வேலை விவரம் அல்லது உற்பத்தி கையேடு தேவை. அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் பணி வழிமுறைகள் பற்றி. மனித வள மேலாளரின் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகள்

1. வேலை விவரம் பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாடு, அவரது கடமைகளின் பட்டியல், பொறுப்பின் வரம்புகள், அறிவின் உடல் மற்றும் தொழில்சார் அனுபவம், அவர் வைத்திருக்க வேண்டியவை போன்றவை.

2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் என்பது அமைப்பின் உள்ளூர் செயலாகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது அதற்கு மாறாக அவர் என்ன செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிவுறுத்தல் விவரிக்கிறது. ஒவ்வொரு நிலை, தொழில் அல்லது வேலை வகைக்கான வழிமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

இந்த நிலைக்கான காரணம் "தொழிலாளர் அமைப்பு", "குறிப்பு அமைப்பு தொழில் பாதுகாப்பு" ஆகிய பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. .

"வேலை விளக்கத்தில், பணியாளரின் பணி செயல்பாடு, அவரது கடமைகளின் பட்டியல், பொறுப்பின் வரம்புகள், அவர் கொண்டிருக்க வேண்டிய அறிவு மற்றும் தொழில்முறை அனுபவம் போன்றவற்றை எழுதுங்கள்.

வேலை விளக்கத்தை வரைவது எந்த வரிசையில் அவசியம் என்று சட்டம் கூறவில்லை. இதன் பொருள், முதலாளிக்கு அதைத் தானே தீர்மானிக்கவும், உள்ளூர் சட்டத்தில் அதை சரிசெய்யவும் உரிமை உண்டு.

வேலை விளக்கம் எவ்வாறு வரையப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு விதியாக, இது பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

 பொது விதிகள்;

 உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;

 பொறுப்பு.*

பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளின் நோக்கம் சரிசெய்யப்பட்டால், வேலை விவரத்தை திருத்தலாம்.

கட்டாய ஆவணமாக அறிவுறுத்தல்கள்

வேலை விளக்கங்களை எழுத நிறுவனம் தேவையா?

வேலை விபரம்மாநில அமைப்புகளால் மட்டுமே கட்டாயமாகும் (ஜூலை 27, 2004 எண் 79-FZ இன் சட்டத்தின் 47 வது பிரிவு). அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாததற்காக அரசாங்க நிறுவனம் அல்லாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க இயலாது (ஆகஸ்ட் 9, 2007 எண். 3042-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம்).

அதே நேரத்தில், வேலை விவரத்தை வெளியிடுவது நல்லது என்பதற்கு ஆதரவாக வலுவான வாதங்கள் உள்ளன. அதன் இருப்பு நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும்:

 பணியாளரின் பதவிக்கு முரணானதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை நியாயப்படுத்துதல்;

 ஒத்த பதவிகளுக்கு இடையில் பொறுப்புகளை சமமாக விநியோகித்தல்;

 நீதிமன்றத்தில் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிரூபிக்க ஒழுங்கு நடவடிக்கைபணியாளர் தொடர்பாக;

 பணியாளர்களை சரியாக மதிப்பீடு செய்தல், முதலியன.

ஒவ்வொரு முழுநேர பதவிக்கும் வேலை விவரங்கள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. *

அறிவுரை:பெயரளவு வழிமுறைகளை எழுத வேண்டாம், இல்லையெனில் சட்டங்களின் ஒவ்வொரு மாற்றத்திலும் அவை மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். பல ஊழியர்கள் ஒரே பதவிகளை வகித்து, அதே கடமைகளைச் செய்தால், அனைவருக்கும் ஒரே வேலை விளக்கத்தை வரைந்து, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அதைப் பழக்கப்படுத்தினால் போதும். ஊழியர்கள் ஒரே பதவிகளை ஆக்கிரமித்து, ஆனால் வெவ்வேறு கடமைகளைச் செய்தால், நிலைகளை மறுபெயரிட்டு அவற்றை வித்தியாசமாக பெயரிடுவது நல்லது.

வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு வரையலாம், சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, எனவே முதலாளி தனது சொந்த முடிவை எடுக்கிறார். நடைமுறையில், வேலை விவரம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாக அல்லது ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக வரையப்பட்டுள்ளது. அக்டோபர் 31, 2007 எண் 4412-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் இதே போன்ற விளக்கங்கள் உள்ளன.

"அறிவுரைகளின் பிரிவுகள்

வேலை விளக்கத்தை எழுதுவது எப்படி

வேலை விவரம் எவ்வாறு வரையப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இது பொதுவாக பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

 பொது விதிகள்;

 உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;

"தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் என்பது அமைப்பின் உள்ளூர் செயலாகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது அதற்கு மாறாக அவர் என்ன செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிவுறுத்தல் விவரிக்கிறது.

ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை நிறுவனம் அங்கீகரித்திருப்பதை முதலாளி உறுதி செய்கிறார். அவற்றை வளர்க்கும் போது, ​​முதன்மையான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்து தொழிற்சங்க அமைப்புஅல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இன் பகுதி 22).

ஒவ்வொரு நிலை, தொழில் அல்லது வேலை வகைக்கான வழிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.*

சூழ்நிலை:சட்ட மற்றும் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் தேவையா

ஆம் தேவை. ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் இருக்க வேண்டும் பணியாளர்கள்அமைப்புகள்.

உதாரணமாக, க்கான அலுவலக ஊழியர்கள்தனிப்பட்ட கணினியில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை உருவாக்குதல். அதை உருவாக்க, பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள் ஒழுங்குமுறைகள்:

 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “தொழில்சார் ஆரோக்கியம், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், உபகரணங்கள், வேலை செய்யும் கருவிகள். குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினரின் சுகாதாரம். தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் வேலை அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகள். சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்", ஜூன் 3, 2003 எண் 118 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

 விதிகள் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுநுகர்வோரின் மின் நிறுவல்கள், ஜனவரி 13, 2003 எண் 6 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

 மின்சார ஆற்றல் துறையில் தனிநபர் மின்னணு கணினிகள் (PC) பயன்படுத்துபவர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நிலையான அறிவுறுத்தல். RD 153-34.0-03.298-2001, மே 17, 2001 அன்று ரஷ்ய எரிசக்தி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மே 16, 2001 அன்று RAO "UES of Russia"

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிலை (தொழில்):

தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் (PC) மற்றும் வீடியோ காட்சி முனையங்கள் (VDT) பயன்படுத்துபவர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள்

கணினி நிர்வாகிக்கான தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்

ப்ளாஸ்டரருக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்

வேலை வகை மூலம்:

ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகள்

கலாச்சார நிகழ்வுகளின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள்

வளாகத்தை சுத்தம் செய்யும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகள்

நகலெடுக்கும் இயந்திரங்களின் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை யார் உருவாக்கி அங்கீகரிக்கிறார்கள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சியை கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களிடம் ஒப்படைப்பதே சிறந்த வழி: பட்டறைகள், துறைகள், சேவைகள் போன்றவற்றின் தலைவர்கள். இந்த வல்லுநர்கள் தங்கள் துணை அதிகாரிகளின் பணி நிலைமைகள், தற்போதுள்ள அபாயங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளுடன் பணிபுரியும் அம்சங்களை அறிவார்கள். . அலகுத் தலைவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும் என்பது அவரது வேலை விளக்கத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வழிமுறைகளையும் உருவாக்கவும் முதன்மை பொறியியலாளர்அது நிறுவனத்தில் இருந்தால்.

இதையொட்டி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர், தற்போதுள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களின் புதிய மற்றும் திருத்தங்களை மேம்படுத்துவதில் துறைகளின் தலைவர்களுக்கு உதவுகிறார்.

அமைப்பின் தலைவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறார்.

ஆர்டர் தேவையான வழிமுறைகளை பட்டியலிடுகிறது, வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களைக் குறிக்கிறது, மேலும் செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தலை முதலாளி இரண்டு வழிகளில் அங்கீகரிக்கலாம்: அறிவுறுத்தலில் ஒப்புதல் முத்திரையை நிரப்பவும் அல்லது ஒரு ஆர்டரை வழங்கவும் (GOST R 7.0.97-2016). அறிவுறுத்தல் முதலாளி அதை அங்கீகரித்த அதே நாளில் அல்லது ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 12) *

கவனம்:அறிவுறுத்தல்கள் தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். ஆனால் அத்தகைய அமைப்புகள் இல்லை என்றால், அறிவுறுத்தல்களில் ஒப்புதல் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள் ஆய்வுகளின் போது அத்தகைய பதிவு இல்லை என்றால் உரிமைகோரல்களைச் செய்ய மாட்டார்கள்.

வழிமுறைகளை உருவாக்கும் போது என்ன அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் இதன் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன:

 தொடர்புடைய நிலை, தொழில் அல்லது வேலை வகைக்கு குறிப்பிட்ட வேலை நிலைமைகள்;

 அவர்களின் தொழில்துறைக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் தேவைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட வகைவேலைகள்;

 உபகரணங்களின் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டிற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்;

 GOSTகள், SanPiNகள், சுகாதார விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

வழிமுறைகளை உருவாக்கும் போது, ​​மே 13, 2004 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறை பரிந்துரைகளால் அவர்கள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள் (இனி - வழிகாட்டுதல்கள்).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நிலையான அறிவுறுத்தல் இருந்தால்

வளர்ச்சிக்கான அடிப்படையாக நிலையான அறிவுறுத்தலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் உள்ளூர் செயல். அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது வேலை வகையின் சிறப்பியல்பு பணி நிலைமைகள், அத்துடன் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் இருப்பு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உற்பத்தி காரணிகள். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம் மாறும் மற்றும் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மாதிரி வழிமுறைகள்தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் நிலையான அறிவுறுத்தல் இல்லை என்றால்

நிலையான ஆவணம் இல்லாதபோது அல்லது அது பொருந்தாதபோது, ​​உங்கள் தொழில்துறைக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் அறிவுறுத்தலுக்கு அடிப்படையாக மாறும். கூடுதலாக, உபகரண உற்பத்தியாளர்களின் இயக்க மற்றும் பராமரிப்பு ஆவணங்கள், வேலை மற்றும் உற்பத்தி வழிமுறைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்கான சிறப்பு மதிப்பீட்டு அட்டைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பயன்படுத்தவும். குறிப்பிட்ட உற்பத்தி நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களும் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். பணியாளரின் நிலை, தொழில் அல்லது செய்யப்படும் வேலை வகை தொடர்பான அறிவுறுத்தல்களில் தேவைகளைக் குறிப்பிடவும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளில் என்ன பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்

தலைப்புப் பக்கத்திற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன:

 அறிமுகம்;

 பிரிவு 1 பொதுவான தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு";

 பிரிவு 2 "வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்";

 பிரிவு 3 "வேலையின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்";

 பிரிவு 4 "அவசர சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்";

 பிரிவு 5 "வேலை முடிந்ததும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்".*

தலைப்பு பக்கம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தலின் தலைப்புப் பக்கம் பின் இணைப்பு எண் 1 க்கு இணங்க, வழிமுறை பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க வரையப்பட்டுள்ளது.

அறிமுகம்

அறிமுகத்தில், எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அறிவுறுத்தல் உருவாக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும். இது ஒரு நிலையான (இடைநிலை அல்லது துறை) அறிவுறுத்தலாக இருக்கலாம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், சாதனங்களை நிறுவுதல் மற்றும் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டிற்கான விதிகள், வடிவமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத்திற்கான விதிகளின் தொகுப்பு, சுகாதாரமான தரநிலைகள், மாநில தரநிலைகள்முதலியன

பிரிவு 1 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பொதுவான தேவைகள்"

பிரிவு 1 இன் தொடக்கத்தில், ஒரு சொற்களஞ்சியத்தை வழங்கவும் - அவை எதைக் குறிக்கின்றன என்பதை டிகோடிங் செய்யும் சிறப்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் பட்டியல்.

 வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியை செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகள்;

 பணியாளரை பாதிக்கக்கூடிய அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல்;

 சிறப்பு ஆடை மற்றும் சிறப்பு காலணிகளின் பட்டியல், பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற PPE (நீங்கள் சுகாதார ஆடைகளுக்கான தேவைகளையும் சேர்க்கலாம்);

 காயங்கள் மேலாண்மை, அத்துடன் உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் செயலிழப்புகளை அறிவிப்பதற்கான செயல்முறை;

 வேலையில் தனிப்பட்ட சுகாதார விதிகள்;

 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்ற மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பட்டியல் (விதிமுறைகள், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் போன்றவை), பணியாளர் இணங்க வேண்டிய தேவைகள்;

 தொடர்புடைய பதவியின் (தொழில்) ஊழியர்களுக்கான சிறப்புத் தேவைகள்;

 மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அதிர்வெண் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய விளக்கங்கள்;

 விதிகள் தீ பாதுகாப்பு;

 முதலுதவி விதிகள் மற்றும் முதலுதவி பெட்டிகள் அமைந்துள்ள இடங்கள்.

அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்காத பணியாளரின் பொறுப்பை எழுதுங்கள்.

பிரிவு 2 "வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்"

தேவைகள் பிரிவில் சேர்க்கவும்:

 பணியிடத்தைத் தயாரித்தல்;

 தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் தயாரித்தல்;

 மூலப்பொருட்களின் சரிபார்ப்பு (மூலப்பொருட்கள், வெற்றிடங்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்);

 உபகரணங்கள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகள், வேலிகள், அலாரங்கள், இன்டர்லாக்குகள் மற்றும் பிற சாதனங்கள், பாதுகாப்பு தரையிறக்கம், காற்றோட்டம், உள்ளூர் விளக்குகள் போன்றவற்றின் சேவைத்திறனை சரிபார்க்கவும், அத்துடன் உபகரணங்கள் செயலிழந்தால் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்.

நீங்கள் வேலையைத் தொடங்க முடியாத பாதுகாப்பு மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதையும் எழுதுங்கள்.

பிரிவு 3 "வேலையின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்"

பிரிவின் தேவைகளை இரண்டு குழுக்களாக உடைக்கவும்: கடமைகள் மற்றும் தடைகள் (பணியாளரின் குறிப்பிட்ட ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத செயல்கள்).

பொறுப்புகள் பிரிவில் விவரிக்கவும்:

 உபகரணங்கள், போக்குவரத்து, தூக்கும் வழிமுறைகள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகப் பயன்படுத்துவது;

 மூலப்பொருட்களை எவ்வாறு பாதுகாப்பாக கையாள்வது;

 எப்படி பாதுகாப்பது பணியிடம்;

 அவசரநிலைகளைத் தடுக்க எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும்;

 தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது.

வேலை செய்யும் போது என்ன செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு உற்பத்தி ஆய்வகம்வானொலி நிறுவனத்தின் பராமரிப்புக்காக

ஆய்வகத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

 மின் சாதனங்கள், கேபிள்கள், கம்பிகள் ஆகியவற்றின் திறந்த மின்னோட்டப் பகுதிகள் மற்றும் வழக்குகளைத் தொடவும்;

 எலெக்ட்ரிக்கல் பேனல்கள், கண்ட்ரோல் பேனல்கள், எலெக்ட்ரிக்கல் மெஷின்கள் மற்றும் ஸ்டார்டர்களில் ஏதேனும் பொருள்களை வைக்கவும்;

 உலர்த்தும் பெட்டிகள் மற்றும் பிற மின்சார ஹீட்டர்களில் உலர் துண்டுகள், துடைக்கும் முனைகள் மற்றும் பிற பொருட்கள்;

 தொடக்க உபகரணங்களின் பாதுகாப்பு உறையைத் திறந்து, சுவிட்ச் கியர்களின் உறைகளை ஊடுருவவும்;

 கவனிக்கப்படாத மின் மற்றும் வெப்பமூட்டும் சாதனங்களை விட்டு விடுங்கள்;

 அறியப்படாத, குறிக்கப்படாத பொருட்கள் மற்றும் பகுதிகளுடன் வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள்.

பிரிவு 4 "அவசர சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்"

இந்த பிரிவில், சாத்தியமான அவசரநிலைகள் மற்றும் அவற்றின் காரணங்களை பட்டியலிடுங்கள். தீ, விபத்து அல்லது அவசரநிலை கண்டறியப்பட்டால் எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்பதையும் விளக்கவும். மேலும் காயமடைந்தவர்களுக்கு எப்படி முதலுதவி வழங்குவது.

அவசரகால சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு

ஆய்வக ஊழியர் வேலையை நிறுத்தவும், மின் உபகரணங்கள், மின் உபகரணங்கள் (உபகரணங்கள், ஸ்டாண்டுகள்) தேவைப்பட்டால், ஆபத்தான இடத்திற்கு வேலி போடவும், சம்பவத்தை உடனடியாக ஆய்வகத்தின் தலைவர் அல்லது அவரது துணைக்கு தெரிவிக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

விபத்து ஏற்பட்டால், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு முதலுதவி வழங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சம்பவத்தை உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும்.

தீ விபத்து ஏற்பட்டால், உடனடியாக ஆய்வகத்தின் தலைவருக்கு அல்லது அவரது துணைக்கு தீ பற்றிய சரியான இடத்தைக் குறிப்பிடவும், காற்றோட்டத்தை அணைக்கவும், இந்த அறையில் மின்சாரத்தை அணைக்கவும் மற்றும் முதன்மை தீயை அணைக்கத் தொடங்கவும். உபகரணங்கள்.

ஆய்வகத் தொழிலாளியின் ஆடை தீப்பிடித்தால், தீயை விரைவில் அணைக்க வேண்டும், ஆனால் பாதுகாப்பற்ற கைகளால் சுடரை அணைக்கக்கூடாது. வீக்கமடைந்த ஆடைகளை விரைவாக அப்புறப்படுத்த வேண்டும், கிழிக்க வேண்டும் அல்லது தண்ணீரை ஊற்றி அணைக்க வேண்டும். எரியும் ஆடைகளில் உள்ள ஒரு ஆய்வகத் தொழிலாளி மீது, நீங்கள் ஒரு தடிமனான துணி, போர்வை, தார்பாலின் ஆகியவற்றை வீசலாம், இது சுடர் அணைக்கப்பட்ட பிறகு அகற்றப்பட வேண்டும்.

பிரிவு 5 "வேலையின் முடிவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்"

இந்த பிரிவில், குறிப்பிடவும்:

 பணிநிறுத்தம், நிறுத்துதல், பிரித்தெடுத்தல், சுத்தம் செய்தல் மற்றும் மசகு கருவிகள், சாதனங்கள், இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கான செயல்முறை;

 கழிவுகளை அகற்றுவதற்கான ஒழுங்கு;

 தனிப்பட்ட சுகாதாரத் தேவைகள்;

 பணியின் போது கண்டறியப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பைப் பாதிக்கும் குறைபாடுகள் குறித்து பணி மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிப்பதற்கான செயல்முறை.

பணியாளரின் அறிவுறுத்தல்களுடன் உங்களை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது

ஒவ்வொரு அறிவுறுத்தலுக்கும் ஒரு பரிச்சயமான தாளை வழங்குவது சாத்தியமாகும், அங்கு பணியாளர் தனது கையொப்பத்தை இடுவார் மற்றும் அறிமுகமான தேதியை பதிவு செய்வார்.

மேலும், மாநாட்டின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தலின் முக்கிய விதிகளை ஊழியர் அறிமுகப்படுத்துகிறார். அறிமுகம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் அறிவுறுத்தல் பதவிக்கு எதிரே உள்ள ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையில் விளக்கப் பதிவில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

அறிமுக விளக்கப் பதிவின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவம் உள்ளது, பணியிட விளக்கப் பதிவு. கூடுதலாக, அவற்றில் எதுவும் "அறிவுறுத்தல் எண்" என்ற நெடுவரிசையை வழங்கவில்லை. அதே நேரத்தில், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுகளின் போது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஆரம்ப மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் விளக்கங்களின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பொருத்தமான வழிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமாகும். ஒழுங்குமுறை மூலம் விளக்கப் பதிவில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் சட்ட நடவடிக்கைகள்நிறுவப்படாத. பத்திரிகையில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் தெளிவான, தெளிவான கையெழுத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும், உள்ளீடுகள் காலவரிசைப்படி, திருத்தங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் இல்லாமல் செல்ல வேண்டும்.

சூழ்நிலை:மாநாட்டை நிறைவேற்றும்போது OTக்கான வழிமுறைகளில் பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டுமா

தற்போதைய சட்டம் இந்த அம்சத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, ஆனால் விபத்துகளின் விசாரணையின் போது கூடுதல் கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அதே போல் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை சோதனைகளின் போது, ​​அறிவுறுத்தல்களுடன் தெரிந்த தாளில் கையொப்பங்களை ஒட்டலாம்.

விளக்கமளிக்கும் செயல்பாட்டின் போது பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் விளக்கக்காட்சி முடிந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், பணியாளர் விளக்கப் பதிவில் அறிவுறுத்தல் பதவிக்கு எதிரே உள்ள சிறப்பு நெடுவரிசையில் கையொப்பமிடுகிறார் (பயிற்சி நடைமுறை எண். 1 இன் பிரிவு 2.1.3/ 29)

வழிமுறைகளை எவ்வாறு சேமிப்பது

வழிமுறைகளை சேமிப்பதற்கான இடம் கட்டமைப்பு அலகு தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் எந்த நேரத்திலும் தாமதமின்றி தங்கள் அறிவுறுத்தல்களுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

துறைத் தலைவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கான வழிமுறைகளின் பதிவேட்டை வைத்திருக்க வேண்டும். அத்தகைய இதழ்களின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவங்களை வழிகாட்டுதல்களின் பின் இணைப்புகள் 2 மற்றும் 3 இல் காணலாம்.

வழிமுறைகளை எவ்வாறு திருத்துவது, ரத்து செய்வது மற்றும் திருத்துவது

ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த காலத்திற்கு முன், வழிமுறைகள் திருத்தப்பட்டால்:

 மாற்றப்பட்ட இடைநிலை மற்றும் துறை விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நிலையான வழிமுறைகள்;

 ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் மாறிவிட்டன;

 அமைப்பில் செயல்படுத்தப்பட்டது புதிய தொழில்நுட்பம்மற்றும் தொழில்நுட்பம்;

 அறிவுறுத்தல்களில் உள்ள குறைபாடுகள் விபத்து, விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்க்கு வழிவகுத்தது என்று விசாரணையில் தெரியவந்துள்ளது.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் அறிவுறுத்தல்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தலை மாற்ற இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல் வழி:மாற்றங்களின் பட்டியலை வெளியிடவும். நீங்கள் மாற்ற விரும்புவதை அதில் எழுதுங்கள். இவை சேர்த்தல், திருத்தங்கள் அல்லது விதிவிலக்குகளாக இருக்கலாம். வழிமுறைகளைத் திருத்த, மாற்ற தாளை வரிசையுடன் இணைக்கவும்.

இரண்டாவது வழி- இது கையேட்டின் முழுமையான மறுபதிப்பு. இங்கே நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் செயலை மீண்டும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் முழு நடைமுறையையும் மேற்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவது முறை வழக்கமாக ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் அல்லது எப்போது அறிவுறுத்தல்களின் திட்டமிடப்பட்ட திருத்தத்தில் நிறுத்தப்படும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தில்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்து திருத்தும்போது, ​​தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அமைப்பின் கருத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பழையதை ரத்து செய்து ஒப்புதல் அளிக்க முதலாளி கட்டாயம் உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும் புதிய அறிவுறுத்தல். மாற்றீடு பல வழிமுறைகளைப் பற்றியது என்றால், ஒரு பொதுவான வரிசை போதுமானது. நீங்கள் அறிவுறுத்தல்களின் எண்ணிக்கையை மாற்ற வேண்டாம் என்று பரிந்துரைக்கிறோம், ஆனால் பழைய அறிவுறுத்தலுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எண்ணுடன் புதிய அறிவுறுத்தலின் ஒப்புதல் ஆண்டு அல்லது வேறு ஏதேனும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய பதவியைச் சேர்க்கவும்.

ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் மாறவில்லை என்றால், இந்த உள்ளூர் சட்டத்தை மற்றொரு ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு நீட்டிக்கவும் (முறையியல் பரிந்துரைகளின் பிரிவு 8).

தற்போதைய சட்டம், வேலை விவரம், தகுதி பண்புகள் மற்றும் தொழில் மூலம் அறிவுறுத்தல் ஆகியவற்றின் பொருள் என்ன என்பதை குறிப்பாக வரையறுக்கவில்லை. இருப்பினும், நிறுவப்பட்ட கருத்துகளின் அடிப்படையில், இது கருதப்பட வேண்டும்:

• ஒரு தகுதி பண்பு என்பது முக்கிய, மிகவும் பொதுவான (வழக்கமான) வேலைகளின் விளக்கமாகும். ஒரு விதியாக, தகுதி பண்புகள் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி கையேடு, தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் பிறவற்றில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன நெறிமுறை ஆவணங்கள். தகுதிகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் பின்னிணைப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன (சூழ்நிலை: என்ன தகுதிகள் அடங்கும்);
• வேலை விவரம் என்பது தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை வரையறுக்கும் ஆவணமாகும். வேலை விவரம் உள்ளூர் மட்டத்தில், நேரடியாக நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது (பதில்: வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு வழங்குவது);
• வேலை விவரம் என்பது வேலை விவரம்.

விளக்கங்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், வெவ்வேறு ஆவணங்கள் வேலை விவரங்கள் மற்றும் தகுதி பண்புகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப பணியாளரின் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் ஆவணத்தின் பெயரைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய விஷயம் ஆவணத்தின் பெயர் அல்ல, ஆனால் அதன் உள்ளடக்கம் என்பதை நீங்கள் சரியாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளீர்கள். எனவே சிவில் சர்வீஸ் பற்றிய சட்டத்தில், வேலை விவரம் வேலை விதிமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, நீங்கள் தொடர்புடைய ஆவணத்தை வேலை விவரம் அல்லது ஒரு தொழிலுக்கான அறிவுறுத்தல் அல்லது வேறு வழியில் பெயரிடலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி எந்த அபாயத்தையும் தாங்கவில்லை.

அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

1. பதில்: வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு வரையலாம்.

வேலை விளக்கத்தை வரைதல்

வரைவதற்கான கடமை மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது அரசு நிறுவனங்கள்(). அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாததால் () அரசாங்க நிறுவனம் அல்லாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க முடியாது.

இருப்பினும், வேலை விவரத்தை எழுதுவதற்கு ஆதரவாக வலுவான வாதங்கள் உள்ளன. அதன் இருப்பு நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும்:

• நியாயப்படுத்து;
• ஒத்த நிலைகளுக்கு இடையில் பொறுப்புகளை சமமாக விநியோகித்தல்;
• ஒரு ஊழியர் மீது ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிப்பதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கவும்;
• பணியாளர்கள் சான்றிதழ் முதலியவற்றை சரியாக நடத்துதல்.

ஒவ்வொரு ஊழியர் பதவிக்கும் ஒரு வேலை விவரம் வரையப்பட்டுள்ளது.

வேலை விளக்கத்தைத் தொகுப்பதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே, அதை எவ்வாறு வரைய வேண்டும் என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். நடைமுறையில், வேலை விவரத்தை எப்படி அல்லது எப்படி வடிவமைக்க முடியும். இதே போன்ற விளக்கங்கள் இதில் உள்ளன.

ஒரு ஆவணத்தை சரிசெய்ய முடியுமா தொழிலாளர் கடமைகள்தொழிலாளி, வேலை விவரத்தை அழைக்கவும்

இந்த கேள்விக்கு சட்டம் தெளிவான பதிலை அளிக்கவில்லை.

தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஆவணம் எவ்வாறு சரியாக அழைக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை, இது தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை வரையறுக்கிறது. பாரம்பரியமாக, இந்த ஆவணம் "வேலை அறிவுறுத்தல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் "வேலை" என்பது "செய்ய வேண்டும்" என்ற வார்த்தையிலிருந்து பெறப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது. இதன் பொருள் வேலை விவரம் பணியாளரின் கடமைகளை வரையறுக்கிறது, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையின் ஒரு பகுதியாக அவர் செய்ய வேண்டும்.

இருப்பினும், மற்றொரு பார்வை உள்ளது, அதன்படி "அதிகாரப்பூர்வ" என்பது "நிலை" என்ற வார்த்தையிலிருந்து வருகிறது. இந்த விளக்கத்தில், வேலை விவரம் என்பது ஒரு பணியாளரின் கடமைகளைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். பணிபுரியும் தொழில்களின் ஊழியர்களுக்கான பிந்தைய நிலையை ஆதரிப்பவர்கள் இனி வேலை விளக்கங்கள் அல்ல, ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி வழிமுறைகள்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "வேலை அறிவுறுத்தல்" என்ற கருத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், எந்த நிலைப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், எப்படி சரியாக பெயரிடுவது மற்றும் ஆவணத்தை வரைவது என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வேண்டும். வேலை செய்யும் தொழில்கள் உட்பட அவர்களின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள். Rostrud இதையும் சுட்டிக்காட்டுகிறார். இவ்வாறு, ஒரு தொழிலாளியின் தொழிலாளர் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் ஆவணம், வேலை விவரம் உட்பட எந்த பெயரையும் கொண்டிருக்கலாம்.

வேலை விளக்கத்தின் பிரிவுகள்

பதிவு செய்யும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை விளக்கம், ஒரு விதியாக, பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

"பொது விதிகள்" பிரிவில், குறிப்பிடவும்:

• வேலை தலைப்பு கண்டிப்பாக இணங்க;
• பணியாளருக்கான தேவைகள்;
• நேரடி அடிபணிதல் (உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளர் நேரடியாக தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்);
• நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை;
• துணை அதிகாரிகளின் இருப்பு மற்றும் அமைப்பு;
• மாற்று நடைமுறை (அவர் இல்லாத நேரத்தில் பணியாளரை மாற்றியவர் மற்றும் யாரை மாற்றலாம்);
• பணியாளரின் செயல்பாடுகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்.

பிரிவு "பொறுப்புகள்"

"பொறுப்புகள்" பிரிவில், கட்டமைப்பு பிரிவில் உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் விநியோக நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கடமைகளையும் பட்டியலிடுங்கள். ஒரு பகுதியை தொகுக்கும்போது, ​​நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். அவை பல்வேறு பதவிகளின் பொறுப்புகளின் குறிப்பான பட்டியலை வழங்குகின்றன.

"உரிமைகள்" பிரிவில், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் ஒரு ஊழியர் தனது திறனுக்குள் வைத்திருக்கும் உரிமைகளின் பட்டியலை எழுதுங்கள்.

"பொறுப்பு" பிரிவில், பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைப் பொறுத்து, சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பு வகைகளைக் குறிப்பிடுவது வழக்கம்.

வேலை விவரம் ஒரு சுயாதீனமான ஆவணமாக வரையப்பட்டால், அதன் அமைப்பின் தலைவரை அங்கீகரித்து, அதனுடன் தொடர்புடைய பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை கையொப்பத்தின் கீழ் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

1. சூழ்நிலை: என்ன தகுதி பண்புகள் அடங்கும்.

கொடுக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் தகுதி பண்புகள் முக்கிய, மிகவும் பொதுவான (வழக்கமான) வேலைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன. மேலும், தகுதி பண்புகள் உள்ளன. இருப்பினும், அத்தகைய தொழில்முறை தரநிலைகள்வளர்ச்சியில் உள்ளன மற்றும் தற்போது நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, அவற்றின் இறுதி வளர்ச்சிக்கு முன், கட்டண-தகுதி பண்புகளைப் பயன்படுத்துவது இன்னும் அவசியம். அத்தகைய தகுதி பண்புகளுக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கம், தொகுதி மற்றும் செயல்முறை ஆகியவை நிறுவனங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள், அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள்.

இதில் கூறப்பட்டுள்ளது பொதுவான விதிகள்அங்கீகரிக்கப்பட்டது