மொபைல் போன் விற்பனையாளரின் பொறுப்புகள். கடை மேலாளர், மொபைல் ஃபோன் வரவேற்புரையின் வேலை விவரம். அடிபணிதல் மற்றும் மாற்றீடு

• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கருத்து, பொருள், முறை, அமைப்பு
  • சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமை என்பது தனிநபரின் அரசியலமைப்புத் தகுதி
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பொருள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்ட முறை
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் சமூக சட்டம்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்ட அமைப்பு
• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு கொள்கைகளின் கருத்து
  • சமூக பாதுகாப்பின் உலகளாவிய கொள்கை
  • சமூக பாதுகாப்பு உறுதி
  • அனைத்து நிலைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு நிதியளிப்பதற்கான கொள்கை, சமூக காப்பீடு (கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ), தொண்டு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பின் கூடுதல் வடிவங்கள்
  • அதிகார வரம்பு மற்றும் உடல்களுக்கு இடையே உள்ள அதிகாரங்களை வரையறுக்கும் கொள்கை மாநில அதிகாரம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பொது அதிகாரிகள்
• சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு
  • பொது பண்புகள்சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்கள்
• சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் பொதுவான பண்புகள்
• கருத்து, வகைகள், பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு
  • சீனியாரிட்டியின் கருத்து மற்றும் பொருள்
  • பொது மூப்பு
  • காப்பீட்டு அனுபவம்
  • சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம். சீனியாரிட்டி
  • மூப்பு கணக்கீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையின் பொதுவான பண்புகள்
  • நவீனத்தின் பண்புகள் ரஷ்ய அமைப்புஓய்வூதியம் வழங்குதல்
  • ஓய்வூதியத்தின் கருத்து, அவற்றின் வகைப்பாடு
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்
  • வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • உணவளிப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்
  • தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் ஒதுக்கீடு, மறு கணக்கீடு, அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் சரிசெய்தல்
• மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்
  • மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் துணை அமைப்பின் சிறப்பியல்புகள்
  • கதிர்வீச்சு மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியம்
  • சமூக ஓய்வூதியங்கள்
  • அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்
  • நீதிபதிகளின் வாழ்நாள் பராமரிப்பு
• இராணுவப் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர்களுக்கு சமமான குடிமக்களின் பிரிவுகள்
  • இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் வகைகள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய அமைப்பில் அவர்களுக்கு சமமானவை
  • முதியோர் ஓய்வூதியம்
  • சேவையின் போது ஏற்படும் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்
  • சேவை பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்
• தற்காலிக இயலாமை நன்மை
  • தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கருத்து. பொது விதிகள்இலக்கு
  • தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்
  • தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு. பலன்கள் கணக்கிடப்படும் வருமானம்
  • தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்
• வேலையின்மை நலன்
  • வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்
  • வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துவதற்கான தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்
  • வேலையின்மை நலன்களின் அளவை நிறுத்துதல், பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துதல் மற்றும் குறைத்தல்
• குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள்
  • குடும்பம், தாய்மை, தந்தை மற்றும் குழந்தைப்பருவத்திற்கான மாநில ஆதரவு
  • மகப்பேறு கொடுப்பனவு
  • மொத்த தொகைகள்குழந்தைகளுடன் குடிமக்கள்
  • குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்
• பிற சமூக நலன்கள்
  • பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள்
  • தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு
  • அடக்கம் கொடுப்பனவு
• இழப்பீட்டுத் தொகைகள்
  • இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்
  • கதிர்வீச்சு மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு
  • ஊனமுற்ற குடிமக்களைப் பராமரிக்கும் வேலை செய்யாத திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்
  • குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்
• வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் தொடர்பாக வழங்குதல்
  • வேலை மற்றும் விபத்துக்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு தொழில் சார்ந்த நோய்கள்
  • காப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள்
  • காப்பீட்டுக்கான பாதுகாப்பு நியமனம் மற்றும் செலுத்துதல்
• மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் சிகிச்சை
  • சுகாதாரப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமை
  • மருத்துவ காப்பீடு
  • மருத்துவ மற்றும் சமூக உதவியின் வகைகள்
  • மருத்துவ உதவி
  • ஸ்பா சிகிச்சை
• சமூக சேவைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை
  • சமூக சேவைகளின் கருத்து மற்றும் கொள்கைகள்
  • சமூக சேவைகளின் வகைகள்
  • சமூக சேவைவயதான மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்கள்
  • குழந்தைகளுக்கான சமூக சேவைகள்

மூப்பு கணக்கீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல்

பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு.

சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் கணக்கீடு ஒரு காலெண்டர் அல்லது முன்னுரிமை முறையில் மேற்கொள்ளப்படலாம். அனைத்து வகையான சீனியாரிட்டிகளும் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு மட்டுமே முன்னுரிமை நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காலண்டர் வரிசையில் வேலை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்களை கணக்கிடுதல்ஒரு முழு வருடத்தை (12 மாதங்கள்) அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு ஆண்டுகளாகவும் மாற்றப்படுகின்றன.

பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால் (உதாரணமாக, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு வேலை மற்றும் ஒரே நேரத்தில் கவனிப்பு), அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று குடிமகனின் தேர்வில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் முன்னுரிமை அடிப்படையில்ஜனவரி 1, 2002 வரை, பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: தூர வடக்கின் பகுதிகளிலும், அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் (ஒன்றரை முறை) வேலை; தொழுநோய் காலனிகள் மற்றும் பிளேக் எதிர்ப்பு நிறுவனங்களில் வேலை (இரட்டை); இராணுவப் பிரிவுகள், தலைமையகம் மற்றும் துறையில் இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நிறுவனங்களில் பணி மற்றும் சேவை, அத்துடன் இராணுவ காயம் காரணமாக மருத்துவ நிறுவனங்களில் சிகிச்சைக்காக செலவழித்த நேரம் (மூன்று தொகையில்); முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் வேலை (மூன்று); பெரிய காலத்தில் வேலை தேசபக்தி போர், எதிரியால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வேலை தவிர (இரட்டை அளவு); கட்டாய சேவை (இரட்டை அளவு).

முன்னுரிமை முறையில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான சேவையின் நீளம் இரண்டு நிகழ்வுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாவதாக, நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்தில் பணிபுரியும் போது. வழிசெலுத்தல் காலத்தின் காலம் காலநிலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது மற்றும் அது எதுவாக இருந்தாலும், பணியாளர் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திற்கும் பணிபுரிந்திருந்தால், அது ஒரு முழு வருட வேலைக்கு வரவு வைக்கப்படும் என்பதே இதற்குக் காரணம்; இரண்டாவதாக, பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்தில் பணிபுரியும் போது. பருவகால வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - இயற்கை அல்லது காலநிலை நிலைமைகள் காரணமாக ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. கால அளவு பருவகால வேலைஅது ஒரு பொருட்டல்ல (அது இரண்டு அல்லது மூன்று மாதங்கள் இருக்கலாம்), முக்கிய விஷயம் முழு பருவத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய ஆண்டில் சேவையின் நீளம் ஒரு முழு ஆண்டாக இருக்கும் வகையில் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சிறப்பு நிலைமைகளில் சேவையின் நேரம் முன்னுரிமை கணக்கீட்டில் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் ஈடுசெய்யப்படும். இவ்வாறு, செயலில் உள்ள இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இராணுவப் பிரிவுகளில் பணிபுரியும் நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது - மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு மாதம், மலைப்பகுதிகளில் சேவை செய்யும் நேரம் - இரண்டுக்கு ஒரு மாதம்.

வேலை உறுதி.

சட்டம் வழங்குகிறது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்த இரண்டு வழிகள் - ஆவணங்கள் மற்றும் சாட்சியங்கள்.

ஆவணங்களுடன் சீனியாரிட்டியை உறுதிப்படுத்துவது ஆதாரத்தின் முக்கிய வழியாகும். சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் பிற நடவடிக்கைகள் கூட்டாட்சி சட்டம்ஏப்ரல் 1, 1996 தேதியிட்ட எண் 27-FZ "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்" என்பது முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக ஒரு குடிமகனைப் பதிவுசெய்த பிறகு, தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் தகவலால் சேவையின் நீளம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு வேலை புத்தகம்.

ஒரு வேலை புத்தகம் இல்லாத நிலையில், அதே போல் வழக்கில் போது வேலை புத்தகம்தவறான மற்றும் தவறான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது அல்லது தனிப்பட்ட வேலை காலங்களின் பதிவுகள் எதுவும் இல்லை, எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி வரையப்பட்டது தொழிலாளர் சட்டம்தொடர்புடைய சட்ட உறவுகள், கூட்டு விவசாயிகளின் தொழிலாளர் புத்தகங்கள், முதலாளிகள் அல்லது மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான அறிக்கைகள் ஆகியவற்றின் வெளிப்பாட்டின் நாளில் செயல்படும்.

பணி புத்தகம் பராமரிக்கப்படாவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலங்கள் கேள்விக்குரிய சட்ட உறவு எழும் நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலங்கள், பணியின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன, சட்ட உறவு எழுந்த நாளில் நடைமுறையில் உள்ள சிவில் சட்டத்தின்படி வரையப்பட்டது, மற்றும் கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் ஆவணம். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியின் கால அளவு ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் காலத்துடன் தொடர்புடையது. ஒப்பந்தத்தின் காலம் அமைக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட காலத்தின் காலம் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட காலங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுஜனவரி 1, 1991 க்கு முன்னர் மக்கள் பிரதிநிதிகளின் உள்ளூர் சோவியத்துகளின் நிர்வாகக் குழுக்களால் வழங்கப்பட்ட பதிவுச் சான்றிதழ்கள் அல்லது காப்புரிமைகள் கொண்ட நபர்கள் ஒரு ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறார்கள். நிதி அதிகாரிகள்அல்லது கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான காப்பக நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள். ஜனவரி 1, 1991 முதல் செயல்படும் காலங்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளைத் தவிர, கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு ஒற்றை வரி செலுத்துவதற்கு மாறியது மற்றும் எளிமையான வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்தியது) ஓய்வூதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது பிராந்தியத்தின் நிதி வரி அதிகாரம்கட்டாய கட்டணம் செலுத்துவதில்.

தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் காலங்கள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தில் ஒரு வரி செலுத்தியதால், பிராந்திய வரி அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட இந்த வரி செலுத்துவதற்கான சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

வணிக நடவடிக்கையின் காலங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப காப்புரிமையின் விலையை செலுத்தியது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: ஜனவரி 1, 2001 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் ஆவணம் மற்றும் ஜனவரி 1, 2001 க்குப் பிறகு காலங்கள் - பிராந்திய வரி அதிகாரிகளின் ஆவணம் மூலம்.

விவசாய (விவசாயி) குடும்பங்களின் தலைவர்களாக செயல்படும் காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் ஆவணம் அல்லது கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான பிராந்திய வரி அதிகாரத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

பாரம்பரிய பொருளாதாரத் துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பழங்குடியினர், பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப சமூகங்களின் உறுப்பினர்களாக செயல்படும் காலங்கள், இந்த செயல்பாட்டின் காலம் குறித்த சமூகத்தின் ஆவணம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான பிராந்திய வரி அதிகாரம்.

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களில் இல்லாத படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாட்டின் காலங்கள், குறிப்பிட்ட நபருக்கு அவர் உருவாக்கிய பணிக்காக ஊதியம் வழங்கிய அமைப்பின் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன, தொகையிலிருந்து கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல். இந்த ஊதியம். நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் பிற நபர்களின் தனிப்பட்ட பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள தனியார் துப்பறியும் நபர்களாக செயல்படும் காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு அல்லது கட்டாயமாக செலுத்துவதற்கான பிராந்திய வரி அதிகாரத்தின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. கொடுப்பனவுகள்.

இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கான ஓய்வூதியம், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்களில் சேவை. , மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்", இராணுவ டிக்கெட்டுகள், இராணுவ ஆணையர்கள், இராணுவ பிரிவுகள், காப்பக நிறுவனங்கள், ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் மற்றும் சேவையின் காலம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான காலம் முதலாளியின் ஆவணம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் கூறப்பட்ட நன்மையை செலுத்தும் காலப்பகுதியில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் ஒன்றரை வயது சாதனையை சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்களாக, பிறப்புச் சான்றிதழ், கடவுச்சீட்டு, திருமணச் சான்றிதழ், இறப்புச் சான்றிதழ், குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை வீட்டுவசதி அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்கள், குழந்தை வயது அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் ஆவணங்கள். ஒன்றரை ஆண்டுகள் மற்றும் தேவையான தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள். கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு குடிமகன் (பெற்றோரில் ஒருவர்) காப்பீட்டுக் காலத்தில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நேரத்தை எந்தப் பெற்றோர் கணக்கிட வேண்டும் என்ற சிக்கலைத் தீர்க்க தேவையான இரண்டாவது பெற்றோரைப் பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது மற்றும் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகரும் காலங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. நியாயமற்ற முறையில் குற்றப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரப்பட்ட நபர்களின் காவலில் வைக்கப்பட்டிருக்கும் காலங்கள், சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் இந்த நபர்களால் தண்டனையை நிறைவேற்றுவது, தண்டனையை நிறைவேற்றும் நிறுவன ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. சுதந்திரத்தை பறித்தல், நாடுகடத்தப்படுதல், தடுப்புக்காவல் மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான ஆவணம், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்டது.

நியாயமற்ற முறையில் அடக்குமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட்டு, பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் இந்த நபர்களால் தண்டனை அனுபவிக்கும் காலம் தண்டனையை நிறைவேற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களால், தண்டனையை நிறைவேற்றும் காலப்பகுதியில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில், நாடுகடத்தப்பட்ட நிலையில், காவலில் வைக்கப்பட்டு, மறுவாழ்வு குறித்த ஆவணத்தின் முன்னிலையில் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட்டு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

சிறப்பு குடியேற்றங்களில் (நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்கள்) ஒடுக்கப்பட்ட மக்களிடையே தங்கியிருக்கும் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்பின் ஆவணங்களால் சிறப்பு குடியேற்றங்களில் (நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்கள்) தங்கியிருக்கும் காலம் அல்லது காலம் குறித்து உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் கட்டுப்பாடுகளுடன் மேற்பார்வையின் கீழ் இருங்கள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மறுவாழ்வுக்கான ஆவணம் இருந்தால் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு ஒரு மாற்றுத் திறனாளியால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. பராமரிக்கப்படும் நபரின் வசிப்பிடத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, ஒரு திறமையான பராமரிப்பாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்டது மற்றும் ஊனமுற்றவரின் உண்மை மற்றும் காலத்தை சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் (1 வது குழுவின் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு குழந்தைகள்), அத்துடன் பராமரிக்கப்படும் நபரின் வயது (முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு).

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களுக்கு மேலதிகமாக, திறமையான பராமரிப்பாளரும் பராமரிக்கப்படும் நபரும் தனித்தனியாக வாழும்போது, ​​கவனிக்கப்படுபவர் (நடத்தப்பட்டவர்) அல்லது அவர் உண்மையில் கவனித்துக்கொண்டார் என்று அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்படுகிறது; கவனிப்பை வழங்கிய நபரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மற்றும் கவனிப்பு காலம் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.

வெளியேறுவதற்கான உண்மையான சூழ்நிலைகள் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலின் ஆய்வு அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படலாம். மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்தின் மாநில சேவையின் ஒரு நிறுவனத்தில் பரீட்சை சான்றிதழிலிருந்து பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் ஊனமுற்ற நிலையில் இருப்பதன் உண்மை மற்றும் காலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. பிறப்புச் சான்றிதழ், பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற ஆவணங்களை வயது சான்றாக சமர்ப்பிக்கலாம்.

சாட்சி சாட்சியம் மூலம் சீனியாரிட்டியை உறுதி செய்தல்ஒரு குடிமகன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். சாட்சி சாட்சியத்துடன் பணியின் காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆவணங்களை பாதுகாக்காத காரணத்தைப் பொறுத்தது. இயற்கை பேரழிவு (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ போன்ற காரணங்களால்) வேலை ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், அவற்றை மீட்டெடுக்க இயலாது என்றால், குடிமகனை அறிந்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் வேலை காலங்கள் நிறுவப்படலாம். ஒரு முதலாளியுடன் கூட்டு வேலை மூலம்.

சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் அவரது பணியின் காலத்தை நிறுவ குடிமகனின் விண்ணப்பத்துடன் பின்வருபவை இணைக்கப்பட வேண்டும்:

1. இயற்கை பேரழிவு ஏற்பட்ட பிரதேசத்தின் மாநில (நகராட்சி) அமைப்பின் ஆவணம், இயற்கை பேரழிவின் தேதி, மாதம், ஆண்டு, இடம் மற்றும் தன்மை ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது;
2. குறிப்பிட்ட இயற்கை பேரழிவு மற்றும் அவற்றை மீட்டெடுப்பதற்கான சாத்தியமற்றது தொடர்பாக வேலை ஆவணங்களின் இழப்பு பற்றிய உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளி அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்பின் ஆவணம்;
3. ஒரு காப்பக நிறுவனம் அல்லது மாநில (நகராட்சி) அமைப்பின் சான்றிதழ், சாட்சியத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலைக் காலத்தில் காப்பகத் தரவு இல்லாததை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பணி ஆவணங்கள் இழப்பு மற்றும் கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் பிற ஒத்த காரணங்களால் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் அவற்றைப் பெற இயலாமை ஏற்பட்டால், இந்த ஊழியரை அறிந்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் பணிக்காலங்கள் நிறுவப்படுகின்றன. ஒரு முதலாளியுடன் கூட்டு வேலை மற்றும் ஒரு குடிமகனின் வேலையை உறுதிப்படுத்தும் நேரத்திற்கு அவர்களின் வேலை பற்றிய ஆவணங்கள். ஒரு முதலாளியின் ஆவணம் அல்லது வேலை ஆவணங்கள் இழப்புக்கான உண்மை மற்றும் காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான சாத்தியமற்றது சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். சாட்சியங்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட சேவையின் நீளம் இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான சேவையின் பாதியை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

சாட்சியத்தின் படி வேலை காலத்தை நிறுவும் போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• தொடர்புடைய சட்ட உறவுகள் எழும் நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயதின் பணியாளரின் சாதனையிலிருந்து தொடங்கி, வேலை காலம்;
• அந்த காலத்திற்கு மட்டுமே சாட்சியங்கள் கூட்டு வேலை, சம்பந்தப்பட்ட சட்ட உறவு எழுந்த நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயதை சாட்சி அடைந்தார்.

இந்த கட்டுரையில் பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் பற்றி விவாதிக்கப்படும். இந்த தலைப்பு நவீன மக்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. குறிப்பாக ஓய்வு பெற்று, உரிய அரசு சலுகைகளை நம்பி வாழ்பவர்கள். பணி அனுபவம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது? அது என்ன? இந்தக் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் கீழே பதில் அளிக்கப்படும். தற்போதைய சட்டத்தை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தால், அத்தகைய தலைப்பில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது.

வரையறை

பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் புரிந்துகொள்ள முடியாதவை எதுவும் இல்லை. சேவையின் நீளம் என்பது வேலையின் மொத்த கால அளவைக் குறிக்கிறது.

வழக்கமாக, உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலங்கள் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும். அவை ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, குறிப்பிடப்பட்ட கூறு குடிமகன் மேற்கொண்ட நேர இடைவெளிகளை உள்ளடக்கியது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு. இது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. உங்கள் சொந்த வணிகத்தை நடத்துவது வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை, ஆனால் விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் "தனக்காக" வேலை செய்ததாகக் கூறி FIU அல்லது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீசிலிருந்து சான்றிதழைப் பெற முடியும்.

கால்குலஸ் பற்றி

சீனியாரிட்டியை கணக்கிடுவது சிரமம் இல்லை. நாம் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒரு நபரின் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்யும் மொத்த கால அளவைக் கையாளுகிறோம். இந்த காலம் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. பின்னர் மாதங்கள் மற்றும் வாரங்கள் தொடர்ந்து வருகின்றன. அப்போதுதான் - நாட்கள்.

முறையான வேலையின் அனுபவத்தைக் கணக்கிட, ஒரு நபர் பணிபுரிந்த அனைத்து காலகட்டங்களையும் நீங்கள் ஒன்றாகச் சேர்க்க வேண்டும். அவர்களுக்கு நீங்கள் வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படாத சில சிறப்பு காலங்களைச் சேர்க்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு நபரை ஓய்வூதியத்திற்கு நெருக்கமாகக் கொண்டுவர வேண்டும். அவை பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

வகைகள்

முதுமையில் அரசு ஆதரவை நம்பும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் ஆர்வமாக உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் குறிப்பிடப்பட்ட கூறு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

பணி அனுபவம் பல்வேறு வகையானது. அதாவது:

• தொடர்ச்சியான;
• காப்பீடு;
• பொது காப்பீடு;
• சிறப்பு.

ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் என்ன காரணம் கூறலாம்? நீங்கள் பணி அனுபவம் பெறும்போது என்ன நடக்கும்? அதை எவ்வாறு சரியாக ஆவணப்படுத்துவது?

தொடர்ச்சியான வேலை காலம்

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது ரஷ்யாவில் மறதிக்குள் மூழ்கிய ஒரு கருத்து. இது சோவியத் ஒன்றியத்தில் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் நவீன ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இந்த கூறுகளின் முக்கியத்துவம் இழக்கப்பட்டது.

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் அதே செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு நபரின் பணியின் காலம். பெரும்பாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை குறிக்கப்படுகிறது.

முன்னதாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் இருப்பு பணியாளரை விரைவாக ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக கொண்டு வந்தது. கூடுதலாக, அத்தகைய பணியாளர்கள் மதிப்பிடப்பட்டனர், அவர்களுக்கு சில மாநில போனஸ் வழங்கப்பட்டது. ஆனால் இப்போது தொடர்ச்சியான அனுபவம் எந்த சிறப்பு வாய்ப்புகளையும் தரவில்லை. எனவே, அவர்கள் அதில் குறிப்பாக ஆர்வமாக இல்லை.

காப்பீடு

காப்பீட்டு பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் பலருக்கு ஆர்வமாக உள்ளன. 2015 முதல், ரஷ்யாவில், ஒரு நபரின் பணியின் காலத்தின் முக்கியத்துவம் ஓரளவு தேய்மானம் அடைந்துள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இப்போது நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, ​​காப்பீட்டுப் பதிவு ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

ஒரு குடிமகனுக்கு FIU க்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்ட காலங்களின் பெயர் இது. எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ வேலையின் போது அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையில் இருக்கும்போது.

காப்பீட்டு அனுபவம் பொதுவானது, உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அல்லாதது. முதல் வழக்கில், பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத காலங்களின் கூட்டுத்தொகை குறிக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது - உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு, மூன்றாவது - ஒரு நபருக்கு வேலை இல்லாமல் பணி அனுபவமாக கருதப்படும் சிறப்பு நிகழ்வுகள்.

பொது காப்பீடு

நாங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக இருக்கிறோம் சட்ட முக்கியத்துவம், பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள். பொது காப்பீட்டு துணை வகைக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

ஒரு விதியாக, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவர் ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிப்பார். மொத்த காப்பீட்டு அனுபவத்தில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நபருக்கு FIU க்கு சில விலக்குகள் செய்யப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் அடங்கும். இது வேலை நேரம், மற்றும் வணிகம், மற்றும் சிறப்பு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளின் பயன்பாடு.

இந்த கூறுகளை கணக்கிடுவது எளிது. முதலில் நீங்கள் சேவையின் நீளத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், பின்னர் - வேலை செய்யாத காலங்கள். இதையெல்லாம் சேர்த்தால், நமக்கு விருப்பமான பொருளின் மொத்த கால அளவு கிடைக்கும். பெரும்பாலும், நிலைமையை தெளிவுபடுத்த, குடிமக்கள் SNILS உடன் FIU க்கு வருகிறார்கள். ஒரு குடிமகனின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிட பணியாளர்கள் விரைவாக உதவுவார்கள்.

சிறப்பு படைப்புகள்

கடைசி சீரமைப்பு ஒரு சிறப்பு சீனியாரிட்டி. கருத்து இந்த காலஅனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஆர்வமாக இல்லை. ஒரு சில தொழிலாளர்கள் மட்டுமே அதை எதிர்கொள்கின்றனர்.

சிறப்பு அனுபவத்தின் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு குடிமகனின் பணியின் காலத்தைப் புரிந்துகொள்வது வழக்கம். உதாரணமாக, சீனியாரிட்டி காரணமாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் நிலையில் இருக்கும் போது.

இந்த கூறு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது:

• சிறப்பு நிலைமைகளில் வேலைக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நியமித்தல்;
• ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம்.

பணியின் சிறப்புக் காலம், ஒரு நபரின் சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களை அடிக்கடி பாதிக்கிறது. பெரும்பாலும், இராணுவம், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் இந்த வகையான அனுபவத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

உறுதிப்படுத்தல் பற்றி

சீனியாரிட்டியின் கருத்து மற்றும் வகைகள் தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகள் இப்போது நமக்குத் தெரியும். ஆய்வு செய்யப்படும் தலைப்பின் அம்சங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

ஒரு நபரின் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. பெரும்பாலும், சான்றுகள் ஆவணங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் சில நேரங்களில் சாட்சியம் தேவைப்படுகிறது.

பணிப்புத்தகத்தை FIU க்கு வழங்கும்போது சீனியாரிட்டியை உறுதிப்படுத்துவது சிறந்தது. உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அனைத்து காலங்களும் இங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. மேலும், ஐபி திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரத்தைக் குறிக்கும் எந்தச் சான்றிதழ்களும் ஆவணங்களாகப் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.

ஒரு இராணுவ ஐடி மற்றும் கமிஷனரின் சான்றிதழ்கள் ஒரு நபரின் பணியின் கால அளவைக் குறிக்கலாம். ஆனால் உள்ளே உண்மையான வாழ்க்கைஅவை அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு குடிமகனுக்கு அதிகரித்த ஓய்வூதியம் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை இருந்தால் தவிர.

வேலை செய்யாத காலங்கள்

இன்ஸ்டிட்யூட் ஆப் பணி அனுபவத்தில் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படும் வேலை அல்லாத காலங்கள் அவசியம். 2015 முதல், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய கொள்கைகள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, முன்மொழியப்பட்ட வாய்ப்புகளை தீவிரமாகப் பயன்படுத்த அரசாங்கம் பரிந்துரைக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல் ஓய்வு பெறுவதற்கு அவர்களை நெருக்கமாக கொண்டு வருவார்கள்.

வேலையற்ற காலங்கள் அடங்கும்:

• கட்டாய (அவசர) மற்றும் இராணுவ சேவை;
• 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு;
• ஊனமுற்றோரைப் பராமரித்தல்;
• 80 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு குடிமகனின் பராமரிப்பாளராக பதிவு செய்தல்;
• தவறுதலாக தடுப்புக்காவல் (சட்டவிரோதம்);
• பலன்களைப் பெறுகிறது சமூக வகைதற்காலிக இயலாமை;
• பணிபுரிய இடமில்லாத பகுதியில் (மொத்தம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) ராணுவ துணையுடன் வாழ்வது.

அதன்படி, ஓய்வு பெறும்போது மேலே பட்டியலிடப்பட்ட வாழ்க்கையின் அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அவற்றின் போது, ​​FIU க்கு இடமாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன. அவை குடிமக்களுக்குத் தேவையானவை!

ஓய்வு பற்றி

பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் ஏற்கனவே நமக்குத் தெரிந்தவை. ஆனால் ஓய்வு பெற முடிவு செய்யும் ஒரு குடிமகன் பற்றி என்ன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலங்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்!

ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​குடிமக்களுக்கு பின்வரும் பேக்கேஜ் பேக்கேஜ்கள் தேவைப்படும்:

• SNILS;
• பாஸ்போர்ட்;
• இராணுவ ஐடி (ஏதேனும் இருந்தால்);
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் நடத்தை பற்றிய சாறுகள்;
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதியோர்களைப் பராமரிப்பதில் FIU இலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• ஓய்வூதியம் மாற்றப்பட வேண்டிய கணக்கு எண்.

கூடுதலாக, பிற அறிக்கைகள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பில் சிக்கல் உள்ள பகுதிகளில் திருமணச் சான்றிதழ் மற்றும் இராணுவத் துணையின் வசிப்பிடச் சான்றிதழ்கள். இது மிகவும் சாதாரணமானது.

ஒரு விதியாக, மூப்பு கணக்கீடு FIU இன் ஊழியர்களால் செய்யப்படும். பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஆனால் விரும்பினால், ஒரு நபர் தனக்கு என்ன அனுபவம் இருக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

எண்ணும் முறைகள்

அதை எப்படி செய்வது? கால்குலஸின் அடிப்படைகள் முன்பே நம் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. எனவே, உங்களின் சீனியாரிட்டியை எவ்வாறு கண்டறியலாம் என்பது ஏற்கனவே தோராயமாகத் தெளிவாக உள்ளது.

மிகவும் மத்தியில் பயனுள்ள தீர்வுகள்ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளில் வேறுபடுகின்றன:

• SNILS மற்றும் ஒரு பணி புத்தகத்துடன் FIU க்கு விண்ணப்பித்தல்;
• சுய கணக்கீடு;
• சிறப்பு ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களின் பயன்பாடு.

அவர்களின் பணி அனுபவத்தை சுயாதீனமாக தெளிவுபடுத்துவது பெரும்பாலும் தோல்வியில் முடிகிறது. பிழைகள் மற்றும் பிழைகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன. எனவே, கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்துவது அல்லது FIU இன் உதவியைப் பெறுவது நல்லது.

கால்குலேட்டர்கள் பற்றி

பொது டொமைனில் உள்ள அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் சேவை கால்குலேட்டரின் ஆன்லைன் நீளம் உள்ளது. ஒரு நபருக்கு கிடைக்கும் தரவுகளின்படி, அவர் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதைக் கண்டறிய இது அனுமதிக்கிறது. தற்போதைய ஓய்வூதிய முறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு நபருக்கு இருக்கும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் திரையில் காட்டப்படும்.

பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகளை ஆராய வேண்டிய அவசியமில்லை. வணிகம் செய்வது, வேலை செய்யாத வாழ்க்கை தருணங்கள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்களை கால்குலேட்டரில் பொருத்தமான புலங்களில் உள்ளிடுவது போதுமானது. "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்த பிறகு, எங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள தகவல்கள் திரையில் தோன்றும். மிகவும் வசதியானது மற்றும் எளிதானது! இருப்பினும், அனுபவமற்ற இணைய பயனர்கள் கோரப்பட்ட தகவலை நீண்ட காலத்திற்கு உள்ளிடலாம்.

முடிவுரை

பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகளை நாங்கள் அறிந்தோம். கூடுதலாக, நாங்கள் வேலை செய்யாத காலங்களைப் படித்தோம், இது ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

ரஷ்யாவில், இதுவரை ஆண்களுக்கான ஓய்வு வயது 60 ஆகவும், பெண்களுக்கு 55 ஆகவும் உள்ளது. பல வருட சேவையுடன், நீங்கள் முன்னதாகவே தகுதியான ஓய்வில் செல்லலாம். ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் இத்தகைய கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.

2020 க்குள், ஓய்வு பெற, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலத்தையும், சுமார் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். முன்பு 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்தாலே போதுமானது. நபர் பெறவில்லை என்றால் சரியான குறிகாட்டிகள்அவர் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியானவர். இது ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே 65 மற்றும் 60 இல் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? இந்த காலங்கள் வெறுமனே கடந்துவிட்டன மற்றும் ஓய்வூதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. அவர்கள் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஓய்வூதியம், அத்துடன் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் பல்வேறு நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது, ​​இரண்டு கருத்துக்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன: வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம். மூப்பு கணக்கீடு என்பது ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அனைத்து காலகட்டங்களின் கணக்கீடு ஆகும். ஓய்வூதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிறவற்றைக் கணக்கிடும்போது அவை முக்கியம் சமூக உத்தரவாதங்கள். சமீப காலம் வரை, தொடர்ச்சியான அனுபவம் மிக முக்கியமான மதிப்பாக இருந்தது - இது வேலையின் காலத்திற்கு இடையில் இடைவெளிகள் இல்லாதது. இன்று, இது நடைமுறையில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது: போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கிடும் போது மட்டுமே இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. காப்பீட்டு அனுபவம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறியுள்ளது. அதாவது, பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காலங்கள்.

சீனியாரிட்டி எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

ரஷ்யாவில், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு மிகவும் சிக்கலான செயல்முறை உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு நாளின் துல்லியத்துடன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்.

சேவையின் மொத்த நீளம் என்பது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அனைத்து காலகட்டங்களாகும். இது பல வகைகளைக் கொண்டுள்ளது:

துணை இனங்கள்	என்ன அடங்கும்
காப்பீட்டு அனுபவம்	ஒரு நபர் அல்லது அவரது முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்திய பணியின் காலங்கள். ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு அடிப்படையிலான முக்கிய குறிகாட்டியாகும்.
பொது சேவை அனுபவம்	அரசு நிறுவனங்களில் பணியின் மொத்த காலம்
சிறப்பு அனுபவம்	இது ஒரு சிறப்பு வகையாகும், ஏனெனில் இது அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் காலங்களை உள்ளடக்கியது. அனுபவத்தின் முன்னுரிமை திரட்டலுக்கான உரிமையை அவர்கள் வழங்குகிறார்கள், அதாவது, ஒரு குடிமகன் உரிமையைப் பெறுகிறார் முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்காக. இது கடுமையான தட்பவெப்ப நிலைகளில், அதிகரித்த கதிரியக்கத்தின் நிலைமைகளில் வேலை செய்யக்கூடும்.

இராணுவ பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, சேவையின் நீளம் போன்ற கருத்து மிகவும் முக்கியமானது. சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களிடமிருந்து கூடுதல் ஓய்வூதியத்திற்கு ஊழியர் உரிமை பெற்ற காலம் இதுவாகும்.

நவீன ரஷ்ய சட்டத்தில், "பொது" என்ற சொல் இல்லை. முன்னதாக, இது ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கான உழைப்பு மற்றும் பிற பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்தத்தை குறிக்கிறது, இது குடிமகனுக்கு உரிமையை உத்தரவாதம் செய்தது. சமூக பாதுகாப்புமற்றும் ஓய்வூதிய மேலாண்மை.

பல வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது
• சிறப்பு
• காப்பீடு
• தொடர்ச்சியான

2002 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இதன் விளைவாக "பொது மூப்பு" என்ற சொல் "காப்பீட்டு அனுபவம்" மூலம் மாற்றப்பட்டது. இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையவை புதிய அமைப்புகுடிமகன் காப்பீடு. சீர்திருத்தம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். அனைத்து காலகட்டங்களின் கூட்டுத்தொகையின் விளைவாக, ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியம் உள்ளது.

பணி அனுபவம் அடங்கும்:

• பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரம்
• ஒரு குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுபவை)
• இராணுவத்தில் நேரம்
• ஒரு குடிமகனின் சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்டு, அதன் தடைக்குட்பட்ட இடங்களில் இருந்த காலம், ஆனால் பின்னர் அவரிடமிருந்து குற்றச்சாட்டுகள் கைவிடப்பட்டு, குற்றவாளி இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது.
• ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, அங்கிருந்து வேலையின்மை உதவியைப் பெற்றால்
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குடிமகன் பணம் செலுத்திய பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்றால்
• வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒரு குடிமகனை வேலைக்காக வேறொரு இடத்திற்கு அனுப்பினால், சேவையின் நீளத்தில் நகரும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரரை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொண்டால்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கு அனுப்பப்பட்ட தூதரக அதிகாரி அல்லது இராஜதந்திரியின் கணவன் அல்லது மனைவி வெளிநாட்டில் செலவழித்த நேரம்

2012 வரை, மொத்த பணி அனுபவத்தில் முழுநேர வேலையும் அடங்கும். ஆனால் சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக, அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு வழங்காது, எனவே ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டில் இது சேர்க்கப்படவில்லை.

சீனியாரிட்டி கணக்கீடு எப்போது அவசியம்?

சேவையின் நீளத்தை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கணக்கிடுவது அவசியம்: ஓய்வூதியத்துடன் அல்லது பெறுவதற்கு. இந்த இரண்டு வழக்குகளும் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை காலம்
• குடிமகன் காலத்தில் பொது சேவைசிவில் அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளில்
• குடிமகன் பெற்ற மற்ற நடவடிக்கைகளின் நேரம் ஊதியங்கள்மேலும் அதற்கான காப்பீட்டுத் தொகையும் செய்யப்பட்டது

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஆயுதப்படைகளில் சேவை மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பது உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு

சிலவற்றின் அளவு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பற்றி பேசுகிறோம். அதன் அளவு நேரடியாக சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.

ரஷ்ய சட்டம் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்தை வழங்குகிறது, இது 25 வருட காலத்திற்கு, பெண்களுக்கு ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் - 20. ஒரு குடிமகன் இத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் முழுமையாக பெறப்படும். ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் 55% தொகை.

இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், மாநிலம் 1% சேர்க்கிறது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கைமுறையாக

முதலில் நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது கண்டிப்பாக காலவரிசைப்படி செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் கணக்கிடும் போது, ​​​​1 வருட அனுபவம் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒரு மாதம் கண்டிப்பாக 30 நாட்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

வேலை புத்தகத்தில் சரியான உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், மாதத்தின் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், வேலையின் ஆரம்பம் பாதி மாதமாக (15 வது நாள்) அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் - ஜூலை தொடக்கத்தில் கருதப்பட வேண்டும்.

அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் தரவைச் சுருக்கி பெறப்பட்ட தரவுகள் தேவையான நேர அலகுகளாக (ஆண்டு, மாதம்) மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிரல்களின் உதவியுடன்

அத்தகைய வேலை மிகவும் கடினமாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ மாறியவர்களுக்கு, பணி அனுபவம் எவ்வாறு எளிதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைத் தேடுபவர்களுக்கு, மூப்புத்தன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை உள்ளது. கணினி நிரல். இது கணினியில் நிறுவப்பட்ட 1C நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது அத்தகைய சேவையை வழங்கும் எளிய ஆன்லைன் சேவைகளாக இருக்கலாம்.

மொத்த அல்லது தொடர்ச்சியான அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நிரல்கள் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன:

• ஒரு எளிய மவுஸ் கிளிக் மூலம் மூப்பு கணக்கிட
• விசைப்பலகை மற்றும் கணினி சுட்டியின் உதவியுடன் தரவை உள்ளிடும் திறன்
• செயல்பாட்டு விசைகள் மற்றும் பலவற்றை அழுத்துவதன் மூலம் செல்கள் வழியாக செல்லவும்

இதுபோன்ற திட்டங்கள் ஓரிரு நிமிடங்களில் சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. நீங்கள் கலங்களில் தேவையான தரவை உள்ளிட்டு முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால்

பணிப்புத்தகம் தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் இருக்கலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் பயன்பாட்டை நீங்கள் நாடலாம்:

• முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்
• வேலை அல்லது பணிநீக்கம் வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
• தனிப்பட்ட கணக்கு
• ஊதிய பதிவுகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் அசல் மற்றும் எண் மற்றும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

சீனியாரிட்டியை (கைமுறையாக கூட) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. ஒரு சிறந்த புரிதலுக்காக, அதை கொண்டு வர முடியும்.

சியானி எல்எல்சியில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு (நவம்பர் 12, 2005), செர்ஜி விளாடிமிரோவ் இவானோவ் மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணியாளராக இருந்தார், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளால் இது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. அவர் Tyulpan LLC இல் செப்டம்பர் 15, 1995 முதல் ஜனவரி 17, 2000 வரை பணிபுரிந்தார்.
2. அவர் பிப்ரவரி 01, 2000 முதல் செப்டம்பர் 22, 2005 வரை CJSC சோஸ்னாவில் பணியாற்றினார்.
3. அவர் நவம்பர் 12, 2005 முதல் அக்டோபர் 15, 2007 வரை சியானி எல்எல்சியில் பணியாற்றினார்.

அதன்பிறகு, அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மருத்துவ சான்றிதழின் சாட்சியமாக. இந்த நோய் 2007 அக்டோபர் 15 முதல் 25 வரை நீடித்தது.

ஊனமுற்ற நலனைக் கணக்கிடுவதற்கு உழைப்பு (காப்பீடு) காலத்தின் காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அது சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் நோய் தொடங்கிய நாள் அல்ல.

• ஊழியர் Tyulpan LLC நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் செலவிட்டார்
• ZAO சோஸ்னாவில் - 5 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்
• அவர் சியானி எல்எல்சியில் 1 வருடம், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் பணியாற்றினார்

இந்தத் தரவுகள் அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறினால், எஸ்.வி. இவானோவ் 11 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்கள் பணி அனுபவம் பெற்றவர் என்று மாறிவிடும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவருக்கு 100% தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

நிரந்தர இடத்தில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று பணிப்புத்தகம். அதில்தான் சேவையின் நீளம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பணி புத்தகத்தின் படி, அதை கணக்கிடுவது எளிதானது. இன்று, இதற்கான பெரிய அளவிலான அணுகுமுறைகளை நீங்கள் காணலாம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்