்
(05/29/1991 அன்று திருத்தப்பட்டது)
"தொழில்களின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறுகிய வேலை நாள் உரிமையை வழங்கும் வேலை"

6. மருத்துவ உளவியலாளருக்கு விடுப்பு காலம் (அடிப்படை, கூடுதல்) எவ்வளவு?

6.1 வணக்கம் ஸ்வெட்லானா!
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 முக்கிய விடுமுறைக்கு வழங்குகிறது, இது 28 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350, சில வகை மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று வழங்குகிறது. கூடுதல் விடுப்பின் காலம் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை 08.07.1993 N 133 தேதியிட்ட "மருத்துவ மற்றும் மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள பிற பணியாளர்களின் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் பணிக்கு கூடுதல் விடுப்பில்" 30 வேலை நீடிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைக்கு கூடுதல் விடுப்பு நிறுவுகிறது. உளவியலாளர்கள் மற்றும் உடலியல் நிபுணர்களுக்கான நாட்கள் நேரடியாகவும் முழுமையாகவும் வேலை செய்யும் நாள் - மனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு, மனநல (உளவியல்-நரம்பியல்), நரம்பியல், போதைப்பொருள் மருத்துவ நிறுவனங்கள், துறைகள், வார்டுகள் மற்றும் அலுவலகங்கள், வீடுகளுக்கான மருத்துவ இயக்குநர்கள் (ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன்) ஊனமுற்றோர் (துறைகள்) மனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள சுகாதார அதிகாரிகளின் தலைமை மனநல மருத்துவர்கள்.
உண்மையுள்ள,

மேலும் சுகாதாரப் பணிக்கு ஆபத்தானது, கூடுதல் விடுப்புக் காலங்கள் தக்கவைக்கப்பட்டன. ஜூலை 2013 இல் வெளியிடப்பட்ட அரசாங்க ஒழுங்குமுறை எண் 482 ஆல் அத்தகைய ஊதிய விடுமுறைக் காலங்களின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இந்த மாற்றங்கள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து சுகாதார நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்., ஆனால் அவை ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்களுடன் தொடர்புடையவை, இது தொழிலாளர்களுக்கான சிறப்பு வேலை நிலைமைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 116 இன் படி, கூடுதல் விடுமுறை காலங்கள் சில நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் அவர்களின் பொதுவான பட்டியல் மிகவும் சிறியது. அதனால், :

• ஊழியர்கள் தங்கள் சேவையின் தன்மையால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம்;
• சிறப்பு, குறிப்பிட்ட வேலைகளில் பணியாற்றும் நபர்கள்;
• ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள நபர்கள்;
• உள்ளூர் காலநிலையின் கடுமையான நிலைமைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் பிராந்தியங்களின் தொழிலாளர்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவால் அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்கள்.

பட்டியலிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், பிராந்திய அம்சங்கள் அல்லது ஆட்சியின்படி சில முன்னுரிமை வகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் செயல்பாடு.

மருத்துவப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கூடுதல் விருப்பத்தேர்வு விடுமுறை நாட்கள்வேலையின் தன்மை அல்லது வேலையின் உள்ளடக்கம், நேரடியாக தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது.

அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 118 இன் அடிப்படையில் தகுதியான வருடாந்திர விடுப்பின் அளவு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த சட்டம் நிபுணர்களின் சரியான பட்டியலை வழங்கவில்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில், கூடுதல் விடுமுறை காலத்திற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்புகளை அவர் குறிப்பிடுகிறார். அவை மூன்று நாட்கள் மற்றும் குறைந்தது மூன்று வயதுடைய செவிலியர்கள் மற்றும் குடும்ப மருத்துவர்களுக்கு (சிகிச்சையாளர்கள்) பொருத்தமானவை.

குறிப்பிட்ட வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைப் பொறுத்தவரை, இரண்டாவது, மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது வகைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 117 இன் படி), அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும்.

மேலும் சில ஊழியர்களுக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளின்படி கூடுதல் விடுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, இது மனநலத் துறை மற்றும் இந்த பகுதியில் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல் (3185-1 என்ற எண்ணின் கீழ் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி) பொருந்தும். அதே நேரத்தில், அரசாங்க ஆணை எண் 482 இன் படி, விடுமுறை காலத்தின் காலம் நேரடியாக பதவிக்கு தொடர்புடையது. உதாரணமாக, மருத்துவர்களுக்கு, கூடுதல் காலம் முப்பத்தைந்து நாட்கள், மற்றும் செவிலியர்களுக்கு, இருபத்தி எட்டு.

சிறப்பியல்பு ரீதியாக, காசநோய் தொற்றுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள கால்நடைத் துறையின் ஊழியர்களும் ஒரு சிறப்பு அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளனர் (கூட்டாட்சி சட்ட எண் 77 இன் படி).

மேலும், காசநோய் பேசிலஸ் நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட கால்நடைப் பொருட்களின் செயலாக்கம் அல்லது சேமிப்பு தொடர்பான அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகள் காரணமாக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இதே போன்ற நன்மைகள் பொருந்தும். அவர்களுக்கு, விடுமுறை காலம் இரண்டு முதல் மூன்று வாரங்கள் (14-21 நாட்கள்) நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனி பிரிவில் கூட்டாட்சி சட்டம்மார்ச் 1995 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எண் 38, எச்.ஐ.வி மாதிரிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களைக் குறிக்கிறது (நோயறிதல் நிபுணர்கள், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆய்வக ஊழியர்கள்). அவர்களுக்கு இரண்டு வாரங்கள் கூடுதலாக விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு சிறப்பு தொழிற்சங்க தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளை வழங்குவது இன்னும் ஒன்றாகும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முக்கிய பொறுப்புகள்வழிகாட்டுகிறது.

உங்களுக்குத் தெரியும், அரசாங்க ஆணை எண் 482 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பட்டியலின் படி கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்க அமைப்புநிறுவனம் ஒன்று இருந்தால். பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட்களின் தற்போதைய கட்டுரைகளின்படி நிர்வாகம் நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறது.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை யார் நம்ப முடியாது?

குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் மூன்று ஆண்டுகள் இல்லாத பணியாளர்கள் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை எண்ண முடியாது.

இருப்பினும், ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் உயிரை ஆபத்தில் ஆழ்த்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது:

• எச்.ஐ.வி வைரஸ் தொடர்பான;
• காசநோயால் கண்டறியப்பட்ட மக்களுடன் பணிபுரிதல்;
• காசநோய் பேசிலஸால் பாதிக்கப்பட்ட விலங்குகள் மற்றும் கால்நடை தயாரிப்புகளுடன் பணிபுரிதல்;
• நோயாளிகளுக்கு நேரடி உதவி தொடர்பான மனநல நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (முன்னணி நபர்கள், மருத்துவர்கள், இல்லத்தரசிகள், ஒழுங்குபடுத்துபவர்கள்).

கூடுதல் விடுமுறைக் காலத்தின் காலம் நேரடியாக வகிக்கும் பதவியுடன் தொடர்புடையது. மருத்துவர்களுக்கான குறைந்தபட்ச மதிப்புகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன பொது நடைமுறைஅல்லது குடும்ப மருத்துவர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் - இது கூடுதல் 3 நாட்கள் விடுமுறை. அதிகபட்ச தொகைமனநல மருத்துவர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்களுக்கு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன - அவர்களுக்கு, விடுமுறைக் காலத்தில் 35 நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

அது எப்படி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், மேலாளர் அனைத்து பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒன்றை அங்கீகரிக்கிறார். நிறுவனத்தின் நலன்கள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அத்தகைய ஆவணம் வரையப்பட்டது. ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்டு வருகிறது பணியாளர் துறை, அதன் பிறகு அது தலைவரிடம் கையொப்பத்திற்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் விடுமுறை காலங்கள் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஊழியர் அவருக்காக அமைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவர் திட்டமிட்ட விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு தனி விண்ணப்பத்தை உருவாக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் மற்றொரு நேரத்திற்கு.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் இரண்டாம் ஆண்டிலிருந்து நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் பதிவு முக்கிய விடுமுறை காலத்தை பதிவு செய்வதிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டதல்ல. கூடுதல் ஓய்வு பெறுவதற்கு, முதலாளிக்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், இது ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும். நடைமுறையில், செல்லும் சுகாதார ஊழியர்கள் வருடாந்திர விடுப்பு, முக்கிய ஓய்வு நேரத்தை கூடுதலாக இணைக்க முயல்க. இந்த வழக்கில், முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக கூடுதல் நாட்களை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை விண்ணப்பத்தில் உள்ளது.

ஒரு பணியாளர் கால அட்டவணையின்படி விடுமுறை காலத்தை ஏற்பாடு செய்ய விரும்பினால், அவருக்கான செயல்களின் வழிமுறை பின்வருமாறு:

1. நடப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கு முன், ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், இதனால் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை காலங்களை முதலாளி சரியாக திட்டமிட முடியும். .
2. டி -7 படிவத்தில் பணியாளர் துறை ஒரு விடுமுறை அட்டவணையை வரைகிறது, இது நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.
3. பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக வருடாந்திர விடுப்பு வருவதைப் பற்றி மேலாளரால் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படுகிறது.
4. அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள், T-6 படிவத்தில் வரையப்பட்ட பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் நெடுவரிசை A விடுமுறைக் காலத்தின் பெயரையும் அதன் கால அளவையும் டிஜிட்டல் முறையில் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில் கூடுதல் நாட்களை வழங்குமாறு பணியாளர் விண்ணப்பத்தில் கேட்டால், அவை நெடுவரிசை B இல் குறிக்கப்படும்.
5. அதன் பிறகு, ஆர்டரின் அடிப்படையில், அது ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் வரையப்பட்டு திரட்டப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கால அட்டவணையில், பணியாளரின் பெயருக்கு எதிரே, "OD" என்ற குறி ஒட்டப்பட்டுள்ளது.
6. வழங்கப்பட்ட கூடுதல் நாட்களைப் பற்றிய தகவல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (பிரிவு 8) மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கு (T-54) ஏதேனும் இருந்தால்.

பெற்றது
கட்டணம் 33%

வணக்கம்.

06/06/2013 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 482 உள்ளது, இது கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் விரிவான பட்டியலை வழங்குகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கும்போது, ​​முதலாளி கலை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116.

தற்போதைய ஆணை எண். 482 இன் அடிப்படையில், 2017 இல் கூடுதல் விடுப்பு, சுகாதாரப் பராமரிப்பில் சில பதவிகளை வகிக்கும் சில சுகாதார ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

பிறகு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும் சிறப்பு மதிப்பீடுமருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை. மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சில சுகாதார ஊழியர்களின் தொழில் குறிப்பிட்ட பட்டியலில் இல்லை என்றால், பொது அடிப்படையில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 117, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச காலம் 7 ​​காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். இந்த காலம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற மூலம் நீட்டிக்கப்படலாம் உள்ளூர் செயல்மருத்துவ நிறுவனம்.

ஆணை எண். 482 இன் படி, கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

மனநலப் பாதுகாப்பு வழங்கும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள்: மருத்துவர்கள் தலைமை பதவிகள், இல்லத்தரசிகள் மற்றும் பிற மருத்துவ பணியாளர்கள் வழங்குகிறார்கள் மருத்துவ பராமரிப்புமனநலம் பாதிக்கப்பட்ட - 35 காலண்டர் நாட்கள்;
ஆய்வகத் தொழிலாளர்கள் - 21 நாட்கள்;
பதிவாளர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் உணவியல் நிபுணர்கள் - 14 நாட்கள்.

காசநோயாளிகளுக்கு உதவி வழங்கும் மருத்துவர்கள்: காசநோய் மருந்தகங்களின் அனைத்து மருத்துவ ஊழியர்களும் - 14 நாட்கள்;
எக்ஸ்ரே பரிசோதனை செய்யும் காசநோய் மருத்துவர்கள் - 21 நாட்கள்;

எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் பணிபுரியும் மருத்துவர்கள் மற்றும் வைரஸ் கொண்டிருக்கும் மருந்துகளுடன் தொடர்பு - 14 நாட்கள்.
ஜூனியர் மருத்துவ பணியாளர்கள், அதாவது, அத்தகைய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் செவிலியர்கள், 7 முதல் 12 நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு மருத்துவப் பணியாளர் பல காரணங்களுக்காக கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், அவர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே அது வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவை வெளிப்படுத்தும் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த கவலைப்படவில்லை என்றால், அவர் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறார். ஆனால் மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை அளிக்க அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளதாலும், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்பட்டதாலும், அதற்குப் பதிலாக, சிறப்பு உழைப்பு மதிப்பீடு தற்போது மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதாலும், மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பு ரத்து செய்யப்படும் என்ற கருத்து எழுந்துள்ளது. இது உண்மையல்ல! ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது, ​​தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் அளவு மற்றும் ஆபத்தின் அளவு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

AT மருத்துவ நிறுவனங்கள்பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் மருத்துவ மற்றும் உயிரியல் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் ரஷ்யாவின் FMBA கூடுதல் விடுப்பை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க முடியாது, ஏனெனில் சில மருத்துவ ஊழியர்களின் ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் கலைக்கு இணங்க அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றாலும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 117, கட்டுரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் அவர்களிடம் உள்ளது.

எந்தவொரு மருத்துவ ஊழியர்களும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே குறைந்தபட்சம் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை யாரும் பறிக்க முடியாது. ஆணை எண். 482 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் மருத்துவ பணியாளர்களின் அனைத்து தொழில்களையும் பட்டியலிடுகிறது. கூடுதலாக, சில பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகள் சேர்க்கப்பட்டன, அவை 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை இல்லை, ஆனால் நீண்ட கூடுதல் விடுமுறைக்கு. மருத்துவ ஊழியர்களின் இந்த நிலைகள் மற்றும் சிறப்புகள் மேலே வழங்கப்பட்டுள்ளன. இணைப்பு http://trudinspection.ru/alone... தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு கூட்டு புகாரை எழுத பரிந்துரைக்கிறேன். நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

படி:

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு

பணிச்சூழல்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரம், ஊழியர்களின் கருத்து வேறுபாடுகள், தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களது சங்கங்கள், ஊழியர்கள், முதலாளிகள், அவர்களது சங்கங்கள் ஆகியவற்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் தரம் குறித்த நிபுணத்துவத்தை நடத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் உடல்கள் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்திய நிறுவனங்கள், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை ஆய்வு செய்ததன் முடிவுகளுடன்

2. பணிச்சூழலின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை பரிசோதிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக, விண்ணப்பதாரர்களின் கருத்து வேறுபாடுகள், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை ஆய்வு செய்ததன் முடிவுகளுடன், விண்ணப்பதாரர் சமர்ப்பிக்கிறார் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (இனிமேல் அமைச்சகம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு அறிக்கை கூறுகிறது:

a) விண்ணப்பதாரரின் பெயர் (அதற்கு சட்ட நிறுவனங்கள்), கடைசி பெயர், முதல் பெயர், patronymic (ஏதேனும் இருந்தால்) - (தனிநபர்களுக்கு);

b) விண்ணப்பதாரரின் அஞ்சல் முகவரி, முகவரி மின்னஞ்சல்விண்ணப்பதாரர் (ஏதேனும் இருந்தால்);

c) விண்ணப்பதாரரின் வாதங்கள், அதன் அடிப்படையில் அவர் வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரிசோதனையின் முடிவில் உடன்படவில்லை.

3. வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரீட்சையின் முடிவின் நகல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, விண்ணப்பதாரர் உடன்படாத முடிவுகளுடன்.

4. ஆவணங்களை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அதன் அடிப்படையில் மாநில தேர்வுபணிச்சூழல்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்காக பணி நிலைமைகள், அத்தகைய ஆவணங்களின் நகல்கள் அமைச்சகத்தால் கோரப்படலாம், இதில் துறைசார் மின்னணு தொடர்பு முறையின் பயன்பாடு உட்பட.

5. விண்ணப்பம் மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களை விண்ணப்பதாரர் நேரில் காகிதத்தில் அமைச்சகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது பதிவுசெய்து அனுப்பலாம் அஞ்சல் மூலம்ரசீது ஒப்புதலுடன் அல்லது மின்னணு ஆவணம்தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்" மூலம், கூட்டாட்சி மாநிலத்தைப் பயன்படுத்துவது உட்பட தகவல் அமைப்பு « ஒற்றை போர்டல்மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகள்(செயல்பாடுகள்)" (இனி சிங்கிள் போர்ட்டல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மின்னணு ஆவண வடிவில் அனுப்பப்படும் விண்ணப்பம் அந்த வகையால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். மின்னணு கையொப்பம், இது போன்ற ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

9. விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 45 வேலை நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

10. விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், வேலை நிலைமைகள், ஊழியர்களின் கருத்து வேறுபாடுகள், தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் சங்கங்கள் ஆகியவற்றின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரம் குறித்த நிபுணர் பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான சிக்கல்களில் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு முடிவு தயாரிக்கப்படுகிறது. பணியாளர்கள், முதலாளிகள், அவர்களின் சங்கங்கள், காப்பீட்டாளர்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் பிராந்திய அமைப்புகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவது குறித்து கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதி அமைப்புகள், சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்திய நிறுவனங்கள் பணி நிலைமைகள், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை ஆய்வு செய்ததன் முடிவுகளுடன் (இனி கருத்து வேறுபாடு (கருத்து வேறுபாடு) கருத்தில் கொள்ளப்படும் முடிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது.

11. விண்ணப்பம் திருப்தி அடைந்தால், கருத்து வேறுபாடு (வேறுபாடு) பரிசீலிக்கப்படும் கருத்து, வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை இலவசமாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது.

(எண் அநாமதேயமானது)

தீர்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெயர்

(தேதி அநாமதேயமாக)

Kstvo நகர நீதிமன்றம் (முகவரி அநாமதேயமானது) பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

தலைமை - நீதிபதி எலிசீவா என்.வி.,

செயலாளருடன் - ஜி,

வாதிகளின் பங்கேற்புடன் கே, வி, டி,

அவர்களின் பிரதிநிதி கே, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார்,

பிரதிவாதியின் பிரதிநிதி கே, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார்,

அரசுக்கு எதிராக K, V, D இன் உரிமைகோரல் மீதான சிவில் வழக்கை திறந்த நீதிமன்றத்தில் பரிசீலித்த பிறகு பட்ஜெட் நிறுவனம்சுகாதார பராமரிப்பு (முகவரி அநாமதேயமானது) "Kstovo Central மாவட்ட மருத்துவமனை» வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதில். மாற்றங்களைச் செய்கிறது பணி ஒப்பந்தம், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் உண்மையை அங்கீகரித்தல் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை சட்டவிரோதமானது என்று ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு, தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகளை மீட்டெடுப்பது,

u s t a n o v i l:

வாதிகள் கே, சி, டி இந்த கோரிக்கையுடன் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்து கலைக்கு உட்பட்டு கேட்கிறார்கள். , பணியின் சிறப்புத் தன்மை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, வாதிகளுக்கு 35 காலண்டர் நாட்களில் கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க GBUZ NO "Kstovskaya CRH" ஐக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு, பிரதிவாதியிடமிருந்து 3,000 ரூபிள் அல்லாத பணச் சேதத்திற்கு ஆதரவாக பிரதிவாதியிடமிருந்து மீட்க, 8,000 ரூபிள் (எல்டி 85-88) தொகையில் நீதிமன்ற செலவுகள், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் உண்மையை அங்கீகரிக்க வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு சட்டவிரோதமானது.

அவர்களின் கூற்றுகள் பின்வருவனவற்றால் தூண்டப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தங்களின் பிரிவு 5.5 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், வேலையின் சிறப்பு தன்மை மற்றும் பிற காரணங்களால் வாதிகளுக்கு 35 வேலை நாட்கள் கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 22 தேதியிட்ட (அநாமதேய தேதி) N 3185-1 (10/14/2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) "மனநல பராமரிப்பு மற்றும் அதன் ஏற்பாட்டில் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்", மருத்துவம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் மனநல பராமரிப்பு வழங்குதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட, வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க தேதியிட்ட (அநாமதேயப்படுத்தப்பட்ட தேதி) (திருத்தப்பட்ட (அநாமதேய தேதி) ) "குறிப்பிட்ட சிலருக்கு வழங்கப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் போது தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறையின் காலம் ஒரு மருத்துவருக்கு 35 நாட்கள் (வேலை நாளை இயல்பாக்குவதைப் பொருட்படுத்தாமல்), அதே போல் மக்களுக்கு மனநல சிகிச்சையை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள நர்சிங் ஊழியர்களுக்கும் (செவிலியர்களையும் உள்ளடக்கியது) .

சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவுக்கு இணங்க மற்றும் சமூக வளர்ச்சி RF தேதியிட்ட (தேதி அநாமதேயப்படுத்தப்பட்டது) எண். 566N “மனநல கோளாறுகள் மற்றும் நடத்தை கோளாறுகளுக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்”, வாதிகள் மக்களுக்கு மனநல பராமரிப்பு வழங்கும் அலுவலகம் மனநல கோளாறுகளில் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும் மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது.

எனவே, கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு, தொழில், நிலை, கடினமான வேலை மற்றும் பாதகமான நிலைமைகள்வேலை, அதிகரித்த பணிச்சுமை, பணியின் பொறுப்பான தன்மை, நீண்ட அனுபவம்வேலை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள்.

மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை நிறுவ, கலை விதிகள். . , மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

கூடுதலாக, தற்போது, ​​தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளின் பட்டியல் தொடர்ந்து இயங்குகிறது, இதில் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறுகிய வேலை நாள் உரிமையை வழங்குகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல், விடுப்பின் காலம் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்) .

இந்தப் பட்டியலின் ஷரத்து XL இன் படி “ஹெல்த்கேர், ஷரத்து 26, ஒரு மனநல மருத்துவர் மற்றும் 43 பாராமெடிக்கல் பணியாளர்கள் எந்த வேலை சான்றொப்பமும் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமையுடையவர்கள்.

வாதிகளின் கூற்றுப்படி, சட்டத்தின் மட்டத்தில் 35 நாட்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெறுவதற்கான உரிமையை நிறுவும் ஒரு சங்கிலி உள்ளது.

வாதிகளின் உரிமைகளை முதலாளி மீறியது தொடர்பாக, அவர்கள் தார்மீக சேதத்தை சந்தித்தனர், அவை ஒவ்வொன்றும் 3,000 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் மதிப்பிடப்படுகின்றன.

வாதிகள் DYV., K, V, அவர்களின் பிரதிநிதி கே, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், கோரிக்கைகளை முழுமையாக ஆதரித்தார்.

வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும் பிரதிவாதியின் பிரதிநிதி K, கூறப்பட்ட கோரிக்கைகளை நிராகரிக்குமாறு கேட்கிறார்.

சுகாதார அமைச்சின் மூன்றாம் தரப்பினரின் பிரதிநிதி (முகவரி அநாமதேயமானது) நீதிமன்ற அமர்வில் தோன்றவில்லை, அவர் இல்லாத நிலையில் வழக்கை பரிசீலிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார், உரிமைகோரலுக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குகிறார்.

வாதிகள், அவர்களின் பிரதிநிதி, கூறப்பட்ட உரிமைகோரல்களின் தகுதி குறித்த பிரதிவாதியின் பிரதிநிதியின் ஆட்சேபனைகளைக் கேட்டபின், வழக்கின் எழுதப்பட்ட பொருட்களை ஆராய்ந்த பின்னர், நீதிமன்றம் பின்வருவனவற்றிற்கு வருகிறது.

(தேதி அநாமதேயப்படுத்தப்பட்டது) GBUZ "Kstovskaya CRH" மற்றும் K இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தது, அதன் விதிமுறைகளின் கீழ் 2PKG 3KU தகுதியுடன் K மனநல அலுவலகத்தில் செவிலியராக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார் (தொடக்க தேதி (அநாமதேயப்படுத்தப்பட்ட தேதி)).

(தேதி அநாமதேயப்படுத்தப்பட்டது) GBUZ "Kstovskaya CRH" மற்றும் V இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தது, அதன் விதிமுறைகளின் கீழ் 2PKG 3KU தகுதியுடன் K மனநல அலுவலகத்தில் செவிலியராக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார் (தொடக்க தேதி (அநாமதேயப்படுத்தப்பட்ட தேதி)).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.5 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக பணியாளருக்கு 30 வேலை நாட்கள் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

(தேதி அநாமதேயப்படுத்தப்பட்டது) GBUZ "Kstovskaya CRH" மற்றும் D க்கு இடையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது, அதன் விதிமுறைகளின் கீழ் D 2PKG 3KU தகுதியுடன் ஒரு மாவட்ட மனநல மருத்துவர் பதவிக்கு கிளினிக்கில் அனுமதிக்கப்பட்டார் (பணி செய்யும் தேதி (அநாமதேயப்படுத்தப்பட்ட தேதி) )

வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.5 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக பணியாளருக்கு 30 வேலை நாட்கள் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

செயல் தலைமை மருத்துவர் தேதியிட்ட (அநாமதேய தேதி) எண். (அநாமதேய எண்) உத்தரவின்படி, (அநாமதேய தேதி) (வழக்கு தாள் 58) முதல் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவது ரத்து செய்யப்பட்டது. .

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இந்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது, அவை நீதிமன்றத்தால் செல்லாது என்று அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, மேலும் வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை வாதிகள் மறுக்கவில்லை.

இதன் விளைவாக, வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை சட்டவிரோதமாக ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை அங்கீகரிப்பதற்காக வாதிகளின் கோரிக்கைகள் திருப்திக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

வாதிகள் பணமற்ற சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரினர். கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான வாதிகளின் கூற்றுக்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் உண்மையை அங்கீகரித்தல் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை சட்டவிரோதமானது என்று ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு ஆகியவை நீதிமன்றத்தால் இல்லாமல் விடப்பட்டன. திருப்தி, தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கைகள் திருப்திக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, உரிமைகோரல்களை திருப்திப்படுத்த நீதிமன்றத்திற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இல்லை

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், கட்டுரை மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறது. - , நீதிமன்றம்

நான் முடிவு செய்தேன்:

வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள், வேலை நிலைமைகள் பற்றிய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் உண்மையை அங்கீகரித்தல் மற்றும் மாநில பட்ஜெட் நிறுவனமான ஹெல்த்கேர் (முகவரி அநாமதேயமானது) "Kstovo மத்திய மாவட்ட மருத்துவமனை"க்கு எதிராக K, V, D உரிமைகோரல்கள் சட்டவிரோதமான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு, பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பது மற்றும் திருப்தி இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான சட்ட செலவுகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "மனநல பராமரிப்பு மற்றும் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்", கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காசநோய் பரவுவதைத் தடுப்பது" மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் "தடுப்பு பற்றியது" மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பரவும் நோயின் பரவல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:

1. காசநோய் எதிர்ப்பு பராமரிப்பு, எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் சிகிச்சை செய்தல் ஆகியவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள மனநலப் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பின் காலத்தை அங்கீகரிக்கவும். பிற்சேர்க்கையின் படி பட்டியலின் படி, மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களுடன் தொடர்புடைய நபர்கள் மற்றும் நபர்கள்.

2. அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு வேளாண்மைகாசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள கால்நடை மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பணிக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் காலத்தை அங்கீகரிக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பு விலங்கு பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சேமிப்பிற்காக, விவசாய காசநோய் உள்ள விலங்குகளுக்கு சேவை செய்கிறது.

உருட்டவும்
மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவப் பணியாளர்கள், காசநோய் எதிர்ப்புப் பராமரிப்பு, எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் சிகிச்சை அளிப்பதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளனர். தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு

வேலை தலைப்பு (சிறப்பு, தொழிலாளர்களின் வகைகள்)	வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பின் காலம் (காலண்டர் நாட்கள்)
I. மனநலப் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள சுகாதார வல்லுநர்கள்
ஒரு மருத்துவர் (தலைவர், துணைத் தலைவர் பதவியை வகிக்கும் மருத்துவர் உட்பட, அவரது உழைப்பு (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளில் மனநல பராமரிப்பு வழங்குவது மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளவர், கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் ஒரு சிறப்பு மருத்துவர்), நடுத்தர மற்றும் இளையவர் மருத்துவ பணியாளர்கள் (மருத்துவ புள்ளிவிவரங்கள் தவிர), மருத்துவ உளவியலாளர்*(1), *(2)	35
வீடு செவிலியர்*(1), *(2)	28
மருத்துவ ஆய்வக கண்டறியும் மருத்துவர், ஆய்வக உதவியாளர் (ஆய்வகத்தின் தலைவர் உட்பட), ஆய்வக உதவியாளர், மருத்துவ ஆய்வக தொழில்நுட்ப வல்லுநர் (ஆய்வக உதவியாளர்), ஆய்வக ஒழுங்குமுறை *(1), *(2)	21
உணவியல் நிபுணர், உணவு செவிலியர், மருத்துவப் பதிவாளர், இல்லத்தரசி*(1), *(2)	14
நோயாளி பராமரிப்பில் நேரடியாக ஈடுபடும் செவிலியர்*(2)	35
II. காசநோய் சிகிச்சையில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள சுகாதார ஊழியர்கள்*(3)
ஒரு மருத்துவர் (தலைவரின் பதவியை வகிக்கும் ஒரு மருத்துவர் உட்பட, அவரது உழைப்பு (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளில் காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடி பங்கேற்பு, ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் - ஒரு சிறப்பு மருத்துவர்), நடுத்தர மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்கள், ஒரு மருத்துவ உளவியலாளர்	14
X-ray கண்டறியும் ஆய்வுகளை முறையாக மேற்கொள்ளும் ஒரு phthisiatrician	21
III. எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சை அளிக்கும் மருத்துவப் பணியாளர்கள், அத்துடன் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் உள்ள பொருட்களுடன் தொடர்புடைய நபர்கள்
ஒரு மருத்துவர் (தலைவராக பதவி வகிக்கும் மருத்துவர் உட்பட, அவரது உழைப்பு (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளில் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிதல், சிகிச்சை செய்தல், கட்டமைப்புப் பிரிவின் தலைவர் ஒரு சிறப்பு மருத்துவர்), எச்.ஐ.வி-யைக் கண்டறிந்து சிகிச்சை அளிக்கும் துணை மருத்துவப் பணியாளர்கள்- பாதிக்கப்பட்டவர்கள், மருத்துவ உளவியலாளர் * (நான்கு)	14
மருத்துவ ஆய்வக கண்டறியும் மருத்துவர், ஆய்வக உதவியாளர் (ஆய்வகத்தின் தலைவர் உட்பட), ஆய்வக உதவியாளர், மருத்துவ ஆய்வக தொழில்நுட்ப வல்லுநர் (ஆய்வக உதவியாளர்), ஆய்வக ஒழுங்குமுறை * (5)	14
எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களை பராமரிக்கும் நர்சிங் ஊழியர்கள்*(4)	14
மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ்*(4), *(5), *(6) உள்ள பொருட்களுடன் தொடர்புடைய நபர்கள்	14

_____________________________

*(1) வேலை:

மனநல, நரம்பியல் மனநல, நரம்பியல் அறுவை சிகிச்சை, போதைப்பொருள் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளில், கட்டமைப்பு பிரிவுகள்(துறைகள், அலுவலகங்கள், மருத்துவம் மற்றும் உற்பத்தி (தொழிலாளர்) பட்டறைகள் உட்பட) மற்ற மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகள்மனநல சிகிச்சை, உள்நோயாளிகளுக்கான வசதிகளை வழங்குதல் சமூக சேவைமனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு (முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான உறைவிடங்கள், நரம்பியல் மனநல உறைவிடப் பள்ளிகள்);

அறிவியல் (ஆராய்ச்சி) நிறுவனங்களின் கிளினிக்குகள் (மருத்துவ துறைகள்) மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் மேற்படிப்புமனநல பராமரிப்பு வழங்குதல்;

மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவ பணியகத்தில் (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்தின் முதன்மை பணியகத்தின் நிபுணர் குழுக்கள், ஃபெடரல் பீரோ ஆஃப் மெடிக்கல் அண்ட் சமூக நிபுணத்துவத்தின் நிபுணர் குழுக்கள், மனநல கோளாறுகள் உள்ளவர்களை பரிசோதிக்க உருவாக்கப்பட்டது).

*(2) குழந்தைகள் மனநல, நரம்பியல் மனநல சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், மனநல கோளாறுகள் உள்ள மத்திய நரம்பு மண்டலத்தில் பாதிப்பு உள்ள குழந்தைகளுக்கான அனாதை இல்லங்கள் உட்பட, பிற சிகிச்சை மற்றும் நோய்த்தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் (துறைகள், துறைகள், அலுவலகங்கள் உட்பட) மனநல குறைபாடு இல்லாத மத்திய நரம்பு மண்டலத்தில் பாதிப்பு உள்ள குழந்தைகளுக்கு சிகிச்சை அளிப்பது தவிர, நிலையான சமூக சேவை நிறுவனங்கள் (மனவளர்ச்சி குன்றிய குழந்தைகளுக்கான அனாதை இல்லங்கள்), மனவளர்ச்சி குன்றிய குழந்தைகள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் கல்வி நிறுவனங்கள் மன நோய், அதன் கட்டமைப்பு அலகுகள் செயல்படுத்தும் கல்வி நிறுவனங்கள் கல்வி திட்டங்கள்மனவளர்ச்சி குன்றிய குழந்தைகள் மற்றும் மனநோயால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு.

*(3) வேலை:

காசநோய் (காசநோய் எதிர்ப்பு) சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளில், சானடோரியங்கள், கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் (திணைக்களங்கள், அலுவலகங்கள், கிளினிக்குகள், சுகாதார நிலையங்கள் உட்பட) மற்ற சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளின் காசநோய் எதிர்ப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு;

காசநோய் எதிர்ப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும் அறிவியல் (ஆராய்ச்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் கிளினிக்குகளில் (மருத்துவத் துறைகள்);

மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவ பணியகத்தில் (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்தின் பிரதான பணியகத்தின் நிபுணர் குழுக்கள், காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகளை பரிசோதிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட மத்திய மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவ பணியகத்தின் நிபுணர் குழுக்கள்);

காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகளுக்குத் தேவையான மருத்துவ, மறுவாழ்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டங்களில் தேர்ச்சி பெற்ற மாணவர்களுக்கான சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் நீண்டகால சிகிச்சை தேவைப்படும் கல்வி நிறுவனங்களில்.

*(4) வேலை:

எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்கள் உட்பட சிறப்பு சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளில், எச்.ஐ.வி மருத்துவ சேவையை வழங்கும் பிற சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு மருத்துவ அமைப்புகளின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் (அலுவலகங்கள், துறைகள், எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்கள் உட்பட);

விஞ்ஞான (ஆராய்ச்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் கிளினிக்குகளில் (மருத்துவ துறைகள்) எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட மக்களுக்கு மருத்துவ சேவையை வழங்குகிறது.

*(5) மேற்கொள்ளும் ஆய்வகங்களில் (துறைகள், துறைகள், குழுக்கள்) பணிபுரிதல் ஆய்வக நோயறிதல்எச்.ஐ.வி தொற்றுகள்.

*(6) அறிவியல் (ஆராய்ச்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகளில் பணிபுரிதல், இதில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் உள்ள பொருட்களுடன் தொடர்புடையது, அத்துடன் நோயெதிர்ப்பு உயிரியல் மருந்து தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள்.

குறிப்புகள்: 1. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிவதற்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படும் மருத்துவ மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் மனநல பராமரிப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ பணியாளர்களையும் உள்ளடக்குகின்றனர், காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளனர், எச்.ஐ.வி நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சை, மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களுடன் தொடர்புடைய நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகம் ஆகியவற்றின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களில் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, கூட்டாட்சி சேவைதண்டனைகளை நிறைவேற்றுதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை.

2. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிய வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு கொண்ட மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஒரு அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஆவண மேலோட்டம்

சில மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட பணிக்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மனநல சிகிச்சையை வழங்குபவர்கள், காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபடுபவர்கள், எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் சிகிச்சையில் ஈடுபடுபவர்கள் மற்றும் எச்.ஐ.வி உள்ள பொருட்களுடன் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

ஊழியர்களின் நிலைகள் (சிறப்பு, பிரிவுகள்) மூலம் குறிப்பிட்ட விடுப்பின் காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது 14 முதல் 35 நாட்கள் வரை இருக்கும்.

2 வகை நபர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்கள் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை நிறுவ ரஷ்யாவின் விவசாய அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அறிவுறுத்தப்பட்டது. முதலாவதாக, காசநோய் எதிர்ப்புப் பராமரிப்பில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள கால்நடை மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள். இரண்டாவது - கால்நடைப் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சேமிப்பிற்கான நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், விவசாய விலங்குகளுடன் காசநோய் நோயாளிகளுக்கு சேவை செய்கிறார்கள்.