கல்வி நிறுவனத்திற்கு முதலாளியிடமிருந்து விண்ணப்பம். மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு பரிந்துரை செய்வதற்கான ஆர்டர் படிப்பதற்கான பரிந்துரைக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

மாறும் வகையில் வளரும் பொருளாதாரத்தில், தொடர்ந்து சட்டத்தை மேம்படுத்துதல், பொது வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளில் மாற்றங்கள், ஒரு முதலாளி புறநிலையாக ஊழியர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்ப வேண்டியிருக்கும். பணியாளர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்பும்போது என்ன ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்? கல்வித் துறையில் சட்டத்தால் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் என்ன உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வழங்கப்படுகின்றன? கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி பற்றி ஒரு முதலாளி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? இந்த மற்றும் பணியாளர்களின் பயிற்சி தொடர்பான பிற கேள்விகளுக்கான பதில்கள் முன்மொழியப்பட்ட பொருளில் உள்ளன.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பொதுவான பண்புகள்

பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான சிக்கல்கள் Sec ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் IX தொழிலாளர் குறியீடு.

கூடுதலாக, பயிற்சிக்கான பரிந்துரை தொடர்பான சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கு, விதிகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி டிசம்பர் 29, 2012 N 273-FZ "கல்வியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"(இனி - ஃபெடரல் சட்டம் N 273-FZ), அத்துடன் 07/01/2013 N 499 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை "ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் கல்வி நடவடிக்கைகள்கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள்"(இனி - ஆணை).

09.10.2013 N 06-735 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் "கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியில்" தனி விளக்கங்கள் உள்ளன.

பயிற்சிக்கான தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 197, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் பெறுவதற்கும் ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான தேவை (தொழில் பயிற்சி மற்றும் தொழிற்கல்வி பெறுதல்) மற்றும் அவர்களின் சொந்த தேவைகளுக்காக கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவதற்கான தேவை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 196). ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுதல் ஆகியவை முதலாளியால் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவதற்கான வடிவங்கள், தேவையான தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியல் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கலையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 372. எனவே, முதலாளியின் அனுமதியின்றி ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்ப முடியாது.

இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் RF, சில வகையான செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு இது ஒரு நிபந்தனையாக இருந்தால், பணியாளர்களுக்கு தொழிற்பயிற்சி அல்லது கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பயிற்சி பெறும் ஊழியர்களுக்கு, பணியை கல்வியுடன் இணைப்பதற்கு தேவையான நிபந்தனைகளை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

மாணவர் ஒப்பந்தம்

மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பிரச்சினை Ch. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 32.

முதலாளி - நிறுவனம்(அமைப்பு) வேலை தேடுபவர் அல்லது இந்த அமைப்பின் பணியாளருடன் வேலையில் கல்வி பெறுவதற்காக அல்லது வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதற்காக மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உரிமை உண்டு. இந்த அமைப்பின் ஊழியருடன் மாணவர் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பாக கூடுதலாக உள்ளது.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் பெயர்கள் இருக்க வேண்டும், மாணவர் பெற்ற குறிப்பிட்ட தகுதியின் அறிகுறி, மாணவர் ஒப்பந்தத்தின்படி படிப்பதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை, பணியாளரின் கடமை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பயிற்சி மற்றும், பெறப்பட்ட தகுதியின் படி, மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல், பயிற்சிக் காலம், பயிற்சிக் காலத்தில் செலுத்தும் தொகை.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகள் இருக்கலாம்.

இந்த தகுதியைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காலத்திற்கு, நகல் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டது.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மையைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய ஒப்பந்தம் அதில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளிலிருந்து, அது நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தில் செல்லுபடியாகும். மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் மாணவர்களின் நோய், இராணுவ பயிற்சி மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில், அதன் உள்ளடக்கத்தை கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மட்டுமே மாற்ற முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பல்வேறு வகையான பயிற்சிகளை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, பயிற்சியானது தனிநபர், படைப்பிரிவு, பாடநெறி மற்றும் பிற வடிவங்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வாரத்தில் பயிற்சி நேரம், பொருத்தமான வேலைகளைச் செய்யும்போது பொருத்தமான வயது, தொழில், சிறப்பு ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறையை மீறக்கூடாது.

நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெறும் ஊழியர்கள், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலையிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படலாம் அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் இந்த வேலையைச் செய்யலாம்.

தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், ஊழியர்கள் ஈடுபட முடியாது கூடுதல் நேர வேலை, தொழிற்பயிற்சி தொடர்பான வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

பயிற்சிக் காலத்தில் மாணவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது, அதன் அளவு மாணவர் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் பெறும் தகுதிகளைப் பொறுத்தது, ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

நடைமுறை வகுப்புகளில் மாணவர் செய்யும் பணி நிறுவப்பட்ட விகிதங்களின்படி செலுத்தப்படுகிறது.

குறிப்பு! மாணவர்களுக்குப் பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்டம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம் உட்பட. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றுக்கு முரணான மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தவறானவை மற்றும் பொருந்தாது.

பயிற்சியை வெற்றிகரமாக முடித்த நபர்கள், முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அவர்கள் பயிற்சி பெற்ற ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படவில்லை.

அந்த நிகழ்வில் மாணவர், பயிற்சியின் முடிவில் இல்லாமல் நல்ல காரணங்கள்வேலையைத் தொடங்காதது உட்பட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை, அவர், முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி, பயிற்சியின் போது பெற்ற உதவித்தொகையை அவருக்குத் திருப்பித் தருகிறார், மேலும் பணியாளரின் பயிற்சி தொடர்பாக முதலாளியால் ஏற்படும் பிற செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

மாணவர் ஒப்பந்தம் படிப்புக் காலத்தின் முடிவில் அல்லது இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும்.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி

ஃபெடரல் சட்டம் N 273-FZ இன் படி, கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி கல்வி மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, தொழில் வளர்ச்சிஒரு நபரின், அவரது தகுதிகள் மாறிவரும் நிலைமைகளுக்கு ஒத்திருப்பதை உறுதி செய்தல் தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றும் சமூக சூழல்.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவது கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களை (பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள்) செயல்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மாஸ்டர் கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன:

- இரண்டாம் நிலை தொழில் மற்றும் (அல்லது) உயர் கல்வி கொண்ட நபர்கள்;

- இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் (அல்லது) உயர்கல்வி பெறும் நபர்கள்.

கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களின் உள்ளடக்கம் தொழில்முறை தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், தகுதி தேவைகள், தொடர்புடைய பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கான தகுதித் தேவைகள் பொது சேவை. தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதித் தேவைகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் இரண்டாம் நிலை தொழில் மற்றும் (அல்லது) தொடர்புடைய கூட்டாட்சி மாநில கல்வித் தரங்களின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. மேற்படிப்புவளர்ச்சியின் முடிவுகளுக்கு கல்வி திட்டங்கள்.

தனிப்பட்ட பாடங்கள், படிப்புகள், துறைகள் (தொகுதிகள்), இன்டர்ன்ஷிப், நெட்வொர்க் படிவங்களின் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி உட்பட, ஒரு நேரத்தில் மற்றும் தொடர்ச்சியாக, மற்றும் நிலைகளில் (தனித்தனியாக) கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களில் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வித் திட்டம் மற்றும் (அல்லது ) கல்வி தொடர்பான ஒப்பந்தம்.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களின் வளர்ச்சியானது கல்வி நடவடிக்கைகளை சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளும் அமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் மாணவர்களின் இறுதி சான்றிதழுடன் முடிவடைகிறது.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் மற்றும் தொடர்ச்சியான கல்வியின் ஒரு சுயாதீனமான வகையாகும்.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களின் வகைகள். கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி திட்டங்களில் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள் அடங்கும்.

மேம்பட்ட பயிற்சித் திட்டம் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவையான புதிய திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) பெறுதல் மற்றும் (அல்லது) தற்போதுள்ள தகுதிகளுக்குள் தொழில்முறை மட்டத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டம் ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறனைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, புதிய தகுதியைப் பெறுகிறது.

துணைத் தொழில்முறைத் திட்டத்தின் (APP) உள்ளடக்கமானது, கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வித் திட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், நபர், நிறுவனம், யாருடைய முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவங்களில் செயல்படுத்தப்படலாம், அதே போல் முழுவதுமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில்.

பயிற்சியின் வடிவங்கள் மற்றும் டிபிபியில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிமுறைகள் கல்வித் திட்டம் மற்றும் (அல்லது) கல்வி தொடர்பான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

DPP இன் வளர்ச்சியின் அளவு செயல்முறை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நடைமுறையின் பிரிவு 12 டிபிபி வளர்ச்சியின் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய அளவை வழங்குகிறது. எனவே, மேம்பட்ட பயிற்சித் திட்டங்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கான கால அளவு 16 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கான காலம் - 250 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக.

தொடர்புடைய டிபிபியில் தேர்ச்சி பெற்ற மற்றும் இறுதிச் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சி சான்றிதழ் மற்றும் (அல்லது) டிப்ளோமா வழங்கப்படும். தொழில்முறை மறுபயிற்சி.

இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் (அல்லது) உயர்கல்வி பெறுவதற்கு இணையாக டிபிபியில் தேர்ச்சி பெறும்போது, ​​மேம்பட்ட பயிற்சியின் சான்றிதழ் மற்றும் (அல்லது) தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான டிப்ளோமா ஆகியவை கல்வி மற்றும் தகுதிகள் குறித்த ஆவணத்தின் ரசீதுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

பயிற்சி. தனித்தனியாக, சட்டம் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவதற்கான ஒரு வடிவமாக இன்டர்ன்ஷிப்பைக் குறிக்கிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் உள்ளடக்கம் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு நிபுணர்களை அனுப்பும் நிறுவனங்களின் முன்மொழிவுகள், டிபிபியின் உள்ளடக்கம். இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள் பயிற்சியின் நோக்கங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகின்றன. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் அது நடைபெறும் அமைப்பின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு தனிநபர் அல்லது குழு இயல்புடையது மற்றும் இது போன்ற செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

— சுதந்திரமான வேலைகல்வி வெளியீடுகளுடன்;

- தொழில்முறை மற்றும் நிறுவன திறன்களைப் பெறுதல்;

- உற்பத்தி, வேலையின் அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் ஆய்வு;

- நிறுவனத்தின் வேலைத் திட்டத்தில் நேரடி பங்கேற்பு;

- தொழில்நுட்ப, ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல்;

- செயல்திறன் செயல்பாட்டு கடமைகள் அதிகாரிகள்(ஒரு இடைக்கால அல்லது கீழ்ப்படிதலாக);

- கூட்டங்கள், வணிக கூட்டங்களில் பங்கேற்பு.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட டிபிபியைப் பொறுத்து பயிற்சியாளருக்கு தகுதிகள் குறித்த ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது.

மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், மறுபயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களுக்கு கூடுதலாக, கல்வி நிறுவனங்கள் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களுக்குச் சொந்தமில்லாத பிற வகையான பயிற்சிகளையும் வழங்குகின்றன, ஆனால் அவை ஊழியர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. பயிற்சியின் வடிவத்தின் தேர்வு பின்பற்றப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், கருத்தரங்கு, மாநாடு, மன்றம் போன்றவை சில குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெற அல்லது சில சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்த போதுமானதாக இருக்கலாம். ஆழ்ந்த அறிவைப் பெற, கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியின் வடிவங்களுக்குத் திரும்புவது அவசியம்.

ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறை

பயிற்சிக்கான பணியாளரின் திசையை முறைப்படுத்துவது தற்போதைய சட்டத்தில் நேரடியாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்ப, நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து (அதே போல் பொருத்தமான திட்டம்) அதனுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். கட்டணச் சிக்கல்கள் ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, பயிற்சிக்கு அனுப்புவதில் பணியாளருடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது அவசியம். எனவே, மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் படிப்பதற்கான திசையை முறைப்படுத்தலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஒப்பந்தம் உயர் கல்வி அல்லது பிற விலையுயர்ந்த கல்வியின் பணியாளர் மூலம் ரசீதை முறைப்படுத்துகிறது. பொதுவாக, படிக்க அனுப்பும் போது, ​​மாணவர் ஒப்பந்தம் முடிவதில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு உத்தரவு அல்லது பிற நிர்வாகச் சட்டத்தை வழங்க வேண்டும், அதன்படி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். பயிற்சி முடிந்ததும், பணியாளர் சமர்ப்பிக்கிறார் பணியாளர் சேவைபயிற்சி ஆவணம்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 187, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை தொழில் பயிற்சிக்கு அனுப்பும் போது அல்லது வேலையில் இருந்து விடுபட்டு கூடுதல் தொழிற்கல்வியைப் பெறும்போது, ​​அவர் தனது பணியிடத்தையும் (பதவி) இரண்டாம் நிலையையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். கூலிமுக்கிய வேலை இடத்தில். தொழிற்பயிற்சி அல்லது கூடுதல் தொழிற்கல்விக்காக அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுக்கு வேறு பகுதியில் வேலையில் இருந்து ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. பயண செலவுகள்வணிக பயணங்களில் அனுப்பப்படும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் முறை மற்றும் தொகை.

கல்வி நிறுவனங்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 273-FZ கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களுக்கான கல்வி நடவடிக்கைகளின் மாநில அங்கீகாரத்தை வழங்கவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கலையின் பத்தி 8 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 108 N 273-FZ நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து, மாநில அங்கீகாரத்துடன் கூடிய கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களின் அடிப்படையில் மாநில அங்கீகார சான்றிதழ்கள் அனைத்து கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் செல்லாது. அதே நேரத்தில், கல்வி நடவடிக்கைகள் கட்டாய உரிமத்திற்கு உட்பட்டவை (04.05.2011 N 99-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "உரிமம் மீது சில வகைகள்நடவடிக்கைகள்", கலை. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 91 N 273-FZ).

ஆசிரியர்களின் தகுதியும் முக்கியமானது.

தொழில் உரிமை கற்பித்தல் செயல்பாடுதகுதிக் குறிப்புப் புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர்கள் மற்றும் (அல்லது) தொழில்முறை தரநிலைகள்(பிரிவு 1, ஃபெடரல் சட்டம் N 273-FZ இன் கட்டுரை 46). எனவே, கல்விப் பட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகள் இல்லாத நபர்கள் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களின் கல்விச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கலாம். ஜனவரி 11, 2011 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி "ஆசிரியர்" பதவிக்கு N 1n "ஒருங்கிணைந்த ஒப்புதலின் பேரில் தகுதி கையேடுமேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், பிரிவு " தகுதி பண்புகள்உயர் தொழில்முறை மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பதவிகள்" பின்வரும் தகுதித் தேவைகளை நிறுவுகிறது: உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் கல்வி நிறுவனம்குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம், முதுகலைப் பட்டதாரி தொழில்முறைக் கல்வி (முதுகலை, குடியுரிமை, துணை) அல்லது பிஎச்டி பட்டம் இருந்தால் - பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல். ஒரு விதியாக, ஒரு நடைமுறை பணியாளருக்கு, கற்பித்தலை நடைமுறை வேலைகளுடன் இணைக்கும் ஆசிரியர்களால் வழங்கப்படும் பயிற்சி ஆர்வமாக உள்ளது.

பெரும்பாலும், கல்வித் திட்டங்கள் மின்னணு மற்றும் தொலைதூர தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி பகுதி கல்வியை வழங்குகின்றன. கலையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்கியிருந்தால், கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் மின்-கற்றல் மற்றும் தொலைதூரக் கற்றல் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமாகும். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 N 273-FZ.

மின்-கற்றல் என்பது தரவுத்தளங்களில் உள்ள தகவல்களைப் பயன்படுத்தி கல்வி நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் கல்வித் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதன் செயலாக்கத்தை வழங்குகிறது. தகவல் தொழில்நுட்பங்கள், தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், அத்துடன் தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகள், தகவல்தொடர்பு கோடுகள், மாணவர்களின் தொடர்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட தகவல் பரிமாற்றத்தை உறுதி செய்யும் கற்பித்தல் ஊழியர்கள். மின் கற்றல்மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் தொடர்பு தேவையில்லை.

தொலைதூரக் கல்வித் தொழில்நுட்பங்கள், மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு இடையே மறைமுகமான (தூரத்தில்) தொடர்பு கொண்டு முக்கியமாக தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படும் கல்வித் தொழில்நுட்பங்களாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன.

எனவே, தேர்ந்தெடுக்கும் போது கல்வி அமைப்புவழங்கப்படும் திட்டங்கள், படிப்பின் வடிவம், கற்பித்தல் பணியாளர்கள், ஆய்வு முடிந்ததும் வழங்கப்பட்ட ஆவணம், படிப்புக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும், நிச்சயமாக, கல்விச் செலவுடன் இந்த அளவுருக்களின் இணக்கம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சுருக்கமாக, பின்வரும் முக்கியமான புள்ளிகளை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்:

- தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளருக்கு பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெற உரிமை உண்டு;

- கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவதற்கான தேவை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

- கூடுதல் தொழிற்கல்வி பெறலாம் பல்வேறு வகையானமற்றும் படிவங்கள்;

- கேள்வி ஆவணங்கள்பயிற்சிக்கான பணியாளரின் திசை தற்போதைய சட்டத்தில் நேரடியாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே இது முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

- பல்வேறு வகையான சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு கல்வி நிறுவனம் மற்றும் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தை கவனமாக அணுகுவது அவசியம்.

நெட்வொர்க்கின் விரிவாக்கங்களில், பல்வேறு வாழ்க்கை வழக்குகளுக்கான விண்ணப்பங்களின் மாதிரிகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரே மாதிரியாக, இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, ​​குடிமக்களுக்கு சிரமங்கள் உள்ளன. இந்த ஆவணம் தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி கீழே பேசுவோம்.

முக்கியமான தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள் நீதிமன்றத்தில் முறையான மனுவை எழுதுவது எப்படிமற்றும் பழகவும் படிப்படியான வழிமுறைகள்இணையத்தில் காணப்படும் மாதிரி பயன்பாடுகளின் பொருத்தத்தை சரிபார்க்க.

பயன்பாடு மற்றும் நோக்கம்

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், "மனு" என்ற கருத்து அதிகாரிகளுக்கு உரையாற்றப்படும் கோரிக்கை என்று பொருள் மாநில அதிகாரம்அல்லது அதை மதிப்பாய்வு செய்து தீர்க்க அதிகாரம் பெற்ற பிற கட்டமைப்புகள்.

நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு மனுவை திறமையாக எழுதுவது வழக்கறிஞர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாடுகள் காரணமாக, ஆவணத்தை வெவ்வேறு நிகழ்வுகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்: நீதிமன்றத்திற்கு, பூர்வாங்க விசாரணை அமைப்புகளுக்கு, முதலியன. சில சந்தர்ப்பங்களில், குடிமக்களும் ஒரு மனுவை வரைவதற்கான திறன் இல்லாமல் செய்ய முடியாது, இது எந்த நேரத்திலும் தேவைப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பிள்ளைக்கு ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் இடம் ஒதுக்கப்படுவதற்கு விண்ணப்பத்தில் கல்வித் துறைக்கான கடிதம் இருக்க வேண்டும் - மழலையர் பள்ளி. ஒரு புகழ்பெற்ற பணியாளரை ஊக்குவிக்க, நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு மனுவை சரியாக எழுதும் திறனும் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். அல்லது, மாறாக, குற்றம் செய்த ஊழியருக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டபோது, ​​அவர் காலப்போக்கில் மீட்டெடுத்தார், இப்போது அது அகற்றப்பட வேண்டும் - இந்த வழக்கில், ஒரு மனுவும் எழுதப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் மனு நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், ஆவணத்தின் வடிவத்திற்கும் விசாரணையின் வகைக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. அதாவது, ஒரு கிரிமினல் வழக்கு பரிசீலிக்கப்படுகிறதா அல்லது அது ஒரு சிவில் தகராறு என்பது முக்கியமல்ல - சம்பந்தப்பட்ட சட்டக் கிளையின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க மனு வரையப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஆவணத்தை தொகுப்பதற்கான விருப்பங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் - அவற்றின் எண்ணிக்கையை எண்ணுவது கடினம். இருக்கலாம்:

• சாட்சி கோரிக்கை.
• மாநில கடமையை தவணை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கை.
• தேவையை மாற்ற அல்லது அதை தெளிவுபடுத்துவதற்கான மனு.
• நீதிமன்ற அமர்வு ஒத்திவைப்பு.
• மொழிபெயர்ப்பாளருக்கான கோரிக்கை.

பல விருப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கிற்காக நீதிமன்றத்தில் சரியான மனுவை எவ்வாறு எழுதுவது என்பது சட்டப்பூர்வமாகத் தயாரிக்கப்பட்ட மாதிரியின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். நீதிமன்றத்தில் ஒரு மனுவை எவ்வாறு எழுதுவது என்ற கடுமையான கேள்வியை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், தொடர்புடைய நெட்வொர்க்கில் நம்பகமான ஆதாரங்களின் உதவியைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, அங்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்குக்கு மிகவும் பொருத்தமான மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்.

மனுவின் விஷயத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் பல கூறுகள் உள்ளன:

• தேவைகள்.
• நீதித்துறை அதிகாரத்தின் பெயர்.
• விண்ணப்பதாரர் விவரங்கள்.
• கோரிக்கையின் பொருளின் விளக்கம். கோரிக்கையை வழங்குவதற்கான காரணங்கள்.
• சட்ட விதிமுறைகளின்படி விண்ணப்பத்தின் ஆதாரம். இதில் துணைச் சட்டங்கள், தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கான குறிப்புகள், பிற சட்ட ஆதாரங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
• கோரிக்கை வைக்கப்பட்ட தேதி.

ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக அல்லது ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு மனுவை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பணிப்பாய்வுகளின் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு முன்னர் விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தை ஊக்குவிப்பது, வெகுமதி அல்லது நீக்குவது போன்ற பல்வேறு சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். உயர் அதிகாரிகளிடம் தகுந்த மனு அளித்து இந்த இனிமையான நடைமுறைகளைத் தொடங்கலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வணிக நடைமுறைகள் உள்ளன - கோரிக்கை ஆவணத்தை யார் சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கொடுக்கப்பட்ட செயல்பாடுபணியாளர் துறையின் தோள்களில் விழுகிறது, ஆனால் போனஸ் அல்லது பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகளுக்காக காத்திருக்கும் ஊழியர்களின் தோள்களில் பணி மாற்றப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், HR மேலாளர் உங்கள் சூழ்நிலைக்கு போதுமான நன்கு எழுதப்பட்ட மாதிரி விண்ணப்பத்தை வழங்குவார் என்று யாரும் உத்தரவாதம் அளிக்க மாட்டார்கள்.

இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே கண்டுபிடித்து ஆய்வு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது எதிர்காலத்தில் ஆவணத்தின் தாமதங்கள் மற்றும் முடிவில்லாத திருத்தங்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். இதைச் செய்ய, தேடுபொறிகளில் பொருத்தமான வினவலை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு தொடர்பான மனுவாக இருந்தால், அது நிறுவனத்தின் முதல் தலைவரிடம் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். காகிதத்தை தொகுக்கும்போது நீங்கள் இலவச விளக்கக்காட்சியைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல புள்ளிகள் உள்ளன:

• தொழிலாளர் தொழிலாளி.
• அவரது சாதனைகளின் விளக்கம்.
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட பண்புகள்.

மனுவின் தீர்மானத்தில், மேலே எழுதப்பட்டவற்றின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஆவணத்தின் இறுதி சாராம்சம் வெகுமதி, உயர் பதவிக்கு பரிந்துரை, வெகுமதி மற்றும் பல.

ஒரு வேண்டுகோள் கடிதம் என்றால் என்ன, அதை எப்படி எழுதுவது

அதன் மையத்தில், ஒரு மனு கடிதம் வழக்கமான மனுவிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுவதில்லை, ஏனெனில் விவரங்கள், வரைவு பாணி மற்றும் வடிவம் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

ஒரே ஒரு வித்தியாசம் - பெயரில். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அஞ்சல் சேவைகள் மூலம் முகவரிக்கு அனுப்பப்படும் காரணத்திற்காக மனுக் கடிதம் அதன் பெயரைப் பெற்றதாக நம்பப்படுகிறது. இந்த முறை வழங்கப்படலாம் மற்றும் வழக்கமான மனு என்றாலும்.

இது துல்லியமாக இந்த சொல் - “மனு கடிதம்”, இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அன்றாட பிரச்சினைகள் தொடர்பான கோரிக்கைகள் அழைக்கப்படுகின்றன, அவற்றுள்:

• ஒரு குடிமகன் விரும்பும் போது ஒரு பணியாளரின் ஊக்கம். உதாரணமாக, அத்தகைய மனுவை ஒரு நோயாளி எழுதலாம் மருத்துவ நிறுவனம்வழங்கும் போது ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக மருத்துவ பராமரிப்புதொழில்முறை உயர் மட்டத்தைக் காட்டியது.
• ஒரு குழந்தையை பள்ளியில் சேர்ப்பது அல்லது பாலர் பள்ளிவசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ளது.
• ஒப்படைப்பு பணம்கடன் நிறுவனம். நடைமுறையில் உள்ள பல வங்கிகள் பின்வரும் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன: கடன் வாங்குபவர் முதலாளியிடம் இருந்து பொருத்தமான விண்ணப்பத்தைக் கொண்டுவர வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், உங்களுக்கு உண்மையில் மனுவின் மாதிரி தேவையில்லை - வாதங்களை இலவச வடிவத்தில் கூற அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அதிகாரியை மறந்துவிடாதீர்கள் வணிக பாணிமற்றும் பேச்சுவழக்கு மற்றும் இலக்கிய திருப்பங்களைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு வேண்டுகோள்.

பதிவு வைத்திருக்கும் தரநிலைகளும் புறக்கணிக்கப்படக்கூடாது:

• தாளின் மேல் வலது மூலையில் நீங்கள் கடிதத்தின் முகவரியை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• வணிகத்தின் பழக்கவழக்கங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பின்வரும் முறையீட்டுடன் நீங்கள் மனுவைத் தொடங்க வேண்டும்: "அன்புள்ள பியோட்டர் வெனெடிக்டோவிச், நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன் ..".
• மனு கடிதத்தின் ஆசிரியரின் முழு தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை.
• வாதங்களின் குறுகிய மற்றும் சுருக்கமான பட்டியல்.
• தேவைப்பட்டால், இணைப்பை வழங்கவும் ஒழுங்குமுறைகள், இது மனுக் கடிதத்தின் வாதங்களை ஆதரிக்கிறது.

மனு கடிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தில் இருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, கல்வித் துறைக்கு ஒரு மனு). இந்த வழக்கில், முகவரியிடமிருந்து ஒரு மாதிரியைக் கோர பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வார்ப்புருக்கள் எதுவும் இல்லை, இந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த தரநிலைகளை அமைக்க உரிமை உண்டு மற்றும் அவை கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குடிமகன் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவத்திலிருந்து சில விலகல்களைச் செய்தால், இந்த உண்மை மனுக் கடிதத்தை செல்லாததாக்குவதற்கு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் இன்னும், யாருக்கும் தேவையில்லாத சர்ச்சைகளுக்கு நரம்புகளையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்த “சுய பிரகடனம்” மாதிரியைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

சரியான விண்ணப்ப வடிவத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது

ஒரு மனுவை எவ்வாறு எழுதுவது என்று நீங்கள் குழப்பமடைந்து, பொருத்தமான மாதிரியைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு மாதிரியை வலையில் உடனடியாகக் காண்பீர்கள் என்பது உண்மையல்ல. இதைத் தீர்மானிக்க, அதிக வேலை தேவையில்லாத தொடர்ச்சியான படிகளைப் பின்பற்றவும்:

• மாதிரி மனுவை ஆராய்ந்து, அதில் நெறிமுறை ஆதாரங்களுக்கான குறிப்புகள் உள்ளதா எனப் பார்க்கவும் (உதவி-சட்டங்கள், ஆணைகள், சட்டங்கள்).
• அத்தகைய இணைப்புகள் இருந்தால், அவற்றின் பொருத்தத்தின் அளவை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இதற்காக தேடல் இயந்திரம்நீங்கள் ஒழுங்குமுறையின் பெயரை உள்ளிட வேண்டும்.
• மாதிரியில் உச்சரிக்கப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட சட்டமன்ற நெறியைப் படிக்க. தேடலின் போது அது மாறியிருக்கலாம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தேடலின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரி அல்லது டெம்ப்ளேட் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் முதலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். மாதிரி மனுவைத் தேடும்போது பல ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது புத்திசாலித்தனம் என்பதை அறிவது முக்கியம். இந்த விதி மனு மற்றும் முகவரியின் எந்த விஷயத்திற்கும் பொருந்தும்.

பயிற்சி நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வகையான பரிந்துரைகள் உள்ளன.

1. கல்விக்காக.
2. மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக.

இந்த இரண்டு இனங்கள் ஒத்தவை, ஆனால் இன்னும் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டவை.

ஒரு ஊழியர் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டால், அது துல்லியமாக இருக்கும் கற்றல் பற்றி.

அதாவது, ஊழியர் தனது முதலாளியால் ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம்.

தற்போதைய சட்டத்தின் படி, அதாவது கட்டுரை 197 இன் பகுதி இரண்டு தொழிலாளர் குறியீடு, பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுவதற்கு, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே பொருத்தமான ஒப்பந்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.

அல்லது ஒப்பந்தம்சரியான வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு. கூடுதலாக, பயிற்சியை முடித்த பிறகு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் பணியாளராக ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவு சேர்க்கப்படலாம்.

முதலாளி அனைத்து செலவுகளையும் தாங்குகிறதுபணியாளர் பயிற்சியுடன் தொடர்புடையது. அல்லது அவர் தனது பணியாளருக்கு அத்தகைய செலவுகளை ஈடுசெய்யலாம்.

பணியாளர் தேவையில்லைபயிற்சியில் கலந்துகொள்வதற்கோ அல்லது பயிற்சி பெறுவதற்கோ உங்கள் சம்மதத்தை வழங்குவது கட்டாயமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 197. தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான தொழிலாளர்களின் உரிமை.

புதிய தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளில் பயிற்சி உட்பட தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான உரிமை ஊழியர்களுக்கு உள்ளது.

இந்த உரிமை முடிவெடுப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது கூடுதல் ஒப்பந்தம்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில்.

மேம்படுத்துவது இன்னும் கொஞ்சம் கடினம். படிப்புகளின் நேரத்தின் அடிப்படையில், அவர்களுக்கு என்ன அளவு அறிவு வழங்கப்படுகிறது, இந்த பயிற்சியின் காலத்திற்கு ஏற்ப பல வகைகள் உள்ளன:

1. குறுகிய படிப்புகள். இது வகுப்புகள் எடுக்கும் ஒரு வகை பயிற்சியாகும் மூன்று நாட்களுக்கு குறைவாக(72 மணி நேரம்). ஒரு விதியாக, அத்தகைய வகுப்புகள் பணியிடத்தில் நடைபெறுகின்றன மற்றும் ஒரு கட்டுப்பாட்டு சோதனை அல்லது ஒரு கட்டுரை எழுதுவதன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.
2. கருத்தரங்குகள். கருத்தரங்கு தேதிகள் 72 முதல் 100 மணி வரை. அவை உலகளாவிய இயல்புடையவை மற்றும் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் தொழில்துறையின் சிக்கல் பகுதிகளைக் கருதுகின்றன.
3. நீண்ட படிப்புகள். கடந்த நூறு மணி நேரத்திற்கு மேல்மற்றும் கருத்தரங்குகளைப் போன்ற சிக்கல்களின் ஆழமான ஆய்வுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

எப்போது அனுப்ப வேண்டும்

ஊழியர்களின் அறிவின் அளவு போதுமானதாக இல்லாத பல சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.

பெரும்பாலும், இது உண்மையில் காரணமாகும் வேலை செய்வதற்கான புதிய வழிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளனஅல்லது உற்பத்தி கருவிகளில் மேம்பாடுகள்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆலையில் ஒரு பட்டறை நவீனமயமாக்கப்படும்போது, ​​​​புதிய உபகரணங்கள் அதில் கொண்டு வரப்படுகின்றன, பின்னர் பழைய வழிமுறைகளுக்குப் பழக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், இனி புதிய அமைப்புகளை சமாளிக்க முடியாது.

எனவே, புதிய முறைகள் பழையவற்றுடன் பொதுவானதாக இல்லை என்றால், அவர்கள் புதுப்பிப்பு படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் அல்லது பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனம் மாறும்போது அதே விஷயம் நடக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, ஆவண ஓட்டம். அலுவலகங்களில் கணினிகள் நிறுவப்பட்டு வருகின்றன, மேலும் அனைத்து ஆவணங்களும் இப்போது செயலாக்கப்படுகின்றன மின்னணு வடிவத்தில். ஊழியர்கள் அனைத்து தகவல்களையும் விரைவாகக் கண்காணிக்கவும், மென்பொருள் கருவிகளை சரியாக இயக்கவும், அவர்கள் கணினியைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படைகள் குறித்த படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

கூடுதலாக, அறிவின் அளவை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் சில நடவடிக்கைகள் உள்ளன. அத்தகைய தொழில்களில், எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து வகைகளின் ஓட்டுநர்கள், இயந்திர வல்லுநர்கள் உள்ளனர் ரயில்கள்மற்றும் பிற ஒத்த நடவடிக்கைகள்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பாடநெறி கண்டிப்பாக கட்டாயமானது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பரிந்துரைக்கான ஆவணங்கள்

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், முதலில், ஏ ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்ப உத்தரவு(கீழே ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்), அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கான பரிந்துரைக்கான ஆர்டர்.

எனவே, ஆர்டர் வரையப்பட்ட எந்த கட்டாய படிவமும் இல்லை. இந்த ஆவணம் உள் நிறுவனமாக இருப்பதால், அதன் தயாரிப்பின் வடிவம் தன்னிச்சையானது.

பணியாளர் பயிற்சிக்கான ஆணை (மாதிரி):

மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான ஆர்டர் (மாதிரி):

பல ஊழியர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்ப வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், இந்த வழக்கில் ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (மாதிரி):

அங்கு உள்ளது பொதுவான விதிகள், இது பணியாளர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்பும் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• நின்று கொண்டிருக்க வேண்டும் ஆர்டர் எண்மற்றும் அதன் தேதி (ஆவணத்தின் தலைப்பில்);
• பெயர் மற்றும் பதவிபயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியர்;
• தேதி அல்லது நேரம்பயிற்சி அல்லது படிப்புகள் எடுக்கப்படும் போது;
• நிறுவனத்தின் பெயர்,எந்த ஊழியர் அனுப்பப்படுகிறார்;
• நியாயப்படுத்துதல், அதாவது, நிறுவனத்தின் ஊழியர் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• பயிற்சி நடத்தப்படும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடவும் இழப்பீடு தொகைகள்மாணவர் (பயணம், தங்குமிடம், பயிற்சி மற்றொரு பிராந்தியத்தில் நடந்தால்);
• ஒரு நபரை பரிந்துரைக்கவும் பொறுப்புபணியாளர் பயிற்சிக்காக;
• என்று உத்தரவில் குறிப்பிட வேண்டும் எந்த அடிப்படையில்தொழிலாளி அனுப்பப்படுகிறார்: தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்மற்றும்/அல்லது துணை ஒப்பந்தம்டிடிக்கு;
• அனுப்பியவரின் கையொப்பம்அவர் ஒழுங்கை நன்கு அறிந்தவர் என்று;
• மேலாளரின் கையொப்பம்அமைப்பு மற்றும் பொறுப்பான நபர்.

மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆர்டரைத் தவிர, நிறுவனம் வரைய வேண்டும் கல்வியின் திட்டம். இது ஆண்டுக்கான பயிற்சி அல்லது புதுப்பித்தல் படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படும் அனைத்து ஊழியர்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், பயிற்சி நடைபெறும் தேதிகளைக் குறிக்கிறது.

திறமையான வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் தனது ஊழியர்களின் பணியின் தரத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு நல்ல முதலாளியின் தகுதி.

ஒரு நல்ல தலைவர் எப்பொழுதும் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார், மேலும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு புதிய படிப்புகளில் பயிற்சி அளிக்க முயற்சிப்பார்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொடர்ந்து புதிய ஊழியர்களை நியமித்து புதிதாக அவர்களுக்கு கற்பிப்பதை விட நிறுவனத்தில் நிரூபிக்கப்பட்ட நபர்களை வைத்திருப்பது மற்றும் அவர்களின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவது எப்போதும் சிறந்தது.

இதுவே முதலாளிக்கு லாபம். ஒரு நிறுவனப் பணியாளருக்கு, பயிற்சி ஒரு வரப்பிரசாதமாகும், ஏனெனில் இது உங்களுக்கு இருக்கும் அறிவை மேம்படுத்தவும், அதே பகுதியில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களின் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், ஏற்றுக்கொள்ளவும், உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு விதியாக, அவர்களின் பயிற்சிக்கு ஏற்ப அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் விகிதங்கள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், குடிமக்கள் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் காண்கிறார்கள், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மனு முடிவை பாதிக்கலாம். ஆவணம் நிபந்தனைக்குட்பட்ட குறிப்பு அதிகம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

சட்டத்தில் குறிப்பிட்ட மாதிரி எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதை வரையும்போது, ​​​​உத்தியோகபூர்வ மனுக்களை எழுதுவதற்கான தரநிலைகளை நீங்கள் இன்னும் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

ஆர்வமுள்ள புள்ளிகள்

ஒரு பணியாளருக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் நிபந்தனை பார்வைஆவணம், அது வரையப்பட்ட அடிப்படைகள் சட்டத்தின் மட்டத்தில் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

விண்ணப்பத்தின் சரியான தயாரிப்பிற்கு, நீங்கள் அலுவலக வேலையின் நிலையான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். இந்தக் கோரிக்கை பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

1. பட்டதாரி பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை.
2. தேர்வு அட்டவணையில் மாற்றங்கள்.
3. பணியாளர் பதவி உயர்வு.
4. விடுமுறை வவுச்சர்களை வழங்குதல்.
5. வீட்டுவசதி வழங்குதல்.

இதுபோன்ற பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அவை ஒவ்வொன்றிலும், முதலாளியின் ஆதரவானது நேர்மறையான முடிவை எடுப்பதற்கான ஒரு வாதமாக இருக்கும்.

முக்கிய கருத்துக்கள்

ஒரு பணியாளர் மனு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான முதலாளியிடமிருந்து முறையான கோரிக்கையாகும். அதாவது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதிகாரப்பூர்வமாக சில நிறுவனங்களுக்கு கோரிக்கையுடன் முறையிடுகிறது.

இந்த ஆவணம் எந்த பணியாளருக்கும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, நிலை மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ஆவணம் எழுதுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வழங்குகிறது, மேலும் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியாளர் என்ன பங்களிப்பைச் செய்தார் என்பதையும் விவரிக்கிறது.

மனுவானது போனஸ் பதவி உயர்வு பற்றியோ அல்லது பணிபுரியும் இடத்திலிருந்தோ சான்றிதழாக எழுதப்படலாம். அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கு உறுதியளிக்கிறது.

அத்தகைய கோரிக்கை வெளிநாட்டினர் ஒரு அதிகாரிக்கான காப்புரிமையைப் பெறுவதற்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கும் என்பதையும் சேர்க்கலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்ய பிரதேசத்தில்.

நிறுவனத்தின் சிறப்பு லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு ஆவணத்தை வரைவது விரும்பத்தக்கது, அங்கு ஹாலோகிராம்கள் காட்டப்படும், ஆனால் இது வழக்கமான லெட்டர்ஹெட்டிலும் வழங்கப்படுகிறது.

இன்றுவரை, பெரிய நிறுவனங்கள் அதிகளவில் சிறப்பு வடிவங்களில் அதிகாரப்பூர்வ கடிதங்களை அச்சிடுகின்றன, இதனால் தொழிலாளர் சந்தையில் தங்கள் படத்தைக் காட்டுகிறது.

இத்தகைய படிவங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகவும், தொழில்முறையாகவும் தோற்றமளிக்கின்றன, இது அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மனுவை சமர்ப்பிக்கும் போது வெற்றிக்கான உத்தரவாதமாகும்.

ஆவணத்தின் நோக்கம்

சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் ஒரு முக்கியமான முடிவை பாதிக்கும் வகையில் பெரும்பாலும் முறையான மனு வரையப்படுகிறது.

ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் வேலை செய்யும் இடத்தில் மட்டுமல்ல, பிற நோக்கங்களுக்காகவும் சமர்ப்பிக்கப்படலாம்:

ஒரு மழலையர் பள்ளிக்கு	எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களில் ஒருவர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியிருக்கும் போது, ​​குழந்தைகளுக்கான இடங்கள் குறைவாக இருக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரின் குழந்தைக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று நிர்வாகம் மனு செய்யலாம்.
அவர் சட்டப்பூர்வ தண்டனையை எதிர்கொண்டால், ஊழியர்களில் ஒருவரின் வழக்கறிஞருக்கு பெரும்பாலும் ஒரு மனு தாக்கல் செய்யப்படலாம்.	தண்டனையைத் தணிக்க, முதலாளி இதை ஆவணத்தில் குறிப்பிடலாம்
பணியாளரின் திசையில் சில முடிவுகளை எடுக்க நிர்வாகத்தால் எழுதப்பட்டது	ஒரு பணியாளரை மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கச் செய்வது
பெரும்பாலும், ஒரு மனு பரிந்துரை கடிதமாக செயல்படலாம்.	எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்வி நிறுவனம் பகுதி நேரக் கல்விக்காக ஊழியர்களில் ஒருவரைச் சேர்ப்பது அல்லது முழுநேர படிவத்திற்கு, அவர்கள் வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வதற்கான தனி அட்டவணையை வழங்குகிறார்கள்.

சட்ட கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 15 ஆம் அத்தியாயம் மனுவின் கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

கட்டுரைகள் 119-122, அதைப் பயன்படுத்தக்கூடிய நபர்களின் உரிமைகள், ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்கள் மற்றும் அதைக் கருத்தில் கொள்ளும் நேரம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. விண்ணப்பம் ஏற்ப செய்யப்படுகிறது பொது விதிகள்வணிக கடித.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மனுவை எழுதுவது எப்படி

மனுவில் சட்டத்தின் தரப்பில் தெளிவான விதிமுறைகள் இல்லை, மேலும் இது ஒரு நிபந்தனை ஆவணமாகும்.

எப்படியிருந்தாலும், மனுவில் எழுதுவதற்கு சில விதிகள் உள்ளன, அதாவது:

1. நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரைவது அவசியம், ஆனால் இது வழக்கமான லெட்டர்ஹெட்டிலும் வழங்கப்படுகிறது.
2. பார்வை அமைப்பின் நிர்வாகத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. ஆவணம் அமைப்பு, முத்திரைகள், முத்திரைகள் ஆகியவற்றின் ஹாலோகிராமுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
4. மனுவை உருவாக்கும் அமைப்பின் அனைத்து விவரங்களையும் எழுதுங்கள்.
5. கோரிக்கையின் சரியான தன்மை.

எதை கவனிக்க வேண்டும்

ஒரு மனுவை எழுதும்போது, ​​​​அது ஏன் வரையப்படுகிறது, மனுவில் என்ன கோரிக்கை விவரிக்கப்படும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் முக்கிய உரையின் உள்ளடக்கம் முக்கியமானது.

மனுக்கள் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக எழுதப்படுகின்றன, எனவே அதன் நோக்கங்களையும் திசையையும் எழுதுவது முக்கியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டுவசதி பெற ஒரு விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், பணியாளரின் குடும்பம் தற்போது வசிக்கும் நிலைமைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், ஆதாரங்களை இணைக்கவும், முதலியன.

சில நேரங்களில் ஒரு மனு நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் திறமையான தொகுப்புநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை பாதிக்கலாம் மற்றும் தண்டனையை குறைக்கலாம்.

மனு ஊழியரின் முழு வாழ்க்கைப் பாதையையும் குறிப்பிட்டால், அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள், பணி திறன்கள் மற்றும் பிற குணாதிசயங்களை பரிந்துரைத்தால் அது வலிக்காது.

மாதிரி நிரப்பு

ஒரு மாதிரி நிரப்புதலுக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை, ஆனால் உள்ளன பொது விதிகள்ஒரு கோரிக்கையை எழுதுதல்:

மேல் வலது மூலையில்	அமைப்பின் விவரங்கள், தலைவரின் முழு பெயர், அமைப்பின் முழு பெயர் ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன
பணியாளர் தரவு	விண்ணப்பம் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது (முழு பெயர், முகவரி, நிலை, தொடர்பு விவரங்கள்)
தாளின் நடுவில்	ஆவணத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது - மனு
அதன் பிறகு, இந்த மனுவின் சாரத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.	மேலும் மனு யாருக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறதோ அந்த ஊழியர் பற்றிய முழுத் தகவலையும் வெளியிடவும்
உங்கள் கோரிக்கையை முடிந்தவரை துல்லியமாக விவரிக்கவும்	இது ஒரு மனுவாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கு, கோரிக்கை ஒதுக்கீடு என்று எழுதப்பட வேண்டும் இலவச கிராபிக்ஸ்ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு வருகைகள், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் பணி அட்டவணையை வழங்குதல்
ஒரு நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டால்	பணியாளர் முன்பு நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாரா என்பது போன்ற அனைத்து சூழ்நிலைகளின் பரந்த சாத்தியமான விளக்கம் தேவைப்படுகிறது.
கையேட்டின் கையொப்பம், அத்துடன் முத்திரைகள்	—

ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க

ஒரு விதியாக, பதவி உயர்வுக்கான பணியாளருக்கான மனுவை, துறைத் தலைவரால், அமைப்பின் இயக்குனரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு விண்ணப்பம் என்பது ஒரு ஆவணமாகும், இதன் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு எதிர்காலத்தில் கூடுதல் போனஸ் வழங்கப்படலாம்.

பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் என்ன உள் தரநிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து, ஆவணத்தின் விவரங்களும் சார்ந்திருக்கும்.

இந்த மனுவில், பணியாளரின் தரவுகள் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் கூடுதல் ஊக்கத்திற்கு தகுதியானவர்.

உண்மை, ஊக்கம் பல்வேறு வடிவங்களில் இருக்கலாம், மற்றும் வாய்மொழி நன்றியுணர்வு வடிவத்தில், ஒரு பதக்கம், டிப்ளமோ மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு ரொக்கப் பணம்.

பெரும்பாலும், மனு நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சட்டம் வழக்கமான A4 ஐ வழங்குகிறது, அதில் நிறுவனத்தின் முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகள் ஒட்டப்படுகின்றன.

கடிதத்தின் உரையில், எந்த வகையான ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும், எந்த அடிப்படையில், ஊக்கத்தொகை பணமாக இருந்தால், பணம் செலுத்தும் அளவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

அது, முக்கிய நோக்கம்இந்த வழக்கில் ஆவணம் என்பது ஊழியருக்கு ஊக்கமளிக்கும் போனஸ் செலுத்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விருப்பமாகும்.

வேலையிலிருந்து

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மனு மிகவும் அடிக்கடி ஆவணமாகும், மேலும் சில சூழ்நிலைகளுக்கு அவசியம்.

இது குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம், இது ஒரு வழக்குக்காகவும், வேறொரு வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​சில சமயங்களில் ஒரு மழலையர் பள்ளியில் ஒரு குழந்தையை ஏற்பாடு செய்வதற்காகவும் இருக்கலாம்.

பெரும்பாலும், ஒரு மனுவானது ஒரு தீர்க்கமான ஆவணமாக இருக்கலாம், இது வழக்கை மீண்டும் இயக்குவதற்கான அடிப்படையை வழங்கும் பணியாளரின் பெயரில் மனு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாகத்திடம் இருந்து ஒரு மனுவை மழலையர் பள்ளிக்கு சமர்ப்பிக்கலாம், இதனால் அத்தகைய தேடப்படும் பணியாளர் முழுநேர வேலைக்குச் செல்லலாம், பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கக்கூடாது.

மனுவின் நோக்கம் முழு குழுவிலிருந்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை தனிமைப்படுத்துவதும், சக ஊழியர்களிடையே அவரது அதிகாரத்தை பரிந்துரைப்பதும் முக்கியம். எனவே, அத்தகைய ஆவணத்தின் வடிவமைப்பிற்கு அதன் தயாரிப்புக்கு ஒரு நுட்பமான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.

வேறு பதவிக்கு மாற்றுவது பற்றி

மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதன் தயாரிப்புக்கான சிறப்புத் தேவைகளை முன்வைக்கவில்லை என்பதால்.

ஆனால் இருக்கிறது பொது நடைமுறைஇந்த வகை ஆவணங்களை எழுதுதல், இது மதிக்கப்பட வேண்டும். அதன் உரையில், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் பெயருடன் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையை எழுத வேண்டும் புதிய நிலைமொழிபெயர்ப்பு தேதியுடன்.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல் முதலாளியின் முடிவின் மூலம் செய்யப்படலாம்.

இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளிடம் ஆவணத்தை தாக்கல் செய்வதன் நுணுக்கங்கள்

ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையுடன் தொழிலாளர் காப்புரிமையை வழங்குவதற்கு ஒரு நபரின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு மனு நிச்சயமாக தேவைப்படும். அவரது உதவியுடன், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் நாட்டில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.

காப்புரிமை வழங்குவதற்கான காலம் ஒரு வருடம். அதை FMS க்கு நீட்டிக்கவும். இதைச் செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பை வரைவது அவசியம், அவற்றில் முதலாளியால் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

FMS, பெறப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஒரு நபருக்கு வருடாந்திர காப்புரிமையை வழங்கலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு வருடம் கழித்து, ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் ரஷ்யாவை விட்டு வெளியேறாமல் FMS க்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மனு மிகவும் பொதுவான மற்றும் கோரப்பட்ட ஆவணமாகும். இது நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில் மட்டுமல்ல, கல்வி நிறுவனங்களில் சேரும்போதும், ஒரு மழலையர் பள்ளியில் ஒரு இடத்தைப் பெறுவதற்கும், மற்றொரு வேலைக்குச் செல்லும்போதும் கூட வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து வரும் மனு நிர்வாகத்தையோ அல்லது நீதிமன்றத்தையோ உங்களுக்குச் சாதகமாகச் சாய்க்கும் தீர்க்கமான வாதமாக இருக்கலாம்.

பின்னர் எங்கள் ஆன்லைன் படிவத்தை நிரப்பவும்! உங்களையும் உங்கள் குழந்தையையும் சந்திக்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறோம். விண்ணப்பத்திற்கு, உங்கள் தற்போதைய பள்ளியிலிருந்து கடவுச்சொல்லைப் பெறுவீர்கள். இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் அனைத்து ஹோஸ்ட் பள்ளிகளுக்கும், மற்ற பிராந்தியங்களிலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். ஐந்து அடிகள் நடக்கிறார்கள்.

தேவையான பட்டப்படிப்பு சான்றிதழை நீங்கள் அடைவீர்களா என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் வகுப்பு ஆசிரியரிடம் பேசுங்கள். உங்களால் திட்டமிட்ட பட்டப்படிப்பை அடைய முடியாவிட்டால், நீங்கள் பதிவு செய்துள்ள பள்ளியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். சாத்தியமான மாற்று வழிகள் குறித்த ஆலோசனைகளைப் பெறுவீர்கள்.

மழலையர் பள்ளியில் இடம் பெற, நிர்வாகத்திடம் இருந்து விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். அதில், அது ஒரு இடத்திற்கு ஒரு கோரிக்கையை செய்ய வேண்டும், அதனால் அத்தகைய மதிப்புமிக்க மற்றும் தேவையான பணியாளர்வேலைக்கு செல்ல முடியும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து விண்ணப்பம், மாதிரி:

"ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் தொடர்பாக, 10.10.10 அன்று பிறந்த அவரது மகள் இவனோவா பி.வி.க்கு மழலையர் பள்ளியில் (அப்படியானவை) வசிக்கும் இடத்தை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்."

விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய நேரம் என்ன? நீங்கள் காலையில் மட்டுமே விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்: திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை: காலை 9 மணி முதல் மதியம் 12 மணி வரை. சீனாவிற்கு விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை? முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்துடன் தொழிலை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளியின் அறிவிப்பு. தேவைப்பட்டால் திரும்பும் விமான முன்பதிவின் நகல், சீன ஹோட்டல் முன்பதிவு, பயணத் திட்டம் மற்றும் அட்டவணை, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் தனிநபர் காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் போன்றவை. போர்ச்சுகலில் உள்ள வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, குடியிருப்பு அனுமதி தேவை.

கோரப்பட்ட விசாவின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு கூடுதலாக பாஸ்போர்ட் குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்களுக்கு செல்லுபடியாகும். I. ஒரு சீனக் குடிமகன் அல்லது சீனாவிலிருந்து அழைப்பை அனுப்பிய வெளிநாட்டவரின் செல்லுபடியாகும் விசாவுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட், விருந்தினருடனான அவர்களின் உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் கூடுதலாக. போர்ச்சுகலில் உள்ள வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, குடியிருப்பு அனுமதி தேவை. ஒரு சுயாதீன தொழிலாளி அல்லது வேலையில்லாத நபரின் விஷயத்தில்: பயணத்திற்கான காரணத்தை விளக்கும் அறிக்கையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் வங்கி இருப்பையும் சேர்க்க வேண்டும்; ஓய்வு பெற்றால்: ஓய்வூதிய அட்டையை வழங்க வேண்டும்; ஒரு மாணவரின் விஷயத்தில்: மாணவர் அட்டையை வழங்க வேண்டும்; சீன அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட விசா விண்ணப்பத்தின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு அல்லது போர்த்துகீசிய இராஜதந்திர அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பு.

இரண்டாவது விருப்பம்:

"LLC "Vasya Pupkin and Co" முனிசிபல் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் இடம் பெற விண்ணப்பிக்கிறது (நிறுவனத்தின் பெயர்) Ivanova. 11/11/11 அன்று பிறந்த மகனுக்கு லெனினா 27 இல் வசிக்கும் A.B.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து விண்ணப்பம் இயற்கையில் ஆலோசனை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே ஒரு மழலையர் பள்ளியில் இடம் கொடுக்கப்படாது.

போர்த்துகீசிய இராஜதந்திர அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பு. குழு விசாவிற்கான தேவைகள் என்ன? பின்வரும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்: பாஸ்போர்ட்டின் அதே தரவுகளுடன் படிவம் பிழைகள் இல்லாமல் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. அனைத்து நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பயணத்திட்டம் மற்றும் ஹோட்டல் முன்பதிவுகளுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சீன ஏஜெண்டின் சான்று; உங்கள் சரிபார்ப்புக்குப் பிறகு பாஸ்போர்ட்டுகள் திருப்பித் தரப்படும், பாஸ்போர்ட்டின் நகல்களை மட்டும் தூதரகத்தில் விட்டுவிடுவார்கள். ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் போர்ச்சுகலில் வசிப்பிட அனுமதி பெற்றிருந்தால், போர்ச்சுகலில் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

விசாவைச் செயல்படுத்த எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? விசா வழங்குவதற்கு 4 வேலை நாட்கள் ஆகும். தொடர்ச்சியான கல்வி என்பது பிரான்சில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் பொருந்தும் உரிமையாகும். அவர்களின் திறன்களை வலுப்படுத்தவும், அவர்களின் பணி வாழ்க்கை முழுவதும் அபிவிருத்தி செய்யவும் அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிப்பதே இதன் குறிக்கோள். இந்த நோக்கத்திற்காக, பல நிறுவனங்கள் வயது வந்தோருக்கான கல்வியில் நிபுணத்துவம் பெற்றன.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து நீதிமன்றத்திற்கு வரும் மனு இன்னும் முழுமையாகவும் முழுமையாகவும் இருக்க வேண்டும்.

உதாரணத்திற்கு:

"இதுபோன்ற தேதியில் (நாள், மாதம், ஆண்டு) எங்கள் ஊழியர் இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச்சிற்கு எதிராக XXX கட்டுரையின் கீழ் ஒரு கிரிமினல் வழக்கு திறக்கப்பட்டது (போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவது குறித்து ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டது).

சூப்பர் ஸ்டார் எல்எல்சியில் 10.10 முதல் இன்று வரை அவரது பணியின் போது, ​​இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச் ஒரு பொறுப்பான பணியாளராக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டார். அவர் தனது பணிப் பொறுப்புகளை சிறப்பாகச் செய்தார். அணியின் பக்கத்திலிருந்து இவானோவ் ஐ.பி. அதிகாரத்தையும் மரியாதையையும் அனுபவிக்கிறார், சக ஊழியர்கள் அவரை ஒரு பொறுப்பான மற்றும் கடின உழைப்பாளி என்று வகைப்படுத்துகிறார்கள். முன்னதாக இவனோவ் ஐ.பி. கடுமையான குற்றங்களைச் செய்யவில்லை, குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படவில்லை, கண்டனங்கள் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள் இல்லை."

பிரான்சில் தொழில் பயிற்சி

தொடர்ந்து மாறிவரும் மற்றும் உருவாகி வரும் உலகில், தொழில் பயிற்சி என்பது அணுகல், சேவை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு திரும்புவதற்கான ஒரு நெம்புகோலாகும். சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பயிற்சிக்கான ஊழியர்களின் அணுகல் அளவு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. முந்தைய சீர்திருத்தங்கள் வயது வந்தோருக்கான கல்வி சலுகையை பல்வேறு தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைத்துள்ளன.

உதாரணமாக, தொழில் பயிற்சி அடங்கும். பயிற்சி கோரிக்கையில் அடங்கும். நீங்கள் தொழிலை மாற்ற விரும்பினால், அதைப் படிக்கவும், உங்கள் திறமைகளை பல்வகைப்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளி. உங்கள் போட்டித்திறனை அதிகரிக்க உங்கள் உத்தியை உருவாக்க அல்லது மாற்ற அவர் விரும்பினால், உதாரணமாக. தொடர் கல்விக்கு இரண்டு வாய்ப்புகள்.

நடவடிக்கைகள் விபத்து அல்லது போக்குவரத்து விதிகளை மீறுதல் மற்றும் உரிமைகளைப் பறிக்கும் பிரச்சினை ஆபத்தில் இருந்தால், நீங்கள் பின்வரும் சேர்த்தலைச் செய்யலாம்:

"பணியாளர் இவனோவ் இவான் பெட்ரோவிச் ஒரு ஃபார்வர்டிங் டிரைவர் பதவியை வகிக்கிறார். அவரது நிலை இயற்கையில் பயணிக்கிறது, கூடுதலாக, அவரது மைனர் மகனும் மனைவியும் அவரைச் சார்ந்துள்ளனர். இழந்ததால், அவர் தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாது, எனவே , இந்த வேலையை இழக்க நேரிடும் மற்றும் வேறொரு இடத்திற்கு தள்ளப்படும். மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், இவானோவ் ஐபிக்கு சாதகமான முடிவை எடுக்குமாறு நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம். அவரது குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், ஒரு நிர்வாக அபராதத்திற்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். நல்லது மற்றும் உங்கள் ஓட்டுநர் உரிமத்தை பறிக்க வேண்டாம்."

தனிப்பட்ட விடுமுறை

முழுநேர படிப்புகளுக்கு, ஒரு வருடம் வரை ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது. இவை பெரும்பாலும் டிப்ளோமா படிப்புகள் ஆகும், அவை Fongetsif அல்லது Opasif போன்ற மாநில-அங்கீகரிக்கப்பட்ட சமத்துவ அமைப்புகளால் கவனிக்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பம் முதலாளிக்கும், நிறுவனம் பொறுப்பான நிறுவனத்திற்கும் அனுப்பப்படுகிறது.

கல்விக்கான தனிமனித உரிமை

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பயிற்சி பெற உரிமை உண்டு. இந்த பயிற்சி பெரும்பாலும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நடைபெறுகிறது, ஆனால் அதை கவனித்துக்கொள்ளும். பணியாளர் தனது முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை வைக்க வேண்டும், பயிற்சியின் தன்மை பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

அனுபவ சரிபார்ப்பு

குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட அனுபவத்தின் அடிப்படையில், வயது மற்றும் திறன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் இது பொருந்தும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மனு பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்களால் ஒரு சிறப்புத் துறையில் சேர்க்கைக்கு கொண்டு வரப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இது பரீட்சைகளின் முடிவுகளை மாற்றாது, ஆனால் சமமான மதிப்பெண்களுடன், ஆசிரியர்களின் தலைமையை பதிவு செய்ய வற்புறுத்த முடியும், குறிப்பாக எதிர்கால மாணவர் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால்.

"இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச் 2009 ஆம் ஆண்டு முதல் சூப்பர்ஸ்டார் எல்எல்சி நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்து வருகிறார், மேலும் ஒரு செயல்முறை பொறியாளராக உள்ளார். இந்த நேரத்தில் அவர் தன்னை விடாமுயற்சி, கடின உழைப்பாளி என்று காட்டினார். இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச்சை இயந்திர மர செயலாக்க பீடத்தில் சேர்க்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். நுழைவுத் தேர்வுகளை வெற்றிகரமாக முடித்திருந்தால் ."

பெரியவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பல்வேறு படிப்புகள்

தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் மணிநேரங்கள் வேலையின்மை காலங்களில் கிடைக்கும். பிரான்சில் வழங்கப்படும் வாழ்நாள் கற்றல் குழு மிகவும் விரிவானது. தகவல் தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு, மேலாண்மை, கணக்கியல், சந்தைப்படுத்தல் - செயல்பாடுகளின் அனைத்து பகுதிகளும் குறிப்பிடப்படுகின்றன. மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவற்றில் வெளிநாட்டு மொழி கற்பித்தல், அலுவலக ஆட்டோமேஷன் அல்லது தொழில்முறை செயல்திறன் ஆகியவை அடங்கும்.

நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், தொழில்முறை பயிற்சி என்பது உங்கள் தற்போதைய பணிகள், உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் உங்கள் தொழில்துறையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கணக்கியல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் சில தொழில்முறை பயிற்சிகளின் பட்டியல் இங்கே.

தேவைப்பட்டால், ஹாஸ்டலில் இடம் பெற, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மனுவை எழுதுமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.

இந்த மனுவின் உரை முந்தைய பதிப்புகளில் உள்ளதைப் போலவே உள்ளது. அத்தகைய ஆசிரியர்களின் மாணவராக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் எங்கே, எவ்வளவு, யாரால் வேலை செய்கிறார் என்பதை எழுதுங்கள். விடுதியில் ஒரு இடத்தைக் கேட்டு, வெற்றிகரமான படிப்பு மற்றும் வேலைக்காக மாணவருக்கு அது தேவை என்பதைக் குறிக்கவும்.

திட்ட முகாமைத்துவத்தின் நிபுணத்துவ பயிற்சி அடிப்படைகள் நிபுணத்துவ பயிற்சி கணக்கியல் மேலாளர் நிபுணத்துவ பயிற்சி கணக்கியல் உதவியாளர் நிபுணத்துவ பயிற்சி நிபுணத்துவ பயிற்சி நிபுணத்துவ பயனர் கணக்கியல் மற்றும் மேலாண்மை மென்பொருள் நிபுணர் நிபுணத்துவ பயிற்சி கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாட்டாளர். ஹோட்டல் மற்றும் உணவகத் துறைகளில் சில தொழில்முறை பயிற்சிகளின் பட்டியல் இங்கே.

தொழில் பயிற்சி விருந்தோம்பல் சேவை தொழில் பயிற்சி ஹோட்டல் நிர்வாகி தொழில் பயிற்சி ஹோட்டல் அறையின் அடிப்படை நடைமுறைப்படுத்தல் ஹோட்டல் அறை புதுப்பித்தல் தொழில் பயிற்சி அறை மற்றும் விருந்தோம்பல் தொழில் பயிற்சி ஹோட்டல் ஏஜென்டில் அறை பராமரிப்பு. வர்த்தகம், விற்பனை மற்றும் விநியோகத் துறையில் சில தொழில்முறை பயிற்சிகளின் பட்டியல் இங்கே.

கொள்கையளவில், இந்த அல்லது அந்த மனுவின் சரியான வார்த்தைகள் இல்லை. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக எழுதப்படுகிறது.