எந்த படிவத்தின் மாதிரி நிரப்புதலிலும் விடுமுறை அட்டவணை. விடுமுறையை எவ்வாறு திட்டமிடுவது - சாத்தியமான தவறுகள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வுகள். அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு

விடுமுறை அட்டவணை என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் மிக முக்கியமான உள்ளூர் விதிமுறைகளில் ஒன்றாகும். ஊழியர்களுக்கான விடுமுறையின் முன்னுரிமையை நிர்ணயிப்பதற்கான அட்டவணையை உருவாக்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். இந்த உள்ளூர் சட்டம் டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு (ஆண்டு முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு) அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 185.1 மற்றும் 262.2 கட்டுரைகளால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதிய விதிகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். 2019க்கான விடுமுறை அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி மற்றும் படிப்படியான வழிமுறைகள்வரைவு மற்றும் ஒப்புதலுக்காக கட்டுரையில் காணலாம்.

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123, புதிய ஆண்டிற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். நிரப்புவதில் தவறு செய்யாமல் இருக்க, கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட 2019 க்கான விடுமுறை அட்டவணையில் கவனம் செலுத்துமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் (எக்செல் கட்டுரையின் முடிவில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்). டிசம்பர் கடைசி இரண்டு வாரங்களில் இதற்கு ஒப்புதல் அளித்தால் அது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் செயலாகும். எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான மீதமுள்ள ஊழியர்களின் விதிமுறைகளைத் தீர்மானிக்க, அது 12/17/2018 க்குப் பிறகு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஆல்பத்தில் (05.01.2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணை) ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-7 "விடுமுறை அட்டவணை" (கீழே நிரப்புவதற்கான மாதிரியைக் காண்பிப்போம்) உள்ளது. . இருப்பினும், 01/01/2013 முதல் இந்த படிவங்கள் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமில்லை (பிரிவு 4, சட்டம் 402-FZ இன் கட்டுரை 9, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தகவல் எண். PZ-10/2012). ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கலையின் பத்தி 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட விவரங்களைக் கட்டாயமாகச் சேர்ப்பதன் மூலம் ஒரு முதன்மை அமைப்பை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும். சட்ட எண் 402-FZ இன் 9.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தை தலைவரின் உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்க முடியும், ஆனால் T-7 படிவத்தின் "அனுமதி" துறையில் அவரது கையொப்பம் போதுமானதாக இருக்கும்.

சட்டத்தில் புதியது!

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தோன்றியதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். அதன்படி, 12 வயதுக்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமை வழங்கப்படுகிறது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நாட்களை விநியோகிப்பதற்கு முன், இந்த சலுகை பெற்ற தொழிலாளர்கள் எப்போது ஓய்வெடுக்கத் திட்டமிடுகிறார்கள் என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் தோன்றின ("சாதாரண" ஊழியர்களுக்கு - ஒவ்வொரு 3 வருடங்களுக்கும் 1 நாள், முன் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு - ஆண்டுதோறும் 2 நாட்கள்) ( கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 185.1) அக்டோபர் 26, 2017 N 869n இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் மருத்துவ பரிசோதனை அட்டவணைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. 2019 ஆம் ஆண்டில், 2001, 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965 ஆகிய ஆண்டுகளின் குடிமக்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த உரிமை உண்டு. 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணையில் இந்த நாட்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா என்பது குறித்து இதுவரை தெளிவான துறை ரீதியான அறிவுறுத்தல்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

விளக்கப்படத்தை படிப்படியாக நிரப்பவும்

1-6 நெடுவரிசைகளுடன் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைக் கவனியுங்கள் (படிப்படியாக மாதிரி நிரப்புதலை நாங்கள் பரிசீலிப்போம்). நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுக்கு, நாங்கள் T-7 "விடுமுறை அட்டவணை" என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம் (படிவம், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஆல்பத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது). ஆனால் நீங்கள் எக்செல் இல் விடுமுறை அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம் (2019 க்கான டெம்ப்ளேட் கட்டுரையின் முடிவில் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது).

படி 1

"நிறுவனத்தின் பெயர்" புலத்தை நிரப்பவும். இதைச் செய்ய, சுருக்கங்கள் இல்லாமல் அமைப்பின் முழுப் பெயரையும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

படி 2

தொழிற்சங்கம் இருந்தால், "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் கருத்து" புலத்தை நிரப்பவும் தொழிற்சங்க அமைப்பு”: தேதி மற்றும் கல்வெட்டு “கருத்தில்” ஒட்டப்பட்டுள்ளது. அப்படி இல்லாத நிலையில், "முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு உருவாக்கப்படவில்லை (அல்லது இல்லை)" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

படி 3

ஆவணத்திற்கு ஒரு எண்ணை நாங்கள் ஒதுக்குகிறோம், தொகுக்கப்பட்ட தேதி, அது எந்த வருடத்தில் தொகுக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும்.

படி 4

நெடுவரிசைகள் 1-6: பெயர்களை நிரப்பவும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பதவியின் தலைப்பு, அத்துடன் முழுப் பெயர். நாங்கள் ஊழியர்களை வெட்டாமல் எழுதுகிறோம். 5 வது நெடுவரிசையில், எண்கள் காலண்டர் நாட்களில் கால அளவைக் குறிக்கின்றன. gr இல் 6 தொடங்கும் தேதியை வைக்கவும்.

ஓய்வு காலம் பல பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு பகுதியும் தனித்தனி வரியில் எழுதப்படும்.

தொடக்க தேதிக்கு பதிலாக நெடுவரிசை 6 இல் காலத்தைக் குறிப்பிடுவதும் சாத்தியமாகும்.

ஆவணம் பணியாளர் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

நாங்கள் அட்டவணையை அங்கீகரிப்போம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அதைப் பழக்கப்படுத்துகிறோம்

கருதப்பட்ட புலங்கள் மற்றும் நெடுவரிசைகளை நிரப்பிய பிறகு, ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆவணப் படிவத்திலேயே இதைச் செய்யலாம் - T-7 படிவத்தில் ஒப்புதலுக்கான சிறப்பு புலம் உள்ளது. அல்லது 2019க்கான விடுமுறை அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் உத்தரவை நீங்கள் வழங்கலாம் (கீழே உள்ள மாதிரி).

“2019க்கான விடுமுறை அட்டவணை” இப்படித்தான் இருக்கும்; மேலே காட்டப்பட்டுள்ள மாதிரி நிரப்புதல் ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை, அதை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம், ஆனால் எங்கள் சொற்களை நீங்கள் விரும்பினால், கட்டுரையின் முடிவில் வரிசையின் உரையை வார்த்தையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு சிறப்பு அறிக்கையில் கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளர்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். மேலும், பரிச்சயப்படுத்துதலுக்காக, பணியாளர்கள் கையொப்பமிட்டு, பரிச்சயமான தேதியைக் குறிப்பிடும் ஒரு நெடுவரிசையுடன் அட்டவணையை கூடுதலாக வழங்க முடியும்.

பணியாளர்கள் உண்மையில் விடுமுறையில் செல்வதால், அட்டவணையின் 7-10 நெடுவரிசைகள் ஆண்டு முழுவதும் கைமுறையாக நிரப்பப்படும். மாற்றங்கள் ஏற்பட்டிருந்தால் மற்றும் அது திட்டமிடப்பட்டபோது ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், நெடுவரிசை 8 இடமாற்றத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது - பரிமாற்ற உத்தரவு அல்லது பணியாளரின் அறிக்கையின் விவரங்கள். நெடுவரிசை 9 விடுமுறையின் திட்டமிடப்பட்ட தொடக்க தேதியைக் குறிக்கிறது.

Gr. 10 தேவையான குறிப்புகள் இருந்தால் "குறிப்பு" நிரப்பப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்றொரு காரணம்), திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் போன்றவை.

எனவே, 2019க்கான விடுமுறை அட்டவணை படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை படிப்படியாக ஆராய்ந்தோம்; கீழே உங்கள் வேலையில் பயன்படுத்த ஒரு மாதிரியை இலவசமாகப் பதிவிறக்கலாம்.

சேமிப்பக காலங்கள் மற்றும் பற்றாக்குறைக்கான பொறுப்பு

அட்டவணை (அசல்) வழக்கமாக ஒரு வருடத்திற்கு பணியாளர் துறையில் சேமிக்கப்படுகிறது (ஆகஸ்ட் 25, 2010 இன் ஆணை எண் 558 இன் பத்தி 693). சேமிப்பக காலம் அதன் பதிவேடு முடிந்த ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, இது 12/31/2019 வரை சேமிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஆவணம் இல்லாததால், குற்றவாளி கலையின் கீழ் பொறுப்பாக இருக்கலாம். அபராதம் வடிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27:

• க்கான அதிகாரிகள்- 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
• க்கான சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் 90 நாட்கள் வரை செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதும் சாத்தியமாகும்.

விடுமுறை அட்டவணை - 2019 ஆம் ஆண்டில் நிரப்புவதற்கான மாதிரி வணிகர்கள் தங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்கும் மற்றும் அனுபவமுள்ள நிறுவனங்களுக்குத் தேவைப்படும். அதை எப்படி வரையலாம் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்ப்பது, எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம். அதில், நீங்கள் ஒரு படிவம் மற்றும் மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

எங்கள் வீடியோ வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் துல்லியமாக விடுமுறை அட்டவணையை வரையலாம்:

விடுமுறை அட்டவணை என்றால் என்ன, யாருக்கு அது தேவை, ஏன்

விடுமுறை அட்டவணை என்பது ஒரு உள் நிறுவன ஆவணமாகும், இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. அட்டவணை தொடர்ச்சியை பராமரிக்கிறது உற்பத்தி செயல்முறைநிறுவனத்தில், மற்றும் ஊழியர்கள் வருடாந்திர ஓய்வுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

விடுமுறை அட்டவணை ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் சமமாக முக்கியமானது. இது எவ்வளவு சிறப்பாக தொகுக்கப்படுகிறதோ, அவ்வளவு குறைவான மோதல்களும் குழப்பங்களும் எதிர்காலத்தில் வழக்கமான விடுமுறையில் ஊழியர்கள் வெளியேறுவது குறித்து எழும்.

குறிப்பு! பணிக்குழு உறுப்பினர்களுக்கான வருடாந்திர ஓய்வு வரிசையை நிர்ணயிக்கும் ஆவணமாக விடுமுறை அட்டவணையை குறிப்பிடுவது கலையில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123.

இந்த ஆவணத்தை வரைவதற்கு வணிகருக்குத் தேவையான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்மேற்கொள்ளும் வணிக நடவடிக்கைதனியாக, விடுமுறைகளை திட்டமிடுவது அர்த்தமற்றது. அவர் ஓய்வெடுக்கும் நேரத்தைப் பற்றி விவாதிக்க யாரும் இல்லை - அவர் உழைப்பு செயல்முறையைத் திட்டமிடுகிறார்.

இந்த ஆவணம் இல்லாவிடில் முற்றிலும் மாறுபட்ட விளைவுகள் எழுகின்றன தொழிலாளர் கூட்டுக்கள்அதிக தொழிலாளர்களுடன். புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவது போல், பெரும்பாலான மக்கள் கோடை மற்றும் ஆரம்ப இலையுதிர்காலத்தில் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த உண்மை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு கடினமான பணியை முன்வைக்கிறது - அணியின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் வணிகத்திற்கு சேதம் விளைவிக்காது. ஒரு வணிகரின் மேற்பார்வையின் கீழ் 5 பேர் அல்லது பல ஆயிரம் பேர் வேலை செய்தாலும் பரவாயில்லை, விடுமுறை அட்டவணை இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது.

கூடுதலாக, விடுமுறை அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்வது விடுமுறை குழப்பத்திற்கு மட்டுமல்ல, அபராதம் வடிவில் பொருள் இழப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.

குறிப்பு! விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவையை புறக்கணித்த நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கான தண்டனை கலையின் கீழ் வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 மற்றும் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம். நிறுவனம் இன்னும் அதிகமாக இழக்கும் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் 1-3 ஆண்டுகளுக்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் அல்லது 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு சட்ட நிறுவனம் 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

யார், எப்படி, எப்போது அட்டவணையை வரைகிறார்கள்

விடுமுறை அட்டவணை என்பது பணியாளர் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும், எனவே அதன் தயாரிப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஒப்புதலுக்கான பொறுப்பு நிபுணர்களிடம் உள்ளது. பணியாளர் சேவைமற்றும் நிறுவன நிர்வாகம்.

சமீப காலம் வரை, அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-7 இன் படி விடுமுறை அட்டவணையை வெளியிட்டன, அதன் படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

T-7 படிவத்தின் 10 நெடுவரிசைகள் பின்வரும் தகவலுடன் நிரப்பப்பட்டுள்ளன:

• நெடுவரிசை 1 - கட்டமைப்பு அலகு பெயர் (அலுவலகம், தலைமை மெக்கானிக் துறை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறை, நிதித்துறைமுதலியன);
• நெடுவரிசை 2 - பணியாளர் அட்டவணையின் படி நிலை (இயக்குனர், செயலாளர், பூட்டு தொழிலாளி, முதலியன);
• நெடுவரிசைகள் 3 மற்றும் 4 - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் பணியாளரின் பணியாளர் எண்;
• நெடுவரிசைகள் 5-9 - விடுமுறை தரவு (காலம், விடுமுறையின் தொடக்க தேதிகள் - திட்டமிட்ட மற்றும் உண்மையானது);
• நெடுவரிசை 8 - திட்டமிட்ட விடுமுறை காலங்களை மாற்றுவதற்கான அடிப்படை;
• நெடுவரிசை 9 - முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறையின் தேதி;
• நெடுவரிசை 10 - குறிப்பு.

இன்று பயன்படுத்தவும் ஒருங்கிணைந்த வடிவம்அட்டவணை விருப்பமானது, ஆனால் இந்த ஆவணத்தின் வழக்கமான வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான தடை சட்டத்தில் இல்லை. எனவே பணியாளர் துறைக்கு ஒரு தேர்வு உள்ளது: T-7 படிவத்தை நிரப்பவும் அல்லது அதே பெயர் மற்றும் நோக்கத்துடன் புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கவும்.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வரையப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் அங்கீகரிப்பது, அதாவது, புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). அதாவது, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான அட்டவணை 12/17/2018 க்குப் பிறகு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலாளர் விடுமுறை அட்டவணையை அங்கீகரித்த பிறகு, இந்த ஆவணம் ரசீதுக்கு எதிராக ஊழியர்களுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 22, 123). இதைச் செய்ய, அட்டவணையை மற்றொரு நெடுவரிசையுடன் கூடுதலாக வழங்குவது அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளரும் அறிமுகம் மற்றும் கையொப்பத்தின் தேதியை அமைக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவது நல்லது.

விடுமுறை அட்டவணை ஒரு வருடத்திற்கு வைக்கப்பட்டுள்ளது (பட்டியலின் 693 வது பிரிவு, ஆகஸ்ட் 25, 2010 எண் 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

முக்கியமான! விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பிரிவு 3) விடுமுறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக (ரசீதுக்கு எதிராக) ஊழியரை எச்சரிக்க மறக்காதீர்கள்.

அட்டவணையின் "குழந்தைகள்" நுணுக்கங்கள்

தொழிலாளர் சட்டம் அட்டவணையில் விடுமுறை காலங்களைத் தீர்ப்பதை பாதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு:

• மனைவிகளின் மகப்பேறு விடுப்பின் போது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);
• தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர், 18 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு குழந்தையை பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியில் சேர்க்கும் இடத்திற்கு மற்றொரு இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 322).
• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்க்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 262.1).

விடுமுறை அட்டவணையின் "குழந்தைகள்" அம்சங்களின் வகை, பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத (18 வயதிற்குட்பட்ட) பணியாளரின் ஓய்வு காலம் குறித்த கருத்தை கட்டாயமாக கருத்தில் கொள்வதும் அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இந்த குழுவிற்கு, விடுமுறை அம்சங்கள் ஒரு தனி கட்டுரையில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளன. 267.

குழந்தைகளுடன் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை சலுகைகளுக்கு கூடுதலாக, கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, வரையறையின் பத்தி 20 இல் உச்ச நீதிமன்றம்தேதியிட்ட 01/28/2014 எண். 1, பல்வேறு காரணங்களுக்காக 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்களை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவதற்கான அனுமதியின்மையைக் குறிக்கிறது.

திட்டமிடுபவருக்கு, விடுமுறை அட்டவணையில் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் விடுமுறைகள் இருக்கக்கூடாது என்பதாகும்.

கட்டுரையில் இரட்டை விடுமுறைகள் பற்றிய FSS கருத்தைப் பார்க்கவும் "விடுமுறை ஒன்றாக இருக்கலாம்: வருடாந்திரம் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிப்பது" .

"முன்னுரிமை" விடுமுறை அட்டவணை கட்டுப்பாட்டாளர்கள்

மேற்கூறிய "குழந்தைகளின்" விடுமுறை நுணுக்கங்களுக்கு கூடுதலாக, விடுமுறை அட்டவணையில் மேலும் 1 ஊழியர்களின் குழுவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், இது தொடர்பாக அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த ஓய்வு காலத்தையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த ஊழியர்களில்:

• கெளரவ நன்கொடையாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "இரத்த தானம் மற்றும் அதன் கூறுகள்" ஜூலை 20, 2012 தேதியிட்ட எண் 125-FZ);
• ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரி வைத்திருப்பவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ஹீரோக்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு குதிரை வீரர்கள் "01/15/1993 எண். 4301-I);
• சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு குதிரைவீரர்கள் (சட்டம் "சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் முழு காவலர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதில்" லேபர் க்ளோரி" தேதி 09.01.1997 எண். 5-FZ);
• செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ஆன் சமூக பாதுகாப்பு 15.05.1991 எண். 1244-I தேதியிட்ட செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள்;
• செமிபாலடின்ஸ்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கதிர்வீச்சைப் பெற்ற நபர்கள் (சட்டம் "ஆன் சமூக உத்தரவாதங்கள் 10.01.2002 எண். 2-FZ தேதியிட்ட Semipalatinsk சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் குடிமக்கள்.
• உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், அடிப்படை விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், திட்டமிடப்பட்ட(நவம்பர் 30, 2011 எண் 342-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள்").

நிறுவனம் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையைப் பயன்படுத்தினால், பகுதிநேர ஊழியருக்கு முக்கிய பணியிடத்தில் அடுத்த ஓய்வு நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286).

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு விடுமுறையை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது, கண்டுபிடிக்கவும் .

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​முதலாளி பணியாளரின் கருத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - வாழ்க்கைத் துணையின் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும் காலகட்டத்தில் விடுமுறையில் செல்ல உரிமையுள்ள ஒரு சேவையாளரின் மனைவி (சட்டம் "ஆன் தி சேவையாளர்களின் நிலை" மே 27, 1998 எண். 76-FZ).

விடுமுறை அட்டவணை மற்றும் புதியவர்கள்

டிசம்பர் 2018 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையைத் தொகுக்கும்போது, ​​காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான ஓய்வு காலங்களை கணிக்க முடியாது. ஆயினும்கூட, அட்டவணையில் ஒரு புதியவரின் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை இல்லாததால், அதை வழங்குவதற்கான கடமை நிர்வாகத்தை விடுவிக்காது.

குறிப்பு! கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 122, பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் இந்த முதலாளிஆறு மாதங்கள், விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை விதிமுறைகளுக்கு பொறுப்பான பணியாளர் அதிகாரி பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் செயல்படலாம்:

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை மாற்றாமல், விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் கட்டளை படி(அடிப்படையில் மற்றும் நிர்வாக முடிவுகள்).
• ஒரு தனி பிற்சேர்க்கையுடன் அட்டவணையை நிரப்பவும், இது ஆரம்பகால விடுமுறைகள் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது (இலைகள் வழக்கமான வழியில் வழங்கப்படுகின்றன).

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையைக் கணக்கிடும்போது ஒரு கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும் "ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-60 - படிவம் மற்றும் மாதிரி" .

விடுமுறை அட்டவணையில் ஓய்வு நாட்களை மாற்றுவதன் தாக்கம்

முதலாளியுடன் உடன்படிக்கையில் தனது ஓய்வு காலத்தை மாற்ற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இது கலை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123 மற்றும் 124. விடுமுறையை மாற்றுவது பற்றிய தகவல்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட 8 மற்றும் 9 நெடுவரிசைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. பணியாளர் எழுத வேண்டும். விடுமுறை விண்ணப்பம், இதில் நீங்கள் ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுமுறையின் புதிய தேதிகள் மற்றும் விடுமுறை காலத்தை மாற்றுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் நோய் காரணமாக ஓய்வு காலமும் மாறலாம். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 124 இந்த வழக்கில் விடுமுறையை நீட்டிக்க அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றியமைக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. பிந்தைய வழக்கில் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்.

நீங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டும் என்றால் தொடங்குவதற்கு முன் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றிருந்தால், விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான எந்த விருப்பம் பணியாளருக்கு பொருந்தும் என்பதை தெளிவுபடுத்த முதலாளி பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்: தற்போதைய அல்லது எதிர்கால விடுமுறையை நீட்டித்தல்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், மேலும் அதன் இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன. நோய் காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான அட்டவணையில் சிறப்பு மதிப்பெண்கள் வழங்கப்படவில்லை.

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி, பார்க்கவும். .

ஓய்வு விதிமுறைகளின் சரிசெய்தல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுமல்ல, உற்பத்தித் தேவை தொடர்பாகவும் ஏற்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் புதிய செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பாக உற்பத்தி வரிசையின் பெரிய அளவிலான புனரமைப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். இந்தச் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளுக்குப் பொறுப்பானவர்கள் பணியிடத்தில் நீண்ட நேரம் இருக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் தொழில்துறை காரணங்களுக்காக விடுமுறையில் செல்ல முடியாது.

இந்த வழக்கில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124: பணியாளரின் ஒப்புதல், எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் நிர்வாகத்தின் உத்தரவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், விடுமுறை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது.

கட்டுரையில் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான நுணுக்கங்களைப் பற்றி படிக்கவும். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 124: கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்" .

எங்கள் இணையதளத்தில் மாதிரி விடுமுறை அட்டவணையை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

முடிவுகள்

விடுமுறை அட்டவணை என்பது நிறுவன ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு காலங்களின் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையாகும், இது இரு தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. பணி ஒப்பந்தம்.

விடுமுறை அட்டவணை - ஒரு மாதிரி நிரப்புதல் எங்கள் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது - ஆண்டுதோறும் வரையப்பட வேண்டும், மேலும் அது இல்லாததற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

விடுமுறை அட்டவணையை வரைந்து அங்கீகரிக்க இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் உள்ளது. அதை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது மற்றும் என்ன புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், நாங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின் 5 வது பத்தியின் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வரிசை விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 1).

முடிக்க வேண்டுமா அல்லது முடிக்க வேண்டாமா?

பல நிறுவனங்களில், விடுமுறை அட்டவணைகள் வரையப்படவில்லை; ஊழியர்கள் மேலாளருடன் உடன்படிக்கையில் விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள். இந்த நடைமுறை தொழிலாளியின் உரிமைகளை மீறுகிறது, ஏனெனில் அவர் ஓய்வு நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கும் அதை மிகவும் ஒழுங்கமைப்பதற்கும் வாய்ப்பை இழக்கிறார். ஒரு பயனுள்ள வழியில். சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் காலண்டர் ஆண்டில் ஓய்வெடுப்பதற்கான உத்தரவாத உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியாது.

விடுமுறை அட்டவணை இல்லாததற்கான பொறுப்பு

விடுமுறை அட்டவணையை வரைவது தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 1 மற்றும் 2). விடுமுறை அட்டவணை என்பது ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் ஊழியர்களால் முதன்மையாக சரிபார்க்கப்பட்ட ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு அது இல்லையென்றால், தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்காததற்காக முதலாளிக்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அல்லது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளை 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்தவும் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

ஒரு முதலாளிக்கு ஏன் விடுமுறை அட்டவணை தேவை

விடுமுறைகளை திட்டமிடுவது ஊழியர்களின் வருடாந்திர ஓய்வுக்கான உரிமையை உறுதி செய்வது மட்டுமல்லாமல், முதலாளிக்கு பல நன்மைகளையும் வழங்குகிறது.

முதலாவதாக, அட்டவணைக்கு ஏற்ப விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், இது முன்கூட்டியே அதை ஏற்பாடு செய்து விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே அவை வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 9).

இரண்டாவதாக, தேவைப்பட்டால், விடுமுறைக்கு செல்லும் பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முதலாளிக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

மூன்றாவதாக, பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த அட்டவணை உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதன் அனுசரிப்புக்கு உட்பட்டு, சுரங்கங்களின் ஊழியர்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகளைக் குவிக்க மாட்டார்கள்.

எங்கு தொடங்குவது

விடுமுறையை திட்டமிடுவதற்கு முன், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- விடுமுறை நாட்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகள்;
- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் இருப்பு, உரிமையை வழங்குதல் கூடுதல் விடுப்பு, துறைகள் மூலம் முழுநேர ஊழியர்களின் விநியோகம், பரிமாற்ற சாத்தியம், உற்பத்தியின் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்கள் (மடிப்பு);
- ஊழியர்களின் விருப்பம்.

விடுமுறைக்கான உரிமை

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115 இன் பகுதி 1). ஒரு முதலாளியுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 இன் பகுதி 2) ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமை எழுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1.

பொறியாளர் என்.ஏ. கெய்கின் ஏப்ரல் 23, 2008 அன்று வேலையைத் தொடங்கினார். எந்த தேதியிலிருந்து முதல் விடுமுறையை எடுக்க அவருக்கு உரிமை உள்ளது?

தீர்வு.என்.ஏ.க்கு முதல் ஆண்டு வேலைக்கு விடுப்பு உரிமை எழும். கெய்கின் அக்டோபர் 23, 2008.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி ஆண்டும் தொடங்கியதைக் கருத்தில் கொண்டு, அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) விடுமுறை அட்டவணை வரையப்படுகிறது. இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிகளுக்கான விடுப்பு எந்த நேரத்திலும் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட வரிசையின்படி வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 இன் பகுதி 4).

எடுத்துக்காட்டு 2.

பொறியாளர் என்.ஏ. ஏப்ரல் 23, 2008 இல் வேலையைத் தொடங்கிய கெய்கின், 2008 இல் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான தனது உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை. 2009 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணையில், இந்த ஊழியருக்கு மூன்று விடுமுறை காலங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன:
- ஜனவரி 12, 2009 முதல் - 2008 க்கான 28 காலண்டர் நாட்கள்;
- மார்ச் 16, 2009 முதல் - 2009க்கான 14 காலண்டர் நாட்கள்;
- ஆகஸ்ட் 31, 2009 முதல் - 2009க்கான 14 காலண்டர் நாட்கள்.

விடுமுறை அட்டவணை சரியானதா?

தீர்வு.இன்னும் தொடங்காத ஒரு வேலை ஆண்டுக்கு விடுப்பு வழங்குவது தவறானது (அதன் ஆரம்பம் ஏப்ரல் 23, 2009 அன்று வருகிறது), ஏனெனில் இது வேலை செய்த, வேலை செய்யும் ஆண்டு என்று அழைக்கப்படும், காலண்டர் ஆண்டுக்கு அல்ல.

ஜனவரி 12, 2009 முதல் முதல் விடுப்பு ஏப்ரல் 23, 2008 முதல் ஏப்ரல் 22, 2009 வரையிலான காலத்திற்கு சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்படும்.

மார்ச் 16, 2009 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு இரண்டாவது விடுமுறையானது சட்டவிரோதமாக திட்டமிடப்பட்டது, அது வழங்கப்பட்ட காலம் (ஏப்ரல் 23, 2009 முதல் ஏப்ரல் 22, 2010 வரையிலான இரண்டாவது வேலை ஆண்டு) விடுமுறை தொடங்கும் நேரத்தில் இன்னும் வரவில்லை. . பணியாளருக்கு இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கு வெளியேற உரிமை இல்லை.

ஆகஸ்ட் 31 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறை சட்டப்பூர்வமாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சட்டம்அந்த வேலை ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் பணியின் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது மற்றும் இரண்டாவது விடுமுறைக் காலத்தின் தொடக்கத் தேதியை பிற்காலத்திற்கு (ஏப்ரல் 23, 2009 க்குப் பிறகு) ஒத்திவைப்பது அவசியம்.

விடுமுறை அனுபவம்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி 1 இன் படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருமாறு:
-நேரம் உண்மையான வேலை;
- ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம், ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் (நிலை) அவருக்குத் தக்கவைக்கப்பட்டது;
- கட்டாயமாக இல்லாத நேரம் சட்டவிரோத பணிநீக்கம்அல்லது பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் மற்றும் முன்னாள் நிறுவனத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
- தனது சொந்த தவறு இல்லாமல் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்யாத ஒரு பணியாளரின் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்;
- பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு நேரம் ஊதியங்கள்வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121 இன் முந்தைய பதிப்பில், ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுமுறை நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை என்று கூறப்பட்டது. மூப்புவேலை ஆண்டில் அதன் மொத்த கால அளவு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால். வல்லுநர்கள் இதை வெவ்வேறு வழிகளில் விளக்கியுள்ளனர். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் எடுத்த மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது அவை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்று சிலர் நம்பினர். மற்றவர்கள், 15ம் தேதிக்கு பின் வரும் நாட்களை மட்டும் விலக்க வேண்டும் என வலியுறுத்தினர். AT புதிய பதிப்புஇந்த தெளிவின்மை நீக்கப்பட்டது: 14 நாட்களுக்கு மேல் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைகள் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்று இப்போது தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் நேரத்தை உள்ளடக்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி 2):
- இல்லாமல் வேலையில் ஒரு ஊழியர் இல்லாதது நல்ல காரணங்கள்;
- சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிய கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், பொருத்தமான நிபந்தனைகளின் கீழ் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி 3).

விடுமுறை அனுபவம் அடுத்த வேலை ஆண்டின் இறுதியில் பாதிக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் நீண்ட விடுமுறை எடுத்தால், வேலை ஆண்டின் முடிவு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் மாறும்.

வேலை செய்யும் ஆண்டின் கடைசி நாள் பிற்பட்ட தேதிக்கு மாற்றப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் கோரக்கூடிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறுகிறது. விடுமுறை காலம் குறுக்கிடப்படாவிட்டால், வேலை ஆண்டின் இறுதியில், பணியாளர் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க முடியும். இல்லையெனில், அவர் குறைவான விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இதற்கு குறிப்பிட்ட முறை எதுவும் இல்லை. நடைமுறையில், இரண்டு விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முதல் விருப்பம். முதலில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவை ஒவ்வொன்றிற்கும், பணியாளருக்கு 2.33 விடுமுறை நாட்கள் (28 காலண்டர் நாட்கள்: 12 மாதங்கள்) உண்டு. வேலை செய்யும் ஆண்டின் முழுமையடையாமல் வேலை செய்த மாதத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதில் சிரமம் எழுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் மற்றொரு கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

இரண்டாவது விருப்பம். ஒரு குறிப்பிட்ட தருணத்தில் பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை இன்னும் துல்லியமாக கணக்கிடுவதை இது சாத்தியமாக்குகிறது. கணக்கீடு காலண்டர் மாதங்களின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை செய்யும் ஆண்டில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் மீது விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையாக வேலை செய்யும் ஆண்டில் - 365 (366) காலண்டர் நாட்கள். இந்த நேரத்தில், பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. வேலை ஆண்டில் விடுமுறைக் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு குறைந்த எண்ணிக்கையிலான காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, சாத்தியமான 365 இல் 326 காலண்டர் நாட்கள், வேலை செய்யும் ஆண்டில் வேலை செய்த நேரத்தைக் கொண்டு, தொடக்கத்திலிருந்து 25 காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை கொடுங்கள் (28 காலண்டர் நாட்கள்: 365 காலண்டர் நாட்கள் x 326 காலண்டர் நாட்கள்). ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 3.

கே.எஸ். பப்லிகோவ் மே 2, 2007 இல் ஸ்லாஸ்டி எல்எல்சியில் சேர்ந்தார். ஜூன் 2008 இல், அவர் 20 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார்.

மே 2, 2009 முதல், பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல திட்டமிட்டுள்ளார். மே 1, 2009 அன்று, முதல் வேலை ஆண்டிற்கான விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் எத்தனை காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு தகுதியானவர் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

தீர்வு.பணியாளரின் முதல் பணி ஆண்டு மே 1, 2008 அன்று முடிவடைந்தது. இந்த காலகட்டத்தில், அவர் தனது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை முழுமையாகப் பயன்படுத்தினார்.

இரண்டாவது வேலை ஆண்டு எப்போது முடிவடைகிறது என்பதை இப்போது நாம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். என்றால் கே.எஸ். பப்லிகோவ் 2008 இல் ஊதியமற்ற விடுப்பு எடுக்கவில்லை, இரண்டாவது வேலை ஆண்டு மே 1, 2009 அன்று முடிவடைந்திருக்கும். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், வேலை ஆண்டு ஆறு காலண்டர் நாட்கள் (20 காலண்டர் நாட்கள் - 14 காலண்டர் நாட்கள்) மாறும். அதாவது, அவர்களின் சொந்த செலவில் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை சேவையின் நீளத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை. எனவே, மே 2, 2008 முதல் மே 1, 2009 வரையிலான காலத்திற்கு, பணியாளரின் விடுமுறை காலம் 359 காலண்டர் நாட்களாக இருக்கும். நாட்களில் (365 காலண்டர் நாட்கள் - 6 காலண்டர் நாட்கள்).

இரண்டாவது வேலை ஆண்டில் வேலை செய்த ஒரு காலண்டர் நாளுக்கு, பணியாளர் 0.0767 விடுமுறை நாட்களைப் பெற்றார் (28 காலண்டர் நாட்கள் : 365 காலண்டர் நாட்கள்). எனவே, 359 காலண்டர் நாட்களுக்கு, பணியாளருக்கு 27.54 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை (359 காலண்டர் நாட்கள் x 0.0767 நாட்கள்) உண்டு. உண்மையில், ஒரு பணியாளருக்கு 27 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படலாம், ஏனெனில் அவர் குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் 0.46 நாட்கள் (1 நாள் - 0.54 நாட்கள்) சம்பாதிக்கவில்லை.

விடுமுறை காலம் அதிகரித்து வருகிறது

அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையின் காலம் தொடர்புடைய உரிமை மற்றும் விடுமுறை காலத்தின் நிகழ்வு தேதியை மட்டும் சார்ந்துள்ளது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் கணக்கிடப்பட்ட காலத்திற்கு, முந்தைய காலத்திற்கு பணியாளர் பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, சில ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் (கட்டுரைகள் 116-119, 173-176 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 350) உரிமை உண்டு என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 120 இன் பகுதி 2 இன் படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பில் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. இதன் பொருள் ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவு தொடக்க அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம்

சில ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (இந்த முதலாளியின் வேலை தொடங்கி ஆறு மாதங்கள் முடிவடைவதற்கு முன்பே). அத்தகைய நபர்களின் பட்டியல் பக்கம் 1, பக்கம் 2 இல் உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

அமைப்பின் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை நாங்கள் கருதுகிறோம்

ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் கோடை அல்லது ஆரம்ப இலையுதிர்காலத்தில் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறார்கள். ஆனால் விடுமுறைகளை திட்டமிடும் போது, ​​​​முதலாளி ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை தொடக்கத்தில் இருந்து ஆண்டு முழுவதும் சமமாக விநியோகிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு மாதமும் 8.33% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் (100%: 12 மாதங்கள்) விடுமுறையில் இருக்க முடியாது அல்லது விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தை விநியோகிக்க மற்றொரு அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு யூனிட்டின் தொடர்புடைய தொழில்களின் (பதவிகள்) ஊழியர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறை வரிசையை நிறுவுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கடை உதவியாளர்கள், துறை வல்லுநர்கள், ஒரு தனி பட்டறையின் (பிரிவு) அதே சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் மத்தியில்.

ஊழியர்களின் விருப்பங்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், அட்டவணையைத் தயாரிக்கும் போது, ​​விடுமுறை திட்டமிடல் தொடர்பான ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

விடுமுறையின் தொடக்க தேதி, அதை பகுதிகளாகப் பிரித்து மாற்றுவது குறித்து ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை வெளிப்படுத்தும் படிவம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை, எனவே பணியாளர் துறை இந்த சிக்கலைத் தானே தீர்மானிக்கிறது. எந்தவொரு வடிவத்திலும் விடுமுறையின் எதிர்பார்க்கப்படும் தொடக்க தேதியைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரை நீங்கள் கேட்கலாம். நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சிறியதாக இருக்கும்போது (20 பேர் வரை) இது வசதியானது (மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கவும்).

பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் தனது விசாவை விண்ணப்பத்தில் வைக்க வேண்டும்.

உடன் ஒரு அமைப்பில் பெரிய எண்கள்ஒவ்வொரு அலகுக்கும் விடுமுறை திட்டமிடல் தாளை வரைவது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வசதியானது. பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பங்களைக் கூறக்கூடிய இலவச நெடுவரிசைகளை இது வழங்க வேண்டும் (மாதிரி அறிக்கையைப் பார்க்கவும்).

நாங்கள் ஒரு விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குகிறோம்

05.01.2004 தேதியிட்ட ரஷ்யா எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-7 படி அட்டவணை தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

காலண்டர் ஆண்டிற்கான அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைகள் விநியோகிக்கப்படும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள், பதிவு செய்யும் தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கொடுப்பனவுக்கான முதன்மை பதிவுகளின் படிவங்களை விண்ணப்பித்தல் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின் படி மாதங்களுக்கு அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது. 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணை.

காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 1). எனவே, 2009 ஆம் ஆண்டிற்கான அட்டவணை டிசம்பர் 17, 2008 க்குப் பிறகு இல்லை.

இந்த அட்டவணை பணியாளர் சேவை மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இருந்தால், அட்டவணை தவறாமல் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 1). தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை சேமிப்பக காலம் ஒரு வருடம் (அக்டோபர் 06, 2000 இன் பெடரல் காப்பகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும், நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலின் பிரிவு 356 பிரிவு 8).

என்ன வகையான விடுமுறைகள் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கின்றன

கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள்.முக்கிய வருடாந்திர விடுமுறைகள் கூடுதலாக, அட்டவணை கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை பிரதிபலிக்கிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு அட்டவணையில் பிரதிபலிக்காது. அத்தகைய விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வகைகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 263 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

விடுமுறை இல்லாத விடுமுறைகள்.நடப்பு ஆண்டில் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள், அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்பட்டவை உட்பட, அட்டவணையை வரையும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வெளியூர் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள அட்டவணையில் அத்தகைய விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறு குறிப்பிடப்படவில்லை. ஆனால் வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர் முக்கிய வேலையில் விடுமுறையின் தொடக்க தேதியைப் புகாரளித்தால், அட்டவணையை வரையும்போது பணியாளர் துறை இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும், மேலும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு எப்போது விடுமுறை வழங்குவது என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க முடியும். .

நாங்கள் படிவ எண் T-7 ஐ நிரப்புகிறோம்

விடுமுறை திட்டமிடல் கட்டத்தில், பணியாளர் அதிகாரி படிவம் எண் T-7 இன் 1-6 நெடுவரிசைகளை மட்டுமே நிரப்புகிறார்.

நெடுவரிசை 2 இல் உள்ள நிலைகளின் பெயர்கள் இதற்கு இணங்க சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன பணியாளர்கள். நிறுவனம் ஊழியர்களை நியமிக்கவில்லை என்றால் பணியாளர்கள் எண்கள்நெடுவரிசை 4 முடிக்கப்படவில்லை.

பணியாளர்கள் விடுமுறையில் செல்வதால் 7, 8 மற்றும் 9 நெடுவரிசைகள் கையால் நிரப்பப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 7 இல், விடுமுறையின் உண்மையான முடிவுக்குப் பிறகு மதிப்பெண்கள் செய்யப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 8 விடுமுறையை மாற்றியதன் அடிப்படையில் ஆவணத்தைக் குறிக்கிறது (பணியாளரின் தனிப்பட்ட அறிக்கை, செயல்பாட்டுத் தேவை காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைக்க மேலாளரின் உத்தரவு போன்றவை).

விடுமுறை அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விடுமுறை அட்டவணை விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களின் விடுமுறை நேரத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் வெளியேற உரிமை உள்ளவர்கள் உட்பட. அத்தகைய ஊழியர்களின் விடுமுறைக்கான தொடக்க தேதி அட்டவணையின் நெடுவரிசை 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதன் மாற்றம் 8 மற்றும் 9 நெடுவரிசைகளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை அட்டவணையுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்

கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அறிவிக்க விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 3). பணியாளர் தனது விடுமுறையை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவதற்காக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் அவரது கவனத்திற்குக் கொண்டு வரலாம்.

படிவம் எண் T-7 இல் சேர்த்தல்களைச் செய்யவும்.விடுமுறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க, விடுமுறை அட்டவணையை நெடுவரிசை 11 உடன் கூடுதலாக சேர்க்கலாம், அதில் ஊழியர்கள் விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை அறிந்த மதிப்பெண்களை வைப்பார்கள்.

பார்க்கவும் "விடுமுறை அட்டவணை" படிவத்தை திருத்துவதற்கான மாதிரி உத்தரவு.

அறிவிப்பை எழுதுங்கள்.எந்தவொரு வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட அறிவிப்பைப் (பழக்கமான தாள்) பயன்படுத்தி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் தொடக்கத் தேதியைப் பற்றியும் நீங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம். அத்தகைய அறிவிப்பு விடுமுறை அட்டவணையுடன் இணைப்பாக இருக்கும் (மாதிரி அறிவிப்பைப் பார்க்கவும்).

படிவ எண் T-7 இல் மாற்றங்களைச் செய்கிறோம்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 2 இன் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடக்க அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இருப்பினும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை மாற்றலாம்.

ஒவ்வொரு மாற்றமும் படிவம் எண். T-7ன் பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். அட்டவணையை அங்கீகரித்த நபர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் அனுமதியுடன் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை மாற்றுதல்

தேதியை மாற்றுகிறது.கால அட்டவணையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம் ஊழியர் திருப்தியடையவில்லை என்றால், அதை மாற்றுமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். விடுமுறையை ஒத்திவைக்க தலைவர் ஒப்புக்கொண்டால், அவர் விண்ணப்பத்தில் தனது தீர்மானத்தை வைக்கிறார். பார்க்கவும் பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்.

விடுமுறையை உடைக்கிறது.சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் அனைத்து 28 காலண்டர் நாட்களிலும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை, ஆனால் விடுமுறையை பகுதிகளாக உடைக்க விரும்புகிறார்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் எந்தவொரு படிவத்திலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் விடுமுறை அட்டவணையில் தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

நாங்கள் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறோம்.பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் விடுமுறை அட்டவணையில் திருத்தம் செய்ய அல்லது பணியாளருக்கு மற்றொரு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்:
- எந்த அடிப்படையில் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படுகிறது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது நோய் தொடர்பாக, முதலியன);
- எவ்வளவு நேரம் எடுக்கிறது?

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறையை ஒத்திவைக்க அல்லது நீட்டிக்க தலையின் உத்தரவு தேவையில்லை. இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 1):
- விடுமுறையின் போது ஏற்பட்ட ஒரு ஊழியரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை;
- விடுமுறையின் போது பொதுக் கடமைகளை ஊழியரால் நிறைவேற்றுவது, இதற்கான வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க சட்டம் வழங்கினால்.

அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்கிறோம்.படிவ எண் T-7 இல் நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறைகளை மாற்றுவதை பிரதிபலிக்க, நெடுவரிசைகள் 8-9 பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை மாற்றுவதற்கான தலைவரின் வரிசையின் விவரங்கள் அட்டவணையின் "விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான அடிப்படை" நெடுவரிசை 8 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

நெடுவரிசை 10 "குறிப்பு" பணியாளர் சேவையின் பணியாளர் நிரப்பினால்:
- நடப்பு ஆண்டில், பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 3);
- ஊழியர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டார் மற்றும் அதன் ஒரு பகுதி அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இன் பகுதி 2);
- பணியாளருக்கு விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 1).

இந்த வழக்கில், நெடுவரிசை 10 இல், பணியாளர் அதிகாரி விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறார், அதன் ஒத்திவைப்பு அல்லது நீட்டிப்பு.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விடுமுறை அட்டவணையை மாற்றுதல்

எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய வேலை ஆண்டில் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையானது நிறுவனத்தின் வேலையை மோசமாக பாதிக்கலாம் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 3 இன் பகுதி 3) முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வரிசையையும் மாற்றலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

கால அட்டவணையை சட்டப்பூர்வமாக மாற்றுவதற்கு முதலாளியின் நடவடிக்கைகள், அவர் கண்டிப்பாக:
- ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இன் பகுதி 2) (விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியரின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கவும்);

- விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது குறித்த உத்தரவு அல்லது உத்தரவை வெளியிடவும் (மாதிரி வரிசையைப் பார்க்கவும்).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணியாளருக்கு தற்போதைய வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியை வழங்க அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறையில் சேர்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இன் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

இப்போது 2009 க்கான விடுமுறை அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 4.

Pastoral LLC ஒன்பது பேர் வேலை செய்கிறது. 2009 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறைகளைத் திட்டமிடும் போது, ​​HR நிபுணர் பின்வருவனவற்றைக் கண்டுபிடித்தார்:
- நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எவருக்கும் கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை;
- அவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் வெளியேற உரிமை உள்ள ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை;
- உற்பத்தி தேவைகள் காரணமாக தலைமை கணக்காளர்இ.ஏ. 2008 இல் Ovechkina 14 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே விடுமுறையில் இருந்தது;
—CEOஐ.வி. பாஸ்துகோவ் மற்றும் தொலைபேசி விற்பனைத் துறையின் மேலாளர் ஈ.எல். முயல் உடைக்க முடிவு செய்தது வருடாந்திர விடுப்புபகுதிகளாக, அவற்றின் பெயர்கள் இரண்டு முறை விளக்கப்படத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

2009 இன் போது:
- சந்தைப்படுத்துபவர் ஏ.என். கோர்னி தனது விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்டார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅவரது விடுப்பு ஐந்து நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டது;
- வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறையின் தலைவர் ஐ.ஆர். குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படுவது பற்றி பரனோவ் ஒரு அறிக்கை எழுதினார்;
- சரக்கு அனுப்புபவர் வி.ஓ. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக ருச்சேவ் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டார்.

Pastoral LLC இல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு இல்லை, எனவே அதன் கருத்தை பிரதிபலிக்கும் வரி நிரப்பப்படவில்லை. கூடுதல் நெடுவரிசை 11 அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை. 2009 இன் இறுதியில் விடுமுறை அட்டவணை எப்படி இருக்க வேண்டும்?

தீர்வு.வருடத்தின் விடுமுறை அட்டவணையை நீங்கள் எவ்வாறு நிரப்ப வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள். அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் விடுமுறை நாட்களின் தொடக்கத் தேதியை ஊழியர்கள் அறிந்து கொண்டனர் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த ஆவணம் பணியாளர் அதிகாரியால் அட்டவணையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பாஸ்டோரல் எல்எல்சி ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணை அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

2019 க்கு, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து புகார்கள் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக? கட்டுரையில், விடுமுறை அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது, 2019 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரி, தரப்படுத்தப்பட்ட ஆவணப் படிவத்தைப் பதிவிறக்குவது பற்றிய நடைமுறை வழிகாட்டியை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.

விடுமுறை அட்டவணை: கட்டாய தேவைகள் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ஊழியர்களுக்கு சில வகையான விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 19 ஆம் அத்தியாயத்தின் விதிமுறைகளால் கருதப்படுகின்றன.

விடுமுறை அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அதன் பராமரிப்பு கலை விதிமுறைகளால் முதலாளிக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123. இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி:

ஒரு அட்டவணையின் இருப்பு முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு கட்டாயமாகும்;

அடுத்த வேலை ஆண்டிற்கான அட்டவணையை உருவாக்குவது நடப்பு ஆண்டு முடிவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்துடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது.

ஒரு அட்டவணை இல்லாதது, கலையின் கீழ் அபராதத்துடன் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27: 1-5 ஆயிரம் ரூபிள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு, 30-50 ஆயிரம் ரூபிள். சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

விடுமுறை அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான கடைசி நாள் டிசம்பர் 17 ஆகும், ஏனெனில் இது காலண்டர் ஆண்டிற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). அதைச் சரியாக இசையமைக்க மிகக் குறைந்த நேரமே உள்ளது.

திட்டமிடலை ஒழுங்கமைக்கவும்

காலண்டர் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளின் விநியோகம் குறித்த தகவல்களை வரைபடம் பிரதிபலிக்கிறது. விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குவது பணியாளர் துறைக்கு நிறைய நேரம் எடுக்கும். வெவ்வேறு வழிகளில் தேவையான தரவைச் சேகரித்து செயலாக்குவதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைக்க முடியும். "இருந்து மற்றும்" அட்டவணையில் பிஸியாக இருக்கும் ஒரு தனி மனிதவள நிபுணரிடம் இதை யாராவது ஒப்படைப்பது வசதியானது. மற்றவர்கள் பொறுப்புகளை விநியோகிப்பது மிகவும் வசதியானது: பணியாளர் துறையின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளை ஒதுக்குங்கள்.

ஒரு அட்டவணையை வரைவது ஒரு பொறுப்பான விஷயம், அதில் பல விஷயங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: விடுமுறை தேதிகள், உற்பத்தி செயல்முறையின் தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் பற்றிய ஊழியர்களின் விருப்பம். ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிகளை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளில் (உள் விதிகள்) பிரதிபலிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. வேலை திட்டம்அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்). என்பதற்கான வழிமுறைகளில் பணியாளர் அலுவலக வேலைவிடுமுறை அட்டவணையை அதன் உருவாக்கத்தின் கட்டத்திலும், அதை ஆண்டு முழுவதும் பராமரிக்கும் செயல்முறையிலும் நிரப்புவதற்கான நடைமுறையை விரிவாக விவரிக்க முடியும். விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டிய ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அதன் தயாரிப்பைத் தொடங்குவது மதிப்பு:

• விடுமுறை அட்டவணையைத் தயாரிப்பதற்கு யார் பொறுப்பு (அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தயாரிப்பு பணியை ஒரு பணியாளர் நிபுணரால் மேற்கொள்ள முடியும்);
• எந்த காலத்திற்குள் ஊழியர்கள் விடுமுறைகள் தொடர்பான தங்கள் விருப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் ஊழியர்களின் விருப்பத்திற்கு உடன்பட வேண்டிய காலக்கெடு உற்பத்தி திட்டங்கள்துறைகள்;
• வரைவு அட்டவணையை மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்க வேண்டிய காலக்கெடு.

விடுமுறை அட்டவணையானது நிறுவனத்தின் உற்பத்தி செயல்முறையின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன் தொடர்ச்சி மற்றும் ஊழியர்களின் பரிமாற்றத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடுஇதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது, ஏனென்றால் விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வரிசை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). ஊழியர்களுடனான தகராறுகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, விடுமுறையின் வரிசையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் (PVTR அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்) பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளுடன் அதே நேரத்தில் விடுமுறையில் இருக்கக்கூடாது என்று அது வழங்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களில், சில மாதங்களில் மட்டுமே வருடாந்திர விடுப்பு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்று நிறுவப்படலாம் (உதாரணமாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில், இலையுதிர்-குளிர்கால-வசந்த காலத்தில் விடுப்பு வழங்குவது கற்றல் செயல்முறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்). முதலாளி விடுமுறைக்கு அனுப்புவது நன்மை பயக்கும் போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும் பெரிய குழுஅதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, சாளர கட்டமைப்புகளின் உற்பத்தியாளர், தயாரிப்புகளுக்கான குறைந்த தேவை காரணமாக, ஜனவரி 12 முதல் பிப்ரவரி 8 வரையிலான காலத்திற்கு உற்பத்தித் துறையின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறையை திட்டமிடலாம்). பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த விருப்பம்ஆண்டு முழுவதும் ஊழியர்களின் விடுமுறை சமமான விநியோகம் ஆகும்.

வரைவு விடுமுறை அட்டவணை அமைப்பின் பணியாளர் துறையால் தயாரிக்கப்படுகிறது. மாற்றியமைக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை படிவத்தைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்வது மிகவும் வசதியானது (பின் இணைப்பு 1). முதலாவதாக, "விடுமுறைக் கதைகளை" பகுப்பாய்வு செய்து, ஒவ்வொரு பணியாளரும் அடுத்த ஆண்டு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறையை எதிர்பார்க்கலாம், விடுமுறை வரிசையை நிறுவும் போது சலுகைகளை அனுபவிக்கும் சலுகை பெற்ற பிரிவுகளின் ஊழியர்கள் இருக்கிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். அதன் பிறகு, ஊழியர்களின் தரவு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது, அவர்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரம் மற்றும் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது பற்றிய ஊழியர்களின் விருப்பங்களைக் கண்டறிய வேண்டும், மேலும் இந்த விருப்பங்களை அலகு திட்டங்களுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். ஆண்டு, விடுமுறைகளின் உகந்த வரிசையை அமைத்தல். கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் திட்டங்களின் அடிப்படையில், பணியாளர் துறை நிறுவனத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த விடுமுறை அட்டவணையைத் தயாரித்து, தலைவரின் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கிறது.

மூலம்!விடுமுறைகளை துல்லியமாக திட்டமிட, "எனது வணிகம்" என்ற ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தவும். மேலும், அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முன்னேற்றங்கள், சம்பளம், நன்மைகள், இழப்பீடுகள் ஆகியவற்றை தானாகவே கணக்கிட இந்த சேவை உதவும். படிப்படியான செயல்களைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் தவறு செய்ய மாட்டீர்கள், அபராதம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. அறிக்கையிடல் உங்கள் தரவின் அடிப்படையில் படிப்படியாக உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு அடியிலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொகுக்கப்பட்ட அறிக்கைகளை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கலாம். சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் இல்லாமல், நீங்கள் மிகவும் சிக்கலான பணியாளர்கள் பதிவுகளை கூட வைத்திருக்க முடியும். ஆவண வார்ப்புருக்கள் பூர்த்தி செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, முக்கிய படிவங்கள் தானாக உருவாக்கப்படும். AT தனிப்பட்ட கணக்குதேவையான அனைத்து வழிமுறைகளையும் உதவிக்குறிப்புகளையும் நீங்கள் காண்பீர்கள். இணைப்பில் நீங்கள் இப்போது சேவைக்கான இலவச அணுகலைப் பெறலாம்.

அட்டவணையில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்

உங்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும்:

• வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு;
• வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு;
• நடப்பு ஆண்டில் பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம், ஒரு விதியாக, 28 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115). சில வகை ஊழியர்களுக்கு, சட்டம் நீண்ட கால விடுமுறைகளை வழங்குகிறது - நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு. இந்த வகைகளில் குறிப்பாக அடங்கும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள். அவர்களுக்கு 31 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);
• செல்லாதவர்கள். அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 23 கூட்டாட்சி சட்டம்நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்ட எண் 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்");
• கற்பித்தல் தொழிலாளர்கள். அவர்களின் விடுமுறையின் காலம் நிலை மற்றும் வகையைப் பொறுத்தது கல்வி நிறுவனம்மற்றும் 42 முதல் 56 காலண்டர் நாட்கள் வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 334; அக்டோபர் 01, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 724 “வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலப்பகுதியில் கற்பித்தல் ஊழியர்கள்»);
• நிலைப்பாட்டை பொறுத்து 30 முதல் 35 காலண்டர் நாட்கள் வரை மாநில அரசு ஊழியர்கள் வெளியேற உரிமை உண்டு (ஜூலை 27, 2004 எண் 79-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 46 ஆம் பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்").

பிரதானத்திற்கு கூடுதலாக, சில ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 116). அத்தகைய விடுப்பு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர் அபாயகரமான நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
• வேலை ஒரு சிறப்பு இயல்பு கொண்ட;
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன்;
• தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

சட்டமன்றச் சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளிகள், அவர்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைகளை சுயாதீனமாக நிறுவ முடியும். முதன்மையின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் தொழிற்சங்க அமைப்பு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 116 இன் பகுதி 2).

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும் போது, ​​கூடுதல் விடுமுறைகள் முக்கியமாக சேர்க்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 120).

உதாரணமாக.அரசு ஊழியர் ட்ரோபினின் தி.தி. உரிமை உள்ளது:

• நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை (30 காலண்டர் நாட்கள்);
• சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பு (8 காலண்டர் நாட்கள்);
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு (3 காலண்டர் நாட்கள்);
• வேலைக்கு கூடுதல் விடுப்பு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு (7 காலண்டர் நாட்கள்).

இதன் பொருள் அட்டவணையில் நீங்கள் 48 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் விடுமுறையைத் திட்டமிட வேண்டும் (முழுமையாக அல்லது, பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்).

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் இருக்கிறார்களா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் - அவர்களின் விடுமுறை முதலில் அட்டவணையில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஊழியர்கள் குறிப்பாக அடங்குவர்:

• 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);
• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286);
• வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் இராணுவப் பணியாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள் (மனைவியின் விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது) (மே 27, 1998 எண் 76-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11, கட்டுரை 11 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை");
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, அதே போல் பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 260);
• மகப்பேறு விடுப்பில் மனைவிகள் இருக்கும் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

இருப்பினும், மேற்கூறிய வகையைச் சேர்ந்த ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப கண்டிப்பாக விடுமுறை அட்டவணையில் விடுமுறை திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும், ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் தனது மனதை மாற்றி விண்ணப்பத்தை எழுத அவருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. வேறொரு தேதியிலிருந்து விடுமுறை அளிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்டுக் கொண்டார். அத்தகைய பணியாளருக்கு விடுமுறையை மாற்ற மறுக்க முடியாது.

விடுமுறை அட்டவணை ஒரு சுருக்க ஆவணம். இது ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்காக தொகுக்கப்பட்டாலும் (இந்த வழக்கில், 2015 க்கு), ஒவ்வொரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை காலம் அவரது தனிப்பட்ட வேலை ஆண்டைக் குறிக்கிறது.

உதாரணமாக.செயலாளர் பெட்ரோவா ஐ.வி. ஜூன் 19, 2014 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். விடுமுறை அட்டவணையில், அவரது விடுமுறை 06/19/2014 முதல் 06/18/2015 வரை திட்டமிடப்பட வேண்டும். அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறை (06/19/2015 முதல் 06/18/2016 வரை) வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). இது திட்டமிடப்படலாம்:

• 2015 க்கான விடுமுறை அட்டவணையில் (06/19/2015 க்குப் பிறகு);
• விடுப்பின் ஒரு பகுதி, பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், 2015 க்கான அட்டவணையில் (06/19/2015 க்குப் பிறகு) சேர்க்கப்படலாம், மேலும் ஒரு பகுதியை 2016 க்கு விடலாம்;
• 2016 க்கான விடுமுறை அட்டவணையில் (06/18/2016 வரை).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை முழுமையாகவும் பகுதிகளாகவும் திட்டமிடலாம். விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். முதலாவதாக, விடுமுறையின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். இந்த தேவை மருத்துவ காரணங்களால் ஏற்படுகிறது: உழைப்பு சாதனைகளிலிருந்து மீள்வதற்கு, ஒரு நபருக்கு முழு அளவிலான நீண்ட ஓய்வு தேவை. இரண்டாவதாக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால் மட்டுமே விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது சாத்தியமாகும். கட்சிகளில் ஒன்று என்றால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இதற்கு எதிராக, விடுமுறையை பிரிக்க முடியாது. விடுமுறைகளைப் பிரிப்பதற்கான முதலாளியின் ஒப்புதல் அட்டவணையில் மேலாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (அல்லது விடுமுறைக்கான வரிசையில், அட்டவணையின்படி விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால்). பணியாளரின் ஒப்புதல் எந்த ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. நடைமுறையில், பணியாளர் சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்த நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன:

முறை 1. விடுமுறை அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கு முன், பணியாளர் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், விடுமுறையின் பகுதிகளின் தொடக்க தேதிகள் மற்றும் கால அளவைக் குறிக்கிறது, மேலும் முதலாளி "அனுமதி" என்ற தீர்மானத்தை வைக்கிறார். கையெழுத்து. தேதி". நல்ல வழிவிடுமுறையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வந்தால். இல்லையெனில், நாங்கள் வற்புறுத்தலைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

முறை 2. விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​முதலாளி பணியாளருக்கு விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான முன்மொழிவை அனுப்புகிறார், விடுமுறை பகுதிகளின் தேதிகள் மற்றும் அவற்றின் கால அளவைக் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் பணியாளர் "நான் படித்து ஒப்புக்கொண்டேன். கையெழுத்து. முழு பெயர். தேதி". விடுமுறையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வரும்போது இந்த விருப்பம் விரும்பத்தக்கது, மேலும் சட்டத்தின் ஆவிக்கு முழுமையாக ஒத்துப்போகிறது: ஒரு முன்மொழிவு உள்ளது, அதற்கு ஒரு பதில் உள்ளது, கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த முறை மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும்.

முறை 3. விடுமுறை அட்டவணை படிவம் “நான் படித்து ஒப்புக்கொண்டேன். கையெழுத்து. முழு பெயர்". அவரது கையொப்பங்களில் ஒன்றின் மூலம், பணியாளர் விடுமுறையின் தொடக்க தேதிகள் மற்றும் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான உண்மையுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று கருதப்படுகிறது. இது மிகவும் பொதுவான முறையாகும், இதற்கு குறைந்த நேரம் தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், இது முற்றிலும் சரியானது அல்ல. கற்பனை செய்து பாருங்கள்: துறையின் பத்து ஊழியர்கள் நெடுவரிசையில் கையொப்பமிட்டனர், ஒருவர் திட்டவட்டமாக மறுத்துவிட்டார், விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க விரும்பவில்லை. அவரை வற்புறுத்த உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. என்ன செய்ய? புதிய அட்டவணையை உருவாக்கவா? ஊழியர் கையொப்பங்களை மீண்டும் சேகரிக்கவா? மேலும், அட்டவணை ஏற்கனவே தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவை நடைமுறைக்கு வந்த ஆவணத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன). பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கான சட்டத் தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிக்க முடியும்?

சில நிறுவனங்கள் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் உட்பிரிவுகளை பரிந்துரைக்கின்றன. PWTR உடன் பரிச்சயமான பணியாளரின் கையொப்பம் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான அவரது ஒப்புதல் என்று கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இது தொழிலாளர் சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்குகிறது, எனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8 இன் படி பயன்படுத்த முடியாது. PWTR என்பது முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் அவரது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் வேலை உறவுக்கான கட்சிகளுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம் அல்ல. தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நிலைமையை மாற்றாது, ஏனெனில், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வெளியிடப்பட்ட பணிநீக்கம் உத்தரவுகள் இன்னும் முதலாளியின் நிர்வாக ஆவணங்களாகவே இருக்கின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தங்கள் ஆகாது.

கேள்வி.சவேலிவ் ஏ.வி. 12/12/2014 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். இது 2015 விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?

பதில். நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணியின் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை எழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், இந்த காலம் முடிவதற்குள் முதலாளி வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கலாம். சில வகை ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனத்தில் (சிறுவர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், முதலியன) சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில், வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு 06/12/2015 முதல் வெளியேற உரிமை உண்டு. 2015 க்கான விடுமுறை அட்டவணையில், மேலே உள்ள தேதிக்குப் பிறகு நீங்கள் அவரது விடுமுறையைத் திட்டமிட வேண்டும். விடுமுறையை முழுமையாக (28 காலண்டர் நாட்கள்) திட்டமிடலாம் அல்லது பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, 14 காலண்டர் நாட்களை 2015 இல் திட்டமிடலாம், மீதமுள்ள நாட்களை 2016 இல் திட்டமிடலாம்).

கேள்வி.ஒரு பகுதி நேர விடுமுறையை எவ்வாறு திட்டமிடுவது?

பதில். ஒரு பகுதிநேர வேலையைத் திட்டமிடுவது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் விடுமுறைக்கு புறப்படும் சரியான தேதி எப்போதும் அறியப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை அட்டவணைகளின் வளர்ச்சி நிறுவனங்களில் இணையாகவோ அல்லது நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால். முக்கிய வேலை அவர்கள் விடுமுறை பிரச்சினையை முறையாக அணுகுகிறார்கள்). இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் குறியீடு திட்டவட்டமானது: முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286). பணியாளரின் படி விடுமுறையின் தொடக்கத்தைத் திட்டமிடுங்கள், ஆனால் அது மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டியிருக்கும் என்பதற்குத் தயாராக இருங்கள், அதே துறையில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையைத் திட்டமிடும்போது இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

கேள்வி.பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பெண்களை விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்ப்பது கட்டாயமா?

பதில். பல நிறுவனங்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது, பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் உட்பட. இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் அதுவும் தேவையில்லை. உண்மையில், அவர்களின் விடுமுறை நாட்களை யதார்த்தமாக திட்டமிடுவது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் அவர்களின் பராமரிப்பு விடுப்புக்கு இடையூறு விளைவிக்கலாம், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வருடாந்திர விடுப்பை எப்போது பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பது தெரியவில்லை. அத்தகைய பெண் வேலைக்குச் சென்றால், விண்ணப்பத்தின் மீது அவளுக்கு விடுப்பு வழங்குவது மிகவும் வசதியானது.

கேள்வி.எப்படி சமாளிப்பது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள்? உதாரணமாக, செயல்முறை பொறியாளர் பெட்ரோவ் வி.ஜி. இரண்டு வருடங்களாக நான் விடுமுறையில் இல்லை. இந்த விடுமுறை நாட்களை அட்டவணையில் சேர்க்க முடியுமா? இரண்டு ஆண்டுகளாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை "எரிகிறது" என்பது உண்மையா?

பதில். முன்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது பணியாளருடன் அவரது விண்ணப்பத்தின் மீது ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படலாம் (03/01/2007 எண். 473-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). அட்டவணையில் சேர்ப்பது மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தில் இதுபோன்ற எத்தனை விடுமுறைகள் குவிந்துள்ளன என்பதை பார்வைக்கு மதிப்பீடு செய்ய இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122), விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், அது வேலை ஆண்டு முடிந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. அதற்காக அது வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி 3). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 02/01/2014 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், 01/31/2016 க்குப் பிறகு அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (மற்றும் பணியாளர் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்). தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கக்கூடாது என்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 124 இன் பகுதி 4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). நிச்சயமாக, சில காரணங்களால் விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், அது "எரிந்து போகாது", பணியாளர் அதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார், ஆனால் இந்த வழக்கில் முதலாளி ஜிஐடி அல்லது இன் சோதனை செய்யும் போது தண்டிக்கப்படலாம். நீதித்துறை உத்தரவு.

விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு, அது கட்டாயமாகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 2). இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளருக்கு கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்த ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அட்டவணையில் இருந்து ஏதேனும் விலகல்கள் பொருத்தமான நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணம் மற்றும் அட்டவணையில் ஒரு குறிப்பால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பத்தின் மீது விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

நாங்கள் ஒரு ஆவணத்தை வரைகிறோம்

டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-ФЗ “கணக்கியல் மீது” ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​விடுமுறை அட்டவணையின் படிவத்தை அமைப்பு சொந்தமாக உருவாக்க முடியும். இந்தக் கட்டுரையில் முதன்மை கணக்கு ஆவணத்தின் தேவையான விவரங்களின் பட்டியல் உள்ளது. உங்கள் சொந்த அட்டவணை படிவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​01/05/2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-7 ஐ அடிப்படையாகக் கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால், தேவையற்றவற்றை நீக்குகிறது. அதிலிருந்து தகவல் மற்றும் தேவையான நெடுவரிசைகளுடன் அதை நிரப்புதல். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை அட்டவணை படிவத்திலிருந்து OKUD, OKPO க்கான குறியீடுகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை (அது இல்லாவிட்டால்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான விவரங்களை நீங்கள் அகற்றலாம். ஒரு ஆவணத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கு விசாவுடன் அட்டவணையை நீங்கள் கூடுதலாகச் சேர்க்கலாம் சட்ட சேவைஅல்லது அமைப்பின் பிற கட்டமைப்பு அலகுகள். ஜூலை 30, 2014 எண். 1693-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதம், 11, 12 நெடுவரிசைகளுடன் படிவம் எண் T-7 ஐ நிரப்ப அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. அவற்றில் ஒன்றில், ஊழியர் தனக்குத் தெரியும் என்று கையொப்பமிட முடியும். விடுமுறையின் தொடக்க தேதி, மற்றும் மற்றொன்று - விடுமுறையின் தொடக்கத்தின் தேதி அறிவிப்பைக் குறிக்கவும் (அத்தகைய படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி பின் இணைப்பு 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). உருவாக்கப்பட்ட படிவம் கணக்காளரின் முன்மொழிவின் பேரில் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4, கட்டுரை 9 "கணக்கியல் மீது").

திட்டமிடல் கட்டத்தில், பணியாளர் பணியாளர் 1-6 நெடுவரிசைகளை நிரப்புகிறார். நிறுவனத்தின் பெயர், கட்டமைப்பு துணைப்பிரிவுகள், பதவிகள், குடும்பப்பெயர்கள், பெயர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் புரவலன்கள் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் குறிக்கப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 5 காலண்டர் நாட்களில் விடுமுறையின் காலத்தை பிரதிபலிக்கிறது. விடுமுறை பகுதிகளாக வழங்கப்பட்டால், விடுமுறையின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் பற்றிய தகவல்கள் தனித்தனி வரியில் வரையப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 6 இல், விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை வைக்கவும். சில நிறுவனங்களில், விடுமுறையின் தொடக்க தேதியைக் குறிப்பிடுவது வழக்கம், ஆனால் அதன் முழு காலத்தையும், எடுத்துக்காட்டாக, 04/01/2015-04/28/2015. இது மீறல் அல்ல.

விடுமுறை அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் உந்துதல் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 1). தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 372 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை அட்டவணையுடன் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்த தொழிலாளர் கோட் நேரடியாக முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தாது. இந்த பிரச்சினையில் நிபுணர்களின் கருத்துக்கள் வேறுபடுகின்றன. சில வல்லுநர்கள் விடுமுறை கால அட்டவணையை உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயலாகக் கருதுகின்றனர், எனவே, ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது அவசியம். மற்றவர்கள் உள்ளூர் என்று நம்புகிறார்கள் நெறிமுறை செயல்நபர்களின் காலவரையற்ற வட்டத்திற்கான பொதுவான விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது, மேலும் விடுமுறை அட்டவணையில் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் பெயர்களைக் குறிப்பிடுகிறோம், எனவே, அட்டவணையை உள்ளூர்க்குக் கூற முடியாது. ஒழுங்குமுறைகள்மற்றும் அதை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்னும் பணியாளர் கையொப்பங்களை சேகரிக்கின்றன, ஏனெனில் இது நடைமுறை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை அறிந்திருப்பது பணியாளருக்கு விடுமுறை தேதி குறித்த அவரது கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறியவும், இல்லையென்றால், விடுமுறையை வித்தியாசமாக திட்டமிடவும் வாய்ப்பளிக்கிறது. நீங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்தலாம்: அட்டவணையில் கூடுதல் நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம், தனித்தனியான பரிச்சயமான தாளில் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் அல்லது நிறுவனத்தின் தகவல் நிலைப்பாட்டில் அட்டவணையை வைப்பதன் மூலம்.

விடுமுறைகள் வழங்கப்படுவதால், 7-10 நெடுவரிசைகள் வருடத்தில் கையால் நிரப்பப்படுகின்றன. அட்டவணையின்படி விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், நெடுவரிசை 8 விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்ட உத்தரவின் பெயர் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கிறது. சில நிறுவனங்களில், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுப்பு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக அவரது அறிக்கையைக் குறிப்பிடுவது வழக்கம். இது உண்மையல்ல, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய, ஒரு நிர்வாக ஆவணம், அதாவது ஒரு உத்தரவு தேவை. நெடுவரிசை 9 இல் முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறையின் தேதியைக் குறிப்பிடவும் (நடப்பு ஆண்டில் அல்லது அடுத்த ஆண்டில்). பணியாளர்கள் உண்மையில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதால் நெடுவரிசை 7 நிரப்பப்படுகிறது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், கால அட்டவணையின்படி, கால அட்டவணையின்படி அல்லது காலக்கெடுவைக் காட்டிலும் முன்னதாகவே விடுமுறைகள் வழங்கப்படலாம்).

நெடுவரிசை 10 "குறிப்பு" என்பது புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும் வரை எந்த தகவலையும் கொண்டிருக்கலாம் பணியாளர் தொழிலாளி. இங்கே, குறிப்பாக, விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இன் பகுதி 2 - விடுமுறையிலிருந்து நினைவுகூருதல்; கட்டுரை 124 இன் பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், இது அமைப்பின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கும்).

அசல் விடுமுறை அட்டவணை, ஒரு விதியாக, பணியாளர் சேவையில் சேமிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் அல்லது நிர்வாகக் கணக்கியல் தேவைகளுக்கு (ஆண்டின் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் விடுமுறை ஊதியம் செலுத்துவதற்கு எவ்வளவு பணம் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு) கணக்கியல் துறை அல்லது நிதிச் சேவையால் அட்டவணையின் நகல் தேவைப்படலாம். அமைப்பின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு, அட்டவணையில் இருந்து சாறுகள் தயாரிக்கப்படலாம் - இந்த வழியில் அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் தங்கள் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்க மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.

விடுமுறை அட்டவணையின் சேமிப்பக காலம் ஒரு வருடம் (செயல்பாடுகளின் போது உருவாக்கப்பட்ட வழக்கமான நிர்வாக காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியல் 693 இன் பத்தி அரசு நிறுவனங்கள், உடல்கள் உள்ளூர் அரசுமற்றும் நிறுவனங்கள், சேமிப்பக விதிமுறைகளைக் குறிக்கும்”, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 25, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 558). இந்த காலம் அதன் அலுவலக வேலை முடிந்த ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஜனவரி 1 முதல் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது 2015 க்கான விடுமுறை அட்டவணை டிசம்பர் 31, 2016 வரை சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை அட்டவணை இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்களை மீறியதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் குற்றவாளிகள் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம். இந்த கட்டுரை தண்டனையை வழங்குகிறது:

• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது அவர்களின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

இணைப்பு 1

குறிப்பு: 1-7 நெடுவரிசைகள் பணியாளர் சேவையின் பணியாளரால் நிரப்பப்படுகின்றன, நெடுவரிசைகள் 8-10 பணியாளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன.

இணைப்பு 2

விடுமுறை அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டு

மரியா லபினா