தலைமை கணக்காளரின் திறன்கள். ஒரு கணக்காளரின் மாதிரி ரெஸ்யூம் தயார் (தலைமை கணக்காளர், காசாளர், ஊதியம்). ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தில் என்ன இருக்கக்கூடாது

ஒரு கணக்காளரின் தொழில்முறை திறன்கள் விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பிரிவுகளில் ஒன்றாக மாறி வருகின்றன. இல்லையெனில், ஆவணம் பெரும்பாலும் எதிர்கால முதலாளியால் புறக்கணிக்கப்படும். எனவே, பிரச்சினையின் ஆரம்ப ஆய்வு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, ​​நீங்கள் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். அது எந்தத் தொழிலாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை. எழுத்து அமைப்பு எப்போதும் நிலையானதாக இருக்கும், சிறப்பு தளங்களில் மாதிரிகள் கண்டுபிடிக்க எளிதானது.

நிரப்புவதற்கான விரிவான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

ஆலோசனை	கருத்துகள்
சரியான வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துதல்	விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பதாரராக மாறிய நிலையை முடிந்தவரை தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் இந்த பகுதியில் எந்த வேலைக்கும் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. தொகுப்பாளர் கூறுவதை குறிப்பாக எழுதுவது அவசியம். அவர் பல பகுதிகளைப் புரிந்து கொண்டால், ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் தனித்தனியாக எழுதுவது நல்லது.
விருப்ப பட்ட சம்பளம்	சில பதவிகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு என்ன என்பதை முன்கூட்டியே படிப்பது அவசியம். ஒரு பரந்த முட்கரண்டி பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. குறைந்தபட்சம் மற்றும் அதிகபட்சம் இடையே பெரிய வித்தியாசம் இருக்கக்கூடாது. சம்பளம் அருகிலுள்ள ரூபிளில் குறிப்பிடப்படவில்லை, அவை வழக்கமாக அருகிலுள்ள ஆயிரத்திற்கு வட்டமிடப்படுகின்றன.
முக்கிய திறன்களைக் கொண்ட பட்டியல்கள்	மிகைப்படுத்தல்களை மறுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நேர்காணலின் போது, ​​எந்த தகவலும் விரைவில் அல்லது பின்னர் வெளிப்படுத்தப்படும்.
புகைப்படங்களைப் பயன்படுத்துதல்	நீங்கள் படத்தை சரியானதாக மாற்ற வேண்டியதில்லை. முகம் தெளிவாகத் தெரியும் சமீபத்திய படங்களைப் பயன்படுத்தினால் போதும். விரும்பத்தக்க பயன்பாடு வணிக பாணிஆடைகளில்.
வடிவமைத்தல், உரை எழுதுதல்	இலக்கணம், தொடரியல் ஆகிய பகுதிகளில் பிழைகள் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். சுருக்கமான மற்றும் குறுகிய சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, மேலும் நீண்ட மற்றும் புரிந்துகொள்ள முடியாத வாக்கியங்களை மறுப்பது நல்லது.

சுருக்கத்தில் இருந்து விலக்குவது மதிப்பு:

1. நகைச்சுவையான அறிக்கைகள். ஆவணம் பிரத்தியேகமாக வணிகரீதியானது, நகைச்சுவையின் குறிப்புகள் கூட விலக்கப்பட்டுள்ளன.
2. தனிப்பட்ட பக்கங்களுக்கு தாவுகிறது சமுக வலைத்தளங்கள். தளத்தில் ஒரு விளக்கம் இருக்கும்போது விதிவிலக்கு தனிப்பட்ட பண்புகள்அந்த விஷயம்.
3. வசிக்கும் இடத்தின் துல்லியமான விளக்கம், சான்றிதழிலிருந்து தகவல். தொடர்பு போதும் கைபேசி, மின்னஞ்சல் முகவரிகள்.
4. உரை மிகவும் பெரியதாக இருக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. 1-2 பக்கங்கள் போதும்.

ஆவணத்திற்கான முக்கிய தகவலின் விளக்கம்

வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஆவணம் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. அதிகபட்ச முடிவைப் பெறுவதற்கு அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அறிவு, தொழில்முறை திறன்கள்

ஒரு கணக்காளரின் அடிப்படை திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்குத் தேவைப்படும் திறன்களின் பொதுவான பட்டியலை நீங்கள் கொடுக்கலாம்:

• 1C, Word, MS Excel மற்றும் பலவற்றைப் பயன்படுத்தும் திறன்கள் உட்பட பல்வேறு கணக்கியல் திட்டங்களுடன் பணிபுரியலாம்.
• விதிகள் பற்றிய அறிமுகம், ரஷ்யாவின் மத்திய வங்கியின் அடிப்படை வழிமுறைகள்.
• "கிளையண்ட்-வங்கி" அமைப்புடன் பணிபுரியும் திறன்.
• பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பகுப்பாய்வை மேற்கொள்வது.
• வரவு செலவுத் திட்டங்களை உருவாக்கும் திறன்.
• பரிவர்த்தனைகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே தீர்வுகளை சமரசம் செய்தல்.
• முன்கூட்டியே பில்லிங்.
• சரக்கு நடவடிக்கைகளை நடத்துதல்.
• வரி அறிக்கை: வரி அதிகாரிகளுக்கு மேலும் மாற்றுவதற்கான பதிவு.
• பொருட்கள், போக்குவரத்து, வருமானம், செலவுகளுடன் கூடிய பண ஆணைகள் ஆகியவற்றிற்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் விலைப்பட்டியல்களை உருவாக்கும் திறன்.
• முதன்மை ஆவணங்களின் செயலாக்கம்.
• இழப்பீடு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கு, ஊதியங்கள்.
• ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்களின் திறமையான பதிவு.
• ஒரு கிடங்கில் சேமிப்பிற்கான கணக்கியல் அமைப்பு.
• பண புத்தகங்களை நிரப்புதல்.
• வரி கணக்கு, நிதி அறிக்கைகள்.

முதன்மை ஆவணங்களுடன் பணிபுரிவது ஒன்று கூடுதல் பொறுப்புகள், இது கணக்கியல் தொடர்பான எந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கும் மாற்றப்படலாம்.

இதேபோன்ற துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு உதவி வழங்குவது அவசியம். அத்தகைய கடமைகள் இதற்கு முன்பு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவற்றின் விளக்கம் "சாதனைகள்" என்ற பிரிவில் ஒரு நல்ல கூடுதலாக இருக்கும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள அனைத்து திறன்களையும் ஒரே நேரத்தில் பெறுவது சாத்தியமில்லை. உண்மையில் இருக்கும் திறன்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றி

செயல்பாட்டின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், இப்போது ஒரு கணக்காளரின் நிலை நிறுவனங்களில் உள்ளது. ஆனால் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக எண்ணிக்கையிலான சலுகைகள் உள்ளன, மேலும் மேலும் நிபுணர்கள் உள்ளனர்.

புறக்கணிக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை பொது விதிகள்ஆவணத்தின் தயாரிப்போடு தொடர்புடையது. எந்தவொரு பதவிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கும் அவை கட்டாயமாகும். மற்றும் ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் சேவைகள்இந்த விதிகள் எவ்வாறு கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன என்பதை கவனமாக படிக்கவும்.

கணக்காளர்களுக்கு பல சிறப்பு பரிந்துரைகள் இல்லை, அவை முழுமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் படிப்பதன் மூலம் நினைவில் கொள்வது எளிது. பின்னர் வாய்ப்புகள் வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்புஇன்னும் இருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் எவ்வளவு தீவிரமான நடைமுறை அனுபவம் முன்பு இருந்தது என்பது முக்கியமல்ல. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து பதிலுக்காக காத்திருக்க மட்டுமே உள்ளது.

ஒரு கணக்காளருக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி, இங்கே பார்க்கவும்:

கேள்வி படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

ஒரு கணக்காளர் துறையில் நிபுணர் கணக்கியல்மற்றும் கணக்கியல். இப்போது கணக்காளர் தொழில்

ஈடுசெய்ய முடியாதது, அத்தகைய ஊழியர் இல்லாமல் எந்த நிறுவனமும் செய்ய முடியாது.

ஒரு கணக்காளரின் கடமைகள் பின்வருமாறு: சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் கணக்கீடு மற்றும் வரி செலுத்துதல், கணக்கியல், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு அறிக்கை செய்தல் மற்றும் அரசு அமைப்புகள், நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் அமைப்பு, நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை கண்காணிப்பது போன்றவை.

இந்தக் கட்டுரையில், கணக்காளர் பதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் சரியாக என்ன எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், மதிப்பாய்வில் வழங்கப்பட்ட தகவலையும் படிக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம், இது ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் தலைப்பை விரிவாக விவரிக்கிறது.

கணக்காளர் பதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

இவானென்கோ லுட்மிலா டிமிட்ரிவ்னா

நகரம்: செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், டி. 222-456-78-11 மின்னஞ்சல்: [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

இலக்கு

கணக்காளர்/துணை தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தல்

என்னை பற்றி

பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் வாய்ந்த கணக்காளர், சேவை மற்றும் வர்த்தகத் துறையில் துணைத் தலைமைக் கணக்காளராகப் பணியாற்றி, பதிலளிக்கக்கூடிய, துல்லியமான, கவனமுள்ள, செயலில் மற்றும் கடின உழைப்பாளி.
பிறந்த தேதி: 03/30/1964
எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள நிலை: 30 000 ரூபிள்
விரும்பிய பணி அட்டவணை:முழு நேரம் அல்லது ஷிப்ட் வேலை

பணி அனுபவம்

அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் லீடர் பர்சனல் (JSC): ஆகஸ்ட் 2002 முதல் தற்போது வரை. நேரம்
பதவி: துணை தலைமை கணக்காளர்

வேலை பொறுப்புகள்:

• 1C இல் கணக்கியல், பிரிவுகள்: பண மேசை, வங்கி, எதிர் கட்சிகளுடன் சமரசம்; கணக்கைச் சரிபார்த்தல்;
• சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க முதன்மை ஆவணங்களின் மதிப்பீடு;
• எதிர் கட்சிகளுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் கணக்குகளின் பகுப்பாய்வு;
• IFTS உடன் நல்லிணக்கம்;
• ஊதியங்கள் மீதான வரிகளின் கணக்கீடு;
• பெறத்தக்கவைகளைக் கண்காணித்தல்;
• ஆவணங்களை காப்பகப்படுத்துதல்;
• வருமான வரி அறிக்கையை சமர்ப்பித்தல்;
• ஒப்பந்த கட்டுப்பாடு;
• தனிப்பட்ட பொருளாதார மற்றும் நிதி பரிவர்த்தனைகளின் பிரதிபலிப்பு (சேவைகள், பொருட்கள், முதலியன);
• ஊதிய சிக்கல்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்;
• ஊதியத்தில் இருந்து பற்றாக்குறையை நிறுத்துவதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரித்தல்;
• நிறுவனத்தின் மத்திய அலுவலகத்திற்கான வழக்கமான அறிக்கையை உருவாக்குதல்;
• நூறு பேருக்கு ஊதியக் கணக்கீடு (30 வகையான கழிவுகள் மற்றும் திரட்டல்கள்);
• நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை வழங்குதல் மற்றும் உருவாக்குதல்;
• பண புத்தகங்களை தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், பண மேசையில் அறிக்கைகளை பதிவு செய்தல்;
• உபரிகள், பற்றாக்குறை மற்றும் காசாளர்களின் விற்பனை ஆகியவற்றின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு;
• முதன்மை பண ஆவணங்களின் சரிபார்ப்பு (X - அறிக்கைகள், கட்டண அட்டைகளின் சீட்டுகள், Z - அறிக்கைகள் போன்றவை);
• விற்பனை புத்தகத்தின் சரிபார்ப்பு மற்றும் உருவாக்கம்;
• செலவு அறிக்கைகள்

வல்லுநர் திறன்கள்

கணினி நிரல்களின் அறிவு
1С: ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8, சர்க்யூட்-எக்ஸ்டெர்ன்‚ 1С கணக்கியல் 8, ஸ்பெர்பேங்க் கிளையண்ட் பேங்க்‚ 1С கணக்கியல் 7.7‚ பாய்மரம்

கல்வி

அடிப்படைக் கல்வி: இரண்டாம் நிலை
பேராசிரியர். கணக்கியலில் பட்டம் பெற்ற லைசியம் எண் 8
படித்த ஆண்டுகள்: 1981 முதல் 1984 வரை

உயர் கல்வி: MOU நிதி நிறுவனம், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்

சிறப்பு: கணக்கியல்

புத்துணர்ச்சி படிப்புகள்
பாடநெறி பெயர்: ஊதியம் மற்றும் அறிக்கையிடல், கணக்கியல்
கல்வி நிறுவனம்: பயிற்சி மையம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப அமைச்சகத்தின் Rosinformresurs இன் மேம்பட்ட பயிற்சி
பெற்ற ஆண்டு: 1999

கூடுதல் தகவல்

குடும்ப நிலை: திருமணமானவர்
குழந்தைகள்: இரண்டு குழந்தைகள்
வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்வதற்கான சாத்தியம்: கருதப்படவில்லை

பயணம் செய்யும் திறன்: ஆம்

பெரும்பாலும், அவர்களின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் இருக்கும் பணி அனுபவத்தை உருவாக்குவது சில சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

தனிப்பட்ட குணங்கள், திறன்கள் மற்றும் பலவற்றை உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறோம் செயல்பாட்டு கடமைகள்கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான கணக்காளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள்

• சுதந்திரம். ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறைகளுடன் பணியில் முழு சுதந்திரம்.
• துல்லியம்.
• கவனிப்பு.
• ஒரு பொறுப்பு.
• கற்றல் திறன்.
• மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை.
• சாமர்த்தியம்
• இயக்கம்.
• அவர்களின் திறனுக்குள் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்
• நெகிழ்வுத்தன்மை.
• அவர்களின் கடமைகளை சரியான நேரத்தில், துல்லியமான மற்றும் திறமையான செயல்திறன்.
• வேலையைச் செய்யும் செயல்பாட்டில், சிறந்த முடிவை அடைய வேலையின் அனைத்து இலக்குகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அம்சங்களைக் கண்டறியவும்.
• உங்கள் தளத்தில் மட்டுமல்ல, வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை மற்றும் பொறுப்பான அணுகுமுறை.
• நிர்வாகத்திடம் தங்கள் வாதங்களை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் நியாயமாகவும் முன்வைக்கும் திறன்.
• சமூகத்தன்மை.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு - ஒரு வங்கி தளத்தில் ஒரு கணக்காளரின் கடமைகள்

• கணக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;
• "வங்கி கிளையண்ட்" திட்டத்தில் வேலை;
• 51‚ 52 கணக்குகளின் பராமரிப்பு;
• இயக்கத்தில் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கு பணம்நிறுவனத்தின் நாணய மற்றும் ரூபிள் தீர்வு கணக்குகள் மீது;
• வங்கிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் உத்தரவுகளை அனுப்புதல் மற்றும் அவற்றின் நிலையை கண்காணித்தல்;
• கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிப்பு மற்றும் வட்டி திரட்டுதல் கடன் கடன்கள்மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்;
• கடன் கடன்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் வரி மற்றும் கணக்கியல் வணிக பரிவர்த்தனைகளை பராமரித்தல்;
• 1C கணக்கியல் திட்டத்தில் நுழைந்து பணம் செலுத்தும் ஆர்டர்களை வங்கிக்கு மாற்றுதல்;
• பரிவர்த்தனை பாஸ்போர்ட் பதிவு
• அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது,
• அந்நியச் செலாவணி பரிவர்த்தனைகளில் ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• "கிளையண்ட்-பேங்க்" அமைப்பைப் பயன்படுத்தி கட்டண ஆர்டர்களை உருவாக்குதல், 1C: கணக்கியல்;
• ஒப்பந்தக்காரர்களுடனான ஒப்பந்தங்களின் கணக்கு.
• நாணயத்தின் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளின் பிரதிபலிப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நாணய சட்டத்திற்கு இணங்குதல்;
• வங்கிகளில் திறக்கப்பட்ட அமைப்பின் அனைத்து கணக்குகளிலிருந்தும் பணமில்லாத பணப் பரிமாற்றங்களை செயல்படுத்துதல்;
• வங்கி ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய அறிவு;

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு - ஒரு கணக்காளர் காசாளரின் கடமைகள்

• பணத்தை வழங்குதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது;
• 1C கணக்கியல் 8.2 இல் செயல்பாடுகளின் பிரதிபலிப்பு;
• சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து நிதிகளை ஏற்றுக்கொள்வது;
• முதன்மை ஆவணங்களின் பதிவு (PKO‚ RKO‚ பணப்புத்தகம்);
• பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துதல்;
• வருவாய் சேகரிப்பு;
• அறிக்கையின் கீழ் நிதி வழங்கல்;
• பொறுப்புள்ள நபர்களுடன் கணக்கீடுகள்,
• நாள் மூடுவது, காசாளர் புத்தகத்தை பராமரித்தல் - சொல்பவர்.

விண்ணப்பத்திற்கு - ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகள்

• வரி கணக்கீடு;
• ஊதியம்;
• ஊதியத் துறையை பராமரித்தல்;
• நிதி பற்றிய அறிக்கை;
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கு;
• வரி மற்றும் ஊதியங்களில் இடுகைகளை உருவாக்குதல்;
• முன்கூட்டியே அறிக்கைகள், பண மேசை;
• சம்பள வங்கி அட்டைகளின் பதிவு;
• வரி மற்றும் கட்டணங்களை செலுத்துவதற்கான பதிவேட்டை பராமரித்தல்.
• ஜீவனாம்சம், கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு வழங்குவதற்கான பதிவேடுகளை பராமரித்தல் மொபைல் தொடர்புகள்முதலியன

நீங்கள் ஒரு மருத்துவர் அல்லது வழக்கறிஞரைத் தேர்ந்தெடுப்பது போலவே உங்கள் கணக்காளரையும் கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், ஏனென்றால் மோசமான கணக்காளரின் விளைவுகள் மோசமாக இருக்கும். நெருக்கமாகப் பார்க்காமல் யாரையும் பணியமர்த்துவது ஒரு பெரிய தவறு, அது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். பல தலைவர்கள் தங்களைத் தாங்களே எரித்துக் கொண்ட பிறகு இதை உணர்ந்து கொள்வதுதான் வேதனை.

எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் கணக்காளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட சிக்கல்களை நாங்கள் அடிக்கடி தீர்க்க வேண்டும். தவறுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்க, தேவையானதைப் பற்றி நாங்கள் ஒரு கட்டுரையைத் தயாரித்துள்ளோம் தனித்திறமைகள்ஆ கணக்காளர்.

செயல்பாட்டின் வகை, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் கணக்காளர் பராமரிக்கும் பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது, ஆனால் ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இந்த தகவல் உங்களுக்கு உதவும்.

ஒரு நல்ல கணக்காளரின் குணங்கள்

வெளிப்படையானவற்றுடன் தொடங்குவோம், ஆனால் குறைவான முக்கியத்துவம் இல்லை:

1. கல்வி.கணக்கியல் மிகவும் ஆற்றல் வாய்ந்த பகுதிகளில் ஒன்றாகும், மேலும் நேற்று தொடர்புடையது இன்று வேலை செய்யாது. டிப்ளோமா வைத்திருப்பது புதுப்பித்த அறிவு மற்றும் பாவம் செய்ய முடியாத வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது, ஆனால் தொழில்முறை கல்வி என்பது மேலும் அனைத்து வேலைகளும் கட்டமைக்கப்பட்ட அடித்தளமாகும். ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தில் அறிவைக் கட்டியெழுப்புவது எளிதானது, இல்லையெனில் ஊழியர் தனக்கு ஏதாவது தெரியாது என்ற உண்மையைப் பற்றி தொடர்ந்து தடுமாறுவார். ரிஸ்க் எடுத்து, கணக்கியல் துறையில் கல்வியறிவு இல்லாத நபரை அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்புடைய துறைகளில் இருந்து பணியமர்த்துவது, அதே வகையான எளிய செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய வேலையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
2. ஒரு அனுபவம்.கணக்காளர் ஏற்கனவே அனுபவமின்மை காரணமாக வேறு எங்காவது ஒரு ரேக்கில் அடியெடுத்து வைத்திருந்தால், ஏற்கனவே ஒரு "சுட்டு குருவி" உங்களிடம் வந்திருந்தால் நல்லது. கல்வியறிவு இல்லாத ஒரு நபரைப் போலவே, அனுபவம் இல்லாத ஒரு பணியாளரும் பெரிய பொறுப்பை உள்ளடக்கிய எளிய வழக்கமான செயல்பாடுகளில் ஈடுபடலாம். அனுபவத்தை சீனியாரிட்டியுடன் குழப்ப வேண்டாம். ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளாக கணக்காளராக இருந்திருக்கலாம், எளிமையான செயல்பாடுகளை, தரமற்ற சூழ்நிலைகள் மற்றும் பொறுப்பான பணிகளை சந்திக்காமல். அவர் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உண்மையான அனுபவங்களில் ஆர்வமாக இருங்கள், தேதிகளில் உள்ளடக்கம் இல்லை வேலை புத்தகம். விண்ணப்பதாரர் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்தார், அவர் என்ன சிரமங்களை எதிர்கொண்டார், என்ன முடிவுகளை அடைந்தார் என்று நேர்காணலில் கேளுங்கள்.
3. விடாமுயற்சி.ஒரு கணக்காளரின் பணி பெரும்பாலும் வழக்கமானது. ஒரு நபருக்கு நிலையான செயல்பாடு தேவைப்பட்டால், அவர் அமைதியாக உட்கார கடினமாக இருந்தால், அவரை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லாமல் இருப்பது நல்லது. அவர் மிக விரைவாக புளிப்பாக மாறுவார், தவறாகப் புரிந்துகொள்வார் அல்லது முற்றிலும் வெளியேறுவார், மேலும் நீங்கள் மீண்டும் ஒரு கணக்காளரைத் தேடத் தொடங்க வேண்டும்.
4. நேர்மை.இது ஒரு நல்ல கணக்காளரின் முக்கியத் தரம், ஏனென்றால் மற்ற பணியாளரைக் காட்டிலும் நிறுவனத்தை கொள்ளையடிப்பதற்கு அவருக்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. நேர்மை இல்லாமல், அனுபவமோ, கல்வியோ, வேறு எந்த நேர்மறை குணமோ முக்கியமில்லை. மாறாக, புத்திசாலி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த கணக்காளர், அவர் நேர்மையற்றவராக இருந்தால் நிறுவனத்திற்கு அதிக சேதம். நேர்மையற்ற கணக்காளர்களின் முதலாளிகள் என்ன பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இதற்கு எதிராக எவ்வாறு காப்பீடு செய்வது, கணக்காளர்கள் எவ்வாறு ஏமாற்றுகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் கட்டுரையில் கூறினோம். கணக்காளர்களின் மோசடி திட்டங்கள்.
5. பகுப்பாய்வுக் கிடங்குநுண்ணறிவு மற்றும் ஆர்வம்.கேள்வி கேட்காமல், அறிவை விரிவுபடுத்தாத, முட்டி மோதி வேலை செய்யும் கணக்காளர் மோசமானவர். அவர் புதிதாக எதையும் வழங்க மாட்டார், அவர் நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்க மாட்டார் (அது அவரது தனிப்பட்ட பணம் அல்ல).
6. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்.இது ஒரு நிபுணரின் முக்கியமான தரம், ஏனென்றால் எல்லோரும் அதிகாரத்துவ மொழியை மனித மொழியில் மொழிபெயர்க்க முடியாது. வரி குறியீடு, கணக்கியல் விதிமுறைகள், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் விதிமுறைகள் நிறைந்தவை மற்றும் சிக்கலான அலங்கரிக்கப்பட்ட மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளன. அங்கு எழுதப்பட்டதைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு நபருக்கு ஒரு பிரச்சனையாக இருந்தால், வேலையில் பிழைகள் நிகழ்தகவு வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கிறது.

ஒரு கணக்காளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும், அவருக்கு என்ன அறிவு இருக்க வேண்டும் மற்றும் தகுதிகளை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும், இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் சொன்னோம்.

1C-WiseAdvice கணக்காளர்களின் குழு உண்மையான நிபுணர்களின் குழுவாகும். பணியமர்த்தும்போது கணக்காளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு துறையை எங்கள் மனிதவளத் துறை கொண்டுள்ளது. கணக்காளரின் தரத்திற்கு எங்களிடம் கடுமையான அளவுகோல்கள் உள்ளன, மேலும் நாங்கள் சிறந்தவர்களை மட்டுமே பணியமர்த்துகிறோம்.

ஒரு கணக்காளரின் எதிர்மறை குணங்கள்

அமைதியின்மை, கவனக்குறைவு மற்றும் அவசரம் போன்ற குணங்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்களைத் தவிர்க்கவும். இவை அனைத்தும் பிழைகள் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்கின்றன, மேலும் ஒரே ஒரு தவறு அறிக்கைகளை மீண்டும் சமர்ப்பிக்க வழிவகுக்கும், கூடுதல் வரிகள், அபராதங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான தகராறுகள் மற்றும் வழக்குகள் கூட.

தலைமை கணக்காளரின் தொழில்முறை குணங்கள்

இது ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல, தலைவரின் வலது கை, அவரது ஆலோசகர் மற்றும் கேடயம். மேலே உள்ள அனைத்தையும் தவிர, கணக்கியல் குழுவின் பணியை நிர்வகிக்கவும் ஒழுங்கமைக்கவும் அவருக்குத் தேவை. இந்த வணிகத் தரம் இல்லாமல், கணக்காளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் இருவரும் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள்.

மற்றவை தொழில்முறை தரம்தலைமை கணக்காளர்:

1. மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை.தலைமை கணக்காளரின் பணி பதட்டமாக உள்ளது, குறிப்பாக வரி மற்றும் போலீஸ் சோதனைகள் கூட வரும்போது. அமைதியைப் பராமரிக்கும் மற்றும் அழுத்தத்தைத் தாங்கும் திறன் விறகுகளை உடைக்காமல் இருக்கவும், நிறுவனத்திற்கு குறைந்தபட்ச விளைவுகளுடன் சோதனையைத் தக்கவைக்கவும் உதவும்.
2. உங்கள் பார்வையை பாதுகாக்கும் திறன்.வரி அதிகாரிகளுடனான மோதல்களில் இது மிகவும் முக்கியமானது. தலைமைக் கணக்காளர் அதிக நம்பிக்கையுடனும் உறுதியுடனும் இருந்தால், பரிசோதகர்கள் அதிக எச்சரிக்கையுடன் நடந்துகொள்கிறார்கள், எதிர்த்துப் போராடாதவர்களுடன் "கடுமையாக" இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்று பயிற்சி காட்டுகிறது.

   இயக்குனருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போதும் இந்த குணம் கைகொடுக்கும். வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் முடிவுகளின் வரி விளைவுகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க மாட்டார்கள், மேலும் தலைமைக் கணக்காளர் அருகில் இருப்பது மிகவும் முக்கியம், மேலும் மோசமான செயல்களிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கவும், அவர்கள் சரியானவர்கள் என்று நம்பவைக்கவும் முடியும்.

   ஆனால் நாணயத்திற்கு ஒரு தீங்கு உள்ளது, அதிக எச்சரிக்கையுடன் ஆனால் உறுதியான தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் வேலையை மெதுவாக்குகிறார் மற்றும் உரிமையாளர்களுக்கு லாபத்தை இழக்கிறார். எங்கள் நடைமுறையிலிருந்து சில கதைகள் இங்கே:

   • தலைமை கணக்காளர் விற்பனையில் எவ்வாறு தலையிடலாம் என்பது பற்றிய பொதுவான கதை
3. நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உரிமையாளர்களுக்கு பணத்தை சேமிக்க ஆசை.ஒரு நல்ல தலைமை கணக்காளருக்கு, வரி செலுத்துவது மட்டுமல்ல, உங்கள் நிறுவனம் குறைவான பணம் செலுத்துவதற்கான பாதுகாப்பான வழிகளைக் கண்டறிவதும் முக்கியம். எல்லா வேலைகளையும் செய்வதற்கு மட்டுமல்ல, அதை எப்படி விரைவாகச் செய்வது, தானியங்கு மற்றும் செலவுகளைக் குறைப்பது போன்றவற்றை பரிந்துரைக்கவும்.

ஒன்று அத்தியாவசிய குணங்கள் 1C-WiseAdvice இன் கணக்காளர் இருக்க வேண்டியது சாத்தியமான வாடிக்கையாளர் கவனம். ஒரு நேர்காணலின் போது அதை அடையாளம் காண்பது மிகவும் கடினம், ஆனால் சில குறிப்பான்கள் உள்ளன, அதன் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நட்பு, அடிப்படை நல்லெண்ணம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த குணங்கள் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் எங்கள் தலைமை கணக்காளர்கள் வாடிக்கையாளருடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்பவர்கள்.

ஆர்டர் சேவை

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்கள்: 1 நிமிடத்தில் மிக முக்கியமான விஷயம்

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்கள்

தொழில்முறை குணங்கள் - தனிப்பட்ட குணங்களின் மொத்தத்தையும், ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கை முழுவதும் பெற முடிந்த அனைத்து திறன்களையும் இப்படித்தான் வகைப்படுத்த முடியும். தொழில்முறை செயல்பாடு. எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மேம்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உறுதியான பலன்களை கொண்டு வரவும் அவை உதவும்.

சில நேரங்களில் நிபந்தனையுடன் மட்டுமே தொழில்முறை என்று அழைக்கப்படும் குணங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, அவர்களை "ஒரு வளர்ந்த நகைச்சுவை உணர்வு" என்று குறிப்பிடுவது, விண்ணப்பதாரர் ஒரு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க வாய்ப்பில்லை. ஒரு நபர் ஒரு கட்சி தொகுப்பாளராக வேலை தேடும் வரை - நகைச்சுவை உணர்வை இன்னும் தொழில்முறை என்று அழைக்கலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான வலுவான தொழில்முறை குணங்கள்

• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை;
• சமாதானப்படுத்தும் திறன்;
• அதிகரித்த செயல்திறன்;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை.

இவை அனைத்தும் உங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பை உருவாக்குவது மற்றும் நேர்காணலில் உங்கள் குணங்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை வழிநடத்தவும் புரிந்துகொள்ளவும் அனுமதிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, அதே அனுபவமின்மை, முடிவு நோக்குநிலை மற்றும் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர் போன்ற குணங்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். எனவே, ஒரு புதிய ஊழியரிடமிருந்து உடனடி முடிவுகளை எதிர்பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை உணர்ந்த முதலாளி, அவரிடமிருந்து தேவையான நிபுணரை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். உங்கள் வருங்கால முதலாளி முன்னோக்கிச் சிந்திப்பவராக இருந்தால், உங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எந்தவொரு தொழில்முறை குணங்களையும் பட்டியலிடும்போது, ​​​​இந்த பட்டியலை பதவிக்கு பொருந்தும் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உயர் மேலாளர் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு வேட்பாளரின் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் வரையறைகளை வரையறுக்கும் அளவுகோல்களுக்கு துல்லியம் காரணமாக இருக்க முடியாது. ஆனால் செயலாளர் பதவிக்கு இது மிகவும் உறுதியான பிளஸ் ஆக இருக்கலாம். எனவே, ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவற்றில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்று எதிர்கால நிலையில் உங்களுக்கு எவ்வாறு பொருத்தமானது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சில குறிப்பிட்ட குணங்கள் தேவைப்படும் சில தொழில்கள் தொடர்பான சில சூழ்நிலைகள் இங்கே உள்ளன.

மேலாளரின் விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• ஒரு பொறுப்பு;
• செயல்திறன்;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• நிறுவன;
• விரைவாக முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்.

ஒரு கணக்காளர் விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• செயல்திறன்;
• துல்லியம்;
• நேரம் தவறாமை;
• அமைப்பு.

விற்பனை மேலாளருக்கான தொழில்முறை குணங்களின் எடுத்துக்காட்டு

• மக்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்;
• பொது பேசும் திறன்;
• சூழ்நிலையை விரைவாக வழிநடத்தும் திறன்;
• படைப்பாற்றல்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தொழில்முறை குணங்களில் வேறுபாடு உள்ளது. இது அனைத்தும் நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. ஆனால் குணங்களின் பட்டியல் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதில் சுமார் 10 புள்ளிகள் (அல்லது இன்னும் அதிகமாக) இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் உங்களைப் புகழ்ந்து பேசுகிறீர்கள் என்ற உணர்வை தேர்வாளர் பெறுவார். நிதானத்தைக் காட்டுங்கள் - மற்றும் தேர்வாளர் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை குணங்களைப் பாராட்டுவார்.

ஒரு கணக்காளரின் தொழில்முறை திறன்களை ஒரு விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடுவது இந்த ஆவணத்தின் கட்டாய பாகங்களில் ஒன்றாகும். இல்லையெனில், இந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை ஒரு சாத்தியமான முதலாளி தானாகவே புறக்கணிப்பார். ஒரு கணக்காளரின் திறன்களால் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம், அங்கு அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ளனர் மற்றும் உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறார்கள்.

என்ன பேசுகிறோம்

ஒரு கணக்காளரின் விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை திறன்கள் என்ன? தற்போதைய சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. கல்வி, அனுபவம், குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு ஆகியவற்றிற்கு பல தேவைகள் மட்டுமே உள்ளன. இருப்பினும், அவை சில வகையான நிறுவனங்களில் கணக்கியல் பணிகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையவை.

மூலம் பொது விதிதொழில்முறை திறன்கள் என்பது ஒரு கணக்காளர் அறிவின் தினசரி நடவடிக்கைகளில் நிலைக்கு ஏற்ப நடைமுறையில் வைக்கும் திறன். தொழில் கல்விஅத்துடன் முந்தைய அனுபவம். அவற்றைப் பட்டியலிடாமல் ஒரு ரெஸ்யூம் கூட முழுமையடையாது.

எங்கே பட்டியலிடுவது

வேலை தேடும் ஒரு நிபுணரின் முக்கிய பணி, ஒரு கணக்காளரின் திறமைகளை ஒரு விண்ணப்பத்தில் முழுமையாக வெளிப்படுத்துவதாகும். எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது விரும்பத்தக்கது:

• கடந்த கால முதலாளிகளுடன் செய்ய வேண்டிய கடமைகளை பட்டியலிட்ட பிறகு உடனடியாக ஒரு தனி பிரிவில்;
• அல்லது முந்தைய வேலைகளில் கடமைகளின் பட்டியலுடன்.

ஒரு கணக்காளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களை ஒரு விண்ணப்பத்தில் முடிந்தவரை முழுமையாக வெளிப்படுத்துவது மிகவும் விரிவானது என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். மிக நீண்ட மற்றும் விரிவான பயோடேட்டாக்கள் பணியாளர் அதிகாரிகளை விரும்புவதில்லை மற்றும் அவற்றைப் படிப்பதில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை.

பெரும்பாலும், வேலை இடுகையிடும் தளங்களில், ரெஸ்யூம் டெம்ப்ளேட் முடிந்தவரை முறையாக இருக்கும். ரஷ்யாவில் மிகவும் பிரபலமான வேலை இடுகையிடும் தளங்களில் ஒன்றைப் பார்ப்பதால், ரெஸ்யூமில் உள்ள கணக்காளரின் தொழில்முறை திறன்களுக்குப் பின்வருபவை எடுத்துக்காட்டு:

எனவே, கேள்விக்குரிய பதவிக்கான வேட்பாளரின் பணி, வார்ப்புருவில் உள்ள விண்ணப்பத்தில் முக்கிய கணக்கியல் திறன்களைக் குறிக்கும் பணிக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதாவது - தலைமை கணக்காளர் தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகள், சொற்றொடர்கள் மற்றும் குறிச்சொற்கள் தொழில்சார் அனுபவம்நபர்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

எனவே, ஒரு கணக்காளருக்கான விண்ணப்பத்தில் முக்கிய திறன்களின் நிலையான எடுத்துக்காட்டுகளாக, பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

• கணக்கியல் திட்டங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள் (அவற்றின் பெயர்கள் மற்றும் பதிப்புகளை பட்டியலிடுவது அவசியம்!);
• மின்னணு அறிக்கையிடலுடன் பணிபுரிதல் (IFTS, ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகள், ரோஸ்ஸ்டாட் போன்றவை);
• சட்ட குறிப்பு அமைப்புகளுடன் வேலை செய்யுங்கள் (பெயர்களை பட்டியலிடுங்கள்);
• சோதனைகளை கடந்து செல்வது (வரி, முதலியன);
• வருடாந்திர இருப்பு;
• செலவுகள் மற்றும் செலவுகளின் கணக்கீடு;
• நிதி அறிக்கைகள்;
• முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள்;
• செலவு கணக்கீடு;
• பண பரிவர்த்தனைகள்;
• வரி வருமானம்;
• நிதி அறிக்கைகள்;
• வரி கணக்கீடு;
• நிதி மேலாண்மை;
• ஊதியம் தயாரித்தல்;
• VAT கணக்கீடு;
• பொருட்கள், பணிகள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனை;
• வரி அறிக்கை;
• கணக்கியல்;
• நிலையான சொத்துக்கள் மற்றும் பல.